Mujer Ejecutiva 227 Mayo 2025

8 DE CADA 10 MUJERES MILLENNIALS

han integrado herramientas digitales en sus negocios

ENTRE 2023 Y 2027 se invertirán

3 billones de dólares en Inteligencia Artificial

Fundadora De Miros Transportes y MM Chatarrera

MIROSLAVA

MAGAÑA DÍAZ

Liderazgo visionario en el transporte y la sustentabilidad

75%DE LAS MUJERES en cargos de alta dirección han experimentado el síndrome del impostor

SE PREVÉ QUE AL 2030 LA REPRESENTACIÓN FEMENINA LABORAL MUNDIAL en ciberseguridad, sea del 35%

Revista Mujer Ejecutiva

E@MujerEjecutiva_

n un entorno global cada vez más exigente, consumidores, inversionistas y colaboradores demandan un compromiso auténtico con el medio ambiente, el bienestar social y la gobernanza responsable. Apostar por la sustentabilidad es una oportunidad para generar valor a largo plazo, fortalecer la reputación de marca y abrir nuevas vías de innovación.

Las empresas lideradas por mujeres tienen un papel clave en esta transformación. Diversos estudios han demostrado que los liderazgos femeninos tienden a mostrar una mayor sensibilidad hacia los impactos sociales y ambientales, promoviendo prácticas más inclusivas y responsables. Integrar criterios ASG en las estrategias de negocio refleja una visión más amplia y empática del éxito empresarial.

En este contexto, hablar de equidad es una condición fundamental para una sustentabilidad real. En el ámbito empresarial, especialmente en posiciones de liderazgo, impulsa una cultura corporativa más diversa, resiliente y comprometida. Invertir en el talento femenino, garantizar espacios seguros y promover políticas de corresponsabilidad son pasos esenciales hacia una economía más justa y equilibrada.

La voz, visión y las decisiones que tomemos pueden reconfigurar modelos de negocio que no sólo generen utilidades, sino también bienestar colectivo. Porque la sustentabilidad podríamos decir que es uno de los nuevos pilares del liderazgo empresarial.

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MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 55-5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V. Av, Coyoacan

Portada

CONSTRUYENDO NEGOCIOS SOSTENIBLES Contenido

FUNDADORA Y CEO DE MIROS TRANSPORTES Y DE MM CHATARRERA

SOSTENIBILIDAD

Financiamiento sostenible en México

SOSTENIBILIDAD

Finanzas, emprendimiento y medio ambiente

NEGOCIOS

Una huella verde: calzado sostenible

NEGOCIOS

Ciberseguridad en femenino

MANAGEMENT Del multitasking al negocio

MANAGEMENT

Empresarias millennials con futur

ACTUALIDAD Por tiempo o por resultados

MANAGEMENT No frenes tu desarrollo profesional

TECNOLOGÍA Haz

ACTUALIDAD Smartphones:

FINANCIAMIENTO SOSTENIBLE en México

Con la meta de movilizar hasta 15 billones de pesos para el 2030, México se coloca entre los países líderes en financiamiento verde

MUJER EJECUTIVA

El financiamiento sostenible ha tomado gran relevancia en los últimos años a nivel global, a través de prácticas financieras que integran consideraciones ambientales, sociales y de gobierno corporativo, y refleja el compromiso con el bienestar de la población, el cuidado del medio ambiente y su conservación.

Cabe decir que, las organizaciones que buscan acceder al financiamiento sostenible, deben cumplir con criterios ESG, (Enviromental, Social y Governance), ya que además de obtener capital y tasas favorables, pueden mejorar la reputación y la relación con las partes interesadas.

En México, este compromiso se manifiesta a través de iniciativas, como la Declaración de Bonos Verdes, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Acuerdo de París o la Estrategia de Movilización de Financiamiento Sostenible (EMFS), la cual tiene como objetivo cerrar la brecha de financiamiento para alcanzar las metas de desarrollo sostenible, equitativo e incluyente en el país. Por ello, los gobiernos e instituciones desempeñan un papel importante en fomentar el financiamiento sostenible, a través de marcos regulatorios, incentivos fiscales y programas de capacitación.

Con la meta de movilizar hasta 15 billones de pesos entre 2023 y 2030, que equivale al 46% del PIB del año pasado, la EMFS coloca a México entre los países líderes a nivel mundial en financiamiento sostenible, que se fundamenta en tres pilares esenciales: Gestión Financiera Pública Sostenible, Movilización de Financiamiento Sostenible y Acciones Transversales.

IMPULSO AL FINANCIAMIENTO SOSTENIBLE

En este contexto, WMA México, empresa especializada en servicios financieros, asesoramiento y soluciones que promueven la sostenibilidad al facilitar el acceso a capital con condiciones flexibles, presenta algunas recomendaciones para impulsar el financiamiento sostenible en el país.

1. Promover la educación financiera

Desarrollar programas educativos para aumentar la comprensión de los beneficios del financiamiento sostenible y cómo contribuir a él, ayudará a tomar decisiones responsables y éticas.

Por ejemplo, se pueden organizar talleres y seminarios en escuelas o comunidades para enseñar conceptos básicos de ello y mostrar cómo pueden aplicarse en la vida cotidiana.

2. Incentivar la adopción de prácticas sostenibles

Las compañías las adoptan no solo contribuyen al bienestar del medio ambiente y la sociedad, sino que también pueden obtener beneficios financieros a largo plazo, como reducir costos y mejorar la reputación corporativa.

Además, el gobierno podría ofrecer deducciones fiscales o préstamos a bajo interés para quienes inviertan en energía renovable o eficiencia energética.

3. Fomentar la transparencia

Establecer estándares claros sobre prácticas sostenibles y realizar auditorías independientes para verificar que se cumplan, servirá para construir confianza con los inversionistas y garantizar que los negocios cumplan con sus compromisos.

4. Facilitar el acceso al financiamiento sostenible

Simplificar los procesos de solicitud y ofrecer condiciones favorables, puede eliminar las barreras para que las instituciones accedan a capital para proyectos sostenibles y acelere la transición hacia una economía más verde y ética.

En este aspecto, los bancos podrían implementar procedimientos simplificados y tasas de interés competitivas, a proyectos como infraestructuras ecoamigables.

5. Promover la colaboración entre sectores

Establecer alianzas y plataformas de colaboración, es fundamental para abordar los desafíos ambientales y sociales de manera efectiva. Por ejemplo, se pueden crear mesas de trabajo o comités consultivos que reúnan a representantes de diferentes sectores para desarrollar estrategias y proyectos sostenibles, compartir recursos y conocimientos, así como coordinar esfuerzos para lograr un impacto positivo duradero.

Finanzas, emprendimiento y medio ambiente

Al financiar proyectos que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero, los bancos promueven un desarrollo económico sostenible

ELAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

l cambio climático es una realidad que nos afecta a todos. En el panorama global existe el compromiso de mantener el aumento de la temperatura mundial por debajo de 1.5°C sobre los niveles preindustriales.

En un contexto de urgente necesidad de mitigar la crisis climática, los bancos desempeñan un papel clave para invertir y financiar la transición hacia una economía neutral en carbono. Al financiar proyectos sostenibles y apoyar iniciativas que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero, los bancos no solo contribuyen a la protección del planeta, sino que también promueven un desarrollo económico sostenible, resiliente y equitativo.

De acuerdo con Bain & Company, la transición hacia una economía sostenible requerirá una inversión masiva estimada en 600 mil millones de dólares anuales hasta el 2030, que se concentrarán principalmente en los Estados Unidos y Europa.

OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN

En este sentido, los bancos toman relevancia en esta transformación, con una proyección de ingresos anual incremental de 44 mil millones de dólares derivados de la financiación de la transición energética.

Las oportunidades de inversión hasta inicios de la siguiente década se distribuyen de la siguiente manera:

• América del Norte, 19.3 mil millones (Cifras estimadas en dólares)

• Europa, Medio Oriente y África: 8.4 mil millones

• Asia-Pacífico: 7 mil millones

• América del Sur: 5.5 mil millones

Entre 2021 y 2030, se estima una inversión anual incremental de 1.4 billones, en donde sectores como energías limpias, vehículos de baja emisión y equipos industriales eficientes en combustibles serán los principales focos de inversión.

Se espera que después de 2030, la región de Asia-Pacífico tomará el liderazgo en esta transformación, presentando oportunidades de ingresos globales por préstamos corporativos que alcanzarán los 2.3 billones de dólares anuales.

ACCIONES QUE DEBERÁN IMPLEMENTAR LOS BANCOS

Sin duda, los bancos que se anticipen en apoyar esta transición tendrán el potencial de capitalizar significativamente sus ingresos. Para lograrlo es necesario que implementen las siguientes acciones:

• Determinar la demanda: Identificar cómo emergerán las solicitudes por industria, geografía, vehículo de financiamiento y cliente.

• Priorizar oportunidades: Es importante focalizarlas, basándose en el gasto actual de capital de los clientes.

• Evaluar ofertas: Revisar las propuestas actuales para cada segmento e identificar los ajustes necesarios.

• Personalizar productos: Adaptar productos y asesoramientos que se alineen con los objetivos de transición de los clientes.

• Elevar habilidades: Capacitar a los empleados para ofrecer propuestas distintivas.

EMPRENDIMIENTOS CON CAUSA

Como una medida para hacer frente a los desafíos ambientales como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la contaminación, en los últimos años han tomado relevancia las acciones sustentables como el llamado emprendimiento verde.

Este consiste en la creación y desarrollo de negocios que integran prácticas sustentables con el objetivo de minimizar el impacto ambiental, promover la conservación de los recursos naturales y generar un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.

Este tipo de emprendimientos buscan equilibrar los objetivos económicos con la responsabilidad ambiental y social, priorizando la sostenibilidad en todas las etapas de sus operaciones.

Se consideran emprendimientos verdes, aquellos negocios que adoptan criterios de sostenibilidad ambiental, ya sea a través de sus productos o servicios o mediante sus procesos productivos.

Este tipo de negocios pueden incluir desde la producción de bienes amigables con el medio ambiente hasta la implementación de tecnologías limpias y procesos que reducen la huella ambiental, como el reciclaje, agricultura orgánica y gestión de residuos.

Además, adoptan prácticas como reducir, reutilizar y reciclar, y aplican la economía circular para maximizar la eficiencia de los recursos y minimizar la generación de residuos.

ASPECTOS QUE DEFINEN

• Sostenibilidad ambiental: Los negocios verdes aplican prácticas que protegen la biodiversidad y reducir la contaminación.

• Innovación y tecnología limpia: Incorporan soluciones innovadoras para optimizar recursos y minimizar residuos.

• Impacto social positivo: Promueven la inclusión laboral y el trabajo decente, beneficiando a comunidades locales.

• Competitividad: Se adaptan a la demanda creciente de productos sostenibles en mercados nacionales e internacionales.

• Apoyo institucional: Cuentan con programas y planes nacionales que facilitan su desarrollo, verificación y promoción.

Los negocios verdes ofrecen múltiples ventajas tanto para las empresas como para la sociedad y el medio ambiente:

• Optimización de recursos y reducción de costos operativos.

• Disminución de la contaminación y generación de menos residuos.

• Mayor competitividad y valor agregado en productos y servicios.

• Incentivos fiscales, como reducciones en impuestos prediales, nómina y agua.

• Mejora de la imagen corporativa, lo que puede traducirse en mayor lealtad de clientes y empleados, así como en la atracción de nuevos consumidores.

• Contribuye al cumplimiento de metas nacionales de cambio climático y desarrollo sostenible.

LO QUE PASA EN MÉXICO

En nuestro país el emprendimiento verde también conocido como economía verde, se ha consolidado como una estrategia fundamental para impulsar un desarrollo económico que respete y conserve el medio ambiente, al tiempo que genera empleo y riqueza.

Este modelo de negocio no se limita a sectores relacionados con el medio ambiente, como la agricultura ecológica o las energías renovables, sino que cualquier empresa puede transformarse en verde al implementar prácticas que reduzcan la contaminación, disminuyan el consumo energético y gestionen eficientemente sus residuos.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y la OCDE, el sector de negocios verdes aporta alrededor del 0.6% al Producto Interno Bruto (PIB) nacional, cifra que el gobierno mexicano busca duplicar para acercarse a los niveles de países europeos donde estos negocios representan entre 3.5 y 4% del PIB.

Esta meta refleja el potencial de crecimiento y la relevancia de los emprendimientos verdes para la economía nacional. Además, sectores como el de energía solar tienen un alto potencial en la generación de empleo, se estiman más de 39 mil empleos verdes relacionados con la instalación y operación de paneles solares.

La industria del reciclaje, valorada en más de 3 mil millones de dólares, también mantiene un crecimiento anual superior al 10%, evidenciando oportunidades económicas significativas en la economía circular.

Una huella verde

El mercado de calzado sostenible

El mercado de calzado sostenible se concibió alrededor de 9.43 mdd en 2024 y se espera alcance los 14 mil 280 mdd en 2031

DATOS

SOSTENIBLES

En 2023, los hombres representaron más del 54% del mercado de calzado sostenible, mientras que se espera que el segmento femenino crezca a una tasa anual del 6.9% entre 2024 y 2030.

Se estima que el mercado de calzado sostenible en América Central y del Sur crezca a una tasa anual del 5.3% entre 2024 y 2030.

En un mundo cada vez más consciente del impacto ambiental del consumo masivo, la industria del calzado ha comenzado a transformar sus procesos hacia modelos más sostenibles. Una de las tendencias es la producción de tenis hechos a partir de materiales reciclados, como el plástico recuperado de los océanos o botellas PET. Este cambio responde a una creciente demanda de los consumidores por productos ecológicos, al mismo tiempo que representa una estrategia de innovación por parte de marcas globales que buscan reducir su huella de carbono sin sacrificar estilo, funcionalidad o rendimiento.

De acuerdo con un informe de Kings Research y Verified Market Reports en 2023, el mercado global de calzado sostenible fue valorado en 8 mil 940 millones de dólares y se espera que alcance los 14 mil 280 millones para 2031, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.1%. Dentro de este nicho, los tenis fabricados con poliéster reciclado representan un segmento dinámico pues su valor de mercado fue de 2 mil 750 millones de dólares en 2022, y se proyecta un crecimiento de hasta 7 mil 820 millones en 2030, con una CAGR del 14 por ciento.

La Federación de Distribuidores y Minoristas de Calzado de América (FDRA) en su Guía de materiales ambientalmente preferidos para calzado de 2021 exhibieron que se implementaron estándares que exigían un contenido mínimo de materiales reciclados en los productos. Pues se espera que para 2035 el cuero sintético contenga al menos un 80% de material reciclado, y las fibras artificiales lleguen al 100 por ciento.

MÁS QUE UNOS TENIS

Marcas como Adidas se presentaron en esta transformación; con una reducción del 24% en sus emisiones absolutas de gases de efecto invernadero en 2023, incluyendo su cadena de suministro, y una disminución del 3% en emisiones por producto.

Desde 2015, colabora con la organización Parley for the Oceans para transformar residuos plásticos recogidos de los océanos en calzado y ropa, conocida línea Adidas Parley. Además, en asociación con Allbirds, desarrolló el Futurecraft.Footprint, un modelo de zapatillas para correr con una huella de carbono ultrabaja, menos de 3 kg de CO2 por par, fabricado con materiales sostenibles como Tencel, poliéster reciclado y caucho natural.

CYNTHIA MICHELLE HERNÁNDEZ

Este enfoque se refleja también en modelos como las UltraBoost Parley y las Supernova Primegreen, que incorporan altos porcentajes de materiales reciclados sin comprometer el rendimiento.

Así en el 2017 vendió más de un millón de pares de estas zapatillas sostenibles. En 2020, más del 50% del poliéster utilizado en sus productos provenía de materiales reciclados, y la empresa en 2024 anunció que para ese año todo el poliéster que utilizó era reciclado.

Otras empresas, como Nike, en 2023, logró reducir en un 73% sus emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en comparación con 2015, y alcanzó un 96% de uso de energía renovable en sus operaciones globales. Además, desvió el 100% de los residuos de su cadena de suministro de los vertederos, reciclando el 80% en nuevos productos.

En materia de productos, ha lanzado zapatillas como las Nike Space Hippie, fabricadas casi en su totalidad con materiales reciclados, y ha incorporado innovaciones como suelas Air con un 75% de TPU reciclado y tintas hechas a base de algas, como en el modelo Alpha Force Low X Billie Eilish. Iniciativas como Nike Grind, que convierte restos de calzado y residuos industriales en nuevos materiales, y Nike Refurbished, que reacondiciona productos devueltos para su reventa como en economía circular. Con metas para reducir su huella de carbono en un 63% para 2030 y alcanzar la neutralidad para 2050.

Según una encuesta de YouGov en diciembre de 2023, el 68.9% de los mexicanos estaría dispuesto a pagar más por ropa y accesorios amigables con el medio ambiente, lo que incluye tenis sostenibles.

La página web de comercio electrónico que se enfoca en la venta de ropa y accesorios, Street Club expuso que los precios de los tenis sostenibles en México oscilan entre aproximadamente 699 y 3 mil 199 pesos, dependiendo de factores como los materiales utilizados y el proceso de fabricación. Los tenis de Klin México están hechos a mano con lonas recicladas de botellas PET y retales textiles, mientras que los de Veja utilizan cuero 100% y goma. Esta industria del calzado sostenible está dejando de ser una moda pasajera para convertirse en un pilar del futuro del consumo responsable. El sector aún enfrenta desafíos importantes, no obstante, estas mismas barreras representan una oportunidad clara para los inversores para posicionarse en un sector con alto potencial de retorno en el mediano y largo plazo.

Con inversiones en innovación, diseño circular y colaboración con organizaciones ambientales, las marcas están trazando un camino hacia productos que cumplen su función práctica, así como generar un impacto positivo en el planeta; la escalabilidad de materiales y la educación del consumidor, el crecimiento proyectado del mercado y el compromiso de las empresas sugieren que el calzado hecho con materiales reciclados ha llegado para quedarse.

México es uno de los países en donde se trabajan más horas a la semana, pero con menor productividad.

MUJER EJECUTIVA

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) refiere que en nuestro país se trabaja un promedio anual de 2 mil 128 horas, una cantidad extraordinaria si se compara con otros países como Alemania o Dinamarca, donde al año, los colaboradores laboran mil 349 y mil 363 horas, respectivamente.

Cabe destacar que el promedio de horas laborables al año en los países miembros de la OCDE es de mil 726, es decir, 20% menos que el tiempo que trabajan los mexicanos. En el caso de nuestro país, muchos mexicanos dedican más de 56 horas a la semana a desarrollar actividades laborales, ya sea de tiempo completo, en rotaciones nocturnas u otros turnos irregulares.

