Page 1

Numerossa 1/2017 Työntekijälle tarjottavat edut kiinnostavat verottajaakin Hyvin suunniteltu tykypäivä tarjoaa jokaiselle jotain Yritysten pikkujoulunvietto monipuolistuu

4 11 20

Työsuhdelippu - vihreää kyytiä sinisillä busseilla Työnantaja: tarjoa työntekijällesi henkilöstöetu, josta on iloa vuoden jokaisena päivänä!

Työsuhdematkalippu on henkilökohtaiselle matkakortille ladattu kausi- tai arvolippu, joka kelpaa sekä työmatkoilla että vapaa-ajalla. Se on kannustava työsuhde-etu, joka suosii verotuksessa sekä työntekijää että työnantajaa. Työnantaja voi maksaa lipun kokonaan tai osittain. Työsuhdelippu on työnantajan kannalta joustava: voit valita tarjolla olevista lipputuotteista haluamasi sekä määrittää itse tukiosuuden suuruuden. Samalla viestit henkilökunnalle asenteesta kestävän liikkumisen puolesta. Bussilla matkustaminen on ekologista, turvallista ja vähentää ruuhkia. Työsuhdelippu toimii niin työntekijöiden rekrytoinnin kuin sitouttamisenkin apuvälineenä.

Lue lisää: tai kysy lisätietoja:


Palvelemme kahdessa toimipaikassa Komediateatterin Juhlatalossa Lapintiellä sekä Juhlatalo Hovissa Sukkavartaankadulla!

Tyylikkäät juhlat Kokoukset Yritystilaisuudet Viinikoulutukset TyKy-päivät Konferenssit Juhlatalon Ravintoloiden tunnelmalliset tilat tarjoavat upeat puitteet niin isoille kuin pienillekin tilaisuuksille.

Tervetuloa osaaviin käsiin! Juhlatalon Ravintolat Oy Lapintie 3 a ja Sukkavartaankatu 9, 33100 Tampere Loretta Pietilä puh. 040 557 5833

YRITYSTAPAHTUMAT Unohtumaton kokemus sinulle ja ryhmällesi.

Land Rover Experience järjestää ryhmällesi unohtumattoman kokemuksen. Kahdesta tunnista aina koko päivään kestävä hauska, turvallinen ja haastava seikkailu, jota kukaan ei unoh da. Ryhmäkoot 3-18 henkilöä.

Lue lisää: lre.fi tai soita 0400 712 385 Land Rover Experience Finland Minna Sillankorva p. 0400 712 385 Vanajanlinnantie 4, 13210 Hämeenlinna

Olemme Facebookissa, Land Rover Experience Finland

loretta.pietila@juhlatalonravintolat.fi www.juhlatalonravintolat.fi www.hovissatavataan.fi


3

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

www.yritysforum.com facebook.com/yritysforum

Vastuu mielipiteestä

Ilmestyminen Nro 1/2017 vko 36

Julkaisija ja kustantaja Media Potentia Oy Kuninkaankatu 21 33210 Tampere Puh 0400 772 229 www.mediapotentia.fi

Petri Kaukonen päätoimittaja

Päätoimittaja

Olen omassa työssäni, niin yrittäjänä, työnantajana kuin myyn-

Petri Kaukonen petri@mediapotentia.fi p. 0400 770 203

tityössä, oppinut yhden tärkeän asian. Ihmisten kanssa toimiessani olen omaksunut toimintatavan, jossa analysoin kaikkea kuulemaani ja suodatan sen osan, jolle ei käsittääkseni ole faktapohjaa ja siirrän sen syrjään – en unohtaakseni, vaan myöhem-

Toimitus

pää tarkastelua varten.

Media Potentia Oy toimitus@mediapotentia.fi

Tein nimittäin tärkeän huomion: ne huippumyyjiksi tai myyntitykeiksi kutsutut, jotka menestyvät huomattavasti muita parem-

Taitto ja ilmoitusvalmistus

min työssä, jossa käydään luottamukseen perustuvia, vuorovai-

28

Media Potentia Oy aineistot@yritysforum.com

Jakelu Jakelu: 20 000 kpl Alma Manu Oy Tampereen talousalue

vähintään yhdellä tavalla samankaltaisia keskenään. He muodostavat käsityksensä asioista omien kokemustensa perusteella, eivätkä sen mututuntuman varassa, mikä elää kaikkialla ympärillä huhujen, väärinkäsitysten, omien intressien tai muiden vastaavien muovaamana. Näin on elämässä laajemminkin!

Alma Manu Oy, Tampere

Mediamyynti Media Potentia Oy Laura Väinämö p. 045 273 4052 laura.vainamo@mediapotentia.fi Timo Törmälä p. 050 431 6015 timo.tormala@mediapotentia.fi

Lehti noudattaa ilmoitusten julkaisusääntöjä. Reklamaatiot on tehtävä 7 vrk:n aikana ilmoituksen julkaisemisesta Media Potentia Oy:lle. Suurin mahdollinen vastuu ilmoituksen julkaisemisessa sattuneesta virheestä tai poisjäämi-

Tässä lehdessä 4

Työntekijän etuudet

6

Työturvallisuuteen liittyvä vakuuttaminen

nykyisyyttä, ei voi olla moraalista lupaa muodostaa mielipiteitä asioista, jotka vaikuttavat tuhansien ihmisten elämään. Korjaan: voi muodostaa mielipiteen, mutta ihminen, joka kantaa vastuunsa, ei tuo mielipidettään julki laajemmin, ellei tunne riittävästi faktoja. Puhun nyt maahanmuuttokeskustelusta, josta meillä kaikilla on jonkinlainen mielipide. Ja kuinka moni näistä mielipiteistä perustuu vain tunteisiin ja mutuun? Liian moni! Analyyttistä ja kriittistä keskustelua ei synny riittävästi, kos-

Tykypäivän vietto

ka faktoja ei tunneta ja mielipide muodostetaan mututuntumalla

14

Pukeutumisneuvonta työhön ja juhlaan

pääsääntöisesti joko täysin sallivaksi tai täysin kielteiseksi. Toki

19

Lakikolumni

20

Liikkumalla erilainen pikkujoulu

24

Ruokatrendit ja allergiat tarjoiluissa

28

Pikkujoulujen perinteet

32

Esittelyvideot asuntoilmoituksissa

ilmoituksen hinta. Mikäli ilmoitusmateriaali saapuu aineistopäivän jälkeen Media Potentia Oy ei ole velvollinen korvaamaan painovirheitä. Ilmoituksesta lähetetään oikovedos sopimuksen aineistopäi-

vänä. Jos ilmoitus on ehditty valmistaa ennen peruutusta, veloitetaan siitä 50 % ilmoituksen hinnasta.

Oivaltavaa ongelmanratkaisua.

Asianajotoimisto Alfa Oy Hämeenkatu 20 A, 33200 TAMPERE 03 3142 9000 | toimisto@alfalaw.com alfalaw.com

Mielestäni ihminen joka ei tunne historiaa, omaansa tai laajemmin, ei tunne riittävästi myöskään nykyisyyttä. Jos ei tunne

11

sestä sekä sen aiheuttamista vahingoista on

viimeistään

töksiin – eli siis laadukkaassa myyntityössä – ovat useimmiten

Pikkujoulukausi kutsuu väen koolle Darya Petrenko | Dreamstime

Paino

mukaan.Peruutukset

kutteisia keskusteluja ja vaikutetaan olennaisesti ihmisten pää-

tämäkin on vain karkea jako ja onneksi on myös ihmisiä, jotka tietävät mistä puhuvat. Asiat on kuitenkin asetettava laajempiin kokonaisuuksiin, tunnettava faktat tai hankittava niitä, ja ajateltava kriittisesti olipa puolesta tai vastaan, sillä ilman kriittisyyttä ei synny oikeita päätöksiä. Yksi asia on kuitenkin selvää; ehdoton ei rasismille myös työyhteisöissä. Työyhteisöissä onkin erotettava rasisimi ja maahanmuuttokriittisyys toisistaan, mikä sekin on epäselvää monille. Onhan Suomen lainsäädännössäkin perusteet rasismin määrittelemiseksi.


4

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

rawpixel | Pixabay

Työsuhde-eduilla motivaatiota henkilöstölle Työnantaja voi motivoida työntekijää monilla eduilla. Niiden verotuskiemuroiden kanssa kannattaa kuitenkin olla tarkkana.

Tilausliikenne Timo Tuomisto Ky 28.10.–06.11. VUORISTOKYLPYLÄMATKA PUOLAAN

1020,00 €/hlö/2-hh

18.11.–19.11. Hotellimatka / Operettimatka Tallinnaan

135,00 €/hlö/2-hh

1.12.-3.12.

Hotellimatka Tallinnaan, Sokos hotelli Viru, 2 yötä

210,00 €/hlö/2-hh

Hotellimatka RIIKAAN (Joulumarkkinat)

265,00 €/hlö/2-hh

täysihoito hotellissa ja laivamatkalla

Radisson Blu Sky , lisähinnasta Operetti Silva

2.12-5.12.

Joulumarkkinat

Mercure Riga Centre, 3 yötä

23.12–26.12. Joulunviettoon Tallinnaan, 3 yötä

349,00 €/hlö/2-hh

Meriton Conference&Spa (sis. Jouluaaton buffet-illallinen ja ohjelma)

Lisätietoa: TILAUSLIIKENNE TIMO TUOMISTO KY puh. 03 558 9000, tilausliikenne@timotuomisto.fi www.timotuomisto.fi

TT T

Katso jatkuvasti päivittyvä matkatarjonta kotisivuiltamme!


5

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Teksti: Emma Karki

Hyvästä työntekijästä halutaan pitää kiinni, eikä ihme. Työelämän raadollisuudesta puhutaan usein vain työntekijän näkökulmasta. Monella alalla kuitenkin myös työnantajat joutuvat tuskailemaan, kun kilpailu työvoimasta on kovaa. Alalla kuin alalla hyvä ammattilainen on työnantajalle kultaakin kalliimpaa, ja parhaista tekijöistä voidaan taistella kovastikin. Hyvistä työolosuhteista tunnettu IT-ala ei tarjoa sattumalta työntekijöilleen huippuetuja, vaan taustalla on huutava pula ja kova kilpailu alan huippuosaajista. Toki IT-alakin on yhtä monimuotoinen kuin mikä tahansa muukin, eikä jokaisessa koodaritoimistossa ole Googlen tyyliin pallomerta. Työntekijät halutaan kuitenkin pitää motivoituneina alasta riippumatta.

Luontoisetu on veronalaista tuloa Työntekijöiden motivoimiseen löytyykin keino jos toinenkin. Yksi suosituimmista on lounasetu, joka on jo vakiinnuttanut asemansa Suomessa. Viime vuosina myös erilaiset liikunta- ja kulttuuriedut ovat kasvattaneet suosiotaan. Mielin määrin ei kuitenkaan työnantajakaan saa työntekijää lahjoa, vaan tietyissä tapauksissa leikkiin liittyy mukaan verottaja. Yleisimmät edut, kuten asunto-, auto-, ravinto-, liikunta- ja kulttuuriedut jaetaan erikseen luontois- ja henkilökuntaetuihin. Luontoisedut ovat veronalaista tuloa, kun taas henkilökuntaedut ovat verovapaita etuja. Henkilökuntaedun verovapauden edellytyksenä on, että saman edun saa koko henkilökunta, kun taas luontoisedun voi antaa vain tietyille työntekijöille. Ravinto- ja liikuntaetujen takana on usein motivoimisen lisäksi halu pitää osaava työvoima terveenä ja hyväkuntoisena. Verotuksellisesta näkökulmasta niissä on kuitenkin eroa. Ravintoetu, yleisimmin siis joko Lounasseteli tai vastaavalla toimintaperiaatteella käytettävä maksukortti, luetaan luontoisetuihin, jolloin se lasketaan verotettaviin tuloihin. Työntekijälle rahana maksettavan palkan lisäksi veronalaisiin tuloihin luetaan mukaan edun arvo. Työnantaja siis toimittaa summasta ennakkopidätyksen, eli työntekijä maksaa palkastaan veroja sen mukaan, että vastaava summa maksettaisiin hänelle raha-

na. Edun arvo kuitenkin arvostetaan 75 prosentilla sen käyvästä summasta. – Etujen arvostuksessa ollaan yleensä sen verran varovaisia, että arvostus on hieman alakanttiin. Myös esimerkiksi puhelinetua arvostetaan 20 euroon riippumatta siitä, kuinka paljon sitä todellisuudessa käyttää. Tästä voi siis saada pientä taloudellista hyötyä, kertoo Janne Myllymäki Verohallinnosta.

Henkilökuntaetu kuuluu kaikille Ravintoetu eroaa liikuntaedusta myös siten, että ravintoedun voi antaa vain osalle henkilökunnasta. Sama pätee kaikkiin muihinkin luontoisetuihin. Liikuntaetu, joka taas on henkilökuntaetu, sen sijaan tulee antaa koko henkilökunnalle, jotta se on verovapaa. Liikuntaetua voi antaa työntekijälle enintään 400 eurolla vuodessa. Sen lisäksi kuitenkin esimerkiksi työpaikan vapaassa käytössä oleva kuntosali, tyky- ja virkistyspäivien aktiviteetit ja muut koko henkilökunnalle suunnatut tapahtumat, esimerkiksi liikuntapäivät ja pikkujoulut, ovat rajattomasti verovapaita. Liikuntaetuun yhdistetään usein myös kulttuurietu. Moni etuseteleitä ja -kortteja myyvä yritys onkin yhdistänyt ne samaan tuotteeseen. Työntekijälle ei kuitenkaan voi antaa liikuntaa varten 400 euroa ja kulttuuria varten toista 400 euron setelinippua, vaan liikunta- ja kulttuuriaktiviteetit niputetaan yhteen virkistäytymistoiminnaksi, jolla on yhteinen 400 euron veroraja. Yrityksen valmistamista tai myymistä tuotteista saa antaa työntekijöille verovapaasti samansuuruisen henkilökunta-alennuksen kuin parhaalle mahdolliselle asiakkaalle voitaisiin antaa. Jos alennus on tätä suurempi, voidaan tuotteen arvosta periä veroa. Jotta kuvio ei pääsisi käymään liian yksinkertaisesti, koko ajan yleistyvä työsuhdematkalippu on luontoisedun tapainen etu, joka voidaan antaa vain osalle henkilökunnasta, mutta on silti osin verovapaa. Työsuhdematkalippu on veroton etu 300 euroon saakka ja verollista siltä osin kuin edun arvo on yli 300 euroa, mutta alle 750 euroa vuodessa. Jos työsuhdematkalipun hinta ylittää 750 euroa, ylimenevä osuus on taas veroton 3400 euroon saakkaa. Verottomia etuja ovat myös erilaiset merkkipäivä- ja joululahjat, mutta täyttä villin lännen meininkiä ei niis-

säkään sallita. Edellytyksenä on tavanomaisuus ja kohtuullisuus.

