Familiebedrijf in Beeld Blijleven by Govert Lagrouw

EEN UITGAVE OVER BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS GELDERMALSEN

KLANT AAN HET WOORD Wij zijn trots op het vernevelingsresultaat VEILIGHEID Innovatie, veiligheid én gezondheid horen bij elkaar

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS: EEN VAK APART

www.rosiervandenbosch.nl

Personal touch in Transport and Logistics

Member of the GD-iTS Group Member of the GD-iTS Group

Member of the GD-iTS Group

I www.doesburg-transport.nl | E info@doesburg-transport.nl I www.doesburg-transport.nl | E info@doesburg-transport.nl G. van Doesburg Int. Transport B.V.

0226933.pdf 1

G. van Doesburg Int. Transport B.V. 2 | 5301 LZ Zaltbommel | The Netherlands. 28-3-2019 11:36:56 T +31 (0) 418 65 15 15 | F +31 (0) 418 65 22 29 28-3-2019 I www.doesburg-transport.nl | E info@doesburg-transport.nl

Member of Bossekamp the GD-iTS Group Member of the GD-iTS Group

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS VOORWOORD FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BESTE LEZERS, De laatste jaren zien we een duidelijke herwaardering van het familiebedrijf. Ons vakblad heeft tot doel om voorbeelden van dit type bedrijven op te sporen en te presenteren. Prachtige parels in alle takken van de economie. Familiebedrijven worden namelijk gekenmerkt door een hechte keten, gefundeerd op gedegen bedrijfsvoering, passie, hoge betrokkenheid van de medewerkers en een directie die het langetermijnbelang voorop stelt. Familiebedrijf in Beeld is spreekbuis van de directie en interviewt klanten, leveranciers en medewerkers. We bieden een levendig beeld van deze dynamische bedrijven. Zo mochten wij het verhaal optekenen over Blijleven Koppensnellers. Een vak apart, schreven we daarover. En daar is niets teveel mee gezegd. Moeilijk en zwaar werk, waar niet iedereen geschikt voor is. Wat mij het meest opviel is de bijna overdreven grote aandacht voor veiligheid bij dit bedrijf. Daar bestaan tegenwoordig prachtige woorden en procedures voor maar grondlegger Cock Blijleven vatte het heel treffend samen. “Vergeet nooit dat die jongens het werk doen.”

Veel leesplezier, Govert Lagrouw

Uitgever & hoofdredacteur Familiebedrijf in Beeld

COLOFON

www.familiebedrijfinbeeld.nl Familiebedrijf in Beeld is een uitgave van

Realisatie, tekst en coördinatie

Vormgeving en opmaak

Lagrouw Communicatie

Govert Lagrouw

Lagrouw Communicatie

Hoogstraat 16

Eindredactie

Sales

4251 CL Werkendam

Govert Lagrouw

Fred van Kuyen, 06-14 44 19 73

T 0183-401078

Fotografie

Blijleven Koppensnellers

M 06-51200448

Lagrouw communicatie, Blijleven, Frans Jan Fortunati

De Rondoven 3-5, 4191 GX Geldermalsen

www.lagrouwsc.nl

(cover, p2, 19 en 20)

info@blijlevenbv.com, telefoon: 0345 – 569 602

info@lagrouwsc.nl

www.blijlevenbv.com FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

Een apart vak, dat koppensnellen

JOHN EN IK ZIJN EEN GOED TANDEM CHRISTIAN BLIJLEVEN

BEDRIJFSACTIVITEITEN

WAAR EN WAT DOET BLIJLEVEN?

FRISO LUIMES THORO CONSULTANCY

Innovatie, veiligheid én gezondheid horen bij elkaar

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS INHOUD FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

DE MEDEWERKERS AAN HET WOORD

Mirjam Blijleven

Linda Blijleven

WIJ KWAMEN THUIS NOOIT IETS TE KORT

ELKAAR HELPEN EN VERSTERKEN

09 VAN ‘T HEK GROEP

Partner in piling en driling

13 Gregor Peplinski

NIET NORMAAL ZO GEK VAN ZIJN WERK

Handhakker Fred van Dool

Ferdinand Visch

DE LAATSTE DER MOHIKANEN?

SOMS ZIT HET MEE SOMS ZIT HET TEGEN

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS KRONIEK VAN EEN FAMILIEBEDRIJF

EEN VAK APART, DAT KOPPENSNELLEN WIE ZIJN TOCH DIE JONGENS DIE KNOERTHARDE BETON BREKEN ALS LUCIFERHOUTJES?

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

Wie zijn de mannen die voor en dag en dauw naar de bouwplaats gaan? We voeren een gesprek met de huidige directeur John Blijleven die ook het een en ander vertelt over de grondlegger van het bedrijf, zijn vader Cock Blijleven.

