IMIGRANTES NA PROFISSÃO
EM TURISMO E
HOSPITALIDADE
NO ALGARVE
PARTE 2
Análise comparativa entre perfis 6.
Com vista a perceber as principais semelhanças e diferenças entre os perfis dos imigrantes em estudo, procedeu-se a uma análise comparativa com o focus nas motivações, expectativas, atitudes e condições de vida. Esta análise visa destacar as principais características que distinguem e que aproximam cada perfil, proporcionando uma compreensão mais abrangente acerca das razões que impulsionam o fluxo migratório, das expectativas em relação ao país de destino e das experiências vivenciadas. Deste modo, esta abordagem comparativa proporciona uma visão detalhada das variáveis que moldam as experiências migratórias, ajudando a delinear políticas e práticas que respondam de forma mais eficaz às aspirações dos diferentes grupos de imigrantes.
Motivações
Com o objetivo de compreender melhor as dinâmicas migratórias e as razões que levam os imigrantes a escolher o Algarve como destino, a Figura 1 apresenta uma análise das principais motivações e razões para imigrar, de cada um dos três perfis em estudo.
Figura 1 - Motivações e razões para imigrar para o Algarve nos 3 perfis
Salários mais altos País com boa reputação no turismo
Qualidade dos resorts e hotéis
Clima ameno
Qualidade de vida
Custo de vida
Oportunidades de networking
Ambiente de trabalho
Facilidade de comunicação com os locais
Crescimento do turismo
Tenho uma forte afinidade cultural com o país
A minha família tem raízes portuguesas
Tenho amigos a viver/trabalhar no Algarve
A oportunidade proporcionada pelo governo português
A Figura 1 analisa as principais motivações para imigrar para o Algarve entre os três perfis identificados. O Perfil 1 destaca a possibilidade de obter salários mais elevados, a qualidade de vida e a facilidade de comunicação com os residentes como principais razões para escolher o Algarve. Adicionalmente, a presença de amigos e familiares no país contribui para a decisão, refletindo uma afinidade cultural e social com Algarve. Este perfil apresenta uma menor variabilidade nas motivações, sugerindo uma relativa homogeneidade nas razões que influenciam os seus membros.
O Perfil 2, por sua vez, apresenta valores médios mais altos nas razões para a imigração e uma menor variabilidade, indicando que as motivações são mais uniformes entre os seus membros. Este perfil tende a atribuir uma elevada importância à qualidade de vida e à possibilidade de obter melhores oportunidades profissionais, mostrando
que as razões para escolher o Algarve são amplamente consensuais dentro deste grupo.
Em contraste, o Perfil 3 partilha com o Perfil 2 a motivação para melhorar a qualidade de vida e explorar oportunidades de networking. No entanto, distingue-se por ter uma afinidade cultural e familiar significativamente menor com os portugueses, apresentando também menos expectativas em relação aos salários. Este perfil é caracterizado por uma maior variabilidade nas razões para imigração, refletindo uma diversidade de motivações entre os seus membros.
Caso de cluster
Expectativas
De modo a aprofundar a compreensão da dinâmica do processo da imigração e das expectativas que os imigrantes detêm em relação ao Algarve, a Figura 2 oferece uma análise das principais expectativas para imigrar, segmentadas através dos três perfis previamente mencionados.
Esta análise pretende evidenciar as diferentes aspirações e objetivos que toldam a decisão de imigração, revelando como cada perfil aborda aspetos como oportunidades de trabalho, desenvolvimento pessoal e a melhoria da qualidade de vida no Algarve.
Figura 2 - Expectativas da população imigrante em relação ao Algarve
Obter mais rendimento
Ter mais e melhores oportunidades de emprego
Ganhar experiência internacional no setor
Melhorar as minhas competências linguísticas
Desenvolver redes sociais internacionais
Perfil 1
Perfil 2
Perfil 3
As expectativas em relação ao Algarve variam consideravelmente entre os diferentes perfis. O Perfil 2 é aquele que demonstra as expectativas mais elevadas, antecipando melhorias significativas nas competências de comunicação, na aquisição de experiência profissional, melhores oportunidades de carreira e um aumento no rendimento. Este perfil manifesta uma forte aspiração pelo crescimento e desenvolvimento pessoal, evidenciando uma visão otimista e ambiciosa sobre o futuro no Algarve.
