Attraktiv arbejdsplads På raffinaderiet i Kalundborg samt terminalerne er vores engagerede og kompetente medarbejdere den vigtigste årsag til, at vi kan operere døgnet rundt hele året. Medarbejdernes kompetencer samt evne til at samarbejde er afgørende for, at vi som virksomhed kan have succes i dag og realisere vores fastlagte mål i fremtiden. Vi stræber efter at skabe en attraktiv arbejdsplads med mange forskellige karrieremuligheder. Vi er stolte af vores erfarne og innovative gruppe af medarbejdere bestående af fagfolk inden for mange områder herunder teknisk, vedligehold, projekter, procesteknik og administration. Som det gjaldt for året 2020, har 2021 ligeledes båret præg af COVID-19 pandemien, og hjemmearbejde er for de administrative medarbejdere blevet en naturlig del af deres arbejde. Den stigende mængde af hjemmearbejde har ikke haft en negativ indvirkning på effektiviteten men har derimod øget fleksibiliteten hos vores medarbejdere, der er bosat i mange dele af Danmark. Derfor har vi udviklet en politik for hjemmearbejde med nogle overordnede rammer, der har til formål at tilbyde fleksible arbejdsvilkår for vores medarbejdere uden at gå på kompromis med samarbejde og det kollegiale miljø. En væsentlig parameter i politikken for hjemmearbejde er desuden, at medarbejdere har fået støtte til at indkøbe udstyr til deres hjemmekontor med henblik på at sikre et sundt og ergonomisk arbejdsmiljø. 2021 er samtidig året, hvor raffinaderiet fyldte 60 år. Da der på daværende tidspunkt ingen coronarestriktioner var, blev dette fejret med et brag
af en jubilæumsfest, hvor alle medarbejdere med ledsagere var inviteret. Mere end 500 personer deltog i festen, der blev holdt i den gamle Hangar 145 med udsigt til landingsbanerne i Københavns Lufthavn. Medarbejderforeningen, der har eksisteret siden 1963, arrangerer aktiviteter inden for motion og sundhed samt kulturelle begivenheder. Som det var tilfældet sidste år, har det ikke været muligt at gennemføre mange af de planlagte aktiviteter som et resultat af COVID-19, hvorfor medarbejderforeningen valgte at foretage en donation til et lokalt festival arrangement. I foråret var det muligt at tilbyde foreningens medlemmer det første online arrangement, hvor Chris MacDonald holdt foredrag om livets ligning. Trods COVID-19 er det i perioder uden restriktioner lykkes at gennemføre kultur- og sportsarrangementer, julebanko samt udflugt til Cirkusrevyen. Den traditionelle juletræsfest måtte desværre aflyses, men børnene fik alligevel udleveret en gave. Raffinaderiet uddeler hvert år to priser. Kondensatprisen uddeles med det formål at hylde en ildsjæl, hvad enten det er en forening eller person, der gennem sit virke på særlig vis har fremmet kulturelle formål, herunder også idræts- og ungdomsaktiviteter i Kalundborg Kommune. I 2021 tilfaldt Kondensatprisen Rørby/Værslev Fodbold, der har formået at vende en potentiel klublukning til en stor fremgang. Da prisuddelingen blev afholdt i efteråret, hvor der ingen coronarestriktioner var, kunne man igen byde velkommen til et fysisk arrangement på egne lokaliteter. Den anden pris, Equinor Prisen, skal virke til støtte og fremme af samfundsgavnlige formål, både af national, social, videnskabelig, erhvervsmæssig og human karakter. I 2021 blev seniorforsker Henrik Lund Frandsen tildelt prisen for sit arbejde med at lede og koordinere nationale samt internationale projekter inden for elektrolyse og P2X (Power-to-X).
“” Jeg blev ringet op af min driftleder efter annonceringen, og det kom derfor som en overraskelse for mig, at Equinor havde indgået en aftale med Klesch Group om at sælge raffinaderiet og terminalerne. I tiden frem til overdragelsen har jeg set frem til en ny tid med en ny ejer, hvor vi vil mærke, at der bliver investeret i vores gode arbejdsplads og grønne projekter, så vi kan være en del af fremtidens energi. Christian Nobel, procesoperatørelev
ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS / 25
