KM Corporate Newsletter - November - BCA_FR

NOUVELLES DE L’ENTREPRISE NUMÉRO 38 NOVEMBRE 2023

Dans ce numéro : 150 ans Vos moustaches du Movember!

L’allocution d’une diplômée de West Point à Vers l’avant (Step Forward)

Bienvenue dans le numéro de novembre 2023 des Nouvelles de l’entreprise de Konica Minolta.

Cette infolettre mensuelle est envoyée aux employés pour les informer des nouveautés et des faits saillants chez Konica Minolta, aux États-Unis et ailleurs dans le monde.

Bonne lecture!

150 ans Un regard tout neuf sur Konica Minolta Si elle fête l’âge vénérable de 150 ans, Konica Minolta n’en demeure pas moins à l’avant-garde de l’impression – et un modèle pour la société. C’est en effet avec la volonté indéfectible de faire passer les gens d’abord qu’elle a non seulement bravé les écueils du temps, mais aussi mené la charge sur bien des fronts dans l’industrie et au-delà.

Quel est son secret? Eh bien, tout revient à sa vision, à laquelle elle adhère fermement, de « mettre l’imagerie à la portée de tous ». Jon Huser, gestionnaire des communications promotionnelles – Marque et contenu, GII, nous en dit plus sur la promesse que fait Konica Minolta à la société et à toute la planète dans son billet de blogue, Exploring the Unseen: Unique Insight into Konica Minolta.

Cet anniversaire est l’occasion de faire le point sur notre histoire remarquable, mais aussi de tourner le regard vers l’avenir palpitant qui nous attend. Loin de marquer une fin, notre cent cinquantenaire est le tremplin vers de nouveaux succès, de nouveaux développements. Et comme toujours, nous souscrirons sans faillir à nos principes d’innovation, d’intégrité, d’avant-gardisme et de priorité donnée aux gens. À nos 150 ans à façonner l’histoire, et aux innombrables chapitres qui nous restent encore à écrire!

Merci d’avoir fait entendre Votre voix!

Du 11 au 31 octobre, le personnel de Konica Minolta a pris part au sondage annuel mondial auprès des employés. Nous sommes heureux de voir le grand intérêt que vous avez porté envers la démarche cette année et votre ouverture à nous donner une rétroaction franche et transparente. Vos perspectives sont incroyablement importantes pour façonner non seulement l’avenir de Konica Minolta, mais aussi un milieu de travail qui favorise la collaboration, l’innovation et notre réussite commune.

Il n’y a pas de mots pour exprimer notre gratitude envers tous les employés qui ont pris le temps de nous faire part de leurs expériences et réflexions. Votre voix, c’est le grand moteur derrière nos efforts continus pour améliorer l’expérience de travail, instaurer un environnement sain et nous valoriser tous autant que nous sommes. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir radieux pour chacun de nous!

Restez à l’affût; d’autres nouvelles et informations suivront à mesure que nous analysons votre rétroaction et mettons en œuvre des plans d’action concrets qui feront changer les choses pour le mieux. Votre participation est plus qu’appréciée; elle est le fondement même de notre réussite!

Merci d’être le cœur de Konica Minolta!

Concerne uniquement BCA

CALENDRIER DES CONGÉS FÉRIÉS LUN. 1 JANVIER 2024

LE JOUR DE L’AN

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 19 FÉVRIER 2024

FÊTE DE LA FAMILLE (Jour de Louis Riel et L’ile on Fête)

ALBERTA, ONTARIO, BC, SASKATCHEWAN, MB, PEI, NS & NB

VEN. 29 MARS 2024

VENDREDI SAINT

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 20 MAI 2024

FÊTE DE LA REINE

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 24 JUIN 2024

FÊTE NATIONALE

QUÉBEC SEULEMENT

LUN. 1 JUILLET 2024

FÊTE DU CANADA

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 5 AOÛT 2024

CONGÉ CIVIQUE** (Fête de l’Héritage)

TOUTES LES PROVINCES SAUF QUÉBEC

LUN. 2 SEPTEMBRE 2024

FÊTE DU TRAVAIL

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 30 SEPTEMBRE 2024

JOURNÉE DE LA VÉRITÉ ET DE LA RÉCONCILIATION

BC & PEI SEULEMENT

LUN. 14 OCTOBRE 2024

ACTION DE GRÂCE

TOUTES LES PROVINCES

LUN. 11 NOVEMBRE 2024

JOUR DU SOUVENIR

TOUTES LES PROVINCES SAUF ONTARIO, QUÉBEC

MER. 25 DÉCEMBRE 2024

NOËL

TOUTES LES PROVINCES

JEU. 26 DÉCEMBRE 2024

BOXING DAY

TOUTES LES PROVINCES

MER. 1 JANVIER 2025

JOUR DE L’AN

TOUTES LES PROVINCES

12:00 P.M.

TOUTES LES PROVINCES

12:00 P.M.

TOUTES LES PROVINCES

FINS DE JOURNÉE AVANCÉES MAR. 24 DÉCEMBRE 2024 MAR. 31 DÉCEMBRE 2024

CONFORMITÉ

Le point sur la

CORRUPTION ET POTS-DE-VIN La corruption, les pots-de-vin. Plus qu’une entorse aux valeurs de Konica Minolta : ce sont des pratiques illégales qui peuvent exposer tant les employés que l’entreprise entière à des amendes et des sanctions – dont des peines d’emprisonnement – ainsi que nuire à leur réputation.

La Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) des ÉtatsUnis comporte des dispositions anticorruption qui interdisent à toute personne américaine de soudoyer un agent public étranger. Certes, elle ne traite pas de la corruption dans le monde commercial, mais les procureurs américains ont d’autres outils dans leur sac à ce chapitre.

Les affaires de corruption commerciale (y compris à l’étranger) peuvent parfois faire l’objet de poursuites aux États-Unis par application d’autres lois, notamment la Travel Act (18 U.S.C. § 1952). Cette dernière rend illégale l’utilisation des infrastructures de transport et de communication pour commettre des crimes aux yeux de la loi fédérale ou étatique, ce qui comprend les faits de corruption privée visant à influencer le commerce à l’étranger. Pour que la Travel Act soit invoquée, il faut que l’affaire implique entre autres une connexion avec un État doté d’une loi qui criminalise la corruption commerciale. Comme c’est désormais le cas de la plupart des États, le gouvernement américain se trouve à sévir de plus en plus ces dernières années sous le régime de

cette loi, le plus souvent aussi sous celui de la FCPA, contre les entreprises et les particuliers.

