SOSTENIBILIDAD 2023 Memoria de
Créditos
Presidenta Ejecutiva
Isabel Noboa
Vicepresidente Ejecutivo – CEO
José Antonio Ponce
Staff Editorial
María Fernanda Benalcázar
Nicoll Criollo
María Paula Ortiz
Martha Parrales
María del Alba Rodríguez
Ana Belén Salas
Karoll Silva
Diseño y Fotografía
GOD
www.nobisholdings.com
Reservados todos los derechos. Prohibida la reproducción total o parcial de esta memoria sin la autorización escrita de Consorcio Nobis S.A.
Contenido
1
3
Perfil del Informe de Sostenibilidad
Mensaje de la Presidenta Ejecutiva..........................4
Mensaje del CEO – Vicepresidente Ejecutivo.....6
Acerca de este informe....................................................8
Somos el Principal Holding de Inversiones del Ecuador
Quiénes somos..............................................12 Nuestro desempeño económico......20
Gobernanza Corporativa.....24 Ética Empresarial.......................28 Gobierno Corporativo y Conducta Empresarial Responsable
4 Cuidado de la Naturaleza
Gestión del agua...............32 Gestión de la energía.....34
Nuestra Gente
Bienestar y clima laboral....................37
Comunicación transversal................40
Cultura de Innovación..........................42
Seguridad y salud en el trabajo.....48
Nuestro Aporte a la comunidad
Desarrollo comunitario de Fundación Nobis...............54
The Nobis Foundation...................................................................56
Unidos por la Educación.............................................................57
Nuestro Holding 7
Unidad de Centros Comerciales...59
Unidad Agroindustrial...........................60
Unidad Inmobiliaria................................62
Unidad de Consumo Masivo............63
Unidad de Agroexportación..............64
Otros negocios............................................66
Inversiones Estratégicas...........................67
Índice de contenidos GRI.....................................70
Presidenta Ejecutiva Mensaje de la
El año 2023 no solo marcó un capítulo en nuestra trayectoria, sino que fue testigo de las diferentes acciones que desarrollamos basados en nuestra estrategia de inversión y operaciones. Nos enorgullece presentarles nuestra segunda Memoria de Sostenibilidad, donde compartimos los logros más destacados de nuestro viaje hacia un futuro más brillante para Nobis y para el Ecuador.
Este informe anual es una muestra que ponemos a disposición de nuestros diferentes stakeholders para que conozcan, con transparencia, nuestro modelo de gestión. Nos centramos en los resultados de triple impacto, demostrando cómo cada una de nuestras estrategias influye en el planeta, en las personas y en la prosperidad de nuestras comunidades.
Nuestra misión se ha fortalecido para generar progreso para el país, basado en la innovación, la excelencia profesional y principios éticos. En Nobis Holding de Inversiones, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades locales en las que operamos. A través de Fundación Nobis y The Nobis Foundation hemos beneficiado a más de 1 millón de personas a lo largo de estos 26 años.
Nos esforzamos por liderar el cambio en nuestra sociedad. Es por eso que nos llena de orgullo estar entre las 15 empresas
ecuatorianas con mayor reputación corporativa y ocupar un lugar destacado en el Ranking Responsabilidad ESG de Merco.
Además, hemos sido honrados con el Sello Empresa Segura, otorgado por la Cámara de Industrias y Producción y la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional GIZ, en reconocimiento a nuestras prácticas y políticas que promueven la igualdad de género y la construcción de una sociedad libre de violencia. Asimismo, hemos recibido la certificación Great Place To Work (Mejor lugar para trabajar), el Distintivo Empresa Socialmente Responsable de la Corporación Ecuatoriana para la Responsabilidad Social & Sostenibilidad (CERES) y el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), entre otras distinciones. Estos logros son testigos tangibles de nuestro firme compromiso con la excelencia y la responsabilidad empresarial.
Reafirmamos nuestro compromiso de continuar guiando el cambio y siendo impulsores de transformación en nuestra sociedad. Expresamos nuestro sincero agradecimiento por el esfuerzo incansable y la dedicación de nuestro equipo de trabajo y aliados, quienes son pilares fundamentales en este viaje hacia la sostenibilidad, convirtiéndolo en un éxito inspirador.
Con aprecio y optimismo,
Mensaje del
Vicepresidente Ejecutivo - CEO
Con entusiasmo, por segundo año consecutivo, les compartimos un testimonio de nuestro compromiso con la excelencia y la sostenibilidad, reflejando las metas alcanzadas y el progreso continuo hacia nuestros objetivos corporativos que traspasan fronteras y que se traducen en inversiones estratégicas en Estados Unidos, Canadá, México, Colombia y Centroamérica.
A lo largo del 2023, hemos mantenido un sólido enfoque en el desarrollo y la expansión, con una cartera de más de 44 proyectos activos y una inversión que asciende a 52 millones. Me complace informar con orgullo que, con nuestras unidades de negocio e inversiones, generamos empleo directo a más de 8.000 colaboradores, y contribuimos significativamente a la generación de empleos indirectos, beneficiando aproximadamente a 14.000 personas.
En la gestión ambiental hemos dado pasos significativos no solo en la reducción de nuestra huella de carbono, sino también en la promoción de la biodiversidad y el bienestar social. Nuestra inversión en tecnologías limpias ha trascendido la generación de energía renovable, extendiéndose a la mejora de la eficiencia en los procesos de producción de nuestras empresas asociadas. Esto no solo ha reducido costos operativos, sino que también ha minimizado el impacto ambiental de nuestras actividades comerciales.
Asimismo, hemos fortalecido nuestras políticas de responsabilidad social empresarial, asegurando que todas nuestras inversiones cumplan con los más altos estándares éticos y ambientales. Esto incluye la evaluación de impacto social y ambiental más allá de cualquier compromiso financiero, así como la implementación de prácticas laborales justas y seguras.
Mirando hacia el futuro, nuestra firme convicción radica en la perpetuación de estas prácticas ejemplares, mientras exploramos constantemente nuevas vías de innovación en materia de sostenibilidad. Nos esforzamos por mantener no solo el liderazgo en el ámbito financiero, sino también por ser un ejemplo de excelencia empresarial que armoniza el crecimiento con el respeto y la mejora del entorno global que habitamos.
Gracias una vez más por su apoyo y dedicación.
Cordialmente,
José Antonio Ponce
GRI 2-2, 2-3, 2-4, 2-5
Acerca de este Informe
Nobis Holding de Inversiones ha elaborado su Informe de Sostenibilidad 2023 conforme a los Estándares GRI (Global Reporting Initiative) para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023. Este informe se enfoca en los resultados de triple impacto de Consorcio Nobis S.A., incluyendo información relevante de todas sus unidades de negocio y de sus inversiones. Este enfoque permite una visión integral de las actividades y logros de Nobis, destacando su compromiso con la sostenibilidad económica, social y ambiental.
No hay diferencias significativas entre las entidades listadas en los informes financieros auditados y las incluidas en este informe de sostenibilidad. Por lo tanto, la información es consistente y no presenta discrepancias.
BIA,
Entidades incluidas en la presentación de este informe de sostenibilidad:
Periodo reportado:
El período que se reporta en este Informe de Sostenibilidad es el año 2023, y será publicado en julio de 2024. La frecuencia de publicación de nuestros informes de sostenibilidad es anual.
Verificación externa:
Nobis Holding de Inversiones cuenta con una política para solicitar y ejecutar una verificación externa del Informe de Sostenibilidad. El máximo órgano de gobierno y los altos ejecutivos participan en este proceso. El informe de sostenibilidad ha sido verificado externamente por YPSILOM. Este proceso asegura la validez y precisión de la información presentada, alineándose con los estándares de verificación aplicables.
Unidad de Negocios Agroindustrial
Unidad de Negocios Inmobiliario
Unidad de Negocios Centros Comerciales
Unidad de Consumos Masivos
Unidad de Agroexportación
Ingenio Valdez, Codana y Ecoelectric
Pronobis.
Mall del Sol.
Comestibles Integrales.
Hacienda San Rafael, Social Deal, Nobis Fruit Company y Honey Fruits.
Otros Negocios
Iniciativas Sociales Pachakay.
Fundación Nobis, Unidos por la Educación y The Nobis Foundation.
Inversiones Estratégicas
Grupo Sixtar, OmniHospital, DP World, Adventus.
GRI 2-29, 2-30, 3-1, 3-2
Determinación de los temas materiales
Para determinar los temas materiales tomamos como referencia los cuatro pasos recomendados por el Estándar GRI 3: Temas Materiales 2021.
Identificar y evaluar impactos de forma continua
Contar con la participación de grupos de interés y expertos pertinentes
Determinar los temas materiales sobre los que informar
Analizar los temas materiales con expertos y usuarios de la información
Entender el contexto de la organización
Usar los Estándares Sectoriales para entender el contexto de los sectores
Identificar potenciales impactos
Considerar los temas y los impactos descritos en los Estándares Sectoriales
Evaluar impactos reales
Priorizar los impactos más significativos sobre los que presentar información
Analizar los temas materiales frente a los temas de los Estándares Sectoriales
Mediante el análisis con el equipo interno de la empresa y el acompañamiento de la consultora YPSILOM se determinaron los siguientes temas materiales, los cuales posteriormente fueron validados por la alta dirección:
Desempeño económico
Comunidades locales
Para cualquier consulta adicional sobre lo publicado en el presente Informe de Sostenibilidad, puede contactarnos a través del correo electrónico: mbenalcazar@nobis.com.ec
Somos el principal Holding de Inversiones del Ecuador
Quiénes Somos
¡Nos enorgullece estar en el top 10 de las organizaciones mejor calificadas en el Ranking ESG!
