Líder Empresarial Nuevo León No. 7

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LÍDER EMPRESARIAL

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NEGOCIOS Y VENTAS INTERNACIONALES

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ANÁLISIS

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LÍDER LIFE

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DIRECCIÓN DE TI

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COLABORADORES

02xMéxico

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ADMINISTRACIÓN

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Alejandra Patricia Ávila Díaz Auxiliar administrativo

ESTADOS

Edgar Alejandro Pérez Martínez Director Aguascalientes

Manuel Appendini

Director Querétaro y Guanajuato

Gabriela Carrillo Martínez

Directora San Luis Potosí

Francisco J. López Espinoza Fundador

El mundo laboral del futuro

En este mes del trabajador, no solo celebramos los logros pasados, sino que también miramos hacia el futuro con un enfoque en las tendencias y prácticas que están moldeando el mundo laboral de mañana.

En la actualidad, los posgrados en innovación tecnológica son el camino hacia la vanguardia. Aquí compartimos a través de qué programas los líderes del mañana en Nuevo León podrán enfrentar los desafíos de la revolución digital.

En un escenario donde los sindicatos y los abogados laborales juegan roles cruciales, la comprensión de sus dinámicas internas es esencial para una gestión efectiva.

Este número de Líder Empresarial cubre este amplio espectro.

Entre las tendencias que debemos considerar están las fintech —por lo que exploramos el entramado entre instituciones bancarias tradicionales y organismos digitales—, los headhunters —figuras que nos auxiliarán en la búsqueda del talento adecuado—, o el futuro de los RRHH —a partir de un webinar de Líder Empresarial realizado con expertos—.

El ascenso del trabajo remoto, impulsado por la pandemia, redefinió la noción de lugar de trabajo; sin embargo, parece que la tendencia va decreciendo. Aquí lo abordamos.

No deje de acercarse a nuestra sección “Líder Life”, en la que Paola Lavín nos comparte la importancia del cuidado psicológico. En “Portada”, conocerá el distinguido restaurante Pangea. Además de explorar la anatomía del mocasín, le compartimos qué hacer durante 48 horas en la Huasteca Potosina.

En este mes del trabajador, reflexionemos sobre cómo aprovechar estas líneas emergentes para impulsar el crecimiento y la prosperidad. Nos seguimos leyendo.

Samantha Chávez Directora Nuevo León

Derechos de Autor y Derechos Conexos. Año 2024, Número 07, mayo 2024 Líder Empresarial es una publicación mensual editada y publicada por Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Informes y Ventas 01 (449) 407 00 13, www.liderempresarial.com. Editor Responsable: José Rafael López Rivera. Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Reserva de Derechos al uso Exclusivo No. 04-2021-020812135482-102; ISSN No. 1870-3216, ambos solicitados y otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor; Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 17515, ambos solicitados y otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación; Edición No. 07, tiraje 2,000 ejemplares.

Lo expresado en los artículos de la revista es responsabilidad de sus autores y no necesariamente es el punto de vista de la editorial. Es permitida la reproducción total o parcial del material aquí publicado, siempre que sea mencionada la fuente: Líder Empresarial, número de edición, mes y año.

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CONTENIDO

UN REFLEJO DE ÉTICA Y CUIDADO ORGANIZACIONAL: JORGE RODRÍGUEZ CUADRA

ABOGADOS LABORISTAS: ADAPTABILIDAD Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTE

LOS ABOGADOS LABORALES MÁS INFLUYENTES DE MONTERREY

FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS: TECNOLOGÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO INDUSTRIA DE CAZATALENTOS EN MÉXICO

EL EVOLUTIVO CAMINO DEL HOME OFFICE EN LATINOAMÉRICA Y MÉXICO

CONSEJEROS

FRANCISCO MARTÍNEZ DOMENE: CIMENTAR UN LIDERAZGO ADAPTATIVO, CULTURAL Y HUMANO

CREATIVIDAD

EL IMPACTO DE LA ARQUITECTURA EN NUEVO LEÓN

ACHIEVERS

RICARDO ARIAS: UNA HOJA DE RUTA MULTICULTURAL

JAVIER ARÉVALO: ÉXITO EMPRESARIAL A TRAVÉS DEL MENTORING

ROY CAMPOS: LA ESTADÍSTICA DETRÁS DEL PODER

COMPARTIR EL CUIDADO PSICOLÓGICO: PAOLA LAVÍN

PANGEA: LEGADO DE TRADICIÓN CULINARIA

ANATOMÍA DEL MOCASÍN

¿CÓMO CELEBRAR ESTE 10 DE MAYO DE UNA MANERA ESPECIAL?

48 HORAS EN LA HUASTECA POTOSINA

UNA COMBINACIÓN PODEROSA: SINERGIA ENTRE FINTECH Y BANCOS

¿BLINDAJE QUE ASEGURA LA PROTECCIÓN DE DATOS?

TRUZT:

El futuro de la metalurgia

La industria metalmecánica se prepara para uno de los eventos más significativos del año, FABTECH México, que regresa con su legado en los campos de metalformado, fabricación, soldadura y acabados. Este foro de negocios internacional se llevará a cabo del 7 al 9 de mayo de 2024 en Monterrey.

FABTECH México es una congregación de las marcas más influyentes en el sector, provenientes tanto de México como de Latinoamérica. Con una trayectoria de 19 ediciones que respaldan su calidad y trascendencia, se ha consolidado como la plataforma más completa en el país para los profesionales de la metalurgia.

Cocina de oportunidades

Del 28 al 30 de mayo de 2024, Monterrey se convertirá en el punto de encuentro para los profesionales de la industria gastronómica con la celebración de la 14a edición de la Expo Proveedores del Restaurante en Cintermex.

Es reconocida como la exposición más relevante en México para proveedores y propietarios de restaurantes, comedores industriales y hoteles, especialmente en el noreste del país. Este encuentro entre proveedores y empresarios del sector se presenta como una herramienta para el crecimiento y fortalecimiento de los negocios relacionados con la gastronomía.

Durante tres días, de 12:00 a 20:00 hrs, los asistentes tendrán la oportunidad de explorar una amplia gama de productos y servicios diseñados para satisfacer las necesidades de la industria.

¡En marcha!

La 24ª edición de la Expo Proveedores del Transporte y Logística se perfila como el evento más trascendental para la industria del transporte en el norte de México.

Del 22 al 24 de mayo de 2024, desde las 14:00 hasta las 21:00 hrs, el sector transporte se dará cita en Monterrey para una exhibición que promete conectar a los profesionales del área con una red de oportunidades de negocio y aprendizaje. Asimismo, es el lugar ideal para que fabricantes, distribuidores y proveedores de la industria del transporte de carga y pasaje muestren sus últimas innovaciones.

A su vez, incluirá una gama de productos como refacciones, accesorios, llantas, cajas secas, volteos, tolvas, autobuses, tracto-camiones, montacargas, racks y mucho más.

Bicentenario brillante

Nuevo León celebra 200 años de historia, por lo que el gobierno invita a residentes y visitantes a unirse en las festividades, que prometen iluminar los rincones más emblemáticos de la región.

Primeramente, el 4 de mayo, en el Museo del Obispado la noche se iluminará con una "video pintura", una interpretación histórica traída a la vida mediante la luz, creada por el video pintor francés, Xavier de Richemont.

Por otro lado, continuará la celebración en la Explanada de los Héroes, frente al Palacio de Gobierno, el 7 de mayo a las 8:00 pm: comenzará con una ceremonia cívica, seguida de una producción multidisciplinaria que ofrece una experiencia visual de 360 grados —acompañada de un espectáculo coreográfico con más de 250 artistas—.

Limpieza en grande

Monterrey se transformará en el epicentro de la industria de la limpieza profesional con la EXPO Limpieza. Del 28 al 30 de mayo de 2024, este evento atrae a fabricantes, distribuidores y proveedores de productos, equipos, maquinaria y servicios dedicados a la limpieza y sanitización de diversos espacios.

Por otro lado, ofrecerá a los visitantes la oportunidad de explorar una gama de soluciones para la limpieza profesional: desde maquinaria y equipo para aspirado, soplado, limpieza de pisos, hasta soluciones para la limpieza y desinfección del aire, hidrolavadoras y lavavajillas industriales.

El perfil de los expositores es diverso e incluye sectores como jarciería, lavado de textiles y vehículos, limpieza interior y exterior, entre otros.

Cúspide de la endodoncia

Monterrey se prepara para recibir el LII Congreso Nacional de Endodoncia del 29 de mayo al 1 de junio de 2024, organizado por la Asociación Mexicana de Endodoncia, Colegio de Especialistas en Endodoncia A.C.

Cintermex será el punto de encuentro para los profesionales de la endodoncia interesados en las últimas innovaciones y técnicas de su campo.

Bajo el lema “CreciENDO contigo, estamos creciENDO juntos”, el evento refleja el compromiso de la asociación con el crecimiento continuo y colaborativo de los especialistas en endodoncia. Además de ser una plataforma para la actualización de conocimientos, fortalece a la comunidad en un ambiente enriquecedor y colaborativo.

Impulso a la excelencia

Del 3 al 24 de mayo, se realizará el Taller de Servicios Especializados en las Oficinas Centro Salas 2, 3 y 4 de CAINTRA / Cintermex.

Este taller está diseñado para empresas que buscan profundizar su conocimiento y estrategias en la prestación o recepción de servicios especializados, siguiendo los lineamientos establecidos por las autoridades laborales y el manejo adecuado de las plataformas correspondientes.

Se ofrecerá en una modalidad híbrida, con opciones tanto presenciales como virtuales. Además, la estructura del taller comprende cuatro módulos, cada uno enfocado en aspectos clave de la regulación laboral y el uso de plataformas digitales para la gestión de servicios especializados.

Verde y rentable

En un esfuerzo por promover prácticas sostenibles dentro del sector de las pequeñas y medianas empresas, se ha organizado el Taller ESG para PyMES. Esta iniciativa está diseñada para líderes empresariales interesados en implementar prácticas bajo los principios de Environmental, Social and Governance (ESG).

Tiene como objetivo mejorar la sostenibilidad empresarial y generar un

impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente. Comenzará el 8 de mayo y se ofrecerá en modalidad híbrida.