L’offre de cadeaux et d’articles de divertissement entre Konica Minolta et sa clientèle, ses fournisseurs et ses autres partenaires d’affaires sert à tisser des liens et peut être un procédé tout à fait acceptable. Ainsi, le fait de fournir ou d’accepter occasionnellement des repas, de petits souvenirs promotionnels et des billets pour des événements sportifs ou culturels peut être admissible dans certains cas. Mais lorsque ces cadeaux commencent à se faire fréquents ou de valeur considérable, cela peut créer un conflit d’intérêts (réel ou apparent). Konica Minolta s’est donc dotée d’une politique pour aider les membres de son personnel à prendre la bonne décision lorsqu’ils offrent ou acceptent des cadeaux ou des articles de divertissement dans le cadre de leurs fonctions. Le code de conduite de Konica Minolta ainsi que le Guide de l’employé offrent aussi des conseils en la matière. Les employés doivent faire preuve de jugement avant d’accepter ou d’offrir des cadeaux ou des articles de divertissement, et devraient s’adresser à leur coordonnateur régional de la conformité dès qu’ils ont un doute.

Pour consulter la politique concernant les pots-de-vin et autres formes de corruption, cliquez ICI. Pour consulter la politique sur les cadeaux et les articles de divertissement, cliquez ICI.

Mot caché sur les pots-de-vin et la corruption Nous vous invitons à faire le mot caché de ce mois-ci!

Envoyez le résultat à Ethicsandcompliance@kmbs.konicaminolta.us pour être du tirage au sort : cinq (5) personnes recevront 50 points Kudos d’ici le 10 décembre. Les restrictions ci-dessous s’appliquent.

RÈGLES POUR L’ÉCHANGE DE POINTS • T ous les employés peuvent DONNER DES POINTS. • Tous les employés (à l’exception du personnel des ventes, des directeurs généraux et de leurs supérieurs) peuvent RECEVOIR DES POINTS. • L e personnel des ventes qui ne peut pas recevoir de points peut tout de même en donner.

FORMATION SUR LE VOLET ANTICORRUPTION DE LA FCPA Cette formation, qui traite des dispositions anticorruption de la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), s’adresse au personnel autorisé à négocier des contrats et à faire des paiements à des agents publics étrangers.

Elle vise à protéger les particuliers et leurs entreprises contre les accusations de versement de pots-de-vin et, par le fait même, à leur éviter les graves sanctions civiles ou pénales qui peuvent s’ensuivre. © thewordsearch.com

Pour suivre la formation, cliquez ICI.

ON SIGNALE! ON N’IGNORE PAS! Pour signaler une infraction potentielle au code de conduite ou à toute politique de l’entreprise, appelez immédiatement la LIGNE D’ASSISTANCE POUR L’ÉTHIQUE DE KONICA MINOLTA au 1 866 604-1225 si vous êtes aux États-Unis, au Canada, à Porto Rico ou aux îles Vierges, ou au 1 800 681-5340 si vous êtes au Mexique.

Vous pouvez signaler un problème anonymement. Cliquez ICI.

AUTRES OPTIONS DE LIGNE D’ASSISTANCE Site Web : HTTPS://WWW.LIGHTHOUSE-SERVICES.COM/KMBS • Hispanophone aux États-Unis et au Canada : 1 800 216-1288 • Hispanophone au Mexique : 1 800 681-5340 • Francophone au Canada : 1 855 725-0002 • Courriel : reports@lighthouse-services.com (le signalement doit comprendre le nom d’entreprise « Konica Minolta ») • Télécopieur : 215 689-3885 (inclure le nom « Konica Minolta » dans le signalement) Pour en savoir sur la conformité chez Konica Minolta, consultez notre GUIDE DE L’EMPLOYÉ.

Je montre ma

MOUSTACHE

En novembre, Konica Minolta s’est fièrement associée à la Fondation Movember pour tenter de changer le visage de la santé masculine. Le mouvement Movember est une mouvance mondiale de sensibilisation à la santé des hommes, en particulier au cancer de la prostate, au cancer des testicules, à la santé mentale et à la prévention du suicide.

Chapeau à tous les employés de nos différents bureaux un peu partout en Amérique du Nord qui se sont ralliés à cette cause tellement importante en arborant fièrement leur moustache ou en restant actifs et en faisant de l’exercice ce mois-ci pour faire avancer le dossier de la santé mentale masculine.

Konica Minolta s’est engagée à verser 5 000 $ à la Fondation Movember – un montant qu’elle n’aurait pu promettre sans votre participation et votre soutien à tous! Quelle fierté d’avoir atteint notre objectif de collecte cette année!

MOVEMBER LE MOIS DE LA SENSIBILISATION

À LA SANTÉ MASCULINE

Perspective

MONDIALE

Les Transform Awards 2023 de Konica Minolta Afin de cultiver la culture de l’éloge et un milieu de surpassement, Konica Minolta remet des prix qui soulignent les pratiques dignes d’admiration. Tous les employés sont encouragés à prendre l’initiative dans l’optique d’augmenter la valeur pour la clientèle ainsi que de stimuler la transformation de l’entreprise et contribuer à ses résultats.

Les Transform Awards soulignent les initiatives menées à Konica Minolta pour réaliser cette transformation.

Il y a trois catégories de prix : le bronze, l’argent et le prix du président.

En 2023, ce sont 85 candidatures qui ont été présentées; 8 ont été retenues comme finalistes. Voici les équipes victorieuses dans chacune des catégories.

Bronze

Argent

La réussite auprès de la clientèle d’une approche combinant données, observation sur le terrain et expérience client

La transformation numérique de la production grâce à la science des données, l’empathie et les leçons tirées de l’échec, constatées avec lucidité

Le service de la promotion des ventes en impression industrielle en est arrivé à une augmentation spectaculaire de 75 % du volume d’impressions et de l’intérêt des clients pour des partenariats à long terme. Comment? En proposant des améliorations de la productivité chez les clients par l’intégration des données et des observations faites chez eux.

Le service de planification et de gestion de la production a plus de 120 problèmes de production à son actif sur le terrain… tous des occasions d’apprendre de ses erreurs et de gagner en empathie pour l’équipe, qui en est ainsi arrivée à intégrer la science des données à ses capacités de production en première ligne.

