Puheenjohtajan tunnelmia: lukuvuoden päätös ja palkinnonjako

Puheenjohtajan tunnelmia: lukuvuoden päätös ja palkinnonjako

teksti ja kuvat Elina Mäkinen

KEVÄT TULEE AINA YHTÄ NOPEASTi ja syksyllä hävinneet opintopisteetkin ovat löytäneet tiensä weboodiin. Kevät lukukausi on ollut kirjaimellisesti yhtä mylläkkää. Välillä on paistanut aurinko, ja hetki sen jälkeen tullut rakeita ja räntää taivaan täydeltä. Lukukausi alkaa kuitenkin olla paketissa ja on aika katsoa taakseen ja muistella kulunutta vuotta: syksyllä vilisi uusia fukseja jotka siirtyvät nyt ”N:nen vuoden” kerhoon, kun ihastuttava määrä on palauttanut gradun ja on viettänyt viimeistä opiskelijavappuaan. Legion vuosi on ollut tapahtumarikas, mutta vuosijuhlat, vappu tai mikä tahansa muu tapahtuma ei olisi mitään ilman aktiivisia Legiolaisia.

KEVÄÄN VAIHTUMINEN KESÄÄN näkyy jo poismuuttoina Joensuusta, kun opiskelijamme ovat lähteneet kesätöihin ympäri Suomea ja maailmaa. Olin Universumin työnantajakuva seminaarissa huhtikuussa, ja uusin trendi näyttää olevan se, että nuoret kyvyt ovat nousussa. Työnantajille on yhä tärkeämpää saada työnantajakuvansa näyttämään hyvälle, sillä parhaaseen työpaikkaan tulee parhaita työntekijöitä. Meidän opiskelijamme näyttävät suuntaa trendissä, sillä ilahduttavan moni on pokannut itselleen oman alan työpaikkoja, kovia harjoittelupaikkoja suomesta sekä ulkomailta ja vakio työpaikkoja valmistumisen jälkeen. Jatketaan samaan malliin!

VIELÄ ENEMMÄN muuttolinnuille toivon menestystä ja mitä lämpimintä kesää! Muistakaa pitää yhteyttä toisiinne After workien merkeissä.

UNIVERSUMIN TYÖNANTAJAKUVA SEMINAARI sekä vuoden opiskelijoiden palkitsemistilaisuus järjestettiin Scandic Hotel Parcissa 28.4. Tilaisuudessa julkistettiin 2015 vuoden opiskelijatutkimusten tulokset ja TOP 30 työnantajat tekniikan alalta, IT-alalta, juridiikan alalta sekä kaupalliselta alalta. Tapahtumassa oli yli 100 HR alan ammattilaista ja 12 eri alojen lupaavaa opiskelijaa. Seminaari näkyi somessa #universumawards ja #työnantajakuva, mikä osoittaa nykyistä somettumisen trendiä työnhaussa. Tapahtumassa pohdittiin työnantajamielikuvan kehittämistä suomalaisissa yrityksissä ja palkittiin niissä onnistuneita. Enää ei siis työnhakija metsästä hyvää työpaikkaa vaan yritykset kilpailevat saadakseen parhaat työntekijät itselleen.

”The war for talent is back – but the rules have changed” – Richard Mosley

Puheenjohtajan tunnelmia: lukuvuoden päätös ja palkinnonjako

SEMINAARISSA OLI KANSAINVÄLISIÄ ASIANTUNTIJOITA tuomassa esille uusia näkökulmia suomalaiseen työnantajakulttuuriin. Ensimmäinen luennoitsija oli Universum Globalin Richard Mosley (Executive Vice President, Employer Brand Strategy ) joka luennoi viestinnästä ja työantajakuvan strategiasta. Toisena puhujana saapui Ruotsista peliyhtiö Kingin Global Employer Branding Manager Robert Käck, joka painotti puheissaan yrityksen arvoja. Arvojen tulee löytyä työntekijöistä itsestään luonnollisesti, joten työnantajakuva edesauttaa oikeiden ihmisten hakemista heidän arvojaan vastaaviin töihin. Kingin haasteena on ollut ”candy crush pelifirman” –tittelistä eroon pääseminen ja työnantajakuvan luominen laajemmin. Onnistuneen työnantajakuvan myötä yhtiö on nostanut itsensä yhdeksi nopeimmin kasvavaksi peliyhtiöksi. Rekrytoinnissa koetaan haastavimmaksi löytää oikeat ihmiset. Head Hunting korostuu, ja yhä enemmän ihmisiä palkataan suosittelijoiden myötä.

UNIVERSUM TUTKI KEVÄÄN 2015 AIKANA suomalaisten opiskelijoiden mielipiteitä yhteensä 40 eri korkeakoulusta. Tutkimustuloksissa kärkeä piti ulkomaiset yhtiöt ja julkishallinto. Juridiikan alan TOP 3 työnantajiin nousivat oikeusministeriö, tuomioistuimet ja asianajotoimisto Castrén & Snellman. Tekniikan ja kaupallisen alan kärkeä vei kirkkaasti KONE.

TILAISUUDEN VOI TIIVISTÄÄ hyvin Charles Darwinin mietelauseeseen: ” It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.” Menestyvä yritys tarvitsee kykyä sopeutua, kehittyä ja olla jatkuvasti joustava muutoksille. Yritykset hakevat työntekijöiksi muutosvalmiita ja uusia ideoita täynnä olevia innovatiivisia työnhakijoita. Oikeudellinen ala on juuri tätä – dynaamista ja jatkuvaa muutosvalmiutta kehittyvän lainsäädännön myötä.

LISÄMAUSTEENA TYÖNANTAJIEN PALKITSEMISILLE huomioitiin eri alojen lupaavia nousijoita. Eri organisaatiot palkitsivat vuoden opiskelijoita neljässä eri kategoriassa: vuoden finanssilupaus, vuoden markkinointiopiskelija, vuoden IT- edelläkävijä sekä vuoden verolähettiläs. Oli äärettömän hieno kokemus ja suuri kunnia päästä näiden alansa huippujen joukkoon vuoden verolähettiläs sarjassa, jossa minut palkittiin 2.sijalla. Vuoden verolähettilääksi palkittiin herttainen ja pirteä Solveig Hagnäs Turun oikeustieteellisestä. Kolmannen sijan nappasi verotuksesta ahkerasti twiittaava Tommy Rosenqvist. Lähes kaikilla TOP 3 päässeillä oli selkeästi yksi yhteinen asia: aktiivinen toiminta ainejärjestötyössä. Tämä ei ole mikään ihme, sillä kevään mittaan pidetyissä haastatteluissa painotettiin juuri kokemusta vaikuttamisesta. Jokaiselta opiskelijalta löytyi intohimoa omaan alaansa ja kipinää muutokseen. VAU!Juridiikan alan TOP 3 työnantajiin nousivat oikeusministeriö, tuomioistuimet ja asianajotoimisto Castrén & Snellman.