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z e n b a k i a .

IRITZIA

4 Karmele Aierbe: Iruzurrak

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Pultso gogorra mahaietan 6-9

SINDIKALGINTZA

5-20 Inmigración temporal: otro campo de lucha sindical Gaixotasun profesionalak, isildutako kalteak Burbuila inmobiliariaren leherketaren ondorioak Reconocimiento al Plan de Igualdad de LAB

LABetik

21-26 Nazio Biltzarrean ekintza sindikal bateratua aztergai Hizkuntz politika geurean Permanences de LAB dans le bureau d’Hendaia

EUSKAL HERRIA

27-28 Hauteskundeak Ipar eta Hego Euskal Herrian

10-11 Babes zabala jaso du LABek 30-31 Ardhendu Dakshi sindikalista indiarrarekin solasean


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agenda

Ekaina 9 larunbata

EZKER ABERTZALEKO EMAKUMEEN JARDUNALDIA Altsasuko Kultur Etxean. Goizeko 10etan.

10 igandea

19-20 astearte/asteazkena INTERNAZIONALISTA EGUNAK Gasteizen.

21 ostirala

NAZIO BILTZARRA Donostian, Ikasleen Unibertsitate Eskola, goizeko 9.30etan

AMNISTIA EGUNA Orereta .

16 larunbata

22 ostirala LANEUS 3

Sindikatuaren barneko euskalduntzeari buruzko mintegia.

GERMAN BORGERI OMENALDIA

Donostian, Irakasleen Unibertsitate Eskola,

Atarrabian, Frontoian, eguerdiko 12etan

9.30etan

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider Jauregi Maketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L. Lege gordailua: S.S. 734-77 Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko: Pokopandegi, 9; 2. 20018 Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00. Posta elektronikoa: iraultzen@labsindikatua.org 2

2007ko EKAINA

BAIONA

Donostia Tlf.943. 22 44 00

IRUÑEA

BILBO DONOSTIA

Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00

GASTEIZ

Errekalde

Pokopandegi, 9; 2. 20018

Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30


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argizaiola

Interesak eta lehentasunak Maiatzaren 27ko hauteskundeak igaro berriak dira. Berriro Hego Euskal Herrian Espainiako Gobernuak inposatutako baldintzen arabera burutu dira. Alderdien Legea aplikatuz milaka herritarren aurkako “ehiza” egin eta gero ilegalizazio arbitrario eta erabat antidemokratikoak izan dira. Gure gizarteko zati baten aurkako jazarpen politikoa gauzatu du PSOEk hauteskunde hauetan. Baina hori oso larria izan bada ere, salatzeko modukoa da hitzez “alderdien legearen” aurka dauden alderdi politikoen jarrera. Estetikoki kritikak luzatu badituzte ere, berehala ilegalizazio horiek ematen dieten mesedea kudeatzeko prest dira. Non dago jarrera koherentea Euskal Herrian demokrazia defenditzeko, legala edo ilegala zein den kanpotik inposatzen dutenaren aurrean oldartzeko? Ez dago. Hori baztertzen da eta boterearen aldeko lasterketa eroan abiatzen dira hainbat txorakeria esanez, hainbat promesa eskainiz. Haiek bazekiten ilegalizazio horiek bakea eta demokrazia ezartzearen aurkako erabakiak zirela baina bost axola. Lehentasuna “boterea” lortzea da, eta gero gerokoak. Hauek dira –Ibarretxe, Errazti...– erabakitzeko eskubidea defendatzeari buruzko eskolak eman nahi dizkigutenak? Beraientzako garrantzi haundiagoa du alkatetza bat lortzeak edo botere esparruan eskuratzeak gure herriaren eskubideak edo duintasuna defendatzeak baino. Horixe da egin dutena. Eta horixe da hain zuzen ere hauteskundeak pasa eta gero erakusten ari direna. Gakoa ez da prozesu politikoa, gatazka gainditzea, baizik eta boterera nola iritsi, nola banatu “tarta” hori bakoitzaren interesei lehentasuna emanez. Berdin zaie paktua norekin egin. Kiniela guztiak zabalik daude. EA prest dago PSErekin edo PNVrekin edonolago ituna lotzeko. PNV edozer gauza egiteko ere prest azaltzen da. EB-Aralar ikusi behar non geratzen diren. PNV eta EAri ez zaie axola PSOEk zer egin duen ezker abertza-

learekin, zer motako eskubideen urraketa sustatu duen Zapaterok, zer motako ildo politikoa darama prozesua ezabatzeko, Euskal Herria ez aitortzeko…. Bakarrik boterea edo “poltrona” lortzea nahi dute. Hori bai, hori guztia ezkutua nahi dute hitz faltsu batzuen atzetik: instituzioen “gobernagarritasuna”, “egonkortasunaren” beharra…; Lotsagarria! Gainerakoan, hauteskunde hauetako emaitzez gauza batzuk aipatu behar. Lehenik eta behin, ezker abertzaleak, ANVren bitartez, lortutako babes politikoa goraipatzekoa da. Oztopo guztien gainetik erakutsitako gaitasuna eta indarra ikaragarria izan da. Eta batik bat, horrek erakusten du baldintza demokratikoetan ezker abertzalearen proiektu politikoaren potenzialitatea nolako izan daitekeen. Beste aldetik, Nafarroan emandako emaitzak aldaketaren beharra eta nahia erakusten dute. Ea premia eta nahi hori behar den bezala bideratzen den, bidean izan daitezkeen iruzurrak saihestuz. NA-baik hartutako babesa handia da baina argitu gabe dago zertarako izango den. Bi elementu nagusi hauekin batera PNVk, EA eta EB-Aralar koalizioak izandako porrota nabarmendu behar da ere. Batik bat PNVrena, barruan tentsioak handitzen ari dira eta. Bukatzeko, PSOEren emaitzak. Onak izan dira. Orain arte itxuratara ere heldu ez de “procesito” delako honi etekin onak atera dizkio baina ikusi behar da hemendik aurrera zer. Edo ausardiaz prozesua garatzeko sartzen den edo sortutako itxaropena bertan behera geratuko den. Dena den, hauteskunde hauen ondoren LABen lehentasunak bere horretan diraute. Herritarren borondatea errespetatzea eta Euskal Herrian marko demokratikoa ezartzeko benetako prozesua martxan jartzea. Une politiko honetan LABeko indarrak horren alde izango dira.

La negociación colectiva está totalmente abierta y convocatorias de movilización y huelga se extienden a nivel sectorial y de empresa. Nuestros delegados y delegadas, secciones sindicales, estructuras sectoriales, están plantando cara a una patronal pública y privada arrogante y prepotente en forma y contenidos. Metal, Papel, Artes Gráficas, Construcción, Comercio, Enseñanza Pública, Sanidad... son espacios sectoriales de lucha con decenas de empresas abordando, también, sus convenios propios. La posición de las patronales nos exige una respuesta de movilización y lucha que permita conseguir reivindicaciones dignas en materia salarial, responder a la precariedad y flexibilidad, establecer políticas de igualdad, salud laboral, euskaldunización... La unidad sindical en el mayor nivel que sea posible es un valor importante en toda esta línea de respuesta. Eso sí, LAB debe tirar del resto de organizaciones en el objetivo de canalizar la lucha y conseguir objetivos reivindicativos. Nuevamente recordar esa referencia que debe marcar nuestra línea de intervención: “una lucha se puede perder, pero si no luchamos ya hemos perdido”.

“Gatazka gainditzeko prozesuan baino, nahiago dute boterearen lehian aritu, tartaren puska ederra lortzeko” 2007ko EKAINA 3


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esandakoak Iraultzen

iritzia

Iruzurrak Karmele Aierbe,Gipuzkoako ASBko hautagaia Ezker Abertzalearen aurkako etengabeko erasoak aurrera diraute. Beste behin ere, Udal, Foruetarako eta Nafarroako Parlamenturako hauteskundeetan normaltasunez aurkezteko aukerarik gabe utzi gaituzte. Milaka eta milaka herritarren eskubide zibil eta politikoak urratuak jarraitzen dute. Hemen ideiak ari dira debekatzen. Euskal Herriarentzat benetako aldaketa politikoa dakarren proiektu politikoa ari dira debekatzen. Hau eskandalu politikoa da, larritasun handikoa, ideia eta pertsonen aurka doan eraso larria da. Europako edozein herritan hemen gertatzen ari den erdia gertatzea pentsaezina litzateke. Demokraziaren aurkako eraso larria da. PSOEk ez du konponbide politikorik nahi, ezetz esan dio alderdien arteko akordioa bilatzeari, ezetz esan dio prozesu demokratikoari eta ezetz esan dio ezker abertzalea instituzioetan egoteari. PSOEk ezker abertzalea instituzioetatik kanpo utzita nolako prozesua indartu nahi du aurrerantzean? Egoera honen arduradun zuzena PSOE bada ere, bidelagun zintzo eta leiala PNV izan du. Biek Ezker Abertzalea instituzioetatik kanpo uzteko akordio politikoa lotu dute. PSOErentzat, PNVren laguntzarik gabe, hartu dituen erabaki politikoekin aurrera egitea pentsaezina litzateke. PNVk bere Ertzaintzaren laguntza fidelarekin pertsonak seinalatu, aztertu eta babes politikoa eman dio PSOEri. PNVk Ezker Abertzalerik gabeko instituzioak nahi ditu, hautetsi gehiago lortzeko, oposizio errealik ez izateko, inongo oztoporik gabe beste lau urtez poltsikoak betetzen jarraitzeko, zementu eta garapen jasangaitza ezartzeko, herritarrengandik ahalik eta gehien urrunduz, gutxi batzuen artean erabakiak hartzeko e.a. Herriari bizkar emanez, bere negozioak gizentzeko erabili ditu instituzioak PNVk 30 urte hauetan, beste guztia bigarren mailan utziz. Tarteka, nahiera politikoan oinarriturik, ezkutuan egindako iruzur eta negozioak azaleratzen dituzte. Bestetan, azpijokoak eta iruzurrak sabaia jo eta isilik gorde ezin dutenean, nahitaez, beren negozio zikinen berri komunikabideen bidez jakinarazten zaigu. Horren lekuko ditugu, alde batetik, sei etxebizitzen jabe den Jon Jauregiren auzia, jabetza erraldoi horien bidez, inon konturik eman gabe, bere poltsikoa gizentzen aritu da ere. Bestetik, Irungo Ogasunean gertatu den iruzurra eta lapurreta. PNVko kargu politikoak dituzten buruak eta enpresariak nahasturik daude lapurreta honetan. Azken urte hauetan herritarrek emandako dirutik 5 milioi euro lapurtzeraino iritsi dira beren ezkutuko negozioak egiteko. Horretarako nahi beste trikimailu erabili dute, herritarrei gezurra esanez urtetan kontuak zuritzen eta ezkutatzen aritu dira. Herritar eta langile zintzoaren ondasunak azken muturreraino begiratuak diren bitartean eta susmo txikienaren aurrean zigortua denean, urte guzti hauetan gertatzen ari diren iruzur eta lapurretaren berri ez digute ematen eta ematen dutenean egiaren laurdena baino ez dute esaten. Iruzur askok argitu gabe jarraitzen du eta iruzurgileak zigortu gabe. Bi kasu hauek ez dira berriak eta ezta bakarrak ere. Kasu hauek icebergaren punta besterik ez dira. PNVk urte guzti hauetan herritarroi zor zaigun errespetua eta dagozkigun eskubideak zapalduz eta herritarren diruaz baliatuz, ezkutuko negozioak egin ditu. PNV bezalako alderdiek azpijokoetan eta iruzurrean oinarritutako eredu soziala ezarri nahi die herri honi. Aski da, lege babesaren izenean herri honi egiten ari zaion benetako kaltearen ordaina eskatzeko garaia da, iruzur bakoitzaren aurrean oldartu eta argitzeko eskatu behar dugu. Ustelkeria egoera honek aurrera egin ez dezan eta ezkerreko baloreetan oinarritutako benetako eredu soziala izan dezagun, aldaketa politikoa ezinbestekoa da. Herri eraikuntzako arlo eta maila guztietan herritarrok esku hartze zuzena eta erabakitzeko eskubidea izan behar dugu, ustelkeria eta iruzur kasuekin amaitu eta instituzioetako kontrol zuzena herritarren eskuetan gera dadin.

PNVko kargu politikoak dituzten buruak eta enpresariak nahasturik daude lapurreta honetan

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2007ko EKAINA

Una dimisión previsible

Editorial, Diario de Noticias de Gipuzkoa, 15 de mayo de 2007 (...) Veintitrés personas y empresas aparecen en el auto de la jueza de Irun como víctimas de la trama, y aunque algunos políticos ya han avanzado sus sospechas de que entre ellos podría haber casos de posibles defraudadores, deberían prevalecer la prudencia y la presunción de inocencia, ya que se desconocen exactamente las circunstancias por las que están involucradas en este asunto. Frente a la necesaria prudencia, llama la atención la actuación de la titular del Juzgado de Instrucción de Irun que cometió el gravísimo error de incluir en el listado de imputados a alguien que no lo era para luego rectificar. Un error que no debería repetirse para bien de la credibilidad de la Justicia y del esclarecimiento de un caso que afecta directamente a los intereses de todos los guipuzcoanos.

Hora de irse

Editorial, El País, 16 de mayo de 2007 El escándalo Wolfowitz se ha prolongado demasiado, de manera que la artificial permanencia al frente del Banco Mundial del ex subsecretario de Defensa estadounidense comienza a perjudicar seriamente a la semiparalizada institución. Un comité ha establecido que el íntimo colaborador de Bush violó las normas de la institución al fijar las astronómicas condiciones laborales de su novia. (…)El relevo en el Banco Mundial, sin embargo, no debería ser coartada para un ejercicio de hipocresía transnacional. Ni Wolfowitz es el único que lo ha hecho mal ni su novia la única que cobra un sueldo injustificado. Shaha Riza es sólo una entre cientos de miembros del organigrama del Banco dedicado a combatir la pobreza que gana más que la secretaria de Estado de EEUU. (…) El Banco no puede seguir desempeñando su crucial misión, para la que de momento no hay mejor relevo, sin reformarse a sí mismo. Y ese cambio reclama la supresión de la regla no escrita según la cual EEUU y Europa se reparten su control, junto con el del FMI. El sistema actual debe ser abolido en favor de un concurso global para elegir a la persona más competente.


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sindikalgintza

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Patronalak botatako erronkari eusten negoziazio mahaietan

Negoziazio kolektiboa sindikatuaren agendan bete betean sartu da azken aste hauetan. Patronalek erronka gogorra botatzen dute, urteetan zehar lortutako hobekuntzak murrizteko asmoarekin. Horren aurrean, jarrera tinkoak erakustea da erantzunik eraginkorrena.

Zalantzarik gabe, LABek negoziazio mahietan mantentzen duen irmotasuna sindikatuak hauteskundeetan lortutako emaitza onen arrazoi bat da. Aldi trinkoa bukatuta, erritmoa moteldu da, baina oraindik hauteskunde asko dira egiteke . Zentzu honetan, zuzendaritzak sindikatu-

ko militantzia zoriondu nahi du egiten duen ahaleginagatik. Baina gaurko sindikalgintza ez da negoziazio eta hauteskundeetara mugatzen. Langile etorkinek pairatzen duten egoera, lan osasuna, ingurumena‌ bere eguneroko lanean ere jorratu behar ditu sindikatuak. 2007ko EKAINA 5


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sindikalgintza Negociación colectiva

La herramienta imprescindible Pese a las dificultades y la cerrazón patronal, hay que mantener la lucha por los convenios

tos y en función de las necesidades y los intereses de Euskal Herria, no de los de Madrid o París. Además, aquí, la política de pactos que ELA, CCOO y UGT mantuvieron en los 80 marcó en buena medida el modelo actual de negociación colectiva. La posterior evolución de ELA abrió nuevos espacios, pero dificultó la negociación sectorial. A la vez, CCOO y UGT se decantaron por el “diálogo social” en Madrid, con el consiguiente debilitamiento de la combatividad.

La negociación se reivindicó también el 1º de Mayo. En la imagen, en Barakaldo.

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DONOSTIA. Teresa Toda

osé María Vázquez Eguskiza, presidente de la patronal vizcaína Cebek, habló bien claro a mediados de mayo: la patronal pretende “individualizar” las relaciones laborales. Es decir, aspira a cargarse la negociación colectiva, retrocediendo al modelo de relaciones laborales de hace más de un siglo y anulando una de las grandes conquistas del movimiento obrero. Cierto es que esa forma de negociación colectiva está en crisis. El modelo de relaciones laborales ha sufrido grandes variaciones en los últimos años, en función de la reorganización del capital y las necesidades de la patronal. Los contratos temporales tienden a establecer una relación individual entre las personas que los padecen y sus empleadores, con el consiguiente distanciamiento del colectivo más estable de la plantilla. Esa desestructuración del colectivo en las empresas, en muchos casos divididas en varios centros, facilita a la patronal las maniobras contra los derechos laborales adquiridos. Como no podía ser menos en la era del neoliberalismo, todo ello rige también en Euskal Herria, como efecto de la globalización, por un lado, y a

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2007ko EKAINA

Iraultzen

causa, por otro, de la falta de competencias directas en la materia y la carencia de un Marco Vasco de Relaciones Laborales. Cierto que su existencia no anularía la influencia neoliberal general, pero sin duda permitiría hacerle frente con otros instrumen-

Campo de batalla La negociación colectiva ha sido históricamente un campo de batalla entre el empresariado –el capital en términos clásicos- y la clase trabajadora. Su recorrido es tan amplio como el que va de las primeras reivindicaciones elementales sobre jornada y salarios allá por finales del siglo XIX hasta la defensa de la salud laboral y la paridad entre trabajadores y trabajadoras a principios del XXI. Hoy cabría decir que sobre las mesas de negociación se libran dos batallas: una, por el contenido concreto de cada convenio, y otra, más global y de fondo, por la pervivencia de la negociación colectiva en sí misma. Por la defensa, en suma, de los derechos de trabajadoras y trabajadores, arrancados con décadas de lucha y esfuerzo.