ENTREPRISE ET DIVISION Konica Minolta, Inc. Siège social, impression professionnelle Promotion des ventes en impression industrielle

ENTREPRISE ET DIVISION Konica Minolta, Inc. Siège social, fabrication et approvisionnement

MEMBRES DE L’ÉQUIPE Masashi Morii Toan Nguyen Loc Nguyen Phuc

MEMBRES DE L’ÉQUIPE Yohei Shinohara Kenichi Kadena Shinya Satomi

Prix du président Transformation des installations chimiques La prise de décision dans les installations chimiques a longtemps été une affaire d’intuition et de « sagesse de l’expérience », ce qui n’a rien pour simplifier la tâche. La division du développement technologique a pris le pari de collaborer avec Konica Minolta Chemicals (PCL) pour réformer cette méthode en une culture décisionnelle basée sur les données.

ENTREPRISE ET DIVISION Konica Minolta, Inc. Division des solutions de données, centre de science des données MEMBRES DE L’ÉQUIPE Sayaka Matsumoto Kouji Daifuku Yanbo Ma

Félicitations à tous les récipiendaires des Transform Awards 2023 de Konica Minolta! Vos efforts et votre attitude devant le défi stratégique de la gestion à moyen terme de l’accélération de la transformation, ainsi que vos contributions à l’entreprise, ont certainement porté leurs fruits!

SIÈGE SOCIAL

Événements

Le mercredi 15 novembre, les employés du complexe Ramsey se sont réunis pour savourer de bons petits plats traditionnels au dîner de l’Action de grâce!

Action de grâce 2023

NOUVELLES AUTOMATISATIONS DEPUIS LE DERNIER BULLETIN TABLEAU DE BORD DU PROGRAMME D’ARP (EN DATE DU 27 NOVEMBRE 2023)

Mise au point sur le programme d’ARP Big Hit Order Entry Automation : La saisie des commandes relatives aux ententes massives dans SAP se fait grâce à un modèle approuvé. Cette automatisation est le premier de deux volets d’une solution qui a fait gagner plus de 3 600 heures de travail à l’équipe d’administration des ventes – temps qu’elle pourra utiliser pour continuer d’améliorer son temps de réponse aux messages reçus dans la boîte pour les opérations des concessionnaires.

SAVIEZ-VOUS QUE L’ORGANISATION DE GII DE KMBS CONSULTE LES CLIENTS POUR CRÉER DES ARP? Si c’est notre Centre d’excellence pour l’ARP (automatisation robotisée des processus), chapeauté par Jeff Berkowitz, qui se charge de l’automatisation des processus opérationnels internes, l’organisation de la gestion intelligente de l’information (GII) a aussi son propre service d’ARP, dirigé par Heather Maitre, qui lui vend et livre ses solutions d’automatisation à des clients externes. Le coup de maître ici c’est que d’un côté, la GII peut revendre à la clientèle les innovations produites à l’interne, et de l’autre, notre Centre d’excellence interne tire des enseignements et de l’inspiration de la vaste palette de clients et d’industries que sert la GII. Cette synergie permet aux deux équipes de se renforcer l’une l’autre et d’accroître leur capacité. Qui plus est, elle flexibilise leur bassin de personnel – les membres du Centre d’excellence iront parfois travailler sur un projet de la GII (ce qui aide à financer leurs propres activités), et inversement, le personnel d’ARP de la GII, en l’absence de projets, ira travailler sur des automatisations internes pour KMBS. Les deux équipes collaborent étroitement pour apporter une valeur optimale tant à l’entreprise qu’à ses clients externes. Alors, s’il vous vient une idée d’automatisation qui nous faciliterait la vie ou nous ferait gagner en efficacité à l’interne, ne manquez pas de nous en faire part dans notre FORMULAIRE DE SUGGESTION. Et si vous travaillez plutôt dans les ventes et connaissez un client actuel ou potentiel que nos solutions d’automatisation pourraient intéresser, communiquez avec Heather au 201 788-0100 ou à hmaitre@kmbs.konicaminolta.us.

BIENTÔT : SÉANCE D’INFORMATION SUR L’ARP ET LE TID Vous aimeriez en savoir plus sur l’automatisation robotisée des processus (ARP) et le traitement intelligent des documents (TID) (grâce à Onbase)? Nous préparons un dîner-conférence en janvier où nous traiterons de ces deux sujets, montrerons des vidéos de nos automatisations, échangerons des idées et répondrons aux questions. Restez à l’affût, les renseignements pour l’inscription suivront!

RPA

Actualité Pleins feux sur l’automatisation Chaque mois, nous jetterons les projecteurs sur l’une des automatisations déployées chez Konica Minolta. Nous espérons ainsi vous inciter à trouver ce qui pourrait être automatisé dans votre service de sorte à réduire au maximum les tâches manuelles et à augmenter la productivité de votre équipe.

Découvrez l’automatisation du mois : NOM DE L’AUTOMATISATION : Proof of Delivery (POD) Fetch & Store (récupération et enregistrement des preuves de livraison) DÉFI

La récupération des documents de preuve de livraison – une étape nécessaire dans l’envoi des trousses de réservation aux partenaires de location afin d’obtenir les fonds et de bien gérer les retours de produits – était depuis toujours un processus manuel long et ardu qui impliquait d’interroger l’ordonnanceur d’entrepôt de MKM pour chaque preuve de livraison individuellement et d’ensuite enregistrer le document dans le dépôt de données.

SOLUTION L’automatisation va proactivement chercher et enregistrer dans le dépôt de données les preuves de livraison qui sont générées lors de la livraison des produits, et ce, avant même que quiconque ne cherche à les retrouver.

AVANTAGE

L’automatisation procure les avantages suivants à l’équipe des services après-vente : • C ’est 1 300 heures qui sont libérées annuellement pour l’équipe du soutien à la location aprèsvente/la Hub team, laquelle peut ainsi recevoir et traiter plus de trousses de réservation pour la location dans son année.

• L a documentation est disponible dès qu’on en a besoin et consultable en un clin d’œil, sans compter que l’on peut aller chercher plusieurs preuves de livraison à la fois. ÉQUIPE

• Andrew Zielyk – Développeur de l’ARP • Mat Mageau – Gestionnaire de l’automatisation et de l’amélioration des processus Apprenez-en plus sur ce processus en visionnant la courte vidéo ICI.

Restez connecté!

Gardons contact : continuez à en apprendre sur le Centre d’excellence pour l’automatisation robotisée des processus (ARP).

Cliquez ICI pour visiter notre site JAM et rencontrer l’équipe.