”Als je geld wilt verdienen moet je voor jezelf gaan werken. geen werkzaamheden meer voor deze medewerker, maar door de Bij een baas weet je ’s morgens al wat je ’s middags hebt uitvinding van de bosmaaier is Erik nog steeds bij Blijleven in actie en verdiend.” Cock is inmiddels 70 jaar oud maar bepaald ook nog eens als een hele goede palen inzager! Toen het bedrijf ging nog niet in ruste. In 2016 zwaaide hij af. Samen met zijn groeien kwamen er ook meer familieleden in de zaak werken. Mooi vrouw Marijke stapte hij uit de zaak om definitief plaats te maken om te zien is dat die familieleden precies de taken vervulden waar voor de volgende generatie. Zijn zonen waren al in 1996 (John) en John zelf niet goed in was. Broer Christian, bedrijfskundige, kwam in 2004 (Christian) in de zaak gekomen. “Onlangs heeft hij weer er bij in 2004. Zijn voornaamste rol is die van CFO maar daarnaast een bus gekocht, een boor en een zaag voor wat kleine sloopjes die ook om alle processen te regisseren. Calculeren, plannen, investeren; hij zelf aanneemt. Gewoon af en toe een klusje voor zijn eigen”, zo het ligt bij Christian in vertrouwde handen. Als secondanten van vertelt John. Je kunt Cock Blijleven niet beter omschrijven als met Christian werken de zussen Linda en Mirjam die nauwgezet alle de woorden ‘voor zijn eigen’. Want hij werkte zijn hele leven als dagelijkse werkzaamheden invullen op de financiële administratie. zelfstandige. Opgeroeid in de agrarische sector was hij gewend aan “Het is en blijft eigen bloed, dat geeft een vertrouwd gevoel”, aldus lange dagen hard werken. “Mijn vader heeft vroeger van alles gedaan. John Blijleven. Ook de koude kant doet mee. Robert-Jan van Santen, de Hij werkte op Schiphol, heeft naar olie gezocht man van Linda, is toegetreden tot de zaak na in Syrië en Turkije, zat in de veeteelt, werkte afronding van zijn HBO Civiele Techniek. op de bouw en was sinds 1996 koppensneller. Altijd alleen, tot ik in 1997 erbij kwam. Mijn Wie officieel niet tot de familie behoren VERGEET NOOIT DAT DIE vader was toen 46, ikzelf amper 22. Dat samen maar wel als familie worden beschouwd werken was soms even wennen omdat we zijn de medewerkers. De koppensnellers. JONGENS HET WERK VOOR allebei nogal overtuigd waren van ons gelijk. Jongens uit één stuk. Die vaak onder lastige JE DOEN, JOHN! Op woensdagavond was het altijd vergadering omstandigheden zwaar werk verrichten. familiezaken. Dat ging er soms stevig aan “Daar doen we veel voor, want dat doen zij toe. Maar de volgende morgen was het zand ook voor ons. Mijn ouders stonden vroeger erover en gaan.” Die eigengereidheid leidde al bekend als hele sociale mensen. Mijn echter tot zakelijk succes. “Wat je zelf maakt en bedenkt” werkt het moeder cijferde zichzelf altijd weg. Een hart van goud. Mijn vader was beste volgens John. En zo kon het gebeuren dat de heren als één van nooit te beroerd om zijn medewerkers te helpen als ze hulp nodig de eerste koppensnellers afstapten van de twee maten krakers die hadden. er waren (de kraker met een schachtmaat vierkant 350 en met een schachtmaat vierkant 500) om zo de krakers meer aan te passen aan Vergeet nooit dat die jongens het werk voor je doen, John” zei hij altijd. de diameter van de paal. Klinkt simpel maar niemand deed het. De Ik heb dat goed in mijn oren geknoopt en die lijn trekken we door. Blijlevens wel en daardoor wisten ze zich te onderscheiden. Of zoals een Poolse medewerker laatst letterlijk zei; “Jullie zijn goed voor mij, dus ik ben goed voor jullie.“ Tegenwoordig komen er ook Spreek je met John Blijleven dan blijft hij aan de praat over techniek weer andere dingen kijken bij sociaal beleid. Zo help ik jongens met en materieel tot je oren ervan tuten. Neem bijvoorbeeld de laatste gezonde voeding door bijvoorbeeld een eerste maand van een dieet te drie vindingen; de innovatie van de verplichte stofverneveling op betalen. Goed eten en voldoende bewegen zijn heel belangrijk om een de vierkante en ronde krakers, de bosmaaier en de zelf ontwikkelde lichaam gezond te houden en dat is overdag ons belangrijkste wapen. diepwandkraker waarmee al kilometers diepwand zijn gesneld. Daarnaast hebben wij het laatste halfjaar van vorig jaar geen De bosmaaier is hét voorbeeld van sociale innovatie! Door een ziekteverzuim gehad en om dit verder te motiveren zijn we aan het ernstig ongeval verloor een medewerker zijn hand die er dezelfde onderzoeken of bedrijfsfitness een goede oplossing is.” dag in het UMC Utrecht weer werd aangezet. In feite waren er

“

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

Familie Blijleven, nog vele mooie jaren met jullie prachtige bedrijf!

Diaber Benelux B.V. Voltastraat 11 3281 NG Numansdorp T + 31(0)180 – 418 113 F + 31(0)180 – 418 201 E info@diaber.com www.diaber.nl

Van harte gefeliciteerd met het 35 jarig bestaan Dank voor de jarenlange samenwerking en we kijken uit naar een succesvolle toekomst samen. atlascopco.nl

210425_Ad-Blijleven-Koppensnellers-127x90mm.indd 1

26.04.2021 10:37:55

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS CHRISTIAN BLIJLEVEN AAN HET WOORD

CHRISTIAN BLIJLEVEN

‘JOHN EN IK ZIJN EEN GOED TANDEM’ Kijken hoe iets makkelijker en sneller kan. In één zin is dat Christian Blijleven. Ken je zijn broer John dan zie je in Christian ‘de andere Blijleven.’ Waar John nog weleens uit de bocht vliegt met fantastische verhalen is Christian bedachtzamer.

No nonsense, nuchter en to the point. In 2004 kwam hij in het bedrijf van zijn vader Cock en broer John werken. Met zijn komst viel alles op zijn plaats. Blijleven Koppensnellers zat in een groeispurt en Christian was iemand die die groei wist te regisseren. “We keken niet verder dan de volgende dag. Maar als je groeit moet je vooruitkijken. Investeren in machines en efficiency, zorgen voor forecast en zorgen dat je het werk en de mensen zo indeelt dat je daar het optimale rendement uithaalt. Juist als je groeit en het druk hebt loop je het risico dat het

overzicht verdwijnt en je onderaan de streep te weinig verdient.” Na zijn vwo volgde hij een studie hbo Technische Bedrijfskunde om daarna te gaan werken bij Quickstra meeneemheftrucks. Een bedrijf waar hij naar eigen zeggen veel geleerd heeft “Hier heb ik mijn theorie in de praktijk kunnen brengen, mede dankzij de vrijheid die ik kreeg van Willem Quickstra. Waar verdien je nou je geld mee, hoe lopen de geldstromen?” Dat soort vraagstukken zijn aan hem wel besteed. Logica en logisch denken, als technische bedrijfskundige is het Christian’s passie om bedrijfsprocessen te optimaliseren. “Een machinist die een kraan brengt kan daarna ook op de kraan werken in plaats van nutteloos te vroeg naar huis te rijden. Met machines maak je het werk lichter, sneller en makkelijker. In ons werk is dat enorm veranderd. Handhakken komt nog voor natuurlijk maar lang niet zoveel als vroeger. Met een hamer een vloer boucharderen is lang niet zo efficiënt als met een kleine

machine.” Zijn ogen lichten op als hij uitlegt hoe hij erin slaagt om bij Blijleven alle mannen en materieel optimaal in te delen. Denk niet dat hij alleen koud en klinisch aan de touwtjes trekt. De mensen op de werkvloer zijn hem dierbaar. Het gaat bij Christian ook om ’welvaart’ op de bouw zoals hij dat noemt. “Onze jongens zijn trots op hun vak. Van nature zijn ze geneigd om een stap extra te zetten. Nog sneller, nog harder. Maar dan gebeuren juist de ongelukken. Als die uitvoerder ze opjut bellen ze maar met mij, dan leg ik die uitvoerder wel uit dat er morgen weer een dag komt.” Hij leerde veel van zijn vader Cock Blijleven. “Doorzetten als het tegenzit en altijd kansen zien” zei hij altijd.