Este año, más complicado El desarrollo de los procesos de negociación colectiva en 2007 está dejando bien a la vista las dificultades que se preveían desde su inicio (ver Iraultzen 140 y 141). La actitud de las patronales es unánime y cerrada. Hay convenios “colgados” desde hace años y en otros el chantaje empresarial es claro en temas como reducción de jornada o duración. Por otra parte, la actual división sindical no ayuda a hacer frente a esas situaciones. El enquistamiento de posiciones sindicales perjudica a los colectivos afectados por los convenios. Y la falta de combatividad que se da en tantos casos abre la puerta a las aspiraciones empresariales. Sin embargo, es necesario luchar por que no se devalúe y debilite la negociación colectiva, que para LAB es un elemento fundamental de la acción sindical. Claro que para que sea eficaz como herramienta obrera tiene que tener un filo mordiente, una actitud de confrontación y defensa de los derechos adquiridos. Esa actitud siempre acercará más al logro de los objetivos que la de perderse en una sucesión de reuniones estériles por reiterativas. En ese sentido, LAB cree que debe procurarse la implicación de las plantillas, en asambleas para informar y contrastar lo que sucede en la mesa, y la movilización para presionar a la patronal. Es imprescindible, por tanto, recordar que aunque luchando quizás no se consiga todo lo que se planteaba de partida, sin luchar seguro que no se logra nada. A pesar de la dureza de la negociación actual, se han ido arrancando convenios de contenidos positivos. Es posible, por tanto. Y en ese empeño, bueno sería aunar fuerzas sindicales, pero no de cualquier manera y sin objetivos claros. Hoy no es nada fácil, aunque las huelgas convocadas en determinados sectores demuestran que sí se puede lograr, en marcos concretos.


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sindikalgintza Metalgintza

Borroka pizteko garaia M

BILBO. Igor Urrutikoetxea (*)

etaleko sektore hitzarmenen egoeraz berba egiterakoan, larritasuna hitza datorkigu gogora. Larritasuna, sektore hitzarmenak, metalean, hil ala biziko egoeran daudelako. Izan ere, 200.000 langiletik gora lanean aritzen diren sektore honetan, Nafarroan izan ezik, non sektore hitzarmena indarrean dagoen urte honen bukaera arte, gainontzeko Hego Euskal Herriko hiru lurraldeetan negoziazioa zabalik dago sektore eremuan. Arabari dagokionez, negoziazioa hasi berria da aurten, hiru bilera egin direlako. Bizkaian bilera gehiago izan badira ere, blokeo egoera antzekoa da aipaturiko bi lurraldeetan: 2004 urtetik hona sektore hitzarmena ez dago adostua eta patronalek ez dute inongo gairik jorratu nahi. Lanaldi murrizketaz ezezik, ez dute ezer adostu nahi bajen osagarritasunaren gainean, behin behinekotasunari mugak jartzeari buruz aipamenik ere ez, errelebu kontratuaren gainean tutik ere ez, dieta eta baimenak egoki arautzea ez zaie axola, malgutasuna areagotzea proposatu dute Bizkaian, e.a. Soldata igoera da planteatzen duten gai bakarra, eta hori ere neurri atzerakoiekin: langileen eroste ahalmena bermatuko ez luketen igoerak aipatu dituzte (Araban KPI hutsa eta Bizkaian KPI + 0,25), eta hitzarmenik adostu ez den urteetarako soldata igoerarik ez ematea proposatzen dute. Gipuzkoan aurten hasi da negoziazioa, eta enpresaburuen jarrera Araba eta Bizkaiko beretsua da. Negoziatzeari ekin beharrean, inposaketaren bidea hautatu dute. Horrela, dagoeneko hamabi bilera inguru egin diren honetan, Adegik zehaztu duen proposamen bakarra soldata igoera xumea izan da: KPI + 0,5 2007rako eta KPIaren %110a 2008 eta 2009rako. Sektoreko enpresa nagusienak milaka milioi euroko etekin izugarriak izaten ari direnean, eroste ahalmena bermatzen ez duten soldata igoera planteamenduak adar jotze hutsa dira. Alde sozialaren gainontzeko eskakizunei ez die inongo erantzun zehatzik eman. Argi dagoena da tokian tokiko patronalen jarrera amankomuna ez dela inongo kasualitatea, Confebasken irizpideen jarraipenaren ondorioa baino. Egoera, beraz, larria eta konplexua da. Baina sindikatuok ere gogoeta serioa egin behar dugu. Izan ere, patronalen harrokeriaren arrazoi nagusienetarikoa sindikatuen zatiketaren bidez erakusten ari ga-

Joan den abenduan Gasteizen blokeoa salatzeko egindako akanpada.

LABek ezin du onartu metaleko langileak banatzea enpresa ituna dutenen eta ez dutenen artean ren ahulezia da, soilik enpresariei mesede egiten diena sektore hitzarmenen kalterako. LABen deialdia LABek betidanik argi izan du borrokaren bitartez soilik lor ditzakegula garaipenak. Borrokarik ez badago, patronala indartuta aterako da, bai sektorean, bai enpresetan. Horregatik Gipuzkoan gainontzeko sindikatuei proposamen zehatza luzatu genien, gero beste herrialdeetara ere zabal zitekeena: bi orduko lanuzteekin hastea, egun erdiko grebarekin eta, ondoren, egun osokoarekin jarraitzeko. Proposamen irekia da, baldintza bakarrarekin: Gipuzkoako metaleko enpresa guztietan aurrera eramatea.

Iraultzen

Izan ere, sektore hitzarmenak itun propioa duten enpresei ere eragiten die, hainbat gaitan berau aplikatzen zaielako (lanaldia, baimenak, malgutasuna, e.a. luzea) eta, halaber, LABek ezin du onartu metaleko langileak banatzea enpresa ituna dutenen eta ez dutenen artean, guk langile klasearen batasunaren alde egiten baitugu. Zoritxarrez, LABen planteamenduari beste sindikatuek ez diote baiezko erantzunik eman: horrela, ELAk sindikalgintza mediatikoari eusten dio, prentsan greben alde azalduz, baina enpresa nagusienetan hitzarmenaren aldeko edozein ekimen boikoteatuz, eta CCOOk ere, prentsan aurkakoa esan arren, Gipuzkoan gure deialdiarekin bat egiteko baldintzarik ez dela deritzo, betiere, ELAk bat egiten ez badu. LABetik gure proposamenari eusten diogu, eta gainontzeko sindikatuei hiru lurraldeetan benetako borrokarako planteamenduak egin ditzaten eskatzen diegu irmo, beharginek patronalari tinko aurre egitea eskatzen digutelako. Beste sektoreetan batasunetik borrokatzea posible bada, gurean ere izan behar luke! (*) Metalgintzako nazio idazkaria

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sindikalgintza Negociación en Osakidetza

Parches no, hacen falta soluciones GASTEIZ. Txaro Markinez(*)

La sanidad pública vascongada pasa por unos de sus peores momentos, tanto en lo que se refiere a los usuarios y usuarias, como en lo que respecta al colectivo de trabajadores y trabajadoras. El consejero de Sanidad, Gabriel María Inclan, lleva varios meses haciendo promesas e inaugurando centros de salud. Sus planes de aumento de plantilla, de inversiones etc... tienen fecha hasta 2012. ¿Os acordáis de cuando Felipe González dijo que iba a crear 800.000 puestos de trabajo? Pues esto es lo mismo. Por más que diga Inclan, las y los usuarios siguen aguantando listas de espera insufribles, y el personal sigue trabajando en malas condiciones. El acuerdo de 2005 tenía vigencia de un año. Ha pasado año y medio y sigue sin estar en marcha la nueva negociación. La actitud prepotente de los gestores de Osakidetza está siendo la tónica habitual.

Osakidetza funciona como un cortijo y hace y deshace a su antojo a unos temas muy importantes, los cuales van a repercutir en la calidad asistencial. Son los siguientes. • Rejuvenecimiento de plantilla. La media edad de la plantilla de Osakidetza está en 45 años (en el Hospital de Cruces, en 51). El Gobierno de Lakua debe articular un sistema de jubilación que permita que los trabajadores y trabajadoras que voluntariamente lo deseen se puedan jubilar a los 60 años. • Cargas de trabajo. Las cargas y ritmos de trabajo a las que está sometido el personal son insoportables. Debido a esta situación, la calidad asistencial

ARP

Sin tener en cuenta a la gente En vez de dar solución a los problemas de todos los colectivos, se dedican a parchear, caso del conflicto de los MIR y otros, aprovechando la actitud corporativa de algunos colectivos, algo que no beneficia a nadie, ni a ellos mismos. Así mismo la dirección de Osakidetza utiliza la vía del decretazo para imponer sus criterios, como ha ocurrido con la carrera del personal facultativo y

del personal de enfermería. En estos momentos, Osakidetza es como si fuera un cortijo, hace y deshace a su antojo. Ahora toca encarar la negociación colectiva. Algo que para LAB es muy importante siempre. Y aquí se trata de un colectivo de más de 23.000 trabajadores y trabajadores al que Osakidetza quiere ningunear. La negociación de este año pasa por dar solución

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que se está dispensando no es la que la sociedad se merece. Es urgente un estudio de la situación y la puesta en marcha de medidas correctoras, en unos casos aumentando la plantilla y en otros organizando bien los servicios. • Carrera profesional. La carrera profesional que Osakidetza ha impuesto no sirve. Sólo se le aplica al personal fijo, como si el no fijo no trabajara, y deja en manos del mando intermedio decidir a quién se aplica un nivel u otro. El desarrollo profesional que LAB propone es un desarrollo para todas las categorías, y para fijos y no fijos. Un desarrollo en el que la antigüedad y la formación sean los criterios a valorar. Es decir, criterios objetivos, dando posibilidad de formarse a todos y todas en igualdad de condiciones, no como ahora que siempre se les autoriza a las mismas personas. • Equilibrio de las tablas salariales. El abanico salarial cada vez es más amplio, por ello es urgente tomar medidas que lo corrijan. Para que se solucionen estos temas, y otros que no hemos mencionado por no extendernos -euskaldunización, medidas de prevención de riesgos, etc.es necesaria la movilización de todos los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza. Si no nos enfrentamos a la Administración ésta se sentirá cada vez más fuerte, haciendo y deshaciendo como le parezca. (*) Responsable de Osasungintza

Grafikagintzako greba, Gipuzkoan • Greba eta mobilizazioak nagusitu dira Gipuzkoako grafikagintzan. ELA, LAB eta CCOOk egindako deialdiak ia erabateko jarraipena izan zuen enpresa handi eta ertainetan, eta txikietan, berriz, langileen %85-90 inguru atera zen kalera. Adegiren aurrean —irudian— eta Tolosako Triangulo Plazan elkarretaratze jendetsuak egin zituzten, lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmenaren alde, patronalari negoziazio mahaian duen jarrera aldatzeko eskatuz.


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sindikalgintza Irakaskuntza ez unibertsitarioa

Negoziazioaz esan dena eta esan ez dena

Irakaskuntza ez unibertsitarioko langileen elkarretaratzea, Bilboko delegaritza aurrean. DONOSTIA. Mari Karmen Urteaga

Askotan negoziazioa ulertzeko agerian ez dauden giltzak ezagutzea beharrezkoa izaten da. Sindikatuen artean beti izan ditugu gora beherak. Denok dugu zer hobetu norgehiagoka giro horretan, baina beti harritu izan nau CCOO sindikatuaren ospe txarrak. Sindikatu guztiok, baita CCOOk ere, hasieratik oso txartzat jo genuen irakaskuntza ez unibertsitarioan Hezkuntza Sailak egindako proposamena, baina haiekin batasuna aurrera eramaterik ez zen izan, hizkuntza politika inguruko desadostasunak zirela medio. Honako baldintza hau jarri zuten: lanposturik hartzen ez duten irakasleak IRALEra euskalduntzera joatea, soldata kobratuz (“Bertendona” gaia). Gai hori nahikoa izan zen CCOO eta gainontzeko sindikatuak elkarrekin grebara ez joateko, sindikatu horrek, besteongandik bereizi eta bere aldetik deitu baitzuen. Administrazioak maiatzaren 11n sektoreko mahaia deitu zuen, teorian proposamen berri batekin. Bileran Sailari galdetu zitzaion ea hizkuntz eskakizuna ez izateagatik egonkortasuna galdu zutenek aukera izango zuten IRALEra euskalduntzera joateko, eta izatekotan, ea bitartean soldata kobratuko zuketen. Sailaren erantzuna baiezkoa izan zen. Beraz, gerta daiteke plaza gutxi dagoen irakasgai batean ahalegindu eta euskaldundu den irakasle bat lanposturik gabe geratzea eta hizkuntz eskakizuna ez duen bat IRALEra joatea. Bileratik oso haserre atera

Iraultzen

ginen, proposamena aurrekoetan aurkeztu ziguten bera zelako, “Bertendona” gaia gehituta. Hezkuntza Sailak eta CCOOk bien artean idatzitako antzezlana, maiatzaren 14ko aurre-akordioarekin eszenifikatu zuten; gainerako sindikatuok ikusle hutsak ginen. Testuak duen anbiguotasunak estaltzen du, sektoreko mahaian hitzez zehaztutakoa. Jakinarazi beharra Greba egunean LABek gaia plazaratzea erabaki zuen, ezinbestekoa baita negoziazio prozesua eta CCOOen aldaketa ulertzeko. Hezkuntza Sailak leporatutakoa ukatu egin zuen. CCOOk, bestalde, egoeraren aurrean, bere kezka saldu behar zuen eta baita bere lorpena ere, “Bertendona” aferarekiko. Hedabideetan esandakoak nolabait behartu egiten du Hezkuntza Saila, berak emandako hitza ez jatera. CCOOk, berriz, ezin du Sailak ukatzen duena saldu eta bere hitzak moldatu behar izan ditu. Zentzu honetan, gure grebak arrakastatsuak izan dira, bai izan duten erantzun zabalarengatik, bai eragotzi egin dutelako ezkutuan hitzartutakoa aurrera eramatea. Greba ondo kudeatu dugu, izan ere, langile-patronal eskemarekin kaleratu da, baina ez dugu azpimarratu EAren eta hirukoaren erantzukizun politikoa. Behar bada Tontxu Camposengan eragina izan du, baina ez da haratago joan, ez die alderdiei eragin. Orain galdera da ea aurrerantzean beste sindikatuak prest egongo diren alderdiei markaketa zorrotza egiteko.

Construyendo la huelga en Gipuzkoa DONOSTIA. Iraultzen

Para cuando este número de Iraultzen llegue a vuestros domicilios, estará en plena preparación la huelga convocada por LAB por el convenio en el sector de la construcción en Gipuzkoa. Serán seis jornadas de paro a lo largo de tres semanas, agrupadas en jueves y viernes. Antes, y para ir calentando motores, se realizarán movilizaciones coincidiendo con las reuniones de negociación. La negociación de este convenio arrastra de lejos, concretamente desde febrero. En las catorce reuniones habidas hasta el mes de mayo, no se produjo ningún avance; la negociación acabó bloqueándose. Así, se convocó una primera movilización en el sector, tras la cual la patronal Adegi fue a la reunión del 16 de mayo realizando un movimiento, que, aunque era insuficiente, sí permitía pensar que la negociación entraba en una fase más productiva. Ante ello, los sindicatos realizaron también un gesto de calado. Sin propuestas Pero una semana después, Adegi llegó a la cita sin aportar nada nuevo, prolongando su estrategia de dilatar la negociación. Y, según el análisis de LAB, lo hace porque no acepta que parte de sus inmensos beneficios se dediquen a mejorar las condiciones de trabajo en el sector. Aparte de la visión que tengan los demás sindicatos, LAB tiene claro que el convenio debería firmarse antes del verano, y por ello toma una serie de iniciativas para acelerar el proceso. Aunque a finales de mayo la negociación no estaba totalmente bloqueada, tampoco se habían producido avances significativos que permitieran alcanzar un acuerdo aceptable. Pero las reivindicaciones de quienes trabajan en la construcción, y que los sindicatos han puesto sobre la mesa, son perfectamente asumibles por la patronal, y, más importante aún, son necesarias para el colectivo trabajador. Previendo que la negociación vuelva a estancarse, LAB decidió, tras consultar con las y los delegados, convocar los seis días de huelga, si no se sustancian avances definitivos en la reunión del 6 de junio. Las fechas previstas son el 14, 15, 20, 21 27 y 28 de junio. 2007ko EKAINA 9


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sindikalgintza Elecciones sindicales

Muy buenos resultados para LAB DONOSTIA. Iraultzen

Tras el periodo concentrado, el proceso de las elecciones sindicales entra ahora en una nueva fase donde la pugna electoral continúa, pero con un ritmo menos acelerado. Iraultzen ha dado a conocer en ediciones anteriores datos, balances y primeras valoraciones hechas por el sindicato. Ahora, con los resultados del periodo concentrado (datos que se han ido recogiendo hasta el uno de mayo) en la mano, el sindicato está en condiciones de hacer una valoración más completa; valoración que no deja de ser muy positiva, porque en el transcurso de las elecciones no sólo se ha consolidado la buena dirección de los primeros meses, sino que se ha mejorado. Se mantiene la tendencia ascendente de las anteriores elecciones sindicales. LAB es la opción sindical que más ha subido en los cuatro herrialdes (Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa) y además, ahora lo hace de forma más equilibrada que en elecciones anteriores. Comparando con los datos de agosto de 2006, sólo LAB ha conseguido aumentar el número de delegadas y delegados, convirtiéndose en la central que más subida experimenta en los sectores de Eraikuntza-kimika, Metalgintza, Irakaskuntza y Administrazioa-osasungintza y como la segunda que más sube en Zerbitzuak y Garraioak-Itsasoa. Los resultados obtenidos desde setiembre del año pasado hasta mayo de este año han sido muy buenos y sirven como indicadores de la evolución que LAB puede tener de ahora en adelante.

