Rozvíjejte kariéru na MUNI – Kariérní magazín 2019

Kariérní skok se dá udělat už při škole

Jak zaručeně zazářit u pohovoru

Inspirativní příběhy absolventů

Tipy, jak rozjet kariéru na vysoké

obsah 4

• • • • •

Editorial

5

• • • • •

Kariérní cesta při VŠ

6

• • • • •

Jak na… bezchybný životopis

8

• • • • •

Jak na… zajímavý motivační dopis

9

• • • • •

Kariérní portál JobCheckIN – Profesionální online vizitka za pár minut

10

• • • • •

P jako Pohovor – T jako Tip, jak osobní setkání s personalistou zvládnout

12

• • • • •

Získejte svůj kariérní win-win: Ideální práci, odměnu i postup

14

• • • • •

Ovládněte svůj čas – Harmonický život při škole? Jde to!

16

• • • • •

Personalisté šlapou na paty FBI – Jak si proklepávají kandidáty před výběrkem?

18

• • • • •

Diplomky a bakalářky ve firmách – Jak to funguje, koho oslovit a proč to zkusit?

20

• • • • •

We’re hired!

22

• • • • •

Jsme zpět a hirujem

24

• • • • •

On the move – Proč se vám vyplatí vyrazit za hranice?

26

• • • • •

Za lepší planetu – Co stojí za úspěšným podnikáním absolventů MUNI, kteří mění svět?

28

• • • • •

Zjistěte, co stojí za úspěchem mnoha start-upů – Rozjeďte vlastní ponikání už při škole

30

• • • • •

Nejlepší místo, kde začít budovat kariéru – První kontakt se zaměstnavatelem na Veletrhu JobChallenge

31

• • • • •

MUNI a trh práce

32

• • • • •

Networking pro začátečníky – Jak se stát mistrem komunikace?

34

• • • • •

Otestuj se!

36

• • • • •

Když tě trápí škola, když máš potíže – Studium bez ztrát na prospěchu a spánku

38

• • • • •

Jak zvládnout assessment centrum?

40

• • • • •

Okénko pedagogů: Je dobré rozjet kariéru už při studiu?

41

• • • • •

Nepostradatelný slovníček HR pojmů – aneb s čím se zaručeně potkáte v praxi?

42

• • • • •

TOP tips na závěr

Kariérní magazín Vydavatel Kariérní centrum Masarykovy univerzity Komenského náměstí 220/2 602 00 Brno

Tisk TISK CENTRUM s.r.o., Bratislavská 48, Brno červen 2019 – 10 000 ks kariera.muni.cz

Tvůrčí texty Hana Cukrová, Vojtěch Očenášek, Andrea Soukupová, Jitka Štenclová Konzultace poradenských témat Libor Komárek, Michaela Odehnalová, Markéta Rolincová, Vojtěch Očenášek, Martin Bažík Grafický design Martin Egrt | www.martinegrt.cz Vybrané fotografie Helena Brunnerová | www.brunnerova.cz

Reprodukce díla jako celku nebo jeho součástí je možná jen s předchozím souhlasem vydavatele. facebook.com/kc.muni Fotografie použité v rámci Kariérního magazínu byly pořízeny jako reportážní fotografie pro databázi Masarykovy univerzity, jako ilustrační fotografie pro Kariérní magazín nebo byly získány prostřednictvím fotobank s licencí k volnému komerčnímu užití po splnění uvedených podmínek.

jobcheckin.muni.cz

3

editorial Milí studenti a absolventi Masarykovy univerzity, právě držíte v ruce historicky první vydání Kariérního magazínu. Už od roku 2008, kdy na univerzitě vzniklo Kariérní centrum, se připravuje celá řada aktivit, které vás podporují na cestě ke spokojenosti v budoucí i současné kariéře.

Snažíme se vám ukázat směr, kterým byste se jednou mohli vydat, propojit vás se zaměstnavateli, kteří hledají do svých týmů mladé talenty, a pomoci vám s přípravou na zaměstnání.

Přemýšlíte, jak získat první pracovní zkušenosti?

Zvažujete nástup do práce nebo hledáte stáž? Máte pocit, že byste měli přemýšlet nad svou kariérou, ale nevíte, kde začít? Kariérní magazín by měl být takovým rozcestníkem.

Získáte přehled, jak zvládnout nejen aktuální kariérní výzvy, ale především zjistíte, s čím vším se dá na Kariérní centrum obrátit. Hned na začátku magazínu vám pomůžeme si uvědomit, že vaše kariérní cesta může začít třeba už v prvním ročníku. Společně si odhalíme tipy, jak se dobře připravit na pohovor, prostor věnujeme i soft skills nebo inspirativním příběhům absolventů MUNI. Dotkneme se témat jako time management a networking, projdeme si specifika výběrových řízení a zamyslíme se společně nad tím, jak skloubit školu a práci tak, abyste získali svůj kariérní win-win.

Nikdy není pozdě začít uvažovat o tom, co byste jednou mohli dělat, a začít na sobě pracovat. Celé je to na začátku o sebepoznání. O tom, abyste se naučili přemýšlet sami o sobě, postupně odhalovali své silné stránky i rezervy, našli odpovědi na kariérní otázky a díky tomu pochopili, jak na svou vysněnou práci dosáhnout. My vám nechceme dávat zaručené rady. Chceme vám ukázat, jak funguje trh práce tak, abyste si sami řekli, co chcete jednou dělat. Neexistuje univerzální návod a každý potřebuje trošku něco jiného. Důležité je však začít o sobě přemýšlet, ujasnit si, co je vaším kariérním cílem a co pro něj můžete udělat.

S tím vším vám pomůže Kariérní centrum MU. Těšíme se, až se společně potkáme na našich akcích, uvidíme váš profil v kariérním portálu JobCheckIN nebo se na nás obrátíte, když budete potřebovat jakkoliv kariérně nasměrovat.

Vaše Kariérko

4

kariérní cesta při vš Naší „Kariérní cestou při VŠ“ si můžete projít postupně, jak procházíte jednotlivými ročníky studia nebo ji můžete zvládnout třeba za rok. Důležité je si uvědomit, že nikdy není pozdě začít uvažovat o tom, co byste jednou mohli dělat, a začít na sobě pracovat. A s tím vám může pomoci Kariérní centrum MU. JSEM ABSOLVENT

3. ročník

4. ročník

5. ročník

V pátém ročníku už je ten nejvyšší čas přemýšlet, kam jít po VŠ.

Můžete absolvovat kurz o přípravě na pohovory, ještě jednou navštívit Open Day a připravit si CV nebo si vyladit k dokonalosti svou online vizitku v portálu JobCheckIN. Za 5 let studia už jste schopni si profil vyplnit na 100 % a být tak skvěle připraveni na trh práce nebo na pokračování v Ph.D. studiu.

Další rozvojový kurz na KC Návštěva Open Day na KC Modelové assessment centrum Vyladění profilu v portálu JobCheckIN na 100 %

Industry ShowCase Návštěva Open Day na KC Absolvování psychodiagnostiky

Firemní workshopy Další rozvojový kurz na KC Aktualizace profilu v portálu

2. ročník

JobCheckIN (min. na 80 %)

1. ročník

Veletrhy JobChallenge a MUNI JobNEST

Už od třetího ročníku je dobré navštěvovat veletrhy práce pro studenty a absolventy VŠ, kde si můžete hledat stáže, trainee programy nebo práci na částečný i plný úvazek.

Chcete využívat služeb Kariérního centra, i když jste čerstvými absolventy? Služby KC mohou využívat všichni absolventi MUNI do 3 let od úspěšného ukončení studia.

Návštěva Open Day na KC Individuální kariérní konzultace Stáž na KC

Prvákoviny První rozvojový kurz na KC Registrace do portálu JobCheckIN a základně vyplněný profil

Čtvrťák už je jen kousek od posledního ročníku, a tak je ideální navštívit některou Industry ShowCase – akci, na které se paralelně představuje několik zaměstnavatelů z jednoho odvětví, které můžete začít mezi sebou porovnávat. Pokud pomýšlíte na nějaký trainee program nebo další stáž, je na čase si vyladit CV nebo motivační dopis a vše zkonzultovat na Open Day KC. Díky psychodiagnostice můžete odhalit své kompetence.

Ve třetím ročníku se mohou blížit bakalářské zkoušky a začínáte tak přemýšlet, co dál, kam se třeba víc profilovat. Návštěva některého z firemních workshopů, kdy se zaměstnavatelé snaží ukázat, co může znamenat práce v tom kterém odvětví, vás může posunout. Absolvujte další z rozvojových kurzů a vylaďte si profil v portálu JobCheckIN o zkušenosti, které jste získali za 3 roky studia.

V druhém ročníku už se pomalu, ale jistě můžete začít poohlížet po stáži. K přijetí na stáž se vám bude hodit dobré CVčko, které si můžete nechat zkonzultovat na Open Day KC. Pokud si nejste jistí, jak si naplánovat svůj „kariérní postup“, využijte individuální konzultace, kde si sestavíte svůj kariérní plán. No a na stáž můžete vyrazit třeba i k nám na Kariérko.

Hned v úvodu studia díky Prvákovinám zjistíte, jak se začít rozvíjet, a může vás to nakopnout k tomu být aktivní už od začátku.

Když potom absolvujete jeden z rozvojových kurzů a založíte si profil v oficiálním kariérním portálu MUNI, budete mít skvěle našlápnuto nejen do dalšího studia.

JSEM PRVÁK

5

Jak na… bezchybný životopis?

Určitě už jste četli nebo slyšeli větu: Pošlete životopis. To se snadno řekne, ale ne vždy lehce udělá. Vytvořit relevantní životopis může být nad lidské síly, stačí se ale držet několika ověřených rad a doporučených tipů a i vy budete mít své jedinečné CV.

Buďte stru čn personalis í. Šetřete tův čas a zašlete životopis, který bude mít maximálně dvě strany . Mezi nejdůležitě jší inform ace patří vzdělání, prac jazyky a ko ovní zkušenosti, ntakty.

topis, ve kterém Mějte jeden živo rmace o svých máte kompletní info ělání atd. Z něho zkušenostech, vzd y vytvářejte pak podle potřeb , v nichž využijete specializovaná CV informace pro tní van rele jen určité . ice poz né růz

Absolvovali jste Erasmus+? Pokud šlo o studijní pobyt, můžete jej uvést jste tady nebo v sekci Jazyky. Jestliže se do zahraničí vyjeli pracovně, hodí tato informace spíše do Zkušeností.

Uvádějte max. 4 pracovní zkušenosti.

U každé položky, kterou v životopise uvádíte, si odpovězte na tyto otázky : Potřebuje o mně personalista tuto informaci mít? Je v souladu s pozi cí, na kterou se hlásím?

vašeho CV Myslete na to, že obsah nadupaný by měl být informačně by mělo mít a každé uvedené slovo nicneříkasvůj důvod. Vyhněte se m. Dávejte jícím a vágním spojení dlouhé bloky si také pozor na příliš textu.

Buďte chronologičtí. Ale pozor!

Vždy jmenujte nejaktuálnější informace, ať už se jedná o studium nebo zkušenosti. Poté vypisujte další položky postupně, jak jedna druhé předcházely.

Úroveň svých jazykových dovedností uvádějte podle Společného evropského referenčního rámce (A1–C2).

VZDĚLÁNÍ 2015 – 01/2018 2012 – 2015

Management v kultuře (Mgr.) Masarykova univerzita, Filozofická fakulta DP: Porovnání marke�ngové komunikace v kultuře Podniková ekonomika a management (Bc.) Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta DP: Ekonomické dopady marke�ngové komunikace v kulturním sektoru v Brně od roku 2000

VYBRANÉ PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI 2/2015 – dosud

Administrátor sociálních sí� Oddělení vnějších vztahů a marke�ngu MU, Brno Spravuji veškeré příspěvky na sociálních sí�ch (FB, Instagram, Twi�er). Od roku 2015 jsem vytvořil přes 200 vizualizací pro Univerzitní kino Scala. Podílel jsem se na návrhu kampaně #followmasaryk zaměřené na žáky SŠ, která v důsledku zvýšila počet přihlášek na MUNI o téměř 7 %.

5/2013 – 1/2015

Správce sociálních sí� a grafik Turis�cké a informační centrum města Brna Pomocí Photoshopu jsem tvořil grafiku pro jednotlivé kulturní akce, které TIC zaš�ťoval. Navrhl jsem také jednotný vizuální styl, do kterého je grafika vkládána dodnes. Spravoval jsem sociální sítě a pomocí nástroje Google Analy�cs jsem vyhodnocoval úspěšnost jednotlivých kampaní. Připravoval a realizoval jsem cyklus přednášek na téma „Marke�ng v kulturních institucích“, kterého se účastnilo přes 30 ins�tucí z celé ČR.

6/2012 – 4/2013

Stážista Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Praha

KURZY Digitální garáž (Google) Jsem absolventem půlročního on-line kurzu zaměřeného na online marke�ng. Absolvoval jsem i dvě off-line školení a jsem držitelem certifikátu.

DALŠÍ DOVEDNOSTI

6

 B2  A2

Jazyky

Anglický jazyk Německý jazyk

Počítač

Microso� Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Grafické programy  Photoshop InDesign   Google Analy�cs

Aktualizováno 8. září 2018

Nezapomeňte v závěru uvést datum naaktualizace vašeho CV, čímž dáte uto jevo, že všechny údaje jsou k tom datu aktuální.

Fotografie může, ale nemusí být součástí CV. Díky fotce si vás ale personalista lépe zapamatuje a nestanete se jen jedním z mnoha anonymních uch azečů.

RADOVAN SPURNÝ

06/2017

Zkušenosti získáváte i ve volnočasových kroužcích, třeba jako skautští vedoucí, nebo díky brigádám, stážím nebo podnikání na vlastní pěst, např. jako amatérští grafici.

Úspěch vašeho životopisu ale nezávisí jen na jeho obsahu, i když ten má samozřejmě nejvyšší prioritu. .

Rozhodující může být i jeho vzhled Můžete si vytvořit vlastní šablonu, využívat barvy a odlišit se tak od ostatních.

Radovan Spurný

je tzv.

Stěžejní částí životopisu tní údaje: hlavička – jméno a kontak bydliště, na e-mail, telefon a adresa zastihnout. které je vás nyní možné

722 496 150 R.Spurny@gmail.com linkedIn.cz/r.spurny Náměs� Míru 3/243 Brno, 616 00

Informace o věku, datu narození, národnosti, zdraví, rodinném stavu mohou být diskriminační. Není třeba je uvádět.

„Jmenuji se Radovan a mou vášní je on-line marke�ng a jeho aplikace pro smysluplné věci a projekty. Facebook, Instagram i Twi�er mi říkají „pane“. Donedávna jsem zkrášloval vizáž kulturním akcím, nyní bych se rád uplatnil v oblas� vzdělávání.

Pro oživení svého CV můžete využít i krátké představení sama sebe. Je to ale spíš takový doplněk, určitě není povinný. Přemýšlejte o tom, co by se o vás měl personalista dozvědět jako první.

Mám svůj plán – kariéra se to�ž jen tak nestane.“ Moje projekty: GetThe Music, Brno Divadlo žije, Brno Opera Goes Wild, Praha

Máte za sebou projekty se zvučnými názvy? Zdůrazněte je, aby si jich personalista všiml na první pohled.

#followmasaryk, Brno Marke�ng v kulturních ins�tucích (přednášky) Zájmy: Učím se španělsky, čtu sci-fi, poslouchám Mobyho a plavu jako o závod.

Vyjmenování zájmů není povinné, záleží na vašich osobních preferencích i pozici, na kterou se hlásíte.

Oživte svůj životopis zajímavými grafickými prvky. Odlišíte se tak od ostatních a dáte najevo, že vám na vaší prezentaci, tedy i na pozici, o kterou se ucházíte, záleží.

7 tipů, jak ještě vylepšit svůj životopis

1.

Nastudujte si firemní kulturu společnosti, kam se hlásíte, a přizpůsobte jí vzhled svého CV. Myslete také na to, že např. od grafiků se očekává nápaditější životopis než od lékařů nebo právníků. Ti by jej měli mít více formální. Přesto i oni mohou v rámci svého životopisu užívat barvy, nadpisy apod., aby personalistům ulehčili orientaci v textu. S barvami a grafickými prvky to ale nepřehánějte (stačí dvě), taktéž nepoužívejte příliš zábavné fonty – ani Comic Sans není nejlepší volbou.

2.

Provažte životopis s inzerátem, na který odpovídáte. V inzerátu personalisté zdůrazňují určité znalosti nebo dovednosti, které by měl ovládat ideální uchazeč.

Pokud je umíte, pochlubte se jimi a uveďte je doslovně i ve svém CV.

3.

Fotografie v životopisu je bonus, který jej dělá zajímavějším. Právě ona je jedním z prvků, které tvoří váš první dojem ještě před tím, než se s vámi personalista osobně potká na pohovoru. Pokud se tedy rozhodnete ji využít, nepodceňte její sílu. a. Fotka by měla být aktuální a měli byste si na ní být podobní. Takže ji nijak neupravujte ve Photoshopu ani nepoužívejte fotku z maturitního tabla.

4.

Co s nedokončeným studiem? Určitě není na škodu jej uvést, zvláště pokud je studovaný obor blízký pozici, na kterou se hlásíte. V tomto případě ale zvažte, zda se hodí přímo pod nadpis Vzdělání. Může se hodit do kapitol jako jsou Zájmy nebo další Dovednosti, případně do motivačního dopisu. Například právnické znalosti z pravidelného navštěvování přednášek oboru Právo a právní věda.

5.

Asi nemám žádné pracovní zkušenosti… Máte pocit, že do svého CV nemáte co napsat? Zkušenosti získáváte i ve volnočasových kroužcích, třeba jako skautští vedoucí, členové spolků nebo díky brigádám, stážím nebo podnikání na vlastní pěst, např. jako amatérští grafici. Takže se nebojte vyjmenovat jiné zkušenosti, které souvisí s oblastí, kde se chcete uplatnit.

6.

Zájmy. Má je každý, ale do CV je uvádět nemusíte. Pokud chcete, měl by jejich seznam být krátký a stručný. Právě zájmy mohou být i to první, o čem si s vámi budou personalisté u pohovoru povídat.

Pokud mezi vaše koníčky patří nějaké specifické a netradiční zájmy, není na škodu je uvést a vzbudit tak v očích personalistů chuť vás více poznat.

7.

Při posílání svého CV e-mailem si dejte pozor, abyste ho poslali správné osobě – personalistovi, manažerovi apod.

Zaslat jej na obecnou adresu začínající info@... se vám nemusí vyplatit. K životopisu přiložte i motivační dopis – neposílejte ho pouze v případě, že v inzerátu je jasně uvedeno, že jej zasílat nemáte. a. Před odesláním převeďte dokument do formátu PDF, aby se příjemci správně zobrazil a nedošlo k rozhození textu. b. Nachystejte si stručný text e-mailu.

Pokud průvodní e-mail odbudete, můžete si zkazit první dojem ještě předtím, než se personalista podívá na váš životopis. c. Odešlete CV z reprezentativní e-mailové adresy – měla by obsahovat vaše příjmení, případně jméno. Na uživatelské jméno bublinkaxoxo radši zapomeňte.

Checklist Je vaše CV přehledné? Nechte ostatní prověřit, zda se v něm snadno orientují.

K tomu jim pomohou otitulkované sekce, využití tučného nebo většího písma.

b. Na fotce by měl být vidět váš celý obličej. Vhodné nejsou ani pokrývky hlavy nebo šála těsně pod bradou.

