Ausbildung · Studium · Weiterbildung – Samstag, 12. November 2022, 45. Woche

DiesiebenwichtigstenTippsfüreineBewerbung

(djd). Bewerbungsunterlagen sindderTüröffnerzumJob. „Überzeugend,fehlerfreiund vollständigmusseineBewerbung sein,esistderersteKontaktzum Unternehmenundquasidie VisitenkartedesBewerbers“, meintPetraTimm,Director Communicationsbeimführenden PersonaldienstleisterRandstad Deutschland.Fehlerwürdeneine BewerbungschnellinsAbseits befördern.„AuchderPersonaldisponentmusswissen,wojemand eingesetztwerdenkann,damitam Endeallezufriedensind–der BewerberunddieFirma,dieden Zeitarbeitsjobanbietet“,soTimm.

DiesiebenwichtigstenTipps

•EineStellenausschreibunggenaulesen:Welchemeiner bisherigenAusbildungs-oder Tätigkeitsschwerpunktepassenzu dem,wasdieFirmasucht? Entsprechendindividuellmuss dasAnschreibenformuliertsein, Massenbewerbungensindtabu.

•Teamfähig,flexibel,kommunikativ,kreativ:MitsolchenFlos-

kelnkönnenPersonalverantwortlichenichtvielanfangen,man findetsieinbeinahejeder Bewerbung.Besseristes,konkret zuwerden:Belastbarkeitkann manetwadamitbelegen,dass mansichwährendderAusbildungoderdesStudiumsnoch ehrenamtlichengagierthat, beispielsweiseineinemVerein.

PERSPEKTIVEN:StartinsBerufsleben

•DasAnschreibensolltemöglichstaufeineDIN-A-4-Seite passen.ImInternetfindetman MusterfürdenAufbauunddie GestaltungvonAnschreiben undLebenslauf.

•EineseriöseE-Mail-Adresse solltebeimVerschickender Unterlagenobligatorischsein.

DigitaleUnterlagenkannman entwederineinerpdf-Datei verschickenoderaufzweipdfDateienaufteilen:Anschreiben undLebenslaufkommenindie erste,Arbeitsproben,ZeugnisseundallesWeitereindie zweite.

•Fehlervermeiden:RechtschreibfehlerbefördernBewer-bungen oftmalsdirektindenPapierkorb, siesindZeichenmangelnder Akribie.

•Schlüsselbegriffeeinfügen: MancheUnternehmenlassen Online-BewerbungenheuteautomatischnachSchlüsselbegriffen scannen.Dahersolltemandiein derStellenausschreibunggefordertenKompetenzenmitdenentsprechendenSchlüsselbegriffen eigenerKenntnisseaufführen.

•BeimFotonichtsparen:Ein Fotografweiß,woraufesbei Bewerbungsfotosankommt, Selfiessolltentabusein.

KarrierebeiderBerufsgenossenschaft

(spp-o). Berufsgenossenschaften,wiedieBerufsgenossenschaftEnergieTextilElektroMedienerzeugnisse(BGETEM), unterstützenUnternehmenim Arbeitsschutz,betreuenVersichertenachArbeitsunfällen oderbeiBerufskrankheitenund sichernderenLebensunterhalt finanziellab.BeiderBGETEM gibtesvieleinteressanteAusbildungsmöglichkeiten–vonder Hotelfachkraftbiszumdualen Studium.UnddasWichtigste: AbsolventenhabenguteÜbernahmechancen.

BerufsgenossenschaftenzählenalsgesetzlichvorgeschriebeneSozialversicherungzuden Körperschaftendesöffentlichen RechtsundihreMitarbeitenden gehörenzumÖffentlichen Dienst.Werhierarbeitet,profitiertvoneinemsehrsicheren Arbeitsplatz–wasebenfallsfür eineAusbildungbeiderBG

ETEMspricht,dennmanmuss sichinderRegelkaumSorgen umArbeitslosigkeitmachen.