Merkkipäivät ja matkat kohtuuden rajoissa – Merkkipäiviksi voidaan lain mukaan lukea tavanomaiset merkkipäivät, kuten 50-vuotisjuhlat tai jos henkilö on ollut talossa töissä 30 vuotta. Merkkipäivälahjan arvon on katsottu olevan kohtuullinen, jos se on enintään kahden viikon palkka, Myllymäki kertoo. Joululahjan kohtuullisuuden raja sen sijaan on huomattavasti pienempi. Myllymäen mukaan sataa euroa on pidetty kohtuullisen rajana. Lahjat eivät myöskään saa olla rinnastettavissa rahaan, joten lahjakortit kannattaa jättää ostamatta. – Mutta joulukinkku tai vaikkapa satasen arvoinen herkkukori ovat aivan kohtuullisia tapoja muistaa työntekijöitä jouluna. Osa yrityksistä on luopunut pikkujoulujen vietosta kokonaan, kun taas osassa ravintolailta ei tunnu enää riittävän. Firman pikkujoulut saavat toki olla jotain eksoottisempaakin kuin piikki auki kantakapakassa, mutta Myllymäki muistuttaa, että kohtuus kaikessa – niin tässäkin. Esimerkiksi ruotsinristeily ruokailuineen voidaan laskea kohtuulliseksi, mutta kahden viikon all inclusive -loma paratiisisaarella menee jo yli rajan. Ja jos matkalle voi ottaa mukaan henkilökuntaan kuuluvien omaisia, kuten puolisoja, lasketaan heidän matkansa arvo työntekijän verotettaviin tuloihin. – Aivan eksaktia vastausta tähän on kuitenkin hieman hankala antaa. Korostaisin tässä kohtuutta, jotta matka voitaisiin laskea virkistäytymistoiminnaksi, Myllymäki huomauttaa. Myös vähemmän käytettyjä verovapaita etuja on. Alasta riippumatta työnantaja voi kustantaa sairaan lapsen vanhemman puolesta lapsenhoitajan työntekijän kotiin enintään neljäksi päiväksi per sairaustapaus. Etua käy käytetään tyypillisesti tapauksissa, joissa työntekijän työpanosta pidetään niin korkeana, ettei työnantajan ole kannattavaa antaa hänen olla itse kotona hoitamassa sairasta lasta. – Ehkä tämä on jo nykyisessä taloudellisessa tilanteessa vähemmän hyödynnetty etu, mutta kyllä sitäkin hyödynnetään, Myllymäki kertoo.

Parempaa vakuutuspalvelua yrittäjälle Yrittäjänä saat Turvasta monipuoliset vakuutukset ja henkilökohtaista, tutkitusti toimivaa palvelua. Sama yhteyshenkilö hoitaa kätevästi kaikki vakuutukset sekä yrityksellesi että sinulle ja perheellesi. Mikko Korhonen puh. 0400 623 000 mikko.korhonen@turva.fi

Antti Tarhio puh. 0400 633 070 antti.tarhio@turva.fi

Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • www.turva.fi • puh. 01019 5107

Ota suoraan yhteyttä paikalliseen turvalaiseen!


6

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Katie Nesling | Dreamstime

Lakisääteinen tapaturmavakuutus toimii työturvallisuuden tukena Kun töissä sattuu tapaturma, lakisääteinen työtapaturmavakuutus kattaa siihen liittyvät kulut päivärahoja myöten. Se ei kuitenkaan vähennä hyvän työturvallisuuden merkitystä. Teksti: Emma Karki

Työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus voi tuntua asialta, joka ei henkilökohtaisesti juurikaan kosketa. Suhtautuminen siihen kuitenkin muuttuu viimeistään, kun jotain sattuu. Tilastokeskuksen tuorein tieto tapaturmien määrästä on vuodelta 2013, jolloin työtapaturmia sattui kaikkiaan hieman alle 135 000. Niistä vajaat 22 000 sattui työmatkoilla. Työtapaturma on kalleimmillaan silloin, kun se johtaa pysyvän työkyvyttömyyden vuoksi eläkkeelle. Vakuutusyhtiöiden maksamat korvaukset saattavat kivuta jopa miljooniin euroihin, jos työkyvyttömäksi päätynyt henkilö on esimerkiksi nuori tai erityisen hyväpalkkainen.

Tapaturman sattuessa ei kuitenkaan ikinä ole kyse pelkistä euroista, vaan aina pitää muistaa, että pysyvästi työkyvyttömäksi jäänyt joutuu elämään saamansa vamman kanssa koko loppuelämänsä. Siksi tapaturmien ennaltaehkäiseminen on äärimmäisen tärkeää.

Yhteiskunnan muutos näkyy työturvallisuudessa Jukka Mäkeläinen Työturvallisuuskeskuksesta kertoo, että tämän päivän yhteiskunnassa on nähtävissä selkeästi kaksi ilmiötä. Toisaalta moni ammatti, joissa en-

nen sattui paljon vakaviakin työtapaturmia, hoidetaan nykyään entistä koneellisemmin, ja toisaalta taas yhteiskunnan polarisaation myötä alojen sisäinen vaihtelu tilastoissa on suurta. – Jos mietitään parikymmentä vuotta taakse päin, niin ovathan perinteiset riskit vähentyneet. Hyvin kansanomainen esimerkki ovat metsurit. Työ oli todella vaarallista ja se myös näkyi tilastoissa. Nykyään työ on hyvin koneistettua, joten riskitkin ovat pienemmät, Mäkeläinen sanoo. Mäkeläinen kertoo, että työturvallisuusasioihin panostaminen on lisääntynyt viime vuosina selvästi. Yhtä osaa positiivisessa kehityksessä näyttelevät hänen mukaan-

sa monikansalliset yhtiöt, jotka ovat rantautuneet Suomeen. Ne ovat luoneet ulkoisia paineita, jolloin kehitystä tapahtuu muissakin yhtiöissä. – Kun monikansallinen yhtiö rantautuu Suomeen ja pistää työturvallisuusasiat kerralla kuntoon, he näyttävät omalla esimerkillään myös muille yrityksille, että nollatapaturmaisia vuosia voi todella olla vaikka useampi putkeenkin. Toisaalta taas työelämän polarisaation myötä on entistä enemmän myös yrityksiä, joissa turvallisuusasiat voivat olla todella rempallaan. Näiden kahden ilmiön vuoksi tilastot työtapaturmista eivät ole juurikaan kaunistuneet.


7

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Valtakunnallisesti teemme väestönsuojien tarkastukset, tiiveyskokeet ja huollot, toimitamme myös väestönsuojatarvikkeet Työmatka on vaaran paikka Kuudennes kaikista työtapaturmista sattuu työmatkalla. Sari Seppi-Laitinen LähiTapiolasta kertoo, että turvallisuuden näkökulmasta työnantajan onkin kaikkein vaikeinta vaikuttaa juuri työmatkoihin. Matkoilla tapahtuu vakaviakin tapaturmia myös niillä aloilla, joilla tapaturmariski muuten on melko pieni. – Tavallisessa toimistotyössä työtapaturman riski on toki olemassa, mutta se on hyvin pieni vaikkapa rakennusalaan verrattuna. Työmatkoilla sen sijaan ala ei suojaa tapaturmalta, Seppi-Laitinen huomauttaa. Vaarallisin kulkupeli on tilastojen mukaan polkupyörä. Seuraavana tulee kävely ja vähiten onnettomuuksia työmatkoilla sattuu autolla. Kun työmatkalla tapahtuneiden työtapaturmien osuus kaikista työtapaturmista on noin kuudennes, Tilastokeskuksen mukaan reilu kolmannes kuolemaan johtaneista työtapaturmista sattuu työmatkalla. Työmatkaksi lasketaan tavanomainen matka kodin ja työpaikan välillä, vaikka välillä poikkeaisikin kauppaan tai hakemaan lasta päiväkodista. Vakuutuksen voimassaolo lakkaa hetkeksi, kun astuu kauppaan sisään, mutta tulee taas voimaan, kun sieltä tulee ulos. Sama koskee päiväkotia. – Kohtuus on kuitenkin tässä määräävä tekijä. Tuntikausien shoppailureissun ei enää katsota kuuluvan työmatkaan, eikä myöskään käyminen selkeästi normaaliin työmatkareittiin kuulumattomassa kaupassa tai poikkeaminen tuttavan luona kahvilla.

Vapaa-ajan vakuutus tuo turvaa etäpäivänä Yhdeksi työnantajan tarjoaman työtapaturmavakuutuksen ongelmakohdaksi Seppi-Laitinen mainitsee etätyön suosion kasvamisen. Vakuutus on voimassa, kun työntekijä selkeästi tekee töitä, mutta poiketessaan vessaan tai keittiöön, vakuutus ei ole voimassa. Esimerkiksi, jos työntekijä hakee autosta työhön liittyvän kansion, on hän työtapaturmavakuutuksen piirissä, mutta lämmittäessään lounasta tai keittäessään kahvia omassa keittiössään, vakuutus on voimassa vasta, kunnes työntekijä palaa työn ääreen. Näin ollen, jos mappi tippuu työntekijän varpaalle ja se murtuu, tapaturmavakuutus kattaa siihen liittyvät kulut. Jos taas työntekijä murtaa varpaansa potkaisemalla sen keittiön kaapistoihin kahvitauolla, hän ei ole vakuutuksen piirissä, vaikka työpaikan kahvihuoneessa vastaava tapaturma kuuluukin vakuutuksen piiriin. – Työtapaturmavakuutuksen voi laajentaa koskemaan myös vapaa-aikaa. Tällöin tuota rajanvetoa etäpäivien suhteen ei tarvitse tehdä. Samoin vakuutus kattaa myös normaalilta reitiltä poikkeamisen työmatkalla. Niiden lisäksi toki myös urheiluvammat ja vaikkapa pihatöissä sattuneet tapaturmat korvataan työnantajan tarjoamasta vakuutuksesta.

Hinnoittelulla motivaatiota turvalliseen työympäristöön Työtapaturmavakuutuksen hinnoittelu kan-

nustaa pitämään turvallisuuspuitteet kunnossa Ari Neva työpaikoilla. Hinnoittelusysteemiä voi verrata Puh. 040 938 1232 auton vakuutukseen, joka on sitä edullisempi, ari.neva@newix.fi mitä pidempään ajaa ilman vahinkojen sattuHei, mista. Työtapaturmavakuutuksessa vahingon Mäntykatu 4, 33200 Tampere | www.newix.fi sattuessa vakuutusmaksut nousevat. Suurempi ilmoitus: – Kokemuksemme mukaan suuret yritykset Voisiko laittaa samat tekstit yläosaan mutta asetella ne erilailla (ei tikkukirjaimin ja keskitettynä jos näyttää sillä tavalla ok ja mahtuu)? haluavat, että hinta perustuu heidän omaan vakuutushistoriaansa. Se luo motivaatiota vaikutValtakunnallisesti teemme taa työturvallisuusasioihin. väestönsuojien tarkastukset, Vakuutusmaksujen nouseminen tapaturman sattuessa ei kuitenkaan koske kaikkein pienimtiiveyskokeet ja huollot. piä yrityksiä. Seppi-Laitinen kertoo, ettäToimitamme pien- myös väestönsuojatarvikkeet. ten ja suurten yritysten talousrakenteet ovat niin erilaiset, ettei kiinteähintainen vakuutus Ilmoituksen alaosa on OK. palvele suuren yrityksen tarpeita, kun taas pienen yrityksen talous ei välttämättä kestäisi vaYRITTÄJIEN JÄSEN kuutusmaksujen heilahtamista isommanPienempi tapa- ilmoitus: Tiedustelut turman sattuessa. www.harjus.fi Lähettämäsi ilmoitus on kovin "tasapaksu" kun kaikki teksti on samalla fontilla. Työturvallisuuskeskuksen Mäkeläinen huolöytyvällä Voitaisiinko käyttää toimittamaani käyntikorttia ilmoituksen pohjana, siihen voisi lisätä Facebook -logon pienellä ja JOS mahtuu, niin NEWIX -logo voisi olla lomakkeella mauttaa, että valitettavan usein vakavan tatai info@harjus.fi paturman taustalla on ohjeiden vastainen toiminta tai pahimmillaan jopa itse tehdyn ohjeen noudattamatta jättäminen. – Kyse ei ole siitä, etteikö riskiä tunnistettaisi, vaan siitä, miten käyttäydytään ja miten riskejä ennakoidaan. Jos halua ei ole, ei työturvallisuusasioita voida hoitaa kuntoon millään viranomaistoiminnallakaan, Mäkeläinen kiteytKun on aihetta juhlaan tää. soita meille 040 8290626 Myös Seppi-Laitinen kertoo, että asenne ratkaisee tässäkin. – Jos aina menisi niin kuin on suunniteltu, eihän silloin mitään ikinä sattuisi. Ihminen ja ihmisen asenne ovat niitä ongelmia, joista vältettävissä olleen vahingon sattuminen useimmiten johtuu.

NEWIX

Ensiapukoulutukset EA1, HÄTÄENSIAPU, KERTAUSKURSSIT

Teknologia helpottaa seurantaa Nykyaikainen teknologia on kuitenkin hiljalleen tuomassa helpotusta turvallisuuden seurantaan. Vaikka seurannalla kuvittelisi olevan vain vähän vaikutusta käytännön turvallisuuteen, todellisuudessa se on ainoa tehokas keino löytää ja noteerata ongelmakohdat systemaattisesti ja hyvissä ajoin. Ennen turvallisuusseuranta esimerkiksi isossa teollisuushallissa tarkoitti sitä, että turvallisuuspuutteen raportoimista varten työntekopaikalta lähdettiin kauas hallin toiselle puolelle etsimään oikeaa kaavaketta. Kun kaavake oli täytetty, piti vielä tietää, kuka asiaa hoitaa eteen päin. Valitettavan herkästi kaavake jäi täyttämättä, eikä toistuvasta turvallisuuspuutteesta välttämättä olleet kuulleetkaan kuin ne, jotka sen olivat itse havainneet ja korjanneet ohi mennessään. Nykyään turvallisuusasioita seurataan esimerkiksi mobiiliapplikaatioiden avulla. Kun tarvittavat välineet puutteen raportoimiseen kulkevan jokaisen työntekijän taskussa, tulee puutteesta myös ilmoitettua huomattavasti herkemmin. Mobiiliapplikaation avulla tiedot tallentuvat kootusti yhteen paikkaan, jolloin ongelman toistuvuuskin voidaan huomata hyvissä ajoin ja puuttua ongelman syyhyn. – Mobiiliapplikaatiot ovat ennen kaikkea ennalta ehkäisemisen työkalu. Havaintojen avulla saadaan konkreettista tietoa ja materiaalia, joiden pohjalta työturvallisuutta voidaan alkaa kehittää, Seppi-Laitinen sanoo.

Juhlakeskus Mancester / Kalevan puistotie 7, 33500 TAMPERE 040 8290626 / juhlakeskus@mancester.fi / www.mancester.fi

TEHOKASTA PERINTÄÄ 29 VUODEN AMMATTITAIDOLLA Pirkan Perintä Oy

Nuutisarankatu 9, 33900 Tampere 03-3122 4400 / 044-277 5031

www.pirkanperinta.com

E TSITÄÄN BTOB

ILMOITUSMYYJIÄ

Ota rohkeasti yhteyttä ja varaa työhaastatteluaikasi: Petri Kaukonen p. 0400 770 203 petri@mediapotentia.fi


9

ILMOITUS

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Haasteita ja hauskanpitoa yhteisvoimin Sisäliikuntapeli Megazone ja uusi Prison Island –vankilaseikkailu tarjoavat elämyksiä, haasteita ja ennen kaikkea hauskaa yhteistä ajanvietettä seikkailijoille iästä riippumatta.

