Personeelsblad van Motena, verschijnt 5 keer per jaar Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare
“ - WZC De Waterdam“Geweldig dat oma nog altijd familiefeesten kan geven in haar nieuwe thuis.”
Gek hoe snel de tijd voorbij raast. Het ene moment kan je niet ontsnappen aan Mariah Carey en het volgende is het alsof ze niet langer bestaat. Jouw ‘new year new me’ mindset is misschien al veranderd naar ‘er is altijd nog volgend jaar hé’. En ook die goede voornemens hebben het mogelijks niet gered tot nu. Of net wel en in dat geval chapeau! De feestdagen zijn nu echt al lang gepasseerd. Fini. Gedaan. Voorbij. Enfin je snapt het wel. Maar voor degene onder jullie die ze nu al missen, geen paniek. In augustus ligt de action alweer vol met kerstdeco.
Hoewel ik van de feestdagen geniet ben ik toch erg blij dat de lente er terug is. Het is en blijft mijn favoriete seizoen. Want na een winter vol grijze nattigheid doet dat zonnetje op onze snoet ons extra deugd. ’T Is weer de tijd van wakker worden met fluitende vogeltjes en mooi kleurende bloemen in den hof. Maar ook de tijd van de lenteschoonmaak, terrasjes doen en al dromen van die eerste barbecue. Dit betekent ook dat de activiteitenkalenders van onze wzca en dca zich vullen met de leukste (buiten)activiteiten.
Een van mijn goede voornemens was ‘meer genieten van de kleine dingen’. En het lentezonnetje maakt dat alleen maar makkelijker. Voor mij betekent dat onder andere de was buiten kunnen hangen, voor het eerst in mijn eigen tuin kunnen tuinieren, de boom in mijn tuin die zich terug opvult met blaadjes en rustig op mijn terras vertoeven met een sudoku en een goed muziekske op de achtergrond.
Als er iets is wat ik jou wil meegeven, lieve collega, is het om tijd te nemen voor die kleine gelukskes. Doe wat jij leuk vindt en dingen waarmee je jouw batterij kan opladen. Geniet van alles wat de lente met zich meebrengt want voor je het weet komt de zomer er weer aan.
Shirley Verduyn Medewerker stafdiensten Motena Redactie M Magazine
Je ziet het misschien vaak passeren in de media of maakt het soms zelf mee op de werkvloer: overal heerst er een personeelstekort. Ook bij Motena zijn er heel wat vacatures die alsmaar moeilijker ingevuld raken. Om toch zoveel mogelijk nieuwe collega’s aan te trekken, zijn we een zoektocht gestart naar datgene wat ons echt uniek maakt. Wat zet ons apart van andere zorgverleners? Waarom zou je bij ons komen werken?
Om dat verder te ontdekken, nemen we je graag mee naar het land van de rijzende zon.
Omotenashi
Als je door Japan reist, zal je ongetwijfeld te maken krijgen met hun hoge niveau van service Ze hebben er zelfs een unieke term voor: Omotenashi Het begrip kan vrij worden vertaald als ‘gastvrijheid’, maar het is meer dan dat Zij streven naar het toppunt van gastvrijheid, om steeds dat tikkeltje meer te kunnen bieden De klantgerichtheid en ontvangst met de glimlach zitten ingebakken in hun cultuur Die cultuur bracht ook de inspiratie voor onze naamsverandering van Zorgbedrijf Roeselare naar Motena in 2019.
Omotenashi werd onze leuze: hiermee verschil maken, zowel naar onze klanten medewerkers toe Elke dag zetten jullie glimlach om daaraan mee te bouwen:
Door onz te geven
Door on elkaar te waarin we dat tikkeltje meer zijn voor elkaar
We alle on
Omotenashi doen leven
Alles wat je aandacht geeft, groeit Daarom een warme oproep om zelf én als team elke dag opnieuw bewust te zijn van de “Omotenashi”-momentjes die je mag ervaren en die een glimlach op je gezicht toveren Het stukje taart dat je collega spontaan meebrengt naar het werk, dat SMS’je van een collega die met je begaan is, dat complimentje dat je dag goed maakt,… Je merkt: het zit vaak in de kleine dingen.
Jij ervaart wellicht ook “Omotenashi”-momenten op de werkvloer?
Alles start met bewustwording!
Het team van Marketing en Communicatie stelt je graag hun nieuwe teamstructuur voor. Een nodige en logische teamstructuur die een efficiënte interne werking garandeert en duidelijkheid schept over de rol van de Marcom-dienst.
Na afstemming met ADC/DCZ werd gekozen voor het Business Partner Model waarbij elk teamlid van Marcom één of meerdere merken onder de vleugels neemt. Als Business Partner wordt die persoon hét aanspreekpunt voor alle Marketing en Communicatie gerelateerde vragen, ongeacht de aard of inhoud ervan. Van R&S marketing, SEA/SEO en copywriting tot strategieplannen en crisiscommunicatie: het totaalpakket kan doorgegeven worden aan de BP.*
*Binnen Marcom wordt de opdracht doorgegeven aan de juiste vrouw voor de job. Alle skills van het team worden dus nog steeds ingezet voor alle merken. Echter verloopt het proces (van aanvraag tot toelevering van het eindresultaat) nu via de BP. Deze bezorgt de betrokken teamleden alle nodige informatie om aan de slag te kunnen. Het team werkt dus uiteraard nog steeds samen voor opdrachten van alle submerken.
Voorbeeld: Kotee is op zoek naar een swingende vacature voor de aanwerving van verpleegkundigen. Judith is de Business Partner voor het merk Kotee. De aard van de vraag vraagt echter de skillset van Elyn (als SPOC R&S) en Shanah (als copywriter). Kotee stelt de vraag aan Judith en Judith dispatcht naar haar twee collega’s. Intern wordt de opdracht afgewerkt en zowel tussentijds als bij het opleveren staat Judith in voor alle communicatie met het merk.
Nu ook het laatste merk de strategieoefening afrondde, kunnen we eindelijk en officieel van start gaan met dit model! Hoewel er toekomstgericht zeker nog stappen ondernomen moeten worden voor een optimale Marcom dienstverlening zijn we ervan overtuigd dat dit zeker al een grote stap in de juiste richting is.
Bij deze: het startschot is gegeven! We herinneren je er a.d.h.v. de bijlage graag nog eens aan wie jouw BP is voor jouw merk en welke skills bij wie zitten. Wie niet wil missen of in tijdsnood zit: richt je meteen tot de algemene communicatiegegevens zoals Topdesk of communicatie@motena.be en jouw vraag vindt gegarandeerd zijn weg tot de juiste persoon.
