QYS
LGBTI NA PRACOVISKU
JAR18
Rozhovor s Ladislavou Lukáčovou z Diversity PRO • Isabel hovorí o svojej skúsenosti transrodovej osoby na pracovisku • EAGLE
Rozhovor s Marekom Novotným z IBM
• Ako firmy podporujú LGBTI zamestnancov
a zamestnankyne
•
Rozhovor s Erikom Žigmundom
06 Ladislava Lukáčová, Diversity Pro: Súkromie na pracovisko patrí 16
Kolegovia mi hovorili, že k nám príde transrodová osoba, netušili, že som to ja, hovorí Isabel
23
Marek Novotný, IBM: Už nováčikovia majú počas prvých dní prednášku o diverzite a inklúzii v IBM vrátane LGBT ľudí
29 Prieskumy o situácii LGBT ľudí na pracovisku 32
QYS radí, ako riešiť diskrimináciu a obťažovanie LGBTIQ ľudí na pracovisku
42 Accenture: Nárok na rodinné benefity u nás majú rovnako LGBT zamestnanci ako aj zamestnanci žijúci v rôznych iných rodinných usporiadaniach 47 Historické teplé okienko Jany Jablonickej Zezulovej: „Zaplať, lebo ťa udám, že si teplý!“ 52
15 športovkýň a športovcov, ktorí zviditeľnili LGB komunitu na zimnej olympiáde v Pjongčangu
56 Erik Žigmund, spevák: Všetci mi začali tlieskať 63 Bratislavský kiss-in alebo slušné bozkávanie v uliciach Bratislavy 67 Film: Fantastická žena prepísala históriu Oscarov 70 Divadlo: Prvá česká divadelná scéna teplá a do ružova 74 Kabaret: Výzva od Teplárne: Buďte divní! 78 Balet: Nižinskij - Boh tanca. 82 Kniha: If I Was Your Girl: Trans kniha od transrodovej autorky s trans modelkou na obale
MAGAZÍN QYS • ROČ. 3 • VYDANÉ 01/06/2018 • ŠTVRŤROČNÍK MAG. • ISSN 2453-9023 • EV 5428/16 • Č.1/2018 Vydavateľ: Nomantinels O.Z.,
Macko • Róbert Pakan
Višňová 5, 831 01 Bratislava
Titulná fotografia: UnSplash
IČO: 42182603
Tlač: Malografia O.Z.
Kontakt: info@nomantinels.sk
Facebook: @MagazinQYS
Šéfredaktor: Andrej Kuruc
Realizované s finančnou
Redakčná rada: Jana Jablonická
podporou Fondu na podporu
Zezulová • Ria Gehrerová •
umenia a Ministerstva spravod-
Dominika Chrastová • Martin
livosti Slovenskej republiky
QYS
TEPLÉ SLOVKO NA ÚVOD 17.5.2018 sme opäť “oslávili” Medzi-
oblasti zabezpečenia práv LGBTI ľudí
národný deň boja proti homofóbii,
na spodné priečky v Európe (dosiah-
transfóbii a bifóbii. Bol vytvorený v
nutý Index bol 29%). Aj v práci podľa
roku 2004 s cieľom vzbudiť pozor-
spomínaného prieskumu zažilo 40%
nosť politikov, názorových lídrov,
LGBTI ľudí negatívne komentáre.
sociálnych hnutí, verejnosti a médií
Zrejme preto 85% z nich považuje
a upozorniť na násilie a diskriminá-
za prioritu férové praktiky v práci.
ciu, ktorú LGBTI ľudia zažívajú všade
A keďže až 60% respondentov a
vo svete. Deň reprezentuje akési
respondentiek nevedelo, že diskrimi-
výročné zhrnutie situácie LGBTI ľudí
nácia v zamestnaní je na Slovensku
v spoločnosti a snaží sa popísať ich
zakázaná, venujeme jarné číslo práve
alarmujúcu situáciu. Pripomína sa
téme toho, ako ju môžu LGBTI za-
v približne 130 krajinách vo svete.
mestnanci a zamestnankyne riešiť a
Málokto vie, že 17. máj bol špeciálne
ako môžu pomôcť samotní zamest-
vybraný preto, lebo je pripomienkou
návatelia. Takže hor sa do čítania!
rozhodnutia Svetovej zdravotníckej organizácie, ktorá v roku 1990 vyňala
Andrej Kuruc
homosexualitu z klasifikácie duševných porúch, kde bola zapísaná celých 42 rokov. A veru stále nie je u nás na Slovensku čo oslavovať ani tento rok. Iniciatíva Inakosť zverejnila celoslovenský LGBTI prieskum, podľa ktorého diskrimináciu zažilo 40 percent LGBTI ľudí. Väčšinou to boli vyhrážky, hrubé výrazy a nadávky v spojení s poskytovaním nejakých služieb, v práci alebo v škole. Polovica zažila nejakú nepríjemnú skúsenosť, násilie alebo obťažovanie. Aj dúhová mapa, ktorú zverejnila ILGA Europe, stále zaraďuje Slovensko v
5
QYS
Text: Ria Gehrerová
Foto: Limelight Media
ROZHOVOR LADISLAVA LUKÁČOVÁ (DIVERSITY PRO): SÚKROMIE NA PRACOVISKO PATRÍ. TAJNOSTI A KLAMSTVÁ ZAMESTNANCOV A ZAMESTNANKYNE ZBYTOČNE ZAŤAŽUJÚ.
Ladislava Lukáčová sa narodila v roku 1983. Vyštudovala fakultu podnikového manažmentu, pracuje v medzinárodnej počítačovej firme IBM. V roku 2012 vstúpila do LGBT zamestnaneckej skupiny a v súčasnosti šéfuje neziskovej organizácii Diversity Pro, ktorá prepája LGBT zamestnancov a ich spriaznencov v rôznych firmách.
6
QYS
7
QYS
Snažíte sa zviditeľňovať LGBT ľudí
Čo je Diversity Pro?
na pracovisku. Prečo je to dôležité? Len deväť percent slovenských zamestnancov v prieskume z roku 2015 uviedlo, že sú na pracovisku vyoutovaní. To sú údaje porovnateľné s In-
Nezisková
organizácia,
ktorá
prepája firmy rešpektujúce rôznorodosť svojich zamestnancov,
diou, kde je to osem percent.
napríklad aj skupinu LGBT ľudí.
Keď sme sa ich pýtali na ich skúse-
Jej členovia si zdieľajú svoje skú-
nosti s homofóbnymi poznámkami,
senosti s riadením rozmanitosti
až 64 percent z nich uviedlo, že ich v
a inklúzie na pracovisku, výzvy,
práci počuli. Je dobré o tej téme ho-
situácie aj riešenia.
voriť a neskrývať ju. Často počúvam, ako ľudia z rôznych firiem hovoria, že sa nepotrebujú venovať LGBT alebo akýmkoľvek iným skupinám, lebo u nich vo firme sú všetci tolerantní. A vzápätí na to už si hovoria vtipy o buzerantoch a blondínkach. Preto je dobré o tom hovoriť, otvárať ľuďom mysle a trocha ich aj provokovať. Čo je to Diversity Pro? Niečo ako LGBT odbory? Je to niečo ako nadfiremná zamestnanecká skupina. Pričom zamestnanecké skupiny môžu byť rôzne – napríklad ženy v IT, ľudia s hendikepom, rodičia atď. Formujú sa podľa potreby a kultúry jednotlivých krajín. V USA
Web: https://diversitypro.eu/sk/
existuje napríklad veľa hispánskych zamestnaneckých skupín. Čo vlastne robíte? Našimi aktivitami sa snažíme zvyšovať povedomie o rozmanitosti na pracovisku. Organizujeme rôzne podu-
8
QYS
Čo je Charta diverzity?
jatia,
prípadne
zamestnaneckým
skupinám ponúkame priestory na
Charta diverzity je dobrovoľná iniciatíva podporovaná Európskou komisiou spolu s Európskou platformou pre Charty diverzity, ktorá
stretnutia alebo konzultácie ku konkrétnym témam. Nemajú zamestnanci a zamestnankyne strach pridať sa k týmto sku-
v štátoch EÚ podporuje šírenie a
pinám a odhaliť tak, že sú súčasťou
zdieľanie princípov, dobrej praxe a
LGBT komunity?
skúseností na tému manažmen-
Pre mnohých je to stále výzvou. Nie-
tu diverzity. Na Slovensku sa
ktorí sa k nám nepridajú, lebo v práci
tvorbe Charty diverzity venovala organizácia Diversity Pro, spolu so skupinou firiem v rámci zdru-
nie sú vyoutovaní, prípadne nevidia zmysel v tom, aby túto tému prinášali na pracovisko. Pričom napríklad, keď ďalší kolegovia či kolegyne otvore-
ženia Shared Services Centier pri
ne rozprávajú o tom, čo a s kým ro-
Americkej obchodnej komore. V
bili včera večer, tu sa nepolemizuje
roku 2017 úlohu administrátora
o zmysle, prečo to prinášajú na pra-
Charty diverzity Slovensko pre-
covisko.
bralo združenie Business Leaders Forum.
Koľko máte členov? Diversity Pro spolupracuje s viacerými firmami a veľvyslanectvami. S niektorými na pravidelnej báze a s niektorými sporadicky. Našich podujatí sa zúčastnilo zhruba 450 ľudí, z ktorých väčšina sa zúčastňuje pravidel-
Web:
ne.
https://www.chartadiverzity.sk/
Môže byť človek v práci spokojný aj vtedy, keď nie je vyoutovaný? Často počúvam argument, že súkromie nepatrí na pracovisko, ale každý si ho tam aj tak prináša. Napríklad, keď si ide brať OČR-ku. Aj iné rodinné situácie môžu ovplyvňovať pra-
9
QYS
10
QYS
covný výkon zamestnanca, prípadne
alebo zlepšuje?
jeho náladu. Je dobré prinášať si svoje
Výskum v roku 2015, ktorý sme robili
súkromie v určitej miere na pracovis-
v spolupráci s organizáciou Out Now,
ko. Napríklad pre fenomén, ktorému
bol prvý svojho druhu na Slovensku a
sa hovorí „cena za dvojité myslenie“.
zatiaľ sa po ňom nedá sledovať vývoj
Ide o to, že ak človek v práci nemôže
(pozn. redakcie v roku 2017 sa realizo-
hovoriť o niektorých častiach svojho
val celoslovenský LGBT prieskum, v
súkromného života, tak to ovplyvňuje
ktorom sa venovala pozornosť aj tým-
jeho pracovný výkon. Ak ho niečo trá-
to otázkam, čítajte ďalej). V prieskume
pi alebo naopak prežíva radosť a ko-
sme ľudí vyzvali, nech s nami zdieľa-
legovia a kolegyne sa ho spýtajú, ako
jú nejaké prípady homofóbie. Zistili
sa máš alebo čo si robil cez víkend, a
sme, že niektorí ľudia sú stále schop-
on musí mať na mysli, že im nemôže
ní poslať svojho kolegu do plynu, len
všetko povedať, tak je to veľmi nároč-
preto, že je homosexuál.
né. Odpovie im teda, že nerobil nič zvláštne, pritom mohol cez víkend s
Dá sa povedať, ktoré pracovné pros-
priateľom oslavovať piate výročie. A
tredia sú najhomofóbnejšie?
hoci by im rád povedal, že spolu boli
Všetko závisí od ľudí. Je pravda, že v
v kine na filme a potom na super ve-
priemysle sa môže vyskytovať iný typ
čeri, cíti, že by to na pracovisku nemal
ľudí, ale skutočne je to rôznorodé.
otvárať. Znamená to, že nekomuniku-
Výskum ukázal, že v medzinárodných
je otvorene o bežných veciach a ko-
firmách, aj napriek tomu, že sa snažia
legovia si o ňom môžu myslieť, že je
rešpektovať inakosť rôznych skupín
divný a nechce im o sebe nič zdieľať.
zamestnancov a zamestnankýň, sa
Pričom potreba zdieľať je pre ľudí pri-
stále
rodzená. Toto môže ovplyvniť aj spo-
medzinárodné firmy majú vo svojich
luprácu na pracovisku.
Etických kódexoch zdôraznenú ne-
vyskytuje
homofóbia.
Veľké
diskrimináciu. Taktiež sa napríklad Stáva sa, že takýto zamestnanec či
čoraz častejšie zúčastňujú Dúhového
zamestnankyňa si začne vymýšľať,
pochodu v Bratislave a informácie o
prípadne o svojom partnerovi alebo
tom, že sa k nemu môžu pridať ľudia
partnerke hovorí v inom rode?
vo firemnom tričku alebo s firemným
Aj to môže byť dôsledkom.
bannerom, sa rozposielajú newsletterom všetkým zamestnancom a za-
Dá sa povedať, či sa situácia sloven-
mestnankyniam.
ských LGBT zamestnancov zhoršuje
11
QYS
To môže niektorých zamestnancov
ráte napísané, že podporujú všetkých
nahnevať.
ľudí bez rozdielu pohlavia, orientácie,
Mali sme prípad, že na firemný mail
farby pleti a podobne. Každý zamest-
ktosi odpísal homofóbne poznámky.
nanec pri nástupe do firmy by mal ve-
Pýtal sa, prečo firma propaguje také
dieť, aké sú hodnoty a princípy firmy.
zvrátenosti, a že by sa to nemalo diať.
Poznám ľudí, ktorí si práve podľa toh-
Toho zamestnanca v týchto poznám-
to kritéria vyberali svojho budúceho
kach dokonca podporil aj jeho mana-
zamestnávateľa.
žér, ktorý spolu s ním požiadal o odstránenie z mailing listu. Ak sa niečo
Bol na Slovensku prípad, keď kon-
takéto stane a ľudia nie sú ochotní
zervatívny človek prišiel za svoje ho-
zmeniť svoj postoj a správanie, môže
mofóbne prejavy o prácu?
to viesť až k prepusteniu zamestnan-
Vo firme sme mali plagáty, kde sa
ca, pretože ide o porušenie firemnej
naše vedenie odfotilo s dúhovými
politiky.
vlajkami na plagát Dúhového pochodu. Boli vo všetkých spoločných
Konzervatívni
zamestnanci
môžu
priestoroch. Jeden zamestnanec mal
mať pocit, že majú právo vyjadriť
vtedy tiež poznámky, že prečo sa fir-
svoj nesúhlas s Dúhovým pocho-
ma pridáva k lobingu, ktorý nesúvisí
dom. Je fér hroziť im za to prepus-
s prácou. Vtedy do toho vstúpila ma-
tením?
nažérka, ktorá ho napomenula, že to
Každý zamestnanec či zamestnan-
nie je lobbing, ale IBM hodnoty, ku
kyňa pri nástupe do práce podpisuje
ktorým patrí aj to, že si vážia každého
zmluvu, kde vidí podmienky svojho
svojho zamestnanca, aj toho, kto je
prijatia. Plus firma mu v prvých týž-
členom LGBT komunity. Vysvetľovala
dňoch prezentuje svoju vnútropodni-
mu, že aj v tejto komunite žijú rovna-
kovú politiku. Ak s tým zamestnanec
ko hodnotní ľudia. Ten človek nako-
nesúhlasí, môže zmeniť zamestnáva-
niec odišiel, ale už neviem, či to bolo
teľa. Medzinárodné firmy sú na svoju
preto, že sa mu nepáčilo fungovanie
politiku často hrdé a zachádzajú až do
firmy, alebo pre niečo iné. Zahraniční
advokácie témy v spoločnosti.
manažéri už majú skúsenosti aj s tým, že pre nepríjemné prejavy voči LGBT
Priamo v zmluve je teda napísané,
zamestnancom a zamestnankyniam
že firma nestrpí žiadne homofóbne
museli niektorých zamestnancov pre-
prejavy?
pustiť z práce.
Tieto firmy majú dokonca už v inze-
Jedna vysoko postavená manažérka
12
QYS
9%
zamestnancov je vyoutovaných v práci
pôsobiaca v Anglicku nám hovorila príbeh o tom, ako rokovala s klientom, ktorý mal homofóbne poznámky pri rokovaní a dala mu prednášku o hodnotách firmy a o tom, že ak si on ako klient nebude vážiť aj ich LGBT zamestnancov a zamestnankyne, nebudú ho chcieť ako klienta aj napriek
64 %
zažilo alebo počulo prejavy homofóbie na pracovisku
jeho peniazom. Kedy vznikla Diversity Pro? V roku 2012 začala kolegyňa prepájať jednotlivé firmy. Po čase zistila, že by bolo dobré, ak by existovala aj nejaká neutrálna pôda, kde sa tieto zamestnanecké skupiny môžu stretávať a zároveň nebudú spájané len s jednou
40%
firmou. Založila teda Diversity Pro,
mohlo poškodiť kariéru
Nie, tieto dve veci spolu priamo ne-
si myslí, že vyoutovanie by im
kde sa vo vedení pravidelne striedame. Firmy, ktoré chcú byť súčasťou tejto skupiny, musia podpísať Chartu diverzity? súvisia. Charta diverzity vznikla vo Francúzsku a neskôr ju prevzali ďalšie krajiny. Európskej únii sa myšlienka Charty zapáčila a vzala to pod svoje krídla. Charta je v podstate dobrovoľná platforma firiem pôsobiacich v nejakej krajine. V roku 2014 sme, spolu s ďalšími dobrovoľníkmi z Diversity Pro, boli na
Prieskum LGBT 2030, Out Now, dáta za Slovensko boli spracované v spolupráci s Diversity Pro, rok 2015
LGBT biznis fóre v Prahe. Tam sme počuli zástupcu Európskej komisie
13
QYS
hovoriť o Charte diverzity. Neskôr som
známky.
na jednom mítingu s generálnym manažérom IBM predstavila túto chartu
Mali by na to firmy robiť školenia?
a moju ideu založiť ju na Slovensku.
