Midtjysk Byg og Miljø

ESG-RAPPORT 2024

Vi er en miljøbevidst virksomhed i Struer, specialiseret i miljørådgivning, miljøsanering og nedrivning. Vi håndterer farlige materialer som asbest, PCB og skimmel med fokus på sikkerhed og bæredygtighed. Med genbrug og ansvarlig affaldshåndtering som centrale principper arbejder vores erfarne medarbejdere på byggepladser i hele Jylland.

Vi leverer løsninger af høj kvalitet gennem tæt samarbejde med underleverandører.

Vil du vide mere om ESG-rapporten? Ønsker du at vide mere om indholdet i ESG-rapporten er du meget velkommen til at kontakte vores direktør Jesper Bjerrum Andreasen på telefonnummer +45 2516 9198 ESG-rapporten er også tilgængelig på vores hjemmeside www.midtjyskbygogmiljo.dk

2

5

Forord

6

Midtjysk Byg og Miljø ApS

8

Vision, mission & værdier

11

FN’s verdensmål

12

Klima og miljø

14

Sociale forhold

15

Ledelsesforhold

16

ESG-nøgletal

18

Fremsatte mål

ESG-rapporten er en del af vores udviklingsstrategi, og vi tror på, at den vil bidrage positivt til vores udvikling. Vi håber I vil læse ESG-rapporten med stor interesse” udtaler direktør Jesper Bjerrum Andreasen.

4

FORORD Vores udførte arbejde for vores kunder er baseret på tillid. Vi udfører grundigt arbejde og i henhold til gældende lovgivning på området. Det er utrolig vigtigt, at vi udfører vores arbejde til højeste grad af perfektion. Det kan potentielt have store konsekvenser for vores kunder, hvis ikke vi tager vores arbejde alvorligt. Vi skal udvikle os i henhold til lovgivningen på området, og samtidig kunne tilbyde kunden det de efterspørger.

Udvikling er helt essentielt for vores virksomhed, og vi ønsker at være transparente i vores arbejde. Derfor har vi valgt at arbejde med ESG, hvor vi arbejder med klima, miljø, sociale og ledelsesmæssige elementer i virksomheden. Vi anerkender, at ESG-arbejdet er en proces, og dette er vores første rapport. Til

trods for det er vi klar til at gå forrest, og vi er ikke bange for at gå forrest.

ESG-rapporten favner vores strategiske fokus på en mere bæredygtig profil, men samtidig også med en forståelse for at dette er en proces, der handler om udvikling hele tiden.

Rapporten dækker over perioden 1. januar 2024 til 31. december 2024. Som en del af ESG-rapporteringen arbejder vi med følgende FN’s Verdensmål:

Vi ved godt at tallene potentielt kunne se anderledes ud, men det er vi bevidste om, og vi ønsker at ændre på det til noget bedre. Hvis ikke vi forholder os til hvordan virksomheden ser ude inden for ESG, så har vi heller ikke mulighed for at arbejde på løsninger, der kan bidrage positivt til et mere bæredygtigt tilbud,” udtaler direktør Jesper Bjerrum Andreasen.

Jesper Bjerrum Andreasen Direktør

5

Vi er en miljøbevidst virksomhed med base i Struer. Det har været en spændende vækstrejse, hvor vi er gået fra at et lille kontormodul til i slutningen af 2024 at overtage et 650 m2 stort domicil i Struer. Vi er førende inden for miljørådgivning, miljøsanering og nedrivning, hvor vi håndterer farlige materialer som asbest, PCB og skimmel med stor ekspertise og sikkerhed. Med fokus på bæredygtighed og ansvarlighed sikrer vi, at alle

6

processer efterlever strenge miljøstandarder. Genbrug og korrekt affaldshåndtering er centrale elementer i vores arbejde, hvilket bidrager til en cirkulær tilgang til byggeprojekter. Vores erfarne medarbejdere arbejder dagligt på byggepladser over hele Jylland.

Gennem tætte samarbejder med underleverandører leverer vi løsninger, der kombinerer høj kvalitet med effektivitet.

Stærkt partnerskab for helhedsorienterede løsninger Midtjysk Byg & Miljø samarbejder tæt med Dansk Omfugning & Facadeservice, og begge virksomheder har samme adresse. Begge virksomheder ejes og drives af Jesper og Christian, der deler en fælles vision om at levere bæredygtige og professionelle løsninger. Dette partnerskab giver os mulighed for at tilbyde en bred vifte af ydelser inden for

både nedrivning og facaderenovering. Alt sammen med en helhedsorienteret tilgang, der sikrer både kundetilfredshed og respekt for miljøet. Kort sagt er Midtjysk Byg & Miljø din pålidelige partner, når det gælder sikre, effektive og bæredygtige løsninger inden for bygge- og miljøprojekter.

