SETIEMBREBOLETÍN2022¡CUMMINSCUMMINSPERÚCELEBRÓ
ÍNDICE461216 ¡11 AÑOS DE CUMMINS! - EDITORIAL ¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN! ZONA ESPECIALKMMPANIVERSARIO 20 DESARROLLO CUMMINS
18 22 12 ¡CUMMINS PERÚ CELEBRÓ 11 AÑOS DE TRAYECTORIAENELPAÍS! VISITA DE LATINOAMÉRICADEVICEPRESIDENTALACUMMINSPARARECONOCIMIENTOSNUESTRAGENTE
¡11 AÑOS DE CUMMINS! - EDITORIAL 4 - BOLETIN CUMMINS N° 48 LAZOFRANK Gerente CumminsGeneralPerú
Frank Lazo Gerente General Cummins Perú
¡Vamos por más!
Muchas gracias por lo que entregan cada día. Estoy convencido que con el impulso de todas y todos seguiremos llevando el corazón, la potencia y la energía a diferentes sectores del país, generando puestos de trabajo y contribuyendo al desarrollo de la sociedad.
En este décimo primer aniversario quiero enviar un saludo fraterno a todas las personas que forman parte de este del gran equipo de Cummins Perú. A través de estas palabras, quiero manifestarle a cada uno y una de ustedes mi reconocimiento y admiración por el compromiso; la disciplina y el profesionalismo con el que llevan a cabo sus labores, se enfrentan a los desafíos, siempre trabajando en conjunto y apoyándose mutuamente.
EDITORIAL
5 - BOLETIN CUMMINS N° 48
En los últimos años, hemos vivido momentos retadores que han demostrado que estamos jugando en un mismo equipo y avanzamos hacia un mismo objetivo: ganar. Hemos celebrado lo bueno y también hemos aprendido de las adversidades. Cumplimos 11 años en el mercado peruano siendo un equipo humano de lujo. Todos y todas nos hemos puesto la camiseta Cummins Perú y lo dejamos todo en la cancha. Sigamos celebrando nuestro esfuerzo y dedicación que ha hecho posible que DCP sea la compañía que es hoy.
DETIENEQUEPARACUMMINS UNMUNDONOSE
11 AÑOS DE CUMMINS PERÚ
ARRANCÓ PRUEBA DE CAMIONES KOMATSU CON MOTORES CUMMINS QSK95 B.U. MINERÍA
Antamina. La más importante prueba de equipos con motores Cummins QSK95 inició a fines de abril. 4 camiones Komatsu 980E-5SE con motores QSK95 los más potentes en la industria minera, vienen operando satisfactoria mente con altos indicadores de disponibilidad y confiabilidad en una prueba que durará 18 meses luego de la cual el cliente tomará la decisión de adquirir una gran cantidad de equipos similares. Estos motores de 4,000HP prácti camente no tienen pérdida por altura, entregan casi la misma potencia a 4,200 metros de altura, algo que jamás otro motor ha logrado en la industria. Naturalmente, este excelente motor viene acompañado de un respaldo de servicio y logístico que solo DCP es capaz de brindar. El éxito de esta prueba representa una gran oportunidad de crecimiento y consolidación en la industria para KMMP.
¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN! 6 - BOLETIN CUMMINS N° 48
7 - BOLETIN CUMMINS N° 48 ción e industrial. PROYECTOS Y AVANCES 2022 Finalmente, el ganador del 1° puesto del programa SET Sales Excellence Training es miembro de la BU Energía. ¡Felicitamos a Abraham Fernández por este logro, y a los más de 40 participantes del programa! B.U. ENERGÍA
Estos importantes logros han contribuido a que el cliente mantenga la confianza en Cummins y se renueve el contrato de soporte de mantenimiento por 2 años.
Como parte de sus de las estrategias de desarrollo de oportunida des en sus principales clientes, DCP, en 2021 implementó el siste ma de monitoreo remoto Cummins Connected Diagnostics en toda la flota de motores Cummins del Cliente APM Terminals Callao. Hoy se reflejan los resultados positivos en la reducción de fallas mayo res, así como en la identificación de oportunidades de reducción de consumo de combustible y mejoras en la seguridad de la operación mediante la disminución de conductas negativas de manejo en la flota de camiones.
¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN! 8 - BOLETIN CUMMINS N° 48
APORTANDO
VALOR EN NUESTRO CLIENTE APM TERMINALS CALLAO B.U. SERVICIOS
¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN! 9 - BOLETIN CUMMINS N° 48
B.U. AFTERMARKET Y MOTORES
AUTOMOTRICES CUMMINS 3
Con ello, DCP ganó la confianza del cliente y concretó el servicio. De esta manera continúan trabajando con todo el equipo del oriente para seguir dando más servicios en la región. DE AUDITORÍAS A DEALERS SERVICIOS DE OVERHAUL EN PUCALLPA - CLIENTE ‘PROYECTO ESPECIAL CORAH’
Luego de más de 3 años DCP volvió a realizar las auditorías a Dealers Automo trices Cummins en forma presencial a nivel nacional: Lima, Arequipa y Trujillo. Las auditorías tienen como objetivo mantener o mejorar la atención a todos los transportistas que tienen como herramienta de trabajo vehículos de carga o pasajeros con motores Cummins. A través de estas auditorías, se verifica la disponibilidad de técnicos certificados, herramientas mecánicas o de diagnós tico Cummins, el uso y disponibilidad de repuestos genuinos para la repara ción y mantenimiento de motores; así como las condiciones de las instalacio nes, para que los clientes Cummins, tengan una buena experiencia cuando necesiten de los servicios.
INICIO
PRESENCIALES
ORDEN DE SERVICIO
En la región Oriente, como parte de la cobertura y seguimiento constante, en este último trimestre DCP logró la adjudicación de 3 OH de grupos electrógenos Cummins. Como parte de la estrategia de diversificación y la orientación del mercado Utilities, se logró ganar el primer servicio de reparación para este año en la provincia de Pucallpa con el cliente ‘Proyecto Especial Corah’, quienes se encargan de erradicar la hoja de coca y están lidera dos por el Ministerio del Interior.
Esta negociación estuvo a cargo de las áreas de ventas canal Off Highway y producto con participación de del ejecutivo de ventas Gianfranco Arangoitia y el analista de producto Ariel Bazán. Este logro permitirá afianzar la marca de filtros Fleetguard en el mercado construc ción con proyección a incrementar en otros clientes del rubro.
EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ
En Julio, DCP concretó la venta extraordinaria de 18 motores Cummins a GNV modelo Bgas al Grupo Polo, por un monto de US$213,300 + IGV. Con esta compra el Grupo Polo ha iniciado la renovación de parte de su parque automotor, con el fin de bajar sus costos de operación y mantenimiento y en especial, bajar la contaminación en la ciudad de Lima. Actualmente el Grupo Polo tiene la concesión de la Línea Amarilla y el corredor vial de Javier Prado o Corredor Rojo, así como otras rutas. Está conformada por 6 empresas dedicadas al transporte urbano de pasajeros, transporte de personal en empresas mineras y empresas de mantenimiento para sus unidades de transporte.
En junio, la empresa Unicon de concreteras (UNICON) realizó el concur so de abastecimiento de filtros Fleetguard donde DCP participó con su mejor propuesta comercial, técnica y post-venta. El cliente adjudicó el mayor porcentaje de atención de filtros a DCP, superando el millón de soles con contrato de consignación anual.
DE LICITACIÓN DE FILTROS FLEETGUARD PARA CLIENTE UNICONB.U. AFTERMARKET Y MOTORES¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN! MOTOR GNV Modelo Bgas
ADJUDICACIÓN
10 - BOLETIN CUMMINS N° 48
cios y capacitaciones a los que formen parte.
Con mucho orgullo recibimos la visita del Vicepresidente para Latinoamérica de Kimberly Clark, Alejandro Pagani, en nuestra sede Callao. El ejecutivo se reunió con nuestro gerente general DCP, Frank Lazo, nuestra directora de Aftermarket y Motores, Diana León y el equipo involucrado en la línea de Seguridad Industrial.