Ascension générale Nafarroako À Hego Euskal Herria, la majorité des élections syndicales se sont déroulées entre septembre 2006 et avril 2007 avec un bilan très positif pour LAB. Ainsi, le syndicat voit se consolider une progression générale dans les quatre provinces, LAB étant le syndicat qui a connu la plus grande ascension. En ce qui concerne les secteurs, LAB est celui qui croît le plus dans l’administration et la santé, l’enseignement, la construction et le métal. Même s’il y a des secteurs et des zones où les choses ne se sont pas déroulées aussi bien, d’une manière générale les résultats montrent une évolution croissante du syndicat.

Hauteskundetako emaitzen bilakaera Herrialdea

2006.09.01

2006.12.31

2007.03.31

2007.05.01

Araba

10,66

11,15

11,06

11,32

Bizkaia

12,19

12,53

12,83

12,93

Gipuzkoa

25,20

26,10

26,13

26,16

Baskongadak

15,15

16,80

16,87

17,02

Nafarroa

11,77

12,30

12,47

12,40

Hego EH

15,10

15,70

15,81

15,89

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2007ko EKAINA

administrazioan nagusi

IRUÑEA. Isabel Artieda

Nafarroako Gobernuko administrazioan lehendabiziko indar sindikal bihurtu da LAB, bai bozken kopuruan (2207 bozka lortu dira azken hauteskundeetan eta 1910 bozka 2.003. urtean), baita ordezkari sindikal kopuruan ere (orain 46 dira eta aurreko hauteskundeetan 43 ziren). Negoziazio mahai orokorrean dauden sindikatuen artean LAB izan da bozken kopuruan igoera nabaria izan duen sindikatu bakarra (%15eko igoera). Gainontzekoek (CCOO, UGT, ELA eta AFAPNA) bozken galera garrantzitsua izan dute. Jaitsi dira gehien, CCOO eta AFAPNA izan dira, hots, azken akordioa gutxiengoan sinatu zutenak. Oso akordio ezegokia izan zen eta argi gelditu da langileek bi sindikatu hauek zigortu egin dituztela. LAB lehendabiziko indarra da administrazioko esparru askotan ere: Administrazio Erroan, Nafarroako Larrialdietako Agentzian, Ongizatean eta Lan Osasuneko Institutuan. Bigarren indarra gara Osasunbidean eta Irakaskuntzan ere bozken igoera ederra izan dugu.


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sindikalgintza I. Blanco, J. A. San Vicente, S. Macho delegados en Indusal

“El único frente obrero era LAB, la única esperanza roja”

165 trabajadores y trabajadoras hacen que la empresa Indusal de Bilbo avance. Durante más de diez años estas personas no han tenido quien les representara ni defendiera frente a los abusos de la patronal. Hartos de la precariedad que sufren decidieron acercarse hasta nuestro sindicato en busca de ayuda para que se pudieran celebrar elecciones sindicales.

L

BILBO. Aiora Imaz

os nuevos delegados y delegadas de LAB que constituyen, junto a una persona de ELA y otra de USO el nuevo comité de empresa de Indusal muestran su mejor sonrisa tras conocer los resultados de las elecciones sindicales. En efecto, después de un año preparandolas, LAB las ha ganado obteniendo 7 delegados y delegadas de los 9 posibles. Iñaki Blanco, Jose Angel San Vicente y Silvia Macho son tres de las personas que han luchado para que estas elecciones fueran posibles. Durante la entrevista comentan que llevaban más de diez años sin tener un comité de empresa y la patronal ha aprovechado esta situación “para hacer lo que quería sin contar con la opinión de la plantilla”. Frente a esta situación decidieron acercarse a la sede de LAB para pedir ayuda y poner en marcha las elecciones sindicales. “Sabíamos que si nosotros no tomábamos la iniciativa nadie lo haría” añade Iñaki Blanco.

Paso a paso Son conscientes de que el camino será duro y que hay que avanzar poco a poco. “Lo primero que tenemos que hacer es que la empresa reconozca al co-

Los siete delegados y delegadas, durante la entrevista.

“La gente ha votado a la única lista que puede hacer cambiar las cosas”

Helburuak Indusal enpresan LABek 9 ordezkaritik 7 lortu ditu azken hauteskunde sindikaletan. Hamar urte baino gehiago komiterik gabe zeraman enpresa batean gehiengoa lortzeaz gain LAB lehen indarra bilakatu da Bizkaiko Tindategi eta Garbilekuetako hitzarmena negoziatzeko mahaian. Enpresa honetako komitea osatzen duten ordezkari gazteek enpresak urteetan zehar izan duen politika oztopatu nahi dute eta aldi berean lan baldintzak hobetzen saiatuko dira (soldatak, lan orduak, emakumeen diskriminazioa…). Hemendik aurrera Bizkaiko Tindategi eta Garbilekuetako hitzarmena hobetzearen alde egingo dute lan LABeko kideek eta beharraren arabera, enpresako hitzarmena izango dute helburu.

Iraultzen

mité como interlocutor, y que acepte que hay nueve personas con las que tendrá que negociar” comenta San Vicente. Después vendrán las negociaciones para el convenio de empresa y las mejoras de las condiciones de trabajo. “Queda todo por hacer, salarios, horarios, igualdad de oportunidades…” añade Macho. Blanco subraya que durante todo este proceso “la empresa ha utilizado otras siglas para ir contra LAB, pero la gente ha votado a la que entendían era la única representación de trabajadores y trabajadoras, la única lista que puede hacer cambiar las cosas”. Son conscientes de que estos resultados son motivo más que suficiente para celebrarlos, pero que a partir de ahora tendrán que trabajar duro. “La gente nos ha votado para mejorar las condiciones laborales, y eso haremos”. Al mirar hacia atrás y recordar todo este proceso admiten que la experiencia ha sido “dura” pero a la vez “muy positiva”, y recuerdan “la cara de angustia de la patronal cuando se hicieron públicos los resultados”. Para estos jóvenes delegados y delegadas todo es nuevo, el camino que queda por recorrer es largo, “pero también es verdad que ya hemos dado el primer paso, antes quedaba más” concluye Blanco. 2007ko EKAINA 11


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sindikalgintza

Sembrando esperanza para cosechar mejoras Lurra jatorri eta helburu

Andrés Bódalo, en primer término, junto a tres compañeros de LAB, en la plaza de Lizarra.

Iraultzen

Levantarse mucho antes de que amanezca para iniciar una dura jornada que no entiende de horas ni de descansos; así los siete días de la semana, durante tres meses seguidos. Es el día a día de las personas que año tras año se desplazan desde Andalucía hasta Nafarroa para dedicarse de forma temporal a trabajos del campo. Desde marzo hasta junio, la campaña dura cerca de tres meses. Tener que pasar la cuarta parte del año fuera de casa les lleva en muchos casos a tomar la decisión de trasladarse con toda la familia. Entonces, los problemas sociales se suman a los laborales. LIZARRA. Maider Jauregi

Cientos de andaluces y andaluzas, la mayoría procedente de Jaén, se encuentran en Erribera trabajando de lleno en la campaña del espárrago. Estos días han recibido la visita de Andrés Bódalo Pastrana, miembro del Sindicato Obrero del Campo. 12

2007ko EKAINA

Como informó Iraultzen, existe un convenio de colaboración entre el sindicato andaluz y LAB, cuyo objetivo es ofrecer a la afiliación asesoramiento y cobertura jurídica ante los problemas que puedan surgir durante la estancia en Euskal Herria o Andalucía (ya se conoce el caso de un afiliado de LAB que se ha valido de este servicio en Andalucía). Este

Bederatzi urterekin hasi zen lanean Andrés Bódalo. Oliba biltzen lehenik, eta mahatsa biltzen, gero. “Hamar anai-arreba gara eta beharrari aurre egiteko eskola utzi eta lanean hasi beste aukerarik ez genuen izan”. Nekazal giroan hazi eta nekazaritzari heldu zioten. “Gure lana maite dugu, baina baldintza duinetan aritzea ere bai”. Orain 15 urte etorri zen Nafarroara lehenengo aldiz, sasoikako langile gisa. Oroitzapen onak izan arren, beste inora joateko beharrik izan gabe, norberak bere herrian geratu eta lan duina izateko eskubidea aldarrikatzen du. Andaluzian borrokan dihardu “lurrarekin espekulatzen dutenen aurka”. Bera bizi den eskualdean langabezia tasa handia dago; egoera horri aurre egin eta emigrazioa saihesteko bide zuzenena “lurrak eta etxaldeak okupatzea” dela dio, “lurrak lantzen duenarena izan behar duelako”. 2002. urtean izan zuen lehen harremana SOC sindikatuarekin, eta bertako kide da orduz geroztik. y otros temas fueron abordados en la visita realizada por Bódalo a los compañeros de LAB Jon Antoñanzas, Oskar Olleta y Oskarbi Goldaraz. “Este año de mi pueblo han venido unas 1.000 personas, pero en campañas anteriores hemos sido más de 2.000. Somos bien recibidos, pero siempre surge algún problema”, comenta Bódalo. Las personas que se dedican a la recogida del espárrago tienen una media de edad de 35 años. “Es un trabajo muy duro que requiere buenas condiciones físicas; se recogen unos 70-80 kilos al día de media”. En localidades de poco más de 1.000 habitantes como Arroniz o Villatuertos, se encuentran en esta época del año alrededor de 300 jornaleros. Además, hay pueblos donde el 50% de la población es descendiente de gentes que en su día vinieron de Andalucía a trabajar y se quedaron en Nafarroa. “Estamos hablando de personas que generan riqueza con su trabajo. Además, no podemos olvidar que las conserveras funcionan si hay producto; gran parte de la industria de esta zona es agroalimentaria, luego estamos hablando de uno de los sectores que


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sindikalgintza mayores ingresos económicos produce”, recuerdan. Sin embargo, el inicio de la recolección acarrea problemas que se repiten año tras año: por un lado los laborales, relacionados con temas económicos y condiciones de trabajo, y por otro lado los sociales, no menos importantes que los primeros. “Las condiciones generales pueden variar dependiendo del acuerdo alcanzado entre el particular que necesita mano de obra y el trabajador. Normalmente se trata de un contrato firmado de mutuo acuerdo y lo que se gana se divide en porcentajes. Todo varía en relación a los kilos que se recogen al día (que depende mucho de la zona, del tiempo…) el precio del espárrago, los gastos (transporte, material etc.) que corren a cargo de quien contrata”. El tema de la vivienda merece una mención aparte. En algunos casos la parte contratante facilita o asume el coste de la vivienda, pero no siempre. Todos coinciden en que la Administración debería ejercer algún tipo de control respecto a este tema, habilitando viviendas dedicadas exclusivamente a la

gente que viene a trabajar. “Es gente sin apenas recursos que muchas veces se encuentra con alquileres que suponen un verdadero problema. Además, aunque la situación general haya mejorado, todavía hay casas que no reúnen las condiciones necesarias”. Mucho por mejorar La escolarización es otro de los derechos básicos que reivindican. “Los hijos de quienes deciden desplazarse temporalmente a Nafarroa con toda la familia corren el riesgo de quedarse sin poder ir a la escuela por falta de plazas en los centros”. Pero hay más. Las cotizaciones están suponiendo serios problemas. “En ocasiones, la gente mayor que se ha dedicado a este tipo de trabajo no puede cobrar la jubilación por no haber declarado las peonadas (días de trabajo) durante su vida laboral. En este sentido estamos haciendo un gran esfuerzo para concienciarles de que el único beneficiado es el empresario, y que el personal debe aspirar a cotizar lo que realmente trabaja”.

Para ello disponen de herramientas, aunque a veces también hay limitaciones, tal y como ocurre con la representación sindical. “Para hacer elecciones sindicales se necesita un mínimo de 6 personas contratadas y sucede que los temporeros no cuentan a esos efectos. Además, no pueden optar a ser candidatos, al no alcanzar los seis meses de antigüedad”. Así las cosas, quien ejerce de delegado o delegada representa a las personas que trabajan durante todo año en la empresa y no tanto a quienes lo hace temporalmente. Como alternativa a esa realidad, hablan de la posibilidad de crear una mesa de temporeras y temporeros, “para que el personal tome sus propias decisiones con más facilidad y pueda hacer llegar al empresario sus reivindicaciones”, opinan. “Los sindicatos –concluyen- tenemos que servir de instrumento para todas estas personas con las que convivimos durante una buena parte del año”. Se trata de ofrecerles las condiciones oportunas, pero para eso será necesario hacer previsiones acordes con cada campaña”.

Un punto de partida y una dirección LIZARRA. Oskar Olleta

El flujo migratorio que existe en todo el mundo, al cual Euskal Herria no es ajeno, tiene que hacernos reflexionar como sindicato y personas comprometidas con nuestro pueblo y con la clase trabajadora. Una parte importante de las personas que vienen a Euskal Herria lo hacen en busca de trabajo “de temporada”, principalmente en un sector con escaso reconocimiento social, como es el agrario. En Nafarroa cada año se realizan unos 4.000 contratos de ese tipo, aunque se dan demasiados casos en los que dicha contratación no existe. Por un lado estarían las personas “sin papeles” y por otro, aquellas a quienes, aún teniendo la documentación en regla, no se les hace contrato. Sobre todo el primer grupo se encuentran personas que dependen de auténticas mafias que tienen un objetivo claro: beneficio económico a cambio de tráfico, cesión y explotación de personas. ¿Y qué pasa con la parte contratante? A falta de escrúpulos, mayores beneficios. En general, la posibilidad de este tipo de trabajo agrario es temporal (principalmente en la recolección de los diferentes productos), si bien hay que diferenciar entre campañas más o menos y fijas y las que varían mucho de un año para otro. En el primer bloque creemos que hay una dejación total, pues estas campañas podrían estar pla-

nificadas. Esta circunstancia se da con campañas largas (recolección del espárrago) y con grupos de personas que llevan años haciéndolas.

Recogiendo espárragos.

APR

En el segundo grupo se incluyen los productos de plantación anual, que pueden variar de año en año dependiendo en todo momento de las decisiones que se tomen fuera de Euskal Herria (Madrid, Bruselas) y las ayudas o trabas que impongan cada año. La falta de planificación previa no ayuda a mejorar la situación: localidades de acogida sin medios ni infraestructuras, excesivo personal cuando no es necesario o falta de mano de obra cuando se requiere. Se generan conflictos y rechazos que propician la desintegración social y el control, tanto de quien busca trabajo como del agricultor o agricultora, por las mafias de contratación y la explotación como trabajadores y trabajadoras y como personas. Para mejorar todo esto tenemos que ir trabajando en una dirección, planificación, que supone: Coordinación de las campañas para posibilitar que las personas temporeras puedan enlazar diferentes campañas lo más cerca posible geográficamente y en el tiempo. Organización de la contratación garantizando: condiciones laborales, vivienda digna, escolarización de menores etc. Para ello valoramos positivamente el acuerdo que tenemos LAB con el Sindicato Obrero de Campo de Andalucía, que si bien es un acuerdo de colaboración en materia de asesoría jurídica, nos puede ayudar a mejorar las condiciones sociales y laborales de ese sector de “nómadas”, tan importante y que tantos beneficios genera. 2007ko EKAINA 13


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sindikalgintza

Lan Osasuna

ETBn Sans toit, sans travail akordioa Les problèmes des nouveaux entrants BAIONA. Andrée Diarte (*)

L’Europe a ouvert ses portes en janvier 2007 aux nouveaux entrants: La Bulgarie et Roumanie. Le PAJ (Point d’Accueil Jour), association humanitaire à but non lucratif qui gère un point d’accueil pour personne sans domicile, en mesure déjà l’impact puisque quelques citoyens de ces pays arrivent à Baiona, le plus souvent après un passage en Espagne. Ils sont désireux de travailler et de se construire une vie digne, comme elle devrait l’être pour chaque être humain de cette planète. Mais l’accession à un travail, à un toit, à la santé, à l’éducation… est loin d’être accessible aisément et il s’avère très compliqué de pouvoir trouver des solutions pour ces personnes. En effet, aucune structure n’est prévue pour accorder une domiciliation administrative à ce public, droit essentiel pour la signature d’un contrat de travail. Pourtant, leur savoir faire est recherché sur un territoire où la construction est en expansion, domaine délaissé par la main d’œuvre locale. Tant est si bien que la loi prévoit que les étrangers en situation irrégulière peuvent être embauchés dans certains domaines d’activités (hôtellerie, bâtiment travaux publics, agriculture…). Pour cela, l’employeur doit négocier le contrat de travail avec la Direction Départementale du Travail et accepter de s’acquitter de la somme d’environ 1.000 euros à l’Etat français par l’intermédiaire de l’ANAEM (Agence Nationale d’Accueil des Etrangers et des Migrations). Il n’y a pas de structures sur le BAB (Biarritz-Angelu-Baiona) pour donner ces informations et accompagner les personnes dans toutes ces démarches, d’autant plus complexes lorsqu’on y rajoute la barrière de la langue. Préoccupante L’ANAEM n’existe pas à Baiona. L’association la plus proche se situe à Pau et l’étroite collaboration entre le PAJ BAB et les collègues de Pau permet aux membres de l’association de Baiona d’avoir le soutien technique nécessaire pour faire face aux divers problèmes rencontrés par les étrangers. Cette situation est loin d’être satisfaisante et deviendra préoccupante si les «nouveaux entrants» qui ont leur place ici continuent d’arriver sans que rien ne soit fait pour faciliter leur installation, à moins que le nouveau gouvernement n’affiche clairement sa détermination d’empêcher le flux migratoire. Quoi qu’il en soit, le PAJ dont l’unique interlo-

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2007ko EKAINA

IURRETA. J.O.

