Kariérní magazín Masarykovy univerzity pro studenty a absolventy 2020/2021 by Kariérní centrum Masarykovy univerzity

Kariérní magazín

MUNI

Tvoje budoucnost je v tvých rukou Tipy na CV, motivační dopis a LinkedIn

Jak proměnit stres v dobrého pomocníka

Finanční gramotnost pro vysokoškoláky

Kariérní magazín Masarykovy univerzity pro studenty a absolventy | 2020/2021

Obsah 4 . . . . Editorial

Získej reálná data pro svou studentskou práci

→

5 . . . . 6. . . . 8 . . . . 10 . . . .

Kariérní cesta při VŠ Dostaňte stres pod kontrolu Jak zvýšit studijní úspěšnost Test – Na jakou službu se hodím?

→

12 . 14 . 16 . 18 . 19 .

. . . . .

Stáže ve firmách Skilly z Erasmu Dobrovolnictví JobChallenge Infografika – MUNI a trh práce

Připravte se na rozjezd kariéry

→

20 . 22 . 23 . 25 . 26 .

. . . . .

Jak na bezchybný životopis Jak na zajímavý motivační dopis LinkedIn JobCheckIN Elevator pitch

Orientujte se v základech

→

28 . . . . Finanční gramotnost 30 . . . . Základy pracovního práva

→

32 . 33 . 34 . 36 .

Studujte na maximum

vytvoř profesionální dotazník získej podklady pro diplomku efektivně zpracuj data použij je v seminárce poznej své zákazníky a rozjeď vlastní business

Získávejte praktické zkušenosti

V Surviu. Snadno a rychle.

Mějte výběrko v kapse

. . . .

Typy výběrových řízení Na co se ptát na pohovoru a proč Jak zazářit u pohovoru Infografika – Firmy a koronavirus

38 . . . . TEST: Co si pamatuju?

Tvůrčí texty Hana Cukrová Vojtěch Očenášek Andrea Soukupová Grafický design Martin Egrt www.martinegrt.cz Vydavatel Kariérní centrum Masarykovy univerzity Komenského náměstí 220/2 602 00 Brno

www.survio.com

Vybrané fotografie Barbora Kóša Tomáš Javorek www.atelijer.cz Helena Brunnerová www.brunnerova.cz

Reprodukce díla jako celku nebo jeho součástí je možná jen s předchozím souhlasem vydavatele. Fotografie použité v rámci Kariérního magazínu byly pořízeny jako reportážní fotografie pro databázi Masarykovy univerzity, jako ilustrační fotografie pro Kariérní magazín nebo byly získány prostřednictvím fotobank s licencí k volnému komerčnímu užití po splnění uvedených podmínek.

Editorial

Kariérní cesta při VŠ

Milí studenti a milé studentky, vážení absolventi i další čtenáři, kteří dostali do rukou už druhé vydání našeho kariérního magazínu. Posláním jak zmíněného magazínu, tak celého Kariérního centra MU, které jej připravuje, je napomáhat všem studentům a absolventům Masarykovy univerzity ke spokojenosti v jejich kariéře. Právě proto jsme se rozhodli pro vás sepsat další rady a zajímavosti, které vám – čtenářům – mohou pomoci, abyste se v rámci svého profesního života cítili naplnění a šťastní. Na následujících stránkách se dozvíte jak úplné, ale stále velmi aktuální, základy – mezi něž patří tvorba životopisu nebo formulování motivačního dopisu – tak i tzv. pokročilejší tipy: informace z oblasti financí, práva či personalistiky. Všechny jsou vybrány a poskládány tak, aby pro vás byly prospěšné. Součástí magazínu jsou i jiná témata, o kterých je důležité mluvit, nebo minimálně číst. Ztráta motivace ke studiu či zvládání stresu. Víme, že nejen studium, ale i začátek toho opravdového pracovního života nemusí být vždy jednoduchý. Proto se vám snažíme prostřednictvím článků předat alespoň základní soubor znalostí a zkušeností, které jsme za dobu své existence načerpali. Informace, které se čtením tohoto magazínu dozvíte, předáváme zájemcům, a to v rámci individuálních konzultací, rozvojových kurzů či workshopů i osobně během celého roku. Jestli máte další otázky, neváhejte se na nás obrátit. Jsme tu přece pro vás. Stačí nám napsat (info@kariera.muni.cz) nebo se stavit osobně do kanceláří na Komenského náměstí 2. Rádi vás uvidíme. Ale prozatím vám přejeme pohodové čtení.

Naší kariérní cestou si můžete projít postupně od začátku studia až po poslední ročník, ale i třeba za jeden rok. Záleží jen na vás. Stejně tak je pouze na vašem rozhodnutí, které služby se rozhodnete využít, kdy a v jakém pořadí. Důležité ale je na cestu vyrazit. Nikdy není pozdě začít uvažovat o tom, jak byste se mohli dále rozvíjet, kde získat nové informace a tipy, jak se zlepšit. Proto je tu Kariérní centrum MU, které vám s vaším rozvojem pomůže.

JSEM ABSOLVENT 5. ročník

Další rozvojový kurz na KC Návštěva CV Clinic na KC Modelové assessment

Potřebujete pomoci jako absolventi MUNI? Není problém, stačí si vybrat z nabídky pro absolventy na www.kariera.muni.cz v sekci Student. Poradci vám rádi pomohou se CV nebo přípravou na pohovor.

centrum

Vyladění profilu v portálu

V posledním ročníku studia je ten nejvyšší čas přemýšlet nad tím, kam dál po státnicích. Můžete absolvovat kurz o výběrových řízeních, navštívit CV Clinic a nechat si zrevidovat životopis nebo si vyplnit profil v portálu JobCheckIN na 150 %. Ukážete tak, že jste připraveni – ať už na vstup na trh práce, nebo pro navazující Ph.D. studium.

4. ročník

JobCheckIN na 100 %

Návštěva veletrhu práce Firemní workshop Návštěva CV Clinic na KC

Čtvrťák předznamenává uzavření vašeho studia. Proto se z něj pokuste dostat co nejvíce. Třeba se osobně potkejte se svými potenciálními zaměstnavateli, např. na firemním workshopu nebo veletrhu práce. Můžete se také přihlásit na CV Clinic a vyzkoušet si pohovor nanečisto, abyste věděli, na čem můžete ještě celý rok pracovat, abyste později ve výběrovém řízení zazářili.

Vaše Kariérko

2. ročník

JobCheckIN (min. na 80 %)

Ve třetím ročníku mnohé z vás čekají první opravdu veledůležité zkoušky – státnice. Dopřejte si dostatek času na přípravu, ale nenechte kariéru čekat. Určitě si najdete chvíli času na vylepšení svého profilu v portálu JobCheckIN nebo věnujete jedno odpoledne rozvojovému kurzů – třeba na téma stres nebo finanční gramotnost. Zapsat si můžete i předmět Kariérní start a získat nějaké ty kredity navíc.

3. ročník

Firemní workshopy Další rozvojový kurz na KC Aktualizace profilu v portálu

Druhák je skvělou příležitostí pro absolvování stáže nebo praxe. Třeba ji najdete díky kariérnímu portálu JobCheckIN, který propojuje zaměstnavatele se studenty a čerstvými absolventy Masarykovy univerzity. Pokud se trápíte s tím, kde všude se můžete se svým oborem uplatnit nebo kam vlastně ve svém profesním životě směřujete, využijte individuální kariérní konzultace.

Hledání praxe

na portálu JobCheckIN

Individuální kariérní konzultace Předmět Kariérní start

JobCheckIN a základně vyplněný profil

karierko_muni

facebook.com/kc.muni

kariera.muni.cz

jobcheckin.muni.cz

1. ročník

Prvákoviny První rozvojový kurz na KC Registrace do portálu

První ročník je plný nových informací a zkušeností. Proto, abyste své studium na univerzitě rozjeli naplno a správně hned na začátku, se hodí účast na Prvákovinách. Stejně tak vám pomůže návštěva jedno z vašich prvních rozvojových kurzů. Na jaké téma bude, je jen na vás. Po jeho absolvování si můžete založit profil v portálu JobCheckIN, který si po zbytek studia můžete plnit svými úspěchy a zkušenostmi. Na svou kariéru se tak začnete připravovat od první možné chvíle, a to se vám později vrátí.

JSEM PRVÁK 4

stresu. Nejenže to pro vás bude vyčerpávající, ale zároveň stres zabrání tomu, abyste situaci viděli takovou, jaká ve skutečnosti je (rozhodně ne tak děsivá jako ve vašich představách). Praktikováním mindfulness, ať už formou krátkých meditací zaměřených na dech, nebo soustředěnou pozorností na aktuální vjemy okolo vás, se můžete zlepšit v rozlišování hladiny svého stresu. Naučíte se tak reagovat dříve, než překročí vámi stanovenou hranici. Co dělat, když nezareagujete včas? Stres se někdy vymkne z rukou každému. Je zcela normální, pokud se občas cítíte bezradní a nevidíte přes jeho silné působení žádné východisko. V těchto situacích je dobré znát techniky, které vám pomohou navrátit se zpět k sobě, do přítomnosti, a zhostit se situace s větším klidem.

Prvním takovým nástrojem, který můžete využít kdykoli, je tzv. dýchání do trojúhelníku. Jedná se o jednoduchou metodu, kterou můžete využít kdekoli a která vám pomůže při akutním stresu. Pohodlně se usaďte, zavřete oči a pomalu se nadechněte, přičemž počítejte do tří. Na další tři doby zadržte dech. To samé opakujte při výdechu. Při dýchání si můžete představovat bod, který se pohybuje po trojúhelníku tempem, kterým počítáte. Když vás přepadne silný stres, je potřeba se snažit být co nejvíce v přítomnosti. K tomu vám může pomoci zaměřit pozornost na své smysly. Všímejte si, jak se vaše chodidla dotýkají podlahy, kde se oblečení dotýká vašeho těla nebo jaké zvuky se ozývají v okolí. Jakmile se vám podaří se dostat z nejhoršího, zkuste se zaměřit na řešení toho, co vás vystresovalo. V případě, že stres vyvolává

Dostaňte stres pod kontrolu

zadržet

3s nádech

Stres je součástí osobního i pracovního života. Lidé ho někdy vnímají jako nepřítele – jako něco, co je nepříjemné i zbytečné. Stres ale přitom umí být velmi nápomocný. Dokáže vás včas upozornit na to, co se kolem vás děje, nebo vás tzv. vybičovat k co nejlepšímu výkonu. Proto je ale důležité se mu naučit pozorně naslouchat a využívat jeho dobré stránky s rozvahou. Berte stres jako kamaráda Abyste v budoucnu mohli s pocitem přílišného stresu úspěšně zatočit, je dobré si uvědomit, v jakých situacích vám pomáhá a co naopak prožíváte, když už je ho na vás moc. Když dokážete zavčas rozpoznat, že stres překročil hranici, která vám už není příjemná, můžete ihned využít tipy, jak se co nejrychleji zklidnit. Překročení této hranice vám zároveň může sloužit jako výborná zpětná vazba, že je na čase něco změnit. Ať už půjde o množství projektů, které se snažíte stíhat, neustálé odkládaní učení na později, nebo špatný time-management. Ze stresu si můžete udělat věrného kamaráda, který má potenciál navýšit vaši produktivitu a spokojenost. Mnozí lidé určitou míru stresu k práci potřebují a jedná se o zcela normální věc.

Stres totiž může organismus nabudit a připravit jej tak k akci. Třeba když se chystáte na pohovor. Ve vyšší míře může ale naopak člověku ublížit, a to třeba tím, že vás paralyzuje a budete mít pocit, že se se situací nedá nic dělat. Dlouhodobý stres se může projevit i na vašem fyzickém zdraví. Není proto dobré ho podceňovat. Využitím stresu jako kamaráda můžete výrazně ulehčit svému budoucímu já. Jak si lépe všímat momentů, kdy vám stres začíná být nepříjemný a celkově tak navýšit pocit klidu? Buďte ke svému kamarádovi všímaví Všímavost, nebo častěji mindfulness, je skvělým nástrojem pro práci s prožívaným stresem. V ideálním případě mu díky tzv. praktikování všímavosti můžete zcela

předejít. Pomůže vám totiž lépe prožívat přítomnost. Právě obavy z budoucna mohou být častým zdrojem stresu. Například když přemýšlíte, jaké dopady budou mít vaše rozhodnutí, jak asi bude vypadat zadání na zkoušce, co když u obhajoby nebudete znát odpověď na otázku oponenta, co se stane, když se u pohovoru zakoktáte, odpovíte špatně… Návrat do přítomného okamžiku – k čemuž vám pomůže mindfulness – vám pomůže se zbavit pocitu stresu z toho, co se může stát. Budete moci opět najít zdroj klidu a pohody, aniž byste se zbytečně strachovali o to, co bude. V opačném případě, pokud se budete na své nejistoty a obavy stále více zaměřovat, můžete si v hlavě začít rozvíjet nejrůznější scénáře, které jen navýší hladinu

3s výdech

Ke zvládání stresu vám může pomoci vytvoření imaginárního kufříku první pomoci, ve kterém si s sebou všude budete nosit nástroje, které vám v těžkých chvílích zaručeně pomohou. Kufřík první pomoci Každému může pomoci v usměrňování stresu něco trochu jiného. V první řadě je však dobré mít k dispozici pomůcku, která pomůže stres dostat na úroveň, kdy dokážete racionálně přemýšlet.

například nedokončený úkol, může být nejefektivnější využít krátkou chvíli k tomu, abyste udělali alespoň jeho malou část. Konstruktivní zbavení se stresoru přinese dlouhodobě nejefektivnější výsledek. Častým příkladem je stav, kdy kvůli vysoké míře stresu nedokážete začít s diplomovou prací. Její odklad na později se může zdát jako to nejlepší řešení, které vás ochrání od velmi silných a nepříjemných pocitů. Celý problém, i stres, tak ale jen odsunete do budoucna a zajistíte, že až se dostaví

další vlna stresu, bude ještě silnější. Co tedy v podobných případech dělat? Neurčujte si příliš vysoké cíle. Ještě jste vůbec nezačali? Vytvořte alespoň titulní stranu, obsah, nebo třeba jeden krátký odstavec textu. Vyberte zkrátka jeden malý úkol, o kterém víte, že jej zvládnete. Každý malý krůček vám umožní zažít pocit úspěchu z odvedené práce, čímž zaručíte, že příští krok bude snazší. Pokud však v danou chvíli nemůžete pro odstranění stresoru nic udělat, sáhněte do kufříku pro další nástroj. Co by to mělo být? Cokoli rádi děláte! Běhejte, uklízejte, mluvte s přáteli. Buďte co nejvíce přítomní v aktuálních okamžicích skrze činnosti, které děláte rádi, abyste se co nejméně zabývali budoucími scénáři. Výborným nástrojem může být také hudba, která obecně funguje jako regulace nálady a emocí. Pomoci vám mohou také vaše minulé zkušenosti. Vzpomeňte si na nějakou situaci, která pro vás byla náročná, ale přesto jste ji zvládli. Zamyslete se, co vám pomohlo, když jste naposledy byli ve stresu. Inspirujte se ve vašich minulých úspěších. Stres není nepřítel Jste ve stresu z práce nebo školy? Využijte zmíněných technik k tomu, abyste dokázali rozjíždějící se spirálu stresu zastavit a racionálně přemýšlet. Zkuste přijít na to, čím to je. Odložili jste důležitý úkol? Je toho na vás příliš? Nevyhovuje vám pracovní náplň? Všechny situace mají řešení a stres vám může pomoci k tomu, abyste vše obrátili k lepšímu. Poctivě mu tedy naslouchejte a vnímejte, jakou informaci vám předává. I když je stresu spojeného s vaší kariérou příliš, pamatujte, že to důležité k jeho odstranění se děje tady a teď. Snaha stres ignorovat totiž může v budoucnu způsobit větší problémy, než si zpočátku uvědomujete.

Chcete se o stresu a dalších tipech dozvědět víc? Sledujte nabídku kurzů od Kariérního centra MU na www.kariera.muni.cz v sekci Student a Absolvent a přihlaste se na kurz, který se zvládání stresu věnuje.

pedagogické fakultě neznamená, že z vás musí být tzv. klasický učitel a jinou práci nenajdete. Nyní byste už měli mít seznam důvodů, proč se vám vyplatí školu dokončit. Mezi nimi by vám neměla chybět vnitřní motivace. Ta je nejsilnějším tahounem všech argumentů proč. Pokud bojujete s nezáživným předmětem, příliš náročnými požadavky, nekončícím stohem knih k diplomce či nepřístupným kantorem, pokuste se na situaci podívat jiným pohledem. Co vás daná situace může naučit? Kam vás může posunout? Představte si, jaké měkké dovednosti si díky ní vylepšíte nebo rovnou získáte. I ty se vám mohou v profesním životě hodit, ať budete zastávat jakoukoliv funkci.