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

Geen bruG te ver

Gebr. Bonenkamp

Service, kwaliteit en & vakmanschap

Carpine Belastingadvies is een allround fiscaal en juridisch advieskantoor. Tevens verzorgen wij alle facetten van de administratie, zoals het opstellen van jaarrekeningen, belastingaangiften en het verzorgen van de salarisadministratie. Onze klantenkring bestaat voornamelijk uit mkben familiebedrijven. Persoonlijk contact is bij ons de maat der dingen.

Carpine Belastingadvies BV, Postbus 122, 5300 AC Zaltbommel Tel. 0418 - 573 620, Fax 0418 - 515 424, info@carpine.nl www.carpine.nl

Door ons uitgebreide assortiment van landbouw-, tuin & Park-, sloop- en bouwmachines, kunnen wij altijd een passende oplossing bieden.

IJsselstein Tinbergenlaan 9 3401 MT IJsselstein T 030-688 0 999

Tiel (Tuin & Park) Morsestraat 39 4004 JP Tiel T 0 344–820 344

Tiel (landbouw) Marconistraat 6 4004 JM Tiel T 0 344-820 344

Van Soest BV bestaat uit “Van Soest Materieelinspecties” en “Van Soest Hijs- en hefmiddelen”. Bij Van Soest Materieelinspecties voeren wij onafhankelijke inspecties en keuringen uit voor bouwmaterieel en werkplaatsuitrusting. Voordeel bij Van Soest is dat wij onafhankelijk zijn en geen belang hebben bij reparaties, vervangingen e.d. Wij keuren en leveren vrijwel alle soorten hijs- en hefmiddelen en valbeveiliging. Hierbij zijn wij in staat om hijs- en hefmiddelen op locatie te testen c.q. certificeren.Wijhebbenmeerderevrachtauto’sdiezijn uitgerust met een 60 tons trek/drukbank die tevens is ingericht als werkplaats. In die werkplaats bevinden zich ook onderdelen zodat wij ter plekke kunnen repareren. De klant heeft zo direct zich op wat wij doen en kan dus gelijk met ons overleggen.

“Hijsmiddelen hebben wij ruimschoots op voorraad en zijn daardoor in staat om snel te schakelen.” Allewerkzaamheden/certificatenkunnenwijdirect online presenteren in een beveiligde klantportal. Wij zijn gecertificeerdvolgensISO9001:2015enVCA*. Van Soest BV heeft een vestiging in Eck en Wiel en in Nieuwegein.

www.vansoest-bv.nl

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS MIRJAM BLIJLEVEN AAN HET WOORD

MIRJAM BLIJLEVEN ADMINISTRATIE

‘WIJ KWAMEN THUIS NOOIT IETS TEKORT' Met haar 40 lentes werkt ze toch alweer bijna 13 jaar in het bedrijf van haar vader, haar broers en haar zus Linda met wie ze een soort dubbelbaan deelt. ‘Het liep gewoon zo’ vertelt ze met die typische Blijleven-nuchterheid.

Ze studeerde in Enschede Textiele werkvormen, werkte groeid met twee oudere broers en die spaarden mij niet.” Thuis was daarna op de inkoopafdeling van een grote sport- en camde zaak altijd een leidend voorwerp maar geen lijdend voorwerp. “Pa ping groothandel om uiteindelijk toch neer te strijken in het werkte altijd. Ook op zaterdag en ons moeder zorgde voor ons. Wij familiebedrijf. Beton in plaats van textiel is wel wat anders hebben dat nooit als problematisch ervaren. We zijn niets tekortgekonatuurlijk, al klopt dat ook niet helemaal. Want Mirjam’s primaire job men. Ook geen aandacht.” Dat gezegd hebbende vindt ze het wel fijn is de financiele administratie (inboeken, loonadministratie en debidat ze met haar partner de werk-thuisverdeling anders in kan richten. teurenbeheer) maar ze houdt zich ook behoorlijk professioneel bezig “Wij hebben geen ondernemersgezin, dus is er wel tijd om op zaterdag met het bedrukken van de bedrijfskleding. Met langs de lijn te staan.” Binnen de lijnen is een eigen drukpers zorgt ze ervoor dat de jassen, Mirjam overigens ook actief als voetballer, broeken en shirts van de jongens er altijd piekeen sport waar ze zot op is. Nee, professifijn uitzien. Een soort minibedrijfje. Als gezegd, oneel voetballer worden zit er niet meer ZIJ ZIJN NU EENMAAL ze deelt haar functie min of meer met zus Linda in, dat is maar voor weinigen weggelegd. DE DIRECTEURS, DAT IS die zich bezighoudt met factureren, inkoopfacHet gaat om het plezier. Hetzelfde plezier GEWOON ZO! turen en de opdrachtbonnenregistratie. Nee, dat ze ook in haar dagelijks werk ervaart. ze heeft er geen moeite mee om te ‘luisteren’ De betrokkenheid is groot en ze is er trots naar haar broers John en Christian die formeel op om deel uit te maken van een familiehoger op de ladder staan. “Zij zijn nu eenmaal de bedrijf. En misschien gaat het wat erg ver directeurs, dat is gewoon zo. Maar ik kan gewoon wel heel makkelijk maar wie weet dat haar ondernemersbloed ooit nog gaat kloppen. “Als iets tegen ze zegen, ook dingen die me niet aanstaan. Misschien doe je de kinderen ouder zijn kan ik weer meer tijd in mijn werk stoppen.” dat toch iets eerder dan tegen een baas die geen familie is.” Trouwens Wie weet wel als kleine zelfstandige met een beletterstudio in textielals vrouw in een mannenwereld staat ze haar mannetje. “Ik ben opgedrukwerk?

“

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS LINDA BLIJLEVEN AAN HET WOORD

Elkaar helpen en versterken 35 Jaar is ze. De jongste zus van de broers Christian en John Blijleven. “Ja, ik hoor nog steeds van hun dat ik het kleine zusje ben, maar ik sta mijn mannetje wel.”

