Næring på Jæren 3-2015 by Lokomotiv Media

INFORMASJON

2015

NÆRING

Jærbuen kjøper mer design

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 1

Lær mer om oss på våre nettsider!

www.malmorstad.no

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Lokomotivmedia. Foto: Stig Håvard Dirdal

‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹

Vi er stolte av at oljeselskaper fra hele verden kommer til oss for å få løst sine mest komplekse oppgaver. Vi tar utfordringer på strak arm, og med mange års erfaring har ingeniørene og produksjonsfolkene våre den kompetansen som trengs for å finne riktig løsning. Vi kombinerer høy kvalitet og god service med kort leveringstid. Det gjør at kundene stadig vender tilbake til oss.

Bethi Dirdal Jåtun Redaktør

lnnhold

Stadig flere kjøper designvarer på Orstad ................... 4

LÆRING PÅ TAPETET

Skaper grønne oaser og lukefrie hager ........................ 8

”Det er summen av alles læringsliv som utgjør den viktigste verdiskapingen i dette landet”, sa president i NHO Tore Ulstein da han innledet NHOs årskonferanse ”Læringslivet” i fjor. Næring på Jæren har latt seg inspirere og valgt ”Læringslivet” som tema for dette nummeret. Vi har sett nærmere på lokale aktørers bidrag og erfaringer og blant annet snakket med HR-leder i AKVA Group om hvordan de tilfører og utvikler kompetanse og ny kunnskap i egen bedrift. Vi har også besøkt Jærens eneste høgskule, Høgskulen for Landbruk og Bygdeutvikling på Særheim i Klepp, der stadig flere studenter velger å studere samfunnsutvikling og nyskaping. Og vi har lagt turen til en av Hås største bedrifter, Tryggheim skuler på Nærbø, der 485 elever går på videregående og der studiespesialiseringsprogrammet har absolutt størst pågang. Såpass stor at skolen vurderer å opprette nærmere 100 nye plasser. Næring på Jæren møtte rektor og tre av elevene for å høre om deres kunnskapsvalg. Ifølge NHO-presidenten står vi i Norge foran tre store utfordringer: Det høye frafallet i videregående utdanning, det lave ferdighetsnivået i skolen og det dårlige samsvaret mellom utdanning og arbeidsliv. Mange tar utdanning. Problemet er at vi tar for mye og for lite relevant utdanning, i hvert fall hvis vi skal tro NHO. I 1992 var rundt 30 prosent av voksne på 25 år under utdanning. Nå nærmer andelen seg nesten 40 prosent. Ifølge SSB har antall 25-åringer som mottar trygd doblet seg i samme periode og ligger i dag på rundt 7 prosent. Rektor ved Tryggheim videregående fremhever viktigheten av å få flere elever inn på yrkesfaglig utdanning, i tråd med det næringslivet etterspør. – Vi utdanner folk til arbeidsledighet om ikke, sier han. På spørsmålet om hva han kan gjøre, svarer han at de i sin rådgivning for eksempel stimulerer til å ta to år som lærlinger heller enn å velge påbygg. – Vi trenger også å få flere inn på Y-veien, mener rektor Viste og viser til elever som starter med yrkesfag for så å ta høyere utdanning senere. – Folk som kjenner yrket og vet hva det går i, har bedre forutsetninger for å gjøre en god jobb når de kommer høyere opp i systemet, er hans klare formening. Jæren løftes fram som et vindu for yrkesrettet utdanning og opplæring. Samspillet mellom skoler og lokalt næringsliv har trukket mange interesserte til jærregionen og vil antakeligvis fortsatt gjøre det. Den nye videregående skolen på Bryne opplyser om et lavere antall søkere enn forventet, noe vi håper og tror vil endre seg med tiden. Nye lokaler og flotte fasiliteter er ikke i seg selv nok til å skape elevkøer. Den nye Bryne videregående skole skulle ha alle forutsetninger for å lykkes, men må nok først bevise hva den står for i innhold og kvalitet før jungeltelegrafen går.

Særing på Jæren: Halldis Hognestad ........................... 10 Mange tar ansvar for egen læring ................. 14 Satser på lærlinger .......................................... 16 Utdanner samfunnsutviklere .......................... 18

100% motivert .................................................. 20 Størst trykk på studiespesialisering .............. 22 Hjelp for hjelpere ............................................ 28 Gamle hunder kan lære nye triks ................. 30

Suksess med gamle metoder ........................................ 32 Satser på seg selv .......................................................... 36 Boligstyling, snart et jærfenomen? ............................... 39 Min jobb ........................................................................... 45 Nye selskaper ................................................................ 46 Kryssord .......................................................................... 48 Juristens råd / Konkurranse ........................................... 49

‹‹

‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹ magasin med fokus på næringslivet på Jæren. Næring på Jæren kommer ut ni ganger i året og distribueres til alle husstander og bedrifter i Klepp, Time og Hå.

UTGIVER: Lokomotiv Media AS, Hetlandsgt 9, Forum Jæren, 4340 Bryne. Tlf. 51 77 84 00 www.lokomotiv.no

DESIGN/PRODUKSJON: Lokomotiv Media AS

REDAKTØR: Bethi Dirdal Jåtun bethiselskap@gmail.com

TRYKK: Gunnarshaug Trykkeri

LIK OSS PÅ FACEBOOK FACEBOOK.COM/NÆRING PÅ JÆREN M

ANNONSEANSVARLIG: Katrine F. Killingland katrinefk@lokomotiv.no Tlf.: 901 40 447

FORSIDEFOTO: Bethi Dirdal Jåtun

DISTRIBUSJON: Norpost Opplag: 20.000

Ø M E RK E T ILJ

8 Trykksak 7

Næring på Jæren er et uavhengig

Neste utgave av Næring på Jæren kommer ut 20. mai 2015. N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 3

Mai Kari Ericsson er innehaver av interiør- og designbutikken Bostil på Orstad, sammen med mannen Ulf Ericsson som er møbelsnekker.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Stadig f lere kjøper designvarer på Orstad TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

Du har sikkert kjørt forbi opptil flere ganger. Lurt på hva som befinner seg i bygget som ligger på Orstad-sletta, langs veien mellom Klepp og Sandnes, men enda ikke stoppet for å finne det ut.

i februar. – Er du innehaveren? Mai Kari Ericsson, opprinnelig fra Sandnes, nå med adresse Orstad, kommer mot oss mellom designlamper, møbler og interiørartikler.

Etter gjentakende telefoner og mailer til de samme leverandørene, fikk Mai Kari etter hvert napp, og i dag, når samarbeidspartnerne kommer på besøk fra Danmark, Sverige og Italia, kan de ikke få fullrost stedet nok. – Dette er jo et annerledes sted. ”Hevdalukt” og beitende sauer og kyr på jordene like utenfor, er eksotisk. Ikke bare for utenlandske leverandører.

Butikk som åpner 10 hver dag

Hardt arbeid

En tidsriktig kjøkkeninnredning i mørkegrått, med rene linjer, er satt opp i den ene enden av rommet. Ved inngangspartiet fører en forseggjort trapp i stål opp til andre etasje der vi skimter fargerike puter, og i andre enden av rommet fra der vi står, funkler solstrålene i et dusjhode. – Det er en butikk dette, som har åpent hver dag? – Absolutt! Fra klokken 10.00 er alle velkomne! smiler Mai Kari som eier BOSTIL sammen med mannen, Ulf Ericsson, opprinnelig fra Sverige. – Men vi er nok fortsatt mest kjent for møbelsnekkeriet, legger hun til. Det var i november 2008 at ekteparet Ericsson åpnet design- og interiørbutikken BOSTIL med eget møbelsnekkeri i det nye bygget på Orstad. I ett år hadde de jobbet for å klargjøre lokaler og konsept, og leverandørene hadde endelig gitt etter.

Mai Kari og Ulf Ericsson bor på Orstad og var opptatt av nærheten til arbeidsstedet om de skulle starte for seg selv. Da de fikk vite at dette bygget skulle settes opp, tok de kontakt, og i dag leier de tre etasjer i den ene enden av bygget. – Men hvordan er det mulig å få stor nok omsetning på design- og interiørvarer i en butikk med denne beliggenheten? Her får dere ikke

æring på Jæren svinger av veien, parkerer bilen på baksiden av bygget og finner døren inn en fredag formiddag

mye gratis...?! – Det er hardt arbeid, og det har vært tøffe år. Men nå begynner vi å få en fast kundekrets, og selv om mange fortsatt kjører forbi uten å stille nysgjerrigheten, velger stadig flere å komme innom. Mange lurer på om vi utelukkende selger til bedrifter, eller om vi også har et tilbud til private. Til det kan jeg si at vi definitivt har et tilbud til private, men bedrifter er selvsagt også hjertelig velkomne. I butikken har vi alt fra pynteartikler til møbler, kjøkken- og badeinnredninger og belysning, og vi opplever at flere av kundene våre har fått et eierforhold til stedet. Vi kan høre dem si idet de kommer inn døren at ”dette er min butikk”, - og det er fantastisk!

Usnobbete Ulf Ericsson er møbelsnekker og hadde også i flere år før etableringen av eget selskap jobbet

Måtte overbevises – Å starte en interiør- og designbutikk her på Orstad i Klepp, med et befolkningsgrunnlag på noen få tusen, var et totalt ukjent case for skandinaviske og italienske designleverandører. De er vant med at interiørbutikkene ligger i bysentra der befolkningsgrunnlaget er på minst 50.000. Hun ler. – Men jeg hadde en plan på hvilke merker og produkter jeg ville ha i butikken, og ga meg ikke.

Du har sikkert kjørt forbi. Neste gang må du ta turen inn.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 5

Nips og pyntegjenstander får du også i butikken hos Ericssons på Orstad. med montering av kjøkkeninnredninger. Det var hans kundekrets som i starten utgjorde grunnlaget for BOSTIL. – Jærbuen var mer skeptisk. Det har tatt tid å få innpass hos dem, men nå opplever vi at stadig flere våger seg inn, smiler hun. BOSTIL-butikken er ikke som andre interiørbutikker. Varene er av høy kvalitet, ja, og prisene gjenspeiler selvsagt dette, men stedet har en avslappet og nedpå atmosfære. Beliggenheten gjør nok sitt til det, og Mai Kari fremhever også møbelsnekkeriet i kjelleren. – Det hender rett som det er at Uffe (red. anm.: ektemannen) og Tore, kommer opp i butikken i arbeidstøy, på vei til et oppdrag, eller for å hjelpe kunder. Det tror jeg også senker skuldrene til folk som i utgangspunktet tenker at steder som dette er snobbete.

noe spesielt, skal det mye til at det ikke kan skaffes. – Vi har flere års erfaring med dette fagfeltet og lager belysningsplaner for kundene våre, både inne og ute, forteller hun.

Spennende løsninger Og så kan du altså få akkurat det kjøkkenet eller den baderomsinnredningen du ønsker deg, - tilpasset på mål, nydelig utført av fagfolk som kan sine saker. I andre etasje står et bord med tilhørende benker i tre, og med en bordplate i utgangs-

Velfungerende trio Både kjøkkeninnredningene som er satt opp, baderomsinnredningene, langbord og benker, er produsert av Ulf Ericsson og Tore, samboeren til ekteparets eldste datter. – Vi er utrolig glade over å ha fått Tore med oss. Vi tre fungerer godt sammen. Og det er ingen selvfølge, sier Mai Kari.

Belysningsspesialister BOSTIL har spesialisert seg på belysning, noe som også synes i utvalget i butikken. For Mai Kari har lamper får andre kan skilte med. Akkurat nå er det ulike metaller som dominerer, men hun har det meste, og er du på jakt etter

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Hagemøbler i stål tåler alt. Det er Ericssons erfaring.

punktet tiltenkt kjøkkenbenken. – Vi liker å anvende materialer på nye måter, og ser at kjøkkenplatene i dekton, et 100% naturlig materiale, også fungere som bordplater og til vegg. Hun viser oss en vegg som likner betong, men som har en ryddigere og glattere overflate. Det har ikke vært noen dans på roser, men Mai Kari og Ulf har etablert en familiebedrift som står seg og som nå begynner å få skikkelig fotfeste både på Jæren og i området rundt.

fermob

Fransk sommer

Norge as trenger flere bygg- og anleggsarbeidere. Ill.foto

Norge trenger 30.000 byggfaglærte innen 2025 Men søknadstallene til byggfag stuper fortsatt. Siden 2007 har søkertallene til bygg og anlegg gått ned med 40 prosent. Ferske tall fra NHOs kompetansebarometer, viser at behovet for arbeidskraft med fagbrev vil bli sterkt etterspurt de kommende årene. Det er spesielt fagbrevutdannede innenfor bygg- og anleggsfag som er mest etterspurt, skriver Aftenposten. I undersøkelsen, der NHO spurte 5.000 personer i sine medlemsbedrifter om hvilke behov de vil ha de neste fem årene, svarer 60 prosent at de har behov for yrkesfaglig kompetanse. 25 prosent av disse oppgir bygg og anlegg som den retningen de har mest behov for. Det underbygger Statistisk sentralbyrås fremskriving fra 2014 der de anslår at Norge vil ha behov for 30.000 faglærte i byggenæringen innen 2025. – Aktivitetsnivået innen bygg og anlegg i Norge er fortsatt veldig høyt. Vi trenger fagfolk til å bygge broer, jernbane og veier. Med befolkningsveksten øker behovet for boliger, fortetting og mer effektiv infrastruktur, sier administrerende direktør i Byggenæringens Landsforening, Jon Sandnes, til avisen. Samtidig som etterspørselen er stor, fortsetter søkertallene til byggfagene å stupe. Siden 2007 har søkertallene til bygg og anlegg gått ned med 40 prosent.

www.fermob.com

Hillevågsv. 24, www.helgo-mobler.no

Åpent 10 – 19 (15)

Fem nye høyhus i Bryne? Den nye sentrumsplanen i Bryne åpner i alle fall opp for at det kan realiseres. Men ingen nye høyhus får overstige Forum Jæren. – Vi går inn for at nye bygg ikke får bli høyere enn to tredjedeler av Forum Jæren, uttaler plansjef i Time kommune, Yvonne van Bentum, til Stavanger Aftenblad. Det planlegges byggeprosjekter til en samlet verdi av 4 milliarder kroner, og utbyggerne står i kø med sine høyhusplaner i Bryne. Den nye sentrumsplanen ble lagt fram for politikerne i Time i første halvdel av mars og sendes ut på høring i mai. Det blir det nye kommunestyret som velges i høst som skal ferdigbehandle planen.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 7

Bjørn Skretting (t.v.) og Øivind Varhaug byr på mange spennende løsninger for uterom.

Skaper grønne oaser og lukefrie hager TEKST/FOTO// TORE FRIESTAD

Det går mot vår, og mange vurderer nå om de skal gjøre noe med hjemmets uteareal. – Stadig flere ønsker en vedlikeholdsfri hage, sier Bjørn Skretting og Øivind Varhaug. Det, og mye mer, kan Varhaug Park og Hage hjelpe med å få i stand.

–

et folk flest ønsker fra hagen sin er å skape et vakkert sted og en god plass for avkobling. Vårt mål er å hjelpe våre privatkunder med å bygge et tiltrekkende uteareal med praktiske løsninger som gjør at de har lyst til å ta dette i bruk, sier Bjørn Skretting, driftsleder i Varhaug Park og Hage, og får støtte av daglig leder Øivind Varhaug: – Vi har holdt på med dette siden 2001 og har mye erfaring og kompetanse på hvilke løsninger som fungerer. Vi kan enkelt fortalt bidra med alt, enten det er å velge ut passende beplantning for en grønn oase, bygge terrasser tilrettelagt for grilling og soling, lage et lekeområde, konstruere støttemurer, gjøre steinarbeid, legge gress, trimme hekker og trær, sette opp gjerder og levegger. Hva som helst. Så om du ønsker å fikse noe i hagen er

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

det bare å ta kontakt, så kommer vi på besøk, lager en skisse og legger en plan, inviterer han.