WährendmaninderHauptverwaltunginKölnzumBeispielnachdermittlerenReifeeineAusbildungzurSozialversicherungsfachangestelltenoder zurFachinformatikerinoder zum-Fachinformatikerdurchlaufenkann,werdenindenBildungsstättenBadMünstereifel undLinowseeHotel-undRestaurantfachleutesowieKöche oderKöchinnenausgebildet. DertheoretischeTeilderAusbildungfindetimBlockunterricht amBerufskollegEifelinKall oderimOberstufenzentrum Ostprignitz-RuppininNeuruppinstatt.

InteressiertesollteneinengutenHauptschulabschlussmitbringen.OffeneAusbildungsplätzefindetmanunter karriere. bgetem.de

Quelle:RandstadDeutschlandGmbH&Co.KG,Eschborn

WennalleBewerbungsunterlagenvollständigsind,solltemansievordemVersand nocheinmalgründlichkontrollieren. Foto:djd/randstad/thx

SelbstbewusstaufeinenneuenJobbewerben

InWormsverdienenBeschäftigte,dieeineAusbildungabgeschlossenhabenundVollzeitarbeiten,durchschnittlich3.341 EuroimMonat.Hilfskräftemit einemGanztagesjobkommen dagegenaufeinMonatseinkommenvonlediglich2.285Euro–rund1.060Euroweniger.Darauf weistdieGewerkschaftNahrungGenuss-Gaststätten(NGG)unter BerufungaufeineStatistikder Arbeitsagenturhin.„Diegroße Einkommenskluftzeigt,dassdie Berufsausbildungeinwichtiger SchutzvorNiedriglöhnenist.

AußerdemrufenFirmenaus fastallenBranchenderzeitnach Fachkräften,insbesondereim Gastgewerbe,inderErnährungsindustrieundimLebensmittelhandwerk“,konstatiertGuido Noll,GeschäftsführerderNGGRegionDarmstadtundMainz. Jetztkommeesdaraufan,dass dieBetriebemehralsbisherin dieAusbildunginvestierten–unddamitindieeigenenFachleutevonmorgen.

Entscheidendseihierbei,dass dieBedingungenfürdenNachwuchsattraktiverwerden,fordert dieGewerkschaft.„InHotels, Restaurants,Bäckereienund MetzgereienbrechennochimmerzuvieleAzubisihreLehre

ab.OftausFrustüberlangeArbeitszeiten,fehlendeAusbilder oderfachfremdeArbeiten“,sagt Noll.Sogabenimaktuellen DGB-Ausbildungsreport48ProzentderangehendenHotelfachleuteund46ProzentderAzubis inderKüchean,regelmäßig Überstundenmachenzumüssen –einSpitzenwert.„Geradein ZeitendesFachkräftemangels könnenessichdieUnternehmennichterlauben,Berufsstarterzuverprellen.BeiderAusbildungsqualitätmüssensiedrin-

gendnachlegen“,betontNoll. ZugleichappelliertderGewerkschafteranJugendlicheundjungeErwachseneinWorms,sich nichtmit„schnellemGeld“für Hilfsjobslockenzulassen.Sinnvollseiesstattdessen,eineAusbildunganzufangen.„BeschäftigteohneLehrehabenlangfristigklardasNachsehen.Sieverdienenwenigerundkönnensich beruflichkaumweiterentwickeln“,machtNolldeutlich.InfosrundumAusbildungsberufe, BezahlungundKarrierechancen

finden Interessiertebeider„Azubi-Börse“derArbeitsagenturim Netz www.berufenet.arbeitsagentur. de WarumdiedualeBerufsausbildunggegendenFachkräftemangelhilftundwiesichdasSystem stärkenlässt,dazugibtesweitere Hintergründebeider„Allianzfür Aus-undWeiterbildung“,inder sichdieNGGmitanderenGewerkschaftenundArbeitgeberverbändenzusammengeschlossenhat.Onlineunter www. aus-und-weiterbildungsallianz. de