Harmaan arjen pyörteissä moni saattaa kaivata elämäänsä ripauksen jännitystä, seikkailua ja elämyksiä – tai janota muuten vain uusia haasteita, joissa voisi laittaa nokkeluutensa ja ketteryytensä toden teolla koetukselle. Parhaat haasteet tarjoavat tilaisuuden löytää itsestään ja muista uusia, yllättäviäkin vahvuuksia ja samalla päästä puhaltamaan yhteen hiileen. Ja mikäs sen mukavampaa, kun taitojaan voi testata ja tiimihenkeä nostattaa pitämällä yhdessä myös rutkasti hauskaa! Aiemmin kauppakeskus Siperiassa sijainnut Megazone on varmasti monelle tuttu viihdyke. Tänä vuonna futuristinen sisäliikuntapeli siirtyi uusiin tiloihin Tampereen ydinkeskustaan Tullintorin kauppakeskukseen, jossa se on saanut rinnalleen vielä myös uuden Prison Island -vankilaseikkailun. Uudet tilat tarjoavatkin entistä monipuolisempia mahdollisuuksia hauskanpitoon ja ajanvietettä reippaasti aiempaa suuremmille ryhmille. – Muuton taustalla oli Prison Island. Se haluttiin tuoda Tampereelle ja Tullintorilla oli sitä varten hyvät tilat, kertoo pelioperaattori Sami Meisalmi. – Vanhoissa tiloissa ryhmien enimmäiskoko oli noin 60 henkeä, mutta nyt voidaan mennä helposti yli sadan hengen. Jos varataan pidempiä yksityistapahtumia, tilaisuus voidaan räätälöidä niin, että osallistujamäärä voi olla väljästi vaikka mitä 200 henkeen asti. Uusi sijainti mahdollistaa entistä helpommat kulkuyhteydet, mutta myös lähialueen lukuisten ravintoloiden yhdistämisen osaksi illanviettoa – etenkin pikkujoulunviettäjien iloksi. Löydä piilevät taitosi Liikunnallinen laserkamppailu Megazone asettaa vastakkain kerralla enintään kolme joukkuetta labyrinttimaisella, UV-valaistulla kaupunkiradalla. Taustamusiikin luodessa lisätunnelmaa pelaajat keräävät pisteitä ampumalla vastustajien peliliiveihin ja tukikohtiin vaarattomilla, mutta näyt-

tävillä laseraseilla. Kontaktiton ja väkivallaton peli sopii lähes kaikenikäisille, ja villitsee takuuvarmasti satunnaisenkin pelaajan. Megazonen lisäksi uusi Prison Island -vankilaseikkailu tarjoaa yhteistä hauskanpitoa ja tiimihengen nostatusta, jossa pelaajat pääsevät käyttämään omia vahvuuksiaan 2–4 hengen tiimeissä. Jokainen 23 sellistä sisältää erilaisen tehtävän, jonka ratkaisemiseksi tarvitaan joko päättelykykyä, taitavaa kättä tai ketteryyttä – tai niitä kaikkia, jolloin jokainen tiimin jäsen on varmasti yhtä tärkeä. – Prison Islandin kohderyhmä on noin 10-vuotiaat ja kaikki siitä ylöspäin. Siinä on pyritty juuri siihen, että pelaajaryhmä voi olla todella monimuotoinen ja kaikki päästä mukaan, toteaa Meisalmi. Pakohuonepelit ovat matalan osallistumiskynnyksen viihdettä, jossa mukaan voivat tulla nekin, jotka eivät halua välttämättä osallistua toimintaan aktiivisesti. Se onkin todennäköisesti niiden viehätys, Meisalmi pohtii: mukaan uskaltavat nekin, jotka eivät tavallisesti innostu trampoliinipuistoista, vesihiihdosta tai firman jumppatapahtumasta. – Prison Island on perinteiseen pakohuoneisiin verrattuna vielä siitä monipuolisempi, että siinä on paljon pienempiä tehtäviä ja ne on pisteytetty, joten huoneissa on uudelleenpeluumahdollisuus. Ryhmän suoritusta ja pisteitä voi aina käydä parantamassa vielä jälkikäteen.

koko päivän tapahtuman, se kyllä onnistuu, mutta varauksen suhteen pitää olla hyvissä ajoin liikenteessä. Molemmissa peleissä on kuitenkin mahdollista tulla viettämään esimerkiksi pikkujouluja pienelläkin ryhmällä ja lyhyellä varoitusajalla. Alle 10 hengen porukallekin voi järjestää siis elämyksellisen, mutta edullisen illanvieton heti, kun ajatus vain juolahtaa mieleen.

Elämyksiä niin suurille kuin pienillekin ryhmille Avointen tilaisuuksien lisäksi kumpikin pelikenttä ja erillinen tarjoilutila voidaan varata vain oman ryhmän yksityiskäyttöön. Esimerkiksi yrityksen pikkujouluja varten onkin mahdollista räätälöidä juuri omiin tarpeisiin sopiva paketti. Mitä suuremmalle joukolle yksityistilaisuus halutaan järjestää, sitä aiemmin Meisalmi neuvoo olemaan yhteydessä: – Valmiita pikkujoulupaketteja ei ole, koska kaikilla yrityksillä on omat tarpeensa ja tilaisuudet suunnitellaan asiakkaan toiveiden mukaan. Jos iso yritys haluaa järjestää

Liikekeskus Tullintori Hammareninkadun sisäänkäynti, 0.krs 33100 Tampere www.tampere.megazone.fi www.prisonisland.fi puh. 020 721 9492


10

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

UNOHDA

ME VOIMME HUOLEHTIA SIITÄ. Ulkoistamalla työhyvinvoinnista huolehtimisen meille, voit keskittää voimavarat omaan työhösi. Vocatumin WorkWellness-paketissa tarjoamme työyhteisöllenne kuntosalin ja Personal Trainer -palvelun. Hoidamme koko

prosessin kohti parempaa hyvinvointia: tiedotamme aloituksesta, varaamme ajan testeihin, teemme personoidut kuntosaliohjelmat ja huolehdimme myös, että henkilöstönne käyttää palvelua aktiivisesti.

Palvelun hinta 49€/hlö/kk. Avausmaksu 40€/hlö. Työilmapiirikartoitus 20€/hlö.

Koko työyhteisön TYÖILMAPIIRIKARTOITUS VERTAAMINEN edellisvuoden tuloksiin

AloitusKUNTOTESTI

KUNTOSALIOHJELMAN läpikäynti PT:n kanssa

KUNTOSALIOHJELMAN päivitys

SeurantaKUNTOTESTI

TÄÄLLÄ HUOLEHDIMME, että henkilöstö treenaa säännöllisesti!

Ä: KYSY JYRKILTÄ LISÄ 040 961 4147 Saapastie 2, Pirkkala | p. 075 328 5523 | www.vocatum.fi

Leikkaa talteen!

TYÖNT

! I T N I O V N I V Y H I S E D EKIJÖI


Alistair Cotton | Dreamstime

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Virtaa työntekoon Tyky-päivästä Tyky-toiminta on laissa säädeltyä ja siitä on vastuussa koko henkilökunta. Näkyvin osa toimintaa on tietysti tyky-päivä, jolloin työntekijät pääsevät irtautumaan normaalista arjesta. Teksti: Emma Karki

Tyky-toiminnan tarkoituksena on kehittää koko henkilöstön työkykyä, mikä on syytä muistaa tyky-päivän toimintaa suunnitellessa. Tyky-päivät koostuvat tavallisesti informatiivisesta aloituksesta ja vapaamuotoisemmasta ohjelmasta iltapäivällä. Työyhteisöt useimmiten koostuvat monipuolisesta joukosta erilaisia ihmisiä ja aktiviteetteja valitessa korostuukin se, ettei kaikki sovi kaikille. Vaikka yrityksen HR-päällikkö olisi intohimoinen liikkuja, voi esimerkiksi cross fit -tunti olla liian rankka osalle työntekijöistä. Toki liikunnallisessa työyhteisössä rankka hikiliikunta voi olla juuri sitä, mitä kaikki haluavat tehdä. On myös hyvä muistaa, että vaikka leikkimielinen kisailu ja luovatkin aktiviteetit ovat omiaan nostattamaan työyhteisön ilmapiiriä, ei ketään saa nolata. Osa ihmisistä on muita herkempiä ja se tulee ottaa huomioon tyky-päivää suunnitellessa. Avainasemassa onnistuneessa tyky-päivässä onkin se, että ohjelman suunnittelija todella tuntee yrityksen työntekijät ja osaa mukauttaa ohjelman sen mukaisesti.

11


12

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Jarihin | Dreamstime

Valitse asiaohjelma tarkkaan Tyky-päivien informatiivisemmassa osuudessa voi mennä pahasti metsään, jos ohjelman suunnittelee hutiloiden. Epäkarismaattinen luennoitsija vie särmän kiinnostavastakin aiheesta. Vastaavasti aihe, joka ei ole kuuntelijoille läheinen, ei pelastu parhaankaan puhujan käsissä. Sairaanhoitajille tuskin on mielekästä kuunneltavaa etätyöpäivän haasteet ja hyödyt, koska työ tehdään aina potilaan luona eikä toisaalta koodari hyödy juurikaan seisomatyöläisen kehonhuolto-ohjeista. Asiaohjelman ei välttämättä tarvitse olla tiukkaan sidottu työhön, sillä koostuuhan työhyvinvointikin elämästä kokonaisuudessaan. Varteenotettavia aiheita voivat olla esimerkiksi hyvät yöunet, liikunnan tärkeys kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin tai elämänhallintaan liittyvä luento. Myös tiimityötä yleisellä tasolla tai sosiaalisten suhteiden vaalimisesta käsittelevät tilaisuudet antavat varmasti eväitä myös työkäyttöön.

Tiimihenki nousuun mysteerihuoneessa Niin sanotut room escape -pelit rantautuivat Suomeen muutama vuosi sitten. Pelissä jakaudutaan pieniin ryhmiin. Kukin ryhmä suljetaan huoneeseen, josta pois päästäkseen on ratkaistava mysteeri. Keino päästä pois huoneesta on keksittävä ennalta määritellyn ajan kuluessa. Peli koostuu sarjasta erilaisia tehtäviä ja johtolankoja, joiden selvitessä ollaan aina askel lähempänä mysteerin kokonaisratkaisua.

Ryhmän jäsenten on tehtävä salapoliisityötä tiiminä, mikä sopiikin loistavasti tyky-päivän henkeen. Mysteeri ratkaistaan siis joko yhdessä tai ei ollenkaan. Yhteispelin lisäksi tarvitaan luovuutta, nokkeluutta ja ripaus seikkailuhenkeä. Peli perustuu nimenomaan ongelmanratkaisukykyyn, joten se ei sulje ketään pois fyysisten ominaisuuksien perusteella. Se ei myöskään vaadi erityistä pukeutumista tai varusteita, vaan normaalit arkivaatteet sopivat tilaisuuteen hyvin. Room escape -pelejä on useissa Suomen kaupungeissa ja niissä on vaihtelevia teemoja. Jos pelistä tulee tykypäivän hitti, ja työntekijät haikailevat sinne uudestaan, on luultavasti seuraaviin tyky- tai virkistyspäiviin mennessä teema vaihtunut.

Energiaa työhön luonnonhelmasta Ulkoilu on tyky-päivän kestosuosikki, eikä ihme. Luonnossa liikkuminen edistää terveyttä, hillitsee stressiä ja vapauttaa mielihyvähormoneja. Ulkona liikkuminen on useimmiten myös suhteellisen kevyttä, ja ohjelma helposti muokattavissa tai sellaista, mitä jokainen voi tehdä omaan tahtiinsa. Ulkoilu ei myöskään aina tarkoita luontopolkua, vaan luonnossa liikkuessa vain taivas on rajana. Fyysisestä tekemisestä pitävän työporukan adrenaliinit saadaan virtaamaan yhdessä hien kanssa kalliolaskeutumisen parissa, kun taas hiljaisemman toiminnan ystävät voi viedä vaikka lintubongausretkelle oppaan kanssa. Huvia ja hyötyä yhdistävän villiyrttiretken voi teh-

dä asiantuntevan oppaan kanssa aivan kaupunkienkin tuntumassa. Villiyrtti- ja sieniretkillä tosin oppaan asiantuntemuksesta tulee olla aivan varma, sillä Suomenkin luonnossa elää lukuisia myrkyllisiä kasveja ja sieniä ruoka- ja rohdoskäyttöön soveltuvien lisäksi. Lukuisat ohjelmatoimistot ympäri Suomen järjestävät ulkoiluaktiviteetteja, joissa valinnanvaraa riittää moneen aktiivisuustasoon.

Hurjapäät viihtyvät moottoriradalla Vauhdikas työyhteisö ansaitsee menossaan mukana pysyvän tyky-päivän. Karting-radalla työpaineet unohtuvat, kun kilpailuvietti ottaa vallan. Karting on suhteellisen kevyttä, mutta kuitenkin hieman fyysisesti vaativa laji. Se soveltuu kuitenkin peruskuntoiselle vallan mainiosti, eikä karting-auton rattiin ensimmäistä kertaa hyppäävän tarvitse olla huolissaan siitä, ettei aiempaa kokemusta ole. Laji ei ole teknisesti vaativaa. Hieman haastavampaan makuun voi kysellä paikalliselta moottorikerholta mahdollisuutta päästä kokeilemaan myös vaativampia lajeja. Esimerkiksi jokkista, eli jokamiesluokan rallia, pääsee kokeilemaan monissa moottorikerhoissa. Jokkis on harrastajamäärältään Suomen suosituinta autourheilua, joten moottorikerhojakin on laajasti ympäri maata. Tyky-päivän ei tosin missään nimessä tarvitse sisältää vauhdikasta aktiviteettia, vaan esimerkiksi erilaiset kokkikurssit, taidenäyttelyt ja työpajat ovat myös suosittuja tapoja tyky-päivän viettoon.


13

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

SAUNATAMPERE.FI

+358 50 345 9200 Pyynikintie 25, 33230 Tampere tilaus@4catering.fi www.saunatampere.fi

KATSO

3D

ESITTELYT

SAUNATAMPERE.FI TARJOAA UPEAT SAUNATILAT KAIKKIIN TILAISUUKSIIN

ILMOITUS

Nauti löylyistä Tampereen huipulla! Tampellan Panoraamasauna tarjoaa unohtumattoman saunaelämyksen. Maisemat sekä löylyt yhdessä eivät jätä ketään kylmäksi. Tarjolla myös hyvin varusteltu kokoustila.

SIIVIKKALA

Viihdytkö paremmin luonnon keskellä? Nauti aidon savusaunan löylyistä Siivikkalassa tai Hangaslahdessa. Upeat saunatilat sijaitsevat Näsijärven rannalla lähellä Tampereen keskustaa. Tutustu tiloihin 3D-kierroksella!

Valttikortti on tuotteiden hyvä saatavuus Nokian Panimossa tehdään tuotteita ammattitaitoisesti. Uudet tuotteet otetaan hyvin vastaan. Keisari-tuotemerkillä tehdään tällä hetkellä kymmentä eri olutta. Nokian Panimon omat tuotteet löytyvät joka puolelta Suomea. – Valttikorttimme on, että olemme päässeet hyvin kauppojen jakeluketjuun. Tuotteemme ovat hyvin saatavilla, toimitusjohtaja Matti Heikkilä kertoo. – Teemme olutta, joka sopii suomalaiseen makuun. Suomalaiset ovat perinteisesti vaalean lagerin kansa, mutta viime aikoina on tullut markkinoille monia erilaisia oluita. Pintahiivaoluiden määrä on kasvussa. Kotimaiset raaka-aineet pääosassa Yrityksen 25-vuotisjuhlat vietettiin viime vuonna ja olutta pannaan ammattiylpeydellä. Nokian Panimo jatkaa pitkää panimoperinnettä Pirkanmaalla. Keisari-olut valmistetaan paikallisesta vedestä, kotimaisesta maltaasta ja hiivasta sekä parhaista humalista. Humala on ainoa raaka-aine, joka joudutaan ostamaan ulkomailta. Oluen valmistus on kuukauden prosessi, johon kuuluvat sekä aistinvaraiset tutkimukset että laboratoriotutkimukset. Yrityksellä on oma pieni laboratorio, jossa tuotteiden laatua valvotaan.