Por sua vez, o Perfil 1 apresenta expectativas moderadas em relação à imigração para o Algarve. Os imigrantes com este perfil esperam alcançar melhorias em diversas áreas, incluindo a obtenção de melhores salários e a aquisição de experiência internacional no setor no qual atuam. Além disso, valorizam a possibilidade de obter oportunidades profissionais que possam ajudar a suprir eventuais necessidades económicas que poderiam enfrentar no seu país de origem.
Em contraste, o Perfil 3 apresenta expectativas mais modestas. Este grupo não espera alcançar grandes melhorias no rendimento ou nas
oportunidades de emprego. A nível internacional, as expectativas de ganhar experiência ou de estabelecer redes de contactos são reduzidas. No entanto, este perfil valoriza a oportunidade de melhorar competências linguísticas, o que reflete uma aspiração mais focada no desenvolvimento pessoal e na adaptação a um novo ambiente cultural e linguístico, sem colocar ênfase em conquistas profissionais mais amplas.
Caso de cluster
Atitude
A Figura 3 oferece uma análise detalhada das atitudes e do processo de tomada de decisão para a imigração, segmentadas nos três perfis. Esta análise visa enaltecer as diversas aspirações e objetivos que orientam a decisão de imigrar para o Algarve, destacando as motivações, os critérios e as
considerações que influenciam a escolha de cada perfil. Através desta abordagem, a Figura 3 pretende fornecer uma visão abrangente sobre como cada perfil aborda a imigração e quais fatores são determinantes na sua decisão de se estabelecer no Algarve.
Figura 3 - Atitude e tomada de decisão dos imigrantes em relação ao Algarve
No meu país de origem, eu não tinha condições de vida
Instabilidade política no meu país de origem
Identificação cultural com o país
Há intolerância em questões culturais e sociais no meu país de origem
Quero estudar noutro país
Quero trabalhar em destinos turísticos renomados
Devido a incentivos providenciados pelo governo português
Caso de cluster
Perfil 1
Perfil 2
Perfil 3
O Perfil 2 demonstra a atitude de imigração mais convicta, sendo fortemente influenciado pela afinidade cultural com Portugal, pelo prestígio do país no setor turístico e pelas facilidades oferecidas pelo governo português. Esta decisão é substanciada pela instabilidade política no país de origem e pela carência de condições de vida adequadas. Assim, o Perfil 2 vê no Algarve uma oportunidade para superar desafios significativos no seu país de origem e encontrar um ambiente mais estável e promissor.
Por outro lado, o Perfil 1 mostra-se menos convicto na sua decisão de imigrar. Este perfil apoia-se principalmente na reputação do Algarve, nos apoios governamentais e na identificação cultural com o país. Apesar de também reconhecer a instabilidade política e a falta de condições de vida no país de origem, estes fatores são sentidos de forma menos acentuada em comparação com o Perfil 2.
Já o Perfil 3 aproxima-se do Perfil 2 na valorização da reputação do Algarve e na identificação cultural como motivos para a imigração. No entanto, este perfil também considera a intenção de estudar noutro país, um fator que apresenta a maior variabilidade e sugere uma falta de consenso na decisão. Isto indica que para o Perfil 3, a decisão de emigrar está menos consolidada e é mais influenciada por múltiplos fatores, incluindo a necessidade de explorar novas oportunidades educativas.
Condições de vida
A Figura 4 analisa as condições de vida no país de origem. Através da presente análise, a Figura 4 esclarece as diferenças entre os perfis, fornecendo uma visão detalhada sobre como as condições de vida moldam as aspirações e escolhas dos imigrantes.