7

VISION, MISSION OG VÆRDIER VISION

MISSION

Vi stræber efter at være førende inden for korrekt og mere bæredygtig nedrivning og miljøsanering, hvor vi sikrer, at alle skadelige materialer håndteres korrekt og med omtanke for både mennesker og miljø. Vores mål er at skabe en renere og mere sikker fremtid gennem ansvarlig bortskaffelse og genanvendelse af byggematerialer.

Vi er dedikerede til at levere kvalitetsrådgivning om nedrivning og miljøsanering. Vores team er engageret i at sikre, at enhver opgave udføres med omhu og omtanke. Vi tror på, at vores arbejde ikke kun handler om at fjerne bygningsstrukturer, men også om at bevare vores miljø og beskytte vores helbred. Derfor er vores kerneværdi ”Nedbrydning med omtanke” hjertet af alt, hvad vi gør.

VÆRDIER Ansvarlighed Vi er dedikerede til at beskytte miljøet ved at håndtere skadelige materialer ansvarligt og genanvende ressourcer, samtidig med at vi står inde for vores arbejde og sikrer, at alle opgaver udføres med de højeste standarder for sikkerhed og etik.

Kvalitet Kvalitet er kernen i alt, hvad vi gør. Vi stræber efter at levere resultater, der ikke kun imødekommer, men overgår vores kunders forventninger. Vores dedikation til kvalitet betyder, at vi konstant søger forbedringer i vores processer og serviceydelser. Vi sikrer, at hver eneste opgave udføres med præcision og omhu. For os er kvalitet ikke blot et mål, men en løbende forpligtelse til at levere enestående værdier til vores kunder og samarbejdspartner.

8

Innovation Innovation driver vores tilgang til at skabe værdi for vores kunder og samarbejdspartnere. Eksempelvis arbejder vi tæt sammen med vores eksterne samarbejdspartnere for at udvikle de bedste løsninger. Vores engagement i innovation betyder, at vi konstant søger nye og bedre metoder til at udføre vores arbejde mere effektivt og bæredygtigt.

Vi er ikke bange for at udfordre status quo og tænke kreativt, fordi vi ved, at fremskridt sker, når vi tør tage nye skridt og finde smartere måder at levere på. Hos os er innovation ikke blot en strategi, men en integreret del af vores kultur og en nøgle til vores fortsatte succes.

9

10

FN’S VERDENSMÅL Vi arbejder med to verdensmål, der afspejler vores kerneværdier og understreger vores engagement i bæredygtighed og ansvarlighed.

MÅL 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst Vi arbejder målrettet for at skabe et sikkert, motiverende og sundt arbejdsmiljø. Med en flad ledelsesstruktur, der bygger på åbenhed, tillid og respekt, sikrer vi en kultur, hvor trivsel og udvikling er i fokus.

Medarbejderne bliver matchet med projekter, der passer til deres kompetencer og interesser, hvilket styrker både produktivitet og engagement. Sociale arrangementer og aktiviteter bidrager til et stærkt fællesskab, hvilket er vigtigt for os at skabe de gode rammer for et godt arbejdsmiljø.

MÅL 12: Ansvarligt forbrug og produktion Vi er dedikeret til at udføre ansvarlig affaldshåndtering og bæredygtig ressourceanvendelse. Certificering inden for håndtering af farlige materialer som asbest, PCB og tungmetaller sikrer, at disse håndteres og bortskaffes forsvarligt gennem eksterne autoriserede genanvendelsesfaciliteter.

Virksomheden fokuserer på genbrug og affaldssortering som en integreret del af alle projekter, hvilket bidrager til en mere cirkulær økonomi. Gennem systematisk registrering og korrekt affaldshåndtering arbejder vi aktivt for at minimere miljøbelastningen og fremme en mere bæredygtig byggebranche.

11

E - KLIMA OG MILJØ Vi er engagerede i at reducere vores miljøaftryk og fremme bæredygtige løsninger. Vores grønne omstilling er en løbende proces, hvor vi identificerer og udnytter potentialet for energibesparelser og CO₂-reduktion. Idet dette er vores første rapport er vi startet ud i det små og vi ønsker, at blive endnu bedre til at dokumentere vores klimaaftryk de kommende år.

Vi er somsagt en mindre virksomhed og vores vores CO2-aftryk pr. ansat afspejler også dette, og er noteret til 11,57 ton CO2e pr. ansat. Ligeledes lægger vores samlet energiforbrug på 1,01 MWh og vandforbruget på 4,89 m3. Det betyder dog ikke, at vi ikke ønsker hele tiden at forbedre og udvikle os, hvor dette selvfølgelig også er en del af vores udvikling fremover.