– Panimomestarimme on käynyt alan pohjoismaisen panimomestarikorkeakoulun. Lisäksi koulutamme ammattilaisiamme itse. Suurin osa tuotteista menee vähittäiskauppoihin, mutta panimon yhteydessä sijaitsee pieni myymälä. Olutta menee kaupaksi ympäri vuoden, vaikka kesä onkin sesonkiaikaa. Oluissa on paljon variaatioita. Vaniljalimonadi maistuu monelle Alalla on paljon kotimaista kilpailua ja panimoluvan omaavia yrityksiä on Suomessa noin 90. Nokian Panimo myy tänä vuonna 3,5 miljoonaa litraa olutta ja vajaa miljoona litraa muita juomia. Tuotemerkkejä on parikymmentä. Virvoitusjuomista suosittua on erityisesti vaniljalimonadi Sun´n Cream Soda. – Erilaisia makuja kehitämme koko ajan. Uudet tuotteet otetaan hyvin vastaan. – Mitä nuorempi asiakas, sitä hanakammin on halua testata erilaisia makuja.

Nokian Panimo Nuijamiestentie 17 37120 NOKIA P. (03) 342 4200

HANGASLAHTI


Mari Pihlajaniemi

14

YritysForum Pirkanmaa

1/2017


15

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Ei enää pukeutumishuolia Pukeutumisella voi viestiä itsestään paljon niin työelämässä kuin vapaa-ajalla. Jokaisen ei tarvitse olla oman elämänsä tyylitaituri, sillä pukeutumisneuvojan avulla edustuskelpoiset vaatteet arkeen ja juhlaan löytyvät helposti.

Teksti: Mari Pihlajaniemi

Oikealla asulla voi saada varmuutta tilanteeseen kuin tilanteeseen tai viestiä muille omasta ammattitaidosta. Jos oma tyyli koostuu lähinnä farkuista ja huppareista, voi olla kuitenkin vaikeaa löytää työtilanteeseen asua, jossa kokisi vielä olonsa mukavaksi. Myös pikkujoulukauden ja juhlaillallisten häämöttäessä moni tuskailee sopivan juhlapukeutumisen kanssa. Pukeutumisneuvojan avulla voi saada kaappiinsa vaatteita, joissa on vihdoinkin juuri ne itselle sopivat koot, mallit ja värit ja joilla olo ei ole tukala edustustilanteissakaan. Nekin, joilla tyylitajua on jo omasta takaa, voivat löytää asuja, joita eivät itse olisi välttämättä tulleet edes ajatelleeksi. Tampereella Sokoksen tavaratalossa pukeutumisneuvontaa on tarjottu jo 1990-luvun lopulta lähtien. Ilmaisen, noin tunnin mittaisen tapaamisen aikana asiakkaalle etsitään tämän tyyliin sopivia, hyvin istuvia ja helposti yhdisteltäviä asukokonaisuuksia – tai ihan mitä hän vain kaipaa. Tyyliapua Sokoksella antavat naisten vaateosaston puolella Maija Laankoski ja miesten vaateosastolla Sari Rantanen, joille kummallekin on kertynyt laajaa kokemusta siitä, mitä ihmiset pukeutumiseltaan haluavat. Olipa asiakas varannut ajan pukeutumisneuvon-

taan sitten paikan päällä tavaratalossa, puhelimitse tai netin kautta, ennen varsinaista tapaamista tältä kartoitetaan vielä esitietoja. Niiden avulla pukeutumisneuvoja voi ehdottaa juuri asiakkaan toiveisiin ja tarpeisiin sopivia asuja. – Liikkeelle lähdetään ihan asiakkaan koosta, pituudesta ja värimieltymyksistä, ja vartalotyyppiäkin voidaan vähän kysyä. Ja totta kai tärkeintä on kartoittaa, mitä asiakas haluaa, eli mikä on se tarve, kertoo Laankoski. Pukeutumistarpeiden ja esitietojen pohjalta pukeutumisneuvoja kokoaa valmiiksi sovittua aikaa varten muutamia asukokonaisuuksia, joita ryhdytään sitten sovittamaan. Koot voivat vaihdella suuresti eri vaatemerkeissä ja malleissa, mutta neuvojan ammattitaitoon kuuluu löytää juuri kyseiselle asiakkaalle istuva ja sopiva vaate joka merkistä. Asiantuntijan harjaantunut silmä auttaa valitsemaan toimivan kokonaisuuden työhön tai juhlaan tarvittaessa asusteita myöten. Pukeutumisneuvonta sopiikin sekä heille, joille vaatteiden ostaminen on vastentahtoinen riesa että heille, jotka ovat kiinnostuneet oman tyylinsä uudistamisesta – iästä riippumatta. – Kyllä sitäkin tulee, että kysellään mitä nyt on muodissa ja millä saisi jotain kivaa päivi-

tystä omaan tyyliin. Nuorin asiakkaani on ollut 14-vuotias ja vanhin on ollut rouva, joka tuli ostamaan itselleen vaatteet omiin satavuotisjuhliinsa, mainitsee Laankoski.

Hintatietoisen ei tarvitse tinkiä tyylistä Hyvin istuvien, kestävien ja klassisten vaatteiden hankkiminen voi olla fiksu tapa säästää pukeutumisen kustannuksissa vuosien saatossa. Parhaimmillaan jo kolmellakin asulla pärjää pitkälle eri tilanteissa, kun vaatteita valitessa on panostettu yhdisteltävyyteen ja muunneltavuuteen. – Aika usein, kun meiltä haetaan työvaatetta, niin halutaan juuri yhdisteltävyyttä, ja sitä pyritään sitten saamaan mahdollisimman paljon, vahvistaa Laankoski. Palvelussa osataan huomioida myös erilaiset budjetit, eikä asiakkaan tarvitse pelätä pukeutumisneuvojan kantavan sovitettavaksi vaatteita, jotka eivät omalle kukkarolle käy. Monella onkin valmiiksi mielessään jokin kokonaissumma, jonka puitteissa kaivattuja vaatteita sitten etsitään. Vaatteita ei tuoda asiakkaalle sovitettavak-


16

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Mari Pihlajaniemi

si kuitenkaan hintalappu edellä, vaan tärkeintä on löytää se paras mahdollinen juuri sille asiakkaalle siitä valikoimasta, mitä tarjolla on, toteavat molemmat pukeutumisneuvojat. Jos sesonki on jo mennyt ohi, eikä valikoimassa ei ole enää sitä mitä asiakas olisi toivonut, löytöjä voidaan tehdä vaikka aletelineestä tai varastonkin puolelta. – Monella on vähän sellainen pelko, että nyt hänelle myydään väkisin jotain, mistä ei tykkää. Ei missään nimessä! Täällä ei ole ostopakkoa, tämä on ilmainen palvelu. Kyllä me siitä tarpeesta lähdetään, että se vaate tulisi oikeasti käyttöön, kertoo Laankoski. – Eikä kannata ostaa missään tapauksessa vaatetta, jos ajattelee, että se jää vain sitten kaappiin, lisää Rantanen.

Pitkän linjan pukeutumisneuvontaa Harvemmin pukeutumisneuvojan pakeille tullaan hakemaan kokonaan uutta ilmettä, mutta monet voivat kysyä suoraan, mitä pukeutumisneuvoja valitsisi ja mikä olisi tämän mielestä parasta. Varsinkin, jos tavanomainen vaatetarjonta kauppojen hyllyillä ei sovi asiakkaan omiin mittoihin, apua

saatetaan kaivata jo ihan arkivaatteiden osalta. – Asiakkaan voi olla vaikka hirveän vaikea löytää housuja, niin sitten hänelle on etsitty niitä housuja: vaikka siistit, suorat housut ja farkut, toteaa Laankoski. – Ja pitkät naiset voivat tulla hakemaan farkkuja miestenkin puolelta, huomauttaa Rantanen. Vaatekaappiaan voi pukeutumisneuvojan avulla käydä täydentämässä vaikka joka vuodenajalle. Usein neuvonnasta haetaankin juhlapukeutumisen lisäksi apua myös työpukeutumiseen ulkomaille lähdettäessä tai kauden vaihtuessa – jos nyt ei neljä kertaa vuodessa, niin ainakin puolen vuoden välein. – Kun on yhden kerran käynyt, on helppo soittaa ja tulla taas käymään uudelleen, kun tarvitsee vaikka työvaatetta, kertoo Rantanen. Miehet hakevat usein apua juuri työpukeutumiseen tai jos tiedossa on jokin tietty juhla, joka edellyttää satsausta pukeutumiseen. Jos asiakas vain haluaa, tämän tietoja voidaan säilyttää tuleviakin tarpeita varten: näin tiedetään jo valmiiksi, mitä edelliskerralla on hankittu, ja asiakkaan koko ja tyylikin ovat jo entuudestaan tiedossa. – Parhaimmillaan asiakas käy meillä päivittämässä sitten pukeutumistaan vähän väliä, lisää Laankoski.

Kokeile rohkeasti uutta Pukeutumisneuvonnassa ei lähdetä muuttamaan kenenkään tyyliä väen vängällä, vaan lähtökohtana on aina asiakkaan omat toiveet, maku ja tyyli. Ammattilaisen avulla voi kuitenkin löytää uuden lempiasunsa, jota ei itse olisi välttämättä edes huomannut kokeilla. Mieli kannattaakin pitää avoimena, sillä vaatekaappiin saattaa pukeutumisneuvojan avulla ilmestyä vaikka aivan uusia värejä vanhojen suosikkien lisäksi. – Ne ovat niitä iloisia onnistumisia, kun asiakas tulee jälkeenpäin kertomaan, että ei olisi itse osannut ostaa tätä ja tätä vaatetta, jota on kehuttu ihan hirveästi ja josta on tullut uusi lempivaate, kertoo Laankoski. Vaikka aivan täydellistä vaatetta ei olisikaan tullut vastaan juuri sillä kerralla, pukeutumiseensa voi saada vähintään uusia ideoita. Harvoin kuitenkin käy niin, ettei mitään löydy ja asiakas poistuu tyhjin käsin. Pukeutumisneuvojan tapaaminen onkin hyvä tilaisuus kokeilla rohkeasti aivan jotain muuta kuin sitä tuttua ja turvallista. – Moni sanookin, ettei olisi ikinä hoksannut ottaa jotain vaatetta tuolta tangolta itse, huomauttaa Rantanen. – Sen kuulee aika usein, vahvistaa Laankoski.


17

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

ASETU YLÖJÄRVEN SYDÄMEEN 125,5 m2 1. KRS, LIIKETILA 1

VIIMEISTELYÄ VAILLE VALMIIT C

Mh. 60 077 €, vh. 325 800 €, mahdollinen alv-palautus -73 000 €

B Asunto Oy Ylöjärven Emminkammari

KAT OS

OLESKELUALUE

AK K1

K5 K4 K3 K2

A

LIIKETILA 1

LIIKETILA 2

97,0 m2 1. KRS, LIIKETILA 2

Mh. 46 470 €, vh. 251 850 €, mahdollinen alv-palautus -56 000 €

JÄTE

Toimitiloja erilaisiin tarpeisiin Rantajätkäntie 2A | lemminkainen.fi/emminkammarintilat Ylöjärven kaupunkikeskus täydentyy lähivuosina, kun alueelle rakennetaan neljässä vaiheessa korttelimainen Soppeensydän. Hyvällä paikalla sijaitsevassa Asunto Oy Ylöjärven Emminkammarissa on tarjolla liike- ja toimistotilaa. Toimitilojen viimeistelytyöt tehdään ostajan tarpeiden mukaan.

P23

!

P22

P21

P20 P19

P18

TUTUSTU TOIMITILOIHIN JA KYSY LISÄÄ

puh. 02071 57963, janne kivimaki@lemminkainen.com

TOIMISTOTILA

222,0 m2 2. KRS, TOIMISTOTILA

Mh. 106 315 €, vh. 576 360 €, mahdollinen alv-palautus -117 000 €

TUTUSTU ASUNTOIHIMME: lemminkainen.fi/asunnot Lemminkäinen Talo Oy | Satakunnankatu 22 E, 33210 Tampere | Asuntomyynti, puh. 0800 93606 (maksuton), asuntomyynti.tampere@lemminkainen.com | Maarit Kelloniemi, puh. 050 368 2263, maarit.kelloniemi@lemminkainen.com | facebook.com/lemminkainenasunnot

YRITYSPALVELUIDEN ROHKEA UUDISTAJA Yrityspalvelutoiminnan tehostamiseksi Tampereen kaupunki etsii yhteistyösuhteeseen

AVARAKATSEISTA JA ROHKEAA TYÖNANTAJAA Pirkanmaalla — Tampereen ja 9 muun kunnan kesken — on käynnistynyt yrityspalveluiden ennennäkemättömän rohkea kokeilu, jonka tarkoituksena on maksimoida paikallisten yritysten menestymisen edellytykset. Uskomme, että menestys syntyy osaavasta työvoimasta ja tarjoamalla lähipalveluita erilaisiin liiketoiminnan tarpeisiin.

YHTEYDENOTOT: tyonantajat@tampere.fi p. 040 580 8811 (ma–pe klo 9.00–15.45) www.tampere.fi/tyollisyyspalvelut

ODOTAMME SINULTA: • ennakkoluulotonta kehittämisotetta ja yhteistyötaitoja • valmiutta ottaa ilmainen apu vastaan • halua perehtyä ja oppia nykyaikaisia työllistämisen keinoja • menestymisen nälkää TARJOAMME SINULLE: • näköalapaikan seudun parhaaseen osaajatarjontaan • maksutonta apua osaavan työvoiman löytämiseen ja palkkaamiseen • keinoja kaikenlaisen tekemättömän työn teettämiseksi TEHTÄVIISI KUULUU: • avata ovesi yrityskoordinaattorille, joka kysyy ja kuuntelee tarpeesi • tutustua ennakkoluulottomasti tarjottuihin tuki- ja palvelumuotoihin • kokeilla rohkeasti liiketoiminnan kehittämisen palveluita ja päättää itse, mitä haluat ottaa käyttöön


Toimitila muutoksessa? Keskity itse olennaiseen, anna meidän hoitaa muutto logistiikka kierrätys varastointi l l l l

Soita e l l e e r e p Tam 0 2 6 5 4 5 020 5

NIEMI PALVELUT OY

www.niemi.fi

Helsinki • Jyväskylä • Kuopio • Lahti • Oulu • Tampere • Turku


19

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

KOLUMNI

Toimiva resepti reklamoimiseen Kaverini oli hiljattain tilannut pienyrityksensä liiketoimintaa varten uuden IT-järjestelmän. Vahvistaessaan tilauksen toimittaja oli sitoutunut tiettyyn aikatauluun sekä järjestelmän toimittamiseen sovittujen spesifikaatioiden mukaisesti. Projektin käynnistyttyä toimitus ei ollut valitettavasti mennyt, kuten asiat Strömsössä. Toimittajalla oli ollut vaikeuksia oman tukkuliikkeensä kanssa. Kun laitteita lopulta saatiin tilaajayrityksen tiloihin, ilmeni, että osa niistä oli erilaisia kuin sopimusta tehtäessä oli sovittu. Kaverini kysyi minulta apua, kuinka toimia tilanteessa. Kuvaus on tyyppiesimerkki liike-elämän sopimussuhteen suoritushäiriötilanteesta. Tilaaja ei koe saavansa sitä, mitä toimittaja on tilaajalle sopimuksella luvannut. Ostajan on syytä tuntea reklamoimisen pelisäännöt vastaavissa tilanteissa, joissa sen omat tavarantoimittajat taikka palveluntarjoajat ”möhlivät”. Ostaja luo reklamaatiokirjeenvaihdolla pohjan myöhemmille myyjää vastaan esitettäville vaatimuksilleen. Jos erimielisyys etenee käräjille, ostajan on näytettävä tapahtunut sopimusrikkomus ja myyjän reklamoiminen rikkomuksen johdosta. Oikeaoppisen reklamaation laatimisessa auttavat kokemusperäiset säännöt:

Kirjallisesti Reklamaatio on poikkeuksetta syytä hoitaa kirjallisesti. Toimittajan sopimuksenvastaiseen menettelyyn kannattaa puuttua formaalimmalla tavalla verrattuna siihen, miten viestintää ja yhteydenpitoa hoidettiin toimittajan kanssa häiriöttömässä tilanteessa. Kirjallisesta reklamaatiosta jää itselle jälki, suullisesta vain todistajien puheet ja heidän toisistaan eroavat muistikuvat siitä, mitä palavereissa ja puhelinkeskusteluissa oli aikanaan keskusteltu.