Jak úspěšně dostudovat a najít ztracenou motivaci? Studium na MUNI není vždy jen o oslavování malých i větších školních úspěchů. Někdy přicházejí i nezdary nebo rozčarování. Co to vlastně studuju? Co ze mě bude? Má to smysl? Má. Přestože se vám někdy cíl může v dálce ztrácet a máte pocit, že zásoby motivace jste už vyčerpali. Jak najít sílu dál ve studiu pokračovat? A jaká je jeho přidaná hodnota? Pokud cítíte, že studium prostě není ono, tak to ještě neznamená, že jste si vybrali úplně špatný obor a měli byste se školou skončit a začít znovu. Mnohdy za ztrátu motivace může něco jiného než špatně podaná přihláška. Hledejte počátky a objevíte smysl Nejprve se zkuste zamyslet nad tím, co vám na studiu doopravdy nevyhovuje. Možná nejde o obor jako takový. Není to spíš tím, že vám nesedí styl studia? Nebo určité předměty či vyučující? Anebo máte pocit, že se ve škole probírá jen teorie, která vám ale

nic nedá? Jestli jste se u některých otázek pozastavili, pak je to paradoxně dobrá zpráva. Rozhodně totiž nemusíte nic ukončovat. Jen je potřeba, abyste se na celou situaci podívali z jiné perspektivy. Zkuste si zpětně projít procesem, když jste si obor vybírali. „Vraťte se k původním myšlenkám, proč jste se vlastně rozhodli daný obor studovat. Co vás k tomu vedlo, jaké jste měli představy,“ radí Marie Szopová z Poradenského centra MU. Možná objevíte už zapomenutou motivaci nebo si uvědomíte, že vám škola dá možnost se živit povoláním, pro které je potřeba studium dokončit.

Pohlédněte do budoucnosti a inspirujte se Když si připomenete důvody, proč jste se daný obor rozhodli studovat, může to pro vás být dostačující impulz pro to, abyste zahnali negativní myšlenky. Někdo ale může potřebovat víc. Dalším skvělým pomocníkem pro znovunalezení motivace, nebo pro vytvoření nové, je vlastní průzkum trhu práce. Zapátrejte, jak se můžete s vystudovaným oborem uplatnit. Pravděpodobně se dozvíte, že máte mnohem více možností, než jste si mysleli. V dnešní době se spolu prolíná spousta oborů, a tak studium na

Dočerpávejte svou motivaci novými zkušenostmi Možná ztrácíte motivaci studovat, protože máte pocit, že to k ničemu nevede. Nemáte představu, co by vás bavilo. Takové úvahy jsou naprosto normální a není potřeba se kvůli nim zbytečně stresovat. Na druhou stranu by byla škoda nevyužít toho, že jste studenty a máte právě teď maximum možností, jak objevit svůj kariérní směr. „Vyzkoušejte si vše v praxi. Ptejte se spolužáků, vyučujících a pozorujte, co vás naplňuje. Čím víc informací o oboru získáte, tím snadněji se vám bude rozhodovat,“ vysvětluje Michaela Odehnalová z Kariérního centra MU. Praktické zkušenosti jsou tak nejlepším lékem na ztracenou motivaci. Bez nich těžko posoudíte, zda to, co se učíte ve škole, chcete dělat i prakticky. Zároveň si můžete vyzkoušet více různých pozic, pracovních náplní a podívat se na svůj obor jiným pohledem. „Zkušenosti můžete sbírat na brigádách, stážích nebo zapojením do spolků či školních projektů,“ vyjmenovává Vojtěch Očenášek z Kariérního centra MU. Díky praxi zjistíte nejen to, jaké činnosti vás nejvíce baví, ale také jaký styl práce vám vyhovuje a jaké jsou vaše silné stránky. Studium vysoké školy může být pouze začátkem vaší dobrodružné kariérní cesty, která nemusí být přesně naplánovaná od prvního ročníku. Může se měnit společně s vámi. Užívejte si cestu, prozkoumávejte ji a nenechte se odradit, pokud vám to na první pokus nevyjde. „I na kariérních konzultacích se setkáváme se studenty, kteří končí své studium, ale v oboru zůstávat nechtějí. Uplatnění můžete nalézt v mnoha oblastech, jen je třeba při studiu nasbírat dostatek zkušeností,“ potvrzuje Vojtěch Očenášek.

Nechte si pomoci, když jste nerozhodní a zklamaní Jestli jste dočetli až sem a stále nenašli vhodnou radu, pravděpodobně si ji přečtete za chvíli. Může se stát, že se vám motivace nedostává už delší dobu. Jak poznáte, že se jedná opravdu o situaci, kdy byste měli řešit změnu oboru? „Pokud si nejste jistí, zvažte několik faktorů: Jak dlouho nad změnou uvažujete? Kdy to začalo? Zažili jste už něco podobného dříve? A děje se nyní ve vašem životě něco, co vás při rozhodování zásadně ovlivňuje?“ radí Michaela Odehnalová. Dodává, že pokud nad změnou studia vážně uvažujete déle než dva semestry a aktuálně neřešíte nějaké velké osobní problémy, je vhodné se obrátit na poradenské nebo kariérní centrum.

Na koho se obrátit?

Jestliže změnu oboru zvažujete ve vztahu ke své budoucí kariéře, uplatnění apod., spojte se s kariérními poradci.

Pokud vás zajímá, co vše změna oboru obnáší, jak byste měli postupovat, jak ovlivní vaše další studium na VŠ a jaké jsou jeho možná rizika a nevýhody, obraťte se na poradenské centrum.

„Konzultace s psychologem vám může pomoci utřídit si priority a preference a umožní probrat, co vás vlastně k potřebě změny vede. Nikdo za studenta nemůže finálně rozhodnout, věříme však, že promluvit si o tomto tématu z více úhlů pohledu mu může pomoci s vlastním rozhodnutí,“ vysvětluje Marie Szopová z Poradenského centra MU. Před kontaktováním poradců se zkuste i vy sami zamyslet nad poslední sérií otázek, které by vám mohly pomoci. Proč zrovna teď? Co od změny očekáváte? Co myslíte, že vám přinese? Co vám konkrétně na současném studiu vadí? Zvážili jste všechny další faktory, které ovlivní další studium – prodlužování studia, poplatky, případně odklad nástupu do práce, osamostatnění, založení rodiny apod.? Poznejte smysl studia na vysoké škole Studium na vysoké škole není jen o tom, že získáte nové teoretické i praktické znalosti ve vašem oboru. Ze školy si toho odnesete

mnohem víc, i když si to nemusíte uvědomovat. „Součástí studia na VŠ je také setkávání s novými lidmi napříč všemi obory, navazování nových kontaktů, přátelství. Je to období, kdy se můžete realizovat v tom, co vás baví, také díky množství univerzitních aktivit. Můžete vyjet na studijní pobyt do zahraničí a načerpat tak nejen zkušenosti z daného oboru studia, ale i životní zkušenosti,“ dodává Marie Szopová. Kromě kontaktů vám studium pomůže vylepšit některé měkké dovednosti. Vyzkoušíte si týmovou práci, naučíte se lépe komunikovat, osobně i elektronicky, nebo si budete muset zlepšit time-management. Vysoká škola se také skvěle hodí pro zvyšování odolnosti při zvládání stresových situací. Mimoto pozvednete na lepší úroveň své kritické a analytické myšlení. Právě takové dovednosti jsou mezi zaměstnavateli velmi ceněné. Ať už zůstanete u vystudovaného oboru celý život, nebo se postupně najdete někde jinde. Vysoká škola vás nepřipravuje jen na jednu specializaci, ale dává vám nepřeberné množství příležitostí se najít a rozvíjet. Kdekoliv chcete a jakkoliv potřebujete. Stačí nabízené šance využít – vyjet na studijní pobyt do zahraničí, přihlásit se do studentských soutěží, vyzkoušet si praxi u různých zaměstnavatelů, stát se členem spolku, chodit na přednášky lidí z oboru, diskutovat s vyučujícími a spolužáky. Vytvořte si svůj studijní bucket list a dejte si do něj všechno, co chcete stihnout zažít předtím, než odpromujete. Dejte studiu možnost vám ukázat, co v něm je. Rozhodně vás posune dál. Další růst je už na vás.

Poradenské centrum MU www.muni.cz/studenti poradenstvi@muni.cz

Kam dál? Najdi cestu! Máte dotazy, na které byste potřebovali získat odpovědi? Přemýšlíte nad tím, kde a jak najít nejsnadněji vhodnou praxi, stáž nebo rovnou práci na plný úvazek? Nebo zvažujete, která služba Kariérního centra MU by pro vás byla nejvhodnější? Zkuste si projít naším bludištěm a zjistíte, jaký by měl být další krok na vaší profesní cestě. Hodilo by se mi vědět, jak si stanovit profesní cíl a splnit ho.

Přemýšlím, kde najdu vhodnou stáž nebo praxi v oboru. Čeká mě pohovor, ideální by bylo si ho zkusit nanečisto… Potřebuju poradit, co patří do motivačního dopisu.

Potřebuji pomoci nalézt profesní směr. Nevím, kam se vydat.

Chci se naučit klást vhodné otázky během pohovoru. Nedokážu se rozhodnout, co nyní pro svůj kariérní rozvoj udělat.

Zajímalo by mě, jaké požadavky mají zaměstnavatelé na čerstvé absolventy.

Kariérní konzultace Portál JobCheckIN

Služba CV Clinic Předmět Kariérní start

Nemám představu o tom, kde všude se můžu uplatnit. Nemám mnoho praktických zkušeností, ale chci najít relevantní pozici.

Nevím, co uvést do profilu na síti LinkedIn, aby zaujal.

Zajímá mě, jak probíhá výběrové řízení v různých firmách.

Hodily by se mi tipy na vylepšení životopisu.

Uvažuji nad tím, jaká pracovní pozice by mi mohla vyhovovat.

Přemýšlím, jak a kde se můžu o kariérním a osobním rozvoji dozvědět maximum.

Chci mít přehled o aktuálních pracovních nabídkách.

Zdroj: KPMG

Stáž je skvělá příležitost, jak se ve firmě zaháčkovat. Jak ve vašich očích vypadá ideální stážista? Thermofisher Scientific: Obecně se držíme toho, že znalosti se dají naučit, proto je pro nás klíčový přístup k práci. Dáváme přednost dlouhodobé spolupráci, takže hledáme stážisty, které náš obor opravdu zajímá a chtějí se v něm rozvíjet. KPMG: Ideální stážista je student 5. ročníku VŠ. Vzhledem k povaze služeb KPMG je velkou výhodou ekonomický základ. Dále je to výborná znalost češtiny a komunikativní znalost angličtiny.

Získejte svou první odbornou praxi a spolupracujte s experty díky stážím Vařit kávu u nás nebudete, vzkazují společnosti Thermofisher Scientific a KPMG, které nabírají stážisty do svých týmů. Pustí vás k lukrativním projektům a přidělí mentora, který bude vždy po ruce a naučí vás vše potřebné. Budete plnohodnotným členem týmu, obklopení zkušenými odborníky a získáte možnost osobního i profesního růstu. Zjistěte, jak se dostat na takovou stáž a čím zaujmout na pohovoru, i když ještě nemáte relevantní praxi.

Petra Svitavská Recruiter Thermofisher Scientific

Petr Střelec Sr. Director R&D Thermofisher Scientific

Eliška Strejčková HR Specialist KPMG

Někteří studenti si nejsou jistí, jestli se mají přihlásit na pozici, když některou z položek nesplňují. Počítáte při vypisování inzerátu s tím, že by měl uchazeč umět úplně všechno? T: I když zájemce nesplňuje úplně všechna kritéria, ať se nebojí přihlásit. Pro nás je klíčový přístup a ten nemusí životopis vždy zachytit. K: Kritéria se v některých odděleních liší. Např. Audit Service Group je oddělení, kde stážisté mohou pracovat klidně i v prvním ročníku VŠ. V ostatních odděleních nabízíme stáže až pro studenty navazujícího studia.

Brněnské univerzity jsou pro nás dlouhodobě největším zdrojem talentů. Stáže vnímáme jako investici. Thermofisher Scientific Dá se předpokládat, že mnoho studentů, kteří mají zájem o stáž, nemají předchozí pracovní zkušenosti. Jaké schopnosti z hlediska soft-skills jsou velkou výhodou? T: To se může lišit pozice od pozice, obecně jsou vítanými dovednostmi a vlastnostmi zodpovědný přístup k práci, proaktivita, komunikativnost, schopnost týmové práce, ochota se učit a prakticky vždy komunikativní angličtina. Dobrá zpráva je, že tyto dovednosti mohou studenti rozvíjet i v běžném životě, bez pracovních zkušeností.

K: Nám nevadí, že stážisté nemají žádnou pracovní zkušenost. Sami je vše naučíme. Základ je kvalitní podání ruky a sebeprezentace – už na pohovoru. Dále srozumitelná komunikace a týmový duch.

doporučení, na které typy pozic je daný stážista vhodný. Ten je následně pozván do klasického výběrového řízení, kde projde standardním pohovorem. Jeho nespornou výhodou ale je, že už je zapracovaný a zá-

Cílem našich stáží je dát studentům bez zkušeností potřebné znalosti a schopnosti pro jejich uplatnění. KPMG Noční můrou uchazečů je přihlásit se na praxi, která jim nic nepřináší a nikdo se jim nevěnuje. Vaše programy jsou ale jiné, k čemu se nováčci dostanou a co všechno je naučíte? T: Stážisty zapojujeme do běžících projektů a každý z nich dostává svého mentora, který je vede po celou dobu stáže. Velký důraz klademe na to, aby studenti pracovali přímo ve svém oboru nebo alespoň v oboru, který je blízko zaměření jejich studia. Studenti si vyzkouší celou řadu věcí a jsou následně schopni vykonávat samostatnou práci. K: To se u nás stážistům určitě nestane. Stážista je plnohodnotný člen týmu a celého oddělení. Vždy má po ruce zkušenějšího kolegu, nese odpovědnost za svoji práci a výsledek, komunikuje s klienty. Diskutovaným tématem je finanční ohodnocení. Na jednu stranu studentský život něco stojí, na druhou zase firma sdílí své know-how a investuje čas do nováčka. Jaký pohled na to máte vy, máte stáže placené? T: Stáže u nás jsou vždy placené podle úrovně vzdělání a schopností daného stážisty. Zde je však nutné zdůraznit, že si velmi zakládáme na tom, aby vidina finančního ohodnocení nikdy nevedla k tomu, že se studium přesune na druhou kolej. Dbáme o to, aby stážista krom práce v naší firmě zodpovědně plnil i své studijní povinnosti. K: Naše stáže jsou placené. V dnešní době si už ani nedokážu představit, že by tomu tak nebylo. Stážistům nabízíme i další benefity kromě finančního ohodnocení. Mnoho firem nabízí po skončení stáže šikovným nováčkům částečné i plné úvazky. Máte to podobně, a jak si případně vybíráte ty, kterým nabídnete návaznou spolupráci? T: Provádíme pravidelné hodnocení stážistů a každý mentor a manager dává

roveň jej známe lépe než člověka zvenku. Je běžné, že 60–80 % našich stážistů je po skončení studia přijato na plný úvazek. K: Vždy se tak děje po komunikaci stážisty s nadřízeným. Pokud se se šikovným stážistou dohodneme na přechodu na plný úvazek, je to nejefektivnější způsob náboru. Z našich statistik je přechod stážista – zaměstnanec úspěšný a doufáme, že tento trend bude pokračovat i nadále. Teď to zkusme trošku marketingově. Kdybyste mě měli nalákat na stáž, jakými třemi věcmi byste se mě snažili oslnit? T: Naším primárním cílem je napomoci rozvoji každého jednotlivce. Stážistům dáváme možnost pracovat na skutečných projektech v přední hi-tech firmě. Máme široký tým zkušených expertů, přitom si ale zakládáme na otevřené komunikaci a jednáme spolu jako rovný s rovným. Závěrem bych snad jen dodal, že u nás člověk skutečně vyroste. Nabízíme celou řadu tréninků, školení a workshopů. K: Těch věcí by mohla být spousta, pokud bych ale měla vypíchnout tři, první by určitě byly zkušenosti. Člověk se v KPMG za 1 rok naučí to, co v jiné firmě za tři. Rychle se posouvá a za pár let řídí svůj tým a přijde si na opravdu pěknou mzdu. Zadruhé kontakty. A na závěr osobní růst. Pokud si vyzkoušíte stáž v KPMG, budete do budoucna připraveni poprat se s jakoukoli pracovní výzvou a troufám si tvrdit, že vás málo co dokáže překvapit. 