Travailleurs dans un chantier à Hendaia.

Iraultzen

cuteur est le syndicat LAB, est limité dans le soutien qu’il peut apporter à toutes ces personnes, mais il est important de faire part de nos inquiétudes les concernant, notamment par rapport au travail car ils sont les premières victimes de l’exploitation: travail non payé ou sous payé, mobilité sans se soucier de leurs conditions d’hébergement… (*) Assistente sociale

Punto de apoyo Las barreras administrativas se están convirtiendo en un obstáculo más para las personas inmigrantes en Ipar Euskal Herria. Sin domicilio, no se puede acceder a un permiso de trabajo, pero no hay ninguna estructura prevista para conceder esas domiciliaciones administrativas. Una cruel trampa que empuja al trabajo clandestino, del que se aprovecha bien el empresariado. Point d’Accueil Jour (Punto de Acogida al Día) se encarga hasta donde puede de ayudar a estas personas, asistiéndoles con los trámites oficiales, algunos de los cuales deben realizarse en Pau. PAJ, que tiene a LAB como único interlocutor en Iparralde, denuncia la indefensión de estas personas que llegan en busca de un trabajo digno.

Maiatzaren 14an Lan Harremanetarako Kontseiluko Gatazkak Ebazteko Prozedura (GEP edo PRECO) delakoak bere bitartekaritzaren proposamen txostena amaitu zuen. Proposamena Iurretako langile batzordeak eta ETBko zuzendaritzak onartu dutela eta, bertan jasotzen diren neurrien eta negoziazio beraren irakurketa egiteko une egokia da, oraindik zehaztapenen bat lotzea falta duen arren. Bitartekaritzak egindako proposamenak hogei orrialde baditu ere, hauek dira gako nagusiak: • Kalte ordainak langile finkoentzat eta kontratuak irauten duen bitartean aldikakoentzat. • Miramonera lekualdatzeak egiteko aukera, inguruan bizi den langile askoren kaltea arinduz (zuzendaritzari desplazamenduak edota errotazioak antolatzeko aukera ere uzten dio, baina honek Miramongo langileei arazoak sor diezazkieke). • Kaltetua da egun Iurretaraino egiten duen bidea baino 20 kilometro gehiago (20koa da gutxieneko kilometro kopurua) egin behar dituena. • Milioi bat euroko fondoa prestatu behar du ETBk. • Kaltetuek 12na euro jasoko dute Bilboko lantokian diren egun bakoitzeko, hurrengo ekitaldian berriro negoziatzeko. (Ateak irekita uztea suposatzen du, bi urteko muga kenduz, eta kaltetu zerrenda Langile Batzordeak zehaztuko du). • Iurreta inguruko langileek gaur egun etxean bazkaltzen dutenez, bazkariaren %50 diruz langundua. 2002an zuzendaritzak lekualdaketaren asmoa iragarri zuenetik ez du negoziatzeko inolako borondaterik azaldu. Hortxe egon da negoziazioaren hasierako gakoa: ETBren egoitza Bilboraino 32 kilometro urruntzeak lekualdatzea suposatzen duela onartu behar zuen zuzendaritzak. Eskainitako eskuzabaltasun faltsua baino –bi urterako miseria bat–, negoziatu beharra. LABek irmoki defendatu izan du, eta hain zuzen ere, langileek egindako mobilizazioak norabide horretan zuzendu dira. Zuzendaritza eta Gobernuaren negoziazioarekiko itxikeria gainditzea lortu da, beraz. Hau da, mugikortasun geografikoa dela onartzea, bai eta GEPen bitartekaritza eta kalte-ordainen bi urteko muga kentzea ere.


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Ingurumena Energía vasca y cambio climático

Una relación que preocupa BILBO. Jon Artetxe

El modelo neoliberal de producción y consumo se basa en la utilización irracional y desmedida de los recursos naturales, el agotamiento de las materias primas, incluidos los recursos energéticos, y la producción de cantidades ingentes de residuos y agentes contaminantes que a día de hoy contribuyen a poner en peligro la propia supervivencia del planeta Tierra. El “progreso” de este sistema se ha fundamentado en el consumismo y desarrollismo a ultranza sin reparar en las consecuencias. Hablando de consecuencias, éstas son ya conocidas: cambio climático, lluvias ácidas, apropiación de recursos de los países “pobres”, contaminación, merma de la calidad de vida, guerras, etc. Los informes del IPCC (Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático) dicen claramente que la mayor parte de las emisiones que han originado el cambio climático de los últimos 50 años han sido producidas por la actividad humana. Las consecuencias de todo esto son a día de hoy de sobra conocidas: aumento de la temperatura de la tierra, desaparición de los glaciares, aumento del nivel del mar, fuertes trastornos del clima, desaparición de grandes zonas agrícolas y forestales, pérdida de biodiversidad, grandes movimientos migratorios etc. Acercándonos a nuestro territorio, vemos que las políticas neoliberales de los gobiernos de Hego Euskal Herria presentan características sumamente pre-

Jornada organizada por LAB e Ipar-Hegoa sobre energía nuclear celebrada en Bilbo.

ocupantes. Las grandes empresas energéticas diseñan sus negocios empresariales, consiguiendo que en la práctica prevalezca el interés lucrativo sobre las necesidades reales de la población y sus intereses en cuanto a salud, medio ambiente y calidad de vida. Así, observamos que las emisiones de CO2 han aumentado más del 50% desde 1990, superando con creces el 15% comprometido por el Estado Español en el Protocolo de Kyoto. Los sectores de la

Iraultzen

industria (producción energética mayoritariamente) y el transporte ocupan los primeros lugares en cuanto a sectores más contaminantes. Pese a ello, las administraciones perseveran con nefastas políticas continuistas. Abordando toda esta realidad y con el objetivo de divulgar sus razones y derivaciones tanto a nivel global como vasco, LAB editará en breve un interesante documento elaborado por Gezia Fundazioa.

Gehiegikerien soka luzea

Gobernuak energia ekoizteko egitasmo erraldoi ugari ari dira bultzatzen. Horrela, Iberdrola (ID), Hidrocantabrico (HC), British Petroleum, Amoco eta enparauen negozioei lagunduz bertoko beharren gainetik ekoitziko da. Egitasmo guztiak burutuz gero, eskaintzak ia hirukoiztu egingo du eskaria epe laburrean. Horren ondorioak izango dira energia primarioaz hornitzeko menpekotasuna eta teknologiarekiko menpekotasuna. Baina bestelako ondorioak ere badira: substantzia kutsakor ugari isurtzea, tentsio handiko linea elektriko berriak, berriztagarrietan inbertitzeko beharko litzatekeen dirutza desbideratzea eta oligopolioekiko menpekotasuna, burujabetasun galera sortuz.

EGITASMO BERRIAK LURRALDEA

Egitasmoa

Mota

Sustatzailea

ARABA

Lantaron

Ziklo konb.

HC

800

8.000

6.400.000

BIZKAIA

Santurtzi IV

ZK

ID

400

8.000

3.200.000

BIZKAIA

Lemoiz

ZK

ID

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GIPUZKOA

Pasaia

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sindikalgintza

Lan Osasuna

Enfermedades profesionales, las olvidadas

Seguir el camino

El personal de Laminaciones Arregi, en Gasteiz, reivindicando condiciones seguras de trabajo.

H

BILBO. Ibon Zubiela

ace algunas semanas salimos a las calles de Euskal Herria para denunciar la lacra que suponen los accidentes de trabajo. Lacra que año tras año se cobra más de cien víctimas mortales. El hecho de denunciar esta realidad alarmante, y que exige un urgente cambio, no supone que nos olvidemos de las otras pérdidas de la salud que se dan en o por los puestos de trabajo, como son las enfermedades profesionales y las relacionadas con el trabajo. El problema de los accidentes es generalizado. Es algo que nos puede ocurrir a cualquiera, debido a las condiciones en las que nos hace trabajar la avara patronal, pero, aunque pase desapercibido, igual sucede con las enfermedades profesionales y las relacionadas con el trabajo. Lo que pasa es que los accidentes de trabajo son la parte más visible de las pérdidas de salud. Los cortes, caídas, fracturas, atrapamientos, etc., se ven y se cuentan (con deficiencias); pero las depresio-

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Iraultzen

nes, el estrés, los dolores musculares, los cánceres producidos por amianto u otras sustancias químicas de nombres impronunciables se quedan en el olvido, ya que es el o la trabajadora quien debe demostrar que ha estado expuesto a ese riesgo a lo largo de su vida laboral. Y en numerosos casos se ha cambiado muchas veces de empleo, o las causas se remiten a muchos años atrás, debido a lo que suelen tardar en aparecer dichas patologías. Además, en la mayoría de veces los riesgos ni aparecen recogidos en la evaluación. Las mutuas y el INSS no reconocen su origen laboral, tanto Osalan como el INSL permiten pasivamente estas prácticas demostrando así su fracaso preventivo, y desde Inspección de Trabajo se hace poco o nada para solucionar este problema. Actualización parcial En 2006 se actualizó el cuadro de enfermedades profesionales, que databa del año 1978. Era evidentemente algo necesario, pero, como siempre, la realidad va por delante de las leyes y este caso no

Un dato significativo: el 9,6% de todas las muertes por cáncer tienen su origen en el trabajo es una excepción. La ley se sigue mostrando ineficaz para solucionar un problema de este tamaño y calado para las y los trabajadores. El nuevo cuadro puede suponer alguna pequeña mejora, ya que existe una ampliación lógica de enfermedades que no aparecían en el de 1978 (tan sólo hay que pensar lo que han cambiado las formas de trabajo y los productos utilizados en los procesos productivos a lo largo de todos estos años), e incluso se podría dar un pequeño paso en el fraude en la notificación puesto que las y los facultativos de los sistemas sanitarios públicos van a poder notificarlo cuando tengan sospechas de que se trata de una enfermedad profesional. Pero este último apartado está sin desarrollar reglamentariamente, por lo que como siempre, se quedará en papel mojado. Donde sí encontramos un déficit claro es en que, según este cuadro, parece que no existe ninguna psicopatología, ninguna enfermedad derivada de los factores de riesgo psicosociales. Sin embargo, el sector empresarial de mayor crecimiento es precisamente el sector terciario, el de servicios, y el riesgo más común y menos tratado en el mismo son los factores de riesgo psicosocial. Se ha constatado ya que estos factores generan una serie de patologías importantes, sufridas en la mayoría de los casos por trabajadoras. Si en los accidentes de trabajo la temporalidad y la subcontratación -en definitiva la precariedad con sus diferentes formas y colores-, actúan como elemento básico y desencadenante principal, en las enfermedades profesionales su efecto es multiplicador. Por ello, hay que seguir aunando nuestros esfuerzos desde cada empresa para sacar a la luz todas las formas por las que podemos perder la salud, sean accidentes de trabajo o enfermedades. El camino es largo pero la recompensa grande: nuestra salud y nuestra vida.


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Lan Osasuna Etorkizunerako jauzia

Altsasun (ezkerrean) eta Oreretan (eskuinean), beste hainbat eta hainbat herri eta enpresatan bezela, ordubeteko lanuzteak egin ziren apirilaren 27an.

L

DONOSTIA. GarbiĂąe Aranburu

an osasunaren egoera zein den ikusita, langileok ez dugu ezer ospatzeko eta hori dela eta LABek aurtengo Apirilaren 27a mobilizazio egun moduan karakterizatu zuen, ordubeteko lanuztea deituz. Egoeraren erantzule nagusia den patronala eta honekin aurrez aurre ez jartzeagatik neurri eraginkorrik hartu nahi ez duten erakundeak presionatu eta interpelatu behar ditugu eta horretarako salaketa eta mobilizazioetan urrats berriak ematea ezinbestekoa da. Jauzia ematea beharrezkoa zela eta, sindikatuak erronka handiko urratsa eman zuen Apirilaren 27an ordubeteko lanuztea deituz, euskal herriko langileei ordubetez euren haserrea kanporatzeko aukera eskainiz. Erronka handia sindikatuarentzat, LABek sektorearteko mailan bakarrik eginiko lehenengo laneko lanuztea izan delako. Nahiz eta prestaketarako denbora asko ez izan, lanuztearen emaitzaren balorazioak ezin du positiboa baino izan. Lanuzteak jarraipen zabala izan du, bereziki industria sektoretan. Hainbat izan dira langile batzorde osoak (beste sindikatuetako ordezkariak barne) deituta kalera atera diren lantegiak eta beste hainbat lantegitan ere langile askok egin dute bat lanuztearekin. 200 kontzentrazio baino gehiago burutu ditugu eta 17.000 lagunek parte hartu dute mobilizazioetan. Langileek sindikatuaren deialdiari erantzun positiboa emanez, aski da! esan dute, odol isurketa honekin nazkatuta daudela erakutsi dute, egoera hau aldarazi behar dela.

Balorazio positibo honekin batera, onartu behar da beste sektoretan, non arriskuak ez direla hain gertu ikusten, oihartzuna askoz mugatuagoa izan dela. Deialdia beharra sendotzen joaten den heinean, datozen urteetan erantzun zabalagoa izango delakoan gaude. Lan handia dugu Langileen osasuna eta gehiegitan bizitza bera dago arriskuan eta gauzak honela, norabide horretan lanean jarraitzea baino ez zaigu geratzen. Lan segurtasun eta osasunari dagokionean, eskubide honen

Iraultzen

urraketari dagokionean, lan handia dugu egiteko. Batetik kalean herritarrei mobilizaziorako tarteak eskeiniz egoeraren berri ematen jarraitu behar dugulako baina lan handia baita ere lantegietan gure eguneroko ekintza sindikalean, lan istripuak salatu eta, lan arriskuak ebaluatu eta prebentzio neurriak har daitezen eskatu behar dugulako. Patronalarentzat lehentasuna ahalik eta denbora gutxienean ahalik eta produktibitate gehien lortzea da. Beraz lan segurtasunean eta lan osasunean inbertitzea ez da bere lehentasuna eta ez da izango ere horretara derrigortzen ez badugu.

Bilboko Corte Inglesen lan egiten duten LABeko kideak, merkatalgunearen atarian.

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Ekonomia

Burbuila inmobiliarioa lehertzear al dago? E

DONOSTIA. Oihan Ostolaza

txebizitzaren prezioak izugarrizko gorakada izan du azken urteetan eta familia askorentzat ezinezko bihurtu da etxebizitza baten jabe egitea eta beste asko bizitza guztirako zorpetu dira. Gaur egun Hego Euskal Herrian etxebizitzaren bataz besteko prezioa 330.000 eurokoa da gutxi gorabehera, baina azken urteetan izugarrizko hazkundea jasan ondoren, badirudi azken hilabete hauetan moteldu egin dela jasanezina zen hazkunde erritmoa. Ugariak eta esanguratsuak izan dira arazoaren larritasuna azpimarratuz entzun ditugun ahotsak; Nazioarteko Moneta Funtsa izan zen burbuila inmobiliarioa badela ohartarazi zuen lehena, Bruselak ere espainiar Estatuan burbuila inmobiliarioa sortzeko zegoen arriskuaren berri eman zuen eta Espainiako Bankuak berak ere onartu zuen etxebizitzak gainbaloratuta zeudela. Baina alarma gorri guztiak piztu dituena Astroc enpresa (batez ere) eta beste inmobiliaria batzuk burtsan jasan duten beherakada izugarria izan da; zehazki, azken urteetan bere kotizazioa 10 aldiz biderkatu ondoren Astroc enpresaren balioa %65 gutxitu zen aste baten buruan. Hainbat irakurketa Aditu batzuk diote gertaera honek burbuila inmobiliarioaren leherketarekin harreman zuzena duela eta epe laburrean etxebizitzen prezioa gutxitzen hasiko dela, azken urteetako gainbalioa zuzenduz eta ekonomian eragin kaltegarriak sortuz. Beste aditu batzuk, aldiz, guzti hau burtsaren ziurgabetasunarekin lotzen dute, eta etxebizitzak gainbaloratuta daudela onartzen duten arren, uste dute etxebizitzen prezioa gutxiago haziz edo mantenduz merkatua bera berrorekatuko dela urteen poderioz. Garbi dagoena da ziklo baten bukaeraren aurrean gaudela eta ikusi egin beharko da horrek zer ondorio dakartzan. Orain arte etxebizitzen prezioek urtero 2 digitutako hazkundeak jasan dituzte; 1997. urtetik hirukoiztu egin da metro karratuaren prezioa eta garbi dago soldatek ez dutela hazkunde berdina izan (KPIa %30 igo da). Interes tasa baxuak (%2 ingu18

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Prentsan zeresan askorako ematen du etxebizitzarekin lotura duten negozioek.

