Líder Empresarial San Luis Potosí No. 33

DIRECTORIO

LÍDER EMPRESARIAL

DIRECCIÓN SAN LUIS POTOSÍ

Gabriela Carrillo Martínez

DIRECCIÓN

EDITORIAL

Mariana Yung

COORDINACIÓN EDITORIAL

Daniel Ezequiel Villanueva González

EQUIPO EDITORIAL

Juan Gerardo Rodríguez Ruiz

Luis David Fernández Meza

José de Jesús Venegas Camacho

Jessica Zaret Contreras Mora

Mónica Borja Castillo

Fabiola Guadalupe Rodríguez

Diego Andrés Reyes Rojas

Paulina Mercedes Rosales Prieto

Rodrigo Pérez Téllez

Isabela Tortolero Garmendia

Pamela Guerrero Espinosa

Guillermo Santana Zendeja

DIRECCIÓN DE CUENTAS

NACIONALES

Cassandra Trejo Ledesma

VENTAS

Claudia Lyly Escobedo Robledo

Luis Fernando Macías Luévano

Mónica González Domínguez

Claudio Ruiz De Lara

Diana Michelle Silva Pedraza

Daniela Sánchez Zaragoza

Melissa Herrera

Mayra Vargas Páez

NEGOCIOS Y

VENTAS

INTERNACIONALES

Cecilia López

STYLING PORTADA

Style Hunter

PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

Raquel Reynoso Escalante

Diego Osvaldo Ramírez Albores

Luis Arturo Calderón

ESTADOS

Edgar Alejandro Pérez Martínez Director Aguascalientes

Manuel Appendini

Director Querétaro y Guanajuato

Gabriela Carrillo Martínez

Directora San Luis Potosí

Samantha Chávez

Directora Nuevo León

CORRECCION DE ESTILO

Carlos Rocha Gutiérrez

ANÁLISIS

Eugenio Herrera Nuño

ARTE

María Fernanda Ramírez Padilla Diseño Regional

Amic Parlante

Diseño Querétaro / San Luis Potosí / Nuevo León

LÍDER LIFE

Marcela Heredia Pimentel Coordinación editorial

Fernanda Ramírez Roldán Editora de contenidos

DIRECCIÓN DE TI

Sebastián Jiménez

COLABORADORES

02xMéxico

Otto Granados Roldán

Alejandro Basáñez Loyola

ADMINISTRACIÓN

Santiago López Coordinador Administrativo

Alejandra Patricia Ávila Díaz Auxiliar administrativo

contacto@liderempresarial.com

gabriela.carrillo@ liderempresarial.com

Tel.: (444) 191 5154

Francisco J. López Espinoza Fundador

Elementos que nos inspiran y nos hacen más fuertes

En esta edición nos sumergimos en el emocionante futuro de la construcción en México, destacando el creciente enfoque en edificios sostenibles. Desde diseños innovadores inteligentes hasta prácticas de construcción eco-amigables, exploramos cómo la industria está liderando el camino hacia un futuro más verde y resiliente.

En marzo, celebramos el mes de la mujer destacando el empoderamiento femenino en diversas actividades. Desde la enseñanza hasta el liderazgo empresarial, resaltamos los logros y contribuciones significativas de las mujeres en todos los ámbitos, inspirando a futuras generaciones a perseguir sus sueños con valentía y determinación.

Además, abordamos la importancia de elegir la carrera adecuada, ofreciendo perspectivas clave y consejos prácticos para aquellos que están en el proceso de tomar decisiones cruciales sobre su futuro profesional.

Por último, en Portada Líder Life, dedicamos espacio para celebrar los logros de Paola Longoria en el raquetbol, destacando su trayectoria excepcional y su papel inspirador para atletas de todas las edades y géneros.

Esperamos que disfruten de esta edición repleta de inspiración, información y perspectivas valiosas para el crecimiento personal y empresarial.

Gabriela Carrillo Martínez Directora San Luis Potosí

Derechos de Autor y Derechos Conexos. Año 2024, Número 33, marzo 2024. Líder Empresarial es una publicación mensual editada y publicada por Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Informes y Ventas 01 (449) 407 00 13, www.liderempresarial.com. Editor Responsable: José Rafael López Rivera. Promotora Mexicana de Ediciones, S.A de C.V., Reserva de Derechos al uso Exclusivo No. 04-2021-020812135482-102; ISSN No. 1870-3216, ambos solicitados y otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor; Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 17515, ambos solicitados y otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación; Edición No. 33, tiraje 2,000 ejemplares.

Lo expresado en los artículos de la revista es responsabilidad de sus autores y no necesariamente es el punto de vista de la editorial. Es permitida la reproducción total o parcial del material aquí publicado, siempre que sea mencionada la fuente: Líder Empresarial, número de edición, mes y año.

José López R. Director ejecutivo

www.liderempresarial.com

Youtube /Revista Líder Empresarial

Facebook /Revista Líder Empresarial

Linkedin /Revista Líder Empresarial

Twitter @rlempresarial

Instagram @ldrempresarial

TikTok @liderempresarial

MARCO GAMA: DEDICACIÓN Y SERVICIO POR SAN LUIS POTOSÍ

ALCANZAR EL ÉXITO A TRAVÉS DEL TALENTO HUMANO

MUJERES EXITOSAS

MUJERES EXITOSAS EN SAN LUIS POTOSÍ

RENTABILIDAD VANGUARDISTA EN EL SECTOR INMOBILIARIO

PLANIFICAR EL ÉXITO

ALIADAS DE LA PROFESIONALIZACIÓN EN SAN LUIS POTOSÍ

POTOSINAS TALENTOSAS EN LAS GRANDES LIGAS

NITS: LOS MATICES DETRÁS DEL LIENZO

PAOLA LONGORIA: LA VIDA ALREDEDOR DE LA LEYENDA

48 HS: VALLE DE BRAVO

LIGERA VENTAJA: MIKY PÉREZ

Arrasando en las competencias

Las y los estudiantes de la PrepaTec San Luis Potosí están fortaleciendo el impulso hacia la ingeniería con la creación de un segundo equipo de robótica, LamBot 23758, que se une al ya reconocido LamBot 3478.

A diferencia de su predecesor, este nuevo equipo competirá en el FIRST Tech Challenge (FTC) organizado por For Inspiration and Recognition of Science and Technology (FIRST).

Conformado por alumnos de primer semestre, LamBot 23758 cuenta con un total de 20 estudiantes respaldados por 7 mentores junior y 4 senior del equipo LamBot 3478. Bajo la dirección de las head coaches Laura Tapia y Brenda Cruz, este equipo logró clasificarse para el FIRST Tech Challenge Center Stage 2024 en la Ciudad de México durante su primera temporada.

Desde su creación en 2010, LamBot 3478 ha destacado en el ámbito de la robótica, obteniendo el pase al Mundial de Robótica en 11 ocasiones.

Además, ha logrado una posición privilegiada como la única escuadra latinoamericana en alcanzar el Top 5 en este prestigioso evento internacional.

Dance en las nacionales

Las y los representantes potosinos de Breaking para los macro regionales de los Juegos Nacionales CONADE 2024 ya han sido seleccionados en su etapa estatal.

En la categoría 16 a 23 años varonil: 1er lugar Carlos Eduardo Tobías Jasso; segundo Jorge Lyis De la Torre Duarte; tercero Santiago Compeán Irigoyen, y cuarto Carlos Miguel Cortez Montes.

En 16 a 23 años femenil: primer lugar, Michelle América Meléndez, y segundo puesto, Grecia Damaris Rivera Núñez. Asimismo, en la categoría 12 a 15 años los representantes potosinos serán: Dainali Stephanie Alejo Vázquez en la rama varonil, y Gabriel Gómez González en femenil, ambos primeros lugares.

El Breaking es un estilo de baile urbano originario del Bronx, Nueva York, durante los años setentas como parte de la cultura del hip-hop. Está caracterizado por la combinación de movimientos atléticos como giros sobre la cabeza, volteretas, saltos y complejos movimientos corporales.

Sucesión para la innovación

El proceso de elección para la nueva rectoría de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) comenzará de cara al mes de marzo de este año y culminará con la toma de protesta de la o el candidato electo, el próximo 30 de abril.

Las votaciones las realizarán las y los integrantes del Consejo Directivo Universitario (CDU) y ganará la o el candidato con la mayoría de votos a favor. El CDU está integrado por representantes de los diferentes sectores

Sale el sol

El pasado 23 de febrero, se presentó oficialmente la cartelera del Festival Internacional San Luis en Primavera 2024, en su tercera edición consecutiva.

La serie de conciertos y actividades se realizan del 23 al 31 de marzo, eventos que se suman a las festividades de la Semana Santa en la capital potosina. Asimismo, el Festival

de la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, profesores, investigadores y personal administrativo.

Al momento, se perfilan tres personajes a la Rectoría de la UASLP: el doctor Alejandro Zermeño Guerra, quien busca la reelección; el arquitecto Pablo Nava Ortiz y la investigadora Guadalupe del Carmen Briano Turrent.

Internacional San Luis en Primavera contará con Pachuca como ciudad invitada y Francia como país invitado.

Entre las y los artistas confirmados se encuentran IL Divo, Emmanuel, Camila, Lila Downs, Mario Bautista, Sabino y Therion; además de múltiples ofertas culturales.

De lujo en el camino

Este 2024, la reconocida marca de automóviles de lujo INFINITI, perteneciente a Nissan, llegará a San Luis Potosí con su propia agencia, que adoptará el nuevo diseño de showrooms a nivel mundial.