V niektorých firmách ich už robia.
Jemu sa to veľmi zapáčilo. Vďaka
Napríklad Ikea má veľmi dobré škole-
nemu sa to podarilo rozbehnúť, pre-
nia. Zvyčajne ich robia HR oddelenia
tože to začal prezentovať na vyšších
firiem, avšak nie všetky firmy majú
miestach v ďalších firmách.
na to vlastné kapacity, a tak si tieto školenia objednávajú u externých
Ak sa k nej firma prihlási, musí čosi
organizácií. Aj takto sa veľa firiem v
vo firme zmeniť?
súčasnosti snaží vytvoriť pre svojich
Charta má presne zadefinované body
zamestnancov a zamestnankyne bez-
s cieľom vytvárať kultúru vzájomného
pečné prostredie.
rešpektu, dôvery, empatie, vzdelávania a inklúzie. Ak k nej chce firma pri-
Ako sa dá vytvoriť?
stúpiť, vypĺňa prihlasovací formulár, v
Rozprávaním sa, otváraním tabu tém,
ktorom uvádza, ako je na tom v oblas-
prezentovaním nediskriminačnej po-
ti podpory a rozvoja rozmanitosti na
litiky firmy a státím si za ňou, škole-
pracovisku. Neznamená to, že za se-
niami, primeraným zakročením v prí-
bou musí mať desaťročia skúsenos-
pade nejakého konfliktu. Treba k tej
tí s touto politikou. Prihlásenie sa k
téme pristupovať s tým, že je každo-
charte znamená, že firma s ňou súhla-
dennou súčasťou života.
sí a zaväzuje sa, že na sebe v tejto oblasti pracovnej politiky bude pracovať
K charte sa vo väčšine prihlásili veľ-
a tiež zdieľať svoje skúsenosti s ďalší-
ké medzinárodné firmy. Prečo tam
mi firmami.
nie je viac slovenských alebo menších firiem?
V čom majú firmy najväčšie medze-
Pracujeme na tom. V súčasnosti
ry, keď hovoríme o LGBT zamestnan-
Chartu Diverzity Slovensko adminis-
coch a zamestnankyniach?
truje Business Leaders Forum Nadá-
Mali by sa zlepšovať vo viacerých ob-
cie Pontis. Práve Nadácia Pontis or-
lastiach. V mnohých firmách sú pre-
ganizuje najväčší slovenský samit o
svedčení, že u nich homofóbia nie
spoločenskej zodpovednosti firiem.
je, ale v konečnom dôsledku mnohí
Práve v tom vidím do budúcnosti naj-
nerešpektujú nikoho, kto je od nich
väčší potenciál.
odlišný. Sú necitliví a majú hlúpe po-
14
QYS
Nevypomstila sa vám pomoc LGBT
ve preto, že je lesba. Očakávali, že ne-
zamestnancom
bude mať rodinu a bude sa môcť ve-
a
zamestnanky-
niam?
novať svojej práci.
Bolo obdobie, keď som organizovala stretnutie zamestnancov a v práci mi vyčítali, že o ničom inom nehovorím. Ale pritom som bežne riešila svoju prácu a párkrát som popritom spomenula, že idem na nejaké prípravné stretnutie. Na túto tému majú ľudia úplne inú citlivosť, než na iné témy. Stretávajú
sa
LGBT
zamestnanci
a zamestnankyne aj s pozitívnou diskrimináciou? Počula som o prípade, že jedna žena bola povýšená na vysokú pozíciu prá-
15
QYS
Text: Ria Gehrerová
Foto: Tomáš Benedikovič
ROZHOVOR KOLEGOVIA MI HOVORILI, ŽE K NÁM PRÍDE TRANSRODOVÁ OSOBA, NETUŠILI, ŽE SOM TO JA, HOVORÍ ISABEL
Transrodoví ľudia sa v práci stretávajú s predsudkami a nepochopením, ale aj s priateľskými kolegami a chápavými nadriadenými.
16
QYS
17
QYS
V občianskom preukaze má meno
bradou, výrazným mejkapom a v žen-
Milan, ale v práci jej všetci hovoria
ských šatách. Namiesto toho medzi
Isabel. „Niektoré kolegyne ma občas
nich prišlo obyčajné mladé dievča,
volajú princezná Isabel,” smeje sa. „Ak
ktoré sa maľuje len zriedka.
odo mňa kolegyňa niečo potrebuje,
Isabel počas rozhovoru niekoľkokrát
elegantne sa na mňa otočí a povie:
zopakuje, že svoju prácu má rada a
Poprosím vás, šarmantná asistentka
tým viac sa snaží im to ako zamest-
Isabel, mohli by ste mi pomôcť? Je to
nankyňa opätovať. Sama totiž vie, že
veľmi milé. Som rada, že mám takých
pre ňu nebolo ľahké nájsť si prácu,
kolegov, akých mám.”
kde by ju medzi seba prijali takú, aká
Isabel má 23 rokov a viac ako pol roka
je.
pracuje v predajni nábytku Ikea.
„V jednej predchádzajúcej práci odo
Na
mladého
mňa chceli, aby som o tom nikomu
muža, ale namiesto neho prišla vy-
nehovorila, keďže som rod stále ne-
soká štíhla žena s veľkými modrými
mala oficiálne zmenený,” hovorí Isa-
očami, krátkymi vlasmi a príjemným
bel. Keď ju potom predstavili ako Mi-
ženským hlasom.
lana, kolegovia boli zaskočení. „Pýtali
„Nikto ma sám od seba neoslovuje v
sa ma, aké mám korene. Mysleli si, že
mužskom rode, preto sa im páčil ná-
som z Ukrajiny, Bieloruska, Ruska a že
pad, že budem používať meno Isa-
mám zahraničné meno, ktoré u nás
bel,” hovorí.
len vyznieva mužsky. Nevedeli, ako sa
Jej kolegovia sa už pred príchodom
k tomu majú postaviť,” opisuje Isabel.
dozvedeli, že ich novou kolegyňou
Po viacerých nedorozumeniach preto
bude trans človek.
aj v predchádzajúcej práci začala pou-
„Keď som prišla medzi nových kole-
žívať ženské meno.
gov a predstavili ma ako Isabel, hneď
Pri hľadaní si práce sú transrodoví ľu-
ma medzi seba vzali. Niektorí sa ma
dia v neľahkej situácii. Nevedia, ako na
pýtali, či som počula, že k nám má
nich zareagujú na prijímacom poho-
prísť pracovať nejaká transrodová
vore, boja sa postojov svojich nadria-
osoba. Sami nevedeli, že ide o mňa,”
dených aj kolegov a kolegýň. O tran-
smeje sa Isabel. „Boli prekvapení a
srodovosti sa na Slovensku nehovorí
hovorili, že by to na mňa nikdy nepo-
skoro vôbec a mnohí zamestnávatelia
vedali.”
preto nevedia, ako k transrodovým
Isabel hovorí, že ľudia si transrodo-
ľuďom pristupovať. Mnoho firiem sa
vých ľudí predstavujú inak. Jej kole-
preto rozhodlo dať otvorene najavo, že
govia čakali, že príde muž s oholenou
s transrodovými ľuďmi počítajú a sú u
pohovore
očakávali
18
QYS
nich vítaní. Do svojich firemných hod-
si nakoniec vždy našla. Či už v predaj-
nôt napríklad vložili rešpekt k LGBT
ni oblečenia alebo v tlačiarni. „Keď sa
ľuďom alebo podpísali Chartu diverzi-
nakoniec dostanete do takej práce,
ty, v ktorej sa zaväzujú „vytvárať kul-
kde to berú ako úplne prirodzenú vec
túru vzájomného rešpektu, dôvery,
a neriešia to, je to veľmi príjemné,”
empatie, vzdelávania a inklúzie”, a to
hovorí Isabel. Aj v prácach, ktoré mala
nielen pre LGBT ľudí, ale pre všetkých
rada sa však objavili problémy. Ľudia
bez ohľadu na vek, rod, národnosť,
na ňu napríklad zazerali, smiali sa na
politické presvedčenie či rodinný stav.
nej, či si ju fotili. Nad takýmito mo-
Túto chartu podpísalo viac ako tridsať
mentmi sa Isabel snaží mávnuť rukou.
firiem pôsobiacich na Slovensku, me-
Ikea je jednou z firiem, ktorá sa sama
dzi nimi aj Ikea, kde teraz Isabel pra-
hlási k podpore LGBT ľudí a tvrdí, že
cuje. Tieto firmy si od toho nesľubujú
ich začlenenie do pracovného kolek-
len zlepšenie vzťahov na pracovisku,
tívu je pre ňu dôležitou témou. Isabel
ale napríklad aj vyššiu kreativitu za-
tvrdí, že je to tam veľmi cítiť. Postoj
mestnancov a zamestnankýň, výkon-
firmy sa nezmenil ani v roku 2014, keď
nosť a ekonomický úspech.
čelili útokom konzervatívnych kresťanských aktivistov z Aliancie za rodi-
Na pohovore mi ani nepodali ruku
nu s podporou Konferencie biskupov Slovenska. Dôvodom bol príbeh les-
Isabel vie, že je transrodovou ženou
bického páru vychovávajúceho dieťa,
od svojich štrnástich rokov. V osem-
ktorý uverejnili vo svojom katalógu.
nástich odišla z domu a odvtedy pra-
Konzervatívnym aktivistom sa nepá-
covala na viacerých miestach. Vie, že
čilo, že Ikea takéto spolužitie „mätúco
to nie je vždy ideálne.
nazýva rodinou”. Žiadali, aby sa firma
„Keď som prišla na pohovor do ob-
ospravedlnila, magazín stiahla a zá-
chodu s luxusnými doplnkami a ob-
kazníkov vyzvali, aby vrátili svoje ver-
lečením, môj životopis odmietli s tým,
nostné karty Ikea Family. Tie nakoniec
že u nich pracujú len ženy. Povedala
vrátilo asi desať ľudí, kým denne im v
som im, že som žena, akurát meno
tom čase vo vernostnom programe
mám také, aké mám. Pozreli sa na
pribudlo priemerne 140 zákazníkov a
mňa s opovrhnutím, akoby boli pobú-
zákazníčok.
rení, čo si to vôbec dovoľujem, nepo-
„Náš postoj sa v tomto nezmenil a
dali mi ani ruku na rozlúčku a ukázali
nemení,” píše hovorkyňa Ikea Jana
mi dvere.”
Hrubcová. „Rôznorodosť a začlene-
Na druhej strane však hovorí, že prácu
nie sú súčasťou našej vízie. U nás má
19
QYS
každý zamestnanec rovnaké práva a
na dlhé trate. Po mnohých vyšetre-
možnosti – bez ohľadu na národnosť,
niach vám diagnostikujú transsexua-
rodovú príslušnosť, sexuálnu orientá-
lizmus a môžu predpísať ženské hor-
ciu či náboženstvo.”
móny, ktoré vás fyzicky zmenia. Ak
Hrubcová hovorí, že veľa firiem sa po-
si chcete zmeniť rod aj v oficiálnych
súva týmto smerom. „Stále je ale čo
dokumentoch, na Slovensku musíte
zlepšovať,“ hovorí.
prejsť aj operáciou, ktorá vám znefunkční pohlavné orgány. A to Isabel
Nechceš operáciu, nie si trans člove-
nechcela.
kom
Keď sa jej lekárka dozvedela, že Isabel nechce podstúpiť túto operáciu, pre-
V sedemnástich rokoch, keď ešte
stala jej predpisovať hormóny. „Dok-
Isabel chodila na strednú školu scé-
torka mi povedala, nech si to dám v
nického výtvarníctva, začala navšte-
hlave najprv do poriadku. Lekári, s
vovať odborníkov a lekárov, ktorí jej
ktorými mám na Slovensku skúse-
mali pomôcť zmeniť rod. Podľa infor-
nosť, si mysleli, že ak je niekto tran-
mácií, ktoré našla na internete, zistila,
srodová osoba, tak chce automaticky
že by mala začať psychologičkou.
plnohodnotnú zmenu, takže aj opera-
„Bola to katastrofa. Podarilo sa mi
tívnu zmenu genitálií. Ale nie každý to
nájsť si psychologičku, ktorá bola veľ-
skutočne chce. Keď som ju odmietla,
mi katolícky založená a cítila som, že
mysleli si, že nie som transrodovou
ma od zmeny odhovára. Hovorila mi,
osobou a teda že je moja diagnóza
že si to mám ešte premyslieť,” hovorí.
zlá,” vysvetľuje Isabel.
Isabel si však bola istá, trvala na svo-
Často sa stretáva s tým, že trans ľu-
jom a po siedmich mesiacoch jej
dia, ktorí nechcú podstúpiť operáciu,
psychologička odporučila návštevu
si v občianskom iba zmenia či pridajú
psychiatričky a sexuologičky. Ďalej
neutrálne krstné meno, ako napríklad
musela navštíviť endokrinologičku,
Nikola alebo Nikita. Ona by si chcela
urológa, podstúpiť genetické vyšet-
pridať stredné meno Lucca.
renie. Isabel často vynechávala školu a spolužiaci si robili žarty, že chodí k
Hormóny z internetu
lekárovi preto, lebo si chce zmeniť pohlavie. „Žartovali, lebo mi neverili, že
Na Slovensku neexistujú jasné pra-
je to skutočne tak. Mysleli si, že sa len
vidlá pre lekárov, ku ktorým príde
ulievam zo školy,” hovorí Isabel.
transrodový človek a každý doktor
Zmeniť si rod je na Slovensku behom
môže postupovať inak.
20
QYS
„Na Slovensku v tejto téme funguje
Kromková.
právne vákuum, ale čo je horšie, neexistujú žiadne štandardy zdravotnej
Po tom, čo lekárka prestala Isabel
starostlivosti o trans ľudí, ktoré by sa
predpisovať hormonálnu liečbu, zača-
opierali o moderné medicínske po-
la trpieť depresiami. „Bolo to pre mňa
stupy. Neexistuje žiaden zákon ani
veľmi ťažké obdobie, aj čo sa týka
vyhláška, ani usmernenie. Každá le-
sťahovania a práce. Na chvíľu som to
kárka či lekár postupuje rôzne. Je tu
prestala úplne riešiť, lebo už som na
zaužívaná prax, ktorá je prebratá z 80.
to nemala silu. Hormonálnu liečbu te-
rokov 20. storočia,” hovorí Zara Krom-
raz beriem na vlastnú päsť, sú ľudia,
ková z organizácie Transfúzia, ktorá je
ktorí to vedia zaobstarať cez internet.
tiež transrodovou ženou.
Ale nikomu to neodporúčam, ak má aj
V roku 1981 vyšlo metodické usmer-
inú možnosť,” hovorí Isabel.
nenie týkajúce sa transexuálov, v kto-
V ťažkých chvíľach jej pomáha prá-
rom sa píše, že ak po operácii pacient
ve Transfúzia, kde sa môže stretnúť s
dosiahne „dostatočne presvedčivého
ľuďmi, ktorí v živote stáli pred rovna-
vzhľadu opačného pohlavia pri zne-
kými výzvami.
možnení jeho reprodukčnej funkcie,“
„Každá transrodová alebo homosexu-
vydá nemocnica posudok, v ktorom
álna osoba potrebuje cítiť spoločnosť
takejto osobe na matrike zmenia rod,
vlastných ľudí a poradiť. V Transfúzii je
meno a priezvisko.
skupina úžasných ľudí, ktorí mi veľmi
Bez jasného postupu dnes lekári
pomohli. Nielen vyrovnať sa s tým, ale
posielajú pacientov aj na rozdielne
nájsť v sebe aj akýsi pokoj, že je to nie-
vyšetrenia či k iným odborníkom a
čo normálne a prirodzené,” hovorí.
hormóny začínajú pacientom predpisovať až po niekoľkých mesiacoch či
Doma so mnou hovoria ako s mužom
rokoch. V Česku platí zákon, ktorý zmenu po-
„Mama sa to dozvedela, keď som
hlavia upravuje a podľa Kromkovej sú
mala asi 15 rokov a odvtedy to stále
tam lekári ústretovejší aj čo sa týka
nejako vstrebáva. Povedala mi, že je
hormonálnej liečby, predpíšu ju pa-
to v poriadku a aj tak ma bude mať
cientovi už asi po troch mesiacoch.
rada,” hovorí Isabel. Ani po tomto roz-
„Na Slovensku nie je poskytovaná
hovore sa však doma veľa nezmenilo.
zdravotná starostlivosť trans ľuďom
Rodičia aj súrodenci jej stále hovoria
pod osemnásť rokov, a preto túto
Milan. Isabel s nimi preto tiež hovorí v
možnosť vyhľadávajú v Česku,“ hovorí
mužskom rode.
21
QYS
„Rodičia nevedia, že sa v práci prezen-
Prestala sledovať politiku, o aktuál-
tujem ako Isabel. Nesúhlasia s tým,
nom dianí má najviac informácií od
ale ani ja nesúhlasím s veľa vecami,
priateľov, hovorí, že nemá silu to všet-
ktoré robia a nepoukazujem na ne v
ko sledovať. Má to jednu výhodu –
jednom kuse. Ži a nechaj žiť,” hovorí
často prehliadne aj mnohé udalosti a
Isabel.
kampane konzervatívnych aktivistov,
To, že sa jej páčia muži, vzala rodina
ktoré transrodových ľudí urážajú.
lepšie. S mamou o tom občas žartujú.
