Manual de Inducción Programa de Prácticas 2016

Liderazgo de ida y vuelta.

Más pacífico en las instituciones, más instituciones en el Pacífico.

MANUAL DE INDUCCIÓN

Organiza

“Hay otros que experimentan la historia.

Ustedes van a hacer que los historiadores escriban un magnífico capítulo”.

MARTIN LUTHER KING JUNIOR

Presentación Hoy, la gente del Pacífico está experimentando, escribiendo y haciendo una nueva historia.

Un nuevo capítulo cuya invitación está puesta sobre la mesa.

Por seis años, esta organización ha conocido y compartido las innumerables acciones que transforman y las buenas ideas que nacen en colectivo.

Somos testigos de hechos que hablan por sí mismos.

Desde el 2013, el Programa Poder Pacífico, nos ha convencido de que en definitiva ese poder que es coherente, cercano y persuasivo, sólo se logra a través de un constante proceso de construcción. Se trata de transformar desde el principio, es decir, de potenciar liderazgos que tienen las más altas cualidades éticas, el servicio como actitud, un dominio técnico competitivo y una vocación de poder que permite una mejor gestión pública y privada de la región.

Esta apuesta, se debe traducir entonces, en acciones efectivas de cambio y una visión compartida de futuro.

Las prácticas, son la oportunidad para intercambiar capacidades y hacer parte de este proceso a instituciones nacionales, que recibirán líderes que fueron seleccionados bajo los principios de Poder Pacífico. Se abrió esta convocatoria, dentro del tercer componente de dicho programa, Conexión Pacífico, que junto con las otras líneas de acción:

(i) Formación formal ( e.g. EducaPazcifico y Maestrías) y (ii) Formación no formal (e.g.

Laboratorios y Escuelas); han logrado convocar y conectar una red de más de 1000 líderes de la región, además de instituciones públicas y privadas, organizaciones civiles y entidades académicas; que han hecho parte de los tres talleres regionales Conexión Pacífico y otros procesos en paralelo; integrando así la comunidad Poder Pacífico.

Con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, una de las instituciones multilaterales más importantes del continente, y la principal fuente de financiamiento para América Latina, junto con el Fondo Coreano para la Reducción de la Pobreza (KPR), cuyo propósito es una lucha frontal contra la desigualdad y el atraso; lideramos esta iniciativa, cuyo compromiso es el de conectar al Pacífico con el país y la región. Conectar desde la capacidad de sus líderes, con organizaciones e instituciones dispuestas a ese diálogo de saberes y a esa construcción colectiva. Conectar desafíos con liderazgos capaces, finalmente conectar capacidades con oportunidades.

Bienvenidos a Conexión Pacífico y su Programa de Pasantías 2016.

Sobre el Programa de Prácticas 2016

Gracias al apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo y el Fondo Coreano para la Reducción de la Pobreza, Manos Visibles presenta el Programa de Prácticas - Conexión Pacífico 2016. Corresponde a la convocatoria y selección de un grupo de líderes de la Red Poder Pacífico, para realizar estancias prácticas en varias instituciones de nivel nacional y regional. La idea es conectar los liderazgos de la región, con la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y consolidar mejores instituciones para el Pacífico. Así mismo se busca intercambiar saberes con entidades del más alto nivel regional y nacional.

El periodo de la práctica es de 12 semanas, a partir de septiembre del 2016 y hasta diciembre de 2016; por lo que los seleccionados deberán dejar su lugar residencia y trasladarse a las ciudades de Bogotá, Cali o Cartagena, según el área de interés del participante y la entidad en la que desarrollará su práctica.

Objetivos

Diseñar ideas posibles, que superen desafíos reales.

Una nueva visión integral y multidisciplinaria que resuelva los problemas del desarrollo regional.

Juntar lo mejor de allá y de acá.

Integrar la teoría con los hechos, lo comunitario con lo global. Lo institucional con lo individual.

Conseguir talentos que se puedan sentir.

Potenciar capacidades para plantear alternativas innovadoras, viables y sostenibles en todas las escalas.

Romper el molde.

Desarrollar estrategias que incidan en la transformación de las estructuras sociales, políticas, culturales y económicas; para así construir nuevos caminos hacía mejores y mas eficientes instituiones.