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

We spreken Linda op haar vrije vrijdagmiddag. Drie kids om haar heen (één, vier en zes jaar oud) maken de conversatie soms wat rumoerig maar ze blijft er opvallend kalm onder. Linda studeerde personeel & organisatie, werkte eerst bij een uitzendbureau en de Evenementenhal in Gorinchem in een commerciële functie. Vier jaar geleden streek ze neer op het oude nest. “Ik had altijd al wel het gevoel dat ik vroeg of laat weer in ‘het bedrijf’ zou gaan werken. Maar eerste wilde ik op andere plekken gaan werken. Ook al omdat ik toen nog thuis woonde en dan wordt het wereldje wel erg klein.” Inmiddels is haar wereldje allesbehalve klein kunnen we wel zeggen. Linda werkt parttime in een combibaan met zus Mirjam. Ja, werken met je zus en je broers in een familiebedrijf waar ook pa en ma af en toe nog rondlopen lijkt wat veel van het goede. Maar ze houdt de balans door een rijk sociaal leven zoals ze dat zelf noemt. Als fanatiek paardrijdster was ze daarnaast ook bestuurslid van de rijvereniging en tegenwoordig bestuurslid van de basisschool om de hoek. “Ik ben geen stilzitter.” Dat treft want in de combibaan met zus Mirjam is er ook weinig tijd om stil te zitten. Het bedrijf groeit flink dus er moeten steeds meer facturen gemaakt worden door haar, inkopen ingeboekt worden en ze voert ook nog eens alle opdrachtbonnen in. De samenwerking met haar zus verloopt vlekkeloos. “We vullen elkaar aan en kunnen elkaar vervangen. Gaat prima.” Aangezien manlief (Robert-Jan van Santen) ook in het bedrijf werkt, zelfs als medeaandeelhouder, ligt het voor de hand om te vragen of het thuis nog weleens ergens anders over gaat dan over het werk? “Nee, nee, daar hebben wij geen last van. Juist omdat ik in een familiebedrijf ben opgegroeid onderken ik dat gevaar. Maar daar hebben wij hier thuis geen last van. Sterker nog, omdat Robert-Jan zijn functie heel anders is dan de mijne (Robert-Jan is uitvoerder, red.) komen we elkaar in het werk zelden tegen. Aan de andere kant ben ik daardoor wel zijn luisterend oor. Zo help je en versterk je elkaar.”

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS HANDHAKKER GREGOR AAN HET WOORD

HANDHAKKER GREGOR PEPLINSKI

‘NIET NORMAAL ZO GEK VAN ZIJN WERK’ De vrolijkheid spat er vanaf als je spreekt met Gregor Peplinski (39). Deze Pool is nu 13 jaar in Nederland waarvan 12 jaar als hakker bij Blijleven Koppensnellers. Daarvoor werkte hij nog een paar jaar in Duitsland als metaalarbeider en op een varkensslachterij.

Niet zonder humor zegt hij: “Ik ben Pool en als Pool moet je alles doen.” Sinds hij werkt bij Blijleven heeft hij vaste grond onder zijn voeten. Samen met zijn vrouw en twee k inderen woont hij in Culemborg. Gregor looft zijn baas: “Ik heb van mijn vader g eleerd dat als je goed bent voor de baas de baas ook goed is voor jou. Blijleven heeft mij met heel veel dingen geholpen. Ze hebben een huisje voor me gevonden, mijn papieren i ngevuld voor de kinderen toen ze naar school moesten en mij het vertrouwen gegeven dat ik het vak kon leren.” Of het nou komt door de h ulpvaardigheid van zijn baas… Volgens Gregor zijn vrouw is

hij ‘niet normaal zo gek van zijn werk.’ “Ja, beaamt hij ik houd heel veel van mijn werk.” Gregor is palenhakker met de hand. (handhakker) Voor wie dat werk niet kent… Een palenhakker gaat met een luchthamer de betonpalen te lijf die boven de fundering uitsteken. De luchthamer, gevoed door een compressor, bevat een knalharde bijtel die met veel kracht, precisie en techniek in de paal gehakt wordt. Doel is om de beton van de wapening van de paal te hakken, zodat de vrijkomende stekken keurig schoon achterblijven. Zwaar werk, waar niet alleen spierkracht maar ook heel veel inzicht en techniek voor nodig is. “Iedere hakker kijkt op zijn eigen manier naar de palen voor hij

begint. Je kunt aan de buitenkant nooit precies zien waar de stekken zitten. Soms begin je van bovenaf, soms vanaf de zijkant. Het is ook een gevoel. Maar het gaat erom dat de stekken netjes en recht achterblijven. En niet dat je hamer vast komt te zitten, lacht hij. De puin ruim je op en klaar is Kees. Eh, Gregor. Grofweg krijgt hij altijd te maken met twee situaties. Soms moet Gregor zoals dat heet palen ‘na-hakken’ als de machinale palenkraker de palen gesneld heeft en er hier en daar nog wat beton overblijft. Soms kan de p alenkraker er niet bijkomen en moet Gregor de palen helemaal zelf met de hand snellen. “Zolang als ik volhoud blijf ik dit werk doen”, aldus de enthousiaste Gregor.

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

JOHN BLIJLEVEN 25 JAAR IN HET VAK Direct na het behalen van de Middelbare Agrarische Landbouwschool (MAS) startte John een reis over de wereld. De reis eindigde in Geldermalsen om in 1996 te gaan werken in het bedrijf van zijn vader. Koppensnellen dat moest het worden! Nu 25 jaar later is het bedrijf Blijleven Koppensnellers een begrip in de Nederlandse sloopwereld. Net als in zijn jeugd en zijn studie op de MAS is hij nog steeds een buitenkind. Alleen de bieten en de kolen zijn vervangen voor beton. En geloof het of niet, daar heeft hij net zoveel passie voor! 14

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS BOUWBEDRIJF VAN DER WOUDE BEDRIJFSACTIVITEITEN

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BEDRIJFSACTIVITEITEN Koppensnellen. Je zou er bang van worden als je het woord leest. De mannen die deze klusjes klaren zijn inderdaad voor geen kleintje vervaard. Maar als mens vaak hele aardige jongens. Als professional hebben ze maar één missie: die betonpaal moet gekraakt worden. Waar die ook staat, hoe hoog, dik of hard dan ook. Man tegen paal. En de man… die wint bij Blijleven altijd.

PALEN KRAKEN

DEMONTAGE GELUIDSSCHERMEN

Hoewel een paal er aan de buitenkant hetzelfde uitziet, is de wapening in het beton een heel ander verhaal. Het knijpen (kraken, snellen) van palen is een vrij beroep, maar door de toegenomen complexiteit en omvang van constructies op een steeds kleinere oppervlakte uitgegroeid tot een bedrijfsactiviteit. Hiervoor is zeer gespecialiseerd materieel nodig, naast uiteraard het vakmanschap van de man zelf. Het machinepark bij Blijleven is opgebouwd en afgesteld op alle soorten funderingspalen, zoals boorpalen, Octicon palen, Fundex palen, vibropalen, mortelschroefpalen, betonschroefpalen en vibro-com palen.