Používáte jednotný formát? Zkontrolujte si tvar např. dat, názvů atd.

c. Váš portrét nemusí dělat přímo profesionál, ale měl by být kvalitní. Nevybírejte fotky, ze kterých se musíte tzv. vyříznout, a ani příliš umělecké. I když vám to určitě uprostřed té rozkvetlé louky sluší.

Nechte si zkontrolovat gramatiku a stylistiku. Nic neudělá horší dojem než hrubka v životopisu.

d. Pokud máte fotku z exteriéru, měla by být decentní – např. před reprezentativní budovou. e. Zkuste se na fotce trochu usmát, budete působit sympatičtěji a přirozeněji – americký úsměv vám spíše uškodí.

Uvádíte data v chronologickém pořadí od nejnovějších po nejstarší?

Pokud budete posílat CV e-mailem, vždy ho ukládejte v PDF. Zajistíte si tím, že se vám text ani formátování nezmění.

Dávejte si pozor na používání příliš mnoha barev, fontů a jiných vizuálů, pokud se zrovna nehlásíte na pozice související s grafikou či designem.

Připravte si CV také v angličtině. Určitě se vám to může hodit. Raději buďte připraveni a nepřekládejte nic ve spěchu.

Vezměte svou českou i anglickou verzi CV na kontrolu. Na Kariérku vám poradci rádi zkonzultují životopisy, ale i třeba motivační dopisy, v rámci Open day.

7

Jak na… zajímavý motivační dopis? „Toho člověka chci poznat osobně!“ Přesně takovou větu by si měl personalista říci po tom, co si přečte váš motivační dopis. Jak toho ale docílit?

Důležité je si uvědomit, že motivační dopis je takový zpřesňující doplněk k CV. Měl by být krátký – max. 1 A4 – měl by jasně zdůvodnit, jak jste získali své zkušenosti nebo znalosti. Personalisté z něj také chtějí vyčíst váš zájem o konkrétní pracovní pozici.

Jeho cílem je proto ukázat, že jste ideální kandidáti a zároveň vás odlišit od ostatních zájemců o práci. Jednoduše upoutat pozornost. Myslete na to, že motivační dopis může rozhodnout o vašem pozvání na pohovor. Jeho odfláknutí vám může i velmi ublížit. Proto se vám rozhodně nevyplatí jeho tvorbu podcenit a nechat na poslední chvíli.

Využijte klíčová slova. Tedy taková, která se objevují v inzerátu, popisu pozice, požadavků atd. Z důvodu množství různých CV personalisté někdy přeskakují řádky

a věnují se jen tzv. rychločtení, při němž se soustředí na hledání právě klíčových slov.

Jak má vypadat motivační dopis?

Držte se tohoto osvědčeného formátu. Pojmenujte dokument (Motivační dopis, název pozice, vaše jméno). Do pravého horního rohu vepište adresu společnosti, které dopis a CV zasíláte. Text začněte oslovením – Vážený pane/Vážená paní – pokud nevíte, komu dokument posíláte. Jinak uveďte funkci, titul nebo příjmení (ale pouze jedno z toho!).

Nezapomeňte na čárku za oslovením a na dalším řádku začít malým písmenem.

Zdá se to jako drobnost, ale může vám to strhnout potřebné body v očích personalisty. Na závěr se rozlučte, podepište se celým jménem a uveďte kontaktní údaje. Škodu nenaděláte ani uvedením data.

Styl motivačního dopisu by měl odpovídat vašemu životopisu. Sjednoťte proto styl i barvy. Nebojte se ani formátování,

řádkování (1,15 nebo 1,5) a snažte se udržet rozsah textu v přijatelných mezích, takže maximálně 4 odstavce.

Co všechno v něm uvést?

Ve vašem motivačním dopisu by se měla objevit tato čtyři témata: Kde/jak jste se o pozici dozvěděli? Kdo jste vy a co nabízíte?

Proč jste si danou společnost vybrali? Proč to chcete dělat?

Nevynechejte proto informace o tom, kde přesně jste inzerát našli, ani o tom, čemu se konkrétně věnujete, kdo jste a co vás zajímá – stručně, jasně, výstižně. Při odpovědi na otázku Co nabízíte? dodejte příklady a vyhněte se vágním formulacím.

V neposlední řadě nevysvětlujte svůj zájem o firmu tím, že je velká, zajímavá atd. Zaměřte se na konkrétní důvody, proč byste chtěli získat danou práci v této firmě. Každému tématu můžete věnovat jeden odstavec.

tip Radovan Spurný Náměstí Míru 3/243 Brno, 616 00

V inzerátu se o motivačním dopisu nic nepíše? Určitě nic nepokazíte, když jej i tak pro jistotu s životopisem do firmy pošlete. Přinejhorším si jej nikdo nepřečte. Na druhou stranu máte příležitost ještě více zdůraznit relevantní informace ze životopisu nebo některé body více rozvést.

Checklist Je motivační dopis stručný, ale zároveň nevynechává žádné důležité informace?

Nejsou v něm typografické nebo gramatické chyby?

Mají motivační dopis a životopis stejný styl a formátování?

Vážená paní Nováková, reaguji na vaši nabídku ohledně pozice Majstra on-line marketingu zveřejněnou v portálu JobCheckIN dne 1. února 2017.

Momentálně jsem studentem oboru podniková ekonomika a management se zaměřením na marketing. Mám však čtyřletou praxi v online marketingu, kterému bych se rád věnoval i dále.

Jsem samostatný a kreativní člověk, což jsem dokázal na několika projektech, pro které jsem navrhoval vlastní marketingové kampaně a sjednocoval jejich vizáž do jednotné podoby zaštiťující společnosti. Všechny mé projekty vždy naplnily své cíle v počtu návštěvníků i v rozsahu on-line dopadu, který jsem měřil pomocí Google Analytics. Výčet těchto projektů najdete i v přiloženém životopisu. Momentálně jsou mojí velkou vášní i grafické práce. Pracuji hlavně ve Photoshopu, nicméně mám i zkušenosti s InDesignem, ve kterém jsem tvořil přes 200 vizualizací pro Univerzitní kino Scala.

Do dnešní doby jsem se pohyboval hlavně v oblasti kultury, nicméně na poslední pozici jsem začal spolupracovat i s cílovou skupinou studentů, která mi momentálně takříkajíc přirostla k srdci více než už zmíněná kultura. V tomto vnímám s činností kariérního centra velký průnik.

Kariérní centrum MU je pro mě inovativní pracoviště, které se snaží být studentům co nejblíže.

Opakovaně mě oslovuje Veletrh JobChallenge a hlavně potom poslední projekt – JobCheckIN, který vnímám jako velmi smělý a smysluplný. Uvědomuji si, že propagace takového kolosu není jednoduchá, a i proto bych tuto výzvu rád přijal a zapojil se do ní.

S ohledem na výše zmíněné se domnívám, že by naše spolupráce mohla být nejen zábavná, ale i efektivní. V případě zájmu se s Vámi rád setkám.

Vyjadřuje motivační dopis zájem nejen o pozici, ale i danou společnost?

S pozdravem a přáním pěkného dne

Nemáte ve větách výplňková slova (totiž, jakoby, vlastně…) nebo ukazovací zájmena (toto, tento, ta…)?

8

Kariérní centrum MU Komenského nám. 2 Brno, 602 00

Radovan Spurný 722 496 150 R.Spurny@gmail.com

Kariérní portál Profesionální online vizitka za pár minut Mít vynikající offline prezentaci díky dobrému životopisu je jedna věc. Ovládnout internetové nástroje a vybudovat si skvělou online značku, díky které vás budou zaměstnavatelé sami oslovovat, je věc druhá. Jako studenti Masarykovy univerzity jste oproti jiným ve výhodě – máte k dispozici JobCheckIN. JobCheckIN je unikátní kariérní portál vytvořený speciálně pro studenty a čerstvé absolventy MUNI. Co to přesně znamená?

To, že tam najdete pracovní příležitosti přesně pro vás – mladé a odhodlané lidi bez mnohaletých zkušeností. Navíc v portálu rozhodně nenajdete jen plné a zkrácené úvazky. Kromě nich tam objevíte i možnosti

stáží, praxí a trainee programů, a to u více než stovky zaměstnavatelů – ze soukromého, veřejného i neziskového sektoru.

Celý JobCheckIN vypadá a funguje jako jedna velká kariérní seznamka. Jak společnosti a instituce, tak i vy v něm máte založený vlastní profil a portál vyhodnocuje, jak moc se k sobě hodíte. A obdobně jako na sociálních sítích, i tady vám stačí jedno kliknutí a můžete se spojit se svým vysněným zaměstnavatelem nebo dát najevo, že se vám zrovna tato pracovní příležitost líbí.

Funkčnost systému ale závisí na vaší pravdomluvnosti i NEskromnosti. Čím více informací portálu sdělíte, tím snáze najde

„Líbí se mi, že je portál přehledný a je opravdu pro studenty.

Takže v něm najdete jen takové nabídky, které odpovídají vašim dovednostem, ale taky časovým možnostem. Je vidět, že si zaměstnavatelé uvědomují, že jako studenti musíme svůj čas dělit mezi práci a školu, a tak se nám snaží vycházet co nejvíce vstříc.

A když nechcete, tak v něm nemusíte ani nic hledat a dostanete nejzajímavější nabídky na svůj e-mail.“ Jan Ševčík, student Ekonomicko-správní fakulty MU

„JobCheckIN používáme na zveřejňování inzerátů i na aktivní vyhledávání budoucích kolegů. Právě prohlížení profilů považujeme za nejzajímavější část portálu. Studenti nemusí mít za sebou měsíce praxe, stačí, když byli aktivní a dají nám o tom vědět. Spoluorganizovali studentský ples? Byli tahouni týmového projektu? Pomáhali při výuce? To všechno o něčem svědčí a je super, když se o to ve svém profilu podělí.“ Zuzana Hriniková, HR & Office Manager, Kentico Software

„JobCheckIN je super v tom, že máte všechno na jednom místě.

Jak svůj životopis, tak výběr jen opravdu relevantních nabídek.

A to i pro ty, kteří nemají spousty zkušeností. Pokud si dobře vyplním profil, tak už nemusím vlastně nic dělat, portál mi sám doporučuje různé pozice a mou jedinou prací je vybrat si tu nejlepší. Navíc sám vyhodnotí, na co se nejvíce hodím, a nabídky mi logicky seřadí.“ Kristýna Dzurinová, absolventka Fakulty sociálních studií MU

během několika minut ty nejvhodnější nabídky přímo pro vás. Pokud ale laťku svých znalostí podceníte, nebo si naopak přimyslíte pár zkušeností, může se stát, že vy ani společnost nebudete s navrženou shodou spokojení. Proto uvádějte co nejvíce detailní, ale především skutečné informace.

Mít aktivní profil v univerzitním kariérním portálu se vám vyplatí, i když aktuálně nehledáte pracovní zkušenosti. Díky němu můžete mít neustále přehled o nejnovějších pozicích, zajímavých příležitostech a zároveň mít na dosah počítače své perfektní CV. Stačí si ho ve chvíli nejvyšší potřeby vytisknout.

Portál JobCheckIN pro vás funguje od roku 2016.

Můžete se přihlásit pomocí UČO a sekundárního hesla na www.jobcheckin.muni.cz Do portálu má přístup každý student a čerstvý absolvent MUNI do 36 měsíců od úspěšného ukončení studia.

MÍT PROFIL SE VYPLATÍ…

Nabídky stáží a úvazků na míru pro vás – studenty a absolventy MUNI. Pozice odpovídající tomu, co jako vysokoškoláci hledáte i potřebujete. Žádné přehnané požadavky – zaměstnavatelé od vás neočekávají letité zkušenosti.

Výběr z více než 350 aktuálních pracovních příležitostí.

…I JEJ DOBŘE VYPLNIT! Profil vyplněný nad 50 % mnohonásobně zvyšuje vaše šance na uplatnění.

Díky více informacím v profilu systém najde přesně to, co hledáte.

Lepší profil = větší zájem zaměstnavatelů a možnost, že vás sami osloví s nabídkou.

Možnost mít neustále na dosah získání stáže nebo úvazku.

9

P jako Pohovor T jako Tip, jak osobní setkání s personalistou zvládnout A je to tady. Dnes je den, který rozhodne o vašem dalším pracovním směřování. Jak dobře zvládnout pohovor? Na co se připravit? Co vás může čekat? Jestli se vám honí hlavou spousta podobných otázek, tak nelistujte dál. Tady se dozvíte, co je vlastně ten pohovor zač.

Jak se na pohovor připravit?

Přečtěte si co nejvíc o společnosti, kam se hlásíte. Vyhnete se tak trapným okamžikům na pohovoru ve chvíli, kdy se vás náhodou někdo zeptá, proč zrovna jejich firma a co se vám na ní nejvíce líbí. Nacvičte si krátké představení sama sebe, tzv. elevator pitch.

tip Na pohovor byste měli být připravení, ale nesnažte se všemi doporučeními změnit sami sebe. Za prvé je pravděpodobné, že vaše uměle vytvořené Já personalista odhalí, a kdyby ne, tak předstíráním ublížíte především sobě.

Nezískáte práci na míru člověku, který bude následně chodit do práce, ale jen tomu, který s personalistou mluvil na pohovoru.

10

Určitě se vyspěte. Spánek je základ všeho a budete na pohovoru působit příjemněji.

Rozhodně se nesnažte večerní stres zahnat alkoholem. Ráno vám to určitě nepomůže.

Protože… Potřebujete přijít včas, být milí, svěží a zvládnout vše s grácií.

Vyplatí se vám také uložit si číslo na personalistu, kdybyste se dostali do nějaké nečekané situace. Stejně tak je vhodné si najít předem cestu na mapách, abyste ráno nebloudili a věděli, kam jít. A pro jistotu si vezměte s sebou své CV, nikdy nevíte, kdy se bude hodit.

Jak na nervozitu?

Před pohovorem je většina lidí nervózní. Jen na některých to je prostě až moc vidět. I pro takové z vás ale existuje pár triků, které vám pomůžou se hodit víc do klidu.

Rádi pijete kávu? Před pohovorem ji raději vynechte, protože zvyšuje hladinu stresu. Když vám i bez kafe bije srdce jako o závod, skočte si svlažit zápěstí, krk a spánky studenou vodou. Pomůže vám také si jednoduše vyklepat ruce a nohy, stejně jako běžci před startem.

Jen to nedělejte před ostatními na chodbě.

V soukromí si také můžete zkusit sebevědomý postoj. Vytáhněte se do výšky, snažte se svým tělem zabrat co největší prostor.

Zní to možná hloupě, ale může to fungovat.

Pokud nemáte možnost provést žádný z prozrazených triků, představte si co nejvíc katastrofický scénář. Co nejhoršího se stane, když pohovor nezvládnete? Většina zjistí, že se vlastně nic tak hrozného nestane. Navíc to můžete zkusit znovu.

Jak bude pohovor probíhat?

Ještě před příchodem do určené kanceláře, nebo jednoduše na místo setkání v rámci

Na co se vás budou ptát?

Představení aneb Něco mi o sobě řekněte. Do sebeprezentace se příliš nezaplétejte a v pár větách řekněte to, co chcete, aby si o vás personalista zapamatoval a věděl jako první. Tato slova mohou rozhodnout o dalším směřování celého pohovoru, tak je nepodceňujte. Uvědomte si také, že vše, co mu povíte, by mělo souviset s pozicí, na kterou se hlásíte.

Vzdělání aneb Co vám dalo? Nachystejte si stručné shrnutí toho, o čem jste psali diplomku a proč, ale i třeba důvody, proč jste studium přerušili nebo nedokončili. Ukažte své nadšení pro studovaný obor i univerzitu.

Pracovní zkušenosti aneb Co jste zatím dokázali? Zamyslete se nad svými úspěchy, ale i neúspěchy. Personalisté chtějí slyšet sebereflexi, náplň práce i rozsah vašich zkušeností a schopností. Můžete se opřít o jakoukoliv zkušenost, jako jsou brigády, stáže, dobrovolnictví nebo školní projekty.

Dovednosti aneb Co nám můžete nabídnout? Zapátrejte v paměti, které programy, jazyky a znalosti ovládáte, a řekněte ty, které souvisí s pozicí. Doplnit můžete i své měkké dovednosti – týmová spolupráce, flexibilita a další, které jsou pro zaměstnavatele také zajímavé. Vždy je ale dokažte na nějaké konkrétní zkušenosti.

Zájmy aneb Čemu se věnujete ve volném čase? Personalisté mají rádi ty, kteří mají koníčky, dokážou se po práci odreagovat a mají sociální život. Ve vašich zájmech hledají především důkaz toho, že se umíte pro věc nadchnout. Tak jim ho dejte.

firmy, zdravte raději všechny, které potkáte.

Nikdy nevíte, s kým se u svého pohovoru potkáte, tak abyste si netrhli ostudu. Nezapomeňte vyplivnout žvýkačku a chovat se podle etikety – personalista podává ruku jako první!

Po krátkém přivítání přijde na řadu představení všech zúčastněných. Může se stát, že u pohovoru nebude jen personalista, ale i např. vedoucí oddělení, kam se hlásíte, nebo i další lidé. Pak už začíná série otázek na vaše CV, zkušenosti, kompetence, ale také informace o náplni práce a pozici.

Připravte se na to, že nemusí jít jen o obyčejný rozhovor. Personalista vám může zadat psychotesty, probrat s vámi některá témata v cizím jazyce nebo otestovat vaše chování díky modelovým situacím a praktickým příkladům. Možná se bude jen velmi detailně vyptávat na nějakou konkrétní zkušenost, aby pochopil, jak o věcech přemýšlíte a jak se obyčejně chováte. Důležité je ale zachovat klid a být slušný. Jakou taktiku personalista zvolí, závisí nejen na něm, ale i na pozici, na kterou se hlásíte. Na druhou stranu, pokud vám pohovor bude moc nepříjemný, zvažte, zda v takové společnosti chcete pracovat.

Na co se můžete ptát vy?

Personalista vás v závěru vybídne, zda se chcete na něco zeptat. A tady přichází vaše chvíle! Teď můžete ukázat svůj opravdový zájem nebo se doptat na vše, co potřebujete vědět vy.

Co tedy doporučujeme? Ptát se. Ptejte se na možnosti kariérního rozvoje a služebních cest, podobu zaškolovacího procesu, náplň práce, složení pracovního týmu, očekávanou pracovní dobu, ale i třeba benefity, přesčasy, typ smlouvy nebo technologie, se kterými budete pracovat.

Jak vidíte, tipů tady máte dost. Je možné, že některé z nich vám personalista sdělí sám od sebe, na jiné se neváhejte zeptat. Kdyby náhodou probral už všechno, neváhejte se ujistit ohledně data nástupu nebo výše platu.

Ať už se rozhodnete zeptat na cokoliv, nebo se přece jen spokojíte s tím, že vybídku k otázkám slušně odmítnete, držíme vám pěsti! A nezapomeňte, pohovor nefunguje jen jako výběr toho nejlepšího, ale také toho nejvhodnějšího. To znamená, že i když nebudete ovládat všechny požadované dovednosti, i tak můžete uspět. A na druhou stranu také to, že váš neúspěch nemusí znamenat, že nejste dost dobří.

A co dělat po pohovoru?

Předtím, než vyjdete ze dveří, ujistěte se, že víte, do kdy se vám mají ozvat s rozhodnutím. Zároveň poproste personalistu o vizitku, pokud na něj ještě nemáte přímý kontakt.