Cliquez ICI pour proposer une idée d’automatisation dans notre formulaire.

Pour en savoir plus sur l’ARP, regardez cette courte VIDÉO ou écrivez à Jeff Berkowitz, directeur du Centre d’excellence pour l’ARP, à jberkowitz@kmbs.konicaminolta.us.

NouveautésAPPRENTISSAGE

L’intelligence artificielle : Tout le monde en parle. Pourquoi?

L’IA évolue rapidement et bouleverse notre quotidien, sur le plan tant personnel que professionnel. Il faut se préparer à cette nouvelle révolution industrielle – et justement, LinkedIn Learning propose des cours qui vous inculqueront les bases pour saisir les grandes questions de l’heure sur le sujet.

Pour apprendre à démystifier l’IA, C’EST PAR ICI.

Félicitations aux finissants de notre programme de ventes Évolution 2.0 (Evolve 2.0)!

Le lundi 21 août 2023, le groupe d’apprentissage a fièrement lancé sa nouvelle version du programme Évolution 2.0 (Evolve 2.0) pour l’intégration du personnel des ventes dans Centrical, la plateforme de ludification de Konica Minolta.

C’est un programme d’apprentissage complet de 8 semaines qui est conçu pour doter les nouveaux représentants commerciaux des outils, méthodologies et compétences commerciales dont ils ont tant besoin tout en découvrant la gamme de solutions et services de Konica Minolta.

Félicitons tous notre première cohorte finissante! Ce sera un plaisir de voir nos nouveaux collègues briller dans leur carrière et continuer de se perfectionner!

• Brendan Willett, Directeur de comptes nommés – Services juridiques, Est • Chris Quitaldi, directeur de comptes nommés – Est • Cristina Radu, directrice de comptes nommés – Est • Daniel Stewart, directeur de comptes principaux – Ouest • Dave Friedman, directeur de comptes principaux – Est • Dave Sahni, directeur de comptes nommés – Est • Griffin Hunter, directeur de comptes principaux – Services de santé, Est • Harrison Huenke, directeur de comptes principaux – Ouest • Jacob Aho, directeur de comptes nommés – Ouest • Jonathan Hur, directeur de comptes nommés – Ouest • Katie Kelly, directeur de comptes nommés – Est • Kevin Bucek, directeur de comptes nommés – Est • Myn Aprylle Flesche, directrice de comptes nommés – Est • Sam Nasca, directeur de comptes nommés – Ouest • Shaun Anich, directeur de comptes principaux – Services gouvernementaux et éducationnels, Est • Taylor Briggs, directrice de comptes nommés – HS, Ouest

Nous sommes heureux d’annoncer le lancement du programme

LE POUVOIR DU SAVOIR pour l’exercice 2023!

La mouture de 2023 verra trois cours lancés aux troisième et quatrième trimestres. La plupart des cours durent environ 30 minutes, et les catégories seront sélectionnées dans l’optique de vous aider dans vos activités quotidiennes. Vous pouvez placer un marque-page et recommencer là où vous vous êtes arrêté plus tard.

Service à la clientèle 1.

Service à la clientèle : Stratégies pour garder le contrôle des appels Le téléphone ne dérougit pas, mais votre interlocuteur vous retient? Ce cours vous apprendra à limiter vos réponses, à utiliser des questions fermées, à manœuvrer adroitement pour sortir d’un échange improductif et à appliquer des pratiques de gestion proactive des appels qui feront que les clients se sentiront écoutés.

2.

Service à la clientèle : Gérer les attentes des clients Ce cours vous enseignera comment moduler les attentes des clients pour empêcher qu’ils se sentent contrariés plus tard, éviter les situations où leurs attentes pourraient être irréalistes, et bien choisir vos mots pour les conscientiser et éclaircir les points qui peuvent prêter à confusion.

3.

Avoir des conversations productives avec des clients difficiles Que faire quand un client se formalise d’un délai, d’une annulation, d’une politique? Ce cours vous montrera quoi dire et quoi faire pour présenter la situation sous un meilleur jour.

Le navigateur recommandé est Google Chrome.

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Nouvelles

DEI

Vers l’avant (Step Foward) a reçu en novembre la conférencière Sara Potecha!

Le mercredi 8 novembre, Vers l’avant (Step Forward) a eu le grand honneur d’accueillir Sara Potecha – conférencière, accompagnatrice pour cadres et experte-conseil en leadership – pour qu’elle parle du phénomène de « frapper rapidement le mur », ou dans ses mots, « Failing Fast ».

Frapper un mur : voilà un risque qui guette quiconque cherche à en faire plus, à sortir des sentiers battus. L’académie militaire américaine de West Point, déjà extrêmement exigeante, était aussi terriblement hostile à la gent féminine voilà 40 ans. En tant qu’une des premières femmes diplômées de l’endroit, Sara Potecha en a eu, des occasions de se casser les dents. Mais tout aussi vite qu’elle frappait le mur, elle se relevait promptement et réessayait de plus belle. Le récit des expériences de Sara a certainement trouvé écho dans l’auditoire venu l’entendre parler des manières de composer avec l’échec et la déception. Tout le monde en est ressorti avec des trucs pour recadrer sa pensée, voir le tout dans une optique de croissance personnelle et changer d’angle d’attaque.

À propos de Sara Potecha L’une des premières femmes diplômées de West Point, Sara Potecha a servi avec distinction en tant qu’officière de l’armée à la tête d’une unité logistique de plus de 300 soldats en Europe avant de se tourner vers le monde des affaires, où elle a occupé différents postes dans des sociétés aux palmarès Fortune 100 et 200. Forte de son leadership militaire et de sa riche expérience de la gestion du changement, de la méthode Lean Six Sigma et du développement organisationnel, elle préside désormais sa propre entreprise, Sara Potecha, LLC. Elle a accompagné des centaines de cadres supérieurs sur toutes sortes de sujets comme le leadership, l’intelligence émotionnelle, la transformation culturelle ou l’embauche et la rétention de vétérans. De mémoire plus récente, elle a monté un programme de microapprentissage en leadership pour un grand réseau de plus d’une soixantaine d’hôpitaux. Depuis la publication en 2018 de son livre, West Point Woman, Sara Potecha donne des conférences un peu partout aux États-Unis. C’est une brillante oratrice qui sait captiver son auditoire avec ses récits poignants – et souvent désopilants – qui mettent en lumière les principes essentiels du leadership.

