Coaching organizacional

En este contexto, es importante destacar que el coaching organizacional se desglosa en dos vertientes: el coaching empresarial y el coaching ejecutivo. Sin embargo, ambos comparten un objetivo fundamental: orientar al empresario hacia la toma de decisiones óptimas tanto a nivel personal como profesional. De esta manera, podemos definir el concepto de coaching organizacional. Esta metodología, que se enfoca principalmente en el ámbito empresarial, suele dirigirse a diversas organizaciones y empresas. Entre sus áreas de trabajo se incluyen temas como el empoderamiento, la eficacia en la gestión del tiempo, la mejora de las relaciones entre los colaboradores, la satisfacción del cliente, el incremento de la productividad y el fortalecimiento del trabajo en equipo.

Por otro lado, el coaching dirigido a los ejecutivos se centra exclusivamente en los altos mandos de una empresa Su propósito radica en el desarrollo efectivo del liderazgo y en la exploración de las distintas habilidades que un director empresarial puede poseer. De esta forma, se busca mejorar la comunicación interpersonal y, en consecuencia, potenciar el desempeño de los empleados. Un ejemplo de su aplicación puede ser encontrado en el ámbito de las gasolineras de propiedad única, donde la estación es propiedad de una persona o empresa y es operada y administrada por ellos mismos