Na druhou stranu se nebojte ozvat ve chvíli, kdy uplyne dohodnutá doba a nikdo se vám neozve. Nemusí to automaticky znamenat, že jste místo nedostali. Celé rozhodování se mohlo jen pozdržet. Pokud vám přece jen personalista oznámí špatnou zprávu, slušně poděkujte a pokud máte zájem, požádejte o zpětnou vazbu. Ta se vám bude hodit pro další pohovory.

Jak se před pohovorem připravit?

Sežeňte si dostatek informací – přečtěte si ještě jednou inzerát, webovky společnosti a také své vlastní CV. Udělejte si představu o požadovaných platových podmínkách a promyslete si datum nástupu do společnosti.

Zjistěte si, kam se dostavit, a uložte si kontakt na personalistu. Je možné se jít podívat do společnosti třeba den předem, abyste věděli, kde sídlí, jak se tam dostanete a jak dlouho vám to zabere.

Promyslete si, jak se chcete představit a co o sobě zástupcům společnosti řeknete.

11

Business photo created by katemangostar – www.freepik.com

Získejte svůj kariérní Win-Win: ideální práci, odměnu i postup Co je tajemstvím spokojeného zaměstnance i zaměstnavatele? Kompromis. S ním se ve své kariéře potkáte mnohokrát a určitě jej budete řešit už na prvním pohovoru. Základem každého vyjednávání – ať už o vyšší výplatě, změně pracovní doby nebo pozice – je být připraven a mít v zásobě dostatek argumentů.

Při řešení kariéry je důležité neuvažovat jen o sobě samém, ale také o zaměstnavateli, pro kterého už pracujete nebo pracovat chcete. Stejně jako v partnerském, tak i v pracovním vztahu jsou pro úspěch a spokojenost klíčové obě strany. Proto si před každou schůzkou promyslete, co si z ní chcete odnést a proč je to přínosné pro vás i pro druhé.

Nachystejte si různé scénáře, kudy se může vyjednávání ubírat, když... Vám protistrana vyjde vstříc/Bude potřebovat dlouho přesvědčovat/Bude zásadně proti vašemu návrhu. Pro nácvik není na škodu poprosit někoho, aby s vámi sehrál scénku. Může to znít hloupě, ale díky rozhovoru nanečisto můžete například zjistit, že některé vaše argumenty neobstojí, a zároveň získáte zpětnou vazbu. A nezapomeňte – v pracovním

12

rozhovoru nemají emoce nebo falešné informace co dělat. Mohou vám spíše uškodit.

Jaká je výše ideální odměny?

Ať už nějaký plat máte a chcete přidat, nebo se teprve domlouváte na výši vaší první výplaty, zamyslete se nad těmito otázkami: Jaké mají platy jiní na mé pozici? Na kolik si cením svých dovedností? Kolik potřebuji k vyžití?

Zjistit si, jaké jsou průměrné platy ve vašem oboru, je základ. Stačí si je vyhledat na internetu nebo se podívat na výsledky průzkumu mezi absolventy, který každoročně vydává MUNI. Pokud máte sdílné kamarády, kteří pracují ve stejném odvětví, tak se poptejte i jich. Ve státní správě pak máte k dispozici platové tabulky. Při vyjednávání je důležité brát v potaz, zda už máte

zkušenosti, nebo jen teoretické znalosti.

Pro práci máte určité znalosti a dovednosti. Jsou na velmi dobré úrovni? Pak máte s čím obchodovat a argumentovat. Jestli to je možné, můžete si spočítat, kolik zaměstnavateli ušetříte. Např. díky koučovacímu výcviku můžete nahradit externího kouče, který si bere za sezení více než několik stovek korun.

A v neposlední řadě myslete na to nejdůležitější – vlastní potřeby. Vypočítejte si, kolik potřebujete měsíčně vydělat, abyste zaplatili nájem, jídlo, jízdu MHD nebo benzín, drogerii, své koníčky a další. Držte se ale selského rozumu. Je jasné, že plat juniorního pracovníka nemůže pokrýt náklady na několik luxusních exotických dovolených, nákup nového auta apod. Důležité je znát své minimum, pod které nemůžete jít,

Business photo created by katemangostar – www.freepik.com

Život bez studentských výhod Při kalkulování „vaší ceny“ nezapomínejte, že život NEstudenta je dražší. A to nejen s ohledem na lístky do kina a cenu šalinkarty, ale pokud se odstěhujete z kolejí/privátu nebo od rodičů, tak výše nájmu také stoupne.

a tzv. optimum, které pokrývá váš životní standard (kultura, restaurace, výlety).

Je to ideální nabídka, nebo ne?

Zda je pro vás pozice vhodná, můžete zčásti zjistit ještě před odesláním životopisu. Jak? No přece z inzerátu. Z něj byste měli být schopní vyčíst všechny základní informace.

První z nich je, jaká je společnost, která nabídku inzeruje: Jaké jsou její hodnoty? Je v ní spíš formální, nebo neformální prostředí? Je otevřená inovacím? Tyto informace najdete případně i na firemním webu.

Z inzerátu se dále dozvíte, jaká náplň práce vás čeká: Jde o kreativní, nebo analytickou práci? Budete pracovat sami, nebo v týmu? Jaké dovednosti byste měli ovládat?

Na základě takového nástřelu si umíte představit, jestli by vás práce bavila. Pokud ano, prozkoumejte, co vám zaměstnavatel nabízí – benefity, typ pracovní doby, úvazku a výši odměny. Nabídka je stále lákavá?

Výborně. Pak se ozvěte na uvedený kontakt.

A to i v případě, že neovládáte všechny požadované schopnosti. Inzerát je popisem naprosto dokonalého uchazeče – a těch

máte pocit, aneb co vám říká váš šestý smysl? Pokud na všechny položené otázky odpovíte kladně, pak neváhejte a nabídku přijměte. Je to ta pravá.

Co když takovou práci nechci?

Zvládli jste pohovor, vyslechli si personalistu a víte, že práci nemůžete vzít? Nestíhali byste školu, máte lepší nabídku nebo nevíte, zda je to to, co teď chcete? Při odmítnutí pracovní nabídky jsou důležité tři věci –

Na koho se obrátit pro radu?

Pokud máte jakékoliv otázky ohledně své kariéry, obraťte se na Kariérní centrum MU. Naši poradci s vámi proberou např. vývoj vaší kariéry, hledání prvního zaměstnání anebo výběr vhodné pracovní pozice. Stačí se přihlásit na kariérní konzultace na www.kariera.muni.cz nebo napsat na info@kariera.muni.cz. Jsme tu pro vás!

upřímnost, slušnost a načasování. Nikdy totiž nevíte, zda se do této společnosti nebudete náhodou za pár let hlásit znovu, a vězte, že mínusové body za špatnou komunikaci se jen tak neztrácí.

Inzerát je popisem naprosto dokonalého uchazeče – a těch moc není. Ani personalisté neočekávají, že budete umět úplně všechno moc není. Ani personalisté neočekávají, že budete umět úplně všechno.

Takže – poslali jste CV, dostali jste se na pohovor, získali další informace a teď se musíte rozhodnout. Zamyslete se nad několika body – odpovídá nabízená odměna platům v oboru a aspoň vašemu minimu?

Láká vás každodenní náplň vašeho pracovního dne? Líbí se vám poslání společnosti?

Máte možnost u ní budovat kariéru? Jak se vám zamlouvají vedoucí pracovníci, pokud jste je potkali?

V neposlední řadě si vzpomeňte na průběh výběrového řízení. Komunikovali s vámi slušně, včas a přátelsky? Snažili se vám vyjít vstříc? A konečně... Jaký z toho

Jak se posunout v kariéře dál?

Jestli cítíte, že vám vaše pracovní dny zevšedněly, dá se vaše situace řešit dvěma způsoby.

Prvním je povýšení. V korporátních společnostech je kariérní postup většinou jasně daný – např. co dva roky se posunete o příčku výš, v menších firmách jsou takové změny složitější a získat vedoucí pozici může trvat léta.

Předtím, než si půjdete o možnosti povýšení promluvit s vedoucím či personalistou, zamyslete se, zda opravdu chcete větší pravomoci i odpovědnost. Ne všichni jsou stavění na to vést tým, vyjednávat s dalšími manažery, řešit všechnu důležitou administrativu nebo obhajovat svá rozhodnutí na pravidelných poradách. Povýšení ve většině případů znamená nárůst povinností a je důležité si uvědomit, že vyšší postavení má svá pro i proti.

Jakmile si uvědomíte, že místo nevezmete, oznamte to. Výběrové řízení stojí dost peněz a není fér se dlouho rozmýšlet a pak napsat zprávu typu #sorryjako. Na druhou stranu, jestli chcete čas na rozmyšlenou, požádejte o něj a ujistěte se, do kdy se musíte firmě ozvat. Ale platí čím dřív, tím líp.

Při rozhodujícím telefonátu nebo psaní e-mailu jasně uveďte, proč si neplácnete – je to pro zaměstnavatele cenná zpětná vazba. A to i v případě, že se rozhodnete pro jinou práci. Třeba proto, že vás bude více bavit. A závěrem – buďte slušní. Řekněte vše, co je důležité, aby věděli, ale nemusíte zabředávat do emocí, výčitek apod.

Vedoucí pozice vás neláká?

Pokud si chcete spíš rozšířit obzory nebo jen zkusit něco jiného, je pro vás ideální využít posun ne vertikální, ale horizontální.

Proberte s nadřízenými svůj další rozvoj a směřování. I pro ně mohou být vaše nové znalosti přínosem. Ještě než vrazíte do dveří s tím, že „chcete dělat prostě něco jiného“, tak se zamyslete, co přesně vás ve vašem oboru láká a co můžete u zaměstnavatele reálně zkusit.

Přesunout se na pozici v naprosto jiném oboru, pokud vám to zaměstnavatel dovolí, může znamenat nový začátek vaší kariéry – tedy vypracovat se opět od nuly, od nižšího platu, a ztratit doposud vybudované postavení. Ale kdo ví, třeba je i tento „propad“ přesně to, co vás dostane ve vaší kariéře nejdál. Přesun v rámci firmy ale může znamenat pouze změnu vaší pracovní náplně, cílové skupiny, používaných programů nebo cizích jazyků. Ne vždy jde o úplně nový start.

13

Ovládněte svůj čas Harmonický život při škole? Jde to! Škola, praxe při studiu, volný čas a spánek. Jak tohle všechno nacpat do jednoho dne?

Je to umění skloubit všechny činnosti a být relativně v klidu. Navíc stresovat se, že něco nestíháte, nepomáhá ani vám, ani vašemu tělu. Pokud ve skrytu duše doufáte, že si jednou budete moci přikoupit dalších deset hodin denně, tak se raději smiřte s realitou.

Naučte se chytře rozhodovat o využití svého balíčku času každý den. Říká se, že work-life balance je rovnováha mezi osobním a pracovním životem. Spíše se však jedná o harmonii. Jednotlivé položky nemusí být časově vyvážené, důležitější je, aby to mezi nimi klapalo a byli jsme spokojení. Někteří lidé mají rádi školu nebo práci, tak jim nevadí trávit tím třeba dvanáct hodin denně, jiní zase spíš preferují své volnočasové aktivity. „Work-life balance je stav, který dlouhodobě nevyčerpává. Jasně, jeden den může být náročný a srazit vás na kolena, ale to neznamená, že jste v nerovnováze. Pokud se stresujete třeba půl roku, je potřeba to řešit. Když to neřešíte, časem svou nespokojenost vypozorujete na tělesných projevech, např. nemocích,“ upozorňuje kariérní poradce Vojtěch Očenášek.

Harmonie za tři, dva, jedna…

Kolik hodin denně věnovat práci, škole a volnému času, vám nikdo nepoví. Nicméně existuje jednoduchá rada, jak zjistit, co by v rámci vašeho dne nebo týdne nemělo chybět. A tím je určení priorit. Stačí si udělat seznam činností, které na vašem listu musí být – a to budou takové, které by ovlivnily váš život, pokud byste je nesplnili. Tak třeba zpracování seminárky do školy je důležité,

protože bez toho nelze ukončit předmět, tím pádem by bylo ohrožené studium. Naopak brouzdání na sociálních sítích neovlivňuje život z dlouhodobého hlediska. Sice se můžete dozvědět nějakou zprávu o chvíli později, ale nemá to dlouhodobý dopad.

Samozřejmě méně důležité činnosti není potřeba vyloučit, spíše je odložit na později.

Na druhou stranu to neznamená, že se budete jenom a pouze soustředit na školu a práci. Volnočasové aktivity jsou moc důležité. „Pokud mám ve zvyku si jít čtyřikrát týdně zaběhat, tak to je něco jiného než sedět u Facebooku. V případě, že mi běh pomáhá být vyrovnanější, klidnější a pročistí mi hlavu, tak ho potřebuju. Díky němu se třeba nebudu hádat kvůli blbostem s partnerem. A když nebudu mít problémy ve vztahu, můžu věnovat škole více času,“ radí kariérní poradce Libor Komárek. Zkrátka každý by měl sám na sobě vypozorovat, co je pro něj nejdůležitější a díky jaké aktivitě se uklidňuje. Pak jde jen o to najít ten správný poměr mezi nutnými činnostmi a zábavou.

Techniky, které pomáhají ovládnout čas Kromě určení priorit můžete využívat i různé techniky plánování. Třeba časová okna

Jak jste na tom s work-life balance vy?

Dělám věci, které mě baví Přestávám si vyčítat trochu zábavy Cítím se dlouhodobě šťastně Znám své priority Nebojím se požádat o pomoc, když potřebuji Věnuji čas relaxaci a regeneraci

14

tip Pokud jste ještě nenašli ty správné poměry mezi školou, prací a volným časem, dejte se do toho. Jak říká kariérní poradkyně Michaela Odehnalová, teď je ta správná doba zjistit, jaká forma odpočinku i pracovního úvazku vám vyhovuje.

Možná jste od přírody pracanti, nebo si rádi užíváte volna a po škole vám bude vyhovovat zkrácený úvazek.

Každopádně to zjišťujte už teď a naučte se plánovat čas. Čím dříve naleznete cestu k harmonii a spokojenosti v životě, tím se budete méně stresovat.

fungují na podobném principu jako To-do listy. Prvně si určíte, jaké úkoly vás čekají během dne, a poté je naplánujete do časových bloků třeba po dvou hodinách. Nejlepší je prokládat složitější činnosti s těmi jednoduššími. Další metoda se nazývá Pomodoro.

K té stačí si nastavit stopky na dvacet nebo pětadvacet minut podle toho, jak dlouho se dokážete soustředit. Jakmile čas uplyne, tak si dáte pětiminutovou pauzu. To opakujete asi čtyřikrát. V rámci přestávky je lepší dělat jinou aktivitu než doposud. Pokud čtete skripta, tak je dobré vstát a projít se, otevřít si okno a nadechnout se než si vzít telefon a zase něco číst.

Samozřejmě pokud máte naplánovaných 30 hodin činností do jednoho dne, tak vás žádná technika nezachrání. „Vždycky se vyplatí počítat s mrtvým časem. To znamená, že si nemáte plánovat osm hodin práce do pracovní doby, ale raději jen šest. Nikdy nevíte, jestli se na něčem nezaseknete nebo vám přijde další úkol, který budete muset řešit okamžitě,“ upozorňuje Libor Komárek.

Flower photo created by freepik – www.freepik.com

Nezapomínejte dostatečně regenerovat a věnovat čas odpočinku. Vyhraďte si dostatek času na spánek, protože díky němu si v hlavě ukládáte důležité informace a ty přebytečné odstraňujete.

15

Personalisté šlapou na paty FBI Jak si proklepávají kandidáty před výběrkem?

Plánujete se přihlásit do výběrového řízení? Říkáte si, že nejtěžší je sestavit životopis nebo motivační dopis a pak už jen zmáčknete tlačítko odeslat? Nenechte se mýlit.

Díky internetu to máte jednodušší nejen vy, ale také personalisté, kteří si vás chtějí proklepnout. Nemusí být zrovna u FBI, aby během deseti minut zjistili, jestli jste pro firmu dobrá partie, nebo ne.

Vaše předpoklady pro práci ověřují na nejrůznějších místech a občas byste si řekli, že zasahují i do soukromí. Podrobnější audit většinou provádí až v užším výběru, kdy se rozhodují mezi pár kandidáty. Samozřejmě záleží i na pozici, na kterou se hlásíte. Administrativní pomocníci a stážisté se velkého průzkumu dočkat nemusí, u manažerských pozic to bývá častější.

Kompromitující materiál do tří sekund Většina HR nemusí chodit pro informace daleko. Stačí si otevřít sociální síť Facebook a hned na ně vyskočí zajímavé informace.

Ačkoliv tuto síť můžete vnímat jako součást osobního života, měli byste mít na paměti, že k ní má přístup téměř každý. Alespoň k profilové fotce. Pokud doopravdy hledáte pracovní místo a rozesíláte hodně životopisů, raději si vyměňte fotku v „náladě“ nebo s vystavenými

16

„přednostmi“ za něco klasičtějšího. Veřejná alba s párty fotkami, které by se nelíbily ani vaší mamince, raději skryjte.

Co všechno servírujete na talíř personalistům, můžete ověřit třeba díky stránkám stalkface.com nebo stalkscan.com.

Jana Michelová ze společnosti SALESDOCk: „Na Facebook se běžně nedívám, hlavně dokud nejde do tuhého. Na Instagram nikdy.

Musím být k uchazečům fér, ani já nemám na Facebooku profesionální profil. Primárně si uchazeče dohledávám na síti LinkedIn.“

Pokud doopravdy hledáte práci, raději vyměňte párty profilovku za něco klasičtějšího A můžete si vybrat, jestli chcete procházet vlastní fotky, zhlédnutá videa, komentované příspěvky kamarádů nebo cokoliv dalšího.

Nezapomeňte zkouknout i instagramové příspěvky a komentáře pod nimi. Samozřejmě každý HR není zvědavcem, který projíždí sociální sítě. To potvrzuje i headhunterka

Google ověřuje Self Promotion Pokud do společnosti hledají odborníka každým coulem, rozhodně si ho proklepnou pomocí vyhledávače. Strýček Google totiž ví všechno – nebo alespoň to podstatné.

Zkuste si zadat vlastní jméno do vyhledávače a kochejte se, co najde. Mezi výsledky se

CRM – systém, který prozradí, jestli mluvíte pravdu Typická otázka na pohovoru směřuje na znalost firmy, produktů nebo služeb. Ačkoliv o práci v dané firmě hodně stojíte, třeba produkty nekupujete. V tom případě vám možná přijde neškodné využít malou lež a napasovat se do pozice dlouholetého zákazníka. A víte, co my na to? Lhát se vážně nevyplácí. Většina firem a e-shopů vlastní CRM, Customer Relationship Management, který shromažďuje informace o zákaznících, jejich chování, nákupech apod. Díky němu vám posílají dárky k narozeninám nebo připomínky, že jste zapomněli zboží v košíku.

Tento chytrý systém umožňuje zobrazit něco jako „profil“ zákazníka. Takže se dá rychle zjistit, jestli jste dlouholetý zákazník, věčný stěžovatel nebo moc nenakupujete.

Proto nelžete a ani se v motivačním dopisu neohánějte oddaností značce, pokud to není pravda. Může se stát, že si někdo dá práci a ověří vaše tvrzení. Samozřejmě průzkum v CRM není běžnou, ale ani nemožnou částí auditu.

Mistr e-mailingu a komunikace Při rozesílání životopisů zapomeňte na hromadné e-maily. To byste si uvázali oprátku kolem krku. Ani vám by se nelíbilo, kdybyste objevili zprávu od učitele, který by speciálně vám nabízel téma závěrečné práce, a ouha – v kopii by bylo dalších dvacet studentů.

