ARBEJDSMILJØ OG DIVERSITET

1. LIV (ARBEJDSLIV) I BALANCE

Magasin ønsker at fokusere yderligere på, at facilitere et positivt psykisk- og fysisk arbejdsmiljø ved at intensivere ressourcer til at sikre den interne mentale og fysiske trivselsindsats i Magasin. Ressourcer der kan hjælpe med at skabe balance i et holistisk syn på mennesket – også udover arbejdssituationen og øge fokus på Work/Life balance.

Den mentale trivsel skal blandt andet styrkes gennem samarbejde med en uvildig psykolog, som skal hjælpe til med at facilitere et positivt, psykisk arbejdsmiljø og muliggøre en løbende status for en psykisk sund arbejdsplads. Vedkommende kan samtidig agere som en fortrolig sparringspartner for ledere og medarbejdere i det daglige.

Derudover uddannes i første omgang afdelingsledere i det vi som arbejdstitel kalder ‘care management’, og skal dermed have en central rolle i ansvarlighedsarbejdet, med særlig fokus på medarbejdernes trivsel. Disse ‘care managers’ udnævnes i alle afdelinger, og uddannes gennem et egenudviklet program med input til trivselsforbedringer og sundhed via eksterne partnere.

Der skal til alle ansatte være mulighed for adgang til sundhedsordning, div. fysiske aktiviteter samt sunde kost muligheder – alt sammen en del af styrkelsen af arbejdslivet i balance i Magasin.

Deadline: I 2024 programudvikling for planlægning og midler til gennemførelse. Opstart i 2025.

Sygeværelset på Kongens Nytorv, 1954. Gennem en årrække havde Magasin du Nord på Kongens Nytorv en sygeplejerske ansat med egen konsultation.

2. MULIGHED FOR AT INDGÅ I FRIVILLIGT STØTTEARBEJDE 1 DAG OM ÅRET

For at fremme socialt engagement og integration af social bæredygtighed på arbejdspladsen, giver Magasin hvert år mulighed for fri til frivilligt arbejde.

Medarbejderne kan frit vælge fra en bruttoliste over godkendte velgørenhedsorganisationer, og har mulighed for selv at indstille organisationer til listen.

Deadline: Fra 2024 startes med Back Office. Bruttoliste med muligheder for støttearbejde udarbejdes.

3. ANSVARLIGHEDS UPDATE I BL.A. MEDARBEJDER-APP

Alle medarbejdere skal have mulighed for at følge udvikling inden for ansvarlighedsarbejdet.

Derfor skal der sikres et højere informationsniveau. Dialog kan indgås med nærmeste leder, eller afdelingens ‘care manager’, men også niveauet for proaktiv kommunikation fra ledelse og koncern skal prioriteres højere.

Der indføres fast kommunikation via Magasins eksisterende medarbejder-app. Her udvikles separat kanal/område til dette. Der planlægges kvartalsvise udsendelser, og kanalen bruges også til intern lancering af større tiltag efter behov.

Deadline: Opstart AW 2023.

4. LYT TIL DE UNGE

Etablering af ungepanel med interesse og viden inden for ansvarlighed. De unge er fremtiden og de har meget på hjerte i forhold til vores udfordrede verden. Vi vil gerne lytte og udbrede denne viden.

Inden udgangen af 2023 nedsættes et ungepanel fra udvalgte organisationer og NGO’er. Panelets mødes hvert halve år, med det formål at italesætte spørgsmål om bæredygtighed i en mode/detail-kontekst.

Hvert år udarbejder panelet konkrete forslag til initiativer, som præsenteres for Ledelsen, og vurderes jf. principperne i rapportens første del. Initiativer, der vurderes mulige at gennemføre indarbejdes herefter som særskilte projekter i ansvarlighedsarbejdet.

Deadline: Panelet er nedsat i 2023, og præsenterer første tanker i Q1 2024. Særligt ungdomsafdelinger af NGO’er med fokus på bæredygtighed og politik prioriteres.

5. UDVIDELSE AF UDDANNELSES INDHOLD MED BÆREDYGTIG DANNELSE

Som et led i uddannelsen i Magasin, er tilføjet et modul i bæredygtig dannelse – således at der allerede her opnås en forståelse for de bæredygtige arbejdsprincipper, som Magasin vil følge fremadrettet. Udvikles løbende.

Deadline: En større del af uddannelsesprogram inden 2025.

6. MANGFOLDIGHED BLANDT MAGASINS MEDARBEJDERE HYLDES

En dag om året fejres mangfoldigheden blandt Magasins medarbejdere i forbindelse med Pride.

Deadline: Program/koncept udvikling ultimo 2023. Fejring 1. gang i 2024.

7. MAGASIN ’WE LOVE TO CARE’ PRIS

For at styrke vores samarbejdspartneres fokus på ansvarlighedsarbejdet i forretningsrelationen, indstiftes igen en årlig “We Love to Care” pris. Prisen hylder vare- og serviceleverandører for deres indsats på ansvarlighedsområdet.

Prisen annonceres overfor kunder og medarbejdere sammen med Ledelsens begrundelse for tildelingen. Deadline: Partnere orienteres i forbindelse med lanceringen af Magasins ansvarlighedsprogram, i 2023. Pris uddeles første gang i 2024.

8.VIDENSDELING OM ANSVARLIGHED - ANSVARLIGHEDS PODCAST

Magasin ønsker at sætte fokus på ideskabelse, og vidensdeling indenfor bæredygtighed i fashionog detailbranchen. Derfor udvikles et antal årlige podcasts, med særlige fokusområder. Podcasts sættes gratis tilgængelige for alle interesserede.

En vært med særligt kendskab til branchen, interviewer en gæst fra Magasin, samt en ekstern ekspert, meningsdanner eller brancheaktør om bæredygtighedsemner. Deadline: Konceptualisering Q3 2023. Første podcast udgives i 2024.