Namiesto toho svoj čas investuje do
Ale prijať to, že Isabel je ženou, je pre
ľudí a priateľov, ktorí sú okolo nej. Ak
nich ťažšie.
sa jej kolegovia alebo kolegyne pýtajú
„Nejako hlbšie sa o tom nerozpráva-
na jej život, takmer vždy odpovie. Verí,
me, lebo je to chúlostivá téma a aj
že čím viac informácií ľudia majú, tým
pre mňa je to trocha komplikované.
lepšie dokážu pochopiť ju aj ďalších
Niekedy si myslím, že je to úplne v
trans ľudí.
poriadku a niekedy ma prekvapí, ako
„Nepovažujem sa za aktivistku, ale po
niektoré veci vníma. Nie je to také,
tom, čo vyjde text, už ma za ňu zrejme
aké by to mohlo byť, ale v konečnom
budú považovať. Tá téma je u nás taká
dôsledku je to v poriadku. Zlepšuje sa
neznáma, že stačí aj takto málo. Ale
to. Ale myslím si, že to bude proces na
nevadí. Ľudia musia byť informovaní
niekoľko rokov,” hovorí Isabel.
a musia poznať viac pohľadov na vec.
„Teším sa z toho, aké to je, lebo nikdy
Ja im nebudem hovoriť, čo je pravda a
nie je nič také zlé, aby to nemohlo byť
čo je správne, viem im len ukázať svo-
ešte horšie.”
ju osobnú skúsenosť a ostatné je na nich,” hovorí Isabel.
Budú ma považovať za aktivistku „Každý deň premýšľam nad tým, že by som sa vrátila do školy,” hovorí Isabel. Chcela by študovať psychológiu alebo dejiny kultúry. „Ale na rovinu, keď už človek pocíti, aké to je zarábať peniaze, s ktorými je spokojný, tak nemá potrebu vrátiť sa k štúdiu. Lebo keď už sa svojej práci venujete na plný úväzok, ste radi, že máte aj osobný život a môžete sa vyspať.”
Text vyšiel aj v Denníku N.
22
QYS
Text: Andrej Kuruc
MAREK NOVOTNÝ: UŽ NOVÁČIKOVIA MAJÚ POČAS PRVÝCH DNÍ PREDNÁŠKU O DIVERZITE A INKLÚZII V IBM VRÁTANE LGBT ĽUDÍ
Foto: Jakub Kováč a Nikola Pilátová
ROZHOVOR
Marek Novotný má 33 rokov, pochádza z Trnavy, študoval medzinárodné vzťahy v Prahe s jednoročným pobytom v Paríži, pričom asi 7 rokov prežil v Čechách, vo Francúzsku a v Británii. Po štúdiách sa vrátil na Slovensko, kde prijal ponuku v IBM a pracuje tam už 8 rok. V rámci IMB organizuje školenia pre kolegov v Európe a je predsedom EAGLE IBM Slovakia.
23
QYS
Si predsedom EAGLE IBM Slovakia,
LGBT a z tohto dôvodu sa rozhodli
čo to znamená?
prísť na naše akcie, či už sú vzdeláva-
EAGLE je skratka pre Employee Al-
cie, alebo čisto spoločenské. Robíme
liance for LGBT Empowerment. Je to
úplne jednoduché aktivity. Napríklad
niečo ako LGBT zamestnanecká sku-
sa dohodneme, že ideme na nejaký
pina u nás vo firme. Táto komunita je
LGBT film do kina. Jeden kolega cho-
prítomná v rôznych krajinách. Nie je
dieva rád hrávať stolové hry. Vždy dá
to len slovenské špecifikum. Vždy to
dohromady pozvánku. Rozpošle ju a
závisí od lokálnych zamestnancov v
ľudia sa ozvú, či majú, alebo nemajú
danej krajine, či majú záujem anga-
záujem prísť. Potom sa organizujú
žovať sa a robiť osvetu v LGBT oblasti.
rôzne školenia, napr. o coming oute
Na Slovensku v IBM je táto skupina
na pracovisku. V tomto smere sme
aktívna od roku 2012, kedy som už bol
realizovali minulý rok zopár školení,
vo firme a stal sa jej členom. Asi pred
hlavne pre koordinátorov a tím lídrov,
rokom a pol som sa stal jej lídrom.
ktorí už začínajú personálne pracovať s kolegami a kolegyňami zo svojho
Akým aktivitám sa EAGLE IBM ve-
tímu a potrebujú vedieť, aké je to mať
nuje?
LGBT človeka v rámci tímu.
Snažíme sa zviditeľniť LGBT komunitu medzi ostatnými zamestnancami.
Robíte aj väčšie podujatia?
Zároveň chceme umožniť LGBT za-
Snažíme sa spolupracovať napr. s ne-
mestnancom a zamestnankyniam,
ziskovými organizáciami ako Diversi-
aby sa stretli s kolegami, či kolegyňa-
ty PRO, ktorá má za cieľ podporiť a
mi, ktorí si prešli podobným životným
zviditeľniť LGBT inklúziu na pracovis-
príbehom a tým pádom majú veľa
ku. S nimi organizujeme rôzne väčšie
spoločného. Môžu si poradiť, mnohé
podujatia typu LGBT Professionalls,
sa dozvedieť, čiže je to výborné pre
ktoré sa napríklad konalo včera (pozn.
networking, stretávanie sa s ľuďmi. Je
redakcie: 17.5.2018 pri príležitosti Me-
to inkluzívna komunita. Nie je obme-
dzinárodného dňa boja proti homo-
dzená len na LGBT ľudí, ale navštevujú
fóbii, bifóbii a transfóbii). Bolo to v
ju aj tzv. straight allies (pozn. redakcie:
spolupráci s Holandskou ambasádou.
spojenci LGBT komunity, ktorí majú
Toto podujatie už bolo väčšie a prí-
heterosexuálnu orientáciu). Ide o ľudí,
stupné verejnosti. Organizovali sme
ktorí podporujú LGBT komunitu z rôz-
ho v externých priestoroch, čiže už to
neho dôvodu, či už majú známeho,
nebola vnútropodniková akcia. Kaž-
kamaráta, brata, sestru, tetu, ktorí sú
doročne spoluorganizujeme aj LGBT
24
QYS
25
QYS
Businnes Fórum. V IBM je oddelenie
la prvého Afroameričana, prvú ženu
pre celú Európu, Blízky východ a Af-
a postupne svoju diverzitu rozšírila aj
riku, ktoré má na starosti špecificky
na oblasť LGBT. Myslím, že v USA bola
LGBT trh. Jeho výkonný riaditeľ, ktorý
táto vnútropodniková smernica obo-
pracuje z Holandska, podporuje naše
hatená o zákaz diskriminácie LGBT
business fóra aj na Slovensku. Na
ľudí už v 80tych rokoch. Postupne
podujatí sa bežne zúčastňuje a snaží
sa rozšírila aj do ďalších pobočiek po
sa týmto spôsobom zviditeľniť IBM a
celom svete. V rámci IBM už nováči-
prípadne nájsť nových klientov.
kom, počas ich prvého - druhého dňa, robíme okrem iného aj 30 minútovú
Má IBM smernicu o nediskriminá-
prednášku o diverzite a inklúzii v IBM.
cii na základe sexuálnej orientácie
Dôležité je aby vedeli, že táto téma má
a rodovej identity a v čom by IBM
podporu najvyššieho vedenia. Dozve-
mohla byť príkladom pre ostatných
dia sa o danej smernici, aké máme ak-
zamestnávateľov?
tivity a skupiny v rámci diverzity - či
IBM bola jedna z prvých firiem, ktorá
už je to oblasť LGBT, podpora rodičov
začiatkom 20teho storočia zamestna-
na pracovisku, podpora žien, cudzin-
26
QYS
cov pracujúcich na Slovensku, ľudí so
IBM EAGLE
zdravotným postihnutím. Čiže rozma-
Eagle znamená Aliancia zamest-
nitosť je chápaná v omnoho širšom
nancov pre posilnenie LGBT ľudí.
ponímaní než len LGBT. Aký bol tvoj coming out na praco-
Bola založená s cieľom vytvoriť priestor pre zamestnancov a za-
visku, zažil si niečo negatívne?
mestnankyne IBM, ktorí sú les-
Keďže som študoval v zahraničí, väčši-
bami, gejmi, bisexuálnymi alebo
na situácií, keď som čelil coming outu
transrodovými ľuďmi a pre ich
bola s mojimi kamarátmi a známymi.
priateľov, kde sa môžu stretávať,
Tešili sa, keď som povedal „áno som
diskutovať a zdieľať nápady. Ko-
gej“, a odpovedali: „áno Marek, dlho sme už čakali, kedy nám to povieš“. To bolo veľmi milé. Študoval som v
munita na Slovensku sa stretáva prostredníctvom
pravidelných
Prahe v medzinárodnom prostredí a
turistických výletov alebo rôz-
išlo o spolužiakov, známych, ktorí boli
nych športových podujatí (cros-
otvorení rôznym typom rozmanitosti,
sfit, joga, korčuľovanie). Taktiež
čiže to bolo jednoduché. Hoci z mojej
spoluorganizuje
strany som mal trochu problém prejsť
LGBT Business Forum, každý rok
cez coming out a trvalo mi to zopár rokov, aj keď už som bol v Prahe. A potom, keď som sa vrátil na Slovensko
každoročné
sa zúčastňujú Dúhového pochodu a tiež sa môžu jej členovia a
v 25 rokoch, to už som bol úplne iný
členky zúčastniť večerov stolo-
človek ako pred štúdiom v zahraničí.
vých hier, rôznych workshopov,
Vtedy som si povedal, že keď mám
okrúhlych stolov, webcastov a
žiť na Slovensku, tak musím byť sám
profesionálnych
sebou. Príležitosť vo firme, čo sa týka
vých podujatí.
coming outu, bola hneď na začiatku s
networkingo-
mojou manažérkou. Kolegyňa, ktorá sa vtedy snažila rozbehnúť LGBT zamestnaneckú skupinu, vylepila plagáty o premietaní LGBT filmu. Vtedy som povedal manažérke, že chcem aby vedela, že som gej. Ona sa potešila, že som mal odvahu povedať jej to. Povedala mi že má známeho, homo-
27
QYS
sexuála. Dlho nebol ochotný, alebo sa
tuácie, keď jedna alebo druhá strana z
bál spraviť coming out. Veľmi tým tr-
osobných dôvodov bude chcieť odísť
pel. Nadšene ma tam poslala a odvte-
z pracoviska.
dy sa to už v podstate vyvíjalo samo, nikde som to netajil.
Odkázal by si niečo aj tým, ktorí sa dozvedia, že ich kolega, či kolegyňa
A zažil si nejakú negatívnu reakciu?
je LGBT, ako by bolo vhodné zarea-
Negatívnu ani nie, závisí to od dané-
govať?
ho človeka. Ja si myslím, že keď je gej
Ak daný kolega nemá za sebou co-
dostatočne sebavedomý, nehanbí sa
ming out, tak odporúčam
za to, tak ostatní ho s tým nebudú za-
ho spôsobom, „ja to už viem, tak by
ťažovať a zoberú ho takého aký je.
si to mal povedať aj ostatným“. Takto
nenútťlť
môžu človeka skôr zraniť, pretože ešte Čo by si poradil mladým ľuďom, keď
nemusí byť pripravený na coming out.
začínajú pracovať, ako urobiť co-
Keď im už kolega či kolegyňa povie,
ming out na pracovisku, keď majú
že je LGBT, môžu sa opýtať, či je to len
obavy?
medzi nimi, alebo súhlasí, že to ďalej
V prvom rade, nech sa zamyslia nad
nebudú tajiť medzi zvyškom tímu, a
tým, pre koho chcú pracovať. Môžu
tým pádom sa informácia dostane na
sa inšpirovať Chartou diverzity, kto-
verejnosť.
rú za posledný rok podpísalo vyše 30 zamestnávateľov na Slovensku. Zaviazali sa, že v rámci vnútorných smerníc a fungovania nebudú diskriminovať LGBT komunitu. Keď už si mladí ľudia vyberú, u koho budú pracovať, je to ich osobné rozhodnutie, či spraviť coming out. Je dôležité byť sám sebou, nehanbiť sa za seba. Keď ostatní kolegovia a kolegyne uvidia, že sa s LGBT ľuďmi dobre pracuje, že sú ako všetci ostatní, tak s tým nebudú mať problém.
A keby áno, treba to riešiť
a nebáť sa to riešiť. Ak sa to nevyjasní hneď na začiatku, hrozí, že sa to bude len zhoršovať. Môže to vyostriť do si-
28
QYS
Text: Martin Macko
DÁTA PRIESKUMY O SITUÁCIÍ LGBT ĽUDÍ NA PRACOVISKU V posledných rokoch sa na Slovensku
Všetky prieskumy sa zamerali aj na
zrealizovali tri prieskumy, z ktorých
mieru coming outu na pracovisku.
si môžeme urobiť bližšiu predstavu
To znamená, v akom rozsahu zdieľajú
o situácii LGBT ľudí na pracovisku.
respondentky a respondenti medzi
Prvým bol európsky LGBT prieskum,
svojimi kolegyňami a kolegami fakt,
v rámci ktorého zozbierala Agentú-
že sú LGBT ľuďmi. Prieskumy potvr-
ra EÚ pre základné práva v roku 2012
dili, že len malá skupina LGBT ľudí
vzorku 1000 odpovedí zo Slovenska.
(9 až 13 %) je úplne otvorená o svojej
Organizácia Out Now zamerala svo-
identite. Väčšina sa zdôverí len vybra-
ju Global LGBT2030 Study vyslovene
nej skupine ľudí na pracovisku. Niko-
na oblasť pracoviska a v roku 2015 sa
mu sa podľa prieskumu LGBT2030
jej podarilo osloviť 524 respondentov
nezdôverilo až 46 % respondentov a
a respondentiek zo Slovenska. Zatiaľ
respondentiek, čo je výrazne viac ako
najväčší prieskum svojho druhu na
v ostatných dvoch prieskumoch (21
Slovensku sme zrealizovali v Iniciatí-
resp. 23 %). Môže to byť spôsobené
ve Inakosť v druhej polovici roka 2017.
tým, že sa zameral len na pracujúcich
Celoslovenský LGBT prieskum vtedy
LGBT ľudí, a jeho vzorka tak bola star-
zozbieral dáta od 2088 respondentov
šia ako pri ostatných dvoch. Znamená
a respondentiek.
to, že môže byť v tomto ohľade bližšie
29
QYS
Koľ ko kolegov, či kolegíň vie, že ste LGBT človek 65 55 46
45
23
21
10
9
Nikto
Niekto
Všetci
2012
2015
2017
k realite.
13
sprevádzajúcej referendum zamerané proti LGBT ľuďom.
Prieskum LGBT2030 položil aj otázku, či si LGBT ľudia myslia, že ak sa v prá-
V celoslovenskom LGBT prieskume
ci vyoutujú, môže to mať vplyv na ich
sme sa pýtali aj na prioritu jednot-
šance na povýšenie v budúcnosti. 40
livých problémov a navrhovaných
% bolo presvedčených, že áno, 37 % že
riešení. Druhé najvýznamnejšie vyšli
to nebude mať vplyv a 23 % s týmto
práve rovnaké práva v zamestnaní
tvrdením ani súhlasilo, ani nesúhlasi-
pre LGBT ľudí, ktoré považovalo za dô-
lo. Mieru coming outu na pracovisku
ležité 86,6 % (top priorita pre 52,2 %)
môžu vysvetliť negatívne skúsenosti
respondentov a respondentiek. Podľa
LGBT ľudí na pracovisku. Negatívne
autorov výskumnej správy Andreja
postoje k LGBT ľuďom v práci zažili
Kuruca a Jany Jablonickej Zezulovej
podľa prieskumu LGBT2030 až dve
to môže byť spôsobené tým, že na
tretiny LGBT ľudí. Je to v porovna-
pracovisku nie je vytvorené prostre-
ní s ostatnými prieskumami opäť
die, ktoré by podporovalo diverzitu a
najviac. Môže to súvisieť aj s tým, že
umožňovalo otvorene hovoriť o svojej
zbieral dáta v období počas a bez-
sexuálnej orientácii a rodovej identi-
prostredne po negatívnej kampani
te. Na druhej strane sa otvorení LGBT
30
QYS
Počet ľudí, ktorí zažili negatívne/homofóbne postoje k LGBT ľuďom v práci 63
49
2012
41
2015
2017
ľudia môžu na pracovisku cítiť diskri-
kazuje diskrimináciu vo vzťahu k tran-
minovaní, špecificky transrodoví ľu-
srodovým ľuďom pri hľadaní práce,
dia, ktorí majú veľmi často problém si
pozná ešte menej respondentov a
nájsť prácu.
respondentiek, a to 15,4 %, a len 20 %
Z celoslovenského LGBT prieskumu
transrodových ľudí. Až 84,6 % respon-
vyplynulo aj relatívne nízke pove-
dentov a respondentiek buď nevie, či
domie o antidiskriminačných záko-
taký zákon existuje, alebo si myslí, že
noch. Pýtali sme sa konkrétne, či je
neexistuje. Preto aj v rámci týchto čí-
na Slovensku zákon, ktorý zakazuje
sel vidíme veľký priestor pre budúce
diskrimináciu vo vzťahu k sexuálnej
informačné kampane.
orientácii pri hľadaní práce. Z odpovedí vyplynulo, že len 36,4 % respondentov a respondentiek vie, že je na Slovensku zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu vo vzťahu k sexuálnej orientácii pri hľadaní práce, a až 63,6 % respondentov a respondentiek buď nevie, či taký zákon existuje, alebo si myslí, že neexistuje. Zákon, ktorý za-
Viac informácií o celoslovenskom LGBT prieskume na stránkach Iniciatívy Inakosť.
