Aqua-Cleaner er en veletableret vestjysk virksomhed med base i Hee og med over 20 års erfaring inden for udvikling og produktion af højtryksrensere, tilbehør og lavtryksrensningsmaskiner. Med et stærkt fokus på kvalitet og funktionalitet er vores produkter kendetegnet ved gennemtænkt design, høj driftssikkerhed og lang levetid – skabt til at blive brugt og holde til det.
Vil du vide mere om ESG-rapporten?
Er du interesseret i at høre mere om indholdet i vores ESG-rapport og vores arbejde med bæredygtighed og ansvarlig virksomhedsdrift, er du meget velkommen til at kontakte os på telefon +45 97 33 55 11 eller via e-mail på info@aquacleaner.dk.
Du kan også finde rapporten og yderligere information på vores hjemmeside: www.aquacleaner.dk
Vi glæder os til at dele vores initiativer for en grønnere fremtid og et stærkere socialt ansvar.
Vi tror på, at en ambitiøs ESG-strategi ikke blot gavner miljøet og vores interessenter, men også styrker Aqua-Cleaner som en virksomhed med fokus på innovation og langsigtet vækst , siger Tom Bruhn Pedersen, medejer
FORORD
Hos Aqua-Cleaner er vi stolte af vores indsats for en mere bæredygtig og ansvarlig virksomhedsdrift. Som en virksomhed, der arbejder med professionel rengøring, vedligeholdelse af vandområder og ukrudtsbekæmpelse, har vi en essentiel rolle i at beskytte miljøet, fremme sociale hensyn og skabe en god forretningsetik.
Denne ESG-rapport præsenterer et vigtigt skridt i vores rejse mod en mere bæredygtig fremtid. Vi ønsker at være transparente omkring vores indsatser, resultater og de områder, hvor vi kan styrke vores indsats.
Rapporten dækker vores arbejde med minimering af vores miljøpåvirkning, styrke vores medarbejderes trivsel og sikkerhed, samt sikre en ansvarlig og etisk forretningspraksis.
I takt med at kravene til bæredygtighed og samfundsansvar udvikler sig, vil vi fortsat tilpasse og forbedre vores indsatser.
Arbejdet med ESG har givet os en dybere forståelse af, hvordan Aqua-Cleaner præsterer inden for miljø (E), sociale forhold (S) og ledelse (G). Baseret på disse indsigter, ønsker vi at skabe større gennemsigtighed over for vores medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.
Denne rapport markerer vores første ESG-rapport, hvor vi ikke blot gør status over vores aktuelle indsats, men opstiller også konkrete målsætninger for de kommende år. Rapporten dækker regnskabsåret 2024, der løber fra 01.01.24 til 31.12.24, og følger vores årsregnskab for samme periode.
Vi håber, at denne rapport giver et klart indblik i vores arbejde og inspirerer til dialog og samarbejde om en mere bæredygtig fremtid.
Vi ser frem til at fortsætte vores udvikling i tæt samarbejde med vores kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere.
Tom Bruhn Pedersen Medejer
Tommy Søndergaard Direktør, medejer
OM AQUA CLEANER
Aqua-Cleaner er en innovativ vestjysk virksomhed med base i Hee og med mere end 20 års erfaring inden for en mere bæredygtig og skånsom rengøring af både, bygninger og udendørsarealer.
Siden vores etablering har vi haft et klart mål; at kombinere effektiv rengøring med miljøvenlige løsninger, der beskytter både mennesker og natur.
Virksomheden er opbygget på et fundament af kvalitet, innovation og ansvarlighed. Med et stærkt fokus på at reducere brugen af skadelige kemikalier og minimere vandforbruget har vi udviklet rengøringsmetoder og teknologier, der sikrer rene overflader uden at gå på kompromis med miljøet.
Vores løsninger fjerner effektivt snavs, alger og belægninger – skånsomt og med respekt for materialer og omgivelser.
Hos Aqua-Cleaner tror vi på, at en mere bæredygtig fremtid går hånd i hånd med innovation.
Derfor arbejder vi aktivt på at optimere vores arbejdsgange, implementering af nye og mere grønne teknologier og samarbejde med lige tænkende partnere, som deler samme vision som os; en renere og mere bæredygtig fremtid.