KeineZukunftohneHandwerk

AlteHandwerkskunstgefragt

(spp-o). NichtsachgemäßeUmbaumaßnahmeninderVergangenheitunddasundichtgewordeneDachhattenerhebliche Bauschädenamjahrhunderte altenGebäudeeinerMüllerfamilieverursacht.DerDachstuhl mussteerneuertunddasGebäudekomplettentkerntwerden. Immerhingelanges,dasOriginalfachwerk,Bemalungenund TeiledesaltenHolzfußbodens zuretten.DiealtenPutzstrukturenderMühlesolltenübernommenwerden,unddawaresein Glück,dasseinältererGeselle derausführendenFirmadiese Technik,dieerinderJugendgelernthatte,nochbeherrschte.AlteSchindelnausEichenholz musstenzumTeilausgetauscht, dieverbliebenenmiteinemTrockeneisverfahrenschonendgereinigtundanschließendgestri-

chenwerden.BeidiesenArbeitenkamendenkmalgerechte ProduktevonCaparolzumEinsatz:HistolithHalbölundLeinöl fürdenAnstrichvonaltenund

neuenSchindeln,diespeziellfür FachwerkundHolzverkleidungenentwickeltwurden,sowie HistolithSolSilikatalsFassadenfarbe.Handwerkschafft,was

bleibt.DenndieBewahrungvon Ortsgeschichtewieinunserem Beispiel,sprichtfürsichselbst. NebenDenkmalpflegesinddie GestaltungundPflegevonOberflächenimInnen-undAußenbereichBetätigungsfelderdes Malers.Somitistdasmoderne, zukunftsträchtigeHandwerkein kreativerBeruf.DaesgenugArbeitgibt,lässtsichgutesGeld verdienen.

DieNachwuchsförderungund damitdieZukunftder„NextGeneration“imMaler-undLackiererhandwerkistwesentlicherBestandteilderCaparol-Firmenphilosophie.MitderInitiative„MalDir DeineZukunftaus!“werdenBerufseinsteigeroderfrischgebackeneSelbstständige–miteinem breitenFörderangebotunterstützt. MehrInfosunter www.caparol.de/ nachwuchsfoerderung

GuteJobperspektiveninderMobilitätsbranche Kfz-BerufehaltendieWelt inBewegung

(djd). MobilitätisteinGrundpfeilerunseresmodernenGesellschafts-undWirtschaftssystems.WersichfüreineKarriere imKfz-Gewerbeentscheidet, leistetdahereinenwichtigen Beitrag,umunsereWeltamLaufenzuhalten.UndBeruferund umFahrzeugeundMobilitätstehenauchheutehochimKurs–alleine2021habenfast25.000 jungeMenscheneineKfz-Ausbildunggestartet.Weretwasmit

Fahrzeugenmachenmöchte, findetunter www.wasmitautos. com InformationenundTipps zudenAusbildungenundberuflichenEntwicklungsmöglichkeitensowiezurSuchevonAusbildungsbetrieben.DieWebsiteerklärt,woraufesindentypischen Berufsbildernankommtund wasdieAuszubildendenerwartet.ZudemzeigtsiePerspektivenauf,dieeinerfolgreicher Ausbildungsabschlusseröffnet.

WerdiealteMühlekannte,kommtausdemStaunennichtheraus. Foto:CaparolFarbenLackeBautenschutz/ClausGraubner/akz-o

SPRACHREISEN: EnglischlernenmitSpaß

EndlichwiederaufnachEastbourne

(akz-o). EnglischlernenzusammenmitGleichaltrigenunddabeimitvielSpaßLandundLeute kennenlernen–solautetseit über40JahrendasMottodes FamilienunternehmensJürgen MatthesSprachreisen.Nachdem pandemiebedingtrundzweiJahrelangkeineReisenstattfinden konnten,wardieFreudebeiVeranstalter,Elternundvorallem denKindernundJugendlichen umsogrößer,dassderNeustart zuBeginndesJahressoreibungslosverlaufenist.Undauch zumkommendenJahrzeichnet sichjetztschongroßesInteresse andenReiseninswunderschöneEastbourneab.

KeinWunder–denndiekleineStadtanderSüdküsteEnglandsgiltalsausgezeichnetes ZielfürSprachreisen,dahier einbesondersreinesEnglisch ohneDialektfärbunggesprochenwird.

DieSchülerinnenundSchüler erhaltentäglichvierStunden SprachunterrichtinPrivatschulenwieetwaamrenommierten EastbourneCollege.Unterrichtetwerdensieausschließlich vonNativeSpeakernmitenglischerMuttersprache,dieinverschiedenenLeistungsgruppen unterrichten.