San Luis Potosí se convertirá en la onceava ciudad de México en recibir a INFINITI con su agencia exclusiva, que ofrecerá sala de exhibición, taller de servicio y venta de refacciones. La nueva ubicación estará en El Pedregal, al poniente de la capital.

INFINITI, reconocida por su elegancia y tecnología de vanguardia, representa la excelencia en el mercado automotriz mexicano, ofreciendo una amplia gama de vehículos de lujo que combinan potencia, estilo y confort para satisfacer las demandas más exigentes de los clientes.

Hola Huasteca

La cadena de restaurantes de comida rápida Carl's Jr. ha llegado a la Huasteca Potosina, con la apertura de su primera sucursal en Ciudad Valles. Situada en el Boulevard México-Laredo.

Esta nueva ubicación es resultado de la asociación con el grupo local Star San Luis, que ya opera 9 sucursales en San Luis Potosí y tiene una más en proceso de construcción.

Tradición al primer trago

La prestigiosa casa de lujo mexicana, Clase Azul México, reconocida por sus deliciosos destilados, presenta su última “joya”: Clase Azul Mezcal San Luis Potosí, un homenaje a la tradición mezcalera de la región, elaborado con agave salmiana, una variedad autóctona de la zona.

A diversificar el éxito

Tras el éxito alcanzado en la escena deportiva por la raquetbolista potosina Paola Longoria, este 2024 se perfila para contender por la Diputación Federal bajo la bandera del partido Movimiento Ciudadano de cara a las elecciones del 2 de junio.

Su principal objetivo es acercar a las y los jóvenes a la vida política, proponiendo estrategias para consolidar una “nueva

política”, así como motivarlos a ejercer su voto de una manera responsable e informada.

Asimismo, sin dejar de lado el deporte, hará acto de presencia en los próximos Juegos Olímpicos de París 2024, ahora desde su faceta como figura pública en la televisión nacional, además de varios campeonatos que le permitirán extender el medallero.

Producido en Estación Ipiña, una pintoresca comunidad de aproximadamente 250 residentes en el municipio de Ahualulco, este mezcal encarna la esencia de San Luis Potosí. Su lanzamiento y campaña publicitaria darán proyección global a la ciudad, el estado y la floreciente industria mezcalera local.

Lee

DAYCO DESPEGA

EN SAN LUIS POTOSÍ

El 27 de febrero marcó un hito importante para Dayco con la inauguración de su nueva planta en San Luis Potosí, ubicada estratégicamente en el parque Tres Naciones, en la Zona Industrial del estado.

Esta nueva instalación, que representó una inversión total de 11.5 millones de dólares, fue recibida con entusiasmo por Manuel Gutiérrez, gerente de sitio de Dayco, quien dio la bienvenida a ejecutivos de la firma de diferentes sedes alrededor del mundo, así como a miembros del equipo local y a los primeros trabajadores que iniciaron operaciones en la nueva sede potosina.

OFERTA PARA EL MERCADO MUNDIAL

Ofreciendo productos de calidad para el mercado mundial, esta nueva división se especializa en la producción de correas/ bandas para automóviles ligeros y de carga, con sistema de combustión interna e híbridos, con un diseño innovador que garantiza un funcionamiento más silencioso y eficiente.

En entrevista exclusiva para Líder Empresarial, Manuel Gutiérrez revela que Dayco Belts San Luis Potosí tiene la capacidad de producir hasta 5.7 millones de bandas al año, con la producción actual operando al 20% de su capacidad.

Una de las características sobresalientes de las nuevas instalaciones son sus áreas dedicadas al Entrenamiento y Control de Calidad, equipadas con laboratorios especializados que realizan pruebas ex-

haustivas a nivel físico y microscópico para garantizar la excelencia en cada producto.

UNA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

El arranque de operaciones ha generado oportunidades de desarrollo para la fuerza laboral local, con 42 empleados formando parte del equipo en este momento. Se proyecta que para el próximo año, la planta alcance los 100 puestos de trabajo, mediante la capacitación y profesionalización de nuevo talento. Para lograr este objetivo, Dayco ha establecido convenios con diversas universidades en el estado.

Dayco quiere ser referente en las empresas que se instalan en México, priorizando a su gente, creando una cultura de trabajo dinámica, con áreas de esparcimiento como gimnasio, asador y sala de lactancia, además de proporcionar un buen balance en la vida de todos sus trabajadores.

Además de su compromiso con la calidad y el crecimiento laboral, Dayco se enfoca en prácticas empresariales responsables y sostenibles. Actualmente, la empresa trabaja en la obtención de la Certificación ISO 14000, que reconoce la gestión ambientalmente consciente de los procesos de producción. Asimismo, se han implementado acciones sustentables, como el uso de agua tratada en los procesos de fabricación.

Mirando hacia el futuro, Dayco evalúa planes de expansión en San Luis Potosí, con la apertura prevista de una línea de produccion adicional dedicada a la producción de aditamentos, específicamente diseñados para el mercado de autos eléctricos. Esta expansión refleja el compromiso continuo de Dayco con la innovación, la calidad y el crecimiento en la región.

CONFIANZA, RESULTADOS Y REDES DE APOYO SÓLIDAS

En la industria minera en México se cuentan alrededor de 66 mil mujeres, pero únicamente el 3% desempeña roles directivos. Un ejemplo destacado es María Fernanda Gutiérrez Gaxiola, vicepresidenta de Sandvik para México y Centroamérica

No sólo ha marcado pauta en una industria predominantemente dirigida por hombres, sino que también trabaja de manera activa para promover una mayor presencia femenina en el sector, mediante su participación en la iniciativa Women in Mining.

1.”Cuando te encuentras en una situación de crisis y el equipo confía en ti, las cosas son más sencillas. No generas pánico ni incertidumbre; saben que estás trabajando para alcanzar el objetivo”.

2.

“La mejor prueba que puedes dar es mostrar tus resultados. Cuando ya has tomado la decisión de participar en el sector, te demandas más a ti mismo porque tienes un enfoque que cambiar, pero no lo veo como barreras sino como oportunidades”.

3.“Tenemos que adaptarnos a todos los cambios. No debemos perder de vista que estamos aquí para entregar resultados y cumplir con los compromisos que nos solicita la organización”.

4.

“La balanza vida profesional-personal nunca estará completamente nivelada, pero es fundamental manejarla con inteligencia emocional para priorizar lo necesario, mantener el enfoque y dejar a un lado lo que no aporte. El equilibrio se trata de buscar tiempos de calidad y contar con redes de apoyo sólidas”.

Fernanda Gutiérrez Gaxiola, vicepresidenta de Sandvik para México y Centroamérica

LOS DESAFÍOS AMBIENTALES PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

La industria de la construcción es uno de los motores de la economía en México; sin embargo, además de sus desafíos económicos, también presenta retos importantes en materia medioambiental. En 2018, el informe “GlobalABC Roadmap for Buildings and Construction 20202050”, publicado por Global Alliance for Buildings and Construction, reveló

que este sector era responsable del 39% de las emisiones de CO₂ en el mundo.

Según datos del 2018, se señaló que el sector de la edificación y la construcción representó el 36% del uso final de energía. De las emisiones de CO₂, el 11% se debía a la fabricación de materiales de construcción. La Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) coincide en estos re-

sultados, al apuntar que el sector de la construcción era responsable de cerca del 50% de las emisiones contaminantes en México.

Una investigación de la UNAM, a cargo de Michael Mauricio Muñoz Socha, publicada en 2016, explica que una cantidad importante de factores causan un impacto ambiental negativo, como los materiales empleados a través de procesos industriales contaminantes.

Algunos de los retos más próximos para el sector serán generar la eficiencia energética para reducir el uso de materiales y del carbono incorporado, así como apoyar la adopción de sistemas que funcionen con bajas emisiones de carbono y con energía renovable, según reveló Global Alliance for Buildings and Construction.

Diversos organismos laboran para afrontar estos desafíos; por ejemplo, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) trabaja con el Plan de Manejo de Residuos de la Construcción y la Demolición que promueve la construcción sustentable.

De acuerdo con el cuarto informe de labores de la SEMARNAT, del 2021 al 2022, México tiene la meta y compromiso de reducir para el año 2030 el 22% de sus gases contaminantes.

SOSTENIBILIDAD EN MÉXICO

Las certificaciones de sostenibilidad de la industria de la construcción emergen como una herramienta para evaluar y reconocer las prácticas de las empresas que buscan reducir los impactos negativos en el medio ambiente.

Son diez las principales certificaciones que existen en México para reconocer la construcción de edificios sostenibles y cuya huella ambiental busca amortiguar los impactos de sus procesos industriales.

• LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). Este reconocimiento es parte del programa de certificación de edificios ecológicos LEED, LEED v5.

• PCES (Programa de Certificación de Edificaciones Sustentables). Es realizada por el gobierno de la Ciudad de México como parte de un programa de autorregulación.

• WELL Building Standard. Está basado en el rendimiento para medir y monitorear características del entorno que impactan la salud y el bienestar de los seres humanos.

• EarthCheck. Es una evaluación comparativa científica para el mundo de viajes y turismo sostenibles.

• EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies). La certificación EDGE puede ayudar a ahorrar alrededor de un 20% en el uso de recursos, así como para reducir el uso de la energía.

• Living Building Challenge. El estándar de construcción WELL busca promover la salud del ser humano a través de los espacios.