Ripeästi Kuinka nopeasti ostajan tulee reagoida ongelmien ilmetessä? Yleispätevää vastausta tähän ei ole. Toimitussopimukseen on saatettu sisällyttää aikamääre, jonka puitteissa ostajan on huomautettava myyjää virheestä. Jos reklamointiaikaa ei ole täsmennetty, virheestä on reklamoitava kohtuullisessa ajassa. Peukalosäännön mukaan pallo kannattaa heittää pois omista käsistä myyjälle mahdollisimman pikaisesti. Älä jää odottamaan toimittajalta laskua, vaan reklamoi heti, jos aihetta ilmenee.

Riittävän yksityiskohtaisesti Ensimmäisessä yhteydenotossa on olennaista kiinnittää myyjän huomio siihen, mikä toimituksessa ostajan mielestä epäonnistui ja millaisia negatiivisia seurannaisvaikutuksia ostajalle aiheutui. Jos ostaja on tyytymätön

toimittajan toimintaan monessa suhteessa, kaikki epäkohdat kannattaa yksilöidä jollain tarkkuudella. Oikeudellisiin vaatimuksiinsa (esimerkiksi kauppahinnan alennus taikka sopimuksen purkaminen) ja vaatimusten euromääriin ostaja voi palata myöhemmin seuraavassakin kirjeessään.

Rahaliikenne hetkeksi seis Reklamaatiokirjeen lisäksi ostajan kannattaa yleensä myös jäädyttää kaikki rahaliikenne myyjään päin ja käyttää ns. pidätysoikeuttaan. Rahojen päällä istuminen on tavallisesti taktisesti viisasta. Myyjäyritys on kiinnostunut kauppahintasaatavastaan. Kauppahinnan maksun osittainenkin pidättäminen on tehokas keino motivoida myyjää korjaamaan toimituksen puutteet. Taloudellinen porkkana laittaa myyjän puolella asioihin vauhtia.

Eskaloiminen esimiestasolle Jos myyjä on suuryritys, ostajan on hyvä mieltää, minkä tason päättäjän kanssa reklamaatiokirjeenvaihtoa kulloinkin käydään. Toimitusongelmien saattaminen myyjäyhtiön ylimmän johdon tietoon tehoaa usein. Jos myyjän alemmalla johdolla on päätäntävaltuuksia alennusten antamiseen, vaihtoehtona on tällöin pitää ylin johto pois jakelusta, mikäli tarjottu hinnanalennus tuntuu riittävältä.

Juristi mukaan Reklamaation laatiminen voi olla perusteltua uskoa jo konfliktin alkuvaiheessa lakimiehen hoidettavaksi, jos myyjän toimitusvaikeuksista tai toimituksen virheellisyydestä seuraa ostajalle euromääräisesti suuria ongelmia tai tilanne on muutoin kimurantti. Joskus pelkkä uhittelu juristien ottamisella mukaan selvittelyihin riittää rakentavan neuvotteluyhteyden aikaansaamiseen. Kokemus osoittaa, ettei reklamoimisen tärkeyttä voi ongelmatilanteen varalta liiaksi korostaa. Edellä olevia peukalosääntöjä ei ole tarkoitettu yleispäteviksi ohjeiksi, koska yksittäinen sopimus saattaa asettaa velvoitteita reklamaation ajan, sisällön ja/tai muotopuolen suhteen. Jos myyjä ei ole toiminut asianmukaisesti, reagoi ostajana aina nopeasti. Heitä Musta Pekka pois itseltäsi, äläkä haudo sitä! Esitä tyytymättömyys kirjallisesti. Peilaa reklamaatiossa myyjän toimintaa siihen, mitä osapuolet olivat kirjallisesti sopineet. Perustele kantasi. Kirjaa kaikki mahdolliset epäkohdat näkyviin. Säilytä dokumentaatio. Väännä rahahanat kiinni. Ole tiukka ja vaativa, mutta pidä ovi auki neuvotteluille, koska neuvottelupöytä on liikesuhteessa rakentavampi forum kuin raastupa. Lähesty myyjän ylintä johtoa. Käytä tarpeen mukaan ulkopuolista asiantuntijaa. Jos et tiedä, mitä tehdä, ota ainakin silloin yhteyttä asiantuntijaan.

Kolumnisti on tamperelaisen Asianajotoimisto Alfa Oy:n osakas ja toimitusjohtaja, joka on keskittynyt liike-elämän riidanratkaisuun, sopimus-, yhtiö- ja työoikeuteen sekä IPR-kysymyksiin. Lisätietoja: www.alfalaw.com

Peter Rasmussen asianajaja, varatuomari, toimitusjohtaja Asianajotoimisto Alfa Oy www.alfalaw.com


20

pikkujoulut

YritysForum Pirkanmaa

Liikunnallisissa pikkujouluissa voi l채hte채 kokeilemaan vaikkapa saunapilatesta.

Energiaa ja liikett채 oman firman juhlissa Pikkujoulun viettoon on tarjolla liikunnallista ohjelmaa. Terveyteen ja hyvinvointiin liittyv채t trendit ovat nousussa ja kiinnostavat monia. Teksti: Katimari Partanen

1/2017


pikkujoulut

1/2017 YritysForum Pirkanmaa Varalan Urheiluopisto

Pikkujoulut Varalassa Vietä liikunnalliset pikkujoulut! Varalan keskeinen sijainti, maukkaat tarjoilut ja liikunnallinen ohjelma takaavat rennon ja mukavan pikkujoulun. Juhlaan voit yhdistää kätevästi myös kokouspäivän. Asiantuntijamme auttavat luomaan kokonaisuuden toiveidesi mukaan. LIIKUNNALLINEN PIKKUJOULU Pikkujoulupaketti sisältää: - kaksi vapaavalintaista liikunnallista ohjelmaa esim. tonttumieliset kisailut, pallopeli, jumppa, kehonhuolto tai saunajooga - Takkahuone Pyhäjärven rannassa + saunat Hinta: alk. 46 € (alv 0%) /hlö + tarjoilut lisämaksusta Tutustu tarjontaan www.varala.fi (min. 15 hlö ryhmä) Malliohjelma: 15.00 Saapuminen Varalaan 15-17 Vapaavalintaista liikuntaa - Tonttumieliset kisailut - Pallopeli 17- 22 Saunomista ja ruokailu Pyhäjärvenrannalla 22Illan jatkaminen esim. Tampereen keskustassa vain muutaman kilometrin päässä Varalasta.

Kaikille osallistujille TONTTULAKKI kaupan päälle!

VARALA

Pari tuntia hikiliikuntaa pallon perässä juosten tai rentouttavaa saunajoogaa, mukana oma, tuttu työporukka. Sen jälkeen kipakat löylyt ja kenties pulahtaminen paljuun tai avantoon. Tämän jälkeen vielä yhteinen illanvietto sekä hyvää ruokaa ja juomaa pikkujoulujen merkeissä. Pelkän ravintolaillan vietolle voi hakea vaihtoehtoja monentyyppisestä liikunnallisesta tekemisestä. Terveys ja hyvinvointi ovat kasvavia trendejä. Varalan Urheiluopistolla Tampereella yrityspaketteja kohdennetaan nyt myös joulun ajan juhlakaudelle. Uusia, sporttisia ja liikunnallisia pikkujoulupaketteja on suunniteltu keväästä alkaen. – Yhteisen liikunnan pitää olla mukavaa, helppoa ja hauskaa, Varalan hyvinvointipalvelupäällikkö, liikuntatieteiden maisteri Minni Suni sanoo. – Trendistä näkee, että terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät asiat koskettavat monia ja vaihtoehtoja haetaan erityyppisestä tekemisestä. Terveys ja hyvinvointi on monelle ykköslähtökohta. Ryhmille järjestettävä liikunta voi olla hyvinkin hikistä tekemistä, kuten uusia lajiesittelyä sekä -kokeiluja. Pieni leikkimielinen kisailu nostaa porukan motivaatiota liikkua. Miltä kuulostaisi pari tuntia Ball Bouncer - Nuijapallon tai Kin-Ballin

Varalan Urheiluopisto Varalankatu 36, 33240 TAMPERE, p. 03 2631 211 info@varala.fi, varala.fi, @varalaofficial, #varala

21


22

pikkujoulut

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Varalan Urheiluopisto

Pasi Saine Oy Ota yhteyttä alan ammattilaiseen koulutustarpeissasi.

ADR • TYÖTURVALLISUUS • TIETURVA • ENSIAPU Korttikoulutukset Ylöjärvellä Koulutuskalenteri www.pasisaine.fi • 0400 732 916 Osa yritysryhmistä haluaa rauhallisempaa ohjelmaa, jossa keskitytään pysähtymiseen, rentoutumiseen sekä muihin keinoihin oivaltaa stressin hallintaa.

Valkeakoskelaisten olohuone elävän keskustan ytimessä.

Koskikaran valtteja ovat sijainti vilkkaalla paikalla ydinkeskustassa, loistavat pysäköintitilat kahdessa kerroksessa, motivoitunut yrittäjätoiminta, sekä avarat, modernit sisätilat, joissa on helppo järjestää myös tapahtumia ja myyntitilaisuuksia.

Kysy vapaita liiketiloja! Isännöitsijä Jyri Keva jyri.keva@sok.fi puh. 010 767 0063 Kauppakeskus Koskikara, Valtakatu 9–11, Valkeakoski www.koskikara.fi

Puhelun hinta 0,0835 €/puhelu + 0,1209€/min

www.tilisatama.fi

TILISATAMA OY Kirjanpidot, tilinpäätökset, veroasiat, palkanlaskennat, yritysten perustamiset ja muutokset, yritysneuvonta ym. taloushallinnon palvelut, myös sähköiset taloushallinnon palvelut

Auktorisoitu Taloushallinnon jäsen

Manttaalitie 1, 37500 Lempäälä Puh. (03) 3391 1700

PARHAAT BETONIT

Kuljetukset ja pumppaukset edullisesti! Aina onnistuu, kun soitat! Myös lauantaisin.

LAURILAN BETONI

FI

Turkkilanjärventie 6, Kyröskoski Puh. (03) 371 6106, 371 6536, 371 6756 laurilanbetoni@laurilanbetoni.fi Tilaukset: (03) 371 6106, Lempäälä

LEMPÄÄLÄN BETONI JA MURSKE OY Hulikanmäentie 11, Lempäälä Puh. (03) 371 5563, 375 5030. Fax. (03) 375 5031

parissa? Entä kiinnostaisiko lattaritunti tanssiaskelin tai itsepuolustuksen opettelu? Kevään ja kesän vetonaula on ollut ekologinen seikkailuhuvipuisto Flowpark, jossa pääsee testaamaan kestääkö oma kantti. Seikkailuradat on rakennettu eläviin puihin niitä vahingoittamatta. Tehtäviä pääsee suorittamaan jopa kymmenien metrien korkeudella. Tehtävät ovat yläköysiratoja, sisältäen muunmuassa heiluvia polkuja, liaanihyppyjä, keinuja ja vaijeriliukuja. Seikkailupuisto on opiston alueella.

Keskittymistä omaan kehoon Nousussa on edelleen myös toisenlainen trendi, sillä osa yritysryhmistä haluaa rauhallisempaa ohjelmaa, jossa keskitytään pysähtymiseen, rentoutumiseen sekä muihin keinoihin oivaltaa stressin hallintaa. – Monet kaipaavat joogaa tai muita erilaisia mindfulness-harjoituksia. Massailmiö tämä ei vielä ole, mutta Sunin mukaan kysynnän kasvu on huomattu. Rauhallinen osuus voi sisältää vaikkapa saunajoogaa tai metsämediaatiota Pyynikin kauniissa maisemissa. Myös asiantuntijaluentoja hyvinvointiin ja stressin vähentämiseen liittyen on kysytty. Liikuntapainotteisen ohjelman sisältöä suunniteltaessa on yrityksen yhteyshenkilö avainasemassa. Monesti yrityksen omasta toimintakulttuurista riippuu, mikä on innostus lähteä kokeilemaan uutta. – Liikuntaosuuteen jätetään liikkumavaraa myös työpaikan omille toiveille. Varalassa pyritään tekemään ohjelma, joka rohkaisee kokeilemaan lajia sekä sopii monelle, eikä ole liian haastava tai vaikea. Ohjelman vetävät ammattilaiset, jotka motivoivat energiseen ja innostuneeseen liikkumiseen. Ryhmäkoko voi vaihdella muutamasta kymmenestä yli sadan työntekijän organisaatioihin. Liikunnallinen teema sopii kaikenlaisille organisaatioille.

Rentoutumista kiireisen arjen keskellä Vapaamuotoinen ja liikunnallinen ajanvietto tuo esille työtiimistä uusia asioita. – Kun tulee uusia asioita esille, voi se auttaa ymmärtämään toisia työssä paremmin, Suni pohtii. Myös itsestä voi oppia uutta, kuten sen, miten itse toimii tiimin osana. Oman kehoon ja mieleen keskittyvillä tunneilla saa myös keinoja oppia pysähtymään ja rentoutumaan kiireisen arjen keskellä. Yrityksen pikkujouluun on hyvä varata yhteensä 5-6 tuntia aikaa, josta sporttinen osuus vie pari tuntia ja saunominen toiset pari tuntia. Varalan Urheiluopistolla rentoudutaan ja saunotaan Pyhäjärven rannalla. Takkahuone ja hirsisauna ovat yrityskäytössä suosittuja. Perjantain ja lauantain ajat kannattaakin varata hyvissä ajoin, pikkujoulut jo alkusyksystä.


pikkujoulut

1/2017 YritysForum Pirkanmaa Varalan Urheiluopisto

www.takk.fi

Uudenlaista ajattelua, vaikuttavia tuloksia TAKKista löydät liiketoiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämispalvelut. Kartoitamme yhteistyössä yrityksesi tarpeet ja muotoilemme sopivan palvelukokonaisuuden. Valttejamme ovat joustavuus sekä yritys- ja yksilökohtaiset koulutusräätälöinnit. Rekrytointien tueksi meiltä löytyy innokkaita työssäoppijoita ja vastavalmistuneita ammattiosaajia.

Työpaikkaporukan kanssa voidaan viettää leppoisaa iltaa.

Oikeanlaista osaamista oikeaan aikaan Kouluttaudu työnohessa

Urheiluopiston tarjonta kiinnostaa erityisesti pirkanmaalaisia yrityksiä, mutta kysyntää on muualtakin Suomesta. – Kaupunkimaisessa ympäristössä on helppo kokoontua.

Terveyden edistämisestä kilpailuvaltti Minni Suni uskoo, että työntekijä arvostaa työnantajaa, joka satsaa hyvinvointiin. Hyvinvoinnin parantaminen auttaa paitsi työssä jaksamisessa, myös organisaatioiden haasteissa ja muutostilanteissa. Varalan Urheiluopisto tarjoaa yrityksille yksittäisiä tyky-päiviä sekä kokonaisvaltaista ja pidempikeskestoista työhyvinvointivalmennusta. Digiterveys™ on valmennuskonsepti organisaatioille, jotka haluavat kannustaa henkilöstönsä pysyvään muutokseen. Ohjelman kesto on puolesta vuodesta vuoteen. Terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät asiat kiinnostavat monia, mikä on hyvä ottaa huomioon erityisesti aloilla, jotka kärsivät työvoimapulasta. Työhyvinvointia pitäisi alkaa kehittää työpaikoilla pitkäjänteisesti. Monet osaavat jo itse kysyä näitä ratkaisuja. – Hyvinvointi voi olla työnantajalle yksi hyvä kilpailuvaltti. Jos ei ole tarjolla palkankorotusta, voi tarjota parempaa terveyttä, Suni kannustaa.