Vores kundekreds spænder bredt – fra private bådejere og virksomheder, til kommuner og offentlige intuitioner.
Fællesnævneren for dem alle er ønsket om en funktionel og ansvarlig rengøringsløsning, som ikke blot beskytter miljøet, men som også sikrer holdbare resultater. Sammensætningen af erfaring, moderne teknologi og et dedikeret team, sikrer vi løsninger, der gør en reel forskel.
Hos Aqua-Cleaner er vi mere end blot en rengøringsvirksomhed – vi tager del i den grønne omstilling, og vi arbejder for at efterlade et sundere miljø til de næste generationer.
VISION, MISSION OG VÆRDIER
VISION
Hos Aqua-Cleaner stræber vi efter at være førende aktør indenfor bæredygtig rengøring og vedligeholdelse. Vi ønsker at gøre en positiv forskel for miljøet ved at tilbyde bæredygtige løsninger, der forlænger overfladers levetid og samtidig beskytter både mennesker og natur. Gennem innovation, ansvarlighed og høj kvalitet vil vi sætte nye standarder for, hvordan rengøring skal udføres med omtanke for miljøet.
MISSION
Aqua-Cleaner leverer effektive og bæredygtige rengøringsløsninger, der skåner naturen og forbereder levetiden af de ressourcer vi arbejder med. Vi anvender komplekse, miljøvenlige metoder og teknologier for at minimere brugen af skadelige kemikalier og unødvendigt vandforbrug. Med vores faglighed og engagement sikrer vi, at vores kunder får rene, velplejede overflader – uden at skulle gå på kompromis med miljøet.
VÆRDIER
Vores værdier udgør fundamentet for Aqua-Cleaner, og er udgangspunktet for at vi kan leve op til vores vision og mission. De værdier, som vi baserer vores arbejde på omfatter:
Kvalitet & ansvarlighed
Hos Aqua-Cleaner er kvalitet og ansvarlighed ikke bare ord – det er fundamentet for vores virksomhed.
Vi går aldrig på kompromis med vores arbejde, fordi vi ved, at grundig og professionel rengøring ikke blot handler om synlige resultater, men også om at sikre langtidsholdbare løsninger, der beskytter både materialer og miljøet.
Trivsel & samarbejde
Hos Aqua-Cleaner er troværdighed kernen i alt, hvad vi gør. Vi stræber efter at opbygge og beva-
re stærke relationer til vores kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere ved altid at handle med ærlighed, gennemsigtighed og professionalisme.
Vores kunder skal kunne stole på, at vi leverer det, vi lover – både i forhold til kvaliteten af vores ydelser og vores indsats til bæredygtighed. Vi bruger kun veldokumenterede og miljøvenlige metoder og står inde for de løsninger, vi tilbyder.
Vores værdier går hånd i hånd. Når vi leverer rengøring og vedligeholdelse på et højt fagligt niveau, skaber vi ikke bare synlige resultater, men også en tryghed for vores kunder, der ved, at de har valgt en ansvarlig og professionel samarbejdspartner.
Vores ord er vores løfte, og vi arbejder hver dag for at sikre, at vores handlinger lever op til det.
FN’S VERDENSMÅL
Som en del af vores bæredygtige udvikling arbejder Aqua-Cleaner målrettet med at bidrage til FN’s 17 Verdensmål for bæredygtig udvikling. Verdensmålene fungerer som en fælles global ramme, der hjælper virksomheder, regeringer og civilsamfund med at skabe en mere ansvarlig og bæredygtig fremtid.
Hos Aqua-Cleaner ser vi verdensmålene som et naturligt udgangspunkt for vores indsats – både i forhold til miljøbeskyttelse, social ansvarlighed og god ledelse. Vores tilgang bygger på handlinger i praksis, hvor vi løbende forbedrer vores produkter, arbejdsmiljø og forretningsmodel med afsæt i de mål, der er mest relevante for vores virksomhed og branche.
I det følgende præsenterer vi de verdensmål, som vi i særlig grad bidrager til gennem vores daglige arbejde og strategiske fokus.
MÅL 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Aqua-Cleaner fremmer rummelighed og trivsel gennem fleksible ansættelser. Vi skaber plads til forskellighed og det er med til at styrke fællesskabet.