Wist je dat we bij Motena een geweldige bron hebben om onze documenten en presentaties naar een hoger niveau te tillen? Ja, je raadt het goed - onze Microsoft Office sjablonen!
Of je nu een officiële brief moet maken, een presentatie voorbereidt of een memo opstelt, er is een sjabloon beschikbaar voor elk merk binnen ons bedrijf. Dit betekent dat je snel en gemakkelijk professionele en consistente documenten kunt maken die perfect passen bij de stijl van ons merk.
Om het nog gemakkelijker te maken, hebben we zelfs een handig filmpje gemaakt dat laat zien hoe je deze sjablonen kunt gebruiken in zowel Word als PowerPoint. Dus zelfs als je nieuw bent met het gebruik van sjablonen, ben je binnen de kortste keren een pro!
Door gebruik te maken van deze sjablonen kunnen we niet alleen tijd besparen, maar ook onze boodschap op een duidelijke en professionele manier overbrengen. Laten we samen de kracht van Microsoft Office sjablonen benutten om onze communicatie naar een hoger niveau te tillen!
Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het gebruik van de sjablonen? Aarzel niet om contact op te nemen met het team van communicatie. Samen kunnen we ervoor zorgen dat onze documenten en presentaties er geweldig uitzien en onze boodschap effectief overbrengen.
Bekijk de video
ZOEK JIJ MEE?
De Minder Mobielen Centrale (MMC) zet zich in voor het ondersteunen van mensen met mobiliteitsproblemen. Als vrijwillig chauffeur ondersteun je ouderen, mensen met een handicap en andere personen die beperkt zijn in hun mobiliteit. Ons doel is om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke toegang heeft tot essentiële diensten, sociale activiteiten en medische afspraken.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Vervoer bieden aan mensen met beperkte mobiliteit voor medische afspraken, boodschappen, sociale activiteiten en andere noodzakelijke reizen.
• Je werkt op flexibele basis en kunt zelf aangeven wanneer je beschikbaar bent om te rijden.
• Je respecteert de privacy en behoeften van de passagiers en zorgt voor een vriendelijke en veilige reiservaring.
• Je onderhoudt regelmatig contact met de coördinator van de Minder Mobielen Centrale om je beschikbaarheid door te geven en eventuele wijzigingen in je planning door te geven.
Wat wij bieden:
• De mogelijkheid om een positieve impact te hebben op de levens van mensen die anders beperkt zouden zijn in hun mobiliteit.
• Een ondersteunende en gastvrije werkomgeving met andere enthousiaste vrijwilligers.
• Vergoeding voor onkosten zoals brandstofkosten.
Kwalificaties en vaardigheden:
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs en hebt een goede rijvaardigheid.
• Je hebt een betrouwbare auto met geldige autoverzekering.
• Je hebt een vriendelijke en geduldige houding ten opzichte van mensen met beperkte mobiliteit.
• Je bent flexibel, betrouwbaar en kunt zelfstandig werken.
• Je hebt respect voor diversiteit en kunt goed omgaan met mensen van verschillende achtergronden.
Ben jij de chauffeur die we zoeken? Solliciteer hieronder online, stuur een mailtje naar info@ldcjeun.be of bel ons op 051 27 27 10.
Wat is ADHD?
ADHD is een gedragsdiagnose die gesteld wordt als kinderen dermate last hebben van concentratieproblemen en/of hyperactiefimpulsief gedrag, dat het hun welbevinden aantast. De stoornis heeft een grote negatieve impact op hun huidige functioneren (zowel thuis, op school of in hun vrije tijd). Hun gezonde verdere ontwikkeling kan hierdoor aangetast worden.
Therapeutisch Zorgpunt N organiseert een nieuwe editie ADHD-oudergroepen.
Ze doen dit omdat ADHD-oudergroepen gezien worden binnen de wetenschappelijke literatuur als één van de meest effectieve behandelvormen bij een vermoeden van of na het vaststellen van de diagnose ADHD. Uit onderzoek blijkt dat deze oudergroepen daadwerkelijk bijdragen tot het verminderen en/of voorkomen van de aan ADHD gerelateerde gedragskenmerken en bijkomende problemen, alsook de positieve interactie met het kind zelf bevorderen.
Waarom zou je als (groot)ouder hieraan deelnemen?
Oudergroepen hebben tal van voordelen:
• zoals het verminderen van ADHD-gedrag in de thuisomgeving
• een bewezen effect op de geassocieerde gedragsproblemen van kinderen met ADHD
• een effect op de opvoedingsaanpak (meer positieve interventies en minder negatieve),
• dragen bij aan het emotioneel, sociaal en schools functioneren van kinderen
• het groepsaspect waarbij de ouders ervaringen met elkaar kunnen delen waarin ze erkenning kunnen vinden
Wat vertelden de deelnemers van vorige edities?
• ‘Heel tevreden over de zaken die aan bod kwamen, veel bruikbare adviezen en tips. Hiermee kunnen we zeker aan de slag.’
• ‘Was zeer leerrijk, heb veel kunnen bijleren. We weten nu meer hoe we moeten reageren.’
• ‘Fijne, intieme en open sfeer met een kleine groep. Ideaal voor een goede interactie.’
Deze reeks sessies starten op eind maart en lopen t.e.m. september.
Wil je graag meer informatie?
Neem gerust contact op met: 051 80 50 80 en info@therapeutischzorgpuntn.be
Onze ADHD-oudergroep heeft als doel jou te ondersteunen bij de opvoeding van een kind met (een vermoeden van) ADHD Naast het vergroten van kennis en inzicht over de verschillende aspecten van ADHD, wordt er ook stilgestaan bij hoe je als ouder met het gedrag van jouw kind kan omgaan. De training biedt ook de mogelijkheid tot het uitwisselen van ervaringen met andere ouders
We verwelkomen jullie graag op onze bijeenkomsten die begeleid worden door twee van onze psychologen bestaande uit een kennismakingsgesprek, verschillende ouderavonden en een terugkomsessie.
Voor (groot-)ouders van een kind tussen 6-12 jaar (lagere-schoolleeftijd) met (een vermoeden van) ADHD
Data: 25/03 - 08/04 - 22/04 -06/05 -27/05 -10/06 - terugkomsessie in september
De sessies worden binnen de conventie psychologische zorg georganiseerd en zijn daarom gratis
Er kunnen 3 tot 5 (groot-)ouderduo's deelnemen Inschrijven kan tot 15/03 via de QR-code
Reinhilde Denys, 45, geboren en getogen in Roeselare, maakte in 2022 de overstap van schoonmaker naar meewerkend coach. Hoe ging die overstap? En wat zijn haar grootste uitdagingen als coach bij de poetsdienst van Kotee? Het verhaal van een gedreven vrouw, die elke dag blijft bijleren.