Pokud máte zájem o stáž, podívejte se na www.jobcheckin.muni.cz. JobCheckIN je kariérní portál Masarykovy univerzity, který shromažďuje pracovní nabídky vhodné pro studenty všech ročníků a studovaných oborů na MUNI.

důležité pro prokázání vaší další vlastnosti. V zahraničí se naučíte s ostatními diskutovat o svých nápadech a zároveň respektovat jejich argumenty podložené jinými názory či hodnotami. Taková zkušenost pro vás bude stěžejní, pokud se chcete ucházet o místo v nadnárodní společnosti. „Schopnost respektovat názory a hodnoty ostatních hraje velkou roli při týmové spolupráci i při práci s klientem,“ vysvětluje Irena Diatelová. Dodává, že díky týmové práci se studenty z různých koutů světa si také posílíte své asertivní schopnosti.

Erasmus: Zdroj neomezených možností a dovedností Vyjet za hranice je velkou výzvou, ale překonání počátečních obav a případných nedorozumění, se vám vrátí. A to nejen v podobě kreditů, ale také položky do životopisu, která na trhu práce znamená výhodu. Jak je to možné? Pod spojením zahraniční zkušenost se takových zkušeností totiž skrývá mnohem víc, než si můžete myslet. Díky výjezdu na Erasmus se z vás sice nestane superhrdina, ale několik dovedností si rozhodně zdokonalíte. A to možná natolik, že jimi později budete okouzlovat personalisty u pohovorů. Především se stanete sami sobě supervizorem, koordinátorem i ideamakerem. „Má se za to, že půl roku na zahraničním pobytu ve věku kolem dvaceti let se z hlediska duševního zrání rovná minimálně třem rokům stráveným doma,“ vysvětluje ředitel Centra zahraniční spolupráce MU Jan Pavlík (CZS MU). A v jakých oblastech tedy vyzrajete? Samostatnost, kreativita a plánování Fakt, že jste absolvovali zahraniční výjezd pro zaměstnavatele značí, že si dokážete poradit sami, a to v neznámých situacích. Jak to ví? Třeba proto, že jste si museli v zahraničí zařídit ubytování, komunikovat se zahraniční institucí nebo i projít výběrovým řízením v cizím jazyce. „Po příjezdu do zahraničí

studenta čeká řada nových situací, například improvizovaná komunikace, když lidé neumějí anglicky – nákupy v supermarketu, ubytovávání na kolejích a podobně – nebo založení bankovního účtu, koupě několikaměsíční jízdenky na MHD,“ vyjmenovává Irena Diatelová z CZS MU. Studium nebo stáž v zahraničí vás také procvičí v plánování. Bez organizace povinností, volného času i stíhání deadlinů na odevzdání nejrůznějších podkladů se neobejdete. S plánováním začnete při balení kufru na několik měsíců, cesty z letiště na koleje, pokračujete s rozvrhem výuky a končíte s organizováním zkoušek tak, abyste je stihli před návratem domů splnit. Setkání s neobvyklými situacemi vám zároveň pomůže se zlepšit v kreativním uvažování. Naučíte se řešit problémy, se kterými jste rozhodně nepočítali, a ani by vás před odjezdem nenapadly. „Ať už se to

týká maličkostí, jako nutnosti sehnat kabel pro připojení internetu na kolejích, až po větší problémy typu sehnání 10 studentů, aby se mohl otevřít předmět, který hostující univerzita nechtěla otevřít kvůli nedostatku zapsaných studentů,“ popisuje případy, které studenti úspěšně a originálně vyřešili Irena Diatelová. Nové kontakty, spolupráce a respekt Asi je vám jasné, že se při pobytu v zahraničí potkáte s novými lidmi, nejčastěji dalšími zahraničními studenty. Právě taková setkávání jednou ukážou vašim potenciálním zaměstnavatelům, že nemáte problém navazovat nové (pracovní) vztahy a budovat si síť vlastních kontaktů. Zároveň jsou důkazem toho, že zvládáte komunikaci v cizím jazyce a dokážete s ostatními spolupracovat, a to rovnou v mezinárodním a multikulturním prostředí. Pojmy mezinárodní a multikulturní jsou

Vyšší sebedůvěra a bezproblémová adaptace na nové prostředí Ráno v Brně s kamarády na kávě, večer nákup v supermarketu v Dijonu. Po příjezdu do cizí země máte většinou jen pár dní na to, abyste se zorientovali, vyřídili důležité dokumenty a začali chodit na přednášky. Výuka může vypadat jinak, než jste zvyklí. Naučíte se proto během pár dní pracovat s novými programy, systémy, stylem výuky. Schopnost se rychle přizpůsobit novému prostředí se odrazí na vašem sebevědomí. Budete více spoléhat sami na sebe a více si věřit. „Zahraniční pobyt výrazně přispívá k osobnostnímu rozvoji studentů a pro řadu zaměstnavatelů svědčí mimo jiné o tom, že se student nebojí nových výzev. Také se ukazuje, že studenti, kteří byli na zahraničním pobytu, se nebojí přestěhovat do zahraničí i za prací, což může mít velmi pozitivní vliv na jejich kariéru,“ říká ředitel CZS MU Jan Pavlík. Hospodaření s penězi Možná s financemi problém nemáte a umíte si spočítat, co si koupit a kde ušetřit. Pro spoustu studentů je ale pobyt v zahraničí první větší peněžní výzvou. Ať už spadáte do jakékoliv skupiny, budete muset objevit způsoby, jak vyjít se stipendiem. A to nejen tak, abyste měli dostatek financí na jídlo, ubytování a podobě, ale také třeba na cestování, kulturu nebo posezení s kamarády.

Centrum zahraniční spolupráce MU Komenského nám. 2, druhé patro czs.muni.cz info@czs.muni.cz

příběh Martina Erasmus jako příprava na život po promoci Na první studijní pobyt do zahraničí vyjížděl Martin Ondryáš v roce 2015. Tehdy se vydal z Pedagogické fakulty MU do Dánska. Způsob výuky ho sice spíše nepříjemně překvapil, ale i tak si z Erasmu mnohé odnesl: chuť vycestovat znovu a větší odhodlanost stát si za svým. „Museli jsme absolvovat stáž v místní základní škole, a přestože jsem měl učit na druhém stupni, poslali mě do první třídy. Hned první den jsem si prošel krizí a řekl, že chci přeřadit na druhý stupeň. Nevybavuji si, že bych někdy předtím takto trval na svém. Nejdřív tvrdili, že to nejde, nakonec mě ale přeřadili ke starším žákům,“ vzpomíná na zážitky z pedagogické praxe Martin. Jeho odhodlání nevzdat se při prvním odmítnutí se mu vyplatilo. Později, už jako učitel v Česku, čerpal ze zkušeností z dánské praxe dennodenně. Pro svůj druhý Erasmus si vybral Kanadu. Tentokrát si ale pořádně prověřil, na jaké škole bude přesně studovat,

Martin Ondryáš, student PdF MU

ně, i když ji ovládal velmi dobře, protože studoval anglistiku na Filozofické fakultě. „Jazyk není něco, co se člověk jednou naučí a pak to bezchybně umí už napořád, takže se pořád snažím zlepšovat,“ vysvětluje Martin. Při pobytu v zahraničí se setkal nejen s jinými jazyky, ale i kulturními zvyky a národnostními rozdíly. To mu pomohlo, aby byl tolerantnější a otevřenější k jiným názorům. „Naučil jsem se neodsuzovat, ale zvážit, zda druhý člověk náhodou nemá pravdu, protože se na věc dívá jinýma očima než já,“ doplňuje. Všechny čtyři pobyty mu pomohly stát se samostatnějším a společenštějším. Když poprvé jel na zahraniční školu, měl problémy začít konverzaci s úplnými cizinci. O pár semestrů později nemá problém se při vyjížďce na kole zastavit u skupinky neznámých lidí a prohodit s nimi pár slov, ale ani vyřešit si vízum nebo si vyřídit žádost o povolení k pobytu. „Je to o tom se nebát někoho oslovit, lidé si většinou rádi popovídají s někým, kdo není z jejich části světa,“ komentuje Martin.

Erasmus je tak propracovaný, že se vám nemůže stát, že byste selhali. z jakých předmětů si může vybírat a co jej čeká. „První pobyt mě vycvičil ve zdravém kritickém myšlení. Když někdo něco inzeruje, tak si ověřím, jak to doopravdy je,“ vysvětlil Martin. Zároveň na rozdíl od prvního výjezdu opouštěl republiku s jasnějšími plány, čemu se chce v Kanadě věnovat – poznat původní obyvatele a dozvědět se o nich víc. „Moje motivace vycestovat se změnila z prvotní touhy po dobrodružství na akademickou zvědavost a touhu poznat životní styl v jiných zemích,“ shrnuje Martin. Kromě Dánska a Kanady zvládl během studia navštívit i Nový Zéland a Norsko. Zkusíte si, jaké je to žít jinde Cestování po různých světadílech Martinovi pomohlo zlepšit se v angličti-

Nebát se je zároveň jeho rada ostatním studentům, kteří nad výjezdem do zahraničí váhají. „Zkusíte si, jaké je to žít jinde na planetě, je to něco úplně jiného než vyjet do zahraničí na dovolenou. Zároveň je Erasmus tak propracovaný, že se vám nemůže stát, že byste někde zůstali viset nebo že byste nějakým způsobem selhali. Zahraniční univerzity i koordinátoři z MUNI se vám budou snažit maximálně pomoci, abyste pobyt úspěšně zvládli,“ popisuje své zkušenosti. Dodává, že díky zahraničnímu pobytu se naučil nejen více o cizí zemi a své vlasti, ale i sám o sobě. „Výjezdy mi pomohly posunout se někam, kde jsem si sám sebe nikdy ani nepředstavoval. Rozhodně se jednalo o krok správným směrem,“ uzavírá vyprávění Martin.

Zdroj: Dobrovolnické centrum MU

Dobrovolničení jako zdroj cenných zkušeností Stát se dobrovolníkem neznamená jen upřednostnit druhé před sebou samým, ale také získat spoustu cenných zkušeností. Stejně jako na stáži ve firmě se budete jako dobrovolníci učit nové dovednosti, rozšiřovat si své znalosti a především si vyzkoušíte, jaké to je nést za něco/někoho odpovědnost. V jarním semestru 2020 si dobrovolnictví zkusilo na 4 500 studentů Masarykovy univerzity. Díky iniciativě MUNI pomáhá, která vznikla v reakci na vyhlášení celorepublikového nouzového stavu, dostali příležitost pomoci přes 2 300 potřebným – ať už jednotlivcům, nebo institucím. Všechny dobrovolníky z Masarykovy univerzity koordinuje Dobrovolnické centrum MU. To zahájilo svou činnost hned po přerušení kontaktní výuky v polovině března a na jeho fungování se podílely čtyři týmy studentů, které se střídaly v pravidelných dvanáctihodinových směnách. Jejich hlavním úkolem bylo, a stále je, propojit síť dobrovolníků s těmi, kteří potřebují jejich pomoc. Třeba se zajištěním nákupů seniorům, venčením domácích mazlíčků či doučováním a hlídáním dětí, které ze dne na den přestaly chodit do škol. Mnoho studentů z lékařské fakulty se také zapojilo při testování pacientů na covid-19 nebo jinak vypomohlo přímo nemocnicím.

Dobrovolníci z Masarykovy univerzity pomáhali také se šitím a rozvozem bavlněných roušek. Během nouzového stavu jich rozvezli bezmála 5 000. Studenti se zapojili i do výpomoci v domovech seniorů či dětských domovech. A ten, kdo měl auto, pomáhal také s rozvážením obědů pro seniory. Kromě dobrého pocitu a nových zkušeností bylo dobrovolnictví pro spoustu studentů také studijním úspěchem. Některé fakulty jim výpomoc uznávaly jako povinnou praxi v rámci studia a některým studentům se dokonce dostalo zvláštního poděkování a kreditů. S koncem nouzového stavu činnost dobrovolnického centra neskončila. Bude fungovat

dál, jen v trochu jiné podobě, a stane se tak stálou součástí Masarykovy univerzity.

Chcete se zapojit jako dobrovolníci? Na webové stránce www.munipomaha.cz najdete odkaz na webovou aplikaci, v níž si můžete podle vašich kritérií vybrat, jak chcete pomáhat. Aplikace je přístupná po zadání přístupových údajů a je velice snadná na ovládání. I nadále tak můžete třeba pomáhat s nákupy a vyzvedáváním léků nebo s hlídáním či doučováním dětí.

Co vás může dobrovolnictví naučit?

Proč jste se rozhodli stát se součástí dobrovolnického centra?

Jaké nové dovednosti či schopnosti jste se naučili?

Vendy: Po zrušení kontaktní výuky jsem přemýšlela, jak s volným časem naložím. Do projektu jsem byla pozvána hned v prvním týdnu a pořádně jsem ani nevěděla, co mě čeká a jak časově to bude náročné. Byla jsem u iniciativy od úplného začátku, a tak mi bylo jasné, že se projekt bude postupně vyvíjet. Navíc už během první směny mi došlo, že naše pomoc byla opravdu potřeba. Anet: Se začátkem nouzového stavu jsem přišla o možnost chodit do školy, do práce i do posilovny. A jelikož neumím být v klidu, tak jsem přemýšlela, co se sebou a se spoustou volného času dělat. V průběhu března mě oslovila kamarádka s tím, zda se do iniciativy nechci zapojit. Ráda jsem u věcí, které se tvoří, a taky jsem ráda tím, kdo je tvoří – takže jsem neváhala a šla do toho bez rozmýšlení. Honza: Během svých studií jsem si k Masarykově univerzitě vybudoval vztah. Účastním se pravidelně například veletrhů Gaudeamus, Open Days a dalších akcí, které probíhají i na půdě mojí ekonomicko-správní fakulty. Když jsem si na začátku krize všiml, že MUNI v podstatě jako jediná instituce přišla s nápadem pomáhat, neváhal jsem.

V: Jelikož jsem měla na starosti celý tým, tak jsem se naučila koordinovat úkoly mezi členy svého týmu. Celkově jsem se snažila mít přehled o tom, co kdo dělá, a v případě potřeby být k ruce, pokud někdo narazil na poptávku, která potřebovala konzultaci či speciálního dobrovolníka. Naučila jsem se také rychle dosáhnout efektivního řešení vzniklých situací. A: Určitě trpělivost a taky multitasking a flexibilitu. Systém dobrovolnictví jsme tvořili za pochodu, několikrát do týdne se měnila pravidla zadávání žádostí o pomoc a postup vyřizování. Ale trpělivost asi nejvíc – někdy nás to stálo i dvacet telefonátů, než jsme našli dobrovolníka na specifickou formu pomoci, a my to nikdy nechtěli vzdát. H: Dva měsíce dobrovolničení a téměř denní kontakt s dobrovolníky a dalšími organizacemi či institucemi mi zvýšily zájem a povědomí o dobrovolnických aktivitách nejen v Brně. Hodně jsem posílil kreativitu a flexibilitu. Každá žádost o pomoc byla jiná a vlastně každá z nich byla výzvou. Někdy nám zabralo i několik hodin či dní poptávku vyřešit tak, aby byli všichni spokojení.

Co jste měli na starosti a co vás na práci překvapilo?