Liikunta vahvistaa voimavaroja Työterveyslaitos muistuttaa, että liikunnalla on keskeinen rooli työ- ja toimintakykyä uhkaavien tai heikentävien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa. Liikunta vahvistaa fyysisiä ja psyykkisiä voimavaroja sekä vähentää työntekijöiden sairastumista. Useimmille liikkujille sopivat kävely, sauvakävely ja uinti. Liikunnallisen tekemisen pitäisi olla monipuolista ja sisältää sekä kestävyyttä että lihasvoimaa ja liikunnallista taitoa kehittäviä lajeja. Tällaisia ovat esimerkiksi pallopelit ja tanssi. Työhönkin on hyvä sisällyttää lyhyitä liikkumishetkiä. Fyysisen toimintakyvyn kehittämisen on todettu parantavan myös psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä. Työterveyslaitoksen mukaan iän myötä hyvän kunnon merkitys lisääntyy ja se on yksi keskeinen tekijä hyville eläkevuosille. Työyhteisöissä voidaan edistää työkykyä ja terveellisiä elintapoja monin tavoin. Lähde: www.ttl.fi

• Pikastartti yrittäjäksi, ilta alk. 30.8. • Yritysjohtamisen eat, alk. 5.9. • Parempaa bisnestä -yrittäjävalmennus leanisti, alk. 5.9. • Yritysneuvojan eat, alk. 7.9. • Johtamisen eat, alk. 13.9. • Työnjohtaja – Tekniikan eat, alk. 20.9. • Tuotekehitystyön eat, alk. 26.10. • Talous- ja henkilöstöhallinnon eat, alk. 30.10. Lyhenne: eat = erikoisammattitutkinto Ota yhteyttä ja löydä uusi suunta yrityksellesi! Tampereen Aikuiskoulutuskeskus Olli-Pekka Tuomi, puh. 044 7906 230 Armi Hyvönen, puh. 044 7906 310 Harri Huhdanpää, puh. 044 7906 473 s-posti: etunimi.sukunimi@takk.fi Lisätietoa löytyy myös nettisivuiltamme

www.takk.fi/yrityspalvelut

Johtajuus muutoksessa?

Johtamisvalmennusta, motivointia ja työyhteisön innostamista Kenelle Käynnistämme johtamisen erikoisammattitutkintokoulutuksen Tampereella marraskuussa 2017. Tutkinto on suunnattu henkilöille, joilla on jo käytännön työkokemusta johtamisa tai asiantuntijatehtävistä. Johtamisen erikoisammattitutkinnossa osoitetaan osaaminen omassa johtamistyössä. Koulutuksen lähipäivät järjestetään Kankaanpään opiston tiloissa Tampereella osoitteessa Pinninkatu 53 B, 4. kerros. Innostu ja innosta muita Kankaanpään opiston johtamiskoulutuksen kantavana ajatuksena on ihmisten johtamisen avulla motivoida työyhteisöt yrityksen strategian mukaiseen muutoksen hallintaan. Johtaminen nähdään ihmisten innostamisena ja osaamisen jakamisena koko työyhteisön voimavaraksi. Tarjoamme käyttöösi johtamistyötäsi kehittävää ja uudistavaa ajattelua monimuotokoulutuksessamme. Se koostuu työelämän asiantuntijaluennoista, oppimista ja kehittämistehtävistä sekä verkko-ohjauksesta sekä innostuneen vertaisryhmän pienryhmätyöskentelystä. Tutkintokoulutuksessa teoreettinen tieto sidotaan oppimistehtävien kautta suoraan johtamiskäytänteisiin työyhteisössäsi. Teemme sinulle henkilökohtaisen opintojen ja tutkinnon suorittamisen suunnitelman jo ennen koulutuksen aloittamista. Koulutuksen kustannukset Omaehtoisesti opiskeleville koko tutkinto 1500 € + Näyttötutkintomaksu 58 €. Johtamisen erikoisammattitutkinto on mahdollista suorittaa myös oppisopimuksella. Oppisopimuskoulutuksesta solmimme sopimuksen suoraan oppisopimustoimiston kanssa ja opiskelu on silloin sinulle maksutonta. Otathan työnantajasi kanssa suoraan yhteyttä sinua lähimpään oppisopimustoimistoon: Satakunnan oppisopimuskeskus: https://www.winnova.fi/oppisopimus/satakunnan_oppisopimuskeskus Pirkanmaan oppisopimuskeskus: http://www.tredu.fi/koulutukset/oppisopimuskoulutus.html Koulutukseen hakeutuminen Täytä hakulomake Kankaanpään opiston kotisivujen kautta www.kankaanpaanopisto.fi 30.9.2017 mennessä. Otamme sinuun sen jälkeen yhteyttä! Lisätiedot www.kankaanpaanopisto.fi Tutkintovastaava Marja Kallioniemi (marja.kallioniemi@kopisto.fi) p. 044 7729 249 tai Vastuukouluttaja Kaarina Ketola (kaarina.ketola@kopisto.fi) p. 044 7729 229

23


24

pikkujoulut

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Ivandzyuba | Dreamstime

Maistuvia pipareita herkkusuille.

Ruoka-aineallergiat ja gluteenittomuus ovat esillä pikkujoulutarjontaa varatessa Erityisruokavalioiden hyvä huomioiminen on yrityksille kilpailuvaltti. Neuvoja saa gluteenittomuuteen Keliakialiitolta ja kaikkiin ruokarajoitteisiin Pirkanmaan Allergia- ja Astmayhdistykseltä.


pikkujoulut

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

MAANRAKENNUSTA JO 50 VUOTTA! Teksti: Katimari Partanen

Tarkat ruokavaliot ohjaavat monessa yrityksessä päätöstä, missä pikkujouluja vietetään ja mistä ruokapalvelut tilataan. Kun työyhteisössä on esimerkiksi keliaakikko, kannattaa ravintolan tai pitopalvelun nettisivuilla tutustua tarjontaan ja miettiä vaihtoehtoja jo ennakkoon. Monesti ravintolat ilmoittavat allergisille ja keliaakikoille sopivista vaihtoehdoista nettisivuillaan selkeästi. Kun tarkat sisällöt ja merkinnät ovat näkyvissä, on helpompi tehdä päätöksiä. Tuoteasiantuntija Marjo Jokinen Keliakialiitosta sanoo, että hyvä erityisruokavaliot huomioiva menu on ravintolalle myyntivaltti ja imagotekijä. – Se kertoo asiantuntemuksesta. Kyllä jotakin erityisruokavaliota noudattava valitsee paikan, jossa merkinnät ovat valmiina, eikä niitä tarvitse erikseen kysyä, Jokinen sanoo. Tärkeää on, että ruokatarjonnan varanneelle tulee luottamus siitä, että ruoka on turvallista syödä. Kehittämispäällikkö, KTM Jonna Nurminen Pirkanmaan Allergia -ja Astmayhdistyksestä toivoo, että ruokapalvelujen tuottaja osaa vastata mahdollisiin kysymyksiin selkeästi. – Vastaus, jonka mukaan ei pitäisi sisältää allergisoivaa ainetta, ei riitä. Toivomme kaikille ruokarajoitteisille oikeaa vastausta heti. He kysyvät terveytensä puolesta.

Sijoittele tarjottavat oikein Mille tahansa ruoka-aineelle voi olla allerginen ja oireet vaihtelevat esimerkiksi lievästä kutinasta anafylaktiseen shokkiin. Joku saattaa olla kipeä ruokailun jälkeen monta viikkoa. Jos on kovasti allerginen, ei joukkoruokailuun välttämättä uskalla osallistua. Samoin keliaakion on oltava aina tarkka gluteenittomuuden suhteen. Valtakunnallinen ruoka-allergianeuvoja, restonomi AMK, dieettikokki Tuula Jokinen neuvoo ruokapalvelujen tuottajaa suhtautumaan asiakkaiden tarpeisiin ammattimaisesti ja vakavalla asenteella. Kun asiakas soittaa ja kertoo ruokavaliosta, kannattaa kysyä, kuinka vakavia oireet ovat, kuinka tarkkaa ruoanvalmistuksen täytyy olla ja käyvätkö mausteet. Asiakkaan omalla vastuulla on ilmoittaa rajoituksista jo etukäteen, ei vasta paikan päällä. Noutopöytätarjoilussa on suuri vaara, että ottimet sekoittuvat keskenään. Erityisruokavalion annos on hyvä toimittaa keittiöltä erikseen, jolloin kontaminaation mahdollisuutta ei ole. Ruoka-annos valmistetaan puhtain välinein, puhtain käsin ja puhtaassa uunissa. Esimerkiksi pelti ja leivinpaperi tulee olla puhtaat. Jos tarjolla on noutopöytä, on hyvä miettiä ruokalaji-

en sijoittelua, ettei esimerkiksi siemeniä tai leivänmuruja tipahda salaatin sekaan. Laktoosittomuudesta ja gluteenittomuudesta voi tiedottaa pienellä kyltillä. Gluteenittoman leivän voi nostaa voinappeineen eri pöydälle tai laittaa pienen kyltin, jossa pyydetään kysymään gluteenitonta leipää henkilökunnalta.

Kaikki maanrakennustyöt Sähköpylväiden pystytys Kaapeleiden auraus Kiviainestoimitukset Maa-ainestoimitukset

Maanrakennus Kalevi Viitaharju Oy Parkano p. 0400 237 240 kalevi.viitaharju@elisanet.fi

www.maanrakennusviitaharjuoy.fi

Hyviä paikallisia tuottajia Erilaisille ruokavalioille on pikkujouluruokailuissa vaihtoehtoja, kunhan resepteissä on tarkka. Jouluruoat ovat menneet kevyempään suuntaan ja esille laitetaan muun muassa salaatteja sekä makean ja suolaisen yhdistelmiä. Keliaakikon kannalta suurin erottava tekijä on leipä. Leipää ei tarvitse itse tehdä. – Meillä Suomessa on tosi hyviä paikallisia leipomoja, jotka valmistavat erilaisia gluteenittomia leivonnaisia, Marjo Jokinen sanoo. Vielä kymmenisen vuotta sitten keliaakikolle oli tarjolla lähinnä makeita leivonnaisia, mutta nykyisin tarjolla on erilaisia leipiä ja monenlaista pikkusuolaista, joka maistuu muillekin.

Koulutusta ja neuvontaa on saatavilla Suomessa tietämys erityisruokavalioista on pääosin hyvällä tasolla. Keliakialiitto on järjestänyt hotelli- ja ravintola-alan ammattilaisille koulutusta jo 15 vuoden ajan. Gluteenittomuus ammattikeittiössä -koulutukset ovat kaikille avoimia. Uusinta uutta on viime vuonna lanseerattu Gluteenittoman palvelun merkki, jonka tavoitteena on auttaa löytämään luotettavia gluteenittomia ateriapalveluita. Lisäksi Keliakialiitto antaa maksutonta neuvontaa puhelimitse niin ammattilaisille kuin kotikeittiöillekin. Pirkanmaan Astma- ja Allergiayhdistyksellä on ruokavalioiden hallintaan tarjolla verkkopalvelu erimenu.fi, josta kuka tahansa voi etsiä erityisruokavalioihin soveltuvia reseptejä ja tuotteita. Palvelu uudistuu syksyllä ja se on ammattilaisten ylläpitämä. Erimeno.fi -palvelussa voi jakaa tietoa ruokapalveluista. Yhdistykseltä voi kuka tahansa puhelimitse kysyä maksutonta neuvoa. Kysymyksiä tulee muun muassa pakkausmerkinnöistä ja lisäaineista. Allergikot ja keliaakikot ovat hyvin tyytyväisiä, kun heidän tarpeensa huomataan ruoka- ja kahvitarjoilussa. – Plussana on, että kun erityisruokavaliota noudattavan perheen palvelee hyvin, he ovat hyvin uskollisia asiakkaita ja tieto hyvästä palvelusta kulkee eteenpäin, Jonna Nurminen kertoo.

Palveleva tilitoimisto

Kirjanpito- ja taloushallinto

Birja Oy

Yrittäjäkatu 22, 37100 Nokia 010 327 2767 | www.birja.fi | info@birja.fi

KALLIO- JA SORAKIVIAINEKSIA TOIMITETTUNA: Pirkanmaan alueella

Puh. 020 161 6270 Hämeen Kuljetus Oy Tampere www.hameenkuljetus.fi

Asiantuntevaa ja monipuolista palvelua Pirkanmaalla

Auktorisoitu Taloushallintoliiton jäsen

• Tilitoimistopalvelut • Isännöintipalvelut • Taloyhtiöiden ja kiinteistöjen huollot ja siivoukset Vanha Tampereentie 18-20, 39500 IKAALINEN • puh. (03) 457 330 isannointi@iktiki.com • kirjanpito@iktiki.com

www.iktiki.com

25


26

pikkujoulut

YritysForum Pirkanmaa

Pirkanmaan Allergia -ja Astmayhdistys ry

Kolme maidotonta, munatonta ja gluteenitonta herkkua. Vaniljapikkuleipien, vadelmamuffinssien ja sämpylöiden ohjeet löytyvät sivustolta erimenu.fi. Laajatkin ruokarajoitteet huomioiden saa tehtyä herkullista ruokaa.

Tunne eri allergiat ja ruokavaliorajoitukset Ruoka-allergia on 2–5 prosentilla aikuisista ja 3–9 prosentilla lapsista. Monella allergia on alkanut lapsuudessa. Myös siitepölyyn liittyviä ristiallergioita on paljon. Maitoallerginen ei siedä maitoproteiinia, kun taas laktoosi-intoleranssissa on kyse maitosokerin imeytymishäiriöstä. Lisäaineiden aiheuttamat allergiaoireet ovat melko harvinaisia. Vilja-allergiassa tietty vilja, yleensä vehnä, ohra tai ruis, aiheuttaa allergisia oireita. Vilja-allergikko voi olla allerginen myös gluteenittomille viljoille. Keliakia on elinikäinen vehnän, ohran ja rukiin sisältämän valkuaisaineen aiheuttama sairaus. Hoitona on tarkka gluteeniton ruokavalio. Seulontatutkimusten mukaan keliakia on jopa 2 prosentilla suomalaisista. Lisäksi erityisruokavaliosta voi olla hyötyä muillekin, esimerkiksi kun henkilöllä on Crohnin tauti, ärtyvän suolen oireyhtymä, psoriasis tai Sjögrenin syndrooma. Allergiaruokavaliot asettavat ruoan valmistajille suuret vaatimukset ja aiheuttavat merkittäviä lisäkustannuksia. On tärkeää, että allerginen kertoo joukkoruokailutilanteissa vain niistä ruoka-aineista, jotka allergioiden hoitoon perehtynyt lääkäri on varmistanut. Lähteet: Allergia-, Iho- ja Astmaliitto ry, Keliakialiitto ry. www.allergia.fi, www.keliakialiitto.fi

Vaaleat siirappipiparit Valmistusaineet: 0,5 dl vesi 1 rkl perunahiutale (esim. Mielihyvä) 100 g maidoton margariini 0,5 dl siirappi 1 dl sokeri 4,5 dl Hieno jauhoseos, Semper 0,5 tl leivinjauhe Valmistusvaiheet: Sekoita perunahiutaleet veteen. Vatkaa margariini, siirappi ja sokeri vaahdoksi. Lisää sekaan perunasose ja suurin osa leivinjauho-jauhoseoksesta. Sekoita ja lisää jauhoja, kunnes taikinaa on helppo käsitellä. Anna taikinan kovettua hetki viileässä. Kaaviloi taikina n. 3 mm ohueksi levyksi ja ota siitä piparimuotilla pikkuleipiä. Paista 200ºC:ssa n. 8 min. Piparit ovat kypsinä tasaisen vaaleita. Vinkki: Saat pipareista jouluisia kun lisäät veteen 1 tl kanelia, 3/4 tl inkivääriä, 3/4 tl neilikkaa ja 1/2 tl pomeranssinkuorta. Kiehauta ja jatka kuten edellä. Lähde: Erimenu.fi

1/2017


pikkujoulut

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Emme peri toimitusmaksua

TALLINNAAN JOKA PÄIVÄ!