Fuente: Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO)
Somos Consorcio Nobis S.A., el principal holding de inversiones del Ecuador. Operamos en diversos sectores como agroindustria, proyectos inmobiliarios, centros comerciales, consumo masivo y agroexportación, expandiendo nuestra influencia más allá de las fronteras nacionales. Nos enorgullece estar entre las 15 empresas ecuatorianas con mayor reputación corporativa y ser parte del top 10 de las organizaciones mejor calificadas en el Ranking ESG (Environmental, Social and Governance) del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO).
Nuestra sede es en la ciudad de Guayaquil, en el edificio Executive Center, proyecto inmobiliario promovido por una de las empresas de nuestro holding. Sin embargo, tenemos gran impacto a nivel nacional a través de nuestras empresas relacionadas.
Tenemos una trayectoria de 26 años impulsando la economía ecuatoriana.
GRI 2-1, 2-6, 2-28
Nuestra Misión:
Emprender y generar progreso para el Ecuador con base en la innovación, la excelencia profesional y principios éticos.
Vivimos nuestros
valores
Nuestra Visión:
Ser un holding internacional reconocido por su excelencia empresarial y la fortaleza de sus valores.
Integridad:
Somos transparentes y correctos en todos los actos de nuestra vida personal y profesional.
Fe en nuestro país y compromiso con su desarrollo
Creemos que el Ecuador es un país de grandes riquezas y que, con una gestión empresarial efectiva, solidaria y comprometida aportaremos significativamente al desarrollo humano y económico del país.
Trabajo en equipo:
La sinergia entre las personas, la unión armónica y respetuosa de sus talentos y habilidades, son la base para que nuestra visión se cristalice.
Creatividad:
Mejoramos al buscar inteligentemente nuevas formas de hacer las cosas, aplicando un enfoque creativo, pensando de manera innovadora y asumiendo nuevos retos.
Perseverancia:
Somos optimistas, confiamos en nuestras capacidades y sabemos que generando sinergias saldremos airosos y con determinación de las situaciones adversas. La crisis es una oportunidad para fortalecernos.
Nuestra Presencia Global:
En Nobis Holding de Inversiones tenemos un portafolio de 27 compañías diversificadas en 12 sectores industriales , gestionadas eficientemente a través de 5 unidades de negocio. Además, es importante destacar que Consorcio Nobis es la empresa operadora de Nobis Holding de Inversiones , responsable de gestionar y
supervisar a todas las compañías del holding. Esta estructura nos permite optimizar recursos, maximizar sinergias y asegurar el cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos.
Guayaquil Empresas
Inversiones estratégicas
Guayaquil - Quito - Rocafuerte Portoviejo - Manta
Empresas
Posorja Inversiones estratégicas
Patate - Guayaquil - Milagro - Bucay Empresas
Milagro Empresas
Bucay Empresas
Palora Empresas
Las Naves Inversiones estratégicas
GUAYAQUIL POSORJA
MILAGRO
PICHINCHA
ESTADOS UNIDOS
Nuestra incidencia traspasa fronteras , pues contamos con inversiones estratégicas en Guatemala, Ecuador, México, Estados Unidos, Canadá, Costa Rica y Honduras , y sus productos tienen presencia en 36 países .
Empresas Internacionales
Inversiones estratégicas
Pereira Colombia
Empresas
Inversiones Estratégicas
MÉXICO
GUATEMALA HONDURAS
COSTA RICA
COLOMBIA
ECUADOR CANADA
Logros 2023
Como oficina corporativa de Nobis Holding de Inversiones recibimos el Sello Empresa Segura, otorgado por la Cámara de Industrias y Producción y la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional GIZ. Este sello representa la más alta distinción otorgada a las empresas ecuatorianas que promueven un entorno libre de violencia, discriminación y acoso contra las mujeres.
Sostenible #10 “Reducción de las Desigualdades”. Asimismo, obtuvimos reconocimientos por el Objetivo de Desarrollo Sostenible #4 “Educación de Calidad”, el Objetivo de Desarrollo Sostenible #17 Alianzas para los Objetivos y por el Objetivo de Desarrollo Sostenible #7 “Energía Asequible y no Contaminante” gracias a la gestión de Ecoelectric, una empresa Nobis.
Recibimos el Distintivo Empresa
Socialmente Responsable que otorga la Corporación Ecuatoriana para la Responsabilidad Social & Sostenibilidad (CERES) y el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Demuestran que nuestra estrategia de negocios tiene una visión social expresada en políticas y programas, más allá de las obligaciones legales y busca responder satisfactoriamente a las expectativas de los distintos grupos de interés sobre nuestra actuación.
Lideramos en la categoría holding como uno de los grupos empresariales con mayor reputación corporativa y somos parte del top 15 en el ranking general del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO.)
Estamos en el top 10 del ranking de las 100 Empresas Más Responsables ESG (Environmental, Social and Governance) de acuerdo con el informe elaborado por MERCO.
Firmamos convenio con la Fundación María
Guare que permite a nuestras colaboradoras recibir asistencia en caso de ser víctimas de acoso, discriminación o violencia familiar.
La consultora en desarrollo sostenible y responsabilidad corporativa Ypsilom nos 30 las empresas
Firmamos convenio con CORPEI que tiene como objetivo aunar esfuerzos privados para contribuir a la mejora de la economía y calidad de vida de refugiados y migrantes radicados legalmente en el Ecuador.
Fuimos reconocidos con la certificación de Great Place to Work. Este logro no es solo un premio, es un reflejo de nuestras políticas y prácticas laborables que promueven el bienestar, el desarrollo profesional y personal.
Contribuyendo a la economía
+8.000
PUESTOS DE TRABAJO DIRECTO
Creemos en la construcción de economías más fuertes y en el poder del trabajo para mejorar la vida de las personas.
+14.000
EMPLEOS INDIRECTOS Inversiones y Desarrollo:
+$52 MILLONES
INVERSIÓN PROYECTADA
Esta inversión es un testimonio de nuestro compromiso con la innovación continua, la diversificación y la sostenibilidad.
Seguimos priorizando la inversión en proyectos y empresas que reflejan nuestra visión de un futuro sostenible y equitativo.
Hemos impactado
Compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
En Nobis Holding de Inversiones nos enorgullecemos de contar con Fundación Nobis y The Nobis Foundation. A través de estas organizaciones y nuestras numerosas iniciativas a lo largo de los años, hemos impactado positivamente la vida de más de 1'000.000 personas, demostrando nuestra dedicación a mejorar la calidad de vida y promover el desarrollo sostenible en las comunidades donde operamos.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad es la fuerza que guía todas nuestras decisiones. Nos esforzamos por ser un ejemplo a seguir y por fomentar el cambio positivo mientras avanzamos hacia un futuro más sostenible y equitativo.
44
PROYECTOS ACTIVOS
Según el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), lideramos la categoría ESG y nos hemos consolidado como una de las 15 principales organizaciones en términos de reputación corporativa.
Cadena de Valor Nobis
Administración, Finanzas & Control, Compras, Contabilidad, Tesorería
Selección, Desarrollo, Bienestar, Capacitación
Actividades de soporte
Comunicación, Proyectos, Innovación y TI
Servicios legales y tributarios
Actividades primarias de las distintas unidades de negocio Gestión de portafolio/ inversiones Infraestructura de gobernanza de las inversiones Relación con inversionistas
Contamos con las siguientes afiliaciones
MARGEN
Nuestro Desempeño Económico
En Nobis Holding de Inversiones, entendemos que nuestro desempeño económico no solo refleja nuestra solidez financiera, sino también nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial. A continuación, se presenta un resumen de nuestro desempeño económico durante el año 2023, basado en los estados financieros auditados internamente.
Metas Alcanzadas y Logros:
Reducción de la deuda corporativa en
Primer año superando los de facturación como grupo.
Reducción de la deuda de las empresas del Grupo en $ 300millones
$ 16millones $ 38.1millones
Recuperación de la utilidad neta del Grupo
Presentamos a continuación el valor económico directo generado y distribuido durante el 2023, comparado con los años anteriores:
Valor económico directo generado y distribuido (VEGD) 2022 2023
Valor económico generado (ingresos)
Salarios y beneficios
Pagos a proveedores de capital
Pagos al gobierno/ Impuestos
Inversiones en la comunidad
$916 millones
Ventas en inversiones estratégicas
$1.013 millones
Activos bajo administración
Aportes en inversiones estratégicas:
$102 millones
Aportes en inversiones estratégicas
Durante el año 2023, implementamos varias políticas y procedimientos para fortalecer nuestra gestión económica:
Políticas Generales de Contabilidad
Procedimiento de Cierre Contable
Políticas y Procedimientos de Intercompany
Políticas y Procedimientos de Activos Fijos
Política y Procedimientos de Pago a Proveedores
Proceso de Promesa de Compraventa Fracs
Proceso de Cierre de Escritura Fracs
Proceso de Ventas de Membresías
Obligaciones del Plan de Beneficios Definidos y Otros Planes de Jubilación:
Al 31 de diciembre de 2023, las obligaciones contraídas por Consorcio Nobis para cubrir la provisión de Jubilación Patronal ascendieron a $180.633. La estimación se basa en la normativa vigente y contempla un global de todos los colaboradores, aunque no todos generan este pago debido a la rotación anual.
Medidas Adoptadas para Gestionar el Desempeño Económico:
Elaboración mensual de estados financieros con indicadores clave. Comités ejecutivos mensuales para desarrollar planes de acción y mejora.
Revisión mensual de estados financieros y seguimiento de indicadores.