Figura 4 - Condições de vida dos imigrantes antes de imigrarem para o Algarve
Acesso a comodidades básicas como água, eletricidade, aquecimento ou saneamento
Sentimento de segurança
Gestão do orçamento
Acesso a serviços de saúde que atendiam às minhas necessidades
Acesso a oportunidades de educação/formação
Sentimento de pertença
Condições de vida no meu país de origem
O Perfil 3 parece ser o segmento mais satisfeito com as condições de vida no país de origem. No entanto, enfrenta desafios relacionados com a falta de poder de compra, o que poderá indicar limitações financeiras, apesar dos níveis de satisfação geral.
O Perfil 2, por sua vez, destaca-se pelas dificuldades no acesso à educação e aos serviços de saúde, distanciando-se dos outros perfis nesse aspeto. No entanto, partilha com o Perfil 3 a dificuldade de gerir o orçamento mensal, sugerindo que, embora possua acesso a alguns serviços, a gestão financeira é uma preocupação comum.
O Perfil 1 é o que enfrenta as piores condições de vida. Este perfil revela uma quase total incapacidade de gerir o orçamento familiar, uma significativa dificuldade em aceder a serviços de saúde e oportunidades de educação, e consequentemente, demonstra a menor satisfação geral com as condições de vida no seu país de origem. A gravidade dessas condições evidencia motivações mais urgentes para emigrar, fazendo com que os imigrantes se sintam "obrigados" a deixar os seus países de origem em busca de uma melhoria ao nível da qualidade de vida.
Caso de cluster
Perfil 1
Perfil 2
Perfil 3
Desta forma, a análise das condições de vida no país de origem, segmentadas através de três perfis distintos, oferece uma visão detalhada das motivações subjacentes à decisão de imigrar para o Algarve. O Perfil 1, com as piores condições de vida, procura melhorias fundamentais e mais imediatas. O Perfil 2 procura superar desafios específicos no acesso a educação e saúde, enquanto o Perfil 3, embora geralmente satisfeito, deseja superar relativas limitações financeiras. Estes insights são cruciais para entender as diferentes necessidades e expectativas dos imigrantes, orientando políticas migratórias e de integração comunitária e profissional mais eficazes no Algarve.
Intenção e satisfação na imigração
Efeito Fidelização
A fidelização dos imigrantes significa satisfação destes com as condições de trabalho que o Algarve lhes oferece e a predisposição para manterem uma relação estável no mercado de trabalho. Na literatura assume-se que a satisfação é determinante da fidelização, ainda que esta fidelização possa apresentar diferentes estágios. A matriz de fidelização (Tabela 21) dá conta dos diferentes estágios de lealdade que podem ocorrer no mercado de trabalho. No eixo das ordenadas representa-se a satisfação e no eixo das abcissas a intenção de continuar a trabalhar no Algarve, de regressar ao seu país de origem ou de imigrar para outro país. Identificam-se quatro quadrantes que congregam diferentes atitudes no mercado de trabalho:
Fidelizados - Muito satisfeitos e com muita vontade de continuar a trabalhar no Algarve, este é o imigrante que oferece maior estabilidade no mercado de trabalho;
Mercenários - Pouco ou nada satisfeitos só continuam a trabalhar no Algarve se não houver alternativa, neste grupo destacam-se todos os que utilizam o país como uma porta para a Europa.
Incongruentes – ainda que muito satisfeitos com as condições de trabalho no Algarve, na primeira oportunidade pretendem explorar outros países.
Reféns - Pouco ou nada satisfeitos estes imigrantes continuam a trabalhar no Algarve. Considerando ainda as intenções de regresso ao país de origem, destacam-se dois grandes grupos:
Os saudosos - insatisfeitos com as condições de trabalho no Algarve, pretendem regressar ao país de origem;
Os incongruentes saudosos - aqueles que ainda que muito satisfeitos com as condições de trabalho no Algarve, persistem na intenção de regressar.
Tabela 21 - Níveis de satisfação geral dos imigrantes
Permanecem no Algarve
Pretendo emigrar novamente mas para outro país
Pretendo regressar ao meu país de origem
Extremamente Insatisfeito
Ainda que 69% pretenda continuar a trabalhar no Algarve, o mais certo é só podermos contar com 51% dos imigrantes para estabilizar o mercado, 16% satisfeitos ou não acabarão por sair para outros países, esta intenção pode ser influenciada pela procura de melhores oportunidades de emprego, condições de vida mais favoráveis, ou outras razões pessoais e profissionais. Outros, 14,4% regressarão a casa. Este grupo pode estar motivado por uma variedade de fatores, como saudades da família e amigos, ou uma insatisfação geral com as condições no Algarve. Além disso, 17% dos
imigrantes expressam o desejo de imigrar novamente, mas para outro país.