Op vakkundige wijze verwijdert Blijleven geluidsschermen en voert ze af. Hieronder een aantal voorbeelden: • Heijmans Techniek en Mobiliteit. Schermen demonteren en afvoeren tussen knooppunt Waterberg en Velperbroek • Heijmans techniek en Mobiliteit. Schermen demonteren en afvoeren langs de A2 bij Beesd. • Holland Scherm; geluidsschermen demonteren en afvoeren langs A28. Werk: Utrechtse Tulp. • Cadicom; demonteren en afvoeren van geluidschermen langs A10 en A1. • Verwijderen geluidsschermen t.b.v. reconstructie A16-N3: In opdracht van Boskalis het verwijderen van een slordige 550 meter geluidsschermen, inclusief de onderliggende fundaties. • Voor Holland Scherm heeft Blijleven BV 1600 meter geluidsscherm gedemonteerd en afgevoerd. Het betrof hier het oude scherm wat langs de oude A1 heeft gestaan.

Het bedrijf Blijleven dankte haar groei aan constante innovatie. Schachtmaten van krakers en materieel aanpassen. Daardoor werd het bedrijf specialist in palen met moeilijke bewapening. “Liever 100 moeilijke dan 100 makkelijke palen”, is John Blijleven zijn credo. “Onze doorbraak kwam een beetje met de aanleg van de Betuwelijn toen we 20.000 palen kraakten.” Er volgden nog heel veel infrastructurele projecten waaronder de 7300 palen voor de tunnel over de A2 bij Utrecht als onderdeel van de 15.000 palen aan de A2 van Amsterdam tot Eindhoven, 11.000 palen voor de uitbreiding van de A1/A6 (waaronder het grootste aquaduct van Europa ) 11.000 Vibro palen voor de IXAS ( de overdekte tunnel voor de A9 bij Amsterdam Bijlmer ) 36 betonpalen op de Bahama’s en vele anderen moeilijke en minder moeilijke werken. Vindingrijkheid bleef en blijft de kracht.

DIEPWAND KRAKEN

Investeren in innovatie is voor Blijleven een must. Mooi voorbeeld hiervan is de zelf ontwikkelde diepwandkraker. Sinds 2010 draait deze machine mee en daardoor werden er al veel mooie projecten geklaard, zoals bij de grootste zeesluis ter wereld in Ijmuiden! • Vlak maken van diepwand • Boucharderen van diepwand • Opzoeken van ankers met luchthamer • Gaten boren met lucht en stekken verlijmen.

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BOUCHARDEREN VAN BETON

Boucharderen is het opruwen van beton. De bovenste laag wordt eraf gehaald en de palen, wand of vloer opgeruwd. Dit zorgt voor een betere aanhechting bij de eindafwerking van het bouwwerk. Blijleven heeft een machine ontwikkeld die heipalen kan boucharderen. Deze machine is een verbetering van de arbeidsomstandigheden, het gaat sneller en er kan scherper gewerkt worden.

POEREN SLOPEN

Het slopen van poeren vraagt om de flexibiliteit die Blijleven eigen is. Zoals bij werkzaamheden in de nacht en het slopen van kraanpoeren. Alles wat van gewapend beton is en waar zware sloophamers, scharen of vergruizers op gezet moeten worden om het te slopen en af te voeren.

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS MEDEWERKER FRED AAN HET WOORD

HANDHAKKER FRED VAN DEN DOOL

DE LAATSTE DER MOHIKANEN?’ Fred van den Dool (49) kan even de telefoon niet opnemen als de verslaggever hem belt op zaterdagmorgen. “Ik was net met mijn bootje bezig, die moet straks weer te water. Beetje aan de buitenboordmotor sleutelen.”

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

De Sliedrechter werkt als sloper-handhakker sinds hij de LTS verliet. Hij leerde het vak van zijn vader, ook een handhakker. “Ik voelde me een heel mannetje met dat diploma. Wat ga je doen? Vroeg mijn vader. Nou voorlopig niks zei ik, ik heb toch mijn diploma? Die ouwe gaf me precies vier weken de tijd. Toen rammelde hij me ’s morgens om kwart over vijf mijn bed uit. “Mee jij, werken”. Wat volgde was een harde leerschool als palenhakker met de hand. Eerst twintig jaar bij J.J. Groeneveld in Nieuwendijk en nu alweer negen jaar bij Blijleven Koppensnellers. “Ik mocht eerst twee weken met twee hamers werken van mijn vader. Eentje extra namelijk om mezelf los wrikken als ik weer eens vastzat. En nou ga je gewoon met één hamer hakken’ zei hij na twee weken. Zo heb ik het ook geleerd. En als je om 9.00 uur met etenstijd nog geen twaalf palen klaar heb ga je gewoon verder zonder te eten tot ze klaar zijn.” Maar zo heb ik het wel geleerd. Van den Dool kan uren praten over zijn beroep. Het is allemaal wel veranderd zo legt hij uit. ‘Tegenwoordig wordt er veel meer machinaal gekraakt. Wat wij met de hand nog doen is nahakken wat er overblijft van de kraan of af en toe een klein putje met de hand waar de kraan niet bij kan. Vroeger deden we met de hand gerust palen van 45, nu zijn het meestal van die dunnetjes van 22 of 25.” Nee erg vindt hij het niet dat het loeizware werk van vroeger steeds lichter wordt. Al is het nog steeds geen beroep voor zachte handjes. “Mijn zonen zijn helemaal gek van die computers, dat worden geen handhakkers meer dat zie je zo. Gelukkig komen er hier nog genoeg jonge jongens aanwaaien die het vak willen leren. Alleen de goeie blijven over. Dat was in onze tijd al zo. Maar ik hoop dit werk nog te doen tot ik niet meer kan.” Over Bijleven als baas is hij heel duidelijk: “Echt een familiebedrijf, heel betrokken en ze weten waar ze over praten. John kraakt zelf ook mee en zijn vader (Cock) komt ook nog vaak even kijken.”

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS MEDEWERKER FERDINAND IN BEELD

FERDINAND VISCH

‘SOMS ZIT HET MEE SOMS ZIT HET TEGEN’ Met zo’n sjieke achternaam is de grap gauw gemaakt of hij van de rijke of de arme tak afkomstig is. Ferdinand Visch (37) werkt al twaalf en half jaar bij Blijleven Koppensnellers. “Ik heb gewoon passie voor grondwerk en sloopwerk.”