Titulaire d’un baccalauréat ès sciences en génie unifié de l’Académie militaire des ÉtatsUnis à West Point et d’une maîtrise ès arts en gestion et développement organisationnel de la Fielding Graduate University, Sara Potecha est aussi une conférencière John Maxwell certifiée ainsi qu’une coach pour cadres et experte en gestion du changement.

COMMANDEZ VOTRE EXEMPLAIRE DE SON LIVRE! N’attendez pas : obtenez un exemplaire de, West Point Woman: How Character is Created and Leadership is Learned par Sara Potecha en CLIQUANT ICI. C’est une édition spéciale du livre dont l’avant-propos est signé par notre propre PDG à Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc. : Sam Errigo!

Passer à travers les Fêtes, sans s’y casser la santé!

Ou comment avoir du plaisir sans les regrets janvier venu.

Qui dit temps des Fêtes dit bonne bouffe. Entre les partys la fin de semaine, les biscuits au bureau et les rassemblements avec parents et amis, difficile de ne pas donner généreusement dans les bons petits plats, les friandises, l’alcool et toute la ribambelle de bonnes choses. Difficile aussi de garder ses bonnes habitudes côté alimentation et exercice. Surtout que toutes ces tentations et entorses à la routine vont s’étaler sur plusieurs semaines. Mais reste qu’il y a moyen de passer du bon temps, et de manger de la bonne chère, sans complètement saboter son hygiène de vie. Ce qu’il faut, c’est avoir un plan.

Voici 10 trucs et astuces à essayer : 1. Apporter un plat santé. Si vous devez contribuer au repas, optez pour un accompagnement ou un amusegueule qui sera bon pour vous (et pour tout le monde).

2. Socialiser, socialiser, socialiser. Essayez de passer le plus clair du temps à jaser avec les convives… et non à picorer dans le buffet.

3. Faire le plein de fibres. La trempette de légumes?

Commencez par là pour modérer votre appétit!

4. Se tirer à quatre épingles. Il faut se le dire, c’est plus facile de trop manger quand on s’habille en mou.

Portez une tenue bien ajustée et vous le remarquerez, quand vous aurez le ventre plein.

5. Procéder avec modération. Faites exprès de prendre une petite assiette, garnissez-la de vos aliments favoris, puis éloignez-vous du buffet.

6. Prévoir ses collations. Un long trajet d’auto ou d’avion en perspective pour retrouver la famille? Amenez-vous une collation santé et riche en protéines qui viendra combler votre petit creux.

7. Penser à bouger. Oui, votre calendrier est chargé, mais mettez un peu de temps de côté chaque jour pour un brin d’activité physique.

8. Prendre du sommeil de qualité. Les activités se multiplient, les soirées finissent tard. C’est dur sur le système, ça. Essayez de ne pas trop remplir votre emploi du temps, et de prendre au moins huit heures de sommeil par nuit.

9. Ne pas quitter la maison l’estomac dans les talons.

La petite collation santé et protéinée? C’est bon de la prendre ici aussi, avant d’aller à votre party. Et une fois là-bas, prêtez attention à votre degré réel de faim avant de piquer tout droit vers les hors-d’œuvre.

10. Ne pas trop s’en vouloir. Vous avez un peu exagéré?

Bon, pas plus grave que ça. Essayez de manger sainement au prochain repas et de faire un petit peu d’exercice.

Ressources pour les militaires et vétérans Cigna Healthcare a une ligne de soutien téléphonique gratuit pour les vétérans et leur famille. L’entreprise propose aussi des ressources en santé qui peuvent vous aider vous et les vôtres à composer avec un départ en déploiement et à trouver du soutien au retour.

La ligne de soutien aux vétérans est un service offert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à longueur d’année : 855 244-6211.

Nouvelles

AVANTAGES SOCIAUX

C’est la saison du rhume et de la grippe! Éternuements. Toux. Fatigue. Courbatures. Vraiment, on y goûte quand on le rhume ou la grippe, quoique l’on puisse traiter les symptômes. Ceux du rhume tendent à empirer sur quelques jours, tandis que ceux de la grippe frappent plus fort, et bien plus vite. Dans un cas comme dans l’autre, il est crucial de prendre du repos et de bien s’hydrater.

Pour en savoir plus sur les mesures que l’on peut prendre pour freiner la transmission des maladies, visitez le SITE WEB DES CDC – les centres américains pour le contrôle et la prévention des maladies : vous y trouverez toutes sortes de ressources et de communiqués sur différentes questions de santé.

Webémissions du PAE sur le bien-être

Les virus du rhume comme de la grippe circulent allègrement à la fin de l’automne et en hiver. Pour éviter de les attraper et les propager, lavez-vous fréquemment les mains. Vous pouvez aussi donner un coup de main à votre immunité en vous faisant vacciner contre la grippe chaque année. Et si vous tombez malade, tentez le plus possible de rester à l’écart des autres pour éviter de les infecter eux aussi.

On y traite de différents sujets, dont la sensibilisation à la santé mentale; la santé physique, morale et financière; et les trucs pour se sentir bien dans sa peau. Pour vous inscrire aux prochaines émissions en direct, ou pour consulter les enregistrements en différé et le matériel versé en ligne, rendez-vous au www.Cigna.com/EAPWebcasts.

Chez Konica Minolta, la santé et la sécurité de nos employés sont toujours notre priorité. Dans cette optique, chacun de nous a sa part de responsabilité et son rôle à jouer pour maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire.

Il est donc crucial que tout un chacun fasse preuve de vigilance et prenne les précautions qui s’imposent pour non seulement se protéger personnellement, mais aussi protéger la grande famille de Konica Minolta.

Les émissions, d’une durée d’une heure, sont diffusées en direct les mercredis à 14 h (HE). Le prochain webinaire aura pour sujet :

Vous ne vous sentez pas bien, ou vous présentez des symptômes? Arrangez-vous pour rester à la maison afin de vous donner le temps de vous remettre et, surtout, de ne rien transmettre aux autres. Si c’est une possibilité vu la nature de vos fonctions et que vous vous sentez assez en forme, c’est parfait si vous voulez travailler de chez vous.

Pensez simplement à en parler avec votre gestionnaire.

Si jamais vous êtes trop mal en point pour travailler, il vous faut prendre congé pour obtenir les soins et prendre le repos nécessaires à votre rétablissement. Vous avez pour cela une banque dans laquelle puiser au titre de POLITIQUE SUR LES CONGÉS MALADIE, dont le but explicite est de vous aider à recouvrer la santé sans aussi subir le stress du travail.

