hauteskunde
Indarrak bildu... Para mantener el nivel de empleo y ampliar la estabilidad
Jon Lejarreta. Kirol Zerbitzua.
Soldatak duindu eta eros-ahalmena berreskuratzeko
Kanpoko ereduen kopia hutsa alboratuz, enplegatu publikoaren eredu berri eta propioaren aldeko apustua egitea aldarrikatzen du LABek; zerbitzu publikoen defentsan eta garapenean langileen eskubideak defendatzea, zerbitzuon kalitatea bermatuz; azken batean, hemen negoziatu eta hitzartutako zerbitzu, lan-baldintza, babes-neurri eta abarren aldeko defentsa etengabea egitea.
Agurtzane Ugalde. Vicegerencia de las TIC Es imprescindible poner en marcha las medidas de conciliación previstas en el II Plan de Igualdad y actualizar el Protocolo en contra de la violencia contra las mujeres. Además, en LAB pensamos que es posible ofrecer al personal del PAS una Carta de opciones a distintas jornadas, respetando y garantizando el reparto de la carga de trabajo y la atención al público, además de poner en marcha un nuevo plan de teletrabajo que prime la conciliación.
Jabi Ibarra. Farmazia Fakultatea Lan-kontratudun eta funtzionarioen karrera profesional eta administratiborako neurriak, hala nola, promozio horizontal eta bertikalerako prozesuak eta hauetan kontuan hartua izango den prestakuntza iraunkorra indartzea beharrezkoa da. Horrekin batera, lanpostuen balorazioaren mantentze fasea ireki eta eguneratzea, monografien edukiak eguneratzeko, benetako kategoria profesionala aitortu eta eskalak berrantolatzeko.
Garbiñe Vilar. Servicio de Atención a Personas con Discapacidades. En LAB defendemos la igualdad de condiciones de trabajo para todo el PAS -más allá de ser laboral o funcionario, fijo o temporal- y el mantenimiento de las condiciones pactadas en el Convenio y en el Acuerdo (entre otras las referidas a las situaciones de Incapacidad Temporal) y la mejora de las licencias y permisos con la puesta en marcha de las medidas previstas en el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la UPV/EHU.
Para desarrollar la igualdad y la conciliación Lanaldia hobetzeko eta plantilla handitzeko Para reforzar la formación y la salud laboral
sindikalak 2015eko martxoak 11
n U H E UPV-
ekin
Euskararen normalkuntzan urratsak emateko Para defender las condiciones de trabajo aquí negociadas y acordadas
Euskal Herrian eredu ekonomiko eta sozial berria lortzeko Para defender con firmeza los derechs de los trabajadores y trabajadoras de la UPV/EHU Euskal Herriko unibertsitate sisteman unibertsitate publikoaren eta bere langileon egitekoen eta eskubideen alde lan egingo duen sindikatua indartzeko
Es necesario actualizar la Plantilla de Referencia y utilizar el Plan Universitario 2015-2018 para, además de atender a las necesidades estructurales del PAS, crear entre otros los 100 puestos previstos en el Plan 2011-2014. Exigimos un compromiso para sustituir al personal ausente y desarrollar los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco de Reorganización de Centros
Txente Rekondo. Zuzenbide Fakultatea
Gabi Elkoroaristizabal. Servicio de Gestión Académica En LAB defendemos para recuperar la pérdida del poder adquisitivo causado por los recortes y congelaciones salariales sufridos desde 2010 y por la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 la recuperación de toda la paga extra y una subida salarial, recuperar las aportaciones a Itzarri y adoptar medidas para paliar las grandes diferencias salariales entre los diferentes tramos actualmente existentes.
Bizkaia: Biblioteka eraikina, 1. solairua. 94 601 2436 / 5288 e-posta: lab.leioa@ehu.eus Gipuzkoa: Barriola gelategia, 2. solairua. 943 01 8435 / 8469 e-posta: lab.donostia@ehu.eus Araba: Elurreta gelategia, 3. solairua. 945 01 4374 e-posta: lab.gasteiz@ehu.eus
irakaskuntza.lab.eus
Maite Urtiaga. Servicio de Orientación Universitaria
Ezinbestekoa da EAEko Gobernuak unibertsitate-sistema oro har, eta EHU zehazki sostengatzeko bideratutako egungo portzentaje tasa eskasa (% 0,8) handitzea Europar Batasunaren parametroekin (% 1,6) parekatzeko. Baita unibertsitate publikoaren ekitatea bermatzeko tasen igoera gehiegizkoak etetea eta beka sistema egokia eta behar besteko diru kopuruz hornitua garatzea ere zerbitzu publikoa denon eskura egon dadin.