E-mailová komunikace je důležitá na začátku a mnohdy i na konci řízení, především při neúspěchu. „Ačkoliv může být odmítnutí neosobní a velice nepříjemné, i tak zachovejte chladnou hlavu a odpovězte mile.

Může se stát, že vybraný uchazeč ve firmě neobstojí a vy bude druzí v pořadí. V tako-

Business photo created by freepik – www.freepik.com

může objevit váš puberťácký blog, citace ve zpravodajském článku, umístění v soutěži ze základky a další poklady. Pokud by se vám některý z výsledků nezamlouval, zkuste se postarat o jeho smazání. Ať už jej odstraníte sami, nebo poprosíte jinou osobu, která je k tomu oprávněná.

vém případě by vám agresivní odpověď zavřela vrátka,“ tvrdí Libor Komárek, kariérní poradce v Kariérním centru MU. Ořezávejte fotky jako profík Mnoho studentů dává do svého životopisu fotku. Ořízne ji přímo ve Wordu, uloží a posílá personalistovi. Věděli jste, že když ji neoříznete externě, může se jakýkoliv člověk podívat na celý obrázek, který jste vložili?

Ačkoliv na první pohled vypadá, že máte krásnou pasovou fotku, odkrytím obrázku se ukáže vaše oblečení i lidé, kteří sedí vedle vás. Pokud se vám líbí, jak se tváříte na fotce z dovolené, věnujte půl minuty oříznutí obrázku v grafickém programu nebo třeba Malování. Budete mít jistotu, že nikdo nebude okukovat, jak jste si ji užívali.

Urputný uchazeč nemá šanci Líbí se vám pozice od jedné firmy až tak, že byste se nejradši na všechny přihlásili?

Nedělejte to. Existují uchazeči, kteří se za každou cenu chtějí dostat do konkrétní společnosti, a tak posílají životopisy na téměř všechny pozice od administrativních až po technické. Samozřejmě pokud ve finále usilujete o pozici specialisty direct e-mailingu, je to zajímavý způsob, jak na sebe upozornit. „Určitě nepůsobí dobře, když v pondělí chce-

tip Pokud si nevíte rady s životopisem nebo motivačním dopisem, navštivte kariérní poradce v rámci Open Days. Poskytnou vám svůj profesionální pohled a rádi nabídnou možnost pohovorů nanečisto. Stačí se podívat na datum konání Open Days v sekci poradenství na www.kariera.muni.cz a přijít. Pak budete mít jistotu, že vaše materiály i prezentace jsou na skvělé úrovni.

te být specialista sociálních sítí, ve středu obchoďák a v pátek event manažer. Pokud uchazeč bombarduje jednu společnost životopisy, může firma úplně ztratit zájem,“ tvrdí Libor Komárek. Pokud se s delším časovým odstupem budete znovu hlásit do stejné firmy, určitě to ničemu nevadí. Jde jen o to, aby vás ve firmě nebrali jako věčného pisálka, který reaguje každý týden na nově vypsanou pozici.

Nesmrtelný LinkedIn a reference Když už máte vytuněný životopis, motivační dopis a bezchybnou komunikaci na internetu, nic nebrání personalistovi, aby na závěr omrkl vaši prezentaci na LinkedInu. Ta by měla být stejně dobře zpracovaná jako životopis – obsahovat kvalitní fotku, popsané pozice a v ideálním případě i uvedené reference. Po těch recruiteři sahají v dalších kolech výběrových řízení a zjišťují, jak s vámi byli v bývalé práci či na stážích spokojení. Uvádějte kontakt nejlépe na přímého nadřízeného, který vás zná jménem. Pokud si nejste jistí, jestli si vaše jméno vybaví, můžete přiložit i číslo spolupracovníka, který s vámi trávil hodně času. Vyvarujte se odkazování na CEO, který má ve svém stádě stovky oveček a některé ani neviděl.

Kdybyste si z tohoto článku měli odnést tři nejdůležitější věci, jak zabodovat ještě před pohovorem, tak by to byly tyhle: zkontrolujte svou profilovou a úvodní fotku na Facebooku a LinkedInu. Nelžete v životopisu ani motivačním dopisu, protože ověření informací zabere pár minut. A hlavně se vyvarujte hromadnému odesílání e-mailů.

S trochou štěstí vám přijde pozvánka na pohovor a tam to pak bude jiná jízda!

17

Diplomky a bakalářky ve firmách Jak to funguje, koho oslovit a proč to zkusit?

Tvorba závěrečné práce může být inspirativní, náročná, zábavná, vyčerpávající a pocitově nekonečná – ale měla by být především přínosná. A jak z ní můžete získat co nejvíce vy sami? Jednou z možností je spojit se s lidmi z praxe a napsat závěrečnou práci ve spolupráci s firmou (nebo institucí), která vám může poskytnout zajímavá data, podporu, ale i užitečné rady a kontakty do budoucna. Přesně takový postup zvolila i Michaela Horváthová a spojila se se společností Kiwi.com. Na bakalářce nyní spolupracuje v rámci jejich Business Intelligence týmu.

Michaela Horváthová studentka oboru Aplikovaná informatika FI MU

O možnosti spolupráce s firmou na bakalářce jsem se dozvěděla během přednášky ze softwarového inženýrství. Po hodině jsem se pak stavila za přednášející, která s nabídkou přišla, a ta mě propojila se společností Kiwi.com. Potom, co jsme se kontaktovali, bylo důležité se domluvit na vhodném tématu bakalářky. Já už jsem nějakou představu měla a po pár osobních schůzkách se nám podařilo se dohodnout na finální verzi.

18

Michael Štencl Director of Business Intelligence Kiwi.com

Studentům, kteří u nás píší bakalářku nebo diplomku, se snažíme nabídnout maximální podporu. Ta začíná tím, že spolu hledáme průnik témat, o kterých by chtěli psát a se kterými my jim můžeme pomoci. Například, když na našem oddělení průnik nenajdeme, odkážeme je dál na další týmy, se kterými můžou spolupracovat. Takový přístup se nám vyplácí, protože studenti, kteří u nás práci píší, pak často nastupují do firmy jako zaměstnanci.

Jak spolupráce s firmou funguje?

K tvorbě bakalářky mám od společnosti všechno potřebné – přístup k datům pro účely mé práce, ale i do Slacku, který využívají pro komunikaci mezi sebou. Ve Slacku mám kontakty na ostatní členy týmu, a když nemohu na něco přijít, tak jim můžu napsat, a vím, že až budou mít čas, tak mi poradí. Je dobré vědět, že na to nejsem sama.

Při navazování spolupráce pro mě bylo důležité nejen téma, o kterém jsem chtěla psát, ale také celková atmosféra ve firmě. Firemní kultura možná byla dokonce zásadnější než to, čemu se společnost primárně věnuje – což jsou databáze. Já se zaměřuji spíše na to, jak efektivně vyvíjet software.

Proč se vám psaní bakalářky ve firmě vyplatí?

V informatice je praxe de facto to nejdůležitější a také nejzásadnější pro kariérní rozvoj. Spolupráce s firmou je pro mě možnost vidět, jak funguje standardní vývojářský tým, a poznat reálné firemní prostředí, to ve škole neuvidím. Sice máme různé skupinové projekty, ale ty se s praxí nedají srovnávat. Teď už mám nějakou představu, jak to v Kiwi.com funguje, jak mezi sebou pracovníci různých týmů vychází a jak do kolektivu zapadnout.

Díky škole mám spoustu teoretických znalostí, které jsou důležité, ale v opravdovém pracovním procesu jsou potřeba i praktické zkušenosti. A ty jen studiem moc dobře získat nejdou. Bez nich můžete mít pocit, že se nechytáte a jste pozadu.

Co doporučujete těm, kteří podobnou spolupráci zvažují?

Všem, kteří uvažují o tom, že by pro bakalářku nebo diplomku nějakou firmu oslovili, doporučuji se zeptat starších spolužáků.

Ti už za sebou nějakou spolupráci s firmami mají, vyzkoušeli si, jak v nich fungují různé týmy i jakou mají firemní kulturu. Navíc u nich máte záruku, že vám zkušenosti řeknou popravdě a nepůjde o reklamu. Taky se zeptejte vyučujících, kteří diplomové práce vedou, zda by vám něco nedomluvili. Pravděpodobně mají dostatek kontaktů a rádi vás s někým propojí.

Jak spolupráce se studenty funguje?

Pokud je potřeba, mohou sedět přímo s námi a pracovat v kancelářích. Stejně tak mají přístup ke všem potřebným zdrojům a fungují jako normální členové týmu. V tomto případě pak mají podepsanou dohodu mlčenlivosti, protože se dostanou do různých kódů, ticketových i komunikačních systémů. Kdyby takové pravomoci neměli, tak by vzájemná spolupráce nedávala smysl.

Všem, kteří u nás tvoří závěrečnou práci, se snažíme přidělit člověka, který dané problematice rozumí, aby jim byl k dispozici, a kdykoliv se vyskytne problém, tak jim ho pomohl rychle vyřešit. Je to příležitost zažít naše reálné prostředí a získat praxi, protože studenti většinou dělají stejnou práci jako naši vývojáři. Úzce spolupracují na produktech a mohou si zkusit nejnovější technologie a postupy.

Proč se studentům spolupráce s firmou vyplatí?

Kromě toho, že se mohou koukat pod ruce zkušeným programátorům, vidí, jakým způsobem pracují, píší kódy a řeší problémy, tak mohou zlepšit i své soft skills. Přece jen je to práce v kolektivu a pod tlakem. To se škola může snažit simulovat, ale v realitě je to jiné. Stejně tak psaní kódu je jedna věc, ale jeho efektivní tvorba na co nejmenší počet řádků je praxe, která se nedá jen tak naučit. Jde spíše o rutinu, jakou má třeba spisovatel.

Při psaní závěrečné práce ve firmě je důležité vědět, proč to děláte – chcete poznat konkrétní prostředí, získat jinou perspektivu, poznat budoucí kolegy… Praktické bakalářky a diplomky nejsou automaticky lepší než teoretické. Podstatné jsou jejich výsledky. Pod vedením odborníků z praxe se ale profesně posouváte dál mnohem rychleji než ve škole.

Co doporučujete těm, kteří podobnou spolupráci zvažují?

Během přemýšlení, která společnost by byla pro vaši závěrečnou práci nejlepší, si zjistěte, jakou má firma filozofii, a běžte ji poznat osobně díky různým internship programům. S těmi můžete začít už v prvním ročníku. Pokud máte zájem psát práci v Kiwi.com, není nic jednoduššího, než nás oslovit na nějakém meet-upu nebo na sociálních sítích.

19

WE’RE HIRED! Zazvonil telefon a napětí byl konec. Získali jste pracovní příležitost, o které jste snili!

Teď už stačí podepsat potřebné dokumenty a můžete začít. No… Ale co pro vás podpis smlouvy znamená? Musíte si vyřídit ještě něco dalšího? Nebo za vás všechno papírování vyřeší váš nový zaměstnavatel?

Nástup do nového zaměstnání je vzrušující a plný otázek. Některé z nich se mohou týkat i práv a povinností, které vyplývají z podepsané „pracovní smlouvy“. Proč je tento pojem v uvozovkách? Jednoduše proto, že ne všechny dokumenty uzavírající vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se nazývají smlouva. Existuje více druhů právních dokumentů, které vám umožňují pracovat.

A abyste nakonec nebyli nemile překvapeni, k čemu jste se podpisem určité listiny zavázali, přinášíme vám souhrn těch nejčastějších způsobů, jak si můžete po studiu, ale i při něm, vydělávat. Živnost Možná máte podnikatelského ducha nebo jste si řekli, že prostě zkusíte pracovat na sebe. Potom je ideální si zařídit živnostenský list. Ten si jednoduše zařídíte na jakémkoliv živnostenském úřadu, kam si s sebou vezměte občanku, 1 000 Kč a vyplněný registrační formulář, který najdete na

20

Kdy jsem OSVČ?

Osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ) se stáváte ve chvíli, kdy se věnujete samostatně výdělečné činnosti.

Tu můžete vykonávat s živnostenským listem, ale i bez něj – např. jako tvůrci pracující za honoráře díky autorské smlouvě (smlouva o dílo).

Pokud si nejste jistí, zda náhodou nejste OSVČ i vy, ideální je se obrátit buď na online poradnu (např. jakpodnikat.cz), nebo na příslušné úřady a jednoduše se zeptat (např. Česká správa sociálního zabezpečení nebo Finanční správa).

Pozor! OSVČ jste i v případě, že svou činnost nevykonáváte na území České republiky, ale máte k ní oprávnění na základě českých právních předpisů.

jeho webu. V případě, že už máte i titul, tak okopírovaný diplom.

Jakmile se stanete živnostníkem, nezáleží na tom, zda ještě studujete. Jste nyní tzv. OSVČ. To znamená, že se musíte nahlásit na správě sociálního zabezpečení i zdravotní pojišťovně. A to do 8 dní od vystavení živnostenského oprávnění! Pak začíná pravá pracovní dospělost a s ní se váže placení odvodů, které se odvádí formou měsíčních záloh.

Své první daňové přiznání pak budete podávat až další rok na jaře spolu s přehledy příjmů pro pojišťovny i sociální správu. Na základě nich pak úřady určí, zda vám část záloh vrátí, nebo budete naopak muset nějakou částku doplatit. Pokud ještě aktivně studujete, můžete v daňovém přiznání kromě slevy na poplatníka uplatnit i tzv. slevu na studenta.

DPP Dohoda o provedení práce je taková první pořádnější a opravdovější „smlouva“ mezi vámi a zaměstnavatelem. Tzv. DPP je ideální odrazový můstek pro získání prvních pracovních zkušeností jako zaměstnanci, kteří nechtějí pracovat na vlastní pěst za honoráře nebo na faktury.

Dohoda se uzavírá klasicky písemně a na určitou dobu. Na DPP můžete ročně odpracovat max. 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Takovou dohodu mají třeba u nás na Kariérku dlouhodobí stážisté.

Chcete si práci u nás zkusit? Tak sledujte nabídky v portálu JobCheckIN. Pokud nepřekročíte částku 10 000 Kč za měsíc, jste tzv. v suchu. Nemusíte podávat daňové přiznání ani platit odvody. Pokud ale vyděláte jen o korunu navíc, už musíte odvádět pojištění. Na odvody nevyzrajete ani tak, že budete mít více dohod na menší výdělky u stejného zaměstnavatele.

Srážkové dani z příjmů se ale vyhnout můžete. Musíte ale u zaměstnavatele podepsat „růžové prohlášení“ neboli Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Když ho nepodepíšete, automaticky se vám strhává 15% daň.

Zda se vám tyto peníze vrátí, nebo ne, záleží na podobě vašeho daňového přiznání.

Na co si dát pozor?

1.

Před podpisem smlouvy si pořádně zkontrolujte, že je v ní uvedeno nejen datum nástupu do zaměstnání, ale také místo výkonu a druh práce.

2.

Při uzavírání smlouvy se můžete setkat ještě s dohodou o zkušební době. V tzv. zkušebce se seznámíte s pracovním prostředím a zjistíte, zda se do něj hodíte. Její výhodou a zároveň nevýhodou je, že v daném období (max. 3 měsíce) můžete vy i zaměstnavatel uzavřenou smlouvu vypovědět okamžitě.

3.

Dohoda o zkušební době se může objevit jako dodatek ve smlouvě nebo být uzavřená zvlášť.

V obou případech ale musí být uzavřena písemně nejpozději v den vašeho nástupu. Pak už zaměstnavatel nemá právo ji zpětně požadovat.

DPČ O Dohodě o pracovní činnosti se dá uvažovat jako o mezikroku mezi DPP a HPP. Na rozdíl od první jmenované neomezuje počet hodin, který můžete ročně max. odpracovat.

Na druhou stranu ale určuje, že můžete po dobu jednoho roku pracovat v průměru max. 20 hodin týdně.

Zda budete platit odvody, nebo ne, závisí na výši vašeho měsíčního výdělku.

Zdravotní pojištění musíte zaplatit vždy, když vám na účtu přistane částka 3 000 Kč a výš.

Odvádění sociálního pojištění pak záleží na částce sjednané v dohodě. Pokud je ve výši min. 3 000 Kč, automaticky jej musíte platit, i kdybyste si v daném měsíci reálně vydělali méně. Ze získaných peněz navíc musíte odvádět 15% daň.

Je ale možné, že odvody nebudete posílat úřadům přímo vy, ale váš zaměstnavatel. Pokud se dohodnete, že tyto záležitosti za vás vyřeší on, započítá potřebné částky do hrubého nákladu na vaši finanční odměnu. Pro vás to znamená si pak jen na jaře požádat o Potvrzení o zdanitelných příjmech a vyplnit daňové přiznání.

S klasickou pracovní smlouvou má DPČ společný jeden prvek – výpovědní dobu. Je sice kratší (jen 15 dní), ale i v tomto případě musíte výpověď podat písemně.

HPP Jste zcela připravení na pracovní trh a diplom už je aspoň na cestě, ne-li rovnou doma? Ale nejste úplně podnikavé duše?

Pak vás bude lákat práce zejména na tzv.

HPP. Za touto zkratkou se neskrývá nic jiného než hlavní pracovní poměr. Na ten můžete pracovat až 40 hodin týdně, ale

i méně. Záleží na firemních předpisech i na tom, zda se nedomluvíte na nižším počtu hodin – třeba ve formě kratšího úvazku.

Pokud nastupujete na HPP, zaměstnavatel s vámi sepíše pracovní smlouvu, a to buď na dobu určitou, nebo neurčitou. Jak už názvy napovídají, první jmenovaná je uzavřená jen k určitému datu. Není ale výjimkou, že nejprve dostanete k podpisu smlouvu na dobu určitou a po jejím uplynutí s vámi zaměstnavatel podepíše už druhou variantu bez časového omezení.

Hlavní pracovní poměr má mimo jiné výhodu v tom, že veškeré povinné odvody, komunikaci s pojišťovnou a úřady za vás řeší zaměstnavatel. Vy se tak nemusíte ohledně papírování starat o nic jiného než o kontrolu své výplatní pásky. Práce na HPP znamená také to, že máte nárok na čerpání placené dovolené i nemocenské.

Nemocenská a dovolená na DPP/DPČ Ano, i jako tzv. dohodáři máte za určitých podmínek nárok na vyplacení nemocenské. Proto, abyste na ni dosáhli, musíte v první řadě odvádět nemocenské pojištění.

Povinnost jej platit vám vzniká automaticky, jakmile u DPČ překročíte výplatu 3 000 Kč a u DPP pak 10 000 Kč měsíčně. Pozor!

Výdělky na DPP/DPČ u jednoho zaměstnavatele se vám sčítají.

Co se týče dovolené, na tu při práci na DPP nárok nemáte. Přece jen máte sjednanou práci pouze na 300 hodin ročně, jak využijete zbylý čas, je na vás. V případě DPČ pak nárok na dovolenou máte, ale pouze v případě, že si ji v dohodě sjednáte se zaměstnavatelem.

21

JSME ZPĚT A HIRUJEM Oba vystudovali Masarykovu univerzitu. Jarda Fakultu informatiky a Lucka Fakultu sociálních studií. Teď se oba věnují HR a spolupracují s vysokými školami při náboru mladých talentů a úspěšných absolventů. Jaká byla jejich kariérní cesta? Co si myslí o současných vysokoškolácích? Na co se dívají při výběrových řízeních a co by vám, studentům, poradili, až si jednou začnete hledat stáž nebo rovnou plnohodnotnou práci?

