SOBRE EL COORDINADOR

El coordinador despliega una serie de funciones fundamentales. En primer lugar, es responsable de establecer los objetivos del grupo, definir las tareas a realizar y establecer plazos claros para su cumplimiento. Establecer metas claras es crucial para mantener la dirección y la cohesión del grupo

Además, el coordinador debe fomentar un ambiente de colaboración y diálogo abierto entre los miembros del grupo Esto implica fomentar la participación activa de todos, alentando a los miembros a expresar sus ideas y opiniones, y asegurándose de que se escuchen y respeten mutuamente. El coordinador debe crear un clima de confianza y respeto, donde los miembros se sientan seguros para compartir sus puntos de vista y contribuir al proceso grupal.

Otra función clave del coordinador es motivar a los miembros del grupo y fomentar su compromiso. El coordinador debe reconocer y valorar el trabajo de los miembros, destacando sus fortalezas y logros. También debe brindar apoyo y orientación cuando surgen desafíos, y alentar a los miembros a superar obstáculos y perseguir la excelencia en su desempeño

El coordinador desempeña un papel fundamental en la resolución de conflictos dentro del grupo. Es su responsabilidad identificar y abordar cualquier conflicto o tensión que pueda surgir entre los miembros, promoviendo la comunicación abierta y facilitando la búsqueda de soluciones consensuadas. Esto implica escuchar activamente a todos los involucrados, mediar en las diferencias y ayudar a encontrar un terreno común

Además, el coordinador debe realizar una evaluación regular del desempeño del grupo y de los miembros individuales. Esto implica monitorear el progreso del grupo hacia los objetivos establecidos, identificar fortalezas y debilidades, y realizar ajustes necesarios en las actividades y en la planificación. La evaluación continua permite al coordinador tener una visión clara del estado del grupo y tomar medidas correctivas o implementar mejoras cuando sea necesario.