Uma análise por perfis revela que é o cluster 2 aquele que oferece mais estabilidade no mercado de trabalho (61% estão satisfeitos e pretendem continuar), seguido do cluster 1 (46%). A maior propensão para regressar a casa está no cluster 3 (36%) e aqueles que mais ambicionam novas oportunidades noutros países é o cluster 1. Análise que confirma o nível de satisfação com a decisão de imigrar.
Portugal é uma porta aberta para a Europa
Para o Perfil 1, a probabilidade de permanência é de apenas 46%. Adicionalmente, há uma probabilidade de 14% de que esses imigrantes regressem ao país de origem e uma probabilidade de 21% de que optem por emigrar para outro país. A baixa satisfação parece ser um fator crítico que afeta negativamente a decisão de permanecer no Algarve.
No Perfil 2, a situação é um pouco mais positiva. A probabilidade de permanência no Algarve é de 61%. A insatisfação tem um impacto menor neste perfil em comparação com o Perfil 1, refletindo uma probabilidade de regresso ao país de origem de apenas 9% e uma probabilidade de imigração para outro país de 14%. Apesar da insatisfação, o Perfil 2 demonstra uma tendência mais favorável à permanência no Algarve.
Já o Perfil 3 mostra um cenário mais complexo. A probabilidade de permanência no Algarve é a mais baixa entre os três perfis, apenas 31%. Sendo também estes que apresentam a mais elevada probabilidade de regresso ao país de origem, 36%. A probabilidade de imigração para outro país é de 14%, o que sugere que a decisão deste perfil não era definitiva.
A Tabela 22 mostra que é o cluster 2 que maior satisfação declara, seguido pelo cluster 1. Sendo que é a decisão de emigrar aquela que apresenta valores médios mais baixos, sugerindo uma escolha feita em contexto de incerteza.
Tabela 22 - Intenção e satisfação na imigração Efeito Fidelização
Fidelizados
Procura de novas oportunidades noutros países
Intenção de regressar ao país de origem
Tabela 23 - Análise de satisfação de ter imigrado para o Algarve por perfil
Como avalia a sua satisfação geral com a decisão de emigrar para o Algarve?
Como avalia a sua satisfação com o seu emprego atual?
Como avalia a sua satisfação com a sua integração na sociedade portuguesa?
A análise da satisfação dos imigrantes (Tabela 23) revela diferenças significativas entre os três perfis em relação à intenção de permanecer no Algarve, regressar ao país de origem ou emigrar para outro país. Avaliar a satisfação dos imigrantes é decisivo para a definição de políticas e de programas que melhorem a sua integração e qualidade de vida, e assim influenciem positivamente a sua decisão de permanência.
Efeito Alavanca
Ainda que os imigrantes exibam uma relevante e expressiva taxa de intenções de recomendação da profissão em turismo no Algarve (72%), apenas é certo que 54% o faça num sentido positivo (Tabela 24). Perceber o sentido das recomendações que perfilam, tendo por base o nível de satisfação permite identificar o efeito alavanca que as recomendações líquidas comportam ao nível da atração de novos talentos para o país. Atendendo a que 19% dos que pretendem recomendar apresentam níveis de satisfação negativos, pode esperar-se que estes o farão no sentido negativo. Na literatura assume-se que as recomendações
24
19% Recomendam Negativamente
positivas são difundidas por 5 pessoas, enquanto as mensagens negativas são propagáveis por 9 pessoas. Pode assim estimar-se que em cada 100 imigrantes, 275 novos talentos receberão mensagens positivas enquanto que 161 receberão mensagens negativas traduzindo-se por isso num efeito alavanca de 113 novos potenciais imigrantes, em cada 100.
Por perfis a capacidade de potenciar novos talentos por via da recomendação são claramente distintos.