Iraultzen

Azken hamarkadan familiak izugarri zorpetu dira

du erosleen zorpetze ahalmenak gaur egungo egoerara iritsiz. Guzti honen ondorioz, azken hamarkadan ekonomia hazi egin da, baina hein handi batean eraikuntzan eta espekulazioan oinarrituz, eta familiak, aldiz, izugarri zorpetu dira, kontsumo ahalmena murriztuz.

rukoak 2005. urte erdialdean) aprobetxatuz eta ordainketa epea izugarri luzatuaz (50 urtera arte kasu batzuetan) aurrera jarraitu du epe ertain/luzera jasanezina zen prezioen hazkundeak. Baina interes tasak igotzen joan diren neurrian (gaur egun euriborra %4,1 inguruan dago) goia jo

Ondorioak, onak eta txarrak Datozen urteetan ikusi egin beharko da etxebizitzen prezioekin zer gertatzen den, baina garbi dago ziklo baten amaieratik gertu gaudela eta eraikuntzak ekonomiaren motor izateari utziko diola. Gaur egun ekonomia munduan diharduten adi-


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Ekonomia Espekulatzeko erosi dutenek galerak izango lituzkete tu gehienek onartzen dute burbuila inmobiliarioa badela, hau da, etxebizitza eta eraikinak gainbaloratuta daudela. Gainera, hauetako askok, burbuila hori lehertzeko arriskua ikusten dute; horrek prezioen jaitsiera bortitza ekarriko luke eta ekonomiak eta eraikuntza sektoreak ondorio latzak pairatuko lituzkete. Etxebizitza erosi nahi dutenei mesede egingo lieke eskaintza handiagoa eta salneurri merkeagoa izatea; azken urteetan (burbuilaren garaian) etxebizitza erosi dutenentzat, aldiz, kaltegarria izango litzateke, beraien ondareak balioa galdu arren hipoteka oso osorik ordaindu beharko luketelako. Azken urteetan etxebizitza espekulatzeko erosi dutenek ere galerak izango lituzkete; ziurrenik, erositako salneurrian baino txikiagoan saldu beharko lukete, eta beste aldetik, eskaintza handiagoa tarteko, saltzeko zailtasunak izango lituzketelako. Azkenik, banku eta aurrezki kutxek ere kalte nabarmenak izango lituzkete: Erakunde hauek eraikinen prezioen arabera ematen dituztenez kredituak, prezioak jaitsiz gero hartutako arriskuek ez lukete behar adinako bermerik izango. Adibide moduan, 1989. urtean, Japonian, etxebizitzen salneurriek %30 jaitsiera izan zuten, bankuak porrot egoeran sartu ziren kobraezinak ziren mailegu kopuru handia izateagatik eta ekonomia eta finantza krisi larria izan zen.

Protesta interactiva

DONOSTIA. Iraultzen

Desde hace tres años, coincidiendo con la campaña de declaración del IRPF en Hegoalde, LAB realiza distintas actividades movilizadoras para difundir su denuncia de la desigual e injusta política fiscal vigente. En un principio, el IRPF tenía un tinte progresista: se trataba de que quien más renta

Iruzurraren itzal luzea DONOSTIA. O.O.

Ekaitza lehertzear dago eraikuntzan.

Iraultzen

tuviese, más pagase. Pero, a fuerza de reformas, eso ha ido cambiando, y el peso mayoritario de esos impuestos recae sobre las rentas del trabajo, no las del capital. A la vez, han ido incrementándose los impuestos indirectos, como el IVA, que todo el mundo paga pero afecta más, lógicamente, a quienes menor poder económico tienen, Este año, la protesta del sindicato se ha adentrado por nuevos caminos, buscando llegar con el mensaje al corazón mismo de la maquinaria del IRPF: los departamentos de Hacienda de las diputaciones forales, mediante un sencillo “clic” en el ratón de nuestro ordenador. Primero, el mensaje se difundió entre la afiliación, alertando de que se aproximaba un gran fraude. A partir de ese mensaje, se podía participar en una acción conjunta, un mismo día –el 15 de mayo-, a la misma hora, bloqueando las páginas oficiales con el mensaje de denuncia y alerta. Difícil es medir el éxito de la iniciativa, aunque fue evidente el esfuerzo de las Haciendas para evitar el bloqueo; lo que sí se puede afirmar es que se dio un primer paso para implicarse, a través de la tecnología de la red, en una movilización social que puede y debe llegar a ser masiva en exigencia de una política fiscal justa.

Hauteskunde kanpainan zehar ia egunero entzun dugu Irungo Ogasun bulegoko iruzurrarekin loturiko albiste berriren bat; 4 inputatu daudela, guztiaren buru jotzen duten Jose Maria Bravo gartzelaratua izan dela, bere anai eta EAJko senatari den Victor Bravok bere kargua utzi egin duela… Baina ez da lehenengo kasua (Bizkaiko Foru Ikuskaritzako arduradun izandako Juan Ramon Ibarrarekin gertatutakoa gogoratzea besterik ez dago) eta are okerragoa dena, benetan kezkagarria da guzti hau azaleratu den modua: Markel Olano berak onartu du kasu honetan Foru Ogasunak iruzurrak antzemateko dituen ohiko mekanismoek huts egin dutela, eta hein handi batean hauteskunde kanpainarekin loturiko borroka politikoak harrotu du gai hau. Mota honetako kasuak oso larriak dira, izan ere, iruzur fiskalaren aurkako borroka zuzendu behar dutenak dira iruzur egiten dutenak, eta bitartean, langileen irabaziak lupaz begiratzen dituzte zenti-

mo bat ere barkatu gabe; hori bai, enpresariekin begirune gehiago izaten dute. Eta datu guztien arabera, gainera, badirudi Irungoa icebergaren punta besterik ez dela eta antzeko beste hainbat kasu daudela itzalpean; Elkartzenek buruturiko azterketa batek dio Euskal Autonomia Erkidegoko iruzur fiskala 7.000 milioi eurotakoa dela. Salaketan jarraitu behar Guzti honen atzean urte askotako botereak ematen duen inpunitatea dago. Urte gehiegitan egon da EAJ Gipuzkoako Foru Aldundian agintzen eta haize fresko eta garbiaren beharra dago. PSE eta EAk ere maiz erabili dute gai hau kanpaina egiteko, baina ez dute aipatzen gertaera hauek jazo ziren garaian beraiek ere Gipuzkoako Foru Aldundian agintzen zeudela EAJrekin batera. Ordea, benetan haize fresko eta garbia ekar zezakeen alderdi bakarraren zerrendak baliogabetu egin dituztenez, iruzur fiskala salatzen jarraitu beharko dugu datozen lau urteotan. 2007ko EKAINA 19


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Emakumea

LABen lanak saria jaso du DONOSTIA. Maixabel Gaztañaga

2007ko apirilaren 24an, Emakunderen egoitzan burutu den ekitaldian, Emakundek, LAB sindikatuari, emakumezkoen eta gizonezkoen aukera berdintasunerako lankidetza erakundearen izaera onartzen dion agiria eman dio. Agiri hau sindikatuak berdintasunaren aldeko politika garatzeko sinatutako konpromiso dokumentuan oinarritzen da. Agiri hau jasotzen duen lehen sindikatua gara eta murgilduta gauden erronkaren tamaina baloratzeko agiria eskuratu duten enpresa eta entitateen kopuruari begira diezaiokegu: 16. LABen, 1996an, Emakume Arloa sortu genuen eta 2000.urtean, Emakume Arloarekin batera Emakume eta Gizonen arteko Berdintasun Plan Estrategikoa abian jarri genuen. Plan honen helburua, barrura naiz kanpora begira lanean ari diren egituretan eragina izatea da. Plana sindikatu osora zabaldu da, antolamendu, funtzionamendu, izaera ideologiko eta burutzen dugun ekintza sindikal sozio-politikora. Orain arte egindako bidea luzea eta emankorra izan da, baita burututako ekintzak ugariak ere, batzuk nazio mailakoak izan dira eta beste batzuk sektore edo eskualde mailakoak. Laburbilduz, hauek dira emakume eta gizonen arteko Berdintasun Planaren lorpenak: Erakundearen osaketa eta irudia aldatzea, gure militanteen berdintasunaren aldeko borroka sendotzea eta LABen ekintza sindikalaren

LABeko Diez Usabiaga, Gaztañaga eta Lopategi, Emakundeko ordezkariarekin, saria jasotzen.

ezaugarri nagusienetariko bat bilakatzea. Aurten, urte hauetan egindako lana ebaluatu eta urte bukaerarako marko berria definitzea eta adostea dugu helburu. LAB aitzindari bada ere; hobetu egin behar dugu, gure lanaren euskarria bakarra gure konpromisoa baita. Izan ere, besteak beste, ekonomikoki ez dugu instituzioetatik inolako laguntzarik jaso Plana au-

rrera eramateko. Gainera nabarmendu behar dugu, gure kasuan, egindako bidea konplexuagoa izan dela, LAB ez baita enpresa bat. Ildo horretatik, ez dugu ulertzen zergatik Lan Sailetik ez den inolako aitortzarik egiten gai honen inguruan. Agiri hau Emakundek ematen badu ere; non gelditzen da Lan Sailaren esku-hartzea? Ikusteke dago legeen haritik zer garatuko duten!!

Berdintasunak zintzilik dirau DONOSTIA. M. G.

Une honetan Hego Euskal Herrian “Emakume eta gizonen berdintasunerako” bi lege daude indarrean, EAEko 4/2005 legea eta Estatu espainoleko 3/2007 lege organikoa. Bere garaian, LABek EAEko Berdintasun Legea kritikatu zuen honako konpromisoak jasotzen ez zituelako: bai esparru publikoari zein pribatuari eragitea, bizi-harreman eremu guztiak aintzat hartzea, behartze ahalmena izatea, bere ezarpen eta garapenerako baldintza eta bitartekoak izatea eta Euskal Herri osoko emakumeekiko loturak eraikitzeko konpromisoa jasotzea. Legeak, EAEko Administrazio publikoaren menpe dauden alorrean du eragina eta aplikazioari erreparatuz gero gabeziak eta oztopoak nabariak dira. Estatu espainoleko legeak, lan harreman eremua arautzen duten hainbat lege, prozedura eta dekre20

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tuetan aldaketak eragin ditu. Lan munduari dagokionez, legean jasotzen diren xedapen garrantzitsuenak senide edo seme-alaben zaintzarako baimenen sarbideak eta emakumeen parte hartze publikoari dagozkien hobekuntzak dira. Legean besteak beste, lan merkatuan emakume eta gizonen egoera berdinduko duten neurriak falta dira. Legeak hainbat emakumeen egoera hobetuko dute, baina bazterketarako joera ez du aldatuko.

Legea ez da nahikoa Lanean emakumeek bizi dugun bazterketa eta ezberdintasunarekin amaitzeko ardura Negoziazio Kolektiboaren esku uzten da. Honetarako enpresak berdintasunerako planak negoziatzea behartuta daude. LABek enpresetan Berdintasunerako batzordeen sorrera bultzatzen eta bertan burutu behar den lana, planifikatu eta sistematizatzeko Planak irmo

ARP

eskatzen ditu. Aukera berdintasunean aurrera pausoak eman daitezen enpresen ardura eta konpromisoa ezinbestekoak dira. Legeak aldarrikapen hau gauza dadin ate bat zabaltzen du, orain arte bereziki enpresarien aldetik ez da Planak martxan jartzeko borondaterik izan. Ekintza sindikalaren bidez negoziazio kolektiboetan berdintasuna lortzeko neurriak jasotzen dituzten planak irmo eskatuko ditu. Honetarako beharrezkoa da sektore edo enpresetan emakume eta gizonezkoen errealitatea, ezberdintasunak sortarazten dituzten egoerak eta ingurua ezagutzea. Hau izanda, batzordeko kideek hurrengo pausoak zehaztuko dituzte: eragin nahi den arloak ezartzea, aukera berdintasun helburuak finkatzea eragin nahi den arloetan, helburuak lortzeko jardunbideak zehaztea eta jarduerak aurrera eramateko beharrezkoak izango diren baliabideen zehaztapena.


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Labetik Reunión de Nazio Biltzarra

La unidad de acción sindical, en clave de futuro Las relaciones entre LAB y ELA desde 1994 centraron el análisis y el debate

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DONOSTIA. Iraultzen

l 31 de mayo se reunió en Donostia el Nazio Biltzarra de LAB, para tratar dos temas muy concretos: la unidad de acción sindical y el balance de las elecciones sindicales finalizado ya el periodo concentrado. El primer tema ocupó la mayor parte de la reunión. Para el debate, se contó con un extenso documento elaborado por Komite Exekutiboa, que se ha ido debatiendo en las estructuras del sindicato hasta nivel de eskualde. Era una cuestión abierta desde la crisis de las relaciones con ELA. Tanto el informe en sí mismo como las decisiones adoptadas en Nazio Biltzarra miran hacia un ciclo político y social donde el sindicalismo abertzale tendría que adquirir niveles de protagonismo y compromiso con un calado táctico-estratégico que supere los conyunturalismos y la instrumentalización de la unidad de acción. La posición que mantiene ELA en estos momentos tanto en clave política como sindical hace inviable ese objetivo a corto plazo pero el sindicato quiere marcar las referencias en contenidos y en modelo que pudiera tener una hipotética colaboración sindical. Hay un ciclo agotado, quemado. Un ciclo que ha dejado cosas importantes pero, también, que ha provocado muchas heridas y desconfianzas por las actitudes y posiciones de ELA. No obstante, la apuesta de LAB es aportar en clave de acumulación y activación de fuerzas a una estrategia nacional, soberanista y de cambio social. De ahí la reflexión y el horizonte que se plantea. Dos fases muy distintas La relación con ELA ha sido un guadiana a lo largo de la última década y media. Con sus muchos claroscuros, el propio devenir de esas relaciones ha permitido precisar mejor ahora cuáles serían las bases imprescindibles para un trabajo conjunto prolongado y fructífero. El documento se centra en cómo, y sobre qué bases, entiende LAB la unidad sindical como concepto en sí mismo. Cabe distinguir dos fases bien diferenciadas en

El debate tuvo como base un documento extenso, elaborado por la dirección.

las relaciones y unidad de acción entre LAB y ELA. La primera va desde 1994 a 2000, y la segunda desde entonces al día de hoy. Es incuestionable que durante la primera etapa la unidad de acción aportó elementos importantes con incidencia en el panorama sociopolítico de Euskal Herria. Contribuyó a la deslegitimación del marco autonómico vigente, ampliando la base social favorable al derecho a decidir. Reforzó la visión nacional de Euskal Herria. Cambió el tablero sindical, aproximándolo a la decantación política entre quienes defienden el marco vasco y quienes defienden el marco “constitucional”. Supuso una mayor influencia de reivindicaciones sociopolíticas y socioeconómicas en el sindicalismo abertzale. Incrementó las posibilidades de una acción sindical ofensiva en el pulso de clase (huelga general de mayo de 1999, acuerdos sobre negociación colectiva…). Aportaciones de peso, sin duda alguna. Pero los intereses hegemonistas de ELA primaron más que el desarrollo de la colaboración entre am-

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bas organizaciones llevando la misma a crisis cíclicas según intereses y coyunturas. Las argumentaciones dadas para situar el carácter de esas situaciones de crisis han sido en la mayoría de casos “cortinas de humo” para justificar otros objetivos e intereses. Legítimo, pero así de claro también. Propuestas y mínimos LAB se sitúa sin reservas como parte de la izquierda abertzale. Por tanto, y siempre desde su caracterización como sindicato, participa en el proceso político a favor de una estrategia nacional, soberanista, y de negociación política. A ello añade sus contenidos de clase introduciendo el cambio social en el cambio político general. Un polo independentista necesita un sindicalismo abertzale que plantee alternativas sociales y sindicales al modelo neoliberal del PNV. El fortalecimiento del proyecto de LAB será clave para posibilitar al sindicalismo abertzale nuevas fases de colaboración e influencia sociopolítica. Siem2007ko EKAINA 21


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Labetik pre que los principios y estrategia propios sean claros y firmes, una unidad de acción de calado en contenidos y dinámica social no está para nada reñida con el mantenimiento del perfil propio de cada organización. ¿Qué bases entiende LAB que son imprescindibles para avanzar en esa futura unidad de acción? Se resumen en tres grandes bloques interrelacionados. Por un lado, determinar una activación del sindicalismo en un proceso político que permita el reconocimiento de Euskal Herria y su derecho a decidir. En segundo lugar, desarrollar una praxis real para confrontar política y socialmente por los contenidos que dan forma a un Marco Vasco de Relaciones Laborales y un Espacio Socieconómico Vasco. Y, finalmente, situar una acción sindical y negociación colectiva intersectorial, sectorial y de empresa al servicio de un cambio en la correlación de fuerzas sociales con la patronal privada y publica. Todo ello se debatió y enriqueció con distintas intervenciones en la reunión de Nazio Biltzarra.

Emaitza onak hobetzeko DONOSTIA. Iraultzen

Maiatzeko bere bilera horretan, Biltzar Nazionalak hauteskunde sindikaleko prozesuaren inguruan gogoeta egin zuen baita ere. Emaitzak oro har oso onak izan arren (ikus 10. orria), ezin da ukatu eskualde eta sektore batzuetan espero zen emaitzetatik urruti geratu direla. Eta azterketa, izan diren hutsune eta akatsak zuzentzeko behar diren bitartekoak jartzen saiatu zen. Berriz ere egiaztatu egin da LABek oso emaitza onak lortzen dituela “aldi trinkoan”, baina gero, ondorengo hiru urteetan (aldi iraunkorrean), lasaitu egiten gara, eta sindikatuaren ordezkaritza murrizten doa besteena igotzen den bitartean. LABeko egitura eta militantzia gai da hilabete gutxitan hauteskunde kopuru handiari aurre egiteko, baina kopuru berdintsua hiru urteetan banatzen denean,

etekinak urriak dira. Etengabe saiatu da sindikatuak tentsio jaitsiera hori zuzentzen. Aurtengo esperientziak erakusten du 2005etik egindako barne lanketak fruituak eman dituela, eta Biltzarrak “zoriondu eta eskertu” dio militantziari egindako esfortzuengatik. Horregatik baita ere, aurrera begira, neurri berriak hartuko dira hauteskundeak eguneroko zereginetan txertatzeko. Jakina, hauteskundeen emaitzak ez direla une zehatz batean egindako lan berezien ondorio, sindikatuaren eguneroko konpromiso eta lanaren isla baizik. LABen kasuan, aurtengoak erakusten dute gure aukera sindikala oso ondo baloratuta dagoela langileen artean. Horregatik hain zuzen ere, aukerak eta funtzionamendu hobetzeko bitartekoak lantzea onartu zen Nazio Biltzarrean.