Hacer posibles los nuevos referentes.

Construir una perspectiva crítica y práctica que supere las miopies y convencionales teorías sobre el Pacífico, su gente y el desarrollo.

Aprendizaje en Doble Vía

La esencia de Conexión Pacífico, es construir y fortalecer los vínculos de las organizaciones e instituciones del más alto nivel, con los nuevos liderazgos y alternativas de la región. Estas organizaciones, que han tenido un trabajo previo con el BID, el KPR y Manos Visibles, forman un grupo de entidades que se asumen y comprometen en el mediano y largo plazo, con el desarrollo y la construcción de paz en la región.

En el escenario nacional, reluce entonces, la preocupación general por temas como la violencia y la exclusión. El Pacífico tiene en su territorio, cerca de 35 municipios bajo condiciones de conflicto armado, por lo que la búsqueda de la paz como un proyecto de país; debe voltear sus ojos hacía esta región de manera consciente, responsable y esperanzada. Debe empezar a ver en sus liderazgos, la oportunidad y la capacidad de transformar sus entornos y dar nuevas luces sobre los contextos necesarios para superar la exclusión.

A su vez, es necesario que las nuevas generaciones del Pacífico, tengan la oportunidad de interactuar y desarrollarse dentro de instituciones que le apuestan al liderazgo regional, no sólo como un paso en la inclusión y la reconciliación; sino como una inversión real para potenciar capital humano de calidad y con una visión más consciente de sus contextos y condiciones locales. Esperamos entonces, instituciones que encuentren en estos líderes visiones innovadoras, refrescantes y coherentes con sus principios y prácticas.

Aprendizaje en Doble Vía

De la misma manera, en la que esperamos jóvenes que encuentren en estas entidades, no sólo espacios de desarrollo profesional, sino escenarios de construcción colectiva y compartida.

La Red de Poder Pacífico, cuenta con más de mil líderes en todas las escalas.

Jóvenes en su mayoría, que marcan caminos para las comunidades más excluidas y ofrecen alternativas de largo plazo y con una gran visión colectiva. Agentes de cambio, que con iniciativas que van desde la cultura hasta la política, pasando por la defensa de sus comunidades en el caso de los Consejos Comunitarios o las Asociaciones Indígenas del Chocó; contando sus propias historias como el Notiparche en Tumaco, consolidando la equidad de género como las más de mil líderes que tejen la

Red de Mujeres Chocoanas, atendiendo y desarrollando procesos productivos sostenibles en comunidades campesinas como lo ha hecho BIOINNOVA, haciendo administración pública con las más altas condiciones éticas y profesionales; sin mencionar los muchos otros campos de acción en los que nuestros líderes han rescatado el conocimiento en lo colectivo y el saber aprovechar oportunidades en lo individual.

Esta región de tantos contrastes tiene mucho que aprender y mucho que enseñar.

Mucha riqueza para dar y recibir.

Las organizaciones que reciben a nuestros practicantes

Área

Organización

Línea de acción

Ciudad

Banco de la República

Desarrollo Urbano y Regional

Cartagena

Cámara de Comercio de Cali

Acción y fortalecimiento empresarial

Cali

Arroz Blanquita

Estrategia de crecimiento de oferta de arroz en el Pacífico

Cali

Centro Ático – Pontificia Universidad Javeriana

Comunicaciones, proyectos audiovisuales, diseño y audiovisuales.

Bogotá

La Silla Vacía

Contenidos y apoyo, sección la Silla Pacífico

Bogotá

Desarrollo y Medio Ambiente

Fondo para la Acción Ambiental

Proyectos REDD para el Pacífico

Bogotá

Gobierno

Departamento Nacional de la Función Pública

Fortalecimiento de institucionalidad en el Pacífico Colombiano

Bogotá

Innovación e investigación

Centro de Estudios Afrodiaspóricos de la Universidad ICESI

Investigación en VIH, región Pacífico

Cali

Economía

Comunicaciones

Sus Compromisos Objeto Hacer parte del programa de Prácticas Conexión Pacífico y adelantar sus actividades con la mejor calidad posible y dedicación. Desarrollar la práctica en la entidad correspondiente, donde será un agente receptor de enseñanzas, tanto académicas como prácticas, las cuales aprenderá con esmero para implementarlas con posterioridad en el Pacífico. Asimismo, será un agente activo que, como líder del pacífico, llevará su conocimiento y experiencia en el pacífico colombiano a la entidad dónde desarrollará la práctica.

