Ilkka – Merkityksellistä työtä merkityksellisille ihmisille

Kuvassa Luotaimen ihanat yhteistyökumppanit Ilkan HRD-asiantuntija Piia Uusi-Kakkuri ja henkilöstöjohtaja Annika Tuovinen suunnittelemassa seuraavia osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia.

Ilkka – Merkityksellistä

työtä merkityksellisille ihmisille

TEKSTI Eija Haapala

Informaatio yhdistää Ilkka-Yhtymän asiakkaita, lukijoita ja liiketoimintoja. Noin 500 henkilöä työllistävä konserni ei ole enää perinteinen mediayhtiö. Digitaalisten yrityspalveluiden ja markkinointiteknologian rooli yhtiön toiminnoissa on kasvanut merkittävästi ja mediatoiminnan digitaalinen murros etenee vauhdilla.

Henkilöstön osaaminen luo edellytykset strategian toteutumiselle ja menestykselle. Ilkassa on tehty osaamisen kehittämistä perinteisten koulutussuunnitelmien muodossa tietenkin jo pitkään, mutta nyt Ilkassa on laitettu osaamisen kehittämisessä uusi vaihde silmään. Ilkan arvolupaus on merkityksellistä työtä merkityksellisille ihmisille.

Luotaimella on ollut ilo tukea Ilkan konkreettisimpia osaamisen kehittämisen toimenpiteitä esihenkilöiden koulutusohjelmalla ja Trainee-ohjelmalla. Kummassakin kokonaisuudessa Luotain on vastannut valmennuspäivien sisällöistä Ilkan strategian ja osaamisen kehittämisen tavoitteiden mukaisesti.

Ilkassa systemaattinen tekeminen, panostus henkilöstöön ja työnantajamielikuvaan näkyy siinäkin, millä tavalla ensimmäistä Trainee-ohjelmaa haluttiin lähteä kunnolla ja hyvin suunnitellusti toteuttamaan. Ennen Trainee-ohjelman käynnistämistä Luotain fasilitoi Ilkan johdolle työpajat Trainee-ohjelman tavoitetilan kirkastamiseksi ja sudenkuoppien välttämiseksi. Työpajoissa irrottauduttiin hektisestä arjesta ja pysähdyttiin yhdessä miettimään työnantajamielikuvaa opiskelijoiden ja uransa alussa olevien harjoittelijoiden näkökulmasta. Työpajojen jälkeen ajatuksia jatkojalostettiin käytännön toimenpiteiksi ja Trainee-rekrytoinniksi yhteisen tahtotilan kiteydyttyä. Ilman taustatyötä Trainee-ohjelma ei välttämättä olisi mennyt niin mahtavasti, sanoo Ilkan HRD-asiantuntija Piia Uusi-Kakkuri.

Ilkassa ihmiset osallistetaan yhdessä suunnittelemaan, jolloin erilaisiin hankkeisiin on helpompi lähteä mukaan ja sitoutua.

Artikkelin kirjoittaja: Eija Haapala, on henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtamisen asiantuntija, YTK, ratkaisukeskeinen valmentaja, kokenut muutosjohtamisen, myynnin ja tiedolla johtamisen ammattilainen. Luotain Consulting Oy.

Työnantajamielikuvaa kehitetään koko henkilöstön kanssa

Trainee-ohjelma auttaa ihmisiä ymmärtämään jo uransa alkuvaiheessa, mitä kaikkea hienoa Ilkassa tehdään. Se on myös vastuullinen yhteiskunnallinen hanke nuorille osaajille, joilla ei ole vielä paljon työsuhteisiin vaadittavaa työkokemusta, mutta sitäkin enemmän intoa päästä alkuun koulutusta vastaavissa työtehtävissä.

Kun Ilkassa jotain tehdään, niin se tehdään kunnolla.

HRD-asiantuntija Piia Uusi-Kakkurin mielestä ulkopuolinen kouluttaja Traineeohjelmassa on ollut hyväksi. Ohjelmaa on ylpeänä esitelty, traineet ovat olleet otettuja siitä, kuinka heidät on vastaanotettu ja kuinka paljon heihin on panostettu.

On ollut myös kiva irrottautua yhteisiin koulutuspäiviin saamaan uusia ajatuksia organisaatioon. Trainee-ohjelman koulutuspäiviin on voinut osallistua muitakin ilkkalaisia oman työtilanteensa ja mielenkiintonsa mukaan. Koulutuspäivien teemoina ovat olleet mm. asiakas- ja liiketoimintaymmärryksen syventäminen, arvostava työyhteisö, viestintä ja yhteistyö, palveluiden kehittäminen ketterästi, ajanhallinta ja oman työn tehokkuus.

Iloinen asia on myös se, että yli puolet traineista jatkaa Ilkassa aluksi kesätöissä. Ja traineet itse ovat saanet suunnitella