COACH RELATIONER
HUR MÅR DU – PÅ RIKTIGT?
Eb
ba
W
FOTO: PETER WESTRUP
al
be
rg
S ny
gg
Lär dig småprata som ett mingelproffs.
DILEMMAT
EN LITEN REFERENS, SÅ PRAKTISKT… ELLER? Inte sällan stöter man på anställningsavtal som innehåller en referens till ett tjänstemannaavtal som arbetsgivaren inte formellt är bunden av. Vad gäller då? Du känner igen frågan och fick den säkert av kollegan senast i morse. Lika lite som du sva rade ärligt på frågan, lika lite var kollegan in tresserad av sanningen. Konsekvensen blir ofta en konversation som inte leder någonstans. Så hur ska man egent ligen småprata som ett
proffs? Enligt forskare vid Harvard Univer sity handlar det om att börja ställa följdfrågor. I ett experiment analy serade forskarna mer än 300 konversationer online och kom fram till att de som ställde meningsfulla följdfrå gor upplevdes som mer sympatiska.
Här är fem knep för en mer meningsfull konversation!
1
Inled med en fråga som visar att du är intresserad på riktigt, som till exempel: »Vad ser du fram emot i veckan?«
2
Sluta uppdatera om vädret, trafik eller sport. Prata i stället om något personligt. Det enda undantaget är om du vet att du och din samtalspartner är intresserade av samma ämne.
3 4 5 46 HR
Lev i nuet, observera, och öppna ögonen innan du öppnar munnen. Berätta om något intressant och genuint som hänt i ditt eget liv. Tänk på kroppsspråk och tonläge! Det är inte bara vad du säger som spelar roll, utan hur du säger det. .SE
Antingen är man inte alls kollektivavtalsbunden i verk samheten eller så har man bara avtal för kollektivarna. Vissa känner sig då manade att införa en skrivning i avtalet där det står att »Tjänstemannaavtalet YY mel lan parterna X och Z ska tillämpas på anställningen«. Anledningen till detta tycks vara att avtalet u ppfattas som mer solitt samt att man anser sig slippa skriva en massa särregleringar. I vissa fall har dock pensions frågan i praktiken reglerats på ett helt annat sätt än enligt det avtal som refereras till. I stället för att teckna en pensionslösning motsvarande ITP har arbetsgiva ren valt en helt fristående pen »I stället för sionslösning med andra regler att teckna en och procenttal. Detta uppdagas pensionslösning oftast först när anställningen motsvarande ska avslutas. Är då detta ett problem? Enligt praxis utgör ITP har ITP-planen en del av det kol arbetsgivaren lektivavtal som refererats till. valt en helt ITP-planen anses alltså inklu derad genom hänvisning till fristående kollektivavtalet även om be lösning...« stämmelserna om ITP ligger i en bilaga och inte direkt i tjänstemannaavtalen. Lärdomen som kan dras av detta är att om man använder sig av en referens måste man tydliggöra vilka delar man INTE tänker ska gälla för anställningen. Övriga delar inflyter i anställningsavtalet och blir en del därav. Det kan bli en dyrköpt läxa! Pension pre skriberas inte förrän 10 år från den dag fordringen tidigast kunnat göras gällande.