V: Měla jsem na starosti 4členný tým studentů, se kterými jsme se snažili vždy najít nejvhodnějšího dobrovolníka pro danou žádost o pomoc. Výzvou pro mě bylo samotné vedení týmu. Musela jsem mít neustálý přehled o všem, co se řeší. Co mě opravdu překvapilo, tak to, že směna opravdu trvá 12 hodin (někdy i déle) a často jsme neměli ani půl hodiny na to, abychom se v klidu najedli. A: V rámci dobrovolnictví jsem pomáhala organizovat činnost studentů a později i dobrovolníků z řad veřejnosti. V centru jsem spolu s kolegy přijímala hovory na krizové lince a vyřizovala žádosti o pomoc. Postupem času jsem se stala i adminkou sociálních sítí MUNI pomáhá, pro které jsme dokumentovali, jak dobrovolnická činnost vypadá. Nejvíc mě překvapil ten obrovský zájem o dobrovolničení. H: Založili jsme mediální tým, kde jsem se podílel na tvorbě obsahu sociálních sítí. Zároveň jsem pomáhal při tvorbě dalších vylepšení systému práce MUNI pomáhá. Například jsme vymysleli mapu dobrovolníků či postupně pracovali na webové aplikaci, která nám ulehčila práci. Hodně příjemně mě překvapilo, jaký to byl kolotoč. Někdy stačilo pár hodin, a i nejkomplexnější problém jsme vyřešili.

TOP 5 soft skills, které můžete zlepšit díky dobrovolničení Empatie

Flexibilita

Týmová práce a kooperace

Kreativní řešení problémů

Zvládání zátěže

Pomohla vám práce v dobrovolnickém centru ujasnit si své budoucí kariérní směřování?

V: Práce v dobrovolnickém centru mi umožnila ujasnit si, že potřebuji pracovat s lidmi, být v každodenním kontaktu. Také jsem se naučila řešit různé nenadálé situace a vím, že mohu být v krizi přínosným členem týmu. A: Mám vystudovanou psychologii a pokračuji v ní i na magisterském stupni, takže dobrovolnictví je součástí mého oboru a práce v dobrovolnickém centru pro mě byla spíš plynulým přechodem ze školních praxí do reálné krizové situace. H: Práce na projektu MUNI pomáhá byla různorodá a hodně mě bavila. Dokonce natolik, že jsem se rozhodl v týmu pokračovat. Tedy už ne na dobrovolnické bázi, ale jako součást MUNI pomáhá II týmu.

Zajímavosti z dobrovolnického centra Vendy Výzvou pro mě byl den, kdy jsem 3 hodiny vyřizovala telefonáty s poptávkami na dovoz roušek, kterých jsem vyřídila asi 150.

Anet Jednou jsem řešila poptávku po startovacích kabelech. Kupodivu se mi podařilo hned napoprvé najít slečnu s kabely, která mohla pánovi pomoci prakticky okamžitě.

Honza Volala mi seniorka s prosbou, zda by jí mohl někdo natrhat pažitku v botanické zahradě MUNI. Trvalo celkem dlouho, než jsem jí vysvětlil, že zahrada je momentálně zavřená.

MUNI a trh práce Kde pracují absolventi MUNI?

Spokojenost studentů

43 % veřejný sektor

83 % absolventů by si v případě opakování svých studií zvolilo Masarykovu univerzitu

25 % česká soukromá firma 22 % zahraniční/nadnárodní firma

90 % absolventů považuje své zaměstnání za perspektivní, stejné množství absolventů je spokojeno s tím, co jim univerzita dala do života

5 % soukromé podnikání 4 % nezisková organizace

Veletrh JobChallenge: Nové znalosti, kontakty a zážitky V listopadu odstartuje už 15. ročník Veletrhu pracovních příležitostí JobChallenge. Na něm si můžete během jednoho dne udělat přehled o tom, co vám trh práce nabízí nebo zjistit, jací jsou zaměstnavatelé skrývající se za známými firemními názvy. Zároveň máte šanci se zúčastnit přímo ve veletržní den doprovodného programu – ať už vedeným lidmi z oboru nebo kariérními poradci. Proč se zúčastnit pracovního veletrhu jako student? No, proč ne? Úspěšně dostudovat je jedna věc, ale mít zároveň přehled o tom, kde a jak se můžete uplatnit s vaším oborem, povznese vaše snažení na úplně jinou úroveň. Díky nezávaznému setkání s vystavovateli z různých odvětví se můžete dozvědět, že vaše profesní dráha může být mnohem různorodější, než jste si dosud mysleli. Zároveň od zaměstnavatelů můžete dostat tipy, jaké dovednosti byste si mohli zlepšit nebo jaké znalosti se vám budou jednou hodit, až budete hledat práci naostro. Opak od naostro je nanečisto. Právě nanečisto si můžete zkusit promluvit s personalisty – pocítit na vlastní kůži, jaké to je hovořit s někým, kdo může rozhodnout o vaší profesní budoucnosti. Jestli jste trémisti, nebo jen nevíte, jak s HR mluvit,

www.jobch.cz Veletrh práce JobChallenge JobChallenge

Co na vás ve veletržní den čeká?

bude právě pro vás připravený tzv. Poradenský HUB. Kariérní poradci vám pomohou si vyzkoušet vaši sebeprezentaci, předají vám tipy, jak ji vylepšit nebo s vámi rádi zkonzultují třeba životopis nebo vaše další profesní směřování. Veletrh JobChallenge vám toho samozřejmě nabízí mnohem víc. Stačí se podívat na www.jobch.cz a rovnou se pro jistotu registrovat – to proto, abyste měli přístup ke vzdělávacímu online kurzu a získali tak možnost dostat ještě více odborných tipů k CV, LinkedIN i seberozvoji zdarma.

Studenti a pracovní příležitosti

Průměrný plat absolventů v roce 2019

64 % absolventů již v době promoce pracovalo či vědělo, kam do práce nastoupí

34 912 Kč

Co Vám nejvíce pomohlo při získání Vašeho hlavního zaměstnání?

28 % odpovídání na inzeráty a absolvování pohovorů

25 % aktivní oslovování zaměstnavatelů

16 % přijetí nabídky práce bez nutnosti hledání

13 % jiná možnost

11 % absolvování odborné praxe nebo stáže

7 % pomoc rodičů či známých

Desítky zaměstnavatelů, kteří hledají parťáky do týmů Setkání a zjištění, jestli jste s konkrétním zaměstnavatelem na stejné vlně Nabídky stáží, práce na part-time i full-time v 15 různých oborech Získání zákulisních informací, které na internetu nenajdete Srovnání všech společností na jednom místě a vytipování vlastních favoritů Konzultace životopisů od profesionálů v Poradenském HUBu Zrychlení výběrového procesu a třeba rovnou pozvání na pohovor

Studenti na zkušené v zahraničí

Absolventi na trhu práce

Kdo je v práci nejspokojenější?

22 % absolventů absolvovalo zahraniční studijní pobyt

Pouze 17 % absolventů mělo obtíže při hledání zaměstnání

50 % FSS

62 % LF

49 % FI

Jak na bezchybný životopis? Životopis. Vytvořit ho je pro někoho otázkou pár minut, pro druhého práce na celý den. Ať už patříte do jakékoliv skupiny, rozhodně pro vás není nemožné mít díky pár tipům a radám skvělý životopis – relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte a zároveň profesionální a svým způsobem unikátní.

7 tipů, jak ještě vylepšit svůj životopis

1. Buďte stru čn personalis í. Šetřete tův čas a zašlete životopis, kter maximálně ý bude mít dvě strany . Mezi nejdůležitě jší inform ac vzdělání, pracovní zk e patří ušenosti, jazyky a ko ntakty.

topis, ve kterém Mějte jeden živo rmace o svých máte kompletní info ělání atd. Z něho zkušenostech, vzd y vytvářejte pak podle potřeb , v nichž využijete specializovaná CV tní informace pro jen určité relevan různé pozice.

Absolvovali jste Erasmus+? Pokud šlo o studijní pobyt, můžete jej uvést jste tady nebo v sekci Jazyky. Jestliže se do zahraničí vyjeli pracovně, hodí ností. tato informace spíše do Zkuše

Uvádějte ideálně okolo 4 pozic, které souvisí s místem, na které se hlásíte. I na brigádách nebo stážíc h jste se mohli naučit dovednosti, které se pro zmíněné místo hodí (např. týmová práce, organizační dovednosti apod.).

vašeho CV Myslete na to, že obsah nadupaný by měl být informačně by mělo mít a každé uvedené slovo nicneříkasvůj důvod. Vyhněte se Dávejte m. jícím a vágním spojení dlouhé bloky si také pozor na příliš textu.

Buďte chronologičtí. Ale pozor! Vždy jmenujte nejaktuálnější informace, ať už se jedná o studium, nebo zkušenosti. Poté vypisujte další položky postupně, jak jedna druhé předcházely.

Úroveň svých jazykových dovedností uvádějte podle Společného evropského referenčního rámce (A1–C2).

VZDĚLÁNÍ 2017–2019 2014–2017

Management v kultuře (Mgr.) Masarykova univerzita, Filozoﬁcká fakulta DP: Metody fundraisingu vzdělávacích ins�tucí Teorie interak�vních médií (Bc.) Masarykova univerzita, Filozoﬁcká fakulta DP: Digitalizace pracovní náplně produkčních pracovníků

je tzv. Stěžejní částí životopisu tní údaje: hlavička – jméno a kontak bydliště, na e-mail, telefon a adresa ihnout. zast které je vás nyní možné

VYBRANÉ PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI 2/2019–dosud Koordinátorka fes�valu Jeden svět v regionech Jeden svět, Brno Na své současné pozici zaš�ťuji spolupráci jednotlivých regionů v rámci fes�valu Jeden svět. Věnuji se přípravě časových harmonogramů, vedení regionálních koordinátorů a mezitýmové komunikaci napříč republikou.

5/2017–1/2019Studentský program Majáles, Brno V rámci pořádání brněnského Majálesu jsem měla na starost organizaci a koordinaci celé sekce studentského programu. Komunikovala jsem se spolky a studentskými organizacemi, zajišťovala potřebné pomůcky nebo prostory pro realizaci programu, koordinovala jednotlivé týmové vedoucí a fungovala jako supervizor pro další členy eventového týmu.

6/2015–4/2016Stážista Filharmonie Brno, Ekonomicko-provozní oddělení Měla jsem možnost se přiučit fundraisingu a tvorbě krátkodobých i dlouhodobých ﬁnančních plánů.

KURZY Event management (ICT Pro s.r.o.) Jsem absolventem kurzu Event management, ve kterém jsem se naučila strategické plánování akcí, pořádání interních i externích eventů i zásady event marke�ngu a jeho aplikaci do praxe.

DALŠÍ DOVEDNOSTI  B2  A2

Jazyky

Anglický jazyk Francouzský jazyk

Počítač

Microso� Oﬃce (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Graﬁcké programy  Illustrator Photoshop   Google Analy�cs

Aktualizováno 10. února 2020

Nezapomeňte v závěru uvést datum naaktualizace vašeho CV, čímž dáte uto jevo, že všechny údaje jsou k tom datu aktuální.

Fotografie může, ale nemusí být součástí CV. Díky fotce si vás ale personalista lépe zapamatuje a nestanete se jen jedním z mnoha anonymních uch azečů.

JANA NĚMCOVÁ

08/2017 20 hodin

Zkušenosti získáváte i ve volnočasových kroužcích, třeba jako skautští vedoucí, nebo díky brigádám, stážím nebo podnikání na vlastní pěst, např. jako amatérští grafici.

Úspěch životopisu závisí sice přede vším na jeho obsahu, ale body vám může připsat i jeho vzhled. Ten by te měl odrážet váš osobní styl. Může si vytvořit vlastní šablonu, využívat méně barvy, fonty. Jen pamatujte, že je někdy více.

Jana Němcová

777 666 555 jana@nemcova.cz linkedin.com/in/nemcova Smetanova 47 Brno, 602 00 „Jmenuji se Jana a mou vášní je organizování a plánování akcí. Ráda věnuji čas projektům a akcím, které mají „vyšší“ smysl a posouvají své účastníky kupředu. Donedávna jsem pomáhala s realizací kulturních akcí, nyní bych se ráda uplatnila v oblas� vzdělávání. Nejlépe pracuji v kolek�vu, který se nebojí změn, ani šílených nápadů.“ Moje projekty Divadelní Flora, Olomouc Jeden svět, Brno EKOFILM, Brno Majáles, Brno Zájmy Učím se slovinsky, čtu francouzské klasiky a volný čas věnuji digitálním ilustracím.

Informace o věku, datu narození, národnosti, zdraví, rodinném stavu mohou být diskriminační. Není třeba je uvádět.

é Pro oživení CV můžete využít i krátk představení sama sebe. Je to spíš doplněk, určitě není povinností. Co by se o vás měl personalista ještě dozvědět? Představení by mělo být stručné a hodí se do něj např. vyjmenování hodnot, které vyznáváte, vaše životní vize či poslání.

Máte za sebou projekty se zvučnými názvy? Zdůrazněte je, aby si jich personalista všiml na první pohled.

Vyjmenování zájmů není povinné, záleží na vašich osobních preferencích i pozici, na kterou se hlásíte.

Životopis můžete ozvláštnit grafickými prvky. Dáte tak najevo své dovednosti a zároveň se odlišíte od jiných uchazečů. Grafické vylepšení CV ale není povinné, a ani nemusí být pro danou pozici relevantní.

Nastudujte si firemní kulturu společnosti, kam se hlásíte, a přizpůsobte jí vzhled svého CV. Myslete také na to, že např. od grafiků se očekává nápaditější životopis než od lékařů nebo právníků. Ti by jej měli mít formálnější. Přesto i oni mohou v rámci svého životopisu užívat barvy, nadpisy apod., aby personalistům ulehčili orientaci v textu. S barvami a grafickými prvky to ale nepřehánějte (stačí dvě), taktéž nepoužívejte příliš zábavné fonty – ani Comic Sans není nejlepší volbou.

Provažte životopis s inzerátem, na který odpovídáte. V inzerátu personalisté zdůrazňují určité znalosti nebo dovednosti, které by měl ovládat ideální uchazeč. Pokud je umíte, pochlubte se jimi a uveďte je doslovně i ve svém CV.

Fotografie v životopisu je bonus, který jej dělá zajímavějším. Právě ona je jedním z prvků, které tvoří váš první dojem ještě předtím, než se s vámi personalista osobně potká na pohovoru. Pokud se tedy rozhodnete ji využít, nepodceňte její sílu.

Co s nedokončeným studiem? Určitě není na škodu jej uvést, zvláště pokud je studovaný obor blízký pozici, na kterou se hlásíte. V tomto případě ale zvažte, zda se hodí přímo pod nadpis Vzdělání. Může se hodit do kapitol jako jsou Zájmy nebo další Dovednosti, případně do motivačního dopisu. Například právnické znalosti z pravidelného navštěvování přednášek oboru Právo a právní věda.

Asi nemám žádné pracovní zkušenosti… Máte pocit, že do svého CV nemáte co napsat? Dovednosti a znalosti vhodné pro trh práce můžete získat i bez zaměstnání. Třeba díky studentským projektům, dobrovolnictví nebo studentským spolkům. Důležité jsou tzv. přenositelné kompetence, které můžete využít na různých pozicích napříč rozdílnými oblastmi.

Zájmy v CV uvádět nemusíte. Ale jejich prostřednictvím můžete personalistovi ukázat, že se dokážete pro něco opravdu nadchnout. Právě zájmy mohou být i to první, o čem si s vámi budou personalisté u pohovoru povídat. Pokud mezi vaše koníčky patří nějaké specifické a netradiční

zájmy, není na škodu je uvést a vzbudit tak v personalistech chuť vás více poznat. Pokud je v inzerátu uvedená konkrétní e-mailová adresa, pošlete to na ni, jinak zkuste vyhledat relevantního příjemce – personalistu, manažera apod. Zaslat jej na obecnou adresu začínající info@... se vám nemusí vyplatit. K životopisu přiložte i motivační dopis – neposílejte ho pouze v případě, že v inzerátu je jasně uvedeno, že jej zasílat nemáte.

a. Před odesláním převeďte dokument do formátu PDF, aby se příjemci správně zobrazil a nedošlo k rozhození textu. b. Nachystejte si stručný text e-mailu. Pokud průvodní e-mail odbudete, můžete si zkazit první dojem ještě předtím, než se personalista podívá na váš životopis. c. Odešlete CV z reprezentativní e-mailové adresy – měla by obsahovat vaše příjmení, případně jméno. Na uživatelské jméno bublinkaxoxo radši zapomeňte.

Checklist

a. Fotka by měla být aktuální a měli byste si na ní být podobní. Takže ji nijak neupravujte ve Photoshopu ani nepoužívejte fotku z maturitního tabla.

Je vaše CV přehledné? Nechte ostatní prověřit, zda se v něm snadno orientují. K tomu jim pomohou otitulkované sekce, využití tučného nebo většího písma.

b. Na fotce by měl být vidět váš celý obličej. Vhodné nejsou ani pokrývky hlavy nebo šála těsně pod bradou.