Slik slipper du å luke Nøyaktig hva folk ønsker å gjøre med uteområdene sine er vanvittig variert, kan Varhaug Park og Hage-gutta fortelle, men en trend er at hagen skal kreve minst mulig vedlikehold. – Mange ønsker å bruke den dyrebare fritiden sin til annet enn å ligge på alle fire i hagen og luke ugress og lignende, og det er mye vi kan gjøre for å tilrettelegge for det. For eksempel å legge hageduk og bark i bed, bruke beplantning som ikke trenger beskjæring, øke mengden naturstein, eller bytte til kunstgressplen, forteller Bjørn. Et annet alternativ er å ganske enkelt betale noen for å ta seg av det kjedelige vedli-

keholdsarbeidet, slik at du får nyte uterommet ditt uten bekymringer. – Ved inngåelse av en vedlikeholdsavtale sørger vi for at uterommet til enhver tid ser friskt og velpleid ut. Vi tar oss av klipping, gjødsling, planting og rydding, i tillegg til vedlikehold av grusganger, treplattinger og steinbelagte utearealer. Dette er særlig populært blant eldre som ikke lenger har mulighet til å ta seg av hageområdet slik som de ønsker, men også mange travle barnefamilier ser verdien av å benytte seg av våre tjenester her, forklarer Øivind.

Fornøyde kunder og sjalu naboer Varhaug Park og Hage har vokst til å bli en stor aktør innen hage-, anlegg- og gartnertjenester, og har i dag ni fast ansatte og en omset-

ning på rundt 15 millioner kroner. Det er de godt fornøyde med. – Dette er på mange måter en sårbar bransje å drive i – ikke minst med tanke på vinterværet. Det er ikke lenger tilbake enn fire år siden at det lå snø fra desember til mai, noe som gjorde det vanskelig for oss å gjøre jobben vår. Men i år har vi hatt en meget god vinter og vi har allerede mange ordre inne for resten av året, smiler Øivind. – Vårt mål er først og fremst å alltid gjøre en skikkelig jobb for våre oppdragsgivere. Vi har dyktige ansatte som skaper fine resultater, noe som igjen fører til fornøyde kunder, sjalu naboer og flere oppdrag til oss, ler Bjørn. Varhaug park og hage skaper fine hageområder for folk på Jæren.

Skaper lek og glede Samtidig er det kun 40 prosent av Varhaug Park og Hage sine oppdrag som leveres til privatmarkedet. Mye av grunnen til det er at de har bygget opp et renommé som spesialister på barnehager og lekeplasser. – Vår ekspertise på dette området har gjort oss til en attraktiv samarbeidspartner, og vi bygger og vedlikeholder lekeplasser og uteområder i barnehagen overalt fra Kristian-

sand til Haugesund. Vi har faktisk gjort arbeid i Jærens tre største barnehager - Tjøttaparken FUS Barnehage, Kverneland barnehage og Vestly barnehage, og det er gøy å se unger leke trygt på grunn av vårt arbeid, forteller Bjørn Skretting. – Barn elsker naturen og den innbyr til kreativitet og utfoldelse; bygge, leke, utforske,

klatre, krype og så videre. En god lekeplass skal ha rom for alle disse elementene, samtidig som leken skal foregå i trygge omgivelser. Vi har lang erfaring innen planlegging og opparbeidelse av lekeplasser, og garanterer at all utførelse gjøres i henhold til nye forskrifter for slike oppdrag, sier Øivind Varhaug.

Quick Transport AS har sin base på Jæren Vivian er klar til å kjøre varer for dere med sin nye MAN lastebil med kjøl og frys.

“DU VELGER IKKE FIRMA – DU VELGER MENNESKER” KORTESTE VEI MELLOM

IT-TJENESTER PROGRAMVARE REGNSKAP RÅDGIVNING

Vi i Dataplan Gruppen er problemløsere og rådgivere som gjør din jobbhverdag enklere. Vi leverer et bredt spekter av forretningstjenester til nesten tusen bedrifter.

Sandens ... 51 96 31 00 Nærbø...... 51 96 28 28

www.dataplan.no

Bryne .......... 51 77 87 70 Jørpeland ... 51 96 31 60

Ring og bestill på tlf. 05178

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 9

på Jæren

TEKST/FOTO//LINN CARIN DIRDAL//ILL/KATHRINE KRISTIANSEN

Jærbunadens mor På en tid der de fleste andre er i ferd med å avrunde arbeidslivet og forbereder seg til pensjonisttilværelsen, tar Halldis Hognestad fra Bryne sats. 10

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

En særing er en person som er litt spesiell, gjerne med spesielle interesser og/eller uvanlig gode kunnskaper og forståelse for et område.

på Jæren

t t t

Navn: Halldis Hognestad Stilling: Eier og driver Alveland, Bryne. Alder: 86 år

3 år gammel etablerte hun sin egen virksomhet, en virksomhet som i dag har fått navnet Alveland og som utvikler og selger ”Jærbunaden Karen”. Hun startet hjemme på gården, slik mange gründere gjør, leide seg så inn i et lokale på Bryne før hun kjøpte et lite, gammelt hus i sentrum. Dette måtte hun imidlertid flytte fra på grunn av utbyggingsplanene i området. På den tiden hadde hun likevel begynt å se seg om etter leilighet, og da det viste seg at butikklokalet i første etasje i leilighetsbygget der hun skulle flytte inn ikke var utleid, grep hun muligheten. – Tanken var nok at lokalet skulle leies ut, men jeg fikk kjøpt det, smiler hun fornøyd. Siden 2003 har Alveland holdt til i første etasje i Meierigata 15 på Bryne.

Det begynte med Hardangerbunaden Halldis Hognestad som i dag er 86 år gammel, vokste opp på gard på Tunheim i Time, nest yngst av en søskenflokk på ti. Allerede som liten jente husker hun Hardangerbunaden fra kommoden i morens værelse. Perlene, fargene, mønsteret. – Dette var noe av det fineste jeg visste, forteller hun. – Men hvorfor hadde moren din fra Jæren bunad fra Hardanger? – Det var slik på den tiden. Hardangerbunaden var nasjonaldrakten, forteller hun og beskriver et bilde av moren sammen med sine to søstre, alle tre ikledt den fargerike og perlebroderte Hardangerbunaden.

I butikken hver dag Vi sitter innerst i butikklokalet, i det lille tekjøkkenet som innimellom også fungerer som lager. Halldis har traktet kaffe og serverer lefse. Hun er lettet over at hun har fått tilsatt en ny medarbeider med mulighet for overtaking med oppstart i april. – Jeg fikk ti søkere på stillingsannonsen, noe jeg ikke hadde forventet. Det er ikke hvem

Ordet er så absolutt positivt ladet. En særing har mot til å gå 100% inn for noe, gjerne motstrøms, foreta egne valg og stå opp for dem. Særing på Jæren er en fast serie i Næring på Jæren. Hver særing får et portrett av seg selv i gave, og Kathrine Kristiansen fra Klepp er fast illustratør.

som helst som kan tenke seg en jobb som dette, smiler hun. 86-åringen jobber i butikken hver eneste dag og holder åpent fra 10.00 til 16.00. På lørdagen stenger hun noe tidligere og på torsdagen stenger hun ikke før 18.00. Men hun er gjerne på plass også før butikken åpner, som i dag. For da vi ringte for å bekrefte avtalen vår noe før 09.00, var hun allerede på jobb. – Jeg kjenner det i beina. De tåler ikke like mye lengre.

Bok nummer 11 Det klirrer i dørklokka og Halldis er raskt på beina. En kunde er kommet for å hente bunaden hun har bestilt. Halldis finner fram nettet med Alveland tydelig påtrykket. Oppi ligger det hele klart; tilklippet ullstoff med påtrykket mønster, tråd og tilhørende bekrivelser. Denne kunden skal brodere selv. – Men jeg tror andre skal få montere den, sier hun. – Det er stort sett bestemødre som kjøper for å brodere. Men vi selger også ferdig broderte bunader, opplyser Halldis. Kunden skal sy bunad til datteren, og har valgt grønt. Fargen som inntil i fjor var det eneste alternativet om du valgte Jærbunaden Karen. I fjor lanserte imidlertid Halldis like godt tre nye farger: – Stein, sjø og myr, peker hun mot bunadene som står utstilt midt i butikklokalet. En grå, en petrolfarget og en myk svart bunad er stilt opp på rekke ved siden av den opprinnelige, den hun kaller land, - en grønnfarge som etter hvert en god del kvinner på Jæren har anskaffet seg. Men også menn og gutter stiller i bunader fra Alveland. Halldis har etter hvert utviklet Karen-bunaden til både dame, herre, gutt og jente. – Har du tall på hvor mange bunader du har solgt siden starten? – Nei, det er ikke viktig for meg. Men jeg kan finne utav det om jeg vil. Halldis viser meg bestillingsbøkene som hun har benyttet siden starten i 1982. Innbundet med stive permer. I blått. Nylig begynte hun på bok nummer 11.

Idéen kom tidlig Som 15-åring dro Halldis til Stavanger og handelsskolen. – Jeg ville ha arbeid. Og det fikk hun. Først på handelslaget

på Undheim. Siden hos J.G. Laland på Bryne og etterhvert fikk hun en kontorstilling ved Serigstad Maskinverksted. Men hun gikk også et folkehøgskoleår på Voss, der hun lærte mer om håndarbeid. – Lærerinnen vår skaffet oss Frafjordbunaden. Jeg husker jeg spurte henne om ikke Jæren hadde sin egen bunad. Men det kjente hun ikke til. Fra da av var tanken plantet i Halldis. Dersom det likevel fantes en jærbunad, eller skulle lages en, hvordan ville den da se ut? Hun giftet seg med en mann fra Hognestad. Ble gardskone og fikk etter hvert tre barn. Lenge sydde Halldis alle klærne til både seg selv og barna, også mye av garderoben til ektemannen tok hun seg av. – Men da det begynte å bli dyrere bare å kjøpe stoffet enn å kjøpe ferdige klær i butikken, trappet jeg ned på syingen, medgir hun.

Skatteskuff Hun har alltid vært interessert i eventyr og leste alt hun kom over. – Jeg husker læreren ga beskjed om at jeg måtte låne med meg andre typer bøker også. Jeg kunne ikke bare lese eventyr. På veggene i butikken henger illustrasjoner fra ulike eventyr og en kopi av den kjente bildeveveren, Frida Hansen, som hun opplever illustrerer ”Alveland”. – De jærske forfatterne har inspirert meg, og etter hvert som årene gikk begynte jeg å merke meg ulike setninger og avsnitt som jeg opplevde kunne bidra inn i bunaduniverset. Halldis hadde en skuff der hun la til side skisser og ideér, tekstlinjer, bilder osv. som hun opplevde ga mening i forhold til jærbunaden hun drømte om. – En hemmelig skuff, smiler hun og forteller om hvordan hun kom fram til rognebærne, fuglene, den gule blomsten som ble brukt til medisin for alt, havet, horisonten, jærperla og bølgene.

Jærbunaden blir til Det skulle gå mange, mange år. Faktisk et helt voksenliv før drømmen ble realisert. Med god hjelp fra Marit C. Vormestrand som drev Broderistuen i Stavanger, fikk Halldis på plass mønster, stoffer og farger. Hun har selv tegnet alt, - hvert et bær, hver blomst, bølge og fugl. – Jeg ville gjerne ha vipa med, men det ble

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 11

1. Halldis Hognestad (86) finner du i butikken i Meierigata på Bryne hver eneste dag. 2. Av disse har hun hentet inspirasjon til mønsteret i Jærbunaden Karen. 3. Her er løpende oppgaver. 4. Tatoveringen fikk hun i gave til 86-årsdagen av barnebarna. ”Åtte rognebær, ett for hvert av barnebarna.” 5. Jærbunaden får du i fire forskjellige farger. 6. Hyggelig passiar med dagens første kunde som skal brodere bunaden selv, - til datteren.

– Det ville være dumt om dette skulle dø ut med meg, sier hun. Til og med en dåpskjole har hun utviklet i løpet av de siste årene. – Den ble veldig populær på veldig kort tid. Nå selger vi ikke like mye av den, men folk kjøper den jevnt og trutt.

Rognebærtatovering vanskelig å få til på selve bunaden. Derfor har vi den på sølja istedenfor, smiler hun. – Hvordan var det å se den første ferdige Jærbunaden fra egen hånd? – Åh….! At det var fantastisk er ikke vanskelig verken å se eller forstå. Jærbunaden fikk en flying start. – Marit fra Broderistuen lokket meg fram i avisa, noe som gjorde at mange fikk med seg dette helt fra starten av. Halldis hadde fullt opp av arbeid. – Det er roligere nå, sier hun. – Men vi er inne i en hektisk tid og har fulle dager hele våren. Høsten er roligere, men det er likevel alltid noe å gjøre. Bare å klippe til bunaden, trykke på mønster, klargjøre garnposer, mønster osv. Det er omfattende prosesser dette.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Broderihjelp Hun er stort sett alene i butikken, men har de siste 12 årene, siden hun flyttet inn i Meierigata 15, hadde god hjelp i en vietnamesisk kvinne som kom innom butikken en dag. Hun ville gjerne jobbe der, sa hun. – Vi er jo ikke vant med utlendinger. Jeg innrømmer at jeg var skeptisk. Men jeg ga henne en tekstillapp og ba henne brodere et valgt mønster. Damen kom tilbake kort tid senere. – Det var hel perfekt det hun hadde gjort! Siden da har hun sydd sammen med meg, ikke på fulltid, men jevnt og trutt. Halldis har tre barn, en jente og to gutter. Ingen av dem ønsker å gå inn i Alveland, og derfor har Halldis også vært spesielt opptatt av at hun må få tak i noen som kan drive virksomheten videre.

At Halldis er en eldre dame utenom det vanlige, er hun også merket av. På venstre underarm finner vi en rognebærklase med åtte rødoransje bær risset inn i huden. En tatovering tatt tidligere i år. – Jeg har åtte barnebarn, og denne er en gave fra dem, smiler hun og innrømmer at hun ble litt paff da de lanserte denne noe uvanlige bursdagsgaven for henne. – Et av barnebarna mine tatoverte seg for en tid tilbake og var veldig spent på hvordan jeg ville reagere. Men jeg sa at jeg også godt kunne tenke meg en tatovering. Og slik ble det. – Jeg er glad jeg gjorde det. Jeg er stolt av denne. Og stolt kan hun også være av alt hun har fått til. Men som jærbuer flest er hun smålåten på egne vegne. – Det er kjekt om folk vil kjøpe bunaden, er det nærmeste vi kommer.

Æ I hvert nummer av Næring på Jæren velger vi et næringsrelatert tema og belyser dette i ulike artikler.

Fellesnevneren vil alltid være jærrelatert, men vi henter også inn andre kilder for å gi en fyldigere vinkling.

‹‹

Hvilken utdanning bør vi velge? Hvordan jobber bedriftene for å sørge for at de ansatte holder seg faglig oppdatert og hvordan jobber de for at også organisasjonen skal lære?

Læringslivet er tema i denne utgaven av Næring på Jæren. Vi har utvidet begrepet og sett på læring som en viktig del også av yrkeslivet. Som vanlig konsentrerer vi oss om de lokale aktørene, og denne gangen har vi blant annet besøkt Jærens eneste høgskole og snakket med HR-Manageren i AKVA Group.

NNÆÆRRI INNGG PÅ PÅ JJÆÆRREENN

‹‹‹‹ 1313

LÆRINGSLIVET

Mange av de ansatte i AKVA Group utviser ifølge HR-Manageren stort ansvar for egen læring. Foto: AKVA Group

Siri Espedal, HR-Manager i AKVA Group på Bryne, der de blant annet er i ferd med å utvikle et eget e-læringsprogram for serviceteknikerne.

Mange tar ansvar for egen læring TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

– Vi har flere nye ledere i organisasjonen, noe som gjør at vi dette året kommer til å ha et sterkere fokus på lederutvikling i tillegg til det arbeidet som foregår for å sikre at vi også som organisasjon tar til oss lærdom.

iri Espedal, HR-Manager i AKVA Group, bistår de ulike avdelingene i selskapet med HR- og HMS-relaterte spørsmål. Hun har hatt stillingen i to år og snakker engasjert om det verdensomspennende akvaselskapet som de siste årene har vært gjennom flere snuoperasjoner og endringsprosesser. Siden den nye toppledelsen kom på plass i 2011, har selskapet snudd den økonomiske situasjonen fra minus til pluss, noe som gjør at stadig flere aspekter ved organisasjonen kan få sterkere fokus. Ett av dem er kompetanse.