En el caso de las mujeres, 9 millones 980 mil, que equivalen a casi el 45% de la población femenina económicamente activa, tienen jornadas laborales de más de 48 horas semanales, según un reporte de Statista.

Si bien esta situación pudiera considerarse como algo positivo, dado que refleja el grado de interés y compromiso que tienen los trabajadores por su empleo, la realidad es otra. Se podría decir que las y los mexicanos trabajan bajo la idea errónea de ser más productivos.

Sin embargo, trabajar más horas no es sinónimo de productividad. Adicional a ello, la parte económica es otro de los problemas que enfrentan los mexicanos, dado que el salario que perciben no corresponde con el tiempo que laboran.

De acuerdo con la OCDE, el valor promedio de lo producido por hora de trabajo es de 55 dólares, mientras que en México solo se generan 21 dólares, menos de la mitad.

Por otro lado, un estudio realizado por Statista con el propósito de medir la productividad laboral reflejada en el Producto Interno Bruto (PIB); evidenció que no importa cuánto se esfuerce un trabajador mexicano, ya que nunca alcanzará los niveles de productividad que tienen los colaboradores en países como Irlanda, considerado como uno de los países más productivos y ricos de Europa.

En dicho informe se resalta que en el 2019 Irlanda generó 109.5 dólares por hora trabajada, seguido por Noruega con 93.2 dólares; en tanto que México aportó 22 dólares por hora trabajada, a la economía mundial.

AGOTAMIENTO Y SALUD MENTAL

Además, es una realidad que el exceso de trabajo ocasiona fatiga y estrés, además aumenta el riesgo de su-

Por tiempo o por resultados

frir lesiones y accidentes o conducir a problemas de salud crónicos por una mala alimentación y falta de actividad física.

Al acumular estos factores es un hecho que el trabajador promedio no rendirá el 100% de su capacidad en el trabajo, incluso si se piensa que con trabajar más horas se lograrán las metas laborales más pronto. Y es que ¿cómo puede ser productivo cuando se encuentra agotado física y mentalmente? De ahí el interés que tienen las autoridades como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en preservar el bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores. Es una realidad que los empleados que tienen un tiempo de descanso adecuado, un equilibrio entre su vida personal y laboral y que además se benefician de un ambiente de trabajo positivo son más productivos.

REDUCCIÓN DE JORNADAS LABORALES

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México (Canaco CDMX) expresó su respaldo al Gobierno de México por mejorar las condiciones laborales. Destacó los avances como la ampliación de periodos vacacionales, el aumento de aportaciones patronales y los incrementos al salario mínimo. Sin embargo, advirtió que el equilibrio entre capital y trabajo es fundamental. “Las relaciones laborales deben sostener beneficios mutuos para trabajadores y empresarios”, subrayó el organismo.

La reducción de la jornada laboral ha sido un tema que se ha establecido en diferentes ocasiones con diversas iniciativas para lograr el objetivo de reducir las 48 horas de hoy en día a solo 40 horas semanales. No obstante, recientemente el Gobierno de México habría anunciado la aprobación de la reducción de la jornada laboral, pero siendo gradualmente hasta lograr la meta en 2030.

La Canaco CDMX externó su preocupación por la propuesta de reducción de la jornada laboral, al considerar que afectaría directamente la productividad empresarial. Esto, en un contexto donde la inversión pública se ha reducido y aumentan los desafíos del comercio informal y la entrada de productos ilegales.

“El entorno de negocios en México se ha tornado muy complejo”. Esto debido a las presiones de los mercados internacionales, reducción paulatina de inversión pública, ausencia de políticas fiscales que estimulen la inversión y el aumento del comercio informal.

La cámara advirtió que una decisión unilateral podría impactar gravemente la economía nacional. “La reducción de la jornada laboral debe atender criterios de razonabilidad jurídica y viabilidad empresarial y, sobre todo, indicadores de crecimiento de la economía del país”, sostuvo.

Finalmente, la Canaco CDMX resalta que el bienestar general es un principio aplicable para todos los mexicanos; por ello, el reducir la jornada laboral no debe ser una disposición que se aplique de manera unilateral, sin valorar el impacto negativo que generaría dicha disposición, en el que se reflejaría en las contribuciones a la hacienda pública, el IMSS y el Infonavit, y los costos que eventualmente impactarían en el crecimiento económico y la competitividad del país.

CIBERSEGURIDAD EN FEMENINO

20% de los profesionales en ciberseguridad son mujeres, según el Inegi

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

La aceleración de la digitalización en años previos ha permitido optimizar procesos, mejorar la productividad, pero también generar nuevas oportunidades de negocio que contribuyen al desarrollo económico del país.

Uno de los principales avances tecnológicos ha sido la Inteligencia Artificial (IA). Cada vez más empresas adoptan esta herramienta para eficientar sus procesos, lo que también ha incrementado la demanda de profesionales enfocados en tecnología.

Tradicionalmente, el sector de la tecnología ha sido considerado como exclusivo del género masculino, no obstante, poco a poco las mujeres también han incursionado en este ámbito, donde han encontrado una oportunidad de desarrollo personal y profesional.

De acuerdo con el reporte Cybersecurity Workforce, en México, sólo el 17% de los pro-

fesionales en Tecnologías de la Información (TI) son mujeres. De manera particular en el sector de la ciberseguridad, la participación femenina en el mercado laboral en la región de las Américas es del 25.4%, según el mismo informe.

Según datos del Inegi, en el país, el 20% de los profesionales de ciberseguridad son mujeres, mientras que a nivel mundial ocupan alrededor del 25%; además, para el 2031 se prevé que la representación femenina en todo el mundo alcance el 35 por ciento.

De manera particular, el 30% de estas mujeres ocupan principalmente roles técnicos como analistas de seguridad y 25% roles como ingenieras de seguridad; sin embargo su participación en puestos de liderazgo a nivel gerencial se reduce al 15% y en las direcciones generales es sólo del 5 por ciento.

Esta cifra evidencia que a pesar de los avances en materia de inclusión femenina en las

carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); aún persiste el desafío de incrementar la participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión en un sector que es clave para las industrias, y contribuir a cerrar la brecha de género, ya que el déficit de profesionales en ciberseguridad a nivel mundial asciende a 2.8 millones.

LIDERAZGO Y CIBERSEGURIDAD

María José Albarrán, directora de canales para Fortinet México, compartió que si bien hoy en día la participación de las mujeres en este sector ha ido en aumento, aún es necesario impulsar acciones para atraer mayor talento femenino en áreas STEM, pero también para mejorar las condiciones laborales, y crear oportunidades para que puedan acceder a posiciones de liderazgo.

La directiva refirió que de acuerdo con un estudio de Fortinet, sólo el 18% del total de mujeres profesionistas se dedican a carreras relacionadas con las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, y únicamente el 5% ocupan una posición de liderazgo. Además, dijo que faltan 31.4 millones de profesionistas con habilidades y conocimientos en ciberseguridad.

Es importante resaltar que la poca presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en ciberseguridad reduce la visibilidad de modelos a seguir que sirvan como motivación para las nuevas generaciones.

“Ante este panorama, necesitamos crear interés en los niños desde pequeños, que sepan que la carrera de ciberseguridad es muy bonita y que también las mujeres pueden dedicarse a ella”, comentó María José.

En este tenor, resaltó que mediante alianzas, Fortinet impulsa diversas iniciativas encaminadas a fomentar la inclusión, el liderazgo y el empoderamiento femenino en el sector de la ciberseguridad; además de incentivar a las nuevas generaciones para que puedan incursionar en este ámbito.

La directiva agregó que para construir un futuro más equitativo resulta necesario motivar a más niñas y mujeres a estudiar carreras relacionadas con este sector, y al mismo tiempo generar nuevas oportunidades laborales.

Por otra parte, cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), indican que México ocupa el séptimo lugar entre los países con el mayor número de personas de entre 25 y 64 años que han cursado carreras relacionadas con STEM, ubicándose por encima de Chile, Canadá, Estados Unidos y España. Sin embargo, a pesar de estas cifras, se necesitan más estudiantes que incursionen en este sector para alcanzar la igualdad de género.

Además, según el Foro Económico Mundial, para este 2025 se crearán 97 millones de nuevos empleos en sectores vinculados con la inteligencia artificial, la automatización y la ciencia de datos. Sin embargo, muchas mujeres en México aún no están accediendo a estas oportunidades debido a la falta de formación en STEM.

Por su parte, Alicia Trejo, gerente Ciberlegal de IQSEC indicó que la Inteligencia Artificial y la robótica están redefiniendo el funcionamiento de las organizaciones a nivel global, pero la escasez de talento se ha evidenciado. “Un desafío clave en este proceso es la escasez de talento en áreas críticas como la ciberseguridad, donde actualmente sólo el 72% de las vacantes a nivel mundial están cubiertas, según el informe Cybersecurity Workforce”.

De igual manera refiere que de acuerdo con el reporte de Global Cybersecurity Forum y BCG, la fuerza laboral en ciberseguridad asciende a 7.1 millones de profesionales a nivel mundial, “una cifra relativamente baja comparada con la participación femenina en el sector tecnológico, lo que pone de relieve la grave brecha de género”.

Agregó que la desigualdad es particularmente evidente en los cargos de liderazgo en ciberseguridad, donde las mujeres siguen siendo una minoría. Según un informe de Forrester, sólo el 16% de los Chief Information Security Officers (CISO) son mujeres, una cifra alarmante que pone de manifiesto la escasa representación femenina en los puestos de toma de decisiones.

“Atraer a más mujeres a este campo no sólo llenaría vacantes, también enriquecería las capacidades del sector. Investigaciones de McKinsey revelan que las organizaciones con equipos diversos tienen un desempe-

Hacen falta 31.4 millones de profesionistas con habilidades y conocimientos en ciberseguridad

ño superior, lo que es crucial para enfrentar los retos de seguridad cibernética en la actualidad”, comentó.

De acuerdo con Alicia Trejo, el déficit global de profesionales en ciberseguridad es un desafío que afecta a todos los países y para abordarlo de manera efectiva, es esencial que las organizaciones y gobiernos implementen políticas inclusivas que fomenten la participación femenina en esta área.

Lo anterior implica promover la igualdad de oportunidades dentro de las empresas tecnológicas y ofrecer programas de formación especializados en ciberseguridad, como el Semillero de Talentos IQSEC, una iniciativa que surgió en 2023 en respuesta a la escasez de expertos, y que brinda las mismas oportunidades tanto a mujeres como a hombres.

Tan sólo en el último año, se ha capacitado y proyectado a 9 mujeres egresadas de carreras en TI, brindándoles las herramientas necesarias para crecer y destacar en el sector.

OPORTUNIDADES EN LA CIBERSEGURIDAD

Las carreras STEM ofrecen empleos con alta demanda, estabilidad laboral y mejores salarios, pero es fundamental garantizar el acceso equitativo para que más mujeres formen parte de esta transformación digital.

De manera específica, el sector de la ciberseguridad ofrece una amplia gama de oportunidades para las mujeres, desde roles técnicos como analistas de seguridad hasta posiciones de liderazgo. Las mujeres pueden desarrollar carreras profesionales exitosas y contribuir significativamente al crecimiento económico y social.

Además, la participación de las mujeres en la ciberseguridad no sólo beneficia a las propias profesionales, sino también a la industria en su conjunto. Los equipos con diversidad de género suelen tomar decisiones más efectivas, lo que puede mejorar la seguridad y la innovación en las empresas. Asimismo, estas figuras femeninas suelen ser modelos a seguir para las futuras generaciones, incentivando a más mujeres a unirse a este campo y reducir la brecha de género en las carreras STEM.

Con el apoyo adecuado y la visibilidad de modelos a seguir, se espera que la participación femenina en la ciberseguridad continúe aumentando en los próximos años. Tan sólo del 2013 al 2025, el porcentaje de mujeres en este ámbito pasó del 10 al 30 por ciento a nivel global. Esta tendencia no sólo refleja un avance en la diversidad, sino también una mayor inclusión de perspectivas femeninas en la resolución de problemas de seguridad informática.

Del multitasking al negocio

Entre las mujeres emprendedoras que son madres, ellas cuidan a sus hijos e hijas la mayor parte del tiempo en el 65.5% de los casos

JESICA DIONICIO HERNÁNDEZ

El emprendimiento es fundamental para el desarrollo económico y social en México. Sin embargo, persisten desafíos que limitan el desarrollo de empresas que afecta particularmente a las mujeres debido a que reparten su tiempo en el bienestar de su familia, hogar y la administración de sus negocios.

Las madres empresarias en la actualidad se enfrentan a desafíos únicos en su carrera profesional, pero también tienen el poder de transformar estos retos en oportunidades para crecer y conectar con otras mujeres.

Según la Radiografía del Emprendimiento en México 2024: Edición Mujeres, de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), revela que el 52.9% de las mujeres emprendedoras en el país son madres, mientras que el 65.5% asumen la responsabilidad del cuidado de sus hijos.

Las madres enfrentan un gran desafío debido a que dividen su tiempo al cuidar a su familia, cuidar del hogar y administrar sus negocios, limitando el crecimiento de sus empresas. Sólo el 22.8% de las empresas lideradas por mujeres que también son madres han accedido a apoyos por parte de entidades públicas o privadas. La ASEM subraya que, para fortalecer el emprendimiento femenino, es fundamental:

• Identificar y atender los obstáculos estructurales que limitan la equidad en el ecosistema empresarial y dificultan la autonomía económica de las mujeres.

• Desarrollar políticas públicas que incentiven la corresponsabilidad en las tareas de cuidado familiar.

• Ofrecer respaldo específico a las mujeres emprendedoras para reducir las desigualdades de género dentro del ámbito empresarial.

Para las madres emprendedoras, es importante crear una red de contactos, los eventos de networking son una herramienta para reducir la brecha de género y acceder a oportunidades de crecimiento y colaboración.

Renata Mejía de Cossío, fundadora de Wine&Tonic una plataforma creada para fomentar el networking entre mujeres, aseveró que el éxito de este relacionamiento depende de tres factores fundamentales: diversidad en los perfiles de las participantes, un ambiente de confianza y autenticidad, y dinámicas con propósito que faciliten las interacciones.

Estos eventos son una alternativa para el crecimiento profesional de las mujeres y su cuidado por la familia y hogar. Buscando crear un espacio libre de juicio, donde todas se sientan parte de una comunidad que las respalde.

Esta filosofía permite que las mujeres se sientan parte de un colectivo que no sólo les ofrece oportunidades profesionales, sino también apoyo emocional y social.

“Las mujeres han conseguido empleo, clientes, inversión, y lo más importante, la confianza para emprender nuevos proyectos o conocer a más mujeres con el mismo propósito”.

Renata Mejía de Cossío FUNDADORA DE WINE&TONIC

REDES INCLUSIVAS Y EQUITATIVAS PARA TODAS

Para que el networking sea más inclusivo y equitativo, es esencial derribar las barreras de entrada. Renata subraya la importancia de crear eventos accesibles en términos de costo y ubicación, y de visibilizar historias diversas para que todas las mujeres puedan identificarse con ejemplos de éxito. Además, resalta la necesidad de crear una cultura de sororidad y apoyo mutuo, donde las mujeres se impulsen entre sí no solo en eventos, sino también en oportunidades de negocio y liderazgo.

Además, para alcanzar el éxito como madre emprendedora requiere seguir una serie de acciones clave:

Organización efectiva. Aplicar herramientas para optimizar el manejo del tiempo, de modo que se puedan atender tanto las responsabilidades del negocio como las del hogar de forma equilibrada.

Formación constante. Estar en permanente actualización sobre nuevas habilidades, conocimientos y tendencias relacionadas con el mundo empresarial y su sector específico.

Construcción de una red de apoyo. Establecer vínculos con otras emprendedoras y personas del mismo rubro para compartir experiencias, ideas y generar respaldo mutuo.

Armonía entre lo laboral y lo personal. Definir límites claros entre el trabajo y la vida familiar para evitar el desgaste y conservar relaciones personales sanas y estables.

A pesar de los avances, la empresaria reconoce que muchos espacios de networking tradicionales siguen favoreciendo dinámicas masculinas. Por ello, insiste en la necesidad de organizar más eventos diseñados específicamente para mujeres, con un enfoque en darles acceso a espacios de decisión y visibilidad en los paneles.

HERRAMIENTAS Y SERVICIOS DIGITALES

La tecnología se ha posicionado como una herramienta clave para que muchas mujeres puedan emprender y escalar sus negocios sin sacrificar tiempo valioso con sus hijos. El e-commerce, por ejemplo, ha democratizado el acceso a mercados internacionales. Áreas como el análisis de datos, UX/UI y el marketing digital ofrecen cada vez más oportunidades para que las mujeres desarrollen su talento desde casa o en modelos híbridos.

Al igual que en las tendencias generales, la mitad (48.8%) de las empresas fundadas por mujeres han integrado IA a los procesos clave de su gestión. Dicho porcentaje aumenta ligeramente entre las empresas fundadas por hombres (50.7%), y es de 48.3% entre las empresas fundadas por equipos mixtos.

Por otro lado, 60.0% de las empresas fundadas por mujeres utilizan herramientas o servicios digitales para la gestión empresarial, principalmente almacenamiento en la nube (68.8% de los casos), software de diseño (56.0%) y antivirus (43.8%). Sin embargo, sólo 16.7% de estas empresas utilizan software contable, 14.3% utilizan un software CRM para gestionar la interacción con clientes y 11.9% un software administrativo administrativo ERP.

En contraparte, 74.4% de las empresas fundadas por hombres implementan alguna herramienta o servicio digital dentro de la gestión empresarial.

Para Jasive Fernández Robles, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa Ciudad de México A.C., la evolución del papel femenino en el ámbito empresarial ha sido notoria en los últimos años. Sin embargo, señala que aún persisten brechas significativas en el acceso a financiamiento, representación en consejos directivos y oportunidades equitativas de crecimiento profesional.

Desde la perspectiva de AMMJE, uno de los principales factores de impulso para las madres empresarias ha sido la posibilidad de capacitarse constantemente, establecer redes de contacto sólidas y acceder a programas de mentoría. Este enfoque integral les permite profesionalizar sus iniciativas y convertirlas en proyectos sostenibles que aportan valor económico y social.

Las madres emprendedoras representan una fuerza transformadora en el ámbito empresarial. Su capacidad para liderar proyectos, formar equipos y, al mismo tiempo, ser pilares en sus familias, es una muestra clara de que el liderazgo con enfoque humano y estratégico es posible. Consolidar este camino requiere compromiso institucional, redes de apoyo y una visión compartida de futuro.