• NZEB (Net Zero Energy Building). Esta certificación representa que la construcción de un edificio sea con emisiones casi nulas y debe provenir, principalmente, de fuentes renovables.

• BREEAM. Fomenta edificios respetuosos con el planeta y las personas, además de ofrecer herramientas útiles en estrategias ESG en el sector de la construcción.

• Parksmart. Este programa de certificación internacional reconoce y evalúa los talleres sostenibles de alto rendimiento.

• Passivhaus. También conocido como casas pasivas, reconoce un tipo de vivienda que mantiene el nivel de consumo energético al mínimo, mientras busca preservar las condiciones atmosféricas adecuadas en el domicilio.

DESAFÍOS Y BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN

Los edificios inteligentes son estructuras que integran tecnologías avanzadas de automatización, gestión de energía, seguridad, comunicación y confort para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia de los ocupantes.

Estas tecnologías pueden incluir sistemas de control de iluminación, climatización, seguridad, gestión de energía, control de acceso, monitoreo ambiental y otros dispositivos conectados que se comunican entre sí para optimizar el funcionamiento del edificio y brindar un ambiente más cómodo y seguro.

Entre las características que deben tener los edificios para considerarse inteligentes se incluyen las siguientes:

• Automatización: Los sistemas automatizados controlan y ajustan las condiciones ambientales, como la temperatura, la iluminación y la calidad del aire, para optimizar el confort y la eficiencia energética.

• Gestión energética: Se utilizan sistemas avanzados para monitorear y gestionar el consumo de energía del edificio, generando una mayor eficiencia y reducción de costos.

• Conectividad: Los dispositivos y sistemas al interior del inmueble están interconectados a través de redes de comunicación para permitir un control centralizado y una supervisión remota.

• Seguridad: Se implementan sistemas de seguridad avanzados, como cámaras de vigilancia, sistemas de control de

acceso y sensores de detección de intrusos, para proteger tanto a los ocupantes como a la propiedad.

• Gestión de datos: Se recopilan y analizan datos en tiempo real sobre el funcionamiento del edificio y el comportamiento de los habitantes. Esto permite tomar decisiones informadas para mejorar la eficiencia y la experiencia del usuario.

Además de estas características, existen certificaciones de calibre internacional como VERDE; Leadership in Energy and Environmental Design (LEED); WELL; y

Building Research Establishment Environmental Assessment Method (BREEAM).

Todas ellas miden el compromiso ambiental de los edificios, enfocándose en aspectos similares como eficiencia energética, bienestar, uso de recursos e impacto socioeconómico.

EDIFICIOS SOSTENIBLES EN MÉXICO

Para mantener su competitividad y atender las exigencias del mercado, la industria de la construcción e inmobiliaria requiere ofrecer nuevos sistemas de infraestructura que sean amigables con el medio ambiente.

De acuerdo con Arentsen Dávila Ramírez, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) Delegación Aguascalientes, la sostenibilidad se ha vuelto una pieza fundamental en los procesos constructivos.

Explicó que la sostenibilidad descansa en tres principales rubros: el factor social, el factor económico y el cuidado de los recursos naturales. Estos se entrelazan para encontrar un equilibrio que permita rentabilidad a las empresas, mejoramiento de la calidad de vida de los beneficiados y adaptabilidad para la sociedad.

México: top 10 de edificios con certificación LEED

Dávila Ramírez reveló que nuestro país se ubica entre los diez países con más edificios que cuentan con certificación LEED, contabilizando una cifra superior a los dos mil inmuebles sostenibles. La Ciudad de México es donde más se concentran estas estructuras con la certificación LEED Platino.

Nearshoring pone a prueba la industria

Explicó que, ante el nearshoring, los procesos constructivos se deben alinear a las exigencias internacionales en materia de sostenibilidad, a pesar de que las inversiones extranjeras directas no exijan estos lineamientos.

Destacó que la infraestructura sostenible creada a partir del nearshoring debe estar enfocada a optimizar los recursos, rentabilidad, durabilidad equilibrada y compromiso social a largo plazo.

El presidente de la CMIC Aguascalientes destacó que la industria de la construcción de México requiere alinearse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en áreas estratégicas como impacto ambiental, optimización de recursos hídricos e innovación de materiales, todo dentro de un marco de economía circular.

AHORRO DE LAS MUJERES EN MÉXICO

LA A BRECHA DE GÉNERO EN CIFRAS

En México, la capacidad de ahorro entre hombres y mujeres presenta diferencias significativas que reflejan no sólo desigualdades económicas, sino también retos y oportunidades específicas para el sector femenino.

• Perfil de la mexicana ahorradora promedio, según México Cómo Vamos y Vanguard:

u Tiene entre 18 y 29 años.

u Vive en una ciudad de más de 100 mil habitantes.

u Cuenta con educación de licenciatura o superior.

u Tiene ingresos de 20 mil pesos o más.

u Trabaja en la economía formal.

u Tiene acceso a instituciones de crédito formales.

u Lleva un presupuesto mensual.

š En la población ocupada, el porcentaje de mujeres ocupadas que ahorra es mayor al de los hombres.

š Sólo 39.1% de la población femenina tiene una cuenta de ahorro para el retiro o AFORE.

A través de distintas fuentes, compartimos el perfil del ahorro femenino, los factores que contribuyen a la brecha de género en este sentido y algunas soluciones potenciales para un futuro más equitativo.

• Según ONU DESEA, en 28 de los 116 países contemplados en el estudio “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: el panorama de género 2023”, menos de la mitad de las mujeres de edad avanzada cuenta con una pensión.

• De acuerdo con Citibanamex Afore, la jubilación femenina es más cara en un 80% frente a la masculina.

• La Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF 2021) remarca que:

š 6 de cada 10 mujeres tienen riesgo de dependencia económica o pobreza en la jubilación.

š 41.8% de las mujeres usa sus ahorros formales para atender emergencias o imprevistos.

š 44.6% de las mujeres usa sus ahorros informales para gastos de comida, personales o pago de servicios.

• La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (CONSAR) apunta que las pensiones femeninas pueden ser 42% menores a las de un hombre.

Recomendaciones para reducir la brecha de ahorro, de México Cómo Vamos y Vanguard

• Otorgar un bono por hijo a las madres del mercado formal.

• Créditos por cuidados familiares.

• Transferencia de fondos en caso de divorcio.

• Campañas nacionales de promoción a las AFORES, el ahorro voluntario y el uso de la tecnología.

• Incentivar buenas prácticas financieras, como la elaboración de un presupuesto y la obtención un crédito formal.

ACCESO A FINANCIAMIENTO:

Clave para el éxito empresarial

ECon: Mónica Tecpa, profesional en Finanzas con más de 20 años de experiencia

n el competitivo mundo empresarial, el diseño de una estructura financiera sólida marca la diferencia entre el avance y el estancamiento. Según una encuesta de la Reserva Federal de EUA, el acceso al crédito es fundamental, especialmente para las pequeñas empresas, siendo una de las principales razones de su éxito o fracaso.

En este episodio de Inescalable, conversamos con Mónica Tecpa, destacada mentora en acceso a fuentes de financiamiento. Ella cuenta con más de dos dé-

cadas de experiencia en finanzas y liderazgo en diversas instituciones del rubro en México y Latinoamérica.

Mónica no sólo comparte consejos, sino que plantea estrategias para integrarse al sistema financiero y obtener recursos que impulsen el crecimiento empresarial. Exploramos medidas para mejorar el acceso al crédito. Además, discutimos fuentes alternativas como microcréditos y fintech, accesibles para empresas con historial crediticio limitado.

Con nuestro anfitrión Antonio Martín del Campo Chairman en Innovación y Escalamiento en Industrias Tradicionales

Este episodio destaca la esencialidad del acceso al crédito para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, ofreciendo insights valiosos para superar barreras y alcanzar el éxito financiero.

Nos escuchamos en Inescalable, el podcast de escalamiento de Líder 02X México

MEJORAR LA SALUD Y EL BIENESTAR

DE LOS COLABORADORES

En el área del bienestar corporativo, Alice Carvalho, country manager de TotalPass, combina su amplia experiencia con especializaciones en periodismo y marketing para innovar en la industria de la salud y el bienestar. A lo largo de su carrera, aprendió valiosas lecciones sobre gestión de crisis, innovación y estrategia empresarial, todas ellas vitales para su rol actual.

En esta compañía, que nació del grupo SmartFit y se independizó justo antes de la pandemia, Carvalho ha sido pieza clave en la supervivencia y prosperidad de TotalPass en tiempos sin precedentes.

La misión es clara: mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores, sin importar el tamaño o el giro comercial de la empresa.

“Sabemos que nuestros servicios pueden resultar en la disminución del burnout, también se aumenta el presentismo dentro de las compañías, genera mayor integración y un compromiso mayor del colaborador”, comparte.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Alice Carvalho Country manager de TotalPass

Rodrigo Téllez / Líder Empresarial

TURISMO EN CIFRAS

¿CÓMO CONTRIBUYÓ CADA ESTADO EN 2023?

México reafirmó su posición como destino turístico de primer nivel durante 2023 ante un notable incremento en la llegada de visitantes internacionales.

De acuerdo con datos de la plataforma de DataTur, elaborada por la Secretaría de Turismo (SECTUR), el país cerró el año con 42 millones 153 mil visitantes recreativos, lo que representa un incremento del 10% en comparación con 2022.

La preferencia por México se manifestó especialmente en el ámbito aéreo. 21 millones 870 mil viajeros internacionales llegaron por avión, lo que se traduce en un aumento del 6.2% en comparación con 2022.