Dag Reinhilde! Stel je jezelf eens voor aan je Motena collega’s?
Ik ben Reinhilde, moeder van vijf kinderen en sinds juni 2020 werkzaam bij de poetsdienst van Kotee. Voor ik bij Kotee aan de slag ging, werkte ik bij een privé dienstenchequebureau en poetste ik kantoren, maar daar voelde ik mij vaak eenzaam. Daarom ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe werkgever.
Tijdens het sollicitatiegesprek bij Kotee kwam het zorgende aspect van de job naar boven, iets wat mij meteen aansprak. Bovendien was er vanaf de eerste ontmoeting al een klik en voelde ik dat het goed zat. Kotee is namelijk de enige organisatie die mijn chronische aandoening – die ik nu onder controle heb –niet als een onoverkomelijk probleem zag.
In juli 2022 maakte ik de overstap van schoonmaker naar meewerkend coach.
Waarom wou je die overstap maken?
Zoals ik al zei, sprak het zorgende aspect bij Kotee mij enorm aan. Niet alleen voor onze cliënten. Ook nieuwe collega’s op onze dienst geef ik graag het gevoel dat ze er niet alleen voor staan en dat ze gewaardeerd worden. Zo deelde ik al zoveel mogelijk kennis met starters, nog voor ik de functie van meewerkend coach had.
Daarnaast hecht ik veel belang aan de goede werking van onze poetsdienst. Daarvoor hebben we goede medewerkers met een degelijke opleiding nodig. Iets waar ik graag mijn steentje toe bijdraag.
In 2022 kreeg ik de kans om samen met twee andere collega’s als coach aan de slag te gaan bij de particuliere schoonmaak. Helaas ging de ene op pensioen en vertrok de andere terug naar haar vorige job, waardoor ik de functie een tijdje alleen uitgevoerd heb.
Gelukkig krijg ik er vanaf januari 2024 weer twee collega’s bij. Eindelijk weer een team om mee samen te werken! Je had het misschien al door, maar ik heb graag mensen rond mij.
Je bent nu al een tweetal jaar coach. Wat heb je en cours de route geleerd?
Het is al een heel leerproces geweest. Om te beginnen heb ik een cursus coachen gevolgd. Dat was een goede basis. En hoe langer ik de job deed, hoe meer nieuwe dingen ik uitprobeerde of anders aanpakte.
Maar een van de grootste uitdagingen was eerlijk leren communiceren. Moeilijke onderwerpen durven aansnijden. Ik was hier eerst best nerveus over, maar ondertussen ben ik dat al goed gewoon en ga ik geen gesprek meer uit de weg. Ik heb nu veel meer zelfvertrouwen en ben veel assertiever geworden.
“Ik was hier eerst best nerveus over, maar ondertussen ben ik dat al goed gewoon en ga ik geen gesprek meer uit de weg.”
Zijn er nog andere uitdagingen waar je tegenaan loopt als meewerkend coach?
Een van de grootste uitdagingen vandaag is de taalbarrière. We hebben heel veel verschillende nationaliteiten onder onze medewerkers. Een andere uitdaging zijn de vele jonge medewerkers die al een hele rugzak met zich meedragen. Een moeilijk evenwicht om te maken als coach: aan de ene kant wil je begrip tonen, maar anderzijds moet het werk
Voorstelling meewerkend coaches op de foto van links naar rechts: MichelleDelforce,ReinhildeDenys &JessyVandenbussche
ook gedaan worden, ook al is het thuis niet gemakkelijk.
Daarnaast heb je gewoon mensen die niet graag luisteren naar advies. Zeker mensen die er al veel langer werken dan mezelf – iets wat ik wel kan begrijpen. Ik doe mijn best, maar ik weet ondertussen ook dat je een mens niet zomaar kan veranderen. Daar neem ik nu vrede mee.
Ten slotte is er nog de klant. Mensen kunnen zó veeleisend zijn. Klanten die verwachten dat je in één shift alles klaarspeelt. ‘Als je nog tijd over hebt, kan je dan nog de strijk doen?’ terwijl je er al een volledige shift op hebt zitten. Je moet echt op je strepen durven staan en duidelijk maken wat er redelijk en haalbaar is binnen een shift.
De meeste klanten hebben veel respect voor ons, maar er zijn nu eenmaal klanten die dat niet hebben, en dat is een harde dobber. Als klanten spreken over ‘kuuswuuf,’ ‘de kuusvrouwe,’ of ‘de kuuskesse,’ heel respectvol komt dat niet over. Ik zou graag hebben dat er iets verandert. Want wij zijn geen ongeschoolde, domme arbeiders, maar hardwerkende, zelfstandige mensen met brains. Wij kunnen met veel soorten mensen omgaan, en ons plan trekken in allerlei soorten situaties.
“Als klanten spreken over ‘kuuswuuf,’ ‘de kuusvrouwe,’ of ‘de kuuskesse,’ heel respectvol komt dat niet over. Ik zou graag hebben dat er iets verandert.”
Hoe reageren klanten als je een leerling meebrengt of iemand begeleidt naar een nieuwe klant?
De meeste klanten zijn blij dat we daar als dienst in investeren. Ze appreciëren dat Kotee nieuwe medewerkers niet zomaar in het werkveld zet, maar ook deftig wil opleiden. Klanten vertellen ons dat dat niet overal zo is.
Andere klanten vragen zich dan weer af: ‘Is dat nu wel nodig, een opleiding om te kuisen?’ Maar ik heb mijn antwoord klaar hoor! ‘Schoonmaken is een stiel. Er is vandaag zodanig veel verschil in materialen en producten, zonder opleiding loopt dit verkeerd af en kan er schade optreden. Dat willen we niet, toch?’ Een logische werkstructuur moet aangeleerd worden. Hoe poets je een toilet, bijvoorbeeld?
Dat is iets wat ik elke starter moet aanleren.
Dit jaar lassen we ook iets nieuws in, om onze medewerkers beter te beschermen: vanaf nu plannen we een huisbezoek in voor we een medewerker naar een nieuwe klant sturen.
Aan de hand van een checklist kijken we of een woonst wel poetsklaar is. Pas daarna krijgen ze een eerste poetsbeurt.