... aldaketak eragiteko
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UPV-EHU AZP/PAS
Deine Larrabeiti. Medikuntza Fakultatea
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Hizkuntza Profilak lanpostuetara egokitzea; betetzen den lanpostuak duen hizkuntza-profila behin egiaztatuta, euskara ikasten jarraitu ahal izateko aukera ematea; euskara normaltasunez erabili ahal izateko trebatzeikastaroak antolatzea; ikastegi eta zerbitzu ezerdinetan erabilera planak eta arreta euskaraz bermatzeko planak diseinatu eta bultzatzea, besteak beste, dira LABek bultzatuko dituen neurriak euskararen normalkuntza bidean.
AZP funtzionarioa / PAS funcionario Kandidatura 1.Maite Urtiaga Arregi. Ikasleentzako Argibide Zerbitzua / Servicio de Orientación Universitaria. Bizkaia. 2. Txente Rekondo Erro. Zuzenbide Fakultatea / Facultad de Derecho. Gipuzkoa. 3. Gabi Elkoroaristizabal Bujedo. Akademia Gestioko Zerbitzua / Servicio de Gestión Académica. Bizkaia. 4. Deine Larrabeiti Mendikute. Medikuntza eta Odontologia Fakultatea / Facultad de Medicina y Odontología. Bizkaia. 5. Maite Matallana Estornell. Zuzenbide Fakultatea / Facultad de Derecho. Gipuzkoa. 6. Juan Bilbao Lejona. Biblioteka. Bizkaia. 7. Arantza Jauregi Astorki. Bilboko Industria Ingeniaritza Teknikoko UE / EU de Ingeniería Técnica Industrial de Bilbao. Bizkaia. 8. Shanti Zurbano Villate. Letren Fakultatea / Facultad de Letras. Gasteiz. 9. Esther Erro Sola. Campuseko Gerenteordetza / Vicegerencia de Campus. Gipuzkoa. 10. José Luis Bea González. Errektoregoa / Rectorado. Bizkaia. 11. Bego Palacios Arnaiz. Pertsonaleko Gerenteordetza / Vicegerencia de Personal. Bizkaia. 12. Elena Bidondo Aldanondo. Informatika Fakultatea / Facultad de Informática. Gipuzkoa. 13. Aitor Torre Larrazabal. Zuzenbide Fakultatea / Facultad de Derecho. Bizkaia. 14. Josune Agirrezabala Zubillaga. UE Politeknikoa / EU Politécnica. Gipuzkoa. 15. Carlos Rodríguez Garaigordobil. Arte Ederren Fakultatea / Facultad de Bellas Artes. Bizkaia. 16. Agurtzane Astiz Elberdin. Kimika Fakultatea / Facultad de Químicas. Gipuzkoa. 17. Loli Gobantes García. Irakasleen UE / EU de Magisterio. Bizkaia. 18. Juan Antonio Barbado Escolar. Irakasleen UE / EU de Magisterio. Gipuzkoa. 19. Germán Gazteluiturri Fernández. Pertsonaleko Gerenteordetza / Vicegerencia de Personal. Bizkaia. 20. Santi Nabaskues Ripalda. Campuseko Gerenteordetza / Vicegerencia de Campus. Gipuzkoa. 21. Mikel Alonso Izurza. Biblioteka. Bizkaia. 22. Eneritz Ugarte Velasco. Gradu Ikasketen eta Berrikuntzaren arloko Errektoreordetza / Vicerrectorado de Estudios de Grado e Innovación. Bizkaia. 23. Oskia Agirre Orbegozo. Biblioteka. Gipuzkoa. 24. Edurne Petrirena Txoperena. Letren Fakultatea / Facultad de Letras. Araba. 25. Inmaculada Basterra González. Argitarapen Zerbitzua / Servicio de Publicaciones. Bizkaia. 26. Josu Landabidea Nuñez. Meatzeen eta Herri Lanen Ingeniaritza Teknikoko UE / EU de Ingeniería Técnica de Minas y Obras Públicas. Bizkaia. 27. Idurre Antxia Legarra. Biblioteka. Bizkaia. 28. Aitor Ahedo Pinedo. Campuseko Gerenteordetza / Vicegerencia de Campus. Araba. 29. Mª Jose Llona Zuazua. Zientzia eta Teknologia Fakultatea / Facultad de Ciencia y Tecnología. Bizkaia. 30. Begoña Torre Azpitarte. Biblioteka. Gipuzkoa.
Shanti Zurbano. Letren Fakultatea
Ibon Igartua. Vicegerencia de las TIC
Euskal herritarroi dagozkigun eskubide guztien aldeko eragile gisa jokatu behar du UPV/EHUk. Besteak beste, euskal presoek gure unibertsitatean ikasteko eskubidea egikaritzeko behar besteko neurri eta erabakiak sustatuz eta hartuz eta Euskal Herriaren egituratze bidean, UPV/EHU Euskal Herriko unibertsitateen arteko sarearen bultzatzaile izatea.
Es urgente un nuevo acuerdo de estabilidad para el personal que no la tiene reconocida y la conversión de los contratos temporales estructurales (contratos programa) en puestos de RPT. También cambiar el reglamento de bolsas de trabajo y recoger el cambio de campus y los llamamientos de mejora, además de ordenarlas por los servicios prestados en la UPV/EHU, garantizando la transparencia y actualización permanente en la gestión de bolsas.