Vores lave sygefravær på 0,8% og 0 % medarbejderomsætning i 2024 vidner om en sund og stabil arbejdsplads. Vi prioriterer et trygt arbejdsmiljø, og vi er alle med til at bidrage til det gode arbejdsmiljø og udvikling i teamet.
MÅL 12: Ansvarligt forbrug og produktion
Vi reducerer vores miljøpåvirkning ved at minimere brugen af kemikalier, fremme genbrug og sikre effektive rengøringsløsninger med lavt ressourceforbrug.
Vores affald håndteres ansvarligt gennem sortering og genanvendelse, og vi arbejder løbende på at optimere vores processer for at fremme cirkulær økonomi og bæredygtig drift.
EE - KLIMA OG MILJØ
Hos Aqua-Cleaner er vi engageret i at reducere vores klimaaftryk og bidrage aktivt til en mere bæredygtig fremtid. Vi arbejder kontinuerligt på at forbedre vores miljømæssige indsats gennem målrettede initiativer, energieffektivisering og ansvarlig ressourcehåndtering.
Vi anerkender, at vores aktiviteter har en miljøpåvirkning, og vi tager ansvar for at minimere denne ved at optimere vores processer, reducere vores CO2-udledning og fremme bæredygtige løsninger.
Det samlede energiforbrug i 2024 udgjorde 60,44 MWh, svarende til en energiintensitet på 20,15 MWh pr. ansat. Forbruget danner grundlag for vores scope 2-udledninger, som ligger mellem 0,58 ton CO2e (ved brug af miljødeklaration) og 3,57 ton CO2e (ved brug af den generelle el-deklaration). Vores samlede CO2e-udledning (scope 1, 2 og 3) var 17,86 ton, svarende til 5,95 ton CO2e pr. ansat .
Vi indkøber elektricitet, hvoraf 15,19% af vores energiforbrug stammer fra vedvarende kilder. Det er et udtalt ønske at undersøge rentabiliteten ved at opsætte solceller på bygningen, som kan øge andelen af egenproduceret, grøn energi og reducere vores afhængighed af fossile energikilder.
Allerede i dag har vi taget flere konkrete skridt i retning af en mere grøn drift: Alt belysning i vores faciliteter er konverteret til LED, og vores opvarmning sker udelukkende via energieffektive varmepumper og elradiatorer.
Transporten i virksomheden baserer sig i øjeblikket på køretøjer, der kører på fossile brændstoffer. Overgangen til elbiler er under overvejelse, og vi vurderer løbende mulighederne for at integrere klimavenlige transportløsninger i vores drift.
Fremtidige ambitioner
Aqua-Cleaner er dedikeret til at fortsætte med at finde og implementere nye grønne løsninger, der kan reducere vores miljømæssige fodaftryk yderligere.
Vi ønsker at sætte konkrete mål for CO2-reduktion og løbende dokumentere vores fremskridt. Gennem samarbejde med leverandører, kunder og partnere vil vi sikre, at bæredygtighed forbliver en integreret del af vores forretningsstrategi.
Vores mål er ikke blot at reducere vores egen påvirkning, men også at inspirere vores branche og samarbejdspartnere til at tage del i den grønne omstilling.
Ved at kombinere innovation, ansvarlighed og et skarpt fokus på miljøvenlige løsninger skaber vi en bæredygtig fremtid – én rengøring ad gangen.
SS - SOCIALE FORHOLD
Hos Aqua-Cleaner ser vi social ansvarlighed som en grundsten i vores virksomhed. Vi ønsker ikke kun at gøre en forskel for miljøet, men også for vores medarbejdere.
Et centralt element i vores sociale engagement er vores inklusionsindsats – en af vores medarbejdere er ansat i flexjob, hvilket afspejler vores ønske om at skabe rummelighed og give plads til forskellige arbejdsevner og livssituationer.
Vores erfaring er klar: Når vi generelt giver plads til fleksibilitet, får vi stærke, stabile relationer, høj loyalitet og en arbejdsplads præget af gensidig respekt og ansvarlighed.
Vi lægger stor vægt på et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Godt samarbejde, tillid og en uformel omgangstone er vigtige grundsten, både i den daglige opgaveløsning og i vores sociale fællesskab.
Vi tror på, at det er de små ting, der gør forskellen – som at tage frokostpausen sammen, dele rundstykker eller samles til sociale arrangementer som fællesspisning eller en tur ud at spise.