Naast meewerkend coach, ben je ook vlinder. Dat wil zeggen dat je niet gaat schoonmaken bij vaste klanten, maar inspringt ter vervanging van afwezige collega’s. Klopt, daardoor heb ik een heel brede kijk op het klantenbestand van onze poetsdienst. De meest uitdagende vlindershiften zijn die bij kansarme gezinnen, bij mensen die het heel zwaar hebben. Soms hou je het niet voor mogelijk hoeveel miserie een mens kan hebben.
Vaak voel ik me daar machteloos bij, maar aan de andere kant hoop je dat je een lichtpuntje kan betekenen in die mensen hun leven. Gelukkig heeft Kotee Koteecoaches die helpen meedenken en ondersteunen. Zij gaan na of er nog andere oplossingen zijn voor onze klanten, om hun bestaan ietsje draaglijker te maken.
Sommige situaties zijn zo schrijnend, dat je ze niet zomaar kan loslaten op het einde van je werkdag. Dan kan ik bij mijn teambegeleider terecht, om eens te ventileren. Ik sta er gelukkig niet alleen voor.
Het vlinderen heeft mijn blik op het leven compleet veranderd. Vroeger dacht ik meer in clichés en stereotypen, over mensen met migratieachtergrond bijvoorbeeld, die niet geïntegreerd zouden zijn. Mijn blik is zoveel ruimer nu, soms zit een situatie helemaal anders in elkaar dan de meeste mensen denken.
“Vaak voel ik me daar machteloos bij, maar aan de andere kant hoop je dat je een lichtpuntje kan betekenen in die mensen hun leven.”
Vanaf dit jaar heeft Kotee weer drie meewerkend coaches: Reinhilde zelf, Michelle Delforce en Jessy Vandenbussche. Vandaag is Reinhilde druk bezig met Michelle en Jessy de kneepjes van het vak te leren.
Katleen Decan Teambegeleider poetsdienst KOTEE
Naar jaarlijkse gewoonte vieren we van 2 maart tot en met 10 maart week van de vrijwilliger.
Dagelijks zijn er talloze vrijwilligers die zich inzetten voor onze organisatie en het beste van zichzelf geven. Daarom een welgemeend bedankje tijdens de week van de vrijwilliger om hen extra in de verf te zetten.
Binnen onze woonzorgcentra is dit ook het ideale moment om hen in de bloemetjes te zetten voor al het werk dat dat zij leveren. We staan er soms te weinig bij stil maar vrijwilligers vormen een heel belangrijke sleutel. Denk maar aan vervoer en begeleiding tijdens activiteiten, het bemannen van de restaurants en cafetaria’s, administratieve hulp en nog veel meer om op te noemen. Dit jaar kregen alle vrijwilligers een peperkoeken hart! Dit harverwarmende geschenk viel ferm in de smaak!
Binnen WZC De Waterdam vieren we dit naar jaarlijkse gewoonte met het vrijwilligersfeest een dansnamiddag met een heerlijke maaltijd. Dit jaar werd het thema voor 2024 ‘vrijwilligerswerk is een ontdekkingsreis’. De tocht door vrijwilligersland is een groot avontuur gevuld met ontmoetingen en ervaringen, verschillende sectoren en organisaties en schatten van vrijwilligers. Vrijwilligerswerk is dus een echt ontdekkingsreis. Om zich aan het thema te houden kregen onze vrijwilligers binnen De Waterdam een heuse maaltijd met Zuiderse tinten. Het werd een gezellige namiddag, vol met lekkers en goeie muziek.
Jana Vercaigne
Onthaal en administratie WZC de waterdam Redactie M Magazine
Bij de verschillende woonzorgcentra werd er een actie op poten gezet rond Valentijn. De actie rond liefdesliedjes werd in Ter Berken zeer goed gesmaakt. Lees hier het verhaal:
“Vous permettez monsieur?”
“ I am a woman in love”
“Ik mis je zo, ik mis je meer en meer”
Dit, en vele andere liefdesliedjes weerklonken doorheen gans Ter Berken op 14 februari laatsleden. Bewoners van zowel Chopin, Vivaldi als Strauss werden gevraagd naar welk liedje hen aan de liefde deed denken. Hier kwam heel wat respons op, sommigen konden als het ware onmiddellijk een ganse playlist samenstellen, anderen hadden wat meer tijd nodig.
Muziek kan een mens raken op een manier die we soms nog moeilijk met woorden kunnen beschrijven. Woorden lijken niet toereikend genoeg meer, waar muziek dat vaak wel nog is. Het was dan ook voor sommige bewoners een hele persoonlijke opdracht om 1 specifiek liefdeslied te kiezen. Er ontstonden gesprekken over de liefde, over openingsdansen en huwelijksfeesten, bewoners begonnen spontaan te zingen of te neuriën. Er werd gelachen en er werd zelfs een traan weggepinkt. Gek om ‘erbij te staan en ernaar te kijken’, mooi om even te mogen delen in het leven van de bewoners. De vraag werd ons ook teruggekaatst en voor we er erg in hadden deelden ook wij even lief en leed met hen.
De playlist die er uiteindelijk kwam was op z’n zachtst gezegd speciaal. Alle typische tegelplakkers en smartlappen passeerden de revue, maar zeg nu eerlijk... ‘The number of the beast’ van Iron Maiden of ‘Child in time’ van Deep Purple en ‘Basket case’ van Greenday... zouden deze in jouw ‘lovesongs’ lijst op Spotify komen? Zou jij hiermee een romantische avond inzetten? Ik in elk geval niet direct! Onze
bewoners zijn absoluut héél modern en open minded, dat staat nu wel vast!
Ik laat nog graag Gaston aan het woord over het liedje die hij koos voor in de playlist.
Gaston:
“Ik koos voor Fascination van Nat King Cole. Het was één van de eerste liedjes waarop mijn vrouw Marcella en ik indertijd hebben gedanst. In elk café stond vroeger wel een jukebox, we staken 5 frank in en lieten ‘ons’ liedje afspelen, telkens weer dansten we hier samen op. Ook thuis werd het vaak afgespeeld, ik kende het helemaal uit het hoofd, van voor naar achter en van binnen naar buiten, omdat we er zo vaak naar luisterden. Zelfs nu, als ik erover vertel, raakt het me nog! ça me touche…it hits me… Fascination werd ook afgespeeld op de begrafenis van Marcella, ook daar kon het ons nog verbinden. Ik loop niet graag te koop met mijn gevoelens, maar ik ben bereid dit met jullie te delen ook uit dankbaarheid, om iets terug te kunnen geven, want jullie geven ons ook zoveel van jezelf.”