KYLPYLÄLOMA VIROSSA

Laadukkaat tilausajobussit ja Tallink Siljan laivat!

Paketeissa laivamatkat ja majoitus aamiaisin. Runsas valikoima keskustan ja Vanhankaupungin hotelleita. Myös 3-5 yön matkoja! Hinnat alk. hlö/2hh, kuljetukset lisämaksusta. Yö laivalla + yö hotellissa Seaportêêê Express êêê Kalev Spa êêê½ Euroopa êêê½ Kreutzwald êêêê Olümpia êêêê 3.9. Europa - Europa: 3.9., 4.9.

48 52 57 61 71 76

Hotellissa

1 yö, alk.

Seaport êêê Metropol êêê L’Ermitage êêê½ Tallink City êêê½ Centennial êêêê My City êêêê Megastar - Europa: 3.9-5.9.

50 51 65 66 76 76

Hotellissa

2 yötä, alk.

Metropol êêê Express êêê Euroopa êêê½ L’Ermitage êêê½ Kreutzwald êêêê Centennial êêêê

79 83 101 104 110 125

Europa - Europa: 3.9., 4.9.

Viron laadukkaat kylpylälomat sisältävät majoituksen, laivamatkat, kuljetukset Virossa, terveyttä edistäviä hoitoja ja puolihoitoruokailun (*täysihoito). Hinnat alk. hlö/2hh. Liityntäkuljetukset lisämaksusta. 3 yön paketit, alk.

Pirita, Tallinna 7.9...

213

Rüütli, Saarenmaa 7.9... Viiking, Pärnu 7.9., 14.9. Laulasmaa 7.9. Fra Mare, Haapsalu 7.9. Viimsi, Tallinna 7.9. Toila Spa*, Toila 7.9., 14.9... Grand Rose, Saarenmaa 7.9... Kalev Spa, Tallinna 14.9...

229 238 246 269 278 278 287 270

4 yön paketit, alk.

Estonia Medical 3.9...

236

Rüütli, Saarenmaa 3.9... Paradiis, Pärnu 3.9. Pühajärve, Otepää 3.9. Toila Spa*, Toila 3.9., 10.9... Meresuu, Narva-Joesuu 3.9... Grand Rose, Saarenmaa 3.9... Fra Mare, Haapsalu 10.9. Viiking, Pärnu 10.9.

254 278 279 283 298 299 268 276

7 yön paketit, alk.

Estonia Medical 10.9.

369

Rüütli, Saarenmaa 3.9... Pirita, Tallinna 3.9... Laine*, Haapsalu 3.9., 10.9... Paradiis, Pärnu 3.9. Viiking, Pärnu 3.9., 10.9... Viimsi, Tallinna 7.9., 14.9... Pühajärve, Otepää 10.9. Fra Mare, Haapsalu 10.9.

03 45 800 (ma-pe 09-17) | www.ikaalistenmatkatoimisto.fi | yritysmatkat.ikaalistenmatkatoimisto.fi

379 390 416 429 449 431 387 408

27


28

pikkujoulut

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Elena Nichizhenova | Dreamstime

Pikkujoulukausi kutsuu väen koolle Nykyisiin pikkujoulunviettotapoihin nivoutuvat vanhat perinteet. Työ ja ilonpito ovat kuuluneet aina yhteen. Teksti: Katimari Partanen Pöydän päälle veitikkaiset rientää, veitikkaiset, syövät paistia ja juovat lientä, juovat lientä. Tip-tap, tip-tap, tipe, tipe, tip-tap, tip, tip, tap. Pikkujoulut ovat tänäkin syksynä paikka rentoutua, rupatella ja juoda jotain juhlavaa työporukan kesken. Laittaa päälle paremmat vaatteet ja heittäytyä hetkeksi viihteelle. Juhlakausi alkaa viimeistään ensimmäisestä adventista. Ajanjakso katkaisee syksyn pimeyden ja on siksi suosittu, joten oma juhlapaikka on syytä varata hyvissä ajoin. Joka puolella Suomea on vanhastaan vietetty kansanomaisia työnjuhlia. Kun työ on saatu tehdyksi nopeasti ja hyvin, on hiukkasen juhlittu ja virkistetty mieltä. Nykyisinkin työporukoiden juhlissa tärkeäksi on noussut viihtyminen ja ilonpito, useimmiten keskellä alkutalven pimeyttä. Pikkujoulut on hyvä syy koota porukka yhteen ja juhlia syyskauden sekä koko vuoden päättymistä.

Kitsastelu tarjoilussa ei kuulu tapoihin Nykyisiin pikkujoulunviettotapoihin nivoutuvat vanhat maatalousyhteiskunnan vuotuiset perinteet, kristilliset perinteet ja muilta mailta lainatut tavat. Myös populaarikulttuuri, kuten elokuvat, vaikuttavat tapoihimme juhlistaa arjesta ja velvollisuuksista vapaata aikaa. Jo vanhaan aikaan taloissa pidettiin illanistujaisia. Niissä pimeän ajan yksitoikkoista työtä kevennettiin ja joudutettiin kokoontumalla yhdessä eri taloissa. Erityisesti nuoret pääsivät silloin keskustelemaan keskenään.

Esimerkiksi Pohjanmaalla naimattomat kokoontuivat omiksi joukoikseen, joissa työ sujui hauskasti. Juttu luisti, tarinoitiin ja laulettiin. Talo palkitsi tekijät ruoan ja juoman runsaudella, eikä kitsastelu ollut suotavaa. Ruoan ja juoman nauttiminen oli tärkeä osa ohjelmaa. Varsinainen pikkujoulunviettoperinne alkoi Suomessa levitä koulujen syyslukukauden päättymistä juhlistavista kuusijuhlista aluksi ylioppilaskuntien lukukauden päättäjäisiin ja 1920–1930 -luvuilla muihinkin yhteisöihin. Jo 1890-luvulla sanoivat jotkut adventtia pikkujouluksi. Ensimmäisissä osakuntien pikkujouluissa oli ohjelmassa soittoa ja lauluesityksiä. Perinteitä juhlinta on lainannut esimerkiksi työvuoden päätösjuhlasta kekristä, joka erityisesti Itä-Suomessa oli kansanomaisten syysjuhlien huippukohta. Kekriin liittyi aikuisia hauskuuttanut, mutta lapsia pelottanut olkiin verhoutunut köyripukki tai nurin käännetyssä turkissa kulkeva köyrimörssäri. Suomalainen pukki vaihtoi asunsa punaiseen nuttuun amerikkalaisen pukin vaikutuksesta toisen maailmansodan jälkeen. Nykypukki tuo pikku paketteja kuten pyhä Nikolaus ja kyselee kuulumiset juhlaväeltä.

Puuroa, glögiä ja juhlajuomia Pikkujouluja on monin paikoin kutsuttu myös puurojuhliksi, joissa on kuultu leikillisiä puuropuheita riisipuuron syönnin lomassa. Sillä, joka on saanut mantelin, on ollut kiire naimisiin. Ohjelmassa on ollut myös runomuotoi-

nen kronikka, joka on kertonut kuluneen vuoden vaiheista. Puurojuhlissa on myös tanssittu. Glögiä on tarjottu yleisesti 1960-luvulta alkaen. Kerrotaan, että Kone Oy järjesti ensimmäisenä yrityksenä, jo 1930-luvulla, pikkujoulut henkilöstölleen. Nykyisin työpaikkojen järjestämät pikkujoulut liittyvät olennaisesti joulun odotukseen. Työpaikkojen juhlista liikkuu monesti hurjia ja riehakkaitakin tarinoita. Pikkujouluissa voi keskustella vapaammin työkavereiden ja pomojen kanssa, kenties kääntää rooleja nurin ja haastaa seuruetta sanallisesti. Tunnelman nostattajana ja rentouttajana on useimmiten tarjolla alkoholia. Suomessa tunnetaankin hyvin sanonta ”joulujuhlista jaloin, pikkujouluista kontaten”. Joillakin työpaikoilla on siirrytty rauhallisempaan tapaan viettää kemuja. Elias Lönnrot kannusti työtä tekeviä ilonpitoon Mehiläinen-lehdessä vuonna 1837 seuraavin sanoin: ”Kauniit ilot, leikit ja huvitukset ovat rasitusten jälkeen virvoittavaisia. Kohtuullisesti nautittuna ne kartuttavat sekä ruumiin että mielen hyvää, panevat veren ja muut nesteet paremmin liikkeelle. Töistä päästyä sopii itsekunki ilahutella itseänsä ja toimittaa muillenki, erittäin lapsille ja nuorelle kansalle syyttömiä huvituksia.”

Lähteet: Aalto Satu: Suuri perinnekirja (Karisto 2005), Seljavaara Anu & al: Juhlat alkakoot! (WSOY 2005), Vilkuna Kustaa: Työ ja ilonpito (Otava 1983).


pikkujoulut

ILMOITUS

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Luonnonrauhaa, rapuja ja aitoja makuja Koivulahden Rapukartano tarjoaa Kuoreveden kauniissa järvimaisemissa elämyksellisiä kokous-, juhla- ja majoituspalveluja sekä ennen kaikkea maukasta ruokaa.

Hiljattain 10 vuotta täyttänyt Koivulahden Rapukartano on suomalaisittain ravunkasvatuksen edelläkävijä ja muutenkin hyvin ainutlaatuinen paikka. Olipa ryhmä pieni tai suuri, niin Rapukartanolla voi pitää inspiroivan kokouksen tai viettää ikimuistoisia juhlia hyvän ruoan ja juoman parissa. Luonnonkaunis miljöö kutsuu myös viettämään yön yhdessä Rapukartanon viihtyisistä huoneista. Rapukartanolle on esimerkiksi Tampereelta vain tunnin ajomatka, vaikka se sijaitseekin omassa rauhassaan metsän siimeksessä. – Täällä luonnon keskellä vallitsee ihana rauha ja hiljaisuus. Tänne kun tulee, niin kiire loppuu siihen paikkaan, lupaa Rapukartanon isäntä Pasi Heinonen. Vuonna 2006 valmistuneessa erähenkisessä päärakennuksessa ja sen pihapiiriin vuonna 2013 rakennetussa modernissa Merrassa voi tilaisuuksien yhteydessä majoittua yhteensä jopa 70 henkeä. Päärakennuksessa on 7 perinteisempää huonetta, ja Merrassa on 20 tyylikästä ja nykyaikaista huonetta sekä kaksi sviittiä, joissa on oma sauna ja poreallas. Saunaan ja porealtaaseen pääsevät toki muutkin kuin sviitissä yöpyvät. – Päärakennuksen kelosauna, rannan savusauna ja Merran kokomusta sähkösauna ovat kaikkien käytössä, samoin ulkoporealtaat. Meillä saunat ovat enemmän kuin hyvät, ja niissä kaikissa saa makoisat löylyt, Heinonen kuvailee. Tällä hetkellä Rapukartanolla on viisi erilaista kokoustilaa, joihin mahtuu 12-100 henkeä. Viimeisimpänä uutuutena on vastavalmistunut kokous- ja illanviettopaikka Karhunpesä, joka tarjoaa tilat jopa 50 hengelle ympäri vuoden. Karhunpesä on osin lasista tehty kota, jossa voi kokoustaa ja ruokailla luonnon upeita järvimaisemia ihaillen. Rapukartanon viihtyisissä kokoustiloissa on huippuluokan äänentoisto ja kokoustekniikka sekä langaton internetyhte-

ys. Juhlatiloja Rapukartanolla on useita erilaisia Rapukellarista ulkoterassiin, ja juhlijoita mahtuu aina 200 henkeen asti. Ruokaa kauden parhaista raaka-aineista Rapukartanon ravut tulevat omasta kasvattamosta, ja saksiniekoilla voi herkutella muulloinkin kuin rapukaudella. – Elävää rapua saa meillä ympäri vuoden, eli rapua voi syödä vaikka pikkujouluissa. Ravunsyöntiä voi halutessaan opetella jo kotona Rapukartanon ”Syödään rapuja”-videon avulla, mutta toki neuvoja saa myös paikanpäällä. – Näytän YouTubessa yhden tavan syödä rapuja, mutta ravunsyönnin opastus on meillä ruokailun yhteydessä myös yksi ohjelmanumero, Heinonen kertoo. Rapukartano on jo vuosia tehnyt yhteistyötä huippukokkien kanssa, ja kartanolla tarjotaan vain parhaista, puhtaista raaka-aineista valmistettua maistuvaa ruokaa. Vaikka ravut ovatkin aterian kuninkaita, tarjotaan Rapukartanolla paljon muutakin. – Pääruokana meillä on esimerkiksi karhua, hirveä tai kyyhkystä ja kalana paikallista kuhaa. Yrtit tulevat omasta tarhasta ja sieniäkin saa ympäröivistä metsistä. Rapujuhlien aikaan raikkaat marjajälkiruoat ovat parhaimmillaan, ja Rapukartanolla nekin loihditaan lähialueen antimista. Viinivaihtoehtoja on useita erityyppisiä, ja snapsina tarjotaan talon omaa kuuluisaa tillikossua. Henkilökunta saa myös isännältä paljon kehuja, ja Rapukartano asiakkailtaan. – Hyvä henkilökunta on tärkeimpiä edellytyksiä tällaiselle toiminnalle, ja jotain on kai muutenkin tehty oikein, kun samat asiakkaat tulevat meille aina uudelleen ja uudelleen.

www.rapukartano.fi info@rapukartano.fi p. 044 592 9429 Koivuseläntie 77, 35700 Vilppula

29


31

ILMOITUS

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Tj-koulusta kasvu- ja muutoskykyä Pirkanmaan pk-yrityksiin Suomi tarvitsee kasvavia ja kansainvälistyviä yrityksiä. Kasvupotentiaalia löytyy pk-yrityksistä uusilta ja vanhoilta toimialoilta. Suomen Toimitusjohtajakoulu on jo 30 vuotta valmentanut suomalaisia pk-yrityksiä kehittymään ja kasvamaan. Lokakuussa taas myös Pirkanmaan pk-yritysten avainhenkilöt pääsevät Tj-koulun valmennukseen.

Kasvu ponnistaa yrittäjyydestä. Ilman yrittäjiä ja yrittäjyyttä olisivat yrityselämän hienot tositarinat jääneet kertomatta. Yrittäjä ottaa riskiä, tarttuu mahdollisuuksiin ja katsoo eteenpäin. – On hienoa saada olla mukana yritysten ja ihmisten kasvutarinoissa. Yritykset etenevät ja ihmiset kasvavat johtajina, kiteyttää kokemuksiaan Sanna Leppänen, Toimitusjohtajakoulun partner ja toimitusjohtaja.