Felles prinsipper – Med så vidt ulike disipliner og fagfelt som vi har her ved hovedkontoret er det vanskelig å utvikle et generelt kompetanseløp for de an-

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

satte i selskapet. Vi må snarere se på behovene i de ulike faggruppene, sier Espedal og lister opp produksjon, lagerarbeid, serviceteknikk, regnskap, finans, salg og utvikling. – Flere av serviceteknikerne våre har gått over i lederstillinger og trenger å bli trygge i rollen. Det er én viktig grunn til at vi satser på lederutvikling, sier hun. AKVA Group har i samarbeid med Bryneselskapet Compendia utviklet både personalog lederhåndbøker, begge verktøy som kommer til å bli brukt i årets lederutviklingsarbeid. – I lederhåndboken finner vi viktige prinsipper for ledelse som vi i AKVA Group har sagt at vi skal jobbe etter. Som ledere er vi forbilder, og det er utrolig viktig at lederne i AKVA Group utvikler og jobber i henhold til

de samme prinsippene for ledelse, påpeker hun.

En lærende organisasjon Høsten 2012 ble et omfattende kartleggingsarbeid igangsatt i selskapet. – Den nye ledelsen hadde behov for å tegne opp kompetansebildet i organisasjonen, finne skjæringspunkter og avdekke eventuelle mangler. En QA-ansvarlig ble ansatt i desember samme år. – Mange har lært mer om både egen og andres jobb og ikke minst også om hvordan de ulike delene henger sammen som en frukt av dette arbeidet, påpeker Espedal. Hun er også opptatt av å framheve den betydelige læringen dette er for AKVA Group som organisasjon.

LÆRINGSLIVET

– En ting er at vi som ansatte skal tilegne oss ny lærdom for å kunne utøve jobben vår best mulig, men like viktig er det at vi utvikler oss til å bli en lærende organisasjon, der viktig kompetanse ikke utelukkende henger sammen med enkeltpersoner, men tas opp i organisasjonen og blir en del av selskapets kompetanse, sier hun engasjert og viser blant annet til utviklingen av et e-lærigsopplegg for serviceteknikerne. – Så lenge opplegget er e-basert, vil alle eksisterende og nye serviceteknikere i hele organisasjonen, uavhengig av hvilket kontor de er tilknyttet, få tilgang til nøyaktig samme informasjon, sier hun.

Krevende prosesser Et resultat av kartleggingsarbeidet som startet i 2012 er også etableringen av nye rutiner for dokumentasjon og utviklingen av nye prosedyremaler.

– Vi er godt i gang med å sette en god struktur der både arbeidsprosesser og kompetanseområder kartlegges, sier Espedal, og forteller at de gjennom dette arbeidet også har blitt ISO-sertifisert. – Men det er kamp om ressursene også internt, sier hun. Dette er krevende øvelser for hele organisasjonen, ikke bare for dem som eventuelt får det direkte ansvaret. Arbeidet må forankres i ledelsen og være villet. – Hva vil AKVA Group trenge av ny kompetanse fremover? – Vi vil spesielt ha bruk for personer med kunnskap og erfaring innen datanettverksforståelse. Det er vesentlig for både utvikling og salg av produktene våre, sier hun og legger til at AKVA Group også ser på viktigheten av å heve kompetansen innen prosjektgjennomføring og leveranser. – Dette vil vi også jobbe mye med i tiden framover, sier hun.

Ønsker mer standardisering Fortsatt er sideopplæring den dominerende metoden i AKVA Group. – Vi tar inn svært kompetente folk, de fleste av dem med årelang erfaring, fagutdanning og/eller god kjennskap til området de skal betjene. Det gjør at dette fungerer, sier Espedal som kom til AKVA Group fra HR-jobben i entreprenørbedriften Malthus på Forus, der hun blant annet fikk bidra i opprettelsen av Malthusskolen. – Jeg kunne ønske meg mer standardiserte opplæringsprogrammer også her, men igjen, dette skal modnes over tid, sier hun. Siri Espedal beskriver det faglige engasjementet i AKVA Group som imponerende. – Folk følger med på aktuelle bransjenettsteder og noen prøver til og med ut ulike produktløsninger på fritiden, sier hun. – Jeg ser at mange tar stort ansvar for egen læring, er hennes klare oppfatning.

Kreativitet må dyrkes med nennsom hånd – Å dyrke kreativitet og innovasjonsevne er vanskelig. Her må man ikke glemme enkeltindividenes betydning. Det sier Tore Bjerkelund Gimse, forskningsdirektør ved IFE, Institutt for Energiforskning.

an fortsetter: – Kreativitet kan verken vedtas eller kjøpes. Selv i et åpent og inspirerende arbeidsmiljø, er det ofte bare noen få personer som står for de fleste innovasjonene av betydning. Det kan være en ledelsesutfordring å la disse «primadonnaene» få utfolde seg uten at det går på bekostning av arbeidsmiljøet forøvrig, men på en annen side: Hva ville Bolsjoj-balletten vært uten primadonnaene?

vering og påvirkning og så trekke opp grenser mellom ulike domener. – Hvis noen forventer å ha veto, men knapt blir informert, ødelegger det tilliten, og dermed muligheten til å trekke sammen og i samme retning, sier han. Gimse har lang erfaring som leder for ulike virksomheter og trekker fram følgende faktorer som vesentlige for å lykkes:

Innflytelse viktig

Jordbruksvirksomhet!

Ifølge Gimse er innflytelse et nøkkelord. – Frustrasjon over manglende innflytelse kan lett lede kreativiteten over i ikke-produktiv retning, sier han til abelia.no. – I en kunnskapsbedrift gjelder det derfor å balansere reell og opplevd innflytelse i forhold til effektive prosesser og kompetente beslutninger. Avansert kompetanse og dyp forståelse på ett område betyr ikke nødvendigvis at man innser sine begrensninger på andre felter – eller har tilbørlig ydmykhet for andres kompetanse og fagområder: Teknikeres skepsis overfor økonomer og administrative ledere er velkjent, og fordommene er ofte symmetriske.

– Å utøve en lederjobb i et kompetansemiljø liker jeg å sammenligne med en slags jordbruksvirksomhet: Det skal planlegges og plantes, gjødsles og lukes før man kan høste inn og sikre neste års såkorn. For det første må man som leder ha en vilje – en ambisjon – om hvordan ting skal utvikle seg. Viljen må naturligvis manøvreres med en viss kunnskap og ydmykhet overfor realitetene og omgivelsenes reaksjoner. Dessuten må

Forventninger avgjørende Hans råd er å avklare forventningene til invol-

man mobilisere krefter til å utnytte ressurser og rammebetingelser slik at resultatene kommer gjennom andres vekst og blomstring. – Det kan være små marginer mellom suksess og fiasko. Alle bedrifter og utfordringer er forskjellige, men likevel ikke så unike som vi kanskje tror, der vi sitter på hver vår tue. (Kilde: abelia.no)

Tore Bjerklund Gimse, forskningsdirektør ved IFE. Foto: IFE

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 15

LÆRINGSLIVET

Sigve Garborg Frøiland (t.v.) har nettopp signert ny lærekontrakt innen industrimontasjefaget, noe Eirik Nilsen i Kverneland Group er godt fornøyd med.

SATSER PÅ

LÆRLINGER TEKST// SIRI M. HELSTRUP

I jakten på ny kompetanse, henvender Kverneland Group seg gjerne mot ungdommen.

–

et er ingen hemmelighet at de bedriftene i regionen som driver med landbasert industri, møter en del utfordringer i forhold til rekruttering for eksempel knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, sier Eirik Nilsen i Kverneland Group. For ett år siden begynte han i jobben som opplæringsansvarlig ved plogfabrikken til Kverneland på Klepp. – Selv om vi produserer for landbruket, er vi en industribedrift som stiller på lik linje med ”konkurrentene” i kompetansemarkedet.

Den enkelte teller Ett av grepene Kverneland Group har gjort for å bedre tilgangen på nødvendig arbeidskraft, er å ta inn lærlinger hvert år.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

– I dag har vi cirka 50 ansatte som er i et løp som skal lede fram til fagbrev. Mer enn halvparten er ordinære lærlinger, mens resten er det vi kaller praksiskandidater, forteller Nilsen. Det er innen de tradisjonelle industriyrkene bedriften tar inn lærlinger. Kverneland er godkjent lærebedrift innen produksjonsteknikk, sveisefaget, CNC-maskinering, industrimontasje, industrimekanikerfaget, automatisering, elektro, verktøymakerfaget, logistikk og dimensjonskontroll. – Og da er det ikke så viktig om man lager plog eller andre ting. Vi konkurrerer uansett ofte om kompetansen med olje- og gassindustrien. Etter fullført fagbrev, opphører ”kontrakten” mellom lærlingen og lærebedriften, men flere får muligheten til å inngå nye kontrakter

ved samme sted. – Det er vi selvsagt glade for! Bedriften ønsker å vokse, og det innebærer blant annet at vi ønsker at den enkelte lærling lykkes, sier Nilsen.

Lærebedrift Kampen om læreplasser er også avhengig av markedssituasjonen. I tillegg har yrkesfag vært et litt glemt alternativ blant de unge. – Ja, lærlingeordningen kom kanskje litt i skyggen av ”Master-syken”, tanken om at eneste vei til jobb var en god grad. Men det ser heldigvis ut til å være i endring, for dette er en fantastisk ordning for de som ikke kan eller vil ta et langt studieløp. De fleste lærlingene rekrutteres fra lokal-

LÆRINGSLIVET

miljøet, takket være et etablert samarbeid med de videregående skolene i området. – Vi drar gjerne på skolebesøk og tar imot utplasserte elever i både korte og lengre perioder, sier Nilsen.

Kompetansedeling Bedriften ble etablert av Ole Gabriel Kverneland for mer enn 135 år siden, og selv om markedet i løpet av årene er blitt globalt, har Kverneland likevel alltid vært en hjørnesteinsbedrift lokalt. – Det betyr at vi har utrolig mye spisskompetanse her på huset! Følgelig benytter vi oss av skulder ved skulder-prinsippet. Det går ut på å videreføre denne kompetansen. Ikke bare for å overlevere den til nye medarbeidere, men også for å sikre drift i tilfelle sykdom og lignende. Kompetansedeling, det å lære av hverandre, er utfordrende, men veldig viktig. Bedriften har også vært gjennom en rivende teknologiutvikling, der mange av arbeidsoppgavene som tidligere ble utført manuelt, nå er automatisert. – Men det er fremdeles manuelle operasjoner som utføres av ansatte med masse

erfaring og spisskompetanse, sier Nilsen. – Alt i alt er vi opptatt av at alle skal få nødvendig opplæring og utvikling, enten det gjelder HMS eller håndtering av produksjonsutstyr. Vi har derfor en miks av ulike opplæringsaktiviteter for å dele og utvikle kompetanse.

Økt interesse Selv om produksjon av plog er kjernen i bedriftens aktiviteter ved Kverneland, kreves det også ansatte i en rekke andre kompetansegrupper. – Vi trenger for eksempel både produktutviklere og folk som kan økonomi eller IKT. Vi har et stort spenn i roller og jobber, fra komplisert sammensatte til ”enklere” oppgaver. Og i et distrikt hvor arbeidsledigheten har vært lav de siste årene, har det ikke alltid vært like lett å rekruttere. I utgangspunktet rekrutterer vi selv, og har både personene og verktøyet til å gjøre det. Men vi går heller ikke av veien for ekstern hjelp når det er nødvendig. Ellers har ikke Kverneland Group blitt påvirket i noen stor grad av krisetilstandene i oljeindustrien, men det merkes. – Vi opplever er at det er en økning i folk

Kverneland Group har rundt 30 lærlinger i arbeid og totalt 50 ansatte som jobber seg fram mot fagbrev.

som er interessert i jobb hos oss. Og det kan alltid være en fordel for en bedrift som stadig vil bli bedre. – Det er folk som opererer kostbart utstyr i produksjonen. Og kvaliteten på det vi leverer til sluttkundene, er et resultat av dyktige medarbeidere som samarbeider godt, sier Nilsen.

Markedsavdelingen-as.no

Årdal maskinering er en mekanisk bedrift på industriområdet Bjorhaug Vest på Nærbø. Bedriften ble etablert høsten 1997 og har i dag over 40 ansatte.

Vi følger oppskriften www.aardal.as

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 17

LÆRINGSLIVET

UTDANNER SAMFUNNSUTVIKLERE TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

Som eneste studiested i Norge tilbyr Høgskulen for Landbruk og Bygdeutvikling (HLB) bachelorstudier i nyskaping og samfunnsutvikling.

– 18

idligere kalte vi det ”bygdeutvikling”, men ”samfunnsutvikling” er et mer dekkende ord. Stort, ja, men hos oss bruker vi det helt konkret. Vi utdanner samfunnsutviklere, sier Dag Jørund Lønning,

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

rektor ved HLB og bekrefter at de foreløpig er alene om å tilby dette studiet i Norge.

I utvikling Årets studentkull er på rundt 100. De fleste av

dem folk fra landbruks- og bygdemiljøer. – Men vi får stadig flere bystudenter. Mange byer sliter med å få til et levende sentrum. Her kommer vi inn med et aktivt utviklingsaspekt, sier Lønning og tilføyer

LÆRINGSLIVET

Mange av studentene ved HLB følger undervisningen fra studiesteder rundt omkring i landet. Foto: Ill.foto

Rektor Dag-Jørund Lønning kan høsten 2016 ta imot også utenlandske studenter til skolen på Særheim.

Utviklingskompetanse

Høgskulen for landbruk og bygdeutvikling (HLB) ligger på Særheim i Klepp, som en del av Jæren landbrukspark.

at universitetet i Stavanger også har et eget studium for byutvikling. – Men det er mer innrettet på infrastruktur og bygningsmasse. Vårt studium har mennesket i fokus, på mulighetene som ligger i menneskets skaperkraft. Slik sett utfyller vi hverandre, mener han.

Kompetansesenter Høgskulen for landbruk og bygdeutvikling, som ligger på Særheim i Klepp, på sletta etter den berømte Tinghaugbakken, er en del av Rogaland landsbrukspark, Norges største kompetansesenter for landbruk. Jærens eneste høgskule, som i år er ti år, drar i stor grad nytte av dette miljøet. Lønning mener det er et vesentlig suksesskriterium. Skolen har de siste årene hatt en jevn økning i antall studenter, og planlegger fortsatt vekst.

– Når studentene går ut fra høgskulen på Særheim, hva vil de tilføre arbeidslivet? – Utviklingskompetanse! Det er vårt kompetansemål. – Blir denne kompetansen verdsatt? – For lite! Med tanke på at enhver organisasjon har behov for folk som kan kople ting sammen på nye måter, se nye løsninger og skape nye ting, burde interessen ha vært større. Spesielt i dag. Når det er sagt, har ikke studentene våre problemer med å få jobb etter endte studier, legger rektoren til.

Type studenter Flertallet av studentene ved skolen studerer ved siden av full jobb. – Men vi har også fulltidsstudenter og studenter som kommer rett fra videregående, opplyser Lønning og forteller at de diskuterer om de skal gjøre tiltak for å få flere studenter fra videregående inn på skolen. – Det vil imidlertid kreve at vi legger tilbudet bedre til rette. Flere av fagene våre gir nok et bedre utbytte for studenter som har arbeidserfaring.

Flere forskere Da Lønning begynte som rektor ved HLB for fem år siden, hadde skolen fire-fem ansatte og ingen forskning. I dag er tallet på ansatte 14, og forskning er den største aktiviteten. – Jeg har jobbet i disse miljøene i mange år og har etter hvert et stort nettverk. I starten var det dette som hjalp oss i rekrutteringsarbeidet. Nå er imidlertid situasjonen en annen. I den siste utlysningen fikk vi blant annet ti søkere med doktorgrad, sier han fornøyd. Selve undervisningen foregår i lokalene på Særheim, men går ut til flere studiesenter rundt omkring i landet. Studenter fra Østfold,

Hedemark, Oppland, Trøndelag, Nord-Norge og Hardanger følger undervisningen over skjerm. – Nå åpner vi også en avdeling i NordNorge, opplyser Lønning og smiler: – Mens andre sentraliserer, går vi motsatt vei. I første omgang blir det ingen undervisning ved avdelingen i Nord-Norge. Her er det først og fremst forskning og oppdrag som prioriteres.

Nyskaping og samfunnsutvikling – Hvilke fag inngår i bachelorstudiet for nyskaping og samfunnsutvikling? – Studentene jobber konkret med å se på hvilke ressurser som finnes i et lokalsamfunn og på hvordan ulike aktører kan koples sammen. De leser filosofi og ser nærmere på maktstrukturer, for å nevne noe. – Dere er foreløpig alene i landet om dette studietilbudet. Er det aktuelt å eksportere det til andre studiesteder? – Det tviler jeg på. Det henger såpass tett sammen med miljøet vi har utviklet her på Særheim. – Hva tror du er årsaken til at ikke flere velger å opprettet studier i utviklingskompetanse, slik dere har gjort? – I samfunnsvitenskapelig tradisjon er det meste av forskningen basert på distanse, på forskning OM. Hos oss er forskningen en del av utviklingen, vi står midt I det som skjer. Og det er uvanlig i en konservativ forskningstradisjon.