Los participantes podrán aprovechar ocho horas de taller divididas en varios módulos, además de tres sesiones de acompañamiento individualizado, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.

Pamela Guerrero/ Líder Empresarial

ANTICIPARSE, ADAPTARSE Y CREAR ENFOQUES DIFERENCIADOS

Gabriel Zavala, director general adjunto de Operaciones en Farmacias del Ahorro

En la compleja industria farmacéutica, Farmacias del Ahorro ha dejado una huella significativa desde su inauguración el 14 de septiembre de 1991. A pesar de enfrentar desafíos y resistencia, ha logrado transformar el mercado.

Este éxito se debe en gran medida a la visión y liderazgo de Gabriel Zavala, director general adjunto de Operaciones en la empresa. Zavala comparte valiosas lecciones aprendidas durante su trayectoria en esta empresa líder del sector.

1.

“Cada problema requiere un enfoque diferente. No tengo una metodología fija; en cambio, analizo bien la situación. Siempre trato de anticipar las reacciones que mis acciones pueden generar”.

2.

“No te limites a lo que está directamente frente a ti. Siempre debes mirar más allá. Inculco a mi equipo que siempre deben buscar el motivo detrás de una oferta, como un descuento sustancial en un producto de alta rotación”.

3.“Mi consejo es que nunca, bajo ninguna circunstancia, sacrifiques a tu familia por tu trabajo. La familia siempre estará contigo, a diferencia del trabajo”.

4.“Nos adaptamos a lo que el cliente nos pide. Mantener buenas relaciones y enfocarse en negociaciones a mediano y largo plazo siempre es más fructífero que una negociación inmediata”.

Escucha nuestro podcast en

TENDENCIAS EN POSGRADOS

ADAPTACIÓN A LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

El Consejo Nacional de Humanidades, Ciencia y Tecnología (CONAHCyT) es el organismo rector en el país encargado del desarrollo de ciencia, tecnología e innovación que contribuyan a la independencia tecnológica de México.

Esto se pretende alcanzar a través de maestrías y doctorados que formen cuadros de especialistas capaces de trabajar bajo un modelo mexicano de innovación denominado “Pentahélice”, que implica un trabajo entre la academia, el gobierno, empresas, medio ambiente y la sociedad.

A grandes rasgos, este modelo de innovación pretende transformar la vinculación tradicional entre la empresa, la academia y el gobierno, involucrando también a la sociedad y el medio ambiente. A través de posgrados, se busca incidir para transformar la realidad, generar innovación y desarrollo económico capaz de hacer frente a las problemáticas nacionales.

En esta tesitura, el CONAHCyT ofrece a través de universidades públicas, privadas y centros de investigación cientos de opciones de maestrías y doctorados enfocados en el desarrollo de habilidades y conocimientos relacionados a las Tec-

nologías de la Información (TI), Inteligencia Artificial (IA), Robótica, Análisis de Datos, Ciberseguridad, entre otros.

No obstante, existen universidades cuyos posgrados no están afiliados al CONAHCyT que también ofertan planes de estudios atractivos y con un perfil de egreso que busca atender las necesidades de la globalización, detonar la innovación y mejorar la competitividad en tecnologías.

OFERTA DE POSGRADOS

EN INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN NUEVO LEÓN

Acontinuación, podrás encontrar un listado de las especialidades, maestrías y posgrados de distintos ámbitos de la innovación tecnológica que ofrecen algunas de las universidades con mayor presencia en Nuevo León. Los programas comprenden los siguientes campos del conocimiento:

• Inteligencia Artificial (IA)

• Realidad Virtual (RV)

• Big Data (BD)

• Machine Learning (ML)

• Análisis de Datos (DA)

• Internet de las Cosas (IoT)

• Ciberseguridad (CS)

• Tecnologías de la Información (TI)

• Ciencia de Datos (DS)

Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)

• Especialidad en Inteligencia Artificial Aplicada (IA)

• Maestría en Inteligencia Artificial Aplicada (IA)

• Maestría en Ciberseguridad (CS)

• Maestría en Analítica de Negocios (DS) —de la EGADE Business School—

• Maestría en Ciencias Computacionales (ML, DS)

• Doctorado en Ciencias Computacionales (ML, DS)

• Maestría en Administración de Tecnologías de la Información (TI)

• Maestría en Economía Aplicada (DS)

Modalidad: En línea y presencial

Duración: Desde tres trimestres hasta dos años

Universidad del Valle de México (UVM)

• Maestría en Ingeniería con orientación en Ciencia de Datos (DS, BD)

• Maestría en Ingeniería con orientación en Gestión de Tecnologías de Información (TI)

Modalidad: En línea

Duración: Seis cuatrimestres

Universidad Regiomontana (U-ERRE)

• Maestría en Tecnologías de la Información (TI)

Modalidad: Presencial

Duración: Entre 3 y 4 años

Universidad de Monterrey (UDEM)

• Maestría en Analítica e Inteligencia de Negocios (BD, IA)

Modalidad: Presencial

Duración: Seis cuatrimestres

Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL)

• Maestría en Ingeniería con orientación en Tecnologías de la Información (TI)

• Doctorado en Ingeniería con orientación en Tecnologías de la Información (TI)

• Especialización en Ingeniería de Industria Inteligente (BD, IA, IoT, CS, RV)

• Maestría en Ciencias de Datos (DS)

• Maestría en Ingeniería en Seguridad de la Información (CS)

Modalidad: Presencial

Duración: De un año a tres años

Universidad Tec Milenio

• Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información (TI)

• Máster en Inteligencia Artificial (IA, ML)

• Máster en Automatización y Robótica (IA, IoT)

Modalidad: En línea e híbrido

Duración: Cinco tetramestres.

HUELGAS Y DEMANDAS

EL NUEVO SINDICALISMO MEXICANO

En las últimas décadas, el sindicalismo mexicano experimentó una transformación significativa, al dejar atrás el modelo tradicional de sindicatos corporativos y transitar hacia un panorama democrático y representativo de los trabajadores. Este cambio lo impulsó en gran medida la Reforma Laboral de 2019, que buscó democratizar los sindicatos, fortalecer la libertad sindical y garantizar una negociación colectiva genuina.

Uno de los actores claves en este cambio es la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), cuyo secretario general, Pedro Haces, defiende la democratización del sindicalismo mexicano. Haces señala, para Líder Empresarial, que la reforma de 2019 marcó un parteaguas histórico en el panorama sindical del país.

Avance de la sindicalización en México

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), cuatro millones 869 mil 45 personas trabajadoras pertenecían a un sindicato en el primer trimestre de 2022. Es importante decir que, en 2019, cuando entró en operación la reforma laboral, se detuvo la caída y la tasa de sindicalización arrancó un comportamiento en ascenso.

El secretario general afirma que la CATEM, con sus mil 192 sindicatos, busca reposicionar al empleado como prioridad y al sindicalismo como una actividad honesta, legítima y representativa. Haces enfatiza la importancia de un sindicalismo que reconozca la contribución del empresariado al empleo y la productividad, y con ello generar un sistema tripartito que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores.

Haces también destaca la necesidad de mirar hacia modelos laborales en Asia, como los de China y Japón, y adaptarlos a la realidad mexicana. Además, resalta la importancia de aprovechar las oportunidades que ofrece la revisión del T-MEC en 2026, incluyendo el potencial del nearshoring, para impulsar el crecimiento económico de México hasta un 8% anual.

Países con mayor porcentaje de afiliación a sindicatos en el mundo

de afiliación de trabajadores a sindicatos

Después de meses de negociaciones entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI) y la empresa, el pasado 24 de enero de 2024 estalló la huelga en la planta de Audi. Este conflicto laboral finalmente llegó a su conclusión después de 24 días de paro de actividades.

Los trabajadores de la empresa aceptaron un aumento salarial del 10.2%, distribuido en un 7% directo al salario y el resto, un 3.2%, destinado a las prestaciones. La aprobación del convenio se realizó con el respaldo de más del 60% de los sufragios, representando a tres mil 348 empleados.

Óscar De la Vega Gómez, abogado laboral que estuvo al frente de las negociaciones en este caso, destacó que este evento marcó el inicio de una nueva era en las relaciones laborales, además de que se cristalizaron algunos efectos de la nueva reforma laboral.

En ese sentido, el proceso de negociación en la huelga de Audi México, que se prolongó por meses previos al vencimiento del contrato colectivo de trabajo, evidenció las deficiencias del sistema de resolución de huelgas en México, según apunta De la Vega.

El abogado resaltó la necesidad de reformar el procedimiento de huelga para hacerlo más eficiente, ya que el periodo de 60 días establecido por la ley antes de recurrir a un arbitraje privado puede resultar perjudicial tanto para las empresas como para los trabajadores.

En este contexto, Óscar De la Vega sugiere que la Ley Federal del Trabajo contempla la posibilidad de resolver las huelgas a través de la mediación del arbitraje privado, lo que podría agilizar la resolución de conflictos y evitar el deterioro económico de las compañías.

Huelgas en México: el caso Audi

DINÁMICA DE SINDICATO

CONTRATOS COLECTIVOS Y HUELGAS EN NUEVO LEÓN

Acontinuación, se ofrecen datos relevantes sobre huelgas y contratos colectivos, elementos esenciales para comprender la dinámica laboral y sindical en Nuevo León.

Sindicatos en Nuevo León

El artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo señala que un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida sin finalidades lucrativas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Según el Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INFONL) existen 21 sindicatos en Nuevo León.

Panorama de los contratos colectivos

Por otro lado, el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo subraya que un contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

De este modo, en enero del 2023, el gobierno de México destacó que Nuevo León fue uno de los estados donde se legitimaron más contratos colectivos, con un total de 998.

¿Cuándo fue la última huelga en Nuevo León?

Debido a la Reforma Laboral, hasta diciembre de 2023 no se registraron nuevos emplazamientos a huelga. El gobierno estatal informó que se continuó trabajando en el rezago de 938 emplazamientos y se lograron resolver 662 de ellos mediante acuerdos y resoluciones.