O perfil 2 é o embaixador da profissão em T&H no Algarve, com um efeito alavanca de 148 novos talentos em 100, o perfil 1 apenas consegue difundir uma mensagem positiva por 93 individuos em cada 100, e o 3 fica-se pelos 84.
54% Recomendam Positivamente
Tabela
- Efeito alavanca
A recomendação é considerada um indicador chave que pode influenciar a atração de futuros imigrantes , sendo também um reflexo da eficácia das políticas de acolhimento e das condições de vida do país (Tabela 25). Quando os imigrantes se sentem positivos em relação à sua experiência e recomendam o Algarve a outros, isso pode ser indicador de que o país está a proporcionar um ambiente acolhedor e satisfatório, promovendo uma imagem favorável que pode atrair futuros talentos para o panorama nacional.
Tabela 25 - Recomendação por perfil - Efeito Alavanca
Recomendações positivas
Recomendações negativas
Efeito alavanca
Além disso, a análise das recomendações pode ajudar a identificar áreas que necessitam de melhorias. Caso muitos imigrantes não recomendem o Algarve, isso pode indicar problemas em áreas de cariz social como as condições de trabalho, a qualidade de vida, a integração social ou o suporte institucional. Identificar estas lacunas permite que as entidades responsáveis pela implementação e execução de políticas migratórias e de integração adotem medidas atualizadas e desenvolvam estratégias para melhorar a experiência dos imigrantes. Portanto, compreender a predisposição dos imigrantes nos processos de recomendação é essencial para avaliar o impacto da imigração no Algarve. Este feedback é um recurso valioso para aperfeiçoar a receção e a integração dos imigrantes, fortalecendo a posição do Algarve como um destino desejável e bem-sucedido para a imigração.
7.
Conclusão
O estudo “Imigrantes no turismo e hotelaria em Portugal” procurou compreender as dinâmicas migratórias, expectativas, atitudes e condições de vida dos imigrantes a trabalhar em turismo e hotelaria no Algarve, dividindo a análise em três perfis distintos. Através de uma análise de clusters com recurso a testes não paramétricos, foram identificadas as principais motivações, expectativas, atitudes e condições de vida que influenciaram a decisão de imigração dos participantes em estudo.
As razões para imigrar para o Algarve variam significativamente entre perfis. O Perfil 1 aponta a probabilidade de conseguir salários melhores, a qualidade de vida e a facilidade de comunicação com os residentes, bem como a afinidade cultural devido à presença de amigos e familiares no país. Este grupo apresenta uma homogeneidade nas razões para a imigração. O Perfil 2 destaca-se pelos valores médios mais altos nas suas motivações, como melhores oportunidades profissionais e rendimento, mas com menos consenso nas razões específicas. O Perfil 3 partilha a motivação de melhorar a qualidade de vida
com o Perfil 2, mas destaca-se pela menor afinidade cultural e familiar com os portugueses e pela menor expectativa de salários elevados.
As expectativas dos imigrantes variam também entre os perfis. O Perfil 2 tem as expectativas mais elevadas, esperando melhorar competências de comunicação, adquirir experiência, obter melhores oportunidades profissionais e aumentar o rendimento. O Perfil 3, por outro lado, apresenta as expectativas mais baixas, com menor esperança de melhores rendimentos ou oportunidades de emprego, mas com algum foco em melhorar competências linguísticas. O Perfil 1 tem expectativas moderadas, visando melhorias salariais, experiência internacional e oportunidades profissionais que atenuem as necessidades económicas sentidas no país de origem.
As condições de vida no país de origem são um fator vital nas intenções de imigração. O Perfil 3 é o segmento mais satisfeito com as condições de vida, embora demonstre preocupação com a falta de poder de compra. O Perfil 2 enfrenta dificuldades no acesso à educação e aos serviços de saúde, além de desafios na gestão do orçamento. O Perfil 1 é o que apresenta as piores condições de vida, com dificuldades na gestão do orçamento familiar, no acesso aos serviços de saúde e a oportunidades educativas.