Internasjonal satsing Utlendingene er imidlertid åpnere for Lønnings tilnærming. Interessen fra internasjonale miljøer er såpass stor at Høgskulen for landbruk og bygdeutvikling høsten 2016 også skal ta imot utenlandske studenter.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 19

LÆRINGSLIVET

100% motivert TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

Hvorfor valgte Annette Anda (35) fra Klepp, firebarnsmor med barn helt ned i fire og et halvt år, med jobb i 60 prosent, med hus, hjem og det som følger med å gå i gang med en treårig bachelor, - på fulltid?

F ved.

ørst og fremst fordi hun hadde så lyst...! Dernest fordi det vil være en styrke i forhold til arbeidsplassen hun opererer

Annette Anda jobber i administrasjonen ved Bioforsk i Landbruksparken på Særheim i Klepp, ikke langt fra hjemstedet.

Lyst til læring – Jeg er utdannet helsefagarbeider og har jobbet i flere kommuner, men etter hvert ble det for vanskelig å kombinere vakter og turnuser med hjemmesituasjonen, sier hun. Etter å ha drevet bokhandelen på Jærhagen noen år, søkte hun jobben i Bioforsk, som hun også fikk, - for to år siden. I dette miljøet på Særheim, der Anda også får muligheten til å bistå i ulike forskningsprosjekter, vokste lysten etter å lære mer. – Vi sitter vegg-i-vegg med Høgskulen for Landbruk og Bygdeutvikling som er en herlig gjeng! Det de drev med hørtes superspennende ut. Jeg fikk bare mer og mer lyst til å studere igjen, og det endte opp med at jeg meldte meg opp, uten å tenke særlig på de praktiske konsekvensene, ler hun.

Lettere nå – Det er travelt. Særlig nå, like før eksamensperioden setter inn for fullt. Men dette er noe jeg virkelig vil, og da er det veldig mye som går,

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Annette Anda (35), fulltidsstudent ved Høgskulen for Landbruk og Bygdeutvikling, - ved siden av jobb.

smiler hun og forteller at det hender hun noen kvelder må kjøre til mor for å få konsentrasjon nok til å lese. Med fire unger i huset kan det være utfordrende. – Men det er lettere å lære nå enn da jeg var yngre. Erfaring gjør at evnen til å resonnere og reflektere er langt mer utviklet. Dessuten er motivasjonen på topp.

Endring nedenfra Annettes medstudenter sitter over hele landet, og undervisningen overføres via skjerm til de ulike studiestedene. Mye har sitt utspring fra høgskulen på Særheim, der Anda sitter, men også her får de undervisning via skjerm fra forelesere andre steder i Norge. – Vi har hovedsakelig samlinger annen

LÆRINGSLIVET

hver uke, - onsdag, torsdag og fredag, opplyser hun. Er man forhindret, kan forelesningene med påfølgende diskusjoner og kommentarer lastes ned som lydfil. Alt lagres og kan gjenfinnes. – Studiet er utrolig interessant, ikke minst fordi det er så relevant. Mange tror at det begrenser seg til landbruk og bygdeutvikling, men det går langt utover det. Dette dreier seg om samfunnsutvikling og nyskaping, og jeg har lært mye både om meg selv og om andre mennesker gjennom undervisningen dette året, - kunnskap som er av allmenngyldig karakter og som kan benyttes i hverdagen rett og slett. Dette første året har endringskunnskap vært tema. – Er det noe du vil trekke fram som spesielt interessant i løpet av dette året? – Empowerment, - jeg vet ikke om du kjenner begrepet. Men det har gått som en rød tråd gjennom hele dette året. Endringer

må komme nedenfra, ikke ovenfra, for å si det enkelt.

Klar for Master Studiene koster henne cirka 40.000 kroner i året. Noe får hun gjennom jobben, noe fra Lånekassen og noe gjennom fagforeningen. – Det finnes i det hele tatt en god del muligheter til å få finansiering, bare man tar seg tid til å lete, er hennes erfaring. – Til å være en privat høgskole er ikke prisen avskrekkende. Men, penger er bare penger. Vi lever én gang. Når motivasjonen er til stede, lysten til å lære noe nytt, - er det egentlig bare å sette i gang, mener Annette som beskriver seg selv som en rastløs og nysgjerrig sjel med mange baller i luften. – Derfor trives jeg også godt i jobben, spesielt når jeg får være med på prosjektsiden. I dag hadde hun med seg hjemmelaget tomatsuppe på jobb. En stor gryte. Ikke Toro, nei, men fra tomater, dyrket lokalt. – ”Forsøkskaniner” skal spise suppen for

så å bli målt på opptak av lykopen, dette røde stoffet fra tomaten, forteller hun ivrig. – Studiet har absolutt relevans for jobben min her på Bioforsk. Vi jobber i stor grad med næringsutvikling og har kontakt med entreprenører og gründere, styrer prosjekter der flere ulike parter er involvert osv. Hun har to år igjen av bachelorstudiet, men vurderer allerede nå å ta masteren som planlegges utviklet. – Der tenker jeg at jeg er inne!

Jærsk business er vår business Entreprenører og innovatører skal drive butikk. Raskt, smidig og redelig fra oss. Vekst og verdiskaping for deg.

Telefon 03290 www.jaerensparebank.no Bryne ◊ Jærhagen ◊ Kleppe ◊ Kverneland Undheim ◊ Varhaug ◊ Vigrestad

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 21

LÆRINGSLIVET

Størst trykk på

studiespesialisering

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

LÆRINGSLIVET

Tor Gudmestad (t.v.), Arne Christian Valland og Mary Ueland ved Tryggheim videregående har alle lagt planer for framtiden, - om enn på ulikt vis.

Gjermund Viste, daglig leder ved Tryggheim skular på Nærbø.

TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

– Det aller viktigste vi gjør er å skape gode og nyttige samfunnsborgere. Gjermund Viste er daglig leder i en av de største bedriftene i Hå kommune, Tryggheim skular på Nærbø.

an har 135 ansatte og nærmere 700 elever å ivareta. 485 av dem går på Tryggheim videregående skole der utdanningsprogrammene er Helse- og oppvekstfag, Elektrofag, Bygg- og anleggsteknikk og Studiespesialisering.

Flere plasser? – For 10-12 år siden hadde vi problemer med å fylle opp alle plassene ved studiespesialiseringsprogrammet. I dag kan vi ikke ta imot på langt nær de elevene som ønsker det, sier han og viser til skiftende konjunkturer. Akkurat nå er det byggfag som har færrest elever, uten at Viste har en klar formening om hvorfor. Han viser heller til at trykket på studiespesialiseringsplassene generelt er størst og overgår samtlige fagutdanninger ved skolen. – De siste årene har vi opplevd en stor økning i søkertallene til allmennfagene, såpass stor at vi faktisk vurderer å etablere flere studiespesialiseringsplasser, sier han.

Målrettet forløp Mary Ueland fra Varhaug er en av de som kom inn på studiespesialisering, der hun nå er elev det siste året. – Med studiespesialisering har jeg flere muligheter i et videre studieforløp, er hennes svar på beslutningen. De snart tre årene ved Tryggheim videregående skole har bekreftet at

det er realfagene som passer henne best. – Jeg liker klare regler og rammer. Med realfagene vet vi nøyaktig hva vi forholder oss til, mens samfunnsfagene er langt mer åpne, beskriver hun. Får hun det som hun vil ligger et år i Kongens klær foran henne. – Jeg har ikke vært på Sesjon 2 enda, men jeg regner med at det skal gå greit. Mest sannsynlig kommer jeg inn i Garden eller på båt, tror hun. Mary har spilt i korps i ti år og kunne veldig godt tenke seg en plass i Hans Majestet Kongens Garde med reising, spilling og mange nye mennesker. – Blir det ikke Forsvaret, blir det jobb, fastslår hun. – Du vil altså ikke gå rett på høyere utdanning? – Jeg tror det er bra med et modningsår. Men veien videre har hun likevel ganske klart for seg: – Jeg skal studere i Bergen. Der vet jeg at det er et godt studentmiljø, jeg kjenner mange som skal dit, og så er det passe avstand til hjemme, smiler hun. Ingeniør eller lab-arbeid står foreløpig på ønskelista. – Jeg liker et praktisk tilsnitt. Det passer meg godt.

Ikke bare lærer Tryggheim videregående skole er en privat skole, eid av Norsk Luthersk Misjonssamband, med internatplass til 180 elever. Det er ikke nok at lærerne er kompetente og fyller sin faglige rolle. Som lærer ved Tryggheim bidrar du utover det. – Alle lærerne har 6-7 internatvakter per halvår. I tillegg inngår vi i et av interessefellesskapene i elevmiljøet enten det er innen sport, friluftsliv, matlaging el.l., forteller Viste. – Tilleggsoppgaver?! – Det er vel heller en form for dugnad, smiler han og legger til: – Dette er vesentlig for elevenes både faglige og sosiale utvikling og gjør at vi skiller oss fra de fleste andre videregående skoler i Norge. Han opplever at skolen har en relativt høy standing både lokalt og regionalt, noe også tallene bekrefter. – Den store pågangen gjør at vi i dag diskuterer om vi skal øke antall elevplasser med ytterligere 70-90, sier han. Hvordan det blir tør han ikke spå. – En slik utvidelse har flere praktiske aspekt ved seg både når det gjelder klasserom, gymsal, fellesområder osv. Men dette er jo en del av diskusjonen, legger han til.

Å gjøre noe praktisk Tor Gudmestad fra Varhaug og Arne Christian

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 23

LÆRINGSLIVET

‹‹

DET ER EN FARE FOR SKOLE-NORGE Å SLUSE FOR MANGE ELEVER GJENNOM STUDIESPESIALISERING. PÅ SIKT GIR DET MER ARBEIDSLEDIGHET.

Valland fra Egersund går begge andre året på byggfag. Hva ligger til grunn for deres valg? – Jeg tenkte det ville være spennende. Dessuten var jeg lei vanlig skole. Jeg liker å gjøre noe praktisk, og som tømrer får du hele tiden synlige resultater av det du gjør, sier Tor Gudmestad som går sammen med 19 andre elever på VG2. – Garasjer har vi bygd. Campinghytter, - og kontorer hos Reime & Lode, bilforhandleren på Nærbø, forteller han. Arne Christian Valland fra Egersund har alltid likt å holde på med praktiske ting. For ham var det naturlig å velge byggfag, men han har allerede planer lengre fram i tid. – Ja, jeg leker med tanken om å ta tek-

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

niske fag eller utdanne meg til ingeniør etter at jeg har jobbet som tømrer en stund, sier han. – Jeg tror det vil være interessant å lære mer om hva som ligger bak og til grunn for det arbeidet vi utfører. Med høyere utdanning kommer også mulighetene til høyere stillinger. – Er du inne på samme tanke, Tor? – Jeg er usikker. Tror nok at det viktigste for meg er å skape ting. – Vi trenger flere fagfolk og håndverkere, men vi trenger også flere eksperter som kan håndverket og bygger videre på det, smetter rektor inn. Han ønsker seg flere elever på fagutdanningen, samtidig som han ser at han vanskelig kan overstyre etterspørselen.

Bygger holdninger Både Gudmestad og Valland starter som lærlinger til høsten, i henholdsvis byggefirmaet Stensland & Byberg på Bryne og Høie Ueland på Ganddal. Begge har hatt praksisperiodene sine der og vet sånn noenlunde hva de går til. – Hva forventes av dere som lærlinger? – Det er viktig å møte opp i tide og gjøre det vi får beskjed om, sier Tor Gudmestad. – Er dette ting dere bruker tid på i undervisningen? – Ja, å utvikle gode holdninger til det vi skal gjøre, er viktig. Som å komme på tiden, være motivert og lydhør, svarer Valland. Begge guttene drømmer om å bygge spesielle hus som krever nye løsninger og utfordrer.

LÆRINGSLIVET

– Gjerne funkishus, sier Tor. – Arkitekttegnede hus, men også gamle hus basert på gamle byggeskikker, kommer det fra Arne Christian.

Gode samfunnsborgere – Inntakskravet hos oss er for høyt nå. Vi ønsker ikke å være en skole for de flinke. Gjermund Viste er tilbake på den store pågangen ved studiespesialiseringsprogrammet. – Det er en fare for skole-Norge å sluse for mange elever gjennom studiespesialiseringen. På sikt gir det mer arbeidsledighet, mener han. Hva kan han og Tryggheim gjøre oppi dette? – Vi ønsker å bidra til at flere elever skal velge en fagrettet utdanning. Akkurat hvordan vi skal gjøre det, er jeg i tvil om. Men vi hadde foreldredag her på lørdag der blant annet en av lærerne på elektrofag holdt et innlegg og snakket varmt om yrkesfagene. Hun fikk skikkelig applaus, og flere av de fremmøtte kommenterte dette i etterkant. Dette er ett bidrag. – Vi snakker gjerne fram yrkesfagene, men vi må uansett forholde oss til søknadene, legger han til. For Tryggheim videregående skule, som har et kristent verdigrunnlag, er holdningsskapende arbeid en svært viktig del av skolehverdagen. – Det gjennomsyrer alt vi holder på med, og jeg får stadig tilbakemeldinger på verdien av dette, ikke minst blant de etter hvert så mange næringslivsaktørene vi samarbeider og har kontakt med. Den viktigste jobben vi gjør er å skape gode og nyttige samfunnsborgere!

Hun har valgt noe annet og går på Bygg- og anleggsteknikk, første året. Studiet som for øyeblikket har minst pågang ved Tryggheim videregående.

Disse tre elevene jobber med å ferdigstille en campinghytte.

Han går på Bygg- og anleggsteknikk og er opptatt med å klargjøre materialer til campinghytta.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 25

Avgang hver time (og hver halvtime i rushet)! En god nyhet kan ikke gjentas for ofte eller forklares for tydelig: Nå har vi altså avgang hver time (15 min over hel) fra klokken 04.15 og frem til 20.15 – fra Bryne. I tillegg er det avganger hver halvtime om morgenen og ettermiddagen i ukedagene. (Tilsvarende gjelder også fra Sola!) Dette er gode nyheter for alle som driver næring på Jæren og som skal ut og fly! PS. Selv om bildet er fra Kåsen, går vi hver time. Alt om hele timer, halvtimer, avganger, rutetider og litt av hvert ser du på www.jaerlines.no

Digital utdanning Foto: forskning.no

Nå kan de som vil studere ved Harvard i USA.

Flukten fra yrkesfag avtar For første gang på flere år er det en vekst i antall ungdommer som søker seg til yrkesfag. Kunnskapsministeren og NHO er lettet over utviklingen.

åde politikere og næringslivet har de siste årene ropt varsku om at Norge går mot et stort underskudd av faglært arbeidskraft fremover. En rekke kampanjer og tiltak de siste årene har blitt satt inn for å stanse utviklingen.

Forsiktig vekst Årets søkertall kan tyde på at dette har hatt effekt. For første gang på mange år opplever yrkesfagene en vekst i antall søkere. Det viser søkertallene som Utdanningsdirektoratet la fra i første halvdel av mars. – Veksten er ikke stor, bare én prosent på landsbasis, men man har i det minste klart å snu en trend der stadig flere elver har valgt studiespesialisering framfor yrkesfag, sier rådgiver i Utdanningsdirektoratet, Kjetil Gunnerud Kristoffersen, til NTB.

Helse- og byggfag øker Ifølge prognoser fra Statistisk sentralbyrå vil det i 2030 vil være underskudd på 134.000 personer med yrkesrettet videregående utdanning i Norge. De siste fem årene har antall elever som har søkt seg til studiespesialiserende linjer økt med nær 6.000 elever. I år er første gang på flere år at det er færre søkere til studiespesialisering enn året før, med en nedgang på 2 prosent. Størst er søknadsøkningen til bygg- og anleggsfag som går opp 11 prosent, - og til helse- og oppvekstfag som viser en vekst i antall søkere på 8 prosent.

lere velrenommerte universiteter over hele verden tilbyr kvalitetskurs gratis på nett, levert av gode professorer. Hvem som helst kan delta. Fenomenet kalles MOOC og står for Massive Open Online Courses. Det finnes en rekke nettsteder hvor universitetene tilbyr egne MOOC-kurs. Blant de største er Coursera, Udemy, EdX og FutureLearn. Den første norske MOOCen ble utviklet av Arne Krokan ved NTNU for et par år siden. I dag leverer Universitetet i Bergen, Oslo, Agder, Stavanger og Tromsø alle gratis kurs under den norske nettportalen mooc.no. Og flere melder seg på. Hva MOOC vil bety for høyere utdanning eller hvor det vil være om 2-5-10 år, vet ingen, men det gir muligheter for læring for alle som har tilgang til internett, uavhengig av hvem man er eller hvor man befinner seg.