Además, los ingresos derivados de los visitantes internacionales experimentaron un ascenso de 30 mil 809 millones de dólares (mdd), cantidad 10% superior al año pasado. Mientras tanto, la ocupación hotelera en los 70 centros turísticos monitoreados fue de 59.6%, lo que evidencia un avance de 2.8 puntos porcentuales.

Internamente, el turismo en México destaca por su diversidad regional con estados como Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Nuevo León que implementaron diferentes estrategias e inversiones para potenciar esta industria.

En estos estados, la actividad turística no solo es una fuente crucial de ingresos, sino que también excede ampliamente el

presupuesto asignado a las dependencias estatales de SECTUR, lo que demuestra un impacto económico significativo del sector.

Una mirada a los presupuestos, derramas económicas y otros indicadores disponibles de parte de estos gobiernos al corte de 2023 revela cómo cada entidad se posiciona en la industria turística nacional.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

CONCEPTO

Presupuesto de turismo 2023

Derrama económica turismo (millones)

Visitantes

Ocupación hotelera

Total de vuelos con destinos nacionales

Total de vuelos con destinos internacionales

Cantidad de eventos (congresos y convenciones) celebrados

Congresos y eventos destacados

105.760 mdp

4.3 mdp (sin FNSM)

FNSM: 9 mil 280 mdp

Otros: NE

Principales destinos

Nuevos hoteles 2023

Cantidad de habitaciones disponibles

Empresas turísticas registradas

Inversión en infraestructura turística

Gasto per cápita

Personas ocupadas

mdp

mil 6 mdp

22

millones

7.6

millones

6

168

-Certamen Nacional de Mexicana Universal

-Festival Vive las Vendimias

Encuentro Internacional por los Derechos de las Mujeres

-Feria Internacional del Agua

-Primer Congreso Internacional Técnico Panamericano de Taekwondo

-Aguascalientes, Asientos, Calvillo.

-Tianguis Turístico 2023

-Feria de León

-Rally Guanajuato México

-Feria de las Fresas

-Festival Medieval

NE

23,964

2,200

mdp 55%

13.2

179

mil 192

-Expo Encuentro Industrial y Comercial

-Expo Internacional de Publicidad

-Querétaro, Tequisquiapan, Ezequiel Montes, Amealco de Bonfil, Cadereyta de Montes, San Joaquín, Jalpan de Serra.

340

19,626 45.17 pesos 13

984 107 mdp

-Congreso y Campeonato Nacional Charro San Luis Potosí

-MEDGEO

NE NE 5

NE NE NE

226 NE NE 38

MARCO GAMA

Dedicación y servicio por San Luis Potosí

En 31 años de entrega al servicio público, Marco Antonio Gama Basarte ha dedicado sus esfuerzos a generar un impacto positivo en las comunidades más vulnerables de San Luis Potosí. Su dedicación trasciende logros personales, pues está profundamente inspirada en su propio origen y por dejar un legado de compromiso y justicia social.

Originario de la Huasteca Potosina y criado en condiciones socialmente adversas, Marco Antonio Gama encontró en sus raíces el compromiso con las causas sociales que lo han motivado en todas las etapas de su carrera política.

Actualmente se desempeña como Senador de la República por Movimiento Ciudadano (MC). No obstante, su carrera en el servicio público está activa desde 1993, con cargos administrativos y diputaciones tanto en el congreso estatal como federal en tres periodos legislativos.

Entregar medicamentos, equipar aulas de cómputo y apoyar a jóvenes y adultos mayores, así como facilitar tratamientos médicos son algunas de las acciones que evidencian su compromiso con el desarrollo integral en San Luis Potosí.

David Fernández/Líder Empresarial

Trayectoria basada en compromiso

Gama Basarte enfatiza que su carrera no ha estado marcada por un único momento definitorio, sino por una serie de experiencias que reafirmaron su vocación de servicio. Estas incluyen diálogos con comunidades indígenas en lugares remotos, a quienes ha regresado con el apoyo solicitado.

Del mismo modo, ha coordinado la entrega de sillas de ruedas, andaderas, bastones y otros dispositivos esenciales para los adultos mayores. Para la juventud de San Luis Potosí, ha suministrado equipamiento deportivo y tecnológico, así como facilitado el acceso a procedimientos quirúrgicos y tratamientos médicos.

“ Debemos trabajar con una visión de mutuo respaldo y respeto, pero sobre todo, debemos reconocer que estamos en un punto de quiebre, al que debemos entrar todos”

A productores agropecuarios ha ofrecido apoyo en la gestión de recursos para el campo, mientras que a nivel federal fue promotor de reformas trascendentales, como el incremento de los días de vacaciones anuales a 12.

“Mi mayor convicción ha sido siempre apoyar las causas sociales, a los niños y jóvenes, mujeres y adultos mayores. Así lo hice como Regidor y en cada cargo ocupado”, destacó el legislador.

En sus tres décadas de trayectoria, Gama Basarte asegura que su aprendizaje más significativo ha sido reconocer la importancia de gobernar para el bienestar de todas las personas. En ese tenor, subraya la necesidad de actuar con visión y responsabilidad, enfocándose siempre en el interés general y respaldado por un sentido de compromiso.

Una nueva visión por San Luis

Hacia un enfoque de desarrollo sostenible de San Luis Potosí, el senador propone un proyecto denominado "Visión por San Luis", el cual se centra en el crecimiento económico y social de la entidad, pero con un compromiso hacia la preservación del medio ambiente y la justicia social.

Este proyecto aspira a transformar San Luis Potosí en una ciudad sostenible donde el trabajo y los apoyos a las familias se brindan sin comprometer la dignidad de sus habitantes, donde las obras y servicios necesarios se realicen sin despilfarros ni sacrificios injustificados, y donde se garantice el suministro de agua tanto en el campo como en las ciudades

Para impulsar su agenda, Gama Basarte subraya la importancia de la colaboración entre diversos sectores de la sociedad como la iniciativa privada, las asociaciones civiles, así como comunidades indígenas, iglesias y universidades

En un país donde la conciencia social ha despertado, el senador ve esencial la mancuerna entre estos actores para lograr un impacto significativo. No obstante, para lograr un consenso y apoyo efectivo para sus propuestas legislativas, Gama Basarte enfatiza la necesidad de escuchar activamente a los ciudadanos. Contrario a las prácticas de la vieja política, su enfoque se centra en atender las demandas de la comunidad, así como responder a las expectativas de las familias potosinas.

David Fernández/Líder Empresarial EN PORTADA

Seguridad e innovación, agendas para el desarrollo económico

En su agenda legislativa, el senador prioriza un enfoque inclusivo y participativo, donde las iniciativas sean propuestas directamente por la ciudadanía y las organizaciones representativas a fin de posicionarse en el núcleo de su acción legislativa.

En temas de seguridad, Gama Basarte propone una estrategia integral que incluye el uso de tecnologías probadas, la capacitación y el equipamiento del personal de seguridad, así como la mejora de sus salarios y prestaciones.

También reconoce la necesidad de construir una relación de mutuo respeto y apoyo entre la comunidad y las fuerzas de seguridad, e invita al sector empresarial a participar activamente en este esfuerzo mediante consejos o comités ciudadanos.

“Debemos trabajar con una visión de mutuo respaldo y respeto, pero sobre todo, debemos reconocer que estamos en un punto de quiebre, al que debemos entrar todos”, compartió.

La gestión del agua se presenta como una preocupación primordial en su agenda, por lo que propone una estrategia integral que agrupe a ciudadanos, instituciones y expertos en la creación de soluciones sostenibles y efectivas.

A su vez, aboga por una revisión profunda de las instituciones que administran el agua para eliminar prácticas burocráticas dañinas y fomentar un enfoque proactivo hacia la sostenibilidad ambiental.

Mientras que para potenciar el desarrollo económico e industrial, el senador se posiciona contra la corrupción y las prácticas obsoletas, mientras que se promueve la innovación, la igualdad, la seguridad y la protección del medio ambiente con un énfasis particular en la sostenibilidad hídrica.

Lee el artículo completo

Gerardo Landa Director HR Business Partner en HSBC

EMPODERAR EL TALENTO

para un entorno colaborativo

En una firma con más de 225 mil colaboradores como HSBC, la gestión de talento adquiere un rol protagónico. Gerardo Landa, director HR Business Partner, destaca cómo la cultura organizacional es clave tanto en el ambiente de sus colaboradores como en los resultados corporativos.

Landa comparte algunas de las prácticas que esta entidad financiera ha implementado para fomentar una cultura organizacional sólida y dinámica.

Empoderamiento y liderazgo virtual

HSBC fomenta una cultura donde los empleados son incentivados a tomar la iniciativa y liderar en sus respectivas áreas. La implementación de un modelo de trabajo híbrido y la presencia global en más de 80 países ofrecen a los colaboradores flexibilidad y oportunidades de crecimiento.

Comunicación interna innovadora

Se utilizan canales de comunicación frescos, dinámicos y atractivos. A través de una plataforma interna, cada colaborador participa en al menos cinco cursos anualmente en temas diversos.

Reconocimiento y desarrollo

HSBC implementa una plataforma global que permite a los empleados recibir reconocimiento en forma de puntos canjeables por premios, como viajes o artículos especiales. Este sistema promueve activamente el reconocimiento.

