listi yhteishaun kautta. Vasta kun heidät oli pääsykokeiden kautta hyväksytty kouluun, tarjottiin heille mahdollisuutta suorittaa opinnot oppisopimuksella. Koulutus suunniteltiin yhteistyössä tietopuolisesta koulutuksesta vastaavan Turun ammattiinstituutin kanssa. Myös kaupunki lähti mukaan talkoisiin. Turun kaupunginjohtaja sitoutui erillispäätöksellä tarjoamaan opiskelijoille valtaosan harjoittelupaikoista. – Lähihoitajan opinnot suoritetaan neljässä eri moduulissa, ja tarvitsemme jokaiselle nuorelle kolme eri harjoittelupaikkaa. Kaupungin mukanaolo helpotti työpaikkojen löytämistä, koulutustarkastaja Anniina Lehtinen kiittelee.
OPINNOT KULKEVAT RINNAKKAIN Oppisopimuskoulutuksen opinnot etenevät samassa tahdissa nuorisoasteen lähihoitajakoulutuksen kanssa. – Nuoret voivat suorittaa koulutuksen tutkinnon osa kerrallaan ja vaihtaa joustavasti päiväryhmään tai päiväryhmästä oppisopimukseen, sillä molempien ryhmien teoriaopinnot etenevät samaan tahtiin, koulutustarkastaja Pia Suutari selittää. Tästä on etua puolin ja toisin. Jos jonkun opis-
kelijan kohdalla näyttää, että päivämuotoinen koulutus keskeytyy, on hänen mahdollista siirtyä oppisopimusryhmään. Tai jos joku huomaa, että oppisopimus ei olekaan se paras vaihtoehto, voi opinnot suorittaa loppuun perinteisesti koulunpenkillä. – Toivomme, että joustavuus vähentää keskeytykset minimiin, Koivisto lisää. Oppisopimusopiskelijoilla on yksi teoriapäivä viikossa. Loput ajasta ammattia opitaan työpaikalla. Jos pilottikoulutus onnistuu, vakiinnuttaa koulutus paikkansa yhtenä vaihtoehtona. – Tämä lisää koulutuksen joustavuutta sekä nuorille että oppilaitoksille. Esimerkiksi palaute vanhusten palvelupuolelta oli positiivinen. Kaupungilla on paljon työssäoppijoita nuorisoasteelta. Nyt he voivat rekrytoida työntekijöitä suoraan, jos joku nuorista on hyvä tekijä. Ennen varsinaisen oppisopimuksen solmimista nuoret viettivät koulussa kaksi viikkoa. Sen jälkeen he siirtyivät työnantajalle kahdeksi viikoksi. – Halusimme, että nuoret näkevät mihin ryhtyvät ennen oppisopimuksen solmimista, Koivisto lopettaa. Kaikki 12 linjalle valittua opiskelijaa solmivat kokeilujakson jälkeen oppisopimuksen.
Päiväkoti Mukulax Pitkät perinteet ja positiiviset kokemukset aikuisten oppisopimuskoulutuksesta kannusti turkulaista päiväkotia lähtemään mukaan nuorten oppisopimukseen.
U
TELIAISUUS uudenlaista oppisopimusmallia kohtaan sekä
halu ottaa osaa Nuorisotakuuseen sai Mukulaxin työllistämään nuoren lähihoitajan. Korotettu koulutuskorvaus helpotti päätöksen tekoa. Harjoittelujaksot ovat olleet yrityksellä käytössä jo aikaisempien oppisopimusten osalta. Tänä aikana työnantaja ja opiskelija ovat voineet tutustua toisiinsa. Tällä perusteella myös uudessa oppisopimusmallissa olevat ennakkojaksot ennen sopimusta saivat kiitosta. Päiväkoti Mukulax saa vuosittain noin 200 kyselyä oppisopimuspaikoista, joten opiskelijoiden valintaprosessi esikarsintana sai myös kiitosta. – Yhteishaun kautta hakeutuneet opiskelijat ovat kiinnostuneita, motivoituneita ja alalle soveltuvia. Opiskelijoille järjestetyissä työpaikkahaastatteluissa työnantajat pääsivät valitsemaan alalle soveltuvista opiskelijoista oikeat tyypit työyhteisöön, Hannu Rantanen Mukulax Oy:stä sanoo.
Hannu Rantanen Päiväkoti Mukulax Oy:stä on tyytyväinen nuoreen oppisopimusopiskelijaan.
Kokemukset nuoresta opiskelijasta ylittyivät. Opiskelija on nuoreta iästä huolimatta oma-aloitteinen ja aktiivinen. Kokemukset ovat olleet niin hyviä, että Rantanen toivoo opiskelijan jäävän pidemmäksi ajaksi päiväkotiin.
OSAAJA 2 • 2013
13