Esta visita tuvo como objetivo conocer la operación in situ, identifi car oportunidades de mejora, revisar el desempeño del negocio en el año, así como las estrategias e iniciativas comerciales a futuro. Asimismo, se realizó un recorrido guiado de las principales instala ciones de Cummins Perú
En Junio, el equipo de Motores de DCP recibió la visita de Rafael Nuñez, líder del negocio de motores industriales para Latinoamérica y Handry Muñoz, gerente de desarrollo de negocios de motores para Colombia, Ecuador, Chile y Perú. Durante este periodo, además de realizar la presen tación de revisión de negocio, se tuvieron reuniones con clientes de las industrias de drilling, pesca y puertos, donde pudimos conversar sobre su situación actual, futuros proyectos y como ellos están viendo el futuro de los motores en Latinoamérica. Fueron reuniones enriquecedoras y tanto Rafael como Handry, quedaron muy satisfechos con el relacionamiento y desempeño de DCP, que planean volver en octubre para visitar clientes pesqueros del norte peruano.
Daikoku san, COO Mobility BU de Mitsui & Co, visitó las instalacio nes Cummis Perú, con la finalidad de acercarse a las operaciones de la marca e interactuar con los ejecutivos, así como ver los avances de la empresa y la perspectiva del negocio. Además, realizó un recorrido por las instalaciones para conocer los procesos de las áreas como el del lavado de los blocks de los motores, que incluye en proceso de calidad en forma cuantitativa con el proyecto de Millipore. También visitó el Machine shop del MRC que fue lanzado el año pasado y está contribuyendo a mejora de los procesos de reparación en tiempo, costos y calidad.
VISITA DE CUMMINS ENGINE OFF-HIGHWAY
VICEPRESIDENTE LAO DE KIMBERLY CLARK VISITÓ CUMMINS PERÚ
11 - BOLETIN CUMMINS N° 48
COO MOBILITY BU DE MITSUI & CO VISITÓ CUMMINS PERÚ
VISITAS DE FÁBRICA
VISITA DE LATINOAMÉRICADEVICEPRESIDENTALACUMMINSPARA
12 - BOLETIN CUMMINS N° 48
Asimismo, Cristina, se reunión con Tomás Martínez, presidente ejecutivo de Komatsu-Mitsui, con Masafusa Oe, vicepresidente corporativo y con Julio Molina VP de Komatsu como parte de su agenda para conocer deta lles de la compañía.
DCP recibió la visita de la vicepresidenta de Cummins para América Latina, Cristina Burrola quien vino acompañada por el equipo de la división de motores automotrices de Cummins LATAM. La ejecutiva se reunió con Frank Lazo, gerente general de Distribuidora Cummins Perú y el equipo de Aftermarket y Motores, quienes conversaron sobre los logros y nuevos avances de la empresa en el país.
Además, relacionadasclientes,reunionessostuvocongremiosyautoridadesconelsectorautomotriz.
Palabras de bienvenida de Frank Lazo, gerente general de Cummins Perú.
CUMMINSENCUENTRO2022
¡UNIDADES DE NEGOCIO EN ACCIÓN!
Presentación de la nueva camioneta del proyecto ‘Powered By Cummins’.
Equipo de Cummins Perú y México en reunión con clientes del automotrizsector
Se llevó a cabo el evento ‘Encuentro Cummins 2022: Soluciones con potencia que mueve al Perú’ el cual reunió a clientes y socios estratégicos de Distribuidora Cummins Perú (DCP). Este encuentro fue liderado por los representantes de Cummins LATAM y DCP, tales como Frank Lazo, gerente general de Cummins Perú; Cristina Burrola, vicepresidenta de Cummins para América Latina; Jorge Machuca, director de Motores para Cummins LATAM; Arturo Robles, gerente de Territorio Mercado Automotriz LATAM y Luis Sánchez, líder de Mercado Automotriz de Cummins Perú, entre otros, quienes dieron a conocer los nuevos avances de la empresa en el país
LUBRICANTESALMACÉNCRECIMIENTODE CALLAOINFRAESTRUCTURAPLAN
Desde el año 2021, KMMP inició con el proceso de evaluación de mejoras en su infraestructura en sede Callao. Para ello, se formó un equipo multi disciplinario conformado por Mauricio Aranda (KRCP), Jesús Bustillos (Servicios Cummins), Gian Carlo Mejía (Cadena de Suministros), Sergio Espinoza y Roberto Rodriguez (Infraestructura) con el fin de elaborar el master plan de infraestructura.