Prestaciones competitivas y liderazgo

Esta firma ofrece un amplio paquete de prestaciones. A su vez, Landa destaca que la principal causa de renuncia en el mundo es la relación con los líderes. Para contrarrestarlo, se fomenta que los líderes actúen como mentores y facilitadores para fortalecer estos vínculos.

Daniel

MUJERES EMPODERADAS DE DE SAN LUIS POTOSÍ

En los últimos años, ha habido cambios importantes en el liderazgo empresarial; uno de ellos es la llegada de más mujeres a puestos directivos en las empresas.

Como ejemplo, en 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) analizaron a 182 empresas del mercado de capitales y deudas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).

Dicho análisis reveló que la representación de las mujeres disminuye conforme

aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, pues solo siete de las más de 180 organizaciones analizadas tenían a una mujer en su dirección general (es decir, el 4% del total).

“La diversidad de género es un tema de negocio que impulsa la competitividad de las empresas y el país, a la vez que promueve una mejora en las condiciones de empleo”, agrega el estudio.

El IMCO recalca que, al contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, se puede incrementar hasta el 15% en la rentabilidad, mientras que aquellas empresas con más representación femenina obtienen mejores rendimientos de inversiones y márgenes de ganancia.

Con el objetivo de reconocer el liderazgo femenino en la entidad, Líder Empresarial recibió la postulación de diversas mujeres que se han consolidado en las diversas industrias del estado, al ostentar valores como resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética o contribuciones positivas a la comunidad. A continuación, en orden alfabético, compartimos los perfiles de mujeres empoderadas en el liderazgo empresarial de San Luis Potosí

MUJERES EMPODERADAS DE SAN LUIS POTOSÍ

Elva y Azul González Báez son las creadoras de la marca Eye Design, exitosa franquicia dedicada a la belleza y cuidado personal, con más de 53 sucursales en 15 estados de México y una más en Guatemala.

Su perseverancia las llevó a capacitarse en el ámbito de la salud y la belleza, con técnicas como la colocación de pestañas, planchado de cejas y Lash Lifthing. Además de implementar un modelo de negocio basado en franquicias, lo que les permitió expandirse.

Actualmente, a través de su marca, buscan la capacitación y desarrollo de sus socias, lo que les permite contar con una fuente confiable de ingresos y oportunidades de crecimiento.

Cynthia Valle Meade ha dedicado su trayectoria profesional a la difusión y promoción de la cultura en el estado, principalmente desde el sector educativo, a través de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP).

Actualmente, se desempeña como secretaria de Difusión Cultural de la máxima casa de estudios potosina. Entre sus logros más destacados se encuentran la creación del programa de Movilidad de la UASLP, así como la puesta en marcha del Centro Cultural Universitario Bicentenario.

Su filosofía apuesta por el acceso a la cultura para todas y todos, así como por la inclusión de la mujer en espacios culturales.

Elva y Azul González Salud y belleza

Cynthia Valle Meade Cultura

Empresarial

Desde su juventud, Fabiola destacó por su visión emprendedora, pues además de crear una empresa en sociedad con su esposo, decidió abrir un espacio dedicado a la enseñanza y cuidado de la belleza.

Además, de la mano de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME), la cual dirigió por tres años, se convirtió en la voz de un sinnúmero de mujeres emprendedoras y empresarias en San Luis Potosí, a quienes reconoce como trabajadoras y perseverantes.

Al día de hoy, Fabiola continúa promoviendo la inclusión y participación de la mujer potosina en espacios empresariales, gobierno, alta dirección y asociaciones civiles.

La potosina María Angélica Lucio, destaca con una sólida trayectoria entre la Educación y la Psicología. Cuenta con varias maestrías y diplomados enfocados en la atención y prevención de delitos con perspectiva de género y relaciones personales.

Uno de sus proyectos más destacados fue la publicación de su libro “¿Por qué dañamos a nuestros hijos?”, una compilación de herramientas que buscan el bienestar de los hijos que enfrentan la separación de sus padres. Con este trabajo editorial, además de promover una sana resolución de los conflictos, logró posicionarse como best seller en México, Estados Unidos y Canadá.

Su dinámica y conocimientos también se han volcado en el trabajo dentro de asociaciones de Gobierno, universidades, colegios y organismos locales, en México y el extranjero.

Fabiola Mejorada Hernández

María Angélica Lucio Martínez Educación y psicología

Hassibe Rodríguez Awad Empresarial

Hassibe Rodríguez se consolida como una empresaria resiliente y empática de las necesidades de las mujeres. Esta filosofía la llevó a crear su producto “Apapacho”, una marca que inició como una línea de bálsamos y que actualmente se ha diversificado.

Su visión de crecimiento le permitió abrirse paso en el mercado, incluso durante la pandemia, posicionando su producto a través de sus asociadas en cadenas de distribución, así como en plataformas de e-commerce; en prácticamente todo el país y, actualmente, exportando hacia Estados Unidos.

Su empresa también impulsa el desarrollo de mujeres en busca de una oportunidad laboral, brindándoles las herramientas para crecer.

El trabajo de la arquitecta, maestra por el Institute for Advanced Architecture of Catalonia y doctorante en Ciencias de Ingeniería, inició con la co-fundación de “Fab Lat Kids”, una iniciativa de la Red Mundial de Fab Labs que introduce tecnologías educativas a niños y jóvenes en Latinoamérica.

Su práctica profesional se destaca por su enfoque interdisciplinario, utilizando herramientas de diseño computacional, ciencias de datos y fabricación digital en proyectos de diseño a diversas escalas.

En la actualidad, Alejandra ocupa el cargo de directora de Tecnologías de Diseño en Gensler México, liderando iniciativas para potenciar el talento de los arquitectos mediante procesos y tecnologías innovadoras.

Alejandra Díaz de León Ciencia y tecnología

La potosina María José Rojas Contreras cuenta con con una licenciatura en Psicopedagogía por la Universidad Panamericana, así como una maestría en Desarrollo y Dirección del Capital Humano, consolidando así su expertise en el campo.

Con cinco años de trayectoria en el ámbito educativo, María José actualmente ocupa el puesto de subdirectora en la sección de High School en el colegio Lomas del Real. Su compromiso con la excelencia educativa y el desarrollo integral de las y los estudiantes es palpable en cada uno de sus logros y acciones.

Para María José, la educación y la constante superación del individuo son pilares fundamentales para su evolución y perfeccionamiento. Su visión aspiracional la impulsa a seguir contribuyendo al crecimiento tanto personal como profesional de la comunidad educativa.

Elizabeth, potosina por adopción, cuenta con más de 14 años de experiencia profesional en compañías del ramo industrial y automotriz; actualmente se desempeña como gerente de Comunicación Corporativa en BMW Group Planta San Luis Potosí.

Uno de sus principales logros fue la implementación de una exitosa estrategia de Comunicación y Relaciones Públicas enfocada en el arranque de operaciones de la Planta, logrando la presencia de más de 100 medios de comunicación.

También lideró al equipo que diseñó las estrategias y pilares base que se utilizan hoy en día como pauta para mantener informados a los asociados internamente y para impulsar el reconocimiento mediático de la Planta de BMW a nivel local y nacional.

María José Rojas Educación

Elizabeth Arregín Comunicación corporativa

Paulina Cecilia Rodríguez Zermeño es licenciada en Ciencias de la Comunicación, egresada por la entonces Escuela de Ciencias de la Comunicación (ECC) de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP).

Actualmente destaca en los Medios de Comunicación como directora de Noticieros en Canal 7 y titular del Noticiero Estelar, así como del Noticiero 7AM.

Reportera en Canal 7 de 2012 a la fecha, cuenta además con experiencia previa en medios escritos, con cobertura de temas locales y nacionales; política, denuncia ciudadana, temas ligados a iniciativa privada y administraciones municipales.

Entre sus logros más destacados se encuentran el Premio Estatal de Periodismo, del cual ha sido acreedora en seis ocasiones, así como a una mención honorífica, por reportaje, noticia y crónica.

Autopercibida como una mujer líder, resiliente y estratégica, Lorena llegó a San Luis Potosí para asumir uno de sus retos más importantes de su carrera: aportar toda su experiencia y conocimiento para convertirse en parte del equipo que puso en marcha la Planta de BMW Group en el estado.

Entre sus logros destacan ser la primera mujer en liderar las áreas de Motor y Tren Motriz en la Planta para la dirección de Ensamble; además de sumarse al inicio del segundo turno coordinando e impulsando a su equipo para lograr la excelencia en su proceso de producción.

Actualmente, forma parte del equipo de trabajo enfocado a generar estrategias de diversidad logrando incrementar hasta en un 50% los puestos de coordinación para mujeres y se encuentra liderando proyectos relacionados con NEUE KLASSE (nueva plataforma de vehículos eléctricos para 2027), en conjunto con Hungría, Alemania y China.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Jesús Camacho/Líder Empresarial

Paulina Rodríguez Periodismo

Lorena Vargas Liderazgo empresarial

David Fernández / Líder Empresarial

RENTABILIDAD VANGUARDISTA

EN EL SECTOR INMOBILIARIO

Con una visión innovadora pero experimentada sobre inversiones inmobiliarias, Corporativo de Negocios ha desarrollado un instrumento de inversión que redefine el concepto de rentabilidad en propiedades inmuebles.

Mediante la adquisición de remates bancarios o venta de cesiones de derechos litigiosos y adjudicatarios, brinda a inversores de todo tipo la posibilidad de adquirir los derechos para reclamar deudas de propiedades sujetas a garantía hipotecaria.