31
QYS
Text: Andrej Kuruc
Foto: UnSplash.com
PORADŇA QYS RADÍ AKO RIEŠIŤ DISKRIMINÁCIA A OBŤAŽOVANIE LGBTIQ ĽUDÍ NA PRACOVISKU
V prípade, že máte konkrétny problém s diskrimináciou a obťažovaním na pracovisku kvôli sexuálnej orientácii a/alebo rodovej identite, môžete napísať aj na náš mail info@nomantinels.sk a naši odborníci a odborníčky vám poradia.
32
QYS
33
QYS
LGBTIQ ľudia bývajú obeťami obťa-
Čo by ste mali vedieť
žovania v práci, bývajú prepustení pre svoju orientáciu alebo transrodovú identitu, je im zamedzený postup v kariére. Takéto správanie voči nim vyplýva z homofóbnych a trans-
Podľa antidiskriminačného zákona je každý povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádza-
fóbnych predsudkov, podľa ktorých
nia v oblasti pracovnoprávnych a
ide o niečo nemorálne, proti prírode
obdobných právnych vzťahov aj
a skazené, pričom takéto presved-
na základe sexuálnej orientácie a/
čenia vedecké fakty dávno vyvrátili.
alebo rodovej identifikácie (resp.
Obťažovanie alebo diskriminácia na
rodovej identity), to znamená dis-
základe sexuálnej orientácie a rodovej identity v práci môže mať rôzne formy. Podľa slovenského antidiskriminačného zákona je
však takáto
kriminácia na základe sexuálnej orientácie na pracovisku a v zamestnaní je zakázaná.
diskriminácia na pracovisku a v za-
Podľa zákona o službách zamest-
mestnaní zakázaná. Je jedno, či zne-
nanosti zamestnávateľ nesmie
važujúci jazyk pochádza od zákaz-
pri výbere zamestnanca vyžado-
níka, kolegu alebo nadriadeného, či
vať ani informácie o národnosti,
nadriadenej, je to neakceptovateľné. Pre transrodových ľudí je tiež napríklad problémom, že zákonník práce
rasovom alebo etnickom pôvode, alebo o sexuálnej orientácii, ani
ani ďalšia legislatíva nestanovujú po-
informácie, ktoré odporujú dob-
vinnosť zamestnávateľa zmeniť na
rým mravom, alebo osobné úda-
požiadanie potvrdenie o zamestnaní
je, okrem tých, ktoré sú potrebné
v prípade, ak osoba má právne uzna
v zmysle zákona o ochrane osob-
ný prepis rodu (to znamená, že majú
ných údajov,
zmenený rod/pohlavia napríklad aj v občianskom preukaze).
Zákonník práce upravuje aj rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou počas sa-
Viac o diskriminácii na pracovisku nájdete aj na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR
motného trvania pracovnoprávnych resp. obdobných právnych vzťahov.
34
QYS
Aké sú formy diskriminácie a obťažovania LGBTI ľudí
prácou, alebo témou, ktorú preberajú, • v najhoršom prípade sa LGBTI ľu-
• útočné a zosmiešňujúce pomeno-
dia môžu stať obeťami sexuálneho
vania a stereotypizácia, ako napríklad
obťažovania, napadnutia alebo znásil-
keď LGBTI ľudí volajú homoš, buzík,
nenia, môžu dostávať hrozby v práci,
teploško, mužatka, transka a iné,
alebo byť vydieraní, že zverejnia ich
• vtipy, ktoré posilňujú nepravdivé
identitu.
stereotypy o LGBTI ľuďoch, • znaky alebo plagáty, ktoré podce-
ňujú, znevažujú LGBTI ľudí,
Konkrétne príklady diskriminácie na pracovisku
• e-maily, telefonické správy alebo
• Na základnej cirkevnej škole pre-
konverzácie, ktoré majú za cieľ obťa-
pustili učiteľku z dôvodu, že žije s inou
žovať osobu na základe jej sexuálnej
ženou a mohla by dávať zlý príklad
orientácie alebo rodovej identity,
deťom.
• hrubý alebo vulgárny jazyk, alebo
• Muža prepustili zo zamestnania
fyzické násilie, ktoré má úmysel po-
pretože bol zženštilý a klienti sa na to
nížiť, zosmiešniť alebo zraniť niekoho
sťažovali.
na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity,
• Zamestnávateľ neprijal transrodo-
vú ženu na pracovné miesto, pretože
• výpoveď, odmietnutie benefitov
v občianskom preukaze mala mužské
alebo stratu práce pre sexuálnu orien-
meno, ako oficiálny dôvod uviedol, že
táciu alebo rodové vyjadrenie,
nemala dostatočnú kvalifikáciu, ná-
• zasahovanie do a kritizovania práce
zamestnanca alebo zamestnankyne po zistení, že je gej, lesba alebo transrodová osoba, • tvrdenie, že heterosexuálna oso-
ba je napr. gej a na základe toho ju obťažovať, čo znamená, že táto diskriminácia sa môže týkať aj hetero-
sledne ona zistila, že tam prijali osobu s rovnakou kvalifikáciou. • Gej, ktorý bol cross dresser, bol pre-
pustený z práce, pretože hovoril ako žena a inak bol ponižovaný pre sexuálnu orientáciu. • Transrodový manažér bol prepus-
tený, pretože použil ženskú toaletu.
sexuálnych a cisrodových ľudí, najmä
• Predajca bol sexuálne obťažovaný
ak nespadajú do klasických kolóniek
spolupracovníkom, pretože bol gej
mužského a ženského,
a vyhrážal sa mu vyoutovaním.
• stále upozorňovanie na sexuálnu
• Nezisková pracovníčka bola sexuál-
orientáciu zamestnanca, aj keď to
ne obťažovaná nadriadeným mužom,
nemá nič spoločné s jeho alebo jej
pretože dúfal, že keďže je lesba, budú
35
QYS
mať trojku. • Predajca strojov bol zbitý a fyzicky
• v prípade potreby využite možnosti
ochrany proti diskriminácii.
zneužitý, pretože bol gej. Čo robiť, konkrétne kroky na vašu ochranu Čo si potrebujete uvedomiť, keď sa
Porozprávať sa s nadriadenými ale-
vám diskriminácia a obťažovanie
bo s personálnym oddelením
deje
Dôležité je hovoriť s niekým o tom, čo
Ak sa cítite diskriminovaní alebo ob-
sa deje, s oddelením ľudských zdro-
ťažovaní na základe sexuálnej orien-
jov, so supervízorkou, nadriadeným,
tácie alebo rodovej identity na praco-
ktorému dôverujete. Ten môže prijať
visku:
adekvátne opatrenia, ako pohovor
• neobviňujte sa zato, ak na vás nie-
s tým, kto obťažuje, prípadne, môže
kto pácha diskriminačné konanie, ob-
udeliť oficiálne napomenutie.
ťažovanie, nie je to vaša vina,
Podať sťažnosť u zamestnávateľa
• uvedomte si, že zodpovední za tie-
V súvislosti s diskrimináciou na pra-
to činy sú tí druhí, či už ide o kolegov/
covisku máte právo podať zamestná-
kolegyne, nadriadených alebo za-
vateľovi sťažnosť. Ten je povinný na
mestnávateľa,
sťažnosť bez zbytočného odkladu od-
• máte právo túto situáciu riešiť, ne-
povedať, vykonať nápravu, upustiť od
musíte sa jej prispôsobiť a sústavne
konania, ktoré spôsobuje diskriminá-
trpieť,
ciu. Sťažnosť by mala obsahovať:
• poraďte sa s odborníkmi/odborníč-
• opis konania, v dôsledku ktorého
kami, ktorí sa venujú problematike
došlo k diskriminácii na základe sexu-
diskriminácie, aby ste zvážili postup
álnej orientácie a/alebo rodovej iden-
konania, prípadne si vyhľadajte infor-
tity na pracovisku,
mácie (knihy, internet atď.), • skúste sa porozprávať s tým, kto
• označenie osoby alebo osôb, ktoré
sú podľa sťažovateľa za toto konanie
vás obťažuje a diskriminuje, a požia-
zodpovedné.
dajte ho, aby s tým prestal, pretože je
Sťažnosť môže podať aj ktorýkoľvek
vám to nepríjemné,
iný zamestnanec alebo zamestnan-
• v prípade opakujúceho diskrimi-
kyňa, ktorí sú svedkami diskriminá-
načného konania si uchovávajte do-
cie. Možno ju podať aj anonymne.
kumenty, komunikáciu, ktorá ho do-
Dať podnet na inšpektorát práce
kazuje, poproste kolegov/kolegyne,
Inšpektoráty práce dozerajú na do-
aby vám svedčili,
držiavanie pracovnoprávnych pred-
36
QYS
Článok bol inšpirovaný nasledovnými zdrojmi: Antidiskriminačný zákon č.365/2004 Debrecéniová J. 2008. Čo (ne)vieme o diskriminácii. Občan a demokracia, 2008 Ivančo, S. 2010. Povedzme nie diskriminácii, alebo ako sa brániť diskriminácii prostredníctvom práva. Poradňa pre občianske a ľudské práva, 2010 https://www.diversityinc.com/things-not-to-say/7-things-never-to-say-to-lgbt-coworkers https://www.stonewall.org.uk/harassment-workplace
37
QYS
pisov, a teda aj na diskrimináciu na
práv a Slovenské národné stredisko
pracovisku, napr. v oblasti sexuálneho
pre ľudské práva
obťažovania, pracovných podmienok.
Poškodené osoby alebo svedkovia a
V prípade zistenia porušenia zákona
svedkyne
môžu zamestnávateľovi podľa zákona
majú možnosť obrátiť sa aj na ďalšie
o inšpekcii uložiť pokutu až do výšky
inštitúcie, ktorým sa síce možno úplne
100 000 eur. Viac sa dozviete aj tu: ht-
nepodarí zabezpečiť nápravu v kon-
tps://www.ip.gov.sk/staznosti-a-pod-
krétnom prípade, avšak ktorých infor-
nety/
movanosť o prípadoch diskriminácie
Podať žalobu na súd na základe anti-
môže napomôcť zlepšeniu situácie v
diskriminačného zákona
tejto oblasti na Slovensku. Ide predo-
Ak sa neuspokojíte s riešením, kto-
všetkým o verejnú ochrankyňu práv,
ré nasledovalo napríklad po podaní
ktorá má okrem iného právo podávať
sťažnosti, alebo ak sa rozhodne ta-
podnety na Ústavný súd v prípadoch
kúto sťažnosť nepodať, potom máte
diskriminácie
možnosť obrátiť sa na súd. Môžete sa
práv a slobôd a prešetriť takéto kona-
najmä domáhať, aby ten, kto sa dis-
nie. Webová stránka je http://www.
kriminácie dopustil, upustil od svoj-
vop.gov.sk/posobnost-vop. Tiež mož-
ho konania (teda napríklad prestal s
no poprosiť o poradenstvo a spolusú-
obťažovaním alebo s inými diskrimi-
činnosť Slovenské národné stredisko
načnými praktikami), ak je to možné,
pre ľudské práva, ktoré je orgánom
napravil protiprávny stav (napríklad
rovnosti podľa antidiskriminačného
prijal
antidiskriminačná
zákona a má zabezpečiť dohľad nad
politiku, vyvodil konzekvencie voči
ním. Webová stránka je www.snslp.
zamestnancovi, ktorý diskriminuje)
sk.
alebo poskytol primerané zadosťu-
Môžete kontaktovať špecializované
činenie (napríklad sa ospravedlnil).
organizácie
Môžete sa domáhať aj náhrady nema-
Môžete sa obrátiť aj na špecializované
jetkovej ujmy v peniazoch. V rámci ža-
organizácie, ktoré poskytujú právne
loby na základe antidiskriminačného
poradenstvo v prípadoch diskriminá-
zákona je dôležité tzv. obrátené dô-
cie ako napríklad Q centrum (kontakt:
kazné bremeno, to znamená, že to, že
poradna@qcentrum.sk) alebo Porad-
diskrimináciu nespôsobil musí doka-
ňa pre občianske a ľudské práva (kon-
zovať obvinený napr. zamestnávateľ
takt:
a nie obeť, poškodený či poškodená.
V prípade, že máte konkrétny prob-
Kontaktovať
lém s diskrimináciou a obťažovaním
potrebnú
verejnú
ochrankyňa
takéhoto
zaobchádzania
v oblasti základných
poradna@poradna-prava.sk).
38
QYS
na pracovisku, môžete napísať aj na
ospravedlňovať za kolegovu alebo ko-
náš mail info@nomantinels.sk a naši
legyninu orientáciu? Nikto nezomrel.
odborníci a odborníčky vám poradia.
Toto môže byť predsudok a môže sťažiť situáciu. Ospravedlňovali by sa niekto za rod alebo etnicitu kolegu?
Ako by sa mali správať kolegovia
• „Prečo si mi to povedal/povedala?“
a kolegyne LGBTI zamestnancov
Je dôležité pre ľudí, aby mohli byť cel-
a zamestnankýň
kovo sami sebou v práci a coming out
Pre mnohých coming out v práci nie
svojej orientácie alebo rodovej iden-
je ľahká vec. Nemôžete by si byť istí,
tity je časťou toho celku. Je ťažké, ak
ako vaša firma alebo spolupracov-
musíte veľkú časť seba nechať doma,
níci, či spolupracovníčky zareagujú
a chodenie do práce znamená, ako
na vaše slová. Aj napriek nedávnym
keby ste nosili dva druhy topánok na
správam, že pracoviská začínajú vo
pravej a ľavej nohe.
zvýšenej miere akceptovať LGBTI za-
• „Ktorú toaletu používaš?“ Transro-
mestnankyne a zamestnancov, ľudia
dových ľudí sa často pýtajú na rod. Ta-
často nevedia, ako komunikovať ale-
kéto otázky sú nevhodné. Je dôležité
bo oslovovať kolegu či kolegyňu, ktorí
pamätať si, že rodová identita sa stáva
nedávno spravili coming out.
viac citlivým subjektom. Táto otázka
Nie je to len o tom, čo kolegovia alebo
tiež môže naznačovať predsudky, že
kolegyne môžu alebo nemôžu pove-
môžu chytiť nejakú pohlavnú choro-
dať, pretože niekedy môžu byť kole-
bu od LGBTI človeka.
govia tak opatrní, že túto vec ignorujú.
• „Nie sme si tak blízki, aby si zdieľal
Je veľa priestoru na veci, ktoré môžu
túto informáciu so mnou.“ Nie všet-
kolegovia a kolegyne povedať, aby
ci zamestnanci a zamestnankyne sa
dali vodítka LGBTI ľuďom, že sú inklu-
zaujímajú o osobný život kolegov či
zívni a kultúrne senzitívni.
kolegýň. Ak má spolupracovník pocit, že LGBTI kolega zdieľal príliš veľa in-
Veci, ktoré by sa nemali hovoriť
formácií, môže jednoducho povedať:
LGBT kolegom či kolegyniam zo
„Ďakujem že si mi to povedal.“
strany ich spolupracovníkov a spolupracovníčok
• Hovoriť o spolupracovníkovi ako
o „shemale“. Je to neslušné a urážlivé.
• „Podozrieval som ťa, že si gej, mys-
Transrodoví ľudia zažívajú plnú mieru
lel som si to.“ Aj keď je to bežná reak-
kultúrne necitlivých vtipov a pozná-
cia, je necitlivá a stereotypná.
mok.
• „Prepáč.“ Prečo by sa mal niekto
• „Ako to máš rád v posteli?“ Sexu-
39
QYS
álne otázky a komentáre sú vždy za
Opatrenia na zamedzenie diskrimi-
hranicou. Nielenže sa tým uráža kole-
nácie so strany zamestnávateľa a jej
ga, ale tiež sa balansuje na hranici so
prevenciu na pracovisku
sexuálnym obťažovaním.
Dôležité je, aby v riadení od najvyšších až po najnižšie pozície vládla kul-
Ak kolega či kolegyňa sú obťažovaní
túra a hodnoty, že diskriminácia je na
pre jeho alebo jej sexuálnu orientá-
pracovisku a v zamestnaní neakcep-
ciu a/alebo rodovú identitu, ich spo-
tovateľná. Iba tak možno jej výskyt
lupracovníci a spolupracovníčky by
účinne obmedziť.
mali urobiť nasledovné
Vytvorenie organizačných pravidiel
• Neakceptovať stereotypné charak-
vo forme antidiskriminačnej smerni-
terizovanie a presvedčenia o LGBTI
ce s cieľom zamedzenia diskriminá-
ľuďoch.
cie na pracovisku a v zamestnaní aj
• Rešpektovať ho alebo ju a byť pod-
na základe sexuálnej orientácie a ro-
porní. Ponúknuť pomoc pri vyplňaní
dovej identity.
sťažnosti.