Hendaia

LABen txoko berria HENDAIA. Aiora Imaz

2005eko otsailean afiliatu talde bat bildu zen Hendaian tokiko batasuna (herri batzarra) sortzeko asmoz. Bi urte pasa dira eta borroka luzea izan bada ere hemendik aurrera afiliatuek izango dute non bildu eta era berean Hendaiako eta inguruko edozein langilek izango du nora joan arazoren bat izanez gero. Hendaiako tokiko batasuna sortu denetik gogor borrokatu behar izan dute elkartzeko toki bat erdiesteko. Hasiera batean eskaera gutun bidez egin zioten Kotte Ecenarro, Hendaiako auzapezari, baina harengandik inolako arrapostu positiborik jaso ez zutenez, herriko etxeko atarian egonaldiak egitea erabaki zuten LABek bizi zuen diskriminazioa jendaurrean ezagutaraztea. Borroka honek bere fruituak eman ditu, hain zuzen ere, LABek Hendaiako beste sindikatuek bezala bere bulegoa du inongo alokairurik ordaindu beharrik izan gabe. Lehen aldia da honelako zerbait lortzen dena Ipar Euskal Herri osoan eta azpimarratu beharrekoa da espero baita beste herrietan borroka berdinak martxan jarri eta txoko bat lortzeko atea zabaltzea. 22

2007ko EKAINA

Hendaiako Joncaux industria gunean aurkitzen da LABen bulego berria.

Les permanences se dérouleront tous les mercredis de 16h à 18h dans le nouveau local de LAB à Hendaia

Iraultzen

LABek Hendaian txoko bat izatearen helburuak anitzak dira, laguntza juridikoa ematea, sindikatua langileengana hurbiltzea, bertako arazoei errazago erantzutea eta Hego Euskal Herriarekin lotura indartzea besteak beste. Ekainaren 13tik aurrera, asteazkenero, arratsaldeko lauetatik seietara, Hendaiako Joncaux industria gunean, LABek ateak zabalduko dizkie laguntza edo kontseilu beharrean daudenei.


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Labetik

Hasta siempre, Germán

Prestakuntza

La formación en marcha

ATARRABIA. Mikel Sangalo (*)

BILBO. Pazis García

Llevábamos día y medio sin noticias suyas, y el 15 de mayo nuestra preocupación se convirtió en tristeza cuando nos comunicaron que Germán Borge, responsable del sector de Artes Gráficas, Químicas, Papel y Cartón en Nafarroa, había fallecido. Borge nació en Palencia el 18 de diciembre de 1965. Vino a Nafarroa con 17 años, y en 1973 comenzó a trabajar en la empresa Mina. Cuatro años después ya era miembro del comité de empresa y empezó a participar en las diversas luchas que se estaban dando tanto en la empresa como en su sector: en huelgas de más de 30 días; en acampadas realizadas delante de la empresa con condiciones climatológicas verdaderamente adversas… En 1990 –tras la reestructuración de la empresa que supuso el despido de Borge entre otros- ya lo teníamos claro: estábamos decididos a seguir luchando, viéndonos todos los días y haciendo sindicalismo en las empresas. La sociedad Etxe Beltza de Atarrabia nos cedió un armario para guardar el material; eran los inicios de nuestra nueva andadura. Al principio formábamos, entre delegados y afiliados, un grupo de cinco personas. Tres años después coordinábamos a más de 50 delegadas y delegados y a más de 100 afiliados y afiliadas de la zona de Atarrabia, Burlata y Huarte. La expansión del sindicato requería un local. Primero alquilamos una bajera; luego llegaría otro local más grande, y Germán no paró hasta conseguir una sede para la zona de Zangotza.

Como ya informábamos en el Iraultzen anterior, pasado el periodo fuerte de elecciones sindicales, desde los eskualdes se ha puesto en marcha un periodo formativo, dirigido fundamentalmente a los y las nuevas delegadas de LAB. Esta formación básica y la temática que la integra pretende dar a conocer mejor a la nueva representación el proyecto sindical de LAB, así como cualificar y reforzar la acción sindical en la dinámica diaria en los centros de trabajo. La formación se divide en dos bloques: uno dedicado a la formación básica para la acción sindical en las empresas (guía sindical, contratación, información económica y salud laboral); y el otro bloque de formación político sindical (negociación colectiva, Marco Vasco de Relaciones Laborales y espacio socioeconómico). A pesar de que la agenda sindical y la disponibilidad de tiempo es limitada, hay que valorar el esfuerzo que se está haciendo desde las comarcas para organizar y animar a participar en las jornadas que se están desarrollando. Sobre toda esta temática existe material que está a vuestra disposición en la comarcas.

Un sindicalista nato Nuestro funcionamiento se basaba en la Herri Biltzarra. Germán se reunía todas las semanas con otros compañeros del sindicato, con las y los delegados de la zona. Trataba todo tipo de temas: convenios, despidos, cursillos de formación, contratos laborales, elecciones sindicales… El grado de compromiso que tenía tanto en el campo sindical como dentro de la izquierda abertzale, con las y los presos etc. ha dado frutos que nunca perecerán. 33 años dan para mucho. Todos los días hablábamos sobre los trabajos que cada uno tenía a fin de ayudarnos el uno al otro si no llegábamos a todo. Estos últimos años, durante en verano, nos juntábamos una vez a la semana para charlar acerca del

Germán Borge.

Iraultzen

Era un auténtico motor, conseguía entrar allí donde se proponía momento político actual, la izquierda abertzale, el campo sindical… Y cómo no, de nuestros proyectos. Entre sus objetivos se encontraba la zona de Erronkari. Era un auténtico motor, conseguía entrar allí donde se proponía. Hace año y medio estuvo en el homenaje que me hicieron a raíz de mi prejubilación y me dedicó palabras de agradecimiento por los años que habíamos estado juntos. Ahora nos toca estar en el suyo, que se celebrará el día 16 en Atarrabia. Te debo mucho, Germán. Mi familia y yo, así como Alberto Jurado, el que era tu nuevo compañero de fatigas, no te olvidaremos. (*) Ex responsable de Garraioak en Nafarroa, amigo y colaborador de Borge

Responsable de LAB Hezkuntza

Sobre la ley para la igualdad A finales de junio LAB Hezkuntza publicará un análisis sindical de los aspectos laborales contenidos en la reciente ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aprobada en Madrid y en vigor desde el pasado marzo. Este análisis crítico pretende informar a la representación sindical de LAB de las novedades que en el ámbito laboral incorpora, y su influencia en la negociación colectiva. Estará disponible en las sedes comarcales. 2007ko EKAINA 23


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Labeuskara Jobi Alkorta eta Lola Gomez, eskualdeetako idazkariak

ELKARRIZKETA

Eskualdeen apustu berria BILBO. Aitziber Madrazo

Euskara sindikatuaren lehentasuna da aspaldidanik eta horren alde borrokatu da beti. Borroka hau nazio nahiz eskualde mailakoa da, hori dela eta Jobi Alkorta, Busturialdea-Leako idazkariak eta Lola Gomez Bilboko idazkariak hizkuntz normalkuntzarako politika eta irizpideak onartu dituzte eta bi eskualde hauetan egin duten lana eta eman diren pausoetaz hitz egin dute Iraultzenekin. Zerk bultzatu zaituzte hizkuntza normalkuntzarako politika eta irizpideak finkatzera? Zein izan dira arrazoiak urrats hori emateko? Jobi Alkorta- Sindikatuak hizkuntza normalizazio politiken inguruan plangintzak burutzen ari zela ikusita eta gure eskualdean (Lea Artibai–Busturialdea) %70 euskalduna denez, pentsatu genuen gurera plangintza bat etorri zain egon beharrean, eskualdeak, naturaltasunez urratsak planteatu ostean euskaraz funtzionatzen hasteko erabakiak hartzea zela bidea. Lola Gomez- Sindikatuak euskararekiko duen konpromisoa kontuan hartuz, gure egoitzako errealitatea aztertuz, eta gure afiliatuei zein zerbitzu mota eman nahi genien baloratu ondoren, uste genuen euskarak dagokion lekua hartzen joan behar zuela. Hau guztia gauzatze bidean ipintzeko, hizkuntza politika eta irizpide batzuk finkatzea, normalizaziorako tresna egokia iruditu zitzaigun. Hizkuntza politika zehazteko prozesua nolakoa izan da? Zein izan dira eman diren pausuak? J.A.- Euskara hutsezko zenbait gune bermatu nahi baditugu orain arte hartutako erabakiekin soilik ez gara iritsiko. Uste dugu, apustua egiten jarraitu behar dugula sindikalgintzatik: euskarak nazio eraikuntza borrokan duen balorea erabakigarria dela jakinarazi behar zaie langileei, herririk ez baitago hizkuntzarik gabe. Hilabeteak eman ditugu gaiaren inguruan gogoeta egiten, non hasi, nola eta abar, gure mezuak indargabetu ez daitezen, hizkuntza eta borroka sindikala-soziala uztartuak izan daitezen eta azkenik, plangintza bat egin eta sindikatuko aholkulari-dinamizatzaileak asko lagundu ostean onartu genuen. L.G.- Lehenik eta behin, Berbati hobemahaiak proposamena egin zidan eta elkarrekin baloratu ondoren Bilboko eskualdera eraman genituen, han 24

2007ko EKAINA

Ezker-eskuin, Jobi Alkorta eta Lola Gomez.

Iraultzen

Hizkuntz politika eskualdeetara iritsi da BILBO. Aitziber Madrazo

LABen hizkuntza normalkuntza aurrera eramateko SinEus eta LanEus ardatzez osaturiko EUSLAB egitasmo estrategikoa dugu. Jakina denez, SinEus ildoa sindikatuaren barne hizkuntza normalkuntzaz arduratzen da eta ildo honetan kokatu behar ditugu eskualdeetako hizkuntza politika eta irizpideak. Orain arte, hobemahaiak (euskara batzordeak) kokatuta dauden eskualdeetan ekin zaio eskualderako hizkuntza politika zehazteari. Bustuarialdea-Lean irailaren 8an onartu ziren hizkuntza politika eta irizpideak; eta Bilboren kasuan, martxoaren 21ean eman zien oniritzia eskualdeko idazkaritzak. Une honetan, bi eskualde hauetan baino onartu ez bada ere, Donostian prozesua abian da eta onarpena gutxi barrurako aurreikusita dago. IruĂąean, hizkuntza politika zehazteke dago baina zenbait neurri finkatu dira. Hiriburuak betidanik gune zailagoak izan dira, hori dela eta, Busturialde-Leak landutakoa goraipatzeaz gain, Bilbon horrelako erabakia hartzeak berebiziko garrantzia du. Hala ere, hobemahaia osatua duten eskualdeek aitzindaritza hartu badute, euskara Idazkaritzaren helburua zera da, ahalik eta eskualde gehien bere hizkuntza politika definitzen hastea. Argi dago, eskualdeari egokitutako hizkuntza politikaren ardatzak sindikatuak aspaldi bere erabakitze organoetan onartutakoak direla. Dena den, eskualde batetik bestera egoera soziolinguistiko ezberdinak ditugu gure herrian eta hizkuntza politikak hori ere kontuan hartu beharko du. Bustuarialdea-Lean euskara, sindikatuaren lan eta komunikazio hizkuntza izendatu dute bai sindikatu barruko lanetarako zein afiliatuekiko harremanetarako eta gaztelera bigarren hizkuntza izango da. Bilbon, ordea, euskara, komunikazio hizkuntza izendatu da sektore guztietan eta lan hizkuntza irakaskuntzan soilik. Hizkuntza irizpideak zehazteko, bost esparru edo arlo hartu dira kontuan: -Afiliatuekiko harremanak -Kontratazio eta liberazio berriak -Batzarrak -Barne komunikazioa -Kanporako komunikazioa eta propaganda Aurrera egin ahala, irizpide berriak finkatu eta dokumentuan jasoko dira eta Bilboren kasuan, aplikazioaren jarraipenerako metodologia antolatuko da.


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Labenpostontzia Euskarak nazio eraikuntza borrokan duen balorea erabakigarria da nazio eraikuntzan, herririk ez baitagohizkuntzarik gabe guztion artean adosteko. Hau onartu ondoren, orain bigarren pausoan gaude, egoitzako kide guztioi ezagutarazi eta bakoitzak bere esparruan hizkuntza politika eta irizpideak aurrera eramaten, alegia. Aplikazioa bermatzeko zer prozesu eramango da aurrera? J.A.- Lea Artibai–Busturialdea zabala da eta errealitate ezberdinak daude. Punta batetik bestera, 50 Km.tako eskualdea da. Lea Ibarran %80a euskalduna da, baina ez euskaldun alfabetatuak. Horra hor gure lehen apustua eta une honetan Lea Ibarran sindikatuak argitaratzen duen guztia euskara hutsez izan dadin saiatzen ari gara. Irakaskuntza eta Administrazio sektoreetan ere dena euskaraz izatea erabakita dugu, eta hau eskualde osoan. Sindikatuko eskualdeko barne idatzi guztiak euskara hutsean egiteko apustua egin dugu. Busturialdea eta Artibai eskualdeetan, euskarak beti izango du lehentasuna, gazteleraz argitaratzen duguna euskarazkoaren “laburpena” izan dadin saiatuko garelarik. L.G.- Jarraipena eskualdetik egin behar dela argi daukagu; eskualdeak bere gain hartu behar du hizkuntza politika eta irizpideak egoitzan bete daitezen. Horretarako Berbati hobemahaiaren laguntzarekin batera datuak jaso eta bitartekariak ipini beharko ditugu hau guztia gauzatu dadin. Denborarekin balorazioa eta emaitzen ebaluazioa egingo dugu aldaketak edo apustu berrietan murgildu behar garen aztertzeko, gure egunerokotasuna guztiz euskaldundu arte. Eskualdeko idazkaria izanik, zer balorazio egiten duzu honelako erabakia hartzeaz? J.A.- Alde batetik, arriskuak badituela argi dago, langileenganako komunikazioa maila batean murriztu baitaiteke; baina bestalde, argi dut ere, sindikatua ondo finkatua dagoen eskualdeetan, euskarak leku garrantzitsua izan behar duela gure apustuetan. Badakigu gure eskualdeko errealitateak zeintzuk diren eta euskara lan mundura eramatea gure zereginetako bat da. L.G.- Oso interesgarria. Erabaki hau hartzea eman beharreko pausoa zen; gainera orain arteko jarrerak oso positiboak izan dira eta jendeak honenganako interesa erakutsi du.

Postontzia • Aspaldian gure orrietan gure irakurleentzat Postontzia zabaltzeko asmoa geneukan, baina aleak joan, aleak etorri, ez genion asmoari ekin. Ale honekin, ordea, Eva Benkören gutuna jaso genuenean, asmoa gauzatzeko unea zela iritzi genion. Gainera, azterritik Euskal Herrira etorri den langile honek planteatzen duen gaia ez da nolanahikoa, eztabaidak sortzeko modukoa baizik. Beraz, anima zaitezte! Zuen iritziak garrantzizkoak dira. Guri helarazteko bi bide dauzkazue: edo posta arrunta edo posta elektronikoa. Paperezko postarako, hauxe da helbidea: Iraultzen, LAB sindikatua, Pokopandegi bidea, 9, 2. 20018 Donostia. Helbide elektronikoa, berriz, honako hau: iraultzen@labsindikatua.org

Horarios Parece ser que durante la dictadura del general Franco el slogan de propaganda turística era Spain is different (España es diferente). Hace seis años que llegué y, como trabajadora, me he dado cuenta de que había una cierta dosis de verdad en el lema. De la misma forma en que en Inglaterra se conduce por la izquierda de la carretera, en contra de todos los demás países europeos, aquí se mantiene el horario de trabajo que existía cuando Pío Baroja escribió “Aurora Roja”, en 1897. Los obreros, que entonces vivían en pequeñas ciudades, tenían tiempo de volver a sus casas para comer y dormir la siesta. El patrono español se ahorraba los tres cuartos de hora pagados que sus colegas europeos daban a los trabajadores para que almorzaran, y, para Europa, España era el país de la siesta. Desde entonces han tenido lugar cambios sociales profundos en el Estado español, y ahora muchos trabajadores y trabajadoras viven a cierta distancia de sus lugares de trabajo, con servicios públicos cortos y deficientes. Esto les obliga a desplazarse en su propio coche, empleando en estos viajes más de tres horas diarias. De esa forma, para el trabajador o trabajadora que escasamente tiene tiempo de ver a sus hijas e hijos, la jornada de trabajo, incluidos desplazamientos, es unas tres horas más larga que la de sus colegas europeos, con viajes innecesarios que aumentan los riesgos personales y la contaminación del aire. Todos estos factores hacen del “horario español” una antigualla antiobrera –es el único estado de Europa donde no se paga el tiempo de la comida-, antifuncional –nadie trabaja bien después de una comilona de tres platos- y reduce el tiempo libre que le queda al trabajador o trabajadora. Es, en suma, una de las tonterías ancestrales que debiera abandonarse para seguir el horario de trabajo que se aplica en los otros 26 estados de la Unión Europea.