Reglamento de Buen Gobierno Corporativo
Actualización del Código de Ética
Actualización de Política de Conflicto de Interés
Actualización de Política Anticorrupción
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Actualización de Política de Selección
Actualización de Política de Capacitación
Actualización de Política de Compensación.
8.000 empleos directos
Gestión de los Temas Materiales:
Nuestro desempeño económico impulsa la economía del país generando empleo, atrayendo inversión y pagando impuestos. Al mismo tiempo, creamos más de 8.000 empleos directos y 14.000 empleos indirectos.
Seguimiento de la Eficacia de las Medidas:
Revisión mensual de indicadores con los directivos.
Comparación de indicadores financieros (EBITDA, ingresos, gastos) presupuestados versus los resultados obtenidos.
Análisis de variaciones y lecciones aprendidas compartidas en los comités ejecutivos.
Gobierno Corporativo y Conducta
Empresarial Responsable
Gobernanza Corporativa Junta Consultiva
En Nobis Holding de Inversiones, nuestra estructura de gobernanza está diseñada para asegurar la transparencia, la rendición de cuentas y la eficacia en la toma de decisiones estratégicas. A continuación, se detalla nuestra estructura de gobernanza y las prácticas que hemos implementado para garantizar un liderazgo efectivo y responsable.
El máximo órgano de gobierno es la Junta Consultiva. Con respecto a los criterios de selección de los Directores de la Junta Consultiva se considera que los candidatos para esta sean independientes, es decir que no tengan conflictos de interés, que no sean proveedores, clientes o colaboradores de alguna de las empresas que conforman el grupo. La diversidad geográfica se considera para que la Junta se beneficie de una experiencia directa en diferentes sistemas jurídicos, económicos y sociales. No obstante, la experiencia y track record en el ámbito en que se desempeñan y esté en relación con la materia en la que se requiere el experto, es el criterio más relevante, considerando el impacto que puede tener en la organización. Por otro lado, en el procedimiento de selección buscamos sistemáticamente que entre los candidatos también incluyan mujeres calificadas para la función.
Vicepresidente Ejecutivo - CEO
Dirección Financiera
• Grupo Sixtars HotelsWYNDHAM HOTEL GROUP
• Omnihospital
• Adventus
• BIA
• DP World Posorja
Inversiones Estratégicas 1.
Unidades de Negocios 2.
Consejos Consultivos: Supervisan y orientan la toma de decisiones estratégicas en cada unidad de negocio. Se reúnen bimestralmente.
UCC(Unidad de Negocios Centros Comerciales)
UNA(Unidad de Negocios Agroindustriales)
UCM (Unidad de Consumo Masivo)
UNI(Unidad de Negocios Inmobiliarios)
UNAX(Unidad de Negocios Agroexportación) Otros negocios e iniciativas sociales
Composición del Máximo Órgano de Gobierno y sus Comités:
La Junta Consultiva está compuesta por 6 miembros, equilibrando ejecutivos y no ejecutivos para asegurar la independencia y la diversidad de perspectivas. Los miembros ejecutivos no son parte del grupo de accionistas, mientras que un miembro no ejecutivo, que forma parte del grupo de accionistas, participa en cada Consejo Consultivo.
El máximo órgano de gobierno es el responsable de tomar decisiones estratégicas y supervisar las empresas operadas. Se reúne trimestralmente.
Comité de RRHH
Comité de Riesgos y Auditoría
Comité de Compras
Comités
Ejecutivos:
Comité de Comunicación, MKT y RSE
Junta de Accionistas de Inversiones Estratégicas
Género y Diversidad:
50%
50% de los miembros son hombres.
Supervisa políticas y prácticas relacionadas con el personal. Se reúne cuatrimestralmente.
Identifica, evalúa y gestiona riesgos. Se reúne cuatrimestralmente.
Administra fondos y adquisiciones responsables.
Establece directrices para la comunicación interna y externa asociada a todos los procesos y lineamientos de las empresas que integran el holding teniendo como marco referencial el plan de responsabilidad social empresarial (RSE). Se reúne trimestralmente.
Controla y monitorea el desempeño de las inversiones realizadas. Se reúne anualmente. de los miembros son mujeres.
No existen grupos sociales infrarrepresentados en nuestro máximo órgano de gobierno.
Los miembros poseen competencias relevantes en pensamiento estratégico, liderazgo y experiencia en sus respectivas áreas.
Designación y Selección del Máximo Órgano de Gobierno:
La Junta Consultiva, es el máximo órgano de gobierno. Los criterios para la selección de los directores incluyen independencia, experiencia relevante, y diversidad
Funciones y Responsabilidades:
geográfica y de género. Se busca incluir sistemáticamente candidatas mujeres calificadas para la función.
Aprobación de Presupuestos y Estados Financieros: La Junta Consultiva aprueba los presupuestos y estados financieros, asegurando una estrategia adecuada para maximizar la generación de valor.
Evaluación de Impactos y Riesgos: Los comités de riesgos reportan a la Junta Consultiva el cumplimiento de los compromisos adquiridos y supervisa los impactos económicos, ambientales y sociales.
Supervisión de la Innovación: La Junta promueve iniciativas de innovación para consolidar el liderazgo de las empresas en sus respectivas industrias.
Delegación de Responsabilidades:
Las responsabilidades de gestión de impactos son delegadas a través de las instancias de gobierno corporativo, con gerentes generales en cada empresa relacionada. Los altos ejecutivos y otros empleados informan regularmente a la Junta Consultiva sobre la gestión de impactos.
Revisión de Eficacia:
La Junta se reúne al menos cuatro veces al año para revisar los resultados de las unidades de negocio y aprueba o veta las recomendaciones estratégicas.
Presentación de Informes de Sostenibilidad:
La Junta Consultiva es responsable de revisar y aprobar la información presentada en la Memoria de Sostenibilidad, asegurando la exactitud y relevancia de los temas materiales. El área de Comunicación Corporativa realiza el proceso que incluye recopilación, redacción, revisión de textos, diagramación y aprobación final de la memoria.
Ética Empresarial
Estamos comprometidos con una conducta empresarial responsable y ética en todas nuestras operaciones. Nuestro Código de Ética constituye el marco común de comportamientos, principios y normas que sustentan la manera en que conducimos nuestro trabajo diario y enfrentamos nuestro entorno empresarial. Este código es de cumplimiento obligatorio para todos nuestros grupos de interés, incluidos accionistas, colaboradores, asesores, proveedores y cualquier persona que represente directa o indirectamente a Nobis Holding de Inversiones y sus unidades de negocio.
Principios Éticos Fundamentales:
Registros Contables y Financieros:
Cumplimos estrictamente con las normas y principios contables de aceptación general. Informamos con fidelidad y exactitud a las autoridades de control sobre nuestra situación financiera y garantizamos la veracidad de la contabilidad y el cumplimiento de los requisitos legales.
Administración Diligente:
Nos informamos diligentemente sobre la gestión de nuestros equipos de trabajo, preparamos adecuadamente las reuniones, promovemos la investigación y tomamos decisiones activamente.
Transparencia:
Promovemos total transparencia en los mercados en los que operamos. No participamos directa o indirectamente en prácticas corruptas, y no ofrecemos ni aceptamos regalos que violen leyes o que puedan afectar el juicio profesional.
Respeto y No Discriminación:
Nuestro ambiente laboral está definido por el respeto en todos los niveles de la organización, prohibiendo prácticas de acoso, abuso, discriminación y otras formas de intolerancia y violencia.
Seguridad y Salud:
Nuestras empresas cuentan con medios de seguridad adecuados que ofrecen un ambiente saludable para nuestros clientes, compañeros de trabajo y el público en general.
Conflicto de Intereses: Nuestros intereses personales deben estar siempre alineados con los intereses de la Compañía. Evitamos situaciones de conflicto de interés y decisiones comerciales para beneficio propio.
Responsabilidad Ambiental:
Identificamos y consideramos los riesgos ambientales en todas nuestras operaciones, buscando minimizar el impacto negativo.
Políticas de Responsabilidad y Sostenibilidad:
Nuestra política de Responsabilidad Social se fundamenta en la norma internacional voluntaria ISO 26000 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Proporciona un marco referencial en asuntos éticos, económicos, sociales y ambientales, orientando nuestras acciones y prácticas corporativas para respetar la diversidad y reducir las desigualdades sociales.
La política de Diversidad, Equidad e Inclusión de Nobis Holding de Inversiones garantiza la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, la no discriminación, y un entorno laboral libre de intimidación o acoso. Promueve la diversidad entre los colaboradores, valorando sus habilidades independientemente de sus circunstancias personales o sociales.
Estrategia de Sostenibilidad:
Nuestra Estrategia de Sostenibilidad se basa en tres pilares: Prosperidad, Planeta y Personas.
Prosperidad: Generar valor para nuestros inversionistas y la sociedad, incluyendo análisis de riesgo socioambiental en todos los proyectos y obteniendo reconocimientos como Empresa Socialmente Responsable.
Línea Ética:
Es un canal de confianza y colaboración a través del cual los colaboradores pueden reportar de manera anónima conductas que violen los principios establecidos en el Código de Ética y reglamentos internos. Este canal garantiza la confidencialidad y la adecuada investigación de todas las denuncias.
Mecanismos de Quejas y Reclamaciones:
La Línea Ética permite a los colaboradores reportar situaciones contrarias a los principios establecidos en el Código de Ética y otros reglamentos internos. Adicionalmente, se ha establecido una Ruta de Apoyo para que los colaboradores que sufran violencia de género, discriminación o acoso puedan reportar sus casos de manera confidencial. Dependiendo de la naturaleza del problema, los casos personales son derivados a la Fundación María Guare y los laborales al Comité de Talento Humano conformado por miembros de la Junta Consultiva.