Yrkesfag har fått et B-stempel – Det gir mer status å kunne si at mitt barn studerer jus enn at barnet mitt er kokk, sier forsker Halvor Spetalen.

–

oreldre ønsker det beste for sine barn. Noe med prestisje, som de kan være stolte av å fortelle til andre voksne, sier Spetalen til forskning.no. Det er heller ikke slik som mange tror, ifølge Spetalen, at lønnen er dårligere og arbeidsdagen mer slitsom. Det er helt feil at yrkesfag er en blindvei.

Lav status Ole Johnny Olsen er sosiolog og har forsket på yrkesfagenes status og endring gjennom tidene. Han forteller om mange stolte fagarbeidere som avlegger fagbrev og om mange som egentlig er motiverte for en mer praktisk vei til arbeidslivet. – Men den rådende ideologien om at studiespesialisering er veien til vinnersporet, gir liten støtte til realisering av slike ønsker, sier han. Dermed går han rett inn i det flere av forskerne mener er selve kjernen i problemet om yrkesfag, nemlig fagenes lave status.

Velger vekk «oljå»

Bjørnetjeneste

Størst nedgang er det i søkertallene til teknikk og industriell produksjon, samt brønnteknikk, en linje som tilbys andre året på dette utdanningsprogrammet. Her har antall søkere gått ned med hele 60 prosent. Utdanningsdirektoratet mener nedgangen kan henge sammen med problemene oljeindustrien nå står overfor. – Ungdommene er raske til å plukke opp slike svingninger på arbeidsmarkedet. Vi så også en tilsvarende nedgang for bygg- og anleggsfag i fjor etter mange negative oppslag om denne bransjen, sier Kristoffersen. (Kilde: NTB)

Halvor Spetalen, forsker og underviser ved yrkesfaglærerutdanningen ved Høgskolen i Oslo og Akershus, mener at yrkesfagene har fått et B-stempel. – Grunnleggende handler dette om en opplevelse av manglende status. Praksis har i lang tid har hatt lavere status enn teori. Spetalen mener politikerne gjør seg selv en bjørnetjeneste når de snakker om at elever som sliter på skolen trenger mer praksis. – Dermed blir praksis aktuelt bare for B-laget, de som ikke får til noe. Ingen liker å oppleve det, sier han. N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 27

LÆRINGSLIVET

TEKST/FOTO// SIRI M. HELSTRUP

Det Bryne–baserte forlaget Info Vest vil utstyre foreldre, lærere og barnehagepersonell med nyttige verktøy for å hjelpe barn og unge med ulike utfordringer.

–

et er blitt stadig større fokus på tidlig innsats, forebygging framfor brannslukking, forteller Frank Sørensen, daglig leder ved Forlaget Info Vest. – Dette gjorde at vi skiftet fokus fra skole til barnehager. Info Vest sysselsetter i dag to fulle årsverk, pluss en del frie fagkonsulenter. Formålet er å produsere spesialpedagogisk verktøy for barnehage og skole, men også til foreldre og andre

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

i kontakt med barn som har ulike utfordringer og vansker. – Hovedfeltene våre er språk, matematikk og sosial kompetanse, men vi har også materiell for en hel del andre ting, som fra den tidlige engelskundervisningen til tester eller fagbøker innen ADHD og neuropedagogikk.

Faglig forankret Forlaget er opptatt av kvalitet, enten det dreier

seg om nye teknikker eller mer velkjente metoder. Og med seg på laget har de en rekke fagpersoner. – Begrepet dyskalkuli – tallblindhet – har for eksempel eksistert lenge i fagmiljøer, men er ikke like kjent blant foreldre, forklarer Heidi Håland, ansvarlig for kurs og undervisning. – Vi er opptatt av at mange flere skal bruke det vi gir ut og at vi kan være en ressurs for både private og PPT, supplerer Sørensen.

– Mange trenger litt hjelp, men opplever at det er vanskelig å få tak i materiell. – Vi har knyttet til oss flere eksperter slik at vi kan bygge opp et lite kompetansemiljø her på Jæren, sier Håland, og understreker at de ikke skal være en konkurrent til PPT og andre instanser, men heller avlaste. – Heidi kan for foreta kliniske tester som PPT ellers gjør, for de som for eksempel ønsker å slippe lang ventetid. Foreldre er ofte desperate og trenger hjelp NÅ, sier Sørensen.

Satt i system Det er altså ikke bare bøker forlaget tilbyr: – Vi kan gi både tips og råd – ofte er det enkle ting som skal til, forteller Håland, som også holder kurs for barnehager, skoler, institusjoner og andre. – Vi jobber mye med andre, for eksempel forskere. Jobben min er da å gjøre ting tilgjengelig for brukerne. For eksempel barnehageprogrammet i forhold til atferd – på kurset får du ikke bare materiellet, men også mange brukertips som gjør verktøy enklere å benytte. – Og ofte viser det seg at noe som eksempelvis ble utviklet for barnehage, også kan brukes for foreldre, sier Sørensen. – Vi har lærebøker for alle nivå, til og med spill for barnehager. Når ting blir satt i system, er det ofte enklere å bruke! Han trekker fram lærere som en takknemlig målgruppe: – Jeg tror de ofte har så mye å forholde seg til at det er fort gjort å ty til det kjente. Da kan det være greit for dem å motta et fiks ferdig opplegg fra oss som kan gå over flere uker.

Hett med nett Digitaliseringen har for alvor også inntatt forlagsbransjen – Info Vest er intet unntak. – Vi har allerede lansert Tras – digitale observasjonsskjema for språkutvikling – og flere prosjekter lanseres nå utover våren, sier Sørensen. Da handler det nødvendigvis ikke om å finne opp kruttet på nytt: – Utgivelsene våre holder ofte i mange år, vi har bøker fra 90–tallet som selger den dag i dag. For eksempel metoden for å lære unger tall, har ikke forandret seg så voldsomt. – … men det er kanskje nye og kjekkere måter å formidle det på. Og vi ønsker å være oppdatert på det meste, istemmer Håland. – Når ting først er vel utprøvd på papir for så å bli digitalisert, blir det enda enklere å bruke. Likevel er det fremdeles et lite hinder for mange å kaste seg ut i den digitale verden. – Problemet er at siden det finnes så mye, kan det være vanskelig å finne akkurat det man trenger. Jeg skulle ønske det var en statlig oppgave, sier Håland.

Helt normalt Et annet tema som er i vinden for tiden er sosial kompetanse. – Og man trenger ikke å ha en diagnose for å slite med dette, understreker forleggeren. – Som mor og far bekymrer du deg ofte litt ekstra, men veldig mye er innenfor normalen, sier Håland. Info Vest ser det altså som sin oppgave å guide folk gjennom informasjonsjungelen. – Vi viser hva som finnes, og vi nevner alt – inkludert ”konkurrenter”, forsikrer Sørensen. – Og det er helt uforpliktende, det er bare å ringe for både tips og råd!

We protect and colour the future SPESIALISTER PÅ OVERFLATEBEHANDLING AV METALL NOT Norsk Overflate Teknikk AS | NOT Varmforzinking AS | NOT Pulverlakk AS NOT Industrimaling AS | NOT Overflatebehandling AS | NOT Sinterco Pulverlakk AS

A part of BR INDUSTRIER www.not-as.no | post@not-as.no | 400 06 732 | Jernbanevegen 21, 4365 Nærbø

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 2 9

LÆRINGSLIVET

Usikre tider preger hans tidligere arbeidsplass. Steinar Oddane (60) ville ikke stå i veien for de yngre og valgte å skape sin egen arbeidsplass.

TEKST/FOTO// TORE FRIESTAD

Det er aldri for sent å prøve noe nytt. I en alder av 60 år bestemte Steinar Oddane seg for å starte egen bedrift, og nå søker han oppdrag til nyetablerte Oddane Transport.

–

rdretilgangen minket i selskapet jeg jobbet for, og jeg er for gammel til å gå på jobb uten å ha noe å gjøre. Jeg må ha litt trøkk for å trives. Så selv om jeg ikke ble permittert eller oppsagt gikk jeg og spurte om ett års permisjon med mulighet for forlengelse. Jeg ville nemlig prøve noe nytt, og så på det som viktig at ungdom ikke ble utestengt fra en karriere fordi jeg skulle ta opp en plass i arbeidsstokken, sier Steinar Oddane.

Søker kjøreoppdrag Siden januar har Steinar jobbet med å bygge opp Oddane Transport.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

– Jeg har bestilt en stor kassevogn som kommer i april, og leier inntil da en annen varebil som jeg bruker til å reise rundt til bedrifter for å fortelle hvem jeg er og hva jeg kan tilby. Jeg skal innrømme at det ikke bare har vært enkelt å komme i gang. Mange har allerede transportavtaler på plass og flere benytter interne ressurser til kjøreoppdrag når det er lite å gjøre. Men jeg er positiv, og har et mål om å få på plass faste avtaler med et firmanettverk jeg kan kjøre for. Jeg kan også bistå med vaktmesterjobb eller hjelpe med produksjon i tillegg til å kjøre, jeg er allsidig og ønsker å gjøre en innsats, smiler Steinar, og inviterer

bedrifter som trenger litt støtte til å ta kontakt med ham.

Ikke vent med å følge drømmen 60-åringen er glad for å være sin egen sjef igjen og ha friheten til å gjøre som han selv vil. Selv om gründertilværelsen ikke er en dans på roser, anbefaler han andre på sin alder å ikke vente om de ønsker å gjøre noe for seg selv. – Jeg angrer i hvert fall ikke. Om man har en drøm og ikke følger den når man er på min alder – når skal man da gjøre det? For all del, det krever litt å skape noe helt nytt, man må for eksempel tåle litt omveltninger i hverdagen

LÆRINGSLIVET

og ha økonomiske muligheter til å gå uten fast inntekt i perioden mens man bygger opp. Men samtidig sitter vi eldre på kompetanse og erfaring som er sårt tiltrengt i mange bedrifter på Jæren, og jeg er ikke i tvil om at flere for eksempel kunne gjort det meget bra som selvstendige konsulenter. Når vi er såpass voksne kan vi ta litt sjanser. Hva skal man vente på, spør Steinar.

Satte ungdommen på plass Etableringen av Oddane Transport er ikke første gang Steinar har gjort noe man kanskje

ikke forventer av en eldre herre. Han tok nemlig nylig også fagbrev som industrimontør. – Sønnen min, som jobbet i samme selskap som meg, og noen andre kollegaer snakket om at de skulle ta fagbrevet, og da en representant kom og forklarte hva dette innebar, sa jeg at jeg ville slenge meg på. Ungdommene lo, men jeg bestemte meg for å ta utfordringen og sette dem litt på plass. De yngre kan lese seg til mye, men jeg tjente mye på mine mange år med erfaring i arbeidslivet. Resultatet ble at fossilet fikk samme karakter som junior, ler Steinar.

– Trekassen eneste begrensning Han fastslår at alder ikke er en hindring på noen verdens ting. – Vel, kroppen er kanskje litt tregere enn hodet og ting går en smule saktere, men jeg er frisk og rask og ser ingen grunn til å bare svinne hen. Livet er ikke slutt fordi du har fylt seksti. Den eneste begrensningen vi har er trekassen som venter oss alle, men inntil man er plassert i den er det etter min mening viktig å leve livet slik man vil, fastslår Steinar Oddane.

Det er ikke bare bare å starte noe nytt, og Steinar Oddane setter stor pris på støtten han har fått fra blant annet Jæren Produktutvikling, som yter bistand til idéskapere og etablerere på Jæren.

–

e har vært en god rådgiver i arbeidet med å etablere entreprisen min. Dette er et godt, gratis tilbud der vi får snakke med folk som har mye erfaring og kunnskap. Det har vært et positivt samarbeid som har gjort det enklere for meg å komme i gang, sier Steinar.

Hemmeligheten til suksess Ingrid Roth er etablererveileder i Jæren Produktutvikling, en interkommunal stiftelse for Time, Klepp, Hå, Gjesdal og Sandnes som siden 1992 har vært involvert i over 3500 prosjekter eller bedriftsetableringer. – Steinar er på mange måter en typisk gründer, selv om han er litt eldre enn de som vanligvis er innom oss. Han sitter på kompetanse og har et ønske om å bygge noe. Han vil mye, jobber hardt og er veldig målrettet. Det er det som skal til for å lykkes. Hemmeligheten til suksess ligger nemlig i gründerens innstilling, ikke i produktet som skal selges, fastslår etablererveilederen.

Gratis gründerhjelp kan bli lønnsomt Likevel er det slik at gründere veldig ofte er gode på produktet, men mangler kompetanse på forretningsutviklingsbiten. Jæren Produktutvikling har en rekke forskjellige tjenester

som kan være til hjelp for de som ønsker å etablere bedrift. – Basistjenesten vår er etablererveiledning, der hvem som helst kan få gratis hjelp til å utforme forretningsplan, lage handlingsplan, få informasjon om hvordan man registrerer firma, veiledning til hva man skal gjøre med skatter og avgifter og mye mer. Det er utrolig verdifullt å benytte seg av oss, da man får hjelp

til å tenke gjennom virksomheten og planlagt veien videre ut i markedet, forklarer Ingrid, og legger til: – Hvis noen lurer på om de har noe som det kanskje kan skapes en bedrift av – ikke nøl med å kontakte oss. De første tre timene er gratis, så det verste som skjer er at du mister noen timer. Men fortjenesten kan være stor om ideen din kan utvikles til en suksessfull bedrift!

Ingrid Roth i Jæren Produktutvikling karakteriserer Steinar Oddane som en typisk gründer.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 31

På Østlandet er det lompe. Hos oss serveres gjerne potetkaker med smør og sukker til kaffen.

TEKST/FOTO// SIRI M. HELSTRUP

Familiebedriften O. C. Roxman bakeri og konditori i Sirevåg fra 1957, drives i dag av tvillingene John og Magne. De mener at oppskriften til suksess består i å gjøre ting ”på gamlemåten”.

–

i har aldri vært kun et lokalt bakeri, forteller John Roxman. – Da vi var små, kjørte far både til Moi og Hoffsherad for å levere varer. Brødrene overtok Far Otto Christian Roxmans bedrift i 1989, og satset da stort på potetkaker. – Vi kan nok takke østlendingenes tradisjon med pølse i lompe for at dagens unge vet hva det er, sier John. Men selv om lompe og potetkake i teorien er det samme, er det ofte store smaksforskjeller i praksis:

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

– Hos oss går potetkakene kun én gang gjennom rullen, før de stekes for hånd. De fleste andre lomper blir rullet flere ganger av maskiner for å få dem tynne, og da blir det tilsatt mel i hver runde. Dette gjør at den karakteristiske potetsmaken forsvinner, forklarer John.

Pop med potet Og mens østlendingene stort sett bruker lompa til å pakke pølser i, har de jærske potetkakene vært vanligere å se på kaffebordet sammen med smør og sukker. Noe som tydeligvis frem-

deles er en hit: – Vi har to ansatte som kun lager potetkaker, og det er vårt største produkt både i antall og kroner. De håndstekte kakene leveres nå til butikker fra Hauge i Dalane i sør til Randaberg i nord. – Og så har vi en del demonstrasjoner med potetkaker, supplerer kona Brit. – Vi kan bruke dem for å komme inn i butikkene med også andre varer, sier John. Og i motsetning til hva man gjerne skulle tro, er denne jobben enklere enn tidligere:

John Roxman har kort vei til jobb, med leilighet i etasjen over produksjonslokalet på Sirevåg.

– Konkurransen er mindre enn tidligere. Og hvis du først klarer å komme deg inn i en kjede, så er det bare å oppføre seg fint, smiler John.