Eva Benkö, afiliada a LAB. 2007ko EKAINA 25


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Labharremanak V Congreso de las mujeres saharauis

Solidaridad en el desierto

Eurofeko bileran, emakumeak aztergai DONOSTIA. Iraultzen

Mujeres saharauis bailando durante uno de los actos del Congreso.

DONOSTIA. M. G.

Han pasado ya varias semanas, pero aún permanece en nuestro corazón el impacto de nuestra asistencia, en representación de LAB, al V Congreso de la Unión Nacional de Mujeres Saharauis, celebrado a principios de abril en el campamento de Tinduf, en Argelia. Además de participar en el encuentro, pudimos comprobar directamente cómo corren paralelas las enormes dificultades que padecen las mujeres saharauis con la decisión y energía que acumulan para hacerles frente. La Unión Nacional de Mujeres Saharauis es una organización popular vinculada al Frente Polisario que representa a las mujeres. Cumple un papel fundamental en el sostenimiento de los campamentos de población refugiada y en el desarrollo del pueblo saharaui. Se constituyó en 1974 con dos objetivos prioritarios: Concretar el derecho del pueblo saharaui a la autodeterminación y la independencia nacional, y sensibilizar y desarrollar a las mujeres para que puedan acceder a todas las instancias de la revolución y el Estado saharauis. Bajo el lema “Las mujeres saharauis, fuerza movilizada para la independencia nacional y el progreso”, se desarrolló, como decimos, el congreso de este año, dedicado a la militante asesinada Maimuna Abdalahi. El lema del encuentro es una declaración de intenciones: “Las mujeres saharauis, fuerza movilizada para la independencia nacional y el progre26

2007ko EKAINA

Iraultzen

so”. En las diversas sesiones y talleres, las mujeres debatieron temas como la participación política, inserción de la juventud, salud reproductiva, así como el trabajo productivo y la alfabetización. Altavoz internacional La presencia internacional de representantes de organizaciones y asociaciones de mujeres, entre ellas LAB, fue grande. Sirvió, y sirve, para recabar apoyo a la causa del pueblo saharaui en los países de procedencia y para difundir a todos los rincones del mundo su mensaje y su lucha por la autodeterminación. Merece la pena señalar que también se dedicó un taller de trabajo específicamente a la Intifada para buscar vías para apoyarla e inscribir este respaldo en la gran red internacional de solidaridad con el pueblo saharaui, entre otras el de la MMM. Además de todo ello, pudimos certificar que son terribles las condiciones de vida en los campamentos y muchas las dificultades con las que se enfrentan las mujeres en su trabajo diario. Entre las más importantes, cabría destacar las siguientes: La división de la población saharaui a causa del muro construido por Marruecos y las consecuencias para la vida cotidiana; la represión de la ocupación marroquí contra las mujeres militante; las difíciles condiciones naturales en los campamentos de refugiados y la ocupación exclusiva de las mujeres en los asuntos familiares y problemas a nivel alimentario y de salud.

LABeko idazkari nagusia den Rafa Diez eta Nazioarteko Idazkaria Jesus Maria Gete Ginebran egongo dira ekainaren 13 eta 14an, Munduko Sindikatu Federazioko (MSF, FSM gaztelaniaz) Europa Bulegoko (Eurof) idazkaritzaren bileran parte hartzeko. 2006az geroztik, gure sindikatua Bulegoko idazkaritzaren partaidea da. Aurten, bi bilera egingo ditu Idazkaritzak; lehenengoa, Ginebrakoa da. Ekaineko bilera horretan, Eurofen hurrengo hilabetetarako plangintza eztabaidatu eta finkatuko da. Gai zerrendan, emakume langileekin lotuta dauden bi ekimen aztertuko dira. 2008an, Emakume Langileen 1. Europako Biltzarra antolatzeko asmoa du Eurofek, eta hitzordu garrantzitsu honi begira, batzorde eragilea osatu behar du, prestakuntza lanetarako. Aldez aurretik, beste ekimena finkatuta dago jadanik: Emakumeen partehartzearen inguruko mintegia, aurtengo azaroaren 24an egitekoa dena. Bileran, mintegiaren nondik norakoak finduko dira, beste zehaztapenekin batera. Bestalde, Europako hainbat sindikatuekin harremanak lantzeko eta sakontzeko programa garatzen ari da Eurof, MSFko egitura indartzeko egitasmoan. Horren berri ere izango dute Idazkaritzako kideek. FSMren agendaren arabera, Kubarekin Elkartasun Karabana antolatuko da datorren urterako. Sindikatu europarren parte hartzea mahai gainean izango da Ginebran. Eurofeko bilera egiten den aldi berean, MSFko ordezkaritza LANEaren (Lanaren Nazioarteko Erakundea, gaztelaniaz, OIT) urteroko bilkuran izango da. Beste bi biltzar Genevako bilera bukatu bezain pronto, Jesus Maria Gete PAME sindikatu greziarraren Biltzar Nagusira joango da, LABen izenean. Gaur egun, PAMEko idazkari nagusia den Giorgios Mavrikos FSMko lehendakaritzan dago. Aste batzuk beranduago, LABeko ordezkaritza bat Bretainian izango da, sindikatu abertzale bretoia den SLBko Biltzar Nagusian parte hartzeko. Bi sindikatu abertzaleen arteko harremanak aspaldikoak dira.


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euskalherria 18/98ko epai garrantzitsuaren zain DONOSTIA. Iraultzen

Ia hiru hilabete pasa dira 18/98 epaiketa bukatu zenetik, eta 52 lagun epaiaren zain daude oraindik. Egungo zarata politikoaren artean, erraza da auzi honen egoera erdi ahaztuta geratzea, orbelpean galduta. Berdin gerta daitezke irekiak dauden beste auziekin: Gestoras, Udalbiltza, Egunkaria, Batasuna…. Eta ez dira garrantzi gutxiko gaiak. Jakina da gaur egun botere judiziala tresna politikoa dela, hauteskunde kanpainan zehar horren ondo ikusi dugun bezala. Beraz, 18/98 sumarioaren epaia interes politikoen araberakoa izango da, nahiz eta arrazoibide juridikoez jantzita aurkeztu. Orain inoiz baino gehiago, auziaren etorkizuna erabat lotuta dago prozesuaren bilakaerarekin. Espainiako Gobernuak eta PSOEk auzipetuak bahitu politikoak bezala erabili nahi dituzte, ezker abertzalearengan presioa eragiteko. Epaile espainolen artean zer nolako jarrerak dauden ikusi dugu azken aldiotan. Tribunal Supremok Jarrai-Haika-Segiko gazteak kartzelaratu ditu, eta, Audientzia Nazionalean, fiskalaren iritziari muzin eginez, Egunkaria auzia epaiketara eramatea erabaki dute epaileek. Bestalde, GGAA eta Askatasunaren auzia epaiketaren dataren zain dago. Astindua behar da 18/98ko epaituek behin eta berriz salatu dutenez, PSOEren eta Madrilgo Gobernuaren eskuetan dago gauzak aldatzeko gaitasuna, 18/98 eta bestelako auziak betirako bertan behera uzteko. Haien eskuetan erabaki eraginkorrak baldin badaude ere, Euskal Herriko gizarte eta eragileen presioa Madrilengan ezinbestekoa da. Gauzak ez badira hemendik astintzen, eskubide zibil eta politikoen urraketak ez dira etengo. Ekainean zehar, bai 18/98ko auzipetuek, bai 18/98+ Lantaldeek, ekimenak bultzatuko dituzte epaiaren garrantziaz ohartarazteko eta jendartearen inplikazioa bilatzeko. Sententzia funtsa handikoa izango denez, Euskal Herrian ematen den erantzunak tamainakoa izan beharko du. Horretarako, eragile ezberdinen konpromisoak bilatu behar dira, eta horretan arituko dira bai Lantaldea bai epaiaren zain dauden lagunak. Hala ere, ekimenen esanahia ez da 18/98ra mugatuko; irekia dauden beste sumarioen salaketa egingo da baita ere. Soka luzea da auzi politiko hauena, eta elkartasun eta salaketa lana oraindik areagotu egin behar da. Beraz, ekimenetan parte hartzeko gonbitea egiten du sindikatuak.

Joan den irailean Oiartzunen egindako elkartasun sega jaialdia.

Iraultzen

Diskriminazio politikoa

Eusko Jaurlaritzak Haizea Castresanaren kaleratzea behartu du, hildako ustezko ETAkidearen ahizpa delako DONOSTIA. Iraultzen

Ingeniería Estudios y Proyectos NIP, S.A. enpresa eta Eusko Jaurlaritzaren arteko kontratua dela eta, Haizea Castresana aipatu enpresarentzat lanean hasi zen 2006ko abenduak 4an, Eusko Jaurlaritzak Donostiako San Martzial kalean duen Trafiko Sailaren egoitzan, zehazki. Hasieran oso egun gutxitarako bi kontratu egin bazizkioten ere, hirugarren kontratua 6 hilabetetakoa izan zen. Baldintza Teknikoen Pleguan, esleipen hartzailea den enpresak langileak aukeratzen dituenean, “Administrazioak, hala nahi izanez gero, aipatu aukera alda dezake” aurreikusten da. Horrela, Eusko Jaurlaritzak bere esleipen-hartzaileek burutzen dituzten lan-kontratuei oniritzia emateko aukera gordetzen du, eta ondorioz, gustukoak ez dituen langileak kanporatzeko askatasun guztia dauka. Haizea Castresanaren azken kontratu honen luzera kontuan hartzeko modukoa zenez, Eusko Jaurlaritzak langile honen berri izan bezain laster, aipaturiko ikuskaritza-ahalmena erabiliz bere berehalako kaleratzea agindu zuen. Izan ere, Haizea, 2001eko uztailak 24an Alicanten hildako Olaia Castresana ustezko ETAkidearen

ahizpa da, hori delarik kaleratzearen arrazoi bakarra. Horixe onartu du Ingeniería Estudios y Proyectos NIP, S.A enpresak LABekin izandako bileretan. Are gehiago, orduz geroztik enpresak berak beste lan eskaintza batzuk egin dizkio beraiekin lanean jarrai dezan, horrek argi uzten duelarik Castresanaren lanarekin gustura daudela. Enpresak berarekin burutzen zuen hirugarren kontratua zela kontuan izanik, are eta argiagoa da enpresak berak ez zuela inolako eragozpen edo kexarik Castresanaren lanaren inguruan. Arrazoi bakarra Ingeniería Estudios y Proyectos NIP, S.A. enpresak igorritako kaleratze idatzian frogaldia gainditu ez zuela argudiatzen bada ere, adostutako 15 egunak soberan gainditu zituen. Ondorioz, legeak debekatutako diskriminazio kasu argi bat da, ustezko ETAkide izandako pertsona baten ahizpa izate soilagatik kaleratua izan baita langilea. Hori dela eta, kaleratzea baliogabetzat har dadin eskatu du Epaitegian, bertan Fiskaltzak parte hartuko duelarik, oinarrizko eskubideen urraketa baten aurrean baikaude. 2007ko EKAINA 27


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euskalherria Hego Euskal Herriko hauteskundeak

Ipar Euskal Herria

Dos victorias y media BAIONA. Iñaki Lekuona (*)

Bilbon egindako elkarretaratzea.

Iraultzen

Egoera ez demokratikoa areagotu egin da DONOSTIA. Iraultzen

Ezker abertzaleak ondorio sorta zabala kaleratu du maiatzaren 27ko hauteskundeen ondoren. ANVren emaitzak txalotu ditu, ezker abertzaleak euskal herrian dituen zainak sakonak eta osasuntsuak direla nabarmen utzi dutelako. Argi geratu da ezker abertzalerik gabe ezin dela prozesu politikoa aurrera eman ezta etorkizun demokratikoa eraiki ere. LAB bat dator irakurketa orokor honekin. Baina bereziki kezkatuta agertu da sindikatua hauteskunde hauetan botere judizial espainolak izan duen eraginarekin, hala nola Euskal Herrian aritzen diren alderdien jarrerarekin. Horregatik, hauteskundeak baino bi egun lehenago, elkarreratzeak deitu zituen, gai hauen inguruan egindako gogoeta kaleratzearekin batera. Ondokoak dira dokumentuaren ideia nagusiak. Azken erabaki politiko-judizialek (ASB eta ANVren zerrenda gehienak legez kanporatzea) astinaldi galanta eman diote ordezkatze eskubideari eta berdintasun demokratikoari, dio LABek. Milaka herritarren eskubide zibil eta politikoak urratu egin dituzte. Erabaki horiek atzera pausu ikaragarria dira negoziazio eta akordioa bideratzeko Euskal Herriak estatu espainiar eta frantziarren pairatzen duen gatazkari irtenbide politikoa emateko orduan. LABen ustez, erabakia guztiz politikoa izan da; gainera PSOEren gobernuak ondo baino hobeto kalkulatuta zeukan erabakia bere osotasunean eta Imazek zuzendutako PNVren babesa izan du, beste batzuk laguntzaile gisa agertu diren bitartean. Azken hilabeteetan, irtenbide demokratikoa eta 28

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bateratasun abagunea eraikitzeko borondatearekin bat ez datozen erabaki judizial eta politiko ugari hartu dute. Baina LABen ustez, zalantzarik gabe, erabaki hau izan da garrantzitsuena eta era berean, PSOE gobernura heldu zenetik okerrena.

Konpromisoa berretsi Alderdien Legearen aurka daudela esaten duten sektore politikoek erabakia normaltasunez eta azalekoa balitz bezala hartzea salatu nahi du LABek. Oinarrizko eskubide zibil eta politikoak urratzen dituzten erabakiak edozein hauteskunde kanpainatan gertaera arruntak bailiran bezala onartzen dituzte sektore horiek. Kontra daudela dioten arren, Estatuak ezker abertzalearen aurkako neurri antidemokratiko eta baztertzaileetan oraindik gehiago sakondu dute PNV, EA eta IUk lege horrek dioena, EiTB erakunde publikoaren bitartez, harek agindutakoa hitzez hitz betetzen dutenean. Denok dakigu egoera hau ez dela hauteskundeetara soilik mugatzen; PSOE eta PNVk testuinguru politikoa baldintzatzeko garatzen ari diren estrategiaren barruan kokatzen baita legez kanporatzeko erabakia. Egoera larri honetan LABek prozesuaren eta Euskal Herriko gizon eta emakumeen borondatea errespetatuko duen marko demokratikoaren alde lan egitera eta borrokatzera deitzen du. Era berean, euren burua demokratatzat duten alderdiei herritarren erabakia eta hauek aukeratu duten ordezkaritza errespetatzeko konpromisoa har dezatela eskatzen du, Madrilen erabaki judizialen bitartez inposatutakoa alde batera utzita.

Ipar Euskal Herria renueva el 10 y el 17 de junio sus tres diputados. Perdón, dos y medio, porque el representante de la IV circunscripción lo comparten vascos y bearneses en una mezcolanza insólita propiciada por las reformas de Charles Pasqua, según dicen para favorecer al banquero garaztarra Michel Inchauspe. En fin, que vuelven unas elecciones en las que el reconocimiento de la existencia de un territorio específico, con una identidad, cultura y lengua propias, pasará desapercibido. Mejor dicho, pasaría, si no fuera porque por primera vez en mucho tiempo las fuerzas abertzales, y más o menos de izquierdas, concurren juntas a un escrutinio. Todo el mundo es consciente de la dificultad de colocar a uno de los candidatos de Euskal Herria Bai en la segunda vuelta electoral. Máxime en un territorio en el que, como sucede en Hego Euskal Herria, el mapa político se presenta atomizado: doce candidaturas por circunscripción. Más allá de las urnas Y en la izquierda son muchos los que lamentan que de alguna forma se eche por la borda tanto voto cuando, por ejemplo, los Verdes o la troskista LCR tienen programáticamente tanto en común con las listas progresistas de EH Bai. Un lamento que será más audible el 17 de junio, después de que todos los candidatos de izquierdas se hayan quedado varados en la primera vuelta y enfrente se presenten la derecha extrema, el centro derecha o el partido socialista jacobino francés. Sin embargo, no sólo las lecturas electorales importan. El largo plazo también existe y EH Bai, sin ganar las elecciones, tiene dos victorias aseguradas: haber hecho valer un discurso de país que hasta ahora era casi inaudible en las legislativas, y convertirse en un valor referencial para las próximas citas electorales. Mejor dicho, tiene dos victorias y media: porque si bien será casi milagroso que algún candidato pase de la primera vuelta, sus votos contarán mucho en la segunda para cualquiera de los candidatos de las dos circunscripciones y media. Al tiempo. (*) Periodista, Le Journal du Pays Basque


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mugazkanpo Entre el dopaje y la huelga Paros masivos en Alemania contra la reestructuración de Telekom, que pretende alargar la jornada laboral BERLIN. Ingo Niebel

La multinacional alemana Telekom no tiene problemas de imagen sólo porque su equipo ciclista confiese día a día sus prácticas de dopaje. Desde principios de mayo, el presidente René Obermann se enfrenta a la huelga que ha convocado el sindicato Verdi. El paro parcial afecta en primer lugar a la compañía telefónica, pero también a otras empresas que alquilan su infraestructura. La huelga es consecuencia de la proyectada reestructuración de las secciones de servicio y atención a la clientela en telefonía fija. La gerencia quiere colocar a 50.000 de sus 248.000 empleadas y empleados (en todo el mundo) en tres empresas externas donde tendrían que trabajar más tiempo por menos dinero. Calcula que si esas personas trabajasen 38 horas -en vez de 34- con un sueldo inferior, la empresa ahorraría 900 millones de euros anuales. “Hablamos de una reducción de sueldo de un 9%, de cuatro horas más de trabajo y de que durante 3 años no habrá ninguna subida salarial”, denuncia Verdi. Por contraste, en 2006, Telekom facturó unos 61 mil millones de euros, repartiendo dividendos récord en la junta de accionistas. Desde el punto de vista legal, Verdi no puede evitar la creación de las nuevas compañías –anunciada para el 1 de julio-, pero sí el empeoramiento de las condiciones laborales. El sindicato exige que Telekom respete los convenios vigentes. Además, rechaza que se recorte precisamente allí donde la empresa pierde terreno frente a la competencia. En los últimos tres meses, 500.000 clientes de telefonía fija se han cambiado a otra compañía, y la calidad del servicio al cliente es un penoso tema. Paros encadenados A mediados de mayo Verdi lanzó la huelga con 16.000 de sus afiliados y afiliadas. Los paros paralizaron sobre todo la sección de atención al cliente y la de reparaciones técnicas. La medida no sólo afecta quienes tienen algún problema con el teléfono fijo, sino también a aquellas empresas de la competencia cuyos productos llegan a las casas particulares utilizando la denominada “última milla” del cable de la Telekom. Si en ese trayecto alquilado surgen dificultades, han de llamar al técnico de la multinacional. Y si éste está en huelga, puede haber serios problemas. Una peculiaridad de Telekom es que en la planti-

En primer plano, el distintivo de Telekom, en una galería comercial de Berlín.