EMPRESARIAS millennials CON FUTURO

Generacioness destacan por su resiliencia, creatividad y capacidad de adaptación

LLAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

as emprendedoras juegan un papel cada vez más relevante en el desarrollo económico del país. Aunque representan sólo el 19% de los emprendedores en México, su presencia está en aumento y su impacto es significativo. Más del 36% de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) mexicanas están lideradas por mujeres, cifra que ha crecido desde el 2012 cuando era del 16%, lo que refleja un importante avance de la participación femenina en el sector empresarial.

De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), la contribución económica de las mujeres al Producto Interno Bruto (PIB) de México aumentó de 43% a 46% en la última década, no obstante, aún se encuentra

por debajo del promedio de la OCDE, que es del 67 por ciento.

Si México lograra igualar esta tasa, el PIB podría crecer en 6.9 billones de pesos en los próximos 10 años, lo que representa un aumento anual aproximado de 630 mil millones de pesos. Sin embargo, para alcanzar este objetivo, se necesitaría incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral para 2035.

Adicional a su contribución a la economía del país, las emprendedoras mexicanas destinan más del 70% de sus recursos al desarrollo de la comunidad y la familia, lo que subraya su contribución al progreso y bienestar social.

Actualmente, el emprendimiento femenino se ha transformado con nuevos liderazgos, ideas

innovadoras y cambios generacionales que refrescan este dinámico universo empresarial.

Las mujeres millennials, madres y amas de casa que hoy lideran las micro, pequeña y medianas Empresas (MiPymes) están impulsando esta nueva era marcada por el empoderamiento, la digitalización y la resiliencia.

Según datos del estudio “Mujeres al mando: El nuevo rostro del emprendimiento y la innovación tecnológica en México 2025”, elaborado por CONTPAQi, las emprendedoras millennials con una edad promedio de 37.8 años, conforman un perfil joven y activo que creció en una era de cambios tecnológicos y sociales.

El 53% son madres, el 27% se dedicó al hogar antes de emprender y, en suma, son nativas digitales y adaptables, características que les permiten navegar con destreza en el complejo mundo de los negocios.

LIDERAZGO EMPÁTICO Y RESILIENCIA

Las empresarias millennials destacan por su resiliencia, creatividad y capacidad de adaptación. Y es que, más allá de los desafíos del mercado, muchas de ellas emprendieron motivadas por la identificación de oportunidades de negocios, la búsqueda de mejores ingresos, el deseo de crecimiento personal y, en menor medida, el interés por ser su propia jefa.

Antes de arrancar su negocio, 22% trabajó en una empresa, 13% estudió, 10% tenía un comercio propio y 6% eran vendedoras. Este cambio refleja cómo convirtieron sus experiencias laborales y académicas, pues 32% de ellas cuenta con una licenciatura y 39% con preparatoria.

En este contexto, su liderazgo evolucionó. El 41% considera la empatía su principal fortaleza, seguida de la perseverancia (38%) y la capacidad de decisión (34 por ciento). A diferencia de generaciones anteriores, que adoptaban modelos jerárquicos, las empresarias millennials impulsan estructuras más colaborativas y flexibles.

Estas mujeres han impulsado cambios en sectores como tecnología, moda, agricultura sostenible y finanzas, donde la digitalización ha acelerado la innovación.

Aunque todavía enfrentan retos como el acceso a financiamiento y la competencia con empresas más establecidas, su capacidad para formar redes de colaboración y apoyo, tales como webinars, brainstormings, mentorías y grupos de estudio, por mencionar algunos, ha sido clave para dirigir y evolucionar sus modelos.

Al frente de las MiPymes tienen un enfoque digital sin precedentes: 8 de cada 10 han integrado herramientas en al menos un proceso. De este universo, las empresas “maduras”, que tienen todos sus procesos digitalizados, representan 14% del total, comparado con el 6% del estudio anterior. Esto revela su interés por consolidar la digitalización de los pequeños y medianos negocios.

De acuerdo con Marlene García, directora general de CONTPAQi, el éxito de las emprendedoras millennials en los negocios no se basa en una fórmula mágica, sino en la combinación de habilidades personales, redes de apoyo sólidas, conocimiento especializado y la capacidad de adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución.

¿POR QUÉ EMPRENDEN

LAS MILLENIALS?

• Identificación de oportunidades de negocios, 28%

• Búsqueda de mejores ingresos, 23%

• Deseo de crecimiento personal, 23%

• Interés por ser su propia jefa, 6%

No frenes

tu desarrollo profesional

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

El síndrome de la impostora se caracteriza por la sensación persistente de no merecer los logros alcanzados, acompañado de dudas sobre las propias capacidades y el temor a ser “descubiertas” como un fraude, lo que puede minar la confianza y limitar la participación activa en proyectos de alto impacto.

Según datos de KPMG México, alrededor del 33% de las mujeres en posiciones directivas reconocen que la falta de autoestima y autoconfianza es una barrera importante para su desarrollo profesional. Además, el 75% de las mujeres en cargos de la alta dirección han experimentado este síndrome en algún momento de sus carreras.

Esta inseguridad interna se traduce en subestimar sus habilidades, atribuir sus éxitos a la suerte o a factores externos, y considerarse incompetentes, lo que limita su confianza para asumir retos, participar en proyectos estratégicos o buscar ascensos.

IMPACTO EN LA AUTOCONFIANZA

El síndrome de la impostora actúa como un freno psicológico que afecta la autoconfianza y la toma de decisiones de las mujeres en liderazgo, dificultando su desarrollo profesional y la igualdad en los espacios de poder. Adicionalmente, el síndrome se combina con barreras estructurales como estereotipos de género, sesgos inconscientes y ambientes laborales dominados por hombres, que refuerzan estas dudas y dificultan la apertura hacia el liderazgo femenino.

Hay frenos psicológicos que afectan la autoconfianza y la toma de decisiones de las mujeres líderes

El impacto que este síndrome genera es significativo, ya que las mujeres pueden rechazar oportunidades valiosas, experimentar altos niveles de estrés y ansiedad, y enfrentar un desgaste emocional que afecta su bienestar y desempeño.

Para superar este obstáculo, expertos recomiendan estrategias como el reconocimiento consciente de los propios logros, el diálogo abierto sobre estas inseguridades con mentores o redes de apoyo, el cambio del diálogo interno negativo y la creación de ambientes laborales inclusivos que reduzcan los sesgos y estereotipos.

Entre las estrategias que se pueden seguir para no ser víctima se encuentran las siguientes:

• El fortalecimiento de la confianza y el acompañamiento profesional son claves para que las mujeres líderes puedan desarrollar plenamente su potencial y avanzar en sus carreras.

• Crear un entorno laboral donde las mujeres se sientan valoradas y seguras para expresar sus ideas y logros ayuda a mitigar los sentimientos de insuficiencia.

• Reconocer y celebrar los éxitos de manera justa y transparente es fundamental para fortalecer la autoestima.

• Brindar acceso a capacitaciones, talleres y oportunidades de crecimiento permite que las mujeres adquieran competencias y seguridad en sus roles, disminuyendo las dudas sobre sus capacidades.

• Establecer redes de apoyo con mentoras o líderes experimentadas facilita la orientación, el intercambio de experiencias y el acompañamiento para superar inseguridades propias del síndrome de la impostora.

• Incentivar que las mujeres compartan sus sentimientos y desafíos contribuye a normalizar el síndrome de la impostora, reducir el estigma y generar empatía dentro de la organización.

• Enseñar a las líderes a reconocer sus logros reales ayuda a contrarrestar la autocrítica negativa y a reformular el diálogo interno.

• Apoyarlas en prácticas de bienestar personal y manejo del estrés es clave para mantener su equilibrio emocional y resiliencia frente a las dudas internas.

El liderazgo ha experimentado una transformación; el nuevo entorno laboral requiere de una nueva generación de líderes que sepan guiar y acompañar a su equipo. Además, actualmente las líderes se enfrentan a nuevos desafíos como adquirir habilidades digitales para potencializar el crecimiento de la organización.

Además, es clave para fomentar un cambio en la cultura organizacional, donde el factor primordial son las personas. De ahí la importancia de empoderar a las líderes para que tomen conciencia y control de los cambios que se están haciendo y sean un ejemplo de esa transformación cultural dentro de la compañía.

Para ello, las líderes deben fomentar valores, diversidad e inclusión, para dirigir y motivar a los equipos de trabajo que son cada vez más diversos, y lograr que las personas, sobre todo las nuevas generaciones vayan en la dirección que la compañía se ha planteado.

Liderazgo

Flexibilidad

Gestión del tiempo

Trabajo en equipo

Éxito

Tecno

Toma de decisiones

Las soft skils son clave para que las colaboradoras puedan hacer frente a los nuevos desafíos en los entornos laborales

MUJER EJECUTIVA

Sin duda, los avances tecnológicos están transformando los entornos laborales en diversas industrias, donde el desarrollo de habilidades digitales y el liderazgo son cruciales para que las mujeres puedan prosperar y acceder a posiciones de toma de decisión.

Según datos del International Business Report (IBR) 2023 elaborado por Grant Thornton, para el 2025, a nivel global el 34% de los puestos de alta dirección en las medianas y grandes empresas estarán ocupados por mujeres.

En este sentido, resulta necesario impulsar el desarrollo del liderazgo, para que más mujeres logren acceder a la alta dirección en las organizaciones y por consiguiente, fomenten espacios de trabajo más inclusivos que contribuyan a cerrar la brecha de género.

Si las empresas desarrollan una cultura laboral incluyente, que ofrezca las mismas oportunidades tanto para las mujeres como para los hombres, se podría avanzar en el tema de la equidad.

Habilidades blandas y digitales frente al liderazgo

Por otra parte, la combinación de habilidades digitales y blandas son muy importantes para el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres en las empresas, por ello, es de suma importancia adquirir las herramientas necesarias desde la formación académica y contar con espacios para ponerlas en práctica.

De igual manera, habilidades como la empatía, la comunicación, la resolución de problemas y la capacidad de influir, siguen siendo los pilares del liderazgo, incluso en la era digital. Así, el liderazgo digital combina las habilidades humanas con la tecnología para lograr resultados positivos.

ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES

Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, señala que la combinación de habilidades blandas y digitales, permiten el desarrollo de las mujeres para que puedan acceder a mejores oportunidades dentro de las organizaciones, y al mismo tiempo las convierte en mejores líderes.

“La combinación de habilidades digitales y competencias de liderazgo re-

sulta significativo en la creación de un entorno laboral dinámico y exitoso en la era digital”.

De acuerdo con Talently, empresa de tecnología educativa, el principal obstáculo al que se enfrentan los colaboradores para conseguir mejores ofertas laborales está relacionado con limitantes en sus habilidades blandas.

Al respecto, Roxana Kern cofundadora y COO de la compañía, destacó que las habilidades blandas engloban cualidades como la empatía, creatividad, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión efectiva del tiempo, adaptación al cambio, manejo del estrés, liderazgo, comunicación efectiva, entre otras.

De igual manera, agregó que también tratan un punto social que inicia con el autoconocimiento que permite saber para qué se es bueno, qué quieres de tu carrera, cuáles son tus fortalezas y debilidades y saber comunicarlas al exterior.

“Los postulantes no tocan una nueva puerta o no avanzan a la última fase del reclutamiento porque desconocen cómo vender su perfil, incluso hay ocasiones en las que les falta claridad sobre sus habilidades profesionales”.

Las habilidades blandas son evaluadas durante el reclutamiento como requisito “mínimo” para elegir a un candidato. Esto no sólo permite mostrar un perfil más integral sino también denota seguridad de entender cuál es su lugar como profesional y qué harán al interior de una nueva empresa.

Las compañías valoran la dinámica de trabajo del postulante, su adaptación a la misma y respuestas a situaciones que se alineen a ciertos objetivos, valores y cultura de la organización.

Desarrollar este tipo de habilidades brinda beneficios personales como entender quién eres y por qué quieres ingresar a una empresa, cuál es tu valor como profesional y permiten definir qué mereces en la siguiente etapa.

“Identificamos que las mujeres predominan en el tema de colocación, sin embargo, aún encontramos en ambos géneros inseguridades ante sus talentos las cuales no permiten tener un mejor puesto ni un mejor salario”.

Las mentorías son clave para encontrar una mejor posición en un mercado laboral que sigue en evolución, por ello, en las asesorías se requiere de la participación de psicólogos o mentores que les ayuden a vender un perfil de forma profesional y atractiva.

“Aplicar en una vacante debe cumplir el objetivo de ir tras un cargo acorde a tus conocimientos y habilidades. Cuando defines con claridad tu área de especialidad, te conviertes en alguien tan atractivo para las empresas que incluso llegan a ‘competir’ por ti”.

La digitalización en las empresas y la creciente tendencia de profesiones emergentes en el mercado laboral, han dado paso a la necesidad de contar con talento humano con habilidades blandas, también llamadas soft skills, que antes no eran consideradas como importantes.

SOFT SKILLS ANTE LA COMPETITIVIDAD

Liderazgo

Muchas empresas están buscando personas con capacidad de liderazgo para dirigir los equipos de trabajo, y al mismo tiempo motivarlos para que puedan potencializar sus habilidades para lograr los objetivos de la empresa, sin dejar de lado su bienestar y sus propias metas.

Flexibilidad

Las empresas requieren de colaboradores que sean flexibles, una habilidad esencial para adaptarse a los cambios, mantener la organización actualizada y responder a los nuevos contextos.

Trabajo en equipo Gestión del tiempo

Trabajar en equipo se ha convertido en una habilidad indispensable para alcanzar los objetivos y si los colaboradores mantienen una actitud individualista será difícil lograrlo, sobre todo en los entornos remotos que requieren de un liderazgo efectivo. Por ello, se requiere de una interacción y colaboración entre los empleados para que aporten valor para la empresa, tomando en consideración el tiempo y la cultura de los demás, a la vez que se produce una comunicación donde las ideas fluyen de manera clara.

Otra de las habilidades clave es la gestión del tiempo para organizar y planear las actividades diarias de los colaboradores, a fin de que el equipo tenga mayor productividad.

Toma de decisiones

Esta es una de las habilidades más valoradas en el entorno actual, en el que se requieren de colaboradores con la capacidad de tomar decisiones correctas en momentos críticos, a fin de solucionar los problemas que se presenten.

Cabe mencionar que las habilidades socioemocionales también son fundamentales para establecer relaciones interpersonales sanas e interactuar de manera correcta con los demás colaboradores. Por ello, una líder con una inteligencia emocional desarrollada, y que además sea asertiva en su comunicación, sin duda será muy valorada tanto por el equipo de trabajo como por la organización.

43% de las mujeres considera que contar con un modelo a seguir impulsaría su éxito profesional

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Apesar de los avances en materia de diversidad e inclusión en las empresas, las mujeres continúan enfrentando desafíos que frenan su acceso a posiciones de toma de decisión. Los estereotipos de género dificultan la participación femenina en roles de poder, sobre todo en sectores que tradicionalmente han sido masculinos y en los que las mujeres siguen teniendo poca visibilidad.

Esta falta de figuras femeninas en posiciones de liderazgo, puede influir en otras mujeres y limitar su capacidad para proyectarse en roles gerenciales o de alta dirección, sobre todo entre el talento femenino joven que va iniciando su vida profesional, que puede formarse ideas erróneas en torno a que los puestos de poder no son para ellas.

CONVIÉRTETE EN UNA

role model

Además, la falta de confianza en sus propias habilidades puede frenar su desarrollo, de ahí la importancia de contar con mujeres líderes y role models que inspiren a otras a alcanzar su máximo potencial para ocupar cargos de toma de decisión, romper paradigmas y fomentar la igualdad de género.

Pero, ¿qué es una role model? En el mundo empresarial son mujeres líderes que no sólo destacan por su éxito profesional, sino también por su capacidad para influir positivamente en su entorno laboral y social.

Estas figuras son esenciales para inspirar y empoderar a otras a perseguir sus objetivos profesionales, además, brindan mentoría, representación, y les muestran el camino de lo que pueden lograr, rompiendo barreras y estereotipos que han limitado el avance femenino en el liderazgo, y promoviendo la diversidad en el ámbito laboral y en otras esferas de la vida.

Según una investigación de McKinsey and Company, el 43% de las mujeres considera que su éxito profesional sería mayor si tuvieran un modelo a seguir en sus espacios de trabajo. Un 57% señala que tener una role model femenina

con la cual se identifiquen es crucial para alcanzar el éxito profesional. Para el 84% de las mujeres es importante ver a otras en puestos de liderazgo ya que esto las impulsa a ocupar esas posiciones.

Cuando las mujeres ven a sus pares tener éxito y ser valoradas, se sienten motivadas a seguir ese camino, fortaleciendo así el flujo de talento femenino en todos los niveles de la organización.

Las role models ofrecen varios beneficios que son clave para el crecimiento de otras:

• Inspiración y motivación: Al ver a mujeres exitosas en roles de liderazgo, otras pueden visualizar su propio potencial y sentirse motivadas para perseguir metas ambiciosas.

• Mentoría y guía: Las role models brindan orientación práctica y experiencias personales que ayudan a las mujeres a enfrentar los desafíos del liderazgo y ser resilientes.

• Representación y normalización: La presencia de mujeres en puestos de liderazgo normaliza el éxito femenino, desafiando estereotipos y barreras tradicionales.

ESTRATEGIAS PARA SER UNA ROLE MODEL

• Desarrollar sus habilidades de liderazgo: Para ello es necesario participar en programas de desarrollo de liderazgo y buscar mentoría que les ayude a fortalecer sus habilidades.

• Conocerse a sí mismas. Comprender tus fortalezas, debilidades, valores y el impacto de sus acciones en los demás es crucial para ser una role model efectiva.

• Ser auténtica y transparente: Convertirse en una role model requiere autenticidad,

dedicación y un compromiso con el empoderamiento de otras mujeres. Compartir experiencias personales y desafíos superados puede inspirar y motivar a otras.

• Participar y fomentar las redes de apoyo: Formar parte de comunidades femeninas y redes profesionales donde puedan intercambiar ideas y experiencias puede ayudar a las líderes a enfrentar desafíos y a empoderar a otras.

• Promover la inclusión y la diversidad: Fomentar un entorno inclusivo en el lugar de trabajo, donde todas las voces sean escuchadas y valoradas, sin duda convertirá a las líderes en figuras influyentes que dejen un legado duradero en el mundo empresarial.

• Ser visibles: Participar en eventos y conferencias para compartir sus conocimientos y experiencias con un público más amplio no solo aumentará su visibilidad, también promoverá su crecimiento profesional, y el empoderamiento de otras mujeres en el ámbito empresarial. Además, destacar los logros de las mujeres en diferentes áreas permitirá romper estereotipos de género y fomenta la confianza de otras que aspiran a ser líderes.