Charlotte Jacques & Gaston Swaenepoel woon- en leefbegeleider WZC Ter Berken & bewoner Ter Berken
Bij Woonzorgcentrum de Zilverberg zijn we blij om aan te kondigen dat de renovaties van het restaurant en de cafetaria zijn gestart!
We gaan voor een warme en huiselijke sfeer, met toch een frisse touch die de omgeving centraal stelt, zijn we enthousiast om deze veranderingen te verwelkomen.
Maar wat dit project echt bijzonder maakt, is de betrokkenheid van onze medewerkers. Vanaf het begin mochten zij zich inschrijven om mee te denken, van inspiratie tot de meetings met de architecten en zelfs nog daarna. Door deze actieve deelname hebben onze medewerkers niet alleen de kans om hun ideeën te delen, maar voelen ze zich ook betrokken bij dit project.
Bovendien hebben we niet alleen de input van onze medewerkers gezocht, maar ook die van onze bezoekers en klanten. We hebben hun mening gevraagd over de keuze van stoelen, tafels en banken, zodat we een sfeer kunnen creëren die zowel comfortabel als gastvrij is voor iedereen die de Zilverberg bezoekt.
We kijken er al naar uit om iedereen te mogen verwelkomen in de vernieuwde cafetaria en restaurant in het begin van juli. Met dank aan iedereen die heeft bijgedragen aan dit proces.
Met trots presenteren we sinds januari 2024 “Het Kwaliteitskompas” in elk woonzorgcentrum van Motena. In de afgelopen anderhalf jaar heeft Lore Defever, onze kwaliteits- en innovatiecoach van de woonzorgcentra, talloze initiatieven en projecten gelanceerd of ondersteund in verschillende huizen, met als voornaamste doel de kwaliteit van onze zorg te verbeteren. Nu is het tijd om een stap verder te gaan en al deze inspanningen beter te structureren en uniform te maken.
Vanaf dit jaar zal Lore maandelijks bij elk woonzorgcentrum aansluiten om met de leidinggevenden kwaliteitspunten aan te pakken. Dit omvat onder meer tevredenheidsmetingen, inspecties, kwaliteitsprojecten, kwaliteitsindicatoren, feedback en klachten, evenals rapporten van benchmarks. Deze gestructureerde aanpak heeft meerdere doelen:
Primair willen we altijd de juiste koers varen, en dat is onze visie en strategie die voortkomt uit de 4 W’s: Warmte – Wandel gerust eens binnen – Wens je verder nog iets & Werksfeer. Bij elke beslissing houden we constant deze koers in gedachten. Dit waarborgt dat onze acties in lijn blijven met onze overkoepelende doelstellingen.
Daarnaast biedt Het Kwaliteitskompas een overzicht van de stand van zaken, verantwoordelijkheden en ontwikkelingen met betrekking tot genomen beslissingen. Dit verbetert de opvolging aanzienlijk en stelt ons in staat om procesmatig en structureel aan kwaliteit te werken. Voor elk woonzorgcentrum hebben we daarvoor een uniform sjabloon opgesteld: “Het Algemeen Verbeteractieplan”. Dit plan brengt structurele acties voort uit verschillende agendapunten
samen, waardoor we een beter overzicht krijgen en de opvolging effectiever wordt.
Het voordeel van deze aanpak is dat Lore nu in alle huizen structureel aanwezig zal zijn, waardoor we een overkoepelend beeld krijgen van elkaars werking, verbeterpunten en sterke punten. Dit stelt ons in staat om snel van elkaar te leren en elkaar te inspireren. Samen zetten we via het Kwaliteitskompas een nieuwe koers uit, gedreven door transparantie, structuur en samenwerking, om de hoogste kwaliteit van zorg, wonen en leven te kunnen bieden aan onze bewoners!
Om nog meer in te zetten op de noden en wensen van ouders, startte Kidz enkele jaren geleden met de organisatie van diverse ouderworkshops. Waar voordien vooral een VTO-aanbod werd uitgewerkt op maat van de kinderbegeleiders, wordt nu dus ook extra ingezet op vorming, training en opleiding voor onze ouders. Na een eerste succesvolle introductie van enkele workshops ‘Levensreddend handelen bij baby’s en peuters’, trouwens een verplichte (opfris-) training voor kinderbegeleiders, wordt het aanbod voor onze ouders dit jaar uitgebreid met nieuwe workshops.
Vind op onze website alle informatie en inschrijvingsmogelijkheden:
We stellen ze hier graag aan jou voor:
Gezonde babyvoeding en peuterhapjes
Je bent mama of papa geworden! Na maandenlang melk als hoofdvoeding wordt het opeens tijd om patatjes klaar te maken voor je spruit. Raken de ideetjes snel op? We got you!
Wanneer: dinsdag 2/04 van 19u00 tot 21u00
Waar: De hobbykeuken van RSL Op Post (Brugsesteenweg 44, 8800 Roeselare)
Kostprijs: €35
Workshop basis EHBO bij kinderen
Een ongeluk zit in een klein hoekje, zeker als het om kinderen gaat. Een pleister kleven kan iedereen, maar wat doe je als je kind zijn arm breekt of zijn vingers verbrandt? Tijdens deze infosessie leer je op de juiste manier omgaan met kleine pijntjes en grotere incidenten.
Wanneer: donderdag 6/06 om 19u00
Waar: Motena hoofdgebouw (Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare)
Kostprijs: €20
Levensreddend handelen bij baby’s en peuters
Wil je vol vertrouwen kunnen handelen in noodsituaties met baby’s en peuters? Dan is deze workshop precies wat je nodig hebt! Leer de essentiële vaardigheden die levens kunnen redden in kritieke momenten.
Wanneer: wordt nog aangekondigd
Waar: Motena hoofdgebouw Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare)
Kostprijs: €50
Woonzorgcentrum De Zilverberg en Kidz slaan deze zomer de handen in elkaar en presenteren voor het eerst: het Boomerz zomerkamp! De eerste week van juli verwelkomen 14 bewoners 14 tieners in hun huis voor een uniek zomerkamp. Een week lang gaan ze samen aan de slag: ze leren elkaar door en door kennen, doen activiteiten voor jong en oud en verdiepen zich in elkaars leefwereld. Van generatiekloven maken we fabeltjes want we leren in dit kamp elkaar écht beter begrijpen. Hoe ging het er vroeger aan toe? Waar ligt de jeugd nu wakker van? Wat is er wack, wie is bro, en wat in de wereld betekent ‘Weljirre’?