Jaroslav Bělehrad Head of HR, Y Soft Absolvent FI MU

Moje kariérní cesta k recruitmentu Věděl jsem, že dlouhodobě chci studovat informatiku, zajímaly mě technologie. Ale zhruba na přelomu bakalářského a magisterského studia jsem začal zjišťovat, že v technických oblastech tolik nevynikám, a nechápal jsem, proč si mě i tak spolužáci vybírají do týmů na projekty. Až pak jsem si uvědomil, že jsem často stál na začátku utváření skupiny, baví mě lidi a management – vlastně to byl můj první recruitment.

Moje první práce byla pro firmu, kterou si založili mí spolužáci, chodil jsem do práce zadarmo a dělal projekt management.

Chtěl jsem nabrat hlavně zkušenosti, od kterých se budu moct odrazit dál. Dráhu recruitera jsem začal se společností Alviso, kdy mě na doporučení lovil můj budoucí šéf. Místo práce jinde mi nabídl, abych jim otevřel pobočku v Brně. Následně jsem s kolegou založil vlastní agenturu IncludeIT a z ní přešel na současnou pozici Head of HR ve Y Softu.

22

Lucie Chladová Employer Branding Specialist, Kiwi.com Absolventka FSS MU

Moje kariérní cesta k recruitmentu Na MUNI jsem studovala až magistra, bakaláře jsem dělala na Univerzitě Palackého, kde mé zaměření byla sociálně-humanitární práce, takže spíš blíž rozvojové spolupráci. Pak jsem začala studovat personální řízení na FSS a pracovala jsem už během magistra. První pracovní zkušenost jsem měla v oblasti nezisku, u pár lokálních neziskovek tady po Brně, to byly spíš takové praxe. Co ale bylo pro mě velmi formující, bylo moje členství ve spolku AIESEC. Tam jsem nasbírala svoje první zkušenosti v oblasti recruitmentu. No a už v průběhu páťáku jsem nastoupila tenkrát ještě do SkyPickeru, takže tam to někde začalo. Během plného úvazku jsem si dodělávala poslední semestr školy. A teď už jsem v Kiwi.com tři a půl roku.

Co Vám dalo studium na MUNI a jak s tím aktuálně pracujete?

J: Celou dobu říkám, že to, co mi dala ta fakulta, je jiný pohled na věc. To, co jsem se naučil, úplně tak nepoužívám k tomu, k čemu mi to mělo být. Ve skutečnosti ale ten přístup, který to ve mně vytvořilo, tak využívám v denní praxi. MUNI učí to, co bude… Nehrne do vás tvrdé technologie, teď se tady naučte programovat. Chce, abyste chápali, jak věci fungují, co vám to přinese do budoucna, protože technologie se mění, ale koncepty zůstávají. V současnosti je jedno, jaký programovací jazyk používáte, ale je to o nějakém vědomí, o přemýšlení na vyšší úrovni, že chápete ten koncept, jak má software fungovat, a pak už je to jen nástroj, v čem ho napíšete.

L: Jsou to metodologické předměty, které se vážou ke kvalitativnímu a kvantitativnímu výzkumu. Ty obecné principy, které se člověk ve škole naučí a pak opravdu využívá.

Ale z takových 70 % to, co dnes v práci používám, jsem se musela naučit v praxi. Bylo fajn, že studium bylo natolik flexibilní, že jsem měla možnost a čas na to, abych dělala věci navíc. Hledala jsem si proaktivně nějakou praxi. Teorie je sice fajn, ale proto, abych mohla o sobě seriózně uvažovat jako o někom, kdo je potenciálně zaměstnatelný, tak je potřeba si udělat nějakou první zkušenost.

Jaký soft skill je pro vás aktuálně u kandidátů nejdůležitější?

J: Kdybych měl říct jen jeden, tak je to komunikace. A pokud můžeme selský rozum označit za soft-skill, tak bych řekl, že v komerční sféře je to věc, která se skloňuje na všech pozicích. Je to kvůli tomu, že ve skutečnosti věci nejsou nijak složité. Ale je to o tom, jak o nich dokážete uvažovat.

Každá firma má jinou dynamiku, vyžaduje jiné hodnoty a chcete ji spojit s kandidátem tak, aby se oba cítili dobře. Hledat ten balanc mezi tím, jakou má člověk osobnost a jaké má zkušenosti – to je klíč k úspěchu. Já vždy hledám fit člověka a firmy tak, aby věděli, že spolu budou dlouhodobě šťastni. Ono je to v podstatě jako manželství. Musíte najít ten vhodný pár.

L: Možná to nebude soft skill, ale bude to spíš o přístupu člověka k práci. Vzhledem k tomu, že jsme ještě poměrně nová firma, tak nemáme proces úplně na všechno. To znamená, že dost často potřebujeme, aby byl člověk schopen udělat rozhodnutí a přijmout za něj zodpovědnost.

Jaká je výhoda kandidáta, který studuje/ studoval VŠ?

J: Že prošel určitým formováním, má jiný styl uvažování. A rozhodně nejde jen o titul, ale o to, co se s vámi stane. Jde o tu transformaci člověka během studia.

HIRUJEME TALENT, NEHIRUJEME HARD SKILL L: Já věřím, že to, co se lidi učí během výšky, je schopnost kriticky uvažovat a pohybovat se v různých systémech. Školou musíte nějakým způsobem proplout, musíte prospět. A to vás naučí identifikovat si priority, zjistit, co je důležité, umět si uspořádat čas.

A potom je samozřejmě přidaná hodnota ve specializaci oboru, který studují.

Jak se mají studenti u pohovoru chovat?

J: Chtějte vědět, na čem budete pracovat, a hlavně chtějte vidět lidi, se kterými budete pracovat. Nesnažte si na něco hrát, pozná se to. Vždy dopadne líp kandidát, který má nějakou sebereflexi. Snažte se o věcech přemýšlet. Chápu, že pohovory jsou stresující, ale nebojte se říct, že potřebujete čas o něčem popřemýšlet. Nebojte se ukázat, jak o věcech přemýšlíte. Pokud nevíte odpověď, nebojte se to říct, ale postupoval bych tak

a tak. Zkuste navrhnout možné řešení. To, co většinou recruiter hledá, je talent. Snaží se rozpoznat, zda ho máte, nebo ne, a jak rychle chápete.

L: Obecně si myslím, že příprava na pohovor by měla opravdu vypadat tak, že si zjistím, co chci dělat, pro jakou firmu, ale nesnažím se nějakým způsobem posunout se svým osobním nastavením. Buďte autentičtí, protože jde o partnerský proces.

Pokud si budete na něco hrát, většinou to dopadne špatně pro obě strany. Nechte pohovor přirozeně plynout.

A jakou práci si mají vybrat do začátku?

J: Věnujte čas a pozornost tomu, jakou práci si na start vyberete, protože extrémně ovlivní vaše další směřování. Najděte si práci, kde se můžete něco naučit. Není nic horšího, než být hned na začátku v práci nejchytřejší.

Je důležité si včas říct, mně to nic nedává, já se nikam neposouvám.

L: Vyberte si firmu podle toho, kdo jste a co je pro vás důležité. Na druhou stranu, jde o první práci, a i kdybyste v ní jen zjistili, že toto opravdu nechcete dělat nebo že tohle není správný zaměstnavatel, tak je to úplně v pořádku. Když se vám během prvních dvou nebo tří let podaří urovnat si v hlavě, co chcete dělat a proč, bude to v pohodě. Ne všichni začínají kariéru raketově a je dobře vědět, že je to úplně v pořádku.

Rady od Jardy a Lucky… aneb o kolik peněz si na pohovoru říct?

Je dobré vědět minimum, pod které nejít, a s čím budete spokojeni. U každého člověka může být jiné, protože životní potřeby máme každý nastavené jinde – někdo nějaké závazky má, jiný ne.

Zeptejte se kamarádů, jak to mají oni. Ale pozor, nesrovnávejte se s nimi bez toho, aniž byste věděli, jakou mají praxi, kde a jak pracovali. Vaše cena na trhu může být úplně jiná.

Dobré je zmínit i to, jak jste se k určité finanční částce dostali.

Nebojte se říct, že nevíte. Firmy si v dnešní době nemůžou dovolit vás podplácet, a pokud tomu tak je, tak to stejně nebude firma, u které chcete dlouhodobě být.

Nebojte se, že když si řeknete málo, tak byste to málo dostali. Mzdová struktura se ve firmách odvíjí od spousty věcí, ale pravidlem bývá, že musí být v týmech platební podmínky nastaveny férově.

Nebuďte arogantní. Když svou cenu přestřelíte, může se vám stát, že si vás na pohovor vůbec nepozvou a o dobrou příležitost přijdete úplně.

23

ON THE MOVE Proč se vám vyplatí vyrazit za hranice?

Protože každý zahraniční výjezd se počítá.

Studijní či pracovní pobyt, brigáda nebo stáž jsou důkazem toho, že se nebojíte – ať už vystoupit ze své komfortní zóny, využívat cizí jazyk, být sami v cizím prostředí anebo se sžívat s jinou kulturou, zvyky a pravidly. „Pokud se budeme pohybovat pouze v rámci své komfortní zóny a sociální bubliny, riskujeme, že nikdy nezjistíme, kdo vlastně jsme,“ vysvětlila koordinátorka pro Erasmus+ za MUNI Pavla Zapletal.

Výše zmíněné zkušenosti navíc rozšiřují vaše portfolio tzv. soft skills, které jsou v současné době mezi společnostmi velmi žádané a mohou dokonce i rozhodnout o tom, zda v budoucnu získáte svou vysněnou práci na první dobrou, nebo ne. Třeba

Zahraniční zkušenost vám nastaví zrcadlo a ukáže váš život z jiné perspektivy, a to jak v pozitivním, tak i negativním smyslu díky programu Erasmus+ si tak můžete za jeden semestr zlepšit CV a zvýšit tím svou cenu na trhu práce.

24

Už jen fakt, že vás přijali na zahraniční VŠ, je pro personalisty potvrzením vaší kvality.

Stejně tak získání stáže v rámci známé společnosti. Kromě zlepšení měkkých dovedností prokážete pobytem mimo republiku, že jste proaktivní, máte chuť na sobě pracovat a učit se novým věcem nad rámce školních osnov. Takové charakteristiky vám při pohovoru jen přidají další plusové body.

Tímto výčtem ale výhody zahraničního pobytu nekončí. Podle Zapletal je vysoká šance, že díky účasti v programu Erasmus+ navážete se školou nebo institucí vztah, který bude pokračovat i po konci vašeho oficiálního výjezdu. „Stále častěji se stává, že se studenti do organizací, kde absolvovali stáž, vrací po ukončení studia jako řádní zaměstnanci nebo jim univerzity pomáhají při psaní závěrečné práce,“ potvrdila výhody Zapletal.

jak zvládnout Erasmus+ bez stresu Zjistěte si, co všechno musíte před svým odjezdem vyřídit. Prostudujte si stránky hostitelské univerzity/společnosti, poznačte si důležité deadliny a projděte si stránky Centra zahraniční spolupráce (www.czs.muni.cz), na kterých je vše rozepsáno krok po kroku.

Nevynechejte důležité informační schůzky a workshopy, aby váš Erasmus nebyl Marasmus. Jsou tu pro vás, abyste se mohli na vše zeptat, nemuseli nic googlit anebo jen odhadovat, co se po vás asi chce. Věnujte jim pár hodin a uvidíte, že se vám účast vyplatí.

Nezapomeňte na ubytování! Vybrat si vhodné předměty nebo instituce, kde absolvovat stáž, je důležité, ale nechat řešení ubytování na poslední chvíli se vám nemusí vyplatit. Buď již budou všechny možnosti obsazené, daleko, nebo za mnohem vyšší cenu, než jste předpokládali.

V případě jakýchkoliv problémů, ať už před odjezdem, nebo až na místě, neváhejte kontaktovat CZS MU. Je tu pro vás. Koordinátoři řešili už stovky různých případů a dokáží se ve vaší situaci rychle zorientovat, navrhnout nejvhodnější řešení a pomoct i na dálku.

8 důvodů, proč vyjet na Erasmus+ Studium nebo stáže v zahraničí mají přínos nejen pro váš akademický a profesní život, ale i ten osobní. Nastaví vám zrcadlo a ukážou život z jiné perspektivy. Získáte tak možnost zhodnotit své úsilí s odstupem, ujasnit si priority a případně se na chvíli zastavit a zamyslet se, co a jak změnit. „Dávají možnost porovnat to, co známe, s něčím novým a vybrat si, co nám víc vyhovuje,“ doplnila Zapletal.

1.

2.

Zlepšíte si úroveň cizího jazyka, případně objevíte motivaci učit se nový.

Díky studiu získáte více A nebo B kreditů navíc (ideální jsou třeba několikatýdenní letní školy v zahraničí za např.

6 kreditů).

3.

Využijete příležitosti absolvovat povinný předmět v cizím jazyce na jiné univerzitě než MUNI.

4.

Získáte stipendium na podporu nákladů souvisejících se zahraničním výjezdem (např. stipendia pro Erasmus+ se pohybují okolo 330–510 Eur/měsíc podle země, kam vyjedete studovat).

5.

Máte možnost studovat na prestižních univerzitách, za jejichž výuku byste bez existence programu museli platit vysoké školné.

6.

Jako stážisté máte příležitost zkusit si práci v nadnárodních společnostech i menších organizacích, díky které získáte užitečné praktické zkušenosti.

7.

Zkusíte si žít dlouhodobě mimo Českou republiku, poznáte cizí kulturu a rozšíříte si obzory.

8.

Získáte přátele z celého světa a zážitky na celý život.

Centrum zahraniční spolupráce MU Komenského nám. 2, druhé patro czs.muni.cz info@czs.muni.cz

příběh šárky V zahraničí se můžete vzdělávat i získávat pracovní zkušenosti Na pracovní stáž do HR oddělení londýnského hotelu Hilton London Metropole se vydala Šárka Pavlovičová. „Normálně bych na to asi neměla odvahu, ale slyšela jsem pár dalších studentů z oboru, kteří vyjeli, že to pro ně byla úžasná zkušenost, tak jsem si řekla, proč to nezkusit,“ popsala své první pocity Šárka.

Spojila se s kamarádem, který stejnou praxi už absolvoval, a i když britská

Šárka Pavlovičová absolventka FSS MU

Kromě setkávání s novými lidmi máte během stáže možnost zažít spoustu situací, které byste jinak nemuseli řešit. A i ty jsou podle Šárky přínosem.

Takové zážitky jí totiž pomohly upevnit důvěru v sebe samu. Nejdůležitější je se nebát a postavit se svému strachu čelem. „Rozhodně se nebojte a vyrazte.

Vyjít ze své komfortní zóny je důležité, stejně tak zažít situace, se kterými jste se zatím nesetkali. To vše vás posílí,“ uvedla. Zároveň dodala, že zahraniční

Erasmus+ je naprosto skvělá volba pro spojení teoretických znalostí ze školy a praktických zkušeností ze stáže metropole pro ni nebyla původně lokalita číslo jedna, tak ji skvělé reference přesvědčily vydat se právě tam.

Její největší motivací vycestovat za hranice byla jednak možnost získat zkušenosti v oboru a za druhé příležitost zažít něco nového a cestovat. „Měla jsem možnost zjistit, jak v praxi funguje řízení lidských zdrojů u velké společnosti. To se člověk ve škole nenaučí a jsem si jistá, že z těchto zkušeností budu nesčetněkrát čerpat ještě i já v budoucnu,“ okomentovala přínos stáže Šárka.

Důležité pro ni bylo i zlepšení angličtiny. Přestože již dříve do ciziny vyjela na letní brigády, jak sama říká – není angličtina jako angličtina. „Jinak mluvíte se zákazníky v kavárně, jiná slovní zásoba se očekává ve firemní komunikaci,“ vysvětlila Šárka. Kromě praktických zkušeností, které díky stáži získala, si cení zajímavých kontaktů a referencí. „Svět je malý a člověk nikdy neví, kde bude žádat o svou vysněnou práci, a tyto kontakty se mu mohou neskutečně hodit,“ dodala.

stáž je ideální příležitost pro spojení teoretických a praktických znalostí. Šárce se zahraniční výjezd vyplatil.

V hotelu Hilton London Metropole, kde začínala na stáži, našla práci – stala se oficiálním členem HR týmu. Kdyby se nerozhoupala, takovou pozici by nezískala. Když se zamýšlí nad tím, co by tehdy udělala jinak, neřešila by délku zahraničního pobytu. „Rovnou bych volila delší období. Může se to zdát jako dlouhá doba, ale ono všechno nakonec uteče a než se nadějete, bude konec a vám se nebude chtít domů,“ doplnila.

Nabídka programu Erasmus+ je podle ní příležitostí pro všechny studenty. Zvláště pro ty, kteří by se rádi uplatnili po studiu v zahraničí. Těm může při troše štěstí posloužit dlouhodobá stáž jako cenná vstupenka nebo minimálně jako plusové body pro získání vysněné pozice. „Abych byla upřímná, stáž není o tom, aby člověk zbohatl finančně, ale duševně, protože takové zkušenosti jsou nad zlato,“ uzavřela své vzpomínky Šárka.

A rada závěrem? Nebojte se vyrazit do neznáma, poznávat nové lidi, země a učit se teorii i praxi. V případě, že po návratu z pobytu, ať už studijního, nebo pracovního, budete potřebovat pomoci najít svůj správný kariérní směr, obraťte se na nás – Kariérko – rádi vám pomůžeme s hledáním. Třeba prostřednictvím individuálních kariérních konzultací.

25

Za lepší planetu Co stojí za úspěšným podnikáním absolventů MUNI, kteří mění svět?

Sucho na planetě, nedostatek zeleně. Nejen to se snaží zlepšit start-up World from Space, který založili Jan Labohý a Roman Bohovic. Díky analýze satelitních dat z vesmíru nabízejí městům a zemědělcům řešení, která by mohla pomoci s ekologickými problémy. Vyhráli soutěž Copernicus Masters, což je v jejich oboru jako získat Oscara. Oba jsou absolventi Masarykovy univerzity, kteří při studiu nevěděli, co budou po škole dělat. Teď jsou podnikateli a poradí vám, jak na cestu za úspěšnou kariérou.

Kde a jak vás napadlo využít vesmírnou technologii k zlepšení životního prostředí?

Roman: S Honzou jsme odešli z jedné firmy a já už v tu dobu věděl, že chci založit něco vlastního. Po nějaké době mně Honza zavolal a zeptal se, jestli mám nějaký nápad na podnikání. Věděl jsem, že chci pracovat v oboru geografická kartografie a geoinformatika a taky využívat satelitní technologie. Ale ze začátku jsem neměl konkrétní nápad. Pak přišel Honza z oblasti environmentalistiky.

Jan: Životní prostředí mě vždycky zajímalo a satelitní technologie mně přišly jako dobře využitelné v této oblasti. Přináší totiž

26

měřitelné výsledky. Já se změně klimatu věnoval už v diplomce a celou dobu jsem si říkal, že by bylo super založit firmu, která by tento problém řešila. V satelitních technologiích jsem viděl potenciál a přišlo mi, že si

Měli jste už na výšce jasno, co chcete dělat, nebo jste to zjistili až postupem času?

J: Já to vůbec netušil. Nestresoval bych se otázkou, jakou práci budu dělat po celý život, protože za deset let tu budou i jiná

Na začátku jsem vybaloval oříšky v supermarketu oba dva máme co nabídnout. A k tomu jsme věděli, že se nám spolu dobře pracuje. Řekli jsme si, že do toho jdeme a v nejhorším to za dva měsíce zabalíme.

pracovní místa. Při studiu jsem se snažil dělat věci, které mě bavily a dávaly smysl.