La adquisición de una cesión de derechos se formaliza mediante un contrato de promesa de compraventa, en el cual el Corporativo de Negocios actúa como representante legal para facilitar la venta y transferencia de los derechos en cuestión.

Para asegurar la legitimidad y legalidad de este proceso, la cesión de derechos se firma ante notario público. A cambio, el inversionista recibe como garantía la cesión original de los derechos litigiosos y/o adjudicatarios, otorgándole la titularidad sobre los derechos de cobro y la garantía sobre la propiedad.

RENDIMIENTOS QUE SUPERAN LO CONVENCIONAL

El inversionista que compre esos derechos tiene acceso a propiedades a precios significativamente reducidos, lo que le permitirá aumentar su patrimonio o alcanzar sus metas empresariales.

Esta modalidad de inversión también ofrece rendimientos significativamente mayores en comparación con opciones tradicionales como CETES, pagarés o la bolsa de valores.

Victor Loredo, director general de Corporativo de Negocios, detalla que, en promedio, una inversión en este ámbito puede superar el 30% de utilidad en comparación con el modesto retorno de inversiones bancarias a término fijo.

“Un bien inmueble puede costar del 40 al 60% debajo de su valor comercial, quiere decir que nuestro cliente se adjudica o compra una inversión que te va a dejar una utilidad de hasta 60% acorde a su inversión”, precisó. Aclaró que el margen de utilidad, combinado con el proceso judicial promedio de 14 meses, plantea un retorno atractivo para quienes buscan maximizar sus activos.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

PLANIFICAR EL ÉXITO

Puntos clave para elegir una carrera universitaria

Decidir qué carrera estudiar y dónde hacerlo es una de las decisiones centrales que dan rumbo al futuro profesional. Por ello, la elección no solo debe basarse en los intereses personales, sino también en el análisis de las tendencias del mercado laboral y sus demandas económicas.

Líder Empresarial comparte algunos puntos a la hora de elegir una carrera universitaria en México, lo que te permitirá planificar un mejor futuro profesional.

Carreras más demandadas en México

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), estas son las carreras más demandadas en México y el porcentaje de aceptación de las y los aspirantes:

• Medicina general: 20.2%

• Estomatología y odontología general: 36.3%

• Veterinaria: 37.3%

• Diseño y comunicación gráfica y editorial: 41.5%

• Diseño industrial, de moda e interiores: 41.7%

• Nutrición: 43.5%

• Formación docente en educación básica, nivel primaria: 46.5%

• Enfermería general y obstetricia: 48.1%

• Arquitectura y urbanismo: 51.3%

• Formación docente en educación básica, nivel preescolar: 52.7%

Carreras mejor pagadas en México

Ahora bien, investigar sobre las carreras mejor remuneradas no sólo proporciona una visión clara del mercado laboral, sino que también permite tomar decisiones informadas y estratégicas. Según el IMCO, este es el salario promedio

mensual registrado en cada área de los primeros diez puestos:

• Medicina de especialidad: $35,033

• Finanzas, banca y seguros: $28,336

• Medicina general: $24,529

• Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica: $22,877

• Ingeniería en electricidad y generación de energía eléctrica: $22,834

• Arquitectura y urbanismo: $22,652

• Construcción e ingeniería civil: $22,413

• Planeación, evaluación e investigación educativa: $22,389

• Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico: $21,869

• Industria de la minería, extracción y metalurgia: $21,840

Carreras con mayor ocupación

Datos al tercer trimestre del 2023 de la ENOE, muestran que el número de profesionistas ocupados en el país es de once millones de personas. Tres profesiones acaparan el 27.1% del total de los profesionales ocupados:

• Administración y gestión de empresas: un millón 270 mil 070 ocupados

• Derecho: 942 mil 259

• Contabilidad y fiscalización: 818 mil 816

NEGOCIOS

Jesús Camacho/Líder Empresarial

ALIADAS DE LA PROFESIONALIZACIÓN EN SAN LUIS POTOSÍ?

Después de conocer cuáles son las carreras mejor pagadas y demandadas en México este 2024, de acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dedicamos un espacio a las universidades que ofertan estas carreras en San Luis Potosí.

El listado incluye tanto universidades públicas como privadas, por lo que la duración de cada programa educativo puede variar dependiendo la institución de nivel superior que se elija.

Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP)

• Medicina General

• Medicina de especialidad

• Arquitectura y urbanismo

• Construcción e ingeniería civil

• Contaduría pública y finanzas

Instituto Tecnológico de San Luis Potosí (ITSLP)

• Ingeniería en electricidad y generación de energía eléctrica

• Ingeniería mecánica

Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP)

• Ingeniería en tecnologías de manufactura

Universidad Tecnológica de San Luis Potosí (UTSLP)

• Mecánica industrial

• Procesos industriales, área manufactura

Universidad Tangamanga (UTAN)

• Arquitectura

• Ingeniería mecatrónica

• Pedagogía

• Ciencias de la educación

Universidad Cuauhtemoc

• Medicina de especialidad (Médico/a cirujano)

Universidad Marista de San Luis Potosí

• Arquitectura

Tec de Monterrey Campus San Luis Potosí

• Arquitectura

• Finanzas

• Innovación educativa

Universidad del Valle de México Campus San Luis Potosí (UVM)

• Medicina general

• Pedagogía

• Arquitectura

• Mecatrónica

Universidad Tecmilenio

• Ingeniería civil

• Ingeniería mecánica

• Contaduría pública y finanzas

• Finanzas y banca

• Ingeniería mecatrónica

• Administración y finanzas

Universidad Potosina

• Ingeniería mecatrónica

Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID)

• Arquitectura

• Contabilidad y finanzas

• Pedagogía

POTOSINAS TALENTOSAS EN LAS GRANDES LIGAS

De acuerdo al estudio “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, de la consultora Grant Thornton México, en el país, el 38% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% del 2022.

Asimismo, las predicciones del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), de seguir con esta tendencia, apuntan a que se alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de cara al año 2057.

Con tal escenario, en este espacio reconocemos a dos profesionales del sector empresarial de San Luis Potosí, que han logrado escalar a puestos directivos gracias a su talento y conocimientos.

Cynthia Pérez, gerente de operaciones de Ventas para Latinoamérica en Cummins San Luis Potosí, se ubica como responsable del soporte a equipos de ventas, cuentas clave y capacitación técnica desde hace ya 16 años.

Su formación incluye una licenciatura en Mercadotecnia en la Universidad del Valle de México (UVM), además de una maestría en Administración Empresarial, especializada en Estrategia. Anteriormente, se desempeñó en el área de Mercadotecnia en Bicicletas Turbo y se integró a Cummins en mercadotecnia y ventas, antes de asumir su rol actual en distribución desde 2019.

Dentro Cummins San Luis Potosí destaca como líder del grupo Women Empowerment Network, dedicado al empoderamiento de la mujer, impulsando iniciativas como programas de mentoría, capacitaciones en género y prevención de la violencia de las mujeres, bajo los principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU Mujeres.

Raquel Pérez cuenta con una trayectoria de casi 6 años en el puesto que actualmente lidera, sin embargo, ya suma 14 años de experiencia profesional. Con respecto a su academia, Raquel Pérez cuenta con una licenciatura en Mercadotecnia, así como con una certificación Green Belt Design for Six Sigma.

Si bien ha participado en un gran número de proyectos, destaca por implementar desde cero el modelo de HR Operations, durante el spin de Honeywell, para Resideo Technologies.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Raquel Pérez Meléndez HR Operations Manager en Resideo Technologies

Cynthia Denisse Pérez Tovar Gerente de Operaciones de Venta para Latinoamérica en Cummins San Luis Potosí

MÓNICA RAMÍREZ

INSPIRACIÓN LATINA EN LA DEFENSA DE MIGRANTES

Alos 14 años, Mónica Ramírez , hoy abogada y fundadora de la organización sin fines de lucro Justicia para Mujeres Migrantes, tomó la decisión más importante de su vida: no callarse.

Proveniente de una familia de campesinos, es la tercera generación de migrantes mexicanos que viven en Estados Unidos. A los 14 años, un día Mónica revisó el periódico y leyó una nota relacionada con los festejos que se harían a las familias de pescadores, pero, se preguntó: “¿qué pasaba con los campesinos?”

Mónica es también cofundadora de The Latinx House y directora fundadora de Poderistas Su labor le ha acarreado el ser reconocida por la revista Time como una de las 100 líderes emergentes del mundo en 2021, al igual que por Forbes México en 2018.

En su familia, es la primera generación que no ha tenido que migrar para mejorar sus condiciones de vida. El hecho de ser abogada, indica, fue parte del sacrificio que hicieron sus padres para que fuera a la universidad.

A pesar de las adversidades, Mónica logró consolidar Justicia para Mujeres Migrantes como organización y, actualmente, defiende a trabajadoras cuando viven violencia sexual en los centros laborales.

“No es importante que yo lo hice, lo que es importante es que existe y que, desde allí, otras personas han creado proyectos en diferentes estados”, expone.

Para la activista, es fundamental creer en nuestras ideas —sin importar si se tiene el dinero o un puesto importante— y llevarlas a la práctica, pues mantener el silencio significa ser parte de la problemática.

“Ese hecho de ir a hablar, levantar mi voz y decir“¿por qué no?” ha sido lo más importante de mi vida, porque no he parado desde ese entonces”, reconoce.