Sin duda alguna, esta figura es fundamental para empoderar a las mujeres en el mundo empresarial. Al inspirar, guiar y representar el éxito femenino, pueden cambiar la narrativa sobre el liderazgo, abrir caminos a las nuevas generaciones y contribuir a cerrar la brecha de género promoviendo un entorno más inclusivo y equitativo.

En tiempos virtuales y de modelos híbridos de trabajo se requiere un liderazgo que genere confianza y que transmita un sentido de comunidad y conexión

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Potencia tu liderazgo

El papel de la mujer en el mundo corporativo ha cambiado en las últimas décadas, pero la equidad aún es una meta lejana en muchas industrias.

En México, las cifras reflejan una problemática similar: de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos directivos en empresas de gran escala.

Dentro de la industria tecnológica, el panorama también enfrenta retos importantes. En publicidad digital y otras industrias, las mujeres siguen enfrentando barreras culturales y económicas que afectan su crecimiento profesional en los negocios por su género.

El liderazgo ha experimentado una transformación; actualmente las líderes se enfrentan a nuevos desafíos como adquirir conocimientos digitales para potencializar el crecimiento de la organización. Esta habilidad es clave para fomentar un cambio en la cultura organizacional, donde el factor primordial son las personas.

Hace cinco años no sólo se transformaron los entornos laborales, sino que trajo importantes enseñanzas a las líderes, quienes han tenido que adaptarse a las nuevas condiciones y entender las necesidades de los colaboradores, así como ser más empáticas y abiertas, cambiar la forma en la que se comunican para trans-

mitir con claridad los objetivos de la organización, para seguir avanzando.

HABILIDADES PARA EL LIDERAZGO

1. Comunicación con el equipo

Para fortalecer el liderazgo, es imprescindible establecer comunicación directa y constante con el equipo de trabajo, además de fomentar un espacio en el que la retroalimentación sea una práctica cotidiana.

Además, es fundamental guiar a los colaboradores con el ejemplo, por ello, se debe encontrar tiempo y espacio para conocer a quienes forman el equipo de trabajo, tanto en el aspecto profesional como personal y considerar su opinión y las diferentes perspectivas de todos para la toma de decisiones.

2. Detección de habilidades

Es importante que los líderes apoyen a sus colaboradores o jefes de área a desarrollar sus habilidades. Para ello es clave establecer reuniones y canales de comunicación que permitan identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad, para encontrar la forma más eficiente de trabajar en su capacitación para desarrollar sus habilidades de liderazgo.

3. Reconocer el desempeño

Sin duda, los errores pesan más que los aciertos, sin embargo, un buen líder ayuda a corregir el rumbo cuando está equivoca-

do y sabe recompensar el trabajo de sus colaboradores cuando está bien ejecutado. Medir y reconocer el desempeño y las aportaciones de cada miembro del equipo permite generar un vínculo de confianza.

LO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN

Actualmente, las organizaciones buscan personas que sepan ejercer el liderazgo con una visión integral que vaya más allá del negocio; que sepan motivar, inspirar e incentivar a todos los colaboradores. Sin embargo, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), sólo una de cada diez empresas en Latinoamérica cuenta con una mujer en la gerencia principal

De este modo, las organizaciones requieren de líderes con habilidades que comprendan desde el aspecto emocional hasta conocimientos técnicos que permitan una mejor gestión de los equipos de trabajo.

De acuerdo con una encuesta de Mercer, el desarrollo del liderazgo debe ser una prioridad, ya que un buen líder debe tener la habilidad de impulsar positivamente las actitudes y el comportamiento de cada uno de sus colaboradores para alcanzar los objetivos que se ha planteado la organización.

Por ello, es necesario que las líderes adopten una mentalidad de aprendizaje permanente para estar preparadas ante los desafíos que se presenten.

nueva presidenta de la Canirac Morelos Karla García

MUJER EJECUTIVA

La Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) delegación

Morelos, tiene nueva presidenta, se trata de Karla García Olguín, quien fue designada por el consejo directivo tras la renuncia de Edgar Montes de Oca.

García Olguín estará al frente de la Canirac Morelos durante el periodo 2025-2026; con el reto de fortalecer la representación del sector restaurantero en la entidad y enfrentar los desafíos económicos y sociales que atraviesa la industria.

Cabe mencionar que Karla García se venía desempeñando como vicepresidenta del organismo, y en su lugar fue designado el restaurantero Lorenzo Aguilar Canseco.

Al asumir esta nueva posición, la empresaria reconoció el trabajo realizado por Edgar Montes de Oca; y se comprometió a fortalecer el sector en alianza con el Gobierno, así como a enaltecer la gastronomía de la entidad.

UNA TRAYECTORIA DE LIDERAZGO Y COMPROMISO

García Olguín es reconocida por su liderazgo y compromiso con el desarrollo empresarial. Es abogada de profesión, CEO de La Jicotera Restaurante, entre otros importantes proyectos; además se ha destacado por su labor en la formación de líderes influyentes, tanto en el sector privado como en el social y político.

Su liderazgo y capacidad

para inspirar y conectar con personas dentro y fuera del sector restaurantero la lleva a este nuevo cargo

Su visión está orientada a crear alianzas estratégicas, fomentar la capacitación y posicionar a Morelos como un referente gastronómico nacional.

Sus valores, centrados en la integridad, la empatía y la responsabilidad, la han llevado a ser reconocida por su capacidad para inspirar y conectar con personas dentro y fuera del sector restaurantero.

A lo largo de su vida, Karla García Olguín se ha enfocado en promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; convirtiéndose en una figura clave en la lucha por los derechos de las mujeres en México.

Su llegada a la presidencia de la Canirac Morelos representa una apuesta por el liderazgo femenino y la renovación generacional en la industria restaurantera de la entidad, en un contexto donde la innovación, la resiliencia y la colaboración serán claves para el crecimiento y la consolidación del sector.

Asimismo, su incansable trabajo y dedicación no solo han beneficiado a las mujeres de México, sino que también han inspirado a las nuevas generaciones a luchar por sus derechos y alcanzar sus sueños.

Haz que tu negocio escale

Entre 2023 y 2027 se invertirán 3 billones de dólares en Inteligencia Artificial, y para 2027 la IA generativa representará el 36% del gasto en IA: Gartner

MUJER EJECUTIVA

El desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), ha tenido importantes contribuciones en diversas industrias, aportando beneficios en los distintos procesos y favoreciendo la productividad en las empresas.

En este sentido, la IA Generativa se ha convertido en una herramienta de negocio que ayuda a potencializar las oportunidades para las organizaciones, por su novedosa capacidad de crear datos basados en contenido previo.

De acuerdo con la empresa Nubiral, los avances de esta tecnología generativa han revolucionado la relación entre las personas y la misma, siendo su mayor eficiencia el procesamiento del lenguaje natural que proveen las diferentes versiones de Chat GPT, las cuales tienen implicaciones significativas para una amplia gama de aplicaciones, incluyendo

la atención al cliente, el análisis de sentimientos, la generación de contenido o la automatización de procesos.

Si bien la Inteligencia Artificial Generativa no es sólo texto, su aplicación relacionada con la generación de textos y código de software son las de mayor impacto. A estos usos se suman la generación de imágenes, videos, sonido, incluida la voz, así como diseños y estructuras.

Cabe mencionar que los sistemas que aprovechan la IA Generativa son aquellos que tienen la capacidad de automatizar actividades, por lo que su uso puede tener que ver con acciones relacionadas a la experiencia del cliente y de los colaboradores en las diferentes organizaciones. Algunos de los usos en los que se puede capitalizar la Inteligencia Artificial Generativa:

GENERACIÓN DE CONTENIDO

• En la creación automática de textos como artículos, descripciones de productos o respuestas.

• En el retail o venta al por menor, puede usarse para desplegar promociones y descuentos orientados a un público específico y con un lenguaje determinado.

• En el mundo de la auditoría y la gestión documental, para la traducción de contenidos existentes a múltiples idiomas, generación de resúmenes de normativas existentes.

• Y en los centros de contacto o contact centers, para crear mensajes personalizados, adaptados a diferentes segmentos de audiencia y optimizados para maximizar el impacto y la conversión.

GESTIÓN DOCUMENTAL

• Resuelve consultas del usuario a partir de grandes volúmenes de información almacenada e indexada.

• En este sentido, la función de Recursos Humanos puede utilizarla para procesar currículums, formularios de solicitud de empleo y otros documentos relacionados con la contratación de personal o para el análisis automático de habilidades, experiencia laboral, referencias y comparar perfiles con los requisitos del puesto.

• En logística y transporte se puede aplicar a la gestión de grandes volúmenes de documentos relacionados con la cadena de suministro para optimizar la gestión de inventarios, el rastreo de envíos y la agilización de los procesos de facturación.

En las áreas legales, se emplea para buscar y extraer documentos digitalizados, a través de palabras claves o identificar cláusulas específicas, términos y resúmenes de casos para agilizar la revisión y facilitar la búsqueda de información.

MARKETING PROMOCIONAL

Otra de las áreas que se verán beneficiadas con la Inteligencia Artificial Generativa es el Marketing Promocional, pues una vez aplicada esta tecnología puede haber beneficos en dos vías, tanto para las marcas, como para el consumidor.

Yliana Beltrán Moran, Gerente de Operaciones de la Asociación Mexicana de Agencias de Promoción (AMAPRO), señaló que “el marketing promocional en México está viviendo una transformación gracias a la adopción de nuevas tecnologías. La IA generativa se presenta como una herramienta clave para responder a los desafíos actuales del sector, especialmente frente a un consumidor mexicano cada vez más digital y exigente”.

Por ejemplo, en el entorno físico, herramientas de reconocimiento facial o aplicaciones móviles permitirán identificar las preferencias de los clientes al ingresar al punto de venta, ofreciendo promociones y descuentos personalizados. En el ámbito digital, sistemas de recomendación en plataformas de e-commerce pueden aumentar significativamente las posibilidades de conversión.

En cuanto a la atención al cliente, los promotores y demostradores serán capaces de ofrecer respuestas inmediatas y precisas a preguntas frecuentes de los clientes a través de la IA para guiar al consumidor en su proceso de compra mejorando la experiencia en el centro de retail.

Además, la IA generativa facilita la automatización de tareas operativas como la recopilación y análisis de datos para generar informes sobre el comportamiento de los consumidores. Esta automatización ayudará a que los promotores se enfoquen más en tareas estratégicas y de atención personalizada. Existen importantes usos que pueden darse a la Inteligencia Artificial Generativa por industria, sin embargo, se recomienda que los tomadores de decisión en las empresas determinen sus áreas de mayor impacto, tanto en productividad, optimización de operaciones y costos, como la evaluación de riesgos que este tipo de tecnología puede tener, acorde con sus limitaciones actuales.

Miroslava Magaña Miroslava Magaña Miroslava Magaña

FUNDADORA Y CEO DE MIROS TRANSPORTES Y DE MM CHATARRERA

CONSTRUYENDO NEGOCIOS SOSTENIBLES

La empresaria trabaja para generar un impacto positivo en el cuidado del medio ambiente

UNO DE LOS PRINCIPALES

RETOS ES CREAR

CONCIENCIA ENTRE LA POBLACIÓN

SOBRE EL IMPACTO QUE ESTOS RESIDUOS TIENEN

EN LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE”

En las últimas décadas hemos sido testigos de múltiples historias de mujeres que han desafiado los estereotipos de género, y se han abierto paso en diferentes industrias y sectores, especialmente en aquellos que tradicionalmente han sido considerados exclusivos para los hombres.

Ejemplo de ello es Miroslava Magaña fundadora y CEO de MM Chatarrera y Miros Transportes, quien con esfuerzo y constancia se ha abierto paso en la industria de autotransportes, donde ha logrado consolidar sus negocios y que hoy en día, además de contribuir significativamente a la economía mexicana, generar un impacto positivo a favor del cuidado del medio ambiente. El camino de Miroslava en la industria del autotransporte comenzó en 2009, cuando tenía tan sólo 23 años y ninguna experiencia en el sector; aun así decidió invertir sus ahorros en la compra de un camión usado. En ese momento, su principal objetivo era generar una fuente de ingresos que le permitiera tener una mayor flexibilidad de tiempo para cuidar a su familia, tras haber trabajado en un gimnasio que ella misma había fundado en el Estado de México.

Al igual que para muchas otras mujeres que se han atrevido a romper paradigmas, para Miroslava el comienzo no fue fácil, sobre todo en un entorno donde ellas se enfrentan a la falta de oportunidades y los prejuicios sociales en torno a que las mujeres no tienen la capacidad de liderar determinados negocios, y peor aun cuando se es joven.

Se enfrentó a la falta de financiamiento, desconocimiento de trámites y la complejidad del negocio. Sin embargo, luego de enfrentar el robo de su primer camión, decidió involucrarse aún más en el negocio; su determinación la llevó a aprender a fondo el funcionamiento del transporte de carga, la operación de los camiones, la gestión administrativa y legal; lo que marcó un punto de inflexión para su empresa.

En un entorno donde uno de los principales problemas que enfrenta el país y de manera particular la industria del autotransporte, es la generación de residuos derivados de los vehículos, mismos que son catalogados como ‘chatarra’ o basura industrial, Miroslava encontró una oportunidad de negocio en gestionar la chatarra que se localiza en los corralones.

Se estima que, en promedio, México genera anualmente alrededor de 800 mil toneladas de residuos derivados de automóviles y la tendencia apunta a que esta cantidad podría incrementarse, lo que resalta la necesidad de gestionar estos residuos incluyendo el reciclaje de chatarra.

En 2012, Miroslava fundó su segunda empresa MM Chatarrera, dedicada a la compra, venta y manejo de ‘chatarra’ de residuos de materiales como aluminio, cobre, acero y otros productos derivados de vehículos que se encuentran abandonados e inservibles; trabajando a través de licitaciones en proyectos con diversos gobiernos estatales.

Este negocio complementa a Miros Transportes que se enfoca en el transporte de acero y chatarra, además de materiales como arena, cal y refacciones automotrices. Actualmente, ambas compañías emplean a cerca de 130 personas, y contribuyen a la economía local y nacional, así como a la sostenibilidad y la economía circular.

res a hacer inspecciones y todo eso conlleva un costo, y al final del día, no se lleva a cabo un proceso ordenado en el manejo de esta chatarra vehicular”.

En este sentido, la manera en que la compañía trabaja es promoviendo un programa de deschatarrización con las autoridades gubernamentales como la Secretaría de Movilidad, para gestionar y movilizar la chatarra vehicular.

“Tocamos puertas en diferentes gobiernos y ofrecemos este programa ambiental y sostenible, pero con un fundamento legal, ya que no puedes llegar y retirar esos vehículos porque estos le pertenecen a alguien, es decir tienen un dueño”.

Indicó que esta iniciativa se ha impulsado en diferentes puntos del país, como el Estado de México, Ciudad de México, Guadalajara, entre otros que ya cuentan con una legislación para poderlo implementar, con el propósito de ayudar a las autoridades a deshacerse de estos residuos que además de generar contaminación visual y ambiental, también representan un riesgo.

Miroslava encontró una oportunidad de negocio en la gestión y reciclaje de la chatarra vehicular

En entrevista con Mujer ejecutiva, Miroslava Magaña explicó que la llamada chatarra vehicular está compuesta por una variedad de materiales como metales ferrosos, plásticos, vidrios, llantas, aceites, baterías y otros componentes derivados de vehículos automotores que llegaron al final de su vida útil y que por consiguiente se encuentran fuera de servicio ya sea por antigüedad, siniestros o fallas mecánicas, o bien, porque ingresaron al corralón y los dueños ya no pagaron la multa.

“Sabemos que si tú tienes un vehículo y se va al corralón, pues pagas la multa, muy exagerado, en un mes, pero ya si lo dejaron más de tres años ahí, difícilmente van a ir por ellos, entonces ¿qué sucede? que los espacios se van llenando de vehículos; y muchas veces estos depósitos pertenecen a privados y el gobierno tiene que pagar rentas, además de mandar trabajado-

La manera en que opera este programa es identificando los vehículos que se encuentran abandonados en la vía pública, o en los corralones y que ya tienen un rezago mayor de tres años. Si estos autos no son reclamados por el propietario, entonces entran al programa de deschatarrización en cuyo proceso son destruidos y los residuos derivados de los mismos son vendidos, lo que les permite a las autoridades obtener recursos económicos que son invertidos para la compra de otros vehículos que requieran las dependencias.

“Manejando este tipo de programas, podemos apoyar a los gobiernos a ordenar todo este tema, ya que a través del reciclaje o la chatarrización se pueden obtener ingresos para comprar camiones ecológicos, ambulancias o patrullas, o cualquier otra necesidad que tengan las dependencias de las ciudades en las que se impulsa.

“Nosotros como empresa, pues obviamente tenemos un rol de reciclaje, de separación y clasificación de los materiales que conforman estos vehículos como aluminio, cobre, lámina, plástico, vidrio, y aprovechamos todo eso que ya es considerado chatarra o basura; lo que trae beneficios a la salud, al medio ambiente, al orden y a la economía”, refirió la empresaria.

Cabe mencionar que tan sólo en la Ciudad de México, el programa de chatarrización 2024-2030 reportó un incremento del 30% en el retiro de vehículos abandonados en los primeros meses de este año. No obstante, la gestión de camiones pesados en condición de chatarra sigue siendo un reto, con al menos 32 mil unidades ingresadas en 2024; por lo que el manejo adecuado de estos residuos es clave para evitar la contaminación ambiental, así como para fomentar la economía circular y la reducción de emisiones contaminantes.

Asimismo, resaltó que muchos de estos materiales, como aceites usados, líquidos refrigerantes y baterías, son considerados residuos peligrosos por su potencial de contaminar suelos y cuerpos de agua si no se gestionan adecuadamente. Además, el abandono de llantas y otros residuos en espacios abiertos se han convertido en una importante fuente de contaminación ambiental.

“Estos autos que encontramos abandonados en corralones, en construcciones o en la calle se convierten en residuos que requieren de un manejo especial debido a la gran cantidad de materiales y sustancias potencialmente contaminantes que contienen. Adicionalmente, el tema de las llantas es súper delicado porque se trata de un producto muy contaminante que termina en los ríos, porque no hay dónde desechar estos materiales”.

Por otra parte, destacó que uno de los principales retos a los que se ha tenido que enfrentar, es a crear conciencia entre la población, ya que muchas personas desconocen el impacto que estos residuos tienen no solo en el medio ambiente, sino también en la salud de los seres humanos, así como los riesgos que representan, ya que estos vehículos permaneces apilados unos encima de otros durante demasiado tiempo, y se van aplastando, lo que ocasiona que tiren fluidos peligrosos como aceites o gasolinas, y existe el riesgo de que los corralones puedan explotar, poniendo en riesgo a las comunidades en las que se ubican.

