UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE- RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE RELACIONES INDUSTRIALES DEONTOLOGIA
CASO PRÁCTICO
Alumna: Gladymar soteldo CI 24.941.805 SAIA
07 de Marzo del 2.019
Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del plan de reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su respuesta. Bien teniendo como eje central la posición de la empresa frente a la reducción de personal es importante acotar cual fue el motivo del cual la organización tomo la decisión de reducir su plantilla de trabajadores, hay casos muy comunes donde la empresa se ve afectada por la crisis financiera del sector donde se desempeña y por lógica tiene que reducir gastos , beneficios , mano de obra , etc. , es poco justificable la posición que toma la empresa ya que el sector sindical debe manejar información clara y justa del funcionamiento estructural de una empresa , si los mismos trabajadores se oponen a la medida de despido indemnizatorio al igual el sector sindicalista es porque sencillamente la gerencia no está actuando de forma justa y coherente con todo el sector, para ello se debe actuar con la ley ya que la misma trabaja en torno para todos los involucrado dentro de la empresa .
¿Cuál es el dilema ético que se le plantea al profesional de relaciones industriales? Argumente su respuesta. El dilema ético presentando por el Licenciado en Relaciones Industriales es totalmente anti-ético ya que está actuando con total alevosía y en contra de las leyes que protegen al trabajador, el mismo debe actuar como protector y guía de la organización, si bien es
Sabido que debe seguir instrucciones gerenciales debe actuar de forma clara y responsable ante un hecho de despidos en masas afrontando la situación y logrando un consenso entre las partes interesada e involucradas en el campo laboral. ¿Es responsable o no la posición asumida por la empresa frente a la decisión del tribunal? Argumente su respuesta considerando los enfoques éticos comentados. Es totalmente inaceptable que la empresa haya tomado una posición tajantemente impropia frente al despido de tantos trabajadores sin justificación legal, cabe destacar que no se conoce el caso a profundidad del motivo, razón o circunstancia clave en la toma de decisiones por parte de la gerencia encargada, la medida está fuera de la normas de protección al trabajador. ¿Cuáles serian los criterios morales del trabajador para actuar en defensa del empleo? Los criterios morales del trabajador en defensa del empleo son los siguientes: Responsabilidad laboral Cumplimiento del horario Rendimiento Aportes que han beneficiado a la empresa
Buena reputaciĂłn Respeto con los compaĂąeros Interactividad laboral de las masas Sueldos y salarios beneficiosos