104 case study
Marie-Pascale Trévalinet Area manager Luxembourg Edenred
Le titre repas, un avantage extralégal apprécié de tous «Aujourd’hui, les employeurs veulent attirer et conserver de nouveaux talents, entre autres, à l’aide de packages salariaux attractifs. Introduit au Luxembourg en 1986, le titre repas est un avantage extralégal indéniable et apprécié de tous. De par son cadre légal et fiscal avantageux, le Ticket Restaurant permet à l’employeur d’octroyer un pouvoir d’achat supplémentaire de plus de 1.200 euros nets par an à ses collaborateurs. Facile à mettre en place à partir d’un salarié et accepté dans un large réseau, il constitue une solution repas attractive non seulement pour le collaborateur mais également pour l’employeur. En effet, il est, d’une part, exonéré de charges patronales et 100% déductible fiscalement et, d’autre part, exempté de cotisations sociales et non imposable pour le bénéficiaire.
De plus, il peut être un outil de motivation pour les collaborateurs qui bénéficient d’un Ticket Restaurant par jour de travail presté, ce qui a un impact positif sur le taux d’absentéisme. Outre l’avantage salarial que représente le Ticket Restaurant, nous avons développé le Beneficio Club en vue d’augmenter davantage le pouvoir d’achat des bénéficiaires de Ticket Restaurant. Il se décline hors ligne sous forme de coupons insérés dans les enveloppes de Ticket Restaurant. En ligne, il est décliné sous une plate-forme Internet débordant d’avantages, de réductions et d’offres exclusives négociés spécialement pour eux auprès de nombreux partenaires. Cette plate-forme propose également des concours pour remporter des voyages, des entrées pour des parcs d’attraction, des CD, des albums photo, etc.»
Delphine Fischer Employee benefits manager Foyer Vie
L’assurance groupe: valoriser ses collaborateurs en les protégeant Fiscalement, les régimes complémentaires de pension sont exempts de charges sociales et sont moins onéreux que des augmentations de salaires, même si un impôt forfaitaire déductible est dû sur le financement. Pour le salarié, cet avantage fait partie intégrante de son package salarial et lui permet de bénéficier d’atouts fiscaux intéressants. Les prestations sont exemptes d’impôt au Luxembourg et le salarié peut personnellement financer sa retraite jusqu’à un plafond déductible de 1.200 euros par an. Nous offrons des solutions personnalisables selon la spécificité de chaque entreprise et mettons à disposition notre expertise et notre assistance tout au long de la mise en place du régime complémentaire de pension. Nous définissons avec chaque entreprise les besoins de couvertures d’épargne et de prévoyance, ainsi que le financement alloué.»
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«Les solutions de protection sociale sont essentielles pour attirer et fidéliser des collaborateurs toujours plus mobiles et plus exigeants. Le plan de pension est ainsi un élément fort qui témoigne de la préoccupation sociale qu’un employeur manifeste à l’égard de ses collaborateurs. Il est inéluctable que la pension légale va être mise sous pression et le maintien du niveau de vie des futurs pensionnés passe impérativement par d’autres solutions. La combinaison entre le 1er et le 2e pilier, renforçant un système légal basé sur la répartition avec un système patronal basé sur la capitalisation, offre l’avantage d’une diversification et d’une consolidation. La pension complémentaire instaurée par l’employeur rassure et pallie l’impossibilité pour certains de financer le 3e pilier par de l’épargne personnelle. C’est une façon de remercier et de valoriser ses collaborateurs, de les motiver et de les fidéliser en les protégeant.
«En quoi les solutions que vous proposez contribuent-elles à rendre les packages salariaux plus attractifs?»
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paperjam | Novembre 2011 | Management
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19.10.2011 12:01:55 Uhr