Affaldshåndtering og genanvendelse Som certificeret aktør inden for håndtering af farlige materialer som asbest, tungmetaller og PCB sikrer vi, at alt affald håndteres korrekt og ansvarligt. Vi producerer ikke selv

12

farligt affald, men samarbejder med autoriserede partnere for korrekt bortskaffelse og genanvendelse.

Affald fra vores projekter sorteres, registreres og opbevares i overensstemmelse med gældende standarder, før det sendes videre til genanvendelsesfaciliteter. Dette bidrager til en effektiv ressourceudnyttelse og mindsker miljøbelastningen.

Grøn handleplan Vi har fokus på, hvordan vi kan bidrage bedst muligt til at nedbringe vores CO2-aftryk, og her gør vi os nogle forskellige overvejeler og tanker om hvordan vi kan gøre det bedst muligt. Et af områderne er, hvordan vi kan nebringe vores brændstofforbrug. Det kan vi blandt andet gøre ved at optimere vores kørsel og potentielt investere i el-drevet køretøjer. Men det er vigtigt for os at det skal give mening ift. den opgave vi udfører hverdag for vores kunder. Det er også en mulighed, at købe grønne certifikster hos vores el-leverandør fremover.

13

S - SOCIALE FORHOLD Det sociale forhold er vigtige for os. Vi ønsker, at kunne sikre en fortsat sund kultur, og derfor har vi fokus på hvordan vi kan lykkedes med dette. Som en del heraf afholder vi forskellige arrangementer for at sikre et godt sammenhold og samtidig har vi fokus på udvikling hos alle i virksomheden.

Jeg har været en del af teamet siden starten starten i 2022, og det har været fedt at være en del af det dygtige team og være med til at udvikle virksomheden,” udtaler Carsten.

Det gode sammenhold Vi værdsætter vores medarbejdere og sørger for, at de har de bedste forudsætninger for at udføre deres arbejde på et højt professionelt niveau. Vi har indført flere initiativer, der understøtter vores medarbejdere og skaber et positivt arbejdsmiljø, hvor trivsel og arbejdsglæde er i fokus. Vores sygefravær for 2024 var på 3,18 % og sammenlignet med branchegennemsnitte på 5,40 %, så ligger vores sygefravær lavere end gennemsnittet i branchen. Til trods for det, vil vi, fortsætte med at arbejde aktivt på at opretholde et lavt fravær.

For at styrke fællesskabet i vores team lægger vi stor vægt på sociale aktiviteter som sommerfester og julefrokoster, hvor vi har mulighed for at mødes i en afslappet atmosfære uden for arbejdets rammer. Disse arrangementer er vigtige for at styrke sammenholdet og skabe en stærkere teamånd.

14

Sikkerhed Med vores erfarne medarbejdere til stede på byggepladser over hele Jylland, prioriterer vi sikkerheden højt. Arbejdet med store maskiner og tunge materialer kræver særlig opmærksomhed på sikkerhedsprocedurer, og vi har derfor implementeret strenge retningslinjer, som har resulteret i en lav arbejdsulykkesrate på hele 0 %, sammenlignet med branchegennemsnittet på 3,40 %. Vi stopper dog ikke her – vores ambition er at sikre antallet af arbejdsulykker fortsat er på 0 da mange år frem.

Kvalitetsarbejde er ikke bare et løfte, men en daglig praksis, som vi opretholder gennem nøje processer og tæt samarbejde med vores samarbejdspartnere. Vores helhedsorienterede tilgang sikrer, at genbrug og korrekt affaldshåndtering er integreret i alt, hvad vi gør, hvilket gør os til en betroet partner i bæredygtige byggeprojekter.

Medarbejderudvikling Vi har fokus på medarbejderudvikling, da vores medarbejdere er nøglen til vores succes.

Vi er stolte af vores dygtige og kompetente medarbejdere og arbejder aktivt for at sikre, at de fortsat kan udvikle sig og bidrage til virksomhedens succes.

G - LEDELSESFORHOLD En stærk og værdibaseret ledelse er en vigtig del af vores udvikling. Vores ledelsesstil bygger på åbenhed, tillid og respekt, hvor medarbejdernes trivsel og udvikling er i centrum.

Vi stræber efter at matche medarbejderne med projekter, der passer til deres kompetencer og interesser. Dette skaber ikke kun motivation og arbejdsglæde, men bidrager

også til et sundt og produktivt arbejdsmiljø.

Fleksibilitet er en integreret del af vores tilgang. Ved aktivt at lytte til feedback og værdsætte medarbejdernes input sikrer vi en arbejdsplads, hvor engagement og samarbejde trives. Vi tror på, at denne kombination af dialog og frihed er nøglen til både medarbejdertilfredshed og virksomhedens succes.

15

ESG-NØGLETAL ESG favner tre emner: Miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold. Nedenfor er anført en række udvalgte ESG-nøgletal for perioden 1. januar 2024 til 31. december 2024. Idet denne rapport er vores første bæredygtighedsrapport, er der ikke anført nøgletal for tidligere perioder.

