KARRIERE
2
4
FØLG VIRKSOMHEDER, SOM DU VIL SØGE JOB HOS Det er en god idé at følge de virksomheder, som du godt kunne tænke dig at arbejde hos. Så kan du se eventuelle jobopslag - enten i jobsektionen eller hvis virksomheden poster jobopslag som indlæg.
GØR DIG SYNLIG OVER FOR HEADHUNTERE
Samtidigt kan du følge med i, hvad virksomheden i det hele taget poster af indlæg, og på den måde få indsigt i udviklingen i virksomheden.
Et andet vigtigt element i din jobsøgning via LinkedIn handler om at give headhuntere og rekrutteringskonsulenter besked om, at du er interesseret i nye muligheder. Det gør du ved at bruge en funktion på LinkedIn, som går under arbejdstitlen “#opentowork”. Den gør, at din profil dukker op i søgninger hos rekrutteringskonsulenter, når der er et match i forhold til dine kvalifikationer og baggrund.
3 UDVID DIT NETVÆRK MED RELEVANTE PERSONER Hvis du vil søge job i en anden virksomhed, og dit LinkedInnetværk mest består af kolleger fra din nuværende arbejdsplads, må du på udkig efter nye relevante personer. Prøv at connecte med relevante beslutningstagere eller HRmedarbejdere i de virksomheder, som du godt kunne tænke dig at arbejde for. Det kan også være kontaktpersoner hos virksomheden, som har figureret i konkrete stillingsopslag.
5 AKTIVER DIT NETVÆRK
Husk at skrive en personlig invitationstekst, når du sender en invitation til at connecte. Det gælder, uanset hvem du ønsker at blive forbundet med på LinkedIn. Så skal vedkommende ikke gætte sig til intentionen bag din invitation.
LinkedIn handler grundlæggende om at etablere netværk og skabe og dyrke professionelle relationer på en nem måde.
Prøv også at etablere forbindelse til headhuntere og rekrutteringskonsulenter, så du kan gøre det mere direkte synligt, at du er jobsøgende.
Brug beskedfunktionen i LinkedIn til at skrive beskeder til personer i dit netværk og på den måde vedligeholde og dyrke dine relationer.
Når du laver titelsøgninger på LinkedIn, så vær opmærksom på, at titlen HR-chef findes i mange variationer, for eksempel personalechef, HR Manager eller Human Ressource Manager.
Skriv f.eks. til et par personer i dit netværk hver dag. Spørg hvordan de har det, og hvad der sker i deres professionelle liv. Og hør, om de kan lokkes til at holde øjne og ører åbne overfor eventuelle jobmuligheder, der matcher dine kvalifikationer og erfaringer.
Nogle headhuntere og rekrutteringskonsulenter vil skrive tilbage til dig med en besked om, at de gerne vil connecte, men at de bedst kan hjælpe dig ved, at du registrerer dit CV i deres database. Gør det gerne – så ved vedkommende, at du nu findes som mulig kandidat.
Du kan også invitere til et uformelt kaffemøde for at dele viden og måske snakke om jobmuligheder. Det kan være i form af et fysisk møde, via telefonen eller et videokald.
21