Gracias a estas gestiones, COPARMEX Nuevo León destaca que el estado registró una disminución histórica de emplazamientos durante 2023. Por ende, durante los últimos 24 años, el estado ha permanecido sin huelgas.

Pamela Guerrero / Líder

ÉXITO EMPRESARIAL

JA través del mentoring

Javier Arévalo como mentor en 02X

avier Arévalo, partner y director en Goldratt Consulting, es un mentor de 02X cuya misión es transformar su vasta experiencia y conocimientos en una guía clara para emprendedores y empresarios en busca de éxito.

Para Arévalo, ser mentor significa aprovechar su experiencia para ayudar a quienes enfrentan incertidumbres en el mundo empresarial.

“Es importante proveer esa visión para evitar errores y permitir que las personas aprendan y sincronicen lo que creen que saben con lo que realmente necesitan”, afirma.

Javier Arévalo decidió ser mentor en 02X porque cree firmemente en la aplicación de la ciencia para resolver problemas empresariales.

“Estar al lado de 02X me permite compartir y expandir el conocimiento que tenemos y la experiencia con empresas que normalmente no serían nuestros clientes”, subraya el mentor.

Ha mentoreado una amplia gama de empresas, desde industrias lácteas hasta artesanos de muebles, adaptando su enfoque según las necesidades y el estado de desarrollo de cada empresa.

Sus habilidades como mentor incluyen su capacidad para pensar y aplicar la lógica de las ciencias duras a problemas

complejos en busca siempre de soluciones simples. Arévalo enfatiza la importancia de apoyar a los emprendedores y empresarios, a quienes considera los verdaderos héroes de la historia por su capacidad para generar riqueza y resolver problemas significativos para la sociedad.

Finalmente, Javier Arévalo aconseja a los emprendedores y empresarios acercarse a organizaciones como 02X para aprovechar los atajos y reducir riesgos en su camino hacia el éxito.

“Nunca digas ‘yo sé’, porque eso es una humilde arrogancia: humilde para decir que no lo sabemos todo y arrogante porque pensamos que tenemos la capacidad intelectual y con trabajo podemos resolver cualquier problema”, concluye.

Roy Campos Presidente de Consulta Mitofsky

LA ESTADÍSTICA

DETRÁS DEL PODER

Roy Alberto Campos Esquerra, popularmente conocido como

Roy Campos, es una de las figuras más relevantes en la política mexicana. Cuenta con dos licenciaturas, Actuaría y Matemáticas, por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Asimismo, tiene maestrías en Estadística y Actuaría.

Desde 1995 dirige Consulta Mitofsky, una agencia de investigación de mercados y opinión pública en México y Centroamérica. Previamente, laboró en el INEGI como director de Encuestas durante ocho años. A su vez, ha asesorado gobiernos latinoamericanos en la generación de estadística social.

Fotografía: Raquel Reynoso

En su trayectoria figura también haber sido presidente de la Asociación Latinoamericana de Consultores Políticos (ALACOP). Destaca también su participación en la Asociación Mexicana de Agencias de Investigación de Mercado y Opinión Pública (AMAI) y la Asociación Mundial de Investigadores de Opinión Pública (WAPOR).

Roy Campos es editorialista en diversos medios de comunicación, conferencista y docente en temas como mercadotecnia política, matemáticas y estadística. Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Rodrigo Téllez / Líder Empresarial

Fernández / Líder Empresarial

FINTECH EN MÉXICO

¿UNA FIEBRE DE ORO?

Hace 14 años, el mercado mexicano experimentó el inicio de la industria fintech con la llegada de PayPal. Menos de dos décadas después, este sector ha alcanzado los 773 emprendimientos locales hasta 2023, un crecimiento anual del 18.9%, de acuerdo con el Finnovista Fintech Radar.

Este impulso no es un hecho aislado, sino parte de una tendencia sostenida de crecimiento compuesto del 18.4% durante el último quinquenio (20192023). Por otra parte, se calcula que más de 217 empresas provenientes de más de 22 países distintos operan en México. Esto posiciona al mercado fintech mexicano con cerca de mil iniciativas activas.

¿Por qué son atractivas las fintech en México?

Este tipo de compañías basa su operación en modelos de negocio que utilizan la tecnología digital para proveer servicios financieros dirigidos a atender necesidades específicas. Mediante sus múltiples soluciones, las fintech han demostrado ser capaces de posicionarse como la principal punta de lanza para llegar a sectores con escasa inclusión financiera, destaca el estudio de Finnovista.

Por otra parte, la Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA) reportó inversiones por un total de mil 688.1 millones de dólares en México, a través de 127 transacciones. Estas cifras constituyen casi un quinto (19.9%) del volumen total de inversiones en América Latina durante este periodo (y el 22% del total de transacciones). De esta forma, México se posicionó como el segundo país de la región con mayor nivel de inversión, sólo superado por Brasil.

En cuanto a la forma del financiamiento, el 53.8% de las fintech en México ha obtenido financiación a través de familiares y amigos. Los “inversionistas ángeles” también juegan un papel crucial, con el 50% de las fintech mexicanas que obtienen fondos mediante esta vía. A su vez, más de un tercio de estas empresas lo han hecho a través de capital de riesgo.

del número de Fintech mexicanas por segmentos 2022-2023

David

David Fernández y Gerardo Rodríguez / Líder Empresarial

UNA COMBINACIÓN PODEROSA:

Sinergia entre fintech y bancos

La distinción entre bancos y empresas fintech se ha vuelto cada vez más difusa en México. Por un lado, los bancos convencionales están ampliando sus servicios con ofertas digitales; por otro, diversas fintech están en proceso de obtener licencias bancarias para operar de forma más integral.

Esta fusión entre agilidad tecnológica y solidez indica que la colaboración se ha convertido en una parte esencial de la industria. El panorama actual sugiere que esta integración ya es una realidad consolidada. Estos agentes están en el centro de esta sinergia:

Innovación Cripto y diversificación global

Bitso pasó de ser una plataforma de compra y venta de criptomonedas en México a un líder mundial no sólo en el mercado cripto, sino también en tecnología y emprendimiento.

Felipe Vallejo, director general de Bitso en México, destacó que, a diez años de su lanzamiento, el interés en las criptomonedas ha aumentado en el país. Esto se ve reflejado en los casi cinco millones de usuarios activos en la plataforma, quienes no solo acceden a productos innovadores, sino que reciben educación financiera integrada.

Nu, una revolución en el mercado tradicional

Nu, que ha alcanzado una cobertura del 90% en los municipios de México y marcado presencia en el 80% de las zonas de atención prioritaria, redefine la experiencia financiera con su oferta de servicios centrados en la simplicidad, transparencia y accesibilidad.

De acuerdo con Iván Canales, director general en Nu México, cada producto diseñado pasa por un proceso de cuidadosa consideración, con el objetivo de que la interfaz y los procesos no solo sean intuitivos y fáciles de usar, sino que también promuevan hábitos financieros saludables entre los usuarios.

Mercado Pago: la democratización de las finanzas

La filosofía de Mercado Pago se centra en democratizar el acceso a la tecnología, al comercio electrónico, a las finanzas, al crédito y al ahorro, enfocándose tanto en usuarios individuales como en una amplia gama de comercios, remarcó Ramiro Nandez, director comercial de la empresa. Mercado Pago, como parte del ecosistema de Mercado Libre, ofrece soluciones que facilitan y potencian las transacciones financieras.

A lo largo de 25 años, la fuerte inversión en tecnología ha sido clave y ha permitido a la empresa adaptarse rápidamente a los cambios (como los acelerados por la pandemia). Esto ha resultado en un crecimiento significativo, expandiendo su presencia en México, donde ahora es la segunda cuenta digital más grande — y ha superado a muchos bancos tradicionales—.

Citibanamex responde a la era digital

A la vanguardia de la integración tecnológica, la institución integró la digitalización para enfrentar los desafíos y oportunidades que presentan las fintech. Lo hizo por medio de un enfoque dual que combina la modernización interna y una renovada experiencia de cliente.

David Fernández y Gerardo Rodríguez / Líder Empresarial

Bineo: la apuesta de Banorte

Grupo Financiero Banorte ha lanzado bineo, el primer banco completamente digital en México, avalado por el IPAB y con licencia autorizada por la CNBV y Banxico, mencionó Víctor Moya, director de bineo.

Bineo ofrece cuentas como bineo Total, con depósitos ilimitados, y bineo Ligera, con un límite de hasta 23 mil pesos mensuales. Ninguna requiere comisión de apertura ni saldo mínimo, e incluyen una tarjeta física de materiales degradables y la opción de solicitar un préstamo bineo digital de entre cinco mil y 200 mil pesos.

HSBC: la seguridad como pilar

HSBC está comprometido con la digitalización, enfocándose en mejorar la eficiencia de sus servicios para satisfacer las necesidades de los usuarios. La entidad financiera continúa innovando en áreas como los pagos instantáneos, que reducen fricciones y ofrecen una experiencia de usuario rápida, segura y adaptable a las necesidades individuales de cada consumidor.

La seguridad es un aspecto innegociable para HSBC y constituye una parte importante de su operación. A nivel mundial, la institución procesa aproximadamente 650 trillones de dólares a través de 4.5 billones de operaciones. Por esta razón, la inversión en infraestructura tecnológica que respalde la seguridad es un pilar fundamental del banco, compartió Carlos González Fillad, director ejecutivo de Global Payments Solutions en HSBC México y Latinoamérica.

De hecho, la experiencia del cliente ha sido una prioridad en esta integración, reflejada en la modernización de su aplicación móvil, que ha recibido altas calificaciones por su funcionalidad y facilidad de uso, destacó Juan Luis Ordaz, director de Educación Financiera Citibanamex.

ZONAS DORADAS

David Fernández / Líder Empresarial

¿BLINDAJE QUE ASEGURA LA PROTECCIÓN DE DATOS?

Para operar como una Institución de Tecnología Financiera (ITF) o fintech, es necesario conseguir una autorización especial, otorgada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Por tal motivo, la CNBV efectúa visitas de inspección a las ITF para revisar, verificar, comprobar y evaluar las actividades que realizan.

Una vez implementada la ley FinTech en 2018, este tipo de empresas adquirió un nuevo estatus legal. Esta normativa implica una serie de obligaciones, como atender la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares y su Reglamento.

