FRA VERDENSMÅL TIL HANDLING

FNs 17 verdensmål omfatter alt fra at afskaffe fattigdom, livet i havet, anstændige jobs, bæredygtig energi og meget mere. I Magasin har vi med udgangspunkt i verdensmålene inddelt arbejdet med ansvarlighed i tre områder, baseret på en grundforståelse af stormagasiners plads i verden og vores påvirkning af denne. Det drejer sig om følgende:

1. KLIMA OG ØVRIG MILJØPÅVIRKNING (verdensmål 7, 12, 13 og 15)

2. ARBEJDSMILJØ OG DIVERSITET (verdensmål 4, 5, 8, 10, 12, 16 og 17)

3. ØVRIGT SOCIALT ANSVAR (verdensmål 3 og 4)

På hvert af de tre områder vurderer vi: Magasins indflydelse og kontrol, forholdet mellem indsats og resultat, om indsatsen kan fastholdes og endelig, om indsatsen er i tråd med omverdenens forventninger. Ideer, problemer og handlinger placeres i den kategori, hvor påvirkningen vurderes at være størst.

Eksempel: Magasin kan reducere returneringer på onlineshoppen gennem et program, der giver forbrugerne bedre mulighed for at få den helt rigtige størrelse og inddrager pre- og post-sale. Det vil ikke blot forbedre kundeoplevelsen, det vil også medføre reduktion af emballage og transport. Da meget emballage genbruges ved retur, ligger den største påvirkning på transportsiden. Altså energiudledning. Derfor placeres initiativet i kategorien ”klima”.

Klimaindsatsen drejer sig blandt andet om at reducere det hjemlige energiforbrug, sikre et mere bæredygtigt fokuseret indkøb, nedbringe emissioner fra transport og forlænge levetiden på produkter. Alt sammen omsat i konkrete projekter, hvor Magasin har indflydelse og kan gøre en forskel.

I arbejdet med den øvrige miljøpåvirkning har vi igen valgt at satse på den mest direkte indflydelse. Det handler blandt andet om vores brug af kemikalier i rengøringen, og den miljøpåvirkning vores egne produktioner afstedkommer. Endelig udvider vi affaldssorteringen for at sikre bedre mulighed for at genanvende ressourcer.

Indsatsen for arbejdsmiljø og diversitet fokuseres i projekter rettet mod målrettet inklusion og ligestilling, samt sikring af såvel mental- som fysisk sundhed på arbejdspladsen.

Vi har i de seneste mange år arbejdet på at monitorere ligeløn i Magasin, fordi ligeløn for os er en selvfølge. Derfor vil vi fortsætte det arbejde.

Vi fokuserer desuden også på, at alle har lige mulighed for at blive ledere, og vi stiller krav til, at vores ledelse afspejler både vores kunder og medarbejdere, hvorfor vi arbejder ud fra en fordeling der afspejler dette, hvor 63% er kvinder og 37% er mænd i vores samlede ledelseslag.

Magasin stiller allerede krav til vores samarbejdspartnere gennem vores Code of Conduct, men forventer desuden at projekter med tiden kan udvides til samarbejde med vores skattede partnere.

De første projekter i kategorien ‘øvrigt socialt ansvar’, tager udgangspunkt i Magasins tradition for uddannelse og muligheder for unge mennesker. Her søger vi en udbredelse gennem målrettede partnerskaber og indsatser, der skal hjælpe unge på ret køl.

Læs mere om de konkrete initiativer i rapportens anden del.