LiebevolleenglischeGasteltern,engagierteLehrerundnicht zuletztauchhochmotivierteBetreuersorgendafür,dasssichdie

Teilnehmerrundumwohlfühlen. UndderSpaßkommtnatürlich auchnichtzukurz.

Abwechslungsreiches Rahmenprogramm

BowlingoderInlineskating, Tennis,FußballoderSkateboarding,KinoundGolf–vieleAngebotefüralleAltersgruppen

wartenaufdieJugendlichenin derFreizeit.Wermöchte,kann rundumEastbourneinenglischenSportcampsanverschiedenenSportkursenteilnehmen undbeidenAusflügennach Londondabeisein.Undim SommererwartenWasserratten wiedertolleWassersport-Angebote.

StartindieSaison2023

DurchdiehoheImpfquote sindinEnglandsämtlicheCorona-Maßnahmenaufgehoben, dieMaskenpflichtistentfallen undCoronawirdwieeinenormaleKrankheiteingestuft.

MehrInfosfindenElternund interessierteSchülerinnenund Schülerunter www.matthes.de.

Zeit,dasssichwasdreht. Umdich!

Starte in eine vielversprechende, interessante Zukunft bei uns. Wir bieten beste Perspektiven und freuen uns auf deine Bewerbung für die Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder für ein duales Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL Finanzdienstleistungen

Englischlernenzusammenmit GleichaltrigenunddabeimitvielSpaß LandundLeutekennenlernen–solautet dasMottodesFamilienunternehmens JürgenMatthesSprachreisen.

Foto:JürgenMatthes/akz-o

vb-alzey-worms.de

Röchling Automotive – stark in Ihrer Region!

RöchlingAutomotiveverbessertMobilitätmitProduktlösungenausKunststofffürfastalleAutomobilherstellerweltweit.DamitsindwirmehralseinAutomobilzulieferer.WirhabeneineVerantwortunggegenüberMensch undUmwelt.Bisspätestens2035 wollenwirführenderAnbietervon BiokunststoffenundRecyclingmaterialieninderAutomobilindustriewerden.UnddafürbrauchenwirDich.

VierProduktbereiche

UmAutosnochumweltschonender,sparsamerundsichererzumachen,nutzenwir unserKnow-howinvierBereichen.BeiBatterySolutionswidmenwirunsganzderElektromobilität.UnsereKolleginnen undKollegenmachenBatterien sichererundE-Fahrzeugeleistungsfähiger.DieKöpfehinter AerodynamicssorgenmitKunststofffürmöglichstgeringen LuftwiderstandbeiderFahrt. UnsereTeamsvonPropulsion sinddieAnlaufstellefürThermalManagement,Tank-,LuftundWassersysteme.Structural Lightweightentwickelnleichte Kunststoffteile,dieunglaublich stabilsind.

UnsereKolleginnenundKollegensinddietreibendeKraftunseresErfolgs.Damitsiejeden TagihrBestesgebenkönnen,bietenwirzahlreicheMöglichkeiten,umvoranzukommen.Unser weitgefächertesWeiterbildungsprogrammunterstütztDichbei derberuflichenundpersönlichenEntwicklung.Fürunsere Auszubildendengibteseine250 QuadratmetergroßeLehrwerkstatt.AnverschiedenenMaschinenkannstDudortechtePraxis erlebenundwertvolleErfahrungensammeln.

WirsindmittenineinemUmbauprozessundfokussierenuns aufBiokunststoffe,recycelteMaterialienundBatterielösungen. DabeiwürdenwirgerneaufDeineUnterstützungzählen.BewirbDichbeiunsundwerde wichtigerTeilunseresTeamsaus 6.000KolleginnenundKollegen anüber40Standortenaufder ganzenWelt.Herzlichwillkommen!

WillkommenimTeam!