Janne Vanassche, ergotherapeute binnen De Zilverberg, gelooft al jaren in het concept en is nu dolblij dat het eindelijk kan doorgaan. “Ik ben er rotsvast van overtuigd dat jong en oud een perfecte match zijn voor dergelijke projecten. We spelen al lang met het idee en zijn nu in de wolken dat Kidz er ook muziek
in ziet waardoor deze droom eindelijk realiteit wordt”.
“Nu gaan we met Kidz aan de slag om het kamp vorm te geven: we richten een tienerhoek in voor als de bewoners even rusten, kijken welke activiteiten een hit zouden kunnen zijn, leren elkaars doelgroep kennen, …”. Het kamp werd alvast laaiend enthousiast ontvangen door de buitenwereld bij de eerste communicatie. “We zitten eigenlijk al vol.” klink het bij Kidz. “Het doet al dromen naar de volgende edities!”-
Medewerkers van De Zilverberg en samenwerkende scholen zoals de Zilverbergschool en de Beitemschool, waar de leerlingen van het 4de, 5de en 6de leerjaar al jaren kind aan huis zijn, kregen als eerste de kans om zich in te schrijven. Mama’s en papa’s tekenden maar al te graag in en kunnen niet wachten om hun tiener deze beleving te kunnen geven. “Eén mama belde ons op om te zeggen hoe fantastisch ze het
idee vond. Ze schreef meteen haar dochter in samen met haar vriendinnetje en in de hoop er bij te kunnen zijn” zegt Shanah Biesbrouck, projectmedewerker bij Kidz. “We willen er dan ook een spetterend kamp van maken”. Samen met een kleine werkgroep bestaande uit Janne, Shanah, Anneleen Santens (directeur Kidz), Annouk Callebert (directeur bewonerszorg WZC De Zilverberg), Siebe Debaeke (verantwoordelijke Lola en Lizzie) en Marieke Maeseele (administratief bediende Kidz) wordt dat nu vorm gegeven. Een medewerker uit de buitenschoolse opvang van Kidz Lizzie zal ingezet worden voor de effectieve begeleiding van het kamp, in duo met Janne.
Janne: “De keuze om voor tieners te kiezen is evident: ze zijn de meest dankbare doelgroep qua leeftijd om hier echt iets van op te steken. Kleintjes zouden zich absoluut ook amuseren, en onze bewoners zeker ook met hen, maar we zouden het doel niet helemaal raken. We willen echt dat jong en oud elkaar leren kennen.”
Het kamp past ook helemaal in het Scandinavisch zorgmodel (Tubbe) waar ze
binnen WZC De Zilverberg rond werken. Dit draait allemaal rond het empoweren van de bewoners. Met Tubbe krijgen ze de regie over hun eigen leven terug en worden de sterktes van de bewoners in in het dagdagelijkse leven benut. Daarbij is er bijzondere aandacht voor het behouden van hun zelfstandigheid en het maken van eigen keuzes. “En laat nu net de sterktes van onze bewoners zijn dat ze heel veel levenswijsheid hebben, dat de meesten al heel wat ervaring hebben in het omgaan met kinderen en ze dit ook nog eens heel leuk vinden. Het is een moment waarop ze zelf nog eens die zorgende rol kunnen opnemen, wat hun gevoel voor eigenwaarde alleen maar ten goede komt. Ze voelen zich nuttig en hebben het gevoel deel te nemen aan de maatschappij.” aldus Janne.
Je hoort het: dit kamp wordt zo dolletjes als een fidgetspinner en iedereen achter dit project wil er kost wat kost een unieke beleving aan breien. Voilà, alweer jong en oud samengebracht in een zin. Komt zeker goed, en al helemaal dankzij de bijkomende steun en samenwerking van dienstencentrum Jeun De Zilverberg die z’n lokalen openstelt voor het kamp.
To be continued, we goan ‘t wel õren, de tid goat utwizn. En misschien gaan we nog eentje wiezen ook. Enfin, wordt vervolgd!
Praktische info:
- Het kamp is er voor kinderen van het 4de, 5de en 6de leerjaar.
- Gaat door van maandag 01/07 tot en met vrijdag 5/07 telkens van 9u tot 16u30
- Kostprijs: €150 (inclusief water, vieruurtjes en soep)
Tijdens het kamp wordt iedere bewoner aan een kindje gekoppeld. Ze worden elkaars buddy/bro zodat ze elkaar echt goed leren kennen en een band kunnen creëren. Er worden verschillende activiteiten voorzien die voor beide doelgroepen leuk zijn, waarbij ze samenwerken en van elkaar kunnen leren (crea- activiteit; praten over vroeger en nu, samen soep maken, bakken, wandelen, bewegen, zingen,...). Het volledige programma wordt later nog bekend gemaakt. Daarnaast zijn er ook momenten van vrij spel (wanneer de bewoners rusten).
Jawel, enkele bewoners helpen onze jonge lezers hun leesvaardigheden bij te schaven! Is dat niet WOW?
Om de 2 weken komen jonge studentjes van de lagere school, SBS De Brug, bij ons langs om te leren lezen. Drie verschillende klassen van maar liefst 23, 24 en 21 leerlingen van het eerste leerjaar komen tandemlezen!
Onze bewoners nemen hun taak heel ernstig, want iedereen wil natuurlijk een prima “lezerke” tegen het eind van het schooljaar. Een hartverwarmende samenwerking tussen jong en minder jong. Een schoolvoorbeeld van integratie en participatie in de maatschappij!
WZC Sint Henricus trok het voorbije jaar ten strijde tegen voedselverspilling. Dit samen met WZC De Hovenier en AZ Delta, met de ondersteuning van stad Roeselare en subsidies van Provincie West-Vlaanderen.
Na een nulmeting in november 2022 en de opmaak van een strategie, ondernam de keuken samen met de collega’s in de zorg verschillende acties tegen voedselverspilling. Om de impact van deze acties te evalueren, hebben de medewerkers opnieuw gemeten eind november 2023. Enkele fijne resultaten:
Volgens de meting gaat nog 20% van het geproduceerde voedsel verloren. Bij de nulmeting was dit nog 27%. Een flinke verbetering dus.
De voedselverspilling bij de warme maaltijd is gedaald met 25%. De reductie komt voornamelijk door de daling van de bordresten en vooral een daling van de soep. Het woonzorgcentrum heeft een (digitaal) feedbackblad ontwikkeld zodat de vraag van de bewoner op de afdeling beter afgestemd wordt met de keuken.