IMPLEMENTACIÓN DE NUEVO MOTORESCUMMINSDINAMÓMETROPARAQSK95 KRCPDECRECIMIENTOTALLERESYDCP DEMOLICIÓN DE TORRE B PARA INCREMENTAR ZONA WIPs PARA TALLERES
Con el master plan lo que se busca es lograr que la infraestructura de KMMP soporte el crecimiento de los negocios, teniendo en cuenta una proyección de 10 años. Además, permitirá aprovechar al máximo el espa cio físico de la sede y a su vez una holgura de tiempo para tomar una mejor decisión respecto al desarrollo futuro.
KMMP - SEDE CALLAO
TORRE4TOCRECIMIENTOPISOA
14 - BOLETIN CUMMINS N° 48 ZONA KMMP MASTER
ALMACÉNDEINCREMENTOALTURAANTIGUOREFORZAMIENTODELOSADEESTACIONAMIENTO
EVITAR LA PROPAGACIÓN, SIGUE ESTAS RECOMENDACIONES: Mantén mínimo),distanciamientoelsocialconotraspersonas(1maunquenoparezcaqueesténenfermas.
PARA
Utiliza mascarilla mascarilla.
Lávate
las manos unfrecuencia.conUsaaguayjabónodesinfectantedemanosabasedealcohol. Antapaccay
Prioriza los espacios abiertos y con ventilaciónbuenaenlugardelosespacioscerrados.
en especialmentepúblico, en Recuerdainteriores.usar de preferencia la mascarilla KN95 o doble
Las Bambas
16 - BOLETIN CUMMINS N° 48 Porque permite generar confianza ante los grupos de interés: accionistas, proveedores, clientes, gobierno y sociedad, promoviendo: En Komatsu-Mitsui impulsamos la Gestión de Riesgos y las actividades de control en: segregación de funcio nes, sistema de autorizaciones RIA / DOA, gestión de documentos importantes, cumplimiento de leyes y normativas internas. ¿SABES POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CONTROL INTERNO EN LA COMPAÑÍA? El desarrollo de una empresa rentable y sostenible en el tiempo con mejores resultados financieros y operativos. Disminución de la ocurrencia de errores y fraude. La integridad y transparencia en el desarrollo operaciones.de ¡Control Interno, compromiso y responsabilidad de todos! ZONA KMMP
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: NUESTRO ROADMAP DE ACCIONES HACIA EL 2026 #SomosDiversidad #ActuamosHoyParaCambiarElMañana ZONA KMMP
17 - BOLETIN CUMMINS N° 48
En KMMP y DCP estamos comprometidos con promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, en el que todos nos sintamos respetados/as y valorado/as. Es por ello que nuestro Comité de D&I ha trabajado en el desarrollo del Roadmap de Diversidad e Inclusión hacia el 2026, un documento compuesto por 35 acciones enfocadas en temas como diversidad, equidad de género, personas con discapacidad, preven ción del hostigamiento sexual laboral, talento femenino, entre otros. Contar con este documento es un gran logro para nosotros, ya que será nuestra guía para los próximos 5 años y su desarrollo nos ayudará a conseguir nuestra meta: Ser reconocidos como una empresa líder en diversidad e inclusión, a través del respeto y un pensamiento abierto como ejes transversales de la cultura organizacional, afianzando nuestra sostenibilidad y competitividad.
¡CUMMINS PERÚ CELEBRÓAÑOS DE TRAYECTORIA EN EL PAÍS!