UMFRAGE:ArbeitnehmendewünschensicheinDienstfahrrad-Angebot

NachhaltigmobilaufzweiRädern

(djd).AktiveBewegungmitdem Fahrradhältfit,machtSpaßund istzudemeinpersönlicherBeitragzumUmweltschutz.Denn mitdemUmstiegvomAutoaufs BikelassensichnachhaltigEmissioneneinsparen–inderFreizeit ebensowieaufdemWegzurArbeit.LauteineraktuellenUmfragewünschtsichmit59Prozent eineklareMehrheitderArbeitnehmendeninDeutschlandvon ihremUnternehmeneinDienstrad-Angebot.Davonprofitieren alle:DerArbeitgeberstelltdas ZweiradzurVerfügung,dieMitarbeiterkönnensichübergünstigeKonditionenfreuenunddas BikeauchfürprivateFahrtennutzen.

FastjederZweitewillumsteigen DerWunsch,einenpersönlichenBeitragzumUmweltschutz zuleisten,stehtbeimUmstieg

vonvieraufzweiRädernfürviele imMittelpunkt.FastdieHälfte derBefragtenkannsichdemnachvorstellen,künftigaufein Dienstradumzusteigen.VorallemdiejüngereGenerationsieht dasDienstradalswichtigenBenefitan.ZudiesenweiterenRe-

Foto:djd/LeaseaBike/Gazelle

sultatenkommtdievonLeasea BikeinAuftraggegebeneOnlinestudie,fürdieStatista1.000ErwerbstätigeimAltervon18bis67 Jahrenbefragte.Vondenjenigen, dieinihremUnternehmenein solchesAngebothaben,nutzen esimmerhinschon29Prozent.

BeidenjüngerenBefragtenzwischen18und29Jahrenfindetdas Dienstrad-Leasingmit42Prozent besondersgroßenAnklang.97 ProzentderNutzendenzeigten sichzufriedenodersehrzufriedenmitdemKonzept.

AttraktiverVorteilfür Arbeitnehmende EinwichtigesArgumentfür Arbeitgeber:KnappdieHälfte(48 Prozent)bewertenUnternehmen,dieeinDienstradleasingKonzeptanbieten,alsnachhaltigerunddamitattraktiver.46ProzentderArbeitnehmendenbewertenesalspositiv,dasssiegegenübereinemKauferheblich Geldeinsparenkönnenunddie HälftederBefragten(51Prozent) überzeugtderPunkt,dasssie sichdadurcheinhochwertiges FahrradzueinemfairenPreis leistenkönnen.

WeiterbildungperFernstudiumgelingt berufsbegleitend

(djd). DasRobertKoch-Institut kannauch2022keineEntwarnungfürdasGesundheitsverhalteninDeutschlandgeben. Übergewicht,Rauchenundder nochrelativ„neue“Risikofaktor Sitzenzeigeneinenachwievor bedenklicheEntwicklung.Gesundheitsberatersindeinegute Anlaufstelle,wennesumPrävention,alsoVorbeugung,geht. DamiteröffnensichChancen fürdiejenigen,diesichselbst undanderenMenschenzu mehrGesundheitverhelfenund hierberuflichtätigwerden möchten.DerWegindieses Berufsfeldistdenkbareinfach: IneinerfundiertenWeiterbildung,beispielsweiseinderzum „Gesundheitsberater“amISTStudieninstitut (www.ist.de),erhaltenTeilnehmerin14MonateneinwertvollesWissensfundament,mitdemsieKlienten aufdemWegzueinergesünderenLebensweisebegleitenkönnen.

GesundheitsberatersindeineguteAnlaufstelle,wennesumgesundheitliche Präventiongeht.

Foto:djd/IST-Studieninstitut

Gesundbleiben?Gesundheitsberaterwissen,wie!

MitdemFahrradinsBüro:Dienstleasing-KonzeptestelleneineattraktiveAlternative dar.

SowieDubist!HierbistDurichtig.

DieRheinhessenSparkasse, entstandenausdenSparkassen MainzundWorms-Alzey-Ried, bietetinihrerGrößeunddigitalenAusrichtunghervorragende Berufsperspektiven.

DasKreditinstituthatsoziemlichalles,wasesaufdemMarkt gibtandigitalenZugangswegen fürdieKundinnenundKunden. FürdieAusbildungalsBankkauffrauundBankkaufmannbedeutetdas:Zudentraditionellen Ausbildungsinhaltenkommtdie VermittlungdigitalerKompetenzen.DazubietetdieSparkasseetwas,wasmansonstehervon Start-upskennt:hybridesArbeitenvonzuHauseaus,mobiloder imBüro.NatürlichmitdemeignenTablet,mitdemsowohlin derBerufsschulealsauchinder Praxisgearbeitetwerdenkann.