– Kasvun johtaja etenee suunnitelmallisesti yhdessä avainhenkilöiden kanssa. Tämä näkyy tavoitteiden ja strategian selkeytenä, vaiheistettuna etenemisenä, tekemisen systemaattisuutena ja viestintänä. Yrityksen eteneminen on jatkuva yhteinen oppimisprosessi, Leppänen jatkaa. Tj-koulusta kasvu- ja muutoskykyä Pirkanmaan pk-yrityksiin

Yrittäjyyden kaksi kuvaa Yrittäjä on usein innovatiivinen sekä erittäin päämäärähakuinen ja itsenäinen. Löytyy luovuutta ja lujuutta, joita tarvitaan myös yrityksen kasvun eri vaiheissa. – Toisaalta usein on haasteita tunnistaa oman osaamisen ja jaksamisen rajat, vaikeutta luottaa toisiin ja luopua täydestä päätäntävallasta yrityksessä. Myös sitoutuminen suunnitelmallisuuteen on vaihtelevaa, Leppänen jatkaa. Suunnitelmallisuutta ja yhteistyötä Kasvun johtaja rakentaa johtotiimiä. Yhteistyö perustuu avoimuuteen, osallistumiseen ja luottamukseen. Kasvun pähkinöiden yhdessä pureksiminen hioo ihmisiä täydentämään toisiaan.

Liiketoiminnan ja ihmisten johtaminen ei ole tietämistä. Siksi Tjkoulussa ei päntätä tietoa. Asiakasta autetaan kasvun johtamissa, liiketoiminnan ja johtajuuden kehittämisessä arjessa. Yritykseen rakentuu kestävää osaamista ja muutoskykyä. Tampereella starttaa lokakuussa jo kolmas ryhmä, johon kasvuhakuisten pk-yritysten avainhenkilöt pääsevät mukaan ELY-keskuksen hyväksynnän kautta. – Päättyneet kaksi ensimmäistä kierrosta menivät hienosti. Ryhmään tultiin hyvin erialaisista tilanteista, mutta kaikkia yhdisti kehittymisen ja kasvun tavoite. Toisilla oli jo kyse toteutuneen kasvun hallinnasta, toisilla kasvua tukevan strategian hiomisesta ja kehittämistarpeiden tunnistamisesta, kertoo Leppänen.

www.tjkoulu.fi


32

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Video palvelee asuntokaupan kaikkia osapuolia Asuntoesittelyvideolta ostaja voi tutustua myytävään kohteeseen aiempaa perusteellisemmin jo ennen näyttöä. Se toimii hyvänä karsintatyökaluna ja lyhentää myyntiaikoja. Teksti: Emma Karki

Vielä viime vuosikymmenen alussa asuntoaan myyvät ja uutta etsivät joutuivat tyytymään sanomalehtien asuntoliitteiden postimerkin kokoisiin kuviin ja lyhyeen kuvaukseen kohteesta. Nykyään sen sijaan ollaan jo hyvin lähellä virtuaalista asuntoesittelyä, kun videoita käytetään asuntoilmoituksissa yhä enemmän. Vantaalainen Kiinteistömaailma Vernissa alkoi käyttää videoita asuntoilmoitusten yhteydessä vajaa kaksi vuotta sitten. Yrittäjä Taneli Kokkila kertoo, että lähtökohtaisesti kaikista heille välitykseen tulevista kohteista kuvataan myös esittelyvideo. – Toissa keväänä aloimme oikein urakalla tekemään myös videoita ja vuosi sitten kesällä tehtiin päätös, että video kuvataan jokaisesta meillä välityksessä olevasta asunnosta. Videon kuvaus aloitetaan huolellisella suunnittelulla, jossa tärkeänä työkaluna on asunnon pohjakuva. Siitä suunnitellaan, mitä kuvakulmia käytetään ja mitä videolla näkyy. Tyypillisesti videolla kuljetaan kuten yleensä esittelyissäkin, eli aloitetaan ulko-ovelta ja kuljetaan kronologisessa järjestyksessä huoneesta toiseen. Katselumukavuuden nimissä toki videot editoidaan.

Hyvä video on realistinen Kokkila on seurannut eturivistä, kuinka paljon videoista on hyötyä niin asunnon myyjän kuin ostajankin kannalta. Hyvin tehty esittelyvideo lyhentää selvästi myyntiaikaa ja toisaalta asuntoa paikan päälle katsomaan tulevat ovat jo lähtökohtaisesti erittäin kiinnostuneita koh-

teesta. Kokkila uskookin, että videot toimivat erinomaisena karsintatyökaluna. – On kuitenkin tärkeää, ettei video ole liian hieno. Videon tarkoitus on antaa kohteesta hyvä kokonaiskuva ja sen realistisesti kuvattu video tekeekin. Jos video ei vastaa todellisuutta, katsoja pettyy. Hyvää palautetta videoista onkin tullut paljon. Etenkin toimeksiantajan, eli asunnon myyjän, hyöty on Kokkilan mukaan todella suuri. Asunnon myyminen on stressaavaa, ja erityisesti jatkuva näyttöjen pitäminen saattaa raastaa myyjän hermoja. – Käytännössä asuntoesittely on nähtävissä vuorokauden ympäri, jolloin turhien käyntien määrä vähenee ja stressi helpottaa puolin ja toisin. Videot myös vastaavat siihen tarpeeseen, minkä ympäri vuorokautiseksi muuttuva yhteiskunta luo.

Video valmistelee ostajaa näyttöön Kokkila pyrkii yrityksessään muutenkin lisäämään yksityisnäyttöjen pitämistä entisestään. Valtaosa tarjouksista tehdään juuri yksityisnäyttöjen perusteella, kun yleisnäytöissä ennemmin tutkitaan tarjontaa. Yleisnäyttöjen väheneminen ja vastaavasti yksityisnäyttöjen lisääminen helpottaa niin ostajan, myyjän kuin välittäjänkin taakkaa. Erityisen tärkeää Kokkilalle on se, että asunnon myyjä rasitettaisiin mahdollisimman vähän. Yksityisnäyttöjä pyytävät ovat Kokkilan mukaan useimmiten jo katsoneet videon valmiiksi ja jos eivät ole, hän kehottaakin katsomaan sen ennen näytölle me-

nemistä. Kun näyttöön on valmistauduttu hyvin, ei kohteessa pitäisi tulla eteen enää suuria yllätyksiä. Tällöin potentiaalinen ostajakin osaa kysellä välittäjältä tarkempia kysymyksiä, jolloin päätös ostaa tai jättää ostamatta syntyy helpommin.

Täsmätyökalu omakotitalon kaupassa Kokkila pitää videota hyvänä työkaluna asunnon kuin asunnon myymisessä, mutta erityisesti omakotitalojen kauppaa video palvelee hyvin. – Omakotitaloissa korostuu se, että jokainen asunto on yksilö. Tilankäyttö- ja muita ratkaisuja on yhtä monta kuin talojakin, eikä pelkillä kuvilla pääse millään samaan lopputulokseen kuin kuvien ja videon yhdistelmällä. Omakotitaloja myydessä tietysti olennaisena osana kohteen houkuttelevuutta on piha. Erityisen kauniin tai muuten myynnillisesti hyvän pihan taltioiminen valokuvaan voi kuitenkin olla hankalaa. Video helpottaa tässäkin. – Liikaa ei kuitenkaan voi korostaa sitä, kuinka tärkeää videoiden ja kuvien totuudenmukaisuus on. Todellisuutta silotteleva ja paranteleva video ei palvele kenenkään tarpeita. Kiinteistömaailmalla on käytössä myös aluevideoita, joiden avulla asiakas voi tutustua ympäröivään miljööseen jo ennen näyttöä. Vielä aluevideot eivät kata koko Suomea, mutta etenkin pääkaupunkiseudulla ja muissa isoissa kaupungeissa kattavuus on jo erinomainen. Lisää videoita myös kuvataan jatkuvasti.

Asianajotoimisto ACTAS Oy Puh. 010 548 6060 Väinölänkatu 1, 33100 TAMPERE Puistokatu 16 A, PL 57, 38201 SASTAMALA Apiankatu 3, PL 66, 37601 VALKEAKOSKI www.actas.fi Risto Tuori

Asianajaja, osakas, OTL, VT

Mika Allén

Asianajaja, osakas, OTK, VT

Antti Malinen

Asianajaja, OTM, VT

Marjo Anttoora

Lakimies, OTM, VT, TM

NEUVOMME JA PALVELEMME ERITYISESTI PIENIÄ JA KESKISUURIA YRITYKSIÄ.


33

1/2017 YritysForum Pirkanmaa

Photo-Mix | Pixabay

Connoman | Pixabay

TARVITSETKO NOSTETTA OSAAMISELLE? – INNOSTU OPISKELEMAAN! Psst!

Meiltä saat myös räätälöityjä koulutuksia.

SYKSYN 2017 KOULUTUSTARJONTAA → Executive MBA 90 op, 28.9.2017– 30.9.2018 → Kiinteistönpitotekniikan talousosaaminen 3 pvä, marraskuussa 2017 → Paremman palvelun palapeli – asiakaslähtöistä liiketoimintaa 3 pvä, sopimuksen mukaan

Lisätietoa ja ilmoittautuminen tamk.fi/taydennyskoulutus

→ Eurokoodit 1-3 pvä, syksyn 2017 aikana → Työnohjaajakoulutus – työyhteisön kehittäjänä 60 op, 13.3.2018–19.2.2020 → Teollisen internetin ohjelmistoarkkitehti 6 kk, 23.10.2017–23.4.2017


34 ILMOITUS

YritysForum Pirkanmaa

1/2017

Vakuutusmeklari on aidosti asiakkaan asialla Rh-optimointi Oy on yritysten luotettava edunvalvoja vakuutusasioissa.

Ylöjärveläinen Rh-optimointi Oy on Finanssivalvonnan auktorisoima rekisteröity vakuutusmeklariyritys, joka tarjoaa yrityksille asiantuntijapalveluita vakuutusten kilpailuttamiseen ja vakuutussisältöjen optimoimiseen 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä aina pörssiyhtiöihin asti. Rh-optimointi on vakuutusyhtiöistä riippumaton toimija, jonka eritysosaamisalaa ovat vahinko-, työtapaturma- ja työeläkevakuutukset. – Toimintamme pääkonsepti on vakuutusten kilpailuttaminen ja sisällön arviointi, eli asiakkaan nykyiselle vakuutusturvalle haetaan yhtä hyvä tai parempi vaihtoehto, joka on usein nykyistä vakuutusturvaa edullisempi, kertoo toimitusjohtaja, KTM, vakuutusmeklari Kyösti Kautto. – Omalta kokemuspohjalta annamme suosituksen turvan muuttamisesta, mutta asiakas päättää aina, pidetäänkö vanha vakuutusturva vai laajennetaanko turvaa, Kautto jatkaa. Kautto itse on toiminut yrittäjänä ja vakuutusmeklarina jo vuodesta 2003, ja tätä ennen vakuutusalalla yli 15 vuotta. Kautolla on siis pitkä kokemus vakuutusyhtiöiden toiminnasta niin sanotusti sisältä päin, mistä on merkittävää apua vakuutusmeklarina työskennellessä. – Työskentely asiakkaan eduksi on sujuvampaa, kun tuntee vakuutusalan toimintatavat ja ymmärtää alan ”kieltä” paremmin. Vakuutusala on niin omanlaisensa, että sitä voi oikeastaan opetella vain alalla toimimalla, Kautto huomauttaa. Rh-optimoinnilla on Ylöjärvellä toimisto, mutta käytännössä vakuutusmeklari matkustaa ympäri Suomea aina sinne, missä asiakas on. – Tämä on projektiluontoista työtä, ja yleensä tapaamme asiakasyritysten tiloissa. Ratkaisu on molemmin puolin järkevä, sillä vakuutusmeklarin on hyvä nähdä omin silmin, millainen asiakasyritys on kulloinkin kyseessä. Vakuutusmeklarin avulla yritys voi vain voittaa Rh-optimoinnin toiminnan tavoitteena on asiakasyritysten vakuutusturvan kattavuuden varmistaminen ja vakuutuskustannusten madaltaminen joko nykyisessä tai uudessa vakuutusyhtiössä. Yrityksen palkkio perustuu saatavissa olevan säästön jakamiseen. – Jos vakuutusten kilpailuttamisella ei saada säästöä aikaiseksi, ei asiakkaalle tule myöskään mitään maksettavaa. Palkkiomme maksetaan siis kilpailuttamisella saatavissa olevasta säästöstä, joten palveluitamme ostavalla yrityksellä ei ole mitään hävittävää, vain voitettavaa, Kautto lupaa. Rh-optimoinnin palveluiden käyttäminen on siis ehdottomasti kannattavaa, ja lisäksi riskitöntä. – Usein saamme kattavamman vakuutusturvan nykyistä pienemmillä maksuilla, Kautto muistuttaa. Sen sijaan, että yrittäisi itse paneutua vakuutusten lukuisiin ehtoihin ja alan kiemuroihin, kannattaa siis aikaa vievä vakuutusehtoihin perehtyminen sekä ehtojen ja hintojen vertailu suosiolla jättää kokeneelle ja luotettavalle ammattilaiselle, sillä siinä säästää sekä aikaa että rahaa. Samalla myös varmistuu, että vakuutukset todella vastaavat asiakkaan tarpeita. Kirjallisen toimeksiantosopimuksen lisäksi vakuutusmeklari ei tarvitse asiakkaalta projektissa juuri muuta kuin valtakirjan vakuutustietojen saamiseksi nykyiseltä yhtiöltä sekä hieman tämän aikaa. – Parhaimmillaan projekti hoituu vain kahdella tapaamisella. Suurin työ tulee tehtyä omassa konttorissa, ja asiakkaan panos jää yleensä muutamaan tuntiin.

www.rhoptimointi.fi kyosti.kautto@rhoptimointi.fi p. 040 739 3618 kimmo.viitaharju@rhoptimointi.fi p. 044 236 1556

Lehtovuori Oy:n Yrjö Ojasen mukaan luotettavasta kumppanista on apua myös vakuutusalan kiemuroissa.

Rh-optimointi sai maaliskuussa 30 vuotta lisää vakuutusalan kokemusta Kimmo Viitaharjun liittyessä palvelukseen.


PERÄKÄRRYT VAATIVAAN KÄYTTÖÖN × lavakärryt × kippikärryt × kuomukärryt × alkusammutusharjoituskärryt ym. Asentajankatu 3, Lakalaiva TAMPERE www.aisapojat.com

LUOMME POHJAA YRITYKSILLE www.ylojarvenyritystontit.fi

Kuruntie 14, 33470 Ylöjärvi | Puh. 050 351 6507 www.ylojarvenyrityspalvelu.fi www.facebook.com/ylojarvenyrityspalvelu


Uutta näköalaa tulevaisuuteen: Yksilölliset toimitilat Tampereelta!

Kaupin Kampuksella sijaitseva F-Medi II on valoisa toimistokiinteistö, josta löytyy tilaa toimia!

Yksilöllisiä tilaratkaisuja!

Uusi työympäristö odottaa Osoitteesta Biokatu 8 on vuokrattavissa erilaisia tilakokonaisuuksia pienemmästä toimistosta jopa kokonaiseen kerrokseen. Tilat voidaan toteuttaa uuden vuokralaisen tarpeiden mukaan niin huonekuin avotoimistoina. Osa tiloista on nykyisellään laboratoriotilaa, joka on joustavasti muutettavissa myös toimistoksi. Biokadulle pääset ideoimaan juuri sinun yrityksellesi toimivimmat tilat! Ota yhteyttä ja käydään paikan päällä tutustumassa tiloihin tarkemmin.

Inspiraatiota työhön!

Vuokrattavat tilat: 1. krs, 268 m² 3. krs, 497 m² 4. krs, 810 m² (jaettavissa: 492 m² / 318 m²)

5. krs, 810 m²

(jaettavissa: 449 m² / 192 m² / 169 m²)

Toimitilojen vuokraus: Immo Suutarinen Fennia Varainhoito Oy immo.suutarinen@fennia.fi p. 010 503 5447

Katso video: fenniatilat.fi/biokatu8

YritysForum Pirkanmaa  

Täyttä asiaa alueellisesti yrittämisestä ja liiketoiminnasta.

Advertisement