Bij het avondmaal wordt opgemerkt dat het nu niet meer de soep is maar het brood dat het meest verspild is. Toch is dit een vooruitgang ten opzichte van de nulmeting.
Sint Henricus is erg goed bezig en kon al een mooie reductie van de voedselverliezen verwezenlijken!!
De kunst is om te blijven inzetten op reductie en aandacht voor voedselverspilling door continue evaluatie. Hiervoor komt het feedbackblad goed van pas. Een goeie afstemming tussen de zorg en de keuken is essentieel. Een jaarlijkse en/of af en toe een meting van bv. soep alleen kan zeker nuttig zijn. Ook het verbruik van het brood van het avondmaal verder opvolgen blijft belangrijk: waarom gaat hier toch nog veel verloren?
Sint Henricus mag terecht trots zijn! Voedselverspilling aanpakken is het werk van het volledig team. Samen goed communiceren en ervoor zorgen dat de acties verder opgevolgd worden blijft de boodschap.
In de zorg draait het niet alleen om het medische; vaak zijn het de kleine gebaren die een wereld van verschil maken voor degenen die zorg nodig hebben. Een prachtig voorbeeld hiervan is het hartverwarmende verhaal van Paulette, een gewaardeerde klant van onze thuisverpleging bij Kotee.
Een paar maanden geleden belandde Paulette in het ziekenhuis na een val. Maar vanuit Kotee, liet onze toegewijde collega Jolien Demonie van de thuisverpleging haar niet zomaar in de steek. Ze besloot iets speciaals te doen voor Paulette, om haar op te vrolijken tijdens haar herstel.
Paulette ontving niet alleen verschillende kaartjes om haar moed in te spreken, maar ook met Valentijnsdag werden haar dagen opgefleurd met kaartjes en zelfs met hartvormige wafels. Een prachtig gebaar op zich, maar wat dit verhaal nog warmer maakt, is dat de kaartjes en attenties niet rechtstreeks van Jolien kwamen, maar van kinderen uit de naschoolse opvang van Kidz.
Al enkele maanden geniet Kotee van een mooie samenwerking met Kidz. Dit resulteerde in een bijzonder initiatief genaamd de ‘slakkenpost’. Het concept is eenvoudig maar effectief: klanten die behoefte hebben aan wat extra aandacht ontvangen regelmatig knutselwerkjes en kaartjes van kinderen uit de naschoolse opvang.
Dit initiatief heeft een diepgaand effect op degenen die anders mogelijk minder vaak post ontvangen. Vooral voor klanten die zich soms eenzaam voelen, kan dit gebaar een lichtpuntje zijn in hun dag.
Het slakkenpostproject bevindt zich momenteel nog in de opstartfase. Momenteel worden klanten van de thuisverpleging gezocht die baat zouden hebben bij dit project. Momenteel zijn er al 4 klanten die deelnemen, maar het doel is om dit geleidelijk uit te breiden naar alle diensten van Kotee, zodat elke klant die behoefte heeft aan deze vorm van verbinding, bereikt kan worden.
Dit initiatief past perfect binnen ons jaarthema van eenzaamheid, waar we bij Kotee in 2024 intensief aan werken. Jolien is de drijvende kracht achter dit project, en we zijn haar ontzettend dankbaar voor haar toewijding. Maar we kunnen ook niet voorbijgaan aan de essentiële bijdrage van Kidz Lola en Lucy, wier betrokkenheid dit alles mogelijk maakt.
Van jong tot oud, dit verhaal belichaamt waar Kotee voor staat: echte zorg, vanuit het hart. Het laat zien dat zelfs kleine gebaren een grote impact kunnen hebben op het welzijn van anderen.
In naam van alle ambassadeurs van Kotee, willen we onze oprechte dank uitspreken aan iedereen die betrokken is bij dit prachtige initiatief.
Mijn ouders zijn enkele jaren geleden van het verre Leuven verhuisd naar Roeselare om dichter bij mij te wonen. Een nieuwe stad, een nieuwe thuis, een nieuwe omgeving. Toch maakten ze hier heel snel nieuwe vrienden dankzij de dienstencentra van Motena.
Ze gaan onder meer elke dinsdag naar de petanque in Schiervelde en gaan geregeld mee op uitstap met ‘Eigenwijs op stap’. Ook als er grote activiteiten zijn zoals het Sinterklaasfeestje,… zijn ze graag van de partij.
Ze vinden het er steeds heel leuk, verzorgd en lekker en ze leerden er al heel veel mensen kennen. Daarnaast gaan ze regelmatig gezellig, lekker en betaalbaar eten in de bistro van WZC De Waterdam. Ook daar hebben ze alleen maar lof over!
Tot slot raadde ik hen ook een poetshulp van Kotee aan. Ook daar zijn ze heel tevreden over. Van multi-klanten gesproken!