Además, las ITF están obligadas a proporcionar información clara a sus clientes sobre los riesgos asociados a las operaciones que realizan con ellas o a través de ellas. En lo que respecta a la seguridad y protección de datos, se deta-

llan algunas de las obligaciones generales para los dos tipos de fintech reguladas en México:

Institución de financiamiento colectivo

• El director general o administrador único es el máximo responsable de implementar y mantener controles internos para asegurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.

• Aprobación del plan director de seguridad.

• Contar con un jefe de Seguridad de la Información (CISO).

• Notificación de incidentes de forma inmediata y posterior a la CNBV.

• Base de datos acerca de eventos de seguridad.

Instituciones de Fondo de Pago Electrónico

• Registro de eventos e incidentes de seguridad.

• Notificación de incidentes a autoridades reguladoras.

• Notificación de contingencias operativas que afecten los canales de atención al público o las operaciones internas de la institución.

¿Son adecuadas las medidas actuales para la protección de datos? Según Felipe Vallejo, presidente de la Asociación FinTech México, es necesario implementar medidas e iniciativas legislativas adicionales para fortalecer el marco regulatorio, especialmente en un contexto de constante evolución en ciberseguridad.

Vallejo explicó que, aunque el cumplimiento de la ley es fundamental para que las fintech protejan a los usuarios, la industria también debe adherirse a estándares internos, como los test de penetración, para garantizar una mayor seguridad.

“Así como los atacantes siempre tienen nuevas formas de ataque, tú tienes que ir desarrollando en conjunto con toda la industria formas de defenderte. Entonces, los estándares tienen siempre que estarse mejorando”, destacó el ejecutivo.

Pamela Guerrero/ Líder Empresarial

TRUZT

Salvaguardar nuestro entorno

En ocasiones, nos enfrentamos a la incertidumbre del futuro y desconocemos qué nos depara. Es entonces cuando los seguros se convierten en una herramienta esencial para salvaguardar nuestros bienes, nuestra salud y nuestra estabilidad financiera.

Los seguros brindan una red de seguridad financiera que puede marcar la diferencia entre la calma y la ruina en tiempos difíciles. No solo nos protegen a nosotros mismos, sino también a nuestros seres queridos y nuestro futuro.

Por esta razón, existen despachos como el caso de TRUZT, Tu Aliado en Seguros, ubicada en San Pedro Garza García, una empresa destacada por su compromiso con la protección de sus clientes.

¿Qué es TRUZT?

Con más de 15 años de experiencia en el sector, TRUZT se ha consolidado como un aliado para miles de familias. Además, trabaja en colaboración con compañías de seguros, habiendo intermediado más de 120 millones de pesos al año.

Asimismo, se posiciona como un socio de confianza para quienes buscan salvaguardar su patrimonio y tranquilidad. TRUZT Seguros se esfuerza por ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.

Reconociendo que la elección del seguro adecuado puede ser una tarea abrumadora, el equipo del despacho brinda asesorías especializadas para garantizar que cada cliente obtenga la cobertura óptima para su situación y presupuesto.

EN PORTADA

Pamela Guerrero/ Líder Empresarial

¿Quiénes integran TRUZT?

Detrás de esta exitosa marca se encuentran dos líderes visionarios, Manuel García Noriega e Íñigo González Díaz-Barreiro, socios comprometidos con brindar soluciones efectivas a sus clientes.

Íñigo González Díaz-Barreiro

Íñigo González tiene una amplia experiencia de más de 15 años en el campo de los seguros. Cuenta con una formación académica destacada que incluye estudios en Ingeniería Industrial en el Tec de Monterrey, y

un MBA en el IPADE (MEDE), así como una maestría en seguros (LUTC) y una especialidad en servicios financieros (FSS) en The American College.

Manuel García Noriega

Manuel García es un apasionado de su profesión con más de nueve años de experiencia. Graduado en Administración de Empresas en la Universidad de Monterrey (UDEM), también posee un máster en Seguros y Certificate in Life Insurance (CLI) en The American College, así como una maestría en Alta Dirección de Empresas (MEDEX), en el IPADE.

Con una amplia experiencia y trayectoria como agentes de seguros, Iñigo y Manuel decidieron unir fuerzas en octubre de 2021 para crear TRUZT, Tu Aliado en Seguros. De este modo, el éxito de la empresa se basa en un gran equipo de empleados enfocados en brindar un servicio excepcional al cliente.

¿Cuáles son los servicios que ofrecen?

Con un catálogo que abarca diversas compañías aseguradoras, TRUZT garantiza que sus clientes tengan acceso a las mejores opciones del mercado. A su vez, con una cartera de miles de clientes y

asegurados, TRUZT se enorgullece de ofrecer soluciones integrales en materia de seguros. Desde seguros de vida hasta de automóviles, la firma se dedica a brindar tranquilidad y seguridad a sus asegurados en los momentos más críticos.

Su amplia gama de servicios tanto para familias como para empresas garantiza protección y seguridad en todo momento:

• Protección empresarial: Se enfocan en garantizar la continuidad de la empresa en caso de que algún socio falte prematuramente.

• Protección familiar: Su objetivo principal es asegurar el estilo de vida de la familia en caso de que el sustento económico falte antes de lo previsto.

• Gastos médicos mayores: Son expertos en este campo y buscan la mejor alternativa para sus clientes según su presupuesto y preferencias.

• Ahorro: Garantizan que los sueños de sus clientes se cumplan, sin importar las circunstancias.

• Segubeca: Aseguran la educación de los hijos, independientemente de lo que ocurra.

• Retiro: Ofrecen una amplia gama de productos para garantizar un retiro digno para sus clientes.

• Autos: Proporcionan una variedad de coberturas y opciones de compañías para seguros de automóviles.

• Casa: Ofrecen seguros para la vivienda que ayudan a cubrir imprevistos tanto del edificio como de los contenidos.

• Empresas: Brindan soluciones integrales que incluyen beneficios para empleados, seguros de gastos médicos, vida y autos colectivos, así como seguros para la protección de oficinas, plantas o bodegas.

Impacto de la empresa

A su vez, la misión principal de TRUZT es asesorar a los clientes en materia de riesgos, protegiendo lo más valioso para ellos: su familia y su patrimonio.

Este enfoque se traduce en un acompañamiento cercano y personalizado, donde el equipo de TRUZT analiza cuidadosamente las necesidades individuales de cada cliente para ofrecer las mejores alternativas y optimizar sus coberturas.

TRUZT es conocido como “tu aliado en seguros". Demostrando el compromiso de estar siempre del lado de sus clientes, trabaja de la mano para encontrar las soluciones más adecuadas y brindar la tranquilidad y seguridad que merecen. Con su enfoque innovador y su dedicación a la protección de lo más importante para sus clientes, TRUZT está cambiando la percepción y la experiencia del seguro en México. Así, se convierte en el aliado de confianza de quienes buscan seguridad y tranquilidad en un mundo lleno de riesgos.

En este contexto, TRUZT emerge como una empresa fundamental que las personas deben tener en cuenta en su vida cotidiana, así como en su entorno laboral. Finalmente, la firma se enorgullece de sus logros, los cuales demuestran su dedicación a la excelencia y su posición como líder en el sector de seguros:

• Miembros de la Million Dollar Round Table (MDRT), asociación exclusiva de agentes de seguros que agrupa a los mejores agentes a nivel mundial.

• Despacho galardonado con el premio internacional de Calidad y premio internacional de Productividad reconocido por LIMRA (Life Insurance Marketing and Research Association).

• Los socios cuentan con un máster en Seguros y Planeación Familiar, un reconocimiento que pocos agentes de seguros pueden destacar.

• Galardonados todos los años en congresos nacionales e internacionales.

El equipo de TRUZT ofrece atención personalizada y asesoramiento continuo, siempre actualizándose para brindar las mejores opciones y soluciones a sus asegurados. Su compromiso con el servicio al cliente es una de sus principales características.

En resumen, TRUZT se destaca como una empresa esencial que las personas deben considerar tanto en su vida diaria como en su entorno empresarial y familiar.

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Pamela Guerrero/ Líder

Jorge Alberto Rodríguez Cuadra

Gerente de Control

Ambiental, Seguridad e Higiene (CASH)

UN REFLEJO DE ÉTICA

y cuidado organizacional

En Grupo Herdez, el cuidado del personal y la ética son más que un concepto; son los cimientos de su cultura organizacional. Esta filosofía no sólo define su identidad, sino que actúa como un impulsor palpable del rendimiento y la productividad en toda la empresa.

La noción de cuidado personal trasciende el bienestar individual de cada colaborador al estar estrechamente vinculada al desarrollo y la generación de talento.

Mientras que la ética representa una base esencial para el florecimiento de los demás valores dentro de la empresa. De modo que actúa como una brújula que orienta

cada acción y decisión, además de ofrecer un fundamento social y formal a todas las actividades diarias de Grupo Herdez.

Jorge Alberto Rodríguez Cuadras, Gerente de Control Ambiental, Seguridad e Higiene (CASH), destacó que esta filosofía se puso a prueba durante la pandemia del COVID-19, y gracias a los valores arraigados en la empresa, cada colaborador tuvo seguridad laboral y económica en un momento de incertidumbre global.

Más que producir y vender

La cultura organizacional de Grupo Herdez no es estática; es un motor en constante movimiento que no se limita a producir

y vender. Jorge Cuadras destacó que esta cultura implica un compromiso con la mejora continua en todas las áreas de operación.

“Si no generamos una cultura organizacional que vaya más allá de producir y vender, quedamos estancados en procesos que no van a mejorar.”, abundó.

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ADAPTABILIDAD Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTE ABOGADOS LABORISTAS

Hugo Hernández-Ojeda

Con una vasta trayectoria en el área laboral, de pensiones y seguridad social en la oficina de Ciudad de México, Hugo Hernández-Ojeda es un referente en su campo. Su experiencia de más de 30 años lo ha llevado a ser autor de numerosos artículos publicados en revistas legales de renombre internacional.

“A mí me gustaría que el legislador pensara más en las pequeñas empresas del país, que son las principales empleadoras a nivel nacional, porque en ocasiones un cambio legislativo repentino provoca que la gente se vaya a la informalidad”.