ObAusbildungoderStudium: BeidesistbeiderRheinhessen Sparkassemöglich.DieAusbildungsstationenorientierensich amWohnort,umlangeFahrtwegezuvermeiden.AuchdieBerufsschuleninWormsund Mainzsindgutzuerreichen.Das dualeStudiumzumBachelorof ArtsfindetinKooperationmitder dualenHochschuleinMannheimstatt.

DieRheinhessenSparkassegehörtzudeninnovativsteninganz Deutschland.AlsUniversalbank bietetsiefürPrivatkundenwie auchfürGewerbekunden,mittelständischeFirmenkunden,UnternehmenskundenundKommunenzahlreicheFinanzdienstleistungsprodukte.„Digitalisierung“und„moderneArbeitswelten“sindzweibesondereEntwicklungsschwerpunktefürdie RheinhessenSparkasse.

JeannetteDidier-Geisbüsch, LeiterinAusbildungbeider RheinhessenSparkasse,betont: „FlexibleArbeitszeiten,einehervorragendetechnischeAusstattungundeineübertariflicheVergütungsindwichtigePluspunkte füreinenattraktivenArbeitgeber.Alldaskönnenwirunseren Nachwuchstalentenbieten.“.

Modern,vielseitig,persönlich unddigital:WereinebetriebswirtschaftlicheKarrierestarten möchteundimBerufvielmit Menschenzutunhabenwill,findetinderRheinhessenSparkasse

einenderattraktivstenArbeitgeberderRegion.

DieAusbildungimÜberblick

Dauer: 2,5Jahre

Theorie: BerufsschuleinWorms undMainz

DualesStudium: DHBWMannheim,Inhouse-Schulungen,SeminarederSparkassen-Akademie

Praxis: BeratungscenterundAbteilungenderRheinhessenSparkasse Abschluss: Bankkauffrau,Bankkaufmann DualesStudium: BachelorofArts (FinanzdienstleistungenundBank)

Ansprechpartnerin: JeannetteDidier-Geisbüsch, LeiterinAusbildung

Telefon: 06241851-9168 bewerbung@rheinhessen-sparkasse.de

WersichfüreineAusbildungoder einStudiumbeiderRheinhessen Sparkasseinteressiert,erhältunter www.rheinhessen-sparkasse.de/karriere mehrInformationen.

RHEINHESSENSPARKASSE: AusbildungbeidergrößtenSparkasseinRheinland-Pfalz

Wirstellenein absofort (m/w/d) Parkett-/Bodenleger,ParkettlegerAzubi2023 und SpäteinsteigerAzubi2022

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Langlebigesundschönes ParkettimeigenenZuhause

(spp-o) InderArbeitsweltvon morgensindzunehmendKompetenzengefragt,dieindieTiefegehen.GeradeSteuerberater,Bilanzbuchhalter,ControllerundSteuerfachwirteverfügeninihrerBrancheüberausgezeichnetesTiefenwissen.EinBlick,derüberdenTellerrandhinausgeht,undanalytischesDenken:beidesFähigkeiten,

(B.A.) VonderBuchhaltungzurstrategischenBeratung ZukunftdurchWeiterbildung

dieinderberuflichenPraxisäußersthilfreichsind.Essteigtdie NachfragenachganzheitlichenBeratungsleistungen,dasichUnternehmerimmerwiedermitderZukunftdesBetriebsauseinandersetzenmüssen.EskommtzuinteressantenUmstrukturierungsprozessensowohlvonArbeits-alsauch vonGeschäftsfeldern.