Calidad de Practicante Reconocer que el programa de prácticas es solamente un servicio de enseñanza y entrenamiento, sin que dé lugar a ninguna vinculación de carácter laboral con la institución donde realice la práctica.

Duración Reconocer que el programa de prácticas tendrá la duración de tres meses.

Lugar de ejecución de la práctica Desarrollará las actividades correspondientes al programa de prácticas Conexión Pacífico en las instalaciones de la Entidad.

Cumplimiento de normas Respetará las normas y reglamentos internos de la Entidad y la Corporación Manos Visibles, así como las recomendaciones dadas por estas, durante todo el desarrollo de la práctica.

Permanencia Permanecerá en el programa de prácticas Conexión Pacífico por el tiempo convenido con la Entidad y la Corporación Manos Visibles.

Cumplimiento del cronograma Cumplirá con las fechas y horarios establecidos en el cronograma de actividades acordado con la Entidad.

Cuidado de las instalaciones Cuidará y hará buen uso de las instalaciones de la Entidad donde realice la práctica y demás espacios en los que deba desempeñarse.

Uso de Recursos Hará un uso responsable de los recursos económicos que le proporcionen la corporación Manos Visibles y/o la Entidad. Destinará los recursos brindados por Manos Visibles exclusivamente para gastos de vivienda, transporte, seguridad social y/o alimentación.

Soportes Dentro de los primeros 10 días de cada mes allegaré a Manos Visibles el soporte donde conste que se realizó el pago correspondiente a la vivienda. (Opcional).

Seguridad Social Se afiliará como trabajador independiente en el portal “mi planilla” con el fin de cotizar y pagar los gastos relacionados con salud, pensión y ARL. Autorizará a la Corporación Manos Visibles para que haga los pagos correspondientes a Seguridad Social, razón por la cual debe remitir a Manos Visibles usuario y contraseña del portal “mi planilla” para generar dicho pago, el cual será descontado del valor del contrato.

Seguimiento de Actividades Realizar informes mensuales acerca del avance de sus responsabilidades.

Dichos informes serán remitidos al mail: poderpacifico@manosvisibles.org

los últimos tres días hábiles de los meses de septiembre, octubre y noviembre. En los informes se deben resaltar las actividades realizadas en el trabajo. El informe debe tener una extensión máxima de 3 páginas.

Trabajo final Al finalizar la práctica entregará a Manos Visibles un artículo que tratará sobre la experiencia en la práctica, el aprendizaje obtenido, qué parte de este aprendizaje puede ser utilizado en el pacífico y cómo la experiencia como líder del pacífico puede aportar a las instituciones donde se realizó la práctica.

El artículo reflejará cómo a través de las prácticas puede haber más pacífico en las instituciones y más instituciones en el pacífico, así como una estrategia de implementación de estos conocimientos en la región por parte del practicante.

Confidencialidad Reconocer que toda la información, incluyendo escritos, revelaciones orales, imágenes, pero no limitándose a ello, a la que tenga acceso con ocasión del programa de prácticas Conexión Pacífico es de propiedad exclusiva de la Corporación Manos Visibles. Por lo anterior, únicamente utilizará la información para los propósitos para los cuales le fue proporcionada y no la revelará a ninguna persona o entidad sin previa autorización escrita.

Perfiles de los Prácticantes ÁLVARO JAVIER ARROYO GARCÍA CONSEJO COMUNITARIO DE LA CUENCA DEL RÍO YURUMANGUÍ BUENAVENTURA, VALLE DEL CAUCA. Profesional en Comercio Exterior de la Universidad del Valle. Desde el 2005, viene trabajando con comunidades afrocolombianas en Buenaventura, en procesos organizativos de administración y gobierno propio de los territorios colectivos de comunidades, y en la construcción e implementación de propuestas económicas y productivas que respondan a la realidad política-organizativa, ambiental y socio-cultural del Pacífico colombiano. Álvaro ha sido líder juvenil del Consejo Comunitario Yurumanguí y actualmente es especialista de ACDIVOCA en generación de ingresos y Empleo. Álvaro fue seleccionado para desarrollar su práctica en la Cámara de Comercio de Cali, dada su amplia experiencia y trayectoria en el campo de la economía. Álvaro considera que uno de los desafíos fundamentales a los que se enfrenta el Pacífico es el fortalecimiento del tejido empresarial, que permitiría el desarrollo de varios sectores de la economía regional como el pesquero, forestal y agroindustrial. Así, como líder y desde su desarrollo profesional, ha enfocado su trabajo a la economía y al desarrollo productivo en consejos comunitarios relacionados con la minería, pesca y extracción maderera.