Hij was nog even loonwerker maar eenmaal behept met het koppensnellers virus is dat wat hij het liefste doet. Het is ook niet niks. Ferdinand is kraanmachinist op ‘de combi’, zoals ze dat zeggen. Daarmee bedoelen we dat hij als kraanmachinist ook op de dieplader rijdt waar de kraan mee vervoerd wordt. Twee banen in één dus. Een soort duobaan. Het is werk waar buitenstaanders zich gauw op verkijken. Je denkt: allemaal grof, hard en lomp. Maar het draait, letterlijk, juist om heel veel precisie. “Op de bouwplaatsen is het tegenwoordig steeds vaker werken op een postzegel. Het wordt steeds drukker en kleiner. Zie dan maar eens jezelf ertussen te wurmen. Eh, zonder brokken te maken natuurlijk. Als palenkraker moet Ferdinand ervoor zorgen dat de palen schoon gekraakt worden. Dus geen puin achterlaten, geen stekken per ongeluk afknippen en het puin netjes weer opruimen. Gelukkig hoeft hij dat niet allemaal alleen te doen. Ferdinand heeft een assistent die helpt met het aanpikken van de kraanbak, het puin wegruimen “We zijn een goed ingewerkt stel”, aldus Visch. Hij doet zijn werk graag. ”Er is nooit een dag hetzelfde. Soms zit het mee en soms zit het tegen.” Ferdinand doelt op de omstandigheden die hij op een bouwplaats aantreft. Dat begint er al mee of hij met zijn kraan een beetje makkelijk bij de palen kan komen en ook wat voor palen hij moet kraken. Rond 300 is wel wat anders als rond 1400 of vierkant 18.” Een opmerkelijke klus was volgens hem om samen te werken met zijn baas John op één bouwput in Amsterdam (VU ziekenhuis). Met twee kranen als één duo. “Ik zorgde ervoor dat de rijplaten klaarlagen, puin weggeruimd werd, ijzer weghalen en John maar kraken. Liep als een speer.” Zijn bazen staan letterlijk op de werkvloer en dichtbij de mannen. Dat bevalt hem wel. “We doen het samen. En als er eens iets aan de hand is kun je altijd bij John of Christian terecht. Ze lossen het op. De lijnen zijn kort. Het is over en weer geven en nemen.” FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

MEER DAN 20 JAAR PARTNER VAN

BLIJLEVEN BV

Úw dragline schotten specialist

VOOR VERKOOP ÉN VERHUUR: WELEX B.V. Heicopperweg 38A, 4128 LP Lexmond (NL) Tel. +31 (0)347 341215, fax +31 (0)347 342363 welex@welex.nl - verhuur@welex.nl www.welex.nl

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS LEVERANCIER FRISO AAN HET WOORD

FRISO LUIMES THORO HR CONSULTANCY

Innovatie, veiligheid én gezondheid horen bij elkaar! De energie spat er vanaf als je met John Blijleven en Friso Luimes in gesprek gaat over veiligheid en gezondheid. Sinds jaar en dag loopt Blijleven voorop in het ontwikkelen van werkwijzen en machines om het werk efficiënter en veiliger te maken. John Blijleven en adviseur Friso Luimes zijn er van overtuigd dat ook de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers van vitaal belang zijn. De grote vraag is hoe je als bedrijf hieraan kunt werken?

ELKE DAG INNOVEREN

John: “Innovatie zit in het dna van Blijleven. Mijn vader zag jaren geleden dat het koppensnellen van heipalen sneller en veiliger kon door gebruik te maken van speciale apparatuur. Grote projecten als de Betuwelijn hebben ons als bedrijf ertoe aangezet om het kraken van palen grotendeels te mechaniseren. Door elke dag te onderzoeken hoe we dit het beste konden doen hebben we zelf machines ontwikkeld waarmee we enorm veel palen op één dag konden snellen. Het werk werd daardoor ook minder zwaar. Een mooi voorbeeld van een ontwikkeling is een omgebouwde bosmaaier waarmee medewerkers staand heipalen kunnen inzagen. Hiermee hebben we een medewerker in dienst kunnen houden die zijn hand was kwijtgeraakt bij een bedrijfsongeval.”

DE HAND AAN DE PLOEG

“Innovatie en sociaal beleid zijn bij ons altijd hand in hand gegaan. Wij geloven dat als je goed voor de medewerkers bent, zij ook goed voor je bedrijf en je klanten zorgen. Medewerkers zullen ook sneller kritische verbeteringen aandragen in een veilige omgeving waarin respect en plezier de boventoon voeren. In 2014 zijn we gaan samenwerken met Friso. Friso geeft niet alleen advies maar slaat daadwerkelijk de hand aan de ploeg. Onze personeelsrisico’s zijn afgedekt, het verzuim is tot onder de 2% gedaald en we hebben nu een app die het werkzame leven gemakkelijk, plezierig en veiliger maken. Thoro draagt proactief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving die voor Blijleven van groot belang is.”

GEZONDHEID IS DE VOLGENDE STAP Friso: “Door allerlei ervaringen - ook in de privésfeer – werd John telkens opnieuw bevestigd dat nieuwe machines en alle maatregelen op het gebied van veilig werken niet genoeg zijn om duurzaam succesvol te zijn. Zo gezien zijn we een aantal jaar geleden gestart met een zoektocht naar de wijze waarop we vooral ook praktisch kunnen bijdragen aan de lichamelijke en mentale gesteldheid van onze medewerkers. Dit ligt gevoelig omdat het al snel gaat om de persoonlijke levenssfeer. Gaat de baas bepalen wat ik eet? Hoe ik slaap?”

VOORBEELDGEDRAG EN VERLEIDING

“Het blijft zwaar werk, ondanks alle innovaties. Bouwputten zijn doorlopend aan verandering onderhevig. Het werk blijft risicovol maar is veel langer uit te houden als je gezond en fit bent. De verleiding om energierijk en ongezond te eten is enorm. Samen met een diëtiste bieden we onze medewerkers nu een kant en klaar voedselprogramma aan waarmee ze daadwerkelijk gezonder gaan eten.” John: “Zelf was ik de eerste deelnemer aan het programma. Het overgewicht vloog er vanaf. We zien nu ook andere medewerkers deelnemen. Zo steken we elkaar aan. ”Het programma kost serieus geld, maar dat doen nieuwe machines ook.”