Miljø og klima

Enhed

2024

CO2e-udledning inden for scope 1

Ton CO2e

27,84

CO2e-udledning inden for scope 2 (miljødeklaration)*

Ton CO2e

0,10

CO2e-udledning inden for scope 2 (el deklaration)

Ton CO2e

0,60

CO2e-udledning inden for scope 3

Ton CO2e

6,77

Samlet CO2e -udledning (scope 1, 2 og 3) pr. ansat

Ton CO2e

34,71

Ton CO2e/ansat

11,74

MWh

1,01

MWh/ansat

0,34

Vedvarende energiandel, vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug*

%

0

Vandforbrug

m3

4,89

Håndtering af farligt affald**

kg

-

Håndtering af genanvendeligt affald***

kg

-

Forbrænding og deponi****

kg

-

CO2e intensitet samlet CO2e-udledning (scope 1 + 2 + 3) pr. ansat Samlet energiforbrug Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat

* GHG-protokollen: el (scope 2) opgøres som lokationsbaseret (miljødeklaration, årligt gennemsnit på udledning) og markedsbaseret (el deklaration, korrigeres for grønne certifikater). ** Opgøres ikke, men håndteres af eksterne leverandører. Asbestcertificeret. *** Opgøres ikke, men håndteres af eksterne leverandører. **** Har kun almindeligt kontoraffald.

16

Sociale

Enhed

2024

Antal medarbejdere

Antal

3

Antal lærlinge

Antal

0

Sygefravær (branchegennemsnit 5,4 %)

%

3,18

Arbejdsulykker (branchegennemsnit 3,4 %)

%

0

Medarbejderomsætning (branchegennemsnit 27,4 %)

%

66,67

Medarbejdertilfredshed*

–

Nej

Kønsdiversitet i organisationen (kvinder)

%

0

Kønsdiversitet i direktionen (kvinder)

%

0

Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag (mænd)

%

100

Kønsdiversitet i øverste ledelseslag (mænd)

%

100

Lønforskel mellem køn**

–

–

Ledelse

Enhed

2024

Bestyrelse

Ja/ nej

Nej

–

–

* Flad ledelsesstruktur, folk siger til hvis de er utilfredse. ** Ikke aktuelt.

Lønforskel mellem CEO og medarbejdere* * Opgøres ikke.

Opgørelsespraksis Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen). Jævnfør GHG protokollen skal el (scope 2) opgøres som lokationsbaseret (miljødeklaration, årligt gennemsnit på udledninger) og markedsbaseret (el deklaration, korrigeres for grønne certifikater).

Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og følger ellers anvisningerne fra Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.

Scope opgørelse I forbindelse med udarbejdelsen af vores første ESG-rapport har vi arbejdet på at afklare, hvilke data vi havde til rådighed, og hvilke data, der har været udfordrende at indsamle. Som udgangspunkt har vi valgt at koncentrere os om de data, der bidrager til beregningen af scope 1 og 2 i klimaregnskabet.

Scope 3 Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk forhold, som virksomheden har begrænset og ofte kun indirekte indflydelse på. Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Vi har haft fokus på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, men der garanteres ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf. Vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

17

FREMSATTE MÅL Vi har udarbejdet denne ESG-rapport for 2024, som markerer vores første rapport for dokumentation af vores indsats. Nedenfor har vi udpeget en række initiativer, som vi har valgt at prioritere.

E – KLIMA OG MILJØ

S – SOCIALE FORHOLD

Brændstof forbrug Fokus på hvordan det er muligt at nedbringe vores brændstofforbrug, hvor en effektivisering af vores kørselsforbrug, vil det være muligt at nedbringe vores brændstofforbrug.

Arbejdsmiljø Det er vigtigt for os at sikre det fortsatte gode arbejdsmiljø i virksomheden, og hermed også arbejde på at holde medarbejderomsætning, sygefravær og arbejdsulykker så tæt på nul så muligt, da det ligeledes er en stor del af det gode arbejdsmiljø.

Rutplanlægning En indsats for effektivisering af vore ruteplanlægning vil give os mulighed for at nedbringe vores brændstofforbrug.

Elforbrug Overvejer om det kan give mening at købe vores strøm fremover via grønne certifikater hos leverandør. Det vil give os et grønnere aftryk.

18

G – LEDELSESFORHOLD Ledelsesstil For at vi kan sikre det gode arbejdsmiljø, så hænger det unægtelig sammen med den ledelsesstil, der bliver lagt for dagen. Vi vil fortsætte med den flade ledelsesstruktur og hvor man kan snakke om alt og kommunikere direkte til hinanden.

19

Farvervej 24 7600 Struer www.midtjyskbygogmiljo.dk Tlf. 25 169 198 ba@bbom.dk CVR 43007947