En este sentido, la CEO de MM Chatarrera resaltó la necesidad de impulsar de manera conjunta programas de deschatarrización, así como de reciclaje y otros proyectos sostenibles en los que participen la ciudadanía, el gobierno, las empresas y escuelas; que beneficien el cuidado del medio ambiente.

“Hemos impulsado este programa en la Ciudad México, Estado de México, hoy estamos en Querétaro, en Chiapas y Sonora, en donde también estamos dando conferencias para que las personas comprendan el proceso de reciclaje de estos residuos y los beneficios que representa, los cuales no sólo son económicos, sino que abarca diferentes aristas en el cual, si lo hacemos en conjunto y en equipo, pues todos ganamos.

“Lo más difícil de este proyecto es trabajar en equipo con los concesionarios, que son los privados, que se oponen a que entremos a los corralones para retirar la chatarra vehicular y es complicado hacerles entender que es un programa que se está llevando a cabo en conjunto con el gobierno”.

Magaña compartió que la diversificación ha sido clave en su empresa, ya que esta le ha permitido adaptarse a las demandas del mercado y mantener una operación constante. Asimismo, señala que empatizar con los colaboradores, ganarse la confianza y contar con equipos comprometidos ha sido fundamental para el éxito de los negocios.

En sus palabras se puede escuchar su pasión y entusiasmo por el reciclaje y la manera en la que se puede contribuir al cuidado del medio ambiente a través de la economía circular. “La verdad es que el reciclaje es un mundo tan espectacular, hay una frase que me gusta mucho ‘generando ingresos, cuidando el medioambiente’, porque sí se puede generar ingresos, pero también puedes cuidar el medioambiente, también puedes hacer programas para cuidar la salud de las personas y evitar focos de infección por la contaminación del agua, así como prevenir incendios por el mal manejo de este tipo de residuos”.

Finalmente, cabe decir que Miroslava Magaña también se ha destacado como conferencista en temas de emprendimiento sustentable, compartiendo su experiencia y motivando a otras mujeres a incursionar en sectores donde la presencia femenina es aún limitada.

Su historia es un testimonio de que con visión, esfuerzo y resiliencia es posible liderar con éxito en industrias como la del autotransporte, donde no solo ha construido un negocio rentable, sino que también ha sentado un precedente para el reciclaje de la chatarra vehicular impulsando la economía circular.

Smartphones: aliados de emprendedoras

El acceso a teléfonos inteligentes contribuye a fomentar el empoderamiento económico de madres trabajadoras

El emprendimiento femenino en México se ha consolidado como un pilar fundamental para el desarrollo económico del país. Las mujeres emprendedoras no sólo generan empleos y dinamizan sectores clave, sino que también están liderando la adopción de tecnologías para potenciar sus negocios.

Es importante mencionar que la fuerza laboral en el país se conforma cada vez más por madres microempresarias trabajadoras, que equilibran las responsabilidades de cuidado, las tareas domésticas y el empleo para complementar los ingresos familiares.

Estas mujeres se enfrentan a un panorama económico desafiante marcado por una brecha de género del 32% en la participación

laboral y, al mismo tiempo, gestionan 40 horas por semana de cuidados no remunerados y tareas domésticas, el doble de tiempo que dedican los hombres a responsabilidades similares.

Muchas de ellas participan en la economía informal, actividades económicas como la venta ambulante, el trabajo doméstico y el trabajo ocasional, por lo que asumen múltiples tareas para convertirse en microempresarias en busca de un mejor futuro económico para ellas y sus familias.

Actualmente, más del 36% de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México son lideradas por mujeres, un crecimiento notable tomando en consideración que en el 2012 la cifra era de apenas el 16 por ciento.

Las emprendedoras no sólo contribuyen al Producto Interno Bruto (PIB), sino que también generan empleo a gran escala. Por ejemplo, en la Ciudad de México, las emprendedoras han creado más de mil 800 empleos, de los cuales el 94% se encuentran en el sector tecnológico, según datos de Endeavor.

En este contexto, el acceso a teléfonos inteligentes emerge como un facilitador crítico para las emprendedoras y madres trabajadoras, ya que les ofrece la posibilidad de equilibrar las responsabilidades domésticas con la generación de ingresos, mediante herramientas financieras móviles accesibles que apoyan el emprendimiento, el trabajo remoto y la gestión de microempresas.

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Cabe señalar que en 2023 se vendieron más de 30 millones de nuevos dispositivos móviles inteligentes en el país, con valor de mercado de más de 125 mil millones de pesos. Durante el primer trimestre de 2024, se comercializaron 7.9 millones de smartphones, 42.5% de ellos adquiridos a través de algún esquema de financiamiento, que representan un incremento de 3.6 puntos porcentuales en la adopción de financiamiento respecto al trimestre anterior, así lo reveló The Competitive Intelligence Unit (The CIU).

De acuerdo con un informe de PayJoy, el acceso a teléfonos inteligentes contribuye a fomentar el empoderamiento económico de las emprendedoras y madres trabajadoras en

México, además de impulsar medios de vida sostenibles.

La investigación realizada entre mil 146 madres trabajadoras en México refiere que el 92% de ellas reconocen que los teléfonos inteligentes son facilitadores de empleo y que también les han ayudado a desbloquear su capacidad para mantener su trabajo actual. Ernesto Piedras, especialista en The CIU, apunta que “la reconfiguración del mercado de smartphones comenzó hace aproximadamente cinco años y dista aún de haber alcanzado un periodo de estabilización. Es razonable pensar que continuarán surgiendo nuevas estrategias para captar una mayor cuota de mercado, adaptándose a las cambiantes demandas y preferencias de los consumidores”.

EQUILIBRIO LABORAL Y FAMILIAR

Entre los hallazgos destaca que los teléfonos inteligentes son fundamentales para las madres trabajadoras en México, donde el 95% de ellas trabaja fuera del hogar y esta herramienta le permite mantener su empleo.

Mientras que el 94% de las madres trabajadoras informa que los teléfonos inteligentes les ayudan a trabajar en casa y a gestionar sus labores a distancia de manera efectiva.

En este sentido, Priscila Barrantes, gerente de PayJoy de México, destacó que los teléfonos inteligentes son más que sólo dispositivos, son puertas de entrada a la inclusión financiera para las madres trabajadoras.

“Desde la gestión de las relaciones con los clientes hasta el acceso a pagos móviles y plataformas de trabajo, los teléfonos inteligentes están transformando la forma en que las mujeres participan en la economía”.

Agregó que según el reporte, el 55% de ellas señaló que sus ingresos han aumentado porque ahora tienen acceso a un teléfono inteligente.

FINANCIAMIENTO A TRAVÉS DE SMARTPHONES

El documento también evidenció que para muchas madres trabajadoras en México, el financiamiento a través de smartphones representa su primer acceso a los sistemas financieros formales.

Este acceso les ayuda a generar crédito y a participar en mercados digitales, sentando las bases para una movilidad económica que apoya su doble función como madres y emprendedoras.

De las mujeres encuestadas, el 67% son madres trabajadoras y el 73% indicaron que sus teléfonos inteligentes son extremadamente importantes para ellas.

El 95% de las madres trabajadoras mencionaron que su teléfono les permite equilibrar las responsabilidades laborales y domésticas, lo que destaca cómo el financiamiento de teléfonos inteligentes apoya a las microempresarias y la movilidad económica.

Sin duda la capacidad para combinar el trabajo y las tareas familiares es esencial para las madres trabajadoras; el 96% dice que tanto las tareas de cuidado como la capacidad para trabajar son igualmente importantes para ellas.

Las emprendedoras que son madres enfrentan una importante carga de responsabilidad: 2 de cada 3 se encargan del cuidado de sus hijos

JESICA DIONICIO HERNÁNDEZ

Barreras financieras no impiden el

crecimiento

Para las mujeres el emprendimiento no es una actividad sencilla, sin embargo, la población femenina en la actualidad juega un papel crucial en el mundo de los negocios. Para conocer el perfil de las emprendedoras mexicanas y las características de sus negocios, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), realizó el estudio “Radiografía del Emprendimiento en México 2024: edición Mujeres”, del cual se observó que el 65.7% de las empresas fundadas por mujeres en México sólo tienen una persona fundadora; el 51.0% son empresas familiares, porcentaje levemente más alto que en el caso de los hombres (44.1 por ciento).

Además, el 52.9% de las emprendedoras mexicanas son madres y en el 65.5% de los casos, ellas mismas asumen la responsabilidad del cuidado de sus hijas e hijos. “Esta distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado no remuneradas restringe el acceso de las mujeres al mercado laboral y reduce sus oportunidades de desarrollo profesio-

nal. Además, limita su capacidad como emprendedoras para responder con agilidad a los cambios en la demanda del mercado, afectando su competitividad y crecimiento económico”, afirmó Juana Ramírez, presidenta del Consejo Directivo de la ASEM.

EN BUSCA DEL EMPRENDIMIENTO

Muchas mujeres, al no encontrar ofertas laborales que se ajusten a sus necesidades personales, como el cuidado de los hijos o las responsabilidades domésticas, optan por iniciar sus propios proyectos. En este sentido, diversas instituciones bancarias y financieras han jugado un papel crucial al ofrecer productos y servicios diseñados específicamente para apoyarlas en la creación y consolidación de sus empresas.

Lo que se ha observado es que las empresas fundadas por mujeres tienden a alcanzar la rentabilidad más rápidamente que aquellas creadas por hombres, alcanzando este objetivo en un 10% menos de tiempo, indicó Kimberly Acosta, directora Comercial de Operadora Valmex de Fondos de Inversión “está relacionado con la necesidad de las mujeres de ser más creativas y eficientes para mitigar los altos costos que implica acceder a créditos con tasas de interés superiores a las estándar del mercado”.

“La alta tasa de interés obliga a las emprendedoras a mejorar sus procesos y a ser más innovadoras, lo que les permite alcanzar un punto de equilibrio más rápido y evitar los impactos negativos de los costos financieros”.

En México, existen políticas y programas de apoyo que fomentan el emprendimiento femenino. Estos incluyen préstamos gubernamentales, incubadoras de empresas, crowdfunding, créditos empresariales. Estas iniciativas están contribuyendo al desarrollo económico del país al promover la participación activa de las mujeres en el sector empresarial, estimular la creación de empleo y generar un impacto positivo en la economía mexicana.

Acosta, destaca la importancia de abordar la equidad de género en el sector financiero y la sostenibilidad económica, especialmente en el contexto de las mujeres emprendedoras. Según datos del Banco Mundial, más de 2 mil 400 millones de mujeres en el mundo enfrentan desigualdad en derechos económicos, como salarios y acceso a créditos.

El apoyo bancario a las mujeres emprendedoras ha experimentado una evolución significativa, impulsado por la necesidad de reducir la brecha de género en el ámbito económico. Esto ha dado lugar al desarrollo de productos y servicios financieros diseñados específicamente desde la perspectiva de la inclusión financiera. Dichos avances no se limitan únicamente al acceso a créditos, sino que también abarcan la provisión de educación financiera y acompañamiento estratégico, con el objetivo de fortalecer y potenciar el crecimiento de los negocios liderados por mujeres.

DESDE LA PERSPECTIVA DE UN BANCO

Las mujeres enfrentan varios desafíos al solicitar financiamiento, uno de los más significativos es la falta de historial crediticio o comprobantes de ingresos, lo que

Cuando una mujer tiene acceso a financiamiento y protección, no sólo impulsa su emprendimiento, sino que también crea mejores oportunidades para su comunidad.”

Norma Castro, Directora Ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México y Directora General de Tuiio Santander

les impide acceder a créditos tradicionales. Esta situación es especialmente común en sectores donde las mujeres emprendedoras no tienen acceso a un empleo formal o cuentan con ingresos inestables.

Norma Castro, directora ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México, afirma que muchas mujeres recurren a un modelo de crédito grupal como una alternativa para superar este obstáculo. Este esquema, basado en la confianza y solidaridad entre las participantes, permite que las mujeres que viven en la misma comunidad y se conocen entre sí compartan la responsabilidad del crédito. A través de este modelo, se apoyan mutuamente para cumplir con los pagos y alcanzar sus objetivos.

El crédito grupal no sólo ayuda a las mujeres a acceder a financiamiento, sino que también fomenta la creación de una red de apoyo que refuerza su compromiso y reduce el riesgo de morosidad. Una vez que las integrantes de estos grupos logran construir un historial crediticio y demuestran su capacidad de pago, tienen la oportunidad de acceder a créditos individuales, lo que les permite gestionar sus negocios de manera más autónoma y continuar creciendo en el mercado. Este modelo de financiamiento grupal ha sido fundamental para muchas mujeres que, de otra manera, se habrían visto excluidas de las opciones de crédito tradicionales. Además, promueve la inclusión financiera y el empoderamiento económico, permitiendo a las mujeres emprendedoras seguir impulsando sus proyectos y contribuyendo al desarrollo económico de sus comunidades.

ACCESO A CRÉDITOS PARA MUJERES

Kimberly Acosta enfatiza que la falta de acceso a créditos tradicionales ha llevado a muchas mujeres a buscar alternativas para financiar sus emprendimientos. En este sentido, el apoyo de instituciones financieras que se enfocan en el emprendimiento femenino es fundamental para reducir la disparidad y fomentar la innovación. Las mujeres emprendedoras, al enfrentar tasas de interés más altas, se han visto impulsadas a ser más creativas y eficientes, lo que les permite alcanzar la rentabilidad más rápido que los emprendimientos masculinos.

FUENTES DE FINANCIAMIENTO DE EMPRESAS CREADAS POR MUJERES:

85.1% Recursos propios

27.5% Ventas y/o utilidades

22.2% Recursos de familiares o amistades

7.8% Programas gubernamentales

2.6% Inversionistas ángeles

1.6%

Fondos de inversión

Entre las empresas fundadas por mujeres que han recibido préstamos o crédito empresarial, las principales fuentes son los recursos de las socias (44.4% de los casos), los recursos de familiares o amistades (17.8%) y los bancos tradicionales (12.2%). En este tema hay un contraste en el acceso a crédito por parte de fondos de inversión o créditos de alto riesgo, referidos solamente por el 0.6% de las empresas fundadas por mujeres, siendo el tipo de financiamiento con menor representación en las empresas fundadas por mujeres.

Por otro lado, el porcentaje de empresas fundadas por hombres que han accedido a fondos de inversión o créditos de alto riesgo es 316.7% más grande, equivalente a 2.5% de dichas empresas. 39.1% de las empresas fundadas por mujeres no ha obtenido préstamos o crédito empresarial, en comparación con 31.9% entre las empresas fundadas por hombres, y 26.8% entre las empresas fundadas por equipos mixtos.

Ese porcentaje aumenta a 46.7% entre las empresas que ofrecen servicios, de las cuales, 33.2% realiza actividades de consultoría y servicios profesionales. Por otro lado, 80.7% de las empresas fundadas por mujeres que no han obtenido préstamos o crédito nunca lo han solicitado o requerido, un número cercano al 79.0% entre las empresas fundadas por hombres.

Sin embargo, cabe resaltar que entre los motivos de rechazo de quienes sí han solicitado préstamos o crédito, al 44.6% de las empresas fundadas por mujeres les solicitaban comprobar mayores ingresos, y a 20.7% les solicitaban una propiedad en garantía. Esta relación de porcentaje se invierte entre las empresas fundadas por hombres, pues a 21.4% les solicitaron comprobar mayores ingresos, y a 38.1% le solicitaron una propiedad en garantía.

SEGUROS PARA EMPRENDEDORAS

Tomando en cuenta que las mujeres cada vez tienen un papel más activo en los ámbitos social, económico y político, las instituciones financieras y aseguradoras han creado una variedad de productos y programas para proteger su patrimonio, salud, seguridad y vida, al igual que la de sus seres queridos. Según datos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), en 1995, 40% de los empleados del sector asegurador en México eran mujeres, mientras que, en 2005, este porcentaje había aumentado a 46%. Hoy en día, se estima que el porcentaje de mujeres en el sector asegurador es de 53.8 por ciento.

Según Kimberly Acosta, directora comercial de Operadora Valmex de Fondos de Inversión, una de las principales razones de esta desigual-

El hecho de que se invierta más en mujeres incrementa la probabilidad de implementar el financiamiento con perspectivas de género contribuye a una economía más circular.”

Kimberly Acosta, Directora Comercial de Operadora Valmex de Fondos de Inversión

dad se debe a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, con las mujeres ganando en promedio entre un 12% y un 20% menos que los hombres. Esta disparidad tiene un impacto directo en la cantidad de semanas que las mujeres logran cotizar al seguro social, lo que les impide acceder a una pensión adecuada en su jubilación.

Este problema se agrava por la menor participación de las mujeres en la población económicamente activa, con sólo un 45% de ellas trabajando en el sector formal, mientras que el resto se encuentra en la informalidad o no participa debido a responsabilidades familiares, falta de oportunidades educativas o, principalmente, por el cuidado de los hijos.

En un contexto donde la inclusión financiera se ha convertido en una prioridad, las mujeres emprendedoras están recibiendo más atención que nunca. Contar con un seguro también contribuye a la estabilidad financiera de las emprendedoras en caso de imprevistos. Un accidente o enfermedad podría poner en peligro no solo su salud, sino también el futuro de su negocio.

“Tener acceso a un seguro por primera vez les da tranquilidad, pues les permite afrontar situaciones inesperadas con mayor seguridad y confianza”, agrega Norma Castro. Saber que tienen un respaldo financiero les permite planificar mejor su futuro y el de sus familias, asegurando la continuidad de su emprendimiento.

Es así que Norma Castro, directora ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México y directora general de Tuiio Santander concluye destacando que la inclusión financiera tiene un impacto mucho más profundo que el acceso a crédito o seguros. “Transforma la vida de las mujeres emprendedoras y sus familias”, afirma.

Cuando las mujeres tienen acceso a herramientas financieras adecuadas, no sólo pueden fortalecer sus negocios, sino que también generan estabilidad económica y mejores oportunidades para sus comunidades. Por ello, asegura, es fundamental seguir promoviendo soluciones diseñadas específicamente para las necesidades de las emprendedoras, garantizando que cada vez más mujeres puedan construir un mejor futuro.

en el acceso al créditos RETOS

Los sesgos de género en el financiamiento empresarial representan una barrera que limita el desarrollo de las emprendedoras

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

El acceso a financiamiento, sigue siendo uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres al momento de buscar escalar sus emprendimientos. Según la Radiografía del Emprendimiento en México (REM) 2024 Edición Mujeres, que elabora la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), el 39.1% de las empresas fundadas por mujeres no han obtenido préstamos o un crédito empresarial, en comparación con 31.9% de las empresas fundadas por hombres, y 26.8% de las creadas por equipos mixtos. Lo anterior evidencia la persistente brecha que existe en el acceso al financiamiento. Asimismo, al momento de solicitar un crédito para sus negocios, las mujeres emprendedoras enfrentan sesgos de género significativos, lo que limita su acceso a recursos clave para hacer crecer sus negocios y su capacidad para mejorar el bienestar de sus familias y comunidades.