CÁMARA DE COMERCIO DE CALI

JOSÉ EDWARD ARROYO ANGULO FUNDACIÓN PACÍFICO COMMUNITARIS BUENAVENTURA, VALLE DEL CAUCA José Edward es profesional en Trabajo Social y Director de la Fundación Pacífico Communitaris, la cual se enfoca en promover el desarrollo alternativo de la región del Pacífico colombiano con y desde sus gentes, bajo el enfoque de derechos humanos y sobre los principios fundamentales de dignidad, libertad, autodeterminación y participación. Además, trabajó con Saint Charleston, academia de inglés en Buenaventura, que tiene como misión promover el objetivo de la enseñanza/aprendizaje del idioma inglés como segunda lengua en la región del pacífico colombiano.

Fue seleccionado para desarrollar su práctica en la Cámara de Comercio de Cali, ya que considera que la principal tarea en el Pacífico es el fortalecimiento organizacional y la constitución de la comunidad como una unidad, dado que lo comunitario ha sufrido un proceso de desestructuración guiado por el individualismo, por lo cual busca a través de esta práctica poder fortalecer los procesos económicos, de convivencia, participación y organización.

CÁMARA DE COMERCIO DE CALI

MAITÉ ROSALES ESCARRIA FUNDACIÓN PASOS QUE TRANSFORMAN TUMACO, NARIÑO Maité es una líder y estudiante universitaria de Agronomía en la Universidad del Pacífico.

Actualmente es coordinadora social de la Fundación Pasos que Transforman, con el objetivo promocionar la educación y el trabajo en equipo como estrategia de desarrollo.

Inició su liderazgo en la Asociación de Jóvenes Cojamos Lucha, un grupo de jóvenes pluriétnico y multidisciplinario comprometido con el desarrollo social, cultural y económico de Buenaventura. Maité tiene la firme convicción de que: “un líder nunca debe limitarse a instruirse en el bello arte del aprendizaje”.

Maité fue seleccionada para desarrollar su práctica en el CER del Banco de La República, pues considera que los conocimientos adquiridos a través de la experiencia práctica, en instituciones que han desarrollado trabajos en los lugares más vulnerables, son útiles para genera transformación desarrollo en las comunidades.

CER – BANCO DE LA REPÚBLICA

EVER GUSTAVO CAICEDO OBREGÓN CONSEJO COMUNITARIO LA ESPERANZA LA TOLA, NARIÑO Ever es Presidente del Consejo Comunitario La Esperanza del municipio de La Tola y miembro activo de la mesa municipal de jóvenes. Es un líder de amplia trayectoria que se ha enfocado en buscar constantemente el desarrollo de su territorio.

Fue seleccionado para realizar su práctica en Arroz Blanquita, ya que está interesado en adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevas ideas que puedan ser útiles para su comunidad. Así mismo, considera que puede llegar a aportar ideas significativas en Arroz Blanquita, dado que se encuentra realizando estudios en el campo agropecuario.

Pretende que esta experiencia le brinde la posibilidad de generar emprendimiento en el Pacífico Colombiano, conociendo nuevas estrategias de mercadeo y producción.

ARROZ BLANQUITA

DARYL BEN ALEXANDER PALACIOS HINESTROZA FUNDACIÓN CULTURAL PACÍFICO INDUSTRIAL QUIBDÓ, CHOCÓ Daryl se desempeña actualmente en la Fundación Cultural Pacífico Industrial, como facilitador de procesos del Observatorio de Juventud de Quibdó, en el cual desarrolla acciones de articulación con grupos juveniles para la incidencia social, la definición de agendas conjuntas, y el fortalecimiento de las políticas públicas y de gobierno.

