LÆRINGSLIVET
Sigve Garborg Frøiland (t.v.) har nettopp signert ny lærekontrakt innen industrimontasjefaget, noe Eirik Nilsen i Kverneland Group er godt fornøyd med.
SATSER PÅ
LÆRLINGER TEKST// SIRI M. HELSTRUP
I jakten på ny kompetanse, henvender Kverneland Group seg gjerne mot ungdommen.
–
D
et er ingen hemmelighet at de bedriftene i regionen som driver med landbasert industri, møter en del utfordringer i forhold til rekruttering for eksempel knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, sier Eirik Nilsen i Kverneland Group. For ett år siden begynte han i jobben som opplæringsansvarlig ved plogfabrikken til Kverneland på Klepp. – Selv om vi produserer for landbruket, er vi en industribedrift som stiller på lik linje med ”konkurrentene” i kompetansemarkedet.
Den enkelte teller Ett av grepene Kverneland Group har gjort for å bedre tilgangen på nødvendig arbeidskraft, er å ta inn lærlinger hvert år.
16
‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N
– I dag har vi cirka 50 ansatte som er i et løp som skal lede fram til fagbrev. Mer enn halvparten er ordinære lærlinger, mens resten er det vi kaller praksiskandidater, forteller Nilsen. Det er innen de tradisjonelle industriyrkene bedriften tar inn lærlinger. Kverneland er godkjent lærebedrift innen produksjonsteknikk, sveisefaget, CNC-maskinering, industrimontasje, industrimekanikerfaget, automatisering, elektro, verktøymakerfaget, logistikk og dimensjonskontroll. – Og da er det ikke så viktig om man lager plog eller andre ting. Vi konkurrerer uansett ofte om kompetansen med olje- og gassindustrien. Etter fullført fagbrev, opphører ”kontrakten” mellom lærlingen og lærebedriften, men flere får muligheten til å inngå nye kontrakter
ved samme sted. – Det er vi selvsagt glade for! Bedriften ønsker å vokse, og det innebærer blant annet at vi ønsker at den enkelte lærling lykkes, sier Nilsen.
Lærebedrift Kampen om læreplasser er også avhengig av markedssituasjonen. I tillegg har yrkesfag vært et litt glemt alternativ blant de unge. – Ja, lærlingeordningen kom kanskje litt i skyggen av ”Master-syken”, tanken om at eneste vei til jobb var en god grad. Men det ser heldigvis ut til å være i endring, for dette er en fantastisk ordning for de som ikke kan eller vil ta et langt studieløp. De fleste lærlingene rekrutteres fra lokal-