Cumplimiento de Legislación y Normativas:
Consideramos que cumplimos con la legislación y normativas aplicables, por lo que no hemos presentado multas ni sanciones no monetarias durante el periodo objeto del informe. Continuamos comprometidos con mantener los más altos estándares de cumplimiento legal y ético en todas nuestras operaciones.
Planeta: Cuidar los recursos naturales y prevenir la contaminación, estableciendo sistemas de medición y análisis de consumo de materiales, agua y energía, y promoviendo la reducción de la huella de carbono.
Personas: Fomentar la equidad de género y la educación dentro y fuera de nuestras empresas.
Cuidado de la Naturaleza
Gestión del Agua
El acceso al agua potable es esencial para el bienestar y la vida humana, siendo reconocido por la ONU como un derecho humano. Nobis Holding de Inversiones está comprometido con la gestión sostenible del agua, alineada con el Objetivo de Desarrollo
Sostenible 6: "Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos".
Interacción con el Agua como Recurso Compartido:
Nuestra oficina en Guayaquil se abastece de la red pública de agua potable para uso y consumo del personal. Los vertidos y desechos se gestionan a través de la red de alcantarillado público de la ciudad. No generamos impactos significativos relacionados con el agua en nuestras operaciones y relaciones comerciales.
Políticas y Procedimientos:
Contamos con un Manual de Buenas
Prácticas Ambientales que proporciona directrices para reducir el consumo de agua y minimizar el desperdicio. Este manual incluye la instalación de temporizadores en los grifos, sistemas de descarga eficientes y la participación de los colaboradores para informar sobre desperfectos o fugas.
Metas y Objetivos:
Nos hemos propuesto disminuir hasta un 30% la facturación correspondiente al consumo de agua mediante la implementación de temporizadores y limitadores de volumen en las cisternas de los inodoros.
Extracción de Agua:
Vertido de Agua:
Dado que obtenemos el agua a través de un tercero, no contamos con un cálculo específico del total de agua vertida. No realizamos vertidos de agua en zonas sometidas a estrés hídrico ni manejamos sustancias de riesgo en nuestros vertidos.
Consumo de Agua:
Consumo Total de Agua (ML)
El consumo de agua se obtiene a partir de la planilla de agua de la entidad suministradora.
Enfoque y Metodologías:
Nuestro enfoque para la gestión del agua se basa en la implementación de buenas prácticas ambientales para evitar el desperdicio y la contaminación.
No realizamos extracción de agua en zonas sometidas a estrés hídrico.
A través de la capacitación continua y la concienciación de nuestros colaboradores, promovemos una cultura de responsabilidad y sostenibilidad ambiental.
GRI 303-1, 303-2, 303-3, 303-4, 303-5, 3-3
Gestión de la Energía
La gestión eficiente de la energía es fundamental para combatir el cambio climático y reducir la huella ambiental de Nobis Holding de Inversiones. Utilizamos la energía de manera responsable, implementando políticas y prácticas que fomentan la eficiencia y el uso de fuentes renovables.
Políticas y Procedimientos:
Contamos con un Manual de Buenas Prácticas Ambientales que orienta el uso eficiente de recursos energéticos. Este manual incluye medidas específicas para reducir el consumo de energía y minimizar el impacto ambiental:
Revisión del correcto funcionamiento de equipos electrónicos.
Programación y mantenimiento de sistemas de climatización.
Organización de los puestos de trabajo para aprovechar la luz natural.
Uso de luminarias de alto rendimiento.
Consumo de Energía:
En 2023 se observó una disminución en el consumo de energía debido a los cortes eléctricos que empezaron a afectar al país durante el último trimestre del año.
En la oficina de Nobis Holding de Inversiones no consumimos combustibles procedentes de fuentes no renovables y tampoco realizamos venta de electricidad, calefacción, refrigeración ni vapor.
Toda la energía consumida es obtenida de la red pública de electricidad suministrada por la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL).
Medidas Ecológicas
Las medidas adoptadas para gestionar la reducción de nuestro impacto ambiental:
Mantuvimos cerradas ventanas y puertas, y bajamos persianas para controlar el ingreso del sol, programamos la temperatura entre 22°C y 24°C, optando por aire central, y dimos mantenimiento periódico a los equipos de climatización.
Colocamos temporizadores en los grifos y limitadores de volumen de descarga en las cisternas de los inodoros. Todos los colaboradores estamos obligados a informar sobre cualquier fuga.
Usamos tonos claros en las paredes, tecnologías eficientes para la iluminación de las oficinas, apagamos la iluminación innecesaria y desconectamos las laptops una vez cargadas completamente.
Fomentamos el uso de tecnologías de la información y comunicación para reducir la impresión de documentos, digitalizamos documentos y, si es necesario, imprimimos por ambas caras del papel.
Seguimiento y Evaluación:
El seguimiento de la eficacia de las medidas se realiza mediante:
Informes presentados en los comités y juntas directivas.
Evaluación de metas, objetivos e indicadores para medir el progreso.
Análisis de la eficacia de las medidas implementadas y ajustes en las políticas y procedimientos operativos según sea necesario.
Nuestra Gente
Bienestar Laboral
8.000
Empleos directos
Impacto Económico Positivo:
Generamos un impacto significativo en la economía al ser un destacado empleador en el país. A través de nuestras cinco unidades de negocio y nuestras inversiones, proporcionamos empleo directo a más de 8.000 colaboradores. Además, contribuimos a la generación de empleo indirecto, beneficiando a aproximadamente 14.000 personas.
Descripción de Políticas y Compromisos para Gestionar el Empleo
En Nobis Holding de Inversiones, contamos con un sólido marco de políticas y compromisos para gestionar el empleo de manera responsable. Entre nuestras principales políticas se incluyen:
Políticas de Selección de Personal:
Promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestras contrataciones. Nos comprometemos a rechazar cualquier forma de discriminación basada en género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, u otros factores, garantizando un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
En cuanto a los impactos reales y potenciales del empleo de Nobis Holding de Inversiones en la economía, el medio ambiente y las personas, queremos resaltar los siguientes puntos:
Impacto Ambiental y Social:
En Nobis Holding de Inversiones, estamos comprometidos a mitigar cualquier impacto negativo derivado de nuestras actividades directas o relaciones comerciales.
Nos regimos por un Código de Ética que nos obliga a considerar y mitigar los riesgos ambientales y otros factores que puedan afectar la seguridad, el patrimonio y la imagen de nuestra institución. Nos esforzamos por operar de manera responsable y sostenible, alineándonos con los más altos estándares de integridad y responsabilidad social
Código de Ética y Reglamento Interno de Trabajo:
Establecemos normas y principios que guían la manera en que realizamos nuestro trabajo y nos relacionamos con nuestro entorno empresarial, asegurando integridad y profesionalismo en todas nuestras acciones.
Compromiso con la Diversidad e Inclusión:
Comprometidos con la diversidad e inclusión, Nobis Holding de inversiones promueve mediante su cultura organizacional la equidad entre sus colaboradores, eliminando cualquier tipo de discriminación basada en estereotipos o prejuicios y promueva la diversidad en sus equipos de trabajo.
Medidas Adoptadas para Gestionar el Empleo y los Impactos Asociados
En Nobis Holding de Inversiones, hemos implementado diversas medidas para gestionar el empleo y abordar los impactos asociados. Algunas de estas medidas incluyen:
Reclutamiento y Selección:
Durante el año 2023, contratamos e indujimos a 4 nuevos talentos para Nobis Holding, brindándoles un total de 40 horas de capacitación.
Capacitación y Desarrollo:
Promovemos el desarrollo de los colaboradores a través del programa “Crece con Nobis” que nos compromete a potencializar el talento propio y de nuestros equipos garantizando el crecimiento del negocio a través del modelo integral de desempeño compuesto de los ejes: desempeño y competencias que abarca las etapas de planificación, seguimiento, evaluación y retroalimentación.
Este Programa busca, además:
Mantener un programa continuo de desarrollo profesional.
Preparar a las siguientes generaciones de liderazgo para asegurar el éxito y crecimiento de la compañía.
Fidelizar a los colaboradores.
Maximizar la contribución de cada trabajador(a) en los resultados del negocio.
Optimizar la inversión en Desarrollo Organizacional.
Durante el 2023, participaron del modelo de gestión de desempeño 12 colaboradores de Nobis Holding.
Adicional, a través del programa “Academia Nobis” se ejecutó un plan de capacitación bajo los pilares de Liderazgo y Gestión, Competencias y Crecimiento del negocio con el objetivo de:
Potenciar los conocimientos y competencias profesionales.
Fomentar el liderazgo integral en hombres y mujeres.
Promover la innovación.
Fortalecer la cultura corporativa.
Entre los temas de formación externa enfocado a fortalecer el perfil profesional del 2023 tenemos:
Prevención de Extorsiones y Amenazas.
Estándares GRI Memoria de Sostenibilidad.
Microsoft Excel Nivel Básico.
Formación Multiplicadores Empresa Segura.
Soporte Vital Básico (Primeros Auxilios).
Ley de Datos Personales.
Las Emociones-El Estrés Laboral Y El Burnout.
Uso y Manejo de Extintores (Brigada Contra Incendios).
Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Excel Nivel Intermedio.
Gender Equality- Summit Full Equidad.
Employee Experience Congress.
Tips de Negociación Para NO Negociadores.
Inteligencia Emocional.
Sistema de Comando de Incidentes.
Congreso de Comunicación Interna.