As atitudes perante a imigração refletem as motivações e as condições de vida dos imigrantes. O Perfil 2 tem uma atitude mais convicta em relação à imigração, motivado pela afinidade cultural, prestígio do Algarve a nível turístico e facilidades governamentais, além da instabilidade política e falta de condições de vida no país de origem. O Perfil 1 é menos convicto, mas valoriza a reputação do país, as facilidades governamentais e a identificação cultural. O Perfil 3 partilha a decisão de imigrar com base na reputação do país e na identificação cultural, mas destaca-se pela intenção de estudar no estrangeiro, um fator com maior variabilidade e menos consenso.
A satisfação com as condições no Algarve é um indicador crucial para as intenções de permanência, retorno ao país de origem ou emigração para outro país. A probabilidade de permanecer no Algarve é mais elevada no Perfil 2 do que no Perfil 3, refletindo, refletindo diferentes níveis de satisfação e expectativas. A insatisfação com Algarve é um fator decisivo que pode levar os imigrantes a considerar outros países como novas opções migratórias.
A análise de recomendação do Algarve por parte dos imigrantes revela a importância do nível de satisfação para a propagação de uma imagem positiva do país. Imigrantes satisfeitos são mais propensos a recomendar o Algarve a outros, influenciando potencialmente novos fluxos migratórios. O Perfil 2 é o mais propenso a recomendar positivamente, seguido pelos Perfis 1 e 3.
Deste modo, o presente estudo revela que as motivações, expectativas, atitudes e condições de vida dos imigrantes no Algarve são variadas e influenciam diretamente as suas intenções de imigração e níveis de satisfação. A compreensão destas dinâmicas é essencial para a formulação de políticas eficazes que promovam a integração e retenção dos imigrantes, beneficiando tanto os indivíduos quanto o desenvolvimento socioeconómico do país. O Algarve, ao valorizar e responder adequadamente às necessidades dos imigrantes, pode fortalecer a sua posição como um destino atrativo, incluso e sustentável.
8.
Referências
Gabinete de Estratégia e Planeamento. (2023). Quadros de Pessoal 2022 - Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.
Góis, P. (2019). Casa Comum - Migrações e Desenvolvimento em Portugal. Cáritas Portuguesa.
Góis, P., & Marques, J. C. (2007). Estudo Prospectivo sobre Imigrantes Qualificados em Portugal. Editorial do Ministério da Educação. www.oi.acidi.gov.pt
Martins, L. (2008). Estudo de caracterização da população estrangeira, com estatuto legal, residente na freguesia de Almancil. VI Congresso Português de SociologiaUniversidade Nova de Lisboa.
Rodrigues, D., Correia, T., Pinto, I., Pinto, R., & Cruz, C. (2013). Um Portugal de Imigrantes: exercício de reflexão sobre a diversidade cultural e as políticas de integração. Da Investigação Às Práticas, 4(1), 86–109.
SEF-STAT. (2010a). SEF Mapa_2010 estrangeiros por nacionalidade residentes no Algarve. Mapa de Estrangeiros Por Nacionalidade Residentes No Distrito de Faro.
SEF-STAT. (2010b). SEF Mapa_2010 estrangeiros residentes em Portugal. Mapa de Estrangeiros Por Nacionalidade Residentes em Portugal.
SEF-STAT. (2021a). SEF Mapa_2021 estrangeiros por nacionalidade residentes no Algarve. Mapa de Estrangeiros Por Nacionalidade Residentes em Portugal.
SEF-STAT. (2021b). SEF Mapa_2021 estrangeiros residentes em Portugal. Mapa de Estrangeiros Por Nacionalidade Residentes No Distrito de Faro.