Nastoupil jsem do neziskovky, protože jsem věděl, že se tam hodně naučím a budu se rozvíjet, i když budu mít míň peněz. Když

Podnikání vnímám jako nejzajímavější hru a studium zároveň

výzkumný projekt, díky kterému jsem psal svou diplomku. Ačkoliv jsem byl na místě, kde většina lidí skoro ani neuměla ovládat počítač, setkal jsem se tam s pokročilou technologií v rámci projektu, který ovlivnil můj profesní a odborný směr.

jsem se naučil všechno potřebné, odešel jsem a založil si vlastní firmu. Podnikání teď vnímám jako nejzajímavější hru a studium zároveň.

R: Ani já neměl jasno, co po výšce, proto jsem dělal doktorát. A to se mi vyplatilo, protože v průběhu něho dozrávala technologie, se kterou nyní pracujeme. Po magisterském studiu mě nenapadlo založit firmu, a ani by to nebylo v té době tak jednoduché.

Doktorát mně dal náboj. Specializoval jsem se a technologie se posunula o kus dál, takže to pro mě dobře dopadlo.

Jaké dovednosti a znalosti byste doporučili rozvíjet už při škole?

R: Dnes je nutné znát cizí jazyk a umět psát, protože při podnikání pořád sepisujete projekty pro získání grantů nebo investorů.

Kde jste při výšce sbírali pracovní zkušenosti? Byli jste ve spolcích, firmách nebo jste se raději podíleli na výzkumu?

J: Ze začátku jsem vybaloval oříšky v supermarketu. To mi ale moc nedávalo, a tak jsem se postupem času začal angažovat v organizování akcí, pořádal jsem různé vzdělávací kurzy. Stal jsem se součástí Okrašlovacího spolku na FSS, kde jsme organizovali dílny, sázení stromů a podobně.

To mi pomohlo ve zlepšení organizačních a prezentačních dovedností.

R: Já jsem při studiu založil neziskovku a díky ní jsem se naučil, jak se projekt rozbíhá, řídí a jaké k tomu potřebuji znalosti.

Pracoval jsem i v lanovém centru, kde jsem se naučil řídit skupinu a mluvit na veřejnosti.

Myslím si, že mi to dalo hodně, co se týká práce a komunikace s lidmi.

Jeli jste při studiu na Erasmus? Můžete ho ostatním doporučit?

J: Já jel na rok do Bruselu a určitě to každému doporučuju. Setkáte se s jinou mentalitou a jiným přístupem ke studiu. Byl jsem na programu s lidmi z rozvojových zemí a ti si během prvního týdne přečetli veškerou doporučenou literaturu a na přednášce už chtěli další. Navíc v seminárkách neřešili vymyšlené problémy, ale snažili se pracovat s reálnými příklady, se kterými se setkali. Díky tomu jsem získal pohled z jiné perspektivy.

R: Také jsem byl na Erasmu, a to v Uzbekistánu, a to byla life changing experience. Pochopil jsem, jak vypadal život v minulosti, ale současně jsem narazil na

Spolupracujete nyní se studenty? Nabízíte možnost psaní závěrečných prací pro váš start-up?

J: Studenty máme v týmu. V budoucnu možná budeme hledat další ajťáky, geoinformatiky nebo datové analytiky. Stačí jen sledovat náš web nebo nám napsat a my se vám ozveme, jakmile budeme někoho hledat. Samozřejmě jsme otevření ke spolupráci na závěrečných pracích. Máme spoustu témat, která bychom chtěli řešit, a dokážeme kvalifikovaně poradit, v čem je problém

Erasmus v Uzbekistánu ovlivnil můj profesní a odborný směr Velice se hodí umět vystupovat na veřejnosti. My chodíme na hodně akcí, kde mluvíme o našem podnikání, a pokud bychom to nedělali, byli bychom znevýhodnění.

J: Kritické myšlení a prezentační dovednosti jsou podle mě důležité. Zaměřil bych se i na motivaci, seberozvoj a posiloval bych schopnost učit se.

Proč jste se rozhodli právě pro podnikání? V čem vás to láká více než se nechat zaměstnat?

J: Zaměstnání je příjemná věc, kde si osvojíte pracovní návyky a dozvíte se, jak funguje organizace. Já ale ze zaměstnání odešel, protože si rád dělám věci po svém.

Raději něco udělám dvakrát špatně, než abych si nechal poradit a měl to napoprvé dobře. Schopnost rozhodovat se samostatně a určovat si vlastní cíle je pro mě zásadní a to bych jako zaměstnanec nikdy neměl.

R: Když už jsem věděl, že chci pracovat s družicovými daty, tak jsem zjistil, že není firma, která by pro mě byla vhodná. Žádná nedělala to, co bych chtěl. Musel jsem tedy jít cestou podnikání.

i jak se rychle zorientovat v daném prostředí.

Stačí napsat e-mail a uvést, o jakou oblast se zajímáte.

R: Témata bychom měli určitě pro studenty geoinformatiky a IT. Zajímají nás samozřejmě i problémy společenské a podnikatelské, které můžou být vhodné i pro studenty ekonomie nebo různých sociálních studií. Kdybych byl studentem, určitě bych byl iniciativní a nečekal, až se vypíšou témata sama, a hledal bych na vlastní pěst.

Co byste poradili studentům, kteří chtějí rozjet vlastní podnikání?

J: Nečekejte, že za dva roky budete více připravení. Pokud cítíte, že by to mohla být vaše cesta, tak to zkuste. Když to vyjde, bude to super, a když ne, někam vás to posune. Ale určitě to stojí za zkoušku.

R: Buďte iniciativní. I když nevíte, co chcete dělat, hledejte to. Choďte na konference, kurzy a setkávejte se s firmami. A ono to přijde. Dřív, nebo později.

27

Zjistěte, co stojí za úspěchem mnoha start-upů Rozjeďte vlastní podnikání už při škole Láká vás myšlenka být sami sobě pány a pracovat na vlastní triko? Rozjet byznys není jednoduché, ale ani nemožné. Zaručeným receptem, jak uspět, je dobrý nápad, elán a hlavně odvaha. Teď vás asi napadá, že největším problémem budou peníze. Nenechte se mýlit, jde to i s jednou kapsou prázdnou. Dnes je totiž tuna možností, jak získat finance!

Než popustíte uzdu endorfinům a dáte se do toho po hlavě, měli byste si prvně říct, proč chcete podnikat a jestli je to pro vás opravdu ta nejlepší volba. Tak jako zaměstnání i podnikání má své výhody a nevýhody.

Pro někoho je důležité si dělat věci po svém a nenechat si je diktovat. Naopak druhý člověk chce mít finanční jistotu a po osmi hodinách padla. Hlavní je si říct, jaké výhody převyšují. Pokud jste nerozhodní, tak teď je ten ideální čas vyzkoušet obě formy výdělečné činnosti a pak si vybrat.

Nápad by byl. A co dál?

K tomu, abyste se na projekt nedívali pouze černobíle, ale chápali ho jako celek, slouží model Lean Canvas, který jednoduše dohledáte na internetu. Je to dobrý pomocník pro ucelení představy a rozpracování prvotního nápadu. Spojuje 9 klíčových aspektů podnikání od konkurenční výhody, cenového modelu, zákazníků až po strukturu nákladů.

Mnohdy je lepší si vyplnit tento model než sepisovat stostránkový byznys plán. Lean Canvas totiž rychle odhalí, jestli máte vyřešeny všechny důležité věci a na čem je potřeba ještě zapracovat.

Ověřte si, jestli uspějete Pokud máte skvělý nápad a Lean Canvas v ruce, přichází fáze dvě. A to ověření, jestli výrobek nebo službu od vás někdo koupí. Často jsme přesvědčení, že jsme vymysleli skvělou vychytávku a lidé nám utrhnou ruce.

Mladí podnikatelé pak investují všechny prostředky do nápadu a až po jeho celkovém vývoji zjistí, že vlastně není nikdo, kdo by za něj byl ochotný zaplatit. Na začátku je důležité myslet na to, jak výrobek nebo služba pomůže zákazníkům a jaký problém jim vyřeší. Podle průzkumu na 101 neúspěšných start-upech se zjistilo, že 42 % z nich

28

zkrachovalo kvůli tomu, že je nepotřeboval trh, potažmo zákazníci.

Proto se dělá průzkum trhu. Na začátku vyrazte do ulic a ptejte se cílové skupiny, co si o nápadu myslí, jestli by výrobek využili, jak moc by jim pomohl a především – jestli by ho koupili. Po osobním dotazování získáte nejen reálnější pohled na věc, ale také tipy, jak nápad vylepšit nebo jak ho přeměnit do něčeho úplně jiného, užitečnějšího. Pak si sedněte za počítač a zahrajte si na analytika.

Prohledejte všechny dostupné statistiky, vypočítejte si, kolik existuje potenciálních kupujících na cílovém trhu. Kdybyste prodávali třeba zpívající dudlíky, zjistěte, kolik je v současnosti malých dětí a jakým způsobem se vyvíjí porodnost. Vypočítejte si marži za jeden kus a vynásobte to počtem potenciálních zákazníků. Možná zjistíte, že by váš roční zisk byl jen 10 000 Kč, a tím pádem by se vám podnikání vůbec nevyplatilo.

Získejte finance V dnešní době nemusíte mít statisíce, na trhu existuje mnoho investorů. Spíše je málo projektů, do kterých by mohli vložit své prostředky. Pokud se vám představa investora nelíbí, můžete o finance požádat na Kickstarteru nebo Hithitu. To jsou platformy, které propojují začínající podnikatele s lidmi, kteří chtějí podpořit nové projekty. Stačí si jen určit cílovou částku, kterou byste chtěli získat, představit svůj projekt a čekat, jestli se ostatním zalíbí a přispějí. Každopádně i to je dobrý způsob, jak zjistit, jestli je váš nápad konkurenceschopný. Mimo to existují i zajímavé granty a dotace.

Pokud byste místo peněz uvítali spíše odborné rady, využijte služeb Jihomoravského inovačního centra. To organizuje pro mladé podnikatele inspirativní workshopy a přednášky. V případě, že si stále nejste jistí, jestli je pro vás podnikání správná cesta, navštivte kariérní konzultace na Kariérním centru MU.

Vojtěch Krmíček radí mladým podnikatelům Vojtěch Krmíček z Jihomoravského inovačního centra pomáhá lidem s plněním snů. Je absolventem Fakulty informatiky na Masarykově univerzitě a nyní pod jeho rukama i odborným vedením vzniká řada úspěšných projektů.

Jaké výhody mají studenti při rozjezdu podnikání v porovnání s dlouhodobě pracujícími?

Studenti mají velkou výhodu v tom, že mají více prostoru si vyzkoušet nové věci.

Oproti pracujícím mohou věnovat více času podnikání a případný neúspěch je tolik neovlivní. Když pak máte rodinu a další závazky, je mnohem těžší zkoušet něco nového a nevědět, jestli to vůbec půjde. Co se týká vlastností, tak studenti jsou určitě hravější.

Kým se máme obklopit při rozjezdu podnikání? Kamarády, nebo spíše profíky z oboru?

Důležité je, aby to byl někdo, s kým se vám dobře spolupracuje. Nešel bych cestou profíka, se kterým se vám zároveň špatně spolupracuje, raději bych přibral kamaráda.

Je dobré se v týmu pobavit o tom, co komu jde, na co je kdo dobrý a vzájemně se doplňovat. Když zjistíte, že vám chybí zásadní dovednost nebo odbornost, přiberte dalšího člena. Při podnikání trávíte mnohdy více času s kolegou nežli s rodinou nebo partnerkou. Tak je zásadní, aby to fungovalo. Je to trošku jako manželství.

Jakým papírováním si musíme zpočátku projít?

Když už víte, s kým chcete založit firmu, tak se obraťte na nějakou právní kancelář, která vám se založením firmy pomůže. Pak se řeší účetní a daňové formality. Spoustu věcí za vás velmi kvalitně a ani ne draze udělají notáři, daňoví pracovníci apod. Netrávil bych svůj čas a energii zakládáním firmy a administrativou, spíše bych se soustředil na samotné podnikání.

Jsou to platformy pro získání financí, ale poslouží i jako průzkum trhu. Pokud lidi zaujmete, tak vám přispějí. Jakmile projekt rozběhnete, tak nejlevnějším zviditelněním je doporučení zákazníků. To je samozřejmě ideální příklad, ale pokud se to podaří, je to krásná cesta. Tuto cestu samozřejmě můžete ještě zrychlit klasickým marketingem.

Pro studenty neekonomických fakult může být složité spočítat si výnosnost projektu nebo návratnost investice. Existují nějaké aplikace, které nám výpočet usnadní?

Možná takové aplikace existují, ale já si myslím, že stačí úplně základní matematika a selský rozum. Dal bych si do excelovské tabulky dva sloupce – kolik si myslím, že prodám, kolik mě to bude stát a kolik nákladů budu mít každý měsíc. Není potřeba rozsáhlé plánování a prognózy. Stačí základní představa, která se určitě bude v čase měnit a upravovat.

Znáte někoho, kdo častokrát neuspěl a stále to zkouší dál?

Rozhodně ano. Těch lidí, co s prvním, druhým nebo třetím pokusem neuspělo a dnes mají zajímavou firmu, je hodně. Znám nejen české firmy, ale také zahraniční. Extrémním

příkladem je třeba zakladatel KFC, který na začátku se svým novým receptem 1009× neuspěl a až poté se mu to podařilo. Skvělé je, že díky neúspěchu získáte zkušenosti, odvahu, kontakty a je to celkově přínosné.

Je dobré si uvědomit, že neúspěch posiluje a bez předchozích nezdarů by někteří podnikatelé pravděpodobně nevybudovali úspěšnou firmu.

Pokud vím, že chci jednou vlastní start-up, mám si při studiu najít praxi v korporátu, nebo raději start-upu?

Kdybych si měl vybrat mezi korporátem a start-upem, tak bych doporučoval tu druhou možnost. Teda pokud nepotřebujete vydělávat hodně peněz. Získáte skvělé zkušenosti, zažijete si tu atmosféru a zjistíte, jaké jsou časté problémy. Díky tomu snáz rozjedete něco vlastního. Na druhou stanu se v korporaci seznámíte s technologiemi a fungováním byznysu. Každopádně vždycky se hodí vhled a znalost určitého oboru. Ideální je, když jdete podnikat do oblasti, které rozumíte. Když třeba studujete medicínu a dobře znáte prostředí nemocnic a operačních sálů, je velká šance, že vymyslíte něco úspěšného. Šanci na úspěch máte, i když vyjdete ze školy bez mnohaleté praxe.

Co je na rozjezdu podnikání nejtěžší?

Nejtěžší je se odhodlat a udělat první krok.

Pak je těžké jít mezi potenciální zákazníky a bavit se s nimi o tom, co si myslí o nápadu.

Když to ale dokážete, pak budou další věci mnohem jednodušší. A navíc získáte důležité informace přímo od zákazníků.

Jak se lehce zviditelnit bez peněz?

Dobrým příkladem je Kickstarter a Hithit.

29

Nejlepší místo, kde začít budovat kariéru První kontakt se zaměstnavatelem můžete zažít na Veletrhu JobChallenge Hledáte práci nebo stáž, popřípadě o tom jen uvažujete? Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge se každoročně koná na podzim v prostorách brněnského výstaviště a pořádají ho tři největší brněnské univerzity. Je určený pouze studentům, čerstvým absolventům VŠ a společnostem, které hledají mladé talenty do svých týmů. Díky tomu máte jistotu, že po vás nebudou chtít mnohaleté zkušenosti ani nebudou mít přehnané požadavky.

Den plný zábavy, nových kontaktů a her Není to jen o hledání práce, ale především o zážitku. Na veletrhu se můžete účastnit TALK shows, kde se za vás moderátor zeptá zástupců společností na otázky, které vás zajímají, ale bojíte se je položit. Zatímco se oni budou potit v křesle a prozrazovat výši nástupní mzdy, vy budete pohodlně a nerušeně poslouchat odpovědi. Nechybí veletržní soutěže, vyladěné stánky společností, kde si můžete leccos vyzkoušet, a další doprovodný program. A o tom veletrh je – o zábavě, navázání nových kontaktů a úspěšném startu vlastní kariéry!

30

Zajímá vás, kdy bude Veletrh JobChallenge?

V roce 2019 se na něj můžete těšit 20. listopadu na BVV. Více informací naleznete na veletržním webu www.jobch.cz. A teď už si jen stačí datum poznačit do svého diáře!

www.jobch.cz Veletrh práce JobChallenge JobChallenge

Co vám návštěva Veletrhu JobChallenge přinese?

Více než sto zaměstnavatelů, kteří hledají parťáky do týmů Osobní setkání a zjištění, jestli jste s konkrétním zaměstnavatelem na stejné vlně Nabídky stáží, práce na part-time i full-time v 15 různých oborech Získání zákulisních informací, které na internetu nenajdete Srovnání všech společností na jednom místě a vytipování vlastních favoritů Konzultace životopisů od profesionálů v Poradenském HUBu Zrychlení výběrového procesu a třeba rovnou pozvání na pohovor

muni a trh práce Spokojenost absolventů

Kde pracují absolventi Masarykovy univerzity?

80 % absolventů považuje své aktuální zaměstnání za perspektivní 41 % Instituce veřejného sektoru

95 % absolventů je spokojeno s tím, co jim univerzita dala do života

25 % Zahraniční nebo nadnárodní firma 23 % Česká soukromá firma

Průměrný plat absolventů v roce 2018

5 % Nezisková organizace 4 % Soukromé podnikání

33 845 Kč Studenti a pracovní příležitosti

Co pomohlo studentům k získání hlavního zaměstnání? jiná možnost

pomoc rodičů nebo známých

absolvování odborné praxe nebo stáže

odpovídání na inzeráty a absolvování pohovorů 40 % studentů prvního ročníku magisterského stupně studia pracuje během celého roku

přijetí nabídky práce bez jakéhokoliv hledání

Kdo je nejčastěji majitelem firem?

ESF LF FI

aktivní oslovování zaměstnavatelů

Kdo je v práci nejspokojenější?

pracovní doba při studiu

FI PřF

LF

20 h týdně je maximální pracovní doba u 80 % pracujících studentů

Zdroje: Uplatnění absolventů MU po 1–2 letech v praxi, 2018 | Uplatnění absolventů Masarykovy univerzity 2015–2016 v praxi, 2018 | Průzkumy realizované mezi uchazeči, studenty a absolventy Masarykovy univerzity v roce 2017

31

Networking pro začátečníky Jak se stát mistrem komunikace?

V čem spočívá tajemství nepostradatelných lidí? Odpověď je jednoduchá: v síti kontaktů, které mají na sebe navázané. Díky nim jsou schopni vyřešit větší množství problémů, než kdyby byli samostatnou jednotkou. Pokud chcete patřit mezi ně, můžete si už teď upříst vlastní pavučinku. Zprvu se to může zdát jako nelehký úkol, ale sami se přesvědčíte o opaku.

Networking se někomu může zdát jako děsivé slovo. Činnost, na kterou nemáte buňky nebo si myslíte, že pro to nejste ten pravý člověk. Jenže pokud chodíte s kamarády na pivo, také networkujete. Jedna z definic říká, že jde o aktivitu, při které se blíže seznamujete, snažíte se budovat vztah nebo udržovat ten stávající. A s kamarády si nepřipadáte nepříjemně, ne? Takže se není čeho bát, nepotřebujete být bavičem ani extrovertem.

Stačí se jen držet pár zásad a půjde to samo.