Compensaciones: Nuestra Política de Compensaciones se basa en la normativa legal vigente y promueve salarios justos y equitativos. Además, ofrecemos beneficios adicionales como seguro médico privado, seguro de vida y seguro de accidentes.
Comunicación Transversal
Casa Abierta Nobis: Nos permite visibilizar nuestras buenas prácticas a la comunidad de la familia de los colaboradores que nos visitan año a año. En el 2023 contamos con la participación de nuestros colaboradores emprendedores y registramos más de 600 asistentes. Esta actividad nos permitió recaudar fondos para el programa “Nobis Educando” que es operado por Fundación Nobis.
Hemos fortalecido el intercambio de información entre todas las áreas y empresas mediante los distintos canales de comunicación internos y externos.
Nobis Informa: Es nuestro microinformativo donde damos a conocer las noticias más relevantes de todo el Holding y sus empresas. Tiene una periodicidad bimensual y se difunde interna y externamente por los diferentes canales de comunicación.
Think Tank:
Implementamos sesiones de trabajo con los Gerentes Generales de las distintas Unidades para generar sinergias y compartir nuestros resultados.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Creamos una ruta de apoyo para la atención de casos de violencia contra la mujer en el ámbito familiar, donde la Fundación cumple un rol de asesoría y acompañamiento desde su experiencia con su equipo de profesionales.
Internamente se formó un equipo certificado por la Cooperación Técnica Alemana GIZ para capacitar al personal a través de talleres de sensibilización sobre el ciclo y los tipos de violencia contra la mujer con el objetivo de concientizar al personal sobre la importancia de fomentar espacios libres de violencia, acoso y discriminación en el entorno laboral y personal. La campaña comunicacional interna incluyó
capacitaciones, recomendaciones e información complementaria que permitieron abarcar todas las aristas de este tema complejo que puede llegar a afectar a la productividad de la empresa.
Además, firmamos un convenio con CORPEI para integrar a los emprendedores refugiados en nuestra cadena de valor. En el mes de diciembre del 2023, realizamos un brindis por la obtención del Sello Empresa Segura donde los souvenirs fueron elaborados por este grupo vulnerable.
Adicionalmente, desde el año 2022 somos parte de la iniciativa gubernamental de Paridad de Género (IPG).
Cultura de Innovación
Categoría Ideas ideas
Eficiencia energética de la UNA
Proexpediente
Berry Gummy´s
Harina para apanar
Impulsamos una cultura de innovación que fomenta el intraemprendimiento y la mejora continua en todas nuestras Unidades de Negocio. Nos esforzamos por crear un entorno que inspire la generación de ideas y el desarrollo de proyectos innovadores que contribuyan al crecimiento integral de nuestros profesionales y al éxito de la organización. De esta manera cumplimos nuestro propósito: “Impulsar el Desarrollo de Ecuador y su gente”.
Se registraron 9 iniciativas, con más de 48 colaboradores participantes. Los equipos finalistas según la categoría fueron:
Calidad del aire en zonas de parqueo
Categoría Proyectos con Resultados
Follow Up
Cocimiento de masa c
KRT Membership & Fracs
Homogenización militar de formulados
Edición Especial Especial
Nuestros equipos ganadores fueron:
Ganador categoría Ideas
Proexpediente:
Portal digital, amigable y seguro que permite automatizar la carga, actualización e integración de documentos de clientes y proveedores.
Ganador categoría Proyectos con Resultados
KRT Membership & Fracs:
Una propiedad fraccionada vacacional, dotados y de lujo, a un precio asequible. Una membresía que da acceso a los 365 días al resort con seguridad, entretenimiento, pensados para tu familia.
Mención especial para Ideas
Gomitas de arándanos:
Gomitas funcionales a base de extracto de arándanos.
Mención especial para Proyectos con Resultados
Follow UP, Sistema de Gestión Comercial:
Atendemos de forma ágil y personalizada al 100% de nuestros clientes potenciales, aumentando el nivel de entrevistas y la conversión a ventas.
Nuestras Cifras Laborales
En Nobis Holding de Inversiones, nos esforzamos por fomentar la igualdad de género y la diversidad, promoviendo un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y tengan igualdad de oportunidades. Nuestra estructura laboral en la oficina corporativa refleja nuestro enfoque en la igualdad de género y la estabilidad laboral.
Empleados por Región:
Número de empleados fijos
Número de empleados temporales (contrato civil)
Número de empleados por horas no garantizadas
Número de empleados fijos
Número de empleados temporales (contrato civil)
Número de empleados por horas no garantizadas
Número de empleados a tiempo completo
de empleados a tiempo parcial
Contrataciones y Rotación de Personal:
En el período objeto del informe, registramos las siguientes contrataciones y salidas de empleados:
Beneficios para Empleados:
Desglose por Edad:
por Género:
Desglose por Región:
Seguro de vida
Asistencia sanitaria Cobertura de invalidez
Licencia parental Previsión para la jubilación
Anticipo de sueldos y préstamos
Seguro de vehículo
Integración anual
Tarifa corporativa para plan celular
Seguro de accidentes Seguro médico privado Crédito en farmacia
Subsidio de alimentación
Subsidio de parqueo Descuentos en casas comerciales
Clima laboral (GPTW) 5.88%
Rotación de personal
Colaboradores capacitados 17
Horas hombre de capacitación anual 175 10
Horas de capacitación
Seguimiento de la Eficacia de las Medidas Adoptadas
Realizamos un seguimiento regular de la eficacia de las medidas adoptadas a través del Comité de Talento Humano. Algunos de los procesos utilizados para evaluar la eficacia incluyen:
Rotación de Personal:
En el período objeto del informe, registramos una tasa de rotación de personal del 5.88%.
Clima Laboral:
Se realizó una encuesta de clima laboral con una puntuación promedio del 89%.
Horas de Capacitación:
Durante el año 2023, se proporcionaron un total de 175 horas de capacitación a nuestros colaboradores.
Colaboradores Capacitados:
Un total de 17 colaboradores participaron en programas de capacitación y desarrollo.
Políticas y Procedimientos Actualizados
Política de Imagen Personal y Vestimenta:
Establecimos las directrices para normar el código de imagen y vestimenta de los ejecutivos/as y/o colaboradores/as de Nobis Holding de Inversiones y sus empresas, con el fin de transmitir en todo momento una imagen profesional corporativa de distinción que refleje nuestra identidad y valores hacia nuestros stakeholders.
Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Acoso Laboral y Violencia contra la Mujer:
Establecimos las acciones y procedimientos a seguir para brindar medidas de prevención y atención para casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en el ámbito laboral y personal, facilitando a los colaboradores/as el proceso para presentar sus denuncias bajo los principios de confidencialidad.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión:
Esta política se afianza en el segundo principio de la Agenda 2030: “No dejar a nadie atrás” y en nuestro compromiso de contribuir desde la esfera privada a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, mediante la creación de una cultura organizacional que fomente la equidad entre sus colaboradores, elimine cualquier tipo de discriminación basada en estereotipos o prejuicios y promueva la diversidad en sus equipos de trabajo.
Política de Responsabilidad Empresarial Corporativa:
Proporcionamos un marco referencial en asuntos éticos, económicos, sociales y ambientales que oriente las acciones y prácticas corporativas en un proceso de mejora continua, fiel a su misión corporativa contribuir al desarrollo del país.
Permiso Parental
Dentro del periodo objeto del informe, en nuestra oficina corporativa no se ha presentado embarazos, por lo que no se ha podido gozar de los periodos de permiso parental.
Seguridad y Salud en el Trabajo
En Nobis Holding de Inversiones reconocemos la importancia de garantizar condiciones laborales saludables y seguras para todos los trabajadores. Hemos implementado diversas medidas y políticas de Seguridad y Salud para prevenir riesgos y enfermedades profesionales, en cumplimiento de la normativa legal vigente y del bienestar de nuestros colaboradores.
Aunque no contamos, debido a nuestro tamaño, con un sistema de gestión integrado de salud y seguridad ocupacional, hemos establecido un Reglamento de Higiene y Seguridad y un Plan de Emergencias, complementados con políticas y procedimientos que buscan prevenir riesgos y enfermedades profesionales, conforme a la normativa legal vigente.
Estos procedimientos abordan actividades de alto riesgo, investigación de accidentes y la gestión de casos de COVID-19 y viruela símica, entre otros.
Estas medidas de seguridad abarcan a todos los empleados de Nobis Holding de Inversiones, sin exclusiones, ya que no existen cargos con riesgos significativos dentro de la organización.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Investigación de Incidentes
Realizamos observaciones periódicas en cada puesto de trabajo para identificar riesgos ergonómicos y físicos, utilizando un checklist que considera la iluminación, el confort térmico, el estado del puesto de trabajo y el orden y limpieza. Además, la identificación de factores de riesgo se realiza mediante la matriz de riesgos INSHT, la cual se actualiza anualmente.
Los riesgos identificados los priorizamos según su gravedad e implementamos medidas correctivas bajo la supervisión del departamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
GRI 403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-7, 403-8, 403-9, 403-10
Para reportar cualquier peligro o riesgo laboral, hemos establecido el correo electrónico seguridadindustrial@nobis.com.ec, gestionado por nuestra Técnica de Seguridad Industrial. También hemos implementado políticas para proteger a los trabajadores frente a posibles represalias por notificar peligros laborales y para aquellos que deseen retirarse de situaciones que consideren peligrosas.