Tavares, J. (2010). Migrantia: Caracterização da Imigração em Portugal [Master Dissertation]. Universidade de Coimbra
Tabelas completas / Apêndices
Tabelas completas
Tabela 1 - Número de imigrantes a residir em Portugal atendendo aos distritos mais representativos por sexo
Outros Distritos
Tabela 2 - Número de trabalhadores por conta de outrem, estrangeiros, por sexo e segundo o nível de habilitação
Inferior ao 1º ciclo do Ensino Básico
1º ciclo do Ensino Básico
2º ciclo do Ensino Básico
3º ciclo do Ensino Básico
Ensino Secundário
Ensino Pós-Secundário não Superior de Nível IV
Curso Técnico Superior Profissional – CTeSP Bacharelato Licenciatura Mestrado
Tabela 3 - Número de imigrantes a residir no distrito de Faro atendendo às nacionalidades mais representativas por sexo
Total Alemanha Bélgica Brasil
Bulgária Cabo Verde China
Espanha França
Guiné-Bissau Índia
Irlanda Itália
Moldávia Nepal
Países Baixos Reino Unido
Roménia Rússia Suécia Suíça
Tabela 4 - Caracterização da amostra em estudo
Qualificação
Divorciado/Viúvo Casado /UF Solteiro
Total
Abaixo do 1º ciclo do ensino básico
1º ciclo do ensino básico
2º ciclo do ensino básico
3º ciclo do ensino básico
Ensino Secundário
Ensino pós-secundário não superior nível IV
Ensino Superior
País de Origem
Total Alemanha
Angola
Argentina
Bangladesh
Brasil
Bulgária
Cabo-Verde
Colômbia
Espanha
Frequência %
Tabela 5 - Número de casos em cada cluster
Frequência %
Nepal Paquistão Peru
Roménia
Russia
São Tomé e principe
Sérvia
Ucrânia
Argelia
Bielorussia Georgia
Tabela 8 - Caracterização da amostra do Perfil 1
Idade
Total
Até 19
20-29
30-39
40-49
50-60 +60
Frequência %
Estado Civil
Frequência %
Frequência %
Divorciado / Viúvo Casado /UF
Solteiro
Habilitações Literárias Total
Frequência %
Abaixo do 1º ciclo do ensino básico
1º ciclo do ensino básico
2º ciclo do ensino básico
3º ciclo do ensino básico
Ensino Secundário
Ensino pós-secundário não superior nível IV
Ensino Superior
País de Origem
Tabela 10 - Formas de imigração do Perfil 1
Com quem chegou ao Algarve
Sozinho(a) Com recrutador
Com colegas do seu país de origem Com família
amigos
Como encontrou emprego no Algarve
Total
Amigos/família
Organizações nacionais e/ou internacionais (SEF, IEFP...)
Agência de recrutamento do país de origem
Agência de recrutamento de Portugal
Redes sociais
Através de um amigo com contatos
Há quanto tempo está no Algarve
de 1 ano 1-2 anos 3-5 anos 6-10 anos
Razões para considerar o Algarve um bom destino para trabalhar em turismo
Aspeto
Salários mais altos
Boa reputação em turismo
Qualidade dos resorts e hotéis
Clima ameno
Qualidade de vida
Oportunidades de networking
Ambiente de trabalho
Facilidade de comunicação com os locais
Crescimento do turismo
Expectativas ao imigrar para Portugal
Razões para tomar a decisão de imigrar
Tabela 11 - Perfil, Mediana, Variância e IQR do Perfil 1 4,01 3,56 3,26 3,63 3,68 3,85 3,38 4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 3,00
Categoria 3,69 3,98 3,76 3,83 3,96 3,23 3,66 3,62 3,88 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 1,289 0,757
Aumentar o rendimento
Melhores oportunidades de emprego
Experiência internacional no setor
Melhorar competências linguísticas
Desenvolver redes sociais internacionais
Condições de vida inadequadas no país de origem
Instabilidade política no país de origem
Identificação cultural com o país
Intolerância social e cultural no país de origem
Estudar em outro país
Trabalhar em destinos turísticos de renome
Condições de vida no país de origem
Acesso a serviços básicos
Sentimento de segurança
Gestão do orçamento
Acesso a serviços de saúde
Acesso a oportunidades educativas
Sentimento de pertença à comunidade
Satisfação geral com as condições de vida
Tabela 12 - Caracterização da amostra do Perfil 2
Habilitações Literárias Frequência %
Abaixo do 1º ciclo do ensino básico
1º ciclo do ensino básico
2º ciclo do ensino básico
3º ciclo do ensino básico
Ensino Secundário
Ensino pós-secundário não superior nível IV
País de Origem
Moçambique
São Tomé e principe Sérvia
Tabela 14 - Formas de imigração do Perfil 2
Com quem chegou a Portugal
recrutador
colegas do seu país de origem
família
Como encontrou emprego em Portugal
Amigos/família
Organizações nacionais e/ou internacionais (SEF, IEFP...)