Diversas investigaciones y reportes oficiales de instituciones como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y estudios académicos recientes, evidencian que estos sesgos se manifiestan en múltiples formas y tienen un impacto profundo en la economía y la equidad de género.

SESGOS DE GÉNERO

En este sentido, las emprendedoras suelen recibir condiciones menos favorables que sus pares hombres al solicitar créditos para sus negocios. Por ejemplo, es común que se les ofrezcan montos menores, tasas de interés más altas, plazos más cortos y requisitos de garantía más estrictos. Además, tienen una mayor probabilidad de que sus solicitudes sean rechazadas, incluso cuando sus proyectos son igual de viables que los de sus pares masculinos.

Datos de la REM muestran que solo un 0.6% de las empresas fundadas por mujeres han recibido financiamiento de fondos de inversión o créditos de alto riesgo, mientras que el 2.5% de los negocios creados por hombres han accedido a estos productos financieros.

Cabe mencionar que estos sesgos de género pueden ser conscientes o inconscientes. Estudios indican que las personas encargadas de evaluar a quienes solicitan un crédito pueden tener prejuicios implícitos que influyen en sus decisiones, y que las mujeres enfrentan un escrutinio más riguroso durante el proceso de evaluación.

La discriminación puede estar basada en estereotipos culturales que perciben a las mujeres como menos aptas para liderar negocios o como un riesgo financiero mayor, lo que se traduce en una menor confianza para otorgarles crédito.

BARRERAS ESTRUCTURALES Y CULTURALES

De igual manera, las mujeres emprendedoras enfrentan barreras estructurales que dificultan su acceso a financiamiento. Entre estas se incluyen:

• Acceso limitado a redes de contacto que facilitan la conexión con inversores y fuentes de capital, cruciales en el ecosistema emprendedor.

• Menor acceso a recursos financieros iniciales, como ahorros personales o apoyo familiar, que suelen ser fundamentales para levantar capital.

• Normas culturales y sociales que asignan a las mujeres mayores responsabilidades domésticas y de cuidado, limitando el tiempo que pueden dedicar a sus negocios y actividades de networking.

• Falta de modelos femeninos visibles en posiciones de liderazgo empresarial, lo que afecta la confianza y aspiraciones de las mujeres emprendedoras.

IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL

La brecha de género en el acceso a financiamiento no solo afecta a las mujeres, sino que tiene consecuencias negativas para el desarrollo económico en general.

Diversos estudios muestran que las empresas lideradas por mujeres tienen menor acceso a crédito formal y reciben montos significativamente inferiores, a pesar de que presentan mejores indicadores de morosidad y comportamiento de pago que las empresas masculinas. Esto implica una pérdida de oportunidades para el crecimiento de negocios y la generación de empleo.

Además, en sectores como el capital de riesgo, las mujeres reciben solo un pequeño porcentaje del total invertido. En Latinoamérica, apenas el 2% del capital de riesgo se destina a empresas fundadas exclusivamente por mujeres.

Ante este panorama, organismos como el BID han desarrollado herramientas y programas para medir y reducir el sesgo de género en las entidades financieras. Algunas de ellas evalúan los sesgos implícitos y explícitos del personal de crédito, con el fin de mejorar las condiciones para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) lideradas por mujeres.

Asimismo, existen programas de apoyo, redes de mentoría y fondos de inversión enfocados en mujeres emprendedoras que buscan cerrar la brecha de financiamiento y fortalecer sus capacidades para acceder a capital.

Es importante señalar que los sesgos de género en el financiamiento empresarial representan una barrera persistente que limita el desarrollo de las mujeres emprendedoras y, por ende, el potencial económico de la región.

con causa

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Con el objetivo de impulsar a más de mil emprendedoras en México, y dotarlas con habilidades, recursos y mentorías para empoderarlas, inDrive y Pro Mujer han establecido una alianza estratégica llamada ‘Viajes con Causa’.

A través de esta iniciativa, se busca impulsar el desarrollo de emprendedoras mexicanas que se enfrentan a múltiples barreras que limitan sus oportunidades para crecer su negocio, y contribuir plenamente a la economía local.

Rafael Garza, director general de inDrive en México, explicó que cada trayecto de Viajes con Causa se convierte en una oportunidad para empoderar a mujeres que lideran sus comunidades a través del emprendimiento. “En inDrive creemos que la movilidad puede ser una solución poderosa para generar un cambio social positivo”.

Por su parte, Carmen Correa, CEO de Pro Mujer, refirió que esta colaboración permite brindar apoyo integral a más emprendedoras. “Juntas estamos construyendo un camino hacia la equidad económica y el desarrollo comunitario sostenible”.

La alianza también contempla la participación de periodistas y editoras como mentoras voluntarias, quienes compartirán sus conocimientos y experiencias para fortalecer las capacidades de las emprendedoras beneficiadas.

Viajes con Causa, consiste en una dinámica de “viaja para donar”, donde cada trayecto realizado a través de la plataforma contribuye a un fondo destinado a apoyar a emprendedoras.

Las beneficiarias del programa podrán reforzar sus competencias digitales, de liderazgo, gestión, desarrollo personal, finanzas, mercadeo y ventas, herramientas esenciales para hacer crecer un negocio; por medio de la plataforma digital educativa de Emprende Pro Mujer.

FASES DEL PROGRAMA

1. Sentar las bases (mayo-junio): apoyo a emprendedoras en etapas tempranas que necesitan orientación sobre gestión financiera y estrategia empresarial

2. Construir estabilidad (julio-septiembre): ayudar a las mujeres a fortalecer sus empresas con planificación estructurada y herramientas digitales.

3. Escalamiento (octubre-diciembre): apoyo a emprendedoras consolidadas que buscan expandirse al optimizar sus operaciones y mejorar la sostenibilidad de sus negocios a largo plazo.

Esta colaboración entre inDrive y Pro Mujer representa un paso significativo para reducir las brechas de género en el ámbito emprendedor y el fortalecer las comunidades locales a través del empoderamiento económico de las mujeres.

EMPRENDER EN MÉXICO

Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el emprendimiento femenino es una de las principales vías para que las mujeres participen en la economía formal; el 26% de las trabajadoras mexicanas ha iniciado su propio negocio.

Sin embargo, uno de los principales desafíos a los que se enfrentan es la falta de acceso a financiamiento y el desconocimiento del mercado, de acuerdo con la Radiografía del Emprendimiento en México (REM) 2024 Edición Mujeres, que elabora la ASEM.

Adicional a lo anterior, la falta de acceso a herramientas digitales para la gestión empresarial, principalmente software administrativo y para la gestión de ventas, es otro de los desafíos que enfrentan las emprendedoras.

Según el informe, 1 de cada 3 empresas fundadas por mujeres que no tienen acceso a ninguna herramienta digital, las cuales podrían ayudarles a contrarrestar la falta de tiempo, uno de los principales motivos de fracaso de sus empresas.

Es esencial crear estrategias y alianzas que coadyuven al desarrollo económico de las mujeres

Elegancia

gastronómica

Ubicado en una de las zonas más exclusivas de la Ciudad de México, Zagala ha logrado consolidarse como un referente de la alta cocina y el buen gusto

MARIA RIVAS

ALVARADO

Este mayo de 2025, el restaurante celebra su tercer aniversario, un hito que confirma su éxito y la fidelidad de sus comensales.

Desde su apertura en Monte Athos 185, Zagala ha cautivado con su diseño arquitectónico. Situado en una casa tradicional de las Lomas, el restaurante combina la calidez de la madera con toques contemporáneos que realzan su elegancia. Dividido en dos niveles y con un exclusivo roof garden, ofrece una atmósfera acogedora y sofisticada, ideal para disfrutar de una experiencia gastronómica inolvidable.

Detrás de cada platillo está la creatividad y maestría del chef ejecutivo Bittor Sierra. Con una trayectoria destacada en la cocina española e internacional, Sierra fusiona técnicas tradicionales con propuestas vanguardistas. Su enfoque se basa en el respeto por los ingredientes de temporada y la ex-

ZAGALA

Monte Athos 185, Lomas de Chapultepec IV, CDMX

Reservaciones:

55 5520 8726

ploración de sabores que sorprenden y deleitan.

La propuesta culinaria es un homenaje a la cocina española con influencias vascas e internacionales. Cada platillo es una obra de arte, desde las entradas hasta los postres. Entre los favoritos de los comensales destacan: Pulpo a la brasa con pimentón ahumado, una explosión de sabor y textura; Arroz meloso con mariscos, preparado con precisión y un toque de azafrán; Cochinillo confitado, con piel crujiente y carne jugosa, un clásico reinventado. Desde su inauguración, Zagala ha sido reconocido por su excelencia. Su cuidada selección de vinos, su servicio impecable y su ambiente exclusivo lo han convertido en un destino predilecto para ocasiones especiales y reuniones de negocios. Este aniversario es una celebración de su crecimiento y de la comunidad de clientes que han hecho de este espacio su lugar favorito.

EL ARTE DE LA COCINA CON RAÍCES VASCAS Y VISIÓN GLOBAL

En el mundo de la gastronomía, hay chefs que cocinan y otros que cuentan historias a través de sus platillos. Bittor Sierra, chef ejecutivo de Zagala, pertenece a la segunda categoría.

Con una trayectoria que fusiona tradición y vanguardia, Sierra ha logrado posicionarse como un referente de la cocina española en México.

Nacido en San Sebastián, España, creció rodeado de los sabores y aromas de la cocina casera. Su amor por la gastronomía comenzó en la casa de campo de su abuela, donde aprendió a valorar los ingredientes frescos y la importancia de la sazón. Su formación en la Escuela Superior de Gastronomía de San Sebastián le permitió perfeccionar su técnica y desarrollar una visión integral de la cocina.

Su carrera lo llevó a trabajar en algunos de los restaurantes más prestigiosos de España, incluyendo el icónico Arzak, donde tuvo la oportunidad de colaborar con el legendario Juan Mari Arzak. Posteriormente, llegó a México para participar en la apertura del afamado restaurante Tezka, consolidando su presencia en la escena gastronómica del país.

DIRIGIR CON EQUIDAD en las empresas

Este evento cada año evidencia que el liderazgo de las mujeres es clave para el progreso y la innovación en México

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

En un contexto en el que las mujeres han tomado protagonismo en las distintas esferas por su contribución al desarrollo económico y social del país; se llevó a cabo la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, organizada por Mundo Ejecutivo y Mujer Ejecutiva, teniendo como sede el Centro Cultural El Cantoral, en la Ciudad de México.

Bajo el lema de “inclusión y diversidad”, la Cumbre de las 200 Mujeres se convirtió en el punto de encuentro en el que convergieron mujeres líderes, empresarias, emprendedoras, altas ejecutivas y profesionales destacadas de diversos sectores e industrias del país; consolidándose como un evento emblemático que reconoce y celebra el liderazgo femenino.

La apertura del evento estuvo a cargo de Arlenne Muñoz, directora general de Grupo Mundo Ejecutivo, quien resaltó la importancia de contar con este tipo de espacios que visibilizan la labor que millones de líderes realizan día con día para crear nuevas oportunidades y abrir camino a otras que vienen detrás.

Gabriela Maya, directora general de El Cantoral, dio la bienvenida a los asistentes y panelistas; enfatizando que la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México es un espacio que reconoce a cientos de mujeres talentosas y admirables, “todas con una historia distinta, pero unidas en la búsqueda de la igualdad de género”.

Este año, la Cumbre se enfocó en promover el crecimiento profesional y la igualdad, destacando la importancia de la solidaridad femenina como motor de cambio social y empresarial. Durante el encuentro, destacadas líderes hablaron de sus experiencias y visión sobre temas clave como la inteligencia artificial, la sororidad y la

construcción de redes de apoyo entre mujeres, enfatizando cómo estas herramientas han sido clave para su desarrollo profesional y empresarial. Las participantes compartieron historias de éxito inspiradoras vinculadas a la creación de ecosistemas colaborativos y al impulso de proyectos que transforman entornos urbanos y empresariales, lo que refleja cómo el liderazgo femenino puede fomentar la innovación para superar desafíos sociales y económicos, así como fortalecer el desarrollo y el empoderamiento entre mujeres.

REDES DE APOYO IMPULSAN LA EQUIDAD

Norma Contreras, fundadora de Distrito Mujeres, destacó la relevancia de contar con redes de apoyo en el ámbito empresarial, a fin de fomentar y promover espacios de colaboración y respaldo mutuo que contribuyan a su desarrollo y crecimiento profesional.

Compartió que Distrito de Mujeres surgió con el propósito de ayudar a otras mujeres, particularmente a las comunidades indígenas, y añadió que estos lazos entre mujeres también tienen la función de prevenir situaciones de riesgo, donde las personas vulnerables pueden ser víctimas de engaños.

“Esta red de apoyo busca dar cobijo a cada mujer que esté en una situación vulnerable, porque todas las mujeres han pasado por una situación de desempleo, de divorcio, alguna situación de discriminación o acoso, entonces nos tenemos que proteger”.

LIDERAZGO MAGNÉTICO

Tras explorar los diferentes tipos de liderazgo que han ejercido diversas figuras durante su paso por reconocidas empresas de diferentes industrias, Jimena Osio, coach, conferencista y consultora en procesos de Recursos Humanos y Liderazgo, propuso el concepto de “liderazgo magnético” basado en la estrategia y los resultados como pilares, junto con tres cualidades fundamentales: empatía, humildad y autenticidad.

FOTOS:

ANTONIO

SOTO

MARIO

MARTÍNEZ

Para simbolizar el liderazgo magnético la especialista utilizó un imán para explicar que uno solo puede atraer pocos objetos, pero cuando se juntan muchos imanes pueden mover lo que parece imposible. Con este mensaje invitó a los asistentes a desarrollar un liderazgo que inspire, transforme y genere un impacto real.

TECNOLOGÍA QUE TRANSFORMA

Francisco Valdivia, director general de Visa México, expresó que la innovación tecnológica es clave en la transformación del ecosistema financiero. Agregó que la adopción tecnológica en varios sectores busca ofrecer lo mejor a los empresarios, pero sin perder de vista a los consumidores, quienes cada vez dependen más de herramientas digitales en su día a día. “No hay que olvidar que el consumidor tiene una gran parte de su día a día digitalizada y hay que seguir mejorando”.

El especialista refirió que la inclusión financiera y el desarrollo del país avanzan con la adopción de nuevas tecnologías, y “la digitalización permite acercar soluciones seguras y eficientes a más personas”.

Destacó que en Visa se fomenta la implementación de soluciones tecnológicas de primer nivel para transformar los negocios con ayuda de la inteligencia artificial, la cual está presente en casi todas las industrias, en donde invierten 3 mil millones de dólares en investigaciones por su alcance y su seguimiento de evolución.

BIENESTAR Y EQUIDAD LABORAL

Para Andrea Alonso, directora de Capital Humano en BECK México, la reforma para reducir la jornada laboral representa una oportunidad para mejorar el bienestar integral de los colaboradores; destacando la necesidad de considerar la salud mental, nutricional y física de los trabajadores mexicanos.

Nancy Martínez, experta en felicidad laboral, resaltó el impacto que tienen las largas jornadas en los empleados y como la reducción de la misma debe hacerse con cuidado para no aumentar la presión laboral. “Muchas personas trabajan 48 horas semanales y pasan hasta cuatro horas diarias en traslados. Esto genera depresión y agotamiento”.

Lizeth Quintanilla, directora de talento en Veolia México, compartió que de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 28% de los trabajadores mexicanos labora más de 49 horas semanales, lo cual es una carga laboral excesiva al comparar las cifras con las de otras naciones como Alemania y Países Bajos, donde las jornadas rondan entre las 31-34 horas, por lo que dijo “es urgente equilibrar el modelo laboral en México”.

Las panelistas concluyeron que los retos en recursos humanos no sólo implican normativas, sino estrategias integrales que combinen bienestar, productividad y equidad para garantizar un futuro laboral más justo y sostenible.

COMUNICACIÓN INCLUSIVA

En el panel “Comunicación, el arte de ser inclusivos” moderado por Víctor Paredes, CEO de Neuma; Samira Herrera, encargada de Comunicación de Huawei México, expuso que actualmente, en el sector tecnológico hay mujeres en posiciones de liderazgo, pero no en la cantidad deseada. “El problema no radica en la falta de talento, sino en la necesidad de generar más oportunidades y visibilidad para ellas”.

Yesenia Becerril, directora de Estrategia y Nuevos Negocios de Bindiva, señaló que más que centrarse en cuotas de género, es fundamental impulsar el desarrollo de capacidades, y enfocarse en garantizar la equidad en el acceso a oportunidades.

Por su parte, Paola Fontanelli, vicepresidenta de la AMCO, argumentó que cada persona ne-

cesita herramientas distintas para potenciar sus habilidades y alcanzar su máximo desempeño. En tanto que Kathya Muñoz, directora de Comunicación Externa y Social Media de AT&T México, dijo que la equidad en el ámbito laboral no se trata sólo de la inclusión por género, sino de valorar a las mujeres por sus capacidades y logros.

Las especialistas coincidieron que la equidad no significa dar ventajas, sino asegurar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de crecimiento en función de su talento y preparación.

IA CIERRA LAS BRECHAS DE GÉNERO

Durante el conversatorio ‘Inteligencia Artificial, herramienta para disminuir la brecha de género”, Zaira Zepeda, cofundadora de UnlockedAI y CEO de Local Trendy, compartió su experiencia en la implementación de la IA para la automatización de procesos para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia en las empresas.

La CEO enfatizó que la IA está ayudando a reducir la brecha de género, al permitir que más emprendedoras tengan acceso a créditos mediante el análisis de datos alternativos. Asimismo, invitó a las asistentes a explorar, experimentar y aplicar la IA en la vida diaria y profesional, resaltando que el conocimiento y la capacitación constante son clave para mantenerse a la vanguardia en un mundo en constante evolución.

MUJERES AL TIMÓN

Alejandra Magaña de Chubb México y Liliana López Negrete de Unilever México protagonizaron

un diálogo revelador sobre el liderazgo femenino contemporáneo en el panel “Mujeres al mando, empresas dirigidas por ellas”, el cual fue moderado por Patricia González vicepresidenta de American Society.