A jaké výhody vám to v životě přinese?

Mezi ty největší patří rychlejší kariérní posun, více zakázek, pokud podnikáte, a lepší postavení ve společnosti. Díky rozsáhlému propojení s lidmi budete dle mnoha psychologů šťastnější a produktivnější. V rámci studia získejte v první řadě kontakty na spolužáky, kteří chodí na přednášky (nebo znají někoho, kdo na ně chodí). Občas se hodí vědět, jaký typ otázek očekávat u testů,

kterého si zvolit cvičícího i jak těžké jsou jednotlivé předměty. Pokud se seznámíte s někým sympatickým, sedněte si pak doma za počítač a přidejte si ho na Facebooku nebo profesní síti LinkedIn. Díky tomu na

o čem se dál bavit?

Zaručenou sázkou na jistotu jsou tato témata: důležité události, které se v posledních dnech staly aktuální dění ve společnosti domácí mazlíčci cestování vaření sportovní aktivity seriály počasí

daného člověka neztratíte kontakt. Uvidíte, že po výšce vám známosti pomohou otevřít vrátka k lepším pozicím, které třeba nejsou vypisovány veřejně.

Základem je oprášení starých známostí Lajkujete fotky známých, se kterými se už nevídáte? Zkuste jim k fotce připsat komentář nebo napište do chatu, že byste je zase rádi viděli. Navrhněte schůzku a obnovte vztahy. Je to ten nejlepší způsob, jak začít s networkingem – a to především pro stydlíny. Nemusíte se totiž bát, že se vydáte do neznáma, dokonce máte automaticky zajištěná konverzační témata. Určitě vás spojuje nějaká událost, přátelé nebo máte společné zážitky. To všechno můžete probrat, zavzpomínat si a také se zeptat, jak se kamarádovi vede. Pokud to půjde jako po másle, naznačte, že byste se mohli vídat častěji nebo rovnou naplánujte další akci.

32

Inze

Zaujměte díky elevator pitch Pomocníkem, jak zaujmout ostatní, je kvalitní elevator pitch. Jedná se o krátké představení vás samotných, které shrnuje to nejdůležitější v dvaceti sekundách až minutě. Tato řeč se jmenuje výtahová, protože ve výtahu máte jen pár sekund na to, abyste přesvědčili protistranu třeba k zakoupení produktu.

Jenže teď nebudete prodávat výrobek, ale sebe. Co je na vás tak úžasného a jiného?

Co by si o vás měli zapamatovat? Napište si na papírek, na co jste pyšní a v čem zajímaví. Zkuste si to přesvědčivě zopakovat před zrcadlem. Jednou, dvakrát, dvacetkrát.

Kde vyzkoušet networking v Brně Pokud jdete poprvé do akce, můžete navštívit některou z Industry ShowCases, které pořádá Kariérní centrum MU. Jde o kariérně zaměřené akce, na kterých se představuje několik zaměstnavatelů. Mluví o náplni své práce a společnosti, ve které pracují.

Samozřejmě i probírají, jaké máte možnosti uplatnění a šance na přijetí. Až poté následuje networking. Výhodou je, že ze začátku pouze sedíte a posloucháte řečníky. Díky tomu si vytipujete ty, kteří vám jsou sympatičtí, a můžete si dopředu připravit otázky a konverzační témata. Pak můžete vyrazit

Parťáka ke konverzaci nehledejte daleko.

Stačí se poohlédnout okolo sebe Vypilujte projev, dodejte mu šťávu a nezapomeňte se u toho usmívat! Uvidíte, že se to při seznamovačkách bude hodit.

Nejlepší tipy, jak nikdy nepřijít o konverzační témata, znějí: zajímejte se o toho druhého a soustřeďte se, co dotyčná osoba říká.

Uvidíte, že když to vyzkoušíte, bude konverzace plynout sama. Na partnera zapůsobíte i tím, že ho budete oslovovat jménem. Stačí jen dávat pozor při představování a hned si to vyzkoušet v praxi. Pokud se vám představí např. Milan, tak vy řekněte „Milane, moc mě těší. Já jsem…,“. A za chvíli jej opět oslovte jménem. Docílíte toho, že mu budete milejší, konverzace tak může lépe plynout.

vstříc dobrodružství. Úspěch v konverzaci je téměř zaručený, protože máte výhodnou pozici. Prezentující firmy mají totiž velký zájem o nové talenty z řad studentů.

Další akcí je např. MashUp v Impact Hub Brno. Tam zase vystupují mladí podnikatelé, kteří představují svůj podnikatelský záměr a firmu samotnou. Podobné akce pořádá i Jihomoravské inovační centrum.

Ryze networkingová setkání organizují třeba nadšenci do marketingu, kteří své akce nazývají Marketingový škopek. Určitě se dají najít i jiné skupiny, které budou blíže vašemu studovanému oboru. Možná ale patříte mezi ty, kterým oficiálně pořádané

networkingy nevyhovují a raději upřednostňujete něco přirozenějšího. V tom případě začněte kdekoliv – po skončení přednášky, na vzdělávacím kurzu, v menze nebo třeba v tělocvičně. Nejen, že si danou činnost více užijete, ale také budete mít parťáka, kterému vylíčíte své dojmy a postřehy. No, a samozřejmě zjistíte, jaký má (třeba na dnešní oběd v menze) názor on.

Vyvarujte se chybám Abyste konverzaci nezatli tipec, vyvarujte se nejčastějším chybám. Nemluvte pouze o sobě a zajímejte se o druhé. To je jedno ze základních pravidel každé úspěšné konverzace. Dále nelžete a neslibujte něco, co nedokážete splnit. Častým zabijákem při networkingu je i tlačení na pilu. Mnoho lidí se účastní podobných akcí, aby se seznámilo s potenciálními obchodními partnery, zákazníky nebo zaměstnanci. Je to zcela v pořádku, pokud si tvrdě nepůjdou za svým.

A to platí i ve vašem případě. Pokud vidíte, že se kolega nechce bavit o určitém tématu, tak ho změňte za jiné.

Když se naučíte networkovat už teď, později jak když najdete. Třeba díky tomu budete v čele mezinárodní společnosti nebo vybudujete vlastní úspěšný podnik. Divili byste se, kolik úspěšných lidí mělo zpočátku s networkingem problémy. Ale rozhodli se vystoupit z komfortní zóny a nyní jsou mistři komunikace. Takoví můžete být i vy! Stačí jen začít.

inzerce

Hledáte práci v IT, kde je zaměstnání více než práce, přátelské kolegy, zajímavé akce a místo uprostřed Brna?

Podívejte se na naše webové stránky www.seacomp.cz a zastavte se u nás.

Inzerce_SeaCpmp_210x90.indd 1

24.05.19 9:49

otestuj se!

Víte, jak uspět u personalistů, a orientujete se v kariérních tématech? Četli jste pozorně časopis? Udělejte si náš krátký test a zjistěte, jak na tom jste.

1.

Víte, co do životopisu nemusíte uvádět, protože se jedná o diskriminační údaj?

a) Počet známek A za minulý semestr b) Koníčky a vztah k jiným národnostem c) Věk, národnost, rodinný a zdravotní stav d) Počet předcházejících zaměstnavatelů

2.

Jak se říká krátkému, výstižnému a poutavému představení sebe sama?

a) Charming speech neboli okouzlující řeč b) Small Talk jako zdvořilostní rozhovor c) Danner speech, odvozeno od anglického řečníka Thomase Dannera d) Elevator pitch, který vznikl kvůli nedostatku času k mluvení ve výtahu

3.

Co má obsahovat motivační dopis, aby splňoval požadavky personalistů?

a) Kritiku na fungování společnosti a co všechno v ní změním b) Informace odkud vím o pozici, kdo jsem, co nabízím, proč chci tuto práci c) Výzvu k získání nových follows na instáči d) Zopakování informací z životopisu

4.

Jdete na pohovor. Jak byste si měli spočítat adekvátní výši mzdy, o kterou budete žádat?

a) Podle spolužáků – jsou ve stejném věku, takže to bude objektivní b) Pětkrát si hodím kostkou a zapíšu si čísla, která po sobě padnou – možná budu házet šestkrát c) Zeptám se rodičů – ti by měli mít přehled o trhu práce a mzdách d) Spočítám své náklady, udělám průzkum na internetu a u kamarádů, jak se pohybuje mzda v mém oboru

5.

Jakou techniku plánování času lze ideálně využít k efektivnímu učení?

a) POMODORO – učím se 25 minut a 5 minut mám přestávku b) PSTN – prostě se to nauč! – zavřu se do místnosti a nevylezu, dokud látku neumím c) Techniku zbytku – co mi zbyde z volného času po odečtení večírků a kamarádů, věnuji učení d) Techniku Major Model – na papír si vypíšu všechna témata, která se mám naučit, a začnu těmi nejdůležitějšími

6.

Jaké jsou hlavní rozdíly mezi dohodou o pracovní činnosti (DPČ) a dohodou o provedení práce (DPP)?

a) DPČ se uzavírá na 300 hodin ročně, DPP umožňuje pracovat 20 hodin týdně b) Jsou téměř stejné, jen DPČ je určená studentům a DPP ostatním c) DPČ umožňuje pracovat 20 hodin týdně, DPP se uzavírá na 300 hodin ročně d) DPČ je určená spíše pro manuální práce

7.

K čemu slouží model Lean Canvas?

a) Slouží k nalezení harmonie v rámci work-life balance b) K ucelení představy a rozpracování prvotního nápadu na podnikání. Je to něco jako podnikatelský plán c) Pomáhá zvládat stres na pracovišti pomocí nádechů a výdechů d) Je to model likvidace ostatních kandidátů na výběrovém řízení

8.

S čím se můžete obracet na Kariérní centrum MU?

a) Když mi chybí máma b) S otázkami ohledně kariéry, hledání práce a propojení se na zaměstnavatele c) Když nezvládám školu, život a plánuji odejít z výšky d) Když chci, aby mně někdo našel dream job a zprostředkoval rovnou pohovor

9.

Zkušební doba pro vedoucí pracovníky může dosáhnout až šesti měsíců. Jaká je ale běžná zkušebka a co z ní plyne?

a) Také 6 měsíců – smlouvu může vypovědět okamžitě pouze zaměstnavatel b) Vždy 5 měsíců – výpověď můžu doručit sovou a je platná při převzetí dopisu c) Maximálně 3 měsíce – v této době můžu smlouvu okamžitě vypovědět já i zaměstnavatel d) Maximálně 30 dnů – smlouvu můžu telepaticky vypovědět já i zaměstnavatel

10.

Kdo, nebo co je assessor?

a) Je to pozorovatel u metody výběrového řízení, které se říká assessment centrum b) Je to něco jako HR kat, který stíná hlavy líným pracovníkům c) Je to sledovací systém, který zaměstnavatelé mohou nainstalovat do pracovního počítače d) Je to speciální daň, kterou odvádí TOP management

Správné odpovědi: 1c, 2d, 3b, 4d, 5a, 6c, 7b, 8b, 9c, 10a

34

Education photo created by freepik – www.freepik.com

Tak jak jste dopadli v testu? Pokud se chcete posunout o krok dál, navštivte naše kurzy a workshopy. Každý semestr je pořádáme na různá témata – někdy se zaměřujeme na podnikání, zvládání stresu, finanční gramotnost a jindy zase na kreativní myšlení nebo základy práva pro život. Tak neváhejte a mrkněte na aktuální nabídku na www.kariera.muni.cz.

35

Když tě trápí škola, když máš potíže…

Studium bez ztrát na prospěchu a spánku Studijní i osobní život. V každém z nich vás může potkat něco, co vás překvapí, zaskočí, možná i nepříjemně vykolejí, a vy nebudete vědět, kudy dál. V takových chvílích potřebujete pomocnou ruku, vrbu a psychologickou oporu – a tou je na Masarykově univerzitě Poradenské centrum MU. Máte pocit, že se vám všechno hroutí a nevíte, co s tím dělat? Děsí vás zkouškové? Nebo máte starosti s dalším vývojem vašeho studia? Ať za vašimi bezesnými nocemi je cokoliv, vždy existuje řešení. Pro jeho nalezení musíte ale udělat první krok správným směrem – nebát se vyhledat pomoc, promluvit si o svých problémech s někým, kdo vám bude rozumět, neodsoudí vás a nabídne radu. „Někomu stačí se vypovídat kamarádům, rodičům, jiným nikoliv. A někteří třeba nikoho tak blízkého v Brně ani nemají. Pak mohou přijít za námi a my jim rádi pomůžeme. Buď je nasměrujeme třeba na studijní, pokud jejich problém nedokážeme sami vyřešit, nebo jim pomůžeme díky psychologickému poradenství,“ popsala začátek spolupráce studentů s Poradenským centrem MU jeho manažerka a psycholožka Marie Szopová.

36

Všichni, kteří se na centrum obrátí, mají příležitost absolvovat až pět sezení zdarma. Pro radu, nebo jen povzbuzení, přichází za zkušenými psychology studenti všech fakult i ročníků. A je to pochopitelné.

Nikdy nevíte, kdy právě vás něco při studiu rozhodí. „Těžko se určuje, které ročníky potřebují nejčastěji pomoc. Spíše řeší něco jiného.

Na začátku třeba adaptaci na vysokoškolský způsob života nebo to, zda obor, který si vybrali, je ten správný. V průběhu pak přerušení studia nebo stres ze zkoušek a v závěru pak za námi chodí ohledně tvorby diplomových prací – nemají např. motivaci ji psát nebo mají strach ze schůzky s vedoucím,“ okomentovala možné důvody návštěvy poradenského centra Szopová.

Studium a první stáž, praxe nebo rovnou úvazek. Jde to dohromady? Pokud na to půjdete opatrně a jasně si určíte priority, tak

ano. Jak upozorňuje Szopová, nejpřednější by pro vás mělo být studium a jeho úspěšné ukončení. „Práce může být pro studenty lákavá, stejně tak finance, díky kterým mohou být samostatnější. Předčasné zanechání školy se ale nemusí vyplatit. Na pozicích, kam se nyní bez problémů dostanou, by je totiž za pár let nemuseli bez titulu přijmout,“ vysvětlila.

To ale neznamená, že svůj volný čas nemůžete využít k získání praktických znalostí a dovedností v oboru. Právě naopak.

Pokud do víru pracovních a školních povinností nespadnete bezmyšlenkovitě, topit se nezačnete. K tomu vám může pomoci dodržování work-life balance. Více se dočtete na str. 14.

Strategie úspěšného studenta podle Poradenského centra Buďte informovaní, neznalost neomlouvá Ať už jste v prváku, nebo máte už pár semestrů za sebou, bude se vám hodit opakování: informujte se. O všem a vždy.

Fakt, že jste si nepřečetli nějaké nařízení, e-mail nebo podmínky ukončení předmětu, vám při řešení komplikací nepomůže. Spíše naopak. Jako vysokoškolští studenti musíte být samostatní a zodpovědní. Tyto dvě vlastnosti jsou základ nejen vašeho současného studia, ale také budoucí kariéry.

3 zásady zdravého získávání zkušeností

1.

Rozdělte si povinnosti. Může to znít jako banalita – rozdělit si čas na práci a školu. Na druhou stranu nutkání během přednášky odepisovat na pracovní e-maily a naopak v kanceláři na poslední chvíli sepisovat seminárku mohou být velké. Proto si jasně stanovte, kdy se věnujete studiu a kdy ostatním věcem. Svým nadřízeným např. dodejte svůj rozvrh a časový plán, kdy budete na přednáškách nebo doma zpracovávat úlohy. A nebojte se je požádat o volno, většina vám určitě ráda vyjde vstříc.

2.

Nechte práci v práci. Co se tím myslí? Ať zažíváte svou první praxi jen několik hodin měsíčně, nebo získáváte první zkušenosti rovnou na smlouvu, netahejte si práci takzvaně domů. V době notifikací je velmi jednoduché si zkazit večeři e-mailem s hromadou úkolů na další den. Co to pro vás znamená? Vypněte si upozornění na pracovní zprávy v mobilu. Firemní telefon nechte v kanceláři. A i když se budete snažit zavděčit, nevěnujte své noci něčemu, na co máte vyhrazenou pracovní dobu.

3.

A nezapomeňte žít! Zkušenosti se hodí a pomohou vám ve vaší budoucí práci. Zároveň jsou skvělou položkou do životopisu. Skloubit práci a školu do jednoho pracovního týdne je ale jen jedna věc. Mít čas se vidět s kamarády, zacvičit si nebo jen chvíli ležet u oblíbeného seriálu, je věc druhá. Ale velmi důležitá. Mějte čas relaxovat, vypnout a nabrat nové síly. Bez nich vám to nepůjde dobře ani v kariéře, ani ve studiu.

Nečekejte, problémy řešte včas a aktivně Ale ne! Zapomněli jste, nestihli jste, nepochopili jste…? Pak konejte. A to co nejdříve. Zeptat se spolužáků na facebookové skupině může být dobrý začátek, ale rozhodně ne konec vašeho pátrání po odpovědích. Vyhledejte si kontakty, zavolejte a ptejte se, jak situaci řešit. Oddalování nepříjemné skutečnosti vám nepomůže ani chybu nevymaže.

Spíše se snažte být upřímní a postavte se k problému čelem.

No… a co mám dělat, když je toho na mě moc?

Studenty MUNI, a možná i vás, nejčastěji trápí úzkost, pocit přetížení, obavy ze selhání, ale i poruchy spánku. Důvody mohou být různé, ale projevy spolu mohou souviset. „V takových chvílích si představujeme to nejhorší, a když se spirála myšlenek spustí, je těžké ji zastavit. I jen strach z testu může vyvolat řetězovou reakci, která skončí třeba u myšlenky, že si nikdy nenajdu práci.

Přitom nic nemusí být tak černé,“ upozornila Szopová. Ne všechny problémy se vyřeší díky jednoduchým návodům, jak se rychle zklidnit, ale jako první pomoc se někomu určitě mohou hodit. Čtyři doby. Cítíte, že se vám zrychluje dech, ruce mrznou a začínáte panikařit? Zkuste se na chvíli zastavit a co nejklidněji dýchat. Nádech na čtyři doby, zadržte dech na stejnou dobu, výdech na čtyři doby. Nádech, zadržet, výdech.

Může se to zdát až příliš primitivní, ale věřte, že to zabírá.

Realistický seznam. V hlavě se vám honí milion katastrofických scénářů, co když nezvládnete blížící se zkoušku, státnice apod. Co teď? Zapište si vše, co vás děsí. Až přejdou nejhorší chvilky, vraťte se k seznamu a ke každé položce si napište, co vás může potkat, pokud se vám to nepodaří, a jak se dá situace řešit. Např. Nedám zkoušku. → Vyhodí mě ze školy. × Nedám zkoušku. → Mohu ji opakovat.

Tyto tipy jsou jen řešením akutních problémů. Pokud vás ale dlouhodobě trápí cokoliv ohledně vašeho studia, ale třeba i osobního života, který váš prospěch může snadno ovlivnit, nezdráhejte se kontaktovat Marii Szopovou anebo kohokoliv jiného z poradenského centra. Vždyť jen za minulý rok jejich psychologové absolvovali se studenty na 600 schůzek.

Jako studenti MUNI máte i vy možnost využít v případě potřeby osobní nebo online konzultace s profesionálním psychologem přímo na půdě univerzity.

Téma sezení je na vás, stačí se jen předem ozvat a zamluvit si hodinu, která vám bude vyhovovat. V případě setkání tváří v tvář i Skype konzultace se vám bude psycholog věnovat zhruba 50 minut. Online verze konzultace je ale primárně určena studentům, kteří jsou mimo Českou republiku a nemají příležitost dostavit se osobně.