Seitmittlerweile3Jahrzehnten wirdderBetriebvonParkettlegermeisterFrankWinklerinderdrittenGenerationerfolgreichgeführt.DasAngebotistvielfältig, sodassfürjedenKunden,GeschmackundGeldbeuteletwas Passendesdabeiist.Obessich umeineNeuverlegungodereine WiederaufbereitungdesaltenParkett-oderDielenbodenshandelt –dieProfissindbereit.Übrigens giltParkettunterdenBodenbelägenalsKlassiker.DasnatürlicheFlairunddiewarmeAtmosphärewertennichtnurprivate

AUSBILDUNG 2023

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Land- und Baumaschinenmechatroniker*in Straßenbauer*in

Gärtner*in Garten- und Landschaftsbau Sonderzahlungen Erfolgsprämie Zuschüsse Alle Infos zur Ausbildung und Bewerbung gibt´s auf www.ebwo.de Entsorgungs- und Baubetrieb AöR der Stadt Worms Hohenstaufenring 2 67547 Worms Telefon: 06241 / 9100 - 0 Mail: bewerbung@ebwo.de

ParkettstehtfüreinnatürlichesundbehaglichesWohnen.DerBodenbelagistim Grundepflegeleicht–wennmandenneinigegrundlegendeDingebeachtet.

Foto:djd/Parkettprofi,PALLMANN

TippsfüreinebesseredigitaleDiskussionskultur

(spp-o) UngenaueAbsprachen, ZeitdruckoderdasGefühl, nichtgerechtbehandeltzuwerden,führenhäufigzuUnzufriedenheitunterBeschäftigten. DochStreitunterKollegenoder ZoffmitderFührungskraftlähmenBetriebsabläufeundkosten amEndenurZeit,Geldund Nerven.

„Führungskräftekönneneine Mengedafürtun,potenzielle KonfliktebereitsimVorfeldzu vermeiden“,weißJellaHeptner, ReferentinfürArbeitspsychologiebeiderBerufsgenossenschaftEnergieTextilElektroMedienerzeugnisse(BGETEM). Sierätdaher,„offenundverständlichüberentscheidende VorgängeimUnternehmenzu informierenundZielvorgaben, AufgabenundZuständigkeiten klarzubeschreiben“.Nichtzu-

letztentzieheeinwertschätzenderundkooperativerFührungsstil,derBeschäftigtebeiEntscheidungeneinbezieht,so manchemKonfliktdenBoden. HilfestellungbietetdieBG ETEM (www.bgetem.de) mitSeminaren,beidenenTeilnehmendekonkretlernen,wiesie Lösungsworkshopsimeigenen Betriebeffizientmoderieren.

WieerfolgversprechendeigeneVersuchederKonfliktlösung sind,hängtauchdavonab,wie weitdieMeinungsverschiedenheitenbereitseskaliertsind. „BeizunehmenderKonfliktzuspitzungsolltensichVerantwortlichefüreineprofessionelle Begleitungentscheiden“,rät Heptner.Infragekommendafür ausgebildeteMediatorinnen undMediatoren,diezuKonfliktenberaten.

Wir bilden aus:

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

DICKELUFTAMARBEITSPLATZ: BildungsinitiativesetztsichfürfaireDebattenkulturein

StreitunterKollegenlähmtBetriebsabläufeundkostetamEndenurZeit,Geld undNerven.

Foto:Bojan/stock.adobe.com/akz-o

Mit uns an deiner Zukunft bauen. Mehr Infos gibt es unter www.eiffage-infra.de/karriere

Jetzt durchstarten: Ausbildung oder duales Studium.

Steige bei uns ein! Nach deinem Schulabschluss kannst du bei uns eine gewerblich technische oder kaufmännische Ausbildung absolvieren. Oder du entscheidest dich für ein duales Studium zum Bauingenieur mit Bachelor Abschluss. Egal für welchen Weg du dich entscheidest – bei uns wirst du bestens auf deinen späteren Beruf vorbereitet.

Großes bewegen –Ausbildung bei Eiffage Infra-Südwest

Die Eiffage Infra-Südwest GmbH mit Hauptsitz in Alzey und ei ner Niederlassung in Schlierschied ist eines der renommiertesten rheinland-pfälzischen Bauunternehmen. Den guten Ruf als zuver lässiger Baupartner hat sich die Firma in über 100 Jahren erarbei tet. Sie entwickelte sich vom kleinen Handwerksbetrieb zu einem der Marktführer im Infrastrukturbau im Südwesten Deutschlands. Bereits seit Januar 2010 ist die Eiffage Infra-Südwest (damals noch Faber Bau) ein Tochterunternehmen der Eiffage Infra-Bau und ge hört somit zum französischen Eiffage-Konzern, einem der größten Baukonzerne Europas.

