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4 Disposizioni per i dipendenti (sedi e filiali
Il Gruppo Mediobanca, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri nelle proprie sedi e filiali delle disposizioni anti-contagio predisposte, consegnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi dépliant informativi.
In particolare:
l’obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (almeno 37.5°) e altri sintomi influenzali attivandosi tempestivamente con il proprio Medico di Medicina Generale e seguendo quanto indicato nell’Allegato “Casistiche emergenza COVID-19;
il divieto di permanere in azienda laddove subentrino condizioni di pericolo (temperatura di almeno 37.5°)
il divieto di accedere ai locali aziendali in caso di contatto con soggetti risultati positivi al virus Covid-19 secondo le specifiche normative vigenti previste per la quarantena;
l’obbligo di attenersi alle prescrizioni previste per i soggetti che in caso di contatto con soggetti positivi, rientrino nella casistica di auto sorveglianza come dettagliato al paragrafo 11;
nei casi indicati nei precedenti punti, corre l’obbligo di informare tempestivamente il proprio Responsabile, il referente COVID-19 (tramite l’indirizzo mail missafety@mis.mediobanca.com) e il proprio Medico di Medicina Generale. Si rimanda per gli opportuni approfondimenti a quanto indicato nell’Allegato “Casistiche emergenza COVID-19;
l’obbligo di rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del Datore di lavoro nell’accedere in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene); l’obbligo di informare tempestivamente e responsabilmente il Referente interno COVID-19 (tramite l’indirizzo mail missafety@mis.mediobanca.com) della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad una adeguata distanza dalle persone presenti;
l’obbligo di sottoporsi, attraverso gli appositi strumenti presenti all’entrata, alla misurazione della temperatura corporea prima dell’ingresso in sede ed in filiale3;
l’obbligo di possedere un Green Pass valido per l’accesso in Azienda; l’obbligo di evitare contatti fisici (es. no strette di mano), cercando sempre di evitare di toccarsi con le mani gli occhi, naso e bocca;
l’obbligo di adottare tutte le precauzioni igieniche, in particolare la pulizia frequente delle mani con acqua e sapone (come da informative esposte all’interno dei servizi igienici) o in alternativa ricorrere all’uso, ove indicato dall’Azienda, di detergenti igienizzanti per mani;
l’obbligo, per i dipendenti che si recano presso la propria sede di lavoro utilizzando mezzi pubblici, di attenersi scrupolosamente ai regolamenti emanati dalle Aziende di trasporto locali
3 Per la misurazione della temperatura corporea c/o le filiali si rimanda all’”Allegato Protocollo anticontagio di Filiale”.
Direttiva di Gruppo relativa al Protocollo di Regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
e di pulizia/sanificazione delle mani, prima di recarsi alla propria postazione, utilizzando gli appositi dispenser presenti all’ingresso;
l’obbligo di utilizzo esclusivo dei dispositivi di protezione (es. mascherine) forniti dall’Azienda o altre mascherine chirurgiche o FFP2 certificate;
il divieto di accedere in azienda con mascherine provviste di valvola e di comunità (p.e. mascherine in tessuto e/o non certificate);
evitare, se non strettamente necessario, le colazioni di lavoro con clienti e fornitori. Anche i momenti di pausa con i colleghi dovranno essere impostati sul rispetto delle regole di distanziamento sociale previste dalla normativa vigente e, in ogni caso, si suggerisce di limitare i momenti di convivialità anche all’esterno del luogo di lavoro;
l’obbligo di effettuare ricambi d’aria completi degli uffici più volte al giorno (p.e. aprendo porte e/o finestre per almeno 10 minuti ogni ora);
il divieto di utilizzare nella job rotation il pc fisso e le attrezzature annessi alla postazione di lavoro (tastiera, mouse, telefono fisso, etc.) di altri colleghi nell’arco della medesima giornata.