Paulina

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

MUJERES QUE MIGRAN: MEXICANAS EN EL MUNDO

Mary recuerda los nervios y la adrenalina de cruzar la frontera de México con Estados Unidos. Quería ser enfermera en Silacayoapan, en el estado de Oaxaca, pero ese día estaba cerca de cumplir 20 años y seguía otra tradición familiar: dejar su lugar de origen, su casa en la región mixteca, para migrar al igual que lo hicieron tres de sus hermanos y su padre, un trabajador agrícola.

Primero viajó con una familia de su comunidad a la ciudad de Oaxaca. Después tomó un avión a Tijuana y un “coyote”, sobrino de una familia de una localidad cercana, la cruzó en una camioneta a Fresno, California.

En un momento distinto, en 2009, Lilian hacía un intercambio académico en La Rochelle, Francia, durante sus estudios en Administración Turística en Puebla. Ese año, conocería a un joven con quien sostendría una relación que culminaría con su emigración a Francia, en donde trabajaría como profesora de español y emprendería un negocio propio relacionado con la producción de jabones sólidos.

En México, la emigración internacional es catalogada como un fenómeno predominantemente masculino. Por cada 208 hombres, 100 mujeres emigraron en el quinquenio 2015-2020, según el “Anuario de Migración y Remesas México 2023” de BBVA.

Aunque la migración femenina ha ido a la alza, y con ello, su aportación a la economía de los países destino, aún se enfrentan dificultades que no se limitan a la desigualdad salarial. Mónica Ramírez, abogada y fundadora de la organización Justicia para Mujeres Migrantes en Estados Unidos, reconoce que persisten situaciones como el robo de salarios, despidos cuando las mujeres se embarazan, explotación laboral, o incluso, violencia sexual en centros de trabajo o durante su trayecto a su país destino.

Remesas, aporte de migrantes a sus países de origen

El envío de remesas a EUA es una de las principales características de la migración mexicana. En los últimos diez años ha existido una racha a la alza en el envío de remesas y en 2023 tuvieron un crecimiento de 7.6% alcanzando los 63 mil 313 millones de dólares (mdd), de acuerdo con BBVA Research.

Según Data México, en el tercer trimestre de 2023, México recibió diez millones 200 mil dólares estadounidenses en remesas desde Francia; país que también se caracteriza por la migración de estudiantes latinoamericanos. En diez años, la

movilidad de estudiantes internacionales creció un 67.6% y Francia ocupó en 2020 el sexto lugar de los principales países destino para estudiantes, según BBVA.

La activista Mónica Ramírez subraya que, para proteger a las mujeres trabajadoras migrantes en Estados Unidos, es importante que existan cambios legales, pues actualmente, los campesinos, las trabajadoras domésticas o quienes reciben propinas en restaurantes, no están amparados por la legislación laboral nacional.

“Nos urge cambiar esa ley, para que, por lo menos, tengan posibilidad de recibir justicia si algo les pasa”, añade.

Sin embargo, los cambios para la activista no deben ceñirse a aspectos legislativos, pues también es importante visibilizar lo que los latinos aportan a la economía, la música o la gastronomía.

“Hay una narrativa que existe en Estados Unidos: que solamente estamos quitando cosas, trabajos, recursos o beneficios. Es una narrativa muy peligrosa”, reconoce.

Lee el artículo completo en el portal liderempresarial.com

Time

PEDRO

Paola Longoria

La

La

Lider Carlos Rocha / Líder Empresarial

Fotografía: Diego Ramírez

Nits

Los matices detrás del lienzo

C A RAC TER

Ana Lilia Cena, conocida artísticamente como Nits, entró a clase de pintura cuando tenía ocho años, pero reconoce que entonces no era buena. Lo que comenzó como un gusto, a la larga, le ha permitido colaborar con marcas como Disney, Pandora, Santander, Suburbia, Berel, Cinépolis, Energizer, etc.

Ingeniera en Innovación y Diseño por la Universidad Panamericana, con especialidad en Diseño del Producto, llevaba playeras pintadas a mano al campus. A la gente le gustaban. Subió las fotos a su cuenta de Instagram, en la que hoy acumula casi 30

mil seguidores, y empezaron los pedidos. Hacía chamarras, portarretratos, alcancías, todo lo que fuera manual.

Hace cinco años, realizó su primer mural en el baño de su casa. Lo subió a redes y, desde entonces, se dedica por completo a realizar cuadros y murales a lo largo de la república.

Si al inicio de sus estudios universitarios se interesaba por el diseño gráfico, el branding o los empaques, su interés por la ilustración digital y la pintura se impuso: “hay un mundo de posibilidades y, en el tema del diseño, todo puede hacerse de una forma diferente”, recalca.

Entre los trabajos más recientes, sobresale el caso de Suburbia. Realizó un mural en Guadalajara, que comenzó a conceptualizarse en junio y se fue puliendo hasta materializarse en octubre. Luego vendió ese diseño para que se pintara en Mérida. En

Santander, participó en una convocatoria para Pueblos Mágicos; ella pintó el de Lagos de Moreno. Posteriormente, para el concurso de Navidad, se escogieron a 20 artistas de todo México y le tocó pintar un cajero en Guadalajara.

A través de reels, historias y fotografías, Nits contruye una comunidad con sus clientes y muestra “la parte de atrás” de los procesos creativos: “Me ha parecido una buena plataforma porque ahí es como si tuviera mi catálogo abierto”, comparte.

“Suboprocesos, suboimágenesde todo. Subo el día a día,porquecreo queesoleinteresa alagente,hastaen lavidapersonal,yo creoque,sobre todo,loquehay detrás”, remarca.

Lee Carácter en el portal liderlife.liderempresarial.com

Paola Longoria

La vida alrededor de la leyenda

Referente del deporte mexicano, la potosina Paola Longoria ha sido ganadora del campeonato mundial por la Federación Internacional de Racquetball en las categorías individual como dobles femeninos. Triunfó en las justas de 2012, 2014, 2016, 2021 y 2022, convirtiéndose en la máxima ganadora de la historia en estos eventos.

En los Juegos Panamericanos, Longoria ganó tres medallas de oro para México en los Juegos Panamericanos de 2011, tanto en singles y dobles, en lo que fue su primera aparición en esta justa internacional.

“si el éxito fuera fácil, todo el mundo lo tendría si el éxito fuera fácil, todo el mundo lo tendría”.

Además, en los los Juegos Centroamericanos, ha conseguido medallas de oro han sido Cartagena de Indias 2006, Mayagüez 2010, Veracruz 2014 y Barranquilla 2018; y recientemente, volvió a demostrar su superioridad en los Juegos Centroamericanos y del Caribe 2023, al conseguir una nueva medalla de oro en la modalidad femenil individual de raquetbol.

EL ORIGEN DE UNA LEYENDA

Desde las canchas de raquetbol local hasta las alturas del éxito internacional, la carrera de Paola Longoria se ha definido por una combinación de disciplina, pasión y perseverancia. Como una de las figuras más destacadas en el mundo del raquetbol, Paola ha alcanzado la cima del deporte a través de un viaje marcado por desafíos y triunfos.

Desde una edad temprana, Paola Longoria demostró una determinación inquebrantable hacia sus metas. Con una disciplina férrea y una pasión por el raquetbol, Paola trazó el camino hacia la grandeza deportiva. Reconoce que el éxito no llega sin esfuerzo y que cada paso, grande o pequeño, contribuye a la construcción del camino hacia el éxito.

El amor de Paola por el raquetbol comenzó en los campamentos de verano, donde descubrió su pasión por el deporte. A pesar de un primer encuentro con la raqueta de tenis, fue el raquetbol lo que capturó su corazón, ofreciéndole un desafío que la llevó más allá de su zona de confort y la impulsó hacia nuevos horizontes.

“A los 19 años gané mi primer US Open, que es uno de los torneos más importantes del Tour. Y ahí es donde empecé a caer en cuenta de mi potencial, pues le gané la mejor del mundo, a una de mis grandes ídolas en su momento”, expresa.

Asimismo, Paola encontró inspiración en figuras como Serena Williams y Lorena Ochoa, mujeres que desafiaron los límites y dejaron su huella en el mundo del deporte. Al ver a estas figuras destacadas, Paola se propuso alcanzar sus propios sueños y abrir camino en el raquetbol a nivel internacional.

RETOS: SEMILLAS PARA EL CRECIMIENTO

EL ÉXITO SE CONSTRUYE DÍA A DÍA

A lo largo de su carrera, Paola ha enfrentado desafíos y obstáculos que pusieron a prueba su determinación. Desde lesiones hasta momentos difíciles en la competencia, cada desafío fue una oportunidad para aprender y crecer. Paola comprendió la importancia de perseverar incluso en medio de la derrota, utilizando cada experiencia como un escalón hacia el éxito.

En este sentido, relata que el éxito no se limita al ámbito deportivo; es una filosofía de vida que se basa en la creencia en uno mismo y la capacidad de tomar el control de su destino. Reconoce la importancia de aceptar la imperfección y permitirse ser humano en medio de la búsqueda de la excelencia.

En sus propias palabras, "si el éxito fuera fácil, todo el mundo lo tendría", para ella, el éxito se construye paso a paso, con dedicación y pasión por lo que se hace.

Los días de entrenamiento de Paola están marcados por la dedicación y la calidad sobre la cantidad. Con la guía de un equipo multidisciplinario, Paola equilibra la intensidad de su preparación física con la sabiduría de la experiencia, adaptándose a las demandas cambiantes del deporte de alto rendimiento.