Las especialistas abordaron las claves para construir empresas más equitativas y competitivas bajo el liderazgo femenino. Para Magaña “El verdadero liderazgo femenino no se trata de copiar modelos masculinos, sino de crear espacios donde todas las voces tengan valor”.

López Negrete enfatizó que la verdadera inclusión comienza con medidas concretas como las licencias de maternidad extendidas y programas de mentoría inversa. “Cuando eliminamos los sesgos inconscientes en los procesos de promoción, los resultados hablan por sí solos”.

Ambas ejecutivas coincidieron en que las empresas que no entiendan que la diversidad es una ventaja competitiva quedarán obsoletas, un mensaje que resonó entre las asistentes y que marca el rumbo para los próximos años en el mundo empresarial mexicano.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

EL CAMINO PARA SER EXITOSAS

La diversidad y la inclusión deben visibilizarse y generar acciones concretas, en eso coincidieron las especialistas que formaron parte del panel “Diversidad e inclusión, el must de las compañías”.

Helena Varela Guinot, catedrática de la Universidad Iberoamericana, resaltó que la falta de diversidad puede hacer que se pierdan oportu-

nidades dentro de una empresa. “Aumentar el número de mujeres directoras no sólo responde a un tema de equidad, sino también de voluntad y claridad en la toma de decisiones estratégicas”.

Jessica Slovik, fundadora de Tolerancia Activa, subrayó la importancia de medir los avances en materia de diversidad e inclusión para generar cambios reales. Argumentó que crear reportes permite a las empresas evaluar su progreso y entender cómo la diversidad impacta en la productividad. “Lo que no se mide no se puede cambiar; la diversidad no es sólo es una tendencia, sino un pilar esencial para construir empresas más sólidas, innovadoras y competitivas”.

Las panelistas coincidieron en que para medir su impacto, existen indicadores cuantitativos como el clima organizacional, la rotación y el ausentismo, así como cualitativos que reflejan el ambiente y la percepción de los colaboradores.

TOKENIZACIÓN EVOLUCIONA

EL SECTOR INMOBILIARIO

La tokenización en el sector inmobiliario abre un abanico de nuevas oportunidades de inversión, que van desde adquirir fracciones de inmuebles hasta la democratización del acceso al mercado global, así lo señaló Moisés Saltiel, Managing Partner de Saltiel Law Group durante su participación en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México.

La tokenización, un concepto estrechamente vinculado al uso de blockchain, está transformando el sector inmobiliario con un cambio estructural accesible y disruptivo en la forma de invertir.

El especialista explicó que esta digitalización permite que los inversionistas gestionen sus activos a través de wallets digitales, una opción que promete seguridad, accesibilidad y facilidad. Asimismo, dijo que la tokenización es una oportunidad de negocio para las mujeres que buscan incursionar en el sector inmobiliario.

Refirió que, para el 2030 se estima que el valor de los tokens alcance los 10 millones de dólares. “Esto representa una oportunidad única para que las mujeres empresarias puedan generar riqueza de manera protegida”.

Con el mensaje de “Hoy las mujeres estamos listas para hacer lo que se nos pegue la gana, porque hemos perdido el miedo. Nadie nos iba a regalar nuestros espacios, hemos tenido que arrebatarlo todo”, emitido por Eufrosina Cruz Mendoza, reconocida activista por la igualdad y defensora de los Derechos de las mujeres; se dio por clausurada la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, una plataforma que fomenta el crecimiento, la innovación y el empoderamiento femenino, reafirmando el compromiso con la igualdad y el liderazgo inclusivo.

LIDERAZGO con sentido

Empresarias enfrentan un 27% más de dificultades para acceder a financiamiento que sus pares masculinos

En los últimos años, el liderazgo femenino ha emergido como un pilar clave para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Lejos de ser una tendencia pasajera, la participación activa de mujeres en posiciones de decisión representa una evolución hacia estructuras corporativas más inclusivas, empáticas y resilientes.

Según el informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, 34% de los puestos directivos a nivel global ya están ocupados por mujeres, una cifra que si bien muestra un avance, también evidencia los retos que persisten en materia de equidad. Es así, que se volvió relevante hablar sobre el tema en la Cumbre de las 200 Mujeres Más Importantes de México.

Adriana Gallardo, empresaria y conferencista internacional, destacó que, según datos del Banco Mundial, las empresarias enfrentan un 27% más de dificultades para acceder a financiamiento que sus pares masculinos.

Hizo hincapié en la importancia de las redes de apoyo y políticas corporativas flexibles. Esto, la llevó a señalar que hay temporadas para enfocarse en el negocio y otras en la familia. “La clave está en establecer límites saludables y priorizar”.

Al respecto, Liliana López Negrete, directora general de la Unidad de Negocio de Belleza y Bienestar de Unilever, señaló que “perseguir el balance perfecto es como correr tras un espejismo. He aprendido que se trata de tomar decisiones conscientes cada día, sabiendo que no podemos estar presentes en todo, pero sí en lo que realmente importa”.

LIDERAZGO BIEN ENCAMINADO

Jimena Osio, coach, conferencista y consultora en procesos de Recursos Humanos y Liderazgo, en su intervención propuso el concepto de ‘liderazgo magnético’ basado en la estrategia y los resultados como pilares; junto con tres cualidades fundamentales: empatía, humildad y autenticidad. Además, apuntó que es fundamental desarrollar un liderazgo que inspire, transforme y genere un impacto real.

Relacionado con lo anterior, fue lo dicho por Roger Soreque, conferencista y abogado, quien hizo una invitación a considerar la importancia de aprovechar oportunidades y generar impacto en el entorno profesional y personal.

“La idea principal se centra en las limitaciones que enfrentamos cuando intentamos alcanzar nuestras metas con recursos propios, y cómo estas pueden transformarse al apoyarnos en herramientas y redes adecuadas”.

Resaltó que para iniciar este viaje transformador, la intención es clave. Tener una meta clara y el deseo de alcanzarla marca el primer paso. A ello se suma el coraje, imprescindible para convertir ideas en acción.

En cuanto al éxito, dijo, que tras su experiencia, existen 5 elementos fundamentales: Calidad, Consistencia, Perseverancia, Paciencia y Entusiasmo. Además, dijo que es fundamental aprender a soltar lo que no suma. “Deja ir aquello que no multiplica tu propósito, incluso si viene de tu círculo cercano. Acelera sin frenar por nadie”.

Es preciso señalar que impulsar el liderazgo femenino no sólo responde a un imperativo ético, sino a una visión de negocio inteligente y orientada al futuro.

Alejandra Magaña, directora general digital de Chubb México, asegura que “el verdadero liderazgo femenino no se trata de copiar modelos masculinos, sino de crear espacios donde todas las voces tengan valor”.

LIDERAZGO

Para Roger Soreque, tomar decisiones firmes es crucial para transformar ideas en realidades. “Hoy es el día para decidir avanzar hacia lo que siempre has imaginado y convertirte en la persona que deseas ser”.

López Negrete, a partir de su experiencia en el ecosistema empresarial, considera que “cuando eliminamos los sesgos inconscientes en los procesos de promoción, los resultados hablan por sí solos”. La directiva enfatizó que la verdadera inclusión comienza con medidas concretas como las licencias de maternidad extendidas y programas de mentoría inversa.

Esta visión, fue complementada por Magaña al decir que en Chubb han descubierto que “la productividad no se mide en horas de oficina, sino en resultados concretos. La confianza y la flexibilidad son el mejor combo para retener talento”.

Tanto Magaña como López, coincidieron en que el liderazgo del mañana requerirá más colaboración que competencia. “Estamos rom-

ESCANÉAME

Ve la participación de Roger y demás videos de la Cumbre

piendo el viejo paradigma de que para triunfar hay que pisar a otros”, señaló la directora general digital de Chubb México. “Hoy construimos redes donde el éxito de una es el éxito de todas”.

Lo anterior se refuerza con lo dicho por Adriana Gallardo, pues enfatizó la necesidad de adaptar estilos de gestión y abogó por construir equipos complementarios. “Los equipos actuales requieren líderes que combinen firmeza con empatía. Según McKinsey, las empresas con diversidad generacional en liderazgo tienen un 21% mayor rentabilidad”.

Dijo además que en el mundo de los negocios se valora lo que entregas, no cuántas horas trabajas, instó a invertir en la formación continua, y sobre todo, contar con mentores y aliados que se volverán claves en el crecimiento profesional.

“Las empresas que no entiendan que la diversidad es una ventaja competitiva quedarán obsoletas”, advirtió López Negrete.

CONVERSATORIO

TODO AL ALCANCE DE UN CLIC Pagos digitales:

El dinamismo en el mundo de los pagos digitales es cada vez mayor

En una sociedad donde la tecnología evoluciona rápidamente, en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, organizada por Mundo Ejecutivo, Francisco Valdivia, director general de Visa México, expresó que la innovación tecnológica es clave en la transformación del ecosistema financiero. Particularmente en el mundo de los pagos, sobre todo en el mercado mexicano en donde hay estas características que están haciendo que crezca de manera muy rápida.

El director general de Visa México, señaló que en los últimos tres años hay un crecimiento del comercio digital en tasas por arriba del 20 por ciento, lo cual muestra que es algo que está mucho más presente y que definitivamente está ocurriendo en el sistema de pagos mexicanos.

A nivel de soluciones, de oferta de productos, el crecimiento se da también derivado de muchas razones, como la competencia, como consumidores tenemos más opciones porque eso da la opción de decidir quién los va a acompañar mejor.

La inclusión financiera y el desarrollo del país avanzan con la adopción de nuevas tecnologías; la digitalización permite acercar soluciones seguras y eficientes a más personas.

En este sentido, el especialista expresó, en el panel moderado por Rosa María Verján, que la adopción tecnológica en varios sectores busca ofrecer lo mejor a los empresarios, pero sin perder de vista a los consumidores, quienes cada vez dependen más de herramientas digitales en su día a día. No hay que olvidar que el consumidor tiene una gran parte de su día digitalizado y hay que seguir mejorando. Para el directivo, acelerar la inclusión y mejorar la experiencia del usuario son objetivos fundamentales. El consumidor actual interactúa con plataformas digitales constantemente, lo que exige mejoras continuas en los servicios financieros.

ESPACIOS PARA TODAS

Para Valdivia garantizar espacios y oportunidades impulsa el emprendimiento, especialmente en el país donde muchos de estos son liderados por mujeres, promoviendo una industria más equitativa y tecnológica.

Asimismo, refiere que la practicidad en la industria genera una cercanía importante con los usuarios y fomenta la confianza en las soluciones digitales para que todas y todos se acerquen a estas.

Por otro lado, destacó que en Visa se fomenta la implementación de soluciones tecnológicas de primer nivel para transformar los negocios con ayuda de la inteligencia artificial, la cual está presente en casi todas las industrias, en donde invierten 3 mil millones de dólares en investigaciones por su alcance y su seguimiento de evolución.

Finalmente, añadió que la consolidación de los principios de liderazgo e inclusión marcan la diferencia en el crecimiento del sector de pagos electrónicos pues son patrocinadores de valores que fomentan la equidad y fortalecen el desarrollo del ecosistema financiero.

COMUNICACIÓN EN UN mundo cambiante

La equidad no significa dar ventajas, sino asegurar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de crecimiento

La comunicación va más allá de sólo hablar de un emisor, un mensaje y un receptor, hoy existen una serie de aspectos que deben considerarse para que justamente el mensaje llegue a las personas indicadas pero sobre todo, por los medios correspondientes.

En la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México en el panel “Comunicación, el arte de ser inclusivos” dirigido por Víctor Paredes, CEO de Neuma, especialistas de la comunicación dieron un panorama sobre lo que es el arte de comunicar, pero más que eso transmitir mensajes de importancia.

Kathya Muñoz, directora de Comunicación Externa y Social Media de AT&T México, enfatizó que la equidad en el ámbito laboral es un tema esencial que debe abordarse desde la capacitación y el reconocimiento del talento.

No se trata sólo de la inclusión por género, sino de valorar a las mujeres por sus capacidades y logros. Hay una importancia de entender el contexto actual para poder comunicar de manera efectiva y fomentar buenas prácticas tanto a nivel cultural como social”.

UNA CULTURA DE COMUNICACIÓN

“En el sector tecnológico, existen ingenieras y mujeres en posiciones de liderazgo, pero aún no en la cantidad deseada”, dijo Samira Herrera, encargada de Comunicación de Huawei México.

Expuso que adaptarse a la cultura es esencial para generar un entorno laboral inclusivo; fomentar la interculturalidad y permitir que las personas fluyan en sus espacios de trabajo fortalece la innovación y la colaboración.

Esto demuestra que el problema no radica en la falta de talento, sino en la necesidad de generar más oportunidades y visibilidad para ellas. Además, apuntó que “no se trata de abrirle camino a muchas más mujeres, hay que abrirle el camino a las personas que tienen las capacidades para llegar a las posiciones que se tienen”.

Para Yesenia Becerril, directora de Estrategia y Nuevos Negocios de Bindiva, más que centrarse en cuotas de género, es fundamental impulsar el desarrollo de capacidades. No se debe restringir la participación femenina por razones arbitrarias, sino enfocarse en garantizar equidad en el acceso a oportunidades.

Además, siguiendo por la misma línea, Paola Fontanelli, vicepresidenta de la AMCO, complementó que la igualdad ha evolucionado hacia la equidad, entendiendo que cada persona necesita herramientas distintas para potenciar sus habilidades y alcanzar su máximo desempeño.

Así el camino hacia un entorno más justo requiere seguir evolucionando. Aunque se ha logrado un piso más parejo en comparación con años anteriores, aún queda trabajo por hacer. La equidad no significa dar ventajas, sino asegurar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de crecimiento en función de su talento y preparación. Avanzar en este sentido permitirá fortalecer industrias clave y construir un futuro más inclusivo y equitativo.

CONVERSATORIO

PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO Inteligencia Artificial

La tecnología no se detiene, es necesario sumarse a este desarrollo

Zaira Zepeda, cofundadora de UnlockedAI y CEO de Local Trendy. compartió su experiencia en la implementación de la IA para la automatización de procesos para mejorar la toma de decisiones y para tener una mejor optimización de la eficiencia en las empresas.

La CEO explicó cómo las diversas herramientas de inteligencia artificial han facilitado la gestión de clientes, personalizando y automatizando tareas repetitivas. “Debemos perder el miedo a la digitalización y experimentar con aplicaciones como canva, fireflies y chatbots de WhatsApp”, comentó.

De igual manera la ejecutiva desmintió la idea que se tiene en torno a que la Inteligencia Artificial busca reemplaza a los empleados, argumentando que los cambios optimizan los recursos, lo cual permite que los negocios puedan crecer sin la necesidad de contratar más personal para estas tareas.

Zepeda enfatizó que aquellas personas y empresas que no adopten IA corren el riesgo de quedarse rezagadas en un mercado cada vez más competitivo.

“La inteligencia artificial debe verse como un recurso, lo que hace en sí es potencializar lo que hoy tienes. Hoy la humanidad se va a dividir entre las personas que están aplicando al IA, y los que van a ser sustituidos, porque no se ha comprendido el nivel de penetración que tiene dicha herramienta. Lo que no se conoce genera incertidumbre”.

Un aspecto fundamental que se tocó durante el conversatorio fue el impacto que la Inteligencia Artificial tiene en la equidad de género, destacando que esta tecnología está ayudando a reducir la brecha de género, al permitir que más emprendedoras tengan acceso a créditos mediante el análisis de datos alternativos.

¨Invito a las mujeres a hackear el mundo de los negocios en positivo, que seamos esa pieza clave disruptiva, donde para poder disminuir la brecha de género a nivel global, que según el WEF, existen más de 130 años de diferencia en brecha salarial, en igualdad de oportunidades, en México, y para poder disminuir esta brecha, tenemos que entrarle a la Inteligencia Artificial”.

Precisó que, al ser nativa digital, la generación Z tiene una ventaja competitiva, pero enfrenta el reto de utilizar la IA más allá de la creatividad y el entretenimiento, aplicándola en el desarrollo de estrategias de negocio eficientes y en constante evolución.

La platica concluyó con una invitación a explorar, experimentar y aplicar la IA en la vida diaria y profesional. Así como también, recordó que el conocimiento y la capacitación constante son clave para mantenerse a la vanguardia en un mundo en constante evolución.

“El uso de la Inteligencia Artificial de una manera ética y sin tenerle el miedo a utilizarlo, vamos a encontrar muchos más beneficios”.

CONVERSATORIO

UNA VÍA PARA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Tokenización

En el mercado global existen más de 25 mil criptomonedas y más de 36 millones de tokens en circulación

Representa una oportunidad única para que las mujeres empresarias incursionen en un mercado que antes enfrentaba múltiples barreras de acceso, y puedan generar riqueza de manera protegida”

La tokenización surge como un abanico de nuevas oportunidades de inversión en el sector inmobiliario, que van desde la posibilidad de adquirir fracciones de inmuebles hasta la democratización del acceso al mercado global, así lo señaló Moisés Saltiel, Managing Partner de Saltiel Law Group durante su participación en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México.

Durante el conversatorio, Saltiel refirió que la tokenización, un concepto, estrechamente vinculado al uso de blockchain, está transformando el sector inmobiliario con un cambio estructural accesible y disruptivo en la forma de invertir.

Esta digitalización permite que los inversionistas gestionen sus activos a través de wallets digitales, una opción que promete seguridad, accesibilidad y facilidad. Además, en el contexto de la creciente popularidad de la tokenización, destacó datos que reflejan su impacto actual.

En el mercado global existen más de 25 mil criptomonedas y más de 36 millones de tokens en circulación, que representan un valor estimado de 2 mil 107 billones de dólares. De este total, 152 billones están ligados a activos del mundo real, como propiedades inmobiliarias.

El managing partner de Saltiel Law Group señaló que, para el 2030 se estima que el valor de los tokens podría alcanzar los 10 millones de dólares; mientras que los activos tokenizados relacionados con comunidades específicas superarían los 16 millones.

“Esto representa una oportunidad única para que las mujeres empresarias incursionen en un mercado que antes enfrentaba múltiples barreras de acceso, y puedan generar riqueza de manera protegida”, afirmó.

Enfatizó la importancia de comprender los pasos fundamentales para implementar la tokenización de manera efectiva y en conformidad con las normativas internacionales. Este proceso, aunque innovador, requiere una estrategia estructurada y una visión integral para maximizar sus beneficios y evitar posibles penalidades.

Aseguró que el primer paso crítico es clasificar correctamente los tokens. “Una clasificación incorrecta puede derivar en sanciones, alegaciones de fraude e incluso litigios. Por ello, la asesoría adecuada en este punto resulta imprescindible para cualquier proyecto de tokenización”.

