BEDRE FORBRUG OG TRIVSEL I FORRETNINGERNE

Driften af stormagasiner, onlineforretning og logistik har sit eget aftryk, som vi ønsker at tage ansvar for. Traditionen for at kæde almindelig fornuft sammen med forbedringer for fællesskabet er lang i Magasin, og vi har historisk haft fokus på miljø og trivsel, så længe nogen i koncernen kan huske. Den tradition ønsker vi at bygge videre på og udvide gennem ansvarlighedsarbejdet.

Magasin har gennem en årrække lavet en del energiforbedrende initiativer, hvor vi blandt andet har omlagt opvarmning af vores forretninger fra gas til fjernvarme, og udskiftet nedkøling til fjernkøling hvor det er muligt. Ligesådan er der indført energibesparende tiltag på belysning og øvrig elektricitet.

Imidlertid er der fortsat en lang række forbedringer, der er mulige, og i Magasin ser vi muligheden for forbedring som en kontinuerlig opgave på linje med alle andre dele af forretningen, uanset om det gælder miljøpåvirkning, klima eller trivsel.

Derfor iværksætter vi under ansvarlighedsarbejdet en række forbedrende initiativer, der blandt andet vedrører vores affald, vores energiforbrug, vores rengøring og øvrige drift.

Vi søger at udbygge det gode arbejdsmiljø med yderligere forbedringer af trivslen, og internt fokusere trivselsarbejdet på fysisk og psykisk sundhed, ligesom vi eksternt arbejder især for at øge unges trivsel gennem samarbejdspartnere som eksempelvis Johannahuset.

Vi vil også sætte øget fokus på de forskellige initiativer vi allerede tilbyder vores medarbejdere, så vi sikrer, at alle medarbejdere er bekendt med de muligheder for støtte og hjælp, som Magasin tilbyder. Det gælder bl.a. Magasin du Nord Medarbejderfond, der gennem legater støtter medarbejdere og deres familier, som af helbredsmæssige og/eller sociale forhold har det svært.