Størst i Egersund I tillegg til butikk tilknyttet produksjonslokalene i Sirevåg, har Roxman også hatt utsalg i Egersund i 40 år. Men etter å ha flyttet rundt i ulike leide lokaler, valgte de for fem år siden å investere i eget bygg. – Med 380 kvadrat og 120 sitteplasser innendørs, tror jeg vi er Norges største, sier John. Han medgir at det har kostet, men samtidig har det bidratt til å gi produksjonen et skikkelig løft. – Da Magne og jeg først overtok, var det et bakeri på hvert hjørne. Vi holdt da til i en kjeller, men det ble aldri spesielt populært. Nå, med alle turistene som besøker byen, pleier vi å ha veldig gode somre med dobbel omsetning i juni, juli og august. Da kan gjestene også nyte ferske bakervarer utendørs. – Om sommeren har vi 10-timers skift for å kunne produsere 8.000 potetkaker per dag. Salgsrekorden var under Potetfestivalen på Bryne i fjor.

barnehager og kommunale etater med sitt daglige brød. – Det går veldig mye i grovt, forteller Brit. – Og de ansatte i barnehager og skoler sier at barna spiser mer når brødet kommer fra oss. – Og kneipp er fremdeles bestselgeren. På andreplass kommer rugbrød og grovbrød med sirup som tredje, sier John. Brit legger til at det også er in med gluten-

fritt brød. – Og så er påsmurt veldig populært. Det samme gjelder jo kortreist mat, og det virker som folk i dag er mer opptatt av kvalitet enn pris. Også på kakefatet er det de gode, gamle som fremdeles troner på topp: – Fløtekake, marsipankake og sjokoladekake, røper John.

Gamle slagere Sist sommer var Roxman også totalleverandør til Lydbølger, men serverer jevnlig både skoler,

– Vi har flinke konditorer!

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 3 3

Roxmans egen versjon av suksess-kaka er døpt Flekkefjord – men selges ikke der.

Her holder potetkakebakeriet hus. I Sirevåg.

Verdens beste potetkaker på Jæren.

Men det gjør ikke at bakerne og konditorene hviler på sine laurbær. – Vi må hele tiden prøve ut nye ting. Vi holder øynene åpne for hva andre gjør, og så blir veien litt til mens vi går. Vi pleier å prøve ut 4-5 forskjellige nye ting per år, og tester det da først ut i egen utsalg. ”Roxman Spesial” og ostekaka vår med sjokolade, er to nyvinninger som har slått godt an. – Vi har flinke konditorer! De gjør kakene fine å se på, slik at folk får lyst til å smake. Så er det jo viktig at smaken også lever opp til utseendet, da, ler Brit. – Og også her lager vi alt selv fra bunnen av på gamlemåten – ingen ferdig miks, understreker John.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

3. generasjon i gang 23 ansatte fordelt på 13 totale årsverk, bidrar i dag for å holde brød- og kakebakingen i gang på Sirevåg. Blant disse er fire bakere, en konditor og en lærling som er under utdannelse ved konditorskolen. – Det er vanskelig for oss å konkurrere på lønn, så vi må friste med andre goder, forteller John. Ett eksempel på det er et hus i Spania som de ansatte kan leie for en billig penge. Neste ut til Syden er eieren selv – og han er ikke redd for å reise fra butikken: – Nei, vi vet at de tar vare på ting mens vi er borte. Blant dem som da skal styre skuta, er

John og Brits sønn, som også er utdannet baker – pluss kona hans. Og selvsagt tvillingbror Magne. – Det har nok vært en fordel at vi er tvillinger og alltid har trødd i de same skoene. Men vi har fordelt ansvarsområdene ved driften. Og til syvende og sist er det jeg som bestemmer – av og til må man ta på seg rette hatten i forhold til å ta vanskelige avgjørelser. Ellers er det bare én ulempe ved å bo over butikk og produksjonslokaler: – Det e fryktelig korte vei ner når man får lyst på någe godt om kveldane!

XXL ser mot Jæren Sportsgiganten ønsker å etablere seg i Bryne, men har så langt ikke fått napp. Også Elkjøp, Norwegian Outlet og Helgø Meny har måttet snu med uforrettet sak.

Vil du ha en fin hage til sommeren? La våre dyktige fagfolk ta jobben! Vi tilbyr faste vedlikeholds avtaler for både vellag/borettslag og privatpersoner. Tlf 928 07 907

en hurtigvoksende XXL-kjeden gir imidlertid ikke opp planene om å etablere enda et nytt sportsvarehus her i regionen. – La oss si det slik: Vi har to varehus i Bergen, to i Trondheim og mange i Oslo. Foreløpig har vi bare ett i Stavanger-området, sier Tolle Grøterud, investorkontakt og ansvarlig for forretningsutvikling i XXL, til Stavanger Aftenblad. XXLs kjededirektør for Norge, Anders Fjeld, sier: – Vi har ved et par anledninger kikket på konkrete muligheter på og rundt Bryne. Vi har vært på M44 og på Jærhagen. Vi har til og med vært på et jorde, men så langt har vi ikke funnet noen plass, sier Fjeld. Han understreker at kjeden vurderer sterkt å etablere en ny butikk på Jæren. – Det er et interessant marked. Vi har sett utviklingen rundt Forus og i Sandnes. Vi registrerer at vi i dag har mange kunder som kjører til oss fra Jæren for å handle sportsutstyr og vil gjerne gi dem et tilbud i nærområdet. Samtidig kan vi bidra til å trekke nye kunder til for eksempel Bryne, slik at plassen blir styrket som handelssenter, sier kjededirektøren til avisen. Varaordfører Petter L. Stabel vil i den nye sentrumsplanen foreslå at et område sør for bomstasjonen på Kåsen legges inn som nye områannonse-begeistring_Layout 1 14.01.14 14:36 Side 1 der for detaljhandel.

GÅRDSROM OG HAGE:

Ønsker du å fikse opp i gårdsrom og/eller hage? Vi tilbyr skreddersydde, gode løsninger gjennom et nært samarbeid med deg som kunde. Ta kontakt med Thorsten, for befaring og et uforpliktende pristilbud. Mobilnr. 928 07 214 eller mail: thorsten@bha.no

www.bha.no

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 3 5

BEDRIFT

Torill (t.v.) og Birgit Strand, datter og mor, etablerte begge sin egen bedrift i fjor høst og driver virksomhetene fra eiendommen på Kvernaland.

Satser på seg selv TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

Bedriftene Strand Massasje og Vekst og Utvikling har felles starttidspunkt, opphav og adresse. Begge er nyetablerte gründerbedrifter med klare ambisjoner for utvikling.

en mens virksomheten til Strand Massasje foregår på en behagelig benk i Theodor Dahlsvei 37, er Vekst og Utvikling stadig på farten.

for meg selv i et par års tid. I fjor ble jeg 50. Om jeg skulle gjøre noe annet kjente jeg at det var nå jeg måtte gjøre det, sier hun.

Nå eller aldri

Datteren Torill er utdannet hudpleier med massasje som en del av fagkretsen. – Jeg kjente at massasje var min greie fra første stund og har derfor også tatt flere tilleggskurs i faget. Jeg kaller det velvære og avslapping. I en travel hverdag kan det være godt å få hjelp til å slappe helt av, noe flere av kundene mine bekrefter. Andre kunder kommer for å myke opp stive muskler, en gammel skade el.l. Men det er

– Jeg drar til Bergen til uken og er mye rundt hos kunder enten i møter eller i forbindelse med ulike oppdrag, forteller Birgit Strand (51), gründer av Vekst & Utvikling. Hun har i flere år jobbet innen barnehagesegmentet og hadde sist stillingen som daglig leder ved to FUS-barnehager i distriktet. – Jeg hadde syslet med tanken om å starte

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Velværetilbud

viktig å understreke at Strand Massasje ikke er en helsetjeneste, men et velværetilbud, sier hun. Tanken om å starte for seg selv var heller ikke fremmed for Torill, og i fjor høst tok mor og datter beslutningen: – Vi bestemte oss bare. Og fra da av tok det ikke lang tid før vi hadde fått ordnet det meste, smiler Torill.

Lederutvikling Kjelleren i eneboligen på Kvernaland ble gjort i stand til kontorlokale, og mens Strand Massasje og Torill holder til innerst i lokalet, har Birgit etablert en kursdel og et samtalebord i den andre

enden av rommet. Som coach og terapeut tilbyr hun også én-til-én-samtaler, men så langt er det først og fremst kurs- og foredragsvirksomheten som har fylt oppdragsboka. Barnehager og skoler inviterer henne til å kjøre opplegg i forbindelse med planleggingsdager eller bestiller kurs innen utvalgte emner. – Det er først og fremst lederutvikling jeg orienterer meg mot. Jeg vil gjerne jobbe videre med barnehager og skoler, men ser at redskapene jeg benytter også vil kunne berike næringslivet, sier hun. Birgit Strand har selv jobbet som daglig leder i mange år. For henne har Enneagramteorien, en flere hundre år gammel modell som kategoriserer mennesket i ni personlighetstyper, hatt avgjørende betydning.

Enneagrammet – Modellen har stor verdi i måten vi som ledere kommuniserer med våre medarbeidere på. Når vi er mer bevisste de forskjellige personlighetstypene kan vi både stille mer realistiske forventninger og sørge for mer relevante utviklingsløp. Vi kan også lettere bidra til å dyrke fram sider vedkommende i liten grad har gjort seg nytte av,

sier hun. Strand har studert teorien som blant annet benyttes mye i dansk arbeidsliv. Men i Norge er Enneagrammet fortsatt relativt lite anvendt. Det ønsker hun å gjøre noe med.

Direkte markedsføring De har visittkortene på plass, informasjonsmateriell, Birgit Strand anvender enneagrammet i undevisning og coaching. e-postadresser og Facebook-side. – Det er om å Birgit kommer inn med kursdeltakere for ekgjøre å holde kostnadene nede, spesielt i starten. sempel? De har gått fra postkasse til postkasse i – Det skjer ikke! De to smiler. nærområdet og sørget for å benytte de kanaler – Har Torill kunder, arrangerer jeg ikke som finnes. kurs samtidig, eller omvendt. Vi holder orden på – Vi skal snart ut en ny runde, lover de to. hverandre. – Med samme lokale, hvordan sørger dere for at det ikke ligger en kunde til massasje mens

HELLVIK

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 37

FOTO: JARLEHAGEN.NO

TOYOTA PROACEjort! Får jobben g

Kontakt oss for spesialtilbud!

Oppgradert modell har:

Hvorfor velge Toyota varebil?

Ledende på kundetilfredshet*** Ledende på garantihåndtering*** Lave driftskostnader

5 år / 160 000 km Toyota Garanti

Express Service: Originalservice

fra Toyota Financial Services

venter

Leasing 1 850,-/md.* ekskl. mva.

Proace 128hk Lang m/2 skyved. fra 280 057,-*

* Gjelderf begrenset antall lagerbiler. Ekskl. frakt, lev. og reg.omk. 11 200,-. Alle priser er ekskl. mva. Årsavgift kommer i tillegg. Leasing (betinger lagerbil): Forskuddsleie 41 565,- Månedsleie 1 850,- Bindingstid 3 år Kjørelengde 45 000 km. **Renten er subsidiert i 3 år for deretter å bli justert til normal salgsrente. ***

Toyota Sørvest AS

STAVANGER

SANDNES

Langflåtveien 35

Gamleveien 83

www.toyotasorvest.no

4017 STAVANGER

4327 SANDNES

Tlf 51 82 25 00

Følg oss på Facebook

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Edel Stabel (t.v.) og Kjersti Oline Hermez i firmaet Edel og fru Hermez er i ferd med å legge siste hånd på verket før fotografering.

TEKST/FOTO// BETHI DIRDAL JÅTUN

Foreløpig står oppdragene i kø i Stavanger og etter hvert også i Sandnes. Men på Jæren er det ennå lite som tyder på at boligstylistene kommer til å finne et marked med det første.

–

us og leiligheter på Jæren selges nærmest omgående. Det ser du bare med en kjapp gjennomgang av boligsidene i Stavanger Aftenblad, sier Edel Stabel fra Bryne. Hun utgjør den ene halvdelen av duoen bak selskapet Edel og fru Hermez som for tiden er travelt opptatt med ulike boligstylingsoppdrag i Sandnes og Stavanger. – Det er ikke veldig mange hus og leiligheter som legges ut for salg i for eksempel Bryne, sier hun.

er så vidt mange valg som skal tas både når det gjelder farger til vegger og tak, golvtype, møblement, - og ikke minst hvor mye, eller kanskje heller hvor lite man skal ha av møbler, ting og tang – og hvordan de ulike elementene skal plasseres i forhold til hverandre, sier de to. De har jobbet fra store prosjekter som å innrede et helt hus, til enkle konsultasjoner hvor de i første omgang fungerer som rådgivere og sparringspartner for kunder som rett og slett ønsker en prat om tingene.

Beveger seg sørover

To forskjellige ting

Ikke enda i alle fall. Likevel opplever Edel og fru Hermez at markedet er i bevegelse. I dag er det ikke utelukkende meglerne i Stavanger som bestiller boligstylingstjenester, Sandnesmeglerne er også på ballen. – Oppdragene er i ferd med å spre seg sørover. I dag har vi for eksempel langt flere jobber i Sandnes enn tidligere. Jeg tror nok at Jæren også kommer etterhvert, men akkurat når, det er jeg usikker på, sier Stabel.

Næring på Jæren møter de to damene på jobb. Et hus skal styles før bildene tas og det legges ut for salg. De to bærer tunge bord, stoler, sofaer og utemøbler. – Ja, sjauingen er en del av jobben. Vi har 15 ulike møbleringssett som vi sjonglerer med. Nå er de fleste av dem ute – og så bytter vi og legger til rette for det enkelte salgsobjektet. – Det er viktig å skille mellom boligstyling og private konsultasjoner. Når vi styler et hus eller en leilighet, er det for at det skal ta seg godt ut på bildene slik at mange kommer på visning. Som regel ville vi ikke ha gått for samme løsning dersom vi skulle løst en interiøroppgave sammen med en kunde i samme hus eller leilighet. Da fokuserer vi på helt andre ting, - som på hvem som bor i huset, på hvilke personlige eiendeler kunden har og som

Også konsultasjoner Edel og fru Hermez driver ikke utelukkende med boligstyling, men jobber også som interiørkonsulenter der de hjelper folk til å få orden på hus og hjem – Mange synes det er utfordrende å skulle innrede, noe som er fullt ut forståelig. Det

er viktig å innlemme i jobben vi skal gjøre, påpeker Stabel.

Skal utfordre De to går ikke av veien for å blande ulike stiler og leverandører. Det viktigste er å finne en helhet som harmonerer. – Vi er for eksempel innom Fretex én gang i uka, i alle fall. Her kan vi finne mange skatter som sammen med andre ting og gjenstander skaper en fin helhet. – Men igjen, her er folk forskjellige. Det er viktig å lytte til kunden og gjenspeile deres personlige smak. Men vår jobb er også å utfordre og få kunden til å vurdere og helst også gå for valg vedkommende i utgangspunktet ikke hadde tenkt på selv. Gjorde vi ikke dette, gjorde vi ikke jobben vår.

Små og store Fotografen kommer om få strakser, og Edel og fru Hermez legger siste hånden på verket. Puter bæres ut i salongen utenfor. En regntung dag har plutselig blitt solrik. Skylaget har sprukket opp og solstråler treffer hagemøblene de to har båret på plass. – I utgangspunktet er alle oppdrag, små som store, interessante, sier Edel Stabel og Kjersti Oline Hermez, som veldig gjerne tar flere oppdrag også sør for Sandnes.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 39

Me lige å grava!

Per Terje: 468 90 169 www.grava.no

Få det Steinfint Med godt grunnarbeid, stødig hånd og sikkert øye legger vi stein i oppkjørsel, gårdsplass og hage. Vi legger stor vekt på estetikk og leverer solid håndverk som gir glede i generasjoner. Det blir Steinfint når vi har vært på besøk. Ring oss nå for befaring. Gjermund Serigstad m: 902 85 508

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

HYTTE PÅ STAVTJØRN!

• Kun én time fra Bryne/Sandnes • Praktfull natur hele året • Alpinanlegg • Moderne familiehytter, priser fra 1.790.000,• 5 hytter ferdige utvendig, kan være klare til sommerferien!

Snøkanoner bidrar til en lang alpinsesong.

Les mer på www.ganntre.no

SKARP

Interessert i en hytteprat, kontakt Randi Tveit, EiendomsMegler 1 Jærmegleren, tlf 952 90 691 Skjalg Espedal, Gann Tre, tlf. 901 65 043

SJELDEN HAR HYTTEDRØMMEN VÆRT NÆRMERE!

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 41

E.VARHAUG transporterer det meste: Betongspalter til storfe og gris. PVC dĂ¸rer og vindu til landbruksbygg

- TRAKTOR - GRAVEMASKIN - TRUCK - PERSONLIFT M.M.