Daryl fue seleccionado para realizar su práctica en la Silla Vacía ya que, se ha desempeñado como Coordinador de la Oficina Municipal de Juventud para la implementación del Programa “Quibdó una Ciudad de Oportunidades para los Jóvenes”, y como Coordinador de Incidencia y Fortalecimiento de Organizaciones Juveniles en el Proyecto “Revulú, Juventud Arte y Parte Financiado por AECID y operado por la Caja de Compensación Familiar del Chocó – COMFACHOCÓ, y el Municipio de Quibdó . Ha sido también Facilitador de Proyectos de la Fundación Proyectarse, Director de Proyectos de la Fundación Cultural Pacifico Industrial y Consultor Jr. asociado del Evaluador Principal de Proyectos del Sector Pesca y Medio Ambiente para la Unión Europea.

BRAYAN FERNANDO OCORÓ RUÍZ FUNDACIÓN BUENAVENTURA HIP HOP BUENAVENTURA, VALLE DEL CAUCA Brayan es Técnico en sistemas, productor de imágenes digitales. Sus acciones como líder del Pacífico desarrollan la comunicación y el diseño como un proceso de creación de conciencia para los artistas, de cómo su imagen puede favorecer o estropear su proceso de crecimiento y de cómo las expresiones artísticas pueden favorecer un espacio para un mejor ambiente de trabajo.

Brayan fue seleccionado para desarrollar su práctica en Ático pues tiene amplia experiencia en el área de la comunicación. Desde la fundación Buenaventura HIP HOP busca extender el mensaje de que el arte es una herramienta de transformación social. A través del arte busca mitigar el daño que se ha causado a su comunidad por la expansión portuaria, los pocos espacios de recreación y la falta de apoyo.

CENTRO ÁTICO, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

JHORMAN ÁNGEL DÍAZ CORPORACIÓN JÓVENES CREADORES DEL CHOCÓ QUIBDÓ, CHOCÓ Jhorman es líder juvenil y coordinador de comunicaciones de la Corporación Jóvenes Creadores del Chocó. Ha ejercido la comunicación como operador de sonido y locutor en diferentes medios como la Voz del Choco de RCN Radio, Radio Universidad del Chocó, Cocomacia Estéreo y Talento Chocoano (online).

Además, Jhorman es Biólogo, en su campo profesional su meta es aportar al desarrollo socioeconómico de la región a través de sus recursos naturales y como comunicador buscar todo los canales o medios posibles para que la población de su región utilice la cultura como su camino hacia el desarrollo.

Jhorman fue seleccionado para desarrollar su práctica en Ático, dada su experiencia en el campo de comunicaciones. Desde sus comienzos en la radio pudo evidenciar la importancia de los medios de comunicación regional, sobre todo en las comunidades del pacífico donde el transporte y la comunicación son difíciles, considera que “las emisoras se han convertido, hasta la fecha en correos, llamadas de emergencias, mensajes y solicitudes desde las personas a las comunidades más alejadas”.

CENTRO ÁTICO, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

DERLIN ROMAÑA MOSQUERA INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AMBIENTALES DEL PACÍFICO QUIBDÓ, CHOCÓ Administradora de Empresas de la Universidad de Medellín, Especialista en Gerencia de Proyectos de la Corporación Minuto de Dios.

Su trabajo comunitario inicia en el Colectivo Universitario KILOMBO de la Universidad de Medellín, inicialmente se creó con el fin de estudiar la Cátedra de Estudios Afrocolombianos, con el tiempo se sintió la necesidad de unirse con otros colectivos universitarios para estudiar la catedra y así difundirla en distintas comunidades donde residen mayor población afro, los fines de semana un grupo de jóvenes profesionales y otros que se preparaban árcademente realizaban trabajo comunitario en los barrios de Moravia y Blanquizal.

Derlin fueseleccionada para realizar su práctica en el Fondo para la Acción Ambiental, ya que cuenta con experiencia en el tema medioambiental. Actualmente labora en el Instituto de Investigaciones Ambientales del Pacifico-IIAP, entidad que le permite continuar con su trabajo comunitario, el IIAP, hace parte del Sistema Nacional Ambiental –SINA-, adscrito al Ministerio del Medioambiente, y desarrolla sus actividades en la región denominada Chocó Biogeográfico Colombiano.