Antidiskriminačná smernica by mala
• Upozorniť na homofóbne a trans-
mať písomnú formu a mala by byť
fóbne správanie a postoje kolegov a
záväzná pre všetkých zamestnancov
kolegýň. Neparticipovať na nevhod-
a zamestnankyne.
nom vtipkovaní a konverzácii. Hovoriť
malo byť:
Jej obsahom by
o vnímaní akceptovania iných na zák-
• definícia diskriminácie na praco-
lade ich sexuálnej orientácie a rodovej
visku a jej formy aj vo vzťahu k LGBTI
identity.
ľuďom (prípadne aj príklady),
• Uvedomiť si, že nevšímavý postoj
okolia
pomáha
diskriminujúcemu
zamestnávateľovi či zamestnancovi/ zamestnankyni
• odkazy na zákony a dokumenty,
z ktorých vyplýva zákaz diskriminácie LGBTI ľudí na pracovisku,
a situácia sa môže
• oblasti, ktorých sa diskriminácia
zopakovať aj voči ďalšiemu zamest-
LGBTI ľudí na pracovisku a v zamest-
nancovi alebo zamestnankyni.
naní týka,
• Diskriminácia na pracovisku na zá-
• popis postupu podávania sťažnosti
klade sexuálnej orientácie a rodovej
zamestnávateľovi v prípadoch diskri-
identity nie je súkromnou záležitos-
minácie a obťažovania na pracovisku
ťou obete a „páchateľa“.
a v zamestnaní,
• Ak je to potrebné, poskytnúť sve-
dectvo kolegovi/kolegyni, ktorá/ktorý je diskriminovaná/diskriminovaný.
• stanovenie kontaktnej osoby zod-
povednej za vybavenie sťažností, • stanovenie lehôt na riešenie,
40
QYS
• stanovenie následkov a sankcií
nia etických kódexov a komunikač-
v prípade porušenia antidiskriminač-
ných rámcov na pracovisku, príručiek,
nej smernice zo strany zamestnancov
ktoré poskytnú základné informácie
a zamestnankýň,
nielen zamestnancom a zamestnan-
• definovanie záväznej potreby infor-
kyniam, ktoré sú obeťami diskriminá-
movania zamestnanca a zamestnan-
cie, ale aj ich kolegom a kolegyniam,
kyne o antidiskriminačnej smernici
ktorí/ktoré môžu byť svedkami/sved-
formou vstupného vzdelávania a tes-
kyňami diskriminačného konania.
tu, prípadne ďalších školení. Vzdelávanie a prieskumy v oblasti Stanovenie
zamestnanca/zamest-
diskriminácie na pracovisku a v za-
nankyne resp. oddelenia zodpoved-
mestnaní.
ného za riešenie prípadov diskrimi-
Vzdelávanie môže byť súčasťou širšie-
nácie na pracovisku a v zamestnaní
ho vzdelávania o problematike diskri-
aj na základe sexuálnej orientácie
minácie alebo môže mať špecifickú
a rodovej identity.
formu. Dôležité je, aby bol vzdelaný
Často sa týmito povinnosťami pove-
každý zamestnanec a zamestnanky-
ruje personálne oddelenie. Dôležité
ňa a realizovať opakované školenia
je, aby zodpovedné zamestnankyne
v tejto problematike. Pre zistenie po-
a zamestnanci boli dostatočne citliví
citov zamestnancov ohľadom tejto
na túto problematiku, mali príslušné
témy je užitočné zrealizovať anonym-
vzdelanie aj psychologického charak-
ný dotazníkový prieskum.
teru, tak aby mali radoví zamestnanci a zamestnankyne v kompetentného
Opatrenia zamerané na špecifickú
pracovníka a pracovníčku dôveru a
podporu LGBTI zamestnancov a za-
neobávali sa následného prenasledo-
mestnankýň.
vania a viktimizácie.
Niektorí zamestnávatelia majú vy-
Primárna prevencia zameraná na
tvorené
zamestnanecké
informovanosť zamestnancov a za-
skupiny
pre
mestnankýň o dôsledkoch diskrimi-
a zamestnankyne a ich spojencov.
nácie na pracovisku a v zamestnaní
Príkladom v tomto na Slovensku
aj na základe sexuálnej orientácie
môžu byť veľké medzinárodné firmy
a rodovej identity.
ako IBM a Accenture.
LGBTI
podporné
zamestnancov
Cieľom je zníženie rizika, aby k takýmto prípadom nedochádzalo. Môže sa tak diať prostredníctvom vypracova-
41
QYS
Text: Andrej Kuruc
NÁROK NA RODINNÉ BENEFITY U NÁS MAJÚ ROVNAKO LGBT ZAMESTNANCI AKO AJ ZAMESTNANCI ŽIJÚCI V RÔZNYCH INÝCH RODINNÝCH USPORIADANIACH
Foto: archív Accenture at Pride
ZAMESTNÁVATEĽ
Medzinárodná firma Accenture je jednou z mála na Slovensku, ktorá podporuje aj LGBT zamestnancov a zamestnankyne. Svedčí o tom ocenenie Via Bona Slovakia za rok 2017, kde v kategórii skvelý zamestnávateľ dostala organizácia špeciálnu cenu pod záštitou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR s názvom Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za odvážny a inovatívny prístup pri poskytovaní benefitov pre LGBT zamestnancov a zamestnankyne, ktoré pokrývajú 100 % možných rodinných scenárov. O tom ako konkrétna podpora LGBT zamestnancov a zamestnankýň v ich firme vyzerá, sme sa rozprávali so Zuzanou Guller, regionálnou riaditeľkou ľudských zdrojov, Accenture Slovensko, Česká republika, Maďarsko a Rumunsko a Richardom Hargašom, senior manažérom, Accenture Slovensko.
42
QYS
43
QYS
Čo pre Vás a vašu organizáciu zna-
a zamestnankyniam (vrátane nevlast-
mená podpora LGBT zamestnancov
ných rodičov, rodičov osvojených detí
a zamestnankýň? Prečo je podľa vás
atď.). Konkrétne ide o poskytovanie
dôležité sa aj im venovať v rámci or-
sobášneho príspevku na základe so-
ganizácie?
bášneho listu. V prípade LGBT párov
Zuzana Guller LGBT podpora je u
ho poskytujeme na základe potvr-
nás v Accenture definovaná v rámci
denia o registrovanom partnerstve,
našich základných cieľov inklúzie a
či manželstve z krajín, kde to právna
diverzity. Naši ľudia sú našim najdôle-
úprava umožňuje. Ďalej poskytujeme
žitejším aktívom. Vieme, že ak budú v
deň voľna na svadbu, príspevok pri
práci sami sebou a spokojní a nebudú
narodení dieťaťa a deň voľna pri na-
sa musieť skrývať a pretvarovať, tak
rodení dieťaťa na základe čestného
vedia potom podávať aj lepšie pra-
vyhlásenia, aj v prípade ak jeden z ro-
covné výkony.
dičov nie je formálne uvedený v rodnom liste. Umožňujeme tiež prístup
Dostali ste ocenenie za odvážny a
na detské akcie a ku všetkým bene-
inovatívny prístup pri poskytovaní
fitom týkajúcich sa detí, ako prázdni-
benefitov pre LGBT zamestnancov,
nové tábory, opatrovanie v detskom
o aké benefity ide?
kútiku Accenture, Mikulášske a MDD
Zuzana Guller
akcie atď..
Významná časť na-
šich benefitov sa týka manželstiev, rodiny a detí (tzv. rodinné benefity).
Prečo si myslíte, že je dôležité pod-
Vzhľadom na chýbajúcu právnu úpra-
poriť aj LGBT rodiny v zamestnaní,
vu LGBT vzťahov na Slovensku nie je
špecificky na Slovensku kde nie sú
jednoduché ich poskytovať pre LGBT
právne uznané a kde to veľa zamest-
páry. Chceli sme nájsť spôsob, ako po-
návateľov nerobí kvôli predsudkom?
skytnúť každý benefit aj pre LGBT za-
Zuzana Guller V rámci inklúzie a di-
mestnanca, ktorý naň má vzhľadom
verzity ideme preto ďaleko za naše
na rodinnú situáciu nárok, ale chýbajú
právne povinnosti. Snažíme sa vytvo-
mu formálne náležitosti poskytova-
riť prostredie, v ktorom sa budú za-
né štátom. No nechceli sme ostať len
mestnanci cítiť bezpečne a spokojne
u podpory LGBT zamestnancov, ale
bez ohľadu na svoju orientáciu alebo
podporiť aj čoraz častejšie rôzne iné
rodinné usporiadanie a budú mať k
rodinné usporiadania. Preto od mája
dispozícii rovnaké možnosti a príleži-
2017 poskytujeme manželské a rodin-
tosti. Aj tak sa dá bojovať proti pred-
né benefity všetkým zamestnancom
sudkom.
44
QYS
V Accenture máte vytvorenú aj Pri-
V rámci Accenture s cieľom podpo-
de at Accenture Network. Pre koho
riť zamestnancov a zamestnanky-
je určená a ako sa do nej môže LGBT
ne v lokálnych LGBT komunitách
zamestnanec či zamestnankyňa zapojiť? Richard Hargaš Sieť „Pride at Ac-
po celom svete vrátane Slovenska vytvorili globálnu sieť Pride at
centure“ je formou dobrovoľnej za-
Accenture Network a v podobe
mestnaneckej
skupiny
komunity ponúkajú podporu aj
(employee resource group), ktorej
transrodovým zamestnancom a
cieľom je zastrešovať aktivity, ktoré
zamestnankyniam. Majú tiež LGBT
sa v Accenture týkajú LGBT oblasti.
Ally program, prostredníctvom
záujmovej
Do siete sa môžu zapojiť všetci Accenture zamestnanci a zamestnankyne na Slovensku, ktorí sa chcú aktívne
ktorého môžu zamestnanci vyjadriť svoju podporu inklúzii a zvyšo-
podieľať na jej činnosti. Členovia sie-
vať povedomie o rovnoprávnosti
te si sami určujú priority, ktorým sa v
LGBT komunity.
rámci nej venujú a sami aj prikladajú „ruky k dielu“ aby sa jednotlivé úlohy aj realizovali. Slovenská sieť „Pride at Accenture“ si za svoju misiu
zvolila
nasledovné: „Pestovať a podporovať inkluzívne prostredie v rámci a mimo Accenture, kde LGBTIQ+ kolegovia a kolegyne môžu byť sami sebou a kde sa môžu cítiť sebaisto a bezpečne, keď chcú spraviť coming out. “ Považujete za dôležité aby LGBT zamestnanci a zamestnankyne mali v práci svojich spojencov (ally)? Ako to funguje vo vašej organizácii? Richard Hargaš Áno, LGBT spojenci sú dôležitou súčasťou našej stratégie. Accenture zamestnanci a zamestnankyne sa môžu stať oficiálnym LGBT spojencom tak, že sa prihlásia na
45
QYS
firemnom intranete. Následne je pri
Ak sa neviete dopátrať ku konkrét-
vyhľadávaní na portáli pri ich mene
nym informáciám o firme, o ktorú sa
vidieť, že sú, okrem iných charakte-
zaujímate, spýtajte sa priamo vo fir-
ristík, ktoré sa na portáli o danom
me alebo u svojich známych. V Accen-
zamestnancovi ukazujú, LGBT spoje-
ture veríme, že ľudia môžu podávať
nec (LGBT Ally). Okrem portálu môžu
plný výkon len vtedy, pokiaľ sú sami
zamestnanci vyjadriť svoju podporu
sebou. Pokiaľ musia skrývať kým sú,
nosením pestrofarebných Diversity
míňajú zbytočne energiu, ktorú mohli
Ally šnúrok na krku, ktoré sú určené
použiť inde, napríklad na osobný rast.
na vstupné kartičky. Pre zamestnancov, ktorí sa prihlásili ako spojenci pripravujeme špeciálne komunikačné
Plánujete v budúcnosti podporiť aj
aktivity (napr. informačný workshop),
Dúhový Pride, alebo aktivity kto-
aby sme im pomohli lepšie plniť ich
ré by smerovali k zrovnoprávneniu
role, teda aby boli informovaní, vidi-
LGBT ľudí na Slovensku?
teľní, komunikovali o téme a aby boli
Richard Hargaš Accenture zamest-
aktívni.
nanci sa minulý rok (2017) oficiálne s firemným transparentom zúčastnili
Čo by ste odporučili mladým LGBT
Pride v Bratislave a plánujeme tak
ľuďom, ktorí začínajú kariéru, akých
urobiť aj tento rok spolu s ďalšími fir-
zamestnávateľov by si mali vyberať,
mami v IT branži.
čo by im mohlo uľahčiť začiatok kariéry v organizácii ? Richard Hargaš Mladým ľuďom, ktorí len začínajú svoju kariéru by sme odporučili aby sa o svojom budúcom potenciálnom zamestnávateľovi, čo najviac informovali. Dôležitou oblasťou, o ktorej by sa mali dozvedieť je aj organizačná kultúra, kam patrí aj prístup k LGBT zamestnancom. Sú zamestnávatelia, ktorí sa k tejto téme vyjadrujú oficiálne, či už vo svojich informačných materiáloch alebo formou členstva v iniciatívach akými je na Slovensku napr. Charta diverzity.
46
QYS
Text: Jana Jablonická-Zezulová
Foto: súkromný archív
HISTORICKÉ OKIENKO JANYJABLONICKEJ ZEZULOVEJ „ZAPLAŤ, LEBO ŤA UDÁM, ŽE SI TEPLÝ!“
47
QYS
Reportáž o tomto prípade z roku 1925 vyšla Matyášovi v Hlase sexuální menšiny, prvom magazíne, ktorý „bojoval za odstránenie starého trestného zákona a zrovnoprávnenie homosexuálne založených osôb s heterosexuálnymi, a to pred zákonom, ako aj v spoločnosti.“ Vychádzal s prestávkami v rokoch 1931 – 1937.
48
QYS
V roku 1925 uverejnili viaceré brati-
ide, a požiadal ho, aby na neho počkal
slavské noviny článok o tom, ako „istý
v jeho obchode, kde sa porozprávajú.
zvrhlý obchodník zviedol úbohého
Tam už mladý muž vyštartoval na ob-
nevinného mladíka a pohlavne ho
chodníka s tým, aby mu požičal 100
zneužil, ale polícia v tejto veci prísne
korún a jedným dychom dodal, že
zakročila“. Verejnosť očakávala jasné
„lepšie je bez vadenia peniaze požičať,
odsúdenie obchodníka a žiadala trest
než aby sa polícia o vašej náklonnosti
„za mreže ako divokú zver do klietky“.
dozvedela.“ Obchodník sa mohol kryť
Ak by sa tento prípad nedostal do rúk,
tým, že je ženatý, avšak obavy, že vyj-
v tej dobe jednému z najpovolanej-
de najavo jeho skutočná identita, pre-
ších, Imrichovi Matyášovi, zrejme by
vážili, a žiadané peniaze mu dal.
asi ostala v archívoch zachytená len jedna verzia pravdy. Bratislavský ob-
Nároky sa stupňujú
chodník totiž veľmi dobre vedel, že
Jeho trápenie sa tým neskončilo a ne-
Matyáš verejne vystupuje v prospech
menovaný mladík svoje požiadavky
práv ľudí, ktorí sa „previnili“ tým, že sú
zvyšoval. Pýtal si ďalšie peniaze, ne-
„rovnopohlavne milujúci“, a tak ho po-
skôr zisk z tržby, chodil k nemu na
žiadal o pomoc.
obed ako „pozvaný priateľ“. Votrel sa mu do bytu ako častý návštevník aj
Lákadlá obchodníka
nocľažník, nosil obchodníkove obleky
Vráťme sa však na začiatok, ako sa
a za jeho peniaze si vydržiaval milen-
celá škandalizovaná udalosť odohra-
ky.
la. Obchodník si na jednej zo svojich
Vzhľadom na to, že mladík bol dobre
prechádzok všimol, ako ho pozoruje
informovaný o trestnosti homosexu-
a neskôr sleduje akýsi mladík, kto-
ality, spoliehal sa na to, že strach ne-
rého predtým nestretol, a teda ne-
dovolí obchodníkovi udať ho na polícii
mal odkiaľ poznať. Ten ho napokon
za vydieranie. Celá aféra už trvala viac
oslovil a žiadal si od neho cigaretu a
ako pol roka, keď sa mladík rozho-
„jednu korunku“. Obchodník sa zľuto-
dol zájsť ďalej a začal si pomer s ob-
val, dal mu, čo požadoval, a tým bola
chodníkovou manželkou, ktorá na to
pre neho daná záležitosť vybavená.
pristala. Finančne zdevastovanému
Na jeho prekvapenie však na druhý
a psychicky vyčerpanému obchodní-
deň mladík prišiel opäť, už rovno pred
kovi praskli nervy a jedného dňa sa
dvere jeho bytu a žiadal obchodníka,
rozhodol ukončiť toto trápenie a vy-
aby sa s ním porozprával „medzi štyr-
hodil vydierača „na dlažbu“.
mi očami“. Ten netušil, o čo mladíkovi
Na ďalší deň svoj čin oľutoval, keď
49
QYS
zistil, že jeho prípad začala rozmazá-
o živnosť a dobré meno. Matyáš sa
vať miestna tlač, isté noviny dokonca
teda rozhodol konať inak. „Musel som
uverejnili jeho iniciály. V takom mes-
zabočiť na cestu inú. Zamiešal som sa
te ako vtedajšia Bratislava nebol až
do spoločnosti ľudí vydierača a našiel
taký veľký problém si obchodníka
som ho. Pohrozil som mu, že ozná-
vypátrať. V zúfalstve, kedy obchodník
mim polícii, čo o ňom viem a udám
premýšľal aj nad samovraždou, sa ob-
tiež, že nakazil ženu obchodníka. Vy-
rátil na Matyáša, ktorému rozpovedal
dierač, pretože som mal nezvratné
celý svoj príbeh a ten sa prípadu zhos-
dôkazy proti nemu a svedkov, cúvol
til ako skúsený detektív.
