Somos KMMP - Edición N° 42 - Agosto 2023

Edición N° 42

12°aniversario Cummins Perú KMMP?

Lanzamiento de WEN Corporativo

1er SEMESTRE 2023

Nuestro 1° reporte de sostenibilidad

MIRTHA RODRÍGUEZ

DIRECTORA CORPORATIVA DE HSSEQ Y SOSTENIBILIDAD

¡Un hito transcendental se ha establecido en KMMP hacia un futuro sostenible, la publicación de nuestro primer reporte de sostenibilidad!

Hace tan solo dos años y medio se gestó la iniciativa de establecer la sostenibilidad como eje transversal en el crecimiento de la compañía, creándose el área de sostenibilidad, estableciendo una estrategia que integra los principios del desarrollo sostenible a través de la gestión de cuatro pilares estratégicos: Social, Medio Ambiente, Diversidad & Inclusión e Integridad y su respectivo comité conformado por la alta dirección. Hoy, ver la materialización de este reporte refleja el compromiso y arduo trabajo que se viene realizando a nivel de todos los colaboradores y colaboradoras de la compañía.

Nuestro reporte de sostenibilidad es un testimonio transparente y exhaustivo de los avances que hemos logrado en materia Social, Ambiental y de Gobernanza y no sólo es un reflejo de los logros obtenidos, sino también un mapa para el futuro. Destacamos nuestros planes a mediano y largo plazo, a través de nuestras hojas de ruta reafirmando nuestra responsabilidad de contribuir al bienestar del planeta y de las generaciones venideras.

y es verdaderamente inspirador ver como nuestras ideas y esfuerzos se materializan en acciones concretas y resultados tangibles.

Los/las invitamos a unirse en este apasionante viaje hacia la sostenibilidad y a leer nuestro reporte en el cual podrán conocer más sobre nuestras iniciativas, logros y desafíos.

En KMMP, Actuamos hoy para cambiar el mañana.

Nuestro viaje hacia la sostenibilidad está impulsado por cada uno de ustedes,

¿CONOCES NUESTRO PRODUCTO FINANCE?

Buscando mejorar la propuesta para nuestros clientes, captar mayor participación en el mercado y fortalecer nuestra ventaja competitiva nace el producto Finance.

Antes ofrecíamos 24 meses de financiamiento, Finance permite aumentarlo a 36 meses, demostrando nuestra competitividad y la optimización de nuestro portafolio de productos de financiamiento; lo que impacta directamente en nuestros clientes, pues los ayuda a mejorar sus flujos de caja en sus proyectos.

Este producto ya se encuentra disponible a nivel nacional para clientes KMMP, con foco en los clientes de Construcción.

KMMP Amazonía

El proyecto KMMP Amazonía es una realidad. Esta sede ubicada en Tarapoto iniciará próximamente operaciones y buscará expandirse gradualmente a otras zonas del oriente.

Durante el año 2022, realizamos una prueba de concepto que simulaba esta expansión de mercado; en base a estos resultados sobresalientes y a un gran trabajo en equipo el BOD le dio luz verde al proyecto.

El objetivo es mejorar nuestra competitividad y expandir nuestro mercado llegando a captar en los próximos años un 20% del import share de equipos en esta zona, principalmente con equipos de construcción.

Buscaremos ser más agiles en la atención del cliente con la misma calidad que conocen, pero enfocados en la rigurosidad de los controles corporativos.

Pronto conocerás más detalles del lanzamiento.

12 AÑOS DE CUMMINS PERÚ

El 4 de julio, con orgullo y optimismo, Cummins Perú celebró su 12vo aniversario. En esta fecha especial, se agradeció a todo el equipo a nivel nacional, cuyo incansable trabajo y dedicación forman la base de nuestros logros como compañía.

A través de un emotivo video, Erick Ruiz Caro, gerente general DCP, compartió un mensaje destacando la importancia de actuar con integridad y seguridad en todas nuestras actividades. Además, durante, el 2do Cummins al Día, y cerrando el mes de aniversario, junto a nuestro presidente ejecutivo, Tomás Martínez, Erick y todo el equipo Cummins a nivel nacional, disfrutaron de un delicioso desayuno.

¡Gracias por ser parte de esta travesía hacia el futuro que merecemos!

En esta primera fase buscamos que los y las participantes generen un aprendizaje personal basados en el principio que para liderar a otros primero debemos aprender a liderarnos a nosotros/as mismos/as.

Esta ruta de desarrollo permitirá formar a nuestros líderes y lideresas para afrontar los grandes desafíos que tenemos como negocio.

de nuestro programa CreSER+, a través del cual insertamos nuestro ‘Modelo de Liderazgo Transformacional’, enfocado en el desarrollo de conductas que invitan a nuestros más de 300 líderes y lideresas a pensar, sentir y actuar con un ‘enfoque ambidiestro’, para tal fin utilizamos diferentes herramientas, entre ellas el coaching. #ContigoParaDesarrollarte.

A la fecha hemos ejecutado 5 talleres en Lima y 1 en Arequipa, tenemos 2 fechas programadas para agosto, cubriendo así el 100% de nuestras posiciones de liderazgo.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

El pasado 3 de agosto nos reunimos para conocer las novedades, objetivos y avances del primer semestre de la compañía en el ¿Cómo vamos KMMP? Revisa lo más destacado:

■ En salud y seguridad tuvimos una mejora en el 2023. Celebramos que Cummins alcanzó casi 2 millones de horas libres de accidentes con tiempo perdido.