Uvádíte data v chronologickém pořadí od nejnovějších po nejstarší?

c. Váš portrét nemusí dělat přímo profesionál, ale měl by být kvalitní. Nevybírejte fotky, ze kterých se musíte tzv. vyříznout, a ani příliš umělecké. I když vám to určitě uprostřed té rozkvetlé louky sluší. d. Pokud máte fotku z exteriéru, měla by být decentní – např. před reprezentativní budovou. e. Zkuste se na fotce trochu usmát, budete působit sympatičtěji a přirozeněji.

Používáte jednotný formát? Zkontrolujte si tvar např. dat, názvů atd.

Nechte si zkontrolovat gramatiku a stylistiku. Nic neudělá horší dojem než hrubka v životopisu. Pokud budete posílat CV e-mailem, vždy ho ukládejte v PDF. Zajistíte si tím, že se vám text ani formátování nezmění. Dávejte si pozor na používání příliš mnoha barev, fontů a jiných vizuálů, pokud se zrovna nehlásíte na pozice související s grafikou či designem. Připravte si CV také v angličtině. Určitě se vám to může hodit. Raději buďte připraveni a nepřekládejte nic ve spěchu. Vezměte svou českou i anglickou verzi CV na kontrolu. Na Kariérku vám poradci rádi zkonzultují životopisy, ale i třeba motivační dopisy, v rámci CV Clinic.

Jak na zajímavý motivační dopis?

Jak využít LinkedIn na maximum?

„Takového člověka hledáme.“ Podobná myšlenka by měla prolétnou hlavou HR, když si přečte váš motivační dopis. Pro některé personalisty je tento text velmi důležitý, pro jiné ani ne. Jako uchazeč ale nikdy nevíte, ke kterému z nich se váš dopis dostane, proto je dobré jeho přípravu nepodcenit. Důležité je si uvědomit, že motivační dopis je takový zpřesňující doplněk k CV. Měl by být krátký – stačí polovina A4. Právě stručnost a jasnost ukazuje, že máte dobře rozvinutou dovednost psané komunikace. Personalisté z něj také chtějí vyčíst váš zájem o konkrétní pracovní pozici. Jeho cílem je proto ukázat, že jste ideální kandidáti a zároveň vás odlišit od ostatních zájemců o práci. Jednoduše upoutat pozornost. Myslete na to, že motivační dopis může rozhodnout o vašem pozvání na pohovor. Jeho odfláknutí vám může i velmi ublížit. Proto se vám rozhodně nevyplatí jeho tvorbu podcenit a nechat ji na poslední chvíli. Využijte klíčová slova. Tedy taková, která se objevují v inzerátu, popisu pozice,

Profil na pracovní síti LinkedIn má smysl – ať už máte nějaké pracovní zkušenosti, nebo si nyní hledáte první stáže či teprve začínáte studovat vysokou školu. Včasný začátek vám pomůže s postupným budováním vlastní databáze zajímavých kontaktů i tvorbou jedinečného profilu. Výhody nejrůznějších spojení napříč trhem práce navíc můžete využívat už při studiu. Kdo ví, třeba právě LinkedIn bude místem, kde objevíte svou startovní pozici nebo budoucího šéfa.

požadavků atd. Z důvodu množství různých CV personalisté někdy přeskakují řádky a věnují se jen tzv. rychločtení, při němž se soustředí na hledání právě klíčových slov. Jak má vypadat motivační dopis? Určitě by měl být dobře pojmenovaný – např. Motivační dopis-asistent ředitele-Michal Pokorný. Text začněte vhodným oslovením. Zatímco pro některého zaměstnavatele bude lepší zvolit formálnější styl, např. Vážený pane Nováku (vybrat si můžete mezi příjmením, titulem nebo funkcí – ale jen jedno z toho), pro jiné bude lepší více přátelský přístup. Dopis pro firmu, která se netají tím, že si všichni tykají, můžete klidně začít oslovením: Milá Anežko. Nezapomeňte na čárku za oslovením a na dalším řádku začít malým písmenem. Zdá se to jako drobnost, ale může vám to strhnout potřebné body v očích personalisty. Na závěr se rozlučte, podepište se celým jménem a uveďte kontaktní údaje. Škodu nenaděláte ani uvedením data.

tip

Co všechno v něm uvést? To zjistíte, když si zkusíte odpovědět na následující otázky: Jak a kde jste se o pozici dozvěděli? Proč chcete takovou práci dělat? Kdo jste a jakými zkušenostmi můžete společnosti přispět? A proč jste si danou společnost vybrali? Nevynechejte proto informace o tom, kde přesně jste inzerát našli, ani o tom, čemu se konkrétně věnujete, kdo jste a co vás zajímá – stručně, jasně, výstižně. Při odpovědi na otázku „Co nabízíte?“ dodejte příklady a vyhněte se vágním formulacím. V neposlední řadě nevysvětlujte svůj zájem o firmu tím, že je velká, zajímavá atd. Zaměřte se na konkrétní důvody, proč byste chtěli získat danou práci v této firmě. Každému tématu můžete věnovat jeden odstavec.

Jana Němcová Smetanova 47 Brno, 602 00

V inzerátu se o motivačním dopisu nic nepíše? Určitě nic nepokazíte, když jej i tak pro jistotu s životopisem do firmy pošlete. Přinejhorším si jej nikdo nepřečte. Na druhou stranu máte příležitost ještě více zdůraznit relevantní informace ze životopisu nebo některé body více rozvést.

Checklist Je motivační dopis stručný, ale zároveň nevynechává žádné důležité informace? Nejsou v něm typografické nebo gramatické chyby? Mají motivační dopis a životopis stejný styl a formátování? Vyjadřuje motivační dopis zájem nejen o pozici, ale i danou společnost? Nemáte ve větách výplňková slova (totiž, jakoby, vlastně…) nebo ukazovací zájmena (toto, tento, ta…)?

Styl motivačního dopisu by měl odpovídat vašemu životopisu. Sjednoťte proto styl i barvy. Nebojte se ani formátování, řádkování (1,15 nebo 1,5) a snažte se udržet rozsah textu v přijatelných mezích, takže maximálně 4 odstavce.

Kariérní centrum MU Komenského nám. 2 Brno, 602 00

Vážená paní Nováková, reaguji na Vaši nabídku ohledně pozice Event koordinátora zveřejněnou v portálu JobCheckIN dne 1. února 2020. Jsem absolventkou oboru Management v kultuře na Masarykově univerzitě. S pořádáním nejrůznějších akcí mám zkušenosti už od roku 2015, kdy jsem začínala jako stážistka ve Filharmonii Brno. Jsem samostatný, zodpovědný a kreativní člověk, což jsem dokázala na několika projektech a festivalech, které jsem spolupořádala a koordinovala. Všechny mé projekty vždy naplnily své cíle v počtu návštěvníků, jejich spokojenosti i bezproblémovém průběhu akcí. Výčet těchto projektů najdete i v přiloženém životopisu. Momentálně jsou mojí velkou vášní i grafické ilustrace. Pracuji hlavně v Illustratoru, nicméně mám i zkušenosti s Photoshopem. Některé z mých prací byly využity pro online propagaci na sociálních sítích – především festivalem Jeden svět. Do dnešní doby jsem se pohybovala především v oblasti kultury. Jako čerstvé absolventce Masarykovy univerzity je mi ale cílová skupina studentů a absolventů VŠ velmi blízká. Ráda se věnuji smysluplným projektům, a tím Kariérní centrum MU se svým cílem pomáhat lidem ke spokojené kariéře bezesporu je. Navíc vnímám, že díky dosavadním zkušenostem jsem schopna akce nejen úspěšně realizovat, ale také posunout o kus dál. Několikrát jsem se zúčastnila Veletrhu JobChallenge a jeho vize o podpoře osobního setkávání zaměstnavatelů a uchazečů mě silně oslovila. Chtěla bych, aby i ostatní studenti měli možnost využít výhod, které Kariérní centrum MU nabízí, a pomoci jim nalézt správný profesní směr. S ohledem na výše zmíněné se domnívám, že by naše spolupráce mohla být nejen zábavná, ale i efektivní. V případě zájmu se s Vámi ráda setkám při osobním setkání.

S pozdravem a přáním pěkného dne Jana Němcová 777 666 555 jana@nemcova.cz

Navazování nových kontaktů LinkedIn je především sociální sítí. Proto v něm naleznete své spolužáky, kolegy nebo experty z oboru, kterému se věnujete. Do svých tzv. spojení si můžete přidat ty, které znáte osobně, pracovali jste s nimi nebo vás něčím zaujali a máte pocit, že by vám vzájemné propojení mohlo pomoci v rozvoji. Pro to, aby byl váš lov spojení co nejúspěšnější a mohli jste čerpat inspiraci pro vlastní kariéru, je zásadní vědět, jakým způsobem vaše síť funguje. Uživatelé jsou vždy rozděleni do tří úrovní, které jsou označeny číslicemi 1–3 vedle jejich jména. Do první úrovně patří všichni, které už máte ve své síti. Ta druhá označuje ty kontakty, se kterými jste se doposud nepropojili, ale máte společná spojení. Ta třetí pak označuje ty, kteří navázali spojení s některými lidmi ve vaší 2. úrovni, ale s vámi žádné. V průměru se s jedním spojením otevírá dalších 400 kontaktů, na které získáte dosah. Třeba mezi nimi najdete svůj příští vzor.

Zdroj informací z oboru Pokud si budete rozšiřovat svou síť, dostanete se k zajímavějšímu a pestřejšímu obsahu. LinkedIn vám umožňuje zjistit, kdo na čem pracuje, anebo vás může nasměrovat k novým trendům v oboru. Díky široké síti vám neuniknou žádné zásadní novinky, které by mohly doplnit vaše teoretické znalosti. Propojení s personalisty je zároveň šancí se dozvědět spousty informací o aktuálním dění na trhu práce. Budete mít lepší představu o pracovních nabídkách nebo o tom, co vás potká při přijímacím řízení. Zajímavá pro vás může být také možnost kontaktu se seniorními pracovníky, kteří tvoří zhruba 15 % všech uživatelů. Lehce se tak můžete nechat inspirovat i těmi nejzkušenějšími, nebo je rovnou kontaktovat a zeptat se na jejich kariérní cestu. Využijte svůj prostor na maximum Síť LinkedIn vám dává šanci dobře prezentovat svou dosavadní kariérní dráhu i vaši vizi. Oproti klasickému CV máte více příležitostí, jak ukázat, co jste dokázali, co vás zajímá

a jakým směrem se chcete dále ubírat. Díky možnosti fulltextového vyhledávání tak můžete výrazně navýšit šanci, že si právě váš profil zaměstnavatel vyhledá. Každé správně zvolené slovo se počítá! Máte ambice stát se jednoho dne manažerem, přestože jste na takové pozici doposud nebyli? Nebojte se tuto informaci uvést, protože váš profil se může stát jedním z těch, který si personalista při vyhledání slova manažer zobrazí. Zjistěte, co jsou ostatní zač Kromě toho, že na svém profilu můžete uvést spoustu informací o sobě, které mohou zaujmout personalisty, můžete toho mnoho zjistit i o ostatních. Nejen o jednotlivcích, ale i společnostech. Máte šanci více nahlédnout do jejich fungování. V některých případech získáte také skvělou příležitost poznat blíže firemní kulturu, která ve společnosti převládá. Můžete si tak ověřit, zda se jedná o společnost, do které byste po škole rádi nastoupili. Přispějte vlastním obsahem Abyste výhody jen nečerpali, je vhodné taky přispět. Nebojte se sdílet své úspěchy, nápady nebo myšlenky. Právě to dělá LinkedIn tím, čím je. Třeba se tak i vy v budoucnu stanete inspirací pro spousty dalších, kteří se na trhu práce teprve hledají.

Fakta o síti LinkedIn • Přes 1 milion uživatelů je z ČR. • LinkedIn celosvětově využívá přes 650 milionů uživatelů. • 24 % uživatelů jsou lidé ve věku 18–24 let. • 46 milionů uživatelů jsou studenti a čerství absolventi. Zdroj dat: www.omnicoreagency.com Zdroj foto: pixabay.com

Flower photo created by freepik – www.freepik.com

Kariérní portál JobCheckIN vám zajistí jednodušší vstup na trh práce I vy máte cenné zkušenosti, o kterých nejspíš ani nevíte. Pro to, abyste objevili, co vše se ve vás skrývá, a zároveň dali zaměstnavatelům vědět, že jste připraveni na nové pracovní příležitosti, je tu portál JobCheckIN – jediný

oficiální kariérní portál Masarykovy univerzity. Ten funguje jako seznamka mezi zaměstnavateli a vámi. Stačí si založit profil a postupně si jej plnit novými znalostmi, certifikáty nebo absolvovanými praxemi. Uvidíte, že máte co

Mgr. Lenka Vysloužilová

nabídnout, a současně se o vás dozví firmy a instituce, které hledají nové členy týmu jako jste vy – otevřené novým zkušenostem a s touhou se učit.

V záhlaví uveďte svou hlavní, ale nikoliv jedinou, oblast zájmu. Zároveň si můžete vybrat, jaký typ spolupráce se zaměstnavateli hledáte a kdy můžete nastoupit.

Mám zájem o práci v oblasti Marketing a reklama Nastoupit mohu ihned na zkrácený úvazek Nejsem ochotna se přestěhovat za prací

Pracovní zkušenosti

Stážista v rámci zpravodajské redakce Česká televize, TS Brno (1. 9. 2019 – 30. 11. 2019) V rámci brněnské zpravodajské redakce ČT jsem absolvovala tříměsíční stáž. Pomáhala jsem redaktorům s tvorbou reportáží – domlouvala respondenty, natáčela s kameramanem vybrané rozhovory a zodpovídala za natočení podkresových materiálů.

Kariérní portfolio

09/2014–06/2018 – skautská družinová vedoucí (vedení 6–8 dětí ve věku 11 až 15 let, plánování programu, pořádání letních táborů) 06/2015–08/2015 – sběr ovoce ve Velké Británii (spolupráce s ostatními brigádníky pro naplňování denních kvót, komunikace v Aj s nadřízenými pracovníky) 09/2018–současnost – redaktorka studentského časopisu Halas (psaní článků o fakultním dění a korektury)

Vzdělání

Fakulta sociálních studií (Bc.) Masarykova univerzita, Brno Mediální studia a žurnalistika (30. 7. 2018 – současnost)

Znalosti a dovednosti

Copywriting

Jazykové dovednosti

Anglicky

Měkké dovednosti

– B2

Žurnalistika

Španělsky

Wordpress

– A2

Ochota učit se – v rámci svého studia na VŠ si zapisuji i předměty na jiných fakultách, protože si ráda rozšiřuji obzory. Zároveň se neustále nové dovednosti učím praxí díky spolupráci se studentským časopisem. Týmová spolupráce – během svého působení v organizaci Skaut jsem se naučila nejen vést vlastní družinu, ale také spolupracovat s ostatními vedoucími i nadřízenými. Také nyní spolupracuji se spolužáky na úkolech v rámci skupinových projektů. Organizační dovednosti – jako družinová vedoucí jsem měla na starosti celoroční plánovaní aktivit pro členy, spolupořádání letních táborů a vícedenních výletů. Zároveň jsem částečně zajišťovala zásobování tábora potravinami a plánovaní jídelníčku.

Jiné oblasti zájmu

Marketing a reklama

Média a PR

Máte už za sebou pracovní zkušenost? Výborně! Snažte se ji popsat co nejdetailněji a přiblížit tak své zkušenosti ostatním zaměstnavatelům.

Zaměstnavatelé neočekávají, že jako studenti budete mít CV plné pracovních zkušeností. To, jestli jste proaktivní, poznají i ze zájmových aktivit. Spolupracovali jste na zajímavém projektu, jste aktivní ve spolcích, máte zkušenost s dobrovolnictvím, účastníte se soutěží nebo máte svůj YouTube kanál? Popište své zkušenosti v kariérním portfoliu.

Údaje o vašem vzdělání na Masarykově univerzitě se automaticky stáhnou z Informačního systému MU. Pokud jste studovali i na jiné VŠ, pak je potřeba, abyste tyto údaje doplnili sami.

V portálu je na výběr asi 900 různých znalostí. Vyplnit si tak můžete všechny, které ovládáte. Dáte tak rychle a jasně najevo, s čím máte zkušenosti.

Určitě nezapomeňte vyplnit své jazykové znalosti – jsou velmi důležité, protože jsou na trhu práce vysoce ceněné.