Los abogados laboralistas enfrentan nuevas tendencias y responsabilidades en un mundo en constante cambio. Además de dominar el marco legal laboral, deben adaptarse a las transformaciones tecnológicas (como el teletrabajo), las nuevas formas de actuar de los sindicatos y las novedades en cuanto a la cultura organizacional.

A continuación, enlistamos a ocho de los abogados laborales y empresariales de mayor prestigio en México.

Jorge G. De Presno

Licenciado en Derecho con una maestría en Jurisprudencia Comparada, Jorge G. De Presno es experto en derecho laboral, seguridad social y migración. Con una sólida formación académica y una destacada trayectoria, ha sido reconocido por su contribución al ámbito legal tanto a nivel nacional como internacional.

“A lo largo de mi trayectoria profesional de 43 años, he privilegiado la conciliación. Creo que los abogados laboralistas, independientemente del sector que representen, patrones, empleados o sindicatos, deben siempre procurar un equilibrio entre las partes, entre los factores de la producción”.

Miguel Ángel Cantú

Con más de 24 años de experiencia en el área laboral y de seguridad social, Miguel Ángel Cantú destaca por su enfoque en relaciones laborales individuales y colectivas, así como en reestructuraciones corporativas. Su vasto conocimiento y su habilidad para resolver conflictos laborales lo han posicionado como un abogado de confianza para clientes nacionales e internacionales.

“El compliance laboral se ha vuelto mucho más robusto. Esto conlleva una asesoría no sólo en la planeación de las relaciones laborales, sino en cada actividad a desarrollar en la empresa, lo que va de la mano de una consejería apropiada”.

Oziel Guerrero es reconocido por su excelencia y compromiso en el campo laboral y de seguridad social. Con una sólida formación académica y destacados reconocimientos internacionales, dirige la práctica laboral y de seguridad social en su firma. Su capacidad para brindar soluciones eficaces a complejos asuntos lo hacen un abogado altamente valorado por sus clientes.

“Se dice que los abogados laboralistas nos hemos puesto de moda, pues ahora hacemos ingeniería empresarial. Diseñamos programas de compliance y de cumplimiento normativo; asesoramos a las empresas para evitar sanciones de las autoridades, que se han vuelto cada vez más enérgicas”.

Como actual socio director de Santamarina y Steta, Juan Carlos de la Vega cuenta con más de 36 años de experiencia en el manejo de asuntos laborales. Reconocido a nivel nacional e internacional por su papel en la resolución de conflictos sindicales, ha sido clave en importantes negociaciones y estrategias sindicales para empresas multinacionales.

“La negociación colectiva hoy es fundamental porque tenemos nuevas reglas basadas en un esquema participativo. Ahora las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y la necesidad de trabajar con la gente, más que con los líderes”.

Líder en el área laboral, seguridad social y migratorio, Alfredo Kupfer Domínguez es reconocido por su profundo conocimiento y su habilidad para resolver problemas legales complejos. Con una amplia experiencia asesorando a clientes nacionales e internacionales, es valorado por su capacidad para ofrecer soluciones efectivas y estratégicas.

“En el mundo del trabajo, debe haber un equilibrio entre los factores de la producción, que son los empleadores y los trabajadores. En el momento en que este se pierde, surgen los abusos y, normalmente, aunque puede haber algún abuso por parte de un trabajador, el abuso se da por parte de quien tiene el poder económico”.

Óscar de la Vega, líder en derecho laboral, es socio director de De La Vega & Martínez Rojas, S.C., representante único en México de la alianza internacional L&E Global. Reconocido por su excelencia y liderazgo, ha recibido múltiples premios y reconocimientos. Es profesor de derecho laboral en la Universidad Iberoamericana y autor de numerosos artículos en revistas internacionales de prestigio.

“El rol del abogado en materia laboral se ha transformado, porque experimentamos el cambio más importante de los últimos 100 años. El representante empresarial o el asesor de trabajadores, requiere una actualización importante, no sólo en el marco de legislación mexicana vigente, sino también en la parte internacional”.

Juan J. Soto Arias es un abogado respetado por su dedicación y compromiso con la justicia. Con más de 24 años de experiencia, se especializa en derecho laboral corporativo; su enfoque en el litigio individual y colectivo del trabajo lo ha llevado a representar a empresas de renombre nacional e internacional.

“Las áreas de práctica laboral ahora son de primera necesidad. Los grandes despachos se han dado cuenta de la importancia de tener un área laboral robusta,[...] porque es necesario acompañamiento para interpretar las recientes reformas y así tener relaciones laborales más armónicas”.

Alfredo Kupfer Domínguez

Juan Soto

Juan Carlos de la Vega

Oziel Guerrero

Óscar de la Vega

MÁS INFLUYENTES DE MONTERREY LOS ABOGADOS LABORALES

Las empresas y corporativos deben contar con abogados especializados en derecho laboral y empleo para proteger a la organización ante cualquier eventualidad y garantizar su buen funcionamiento.

Juan Carlos De la Vega

Juan Carlos De la Vega es el actual socio director de Santamarina y Steta, y líder del grupo de práctica laboral y empleo. Cuenta con más de 36 años de experiencia en el manejo tanto de asuntos laborales individuales como colectivos.

Es reconocido por su papel crucial en la resolución de disputas sindicales en las industrias minera y automotriz en México. Su trabajo ha sido consistentemente reconocido por Chambers and Partners en la Banda 1.

Ricardo Castro-Garza

Ricardo Castro-Garza es jefe del Grupo de Práctica de Empleo y Compensación en las oficinas de Baker McKenzie en México.

Ha aconsejado sobre beneficios para empleados, compensación ejecutiva y negociaciones con sindicatos. Es miembro activo de diversas asociaciones profesionales, incluida la Asociación Nacional de Abogados de Empresa, donde es presidente.

Chambers & Partners reconoce a los abogados más notables en el ámbito laboral y de empleo. Te presentamos a los abogados más destacados en este rubro de Monterrey, según el ranking.

Alfonso García-Lozano

Alfonso García Lozano se especializa en asesoramiento corporativo en materia de empleo y litigios laborales que involucran transacciones complejas y asuntos individuales y colectivos.

Es miembro del Comité Fiscal y Legal de la Cámara Americana de Comercio. Ha sido reconocido por su habilidad en negociaciones colectivas y la gestión de relaciones laborales.

David E. Leal González representa a empleadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en todos los asuntos relacionados con convenios colectivos de trabajo (incluidos avisos de huelga y control de los mismos).

Además, asesora a clientes sobre terminaciones de empleados, tanto individuales como colectivas, y procedimientos de contratación.

Nadia González es conocida por su asesoramiento en el componente laboral de negocios corporativos y asuntos de reestructuración de empleo.

Trabaja estrechamente con sus clientes para asegurar que las prácticas laborales apoyen los objetivos estratégicos del negocio. Se posiciona en la Banda 3 de Chambers & Partners para Laboral y Empleo en México.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Nadia González

David E. Leal González

Pamela Guerrero / Líder Empresarial

BALBOA ELIZONDO

LA NUEVA GENERACIÓN DE DESPACHOS LEGALES

En el competitivo mundo legal, la diferenciación es clave. Balboa Elizondo, un despacho legal en ascenso con sede en Monterrey, ha irrumpido en este escenario con un enfoque distintivo que combina la innovación, la personalización y la juventud.

Rafael Arturo Rodríguez Balboa — socio fundador y director de litigio— y Diego Elizondo Garza —socio fundador y director del departamento corporativo— señalan que Balboa Elizondo busca brindar servicios legales personalizados con un enfoque innovador y disruptivo.

En esta firma, la juventud se convierte en una ventaja significativa. Su enfoque proactivo hacia la investigación y la

aplicación de nuevas prácticas en su trabajo los distingue en un mercado legal en constante evolución.

“Buscamos comprender cómo opera nuestro cliente dentro de su sector, identificando tendencias y necesidades específicas para ofrecer un servicio adaptado a su realidad. Adaptamos el lenguaje legal para que sea entendible incluso para aquellos fuera del ámbito jurídico”, subraya Diego.

Para la firma, el compromiso con la innovación es de suma importancia. Tanto la investigación como la actualización en el mundo jurídico son procesos fundamentales que ambos socios destacan como parte de su enfoque.

“Nuestro compromiso con los clientes es seguirnos actualizando y seguir innovando. Nos proponemos ser pioneros, quizás entre los primeros despachos en México o en Monterrey, en la implementación de un modelo adaptado con IA”, señala Arturo.

Desde la implementación de programas de gobierno corporativo en empresas familiares hasta la facilitación de la inversión extranjera en start ups locales, Balboa Elizondo ha demostrado su compromiso con la excelencia.

EN MÉXICO INDUSTRIA DE CAZATALENTOS

Los cazatalentos, o headhunters por su nombre en inglés, son figuras cruciales para el crecimiento de las empresas. Su labor de reclutamiento permite a las empresas encontrar a los candidatos adecuados para posiciones directivas o especializadas.

Las empresas que se decantan por delegar la tarea de atracción de talento a firmas o agencias se enfrentan a la tarea de selección: cuál se adecúa mejor a sus necesidades. A continuación, presentamos algunas de las empresas de reclutamiento ejecutivo más destacadas con presencia en México. Todas ellas cuentan con más de 25 años de experiencia y sus operaciones se extienden globalmente.

Hays

La empresa multinacional, originalmente británica, ofrece sus servicios en 33 países, entre los que se encuentra México. Con más de 50 años de experiencia se caracteriza por su conocimiento a escala, así como la innovación que brinda a sus clientes.

Michael Page

Perteneciente a PageGroup y originaria del Reino Unido, la agencia cuenta con 28 divisiones especializadas en distintas industrias para el reclutamiento en el mercado laboral. En sus más de 40 años

de experiencia se ha especializado en la colocación de puestos directivos y gerencias.

ManpowerGroup

Más de 70 años de experiencia respaldan a sus 80 oficinas alrededor del mundo. Con el objetivo de mejorar la competitividad empresarial de sus clientes, la firma estadounidense emplea sus conocimientos en las tendencias de atracción y reclutamiento. A través de su división Experis se encarga de la búsqueda de talento profesional de alta demanda.