En caso de incidentes laborales, hemos desarrollado un procedimiento que incluye el control de la situación, la atención del accidentado, el aviso al jefe inmediato y al departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, la recopilación de datos, el análisis de información, la propuesta de medidas preventivas y correctivas, la ejecución de planes de acción y la verificación de su efectividad. Estos procesos nos permiten investigar incidentes laborales y determinar las acciones correctivas necesarias, mejorando continuamente nuestro sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
También el personal en general puede notificar los riesgos que identifiquen por medio del delegado de seguridad, quién tiene entre sus funciones recopilar novedades referentes a seguridad y salud de los trabajadores.
Servicios de Salud en el Trabajo
Nuestra gestión de seguridad y salud ocupacional se enfoca en el cumplimiento del régimen legal vigente y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Dentro de los servicios de salud en el trabajo, desarrollamos diversas actividades y programas que contribuyen a la identificación y eliminación de peligros, así como a la minimización de riesgos.
Entre los servicios y programas que ofrecemos se encuentran:
Ficha Médica de Ingreso:
Realizamos un registro médico de cada colaborador al ingresar a la planta, con el fin de conocer posibles riesgos o eventualidades que puedan evitarse mediante el conocimiento de su historial clínico.
Chequeos Médicos Ocupacionales:
Realizamos chequeos médicos periódicos anuales, que incluyen una evaluación personalizada de cada trabajador y la valoración de su aptitud para el puesto de trabajo.
Chequeos Ocupacionales de Salida:
Al momento de la salida de un colaborador, procedemos a dar de baja su historial clínico, guardando la confidencialidad de la información y archivando el historial de acuerdo con los reglamentos de seguridad y salud ocupacional vigentes.
Atención Primaria de la Salud: Contamos con un dispensario médico que brinda atención primaria a los trabajadores de la empresa, con el objetivo de cuidar su salud y bienestar.
Promoción de Buenas Prácticas de Prevención y Promoción de la Salud: Implementamos subprogramas relacionados con la salud sexual y reproductiva, prevención del VIH/SIDA, prevención de la violencia psicológica, prevención y reducción del uso y consumo de alcohol, tabaco y drogas, y prevención de la discriminación laboral.
Además, realizamos controles especiales para trabajadores de grupos vulnerables y mantenemos los servicios sanitarios comunales higiénicos, gestionando correctamente los desechos médicos.
También disponemos de una sala de lactancia para nuestras colaboradoras. La calidad de nuestros servicios de salud laboral se verifica con informes mensuales del departamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
Formación de Trabajadores sobre Salud y Seguridad en el Trabajo
Ofrecemos formación general y específica en salud y seguridad laboral, equipando a nuestros trabajadores con el conocimiento para prevenir riesgos y promover un ambiente seguro. Los cursos generales abarcan temas como seguridad industrial, reglamento de higiene, planes de emergencias, uso de equipo de protección personal, identificación de riesgos y peligros, entre otros. Adicionalmente, impartimos formación específica sobre prevención de diversas enfermedades y riesgos psicosociales.
Promoción de la Salud de los Trabajadores
de trabajo y los servicios higiénicos para garantizar condiciones adecuadas. Mediante observaciones planificadas, identificamos y controlamos posibles peligros y riesgos laborales.
También realizamos tamizajes a nuestros colaboradores en 2023 en el cual el personal
Proporcionamos a los trabajadores acceso a servicios médicos y programas de salud no solo laborales, sino también personales, enfocándonos en su bienestar integral. Realizamos campañas para fomentar hábitos saludables y prevenir enfermedades, además de programas voluntarios para abordar riesgos de salud más generales como el alcoholismo, tabaquismo y la discriminación laboral.
Nos comprometemos a mitigar cualquier impacto negativo para la salud y seguridad laboral que puedan derivar de nuestras operaciones, productos o servicios. Inspeccionamos regularmente los puestos
Lesiones por Accidente Laboral
Durante el 2023 en Nobis Holding de Inversiones no se registraron fallecimientos, lesiones ni enfermedades laborales tanto para nuestros empleados como para los trabajadores externos en nuestras instalaciones. Hemos implementado medidas y políticas en cumplimiento de la normativa legal para prevenir riesgos. Este enfoque incluye identificar peligros, evaluar riesgos, implantar medidas correctivas, fomentar la participación de los trabajadores, proveer formación y facilitar servicios de salud.
Pausas activas mensuales donde realizamos actividades lúdicas, mentales, estiramientos o bailoterapia.
Celebramos el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el trabajo con una feria donde
postura
Pantalla de visualización de datos.
Además realizamos múltiples capacitaciones y actividades sobre Salud y Seguridad en el trabajo:
Sambito, charla sobre reciclaje
Nuestro Aporte a la Comunidad
Programas y Proyectos 2023
Desarrollo Comunitario
Durante el año 2023, Fundación Nobis adoptó dos estrategias clave:
Gestión de Programas y Proyectos: Actuamos como gestores en la creación de programas y proyectos para nuestras Unidades de Negocio.
Alianzas Público-Privadas: Articulamos nuevas alianzas para propulsar el desarrollo de las zonas de influencia.
Proyecto "Invernadero y Bienestar Social" en Daular: En alianza con la Fundación Autoridad Aeroportuaria de Guayaquil, este proyecto empoderó a 435 beneficiarios mediante actividades de formación en agricultura y floricultura, fortaleciendo la economía local y promoviendo prácticas agrícolas sostenibles. Destacamos la participación de mujeres en el cultivo y comercialización, generando nuevas oportunidades de negocio y fomentando la igualdad de género.
Programa de Educación Financiera Aflatoun: Este programa, en colaboración con Fundación Crisfe, benefició a 4.352 niños y jóvenes en Milagro, Bucay, Posorja y Puerto Engabao. Además, 131 docentes fueron capacitados en la metodología Aflatoun, promoviendo la educación financiera y el cuidado ambiental en las comunidades educativas.
Emprende Posorja: Este proyecto se enfocó en potenciar las capacidades textiles de 42 mujeres en Posorja. Incluyó formación en confección y costura, apoyo técnico y administrativo, y participación en eventos como la Feria de Servicios Compartir Ciudadano en Guayaquil. Gracias a su éxito, el proyecto continuará hasta mayo de 2024.
Capacitaciones Progresar: Liderado por Fundación Nobis y Academia Nobis, este programa formó a 260 colaboradores a través de talleres impartidos por los CEO de Pronobis, Mall del Sol y Nobis Holding de Inversiones. Se otorgaron 221 certificados de asistencia y 3 certificaciones a expositores voluntarios.
Voluntariado Corporativo "Nobis en Acción":
Reactivado en 2023, este programa promovió el trabajo colaborativo en comunidades locales. Se realizaron actividades como el mejoramiento de la Escuela Demetrio Aguilera Malta en Bucay y el Tour de la Alegría en Mall del Sol, beneficiando a 40 niños de la Institución Educativa Aurelio Espinoza Polit. El voluntariado corporativo cuenta con 48 colaboradores activos y hemos ejecutado dos actividades hasta diciembre de 2023.
6 de niños, niñas, jóvenes y adultos han sido apoyados durante los 26 años de gestión de Fundación Nobis, brazo ejecutor de las iniciativas sociales de Nobis Holding de Inversiones.
Programa Interno "Nobis Educando":
Relanzado en 2023, este programa apoya la educación de los hijos de los colaboradores mediante la asignación de un bono monetario para solventar gastos educativos de los niños, niñas y jóvenes.
Evaluación de Impacto y Medidas de Gestión
Seguimiento y Evaluación
Llevamos a cabo visitas de campo mensuales y reuniones virtuales para monitorear el progreso de nuestros proyectos. Los resultados se reportan periódicamente a los aliados y se evalúan al finalizar cada proyecto, permitiéndonos ajustar nuestras estrategias y mejorar continuamente nuestras iniciativas.
1millón
Reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades locales. A través de nuestras fundaciones y programas, seguimos promoviendo un impacto positivo en la sociedad, el medio ambiente y la economía, alineados con los más altos estándares de responsabilidad social y sostenibilidad.
GRI 413-1, 413-2, 3-3
Proyectos y Programas
1.
The Nobis Foundation es una fundación sin ánimo de lucro con el estatus 501(c)(3) en los Estados Unidos. Su misión principal es mejorar las condiciones de vida de la niñez y la población de bajos recursos en Latinoamérica, con un enfoque especial en educación y bienestar. Desde su creación en 2014 y operativa formalmente desde 2016, la fundación ha trabajado incansablemente para proporcionar oportunidades y recursos que fomenten el desarrollo integral de las comunidades vulnerables.
Impacto y Alcance
14mil Personas
en Ecuador, Venezuela y Colombia
A lo largo de su existencia, The Nobis Foundation ha tenido un impacto significativo en la vida de más de 14,000 personas en Ecuador, Venezuela y Colombia. Este impacto se refleja en la mejora de las condiciones educativas, el acceso a servicios básicos de salud y el fomento de actividades que promuevan el desarrollo sostenible y la autosuficiencia de las comunidades.
2.
Educación y Bienestar en Ecuador: The Nobis Foundation ha beneficiado a más de 235 niñas y niños en condiciones de pobreza en localidades como Bucay y Guayaquil. Los programas educativos están diseñados para proporcionar una educación integral que no solo incluye la instrucción académica, sino también el desarrollo de habilidades socioemocionales y valores fundamentales. Además, se han implementado iniciativas para mejorar la infraestructura educativa y proporcionar recursos necesarios para un ambiente de aprendizaje adecuado.
Apoyo a la Niñez en Venezuela: La fundación ha trabajado en Caracas beneficiando a 150 niños y niñas, proporcionándoles no solo acceso a la educación, sino también apoyo en términos de salud y bienestar. Las actividades incluyen la distribución de materiales educativos, la implementación de programas de nutrición y la organización de eventos comunitarios que fomenten la cohesión social y el desarrollo personal de los participantes. Se entregaron 620 kits a familias vulnerables.