Vysokou důležitost mají i měkké dovednosti. Ty jste si mohli osvojit nebo vylepšit nejrůznějšími kroužky, projekty apod. Popřemýšlejte, kde a jak jste se doposud zapojovali, a dejte o tom vědět i zaměstnavatelům. Právě oni po nových zaměstnancích často vyžadují např. ochotu učit se novým věcem anebo týmovou spolupráci.

Vypište sem všechny oblasti, ve kterých byste rádi jednou pracovali. Právě na základě vašeho výběru vám bude portál doporučovat nejvhodnější pracovní nabídky – na míru vašim znalostem a preferencím.

Příklady → elevator → → pitch → → →

Elevator pitch: K okouzlení HR ti stačí 60 sekund Spojení elevator pitch jste možná už někdy zaslechli. Co se za ním skrývá? Především skvělá a také velmi krátká sebeprezentace, kterou upoutáte pozornost – personalisty, šéfa nebo kohokoli jiného. K vytvoření elevator pitch toho mnoho nepotřebujete. Především znát sama sebe a mít dostatek času pro to, abyste si svůj proslov mohli nacvičit do nejmenších detailů. Je třeba se vlézt do několika desítek vteřin, tak do toho musíte dát vše. Proč je dobré mít elevator pitch? Tzv. elevator pitch se dá popsat jako krátké představení sebe sama, které trvá zhruba 20–60 vteřin. Právě slovo elevator, neboli výtah, je pro definici tohoto stručného proslovu zásadní. Představte si, že jedete výtahem a přistoupí ředitel vaší oblíbené firmy. Už jste si říkali, jak by bylo skvělé, kdybyste se do ní dostali na stáž nebo v ní rovnou získali práci. Nastává situace: Teď, nebo nikdy. Teď máte chvíli na to, abyste ředitele oslovili, představili se, řekli mu, co děláte, o co se zajímáte a proč s ním vlastně mluvíte. Využili byste takovou šanci? A víte, co byste mu řekli? Elevator pitch se hodí pro nečekaná setkání i jako součást přípravy na výběrové řízení nebo pracovní veletrh. Přece jen personalisté stále rádi pokládají otázku: Co nám o sobě povíte?

Pro to, abyste byli vždy připraveni dělat dojem na potkání – ať už ve výtahu, na konferenci či při osobním pohovoru – si stačí sepsat svůj vlastní osobitý elevator pitch. Jakmile si ho jednou vytvoříte, stačí vám si ho čas od času aktualizovat, aby se hodil pro konkrétní událost a typ setkání. Jak na vlastní elevator pitch? Popřemýšlejte nad tím, co byste chtěli, aby si o vás lidé zapamatovali, ať už spolu budete mluvit jakkoliv dlouho. Co chcete, aby si u vašeho jména vybavil třeba personalista, vedoucí týmu, diplomky nebo kdokoliv další? S jakými zkušenostmi, dovednostmi a znalostmi by si vás měl automaticky spojovat? Co dalšího by se mu mělo vybavit, když někdo zmíní vaše jméno?

Na co se ptát? To jsou základní otázky, na které byste měli najít vhodné odpovědi. Pro to, abyste se k jejich sepsání dostali co nejsnadněji, si nejprve zkuste odpovědět na tyto otázky: • Co vás dělá tím, kým jste? • Na co jste pyšní? • Co jste doposud dokázali? • Kde jste sbírali zkušenosti? • Jaké jsou vaše silné stránky? • Čeho byste chtěli v životě dosáhnout? A proč? • Kam směřujete? Jaká je vaše vize?

Při hledání odpovědí můžete využít myšlenkovou mapu. Ta vám díky asociacím pomůže snáze utřídit myšlenky a nápady. Každý se odlišuje svými zájmy od ostatních, takže se nemůže stát, že byste neměli co napsat. Pokud byste se ale tzv. zasekli a měli pocit, že nemáte co psát, obraťte se na poradce v Kariérním centru MU. Stačí napsat zprávu na info@kariera.muni.cz. Při tvorbě své sebeprezentace si dejte pozor na slang nebo příliš odborná slova. Pokud vám ten, ke komu mluvíte, nebude rozumět, je sebelepší elevator pitch zbytečný. Samozřejmě, že i např. personalista používá odbornější termíny, ale co když danou činnost pojmenovává jinak? Nebo se budete snažit vypadat velmi vzdělaně, ale nakonec se do cizích slov zamotáte a řeknete úplnou hloupost? To by mohlo vaše představení zkazit. Jak zjistit, jestli je můj proslov dobrý? Tak, nyní už máte svůj elevator pitch. Ještě předtím, než vyrazíte na pohovor nebo pracovní veletrh okouzlit co možná největší počet HR, zkuste si jej nejdřív doma. Prvně ho vyzkoušejte před zrcadlem. Možná vám nebude příjemné se dívat sami na sebe, ale je důležité počáteční nechuť překonat. Vždyť takto se budete prezentovat i před lidmi, kteří mohou změnit směr vaší kariéry. Zamyslete se nad tím, na která slova byste mohli klást větší důraz a jak pohybovat rukama. Zároveň můžete zjistit, že zatímco nějaké věty vypadají dobře ve Wordu, neznamená to, že se vám lehce vyslovují. Pokud se budete u nějakých obratů často zadrhávat, raději je přeformulujte. Myslete i na to, že je důležité, aby váš proslov zněl nejen krásně, ale i přirozeně, a ne příliš nafoukaně. Vždy vítězí autenticita před dokonalostí. Ve druhém kole testování sebeprezentace požádejte své blízké, aby vám sehráli publikum. Pokud vám to připadá jako pěkně trapný nápad, tak o to víc si proslov před nimi potřebujete vyzkoušet. Jak trapně byste si pak připadali před někým cizím, když máte ostych i před těmi, co dobře znáte? Vše je o tréninku, a to i elevator pitch. Pokud vás zajímá názor někoho profesionálnějšího, tak se přihlaste na službu CV Clinic (www.kariera.muni.cz).

Hezký den, jmenuji se Alena Janová a vystudovala jsem sociologii na Masarykově univerzitě. Věnuji se především kvantitativním dotazníkovým šetřením. Spolupracovala jsem již se společností Survio na návrhu obsahu jejich platformy pro online dotazníky a během jejího vytváření jsem zjistila, že mě fascinuje rozličnost názorů a postojů různých lidí. Baví mě analyzovat trendy, hledat souvislosti a vytvářet závěry, které mají potenciál podkladem ovlivnit vznik nových služeb. Líbí se mi, jak Vaše firma pracuje, a proto bych se ráda stala její součástí. Pěkný den, mé jméno je Petr Volný a studuji informatiku na VUT v Brně. Absolvoval jsem letní stáž na kalifornské pobočce Google v týmu Google Play Games a zároveň byl stážistou ve společnosti Dactyl Group. Ve volném čase se věnuji programování mobilních her, z nichž dvě jsou dostupné ke stažení a mají přes 250 tisíc stažení. Mým cílem je propojit svět her s pracovním životem a ukázat tak, že hraní her může být také produktivní činnost, a ne pouze forma prokrastinace. Proto bych se rád připojil k Vašemu týmu a pomohl Vám vyvíjet nové produkty. Dobrý den, jmenuji se Marek Horák a aktuálně studuji bakaláře na Filozofické fakultě MU. Zabývám se jazyky, konkrétně němčinou s úrovní B2 a angličtinou, ze které budu brzy skládat CAE na úroveň C1. Rád bych u Vás získal stáž, kde bych uplatnil své jazykové znalosti. Na jazycích mě vždy bavilo nacházení typických výrazů pro danou kulturu a hledání způsobů, jak je přiblížit lidem v jiné zemi. Jsem časově velmi flexibilní a nevadí mi si vyzkoušet více oddělení nebo pozic.

Na co dalšího při sebeprezentaci myslet? Kvalitní obsah je zásadní. O úspěchu ale mohou rozhodovat i další faktory, např. nonverbální komunikace. Co byste si měli pohlídat? Oční kontakt – Když s vámi někdo mluví, asi vám není příjemné, když neustále uhýbá pohledem. Zkuste se proto naučit udržet oční kontakt. Ale nepřežeňte to. Minutové zírání bez mrkání je dost děsivé na to, aby vašemu proslovu nikdo nevěnoval pozornost. Gesta – Při projevu si pomáhejte gesty. Spíše, než na nacvičování bezchybné sestavy, se zaměřte na uvolnění rukou. Každé slovo nepotřebuje své speciální gesto. Stejně tak není přirozené stát v pozoru. Postoj – Doporučuje se nestát se založenýma rukama. Takový postoj může působit odtažitě až nepřátelsky. Intonace – Pokud vám procvičování neverbální komunikace nedělá problém, tak můžete zapracovat i na intonaci svého projevu. Například se naučit klást důraz na důležitá slova. Dech – Snad nejdůležitější tip ze všech je ten nejjednodušší – dýchejte. Raději trochu více, než abyste se pokoušeli všechny informace vyhrknout na jeden nádech. Artikulace – S dýcháním souvisí i dobrá artikulace slov. Pro správné dýchání i vyslovování potřebujete zpomalit. Pomalejší tempo vám zaručí, že eliminujete nebezpečí přeřeknutí či nesrozumitelného drmolení. Je samozřejmé, že když budete nervózní, tak se vám může občas trochu zatřást hlas. S tím si ale nelamte hlavu. Ti, se kterými budete mluvit, ví, jaké to je být na vašem místě. Ocení vaši snahu i odvahu.

Finanční gramotnost pro vysokoškoláky: Mějte pod čepicí i na bankovním účtu! Finanční gramotnost Čechů stále není na dost dobré úrovni. Podle České bankovní asociace vzrostl index finanční gramotnosti za loňský rok pouze o jediný bod oproti roku předchozímu, dosahujeme tedy jen 57 %. Ačkoliv z nejrůznějších pouček víme, že stranou bychom si měli odkládat minimálně tři měsíční platy, podle výzkumu ČBA by 20 % Čechů nevydrželo se svou rezervou ani jeden měsíc. Jenže jak správně hospodařit, když ještě studujete a nejste úplně finančně soběstační?

Studentský rozpočet má svá specifika Hlavním zdrojem příjmů studentů, alespoň těch v nižších ročnících, bývají většinou rodiče. Dá se předpokládat, že z částky, kterou vám posílají, vyžijete tak akorát a odložit si do příštího měsíce můžete maximálně pár stovek. Z hlediska spoření to teda není žádná sláva, ale pro potřeby trénování správy rozpočtu to bohatě postačí. I vy myslete na finanční polštář, protože co se v mládí naučíš... Na druhou stranu je vysoká škola místem, kde se budují kontakty, které jsou důležité z hlediska budoucnosti. Proto si nemusíte upírat společenské aktivity a jen sedět na koleji. Důležité je najít rovnováhu mezi tím, co upevňuje vztahy a co je pouhým rozmarem. Správný balanc má ale každý úplně někde jinde. Pro někoho je důležité cestovat a užívat si život právě teď, další chce co nejdříve koupit vlastní byt nebo si třeba založit rodinu. Prvně si tedy určete svůj cíl a podle toho najděte správný poměr mezi šetřením a utrácením. Cestovatelský typ bude spíše střídavě šetřit a utrácet, zato člověk, který chce rozjet vlastní business, bude spíše spořit do začátku. Víte, kolik utratíte za kávu a zábavu? Skvělým pomocníkem pro sledování výdajů jsou nejrůznější aplikace jako třeba Spendee, Rychlým Rozpočtem - Správcem Nákladů nebo stará dobrá metoda tzv. papír a tužka. Doporučujeme jeden měsíc sledovat běžné aktivity, zkrátka se nijak neomezovat. Pak si udělejte čas a projděte si jednotlivé položky. Vyděsili jste se nad částkou vynaloženou za zábavu? Káva stála

víc než nájem? Náklady si rozdělte na nutné a dobrovolné. Do první kategorie patří nájem, strava, doprava, drogerie, platby mobilnímu operátorovi a další položky, které musíte platit každý měsíc. Druhá kategorie obsáhne všechno ostatní od nákladů za posilovnu, párty až po návštěvy kaváren. První kategorii nejde snižovat, ale tu druhou můžete omezit. Stanovte si hranice u položek, které se vám zdají zbytečně vysoké. Je pro vás posilovna druhým domovem? Tak tuto položku zachovejte, ale snižte třeba útratu za večerní zábavu. Pak průběžně sledujte, jak si vedete, a přizpůsobujte tomu své chování. Uvidíte, že vám to brzy skvěle půjde! Maximalizujte své příjmy Jakmile budete mít jistotu, že školu zvládáte a máte volný čas navíc, poohlédněte se po přivýdělku. Ten nejen zlepší vaši finanční situaci, ale také naučí zodpovědnosti, ukáže pravou hodnotu peněz a vylepší životopis. Místem, kde najdete zajímavé pracovní nabídky pro studenty Masarykovy univerzity je kariérní portál JobCheckIN (www.jobcheckin.muni.cz). V něm inzerují firmy pozice v oborech, které se na MUNI vyučují. Příležitosti tam najdou jak studenti bez praxe, tak s praxí. Pokud už při škole pracujete, zamyslete se nad tím, jestli je vaše ohodnocení dostatečné. Zvýšila se vám odpovědnost nebo za stejný čas zvládnete více úkolů? Máte za sebou skvělé výsledky, které pozitivně ovlivňují hospodářský výsledek firmy? Je čas projednat lepší pracovní podmínky. Nezapomínejte však, že vyjednávání může skončit

Jak se ohodnotit? Pojďme se podívat na velice zjednodušený příklad, jak si vypočítat svou hodnotu práce pomocí nákladů. Tabulka nezahrnuje všechny možné položky, ale slouží jen jako základní přehled. Jakmile budete znát své náklady, spočítejte si hodinovou mzdu podle vzorečku. Pozor, nezapomeňte, že některé náklady platíte měsíčně a některé jednou za rok, tak to zohledněte i ve svých propočtech.

Co všechno započítat do své hodinové sazby? zaměstnanec

OSVČ

zdravotní a sociální

Měli byste počítat s tím, že z vaší hrubé mzdy platíte 6,5 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění – odvádí to státu za vás zaměstnavatel.

Ano, platíte měsíční zálohy. U sociálního pojištění musíte platit v roce 2020 minimálně 29,2 % z vyměřovacího základu a zbylá 2,3 %, která jsou určena nemocenskému pojištění, můžete hradit dobrovolně. U zdravotního pojištění je sazba minimálně 13,5 %, opět z vyměřovacího základu. Zálohy můžete platit i vyšší, než uvedená procenta. Každá OSVČ platí jiné zálohy, proto doporučujeme obrátit se na příslušné úřady.

nájem za kancelář

Ne, využíváte prostory zaměstnavatele.

vzdělávání (školení, kurzy, literatura)

Ne, vzdělávání by vám měl poskytovat zaměstnavatel, např. formou benefitů.

technika (PC, tiskárna, tonery, služební auto)

Ne, pokud využíváte techniku zaměstnavatele.

firemní tarif

Ne, pokud využíváte firemní tarif.

nájem a energie strava drogerie a léky splátky a poplatky zábava a koníčky doprava dovolená

odmítnutím ze strany zaměstnavatele. Jak si připravit vyjednávací argumenty i reakce pro případné odmítnutí, zjistíte na kariérních konzultacích. Stačí se jen přihlásit na www.kariera.muni.cz. Jste nebo chcete být OSVČ? Nenechte se napálit Představte si, že jdete na pohovor a tam vám dají na výběr ze dvou možností: buď se u nich necháte zaměstnat a budete vydělávat 25 000 Kč měsíčně, nebo se stanete OSVČ a za stejnou práci vám připlatí o pět šest tisíc víc. To zní na první pohled dobře, že? Pozor, realita může být jiná. Přemýšlíte, jak se přistupuje k hodinám, které trávíte nad vyhledáváním klientů a jejich přesvědčováním? Zahrňte je do výpočtu hodinové sazby. A to spolu s časem, kdy stojíte fronty na úřadech, vzděláváte se, věnujete se účetnictví, marketingu nebo upevňujete vztahy s obchodními partnery. Podnikání je skvělá věc, jen se nezapomeňte adekvátně ohodnotit.

