B lo c N ote s · Ca s e s tu d y
Au-delà de l’aspect purement fiscal, quel intérêt un employeur a-t-il à faire appel à vos prestations?
«Pour automatiser les flux d’information… AXA met à disposition de ses clients la plateforme Internet ebn.axa.lu».
Georges Biver Directeur Vie Entreprises AXA Assurances Vie Luxembourg
Axa continue a innover dans son offre employee benefits «La constitution d’une épargne retraite supplémentaire et la couverture des risques de la vie constituent un élément de la politique salariale au même titre qu’un plan santé d’entreprise qui intervient en complément pour les actes ambulatoires, l’hospitalisation et les frais optiques ou dentaires. - Une plate-forme de communication unique pour plans de pension et plans santé entreprise: Pour automatiser les flux d’information des plans de pensions et en augmenter la transparence et la disponibilité pour les bénéficiaires, AXA met à disposition de ses clients la plateforme Internet ebn.axa.lu Les affiliés accèdent aux informations relatives à leur pension d’entreprise (compte d’épargne retraite, certificat individuel, règlement de pension…) et des fonctionnalités spécifiques permettent de manière entièrement sécurisée la transmission d’ordres d’arbitrage ou la modification de la politique d’investissement de l’épargne retraite. L’employeur, quant à lui, dispose des fonctionnalités pour superviser la gestion du plan de pension. L’accès santé entreprise permet d’interroger les conditions de remboursement du plan, de calculer une simulation de coût avec indication de la prise en charge de l’employeur, voire d’introduire directement une demande d’inscription au plan. - Des solutions épargne retraite de nouvelle génération: Autre atout de l’offre AXA: l’accès à des produits innovants caractérisés par une allocation d’actifs (majoritairement obligations) de nature à générer des rendements élevés, tout en veillant au volet sécurité. Année après année, le capital constitué est protégé par un effet de cliquet. Les produits peuvent être combinés à des fonds d’investissement de la place financière pour s’adapter au profil d’investisseur du salarié, lui assurant ainsi la politique de placement la mieux adaptée à sa situation personnelle, sa conception du risque et son horizon d’investissement».
«L’octroi d’un régime complémentaire de pension traduit l’engagement social de l’employeur à l’égard de son personnel». Arnaud Marquet Sales Manager, Employee Benefit Dexia Insurance & Pensions Service
Faites la difference! Investissez dans votre capital humain «L’allongement de la durée de vie et l’amélioration de l’état de santé des futurs retraités font que ces derniers quittent la vie professionnelle avec de nombreux projets en tête. La réalisation de ces projets suppose des moyens financiers importants… le montant de la pension légale est souvent insuffisant. Des revenus complémentaires sont indispensables! L’octroi d’un régime complémentaire de pension par un employeur est la garantie d’une retraite sans contrainte financière pour ses collaborateurs. Fort de cet avantage, la productivité et la fidélité des collaborateurs augmentent. Un plan de pension complémentaire qui prévoit également des revenus de remplacement indispensables à faire face aux frais fixes de la cellule familiale dans les circonstances difficiles de la vie (maladie, accident, décès) renforce l’effet positif pour l’employeur. L’amélioration de la productivité des collaborateurs ne se réalise cependant pleinement que si deux conditions sont réunies: - La mise en place du régime complémentaire de pension doit correspondre parfaitement aux spécificités de l’entreprise. Trop souvent, une formule standard est retenue alors que cet avantage au personnel est certainement l’un des plus flexibles. Enfin, des audits réguliers (4-5 ans) doivent être réalisés afin de vérifier l’adéquation du plan à la réalité évolutive de l’entreprise. - Un plan de communication simple, claire et précise doit accompagner le régime complémentaire de pension. Les développements de l’informatique permettent aujourd’hui à chaque salarié de s’informer et de gérer en temps réel les prestations de son plan de pension complémentaire. Véritable outil de gestion du personnel, cet avantage permet également d’attirer les éléments les plus performants».
«L’assurance de groupe représente le moyen idéal de souligner son investissement dans le capital humain». Rudy François Sales Manager Fortis Assurances Luxembourg
Assurance de groupe: bien plus qu’un (simple) avantage fiscal «Nul employeur n’est censé l’ignorer: le capital humain est la ressource fondamentale de son entreprise. Dans un marché de l’emploi caractérisé par une «guerre des talents», les entreprises sont confrontées à plusieurs problématiques. Elles doivent fidéliser le personnel en place, attirer de nouvelles compétences mais également maintenir le coût salarial sous contrôle. Afin de réaliser ces objectifs a priori contradictoires, les entreprises sont tenues d’adapter leurs systèmes de rémunérations en élargissant leur package salarial. Dans ce cadre, l’assurance de groupe représente le moyen idéal de souligner son investissement dans le capital humain. Quel meilleur moyen, en effet, de montrer cet engagement que de penser non seulement au présent, mais également à l’avenir de ses collaborateurs? L’assurance de groupe permet de compléter la retraite légale par un revenu professionnel différé tout en protégeant financièrement la famille du salarié en cas de décès ou d’invalidité. Au vu des évolutions économiques, sociales et démographiques actuelles, les systèmes de sécurité sociale sont sous pression en Europe. Un régime complémentaire de pension deviendra le seul garant d’un revenu suffisant une fois l’âge de la retraite atteint. Il permet, dès lors, de renforcer la motivation et la satisfaction du personnel. Le régime complémentaire de pension s’intègre également parfaitement dans la politique de recrutement. Il fait de plus en plus partie du package salarial. Il permet en effet d’optimiser le coût salarial pour les employeurs. Et cela, sans même prendre en compte le traitement fiscal particulièrement avantageux, tant pour les entreprises que pour les salariés!»
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