SAMAR B EJDE
Hvem kan deltage Nyvalgte og kommende medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg. Erfarne ESU-repræsentanter, der trænger til et brush-up på regler og praksis, er også velkomne. Lidt om baggrund At være en aktiv medspiller i et ESU kræver, at du er godt inde i din egen rolle som ESU-repræsentant og i regler og lovgivning på området. Er du det, kan ESU’et bruges som en naturlig del af det faglige arbejde i både Danmark og EU. For eksempel ved spørgsmål om udflytning af arbejdspladser, nye koncernpolitikker eller masseafskedigelser på tværs af EU-landene.
Du kommer til at arbejde med • Viden om din rolle og opgaver som ESU-repræsentant. • Forståelse for andre landes arbejdsmarkedsmodeller og kulturforskelle i EU. • At gå i dialog med ledelsen og dine europæiske kolleger i forbindelse med information og høring- også på engelsk. • At forbinde ESU-arbejdet til dit faglige arbejde i Danmark. • Gennem oplæg og træning får du kendskab til grundlaget samt lovgivning og regler for ESU. • Du vil også få input til, hvordan du kan få mere indflydelse i dit eget ESU.
FÆLLESSKABSUGE Det lærer du Du får en dybdegående indsigt i ESU-direktivet, dansk ESU-lovgivning og din egen ESU-aftale, som er nogle af de faktorer, der regulerer dit arbejde, og som dermed er vigtige redskaber i dit ESU. Du kommer også til at arbejde med kulturforskelle og arbejdsmarkedstraditioner i EU. Vi tager udgangspunkt i dit ESUs nuværende situation, og du lærer om dine rettigheder og pligter, herunder hvordan ESU-arbejdet fungerer, og hvad der forventes af dig. Du får desuden trænet dine engelskkundskaber, da nogle af øvelserne vil foregå på engelsk.
KURSUSNR. PERIODE
STED
4703-20-0001
Konventum A/S, Helsingør
26. – 28. oktober 2020
HR-afdelingens entré i den danske model
TR, AMR og andre 42
Hvem kan deltage Tillidsvalgte, som ønsker at blive klogere på HRs rolle og på, hvordan man som tillidsvalgt kan styrke sin position over for HR. Lidt om baggrund I dag er lønkontoret og personalechefen forsvundet og erstattet af en HR-afdeling og en HR-chef. De nye HR-medarbejdere er typisk CBS-uddannede, jurister og advokater. Mange har hverken praktisk eller teoretisk erfaring med den danske model og den form for samarbejde, der foregår på arbejdspladserne.
HRs møde med de tillidsvalgte kan derfor ende i et kultursammenstød, der giver konflikt frem for samarbejde. Dette kursus sætter fokus på, hvordan de tillidsvalgte kan være en konstruktiv med- og modspiller til HR. Du kommer til at arbejde med • Viden om HR: Fra løn- og personalekontor til HR-afdeling på ledelsesniveau. • Hvad laver en moderne HR-afdeling? • Hvad bliver den nye HR-medarbejder uddannet i, og hvilke tendenser er der på området? • Hvor overlapper HRs og de tillidsvalgtes opgaver, og hvordan synliggør du forskellen til dine kolleger?
FÆLLESSKABSUGE • Hvordan får du mere ud af samarbejdet med HR, og hvad gør du, hvis HR går uden om dig som tillidsvalgt? • Hvordan forbereder du dig til forhandlinger med HR? Det lærer du Du bliver klogere på HR-afdelingens rolle og opgaver i din virksomhed. Du får sat fokus på, hvordan du kan synliggøre forskellen på din og HR-afdelingens rolle og opgaver. Du udpeger områder, hvor et samarbejde med HR kan skaffe dig faglige resultater og lægger en strategi for, hvordan det kan realiseres. Og sidst, men ikke mindst, træner du, hvordan du forbereder dig til forhandlinger med HR-afdelingen.
