IEDEREEN DOET MEE!
Sander de Kramer gaat samen met WSP Rijnmond de uitdaging aan om minimaal 100 werkgevers te vinden die mensen aan een baan willen helpen. Mensen die een extra duwtje in de rug nodig hebben en bedrijven die van aanpakken weten. Al tientallen werkgevers hebben zich inmiddels bij deze challenge aangesloten. Deze deelnemers van het eerste uur vertellen je waarom!
De boodschap van Albert Heijn Emma Stolk intern jobcoach bij Albert Heijn
“Albert Heijn heeft met meer dan 200 participanten van gemeente en het UWV al veel ervaring met het aanbieden van werkgelegenheid. Wij doen mee om meer werkgevers te motiveren om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen en laten graag zien dat het kan! Albert Heijn doet er alles aan om een inclusieve werkgever te zijn met medewerkers die een afspiegeling van de maatschappij weergeven. Alle mensen verdienen een plek op de arbeidsmarkt.
“Bij FrisFacilitair geloven we in een maatschappij waarin iedereen volwaardig en naar vermogen kan meedoen. We kunnen en willen niet accepteren dat er mensen zijn die niet volwaardig kunnen participeren, enkel omdat zij een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. FrisFacilitair is een dienstverlenende organisatie op het gebied van schoonmaaken wasserijdiensten. Door mensen een kans te geven wordt niet alleen de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind, het geeft structuur, zorgt voor economische onafhankelijkheid en voorkomt dat mensen in een sociaal isolement belanden. Dat is uiteraard voor de mens zelf goed, maar ook voor het regionale bedrijfsleven.” Wij nemen de verantwoordelijkheid om medewerkers die bij ons komen werken de beste kansen te bieden. Optimale ontwikkeling
Werk is niet alleen maar geld verdienen, het heeft een groot sociaal aspect en daaraan meedoen, is voor iedereen belangrijk. Het is supermooi om te zien dat mensen dat ervaren doordat wij hen werk aanbieden! We moeten af van het ideale plaatje waaraan een werknemer moet voldoen. Dan zie je pas de mogelijkheden. Je krijgt bij dit project voldoende begeleiding en informeer gerust eens bij andere bedrijven die er al ervaring mee hebben. Dat zijn er al heel veel, wat dus betekent dat het kan. En jij kunt het dus ook!”
leidt tot groei. Dat is precies waar ons hart ligt en heeft onze absolute prioriteit. Dit houdt in de praktijk in dat we behoeften signaleren, kijken wat nodig is en wat werkt. Wij zijn doeners met hart, hoofd en onze handen. Zorg er wel voor dat je er als werkgever klaar voor bent. JIJ moet hier ten diepste in geloven. Anders is het gedoemd te mislukken. Dat is niet alleen voor jezelf en de organisatie vervelend, maar nog het meest voor de nieuwe medewerkers. Zij zijn vaak al eerder teleurgesteld geweest in het vinden en of behouden van een baan en dat moet voorkomen worden. Het is de bedoeling dat zij weer vertrouwen krijgen in een werkgever, in de arbeidsmarkt en vooral in henzelf. Dat begint met een goede basis. En dan geldt zoals voor alles in het leven: alles wat je aandacht geeft, groeit.”
Wees er klaar voor en geloof erin! Corine Vermeij Directeur FrisFacilitair
DE PARELS VAN HOME INSTEAD “Er zitten in Rotterdam ruim 37.000 mensen in de bijstand. Daar zitten best veel mensen bij die met een steuntje in de rug snel aan het werk kunnen. En er zijn zelfs mensen die direct aan de slag kunnen bij Home Instead. Dat zijn onze parels. Wij hebben veel personeel nodig en wij zijn gebaat bij een gecoördineerde en gestructureerde aanpak over de muren van de verschillende domeinen heen. Mijn overtuiging is dat er heel veel mensen zijn die heel graag willen werken en de juiste attitude hebben voor de zorg.
Rob Noldus Directeur Home Instead
magazine Rotterdam Rijnmond
30
Ik hoop dat het initiatief van ‘De 100 van Sander’ een stevige impuls geeft aan een op de deelnemende werkgevers afgestemde aanpak van het WSPR. Wij hebben de afgelopen jaren mensen succesvol uit de bijstand gehaald, maar we kunnen samen echt meer. Die uitdaging geef ik het WSPR graag mee. Het kan nog scherper en proactiever. Een baan geeft mensen het gevoel dat ze er weer toe doen en ze veranderen daardoor enorm. Als werknemers helemaal opbloeien en zeggen: ‘Jij hebt me die kans gegeven’... daar doe je het voor!”