Kontakty pro studenty www.jednoucho.muni.cz poradenstvi@muni.cz

Kdy využít služeb Poradenského a kdy Kariérního centra MU? Možná si říkáte, jaký je vlastně rozdíl mezi kariérním a poradenským centrem? Vždyť mi pomůžou na obou dvou!

Ano, ale…

Na poradenské centrum se obraťte, když vás trápí studium. Když nevíte, jak nastavit úspěšnou studijní strategii, které informace jsou pro vaše studium klíčové, jak se rozhodnout mezi několika studii, jak na zkoušky nebo vám chybí motivace dokončit VŠ.

Kariérko kontaktujte, když začínáte rozjíždět svou kariéru. Aneb pokud uvažujete, kde a jak se rozvíjet při studiu, kde sbírat první zkušenosti, jaké je uplatnění ve vašem oboru, podle čeho si vybrat praxi, jak dát kariéře správný směr nebo jak na dobré CV či přijímací pohovor.

37

Jak zvládnout Assessment centrum?

Už jste někdy byli na Marsu? S velkou pravděpodobností ne. Možná jste ale někdy připravovali kampaň pro budoucího prezidenta Spojených států. Taky ne? Zdá se vám to nemožné? V tom případě jste se zřejmě nikdy nezúčastnili assessment centra.

Zákulisí AC: Jak probíhá jeho tvorba?

Tvorba programu, kterého se následně uchazeči účastní, je poměrně zdlouhavý proces. Nesehraný tým realizátorů si může při chystání prožít skutečně krušné chvíle. Principem celého AC je, aby bylo vše, co pozorují, objektivní. To znamená, že hodnocení účastníků musí být nastaveno tak, aby do něj pozorovatelé nevnášeli vlastní soudy.

V první řadě realizátoři vybírají kompetence, které budou nejlépe odpovídat požadavkům na danou pracovní pozici. Je potřeba, aby byl budoucí zaměstnanec komunikativní a dokázal informace předávat srozumitelně a efektivně? Bude tato osoba pracovat v týmu a potřebujeme tedy, aby byla přirozeně týmovým hráčem? Po zodpovězení

38

těchto otázek je třeba stanovit kritéria, na základě kterých budou jednotlivé projevy těchto kompetencí pozorovat.

V tuto chvíli má celý přípravný tým to nejtěžší za sebou.

Následuje vymýšlení samotného programu, což je kreativní proces, který může být skutečně zábavný. Realizátoři často můžou při chystání modelových situací upustit uzdu své fantazii.

AC připravují také jen lidi a uvědomují si, co vás čeká. Nemusíte se tedy příliš obávat obsahu. Vždy se snaží vše vymyslet tak, aby se v situacích ukázaly přesně ty kompetence, které využijete na svém budoucím pracovním místě, takže můžete sami včas zjistit, zda vám bude práce vyhovovat.

Assessment centrum (dále jen AC) je způsob výběrového řízení. Jak asi tušíte, žádný personalista vás do vesmíru skutečně nevyšle. Pomocí této metody vás však může vystavit modelovým situacím, které si kladou za cíl podobnou cestu napodobit. Možná vám úplně nedává smysl, proč by to někdo dělal. Pravdou ale je, že v rámci výběrového řízení nemají zaměstnavatelé často možnost zjistit, jak se doopravdy v různorodých podmínkách projevujete. Životopis i pohovor jsou cenné zdroje informací, těžko se z nich však doví, jaké role například v týmu přirozeně zastáváte.

Personalisté do přípravy samotného dne D vkládají obrovské úsilí a spoustu času.

Aby se podařilo získat všechny relevantní informace, které o vás vzhledem k pozici, na kterou se hlásíte, potřebují, musí dokonale zmapovat prostředí, ve kterém se práce samotná odehrává. Předešlá věta už taky napovídá, o co vlastně jde. Pojďte se tedy podívat na to, co vás na AC skutečně čeká.

Assessment centrum KROK za KROKEM

1.

Assessment centrum probíhá zpravidla již od rána a může mít dlouhého trvání. Nezapomeňte se tedy před tímto klíčovým dnem pořádně vyspat a odpočinout si. Čím vyšší a náročnější pracovní pozice, tím náročnější může AC být.

2.

Zkuste se zamyslet také nad obavami, které vás případně mohou sužovat. Nikdo z kandidátů, kteří se budou AC účastnit s vámi, nemá ponětí o tom, jaké situace jsou pro vás nachystány. Všichni tedy začínáte stejně a není třeba se příliš obávat. Mějte také na paměti, že vás v rámci AC nikdo nemůže do ničeho nutit. Pokud vám bude cokoliv nepříjemné, oznamte to moderátorovi, který průběh zpravidla vede.

Je jen na vás, kolik úsilí se do programu rozhodnete investovat.

v opačném případě vás a ostatní kandidáty mohou přenést do zcela nereálných světů.

Myslete na to, že ať už se jedná o cokoli, program je vždy připraven tak, abyste měli šanci projevit vaše kompetence k výkonu práce na dané pozici. Nezapomeňte si proto předem důkladně přečíst inzerát, který vám může napovědět, na co se realizátoři vlastně zaměřují.

7.

Úkoly, které vám bude moderátor průběžně zadávat, budete plnit jak ve skupině, tak individuálně. Pokud budete mít pocit, že se vám jedna ze situací nepovedla, nevěšte hlavu. Vždy máte možnost zazářit později. Myslete také na to, že se assessoři zaměřují převážně na proces, kterým se posouváte k cíli. Výsledek práce tedy nemusí být zcela zásadní.

tip Pokud si chcete vyzkoušet Assessment centrum nanečisto, můžete k tomu využít některé z modelových AC, které pro vás každý semestr připravuje Kariérní centrum.

Stačí sledovat www.kariera.muni.cz, kde najdete konkrétní termíny v Sekci Student/Assessment centra.

Čím více do tohoto klíčového dne dáte, tím více si také můžete odnést. AC není jen metodou výběru zaměstnanců. Obohatí vás i v případě, kdy práci nezískáte. Neúspěch v AC vám může být výbornou zpětnou vazbou. Dozvíte se, na čem dále zapracovat, a může vám to také napovědět, jaké jiné dovednosti a vlastnosti skutečně máte. Účastí tedy není nikdy co ztratit.

3.

Nyní se můžete na samotné AC vydat bez obav! Na místě konání na vás bude čekat hned několik členů realizačního týmu. Kontakt s vámi zpravidla naváže moderátor. Ten má na starost celkový průběh dne a neostýchejte se na něj obrátit s dodatečnými otázkami.

4.

Kromě něj a dalších účastníků si po příchodu pravděpodobně všimnete několika dalších lidí. Jedná se o assessory, neboli pozorovatele a poznáte je podle toho, že budou mít připraveny záznamové archy a tužky. Nenechte se jimi rozptýlit. Jejich úkolem je dělat si v průběhu dne poznámky o tom, jak se v jednotlivých situacích projevujete. Jsou vyškoleni k tomu, aby do průběhu nijak nezasahovali, a proto si jich brzy přestanete všímat.

5.

Program je nejčastěji zahajován první modelovou situací, ve které máte za úkol se v krátkém časovém úseku představit.

Zkuste si proto předem promyslet, co byste o sobě řekli. Je však možné, že po vás bude moderátor požadovat jistou dávku kreativity, nenechte se tedy zaskočit.

6.

AC je v tuto chvíli již v plném proudu a čekají na vás různorodé situace, které se v některých případech mohou držet u země a věrně napodobovat vaši budoucí práci,

39

Okénko pedagogů: Je dobré rozjet kariéru už při studiu?

Hledat si praxi při škole, nebo se zaměřit pouze na studium? Tato otázka se vkrádá do hlavy nejednoho studenta. Zeptali jsme se tedy šesti pedagogů, jestli dává smysl rozvíjet svou kariéru už při studiu, nebo se tím zatím netrápit. Jaká jsou jejich doporučení? A co si myslí, že se vám jednou bude hodit?

„Určitě je potřeba už při studiu přemýšlet o budoucnosti.

Já bych doporučoval studentům, aby si získávali informace o tom, co různé kariérní dráhy obnášejí. Aby zjistili, jestli daná cesta vyhovuje jejich životním postojům, a vyzkoušeli co nejvíce možností, stáží a praxí. Díky tomu předejdou zklamání. Například doktorské studium je již v podstatě prvním krokem vedoucím ke kariéře samostatného a tvořivého vědce, akademika nebo pracovníka výzkumu ve firmě.“ prof. RNDr. Luděk Bláha, Ph.D.

„Rozvíjet svou kariéru v průběhu studia je dnes již skoro nutností. V zásadě je jedno, jakým způsobem studenti tuto aktivitu realizují, smysl dávají stáže, práce na částečný úvazek, výjezdy do zahraničí atd. Student schopný v budoucím výběrovém řízení prokázat, že již v průběhu studia na sobě aktivně pracoval, získává u většiny prestižních zaměstnavatelů významnou konkurenční výhodu a výrazným způsobem tak zvyšuje svou šanci na budoucí úspěšnou kariéru.“ Ing. Petr Valouch, Ph.D.

„Na FI MU se snažíme o vytvoření prostředí, ve kterém jsou firmy aktivním článkem vzdělávání, a kontakt studentů s nimi tak přichází přirozeně. Díky tomu se tak studenti dostávají k řešení reálných problémů v praxi a to je dle mého názoru k nezaplacení. Více než čtvrtina bakalářských a diplomových prací probíhá ve spolupráci s partnerskými firmami a přímo v budově FI MU sídlí 20 společností, které studentům nabízí možnosti stáží či vzdělávacích workshopů. Studenti tak mají vhodné podmínky pro spojení studia s rozvíjením kariéry, což je ideální model.“

„Studentům doporučuji, aby se při výběru oboru nechali vést srdcem a nebáli se usilovat o naplnění svých snů.

Chtějí objevit lék proti rakovině, napsat knihu? Proč ne?!

Jsem přesvědčená, že jejich zapálení je hnací silou úspěšné kariéry. Při studiu by však měli postupovat systematicky: pilně studovat, zajímat se o dění v oboru, získávat zkušenosti na rozvojových kurzech, absolvovat stáže – a to nejen doma, ale také v zahraničí.“ doc. Mgr. Jana Horáková, Ph.D.

doc. Ing. RNDr. Barbora Bühnová, Ph.D.

40

„Ano, smysl to dává. Studentům to otevře jiný pohled na školní témata a zvýhodní je to v budoucnosti při hledání zaměstnání. Minimálně v tom ohledu, co dělat chtějí, či co dělat nechtějí. Doporučuji jim, aby dobře zvažovali, kde budou svou kariéru rozvíjet, a zůstali pouze tam, kde se jim někdo bude věnovat. A rozhodně doporučuji, aby při tom nerezignovali na školu, ale naopak, aby svou praxi (v jakékoli podobě) podřídili škole.“

„Podle mě nedává žádný smysl, aby studenti pouze studovali. Jako ve všem, bez cílevědomosti a překonávání překážek to nejde. Z mé zkušenosti ale můžu říct, že se vyplatí plánovat si budoucnost se vzdálenějším horizontem a nenechat se zviklat třeba krátkodobým nedostatkem peněz. Kasa v supermarketu totiž vyřeší jen současnost, stáže a brigády, které souvisí s oborem studia nebo s vysněnou prací, jsou budoucnost.“

doc. JUDr. Mgr. Martin Škop, Ph.D.

Mgr. Lenka Waschková Císařová, Ph.D.

Nepostradatelný slovníček HR pojmů aneb s čím se zaručeně potkáte v praxi?

Age management

BYOD

Campus recruiting

Ať už je vám 20, nebo 50, vždy se vám bude snažit personalista ušít práci na míru. No opravdu! Věk hraje v práci svou roli, ale rozhodně by vás neměl znevýhodňovat. Naopak by měl otevírat další a další dveře k rozvíjení vašeho potenciálu. A ten určitě máte.

Nástup do zaměstnání nemusí vždy znamenat práci na stolním počítači a služební telefon. Naopak heslo Bring Your Own Device se může stát i vaším denním chlebem. Pracovat se svým notebookem nebo mobilem ale není vždy na škodu.

Kde společnosti hledají nadšené a odhodlané uchazeče? Přímo na univerzitách!

Fakulty jsou ideální místo pro setkávání lidí z praxe se studenty. Nechte si nezávazně představit firemní kulturu, benefity atd.

A kdo ví, třeba vás zlákají!

Employer brand

Mít dobrou pověst je důležité. A pro zaměstnavatele to platí dvojnásob. Musí si proto dávat pozor na drby, ať už od svých pracovníků nebo odmítnutých uchazečů.

Snaha mít dobrý brand je pro vás zárukou, že s vámi budou při výběrové řízení zacházet v rukavičkách.

Expatriace

Lákají vás cizí krajiny? Práce v jiném jazyce?

Pak doufejte, že se dočkáte expatriace – procesu, díky kterému jsou pracovníci vysíláni žít a pracovat mimo ČR.

Fluktuant

Takový pracovní přelétavec. V jedné práci dlouho nevydrží. Na rozdíl od starších zaměstnanců se ale u mladších zájemců různorodé pracovní zkušenosti cení. I tak by jich ale nemělo být třeba šest ročně, že.

Headhunting

Lovení lidí povoleno! Minimálně pro pracovní účely. A headhunteři se nezastaví ani před již podepsanou smlouvou s jinou společností.

Jednoduše jste nejlepší, oni vás chtějí a vsaďte se, že vás do své firmy dostanou.

Kompetenční model

KPI 1

Onboarding

Preboarding

Síťování

Kompetence = schopnosti, dovednosti a znalosti projevené v praxi. Každý nějaké má a stejně tak určité kompetence očekává i zaměstnavatel od svých pracovníků. Jaké?

To záleží právě na kompetenčním modelu, který určuje, co byste měli ovládat na různých pracovních pozicích.

KPI (Key Performance Indicators) jsou pro vaši kariéru opravdu klíčové. Vždyť jde o klíčové ukazatele výkonu. A jakého? No, vašeho. Na základě jejich nastavení vás mohou v práci hodnotit, odměňovat, ale také třeba kárat. Tak se snažte!

Je to tady! Vaše první dny v práci. Teď vás čeká seznamovací kolečko, zaškolení a kupa nových informací. Díky efektivnímu onboardingu se rychle dostanete do pracovního tempa.

Do struktury firmy se nevtisknete až první pracovní den. Už předtím se pomalu stáváte její pevnou součástí. Podepíšete smlouvu, vytvoří vám e-mail, vyberete si benefity a poznáte blíž i firemní kulturu.

Nejen prací, ale i osobními kontakty je člověk živ. Minimálně na pracovišti. Seznamování a navazování vztahů byste měli zvládat nejen se svými blízkými kolegy, ale i zaměstnanci z jiných společností. I proto vás můžou vyslat na konferenci nebo školení.

Stínování

Práci se nejlépe naučíte od odborníka. Proto i vás mohou nechat první týdny v nové práci trávit většinu času se zkušenějšími zaměstnanci, kteří vás do všeho zasvětí a prozradí vám triky, jak být efektivnější.

Workflow

Všichni chtějí mít „dobrý flow“. A ve spojení s prací je to ještě důležitější. Složité projekty vás už potom nikdy nevyděsí. Místo nich uvidíte jen shluk několika menších úkolů. Ty pak zvládnete pravou přední.

Zlatá pouta

Vyšší plat? Více benefitů? Extrémně drahé školení? Toto vám může nabídnout zaměstnavatel, aby si vás udržel ve firmě. Je jen na vás, zda se necháte spoutat, nebo poletíte dál.

tip Se všemi těmito pojmy se můžete setkat třeba na akcích Kariérního centra.

Ať už při setkání se zaměstnavateli, nebo na kariérních konzultacích.

41

TOP TIPS NA ZÁVĚR Dočetli jste časopis až sem a máte velkou motivaci svou kariéru rozjet, ale zároveň i pořádný zmatek v hlavě, kde vlastně začít? Nebo jste si jen magazín prolistovali a přemýšlíte, které články se vám určitě vyplatí detailně pročíst? Jako řešení tu máte TOP TIPS – šest bodů, které když splníte, máte jistotu, že jste pro svou budoucí kariéru teď udělali maximum.

1.

Zamyslete se, kde se aktuálně na své kariérní cestě nacházíte. Co je tím myšleno? Popřemýšlejte nad tím, co nyní pro svou budoucí kariéru děláte, co už máte/nemáte za sebou, s čím byste potřebovali poradit nebo pomoci a hlavně, kde chcete být za pár let. Na základě toho zjistíte, jaké jsou další kroky, které byste měli podniknout, abyste dosáhli svého cíle. Pro inspiraci můžete nalistovat stranu 5.

4.

Tak, teď už minimálně tušíte, k čemu směřujete. Proto se registrujte na kariérní konzultaci, interaktivní workshop nebo jinou akci – podle toho, která vám bude dávat největší smysl.

Nezapomeňte, že nikdy není pozdě začít.

A to platí i při budování kariéry. Však za jeden semestr můžete stihnout hned několik kurzů a spoustu dalších věcí. Tak hurá do toho!

2.

Prolistujte si celý časopis ještě jednou, vypište si pro vás ty nejdůležitější body a začněte na sobě pomalu pracovat. Každý malý krůček se počítá.

5.

Vytvořte si profil v kariérním portálu JobCheckIN na webu www.jobcheckin.muni.cz, který pro vás spravuje a neustále vylepšuje Kariérko.

Portál je tu proto, abyste měli stáže, trainee programy, praxe ale i úvazky ve vašem oboru neustále na dosah ruky. Jeho velkou výhodou je, že se do tohoto portálu dostanete jen vy z MUNI, protože máte UČO. Máte tak šanci narazit na nabídky, které na jiných portálech nenajdete.

3.

Běžte na web Kariérního centra MU www.kariera.muni.cz a pokud ještě nejste registrovaní, udělejte to. A proč?

Protože získáte přístup k službám, akcím a dalším nabídkám, které Kariérko speciálně pro vás – studenty a absolventy MUNI – připravuje. A pokud už svůj účet máte, projděte si aktuální nabídku, vyberte si, co vás zajímá, a přihlaste se. Uděláte tak první krok nejen směrem ke své kariéře, ale i osobnímu rozvoji.

6.

Máte pochybnosti o svém kariérním směřování? Nejste si úplně jistí, kde začít nebo pokračovat? Ať už se vám hlavou honí jakékoliv otázky týkající se vaší současné, ale i budoucí kariéry a potřebovali byste poradit, ozvěte se nám – jsme tu pro vás.

Kontakty pro studenty

@ kariera.muni.cz

info@kariera.muni.cz

+420 549 496 483

facebook.com/kc.muni

Komenského nám. 2

42

Luc M

Making Travel Better

Be there when the travel industry is changing. jobs.kiwi.com bekiwicom

Luc MUNI Karierni centrum vertical.indd 1

code.kiwi.com codekiwicom

28.05.2019 11:05:19

KB HR Studenti UNI A4 NEW 5-19.qxp_Sestava 1 20.05.19 14:57 Stránka 1

MÍSTO í n u l s ý v na

kb.jobs.cz

TVÝ S R E Č J ST E NT ?

E V L O ABS U nás získáte:

PAK TOHLE MÍSTO DRŽÍME PRÁVĚ VÁM.

kvalitní zaškolení ■ práci v týmu zkušených kolegů ■ možnost pracovního postupu v rámci skupiny KB ■ zaměstnanecké benefity a bankovní výhody ■

Seznam aktuálně nabízených pozic naleznete na kb.jobs.cz anebo nám napište na volna_mista@kb.cz.