Agência de recrutamento do país de origem
Agência de recrutamento de Portugal
Redes sociais
Frequência
Há quanto tempo está em Portugal %
Menos de 1 ano 1-2 anos 3-5 anos 6-10 anos
Tabela 15 - Perfil, Mediana, Variância e IQR do Perfil 2
Razões para considerar o Algarve um bom destino para trabalhar em turismo
Categoria 4,45 4,66 4,52 4,33 4,48 4,23 4,06 4,43 4,31 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 4,00
Expectativas ao imigrar para Portugal
Aspeto Média (µ) Mediana (Md) Variância IQR
Salários mais altos
Boa reputação em turismo
Qualidade dos resorts e hotéis
Clima ameno
Qualidade de vida
Oportunidades de networking
Ambiente de trabalho
Facilidade de comunicação com os locais
Crescimento do turismo
Aumentar o rendimento
Melhores oportunidades de emprego
Experiência internacional no setor
Melhorar competências linguísticas
Desenvolver redes sociais internacionais
Razões para tomar a decisão de imigrar
Condições de vida inadequadas no país de origem
Instabilidade política no país de origem
Identificação cultural com o país
Intolerância social e cultural no país de origem
Estudar em outro país
Condições de vida no país de origem
Acesso a serviços básicos
Sentimento de segurança
Gestão do orçamento
Acesso a serviços de saúde
Acesso a oportunidades educativas
Sentimento de pertença à comunidade
Condições de vida
Trabalhar em destinos turísticos de renome 3,96 4,04 3,51 3,61 4,18 4,14 4,42 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 1,305
Tabela 16 - Caracterização da amostra do Perfil 3
Habilitações Literárias
País de Origem
Tabela 19 - Formas de imigração do Perfil 3
Com quem chegou a Portugal
Sozinho(a)
Com colegas do seu país de origem
família
amigos
Como encontrou emprego em Portugal
Amigos/família
Organizações nacionais e/ou internacionais (SEF, IEFP...)
Agência de recrutamento do país de origem
Agência de recrutamento de Portugal
Redes sociais
Através de um amigo com contatos
Há quanto tempo está em Portugal
Tabela 20 - Perfil; Mediana, Variância e IQR do Perfil 3
Razões para considerar o Algarve um bom destino para trabalhar em turismo
Expectativas ao imigrar para Portugal
Salários mais altos
Boa reputação em turismo
Qualidade dos resorts e hotéis
Clima ameno
Qualidade de vida
Oportunidades de networking
Ambiente de trabalho
Facilidade de comunicação com os locais
Crescimento do turismo
Aumentar o rendimento
Melhores oportunidades de emprego
Experiência internacional no setor
Melhorar competências linguísticas
Desenvolver redes sociais internacionais
Razões para tomar a decisão de imigrar
Condições de vida inadequadas no país de origem
Instabilidade política no país de origem
Identificação cultural com o país
Intolerância social e cultural no país de origem
Estudar em outro país
Trabalhar em destinos turísticos de renome
Condições de vida no país de origem
Acesso a serviços básicos
Sentimento de segurança
Gestão do orçamento
Acesso a serviços de saúde
Acesso a oportunidades educativas
Sentimento de pertença à comunidade
Condições de vida
Apêndices
Apêndice A - Distâncias entre centros do cluster finais
Teste de Funções Df Qui-quadrado Lambda de Wilks Sig.
Apêndice B - Lambda de Wilks 1 até 2 2
Apêndice C - Funções em Centroides de grupo
Número de Casos de Cluster Fun. 1 Fun. 2
Apêndice D - Resultados da classificação1
de Casos de Cluster
IMIGRANTES NA PROFISSÃO
EM TURISMO E HOSPITALIDADE
NO ALGARVE