
2 minute read
Miia Mikkonen: Pinkki siirtymä –Tarvitsemme kaikkia!
from Materia 2/2025
Haluamme kiinnittää työpaikkojen huomiota jokaisen osaamisen ja potentiaalin hyödyntämiseen täysimääräisesti. Monilla aloilla, kaivossektori mukaan lukien, perinteiset asenteet ja rakenteet rajoittavat yhä monimuotoisuuden toteutumista. #pinkkisiirtymä-kampanja kannustaa työpaikkoja kiinnittämään huomiota kulttuuriin, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja menestyä taustastaan riippumatta.


Pinkki siirtymä on symbolinen ja konkreettinen muutos kohti tasa-arvoisempaa, yhdenvertaisempaa ja avoimempaa työelämää. Kampanja haluaa muistuttaa, ettei yhdelläkään työpaikalla ole varaa jättää osaamista hyödyntämättä. Tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset työyhteisöt ovat innovatiivisempia, tehokkaampia ja taloudellisesti menestyvämpiä.
Women in Mining Suomi ry:n logosta tuttu pinkki väri on valittu herättämään huomiota ja korostamaan muutosta. Se symboloi siirtymää kohti työelämää, jossa sukupuolella, iällä, etnisellä taustalla tai muilla henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ei ole merkitystä osaamisen ja menestyksen kannalta. Jokainen ansaitsee mahdollisuuden näyttää kykynsä ja kehittyä työssään. Alan yhtiöt tekevät jo paljon monimuotoisuuden edistämiseksi, joten tämän kampanjan myötä on mahdollista tuoda työtä näkyvämmäksi ja samalla parantaa kaivosalan houkuttelevuutta nuorille työuraansa pohtiville.
Työelämässä ei ole varaa jättää ketään ulkopuolelle. Tarvitsemme kaikkia.
#pinkkisiirtymä-kampanja kutsuu mukaan yksilöt, yritykset ja organisaatiot, jotka haluavat edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa omassa työyhteisössään. Mukaan voi liittyä monella tavalla: keskustelemalla yhdenvertaisuudesta, jakamalla tarinoita ja nostamalla esiin hyviä käytäntöjä. Myös pinkin värin kantaminen työpaikalla voi olla voimakas symbolinen ele tukensa osoittamiseksi. ▲

TEKSTI JA KUVAT: MIIA MIKKONEN