FONDO PARA LA ACCIÓN AMBIENTAL

IRINA PAOLA PUERTA MIRANDA CONSEJO COMUNITARIO DE LAS COMUNIDADES NEGRAS DE LA BOQUILLA CARTAGENA, BOLÍVAR Es tecnóloga en Administración de Empresas y en procesos de gestión pública. Se considera como una persona honesta, emprendedora, amable y con gran capacidad de liderazgo y gestión. Ha trabajado en la Alcaldía Distrital de Cartagena y en proyectos de su comunidad.

Decidió trabajar para la comunidad porque quiere que las mujeres cabeza de hogar y los jóvenes tengan un alto nivel de capacitación tanto a nivel profesional como comunitario.

Forma parte del Consejo Comunitario de la Boquilla que trabaja en temas como la organización del territorio y la defensa de los derechos fundamentales de la comunidad Afro.

Irina fue seleccionada para realizar su práctica en el Departamento Administrativo de la Función Pública, ya que tiene un profundo interés en crear un espacio donde se pueda repensar, discutir y proponer ideas que contribuyan a la comprensión y solución de los problemas de carácter institucional que aquejan a la región pacífica. Considera que es menester llevar a cabo un esfuerzo de carácter interinstitucional bajo un espacio de debate abierto y plural que incluya a todos los sectores de la sociedad, para dar solución a la problemática.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

JEISON EDUARDO PALACIOS ROBLEDO COJUDECO SOCIAL QUIBDÓ, CHOCÓ Jeison Eduardo es un joven líder perteneciente a la organización COJUDECO SOCIAL, de la cual es Secretario General. Ha trabajado como voluntario en varias organizaciones como la Cruz Roja, y como joven educador en su comunidad; además de la Fundación Pies Descalzos y otros procesos de formación activa y comunitaria.

Jeison fue seleccionado para realizar su práctica en el Departamento Administrativo de la Función Pública, ya que tiene el firme deseo de convertirse en parte del gobierno para administrar bien los recursos económicos de su región.

Cree que con los recursos naturales que hay en el Chocó es posible hacer de él el departamento más rico de Colombia, para que su gente salga de la pobreza y puedan alcanzar la calidad de vida que se merecen.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

JEAN CARLOS LEMUS RAMÍREZ CONSEJO MUNICIPAL DE ISTMINA ISTMINA, CHOCÓ Istmina a sus 21 años. En su gestión se ha logrado implementar dentro del Plan de Desarrollo Municipal, el Fondo para la Educación Superior de Istmina; proceso que él mismo destaca como uno de los resultados más significativos de su liderazgo.

Fue pseleccionado para realizar su práctica en el Departamento Administrativo de la Función Pública, dada su trayectoria en el sector. Él cree que el problema del Pacífico es organizacional, debido a que se han generado liderazgos efectivos pero aislados unos de otros, dificultando así su alcance e impacto.

Considera que hay una brecha entre las instituciones en el Pacífico y sus habitantes, quienes al final, son los más autorizados para diagnosticar sus problemas. En este sentido, le apuesta a este programa como una oportunidad para fortalecer su liderazgo y la institucionalidad en su municipio.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

SANDRA PATRICIA PALACIOS MORENO ASOCIACIÓN PRODUCTORAS DEL BATATAL ALTO BAUDÓ, BATATAL Sandra es una joven líder, administradora de empresas de la Universidad Tecnológica del Chocó. Es representante legal de la Asociación de Mujeres Productoras de Batatal. Su meta principal es generar desarrollo en el Alto Baudó aumentando la producción y comercialización de caña y panela. Pretende fortalecer las organizaciones teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad.

Fue preseleccionada para desarrollar su práctica en el CEAF, ya que considera que, al hacer un análisis de la situación en la que ha estado inmersa la región Pacífico el panorama es desalentador, pues no ha habido apoyo por parte del Estado para el progreso de estas comunidades. Es por lo anterior que considera que el Programa de Prácticas Conexión Pacífico es un foco de oportunidades para estructurar el camino hacia nuevos liderazgos en la región.

CENTRO DE ESTUDIOS AFRODIASPÓRICOS UNIVERSIDAD ICESI

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