a v prítomnosti dvoch osôb podpísal prehlásenie o úplnej nevinnosti ob-
V bratislavskom podsvetí
chodníka.“ Následne prebehol súd,
„Za krátky čas podarilo sa mi poznať
na ktorom obchodník predložil pre-
dvoch priateľov vydierača,“ píše Ma-
hlásenie vydierača a obvinenie bolo
tyáš. „Jeden z nich mi za 20 Kč pre-
zrušené.
zradil, že oný mladík, ktorého X.Y. obchodník vydržiava, si klincom pri-
Kedy to prestane?
vodil poranenie na pohlavnom úde
Ak by ste chceli dopovedať príbeh
a pohlavnú chorobu dostal od istej
a čakali, že vydierač bude mať prob-
prostitútky, ktorú si vydržiaval z peňa-
lémy pre krivé obvinenie, nedočkáte
zí obchodníka.“ Po vyhodení sa totiž
sa. Sám Matyáš konštatuje, že ani no-
vydierač dostavil na políciu, aby udal
viny sa obchodníkovi neospravedlnili,
obchodníka a zároveň doložil potvr-
ani neuviedli opravu alebo čokoľvek,
denie od lekára, že je infikovaný po-
čo by vnieslo viac objektivity do po-
hlavne prenosným ochorením a má
sudzovania tejto „aféry“. Celý prípad
poranenie na intímnych miestach,
uzatvára slovami: „Kedy to prestane?
ktoré mu mal spôsobiť vydieraný
Kedy konečne nevinnému uznajú
pán. Toho si polícia nechala predvo-
jeho ľudské práva na život a šťastie?
lať, dočasne uväznila a noviny zúrivo
[…] Homosexualita je prirodzená, ni-
mohli písať o „nevinnom mladíkovi“ a
komu neškodná vnútorná biologická
„zvrhlom chlípnikovi“.
konštitúcia, nie je to choroba, nie je to
Pôvodne chcel ísť Matyáš rovno na
neresť, nie je to degenerácia, nie je to
políciu a tam svedčiť v obchodníkov
získateľné […] a nik sa toho nijak ne-
prospech, avšak ten sa obával toho,
zbaví.“
aby sa jeho meno ešte viac neprepieralo v novinách a tým pádom neprišiel
50
QYS
Záver svojej reportáže o tomto prípade z roku 1925 Matyáš uzatvára výzvou k homosexuálne orientovaným ľuďom, aby sa zaujímali o svoje práva a svoju emancipáciu a aby dosiahli zrušenie paragrafu, ktorý trestal rovnakopohlavné styky a ktorý sa tak často zneužíval na vydieranie ľudí.
Imrich Matyáš
Zdroj: Matyáš, Imrich: Hrůza §-u uhorského trestného zákona. In: Hlas sexuální menšiny, ročník I, 1931, č. 7-8, s. 10-12.
51
QYS
Text: Dominika Chrastová
15 ŠPORTOVKÝŇ A ŠPORTOVCOV, KTORÍ ZVIDITEĽNILI LGB KOMUNITU NA ZIMNEJ OLYMPIÁDE V PJONGČANGU
Foto: súkromný archív/Instagram
QUEER ŠPORT
Najskôr museli vyhrať sami nad sebou, aby dokázali podať svoj najlepší výkon. Obávali sa reakcie trénerov, spoluhráčov aj fanúšikov. Psychika je však pri športe nesmierne dôležitá, preto nakoniec prestali svoju skutočnú orientáciu skrývať a svoje príbehy opísali aj na sociálnych sieťach. V Soči bolo verejne vyoutovaných olympionikov sedem, teraz sa ich počet zvýšil na pätnásť. „Sme tu. Sme queer. Zvyknite si na to,“ odkázal z Pjongčangu všetkým hejterom na Twitteri americký lyžiar Kenworthy.
52
QYS
Eric Radford V škole ho šikanovali a slovo „krasokorčuliar“ používali ako nadávku. Aj také spomienky má na spolužiakov Kanaďan, ktorý s Meagan Duhael vyhral zlatú medailu. To, že je gej, chcel zverejniť už pred olympiádou v Soči, ale pre ruské zákony si to rozmyslel a počkal do ďalšej olympiády. Teraz o jeho orientácii vedia všetci a médiá ho označujú za prvého verejne vyoutovaného víťaza zimných olympijských hier. Ireen Wüst Holandská rýchlokorčuliarka vyhrala v Južnej Kórei zlatú a striebornú me-
Eric Radford
dailu. Netají sa tým, že je bisexuálka a šport jej priniesol do života aj partnerku Letitiu de Jong. Coming out jej však robil starosti. „Bála som sa, že budem Ireen, ktorá chodí so ženou, a nie jednoducho Ireen, rýchla korčuliarka.“ Jej obavy však boli zbytočné. Od účasti na svojej prvej olympiáde v Turíne získala už desať medailí a svet jej meno spája so slovami víťazstvo a úspech. Adam Rippon Americký krasokorčuliar zažíva najlepší rok svojho života. Svojím bezprostredným vystupovaním a bronzovou medailou v tímovej súťaži si získal sympatie divákov po celom svete, vrá-
Gus Kenworthy
tane Ellen DeGeneres. Momentálne
53
QYS
hviezdi v šou Dancing with the Stars a voľný čas venuje svojmu fínskemu priateľovi, ktorého spoznal cez Tinder. Belle Brockhoff Austrálska snoubordistka sa rozhodla pre coming out ešte v roku 2013 počas prípravy na olympiádu v Soči. Rusko vtedy prijalo zákony, ktoré diskriminovali LGBT komunitu, a niektorí súťažiaci preto zvažovali, že sa športového podujatia vôbec nezúčastnia. Gus Kenworthy Amerického lyžiara počas olympiády preslávil viac bozk s partnerom než samotný športový výkon. „Netušil
Sophie Vercruyssen
som, že sme v zábere kamery. Ako malému chlapcovi sa mi ani nesnívalo, že by som pri sledovaní olympiády uvidel bozk dvoch mužov. Teraz táto momentka obletela svet. Láska je láska,“ napísal na Instagrame. Emilia Andersson Ramboldt Švédska hokejistka si žije nielen svoj olympijský, ale aj romantický sen. Za svoju partnerku sa vydala už v roku 2015 a momentálne vychovávajú syna Waltera. Jorik Hendrickx Belgický krasokorčuliar začal otvorene hovoriť o tom, že je gej len mesiac pred olympiádou. „Na sexuálnej orientácii nezáleží. V športe sú dôleži-
54
QYS
té iba výkony a výsledky.“ Rodina pozná jeho tajomstvo už dlhšie a naplno
Brittany Bowe
ho v súkromí podporuje.
Americká rýchlokorčuliarka v roku
Sophie Vercruyssen
lovaná do svojej konkurentky Manon
Bobistka z Belgicka prezradila svoju
Kamminga z Holandska. Hoci vzťah
orientáciu na Instagrame, keď v prvý
na diaľku nie je najjednoduchší, zá-
deň olympiády zverejnila fotografie
ujem o ten istý šport ich spája. „Je
so svojou láskou Lore Simons. Dvojica
skvelé byť s niekým, kto rozumie va-
v ten deň oslavovala už piate výročie
šej vášni a má tie isté ciele. Navzájom
svojho vzťahu.
sa podporujeme,“ opísala ich vzťah
2017 otvorene povedala, že je zami-
Bowe. Kim Meylemans Tretia belgická športovkyňa, ktorá má
Daniela Iraschko-Stolz
za sebou coming out, sa venuje skele-
Rakúska skokanka na lyžiach tiež
tonu. Pred olympijskými hrami v Soči
netají svoju orientáciu. Od roku 2013
na ňu mnohí ruskí súťažiaci verbálne
hrdo nosí manželkino priezvisko.
útočili. „Homosexualita je ako rakovina. Si chorá,“ hovorievali jej.
Simona Meiler Švajčiarska snoubordistka tvrdí, že
Barbara Jezeršek
coming out jej znížil stres pri súťažení.
Lyžiarka je pôvodom zo Slovinska,
„Športovci musia dať do svojho výko-
no v roku 2016 získala austrálske ob-
nu všetko, a to je podľa mňa možné,
čianstvo a odvtedy reprezentuje pro-
len ak prijmú svoju orientáciu.“ V sú-
tinožcov. O svojej orientácii otvorene
kromnom živote je pre ňu podpora
hovorila ešte pred olympiádou v Soči.
od blízkych rovnako dôležitá ako v ka-
„Byť iný ako väčšina je ťažké, hoci svet
riére.
je voči tomu už otvorenejší,“ tvrdí Jezeršek.
Šárka Pančochová Česká snoubordistka potvrdila, že ju
Cheryl Maas
priťahujú ženy v marci 2017. Záleží jej
Holandská snoubordistka pochopila,
na tom, aby sa nikto za svoju orientá-
že je lesba, až keď sa prvýkrát zami-
ciu nehanbil. „Najdôležitejšie zo všet-
lovala do ženy, za ktorú sa o pár rokov
kého predsa je, či ste dobrý človek,“
neskôr aj vydala. Teraz spolu vychová-
vyjadrila sa pre portál iDnes.cz.
vajú dve dcéry.
55
QYS
Text: Richard Fekete
Foto: súkromný archív
QUEER KULTÚRA ERIK ŽIGMUND, HUDOBNÍK: VŠETCI MI ZAČALI TLIESKAŤ
Eirk Žigmund má 21 rokov, je z Trenčína, študoval konzervatórium v Žiline a žije, pracuje a študuje teraz v Bratislave na VŠMU, odbor gitara. Nedávno ho bolo možné zažiť aj na koncerte v Café Tepláreň.
56
QYS
57
QYS
Povedz nám prečo práve koncert
ničiek. Povedz našim čitateľom a
v Tepláreň Café a aký máš vzťah k
čitateľkám, kde hľadáš inšpirácie a
písmenkám LGBTQI+?
nakoľko osobné sú tvoje výpovede.
Prednedávnom som sa rozhodol, že
Čo vlastne pre teba tvoje pesničky
sa budem snažiť prezentovať a robiť
znamenajú?
koncerty, kde sa len bude dať. Preto
Tvorba mojich skladieb je veľmi indi-
som kontaktoval Romana Samotné-
viduálna. Niekedy mi napadne meló-
ho s otázkou na koncert v Café Teplá-
dia alebo harmónia, ku ktorej zložím
reň. Okrem spomínanej kaviarne som
text alebo zase naopak. Moje texty sú
koncertoval aj v ďalších priestoroch,
takou výpoveďou mojej duše a pova-
napríklad v Kafe Scherz alebo v di-
žujem ich za svoj denník, takže sú ma-
vadle Ticho a spol., kde som hral aj na
ximálne osobné. Inšpiráciu hľadám
klavíri. Môj vzťah k LGBTQI+ skupine
teda v samom sebe, v udalostiach,
je veľmi kladný, pretože sám do nej
ktoré sa stali, v pocitoch, ktoré práve
patrím.
prežívam. Sklaba Everytime je mojou prvou a najobľúbenejšou, pretože si
Vravíš, že inšpiráciou ti je Amy Wi-
myslím, že vie najlepšie vyjadriť emó-
nehouse a ďalší jazzoví alebo RNB
ciu, ktorú som pri tvorbe v sebe mal.
interpreti. Ktorí to sú? Amy bola mojou veľkou podporou a
Všetky pesničky si spieval v angličti-
inšpiráciou už odmalička. Mám pocit,
ne, máš aj nejaké v slovenčine?
ako keby jej texty boli písané mnou.
Nerád skladám piesne v slovenčine,
Veľmi sa s ňou a jej hudbou stotož-
pretože angličtina je spevnejší jazyk.
ňujem. Moja staršia sestra fičala na
Zložiť text po slovensky mi pripadá
popových interpretoch, čiže v mojej
náročnejšie ako v angličtine a znie
hudbe je cítiť veľký vplyv aj iných žán-
mi jednoducho vábivejšie. Aj napriek
rov, nielen jazzu alebo RNB. Taktiež aj
tomu som zložil skladbu Zabúdaš,
vplyv klasickej hudby, keďže ju štu-
ktorá vznikla ako taký pokus po slo-
dujem už 13 rokov. K mojím obľúben-
vensky. Vyjadruje pocit, keď silou-mo-
com patrí napríklad Lady Gaga, Jorja
cou chcete zabudnúť na človeka, s
Smith, Stewie Wonder, Zaz a veľa
ktorým ste strávili dlhší čas, a keď už
iných.
pomaly zabúdate, tak si uvedomíte, že ho zo svojho srdca nechcete nikdy
Tvoj koncert mal skoro hodinu, pre-
vymazať.
važne si hral vlastné skladby a zopár cover verzií známych queer pes-
Vrátim sa ešte k tvojmu recitálu,
58
QYS
HAPPY
spieval si aj pieseň HOME, čo pre teba znamená domov? Skladba Home vznikla, keď som si uvedomil, že mám okolo seba ľudí, ktorí ma vždy vedeli podporiť alebo mi ukázať cestu, keď sa vyskytol nejaký problém. Tým, že som býval už počas štúdia na
i don’t understand why i was so
konzervatóriu na internáte, doma som
blue
často nebol. Vytvorili sme si tam úžas-
damn it everybody saw me like a
nú partiu ľudí, s ktorými sme doteraz
fool
spolu. Títo ľudia mi nahradili „domov”
deep down fully closed in my mind
a vždy, keď sme spolu, tak mám pocit, že mi nič nechýba. Preto si ich veľmi cením ako aj svojich rodičov, ktorí ma odmalička podporovali v tom, čo som
wearing black clothes and ele-
potreboval. Aj môj coming out zvládli
gant shoes
veľmi statočne.
i didn’t have any muse but i can say that this is finally me walking like a star the song in my mind
Povieš niečo viac o tvojom coming oute? Mnohí naši mladí čitatelia a čitateľky ešte stoja pred touto ťažkou úlohou. Čo by si im poradil? Môj coming out prebiehal veľmi nezvy-
i feel it i feel it
čajne a dramaticky. Bol som štvrták
smoking a cigar
na strednej a všetko bolo úplne úžas-
playing my guitar
né. Užíval som si študentský život, mal
i feel it i feel it
som po maturite a nemal som žiadne
happy now i’m trully saying that i’m
problémy. V tom mi zrazu zomrela kamarátka a vtedy to išlo všetko dole vodou. Ďalej som bol nešťastne zaľúbený do niekoho, komu to bolo úplne jedno,
happy
a veľmi som sa pre to trápil. Rozmýšľal
i don’t care what’s coming but i’m
som už nad všeličím. Po maturite sme
happy
boli na chate s kamarátmi a ja som po
i have all i want so i’m
tomto všetkom nemal náladu na nič.
happy
Keď som sa vrátil z chaty, rodičia or-
59
QYS
one good friend told me - be your-
ganizovali rodinnú oslavu, na ktorú
self
som musel prísť, pretože som tam
but i didn’t even know who the
mal spievať a veľa členov rodiny ma
fuck i am i should probably ask my dad Roman
dlho nevidelo. To bol ten deň, kedy to prišlo. Sedel som tam za stolom a všetci okolo tancovali a bavili sa. Povedal som si, že sa musím nejak postaviť na nohy a urobiť niečo také
walking like a star
prelomové, čo ma posunie. Mal som
the song in my mind
už ísť spievať, ale nevyšiel by zo mňa
i feel it i feel it
ani tón. Zobral som si mikrofón a ot-
smoking a cigar playing my guitar i feel it i feel it
covi som povedal, nech ešte nepúšťa podklad, lebo chcem niečo všetkým povedať. Nemal som vôbec žiadnu trému. Jednoducho to išlo zo mňa samo. Pred celou rodinou som po-
happy
vedal, že som „teplý”. Hneď ako som
now i’m trully saying that i’m
dohovoril, všetci mi začali tlieskať a
happy
ja som sa rozplakal. Niektorí mi ešte
i don’t care what’s coming but i’m happy i have all i want so i’m
prišli zagratulovať, ako keby som mal narodeniny. Vtedy zo mňa spadol neskutočne veľký kameň a uvedomil som si, akú mám úžasnú rodinu.
happy Klobúk dole pred takou odvahou a
B: i’m curious how long it will take sometimes it’s not easy to make a good decision i’m curious if people in my age are thinking about the same if they are happy i as i am
obdiv tvojej rodine, že to tak super zobrali a podporili a si teraz šťastný. Páčila sa mi aj tvoja pesnička Happy. Myslím si, že by sme (LGBT) mali byť šťastní všetci. Máme na to právo a túžime po tom všetci. Čo robí šťastného teba, čo robíš pre to, aby si bol šťastný?
happy
Naučil som sa tešiť z maličkostí. V
now i’m trully saying that i’m
čase strednej školy som mal stále po-
happy
cit, že mi niečo chýba, ale potom som
60
QYS
61
QYS
i don’t care what’s coming but i’m
si uvedomil, že mám úplne všetko,
happy
čo potrebujem. Rodinu, kamarátov,
i have all i want so i’m
strechu nad hlavou, jedlo a vodu. To
happy happy
je všetko, čo potrebujem k šťastiu. Nedávno som prešiel na vegánstvo a začal som myslieť viac pozitívne, čo sa odráža aj v mojej tvorbe. Myslím si,
now i’m trully saying that i’m
že ľudia, ktorí majú nejaké depresie,
happy
by mali zmeniť svoj životný štýl, a tým
i don’t care what’s coming but i’m
by si vyčistili nielen telo, ale aj myseľ.
happy i have all i want so i’m happy
Na záver rozhovoru nám ešte povedz, čo chceš dosiahnuť v živote? Kde sa vidíš na hudobnej scéne? Moje momentálne pôsobenie vnímam ako len začiatky niečoho. V publiku sedí pár ľudí, ktorých väčšinou všetkých poznám. Svoju tvorbu a zvuk chcem ďalej rozvíjať. Zatiaľ sa sprevádzam sám na gitare alebo klavíri, ale čoskoro chcem založiť kapelu, čím dosiahnem väčší a výraznejší zvuk. Neviem presne, čo bude o pár rokov, ale určite chcem ísť stále ďalej. Chcel by som určite nahrať album a natočiť pár klipov, čo už tiež chystám v blízkej dobe. Myslím, že sa máte sa na čo tešiť.