Rozdílů mezi zaměstnanci a OSVČ je mnoho. OSVČ je sám sobě pánem, může pracovat kdykoliv mu to vyhovuje a je celkově svobodnější. Na druhou stranu ho čeká papírování, komunikace s úřady, výpočet odvodů apod. Za zaměstnance toto všechno řeší zaměstnavatel, dále i nabízí firemní benefity a nástroje pro výkon práce – počítač, software atp. OSVČ si toto všechno zajišťuje sám a proto je spravedlivé, aby jeho hodinová sazba byla vyšší.

provoz webu

Hodinová mzda = celkové náklady za n měsíců

daně a pojištění

Můžete si započítat pojištění domácnosti, auta a další, které platíte ze svého rozpočtu, daň z příjmu za vás odvádí zaměstnavatel ve výši 15 % z vaší mzdy.

„nepracovní čas“, např. strávený nad administrativou, komunikací s úřady, marketingem, získáváním klientů

Ne, zaměstnavatel vám platí pracovní dobu, popř. poskytuje náhradní volno nebo odměnu za práci přesčas.

poradenství (daňové, účetní, právní)

Ne, pokud se poradenství týká práce nebo jde o jednorázové osobní poradenství, v případě pravidelného osobního poradenství si zde částku započítejte.

počet pracovních hodin za n měsíců

Zdroj dat: https://cbaonline.cz/financni-gramotnost-cechu-2019 https://www.cssz.cz/web/cz/osvc-duchodove-pojisteni-stanoveni-vyse-pojistneho

Ano, daň z příjmu je ve výši 15 %, ale pozor, pokud překročíte určitou hranici příjmu, může být ještě o 7 % vyšší.

TOP 10 otázek pro právníka: Co si pohlídat při nástupu do práce? Ať už za sebou máte první pracovní zkušenosti, nebo jste na trhu práce úplnými nováčky, vždy je dobré mít na dosah ruky ty nejdůležitější informace. Třeba o náležitostech pracovní smlouvy, výběrovém řízení nebo možnostech výpovědi. Jak to tedy je? To už vám vysvětlí JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. z Právnické fakulty MU.

Co v pracovní smlouvě zkontrolovat předtím, než ji podepíšu? Musí v ní být uveden druh práce – to znamená označení pracovní pozice – ze kterého vyplývá, jaké úkoly vám bude zaměstnavatel přidělovat. Ujistěte se, že pracovní pozici odpovídá formulace v uzavírané smlouvě. Její součástí musí být také místo výkonu práce a den nástupu. Protože místo výkonu vašeho budoucího zaměstnání může zahrnovat i několik obcí či širší územní celek, ověřte si, že jste schopni na dané místo, či místa, dojíždět. Celou smlouvu si přečtěte a posuďte, zda víte, co podepisujete. Pokud by návrh smlouvy obsahoval překvapující, nestandardní nebo nesrozumitelný článek, požádejte o jeho vysvětlení. Smlouvu nemusíte podepisovat hned na místě. Zjistěte si více informací, nebo i navrhněte úpravu či zrušení problematické části.

Co všechno může být v pracovní smlouvě uvedeno? Další obsah pracovní smlouvy záleží na dohodě mezi vámi a vaším budoucím zaměstnavatelem. Smlouva slouží k tomu, abyste si vyjasnili, jakými právy a povinnostmi chcete být vázáni. Nemá jít o informační dokument opisující paragrafy zákoníku práce. Zároveň neplatí, že čím je pracovní smlouva delší, tím je lepší. Pracovní smlouvy často obsahují ujednání o zkušební době, o době trvání pracovního poměru – pokud nastupujete na dobu neurčitou, není nutné to uvádět – a o možnosti vyslat vás jako zaměstnance na pracovní cestu. Pokud budete nastupovat na tzv. kratší úvazek, je třeba, aby to bylo uvedeno i ve smlouvě. Jestliže ve smlouvě o rozsahu pracovní doby nic není, není to vada. Má se za to, že budete pracovat na tzv. plný úvazek.

Co dělat, pokud v rámci smlouvy není uvedena výše mzdy? A jak je to s platem? V rámci pracovní smlouvy může, ale nemusí, být uvedena výše mzdy. Ta je sjednána buď smluvně, nebo ji zaměstnavatel stanoví sám mzdovým výměrem. V každém případě musíte být jako zaměstnanci seznámeni s výší mzdy nejpozději v den nástupu do práce. Zatímco mzdový výměr může zaměstnavatel sám upravit, i když s tím nebudete souhlasit, na změně podmínek sjednaných v pracovní smlouvě se musíte vzájemně dohodnout. Naopak výši platu v pracovní smlouvě sjednat nelze, protože plat dostávají zaměstnanci tzv. rozpočtové sféry (organizační složky státu, příspěvkové organizace atd.). V tomto případě vám tak zaměstnavatel určí výši platu podle závazných platových tabulek.

Po podpisu pracovní smlouvy vždy následuje zkušební doba, nebo ne? Zkušební doba není automatická. Uplatňuje se jen v případě, že byla sjednána, a to nejčastěji přímo v pracovní smlouvě. Zákon omezuje její maximální délku na 3 měsíce. Nastupujete-li ale na vedoucí pracovní místo, může být zkušební doba až 6měsíční.

Jak mohu skončit během zkušební doby? A můžu dostat během zkušební doby výpověď? Zkušební doba slouží k tomu, abyste si vy a zaměstnavatel ověřili, že uzavření pracovní smlouvy bylo správné rozhodnutí a že spolu chcete dál spolupracovat. Jestliže vy nebo on nemáte zájem v pracovním poměru pokračovat, můžete jej zrušit. Zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhé straně do vlastních rukou ještě v rámci trvání zkušební doby. Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemusí zaměstnanec ani zaměstnavatel uvádět žádný důvod.

Práce přesčas – je vždy proplacená? Pokud není, mám nárok na nějakou jinou náhradu? Za práci přesčas vám přísluší mzda a příplatek ve výši alespoň 25 % průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se ale můžete dohodnout na tom, že vám bude místo příplatku poskytnuto náhradní volno. Podmínkou je ovšem souhlas obou stran. Pokud jedna z nich nesouhlasí, zůstává vám právo na mzdu a příplatek – jestliže ale byla výše mzdy ve smlouvě sjednána již s přihlédnutím k určitému rozsahu práce přesčas, pak vám toto právo nepřísluší.

Na co si mám dát pozor v rámci výběrového řízení? Zaměstnavatel od vás smí vyžadovat pouze údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Může se tak ptát – ať už ústně, nebo prostřednictvím osobního dotazníku – na informace týkající se například vzdělání, kvalifikace, schopností nebo motivace k práci zrovna pro něj. Nesmí ale zjišťovat soukromé či osobní záležitosti, ledaže by zde byl vážný důvod související s výkonem práce. Například je-li uchazečka přijímána na pracoviště, na kterém je z bezpečnostních důvodů zakázán výkon práce těhotným ženám, musí zaměstnavatel prostřednictvím vstupní lékařské prohlídky zjistit, zda není těhotná. Jinak ho ale tato informace zajímat nemůže. Ochrana soukromí uchazečů souvisí s rovným zacházením a zákazem diskriminace. Zaměstnavatel si může stanovit požadavky, které očekává od nového zaměstnance a může si ho podle vlastního uvážení vybrat. Nesmí se ale dopustit diskriminace. Nesmí se rozhodovat např. na základě věku, pohlaví, mateřství, otcovství nebo třeba rasového či etnického původu uchazeče. Průběh výběrového řízení je u různých zaměstnavatelů individuální. Pro něj zákoník práce nestanoví žádná závazná pravidla. Jako uchazeči ale máte vždy právo na to, abyste byli ještě před podpisem pracovní smlouvy seznámeni se svými základními právy i povinnostmi a pracovními podmínkami či základními pravidly odměňování.

Co mohu dělat, pokud mám pocit, že jsou má práva porušována? Nejprve je dobré se situaci pokusit vyřešit interně. Samozřejmě záleží na tom, o jakého a jak velkého zaměstnavatele se jedná. Větší zaměstnavatelé mívají často zavedené mechanismy pro podávání a vyřizování stížností. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, můžete se s žádostí o pomoc obrátit na ni. Kontrolu nad tím, zda zaměstnavatelé dodržují své povinnosti, vykonávají orgány inspekce práce. Pokud se budete potřebovat obrátit na někoho jiného než vašeho zaměstnavatele nebo odbory, můžete kontaktovat příslušný Oblastní inspektorát (viz www.suip.cz) a podat podnět k provedení kontroly.

Kdy mohu dát výpověď a jak? Každý pracovněprávní vztah lze rozvázat dohodou, pokud s tím obě strany souhlasí. Jednostranně je možné pracovní poměr zrušit výpovědí. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba trvá většinou 2 měsíce, pokud nebyla sjednána delší doba. V pracovněprávních vztazích založených DPP nebo DPČ se pak uplatňuje jen 15denní výpovědní doba. Máte ale možnost si dohodnout jinou délku – delší, nebo kratší. Zásadní je, že výpověď musí být podána písemně a prokazatelně doručena zaměstnavateli do vlastních rukou.

10.

Jaké důvody pro rozvázání pracovního poměru může použít zaměstnavatel? Pracovněprávní vztah založený některou z dohod, může zaměstnavatel jednostranně rozvázat. A to bez uvedení důvodu anebo z jakéhokoli důvodu. Naopak k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru musí mít zaměstnavatel vždy důvod, a to takový, který je dán zákonem. Ze strany zaměstnavatele se nejčastěji jedná o organizační změny, kvůli kterým vás může propustit. V tomto případě vám přísluší odstupné. Mezi další důvody pro rozvázání pracovního poměru může patřit ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu práce, nesplňování předpokladů či požadavků k výkonu práce nebo to, že se dopustíte porušení pracovních povinností.

Výběrové řízení ≠ pohovor: Co může být součástí tzv. výběrek?

Telefonický rozhovor

Osobní pohovor

Behaviorální pohovor

Telefonní hovor může předcházet pozvání na osobní pohovor. Může mít mnoho podob, nejčastěji se ale jedná o tzv. pre-screening. V rámci něj se personalista ptá na věci, které z vašeho CV nevyčetl, například na další zkušenosti, znalosti nebo očekávání. Jedná se také o skvělou příležitost, jak může váš budoucí zaměstnavatel otestovat vaši znalost cizích jazyků! Během telefonického pre-screeningu dostanete prostor k tomu, abyste se i vy mohli zeptat na to, co vás o dané pozici zajímá. Můžete tak třeba zjistit, že nabídka není taková, jakou jste si ji představovali, a že by vás pozice nemusela naplňovat. Stejně tak může personalista vyhodnotit, nakolik se očekávání obou stran shodují, a na základě toho vás pozvat nebo nepozvat k pohovoru osobnímu.

O osobním pohovoru jste už určitě slyšeli. V každé společnosti ale k němu přistupují jinak, a proto neprobíhá pokaždé stejně. Někdy se setkáte s nadřízeným, jindy s personalistou – každý z nich může klást důraz na něco jiného. I přesto se na pohovor dá důkladně připravit. Popřemýšlejte, jak byste mohli sami sebe v krátkosti představit a čím je zaujmout. Je samozřejmé, že na pohovoru padne spousta otázek. Nezapomínejte ale, že na ně sami máte právo! Předem se proto zamyslete, co vás o pozici nebo o firmě zajímá. Myslete také na to, že většina informací, které o vás zaměstnavatel má, pochází z vašeho CV. To si proto před pohovorem raději znovu projděte a ujasněte si, co dalšího byste o svých zkušenostech mohli říct. Osobní pohovor může proběhnout i online. V takovém případě si nezapomeňte zajistit stabilní připojení nebo třeba sluchátka. Pokud nemáte k dispozici reprezentativní prostředí, můžete na mnohých platformách pro on-line setkávání využít možnosti rozmazání pozadí.

Přestože název může znít tajemně, jedná se o poměrně běžnou součást klasického pohovoru. Behaviorální pohovor slouží k tomu, aby si zaměstnavatel ověřil, jakým způsobem při práci postupujete a jak nad svěřenými úkoly přemýšlíte. Jedná se o metodu zaměřenou na chování. Zpravidla se vás může personalista zeptat, s jakou největší výzvou jste se na některé z vašich pracovních pozic setkali, nebo se zaměří na situaci, která je velmi podobná těm, se kterými se v budoucí práci setkáte. Následovat mohou detailní otázky na to, jak jste v této situaci postupovali a jakým způsobem jste přistupovali k řešení. Tento rozhovor umožní personalistům odhadnout, jakým způsobem budete v budoucnu v těchto chvílích reagovat.

Psychologická diagnostika Také psychologická diagnostika či jiná forma testování může být součástí výběrového řízení, přestože se to v dnešní době děje poměrně vzácně. Je velmi drahá a časově náročná. Může však významně doplnit obrázek o vás. Zaměstnavatel se díky ní může dozvědět, jaké jsou pravděpodobně vaše osobnostní charakteristiky nebo jakým způsobem přizpůsobit pracovní náplň tak, aby vám dlouhodobě vyhovovala. Zpravidla se můžete setkat s diagnostikou v papírové nebo online podobě, a to ve formě dotazníku nebo výkonového testu. Zaměstnavatel jejich prostřednictvím může ověřit další nutné předpoklady k práci (jako např. intelekt nebo motivaci k výkonu).

Různé typy pohovorů si můžete vyzkoušet sami na vlastní kůži ale bez obav nanečisto v rámci služby CV Clinic. Stačí si vybrat termín, který vám vyhovuje, na www.kariera.muni.cz a domluvit se s konkrétním kariérním poradcem, co byste si přesně chtěli vyzkoušet. Kromě cenné zkušenosti získáte od poradce tipy, jak můžete svou sebeprezentaci zlepšit, na co byste si měli dát pozor a jak na různé otázky správně reagovat.

Assessment centrum Assessment centrum je v současné době méně častou formou výběrového řízení, přesto se s ním můžete setkat. Dá se navíc očekávat, že se zvýšenou nezaměstnaností zažije velký návrat. Zaměstnavatelům umožňuje otestovat měkké dovednosti uchazečů na praktických úkolech, které často odráží jejich budoucí pracovní náplň. Může se odehrávat buďto osobně, často přímo v prostorách zaměstnavatele, nebo on-line. Při assessment centru se setkáte také s dalšími uchazeči. Zaměstnavatel tak bude mít možnost porovnat vaše dovednosti a postupy s ostatními. Důležitou výhodou assessment centra také je, že lze lépe odhadnout, kdo z uchazečů pravděpodobně lépe zapadne do kolektivu. Těšit se můžete na vlastní představení a sérii individuálních nebo skupinových úkolů. Assessment centrum zpravidla trvá déle než tzv. klasický povor a může se stát, že si na něj budete muset vyhradit od pár desítek minut po celý den.

6 otázek pro HR aneb na co se ptát během pohovoru Pokládání otázek při pohovoru nemusí být jen doménou personalistů. Prostor se ptát budete mít také vy. Jedná se o jedinou příležitost, jak si můžete sami ověřit, že pracovní místo, na které se hlásíte, splňuje všechny vaše požadavky. Otázky vám umožní získat informace, které běžně na pohovoru nezazní a které mohou být pro vaši spokojenost v budoucím zaměstnání naprosto zásadní.

Na co byste se měli zeptat? Před pohovorem se zamyslete nad tím, jaké požadavky na pracovní místo máte. Bez čeho se v práci neobejdete? Co k ní potřebujete? Kolik minimálně potřebujete dostávat peněz? V jakém prostředí chcete pracovat? Vyhovuje vám spíše formální, nebo neformální prostředí? Vyhovuje vám open office? Až budete mít v těchto otázkách jasno,

Prozkoumejte pozici Inzerát je často příliš stručný na to, aby vystihl každý detail o pozici, kterou popisuje. Využijte pohovoru k tomu, abyste se dozvěděli více. Nejpřínosnější může být otázka „Jak vypadá na této pozici běžný pracovní den?“. Získáte tak přehled o tom, jak bude pravděpodobně vypadat vaše běžná pracovní náplň. V každé práci se však někdy můžeme setkat s těžším obdobím, nebojte se tedy zjistit „Jaké překážky mě případně čekají?“.

Seznamte se s firemní kulturou

Každý preferuje trochu jinou atmosféru na pracovišti. Některým z vás může vyhovovat formálnější a strukturované prostředí, někdo může naopak hledat velmi uvolněnou a přátelskou atmosféru. Otázkou „Jak byste popsali vaši firemní kulturu?“ můžete zjistit, jaká nálada na pracovišti převládá.