Russell Reynolds Associates

Con su extensa trayectoria desde 1966, esta firma se mantiene en evolución para encontrar líderes que definan el futuro y generen cambios en distintos mercados. Tiene presencia en México y Latinoamérica, donde trabaja con empresas familiares, multinacionales e inversores.

Spencer Stuart

La firma consultora tiene más de 60 años de experiencia en la búsqueda de ejecutivos y altos mandos. Su objetivo es construir mesas de directivos excepcionales que marquen la diferencia en las empresas. Además, colabora con sus clientes en la toma de decisiones con respecto a su liderazgo.

Korn Ferry

A nivel mundial, esta firma de consultoría destaca por sus servicios de organización de estructuras, roles y responsabilidades. Innova con Korn Ferry Intelligence Cloud, su plataforma de Inteligencia Artificial que informa a sus clientes para la toma de decisiones. Más de 50 años de antigüedad respaldan su experiencia en la búsqueda de talento.

Adecco

La agencia dedicada al reclutamiento cuenta con décadas de experiencia en todo tipo de soluciones. Con presencia en 62 países y un equipo de personal altamente calificado, logran ofrecer un servicio efectivo que se rige bajo los valores de la diversidad e inclusión.

Galardones en el mundo de los cazatalentos

Las firmas y agencias de cazatalentos son galardonadas por su labor en el sector. Estos premios destacan la innovación, la experiencia y el alto nivel de eficiencia que ostentan; algunos de los más reconocidos son:

Recruiter Awards

Con 31 categorías, estos premios del Reino Unido reconocen a firmas y a reclutadores por su servicio y especialidades, entre otros elementos. Los Recruiter Awards no limitan sus nominaciones por ubicación geográfica, de modo que los premios cobran relevancia a nivel mundial.

The Global Recruiter Industry Awards

Celebrados en Reino Unido, reconocen a empresas y consultores de todas las áreas del sector de reclutamiento. Además, abarca premios relacionados a otras áreas profesionales que inciden en la industria, como el marketing y las redes sociales.

Aunque ciertas categorías están diseñadas para el país de origen de los premios, otras reconocen a actores del sector a nivel mundial.

TALiNT International Annual Recruitment Awards (TIARA´s)

Estos premios reconocen a firmas internacionales con operaciones en Reino Unido e Irlanda que cuentan con ganancias de más de cinco millones de libras esterlinas. A través de 17 categorías, evalúan en sus participantes temas de innovación, servicio, crecimiento de empresas y valores, entre otros.

LinkedIn Talent Awards

La red social reconoce en categorías regionales tanto a compañías como a reclutadores que conectan con talento y promueven el desarrollo del ecosistema laboral. Estos premios cobran relevancia a nivel mundial por el contexto de innovación y avance tecnológico que la plataforma promueve en el sector.

HRO Today Baker’s Dozen Customer Satisfaction Ratings

Con el análisis de datos recuperados de la retroalimentación de sus clientes, este ranking califica al sector de los Recursos Humanos a nivel mundial. Su validez estadística se respalda en que la organización no influye en los resultados, sino que se basa únicamente en la satisfacción de los clientes.

FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS

TECNOLOGÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

Ante un panorama laboral cada vez más desafiante, el reciente webinar “Talento, desafío y oportunidad para las empresas”, organizado por Líder Empresarial, se concentró en explorar prácticas innovadoras en la gestión del talento.

El evento fue moderado por Omar Hernández, Senior Partner de Soraa Consultores, quien destacó la importancia de abordar la creciente escasez de talento como una prioridad estratégica para las organizaciones a nivel global.

Prosiguió explicando que el webinar profundizaría en cómo la evolución de los recursos humanos (RRHH) y la implementación de prácticas innovadoras en la gestión del talento, junto con estrategias de diversidad e inclusión, son esenciales para las empresas hoy en día.

Los ponentes del webinar representaron a empresas de diversos sectores industriales; cada uno compartió sus estrategias y experiencias en el rubro.

Luis Eduardo Chávez Beltrán, de Zoppas Industries Heating Element Technologies, enfocada en la fabricación de elementos calefactores para la industria metalmecánica, señaló:

“Para mantener a la gente dando lo mejor de sí, comprometida con la empresa. es necesario que se identifiquen con la cultura organizacional. Tenemos que escuchar a los colaboradores[...] Tenemos que alinearnos para que los empleados hagan suyos los objetivos de la empresa”.

Yasmín Valdez, de Sensata Technologies , empresa que fabrica dispositivos electrónicos, enfatizó:

“Desde recursos humanos, nos involucramos con todo el personal, cualquiera que sea su función, y nos involucramos en su vida. El compromiso empieza con la empresa hacia el colaborador y no al revés. Luego, de manera natural, el colaborador se va a comprometer con la empresa”.

Adriana Armenta, de Crown Equipment Corporation México, especializada en la fabricación de montacargas, compartió:

“El sentido o propósito se ha vuelto sumamente importante[...] No obstante, somos los mismos seres que necesitan desarrollo, buen sueldo y equilibrio vida-trabajo. Creo que también es importante que veamos que no podemos responder al mismo ritmo a todas las necesidades nuevas. Hay que volver a lo básico”.

Ernesto Ruiz, de American Axle & Manufacturing (AAM), que opera en la industria automotriz, describió:

“ Ya se empieza a utilizar la inteligencia artificial para el análisis predictivo. Me ha tocado ver prácticas en donde se prevé qué tanto puede estar una persona en una posición, dependiendo de su edad y del tiempo que lleva en dicho puesto”.

Anna Cecilia Arrambide, de DEACERO, organización del sector siderúrgico, abordó:

“Nosotros en DEACERO ponemos en el centro a la persona. Nuestra área de RRHH denota Relaciones Humanas y no Recursos Humanos. Eso es parte de nuestra esencia. Lo que queremos es que nuestros colaboradores tengan un espacio donde desarrollarse, crecer y generar valor económico, social, humano y ambiental”

Los diferentes ponentes destacaron varios aspectos cruciales para la retención de talento en empresas modernas:

1. Enfoque en “permanencia” en lugar de “retención”: Los panelistas debatieron la importancia de cambiar la narrativa de retener talento a asegurar la permanencia del mismo, mediante la creación de un entorno laboral atractivo y significativo para los empleados, donde se sientan valorados y parte integral de la empresa.

2. Integración de proyectos de vida de colaboradores: Se resaltó la necesidad de alinear los objetivos personales de los empleados con los de la organización. Esto implica un entendimiento profundo de sus aspiraciones individuales para integrarlas en las oportunidades de crecimiento y desarrollo que ofrece la empresa.

3. Importancia de estrategias de inclusión: La inclusión y la diversidad se presentaron como elementos esenciales para crear un ambiente laboral saludable y productivo, donde la diversidad de pensamiento y experiencia enriquece la innovación y la resolución creativa de problemas.

4. Futuro de RRHH frente a la tecnología: Se discutió el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en el área de recursos humanos, anticipando una evolución hacia roles más estratégicos y menos administrativos. El enfoque futuro parece orientado hacia la capacitación y adaptación de líderes capaces de gestionar equipos diversificados y tecnológicamente avanzados.

El webinar también discutió cómo las empresas pueden enfrentar el desafío de la escasez de talento a través de prácticas que no sólo se centren en las competencias técnicas, sino también en las habilidades blandas y la adaptabilidad cultural.

Además de proporcionar insights valiosos sobre la gestión del talento, se reafirmó la importancia de la innovación en recursos humanos como un elemento crucial para el éxito organizacional en el contexto empresarial actual.

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Pamela Guerrero / Líder Empresarial

EL EVOLUTIVO CAMINO DEL HOME OFFICE

EN

LATINOAMÉRICA Y MÉXICO

La llegada de la pandemia marcó un antes y un después en las prácticas laborales de las organizaciones. La adopción del home office, impulsada por la necesidad y la obligación durante la crisis sanitaria, reveló a las empresas que el trabajo remoto era posible.

A pesar de que a muchos trabajadores les agrada la opción de trabajar desde casa, los estudios indican que la modalidad de trabajo en línea está disminuyendo progresivamente en México y América Latina.

El boom del home office

Durante el segundo trimestre de 2020, la pandemia de COVID-19 llevó al teletrabajo a niveles sin precedentes en América Latina, con aproximadamente 23 millones de personas laborando desde casa.

Esto significó un salto de menos de 3% previo a la pandemia a entre el 20% y 30% de los asalariados en activo, de acuerdo con la Organización para las Naciones Unidas (ONU), con estimaciones preliminares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Después de la pandemia, el porcentaje de empleo completamente presencial en Latinoamérica experimentó una notable reducción, pasando del 66% al 19%.

Panorama del trabajo en casa de Latinoamerica

Por otro lado, un análisis de Statista ha clasificado a los países de América Latina según su aptitud para el home office. Este ranking evalúa factores tales como la estabilidad económica y social, infraestructura digital y medidas de ciberseguridad para determinar

las naciones más propicias para las modalidades de trabajo a distancia.

En este contexto, Uruguay, Chile y Costa Rica se destacan como líderes regionales. En contraste, los países con las condiciones menos propicias incluyen Honduras, Guatemala y El Salvador. México se posiciona en el séptimo lugar.

Además, datos proporcionados por Latinometric indican que el trabajo remoto en América Latina muestra las siguientes tendencias:

• América Latina lidera en la adopción del trabajo híbrido a nivel mundial.

• El 81% de las empresas latinoamericanas reporta tener un modelo híbrido o completamente remoto, comparado con el 65% en EUA y Canadá.

• Dentro de América Latina, el 71% de las empresas ha adoptado el modelo híbrido, frente al 41% en América del Norte.

• En México, el 31% de todas las empresas aún opera en un modo completamente presencial.

Asimismo, en Latinoamérica, los esquemas híbridos de trabajo adoptados por empresas, especialmente aquellas con más de 750 empleados y multinacionales, se presentan principalmente en dos modalidades:

• Un 29% de las empresas utiliza un esquema híbrido que consiste en dos días presenciales y tres días remotos.