Blomsterkasser og betongmĂ¸bler til utomhus anlegg.

Elling Varhaug

JĂŚrveien 34, 4365 NĂŚrbĂ¸

Tlf 982 24 530 982 17 880 : kih@linkbetong.no : www.linkbetong.no

Det komplette bilsenteret pĂĽ NĂŚrbĂ¸

Open every day

09:00-22:00

Tel : 46 22 88 41, 98 02 93 39

www.thaimassasje.net St.Olavsgt. 46, 4306 Sandnes

fri parkering

S elskap, kurs og andre arrangement Gratis medlemskap med bl.a. profilering pĂĽ tjenestetorg. Opptil 6% ĂĽrlig reduksjon av diesel forbruk â&#x20AC;&#x201C; www.kkube.net Opptil 60% redusert forbruk, slitasje og vedlikeholdsutgifter. Gratis avhenting av spill olje â&#x20AC;&#x201C; se medlemsavtaler. Opptil 100% reduksjon av senskader, kreft og miljĂ¸forurensing. www.kohlerpaviljongen.no

Anno 1860

NĂŚrbĂ¸, telefon: 48 13 50 85

Kontakt JĂŚren/Rogaland : 95140334 / Oddmund@kernite.no

Mat til alle anledninger VAIDA VASKEBYRĂ&#x2026; er et rengjĂ¸ringsfirma som tilbyr tjenester i alt fra engangsrens til daglig/ukentlig renhold i blant annet kontor, lager, indusribygg, butikker, skoler, leiligheter, barnehager, kjĂ¸pesenter, byggeplass og det private hushold. Vi tar ogsĂĽ din hĂ¸ytidsrengjĂ¸ring!

Ta kontakt QĂ&#x152; WBJEBL!POMJOF OP FMMFS XXX WBJEBBT OP

â&#x20AC;šâ&#x20AC;š N Ă&#x2020; R I N G PĂ&#x2026; J Ă&#x2020; R E N

$ $ "* #) &"*KONFIRMASJON* # " #%)* ! % !# $ %% #*,# ## %* $%& #

Sjekk ut vĂĽre menyer pĂĽ: www. farstadcatering.no Telefon 51 48 21 82

Komplekse stålkonstruksjoner! Maskinering & Sveiseservice produserer komplekse stålkonstruksjoner i Vardheia Industriområde. Vi er en komplett samarbeidspartner.

MASKINERING & SVEISESERVICE AS

www.msas.no postmaster@msas.no 51 77 03 00

NS-EN ISO 9001 NS-EN ISO 3834-2 NS-EN ISO 14001 OHSAS 18001

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 4 3

Nytt om

‹‹ Lene Nesvik

Hedda Rysstad

er ansatt som leder for Servicesenteret i AKVA Group ASA på Bryne fra og med 19. januar 2015. Hun er utdannet siviløkonom, og kommer fra stillingen som Senior Analyst i Statoil.

jobber som frilansfotograf og yogalærer for Marina Sande på Bryne.

Beate Aadal

Paul Inge Appfjell

begynte i januar hos JærRevisjon. Beate har flere års erfaring fra revisjon og regnskap hos Ernst & Young og Statoil.

er ansatt som Prosjektleder i Depro AS fra 01.03.2015. Han kommer fra stillingen som Prosjekt ingeniør i Weatherford Norge, Sandnes.

‹‹ Hermod © 513 12-2014 Am. stat

U Grepet Bakverk

Jumbo

S Pike Lumpen

S Tyskland Dansk by

Å Hovere

T Gispe

Likevel

M Ø I L

B Overkomme Etterpå

E R

B Trøtt

I Forelegg Pike navn

O D U K

T K Gutte navn Vent

S J O

Byrde

Lære

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

E E Besk

R A

Ekkel

Spiss

T E T Hes

F E N Gråte Stopp

P P

M F Ert

Kant Lever

E R Rulle Hovne

B R Ø D

Gjette

R Borte

M E

Smiler

L R

Skrem- Smurme ning

R Gutte navn Avta

I Spotte Slagsted

R E Lengsel

U Hyllest

Hertil

I S

Rusmiddel

-else

Grønnsak

Bekreft

M A

Jøkel

Bolig

M I

M P

D Knoke

Flatemål

Broderi

Klø

N E E Permanent Pessi-

mistisk

T V I

Korn

Tall fork.

Galskap

Leie

Overrekke

N Virke

Innskyte

Pike navn

N U

Skrev

Matemne

Gå

Beklagelig

Pugg

O Æ R Avsond-

Fortynne

Sitre

Artikkel

Forsik-

Moralsk

H person

Bibelsk

ret

Utstå

G Pronomen Tigget

Lærer

Am. stat

Harsk

Patina

Organ

Rappe

Kjør

Nepe

Hankjønn

N Artikkel

Iskald

Plage

Dessert

Senkning

Gjøre klar

Tall

Oppkvikke

Adgang

Pike navn

Pytt

Pike navn

ring

G E

Pike navn Vasse

Toppen

Svar

Krem

Rydde

Æ L

Dyst

Drivstoff

Kline

N Drikk

Fordi

D O

H Munning Pirat

Lur

Laste

Sitteplass

LOKALPRODUSERTE PALLER, PALLKARMER OG TREEMBALLASJE Yrke: Tømmermann og prosjektleder Navn: Arnt Ingve Hetland Alder: 31 år Arbeidssted: Stensland og Byberg

Standard paller 1200 x 800, spesialpaller, pallkarmer og kundetilpasset treemballasje. Konkurransedyktige priser Hyppige og raske leveringer reduserer behov for lager Automatisert produksjon som gir stabil kvalitet Varmebehandlet KD 5630 Godkjent av Mattilsynet i henhold til internasjonal standard ISPM - 15 Alle er IPPC merket

FOR PRISTILBUD: ta kontakt med Driftsleder Raimonds Mass raimonds.mass@jias.no eller avd30@jias.no Tlf. 454 02 075 / 928 47 769 Adresse: Øksnevad Næringspark, Engelsvollvegen 264, Klepp st. Vi er en arbeidsmarkedsbedrift og vår visjon er: «Vi skal bidra til at personer med nedsatt arbeidsevne får personlig utvikling og økt livskvalitet gjennom meningsfullt arbeid. Vi skal aktivt integrere personer med nedsatt arbeidsevne i arbeidslivet og positivt påvirke holdningene til hva de kan tilføre arbeidsmarket».

1. Hvorfor ble du tømmermann? – Jeg har alltid likt godt å bygge ting og synes det er spennende å skape noe utav ingenting. 2. Hvilken utdannelse kreves? – To år ved tømrerlinjen på en videregående skole og to år i lære hos en aktuell bedrift. 3. Hva er dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver? – Jeg har ansvar for å tilrettelegge prosjekter før oppstart og undervegs i prosjektene, - for økonomien i det hele og for bemanningen. Jeg har i det hele tatt ansvar for at alt går etter boka. 4. Hvilke utviklingsmuligheter har du i stillingen? – Jeg er så heldig å jobbe i et firma som stadig tenker nytt. Jeg opplever at mulighetene nærmest er ubegrensede. Akkurat nå holder vi på med lederutvikling og teambygging. 5. Hvordan er arbeidstiden? – Arbeidstiden er fra 0700-1500, men når du holder på med noe du trives med, er det vanskelig å gå hjem kl 1500. 6. Og lønnsnivået? – Det er bra. 7. Hvilke andre jobber kan du få med din utdannelse og jobberfaring? – Når du jobber som tømrer får du godt innsyn i flere fag, noe som kan åpne dører i alle retninger.

MASKINERING - DREIING - VALSING - SKJÆRING - SVEISING - STÅL KONSTRUKSJONER

Vi har ledig kapasitet i nytt maskineringssenter: For å fortsette vår satsing mot å være en mest mulig komplett og fleksibel samarbeidspartner for våre kunder har vi investert i et nytt vertikalt maskineringssenter fra Haas, nå også med 3-D programmering.

8. Hva er det beste med jobben? – Å være med på et lag som streber etter å skape stolte kunder og byggere hver eneste dag. 9. Dersom du skulle finne ny jobb i dag, ville du da ha valgt det samme? – Jeg hadde nok valgt akkurat likt, ja.

Kontakt oss for mer informasjon: Jarle Kjesæth: 51 79 84 52 / 958 28 406, jarle@jls.no Lars Jan Haaland: 51 79 84 55 / 915 95 940, ljh@jls.no

JLS Mekaniske | Opstadvegen 653 | 4360 Varhaug

Jæren Landbrukssenter as ble fra 1.1.2014 JLS Mekaniske. Gjennom de senere år har oppdrag til industri og offshore blitt den klart største bidragsyter til vår produksjon. Vi besluttet oss derfor for å endre navn til noe som mer gjenspeiler vår produksjon pr. i dag.

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 4 5

BAM HOLDING AS Kornvegen 10, 4352 Kleppe Daglig leder: Bjørn Arne Mydland Styreleder: Bjørn Arne Mydland Virksomhet: Utleie av egen eller leid fast eiendom BEITE AS Bedriftsvegen 35, 4353 Klepp Stasjon Daglig leder: Per Klingsheim Styreleder: Oddbjørn Grude Virksomhet: Kjøp og salg av egen fast eiendom

BRYNE GARDIN AS Brynesenteret Storgata 40, 4340 Bryne Daglig leder: Trond Kvia Styreleder: Trond Kvia DATH AS Bispevegen 2, 4344 Bryne Daglig leder: Dan Thorkildsen Styreleder: Dan Thorkildsen Virksomhet: Annen teknisk konsulentvirksomhet

KIMI SERVICE AS Orstadvegen 223, 4353 Klepp Stasjon Daglig leder: Beata Kiminiene Styreleder: Beata Kiminiene Virksomhet: Andre post- og budtjenester

GOSU INVEST AS Fjellsvingen 15, 4347 Lye Daglig leder: Glenn Tommy Egeland Styreleder: Glenn Tommy Egeland Virksomhet: Bedriftsrådgivning og annen administrativ rådgivning

NÆRLAND EIENDOM AS Stasjonsvegen 224, 4353 Klepp Stasjon Daglig leder: Søren Nærland Styreleder: Søren Nærland Virksomhet: Kjøp og salg av egen fast eiendom

KT RENHOLD AS Vestre Ring 32, 4344 Bryne Daglig leder: Radha Rajendrakumar Styreleder: Radha Rajendrakumar Virksomhet: Rengjøring av bygninger

SYNC NORDIC AS Fjogstadvegen 101, 4352 Kleppe Daglig leder: Kurt Skretting Styreleder: Kurt Skretting Virksomhet: Engroshandel med sportsutstyr

PP BRYNE AS Jupitervegen 2, 4340 Bryne Daglig leder: Kåre Nygaard Styreleder: Ståle Johnsen Virksomhet: Drift av restauranter og kaféer

BRUSAND HYTTER OG CARAVANOPPSTILLING AS Nordsjøvegen 3763, 4363 Brusand Daglig leder: Kari Qvalbein Styreleder: Kari Qvalbein Virksomhet: Drift av campingplasser HELSE STUDIO RIMA AS Kyrkjevegen 363, 4362 Vigrestad Daglig leder: Rima Trapikiene Styreleder: Rima Trapikiene Virksomhet: Virksomhet knyttet til kroppspleie og fysisk velvære NESVIK MASKINSALG AS Tovdalsvegen 270, 4363 Brusand Daglig leder: Leiv Nesvik Styreleder: Leiv Nesvik Virksomhet: Engroshandel med maskiner og utstyr SALTE SVEISESERVICE AS Fiolvegen 17, 4365 Nærbø Daglig leder: Jan Ovar Salte Styreleder: Jan Ovar Salte Virksomhet: Bearbeiding av metaller

TANNLEGE KATRIN ÅRSLAND AS Eikhigården, 4340 Bryne Daglig leder: Katrin Årsland Styreleder: Knut Gidskehaug Virksomhet: Tannhelsetjenester

1355-0

TG PUMPESERVICE AS Njølstadvegen 175, 4346 Bryne Daglig leder: Tore Gausland Styreleder: Tore Gausland Virksomhet: Reperasjon av maskiner

Ravema AS Åsveien 21 3475 Sætre Tlf. 66 85 90 10

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Ravema Demosenter: Orstadveien 134 4353 Klepp St. Reidar Kverneland Tlf. 91 60 11 71.

www.ravema.no

glĂ¸defisk

Vi lytter

RegnskapsfĂ¸rer Nytt regnskapskontor pĂĽ Klepp med bred erfaring innen regnskap, Ă¸konomi og controlling leverer regnskap/ Ă¸konomi og konsulent- tjenester med vekt pĂĽ kvalitet og veiledning

En god revisor er en revisor som forstĂĽr behovene dine og vet hvordan de skal imĂ¸tekommes. VĂŚr lur â&#x20AC;&#x201C; ring oss pĂĽ 51 81 73 60.

PĂ&#x2026; FORUS OG BRYNE Revisjon. RĂĽdgiving. Regnskap.

Linda@Totalokonomistyring.no

Ä&#x160;Ĺ&#x2039; 0#-$)(Ĺ&#x2039; Ä&#x160;Ĺ&#x2039;G,-)**!$ÂŞ,Ĺ&#x2039; Ä&#x160;Ĺ&#x2039; H !#0(#(!Ĺ&#x2039; Ä&#x160;Ĺ&#x2039; % ..Ä&#x17E; 0!# .

FSS REVISJON AS Stokkamyrveien 22, 4313 Sandnes. Tlf.: 51 63 85 00 Âˇ post@fss-revisjon.no Âˇ www.fss-revisjon.no

REVISJON

Dersom ulykken rammer! â&#x20AC;&#x153;Ledelsen bedĂ¸mmes ikke for krisen, men for hvordan den hĂĽndteresâ&#x20AC;? Tlf. 51 79 12 20, post@hrd.no RĂĽdhusgt. 2, Boks 104, 4368 Varhaug

www.hrd.no

Har bedriften nĂ¸dvendige beredskapsplaner? Har bedriften nĂ¸dvendige ferdigheter i kriseledelse, informasjons-/medie- hĂĽndtering, samt i pĂĽrĂ¸rendestĂ¸tte? Vekker svaret uro, kan Optimal Sikkerhet, bidra til at din virksomhet blir bedre beredt ved uĂ¸nskede hendelser. JĂŚrveien 144, 4344 Bryne Tlf: 934 22 765 www.optimal-sikkerhet.no

Meierigata 17, 4340 Bryne. Tlf 51 77 97 10. www.jaerrevisjon.no

N Ă&#x2020; R I N G PĂ&#x2026; J Ă&#x2020; R E N

â&#x20AC;šâ&#x20AC;š 47

‹‹

Risikabel

Padle

Lege

Gave

Pike navn

Elev

Mark

Hell

Eske

Gå

Tekke Fotbrett

Pike navn

Tigget

Hovere

Idretts -foren.

Romania

Hund ForHærkomme sette

Polit.-

parti

Om-

svermet

Lik

Lekeplass

Bort

Iblant Innehaver

Skjønn Sermoni

Lede

Vekt fork.

Anfall

Ringeakt Gretten

Ense

Person.

Adgang

pron.

Bevegelse Artikkel

Nedbør

Kna

Dyd

Ensom

Tull Vert

Fugl

Råde

Klunk

Fisk

Ikke

Sorg

Båt

Plagg

Hevde

Beholder

Vanadium

Utmerket

Sta Nedkjempe

Hunndyr

Bekk Skal

Tallord

Piske

Gutte navn

Person.

pron.

Sorg Slagsted

Pike navn

Skur

Nynorsk

Glød

art.

Avstik-

Fisk

ker

Padler

Person-

Tråd

Erverve

Imot

lighet

Bevilge

Toneart

Triumfere

Bolle Husdyr

Enslig

Rot

Tallord

Ose

Opphøye

Pike navn

Gry

Kroket

Tall

Løfte

Frost

Hyl

Grinda

Livnære

Norsk

forfat.

Gutte navn Overlegen

Grov Land

Klukke

Jorde

Overklasse

Mynt fork.

Ruglet Fornær-

Land

Dyrelåt

Oppspedd

Bøs

Alt innen bygging

Utlyse

Skogateigen 25, 4362 Vigrestad

-Fagkunnskap gir trygghet.