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS DE KOUDE KANT AAN HET WOORD

UITVOERDER ROBERT-JAN VAN SANTEN

IK ZIE NOG ZOVEEL MOGELIJKHEDEN ROBERT-JAN

Hij is de jongste aandeelhouder van het hele stel. 34 Jaar maar al wel de hele wereld over geweest als uitvoerder van de grote baggeraar Van Oord. Costa Rica was voor hem net zo bekend als Sliedrecht.

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

Maar de liefde won van het avontuur. “Nadat ik getrouwd was met Linda Blijleven begon het al te kriebelen en toen ik eenmaal vader werd wist ik zeker dat ik niet zulke lange periodes van huis meer wilde zijn.” Robert-Jan ging werken bij Gebroeders de Koning, een civiele aannemer. Op een gegeven moment kwam er een plekje vrij als uitvoerder ter vervanging van Cock Blijleven zelf. Robert-Jan stapte erin en dat beviel heel goed. “Ik ben nu de rechterhand van Christian, wat hij bedenkt aan planning en indeling van de mannen en het materieel is mijn pakkie an als uitvoerder op de bouw. Samen met John zijn we met zijn drieën verantwoordelijk voor het reilen en zeilen.” Het was voor hem in eerste instantie niet makkelijk om de stap te maken naar een kleiner bedrijf. “We hebben goed met elkaar om tafel gezeten en ik heb gezegd “Ik doe het maar dan wil ik ook mezelf inkopen en aandeelhouder worden. Bij mijn vorige bazen, zeker bij Van Oord, was ik gewend dat ik soms langs drie of vier managers moest als

ik een idee had. Hier kan ik het soms dezelfde dag nog uitvoeren!” Naast uitvoerder werkt hij ook gewoon ‘mee’ op de combi, een gecombineerde dieplader met kraan. We vragen hem of het soms niet wat druk wordt in zijn hoofd als je op de bouwplaats je ding moet doen en ook nog in de gaten blijft houden hoe het project verloopt? “Ja, soms kost het mij wel veel energie, dat klopt. Maar het voordeel van werken en het bedrijf leiden is dat je in de praktijk tegen heel veel dingen aanloopt waar je op kantoor weer rekening mee houdt. Anders gezegd, wij bedenken geen dingen die je niet uit kunt voeren en dat zie ik bij grote bedrijven weleens anders.” Nu hij inmiddels alweer vier jaar rondloopt in het f amiliebedrijf is hij als koude kant toch wat anders tegen zijn familie aan gaan kijken. “Ik ben toch wel onder de indruk geraakt van de enorme kennis die ze in huis hebben. Technisch en innovatief staan ze eigenlijk op eenzame hoogte. Ze kiezen concreet voor de duurzame weg, minder afval en minder uitval. Ook als opdrachtgevers daar niet eens om vragen.”

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS KLANT AAN HET WOORD

ARTHUR BEEKENKAMP HOCHTIEF

Trots op vernevelingsresultaat Je hebt klanten en je hebt klanten. Sommigen maken je beter. Dat overkwam John Blijleven. In 2014 kreeg zijn bedrijf de opdracht om even 11000 palen te kraken op het project SAAOne, onder andere bij Muiderberg en knooppunt Diemen. Hoofduitvoeder Arthur Beekenkamp herinnert het zich nog als de dag van gisteren.

“Die jongens van Blijleven stonden aan de start met hun gebruikelijke PBM’s ; stofmaskertje, jas, helm en schoenen. Maar dat stelde in onze ogen niets voor. Onze veiligheidseisen liggen veel hoger. Als voor het gebruikelijke sigaretje het maskertje even af moest bleef dat af natuurlijk. Terwijl we allemaal weten dat het kwartsstof dat vrijkomt kankerverwekkend is. Dat kon zo niet dus en dat heb ik John ook heel duidelijk aangegeven door het werk een paar keer stil te leggen. Ik moet zeggen: dat heeft flink geholpen. Blijleven kwam, na een tip van de hoofduitvoerder, met de oplossing van stofverneveling door toevoeging van water. Er wordt machinaal water toegevoegd waardoor het vrijkomende stof verneveld. Klinkt simpel maar werkt perfect. Vernevelde stof slaat namelijk gelijk neer en de jongens kunnen het niet meer inademen. Achteraf gezien ben ik wel een beetje trots op het resultaat. Blijleven heeft er zelfs nog een Safety Award mee gewonnen. Het is

alleen jammer dat Blijleven één van de weinige palenkrakers is die op deze manier werkt. De anderen kijken daar niet naar. Maar ik verzeker je dat bij onze volgende uitvraag dit gewoon als eis wordt gesteld.” Momenteel is Arthur als hoofduitvoerder van Hochtief actief op de Maasvlakte. “Blijleven is één van onze leveranciers op dit gebied, maar niet de enige. Ik volg John nu veel op social media en het doet me goed dat hij mij daar de credits geeft voor deze manier van werken. Hij deelt graag met anderen. Dat vind ik tof. Onlangs schreef hij nog een bericht dat Blijleven deze methode had te danken aan een uitvoerder die hem op niet mis te verstane wijze had gewezen op stofverneveling. Dat ik hem met zachte doch dwingende hand had gewezen op dit probleem. Dat is toch leuk natuurlijk. Hij is niet bang om bij wijze van spreken zijn concurrenten indirect te tippen die dit ook allemaal lezen. Ik heb daarom ook gereageerd op dat LinkedIn berichtje van hem door te schrijven: ”Dat waren nog eens mooie tijden John.”

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS KLANT AAN HET WOORD

PARTNER IN PILING EN DRILLING

VAN ‘T HEK GROEP

Overigens kan het daar behoorlijk spoken. Onrustig water en harde wind nopen de Heipontons regelmatig om een paar dagen aan wal te blijven. Vier jaar geleden werkte het bedrijf ook op de Bahama’s waar destijds voor opdrachtgever Van Oord 40 betonnen palen (Vk. 45 x 45 cm’) onder schoorstand geheid moesten worden. Best bijzonder daar omdat er weinig geheid wordt en op het water meestal stalen- of houten palen worden toegepast, aldus Bart Van ‘t Hek. “Heb je ook iemand die dan de palen kan snellen?” Kwam al spoedig de vraag. Laat ik nou net ene John Blijleven tegen het lijf zijn gelopen op de Rotterdamse Betondagen. Ik kende John al eerder van onze eigen open dagen waar ik hem ook al eens tegengekomen was. “Enfin, ik had wel vertrouwen in zijn bedrijf.” En dat vertrouwen werd niet beschaamd. Als je zover van huis werkt moet je alles heel precies voorbereiden. “Je kunt niet eventjes naar huis om iets bij te bestellen of op te halen. Logistiek moet alles top zijn.” Gelukkig had

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

“

FAMILIEBEDRIJVEN STAAN DICHT BIJ DE MEDEWERKERS EN DE WERKVLOER

“

Werken op de Bahama’s. Wie wil dat nou niet? Van’t Hek uit de Beemster vertoeft er regelmatig. Bijvoorbeeld op het moment van schrijven is het bedrijf druk in de weer met een cruise pier uitbreiding op Nassau waar stalen buispalen en combiwanden worden aangebracht.

