Módulo 6

Se ofrecerá un contrato temporal de 6 meses de prácticas con las siguientes condiciones: Los candidatos a ser empleados bajo un contrato de prácticas tienen que reunir dos requisitos específicos.

—Tener una titulación específica de: licenciado universitario, ingeniero o arquitecto o título de grado equivalente. Ser diplomado, ingeniero o arquitecto técnico. Ser técnico o técnico superior de formación profesional reglado, de la formación profesional específica o tener alguna titulación reconocida como equivalente a las anteriores.

—No haber transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación del título en España.

Con los contratos de prácticas como hemos dicho anteriormente se persigue la obtención de una experiencia profesional equiparable a los estudios cursados.

Estos contratos de prácticas no pueden ser inferiores a seis meses ni superiores a dos años, dentro de estos límites, los convenios reguladores de cada sector profesional pueden determinar unas características concretas.

Estos contratos pueden realizarse por un horario completo de ocho horas u optar por una jornada parcial. Los contratos en prácticas deben de realizarse por escrito especificando las características del mismo, el tiempo por el que se celebra, las horas diarias de trabajo y la cuantía salarial que corresponderá al trabajador en prácticas, teniendo siempre presente el salario mínimo interprofesional.

Una vez que finalizamos nuestro contrato de prácticas, obtendremos nuestra certificación correspondiente que nos acredite la experiencia profesional obtenida. Del mismo modo, debemos de tener en cuenta que, transcurrido el tiempo de prácticas que indica nuestro contrato, si nos proponen continuar en la empresa, el nuevo contrato no podrá ser de prácticas sino otro distinto, tales como indefinido, por obra y servicio, temporal, etc, y el tiempo del contrato de prácticas nos serán computables como tiempo de antigüedad en la empresa a la hora de celebrar nuevos contratos.

Del mismo modo, los empresarios están obligados a hacer partícipes a los trabajadores de prácticas de todas las posibles vacantes dentro de la empresa para que puedan concurrir en igualdad de oportunidad con el resto de empleados o candidatos a un puesto de trabajo.

Los contratos en prácticas no son sólo una buena manera de poder obtener una experiencia profesional de primera mano en consonancia con nuestra titulación sino poder entrar dentro del mundo laboral e ir conociéndolo poco a poco. Aunque en la teoría los contratos de prácticas están bien o frecen muchas ventajas tanto al empresario como al trabajador, no debemos de olvidar que en otras tantas ocasiones, estos contratos que tiene una finalidad formativa acaban convirtiéndose en la trampa en la que se ven sumergidos muchos universitarios una vez que finalizan sus estudios. Por ello es muy importante conocerlos para poder saber cuáles son los límites de lo que nos pueden exigir como trabajadores y lo que nosotros debemos de pedir como empleados.