El segundo paso consiste en la estructuración del vehículo de inversión. Esto incluye definir cómo atraer inversionistas, determinar los tipos de divulgaciones necesarias y establecer quién administrará la inversión. “En esencia, se trata de construir un esquema corporativo sólido que ofrezca transparencia y confianza a los participantes”.

El tercer paso se centra en la digitalización de contratos mediante smart contracts. Estos permiten realizar transacciones con rapidez y eficiencia, incluso cuando implican múltiples jurisdicciones.

Resaltó que la tokenización está aquí para quedarse, y la misma brinda herramientas que democratizan las inversiones y permiten diversificar el patrimonio desde cualquier parte del mundo. “Las mujeres tienen ante sí un potencial único para capitalizar esta tendencia en pleno desarrollo”.

ETAMBIÉN SON PARA

Es esencial trabajar arduamente y rodearse de un equipo de colaboradores profesionalizados para ser competitivos en los negocios

ellas Los negocios

n el mundo de los negocios la participación de las mujeres cada vez está más presente, así lo considera Arlete Rodríguez, CEO de AR Soluciones, “las mujeres han demostrado ser competitivas en cualquier situación”.

Su presencia en los negocios comenzó con un sueño, si bien refirió que no fue algo que sucediera de la noche a la mañana, la constancia y tener objetivos y metas bien trazadas, le permitió posicionarse en el lugar en el que hoy se encuentra. Refirió que ya estando ahí, la responsabilidad que existe es muy grande y real, pero cada una de las experiencias que ha vivido son un logro no sólo para ella, sino para todo el equipo que la rodea.

“Con decisión todo se puede lograr, la parte de ser una CEO es tener completo enfoque en todo, pero sobre todo rodearte de un equipo extraordinario que también te puede apoyar para hacer grandes cosas”, dijo.

Además, destacó que “una de las visiones más importantes dentro de AR Soluciones es el talento humano, es lo que nos mantiene, lo que nos ha hecho competitivos. Todos aquellos colaboradores que están dentro de la empresa de verdad son extraordinarios como siempre hay altas y bajas, cambios, pero algo que nos ha ayudado bastante es la constante capacitación y el aprendizaje que también nosotros podemos darles a ellos con experiencia claro”.

RECUPERACIÓN DE CARTERA VENCIDA

• Contactar a los clientes morosos

• Evaluar y gestionar los pagos pendientes

• Persuadir a los deudores para que paguen

• Celebrar acuerdos de pago

• Iniciar un proceso ejecutivo para lograr el pago de la deuda

Compartió que AR Soluciones cuenta con un código de ética para asegurar que la cobranza se realice de tal manera que no intervenga en los derechos humanos de los clientes.

Como parte del conversatorio moderado por Arlenne Muñoz, la CEO de AR Soluciones, destacó el crecimiento del sector financiero y las diversas estrategias que se requieren para innovar la cobranza y la recuperación de la cartera vencida.

Hizo énfasis en el enfoque humanista en las empresas, especialmente para la cobranza de la cartera vencida, en cuyo proceso se deben considerar los siguientes aspectos:

“Estamos totalmente alineados y seguimos puntualmente en todos aquellos procesos para poder realizar una cobranza ética. Al final con quien estamos hablando es una persona. Sobre todo, le damos un abanico de opciones y alternativas para que pueda liquidar el adeudo, crédito, lo que tenga”, comentó Rodríguez.

Según el informe publicado por el Banco de México (Banxico), a noviembre del año pasado, el saldo vencido correspondiente a las tarjetas de crédito alcanzó un monto de 15 mil 711 millones de pesos el doble de lo reportado en un reporte previo.

Arlete Rodríguez, CEO de AR Soluciones argumentó que la cobranza de hoy en día sigue creciendo y no disminuirá, dado a que siempre habrá alguien que necesitará un préstamo.

Para concluir, indicó que las fintech están innovando el sistema financiero no sólo en México, sino en varios países del mundo, lo que traerá nuevas estrategias para llevar a cabo la cobranza de cartera vencida, pero sin perder el enfoque.

El mensaje que da a todas las mujeres que están iniciando en el ámbito de los negocios es que no se den por vencidas, que trabajen arduamente para alcanzar ese sueño que alguna vez tuvieron o que están gestando, porque como dijo, “mientras tú tengas las ganas y estés dispuesta a hacer la diferencia, te aseguro que va a salir”.

CONVERSATORIO

ACCIONES EN BENEFICIO de las mujeres

Se necesita trabajar fuerte todos los días no nada más de palabras sino en acción para darle soluciones a la gente

Ante cientos de mujeres empresarias, emprendedoras y líderes de diversas industrias que se dieron cita en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, Tere Jiménez, gobernadora del estado de Aguascalientes, recibió el reconocimiento que cada año otorga Grupo Mundo Ejecutivo y Mujer Ejecutiva, como una de las 200 Mujeres más Importantes de México.

Durante su participación en el evento que se realizó en la Ciudad de México, la gobernadora reconoció el papel que tienen las mujeres no sólo en la sociedad sino también en el desarrollo económico del país; así como la importancia de que las mujeres participen en la esfera política del país, desde donde pueden impulsar los cambios para transformar la realidad de millones de mujeres.

Jiménez precisó que su administración impulsa diversos programas dirigidos a las mujeres, como Agentes Rosas, Poder Mujer, Tarjeta Rosa, Crédito a la Palabra de la Mujer, entre muchos otros, con el propósito de cambiar el entorno y ayudar a más mujeres que son jefas madres de familia, trabajadoras y empresarias.

“Cuando llego al gobierno pensé encontrar muchos programas para las mujeres, y no fue así, entonces comenzamos a impulsar programas como Agentes Rosas en donde juntamos a varias mujeres de las comunidades, las colonias o fraccionamientos y las empoderamos en el conocimiento, informándoles sobre las leyes e instituciones que las respaldan, y al mismo tiempo darles a conocer los programas destinados para ellas”.

Precisó que uno de los compromisos de su gobierno es impulsar el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), principalmente de las que son lideradas por mujeres, ya que son ellas quienes tienen mayores obstáculos para acceder a financiamiento que les permita impulsar sus negocios.

La gobernadora señaló que a través del programa Poder Mujer se busca apoyar a las emprendedoras mediante herramientas de capacitación; mientras que por medio del programa crédito a la palabra de la mujer, se les apoya con financiamiento que va desde los 10 mil hasta los 15 millones de pesos en crédito.

DESARROLLO ECONÓMICO DE LA ENTIDAD

Por otra parte, la gobernadora indicó que la responsabilidad y la disciplina son ejes fundamentales que caracterizan su liderazgo en la entidad, y dijo que su compromiso es que todas y todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo.

“Tenemos que trabajar fuerte todos los días no nada más de palabras sino en acción para darle soluciones a la gente, para prosperar e impulsar el desarrollo en el estado”.

Asimismo, argumentó que hoy en día Aguascalientes se posiciona en los primeros lugares de desarrollo económico, y se mantiene como uno de los mejores estados para vivir e invertir, además de ser uno de los más seguros del país.

“Hay inversión, hay desarrollo, Aguascalientes es el segundo productor de carros, fuimos el primer lugar también el año pasado en crecimiento económico, y estamos inyectando presupuesto y creyendo en los jóvenes en las mujeres, en las personas que quieren trabajar, y por eso les decimos ‘creemos en ti para que desarrolles tu talento y puedas contribuir a sacar a Aguascalientes adelante. Entonces, esos sueños de este liderazgo se traducen en dar soluciones, en tener mucha responsabilidad y compromiso”.

La gobernadora concluyó su participación con un mensaje claro y preciso, de no detenerse, de seguir avanzando. “México es muy grande, la gente es magnífica, entonces sigamos adelante, hay que creer en nosotras, en nosotros y siempre tener objetivos y metas, y si nos equivocamos un día hay que volver a iniciar y comenzar, el día más importante es hoy, concluyó Tere Jiménez.

TEJER REDES

de apoyo

Falta de diversidad puede hacer que se pierdan oportunidades dentro de las empresas

En la Cumbre de las 200 Mujeres Más Importantes de México, Liliana Jaques Borrego, subdirectora de Atención Oficinas Bajío en Quálitas; Helena Varela Aguino, catedrática de la Universidad Iberoamericana de la Ciudad de México; Gustavo Pérez Berlanga, director de responsabilidad social de Grupo Restaurantero Toks y Jessica Slovic, fundadora de Tolerancia Activa convergieron en torno al tema de la diversidad y la inclusión en las empresas.

En el panel “Diversidad e inclusión, el must de las compañías”, moderado por Aranzazú Zacarías, fundadora de Tolerancia Activa; los participantes coincidieron en que para avanzar, de debe visibilizar la diversidad y la inclusión, y generar acciones concretas.

Liliana Jáques compartió que en Qualitas, la diversidad se ha trabajado paulatinamente, fomentando diferentes perspectivas y experiencias. Agregó que las políticas de la compañía se han enfocado en trascender, para ir evolucionando en la parte de la cultura social.

Para la ejecutiva, la diversidad de ideas y acontecimientos enriquecen el entorno, permitiendo mejores soluciones y mayor innovación. Destacó que los beneficios de fomentar la diversidad y la inclusión en las organizaciones son claros, se eliminan sesgos de género, abre un nuevo panorama y permite reconocer el talento con mayor objetividad.

Jessica Slovic, compartió que está comprobado que cuando hay diversidad e inclusión “definitivamente la empresa tiene mucha más productividad, tiene muchas más ideas, la cultura laboral y el clima laboral cambian, se vuelve más creativa”.

Resaltó la importancia de sensibilizar a los líderes para fomentar una cultura más inclusiva, a fin de terminar con los estereotipos que impiden crear empresas diversas, que en el corto y largo plazo serán mucho más productivas, innovadoras y rentables.

La fundadora de Tolerancia Activa, subrayó la importancia de medir los avances en las empresas en materia de diversidad e inclusión, y con base en ello generar cambios reales. “Lo que no se mide no se puede cambiar; la diver-

sidad no es sólo es una tendencia, sino un pilar esencial para construir empresas más sólidas, innovadoras y competitivas”.

Por su parte, Helena Varela dijo que la falta de diversidad puede hacer que se pierdan oportunidades dentro de las empresas. Impulsar políticas de diversidad e inclusión mejora la productividad y fortalece el liderazgo femenino. “Estudios confirman que las llamadas políticas de acción afirmativa para fomentar una mayor presencia de mujeres en consejos de administración o en los espacios de liderazgo; en general mejoran los indicadores de productividad”.

Gustavo Pérez indicó que cada vez que en el ecosistema empresarial se construye, solidaridad, justicia, empatía, pertenencia y oportunidades, se genera un ambiente favorable que no solo beneficia a los colaboradores, sino también a la propia organización, ya que cuando la gente se siente cuidada por la empresa, ellas cuidan también a la compañía.

Los panelistas enfatizaron la necesidad de cambiar la cultura laboral para avanzar en el tema de diversidad e inclusión, además de comunicar las políticas de manera eficaz para sensibilizar a todos los que integran la organización.

CONVERSATORIO

CON CAUSA Activismo

Norma Contreras fundadora de Distrito de Mujeres compartió su experiencia en un conversatorio con Araceli Villanueva, reconociendo la labor del liderazgo femenino en México.

Expresó que Distrito de Mujeres nació a finales del 2020 resultado de la unión de ideas y valores entre un grupo de amigas y socias de diferentes países. El objetivo es brindar apoyo a comunidades vulnerables especialmente mujeres e infancias, este proyecto tiene como lema “fomentar una cadena de favores”.

Entre las principales acciones se encuentra el apoyo de un internado indígena en Nayarit y la colaboración con la Fundación Freedom para prevenir la trata de niñas, niños y adolescentes a través de conferencias y actividades educativas.

Asimismo, han respaldado la labor Olimpia Coral Melo, impulsora de la Ley Olimpia contra la violencia digital, facilitando su participación en conferencias y eventos en diversos estados del país.

Tanto Norma como Araceli, destacaron la importancia de las redes de apoyo para enfrentar situaciones que viven muchas mujeres, como el desempleo, el divorcio, el acoso o la violencia. Subrayó que es necesario fomentar la sororidad y el respeto mutuo como una forma de resistencia y transformación cultural.

“Las mujeres juntas, vivas y aún difuntas. Tenemos que estar unidas. Cuando tú escuchas a una mujer hablar mal de otra mujer, párala”.

Contreras reconoció que a pesar de encontrar apoyo femenino durante su

Es necesario construir una cultura de respaldo entre mujeres para enfrentar violencias y desigualdades

vida, recientemente vivió una experiencia de violencia emocional por parte de otra mujer al expresar una opinión contraria. A partir de este hecho, enfatizó la necesidad de promover una cultura del respeto y del diálogo.

Consideró que las raíces del problema se encuentran en una cultura machista que ha influenciado durante generaciones, insistió que el cambio es posible si se educa en valores desde la niñez y se generan espacios de unión, mentoría y crecimiento colectivo.

La charla concluyó destacando el valor de la colaboración entre mujeres, independientemente del lugar de resiliencia y la importancia de incluir a los hombres en el proceso de transformación hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.

RECURSOS HUMANOS

DEL CAPITAL HUMANO Nuevas necesidades

Otro de los temas que fueron ampliamente abordados en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, se centra en los desafíos de las áreas de Recursos Humanos en el que Karina del Río, moderadora, llevó la conversación hacia el liderazgo femenino, el bienestar laboral y la equidad.

Andrea Alonso, directora de Capital Humano en BECK México, señaló que la reforma para reducir la jornada laboral es una oportunidad para mejorar el bienestar integral de los colaboradores. Además, destacó la necesidad de considerar la salud mental, nutricional y física de los trabajadores mexicanos. “Hoy contamos con herramientas como la inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la productividad”.

De igual forma, reflexionó sobre las prioridades de los jóvenes en el ámbito laboral y afirmó que las empresas que adapten su cultura organizacional a las demandas de las nuevas generaciones de trabajadores, tendrán ventaja en la atracción y retención de talento.

Lo anterior se relaciona con que cada vez es más común encontrar a nuevas generaciones que están buscando además de tener un desarrollo profesional y financiero, solidez en su salud emocional, en aquello que hoy ya es una realidad y que se relaciona con el salario emocional.

Recordemos que hay cifras de instituciones de salud como el Instituto Mexicano del Seguro Social que revelan que existe un problema de salud en el país relacionado con el estrés, que si no es bien encaminado, las consecuencias para el trabajador serán negativas.

ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO

EMPRESAS QUE SE ADAPTEN A LAS DEMANDAS DE LAS NUEVAS GENERACIONES DE TRABAJADORES, TENDRÁN VENTAJA EN LA

Nancy Martínez, experta en felicidad laboral, resaltó el impacto que tienen las largas jornadas en los empleados y como la reducción de la misma debe hacerse con cuidado para no aumentar la presión laboral. Pues dijo que a la fecha, todavía hay “muchas personas que trabajan 48 horas semanales y pasan hasta cuatro horas diarias en traslados lo que genera depresión y agotamiento”.

El 28% de los empleados en México trabaja más de 49 horas semanales, es así que Lizeth Quintanilla, directora de talento en Veolia México, indicó que al comparar estas cifras con otras naciones como Alemania y los Países Bajos, donde las jornadas rondan entre las 3134 horas, la carga laboral es excesiva. Ante ello, destacó la urgencia de equilibrar el modelo laboral en México.

Y en este, también se encuentra inmerso el tema de la diversidad y la inclusión, que hoy deben ser vistos como pilares estratégicos. En este sentido, Nancy Martínez ahondó en que no basta con cumplir cuotas; sino más bien es fundamental asegurar la participación activa de todos en la toma de decisiones.

En tanto, Quintanilla añadió que sólo el 13% de los cargos en consejos administrativos globales son ocupados por mujeres, enfatizando la necesidad de equidad real.

Los retos en recursos humanos no sólo implican normativas, sino estrategias integrales que combinen bienestar, productividad y equidad; sólo así se garantizará un futuro laboral más justo y sostenible.

PREMIACIÓN

La Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes en México es un espacio que busca visibilizar y reconocer a mujeres líderes de diversas industrias, que desde su posición inspiran e impulsan a otras mujeres.

Este año, bajo el lema de ‘inclusión y diversidad’, el evento organizado cada año por Grupo Mundo Ejecutivo y Mujer Ejecutiva, reunió a destacadas figuras que se han posicionado como un referente del liderazgo y el empoderamiento femenino.

Arlenne Muñoz, directora general de Grupo Mundo Ejecutivo, llamó al estrado a las líderes a quienes reconoció la labor que desempeñan en el ecosistema de los negocios.

Mujeres como Ana Lilia López Negrete, directora general de la Unidad de Negocios de Belleza y Bienestar de Unilever; Elena Palacios, titular del seguimiento de la agenda 2030 del Consejo Coordinador Empresarial; Hilda Téllez Lino, directora ejecutiva del Consejo Coordinador del Consejo Empresarial para Reinserción Social; Tere Jiménez, gobernadora del estado de Aguascalientes; Luz María Hernández Bermúdez, presidenta del Comité Ejecutivo Estatal de Morena en el Estado de México; entre otras, fueron reconocidas con el distintivo 200 Mujeres más Importantes de México.

La participación de diversas líderes fue clave para el éxito de este gran evento, celebrando logros, experiencias, fortaleciendo una red que impulsa a más mujeres para alcanzar sus metas.

FORTALECEN A MÉXICO Ellas

PREMIACIÓN

Representando una historia de esfuerzo y determinación, todas estas mujeres comparten algo en común, se han atrevido a romper los estereotipos y a desafiar lo establecido para alcanzar sus metas y al mismo tiempo crear oportunidades para todas aquellas nuevas generaciones que vienen detrás.

EL COMPROMISO DE SEGUIR ADELANTE

Este evento no sólo fue un reconocimiento, sino también un llamado a la acción.

Durante la clausura, Eufrosina Cruz Mendoza, reconocida por su incansable trabajo por la igualdad y los derechos de las mujeres, dio un discurso poderoso. Dirigiéndose a las premiadas y a una sala llena de mujeres que han desafiado obstáculos para construir sus propias realidades, destacó “Nadie nos iba a regalar nuestros espacios, hemos tenido que arrebatarlo todo”.

Enfatizó que las mujeres no deben definirse por su origen ni por las circunstancias adversas, sino por su capacidad de transformar su entorno y abrir camino a las nuevas generaciones.

“Hoy las mujeres estamos listas para hacer lo que se nos pegue la gana, porque hemos perdido el miedo”.

Con estas palabras, Eufrosina concluyó su discurso y animó a cada una de las presentes a seguir luchando, a no olvidar la historia y a continuar defendiendo los derechos de aquellas que ya no están.