KURSUSNR. PERIODE
STED
4445-20-0001
Konventum A/S, Helsingør
23. – 25. november 2020
Samarbejde mellem AMR/TR/leder (Trioen) om psykisk arbejdsmiljø Hvem kan deltage Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Det er en forudsætning at både AMR og TR fra samme arbejdsplads deltager samtidigt. Lidt om baggrund Når vi skal skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, gør vi det bedst i fællesskab. Derfor er det en fordel med et tæt dagligt samarbejde mellem de tillidsvalgte og ledelsen. Som AMR eller TR har du en særlig rolle, og i fællesskab kan du styrke indflydelsen og samarbejdet med ledelsen. Det er
til glæde for alle ansatte og for hele arbejdspladsen. Du kommer til at arbejde med • Hvad psykisk arbejdsmiljø omfatter. • Hvorfor det er vigtigt at samarbejde om psykisk arbejdsmiljø. • Hvad der kendetegner et godt samarbejde mellem AMR, TR og ledelsen (TRIO’en). • Hvad AMR og TR kan samarbejde om i relation til psykisk arbejdsmiljø. • Hvordan samarbejdet kan foregå i dagligdagen. • Hvilke kompetencer, der skal styrkes til at samarbejde om psykisk arbejdsmiljø.
FÆLLESSKABSUGE
Det lærer du Hvilke roller og opgaver AMR, TR og ledelsen har i samarbejdet om psykisk arbejdsmiljø. Hvad AMR og TR kan samarbejde om på det strategiske og operationelle niveau. Hvordan det formelle og uformelle samarbejde kan foregå i det daglige. Hvordan et godt samarbejde kan skabes gennem gode relationer og velfungerende kommunikation. Hvilke kompetencer, der er nødvendige for at samarbejde om psykisk arbejdsmiljø.
KURSUSNR. PERIODE
STED
4169-20-0001
Konventum A/S, Helsingør
30. marts – 3. april 2020
Samarbejde mellem TR og AMR Hvem kan deltage Tillidsvalgte, der skal i gang med at samarbejde, eller som ønsker inspiration til, hvordan samarbejdet kan videreudvikles. Det er en forudsætning, at både TR og AMR fra samme arbejdsplads deltager samtidigt. Lidt om baggrund For at skabe gode arbejdspladser er det nødvendigt at tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samarbejder. I bringer forskellige erfaringer og oplevelser med ind i samarbejdet. Forskellighederne er en styrke, og at vi anerkender dem hos hinanden. Men det er kun gennem organiseret samarbejde på arbejdspladsen, at vi – i fællesskab – kan løfte mange af
dagligdagens store og små udfordringer i arbejdsmiljøet. Alt sammen til gavn for kollegerne. Du kommer til at arbejde med • Hvad er samarbejde? • Hvad skal formålet med samarbejdet være? • Hvordan skabes en fælles samarbejdskultur? • Hvilke temaer kan/skal der samarbejdes om? • Hvordan skal samarbejdet organiseres? • Hvilke temaer kan udvikle arbejdsmiljøet og trivslen på arbejdspladsen? • Psykisk arbejdsmiljø som fælles ansvar.
FÆLLESSKABSUGE • Hvad er psykisk arbejdsmiljø? • Hvilke udfordringer oplever I på jeres arbejdsplads i forhold til det psykiske arbejdsmiljø? • Hvordan kan vi samarbejde om at udvikle arbejdspladsen? Det lærer du Når I er færdige med kurset, har I fået afklaret jeres forventninger til hinanden. I har fået skabt et overblik over de temaer, I kan og vil samarbejde om. Derudover er I blevet skarpe på, hvordan I vil samarbejde fremover. I ved, hvad psykisk arbejdsmiljø er, og sidst, men ikke mindst, er I blevet bevidste om, hvor i det psykiske arbejdsmiljø, I ønsker at gøre en indsats på jeres arbejdsplads.
KURSUSNR. PERIODE
STED
4151-20-0001
13. – 17. januar 2020
Konventum A/S, Helsingør
4151-20-0002
26. – 30. oktober 2020
Konventum A/S, Helsingør
4151-20-0003
23. – 27. november 2020
Konventum A/S, Helsingør
TR, AMR og andre
Europæiske samarbejdsudvalg
43