• Déstresser à son bureau (6 décembre)

EMPLOYÉvedette NOM : Mat Tobey ANNÉES DE SERVICE 15 ans POSTE ACTUEL Analyste d’affaires principal ÉQUIPE ACTUELLE/SECTEUR ACTUEL Planification et analyse financière (All Covered) ANCIEN POSTE Analyste d’affaires principal ÉQUIPE PRÉCÉDENTE/SECTEUR PRÉCÉDENT Contrats – Opérations (All Covered) QUAND AVEZ-VOUS COMMENCÉ À OCCUPER VOTRE POSTE ACTUEL? En juillet 2022.

QU’EST-CE QUI VOUS A POUSSÉ À ESSAYER QUELQUE CHOSE DE NOUVEAU? Avec les changements à l’interne, j’ai vu l’occasion de pousser plus loin ma carrière dans une équipe qui présentait de nouveaux débouchés professionnels et m’ouvrait davantage aux autres volets de notre secteur d’activité des TI gérés (MIT).

COMMENT AVEZ-VOUS ENTENDU PARLER DU POSTE? J’ai la chance d’avoir pu travailler et tisser de belles relations avec de vraiment bons gestionnaires dans mes précédentes fonctions. Passer dans l’équipe de planification et d’analyse financières était la suite logique pour me perfectionner en tant qu’analyste d’affaires.

QU’EST-CE QUI A ÉTÉ LE PLUS DIFFICILE DANS LA TRANSITION? Développer les nouvelles habiletés et apprendre les nouveaux outils pour répondre à la demande grandissante de rapports et d’analyses minutieuses. Le secteur des services de TI gérés – comme l’entreprise tout entière – est en constante évolution. C’est un beau défi, mais un défi tout de même que de suivre le rythme du progrès tout en fournissant des données toujours actuelles à nos clients internes.

QU’EST-CE QUE VOUS AVEZ TROUVÉ LE PLUS GRATIFIANT DANS CETTE TRANSITION? Je dirais d’abord que ç’a été vraiment super de pouvoir travailler et échanger avec de nouveaux visages dans l’organisation ainsi que mieux découvrir les équipes à qui je prête assistance. Je crois que le cœur de KMBS, c’est nos gens, et c’est vraiment agréable de sentir qu’on fait corps avec des collègues de tous horizons pour œuvrer tous ensemble à la croissance et à la réussite de notre entreprise. Ensuite, je trouve que mon exposition aux différents rouages de l’organisation m’a fait développer une belle appréciation pour nos méthodes de travail et processus d’affaires. Je ressors vraiment grandi de la dernière année, et ce en bonne partie parce que j’ai désormais une meilleure vue d’ensemble.

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NOVEMBRE

Embauches

Bienvenue!

• Cesar Rubin, Design Director - New York • Darryl Revels, Inside Sales Associate - Phoenix, AZ • Utkarsh Sahni, Named Account Executive - Harrisburg, PA • Franco Paro, Production Systems Technician - Bloomington, MN • John Sullivan, Named Account Executive - Washington DC • Prashant Patel, Director of Corporate Tax - Ramsey, NJ • Esteban Peguero, Production Systems Professional - Boston, MA • Ryuji Kato, Senior Patent Liaison - California • Heather Milcarek, VP of Digital Marketing - Ramsey, NJ • Richard Bart, Director of HR Technology - Ramsey, NJ • Edgardo Gonzalez, Named Account Executive - San Diego, CA • Brian Nowak, Regional Account Executive - Illinois • Arlene Garcia, Sales Compensation Manager - Connecticut • Brady Pearce, Senior Account Executive - Northern Virginia • Joseph O’Loughlin, Branch Service Manager - Greenwood Village, CO • Jason Chae, Web Operations Manager - Ramsey, NJ • Lorraine Aranda, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Sean Weekes, GSD Technical Specialist II - Florida • Derrick Torbeck, Digital Campaign Manager - Ramsey, NJ • Alex Schneider, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Kevin Bucek, Named Account Executive - Harrisburg, PA • Robert Hurst III, Driver & Installation Technician - Kentwood, MI • Kyle Reed, Warehouse Worker - Brooks, KY • Jinnae Casamento, Credit/Collections Rep III - Ramsey, NJ • Ian Johnson, Office Systems Associate II - Riverside, CA • Jacob Tilton, Named Account Executive - Rolling Meadows, IL • Carlos Balcaceres, Parts Purchasing Specialist - Ramsey, NJ • Bretton Corbin, Named Account Executive - Northern Virginia • Alec Goodman, Senior Account Executive - Marlboro, MA • Michael Gibbens, Senior Account Executive - Oklahoma City, OK • Angelo Lopez, Office Systems Associate II - Sacramento, CA • Clinton Durfee, Senior Account Executive - Rockland, MA • Steven Hughes, Warehouse Worker - Brooks, KY • Morgan McNulty, Office Services Associate - Iselin, NJ • Charles Hercules, MAT Production Operator - New York • Luis Moreno, Driver & Installation Technician - Denver, CO • Thomas Brosseau, Strategic Tech Services - Texas • Richard Grajales, Senior Treasury Analyst - Ramsey, NJ • Steven McCoy, Systems Specialist I - Michigan • Jamaur Johnson, Regional Commission Admin - Ramsey, NJ • Eric Langlois, Software Solutions Consultant - North Carolina • Victoria Green, Regional Commissions Admin - Ramsey, NJ • Geralyne Samedy, Director of Dealer Services & Support - Ramsey, NJ • Morgana Kurzdorfer, Systems Specialist I - Virginia • Megan Cangialosi, Business Development Analyst I - Ramsey, NJ • Robert Genau, Offensive Security Services Advisor - Missouri • Corey Allred, Office Systems Specialist - Memphis, TN • Rebecca Wager, Client Support Representative - South Burlington, VT • Sobia Awan, IT Engineer - New York • Juan Macias, Marketing Associate - Ramsey, NJ • Charles Skinner, Application Engineer - Washington • Elizabeth Alcott, Senior Digital Account Director - Georgia • Hope Gasior, Parts Purchasing Specialist - Ramsey, NJ • Ron Crump, GCS RSC Service Desk Expert - Mississippi • Scott Judy, Office Systems Expert - Michigan • Vandana Hiremath, Solutions Consultant - Washington • Melissa Andriese, Senior Admin Ops Specialist - Anaheim, CA