‹‹ N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

Gnieraktig

Tlf. 936 97 500

Utydelig Identisk

Matt

Moderne

Juristens råd

‹‹

Næring på Jæren har sin egen jurist, Per Bergstad fra ProJure. Han tar for seg ulike juridiske problemstillinger vedrørende ulike aspekter ved næringsliv og –virksomhet. Tips eller ønsker om tema? Kontakt Næring på Jæren på post@lokomotiv.no

Her er ni logoer som mangler ett eller flere element. Finn ut hva bedriftene heter og send inn svaret til: Lokomotiv Media, Postboks 393, 4349 Bryne eller konkurranse@lokomotiv.no innen 30. april 2015.

Strengere krav for elektrobransjen

Vinn et gavekort fra Kjøkkenet eller Klepp Soneterapi.

Allmenngjøring av tariffavtale

Arrangementer med unike naturopplevelser!

Vinneren av forrige nummers konkurranse er Britt-Gerd Strømland, Kleppe. Gratulerer!

Klipp her

‹‹

Stadig flere bransjer opplever at tariffavtaler, helt eller delvis, blir standardkrav for hele bransjen eller enkelte områder. Vi har fra tidligere innført allmenngjorte tariffavtaler innenfor byggebransjen, skips- og verftsindustrien, landbruks/gartneribransjen, renholdsbransjen samt fiskeindustrien hvor allmenngjøring trådte i kraft 1. februar i år. Den 3. februar i år vedtok Tariffnemnda at også den landbaserte elektrobransjen skal allmenngjøres. Allmenngjøring av tariffavtaler er ett av flere virkemidler som de siste årene er iverksatt for å motvirke sosial dumping og konkurransevridning i de aktuelle bransjene. Dette er også bransjer hvor man erfaringsmessig har sett at eksempelvis utenlandske arbeidere har hatt dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske ansatte. Allmenngjøring innebærer at det innføres minstebetingelser for lønn, men også at det gis regler for overtidsbetaling, dekning av reiseutgifter, kost og losji mm. Allmenngjøring innebærer således at man går bort fra det som ellers er vanlig i norsk arbeidsliv om at lønn og øvrige betingelser er noe som avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, på individuelt eller kollektivt nivå. Allmenngjøringsreglene innebærer da at de betingelser og vilkår som ellers i bransjen er tariffestet blir ufravikelige «minstevilkår» for alle som er ansatt eller innleid i bransjen uavhengig av om de f.eks. er fagorganiserte, norske eller utenlandske ansatte. I tillegg til at arbeidsgiver må sørge for at betingelsene for egne ansatte er i samsvar med minstekravene, så må de også sørge for at deres underleverandører oppfyller samme krav. I den anledning er det innført solidaransvar for virksomheter som benytter underleverandører samt informasjons- og påseplikt for å bedre sikre at minstekravene faktisk etterleves og gjennomføres. Det er foreløpig ikke kjent når reglene om allmenngjøring blir innført, men ventelig vil det ikke ta mange måneder før det er vedtatt en ny allmenngjøringsforskrift.

Svar sendes enten til Lokomotiv Media, PB 393, 4349 Bryne, eller til konkurranse@lokomotiv.no. Merk konvolutt eller epost “Konkurranse Næring på Jæren”. 1

Navn: Kontakt oss: Tel: +47 38 37 74 00 E-post: booking@hotelsirdal.no www.hotelsirdal.no

Adresse: Postnr./-sted:

N Æ R I N G PÅ J Æ R E N

‹‹ 49

ddane ransport STEINAR ODDANE

B E T O N G A R B E I D

Mob.nr: 917 44 872 E-post: soddane@online.no Kjelabrotet 7, 4340 Bryne.

G L A S S M E S T E R E N

P ร

J ร R E N

Ekspress og budturer

M E D

O V E R

2 5

ร R S

E R F A R I N G

NY RUTE ELLER SPEIL?

NY BILRUTE?

Vi ordner alt innen glass f.eks punkterte ruter. Og trenger du nytt speil, er vi rette plassen!

Vi ordner alt innen bilglass som f.eks. reparasjon etter steinsprut.

Glassmesterforretning

EINAR KNUTSEN AS

Dร GNSERVICE 971 78 180

Tlf. 51 48 02 11 - Fax. 51 48 01 38

www.oleg.no

Ditt lokale Ditt lokale bilverksted bilverksted )WJMLFU CJMNFSLF IBS EV )WJMLFU CJMNFSLF IBS EV 4PN .&$" WFSLTUFE FS WJ Qร Uร IFW Oร S CJMFO EJO LPNNFS UJM PTT FOUFO EFU HKFMEFS )WJMLFU CJMNFSLF IBS EV 4PN .&$" WFSLTUFE FS WJ Qร Uร IFW Oร S CJMFO EJO LPNNFS UJM PTT FOUFO EFU HKFMEFS WBOMJH TFSWJDF SFQBSBTKPO FMMFS &6 LPOUSPMM * .&$" LPOTFOUSFSFS WJ PTT LVO PN ร 4PN .&$" WFSLTUFE FS WJ Qร Uร IFW Oร S CJMFO EJO LPNNFS UJM PTT FOUFO EFU HKFMEFS WBOMJH TFSWJDF SFQBSBTKPO FMMFS &6 LPOUSPMM * .&$" LPOTFOUSFSFS WJ PTT LVO PN ร SFQBSFSF CJMFS PH EB CMJS NBO nJOL UJM EFU 4FMWG%MHFMJH HKFMEFS BMMF HBSBOUJFS Qร WBOMJH TFSWJDF SFQBSBTKPO FMMFS &6 LPOUSPMM * .&$" LPOTFOUSFSFS WJ PTT LVO PN ร SFQBSFSF CJMFS PH EB CMJS NBO nJOL UJM EFU 4FMWG%MHFMJH HKFMEFS BMMF HBSBOUJFS Qร CJMFO &U .&$" TUFNQFM J TFSWJDFCPLFO CFUZS BU EV IBS UBUU HPEU WBSF Qร CJMFO EJO SFQBSFSF CJMFS PH EB CMJS NBO nJOL UJM EFU 4FMWG%MHFMJH HKFMEFS BMMF HBSBOUJFS Qร CJMFO &U .&$" TUFNQFM J TFSWJDFCPLFO CFUZS BU EV IBS UBUU HPEU WBSF Qร CJMFO EJO 7FMLPNNFO UJM PTT CJMFO &U .&$" TUFNQFM J TFSWJDFCPLFO CFUZS BU EV IBS UBUU HPEU WBSF Qร CJMFO EJO 7FMLPNNFO UJM PTT 7FMLPNNFO UJM PTT

,MFQQ "VUP #JMWFSLTUFE "4 ,MFQQ "VUP #JMWFSLTUFE "4 ,K%QNBOOTCSPUFU ,MFQQF ,K%QNBOOTCSPUFU ,MFQQF ,MFQQ "VUP #JMWFSLTUFE "4 5MG 5MG ,K%QNBOOTCSPUFU ,MFQQF www.kleppauto.no 5 #FSMBOE #JMWFSLTUFE 5 #FSMBOE #JMWFSLTUFE 5MG #FESJGUTWFHFO ,MFQQ 4UBTKPO #FESJGUTWFHFO ,MFQQ 4UBTKPO 5 #FSMBOE #JMWFSLTUFE 5MG 5MG #FESJGUTWFHFO ,MFQQ 4UBTKPO 5MG

XXX NFDB OP XXX NFDB OP XXX NFDB OP

โ นโ น N ร R I N G Pร J ร R E N

5 )#ZMBOE #JMWFSLTUFE 5 )#ZMBOE #JMWFSLTUFE #KPSIBVHTMFUUร /1SC% #KPSIBVHTMFUUร /1SC% 5 )#ZMBOE #JMWFSLTUFE 5MG 5MG #KPSIBVHTMFUUร /1SC% )BBMBOE #JMWFSLTUFE )BBMBOE #JMWFSLTUFE 5MG 0QTUBEWFHFO 7BSIBVH 0QTUBEWFHFO 7BSIBVH )BBMBOE #JMWFSLTUFE 5MG 5MG 0QTUBEWFHFO 7BSIBVH 5MG

Betal nรฅr det passer for deg! Betal det passer Opptilnรฅr 24 mnd. rentefrifor deg! Opptil 24 mnd. rentefri nedbetalning. nedbetalning. Betal nรฅr det passer for deg! Opptil 24 mnd. rentefri nedbetalning.

TeleComputing tar totalansvaret for din IT-drift Ta kontakt med spesialisten pĂĽ profesjonelle skytjenester i Norden og lĂ¸ft din IT-drift opp i skyene www.telecomputing.no

@=DL FQ= E9R<9* Ă&#x2020; =F KLGJ DAL=F :AD @=DL FQ= E9R<9* Ă&#x2020; =F KLGJ DAL=F :AD

J=FL=C9EH9FB= J=FL=C9EH9FB= "

*$1-" *$1 -

E9R<9 >AF9FK E9R<9 >AF9FK

KLAR FOR PRĂ&#x2DC;VEKJĂ&#x2DC;RING! Lad ljgkk ^gj Yl `]dl fq] EYr\Y* ]j dal]f$ `Yj \]f l]cfgdg_a g_ cge^gjl kge a ]f klgj Zad& @]j Ă&#x201D;ff]k Zd&Y& Lad ljgkk ^gj Yl `]dl fq] EYr\Y* ]j dal]f$ `Yj \]f l]cfgdg_a g_ cge^gjl kge a ]f klgj Zad& @]j Ă&#x201D;ff]k Zd&Y& kcaffk]l]j$ :dm]lggl`$ /Ă&#x2030; Z]jÂśjaf_kkcb]je g_ fYna_Ykbgf& <m Ă&#x201D;ff]j g_k" \]l kakl] aff]f^gj Yclan kacc]j`]l kcaffk]l]j$ :dm]lggl`$ /Ă&#x2030; Z]jÂśjaf_kkcb]je g_ fYna_Ykbgf& <m Ă&#x201D;ff]j g_k" \]l kakl] aff]f^gj Yclan kacc]j`]l kge D=<%^jgfldqcl]j$ YmlgZj]ek$ Zdaf\kgf]gn]jn"caf_ g_ Yff]f YnYfk]jl l]cfgdg_a kge \m nYfda_nak acc] kge D=<%^jgfldqcl]j$ YmlgZj]ek$ Zdaf\kgf]gn]jn"caf_ g_ Yff]f YnYfk]jl l]cfgdg_a kge \m nYfda_nak acc] Ă&#x201D;ff]j a ke"ZadcdYkk]f& LYcc]l nÂľj] ZYf]Zjql]f\] KCQ9;LAN%l]cfgdg_a cgeZaf]j]k dYnl \janklg^^gjZjmc Ă&#x201D;ff]j a ke"ZadcdYkk]f& LYcc]l nÂľj] ZYf]Zjql]f\] KCQ9;LAN%l]cfgdg_a cgeZaf]j]k dYnl \janklg^^gjZjmc e]\ `Âśq ql]dk]& @]dl fq] EYr\Y* ]j ]f Zad kge Zqj h" eYkk]j Yn cbÂśj]_d]\] e]\ `Âśq ql]dk]& @]dl fq] EYr\Y* ]j ]f Zad kge Zqj h" eYkk]j Yn cbÂśj]_d]\] Hjak ^jY )0+ ((($% Hjak ^jY )0+ ((($%

@]dl fq] EYr\Y*$ ^jY%hjak afcd& ^jYcl g_ d]n&gecgklf& h" )+ ((($% "jkYn_a^l ladcgee]j& <janklg^^gjZjmc cgeZaf]jl cbÂśjaf_ +$,%,$0 d')(( ce& ;G*%mlkdahh 01%))* _'ce$ FGp 1%,. e_'ce& 9dd] fq] EYr\Y h]jkgfZad]j k]d_]k e]\ - "j')(( ((( ce fqZad_YjYfla$ )* @]dl fq] EYr\Y*$ ^jY%hjak + afcd& g_ d]n&gecgklf& h" "jk )+ ((($% ladcgee]j& <janklg^^gjZjmc cgeZaf]jl cbÂśjaf_ +$,%,$0 "jk jmklZ]kcqll]dk]k_YjYfla$ "jk ^jYcl dYcc_YjYfla g_ afflad )( EYr\Y "jkYn_a^l N]aYkkaklYfk]& Mlklqj Yn`]f_]j Yn mlklqjkfan"& "J]fl]cYe% d')(( ce& ;G*%mlkdahh 01%))* _'ce$ FGp 1%,. e_'ce& 9dd] fq] EYr\Y h]jkgfZad]j k]d_]k e]\ - "j')(( ((( ce fqZad_YjYfla$ )* hYfb] EYr\Y >afYfk ^j]e lad +('.%*()-& =ck]eh]d d"f2 *$1- fge& .$// ]^^& =_]fcYhalYd +- & D"f]Z]dÂśh cj )-(&((($% g'- "j& "jk jmklZ]kcqll]dk]k_YjYfla$ + "jk dYcc_YjYfla g_ afflad )( "jk EYr\Y N]aYkkaklYfk]& Mlklqj Yn`]f_]j Yn mlklqjkfan"& "J]fl]cYe% =lYZd]jaf_k_]Zqj cj ,&*,($%& LglYdcgklfY\ cj )./&).($%& J]fl]f ]j kmZka\a]jl a + "j ^gj \]j]ll]j " Zda bmkl]jl lad fgjeYd kYd_kj]fl]& hYfb] EYr\Y >afYfk ^j]e lad +('.%*()-& =ck]eh]d d"f2 *$1- fge& .$// ]^^& =_]fcYhalYd +- & D"f]Z]dÂśh cj )-(&((($% g'- "j& >gjZ]`gd\ ge ljqcc^]ad& =lYZd]jaf_k_]Zqj cj ,&*,($%& LglYdcgklfY\ cj )./&).($%& J]fl]f ]j kmZka\a]jl a + "j ^gj \]j]ll]j " Zda bmkl]jl lad fgjeYd kYd_kj]fl]& >gjZ]`gd\ ge ljqcc^]ad&

Fusjon januar 2015: Alcom og TeleComputing Totalt 75 ansatte lokalisert i Forum JĂŚren, Bryne, Luramyrveien, Forus og DNB Arena, Madla.

@]_j] 9K Ă&#x2026;pningstider: @]_j] 9K Man., ons.- fre. 08:30-16:00. ?Yed]n]a]f 0)$ ,+)- KYf\f]k& Ld^& ?Yed]n]a]f 0)$ ,+)- KYf\f]k& Ld^& Tirs.: 08:30-20:00. yhfaf_kla\]j2 LĂ¸r. 10:00-14:00. yhfaf_kla\]j2 Gamleveien 81, 4315 Sandnes ooo&`]_j]&fg Ivar Egeland Kenneth Walde # """ Andreas Skretting ooo&`]_j]&fg

N Ă&#x2020; R I N G PĂ&#x2026; J Ă&#x2020; R E N

â&#x20AC;šâ&#x20AC;š 51

25.– 26.! APRIL kl. 13.00–15.00

blockwatne.no/visning

Visningshelg VARHAUG BRATTLANDSPLASSEN !4 og 6 Skap deg et hjem med en virkelig unik beliggenhet! Det kan du på Varhaug, hvor du kan bo i en moderne leilighet – med god planløsning, høy standard og fantastisk utsikt mot havet i vest. Solrik, innglasset terrasse. Nær togstasjon. INNFLYTTINGSKLARE !LEILIGHETER 42–98 m2 bra / 38–91 m2 p-rom Priser fra 2.498.000,– FINN-kode: 45787371/55370829

Se vår flotte, møblerte visningsleilighet!

KONTAKT Magne Skårland Mobil 915 73 157, magne.skarland@blockwatne.no

TU, KLEPP TORVALD !TUS! VEG Her er et perfekt boligkjøp for familien; En meget innholdsrik enebolig av høy standard, med en planløsning tilpasset en families hverdag, og beliggende en kort spasertur fra Bryne sentrum. Nydelig flislagt takterrasse, hvor halvparten er glasset inn. Barnehage, skole og idrettsanlegg er nærmeste naboer! ENEBOLIG 293 m2 bra / 189 m2 p-rom Priser fra 6.998.000,– FINN-kode: 49756429

Nytt visningshus. Kom og la deg inspirere!

KONTAKT Kåre Vigdel Mobil 916 00 086, kare.vigdel@blockwatne.no

Å kjøpe bolig hos oss er trygt og oversiktlig. Alle boliger leveres nøkkelferdige, klar til innflytting. Opparbeidet tomt og hvitevarer er inkludert, ingen egeninnsats nødvendig.

Kom på visning og vær med i trekningen av en super kaﬀemaskin fra Siemens til en verdi av kr. 5.000,–. Velkommen!

BLOCK WATNE JÆREN Morenefaret 1, 4340 Bryne, 51 77 19 00

blockwatne.no/jaeren