Yhteishankintakoulutus
Arvokkaat verkostot TäsmäKoulutukseen tyytyväiset Leena Tuomi, Pirjo Koskelainen ja Minna Issakainen Porvoon Skaftkärriin nousevan energiatehokkaan asuinalueen kartan ympärillä.
Rakentamisen muutos vaatii koulutusta ja verkostoja. rakentamisesta tarjosi aitoa verkostoitumista alan toimijoiden keskuuteen. – Suunnittelijat ja tekijät pääsivät koulutuksessa saman pöydän ääreen ja syntyi keskustelua eri ammattien välille. Näenkin koulutuksen moottorina koko rakennustavan muutokselle ja lähtökohtana rakennusalan kokonaisvaltaiselle kehittymiselle, Tuomi toteaa.
Tarvetta lisäkoulutukselle Muuttuvat rakennusmääräykset ja talonrakentajien vaatimustason nousu aiheuttavat toimialan murroksessa pohdintaa ja tarvetta kehitystoimenpiteille. Toisen työn huomioiminen tulevaisuuden rakentamisessa on ajankohtainen aihe. PROTEK Uusimaa -hankkeen tavoitteena on tunnistaa yritysten kehitystarpeita ja vastata niihin sopivalla koulutustarjonnalla. – Tässä koulutuksessa tavoitteessa onnistuttiin, toteaa Uudenmaan ELY-keskuksen koulutuspäällikkö Minna Issakainen.
Sera Honkavaara-Tuominen suunnittelee yhden naisen yrityksessään perheille koteja. Vuodesta 2006 yksityisyrittäjänä työskennellyt rakennusmestari peräänkuuluttaa suunnittelijoiden ja käytännön toteuttajien välisen yhteistyön kasvua. – Rakennusalalla tarvitaan yhä parempaa kykyä nähdä kokonaisuuksia. Kun asiakas tilaa suunnittelijalta passiivitalon, mutta rakentajalla ei ole tietotaitoa tehdä esimerkiksi liitoksia oikein, ei ketju toimi, kuittaa Honkavaara-Tuominen. Alati muuttuvalla alalla jatkuva kouluttautuminen on elinehto. TäsmäKoulutukseen osallistuminen vaati yksityisyrittäjältä oman ponnistuksensa, mutta kannatti erityisesti verkostojen luomisen kannalta. Omakotitalojen lämmöntuottomuodot ovat moninaistuneet ja uudet energiamääräykset vaikuttavat talojen arkkitehtisuunnitteluun. Honkavaara-Tuomisen mukaan energiatehokkaassa rakentamisessa suunnittelijan ja laiteasentajien osaamisen olisi kohdattava jo suunnitteluvaiheessa.
PROTEK Uusimaan tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus tukemalla työyhteisöjen muutoksen hallintaa, työntekijöiden työssä pysymistä ja työhyvinvointia yritysten kasvu- ja rakennemuutostilanteissa. Hankkeen avulla kehitetään pk-yritysten tarpeisiin ja resursseihin sopivia henkilöstön kehittämisen ja johtamisen malleja. Toimenpiteet kohdistetaan aloille ja yrityksiin, joissa on kasvavaa tarvetta kouluttaa henkilöstöä ja joilla on haasteita osaavan työvoiman saatavuudessa. TäsmäKoulutus on keskeinen työväline. Posintra Oy / Yrityskoulutus Itä-Uudellamaalla • Projektipäällikkö Pirjo Koskelainen pirjo.koskelainen@posintra.fi +358 50 340 2750 www.posintra.fi Uudenmaan ELY-keskus • Koulutuspäällikkö Minna Issakainen minna.issakainen@ely-keskus.fi +358 50 314 0064
53