MSK Korpstinget 2020
4
Satsingsområder
4.1
Evaluering av satsingsområdene for 2018-2020
Korpsstyrets kommentarer i kursiv. Følgende satsingsområder ble vedtatt på korpstinget i 2018: Lederutvikling, kristen trening og samfunnsengasjement. Lederutvikling Vi ønsker "himla gode ledere" i korpset vårt, slik at vi kan tilby et trygt speidermiljø som tilrettelegger for læring, utfoldelse og kristen tro. For å oppnå dette ønsker vi å trene ledere innen speiderferdigheter, lederholdninger, adferd og kristen tro. Vi skal jobbe for å alltid forbedre ledertreningstilbudet i korpset, for eksempel ved å arrangere ledertreningskurs som er godkjent i NSF. Vi oppfordrer alle våre ledere og rovere til å delta på våre kurs og leirer. Videre oppfordrer vi alle til å benytte seg av NSF sitt kurstilbud, da de har god kompetanse og stort utvalg. Vi ønsker at våre ledere er godkjente etter NSF sine regler. Dette sikrer kvaliteten på speiderarbeidet slik at vi kan si "himla gode ledere". På Kombikurset ønsker vi å levere så god kvalitet som mulig, og da må vi først sikre oss at det er kvalitet i stabene. Til alle som skal være i stab på Kombi setter vi et krav om å ha gjennomført programkurset, eller tilsvarende. Vi ønsker å tilby kristen trening for alle våre ledere og oppfordrer til deltagelse i den lokale menigheten. Alle gruppene bør ha som mål at deres ledere har en forbeder. Kombi er fremdeles vår største ledertreningsplattform hvor det har blitt gjennomført mange gode kurs som har bidratt til å utvikle våre ledere. Kravet som ble satt ned om at alle som er i stab på Kombi skal ha fullført programkurset eller lignende har vi ikke klart å overholde. Vi tror dette er noe som må opparbeides over tid, men er noe som er oppnåelig dersom vi fortsetter å ha fokus på det. Vi oppfordrer ombudet om å ha dette med seg i arbeidet med å skaffe staber til kursene. Det har ikke vært gjort noe arbeid med å få flere godkjente ledere etter NSF sine regler. Men da NSF sine krav til hva en godkjent leder er har blitt mye lavere, burde det være en enkel sak å jobbe videre med. Vi opplever ikke at alle gruppeledere ha en forbeder, men oppfordrer gruppene til å ta kontakt med menigheten og etterspørre dette.
Side 32