Denne tilgang har en tydelig positiv effekt, for i 2024 havde vi et sygefravær på blot 0,8 %, hvilket er markant lavere end branchegennemsnittet på 3,8 %. Det vidner om en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, føler sig værdsat og har lyst til at være.
Som fleksjobber hos Aqua-Cleaner får jeg spændende og meningsfulde opgaver på lige fod med mine kollegaer. Det betyder meget at blive taget seriøst, anerkendt for mine evner og være en aktiv del af fællesskabet. siger Ryan Iversen
GG - LEDELSESFORHOLD
Hos Aqua-Cleaner forpligter vi os til ansvarlig ledelse, der ikke kun fokuserer på miljømæssige mål, men også på at opbygge en virksomhedskultur baseret på etik, gennemsigtighed og social ansvarlighed. Vi mener, at god ledelse er fundamentet for en sund, bæredygtig og innovativ organisation – en organisation, hvor medarbejdere trives, og hvor tillid er en naturlig del af relationen til både kunder og samarbejdspartnere.
Vi arbejder ud fra en flad ledelsesstruktur, hvor alle medarbejdere opfordres til at komme med dét, de har – deres erfaringer, faglighed og perspektiver. Hos os handler det ikke om titler, men om engagement og evnen til at bidrage. Det skaber korte beslutningsveje og en agil kultur, hvor idéer hurtigt kan omsættes til handling. Vores tilgang til ledelse er åben, tillidsbaseret og inddragende, hvilket styrker både sammenhold og ansvarsfølelse i dagligdagen.
Vi lægger stor vægt på at skabe rammer for medarbejderinddragelse, hvor alle føler sig hørt og værdsat. Vi tror på, at når medarbejdere tager
ejerskab og oplever faglig stolthed, bliver hele organisationen mere effektiv og modstandsdygtig. Det er netop dette, der gør Aqua-Cleaner til en dynamisk og menneskelig arbejdsplads.
Som et naturligt næste skridt arbejder vi på at formulere og implementere en Code of Conduct, der fastlægger vores etiske standarder og fungerer som pejlemærke for både ledelse og medarbejdere. Dette bliver et vigtigt redskab i arbejdet med at forankre vores værdier og sikre ansvarlig adfærd i hele organisationen – nu og i fremtiden.
Vores mål i de kommende år er at styrke vores ledelsesgrundlag gennem konkrete tiltag og mål for god ledelse, der sikrer, at vi som virksomhed både kan vækste og fastholde en høj grad af integritet og bæredygtighed.
Ved at kombinere klare principper med menneskelig ledelse skaber vi en robust, tillidsfuld og fremtidsorienteret virksomhed – både for vores medarbejdere og for samfundet omkring os.
ESG-NØGLETAL
ESG dækker over tre centrale bæredygtighedsområder: miljø- og klimamæssige forhold (E), sociale forhold (S) og ledelsesmæssige forhold (G). På de følgende sider præsenteres en række nøje udvalgte ESG-nøgletal, som belyser Aqua-Cleaners indsats og resultater inden for disse områder i perioden 01.01.24 til 31.12.24
Da dette er Aqua-Cleaners første ESG-rapport, foreligger der ikke sammenligningstal fra tidligere år. Rapporten udgør dermed et vigtigt år, som danner grundlag for fremtidig udvikling, målsætning og opfølgning.
CO2e-udledning inden for scope 1
CO2e-udledning inden for scope 2 (miljødeklaration)
CO2e-udledning inden for scope 2 (el deklaration)
CO2e-udledning inden for scope 3
Samlet CO2e -udledning (scope 1, 2 og 3) pr. ansat
CO2e intensitet samlet CO2e-udledning (scope 1 + 2 + 3) pr. ansat
Samlet energiforbrug
Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat
Vedvarende energiandel, vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug
Håndtering af farligt affald*
Andel af affald sendt til genanvendelse i forhold til total mængde**
Forbrænding og deponi**
*Opgøres ikke, virksomheden har ikke farligt affald af betydning
**Opgøres ikke, virksomheden har kun kontor og husholdningsaffald, der indsamles med dagrenovation
(branchegennemsnit 3,8%)
Arbejdsulykker (branchegennemsnit 1,6%)
Medarbejderomsætning (branchegennemsnit 27,4 %)
Medarbejdertilfredshed*
i øvrige ledelseslag
i øverste ledelseslag
*Daglig dialog mellem os alle Ledelse
Bestyrelse Ja/ nej Nej Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*
*Lønforskel mellem CEO og medarbejdere = CEO kompensation/median medarbejderløn. Beregnet ud fra timeløn
Opgørelsespraksis
Miljødataene i denne rapport er opgjort på baggrund af faktiske forbrugsdata, herunder el- og energiforbrug fra forsyningsselskaber samt brændstofforbrug fra virksomhedens egne køretøjer. Data er omregnet til CO2e (kuldioxidækvivalenter) ved brug af emissionsfaktorer fra Klimakompasset, som bygger på den internationalt anerkendte Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen).
