ÉTYMOLOGIE passent plus de temps à gérer la complexité Le Brexit a-t-il consommé beaucoup du cabinet que celle des dossiers de leurs de votre temps ces dernières années ? clients. Ensuite, c’est un métier d’hommes Sur le plan humain et politique, c’est une et, là encore, j’entends de nos clients que catastrophe. Mais nous devons désormais Lors de la création d’Atoz, les fondateurs ne voulaient nous sommes un peu plus disponibles, gérer cette situation au niveau de nos pas d’un nom qui agglutine flexibles et créatifs. C’est l’avantage d’avoir clients. Certains ont dû se restructurer au les leurs, comme c’est la traune équipe à taille humaine et un modèle cours des deux dernières années en dépladition au sein des Big Four. çant des équipes et des structures. Nous relativement simple. On leur a donc conseillé de devons donc gérer ces déplacements avec Par contre, sur les 17 associés démarrer par un A pour se d’Atoz, on ne compte qu’une seule toute l’incertitude qui a régné autour de placer au début des listings. femme. À quoi cela est-il dû ? cet événement. Maintenant, si nos clients Eux voulaient aussi que ce soit de l’industrie des fonds sont impactés, leur C’est lié au métier mais franchement, c’est assez court et facile à prononsituation n’a toutefois rien à voir avec des une situation que nous trouvons lamencer. « Dans la discussion, nous entreprises qui doivent déplacer physiquetable. Nous constatons le déficit, mais ce avons aussi imaginé une référence au magicien d’Oz et à la ment des matières premières ou des pièces n’est pas voulu. Au contraire, nous préroute vers Oz », explique Keith entre l’Europe et le Royaume-Uni. férerions compter 50 % de femmes parmi O’Donnell. D’où le « At Oz ». les associés. Ce constat, qui n’est pas La gestion d’un tel événement Enfin, le nom rendait aussi propre à notre société, est d’autant plus vous a-t-elle demandé l’idée de « A à Z ». « Ce qui est étonnant qu’aux étages en dessous, la des compétences spéciales ? assez drôle pour une firme Nous avons dû nous investir pour comsituation est relativement équilibrée. Et spécialisée dans un seul prendre toutes les problématiques liées dans les facultés de droit et d’économie, domaine », observe, amusé, au Brexit, mais nous avons pu le gérer avec là où nous recrutons principalement, plus le managing partner. Mais notre équipe constituée de juristes, de de la moitié des diplômé(e)s sont des cela donne au final, un nom fiscalistes et d’experts réglementaires. femmes. Nous avons donc fait en sorte à la richesse insoupçonnée. d’assurer plus de flexibilité au niveau des On s’est un peu trop acharné associés pour que certains n’aient pas à au niveau international envisager un choix entre vies profession- sur la fiscalité luxembourgeoise ? Tout à fait ! Mais cela cache aussi un autre sonne ne s’est concentré sur la solution nelle et personnelle. J’espère donc qu’avec phénomène qui est l’acharnement sur la pour gérer les inégalités croissantes. Et si le temps, nous allons commencer à entrefiscalité des sociétés. Pendant cinq ans, la l’on regarde tous les étudiants qui sont voir un rééquilibrage. Mais nous devrons fiscalité des entreprises a été une réelle dans la rue pour protester contre l’inacaussi convaincre nos clients de l’intérêt obsession. Si je dis que c’est exagéré, c’est tion au niveau climatique, je ne pense pas d’une certaine flexibilité qui rend les assoparce qu’au niveau international, une énerque la fiscalité des entreprises soit leur ciés un peu moins disponibles sur cergie très importante a été dépensée sur les première préoccupation. taines plages horaires. Mais de manière questions de fiscalité des sociétés. Or, si Le changement dans le secret très limitée. l’on regarde à l’échelle de l’OCDE, l’impôt bancaire luxembourgeois vous Avez-vous perçu des changements dans les profils des sociétés ne représente que 8 % en a-t-il beaucoup impacté ? que vous recherchez ? Non, pour la simple raison que nous poumoyenne de l’impôt total. Les grands enjeux du moment sont plutôt l’environvions le voir comme de la concurrence Oui mais cela s’opère de manière relativenement et les inégalités financières pour déloyale. Si la stratégie de certaines perment naturelle. Nous recrutons encore lesquels la fiscalité peut avoir un impact sonnes est de cacher quelque chose, elles majoritairement des juristes, des positif. Mais en misant sur l’impôt des n’ont pas spécialement besoin d’un économistes et des comptables. Nous sociétés, on a à peine déplacé le curseur conseiller fiscal. Notre rôle est justement recherchons désormais une certaine compour disposer de plus de moyens. Luxemd’apporter du conseil dans des montages pétence technologique mais en général bourg a donc été dans l’œil du cyclone. transparents. La disparition du secret fisles gens que nous recrutons, en tant que C’était malsain, mais tout cela était lié à cal a impacté les banques qui étaient nos digital natives, en disposent déjà. Parfois un courant politique général, les gens clientes. Mais le fait que la clientèle de la au point que nous devons les former à se jugeant injuste que de grandes sociétés banque privée ait dû se réorganiser n’était plonger dans les textes de loi plutôt que paient peu d’impôts. À côté de cela, perpas mauvais pour nous. Elle a compris l’inde vouloir tout chercher sur internet. térêt du conseil fiscal plutôt que de se cacher. Cela a donc créé de l’activité pour nous, même si la pression a été plus forte sur le bilan de certaines banques. De notre côté, nous étions depuis longtemps convaincus que le secret fiscal ne pouvait plus tenir très longtemps.
A COMME ATOZ
« Cette harmonisation fiscale risque de nous tirer vers le bas en termes de gestion budgétaire.»
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Paperjam_PJ_2019_05 80
Or, on s’oriente vers une harmonisation de l’impôt des sociétés au niveau européen...
— Mai 2019
23/04/2019 16:30