Lan-kontratudun AZP / PAS laboral Kandidatura 1. Jon Lejarreta Etxezarraga. Kirol Zerbitzua / Servicio de Deportes. Bizkaia. 2. Agurtzane Ugalde Ibarra. IKTeko Gerenteordetza. Vicegerencia de las TIC. Bizkaia. 3. Jabi Ibarra Solloa. Farmazia Fakultatea / Facultad de Farmacia. Araba. 4. Alaitz Etxebarria Ortuzar. Zientzia eta Teknologia Fakultatea / Facultad de Ciencia y Teconología. Bizkaia. 5. Ibon Igartua Libarona. IKTeko Gerenteordetza / Vicegerencia de las TIC. Bizkaia.
Arantza Jauregi. EU de Ingeniería Técnica Industrial de Bilbao
Alaitz Etxebarria. Zientzia eta Teknologia Fakultatea
Reivindicamos negociar un nuevo plan de jubilaciones con el objetivo de renovar y readaptar la plantilla: pactar un nuevo acuerdo para el periodo 2015-2018 (jubilación anticipada, reducción de horario, ...) y aplicar a todo el personal funcionario y laboral las medidas que se acuerden en el mismo, sea fijo, estable o temporal, evitando situaciones discriminatorias.
Lan Osasunari dagokionean, arrisku psikosozialen ebaluazioaren neurri orokor zein zehatzak garatu beharra dago. Baita, lan-eremuko Jazarpen mota ezberdinak prebenitzeko eta aurre egiteko akordioan aurreikusitako Arbitraje Batzordearen araudia berritu eta Adituen zerrenda adostua osatu ere. Bestalde, lanpostuan jasaten ditugun lan arriskuen ebaluazio zehatza burutzeko plangintza egin eta langileei ezagutaraztea funtsezkotzat jotzen dugu.
6. Irati Miguel Manterola. SGIKER. Bizkaia. 7. Kike Fernández Terrones. IKTeko Gerenteordetza / Vicegerencia de las TIC. Gipuzkoa. 8. Garbiñe Vilar Elosu. Ezgaitasunak dituzten pertsonentzako Zerbitzua / Servicio de atención a personas con dependencia. Bizkaia. 9. Txema Manzarbeitia Fernández. Mantentze Zerbitzua / Servicio de Mantenimiento. Bizkaia. 10. Amaia Reyes Rastroyo. Arte Ederren Fakultatea / Facultad de Bellas Artes. Bizkaia. 11. Joseba Beica Loza. Bilboko Ingeniaritza Goi Eskola Teknikoa / Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Bilbao. Bizkaia. 12. Irantzu Bernales Pujana. SGIKER. Bizkaia.
Maite Matallana. Zuzenbide Fakultatea Mugikortasun plan eraginkorrak bultzatzea hiru campusetan (garraio publiko kolektiboa, bizikletaren erabilera, irizpide sozialeko preziodun txartel bakarra hiru Campusetarako, ...); kontratazioetan zein obretan klausula sozialak ezartzea (lan baldintza duinak, lan-osasuna, berdintasuna, euskararen erabilera, jasangarritasuna) eta UPV-EHUko ingurumen-politika indartzea (hondakinen bilketa selektiboa, ura aurrezteko plana, ...) sustatuko dugu LABetik.
13. Natalia Miguens Mate. Animaliategia / Animalario. Bizkaia.
Kike Fernández. Facultad de Informática Hay que desarrollar el II Plan de Formación en su totalidad (itinerarios formativos,...), reforzando la oferta y adecuándola a las necesidades de la plantilla, garantizando siempre la participación de todo el personal. También ofrecer formación básica en programas específicos de la UPV/EHU cuando se accede por primera vez o cuando se cambia de puesto de trabajo y para el acceso al empleo público y la promoción.
14. Oswaldo Sotés Cedrón. IKTeko Gerenteordetza / Vicegerencia de las TIC. Bizkaia. 15. José María Rodríguez Cisneros. Argitarapen Zerbitzua / Servicio de Publicaciones. Bizkaia. 16. Garikoitz Goikoetxea Ojanguren. UE Politeknikoa / EU Politécnica. Gipuzkoa. 17. Jon Karla Alda Arroniz. Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzien Fakultatea / Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Araba. 18. José Ramón García Castelao. Zientzia eta Teknologia Fakultatea / Facultad de Ciencia y Tecnología. Bizkaia. 19. Manu Larramendi Aginaga. UE Politeknikoa / EU Politécnica. Gipuzkoa. 20. Maite Maestro Galparsoro. IKTeko Gerenteordetza / Vicegerencia de las TIC. Gipuzkoa. 21.Gorka Arretxe Rodríguez. Mantentze Zerbitzua / Servicio de Mantenimiento. Bizkaia.
Aldaketaren aldeko indarrak biltzen
apuesta por el cambio