TENDENS Ett nytt ledarskap Feminina värderingar är på uppgång – men observera, det handlar inte om kön.
Något förenklat reder boken, g enom intervjuer med 64 000 personer i 13 länder, ut vilka egenskaper som är kvinnliga respektive manliga samt vilka av dessa vi föredrar. Resulta ten var slående. Så kallade kvinn liga egenskaper, som att vara intuitiv, pålitlig, resonabel och osjälvisk top pade listan. Egenskaper som uppfat tades som manliga, som beslutsam het och motståndskraft, sades också vara viktiga men då i kombination med en feminin flexibilitet. »Vi lever i en värld som är allt mer social, transparent och präg lad av ömsesidigt beroende. I denna tillvaro är feminina värderingar på uppgång«, sade Gerzema när han presenterade resultaten. I BOKEN Manlighetskoden (2019) har författarna Ulrika Sedell och Jonas Nyman överfört de här tan karna till svenskt arbetsliv. Men här
20 HR
.SE
»Vi vill bidra till att ett nytt ledarskapsideal skapas – som ser människor som individer med förmåga att ta ansvar.« är vi väl jämställda och förhållande vis ickehierarkiska när det kom mer till ledarskap, tänker ni kan ske? Nja, menar författarna. Visst har vi tagit steg åt rätt håll, men även vi är påverkade av ett förlegat mansi deal som har sin utgångspunkt i bör jan av 1700-talet. Industrialiseringen och det löpande bandet gav oss be greppet chef och människor kom att betraktas som maskiner – män mer än andra. Redan som barn får pojkar höra att de ska undvika att visa käns lor, ha självkontroll och vara vinnare – det vill säga motsatsen till det nya ledarskap som bygger på samarbete, kommunikation och empati.
Intressant att notera är att innan industrialiseringen skulle mannen vara skicklig på att konversera, klä sig i vackra färger, vara dansant, kunna gråta och vara romantisk. Eftersom mansidealet har förändrats tidigare kan det förändras igen: »Utifrån dessa två polariserade ideal så vill vi bidra till att ett nytt ledarskapsideal skapas; en syntes som är mer inkluderande och som värde rar olikheter, som ser människor som individer med förmåga att ta ansvar, och som vill bidra till en bättre värld. Ett ledarskap med ett öppet sinne som är i ständigt lärande«, skriver författarna.