Además, en un mundo donde la presión y las expectativas son constantes, Paola ha aprendido a consolidar el equilibrio entre su vida profesional como atleta y su vida personal.

De igual forma, fuera de la cancha, Paola ha explorado el mundo del emprendimiento con su línea de ropa deportiva; inspirada por su propia experiencia como atleta, Paola buscó crear una marca que combinara el rendimiento con el estilo, permitiendo a los deportistas expresarse mientras se mantienen enfocados en su juego.

NUEVAS METAS POR ALCANZAR

A lo largo de su carrera, Paola Longoria ha dejado una marca indeleble en el mundo del raquetbol y más allá. Con cada desafío superado y cada victoria alcanzada, Paola continúa demostrando que el verdadero éxito se encuentra en la determinación, la pasión y la perseverancia incansable.

Su legado perdurará como inspiración para las generaciones futuras de deportistas que buscan alcanzar nuevas alturas en el mundo del deporte. Además, bajo esta filosofía, ahora se encuentra en búsqueda de alcanzar otras metas, tanto personales como en la política, retos que asumirá con tenacidad en próximas fechas.

Fernanda Ramírez/ Líder Empresarial

de Bravo Valle

Atan solo dos horas de CDMX, Valle de Bravo emerge como un oasis de serenidad y encanto en el corazón del Estado de México.

Sus pintorescas calles empedradas y coloridas casas coloniales narran historias de antaño, mientras que el impresionante lago artificial —creado en 1940— ofrece un escenario idílico para disfrutar de diversas actividades acuáticas y escapar de la rutina.

¿El clima? Perfecto para quienes desean escapar del frío, con temperaturas templadas durante todo el año. Con un trayecto de cuatro a cinco horas desde los principales estados del Bajío, la mejor opción para llegar a este Pueblo Mágico es vía terrestre.

¿Dónde hospedarse?

Hospédate en el Santuario Resort & Spa, ubicado sobre una montaña, con vistas naturales únicas. Sus suites con piscina privada abren espacios de intimidad, que seguro te encantarán para una escapada romántica.

Otra opción es el hotel boutique Casa Rodavento, situado en una casona del siglo pasado, con un sofisticado patio central y siete habitaciones —cada una con tina y arte contemporáneo mexicano—. ¿Lo mejor? También cuentan con spa para un momento de desconexión. Puedes comer en su restaurante “Nuestro”, con un menú rotativo de 15 platos, a base de ingredientes frescos y orgánicos.

Si prefieres una experiencia outdoors, Casa del Roble es para ti. Estas amplias y cómodas cabañas, diseñadas para integrarse perfectamente con el paisaje, ofrecen capacidad para seis personas, regadera, terraza con asador, calefacción y jacuzzi privado.

Santuario Resort & Spa

Casa Rodavento

Casa del Roble

Lee el artículo completo en el portal liderlife.liderempresarial.com

¿Dónde comer?

En Quirina, además de ofrecer de deliciosos platillos típicos mexicanos con un twist, la belleza natural que tanto caracteriza al pueblo se hace presente en sus espacios al aire libre.

El restaurante Dipao es ideal para cenar; pues su fusión gastronómica entre Italia y México resulta en platillos exquisitos, degustables en un ambiente elegante, rodeado de vegetación y al aire libre.

Si buscas un lugar para desayunar, brunchear y comenzar el día con toda la actitud y energía, la Panadería San Simón te encantará. Prueba sus panes artesanales y su pizza al horno de leña —elaborados con productos orgánicos—.

Para cerrar con broche de oro, pasa al restaurante-bar Bistro 24, donde puedes degustar buenos vinos y maridarlos con platillos deliciosos como pizzas, carpaccios y pastas.

¿Qué hacer?

La belleza natural de este Pueblo Mágico sobresale en la cascada Velo de Novia, una joya natural de 35 metros de altura, donde puedes practicar senderismo, pasear a caballo y hacer rapel por la cascada. Como plus ofrecen servicio de asadores, estacionamiento, cabañas y miradores.

Otro atractivo natural a recorrer es el Mirador La Peña, un lugar infundido de historia, donde se cree que antiguas civilizaciones realizaban rituales terapéuticos. Y hablando de historia, la Parroquia San Francisco de Asís conserva una torre del siglo XVI y esculturas del siglo XVII. Es un atractivo arquitectónico imperdible para los amantes de la historia y la cultura.

No te puedes ir sin practicar alguno de los deportes acuáticos que tanto caracterizan a Valle. Desde un tranquilo paseo en velero o kayak, hasta sentir la adrenalina de practicar ski acuático o paddle board, este destino promete una experiencia completa.

Quirina

Dipao

Bistro 24

Mirador La Peña

Cascada Velo de Novia

Fernanda Ramírez / Líder Empresarial

Moda

Artilugio de libertad, expresión y empoderamiento

El feminismo no se restringe únicamente a fechas señaladas en el calendario, como el 8 de marzo. Este movimiento permea la cotidianidad y se manifiesta en cada acto, incluso en la elección de vestimenta.

En este mes dedicado a la mujer, destaca el poder transformador de la convergencia entre moda y feminismo. Desde los albores del movimiento sufragista hasta el activismo contemporáneo, se ha utilizado la moda para desafiar las normas de género y reclamar nuestro lugar en el mundo.

MOMENTOS HISTÓRICOS EN LA LUCHA FEMINISTA

El código de vestimenta sufragista

El morado, verde y blanco emergieron como expresión visual del movimiento sufragista, al integrarse en vestimenta, banderas y pancartas, como símbolo de lucha y distintivo de un movimiento unificado.

El pantalón como liberador

En un momento en que las mujeres estaban restringidas por corsets y vestidos ajustados, Coco Chanel desafió las normas de género e introdujo el pantalón en el guardarropa femenino.

Íconos que desafiaron roles impuestos

Marlene Dietrich y Katharine Hepburn desafiaron los roles de género establecidos, a través de su sello de presentación: vestir pantalones y prendas masculinas.

Le Smoking de Saint Laurent

En un giro audaz y revolucionario, Yves Saint Laurent desafió las convenciones de género e introdujo en 1996 el smoking para las mujeres.

Feminismo sobre las pasarelas

Desde la audaz declaración de Maria Grazia Chiuri en Dior con la camiseta “We should all be feminists”, hasta el homenaje de Karl Lagerfeld para Chanel con modelos portando pancartas feministas, la inclusión de mensajes feministas en las pasarelas ilustra la funcionalidad de la moda como poderoso impulsor y expresión de empoderamiento y cambio social.

Es así que la moda asciende como lienzo feminista, sinónimo de libertad y grito de empoderamiento. No sólo adorna, sino que también transforma.

Lee la entrevista completa en el portal liderlife.liderempresarial.com

Zonas azules

El secreto de una vida longeva

En el mundo, existen algunas regiones donde se ha observado que las personas tienen una mayor esperanza de vida y una incidencia más baja de enfermedades crónicas: son las llamadas “zonas azules”.

De acuerdo con un estudio de National Geographic, el escritor y explorador Dan Buettner trabajó durante más de una década para identificar los puntos centrales de estas zonas, en donde existe una concentración de individuos de más de 100 años.

Por esa razón, te compartimos los cinco lugares en el mundo donde se ubican la mayor cantidad de personas cuya esperanza de vida es más larga que el promedio.

Icaria, Grecia

Esta pequeña isla griega tiene una de las tasas más bajas de mortalidad y demencia en la mediana edad: su población tiende a vivir diez años más que el resto de los habitantes de Europa y América.

Okinawa, Japón

La isla de Okinawa, en el sur de Japón, tiene la esperanza de vida más larga de todo el país. Los hombres viven alrededor de 84 años, mientras que las mujeres de la zona alcanzan casi los 90 años.

Villagrande Strisaili, Cerdeña, Italia

Ubicada en la isla italiana de Cerdeña, esta pequeña aldea alberga una población en la que una de cada 600 personas alcanza los 100 años. Los alimentos básicos en su dieta son productos de cosecha propia.

Loma Linda, California

La mayor parte de esta comunidad al sur de California es seguidora de la Iglesia Ad-

ventista del Séptimo Día, por lo que siguen una dieta bíblica a base de cereales, frutas, frutos secos y verduras.

Península de Nicoya, Costa Rica

Esta región costera tiene la segunda mayor convergencia de varones mayores de 100 años, así como una de las tasas más bajas de mortalidad en la mediana edad.

Lee

Talento juvenil al volante: Miky Pérez

Con 15 años de edad, José Miguel “Miky” Pérez aspira a convertirse en una figura emergente de las pistas globales del automovilismo a base de talento, tenacidad y un apoyo incondicional de su familia.

Desde sus inicios en el go-kart hasta su reciente incursión en la Fórmula 5, José Miguel ha demostrado no solo habilidad y destreza sobre las pistas de carrera, sino también una madurez y enfoque que desafían su edad.

Para el joven piloto, el automovilismo es mucho más que velocidad; es un carrera de adrenalina, estrategia y emociones que disfruta cada vez que toma su volante.

Con solo un año en el circuito, Miky Pérez ha cosechado varios triunfos: se coronó campeón de novatos en la Fórmula 5 en 2023, obtuvo el campeonato en Pony 2 de San Luis Potosí, se llevó el subcampeonato en la categoría Turismo Menor en Aguascalientes y se adjudicó dos campeonatos regionales de karting en San Luis Potosí.

José Miguel Pérez no solo se concentra en acumular títulos y experiencias en la pista, sino en forjar un camino que lo lleve a competir en la Fórmula 1.