MENNESKER FØRST

Magasin drives af mennesker for mennesker, og ansvaret er noget vi har for hinanden. Derfor ser vi mennesker som både målet for og midlet til, at forbedre ansvarligheden gennem forretningen.

Vi ønsker at forankre hele værdisættet omkring vores ansvarlighedsarbejde i de mennesker, der kan gøre forskellen. Ved at uddanne, bemyndige og støtte vores medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere, ønsker vi at dyrke en virksomhedskultur, der sætter omsorgen først.

Ønsket om at blive valgt og værdsat som virksomhed falder mere naturligt, når det udspringer af reel interesse og omsorg for fællesskabet. Derfor vil vi skabe dialogrum, der giver os mulighed for at lytte. At indsamle de bedste ideer og ønsker til Magasins ansvarlighed fra alle dele af forretningen, fra kunderne og fra samfundet omkring os.

Vi vil udnytte passionen for at arbejde mod større mål og bemyndige vores ildsjæle ved at uddanne medarbejdere til ‘care managers’ i alle forretningsled. Det handler om at konkretisere omsorgen i vores medarbejderpleje, om at italesætte vigtigheden, og om en tro på, at omsorg forplanter sig gennem mennesker.

Vi vil etablere et panel og bede de stærke, unge kræfter i vores organisation om den konstruktive kritik, der flytter grænserne for det opnåelige.

Vi vil fremsætte en intern Code of Conduct - et værktøj der skal rammesætte, anskueliggøre og fremme en nul-aftryks-kultur. En virksomheds-DNA, hvor vi efterlader ethvert sted, ethvert menneske og enhver partner i samme eller bedre forfatning, end da vi mødtes.

Vi vil samtidig opdatere vores eksterne Code of Conduct, så alle vores partnere fra hele verdenen tydeligt ser vores forventninger og ambitioner for alt samarbejde. Det betyder blandt andet et fortsat øget fokus på etisk handel, og selvom vores partnere er vant til skrappe dokumentationskrav, når det kommer til den fælles kamp mod blandt andet korruption og hvidvask, vil vi fremover øge dette fokus, så vores Corporate Governance følger takten i vores indsatser på det sociale område og miljøet.