62
QYS
Text: Róbert Pakan
Foto: Nový čas
QUEER KULTÚRA BRATISLAVSKÝ KISS-IN ALEBO SLUŠNÉ BOZKÁVANIE V ULICIACH BRATISLAVY Stala sa taká vec u nás, na tom na-
zamieňať. Kristína a Barbora sú totiž
šom Slovensku, že už aj bozk na líce
reálne ľudské bytosti, ktoré dýchajú
je nemorálny a neslušný. Nemali sme
a cítia.
o akceptácii lesieb a gejov na Sloven-
sa išli obe ešte na chvíľu zohriať do
sku vysokú mienku, ale v Bratislave, v
blízkej kaviarne. Dali si čaj. A k nemu
tej našej liberálnej oáze, sa už prijatie
si dali ešte jeden sladký bozk na líce.
„iných” výrazne posunulo. Nuž fandili
Poviete si: „Čo už je toto za príbeh?”
sme si možno až príliš.
Pusa na líce? Tak tie sa na verejnosti
V týchto pohnutých časoch, kedy de-
rozdajú milióny. Avšak, nie je pusa ako
saťtisíce ľudí protestujú a domáhajú
pusa. Táto konkrétna veľmi pohorši-
sa „Slušného Slovenska”, išli si takto
la čašníčku kaviarne, ktorá okamžite
zaprotestovať aj dve dievčence. Diev-
reagovala: „Bez tých pusiniek popro-
čence sú to rúče a okrem priateľstva
sím”. Dve dospelé ženy ostali šoko-
ich spája aj láska. Sú lesby, pár. Hovor-
vané. Čašníčka však vo vysvetľovaní
me im Kristína a Barbora. Nie sú to
pokračovala: „Nechceme, aby sa na
krycie mená. Skutočne sa tak volajú.
pusy museli dívať naši zákazníci.” Dve
Mená pre tento príbeh
dospelé ženy ešte stále ostávajú ako
nebudeme
Po občianskom angažovaní
63
QYS
obarené čajom, ktorý ešte ani ne-
svoje okolie, nie každému sa páči to
naservírovali a čašníčka pokračova-
čo Vám príde úplne normálne a nao-
la: „My sme slušný podnik!” Na to sa
pak-neda sa vyhovieť všetkým.
ženy zodvihli a povedali, že odchádza-
Poprosíme Vás aby ste nás akcep-
jú, lebo v homofóbnom podniku viac
tovali tak ako žiadate od ostatných
nebudú.
aby akceptovali Vás. Prajeme Pekný deň.
Reakcia kaviarne
Status kaviarne mohol a mal všetko
Reakcia na túto udalosť nenechala na
vyriešiť. Za správanie čašníčky sa mali
seba dlhšie čakať. Po tom, ako sa Kris-
ospravedlniť a možno ju preškoliť, ako
tína zdôverila s nemilou udalosťou
sa má správať k zákazníkom a zákaz-
na sociálnej sieti, vyslúžil si podnik
níčkam. Možno potom by vlna odporu
spŕšku kritiky, na ktorú neskôr reago-
a „bojkotu” voči spomínanej kaviarni
val takto (Status z dňa 18. 3. 2018):
ustála. Vyjadrenie však len potvrdilo
Dobrý deň. Chceli by sme sa vyjadriť
homofóbny postoj.
k téme, ktorá je v posledných dňoch aktuálna. Akceptujeme
Bozkávacia akcia bez
Vo všetkom zlom sa však udialo čosi
ohľadu rasy, vierovyznania a orien-
všetkých
ľudí
naozaj krásne. Spontánna hromadná
tácie a určite nikoho nevyhadzuje-
verejná bozkávacia akcia na podporu
me.
dvoch žien, ktoré neurobili nič iné, len
To že upozorňujeme už pri prvej
si dali krásnu romantickú pusu na líce.
puse je len dôsledok toho čo sa tam
Všetko sa zorganizovalo cez sociálne
dialo predtým keď sme nereagovali
siete a vznikol event „Verejné a slušné
na ,,len pusu na lice‘‘ a potom to sa-
bozkávanie pred Café Barista”.
mozrejme prerástlo do pus a tie už neboli ,,len na lice‘‘.
Nonšalantne opomenieme plné ved-
Myslim že na svete je už dosť zla a
ro hejtu, ktoré sa vylialo na všetkých
nenávisti aby sme ho takýmto spô-
LGBTI ľudí po zverejnení udalosti. Po-
sobom ešte nasobili.
tešením zostáva, že naozaj sa pred
My sme toho názoru že v kaviarni,-
kaviareň prišlo bozkávať vyše 15 párov
bare si máte oddýchnuť,vypnúť od
akýchkoľvek sexuálnych identít. Bra-
bežných starostí a nie sa tam obchy-
tislava sa tak pridala k ďalším mes-
távať a bozkávať.
tám, ktoré takéto verejné bozkávacie
Každý jeden by si mal položiť otáz-
protesty už absolvovali. Bozkom sa
ku či neobťažuje svojim správaním
predsa nedá pohoršiť. Bozk teší ľudí.
64
QYS
Láska obohacuje.
Keď sa podobná udalosť organizovala
Verejnosť toto negatívne správanie
ceré mestá. Známa je pod názvom
kaviarne možno donúti zamyslieť sa
Chick-fil-A kiss-in. Prezident známe-
nad tým, kto určuje hranice morálky.
ho fastfoodového reťazca sa verejne
Azda sa niektorí ľudia cítili ako viac
vyjadril proti právam LGBTI ľudí a pro-
morálny a teda lepší? Oscar Wilde
ti manželstvám rovnakopohlavných
hovorí: „Morálka je postoj voči ľuďom,
párov. Citoval z biblických textov a
ktorých nemáme radi.” V tomto prípa-
kázal komunite. LGBTI aktivisti a ak-
de kaviareň len podčiarkla tento citát
tivistky a podporovatelia gejských a
svojou homofóbnou prepisovačkou.
lesbických manželstiev v reštauráci-
v USA v roku 2012, zapojené boli via-
ách Chick-fil verejným bozkávaním Kiss-in v USA (2012)
prejavili svoj nesúhlas s vyjadreniami
Kiss-in je druh verejného zhromažde-
prezidenta reťazca. Akcia vyvolala
nia, ktorý má za úlohu do tvári „mo-
veľký mediálny záujem a verejné boz-
ralistov” chrstnúť tisíce bozkov, a už
kávanie bolo pred každou pobočkou
je na nich ako sa s nimi vysporiadajú.
reštaurácie.
65
QYS
Sainsbury‘s kiss-in (2016)
Tieto všetky udalosti podnietili maso-
Bezpečnostná služba v supermarkete
vé protestné bozkávanie Kiss of love
prinútila Thomasa Reesa (32) a jeho
protest v Kerale.
priateľa Joshuu Bradwella (25), aby opustili priestory supermarketu po
Manhatans’s kiss-in (2018)
tom, ako ich iný zákazník upozornil
Posledný známy protest prebehol v
a sťažoval sa na to, že sa pár správa
New Yorku pod názvom Manhatans’s
nemorálne a „nevhodne sa dotýka-
kiss-in vo Februári 2018. Newyorčania
jú”. Sainsbury sa ospravedlnilo, a síce
sa za dažďa bozkávali pred veľvysla-
ponúklo páru poukážku vo výške 10 li-
nectvom Uzbekistanu. Známe spie-
bier, aby ju minul v obchode, aktivisti
vanie v daždi nahradilo bozkávanie v
povedali, že toto gesto „neakceptujú“
daždi s patričnou newyorskou roman-
a zhromaždili protestujúcich, aby sa
tikou. Aktivisti a aktivistky uskutočnili
masovo bozkávali pred obchodom.
zhromaždenie a bozkávanie, pričom dúfali, že upriamia pozornosť na ná-
Kiss in v Indii (2014)
silie spôsobované zo strany štátu voči
Akcie sa však nedejú len v USA alebo
komunitám LGBTQ + v Uzbekistane,
Európe. V roku 2014 v indickej Kerale
Azerbajdžane a Tadžikistane. Každý
prebehla bozkávacia akcia Kiss of love
z nich je členom Organizácie Spo-
protest. Akcia sa začala v Kerale a pre
jených národov, ktorej budova bola
veľký úspech a zanietenie protestu-
umiestnená hneď vo vedľajšej ulici od
júcich sa rozšírila aj do ďalších častí
bozkávajúceho sa davu.
Indie. Začiatok však nebol taký pozitívny. V roku 2000 bolo v Kerali niekoľ-
Nám ostáva len dúfať, že takých akcií
ko prípadov morálnej kontroly. V roku
ako bratislavský kiss-in bude čo naj-
2011 bola 26-ročná mladá žena zabi-
viac, avšak dôvodom ich organizova-
tá davom v Kodiyathure v Kerale za
nia bude len obyčajná chuť pobozkať
údajný vzťah s vydatou ženou. Všetci
sa a nie protestovať.
obvinení boli odsúdení na doživotie. V júni 2014 boli divadelná umelkyňa a jej kolegyňa zadržané a dané do policajnej väzby za spoločné cestovanie v noci, čo vyvolalo protesty proti mravnej kontrole na sociálnych médiách. V celom meste Kerala bolo hlásených niekoľko veľmi podobných prípadov.
66
QYS
FANTASTICKÁ ŽENA PREPÍSALA HISTÓRIU OSCAROV
Text: Dominika Chrastová
Foto: Youtube
QUEER KULTÚRA
Marina Vidal je mladá transrodová
podrobné detaily. Priatelia mu odpo-
čašníčka a začínajúca speváčka. Or-
ručili Danielu Vega. „Sebestián ma
lando je jej o dvadsať rokov starší pria-
pozval na kávu, a keď sme sa stretli,
teľ, ktorý odišiel od svojej manželky a
mala som pocit, že sa poznáme už
syna. Keď nečakane zomrie, Marina
oveľa dlhšie,“ povedala Vega pre ma-
čelí psychickému a fyzickému nátla-
gazín Guardian. „Zo začiatku nepadlo
ku jeho rodiny, sociálnemu vylúče-
ani slovo o tom, že by som mohla vo
niu aj osobnému ponižovaniu. Boj za
filme hrať. Popravde, netušila som
svoje práva však nevzdáva a vnútorne
ani, o čom má byť. Jedného dňa mi
dozrieva na fantastickú ženu, kto-
však prišla zásielka so scenárom. Vo-
rej príbeh získal v marci prestížneho
lala som Leliovi, a ten mi až vtedy pre-
Oscara.
zradil, že ma chce obsadiť do hlavnej
Napísať scenár s trans ženou v hlav-
úlohy. Oslavovala som tri dni.“
nej úlohe nebolo pre Sebastiána Le-
Režisér sa jej na prvom stretnutí spý-
lia práve najľahšie. Aby dielo vyzeralo
tal, aké je to byť transrodovou ženou
presvedčivo, potreboval sa stretnúť
v Čile. Na jej odpoveď nikdy nezabud-
s niekým, kto by mu prezradil o sebe
ne. „Otvorila kabelku a ukázala mi
67
QYS
občiansky preukaz so svojou starou mužskou identitou, pretože štát Čile neuznáva existenciu transrodových ľudí,“ uviedol v rozhovore pre Time. S odstupom času Lelio hodnotí svoje rozhodnutie ako to najlepšie, čo mohol urobiť. „Daniela dokonale spája film s realitou a premosťuje oba svety.“ Vega samu seba nepovažuje za aktivistku, ale platí u nej fráza: čo na srdci, to na jazyku. „Trans ľudia boli na svete, odkedy existuje ľudstvo. Napriek tomu nás spoločnosť stále odmieta akceptovať,“ tvrdila na udeľovaní Oscarov, kde vystúpila na pódium ako vôbec prvá transžena v histórii. Fantastická žena je len druhou snímkou, v ktorej si Daniela zahrala, no už v nej dokázala predviesť natoľko presvedčivý výkon, že zlatá soška za najlepší cudzojazyčný film putovala do Čile. A hoci sa v danej krajine práva trans ľudí ešte neupravili, zvýšilo sa minimálne povedomie o tejto problematike, ako nasvedčujú aj štatistiky Google. „Transgender“ tam bolo v marci najčastejšie vyhľadávaným slovom. Tento film zmenil pohľad aj na herecké obsadzovanie vo filmoch s transrodovou tematikou. Eddie Redmayne stvárnil Lili v snímke Dánske dievča famózne, no podľa Vegy je to len ďalší príklad toho, že transrodové postavy hrajú prevažne muži. „Ľudia ako ja sú
68
QYS
stále utláčaní patriarchátom,“ uvied-
Disobedience s Rachel McAdams sa
la v rozhovore pre Irish Times. Dúfa,
opäť venuje LGBT tematike. Tentoraz
že v budúcnosti sa to zmení a trans
pôjde o „zakázanú“ lásku medzi dvo-
tínedžeri budú mať na obrazovkách
ma ženami.
viac vzorov. Daniele počas dospievania pomáhala najmä hudba. Od ôsmich rokov sa venovala spevu. Navštevovala čisto chlapčenskú školu, kde pre jej pocity nemal nikto pochopenie a navyše ju šikanovali. Nadávky, ktoré zazneli vo filme, pochádzali z jej reálnych skúseností. Oporu však našla aspoň v rodine. „Stará mama z otcovej strany milovala operu. Narodila sa slepá, o to podstatnejší bol pre ňu zvuk. Hovorievala mi, nech zatvorím oči, a tak vnímam televíziu. Pripadalo mi to zvláštne. No ona len chcela, nech sa vžijem do jej pocitu. Tak som začala chápať zvuk ako obraz,“ vysvetlila Vega pre Guardian. Od druhej starej mamy zas odpozorovala štýl obliekania, vrátane perál, ktoré sú teraz jej povestným doplnkom. Vo filme Daniela precízne zahrala nielen hudobné scény, v ktorých skutočne spieva ona, ale aj pasáže vyplnené tichom. Snímka poskytuje hľadisku priestor na to, aby prežívalo dej spolu s fantastickou ženou a vytvorilo si voči nej čo najviac empatie. „Nechceli sme nastaviť zrkadlo spoločnosti, skôr sme ju chceli prinútiť zamyslieť sa nad pocitmi hlavnej postavy,“ vyjadril sa režisér Lelio. Jeho najnovšia snímka
69
QYS
Text: Róbert Pakan
Foto: Martin Špelda
QUEER KULTÚRA PRVÁ ČESKÁ DIVADELNÁ SCÉNA TEPLÁ A DO RUŽOVA
Národné divadlo v Prahe predstavilo na svojej Novej scéne vydarený divadelný titul od amerického dramatika Paula Rudnicka Jsme v Pohodě. Hra mala premiéru pred desiatimi rokmi s pôvodným názvom The New Century, čiže Nové storočie v New Yorku. Paul Rudnick v našich krajinách nie je veľmi často inscenovaným autorom, je to prvýkrát, čo po jeho texte siahla dramaturgia prvej divadelnej scény v Čechách. Režisérsky rukopis tejto inscenácie patrí slovenskému tvorcovi Braňovi Holíčkovi.