3.
Desarrollo Comunitario en Colombia: The Nobis Foundation ha extendido su apoyo a diversas comunidades, centrándose en la educación y el desarrollo sostenible. Los proyectos en este país han sido cruciales para mejorar las oportunidades de vida de muchas familias, proporcionando herramientas y recursos que les permiten superar la pobreza y alcanzar una mayor calidad de vida.
Unidos por la Educación (UxE) es una alianza de instituciones, entidades y personas que buscan potenciar el desarrollo social, ambiental, económico, cultural, sanitario y productivo, transformando las instituciones educativas en centros de cambio para sus comunidades y zonas de influencia. UxE se destaca por su enfoque en construir modelos de transformación educativa sostenible y escalable, así como en articular alianzas público-privadas y fomentar la participación de la academia y la sociedad civil en la educación.
Organizaciones Ejecutoras
Beneficiarios (Histórico)
15
Provincias
133.025 5.525 55 197 197 Niños y niñas
Escuelas
Comunidades
Escuelas Satélites
Docentes
Nuestro Holding
Las Empresas de Nuestro Holding
Adicional a lo mencionado, las empresas que conforman nuestro Holding de Inversiones también cuentan con varios proyectos que aportan positivamente a la sociedad. A continuación, les compartimos algunos de los más destacados:
Unidad de Centros Comerciales
Esta unidad transforma las experiencias de centros comerciales.
Opera en el sector inmobiliario y retail, ofreciendo una amplia gama de servicios que incluyen la compra, venta y alquiler de bienes inmuebles, arriendo de locales, islas y oficinas, alquiler de salones de eventos, y alquiler de espacios publicitarios y de activaciones BTL.
En 2023, Mall del Sol recibió varios reconocimientos importantes, entre ellos:
Certificación de Espacios 100% Libres de Humo por el Ministerio de Salud Pública (MSP).
Certificación de Sala de Apoyo a la Lactancia Permanente por el MSP.
Certificación de Espacio Amigable con la Lactancia Materna por el MSP.
Reconocimiento al Mérito de Desarrollo Comercial por la Cámara de Comercio de Guayaquil.
Premios Power Digital Brands 2023 por su presencia digital en Facebook e Instagram en la categoría de Centros Comerciales, otorgado por EKOS.
Cifras Destacadas 2023
Proyectos activos 2023
Total de empleados Empleos indirectos 91 2.500
Inversión proyectada
$13'281.952 1
Incluyó locales para emprendedores nacionales, alianzas y espacios de arte.
Promovió el relacionamiento con autoridades y directorios gremiales.
Implementó Eco Spots en Portela para la gestión de desechos orgánicos y reciclables.
El azúcar que produce se elabora a base de energía renovable y tecnología ecoeficiente, reconocida por el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Energética.
Certificaciones y Reconocimientos
Durante el año 2023, Compañía Azucarera Valdez logró renovar la certificación Punto Verde COPS y obtuvo la certificación BONSUCRO, reflejando su compromiso con la sostenibilidad y las mejores prácticas agrícolas.
Cifras Destacadas 2023
Proyectos
Inversión
Reducción de emisiones CO2 (ton) Cosecha en verde (hectáreas) 3.837,71 5 63.986
Unidad Agroindustrial
Esta unidad endulza las comidas de los ecuatorianos, produce alcohol para la industria y genera energía limpia y sostenible a partir de la caña de azúcar.
Realizó más de 4.827 citas médicas con un 87% de asistencia.
Capacitó al 40% de mujeres para el mercado laboral.
Redujo 63.986 toneladas de CO2e/año.
Mantuvo un 100% de control biológico de plagas y logró un 100% de cumplimiento del plan de capacitación en control y preservación de recursos naturales.
Redujo más de 210.000 ton/CO2 por la quema de canteros hacia las poblaciones cercanas.
Logró un 92% de aprovechamiento de material reciclado.
Su producción de alcohol provee derivados para la industria de licores, cosméticos, productos farmacéuticos, pintura, solventes y biocombustibles. Provee al país de alcohol anhidro para la elaboración del biocombustible Ecopaís.
Certificaciones y Reconocimientos
En el año 2023, CODANA logró la recertificación FSC22000, lo que refuerza su compromiso con los estándares internacionales de calidad y seguridad en la producción de alcoholes.
Inversión
Logró un 98% de vacunación completa contra el COVID-19 y un 97% de vacunación contra la cepa de Influenza.
Utilizó 6 167.394 kWh de energía generada a partir de fuentes renovables.
CODANA mantuvo la vigencia de la certificación ISO 14001.
Cuentan con un cumplimiento del 100% del Plan de Capacitación en temas relacionadas con sensibilización ambiental.
Logró un 97% de vacunación completa contra el COVID-19.
Utilizó aproximadamente 7 891.361 kWh de energía generada a partir de fuentes renovables.
Logró un 84% de aprovechamiento de material con recicladores autorizados.
Pronobis construye tu futuro identificando oportunidades de desarrollo y gestionando proyectos inmobiliarios conceptualizando diseños arquitectónicos de ciudades sostenibles.
Cifras Destacadas 2023
Proyectos activos 2023
Unidad Inmobiliaria
Esta unidad crea centro urbanos vanguardistas y autosustentables.
Inversiones proyectadas
Generó un total de 3.360 trabajos indirectos.
Implementó el concepto de ciudades de 15 minutos, facilitando el acceso a todos los servicios a cortas distancias.
Se dedica a la producción de galletas y snacks en diversas categorías, incluyendo galletas crackers (saladas y soda), galletas semidulces, galletas de la línea saludable y galletas wafer. Atiende tanto el mercado nacional colombiano como mercados internacionales en Venezuela, España, Ecuador, Canadá y Estados Unidos.
Certificaciones y Reconocimientos
En 2023, Comestibles Integrales recibió el Mérito Medioambiental Bastón Primitivo Briceño Moreno, otorgado por la Corporación Autónoma Regional de Risaralda (CARDER) por sus logros en la conservación y sostenibilidad del ecosistema, y su liderazgo proactivo en beneficio de las causas ambientales. La empresa ha sido reconocida por su ejemplar papel en el fortalecimiento del pago por servicios ambientales comunitarios en el departamento de Risaralda.
Cifras Destacadas 2023
Proyectos activos 2023
Unidad Consumo Masivo
Esta unidad fabrica y distribuye galletas cracker y wafer de la más alta calidad.
Total de empleados Empleos indirectos 215 64 $53.100 3
Inversiones proyectadas
Cuantificó sus gases de efecto invernadero.
BanCO2 promovió la conservación de bosques y la reducción de emisiones de carbono.
Mantiene Equipos de trabajo igualitarios y diversos, 68% de hombres y 72% de mujeres.
Crea una alianza con la Asociación de Banco de Alimentos de Colombia para combatir la inseguridad alimentaria.
Unidad de Agroexportación
La empresa opera en el sector de exportaciones, especializándose en la exportación de frutas a países como Estados Unidos, Canadá, Países Bajos, España, Italia, Hong Kong, entre otros. Durante el año 2023, Social Deal implementó nuevas políticas y procedimientos de control de mantenimiento de cultivos, producción, compras y contabilidad.
Certificaciones y Reconocimientos
Esta unidad genera un nuevo mercado para las frutas exóticas.
Cifras Destacadas 2023 Total de empleados Empleos indirectos 139 457
Inversión proyectada
En 2023, Social Deal obtuvo las certificaciones BASC, destacando su compromiso con la seguridad, la calidad y el bienestar laboral.
Actualmente, el 50% del personal en jefaturas son mujeres.
$2'033.400 3
Proyectos activos 2023 4 Hectáreas certificadas orgánicas
Ofreció sueldos promedios superiores al del mercado.
Eliminó el uso de herbicidas y pesticidas de síntesis química.
La empresa se especializa en la exportación de pitahaya amarilla y opera en el sector de exportaciones.
Certificaciones y Reconocimientos
En 2023, Honey Fruits obtuvo las certificaciones GLOBAL GAP y GRASP, reflejando su compromiso con las mejores prácticas agrícolas y la sostenibilidad.
Implementó un programa de inclusión de la mujer en la agricultura con la meta de alcanzar un 50% de mujeres agricultoras.
Ofreció sueldos promedios superiores al del mercado.
Eliminó el uso de herbicidas y pesticidas de síntesis química.
Implementó prácticas de compostaje de residuos agrícolas y reducción de merma de fruta.
Se dedica al sector agroexportador, produciendo y exportando frutas como arándanos, pitahaya y orito a mercados internacionales, incluyendo Singapur, Holanda y China.
Certificaciones y Reconocimientos
En 2023, Nobis Fruit obtuvo las certificaciones Global GAP, GRASP, FSMA y la certificación orgánica para la producción de orito, destacando su compromiso con las mejores prácticas agrícolas y la sostenibilidad.
Incrementó más de 40 plazas de trabajo en las zonas de influencia.
Actualmente, el 49% de los empleados en agricultura son mujeres.
Mantuvo sueldos promedio superior al del mercado.
Redujo y eliminó el uso de herbicidas y pesticidas de síntesis química.
Implementó sistemas de reducción de merma de fruta y compostaje de residuos agrícolas.
Otros Negocios
La empresa opera en el sector turístico de aventura, hotelero y de esparcimiento, ofreciendo una experiencia única de conexión con la naturaleza y la cultura del campo.
Cifras Destacadas 2023
Proyectos activos 2023
Total de empleados Empleos indirectos 9 100 $400.863 3
Inversiones proyectadas
Implementa la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles.
Promueve la rehabilitación de tierras degradadas.