Data vedrørende sociale forhold og ledelsespraksis er indsamlet fra interne registreringer, løn- og personalesystemer samt virksomhedsinterne observationer. Opgørelserne er i videst muligt omfang holdt op mod branchetal fra DA (Dansk Arbejdsgiverforening) og generelle ESG-anbefalinger udarbejdet af bl.a. Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.
Scope 3
Vi er bevidste om, at en stor del af en virksomheds samlede klimaaftryk ofte ligger i scope 3, der dækker indirekte udledninger fra fx leverandører, affaldshåndtering og transport uden for egen drift. Vores nuværende opgørelse inkluderer 3,70 ton CO2e i scope 3, baseret på de bedst tilgængelige data.
Det er vores ambition fremover at arbejde mere systematisk med at identificere og forbedre datagrundlaget for scope 3-emissioner, i takt med at vi styrker vores ESG-arbejde og inddrager vores værdikæde mere aktivt. Denne rapport er udarbejdet ud fra bedst tilgængelige data og er ikke verificeret af en uafhængig tredjepart.
FREMSATTE MÅL
Denne rapport markerer Aqua-Cleaners første skridt i arbejdet med ESG-rapportering, og vi ser den som fundamentet for en mere systematisk og målrettet tilgang til bæredygtighed. Baseret på vores indsigter og erfaringer har vi identificeret en række konkrete fokusområder og målsætninger, som skal guide vores indsats i de kommende år.
E – KLIMA OG MILJØ
Vi har et klart mål om at reducere vores klimaaftryk og forbedre vores ressourceeffektivitet. I de kommende år ønsker vi at øge andelen af vedvarende energi i vores samlede energiforbrug, herunder ved at undersøge og potentielt implementere solcelleanlæg. Vi vil arbejde aktivt med at nedbringe vores CO2e-udledning pr. medarbejder gennem energieffektivisering og overvejelser om grøn transport, herunder overgang til elbiler.
Endelig vil vi forbedre dataindsamling og reduktion af vores vandforbrug og sikre mere miljøvenlige rengøringsmetoder med lav kemikalieanvendelse.
S – SOCIALE FORHOLD
Vi vil fortsat have fokus på at være en rummelig og ansvarlig arbejdsplads. I de kommende år arbejder vi på at fastholde vores lave sygefravær og høje medarbejdertrivsel gennem fællesskabsstyrkende aktiviteter og fokus på arbejdsmiljøet.
Samtidig ønsker vi at øge diversiteten i vores medarbejderstab og være mere bevidste om ligestilling i både rekruttering og daglig ledelse.
Vi vil desuden fremme kompetenceudvikling og give vores medarbejdere mulighed for faglig og personlig udvikling i takt med virksomhedens vækst.
G – LEDELSESFORHOLD
Vi ønsker fortsat at styrke vores ledelsesmæssige rammer med fokus på transparens, etik og ansvarlighed. I den forbindelse vil vi udarbejde og implementere en Code of Conduct, der skal fungere som et fælles grundlag for adfærd og beslutningstagning i hele organisationen.
Vi vil fastholde vores flade og inddragende ledelsesstruktur, hvor medarbejdere har indflydelse og føler ejerskab. Samtidig ønsker vi at udvikle værktøjer til bedre styring og opfølgning på ESG-mål, så vi sikrer kontinuerlig fremdrift.
Endeligt vil vi undersøge muligheden for at etablere et rådgivende organ eller en bestyrelsesfunktion, som kan bidrage til strategisk sparring og styrket governance.