- Greet Verbrugghe, Diensthoofd Facility
za 20 april 2024: Familiedag in Bellewaerde juni 2024: Vakantiedrink Motena vrij 4 oktober: Huldiging en personeelsfeest
Overlijdens
Mevrouw Françine Couckuyt 23/11/2023, schoonmoeder van Dorine Vanhuyse (WZC De Waterdam)
Mevrouw Jeanne Noppe, 8/12/2023, grootmoeder van Sophie Wittouck (WZC De Zilverberg)
Mevrouw Benedicta Vandeginste, 8/12/2023, schoonmoeder van Bianca Defour (WZC Sint Henricus)
Meneer José Emilie Michel Kerrinckx, 12/12/2023, schoonbroer van Annick Desplanques (Kotee-logistiek)
Mevrouw Liliane Sanders, 13/12/2023, grootmoeder van Nele Dewaele (KIDZ Onthaalouders)
Mevrouw Paulette De Vos, 15/12/2023, grootmoeder van Ann Cosijns (Kotee Poetsdienst Roeselare)
Meneer Daniel Stamper, 17/12/2023, grootvader van Sarah Stamper (WZC Sint Henricus)
Mevrouw Lus Vanhalle, 31/12/202, moeder van Mieke Blockeel ( KIDZ Onthaalouders)
Meneer Joseph Sambaer, 23/01/2024, stiefvader van Heidi Lannoo (WZC De Waterdam)
Meneer Jhonny Camelbeke, 25/01/2024, grootvader van Evelyn Lefevre (Kotee - Thuisverpleging)
Meneer André Lepoutre, 26/01/2024, grootvader van Eva Lepoutre (WZC De Waterdam)
Mevrouw Hedwige Verstraete, 31/01/2024, grootmoeder van Inge D’Artois (Kotee - Thuisverpleging)
Meneer Noël Vermeulen, 2/02/2024, grootvader van Eva Vermeulen (WZC Ter Berken)
Mevrouw Jacqueline Naessens, 4/02/2024, schoonmoeder van Christa Deblauwe (WZC De Waterdam)
Meneer Jose Van Iseghem, 9/02/2024, vader van Lieveke Van Iseghem (WZC Sint Henricus)
Mevrouw Nathalie Demets, 9/02/2024, schoonmoeder van Kimberly Van Hijfte (WZC Ter Berken)
Meneer Mohammed El Kaddouri, 11/02/2024, schoonvader van Saida Boulehmoum (Kotee Poetsdienst Roeselare)
Meneer Sami Boussenna, 19/02/2024, echtgenoot van Annelien Van Compernolle (KIDZ Jeanne)
Mevrouw Maddy Bogaert, 23/02/2024, moeder van Els Grymonprez (Directie HR)
Mervrouw Georgette Verbrugghe, 28/02/2024, schoonmoeder van Annelies Vandekendelaere (Kotee Poetsdienst Roeselare) Meneer Frans Denecker, 1/03/2024, grootvader van Sofie Mylleville (WZC De Zilverberg) en Nele Eeckhout (WZC De Waterdam)
Mevrouw Jacqueline Van de Kerckhove, 3/03/2024, schoonmoeder van Nele Van Oudenhove (Kotee Poetsdienst Roeselare)
Mevrouw Annie Puis, 8/03/2024, grootmoeder van Cynthia Bekaert (WZC Ter Berken)
Mevrouw Marie-Jeanne Maddens, 16-03-2024, grootmoeder van Celine Lammerant (WZC Sint Henricus)
Geboortes
Sarah Vyaene werd op 15/12/2023 mama van haar dochters Céleste en Manon Arteel (WZC De Zilverberg)
Chelsey Lampaert werd op 16/12/2023 mama van haar zoon Vic (WZC De Zilverberg)
Inne Van Hoecke werd op 23/12/2023 mama van haar dochter Floor (Kotee-Thuisverpleging)
Cynthia Duthoo werd op 30/12/2023 mama van haar zoon Samuel ( WZC De Waterdam)
Eline Meesseman werd op 7/01/2024 mama van haar zoon Arthur (WZC De Waterdam)
Rilana Rondelez werd op 15/01/2024 mama van haar dochter Benthe (WZC De Zilverberg)
Fran Dedecker werd op 10/02/2024, mama van haar zoon Jules (KoteeThuisverpleging)
Zarifa Nazari werd op 14/03/2024, mama van haar dochter Romina (WZC Ter Berken)
Huwelijken
Cynthia Duthoo huwde op 18/11/2023 met Glenn Verbeke (wzc De Waterdam)
Met het einde van het winterseizoen en het achter ons laten van het griepseizoen, willen we graag onze oprechte dank uitspreken naar alle medewerkers die hebben deelgenomen aan de griepvaccinatiecampagne. Jullie keuze voor een griepvaccin heeft niet alleen julliezelf, maar ook jullie collega’s en jullie directe omgeving beschermd.
Dit jaar was er een extra stimulans verbonden aan het nemen van een griepvaccin: we organiseerden een winactie waarbij enkele Roeselaarse cadeaubonnen ter waarde van 100 euro werden verloot! Via deze weg maken we graag de gelukkige winnaars bekend.
De Zilverberg heeft een indrukwekkende vaccinatiegraad van bijna 80% behaald en komt als winnaar uit de bus. Als beloning ontvangen zij 5 bonnen. Hierbij feliciteren we:
• Mieke Ghekiere
• Delfine Casteleyn
• Cindy Volckaert
• Joy Caset
• Philippe Schollaert
Ter Berken behaalde de tweede plek met een sterke vaccinatiegraad van bijna 58%. Zij ontvangen 3 bonnen. Hierbij feliciteren we:
• Vancoillie Katrien
• Dedene Ludo
• Ducasteele Nadege
De derde plaats gaat naar De Waterdam, met een solide vaccinatiegraad van 52%. Zij ontvangen 2 bonnen ter waarde van 100 euro. Hierbij feliciteren we:
• Filiep Plancke
• Myriam Deproost
Van harte gefeliciteerd met jullie prijzen! Jullie inzet en deelname aan de griepvaccinatiecampagne worden zeer gewaardeerd. De winnaars kunnen hun bonnen vanaf woensdag afhalen bij het HR-onthaal –Gasthuisstraat 10 8800 Roeselare.
Nogmaals dank aan iedereen die heeft bijgedragen aan het succes van de griepvaccinatiecampagne. Laten we samen blijven streven naar een veilige en gezonde werkomgeving.
Vicky Devos is de stralende winnaar van de recente krokettenwedstrijd in het vorige nummer van M Magazine. Met een indrukwekkende nauwkeurigheid wist ze het juiste aantal kroketten te raden - precies 13 stuks!
Bij deze win je een Roeselaarse cadeaubon ter waarde van €10!
Van harte gefeliciteerd! Je kan de bon afhalen bij het HR-onthaal – Gasthuisstraat 10 8800 Roeselare.
Verhuizen is al druk genoeg zonder je druk te maken over alle kleine details. Maar, voordat je jezelf te diep begraaft in dozen en inpakpapier, laten we iets belangrijks niet vergeten: jouw adreswijziging doorgeven!
Ja, we weten dat het niet het spannendste onderdeel van verhuizen is, maar het is wel cruciaal. Stel je voor dat je favoriete snackbox of een belangrijk document op het verkeerde adres belandt - niet cool, toch?
Dus, terwijl je midden in de verhuischaos zit en je aan het bedenken bent waar je die ene verdwaalde sok hebt gelaten, denk er dan ook even aan om jouw nieuwe adres door te geven aan de HR-helden.
Dit doe je zelf via de tegels in de selfservice desk. Ga naar ‘MIJN PROFIEL’ dan voor ‘Wijzig jouw persoonsgegevens’. Bedankt om eraan te denken!
Redactie: Judith Deryckere, Kimberly Nuyttens, Nancy Samyn, Shanah Biesbrouck, Elyn Stragier, Lisa Vandewalle, Jana Vercaigne ∞ Correctors: Nancy D’Almagne, Jessica Tennant en Shirley Verduyn Drukwerk: INNI group ∞ Hoofdredactie: Céline Himschoot Redactieadres: Gasthuisstraat 10 8800 Roeselare T. 051 80 53 00 ∞ E. magazine@motena.be ∞ www.motena.be