Inversiones Estratégicas
En consumo masivo, hotelería, salud, minería y puerto.
Son líderes en soluciones logísticas inteligentes.
DP World se encuentra en la terminal Portuaria Inteligente de Aguas Profundas en Posorja y su red global abarca 69 países; compuestas por servicio marítimos, puertos y zonas económicas. Desde 2019 anticipan el cambio, crean soluciones comerciales innovadoras y generan un impacto positivo en la sociedad en
295
Unidades de negocio
619
Empleados Directos
Se enfocan en nuevos descubrimientos.
Mantienen una Alianza de Exploración en todo el país que incorpora proyectos mineros como El Domo-Curipamba, un yacimiento minero con una concentración de cobre de clase mundial y junto al socio local Salazar Resource, están desarrollando más exploraciones que brindan más plazas de trabajo.
278
Empleos directos
14 AÑOS
De vida útil de mina
Una empresa de desarrollo y dinamización.
Son un grupo empresarial ecuatoriano que se dedica al desarrollo, operación, asesoría y representación de marcas de la industria hotelera y restaurantes.
630 Habitaciones
80 Paises
520 Plazas de trabajo directas
Son un vehículo de inversiones en el holding de alimentos.
Desde el 2017 el conglomerado de empresas de alimentos y bebidas originario de Guatemala crece en portafolio con el objetivo de convertirse en el mayor holding de alimentos de las Américas, impulsándose como un vehículo potenciador de inversiones. La Universal, empresa que formó parte de Nobis, fue adquirida por BIA en el 2018.
4000
9
16
Honran la vida con seguridad y calidad.
Con una orientación enfocada en los pacientes, OmniHospital se compromete a brindar servicios de salud integral sin distinción. Son un equipo de profesionales y personal calificado con una vocación de servicio que, junto a la tecnología apropiada, cumplen con las buenas prácticas e
Empleos Directos
Centros de distribución
Países
ÍNDICE DE CONTENIDOS GRI
Declaración de uso
Nobis Holding de Inversiones ha elaborado el informe conforme a los Estándares GRI para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023.
Estándar GRI Contenido Ubicación Ubicación Omisión
GRI 1: Fundamentos 2021
GRI 2: Contenidos Generales 2021
La organización y sus prácticas de reporte
2-1 Detalles organizativos
2-2 Entidades incluidas en la presencia de informes de sostenibilidad
2-3 Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto
2-4 Actualización de la información
2-5 Verificación externa
Actividades y trabajadores
Gobernanza
2-6 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales
2-7 Empleados
2-8 Trabajadores que no son empleados
2-9 Estructura de gobernanza y composición
2-10 Designación y selección del máximo órgano de gobierno
2-11 Presidente del máximo órgano de gobierno
2-12 Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de impactos
2-13 Delegación de la responsabilidad de gestión de los impactos
2-14 Función del máximo órgano de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad
2-15 Conflictos de interés
2-16 Comunicación de inquietudes críticas
2-17 Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno
2-18 Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno
Estándar GRI Contenido
Estrategia, políticas y prácticas
2-19 Políticas de remuneración
2-20 Proceso para determinar la remuneración
2-21 Ratio de compensación total anual
2-22 Declaración sobre la estrategia de desarrollo sostenible
2-23 Compromisos y políticas
2-24 Incorporación de los compromisos y políticas
2-25 Procesos para remediar los impactos negativos
2-26 Mecanismos para solicitar asesoramiento y plantear inquietudes
2-27 Cumplimiento de la legislación y las normativas
2-28 Afiliación a asociaciones
Compromiso con los grupos de interés
2-29 Enfoque para la participación de los grupos de interés
2-30 Convenios de negociación colectiva
3-1 Proceso de determinación de los temas materiales
3-2 Lista de temas materiales
3-3 Gestión de los temas materiales
201-1 Valor económico directo, generado y distribuido
201-3 Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación
3-3 Gestión de los temas materiales
Omisión
GRI 1: Fundamentos 2021
GRI 2: Contenidos Generales 2021
GRI 3: Temas materiales 2021
GRI 201: Desempeño Económico 2016
GRI 202: Presencia en el mercado 2016
202-1 Ratios entre el salario de categoría inicial por género y el salario mínimo local
202-2 Proporción de altos ejecutivos contratados de la comunidad local
3-3 Gestión de los temas materiales
302-1 Consumo de energía
3-3 Gestión de los temas materiales
303-1 Interacción con el agua como recurso compartido
303-2 Gestión de los impactos relacionados con el vertido de agua
303-3 Extracción de agua
303-4 Vertido de agua
303-5 Consumo de agua
3-3 Gestión de los temas materiales
401-1 Contrataciones de nuevos empleados y rotación de personal
401-2 Prestaciones para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial
401-3 Permiso parental
403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
403-2 Identificación de peligros, evaluació de riesgos e investigación de incidentes
403-3 Servicios de salud en el trabajo
403-4 Participación de los trabajadores, consultas y comunicación sobre salud y seguridad en el trabajo
403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo
403-6 Promoción de la salud de los trabajadores
403-7 Prevención y mitigación de los impactos para la salud y seguridad en el trabajo directamente vinculados a través de las relaciones comerciales
403-8 Cobertura del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo
403-9 Lesiones por accidente laboral
403-10 Las dolencias y enfermedades laborales
3-3 Gestión de los temas materiales
413-1 Operaciones con programas de participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y desarrollo
413-2 Operaciones con impactos negativos significativos -reales o potenciales- en las comunidades locales
Estándar GRI Contenido
Estándar GRI Contenido Ubicación
GRI 302: Energía 2016
GRI 401: Empleo 2016
GRI 303: Agua y efluentes 2018
GRI 413: Comunidades locales 2016
INFORME INDEPENDIENTE DE VERIFICACIÓN LIMITADA SOBRE LA MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2023
A los miembros del Directorio y Accionistas CONSORCIO NOBIS.
Guayaquil, 20 de junio del 2024
Objeto del aseguramiento limitado
Hemos sido contratados para efectuar un trabajo de verificación limitada sobre los contenidos de información e indicadores presentados en la Memoria de Sostenibilidad 2023 (en adelante, la “Memoria”) por el año a terminar el 31 de diciembre del 2023 de CONSORCIO NOBIS. (en adelante, la “Empresa”).
Responsabilidad de la Administración por la Memoria de Sostenibilidad 2023
La Administración de CONSORCIO NOBIS. es responsable por la preparación de la Memoria por el año a terminar el 31 de diciembre del 2023 de acuerdo con las directrices de contenidos e indicadores conforme a los Estándares GRI (Global Reporting Initiative).
Esta responsabilidad incluye: el diseño, la implementación y el mantenimiento de controles internos relevantes necesarios para permitir la preparación y presentación de la Memoria, que esté libre de distorsiones significativas debido a fraude o error.
Independencia y control de calidad
Hemos cumplido con la independencia y los principios fundamentales de integridad, objetividad, competencia profesional y el debido cuidado, confidencialidad y comportamiento profesional.
YPSILOM mantiene un sistema integral de control de calidad que incluye políticas y procedimientos documentados con respecto al cumplimiento de los requisitos éticos, las normas profesionales y los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Responsabilidad del Auditor
Nuestra responsabilidad es expresar una conclusión sobre si la información incluida en la Memoria de Sostenibilidad por el año a terminar el 31 de diciembre del 2023 ha sido preparada de acuerdo con las directrices de contenidos e indicadores conforme a los Estándares GRI, basados en nuestro trabajo y el alcance que describimos en los párrafos siguientes.
Debe tenerse en cuenta que el presente informe de verificación no tiene la intención de evaluar, ni evalúa, el desempeño de CONSORCIO NOBIS. en relación con el desarrollo sostenible.
Nuestro trabajo de verificación permite obtener una seguridad limitada acerca de que no han surgido asuntos que hagan pensar que la información presentada en la Memoria de Sostenibilidad, tomada en su conjunto, no se encuentre libre de distorsiones relevantes.
Aseguramiento limitado y procedimientos realizados
En un trabajo de revisión limitada la evidencia obtenida de los procedimientos efectuados es más limitada que en un trabajo de verificación razonable, por lo tanto, menos seguridad es obtenida en estos trabajos que en los de verificación para obtener una certeza razonable.
Los procedimientos de verificación seleccionados dependen del juicio del auditor incluyendo la evaluación del riesgo de incumplimientos materiales con los criterios de preparación del Informe. Dentro del alcance de nuestro trabajo, hemos realizado, entre otros, los siguientes procedimientos:
• Entrevistas con el personal de CONSORCIO NOBIS. responsable de la generación y recopilación de la información e indicadores objeto de nuestra revisión.
• Revisión de los procedimientos y documentación relevante utilizada para recopilar y consolidar la información.
• Revisión de la consistencia de la información presentada en el informe de Sostenibilidad.
• Revisión de las fórmulas, exactitud aritmética y representación gráfica de la información.
• Revisión de la presencia o ausencia en la Memoria de Sostenibilidad de la información e indicadores de acuerdo con los criterios definidos conforme a los Estándares GRI, seleccionados como los más relevantes (materiales), presentados en la Memoria.
Conclusión
Con base en los resultados de la aplicación de los procedimientos de verificación limitada anteriormente descritos, nada ha llamado nuestra atención que nos haga pensar que la Memoria de Sostenibilidad por el año terminado el 31 de diciembre del 2023, no ha sido preparada de acuerdo con las directrices de contenidos e indicadores de los Estándares Global Reporting Initiative GRI en su opción de conformidad.
Pamela Velasco Maldonado Directora YPSILOM
Guayaquil, 20 de junio del 2024
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