18 - BOLETIN CUMMINS N° 48 ESPECIAL ANIVERSARIO
La celebración incluyó un compartir especial entre los equipos de trabajo de las diferentes oficinas en la semana del aniversario; así como la elección de una selección de convocados que representan a todas las unidades de negocio en esta fecha especial.
Desde nuestras oficinas, sucursales, tiendas y operaciones mineras a nivel nacional, en Cummins Perú celebramos nuestro aniversario junto a nuestros colaboradores y colaboradoras siendo el prin cipal aliado para un mundo que no se detiene. Pese a que estamos en diferentes lugares del país, todos somos una misma camiseta. Por ese motivo decidimos usar esta prenda para que pueda ser firmada por todas las personas de cada oficina.
O cinas Callao | Camiseta con rmas
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- BOLETIN CUMMINS N° 48 ESPECIAL ANIVERSARIO ¡SIGAMOS TRABAJANDO PARA UN PERÚ QUE NO SE DETIENE! Celebración en la sucursal Arequipa MRC Sucursal Cajamarca Cerro verde Antamina 2 Bayovar 2
20 - BOLETIN CUMMINS N° 48 ESPECIAL ANIVERSARIO LOSDE CUMMINS PERÚ
Conoce a nuestros representantes de las 11 áreas que tenemos en nuestras tiendas, sucursales, proyectos mineros, y oficinas a nivel nacional.
Eliz a b e t h Va l l e j o Jef a d e Pl a ne a mi e nt o Aftermar k e t Cal l a o F r a n k L a z o G e re nte Genera l Cum mi n s G e re nci a g e n e r a l Cal l a o C a r l o s J a v i e r R o s a l e s Tre l l e s P S G y C e nt ro d e Capacitac i ó n P S CalGla o Liz C a b e l l o s Ana l i st a d e P ro c e sos Co m e rcia l e s E n e rg í a Cal l a o Ya n i n a N ú ñ e z I ng d e Se r v. Operac i ó n y M a nt S e r vi c i o s Cal l a o Yeyson Murillo Líder Técnico de Proyectos Mining CalMineríalao A n a Te r á n Asistente C o me rc i a l Su c u r s a l s u r A re qu i p a J u a n K u f o y G e re nte Co m e rc i a l M o t o re s Cal l a o O l g a C á rd e n a s O r t i z P l a nne r de Repu e st o s P a r t s P lann i n g Cal l a o
)
Durante el primer semestre de 2022 DCP ha reconocido a +380 en la Categoría de Jefe/a Colaborador/a, 88 Yo Reconozco, 146 Buen Trabajo, 24 Trabajo Wow, 64 Técnicos/as del mes y 62 personas en guardias trimestrales, lo cual evidencia el gran esfuerzo realizado por su Engente.cuanto a la categoría Empresa a Colaborador/a, se ha reconocido a todos/as aquellos/as que han cumplido 5 años en la empresa al cierre de junio. Todos/as recibieron un diploma en mérito de su trayectoria. En el mes de agosto se reconoció a los/as que han cumplido 10 años en la compañía. La empresa se encuentra orgullosa de ellos/as y espera que sean muchos años más.
NUESTRA GENTE
DIPLOMA 5 AÑOS - Elmer Quispe Las Bambas
Fermín Loayza
DESARROLLO CUMMINS
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PROGRAMA #QueBuenaChambarealizandoTodos/asQUÉRECONOCIMIENTOSDEBUENACHAMBAsigamosuna 5DIPLOMAAÑOS SeminarioYanire 22 - BOLETIN CUMMINS N° 48
23 - BOLETIN CUMMINS N° 48 DESARROLLO CUMMINS DELDESARROLLOTALENTO TÉCNICO EN DCP - GITT Con la frase ¡Con GITT, el protagonista eres tú!, el Centro de Capacitación Cummins se enorgullece en anunciar sus buenos resultados durante el primer semestre 2022: 10,214 hrs de capacitacióntécnica 84% dedeCumplimientoCalendario(Objetivo>80%) (ObjetivoSatisfacciónNivel90%de>90%) 46% Técnicos y técnicas que han cali cado competencias técnicas EL PRÓXIMO SEMESTRE SERÁ RETADOR, POR ESO SE PREPARAN IMPLEMENTANDO MÁS INICIATIVAS COMO LAS SIGUIENTES. bimensualesReuniones de seguimiento con jefes y supervisores Revisión de mallas de cursos y OJts Talleres SABA
24 - BOLETIN CUMMINS N° 48 DESARROLLO CUMMINS
CUMMINS WEN Y GENDERLAB Innovando en Diversidad LOS LÍDERES DE WEN PARTICIPARON DEL TALLER ‘INTERSECCIONALIDAD DE GÉNERO’, DICTADO POR PÍA OLEA DE GENDERLAB.