Die Unternehmensgruppe Eiffage Infra-Bau beherrscht alle Fach richtungen des modernen Infrastrukturbaus. Neben komplexen In frastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken gehören auch Kanal-, Gewerbe- und Hochbau zum umfang reichen Leistungsportfolio. Im Unternehmensverbund können dar über hinaus weitere Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungs kette des Bauens angeboten werden, etwa Fräsdienstleistungen und grabenfreie Kanalsanierungen. Die Kunden profitieren dank der ver netzten Teams der Eiffage Infra-Südwest von effizienten Komplett lösungen aus einer Hand.

Ausbildung bei Eiffage Infra-Südwest

Die Ausbildung junger Menschen ist ein weiterer wichtiger Bau stein des Erfolgs. Sie hat im Alzeyer Unternehmen seit jeher einen hohen Stellenwert und spielt eine prägende Rolle in der Firmenphi losophie. So gehört es zur langjährigen Unternehmensstrategie, dass der Anteil der Auszubildenden an der Gesamtbelegschaft mindes tens zehn Prozent beträgt. In Alzey wird seit 1963 ausgebildet – und es wird viel in die Entwicklung der Nachwuchskräfte investiert. Da bei wird den Auszubildenden eine breite Palette an Möglichkeiten und Perspektiven angeboten. Der Grundstein für eine aussichtsrei che Zukunft wird bei den Nachwuchskräften schon früh gelegt. Das Unternehmen gibt bewährtes Wissen und Know-how an sie weiter und erhält so die Kompetenz im Unternehmen. Zur hochwertigen Ausbildung gehört auch der begleitende, betriebsinterne Unterricht sowie die Förderung in verschiedensten Sektoren.

Schweres Gerät: Baugeräteführer und Land- und Baumaschinenmechatroniker

Eiffage Infra-Südwest bietet eine Vielzahl an Ausbildungsberufen an. Neben den bautypischen Berufen wie Straßenbauer und Mau rer kann man hier auch eine Ausbildung zum Baugeräteführer so wie Land- und Baumaschinenmechatroniker machen.

Der Baugeräteführer bedient unter anderem Bagger, Kräne, Pla nierraupen, Walzen und Radlader. Außerdem führt er Erdbewe gungsarbeiten mit Baggern durch, transportiert Bauteile mit Krä nen oder bedient Geräte für den Straßenbau und kann Pflege- und Wartungsarbeiten selbst ausführen. Die Ausbildungszeit zum Bau geräteführer beträgt insgesamt drei Jahre.

Eiffage Infra-Südwest GmbH Galgenwiesenweg 23–29 55232 Alzey

Eiffage Infra-Südwest GmbH Galgenwiesenweg 23–29 55232 Alzey

Der Land- und Baumaschinenmechatroniker wartet und repariert Fahrzeuge, Maschinen und Geräte, die auf den Baustellen einge setzt werden. Am Standort Alzey wird sogar eine eigene Werkstatt betrieben, in der alle Maschinen und Geräte, die sich bei Eiffage Infra-Südwest im Einsatz befinden, instand gehalten werden – von der Rüttelplatte bis hin zum Straßenfertiger, dem Lkw, den unter schiedlichen Straßenwalzen und vielem mehr. Neben dem Einsatz in der Werkstatt Alzey, fahren die Auszubildenden auch mit dem Werkstattwagen zu den Maschinen auf den Baustellen, um vor Ort Arbeiten durchzuführen. Die Ausbildung zum Land- und Baumaschi nenmechatroniker dauert dreieinhalb Jahre.

Tel: 06731 492 162

Tel: 06731 492-170

Die Auszubildenden besuchen die Gewerbeschule in Breisach, in der Nähe von Freiberg. Hier liegt der Fokus auf dem Bereich Baumaschinentechnik. Auch Auszubildende großer Maschinenher steller besuchen diese Schule – so ist ein optimaler fachlicher Aus tausch gegeben.

Weitere Informationen und alle offenen Ausbildungsstellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.eiffage-infra.de/karriere