John dat ook in de gaten dus ik moet zeggen dat het koppensnellen uitstekend was gegaan. Het is ook wel tekenend voor zijn enthousiasme dat hij zo’n klus gelijk aanpakt. Veertig palen is voor hun ook weer niet zo’n grote opdracht, maar ze klimmen er wel gelijk in. Daaraan, en aan alle meewerkende familieleden, herken je het familiebedrijf met een hoge betrokkenheid. John is zelf ook meegegaan om daar die palen te snellen. Van ’t Hek legt uit dat bij zijn eigen bedrijf ook alweer de derde generatie Van’t Hek aan het roer staat. Naast hemzelf zijn dat broers Tom en Ruud, evenals neef Ted. Vorig jaar vierde het bedrijf zelfs haar 75-jarig jubileum. ”Familiebedrijven staan dicht bij de medewerkers en de werkvloer. Als je voor concerns werkt moet je wat dat betreft een beetje geluk hebben met wie je te maken krijgt. En ik moet zeggen, het team van Van Oord op de Bahama’s was fantastisch om mee samen te werken. Echte meedenkers die weliswaar bij een wereldbedrijf werken maar qua mentaliteit een familiebedrijf uitstralen.”

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS MEDEWERKER AAN HET WOORD

Eens een sloper altijd een sloper Het verhaal van Erik Wiemelink-Kros is geen verhaal uit een schoolboekje.

Bij Erik ging het anders. De 37-jarige sloper werkte het liefst zeven dagen per week. Om maar eens iets te noemen. Maar tegenwoordig is hij ook tevreden met vijf dagen arbeid. “Voor mijn ongeluk was ik zeg maar thuis die man die op zondag het vlees aansneed. Toen ik anderhalf jaar thuis kwam zitten, kreeg ik toch meer waardering voor wat daar allemaal gebeurde.” Dat ongeluk (zie ook pagina zeven) hakte er lelijk in. Het scheelde weinig of Wiemelink-Kros was zijn hand voor altijd kwijt geraakt. Nu maar voor even… Als door een wonder werd zijn hand er weer aangezet en na een spijkerharde periode wist Erik een ding zeker: ik ga weer werken.” Dat gezegd h ebbende mag de sloper als hij dat wil zo weer uit het arbeidsproces stappen en zich af laten keuren. Zijn bazen John en Christian hadden nooit verwacht hem op de werkvloer terug te zien. Maar eens een sloper altijd een sloper. Erik is gelukkig getrouwd met Monique en samen zijn ze in het bezit van een koningswens: een zoon en een dochter. Maar na zijn gezin is slopen het mooiste wat er is voor hem. Tot aan zijn ongeluk was Erik een handhakker, een ambacht

waar hij als jongeman drie tot vier jaar over deed om het onder de knie te krijgen.“Ik heb het nog geleerd van die ouwe Cock. Ook zijn mentaliteit.” Na zijn ongeval kon Erik met de luchthamer uiteraard geen palen meer hakken. Het was al een ongelooflijk verhaal dat zijn hand weer functioneerde. Dat wil zeggen, na een ellenlange revalidatie en onnoemelijk veel wilskracht. Tegenwoordig is Erik palen inzager. Met een bosmaaier die werd omgebouwd tot inzaagmachine (zie ook pagina zeven) is het Erik zijn taak om de wat grotere palen aan de onderkant tot op drie of vier centimeter hoogte in te zagen. Zijn collega knijpt dan boven die hoogte de paal af waarmee voorkomen wordt dat de paal aan de onderkant inscheurt. Net als vroeger met het palen hakken is dit ook weer een vak part natuurlijk. Erik kan er uren over vertellen. Zoals die keer dat hij ‘even’ 170 palen op een dag in zaagde. “Christian dacht: dat kan nooit. Maar rond half twee belde ik hem op dat ik er al 140 te pakken had. Hij kon dat nauwelijks geloven.” Aan het eind van het interview vragen we Erik of hij nooit bang is dat zijn lichaam hem in de steek laat. Voor het eerst in dit gesprek valt hij even stil…

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

OOK OP DE HOOGTE BLIJVEN VAN HET LAATSTE NIEUWS OVER EN VAN FAMILIEBEDRIJVEN?

WWW.FAMILIEBEDRIJF.NL

GEFELICITEERD BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS

MET DE AANSCHAF VAN EEN SCHONE STAGE5 MACHINE

VAN DER SPEK: PARTNER IN VERKOOP, VERHUUR EN SERVICE van betonpompen, grondverzet-, wegenbouw-, hoogbouw-, recycling- en overslagmachines.

Familie Blijleven bedankt dat wij al 20 jaar uw partner mogen zijn in veiligheid

Zowel Blijleven Koppensnellers als Van der Spek zijn familiebedrijven waar service en kwaliteit hoog in het vaandel staan. Deze Hyundai rupskraan is door Van der Spek geleverd.

Uw arbeidsmiddelen vakkundig gekeurd, bij uw Keurspecialist Een sterke serviceorganisatie die als partner zorgdraagt voor de continuïteit en de kwaliteit van uw machinepark.

W WW.VAND ERSPEK.NL

www.keurspecialist.nl

BLIJLEVEN KOPPENSNELLERS DEZE UITGAVE KWAM TOT STAND DANKZIJ DE MEDEWERKING VAN

BEDANKT!

www.rosiervandenbosch.nl

www.koospellegrom.com

www.hsb-haaften.nl

www.diaber.nl

www.dijkauto.nl

www.gebrbonenkamp.nl

www.carpine.nl

www.keurspecialist.nl

www.vansoest-bv.nl

www.welex.nl

www.demtech.eu

www.doesburg-transport.nl

www.vanderspek.nl

www.atlascopco.com

www.thoroconsultancy.nl

FAMILIEBEDRIJF IN BEELD

HARD OP DE INHOUD, ZACHT OP DE RELATIE