• Un 18% opta por un esquema que incluye dos días remotos y tres días presenciales.

El home office en la actualidad

No obstante, según un sondeo del Tablero del Consumidor de Deloitte, el trabajo remoto en México ha experimentado una reducción notable. Mientras que, en 2021, el 68% de los mexicanos encuestados indicaron tener la opción de trabajar desde casa, en 2023 la cifra ha descendido al 51%.

Jorge Ponga —socio de Capital Humano y responsable del Futuro del Trabajo en Deloitte Spanish Latin America— sugiere que, en la era de la automatización, es crucial identificar qué procesos pueden ser automatizados y cómo esto afecta

al modelo operativo y a las estructuras organizacionales de cada empresa.

A su vez, es fundamental abordar las expectativas y formas de pensar de las nuevas generaciones de trabajadores, como los Millennials y la Generación Z. Ante la creciente relevancia del home office, en 2023 el gobierno de México introdujo la NOM-037-STPS-2023.

Esta norma aplica a trabajadores que operan más del 40% de su tiempo desde casa, y establece obligaciones claras para empresas y empleados. Las empresas deben asegurar condiciones laborales justas; por su parte, los empleados deben seguir las políticas de protección de datos.

En resumen, el home office es viable para ciertos puestos de trabajo. Las nuevas generaciones demandan cada vez más esta opción, y la pandemia ha sido un catalizador clave para considerar el trabajo desde casa como una alternativa.

Índice de trabajo a distancia en América Latina en 2023

Cimentar un liderazgo adaptativo, cultural y humano

“Mi estilo de liderazgo, primero que nada, radica en el humanismo: la persona por encima de todo”.

Desde sus inicios en Barcelona, su ciudad natal, hasta su actual posición en México, Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, ha comandado equipos en una amplia gama de entornos culturales y empresariales.

Guiado por un compromiso con la excelencia y la adaptabilidad en un mundo en constante evolución, ha sustentado su estilo de liderazgo en cinco pilares fundamentales: humanismo, igualdad, diversidad e inclusión, comunicación y transparencia, así como resiliencia.

CREATIVIDAD

Pamela Guerrero / Líder Empresarial

EL IMPACTO DE LA ARQUITECTURA

EN NUEVO LEÓN

Con la construcción de edificios, rascacielos y monumentos que están definiendo el perfil de la región, Nuevo León está experimentando un notable desarrollo arquitectónico.

Varios arquitectos renombrados, originarios de Monterrey, cuentan hoy con destacadas obras repartidas por diversos puntos de la ciudad.

Salinas Lasheras

Salinas Lasheras, con sede en Monterrey, México, se ha consolidado como uno de los despachos líderes en arquitectura, diseño de interiores y diseño gráfico desde su fundación en 1997.

Desde proyectos residenciales hasta corporativos, el despacho maneja cada desafío con una mezcla única de inno-

vación técnica y sensibilidad estética. Asimismo, Salinas Lasheras es el producto de la visión compartida de dos mentes creativas: Edmundo Salinas Salas y Manuel Lasheras López.

Obras más destacadas

Entre las obras más emblemáticas del estudio se destacan la arquitectura del Museo del Noreste y el diseño interior del Estadio BBVA.

El Museo del Noreste (MUNE) es un centro de vanguardia en el ámbito del conocimiento y la difusión cultural. Además, se ha convertido en un símbolo de la historia y la identidad del noreste mexicano.

El diseño modernista del MUNE fue ideado para complementar visualmente al Museo de Historia Mexicana, al que está conectado por un puente. Esta unión no solo crea una armonía visual entre ambos espacios, sino que también evoca una sensación de movimiento.

Además, Salinas Lasheras estuvo a cargo del diseño interior del Estadio BBVA, donde su innovación y modernidad se reflejan en cada detalle, resonando profundamente con los visitantes del estadio.

Pozas Design Group

Otra firma destacada en la región es Pozas Design Group, conocida por su enfoque multidisciplinario en arquitectura y diseño.

Pozas Design Group celebra más de dos décadas de trayectoria desde su fundación en el año 2000 por el arquitecto Bernardo Pozas. La firma se ha posicionado en el mercado de la arquitectura tanto en México como en el extranjero.

Bernardo Pozas de la Vega

Bernardo Pozas de la Vega es la mente creativa detrás de esta firma. Este destacado arquitecto ha dejado una huella imborrable en el diseño arquitectónico tanto en México como a nivel internacional.

Obras más destacadas

Uno de los proyectos emblemáticos de Pozas Design Group es la Torre T.OP, la cual fue concebida como el edificio más alto de América Latina.

La Torre T.OP se compone de dos estructuras verticales distintas pero complementarias. La primera torre, que se eleva a más de 300 metros, alberga espacios de oficinas, un hotel y áreas comerciales. La segunda, aunque

es más pequeña, está diseñada exclusivamente para uso residencial.

A su vez, la torre T.OP no sólo impresiona por su altura, sino también por su avanzada tecnología en cuanto a sostenibilidad y eficiencia energética. El sistema estructural postensado se complementa con una fachada recubierta de elementos prefabricados y ventanas de doble cristal con baja emisión y un revestimiento que refleja el calor solar.

Estas son algunas de las firmas y arquitectos más reconocidos de Nuevo León, cuyas obras y diseños arquitectónicos han contribuido significativamente a definir la imagen del estado.

RICARDO ARIAS

UNA HOJA DE RUTA MULTICULTURAL

Al frente del puerto más concurrido de la Costa del Golfo estadounidense, Ricardo Arias, gerente de Desarrollo Comercial en la Autoridad Portuaria de Houston, es un ejemplo de que la multiculturalidad es aliciente para el desarrollo comercial y el trabajo conjunto.

Nació en Guatemala, hijo de padres costarricenses. Su padre trabajó en la OEA, lo que marcó su futuro y un anhelo que hoy es realidad:

“Siempre supe que quería hacer algo internacional, igual que mis padres”, recuerda.

Arias reconoce su biculturalidad como una fortaleza. Incluso antes de terminar sus estudios universitarios, comenzó a trabajar en el ámbito del transporte internacional y la logística, donde pronto destacó por su habilidad para desarrollar negocios en la industria siderúrgica de México.

Su liderazgo es evidente no sólo en su habilidad para manejar relaciones comerciales complejas, sino también en su capacidad para enfrentar retos —como lo fue durante la crisis de la pandemia—.

Arias reconoce que su éxito radica en disfrutar lo propio con énfasis en la honestidad, el servicio, la integridad y el respeto mutuo, tanto profesional como personal. Para él, estos elementos son fundamentales para manejar equipos y proyectos, sobre todo en entornos tan complejos y cambiantes como el comercio internacional.

“A mí me gusta lo que yo hago, eso para mí ya es un éxito[...] Mi filosofía es que la gente con la que trabajo no sólo me respete, sino que también sepa que puede contar conmigo para cualquier cosa, especialmente, porque estoy en una posición para ayudar a mucha gente”, concluye.

“En todas las oportunidades que tuve, desde mi primer trabajo hasta hoy en la Autoridad Portuaria, me abrió las puertas el ser latino”, afirma con orgullo.

Lider Isabela Tortolero / Líder Empresarial

Paola Lavín

Compartir el cuidado psicológico

ayudar a las personas me hace sentir muy bien, por lo que era mi carrera ideal”, recuerda Paola Lavín.

Además de auxiliar al bienestar personal, la psicología contribuye a la construcción de una sociedad más equilibrada y con relaciones más saludables. Por este motivo, María Paola Lavín Anaya trabaja directamente con sus pacientes en terapia y difunde contenido psicoeducativo en redes sociales.

“Siempre he sido una persona muy curiosa e inclinada a los temas relacionados con ciencia. Creo que la psicología respondía muchas de esas dudas que tenía; también

La psicóloga, con maestría en Psicoterapia Cognitivo-conductual, es también directora de la comunidad Elo, a través de la cual conecta a psicólogos con pacientes y provee a los profesionales de sesiones mensuales de aprendizaje.

Visión de la psicología

El tipo de terapia que Lavín Anaya ofrece a sus pacientes es la cognitivo-conductual, pues se inclina más a terapias pertenecientes a la segunda o tercera ola de la psicología, esto porque están basadas en evidencia científica —es decir, estudios controlados aleatorizados—. No obstante,

explica que cada enfoque se usa para tratar situaciones distintas, por lo que es necesario informarse para recibir la atención psicológica adecuada.

Por otra parte, destaca que uno de los mayores retos en la psicología es pasar de lo teórico a lo práctico, ya que entonces los profesionales reconocen el nivel de responsabilidad que implica tener pacientes.

“Yo sobrepasé este desafío apoyándome muchísimo en mis supervisoras, al seguirme capacitando, haciendo muchas preguntas y siempre de la mano de la ética profesional”, señala la psicóloga.

Un vínculo en las redes sociales

Las redes sociales son un buen medio para difundir información sobre la promoción y prevención de la salud mental. Sin embargo, la psicóloga explica que también existe el peligro de la desinformación de parte de personas que dicen ser “profesionales de la salud”.

El lado positivo es que las plataformas de redes sociales funcionan como un vínculo para informar y conectar a personas. Por ejemplo, tras su participación en un podcast, Lavín Anaya logró ayudar a 200 personas a encontrar un psicólogo mediante Elo.

Lider Isabela Tortolero / Líder Empresarial

Pangea

Legado de tradición culinaria

La gastronomía de la región del noreste de México destaca por sus técnicas, ingredientes y la historia detrás de sus platillos. Cuando la alta cocina potencializa el desempeño de estos elementos, el resultado es único.

Con su nacimiento en 1998, el restaurante Pangea marcó un hito en la cocina de la región, cuando abrió sus puertas en su primera ubicación en Bosques del Valle. Más de dos décadas de operación y servicio le han llevado a posicionarse como uno de los sitios insignia para visitar en San Pedro Garza García.

Desde entonces ha destacado por su cocina contemporánea, que se caracteriza por la increíble calidad de ingredientes regionales e importados, así como por sus recetas originales.