• Christina Mora, Ops Analyst III - Ramsey, NJ • Richard Grissett, Production Systems Professional - Birmingham, AL • Brandon Manion, Major Account Executive - Houston, TX • Ronald Tanja, Office Systems Associate II - San Diego, CA • Jonathan Hur, Named Account Executive - San Jose, CA • Tracy Morey, Product Marketing Manager - Ramsey, NJ • Jordan Straub, Production Systems Technician - San Antonio, TX • Gerardo Avila, Production Systems Technician - Chicago, IL • Russell Babcock, Production Systems Technician - Milwaukee, WI • Ellen Haslett, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Nathan Statts, Office Systems Associate II - Louisville, KY • Matthew Cahill, Warehouse Worker - Brooks, KY • Joseph Hottowe, Learning Project Leader - Texas • Sebastian Haddad, Inside Sales Representative - Ramsey, NJ • Carl Lee, Senior Account Executive - Greenwood Village, CO • Sandy Pineda-Alvarez, Administrative Assistant - Riverside, CA • Joshua Rochester, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Youness Zimoud, Office Systems Associate - Woodland Hills, CA • Evan Eddleman, Named Account Executive - Anaheim, CA • Michael Whiteside, Office Systems Associate - Rolling Meadows, IL • Mark Russell, Senior Account Executive - Seven Hills, OH • Diane Keesser, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Heather Lucas, Senior Account Executive - Tarrytown, NY • Alan Roman, Inside Sales Associate - Ramsey, NJ • Charles Munoz, Government Accounts Manager - California • Lawrence Hediger, Production Solutions Consultant - Dallas, TX • Joshua Stanley, Warehouse Worker - Houston, TX • Grant Durham, Strategic Account Manager - Missouri • Daniel Gueriguian, National Help Desk Representative - Montréal, QC • Danish Haseen, Office Systems Specialist - Saskatoon, SK • Jackie Hebner, Named Account Executive - Edmonton, AB • Joel Pinto, Customer Care Agent – Mississauga, ON • Joseph Okwechime, Warehouse Assistant – Concord, ON

Félicitations à nos employés qui célèbrent un anniversaire d’embauche au mois de novembre!

Merci de votre dévouement! Sans vous, l’équipe de Konica Minolta ne serait pas la même.

Célébrant 40 ans

Célébrant 15 ans

• Darren Barrett, Office Systems Professional - Atlanta, GA

• Jennifer Kolb, Strategic Account Manager - Atlanta, GA

• Daniel McGarry, Production Systems Professional - Woodland Hills, CA

• Rex Swartz, Director of Commercial Print Sales - Virginia

• Chris Cendrowski, Production Systems Professional - Troy, MI

• Thomas Lynch, SAP Functional Project Manager - Ramsey, NJ

• James Lewandowski, Office Systems Specialist - Chicago, IL

• Danny Oyos, Director of Engineering - Minnesota

Célébrant 35 ans • Brett Peters, Major Account Executive - Columbus, OH • Horace Gordon, Office Systems Professional - Boca Raton, FL • Kevin Avery, Senior Desktop Technician - Connecticut • Andre Dias, Office Systems Specialist - Morristown, NJ • Jeffrey Fijman, Production Systems Technician - Sacramento, CA

• Terrence Johnson, Systems Engineer - Minnesota • Sokkheang Chhith, Solutions Consultant - Rhode Island • Michael McDonald, Professional Services Engineer - Westbrook, ME • Joe Taormina, Production Systems Professional – Concord, ON • Christopher Adams, Office Systems Specialist – Regina, SK • Christopher Horne, National Director, Service Delivery – ITW Offsite Nova Scotia • Jin Gu, Accounts Payable Coordinator – Mississauga, ON

• Robert Koenig, Production Systems Professional - Manchester, NH • Kenneth Schriever, Production Systems Professional - Victor, NY

Célébrant 10 ans

• Dwayne Allen, Production Systems Specialist - Greensboro, NC

• Ramiro Acuna, Warehouse Worker - Pomona, CA

• Dennis Xerri, Production Systems Professional – Concord, ON

• Terry Guessan, Tech Support Specialist - Ramsey, NJ

Célébrant 30 ans

• Paul Scheinholz, Account Solutions Analyst - Hartford, CT • Jarrod Reno, Billing Specialist - Ramsey, NJ

• Brian Weigle, Production Systems Specialist - Maitland, FL

• Sharon Levine, HR Compliance Supervisor - Ramsey, NJ

• Juan Divino, Office Systems Specialist - Tampa, FL

• Alexandra Smurda, Business Development Associate - Columbus, OH

• Steven Zimmitti, Senior Branch Service Manager - Hartford, CT

• Grisel Font, Regional Administrator - Seven Hills, OH

Célébrant 25 ans

• Michael Pollak, Director of Customer Success - Dallas, TX

• Millicent Reid, Admin Liaison - Connecticut • Roxanne Rodriguez, Senior Account Executive - San Antonio, TX • David Spano, Market Vice President - Morristown, NJ

• Kent Miller, Major Account Sales Manager - Columbus, OH • Larry Lawson, Branch Service Manager - San Jose, CA • Allen Barro, Office Systems Associate - San Diego, CA • Brian Gillis, Office Systems Associate - Whitemarsh, MD

Célébrant 20 ans

• Ralph Brutus, Service Technician - Ramsey, NJ

• Todd Mudge, Production Systems Professional - Ft. Myers, FL

• Mitsuharu Nagai, DCC Support Engineer - Ramsey, NJ

• Dale Coleianne, Regional Services Manager - Maryland • Lori VanOrsdall, Employee Training and Event Coordinator - Nebraska • Philip White, Major Account Executive - Kansas City, KS • Ernie Dindial, Office Systems Specialist - Maitland, FL • Sandra Pratt, Web Services Manager – Burnaby, BC • Florin Moraru, Production Systems Professional – Concord, ON • Edgar Sharpe, Production Systems Specialist – Ottawa, ON • Kayvan Pishdadian, Production Systems Specialist - Montréal, QC

ANCIENNETÉ

Célébration Célébrant 5 ans • Lisa Gonzalez, Director of Order Entry - Ramsey, NJ