■ Recibimos diversos reconocimientos: Cummins fue ganador del Business Impact Award Latam en liderazgo en seguridad, entrenamiento hacia la interdependencia. KMMP fue premiado por su ‘desempeño alentador’ en la 52° Convención de Grupo Komatsu de Seguridad & Salud FY 2023. Además, KHSA destacó los resultados de SSOMAC, todos los indicadores en verde.

■ En sostenibilidad trabajamos en los 4 pilares. En el social ejecutamos programas de voluntariado de manera conjunta, como un solo KMMP. Destacamos el programa de empleabilidad Trainees Antapaccay, donde estudiantes y egresados/as de las zonas de influencia, se insertan al mercado laboral. En el pilar ambiental, conseguimos nuestra 4ta estrella, recibimos reconocimientos de nuestros clientes mineros, Las Bambas y Antapaccay y el certificado de energías renovables de Enel.

■ En el negocio, comparado con el primer semestre del 2022, estamos 10% encima de nuestras ventas, en término de utilidad neta estamos 10 millones por encima, por lo que el segundo semestre es súper desafiante.

■ Desde Komatsu, empezamos a entregar las primeras 10 unidades de los 100 camiones de Antamina. Concretamos negocios importantes con clientes construcción y también los workshops de tecnología con algunos clientes mineros.

■ Desde Cummins, increíbles resultados en minería y aftermarket. Va a ser un año récord para Cummins en términos de ventas y utilidades.

■ Con la integración de KMMP y KMCP bajo el proyecto KOM-UNITY, generaremos valor a nuestros clientes, aumentando nuestra propuesta de valor. Esta unión tendrá como principio el consolidar las mejores prácticas y nuestra cultura empresarial. A la vez, representa grandes beneficios ya que contamos con los mejores profesionales de gran reconocimiento y experiencia en la industria, por lo que se abren nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje para todos y todas.

■ En lo que respecta a integridad, el 100% de casos son investigados y reportados al Comité de Ética y para el 100% de casos fundados se establecen acciones correctivas y de remediación. En KMMP, nuestros lineamientos garantizan que todos operemos con integridad, protegiéndonos a todos/as y a la organización

al equipo WEN

WEN (Women Empowerment Network) por sus siglas en inglés, es un grupo de soporte al colaborador y colaboradora, que se viene trabajando en Cummins Perú desde hace 4 años, gestionando iniciativas que promuevan la equidad de género y diversidad a través de sus 4 pilares: atracción, desarrollo, retención y comunicación.

Los 4 equipos, conformados por voluntarios y voluntarias, dirigen todas sus actividades en línea con la misión WEN Global: ‘Crear un ambiente de trabajo diverso a través de la representación igualitaria, empoderando a las mujeres de nuestra organización y promoviendo la inclusión de cada

En KMMP reconocemos a nuestros colaboradores por su espíritu innovador

Desde que iniciamos nuestro camino a la transformación, como compañía hemos fortalecido el lema 'Somos cultura innovadora' fomentando la creatividad y el pensamiento ágil en cada colaborador y colaboradora de Komatsu-Mitsui.

Hoy, reconocemos y celebramos el esfuerzo excepcional de quienes han contribuido a la cultura innovadora; su participación en actividades como Innovathon y la fase de incubación han generado soluciones innovadoras.

Este año, hemos entregado 146 reconocimientos por promover comportamientos clave en nuestra compañía: creatividad, trabajo en equipo, curiosidad y apertura a nuevas ideas. Desafiando el panorama actual, explorando enfoques distintos e impulsando a KMMP hacia la vanguardia.

Felicitamos a todos y todas los que continúan inspirando con su perspectiva, como pioneros que influyen en otros y fomentan un cambio positivo.

Los invitamos a ser parte activa de este apasionante movimiento, impulsando el progreso y la excelencia.

¡Juntos somos la cultura innovadora de KMMP!

reporte de sostenibilidad, en cumplimiento con los estándares GRI, está listo!

Escanea y léelo completo

En este informe compartimos los impactos más relevantes de la compañía en la economía, el medio ambiente y las personas.

El reporte nos permite medir el desempeño de nuestros compromisos en materia de sostenibilidad, construir confianza con nuestros grupos de interés y favorece nuestra reputación.

Algunos de los hitos que presentamos son:

Mejora

Marco GRI contenidos GRI reportados Avance en nuestros objetivos establecidos en las hojas de ruta ambiental y de D&I

CRUCIGRAMA

1. El equipo de _______________ en conjunto con las áreas que investigan, están respetando los procedimientos, así como sus derechos y obligaciones.

2. Los ____________ que ingresas a La Línea Ética fortalecen nuestra cultura de integridad y seguiremos con nuestra estricta política de confidencialidad.

3. Es deber de cada uno hacer lo _____________ aunque nadie este observando.

4. En Komatsu-Mitsui estamos comprometidos en cumplir con los más altos estándares __________.

5. La Línea Ética es una plataforma __________________ para realizar reportes sobre actividades no íntegras, ilegales o irresponsables.

6. Siempre debemos _______________ sobre los riesgos de incumplimiento de las normas, las deficiencias en los sistemas de detección y las medidas correctoras que se vayan a proponer.

7. Todos los colaboradores debemos vivir el valor de la ___________ en el día a día.

8. Todas nuestras _____________ y procedimientos puedes encontrarlo en la sección de integridad en la intranet.

¡Resuélvelo y gana!

Completa el cuestionario, toma una foto y envíalo a gaby.atuncar@kmmp.com.pe indicando tus datos (nombre, área). Hasta el 29 de setiembre. Todos/as los/as participantes entrarán al sorteo de premios sopresa.

En KMMP cuidamos el medio ambiente por eso el papel que usamos tiene la certificación PEFC, proviene de materiales forestales certificados procedentes de bosques gestionados de forma sostenible.