En este taller 16 líderes WEN recibieron información de tendencia para actuar en temas relacionados a cruces de género, edad, multiculturalidad, discapacidad, entre otras dimensiones de la diversidad. Al respecto Blanca Mondragón, gerente regional de DCP y líder de WEN manifestó que en ¨WEN estamos comprometidos con la cultura de diversidad y por ello estamos capacitándonos para generar iniciativas de alto impacto, fomentando prácticas de diversidad e inclusión¨
Genderlab es nuestro aliado en diagnóstico, capacitaciones y plan de acción en temas de diversidad e inclusión. Son líderes en estrategias para ayudar a las organizaciones a cerrar brechas de género de manera innovadora y al servicio de la equidad.
Reiniciamos clases presenciales en el programa de ‘Mantenimiento de maquinaria pesada’ en SENATI – Arequipa. El inicio coincidió con la entrega de becas por parte de Mitsui & Co, la donación de maquinaria de línea amarilla por parte de KMMP, el inicio del programa de mentoría a alumnos destacados y la semana de voluntariado DCP.
DESARROLLO CUMMINS
25 - BOLETIN CUMMINS N° 48 TEC
E n ju n io se o rga n izó u n gra n eve n to para motivar y lle n ar de ene rgía a v ol un tario s de KMMP y DC P. Se realizó s e s io n e s do n de nu est ro s téc n icos s e fa m iliariza ro n co n los di s tintos asi s tente s Ade m ás , se e n t regó a los becario s u n eje m plar del juego: ‘ E l poder de C umm i n s ’ Ya m ada S a n , ge re n te ge n eral de Mit su i &Co Per ú de s taco que el p rogra m a de becas relacio n ado al TEC es el q u e m a y or so s te n ibilidad y re su ltados tie n e a la fec h a.
¡ Vam os po r m ás !
Cummins Powers Women (CPW) es el programa de Responsabilidad Corporativa que promueve soluciones para la desigualdad de género en nuestras comunidades al asociarse con organizaciones sin fines de lucro para acelerar el avance de mujeres y niñas, reforzando el compromiso interno de Cummins con la prosperidad de las mujeres en todo el mundo.
26 - BOLETIN CUMMINS N° 48 DESARROLLO CUMMINS
¿QUÉ CUMMINSES POWERS WOMEN?
Niñas con Oportunidades busca que miles de niñas y adolescentes de zonas rurales y periurbanas, fortalezcan el ejercicio de sus derechos y cuenten con las capacidades para construir sus propios proyectos de vida; y así lograr un impacto es su bienestar, el de sus familias y de sus comunidades.
trabajadoras usarán la aplicación al ser accesible para ellas.
trabajadoras del hogar serán impactadas con nuestra incidencia.
500,000OBJETIVO META 27 - BOLETIN CUMMINS N° 48 DESARROLLO CUMMINS
El Proyecto VALORA es una iniciativa de CARE Perú y DCP que busca fortalecer a las organizaciones de trabajadoras del hogar, a través de la tecnología, para el cumplimiento y respeto de sus derechos en Lima e Ica.
Se enfocará en la entrega de aprendizaje y tecnología a las trabajadoras del hogar peruanas.
3,000
del total de trabajadores del hogar son mujeres. 96% trabajadoras del hogar cumplen jornadas laborales de más de 48 horas semanales 4 de 10 recibe un salario menor a la Remuneración Mínima Vital. 78% ¡Merecemos unsalariojusto!