Ahora bien, detrás del éxito de Pangea, se encuentra un equipo de profesionales capacitados y reconocidos internacionalmente por su desempeño en el ámbito gastronómico. Su dirección está a cargo de Guillermo González Beristáin, chef ejecutivo y cofundador, Cristina Arechavala, CFO y cofundadora, y Eduardo Morali, chef de Desarrollo Corporativo, quien se incorporó al equipo en los últimos años.

Bajo su mando, el restaurante es acreedor de reconocimientos de talla internacional. Pangea fue incluido por diez años consecutivos, desde 2013, en la lista de los 50 mejores restaurantes de Latinoamérica de S.Pellegrino & Acqua Panna.

LAS ARISTAS DE PANGEA

Además de recibir a comensales en su sucursal, ubicada en Parque Arboleda, es posible disfrutar de sus platillos a través de su servicio de catering. Este consiste en el diseño de un menú personalizado, bar de vinos, mobiliario, chefs, servicios de meseros, entre otros elementos.

Otra manera de experimentar Pangea es mediante su tienda de vinos, donde hay una amplia variedad de botellas nacionales e internacionales. Quienes integran su club disfrutan de tres botellas distintas que son llevadas hasta la puerta de sus casas.

DE RESTAURANTE A GRUPO RESTAURANTERO

Fue tanto el éxito de su primer restaurante que los socios decidieron expandir su oferta y comenzar el Grupo Pangea. Bajo este hito, crearon otros conceptos gastronómicos de cocinas de todo el mundo.

Cabe destacar que, con el apoyo de sus socios, González Beristáin y Arechavala, el chef Morali logró desarrollar exitosos conceptos culinarios para el grupo restaurantero, como Libertad y su más reciente proyecto, Café Laurel. Además, trabajó en el relanzamiento de Bardot Bistro y la nueva ubicación de Pangea.

De esta manera, el grupo cuenta con cinco distintos restaurantes:

• Pangea (cocina contemporánea)

• Bardot Bistro (cocina francesa)

• Libertad (cocina mexicana con influencia española)

• Chino Latino (gastronomía oriental con influencia mexicana)

• Café Laurel (comfort food)

LA CELEBRACIÓN DEL CUARTO DE SIGLO

En celebración por sus 25 años de operaciones, Pangea creó un libro con 45 recetas emblemáticas de su menú (como el cabrito), esto con el objetivo de que las personas que lo adquieran puedan disfrutar de distintos platillos desde sus hogares. Además, sus páginas cuentan la

historia del nacimiento del restaurante.

Adicionalmente, contiene fotografías de autores relevantes en la gastronomía mexicana y retratos del fotógrafo Juan Rodrigo Llaguno. Pangea, El Libro, lanzado en febrero de 2024, fue creado gracias al trabajo de González Beristáin y Arechavala, así como con la aportación de Eduardo Morali, quien es rostro del Grupo Pangea.

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Anatomía del mocasín

Presente tanto en las imponentes salas de juntas como en los eclécticos campus universitarios, el mocasín ha dejado una huella indeleble en los armarios de aquellos que buscan combinar comodidad y estilo con un toque de distinción. Así se ha erigido como un clásico en el armario masculino y femenino.

Un vistazo a sus orígenes

Hace milenios, las tribus indígenas de Norteamérica forjaban mocasines, utilizando pieles sin curtir y técnicas ancestrales para crear un calzado que combinaba flexibilidad y durabilidad.

Hacia 1930, comenzaron a ganar terreno como un símbolo del estilo preppy, pero no fue hasta que la casa italiana Gucci les dio un giro audaz en 1953 que alcanzaron la cúspide del chic moderno.

Se popularizaron en Europa en 1926, cuando

Tipos de mocasines a elegir

• Pump: el más elegante de todos, ideal para ocasiones de elegantes.

• Penny: su silueta redondeada es perfecta para el trabajo y el calor.

• Horsebit: popularizado por Gucci, se distingue por el detalle metálico en el empeine.

• Tassel: con borlas en la parte superior, recomendable para uso casual.

• Driver: con suela de goma, es ideal para el trabajo o eventos de día.

• Naútico: con agujetas a los costados y suela de goma, se recomienda para la playa.

Su diseño se caracteriza por una suela blanda y una costura superior en forma de “U”.

el Rey Jorge VI encargó unos zapatos cómodos, sin cordones, para llevarlos en el campo.

Lo que distingue a los famosos mocasines Jordan de Gucci es su pieza ecuestre (hebilla de caballo o Horsebit colocada en el empeine).

Los primeros mocasines se elaboraban con pieles de animales sin curtir, para crear un calzado flexible y resistente.

Gucci popularizó los mocasines en diversos tonos (negro, azul, etc.), pues antes se producían sólo en tonos marrones.

Los primeros mocasines norteamericanos se caracterizaban por su suela sumamente delgada.

Al carecer de forro en su pala, que se ajusta perfectamente al pie, brindan comodidad y frescura, incluso sin calcetines.

¿Cómo celebrar este 10 de mayo

de una manera especial?

Este Día de las Madres, aprovecha la oportunidad para celebrar y agradecer a esa persona especial con una variedad de opciones para hacerla sentir especial, desde joyería exquisita hasta experiencias que nunca olvidará, te ofrecemos algunas sugerencias para inspirarte.

• Joyería: Opta por el encanto duradero de la joyería fina de PS FINE JEWELS en oro de 14k, adornada con piedras naturales como diamantes, zafiros, rubíes y esmeraldas. Estas piezas están diseñadas para ser atesoradas y transmitidas de generación en generación, convirtiéndose en el regalo perfecto.

• Película: Para un momento de relax, ¿qué mejor que una película inspiradora? Te recomendamos Comer, rezar, amar, una historia protagonizada por Julia Roberts y Javier Bardem sobre el autodescubrimiento y la aventura.

• Libro: Inspira a tu madre a descubrir nuevas posibilidades con el libro El poder de reinventarte de Lucy Lara. Esta lectura motivadora ofrece perspectivas frescas sobre la vida y el crecimiento personal.

• Macetas: Dale un toque verde y estilizado a su espacio con las macetas de Rootmate. Más que simples contenedores para plantas, estas roo-

mies están diseñadas para ser parte del hogar por siempre, ofreciendo un acompañamiento diario y un entorno lleno de vida.

• Lugar para vacacionar: Si buscas algo realmente especial, regala una estancia en el Family Selection at Grand Palladium Vallarta Resort & Spa - All Inclusive. Situado en las impresionantes costas de Punta de Mita, este destino ofrece diversión sin fin y una gastronomía excepcional, todo en un entorno natural de lujo.

Cada una de estas opciones está pensada para celebrar y agradecer a las madres en su día. Sin duda, significarán momentos memorables y regalos que perduran.

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Jesús Camacho

Potosina La Huasteca

Por su belleza natural, oferta turística, riqueza cultural y gastronómica, la Huasteca Potosina actualmente es considerada como uno de los destinos más impresionantes de México. Ubicada en San Luis Potosí, es una de las cuatro regiones que conforman el estado. Se extiende por un total de 20 de los 58 municipios.

Asimismo, posee dos de los seis Pueblos Mágicos potosinos: Aquismón y Xilitla. El primero alberga el Sótano de las Golondrinas, nacionalmente conocido por sus deportes de aventura, y el segundo envuelve entre su naturaleza el singular Jardín Escultórico de Sir Edward James.

Por estos motivos, en Líder Life te invitamos a recorrer los destinos más fascinantes de esta zona geográfica, ideal para visitar durante los meses de octubre a diciembre, o bien durante el verano, en un plan de 48 horas.

¿Cómo llegar a la Huasteca Potosina?

Actualmente, la Huasteca Potosina cuenta con conexiones vía terrestre y aérea, dependiendo del destino de procedencia.

Automóvil

El promedio de viaje desde Ciudad de México o Monterrey es de 6 a 8 horas, llegando a la capital a través de las carreteras México 57 y 85, para posteriormente incorporarse a la México 70, Ciudad Valles.

Vía aérea y terrestre de pasajeros

Si viajas en autobús, toma una ruta con destino a la capital y de ahí aborda otra

unidad hacia cualquiera de los municipios de la región; lo mismo por vía aérea a través del Aeropuerto Internacional Ponciano Arriaga.

¿Dónde hospedarse?

La Huasteca Potosina cuenta con una buena infraestructura hotelera, ya que brinda servicios de calidad tanto en instalaciones, atención y ubicación. Los mejores municipios para hospedarse en un hotel son:

• Ciudad Valles

• Xilitla

• Tamasopo

• El Naranjo

• Aquismón

• Axtla de Terrazas

• Tamazunchale

Igualmente, la región es ideal para acampar al aire libre. Estos son los mejores parajes para acampar durante un fin de semana:

• Cascada de Tamul, en Tamuín

• Sótano de las Golondrinas, en Aquismón

• Cascadas de Tamasopo

• El Salto, Minas Viejas y El Meco, en El Naranjo

• Xilitla

¿Qué comer?

Esta región es catalogada como la cuna de la gastronomía potosina. Podrás disfrutar deliciosos platillos en restaurantes típicos de la zona, entre ellos el nacionalmente famoso zacahuil, bocoles, enchiladas huastecas, cecina y pollo de patio.

Puedes acompañar estos manjares con bebidas tradicionales como el jobito, bebida alcohólica fermentada con la fruta del Jobo —que es una ciruela amarilla y silvestre de sabor agridulce—.

¿Qué hacer?

Para vivir al máximo de la naturaleza y paisajes que ofrece esta región, te recomendamos estos tours imperdibles:

Ruta Esmeralda

Se trata de un recorrido de dos días por la zona norte de la Huasteca: abarca desde Ciudad Valles, con su paraje de las Cascadas de Micos, hasta llegar al municipio de El Naranjo.

Ruta Maravillas

48 horas con actividades como observación y caminatas en Aquismón, comenzando con el Sótano de las Golondrinas, donde habitan miles de aves, sigue en la Olla de las Huahuas, donde tienen su hábitat centenares de loros huastecos, para cerrar en las Cuevas de Mantetzulel y el paraje de Tambaque.

Ruta Tamasopo

Recorrido por las cascadas de este municipio, además del sitio conocido como el Puente De Dios. Tiene además abierto al público un trapiche de principios de siglo XX donde podrás degustar un delicioso jugo de caña natural recién hecho.

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