Odhalte společnost zevnitř Přestože můžete mít spoustu informací například z inzerátu nebo webových stránek zaměstnavatele, je dobré znát i pohled zaměstnanců. Na pohovoru proto můžete využít příležitosti a zjistit si více. Otázka „Co se vám na práci v této firmě líbí nejvíce?“ může být dobrým způsobem, jak odhalit, co současné zaměstnance nejvíce motivuje. Třeba objevíte další důvod, proč se jedná o vašeho vysněného zaměstnavatele. Můžete však také zjistit, že vám podobná motivace není blízká.

můžete si dát dohromady seznam otázek, na které budete potřebovat znát odpověď. Bez nich jinak nebudete vědět, zda je pro vás pracovní nabídka vhodná a jestli byste ji měli případně přijmout.

Poznejte svého šéfa Při pohovoru máte jedinečnou šanci lépe nahlédnout do hierarchie společnosti, a to včetně struktury zadávání pracovních úkolů. Ať už u pohovoru váš budoucí nadřízený je, nebo není, je velmi výhodné zmapovat, komu se vlastně budete zodpovídat. Otázka typu „Komu budu předávat svou práci?“ vám může mnohé prozradit. Mimo to si nezapomeňte zjistit „Jakým způsobem mi bude práce zadávána?“.

Objevte možnosti svého rozvoje Možná nechcete zůstat v práci celou dobu na jednom místě. Ať už se jedná o průběžné zlepšování vašich dovedností, nebo kariérní postup, je dobré si ověřit, že zaměstnavatel tato očekávání může naplnit. Díky otázce typu „Jaké jsou zde možnosti dalšího rozvoje?“ snadno zjistíte, zda jsou zaměstnanci ve svém rozvoji podporováni a třeba i jakým způsobem.

Ujistěte se Neuškodí vám ani otázky, pomocí kterých zjistíte, zda byly všechny vaše odpovědi nebo dokumenty, které jste personalistovi předali, srozumitené. Nebojte se proto ujistit, „Je vám vše v mém životopisu jasné? Potřebujete něco vysvětlit?“ popřípadě, zda jste dostatečně odpověděli na všechny otázky, které v průběhu pohovoru zazněly. Není na škodu, pokud se zeptáte i na věci, které vás samotné doposud nenapadly. „Je ještě něco, co bych měl/a vědět o této práci?“

Zdroj: Honeywell

Jak zazářit na pohovoru: radí personalisté známých společností a co raději nedělat Na pohovorech nejsou žádné opravné termíny, proto nepodceňujte přípravu. Jak zanechat dobrý dojem radí HR specialisté společností Honeywell a NOTINO. Zjistěte, jak personalisty upoutat už v životopisu a na co všechno se připravit před osobním setkáním. Zeptali jsme se i na časté chyby, kterým je lepší se vyvarovat.

Lukáš Harvánek Sr. Engineering Manager Honeywell

HR tým NOTINO

Než se kandidát dostane na pohovor, musí projít screeningem životopisů. Co upoutá vaši pozornost natolik, že si přečtete CVčko až do konce? Honeywell: V globální společnosti jako je Honeywell se na výběru nových členů týmu vždy podílí více lidí. Naši náboroví specialisté především hledají shodu s požadavky manažera. Za sebe můžu říci, že si vždy čtu všechna předvybraná CV až do konce. Rád se setkám s každým relevantním člověkem a samozřejmě se vždy snažím přistupovat ke kandidátům realisticky. Pokud například hledám juniorní pozici C++ programátora, pak neočekávám 3 roky praxe. Upoutá mne ale zmíněná záliba v C++ jazyce a zájem se dále rozvíjet. NOTINO: Určitě nás upoutají předchozí zkušenosti, ideálně z oboru. Ze životopisu to poznáme na základě absolvovaných stáží, kurzů a brigád. Dobře napsané a strukturované CV je pak základem úspěchu. Pomyslným jazýčkem na vahách pak může být motivační dopis. Ten považujeme za velmi důležitý a může často rozhodovat o tom, jestli se potkáme na osobním setkání, nebo dáme přednost někomu jinému. Pozvánka k osobnímu setkání je dobrým znamením. Na co bych se doma měla zaměřit kromě základního přehledu o firmě, abych byla kvalitně připravená? H: Využijte internet i své sítě a ukažte zájem o firmu a pozici. Pokud znáte jméno manažera, zkuste omrknout jeho profil na LinkedIn. Také je dobré si připravit dotazy k dané pozici, firmě, kultuře, používaných nástrojích a podobně. Chcete tam trávit 40 hodin týdně, tak je dobré získat představu ještě před nástupem. N: Určité povědomí o firmě je základ. Je to ukázka toho, že o danou pozici opravdu stojíte, protože jste si dali nějakou práci a na setkání se dobře připravili. Bohužel ne vždy tomu tak v praxi bývá. Už jsme byli označeni za švédskou firmu, i když jsme česká. Hodně oceňujeme, když kandidát opravdu ví, co chce a co ho zajímá. Někteří uchazeči bývají před pohovorem nervózní. Berete v úvahu, že jejich vystupování může být ovlivněno stresem? A co byste radili k jeho zmírnění? H: Věřím, že každý manažer nebo manažerka si dokáží představit, jak se cítíte. Určitě byli také jednou nervózní u svého vlastního pohovoru. Stres je v poslední době jedno z velkých témat a firmy se snaží před-

cházet konstantnímu stresu i stresovým situacím. Takže ani pohovor by neměl být nepříjemný. Zmírnění stresu napomáhá dobrá příprava – otázky, možná témata a podobně. Zkuste si pohovor nanečisto s kamarádem, sourozencem nebo kýmkoliv, kdo vám dá zpětnou vazbu. Věřte, že všichni kandidáti jsou nervózní a je to zcela přirozené. Pod rukama vám prochází široká škála zájemců. Čím na vás mezi tolika lidmi udělám na pohovoru největší dojem? H: Když ukážete, že máte příběh – víte, co chcete, máte životní vizi a stanovené priority. N: Určitě přípravou a autentičností. Nedávno nás například kandidát nadchnul tím, že si nachystal prezentaci o tom, proč máme vybrat zrovna jeho. Rozhodně je dobré být sám sebou, protože dříve nebo později se přijde na to, jak se věci doopravdy mají. A je naopak něco, co rozhodně dobrý dojem nedělá? H: Z mého pohledu nedělá dobrý dojem přehnané sebevědomí. I když jste nejlepší v ročníku, nemusí vás to automaticky vždy posadit na první místo mezi kandidáty. Jedno z kritérií je také vaše kompatibilita se zbytkem týmu. N: Lhaní, arogance a nedostatek pokory. Bohužel se s tím u studentů setkáváme poměrně často.

Buďte sami sebou, protože dříve nebo později se přijde na to, jak se věci doopravdy mají. Notino Pamatujete si na nějakou zajímavou odpověď na pohovoru, která vás opravdu dostala do kolen? Ať už v pozitivním nebo negativním smyslu. H: Při pohovorech s kandidáty na technické pozice se často ptám na to, jak by kreativně vyřešili nějaký zadaný problém. Dostávám nespočet zajímavých odpovědí, od nápadů týkajících se automatizace až po úplně nové koncepty. Jedna odpověď mi ale utkvěla v mysli. Týkala se jednání s komplikovanými zákazníky. Kandidátka velmi dobře vystihla podstatu: musíme se stát jejich part-

nery, potom je spolupráce daleko jednodušší. Měla zkušenosti z podpory e-shopu a její odpověď perfektně vystihovala její zkušenost. N: Když začal kandidát uprostřed pohovoru tykat našemu CTO (Chief Technology Officer). Všichni si ve firmě sice tykáme, ale na prvním pohovoru to není ze strany kandidáta úplně vhodné. Naopak pozitivně nás vždy překvapí, pokud jsou kandidáti připravení, autentičtí a pokud si pohovor vzájemně užijeme.

Zkuste si pohovor nanečisto s kamarádem nebo kýmkoliv, kdo vám dá zpětnou vazbu. Honeywell Setkáváte se při pohovorech se studenty Masarykovy univerzity? Pokud ano, tak všímáte si u nich nějakého společného rysu/výhody oproti ostatním studentům? H: Nejčastěji se setkávám s kandidáty z Fakulty informatiky nebo Ekonomicko-správní fakulty, ale nevidím u nich mnoho společných rysů. Naopak mě vždy zaujme, jak různorodé osobnosti ke mně přicházejí. Naše společnost klade veliký důraz na to, abychom naše týmy tvořili s důrazem na inkluzi a rozmanitost. Ke každému přistupujeme bez jakýchkoliv předsudků, aby každý dostal stejnou příležitost bez ohledu na prostředí, gender nebo hodnoty, které vyznává. Také proto se vždy snažím brát každého jako individuum. Řekl bych ale, že kolegové, kteří k nám přišli z Masarykovy univerzity, vykazují obecně velmi dobrou úroveň znalostí. N: Až tolik se nezaměřujeme na studovanou univerzitu. Důležité je, co umíte a jak moc se chcete učit a růst. Máme spoustu kolegů, kteří vystudovali úplně jiný obor, než jakému se nyní věnují. Vzdělávali se ve volném čase, dali do toho patřičné úsilí, a nakonec se tak dostali na velmi zajímavé pozice. Dospěli jsme k poslední otázce. Co byste vzkázali studentům, kteří se chystají na pohovor, jak byste je povzbudili? H: Ničeho se nebojte, ujistěte se, že jste se seznámili s firmou, a přijďte včas.  N: Připravte se, ale zase se nestresujte. Každá zkušenost vás posune kupředu a o to přece jde. Těšíme se na vás u pohovoru. 

Flower photo created by freepik – www.freepik.com

Jak koronavirus ovlivnil pracovní příležitosti pro studenty? Ovlivnila pandemie pracovní příležitosti pro studenty? A v kterých oborech se stále nabírá? Nejen na to se zaměřoval průzkum Kariérního centra Masarykovy univerzity mezi zaměstnavateli. Zjistěte, jak personalisté vybírají vhodné uchazeče mezi studenty a čím je můžete oslnit. Více než polovina společností, která zaměstnává studenty, jejich pracovní místa během pandemie nijak neomezovala a vzájemnou spolupráci nerušila. Pokud už u zaměstnavatelů docházelo k propouštění, nejčastěji odcházeli OSVČ a zaměstnanci na plný úvazek. U 55 % firem a institucí ale vyhlášený nouzový stav a různá omezení neznamenala žádné negativní změny a všichni pracovníci zůstali na svých místech. Přestože ze zpráv zaznívalo, že pandemie bude znamenat hromadná propouštění, tak společnosti i v tomto období nabíraly nové posily do svých týmů. A to u více než 70 % zaměstnavatelů. S náborem nových

pracovníků počítají společnosti i v blízké budoucnosti. Plánují obsazovat především odborné pozice, např. analytiky, projektové manažery, obchodníky, marketéry, ale také dělnické pozice. Čím jako studenti nyní zaměstnavatele zaujmete? Zajímá vás, jak mohou studenti udělat dojem? Zní to jako klišé, ale pro personalisty je nejdůležitější vědět, že jste schopni učit se novým věcem. Až poté, co mají jistotu, že jste otevření novým znalostem a máte chuť se zlepšovat, hodnotí, jak moc zapadnete do týmu a na jaké úrovni máte komunikační

70 % dotázaných zaměstnavatelů nabíralo nové pracovníky i v období pandemie

55 % dotázaných firem a institucí nepropustilo žádného zaměstnance

Zdroj dat: Dotazníkové šetření Kariérního centra MU realizované na jaře 2020 mezi 51 zaměstnavateli

schopnosti. Zvažují také vaši časovou flexibilitu, vystupování na pohovoru a vzdělání. Pokud se ptáte, jak moc důležitá je praxe, tak z devíti faktorů, které personalisté hodnotili, skončila na posledním místě. V masových médiích se v případě koronaviru mluvilo především o negativních dopadech na firmy. Celkový dopad ale personalisté hodnotí spíše neutrálně, protože díky koronaviru měli více uchazečů o práci, vyvíjely se nové technologie, snížila se fluktuace současných zaměstnanců a zvyšovala se jejich efektivita.

Více než 50 % společností zaměstnávající studenty jejich pozice v době pandemie nijak neomezilo

Nezapomínejte dostatečně regenerovat a věnovat čas odpočinku. Vyhraďte si dostatek času na spánek, protože díky němu si v hlavě ukládáte důležité informace a ty přebytečné odstraňujete. 37

Vytisknu i zvazbím

Otestuj se! Přečetli jste si celý magazín? Pamatujete si ty nejstěžejnější pojmy a tipy? Zkuste zodpovědět pár otázek našeho závěrečného testu. Zjistíte, kolik informací se vám vrylo do paměti a které byste si možná měli radši ještě jednou připomenout. 

Co je to JobCheckIN?

a) Pracoviště MUNI, které každému absolventu přiřadí pracovní pozici b) Kariérní portál, který slouží jako pracovní seznamka pro vás i zaměstnavatele c) Zkratka pracovního spojení The job checklist is incorrect d) Oddíl v rámci životopisu, do kterého uvádíte dosavadní pracovní zkušenosti

K čemu slouží psychologická diagnostika?

a) Ke zjištění osobnostních charakteristik a předpokladů k výkonu práce b) K objevení skrytých psychických onemocnění c) K nálezu faktorů, které může později zaměstnavatel použít proti vám d) Jako pomoc zaměstnancům, kteří zažívají tzv. syndrom vyhoření

Kdy můžete využít tzv. Elevator pitch?

a) Ve chvíli, kdy se s vámi zasekne výtah a vy se nemáte s ostatními spolucestujícími o čem bavit b) Když vás při pohovoru zaskočí personalista nepříjemnou otázkou a vy na ni nechcete odpovídat c) V momentě, kdy se chcete stručně představit a zajistit, že si o vás druhý člověk zapamatuje to nejdůležitější d) Během dlouhého pohovoru, když byste si chtěli dát na chvíli přestávku. Stačí říct toto tajné heslo

Kdo je OSVČ?

a) Osoba samostatně výdělečně činná b) Osobnost starající se o vedlejší činnosti c) Osoba samostatná ve věcech částečných d) Osobnost skrývající vysokou činorodost

Jak probíhá dýchání do trojúhelníku?

a) Představíte si v mysli trojúhelník a při každém výdechu se snažíte pomyslně co nejvíc nafouknout každý jeho roh b) Chodíte sem tam jakoby v trojúhelníku a pokaždé, když měníte směr, tak se krátce nadechnete c) Dýcháte v pravidelném rytmu tří sekund – 3 s nádech, 3 s zadržet dech a 3 s výdech d) Dýcháte na 3 doby v rytmu písně We will rock you a doprovázíte dech příslušnými gesty (2x úder do stehen, 1x tlesknout)

Co se skrývá za slovním spojením assessment centrum?

a) Centrum pro asistenty a assessory b) Souhrn úkolů pro uchazeče o práci c) Výběrové řízení skládající se vždy z osobního a behaviorálního pohovoru d) Typ výběrového řízení

Čím dobře zapůsobíte u osobního pohovoru?

... Objednáš online, vyzvedneš osobně nebo si necháš poslat

Na základě čeho se nesmí zaměstnavatel rozhodovat při výběrovém řízení?

a) Dosaženého vzdělání b) Pohlaví c) Pracovních zkušeností d) Budoucích kariérních plánů

Jaké služby nabízí Kariérní centrum MU?

a) Kariérní konzultace, rozvojové kurzy, konzultace životopisů, motivačních dopisů a další b) Placené bootcampy pro začínající podnikatele c) Online workshopy pouze pro zaměstnance univerzity d) Sérii kariérních konferencí pro velké korporáty

Správné odpovědi: 1b, 2a, 3c, 4a, 5c, 6d, 7d, 8b, 9a

Pro všechny studenty v Brně

a) Když své zkušenosti trochu tzv. nafouknete b) Pokud budete neustále dokola zmiňovat všechny své úspěchy c) Dokážete personalistovi i dalším, že všemu rozumíte více než oni d) Budete odpovídat pravdivě a s přiměřenou pokorou

vazbic.cz od

1 Kč

fb.com/vazbic.cz

instagram.com/vazbic.cz

Tiskneme studijní matroš od 1 Kč, závěrečné práce, velkoformáty. Vazbíme bakakalářky, diplomky i jiné práce.

Jsme na MENDELU

a na kolejích PPV pod Palačákem!

rkni na náš web M ! ů kr ší na do se ej id Př u? ád ig Hledáš br vazbic.cz vazbic.cz a ozvi se na marcela@

ZMĚŇTE SVOU BUDOUCNOST PRÁVĚ TEĎ Hledáme mladé talenty, kteří věří sami v sebe a mají chuť dokázat něco velkého. Udělejte první krok na