• Cristhian Rodriguez, Warehouse Worker - Ramsey, NJ

• Trevor Barth, BIC Marketing Lead - Oregon

• Robert Waddell, Senior Account Executive - Boca Raton, FL

• Nathan Kinsey, Services and Solutions Sales Executive - Riverside, CA

• Andrew Martin, GCS RSC Service Desk Specialist - Phoenix, AZ

• Maurice Archie, Office Systems Associate II - Glen Allen, VA

• Shawna Salazar-Lopez, GSD Account Specialist - Phoenix, AZ

• Liquori Nez, GCS RSC Service Desk Expert - Phoenix, AZ

• Julie Harman, CH Account Manager - Maryland

• Scott Sanderson, GCS RSC Service Desk Specialist - Phoenix, AZ

• Jie Kulbida, Technical Lead - Boulder, CO

• Adam Cole, GCS RSC Service Desk Specialist - New Hampshire

• Michelle Venice, MAT Accountant - New York

• LaMar Bond, Credit/Collections Rep II - Ramsey, NJ

• Amber Morton, Warehouse Worker - Brooks, KY

• Robert Holmes, GCS Practice Manager - Phoenix, AZ

• Jodi Shaffer, GCS Managed Account Coordinator - Oldsmar, FL

• Javier Villarrubia, GCS RSC Service Desk Specialist - Oldsmar, FL

• Samantha Liggins, Admin Ops Specialist - Memphis, TN

• Derrick Duell, GCS Managed Account Coordinator - Phoenix, AZ

• Andrew Cucolo, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ

• Michael Watson, Parts Purchasing Specialist - Ramsey, NJ

• Taurean Patterson, Warehouse Supervisor - Virginia

• Rochelle Dawkins, Enterprise Customer Onboarding Lead - Oldsmar, FL

• Kethtip Hongmani-Say, Admin Ops Specialist - Waltham, MA

• Scott Dias, GCS RSC Systems Engineer - Phoenix, AZ

• Jude Piezema, Credit/Collection Rep III - Ramsey, NJ

• Eric Balsamo, Senior Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ

• Daisey Quinones, Admin Ops Specialist - Iselin, NJ

• Hsinmei Chiu, Parts Purchasing Specialist - Ramsey, NJ

• Sonny Nguyen, Office Systems Associate - Washington, DC

• Matthew Dillon, Senior Commission Admin - Ramsey, NJ

• Mari Carr, Senior Account Executive - Sacramento, CA

• Brian Brooks, CRM Regional Analyst - Massachusetts

• Christopher Calderone, Senior Account Executive - Melville, NY

• Stanley Amos, GCS Curriculum Specialist - Florida

• Connor Mattson, Named Account Executive - Grand Rapids, MI

• Julie Nagy, GSD Account Specialist - Oldsmar, FL

• Victoria Ringwood, SVP Human Resources - Ramsey, NJ

• Mary Jane Guillen, Credit/Collection Rep III - Ramsey, NJ

• Pearle Porter, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ

• Randi Coca, Credit/Collection Rep III - Ramsey, NJ

• Anastasia Sfakis, Named Account Executive - Pittsburgh, PA

• Daryl Kornegay, Production Systems Expert - Little Rock, AR

• James Del Valle, Office Systems Specialist - Blue Bell, PA

• Sonja Reid, Parts Purchasing Specialist - Ramsey, NJ

• Cody Phlipot, Named Account Executive - Cincinnati, OH

• Pranay Bhandarkar, Senior Software Engineer - California

• Jeffrey Moeller, Services and Solutions Executive - Charlotte, NC

• Randi Windemuller, Major Account Executive - Downers Grove, IL

• Richard Eisenstodt, Senior Account Executive - Iselin, NJ

• Jeffrey DeSantis, Supervisor of Dock Operations - Ramsey, NJ

• Ralph Alba, Services and Solutions Executive - Manhattan, NY

• Raimundo Torres, Tech Support Specialist - Ramsey, NJ

• Ryan Johnson, Senior Account Executive - Bloomington, MN

• Francisco Branco, Tech Support Specialist - Ramsey, NJ

• Joel Taylor, DSM Production Print - Duluth, GA

• Joshua Bailey, Senior Service Transition Engineer - Texas

• Benjamin Bullins, Production Solutions Consultant - Morrisville, NC

• Leidy Rodriguez, Ops Analyst III - Ramsey, NJ

• Brian Cheng, Application Engineer - Washington

• Matthew Becker, Ops Analyst II - Ramsey, NJ

• Donia Addeljabbar, Named Account Executive - Iselin, NJ

• Kelly Ballweber, Government Accounts Manager - Virginia • Meagan Carver, GSD Account Specialist - Oldsmar, FL • Kevin McGeachen, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Albert Sanchez, National Enterprise Account Manager - California • Michael Tenned, Admin Ops Specialist - Ramsey, NJ • Matthew Scheinwald, System Programmer II - Ramsey, NJ • Louis Abraham, Senior Systems Consultant - Ramsey, NJ • Ian Fryer, Senior Systems Consultant - Ramsey, NJ • Carlos Condor, Warehouse Worker - Ramsey, NJ

Redonner à la collectivité Chez Konica Minolta, la responsabilité sociale d’entreprise fait partie intégrante de nos pratiques d’affaires aux quatre coins de la planète. Il a toujours été important pour nous de nous impliquer dans notre communauté et de repenser l’avenir de notre monde pour bâtir une société meilleure.

Ces derniers mois, Konica Minolta s’est faite fière partenaire d’organismes sans but lucratif locaux et nationaux pour apporter sa contribution à la communauté et aux gens.

Elle a notamment collaboré avec les organismes suivants :

Octobre, c’était le Mois de la sensibilisation au cancer du sein et pour l’occasion, Konica Minolta s’est associée avec le centre d’oncologie rattaché au Hackensack University Medical Center, le John Theurer Cancer Center. Tout au long du mois, le personnel du complexe Ramsey a œuvré à amasser plus de 1 500 articles pour aider les patients dans leur traitement.

Avec l’arrivée de novembre, Konica Minolta a conclu un partenariat avec l’organisme Table to Table afin de monter une collecte de denrées alimentaires pour les gens dans le besoin à l’Action de grâce. Le résultat des efforts du complexe Ramsey : plus de 300 dons de denrées, qui iront nourrir plus d’une centaine de familles ce jour de fête!

Responsabilité sociale

D’ENTREPRISE

ENVOYEZ-NOUS VOS SUGGESTIONS! Faites-nous part de votre opinion sur cette infolettre et de ce que vous aimeriez voir dans les prochains numéros en écrivant à Nick Mattiello, à nmattiello@kmbs.konicaminolta.us.