70
QYS
Hlavnou témou sú sexuálne menšiny
alebo falického mikrofónu. Pán Char-
a ich emancipácia. Hra kĺže po stere-
les predstavuje veľmi stereotypizu-
otypizácii gejov a lesieb, a paradoxne
júci pohľad na gejov. Priamo do tvárí
tým tieto stereotypy a mýty búra. Ďal-
divákov a diváčok povrchne prezen-
ším motívom sú matky a ich prijíma-
tuje svoju homosexualitu, a to „aké
nie svojich detí s inou odlišnou rodo-
je úžasné byť gejom”. Pri tomto vý-
vou či sexuálnou identitou.
stupe mu sekunduje atraktívny asis-
Inscenácia je rozdelená na dve časti.
tent Shanea, ktorého stvárňuje Patrik
Prvú tvoria stand-up výstupy a drob-
Děrgla. Veľmi komicky rozohraná časť
né etudy, ktoré nám predstavujú
rozosmieva divákov na bizarných vti-
osudy troch hlavných protagonistov
poch o gejoch. Pán Charles vie naprí-
a protagonistiek. Druhá časť je už vý-
klad len jediným pohľadom premeniť
razne divadelnejšia a dáva priestor na
náhodného diváka na geja.
rozohranie humorných situácií v ne-
Tretím stand-upom je výstup jedno-
mocničnej čakárni.
duchej pani Barbari v podaní Jany
Jednotlivé stand-up výstupy sa odo-
Bouškovej. Tá nám predstavuje srd-
hrávajú pred červenou oponou ako
cervúci príbeh matky, ktorá príde
v klasických one man či one woman
o svojho múdreho a talentovaného
show. Prvou na scéne je milujúca
syna. Svoj žiaľ zaháňa ručnými prá-
židovská matka Helene, stvárnená
cami. Barbara vo svojom monológu
Luciou Juřičkovou. Matka, ktorá až
trochu trhane, zahanbene a tak ne-
obsedantne miluje svoje deti a roz-
možne vyjavuje obecenstvu svoj ob-
práva ich príbehy. Je v pohode, lebo
raz opustenej ženy z vidieka, ktorej
jej deti sú dokonalým mixom rôznych
syn bol homosexuálom, ale opustil ju
rodových identít, sexuálnych orientá-
a umrel na nový druh pliagy z mesta,
cií. Napríklad spomína pri poslednom
na AIDS.
synovi aj omnoho viac a zoznamuje
Odtiahnutie červenej opony znamená
nás s jeho latexovými fetišmi. Sama
prechod do druhej časti inscenácie.
sa vidí ako najlepšia matka a angažu-
Za ňou totiž nachádzame čakáreň v
je sa vo viacerých LGBT združeniach a
pôrodnici, kde sa z rôznych absurd-
hnutiach.
ných príčin stretávajú všetky štyri
Ďalšou postavou je excentrický gej
postavy a rozvíjajú ďalšie dialógy o
Pán Charles, ktorého herecky stvárnil
zmysle ľudského života. Pôrodnica
Jan Bidlas. Starnúci veľmi preexpono-
ako symbol začiatku niečoho nového,
vaný moderátor televíznej show Gay
odkaz na nemocnicu, odkiaľ matky
Over, ktorý rozpráva do veľkého dilda
odprevádzajú synov na druhý svet,
71
QYS
Paul Rudnick: Jsme v pohodě Preklad: Jan Tošovský Réžia: Braňo Holiček Dramaturgia: Ilona Smejkalová Scénografia: Nikola Tempír Kostýmy: Lenka Odvárková Národní divadlo, Nová scéna, česká premiéra 26.10.2017
72
QYS
alebo tiež symbol „liečenia” homosexuálov. Rudnick s režisérom pri newyorskom uvedení prepisovali záver, kde z troch gej jednoaktoviek presunuli všetky postavy a uzavreli ich do nemocničnej čakárne. Prechod do klasickej divadelnej hry je akousi „homo“ agitáciou za väčšiu angažovanosť ľudí za LGBT práva. Ponúka viacero riešení pre ďalšie storočie, ktoré bude lepším pre všetkých. Bolo veľmi príjemné vidieť v pražskom Národnom divadle iskrivý ironizujúci humor, ktorý aj v jednoduchosti vie rozosmiať a neurazí publikum. Je totiž v poriadku svet stereotypov rozpúšťať cez tie isté stereotypy a vysmiať sa im hurónskym smiechom. Je tiež veľmi sympatické vidieť na javisku hercov a herečky, ktorých evidentne hra baví a tešia sa zo zrodu tej svojej postavy. To vytvára príjemnú až povznášajúcu atmosféru plnú neopakovateľného divadelného zážitku. Búranie stereotypov vie byť aj takto zábavné a možno by bola otázka pre samotných aktivistov a aktivistky za práva LGBTI ľudí, ako by hru prijali, a či by ju vedeli vnímať so srdečným nadhľadom. Držíme päste aj našej slovenskej prvej scéne, aby našla odvahu a siahla aj po tomto či podobnom divadelnom kuse.
73
QYS
Text: Marek Majzon
Foto: Róbert Pakan
QUEER KULTÚRA: KABARET VÝZVA OD TEPLÁRNE: BUĎTE DIVNÍ!
Vitajte vo svete, kde môžete byť akýkoľvek chcete. Dôležité je pohodlne sa usadiť a nebrať sa vážne. Na Zámockej pod hradom na vás každý mesiac netrpezlivo čakajú tí, čo vás zabavia, až budete plakať. Len smelo vstúpte do Tep La Ren Cabaretu!
74
QYS
75
QYS
Ak sa už nejaký ten piatok pohybuje-
A zaujalo. „Prvý kabaret bol úplne tur-
te v bratislavskej LGBTI komunite, roz-
bo. Ja som zostal úplne zaskočený,
hodne poznáte Tepláreň Café. Útulné
tá spätná väzba bola brutálna, bolo
priestory kaviarne v centre mesta
to veľmi živé a interaktívne, divočina.
poskytujú príjemnú atmosféru a než-
Bol som za to veľmi vďačný,“ tešil sa
né pohladenie každej teplej duše.
Roman, ktorý v čase rozhovoru orga-
Personál je ochotný nielen vybaviť
nizoval už šiestu edíciu kabaretu. Ako-
objednávku návštevníka, ale s rados-
si sa za ten čas ustálila pestrá kombi-
ťou si vypočuje akúkoľvek boliestku
nácia vtipných, ale aj pikantných čísel.
z každodenného života či oslávi i ten
Najzábavnejší večer v mesiaci sa koná
najmenší úspech. Jej majiteľ Roman
pod taktovkou spevákov, hudobníkov,
Samotný to má jednoducho dobre
tanečníkov a tanečníčok, ale aj spiso-
premyslené.
vateľov a humoristov.
Raz do mesiaca, väčšinou druhú stre-
Jeden by povedal, že toľko umelec-
du, sa však notoricky známy priestor
kého „materiálu“ dať dokopy musí
výrazne zmení. K baru pribudne pó-
byť fuška, no zjavne nie pre Romana.
dium a predné stoly sa premieňajú
„Mám okolo seba veľa ľudí od umenia,
na hľadisko pripomínajúce staroveké
performerov, tanečníkov, divadelní-
divadlá. V tejto novodobej antike sa
kov, takže to šlo vcelku hladko,“ vy-
zrodila moderná exhibícia, aká v Brati-
svetlil. O niečo ťažšia bola výzva, pred
slave zatiaľ nemala obdoby. Za všetko
ktorú sa postavil z vlastnej iniciatívy:
môže náhoda.
„Chcel som aj ľudí, ktorí nevystupujú
Roman, resp. Romaňa, ako matku
profesionálne, aby to bolo viac punk.
všetkých aktivistov nazývame, si dala
Tých som musel presviedčať, mali
v novembri spontánny výlet do Bru-
obavy ísť pred publikum, ale nako-
selu. Kamarát, ktorého išiel navštíviť,
niec zistili, aký je to silný zážitok, a tak
vzal rolu sprievodcu zodpovedne a
mám na kabarete aj veľa amatérov.
predstavil mu tamojšie queer kabare-
Vlastne je ich väčšina.“
ty. „Bola to veľmi divoká a autentická
Práve záujem neumeleckej obce je
energia, veľmi kontaktné vystúpenia.
to, čo dáva kabaretu Tep La Ren Ca-
Hneď mi išiel v hlave plán, že niečo
baret inú dimenziu. Paradoxom je
podobné by som spravil u seba v bare.
priama úmera – čím viac ľudí príde do
S kamošmi sme v Tepláreň Café ne-
skromných priestorov Tepláreň Café,
ustále vymýšľali hlúposti, jašili sa, tak
tým viac ich chce vystupovať. Zväč-
mi napadlo, že možno by to zaujalo aj
šuje sa line-up, publikum aj atmosfé-
publikum,“ spomína.
ra. Kam to však chce všetko Roman
76
QYS
zmestiť? „Určite chcem nechať kabaret v Tepláreň Café, aby to bolo veľmi kontaktné. Práve v malom priestore vznikne intimita, ľudia sa na seba tlačia a vtedy je viac interakcií. Diváci sú fyzicky blízko aj pri účinkujúcich, čo tiež umocní atmosféru. Niekedy treba oželieť komfort, pretože sila zážitku je dôležitejšia. Autor článku je tiež jedným z účinkujúcich a skutočne možno len potvrdiť, že divácka láska je oveľa bližšie v tesnejších priestoroch. Ak sa spýtate Romana, či vidí v projekte budúcnosť, je fascinujúce vidieť odhodlanie, vytrvalosť a optimizmus. Nástojí na pilieroch kabaretu, ktorými sú podivnosť, preháňanie, sloboda a „punk“. „Jedným z dôvodov, prečo robím kabaret, je vyzdvihnúť divnosť a pestrosť. Na Slovensku mi stále akosi chýba viac prúdov, ktoré by boli queer, punk, úlet. Všetko je tu tak akosi prvoplánovo napekno. Mojou ambíciou je, aby kabaret bol prehliadkou prapodivností, aby sa ľudia nadýchli slobody, aby mohli oceniť rôzne aspekty reality, ľudskosti, tela. Predstavujem si, že na kabarete skúsime ešte viac uvoľniť hranice, budeme viac experimentovať aj formálne a tiež že viac prepojíme zábavu s dôležitými spoločenskými a osobnými témami,“ prisľúbil organizátor.
77
QYS
Text: Richard Fekete
Foto: Peter Brenkus
QUEER KULTÚRA NIŽINSKIJ - BOH TANCA
Príbeh schizofrenika, bisexuála a kontroverzného geniálneho tanečníka a choreografa. Príbeh, počas ktorého v SND padne bozk medzi dvoma mužmi a všetci sú dojatí.
78
QYS
Viac o balete SND sa dozviete na www.zazivasen.sk alebo www.snd.sk.
79
QYS
18. apríla 2018 sa odohrala nateraz po-
Ďagilevom
a
následne
nečakané
sledná repríza za prítomnosti Carla
manželstvo s Romolou, ktorá sa do
Davisa, Daniela de Andradeho a Mar-
neho zaľúbila ako jeho diváčka. Roz-
ka Baileyho. Ide o autorov pôvodnej
kol milostného vzťahu so Sergejom
baletnej inscenácie na hudbu anglic-
Ďagilevom, ktorý do svadby robil Ni-
kého skladateľa, autora muzikálov a
žinskému tútora, ochrancu aj milen-
baletov Carla Davisa, ktorá ponúkla
ca. Téma vzťahu dvoch mužov nie je v
v réžii spoluautora Daniela de Andra-
príbehu zjednodušená, ale uchopená
de jedinečný pohľad na život a dielo
komplexne, uveriteľne a vzrušujúco.
slávneho ruského tanečníka a chore-
To on mu otvoril svet galérií, divadla
ografa Václava Nižinského (*1889 Ky-
a opery, koncertov a literatúry. Jeho
jev – *1950 Londýn). Svetovú premiéru
láska pomohla sformovať z Nižinské-
mala na javisku Slovenského národ-
ho fenomén, ktorý reprezentoval Rus-
ného divadla ešte v novembri 2015.
ko a jeho kultúru vo svete a pootvoril
Ide o vyrozprávanie celého príbehu
dvere pre súčasný tanec. Nebol len
svetoznámeho telesa Sergeja Ďagile-
však tanečníkom, ale preslávil sa aj
va „Ballets Russes“ počas jeho púte z
ako choreograf. Predovšetkým vytvo-
Ruska cez Paríž až do Južnej Ameriky.
ril choreografiu na Debussyho Fauno-
Inscenácia cituje jeho najslávnejšie
vo popoludnie a neskôr na Svätenie
postavy, ku ktorým patrili Petruška v
jari. V týchto baletoch dokázal spojiť
balete I. F. Stravinského, Debussyho
takmer všetko. Hudobný skladateľ
Faunovo neskoré odpoludnie, ako aj
Stravinskij a Nižinskij lámali všetky
jeho prelomový balet Svätenie jari na
pravidlá baletu. Nižinského balety
hudbu Igora Stravinského. Je prelom
celkovo ani nevyzerajú ako balety a
devätnásteho a dvadsiateho storočia,
hudba k nim, napríklad Svätenie jari,
Rusko zažije prepad revolúcie v roku
nie je baletnou hudbou v tradičnom
1905 a úspech ďalšej v roku 1917. V
slova zmysle. Nižinskij však trpel schi-
roku 1914 vypukne prvá svetová vojna.
zofréniou a po strate ochrannej ruky
Ženy začínajú bojovať o svoje volebné
Ďagileva, bez peňazí, nepripravený
práva.
znášať dôsledky manželstva a roly otca, bez možnosti vrátiť sa do vojno-
Baletná inscenácia Nižinskij – Boh
vého Ruska, končí v ústave pre dušev-
tanca je príbeh prerozprávaný Nižin-
ne chorých, kde sa jeho myseľ začína
ského očami. Sledujeme jeho život,
rozpadávať, jeho život stráca formu.
začiatok kariéry, vzťah a milenecký pomer so starším mužom Sergejom
Čím je toto predstavenie významné
80
QYS
pre LGBT komunitu? Ukazuje silný príbeh umelca, génia svojej doby, jeho vášeň pre tanec a umenie ako aj vášeň muža pre mužov. Celý príbeh je plný emócií, svetlej i temnej stránky života, jeho stvárnenie je však veľmi citlivé a univerzálne prijateľné pre každého. Je to príbeh človeka, ktorý miloval a jeho milovali mnohí a mnohé. Príbeh, kde v SND padne bozk medzi dvoma mužmi a všetci sú dojatí. Nikto sa nepohoršuje, naopak na záver predstavenia prichádza standing ovation. V podtitule názvu je Boh tanca. Spôsob, akým tancoval, ho predurčoval na to, aby ho ľudia začali nazývať bohom tanca. Nebol iba geniálnym tanečníkom, cítil sa byť Bohom, ktorý môže zachrániť svet. Chcel tento odkaz odovzdať svetu. Jeho obavy z budúcnosti sa, žiaľ, naplnili. Bol géniom, ktorý veril, že umenie a umelci nesú zodpovednosť za svet, musia pomôcť ľuďom myslieť inak. Jeho skutočný odkaz pre dnešný svet je: „Som Boh a všetko, čo chcem, je žiť v kráse.“
81
QYS
Text: Dominika Chrastová
IF I WAS YOUR GIRL: KNIHA OD TRANSRODOVEJ AUTORKY S TRANSRODOVU MODELKOU NA OBALE
Foto: Internet
QUEER KNIHA
82
QYS
83
QYS
„Viem, že to bolí. Viem, že to bolí tak
že homosexualita je otázkou voľby,
veľmi, až niekedy nemôžeš dýchať.
pretože si každý deň musia vybrať, že
Viem to, lebo som kedysi bola na
ten druh sexu nechcú. Homofóbi sú
tvojom mieste,“ prihovára sa v knihe
gejovia,“ uzatvára.
If I Was Your Girl autorka Meredith
Ďalšou významnou postavou v Aman-
Russo transrodovým čitateľom.
dinom príbehu je Virginia. Počas ce-
Tínedžerka Amanda Hardy začína štu-
lého procesu tranzície jej opakovala
dovať v novej škole a zvyká si na nové
jednu myšlienku: „Môžeš mať všetko,
prostredie, nové kamarátky a dosiaľ
pokiaľ prijmeš, že si to zaslúžiš.“ Pre
nepoznaný pocit lásky. Znie to ako
vtedy ešte Andrewa to však nebolo
opis bežného amerického príbehu
také samozrejmé. Nábožensky zalo-
pre násťročných, ale je tu jeden fakt,
žená spoločnosť, v ktorej vyrastala,
ktorý robí túto knihu neobyčajnou.
a najmä otec nedokázali jej identitu
Amanda sa ešte pred pár rokmi volala
prijať. Aj to privádzalo hlavnú posta-
Andrew.
vu k depresii: „Už nie som chlapec ani
Aj Meredith mala kedysi iné meno.
dievča. Cítim sa zlomene.“
Svoju fyzickú premenu na ženu za-
Časom však už Amanda zmýšľa inak:
vŕšila v roku 2013 a nikdy tento krok
„Boh chcel, aby som žila, a toto je jedi-
neoľutovala. Pojmy depresia a pokus
ný spôsob, ako dokážem prežiť, takže
o samovraždu jej však nie sú cudzie.
to chcel zrejme takto.“ Nepochybuje
Aby ukázala zvyšku trans komuni-
o tom, ani keď sa snaží svojej láske
ty, že nie sú sami, napísala príbeh
Grantovi vysvetliť, kým bola. Pocho-
o Amande, ktorá je v novej škole po-
piť Amandinu minulosť nie je pre
važovaná za najkrajšie dievča.
neho práve najjednoduchšie, no snaží
Život s tajomstvom je však osamelý.
sa. A to čitateľovi stačí. Kniha s tran-
Preto sa Amanda so svojou minulos-
srodovou modelkou Kirou Conley na
ťou zverí bisexuálke Bee. „Nemôžeš
obálke totiž nechce byť príbehom
byť umelkyňa, ak sa celý čas snažíš
o nezvyčajnom tínedžerskom vzťahu.
zabudnúť na bolesť,“ radí jej táto po-
Chce, aby každý trans človek pochopil
stava pritom, ako maľujú. A zároveň
to, čo nakoniec pochopila aj Amanda.
jej hovorí aj svoj názor na homofó-
„Zaslúžim si žiť. Zaslúžim si nájsť lás-
bov: „Ako často si predstavuješ, že
ku. Teraz už viem, že si zaslúžim byť
dve dievčatá majú spolu sex? Nikdy?
milovaná.“
Presne o tom hovorím! Homofóbi myslia na sex rovnakého pohlavia stále, lebo ho chcú zažiť. Trvajú na tom,
84
QYS
Realizované s finančnou podporou Ministerstva spravodlivosti SR v rámci dotačného programu na presadzovanie, podporu a ochranu ľudských práv a slobôd a na predchádzanie všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedný NOMANTINELS.
85