La empresa sabotea los paros pagando un plus porque dice que se acumula el trabajo lla hay 15.000 personas que mantienen la condición de funcionarios del Estado y no pueden hacer huelga. Es una reliquia de la época en que la empresa se llamaba Deutsche Bundespost (Correos) y era propiedad de la República Federal de Alemania. El colectivo no perdió su condición pese a la privatización de 1995. Hoy día está en un sindicato especial dentro de Verdi y, al no poder parar, apoya la lucha mediante una carta en la que rechazan con antelación su traslado a una de las tres empresas citadas. Tras dos semanas de huelga, las partes enfrentadas han subido el tono. Telekom lamentó que la huelga fuera “la única señal” que recibía del sindicato. Este replicó que “la pelota no está aún en nuestro tejado.” Además, Verdi acusa a la gerencia de utilizar medidas ilegales para sabotear la huelga. Ya desde el inicio se supo que la empresa pagaba un

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plus a aquellos empleados y empleadas que seguían trabajando. Obermann mismo reconoció esa práctica públicamente, justificándola en que había que remunerar el aumento del trabajo. A finales de mayo, el sindicato denunció que la dirección obligaba a su plantilla a seguir trabajando haciendo uso de una orden especial que es aplicable exclusivamente en casos de emergencia como catástrofes naturales o la guerra. La vertiente política Quizás la lucha tendría más éxito si algún partido político se hiciera eco de sus demandas. Pero el aliado tradicional de Verdi, el Partido Socialdemócrata (SPD), está con la derecha en el Gobierno de la canciller Angela Merkel. El Estado alemán sigue siendo el mayor accionista de Telekom y el Ejecutivo no se ha pronunciado sobre la huelga. Como única alternativa aparece el nuevo partido de izquierda, el Linkspartei, que aún se halla en un proceso de fusión. Ese proceso culminará en la creación de una nueva formación, llamada Die Linke (La Izquierda), a mediados de junio. A partir de ahí podría cambiar también el panorama sindical. Mientras tanto, Verdi ha anunciado que recrudecerá la huelga el 1 de julio si la gerencia no vuelve a la mesa de negociaciones. 2007ko EKAINA 29


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“Tenemos que globalizar la acción sindical” Ardhendu Dakshi, dirigente sindical indio, asistió en Donostia a la reunión preparatoria de UIS Metal DONOSTIA. Teresa Toda

Era la primera vez que Ardhendu Dakshi venía a Euskal Herria, y se ha ido sorprendido y contento. Le llamó la atención lo verde del paisaje pero sobre todo la calidez de la gente, la fuerza del sindicalismo vasco y lo distinto que es esto de lo que se cuenta por ahí. Es presidente de la Federación India de Trabajadores del Acero y estuvo en Donostia a finales de mayo para participar en la reunión preparatoria del congreso fundacional de la Unión Internacional de Sindicatos del Metal, la Minería y Metal-Mecánica (UIS Metal), dentro de la FSM. Es también secretario de CITU (Centre of Indian Trade Unions), central sindical que defiende un sindicalismo combativo, de orientación marxista y progresista y que cuenta con cuatro millones de afiliadas y afiliados. “Cuando hay un llamamiento a unirse, nos interesa”, afirma respecto a la reunión de Donostia. “Más cuando el sector del Metal está afrontando una seria crisis, con grandes beneficios empresariales mientras desde el punto de vista obrero estamos mucho peor que hace diez años. Deberíamos organizarnos a nivel internacional. Merece la pena intentarlo”. Frente a lo que viene La crisis que vislumbra será consecuencia de la “sobreproducción”. “La capacidad mundial total del metal, minería, aluminio, cobre… está generando sobreproducción. Cuando se sature la demanda, millones de trabajadores y trabajadoras sufrirán las consecuencias: cierres, pérdidas de puestos de trabajo; o salarios más bajos y jornadas más largas”. Dakshi ahonda en la complejidad de una situación donde se dan grandes diferencias entre las condiciones laborales en Europa y en Asia. “Antes, las empresas tenían bases nacionales: alemana, estadounidense… Hoy, una compañía alemana ya no es alemana; las estadounidenses se están yendo a Corea, y en Corea se enfadan porque de allí pasan a China. Hay mucha movilidad, y todo el mundo sufre. La gente trabajadora alemana, la coreana y también la de China. Pero los problemas son dife30

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Arriba, la reunión para preparar el Congreso de UIS Metal. A la izquierda, Ardhendu Dakshi. Iraultzen

“La sobreproducción mundial generará una grave crisis en el sector del Metal” rentes para los colectivos obreros de cada lugar”. Por tanto, la tarea de la futura UIS del Metal será buscar una respuesta global. “Tendrá que encontrar los mínimos denominadores comunes, lemas comunes, reivindicaciones comunes, y un programa de acción común”, advierte Dakshi, “porque las prioridades de la clase trabajadora alemana no son las mismas que las de la china. Es necesario poner ideas en común y darles vueltas conjuntamente. Ahora cada uno va por su lado”. “Hoy el empresariado está mucho más organiza-

do que la clase obrera”, analiza Dakshi. “Están más globalizados. No les importa hacer lo que sea para obtener beneficios. El beneficio es el bien supremo. Sólo podremos responder estando en contacto unos con otros, conociendo bien nuestros programas y la situación de la gente trabajadora en cada sitio. Tenemos que globalizarnos también”. Es el sentido del mensaje que quiere dejar en Euskal Herria: “Necesitamos mucha más cooperación internacional y acción internacional solidaria. Tenemos que desarrollar puntos de vista combinados,


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mugazkanpo “CITU tiene una gran influencia social” acciones comunes para que los perversos efectos de la globalización sean derrotados y la clase trabajadora pueda vivir con dignidad”. La influencia de CITU La Federación del Metal que preside Dakshi tiene 100.000 afiliados y afiliadas, y está en la CITU. Reconoce que “organizativamente no somos muy grandes en un país enorme, con grandes centros de trabajo, pero nuestro sindicato tiene mucha influencia en la gente, en la ciudadanía. Una cosa son los datos de afiliación y otra hasta dónde llega nuestra influencia”. Respalda su afirmación recordando que, el 14 de diciembre de 2006, 60 millones de personas secundaron el llamamiento a la huelga general realizado por CITU contra la política gubernamental de privatizaciones. Lograron en buena medida su objetivo; los procesos de privatización están prácticamente detenidos. No era su primera huelga general, si bien en esta ocasión se produjo un salto en los sectores que participaron. Por ejemplo, la Administración, donde antes “nadie quería saber nada con la bandera roja. Ahora, sin embargo, la siguen y pararon masivamente”. El sindicalismo representado por CITU está avanzando, según empeoran las condiciones laborales en India. “En la lucha contra la globalización estábamos prácticamente solos, quizás nos apoyaban dos o tres pequeños movimientos”, recuerda Dakshi. “Ahora, un gran número de gente se cobija bajo nuestro paraguas. Hay grave preocupación por las condiciones de vida, los puestos de trabajo, la devaluación de la legislación laboral. Nuestro lema es apoyar al pueblo, incluso ante este Gobierno al que damos respaldo”. El Ejecutivo indio actual está apoyado por la Alianza Progresista Unida, que agrupa a organizaciones de izquierda. CITU es la central sindical india que tiene “de lejos, el mayor número de mujeres afiliadas”. Muchas en el sector textil, pero especialmente en la “asistencia rural”, un programa de asistencia social institucional donde trabajan millares de mujeres. “Se desplazan a las pequeñas poblaciones, educando sobre el cuidado de hijos e hijas, servicios sociales, desarrollo, cuestiones de la mujer. Están con CITU masivamente”. Dakshi señala que para la central es un principio de actuación “organizar a las mujere s trabajadoras con la misma intensidad y celo con que nos empeñamos en organizar a los hombres. Si no más”, remata sonriente.

Kasta sistematik globalizaziora DONOSTIA. T.T.

Ardhendu Dakshirekin hizketan, beste mundu batean sartzen gara. Urruti samar geratzen zaigun munduan. Eta hor, tradizio zaharrez eta neoliberalismoaren eraginez zamatuta dagoen langileria topatzen dugu, Euskal Herrian pentsaezinak izango liratekeen arazoei aurre egiteko borrokan. Hasteko, mendeetan zehar sendotu den “kasta” giza sistema dago. “Indiar gizartearen gaixotasun larrienetakoa da”, baieztatzen du Dakshik. “Milaka urteko estratifikazio sozial betikotua. Independentzia lortu ostean, eta gure Konstituzioak horrela agintzen duelako, desagertu egin beharko litzateke, baina gure politikariek ez dute martxan jarri horretarako behar den mekanismo demokratikoa”. Kasta sistemak belaunaldiz belaunaldi arbasoen ofizioan jarraitzeko esan nahi du, aldatzeko aukerarik gabe. Kasta baxuenak -kale garbitzaileak, adibidez-, “ukiezinak” dira. Sistemak utzitako usadioak ez dira guztiz desagertu oraindik. CITUko sindikatuak kasta sistemaren aurka daude, erabat. Dakshik azaltzen duenez, gaur egun “ingeniaritza soziala” hasi da, eta beheko kastetakoek gehiengo soziala direlako agintean egon beharko liratekeela aldarrikatzen dute. “Hori irabio sortzen ari da jendartean”, azpimarratzen du Dakshi. Hala ere, oraindik “arazo larri eta sakona dela” onartzen du. Nekazaritza Areagotzen ari den beste arazo kezkagarria laborarien suizidioena da. “1991en, globalizazio prozesuarekin, Gobernuak diru-laguntza programak eten

egin zituen, nekazaritzaren garapena banakako iniziatibaren eskuetan utziz. Eta ehunka mila laborariek maileguak eskatzera behartu zituen, haziak erosteko, ura kanalizatzeko… Maileguak ezin ordaindu eta bere buruaz beste egiten hasi zen laborari asko. 100.000 kasu baino gehiago izan dira azken urte hauetan, India erdialdean”, azaltzen du sindikalistak. “Agintariek uste zuten multinazionalak Indian etorriko zirela, “gure nekazaritza salbatzeko”, eta multinazionalek eskatzen zuten bertako laborarien diru-laguntzak bertan behera uztea. Azkenean, etorri direnak euren interesen arabera aritu dira, asko Europako interesei begira. Ez indiar herritarren beharrei”. Eta kritika zorrotza egiten du Dakshik: “Gobernuak nekazaritza indartzeko politika izan behar du; behar diren laguntzak ziurtatu. Mila milioi pertsona ezin dira nekazari txikien iniziatiben menpe jarri; Gobernuaren politika India bere buruaz aski izatera zuzendu beharko litzateke”. Globalizazio neoliberalaren beste eragin gogor bat “eremu ekonomiko bereziak” dira. Lehenengoak Txinan sortu ziren. “Han, zailtasunak zeuden enpresariak libreki aritzeko. Eta kanpoko inbertitzaileek erraztasun guztiak nahi zituzten, pribilegioak, lan legeriak bertan behera utzi… Beraz, Gobernu txinatarrak bultzaturik, lurralde-gune bereziak sortu ziren, non enpresariena den indarrean dagoen legea”. Agintari indiarrek eredua Indiara ekarri nahi dute, baina CITUk eta beste ezkerreko indarrek ezezko borobila esan dute. “Kriston atzerapena litzateke langileen eskubideetarako; guk jendea babestuta izatea nahi dugu, giza eskubideekin, lan eskubideekin, soldata hobeagoekin…”. Borrokan dabiltza oraindik.

Hainbat datu

Dakshi, LABeko egoitza bisitatu zuenean.

Iraultzen

India munduko 7. herrialde handiena da; biztanle kopuruaren arabera, bigarrena. Mila milioi biztanle ditu (2006). Biztanleria aktiboa: 509,3 milioi. Hauetako %60, nekazaritzan. Nekazaritza da BPGren %28; zerbitzuak, %54, eta industria %18 besterik ez. Indiako BPGak %9,2ko igoera izan zuen 2006an. 3 urte baino gutxiagoko haurren elikadura eskasak munduko indize altuena du Indiak, %46 (2007). Egungo gobernuak Indian National Congress partiduak du, United Progressive Aliancez lagunduta. 2007ko EKAINA 31


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jo ta fuego

Ahotik ahora Hendaiatik Zuberoara « ..Sarako kartier batean badela apez bat gorderik...» Honela adierazten zuen Piarres Larzabalen «Orreaga» pastorala plazaratu ondoren 1964an Maddalen Larralderen omenez idatzitako «Sarako Lorea» lau gertaldien antzerkiko pertsonaia batek. Sarako auzotik izkiriatu zuen apaiz horrek eman zizkigun, ordea, gure kultura eta eguneroko borroka garaikidea ezagutzeko funtsezko ardatzak. Lehenengo eta behin, folklorismo faltsuaz haratago, Pierre Lotiren lanaz egiten zituen kritikak euskalduntasuna kanpotik pentsatutako eta hedatutako euskal irudiari kolonialismotik at antzemateko aukera eman zigun. Pierre Lotiren lana entzuna izan zen oso Ramuntxo deitu liburuan Euskal Herriaz egiten zituen deskripenegatik eta, haren aurka, Larzabalek eskaini zigun herritarra langile bezain euskaldun sentitzen zen . Bigarren eta bi, aipatu «Sarako Lorea» antzerkian frantziar errepublika jakobino Fito Rodriguez Iraultzen bezain antieuskalduna salatzeko aski adore eduki zuen. Bigarren Mundu-Gerra pasata eta Gerra Hotzean sarturik ere ez zen bere jatorriaren aldarrikapenaz egiteagatik batere kikildu eta Euskal Herriaren aurkako jarrerak taularatu zituen artez: “(frantses errepublikarrak) … mesfidatzen dira mugako jendeaz, Dragoneri (armadaburuari) entzun diot erraiten, behar dituztela hiru herri oso-osorik jendez hustu: Azkaine, Sara eta Ainhoa… Eta, horietako egoiliar guziak landes aldera igorri». Hirugarrenik, borrokarako Euskal Herri bakarraren erreferentzia izan zen bere hautua, hori zela-eta mota guztietako errepresioak jasan behar izan bazituen ere. «Orreaga» pastoralean, esaterako, Hartza pertsonaiak errieta egiten dio Otsanda bere arrebari kanpotarren menpe makurtzen delako eta berak, kontrakoa egiteagatik pairatu behar izan zuena azaltzen du : OTSANDA- Guri duk kanpotiarreri atea neurriz idekitzea HARTZA- Xuxen mintzo haiz, baina gertatzen dena bertzerik dun... gaurko egunean, ur gehiegi sartzen da Nafarroako arnoan… Zer! Baduna kopeta hola mintzatzeko! So egizan nere eskuko haueri! Azazkalak errotik kenduak ditinat. So egizan nere eskueri, nere beso muturreri! Hor ditun, sokatik zintzilik atxiki nautelako seinaleak. Zangoak izan ditinat su illetez erreak! Hor ditun lekuko zauri idortuak...Hiru ikasgai hauei kasu egin nahian hasi zen garatzen LAB Euskal Herriko iparraldean. Kolonialismoari aurre egiteko, jakobinismoa salatzeko eta euskalduntasuna aldarrikatzeak dakartzan mota guztietako errepresioari elkartasunean erantzun ahal izateko. Hendaiatik Zuberoara. Oionetik Donapaleura. Enkarterrietatik Kaskanteraino… Laster da irekitzeko, bada, Hendaiako egoitza eta sindikatua zabaltzeko lanak fruituak emango ditu. Sarako apaizaren esanak ez ditugu ahaztu. Honetan behintzat aintzindaria eta erakasle izan dugula aitortu beharra dago. Zor diogu… zeren eta, euskara zaharrean adierazten zen bezala, ez baitago eskubiderik zorrik gabe. Langileari zor zaiona ordaindu behar zaion gisan ez zaio inori ezer aitortuko artean harekiko zorrak kitatzen ez diren bitartean. Hona hemen, beraz, gure aitortza eta, era berean, gure poza, Euskal Herri osoan, baita iparraldean ere LABen eragina ari baita zabaltzen… Zorionak guri. 32

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