SpektrumShop ApS blev grundlagt med en vision, om at gøre en positiv forskel inden for trivsel, læring og udvikling. Med base i Danmark er vi en førende aktør inden for specialpædagogiske materialer og hjælpemidler, som støtter både private, institutioner og virksomheder i at skabe bedre læringsmiljøer og trivsel for alle.
Vil du vide mere om vores ESG-rapport?
Hvis du ønsker yderligere information om vores ESG-arbejde, er du velkommen til at kontakte os eller besøge vores hjemmeside www.spektrumshop.dk for at finde rapporten.
Tlf: +45 77 35 87 86 . info@spektrumshop.dk
FORORD
Hos SpektrumShop ApS tror vi på, at virksomheder har en vigtig rolle i at skabe en mere bæredygtig fremtid – både for miljøet, samfundet og de mennesker, vi interagerer med hver dag. Vores forpligtelse til ESG (Environmental, Social & Governance) er en naturlig forlængelse af vores mission om at fremme trivsel, læring og udvikling gennem specialpædagogiske materialer og hjælpemidler.
Denne ESG-rapport giver et indblik i vores indsats for at drive en ansvarlig forretning. Vi stræber efter at reducere vores miljømæssige påvirkning gennem mere ansvarlige indkøbsvalg og energieffektive løsninger, samtidig med at vi skaber sociale forandringer ved at understøtte inkluderende læringsmiljøer. Vi mener, at god virksomhedsledelse er afgørende for en langsigtet og styrket vækst, og vi arbejder kontinuerligt på at forbedre vores processer, og styrke vores værdikæde.
Vi er stolte af de skridt, vi har taget indtil videre, men vi er også bevidste om, at der altid er plads til forbedring.
Derfor inviterer vi alle vores interessenter – kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere – til at tage del i vores rejse mod en mere styrket fremtid.
Denne rapport er vores første ESG-rapport og fungerer som både en status over vores nuværende indsats, og et udgangspunkt for fremtidige målsætninger. Den dækker regnskabsåret 2024 – fra 01.01.2024 til 31.12.2024 – og er udarbejdet i forlængelse af vores årsregnskab for samme periode.
Tak fordi du tager dig tid til at læse vores ESG-rapport. Vi håber, den giver dig et klart billede af vores ambitioner, initiativer og resultater.
Peter K.H. Nielsen Direktør & Ejer
SpektrumShop ApS blev oprindeligt stiftet i 2007 af Landsforeningen Autisme under navnet Autismeforlaget. Senere blev virksomheden overtaget af Samrådet af specialskoler for børn med autisme og i den forbindelse blev navnet ændret til ”SpektrumShop”. Siden den 1. november 2015 har SpektrumShop været ejet af Lene H. Poulsen, Peter K.H. Nielsen og Dennis Nielsen. Siden hen har de fastholdt sin mission om at forbedre livet for mennesker med kognitive vanskeligheder samt deres pårørende og fagfolk.
Med en dyb forankring i specialpædagogik og inklusion tilbyder vi et bredt udvalg af hjælpemidler, materialer og redskaber, der støtter læring, udvikling og dagligdags mestring. Læring, udvikling og de rette redskaber skaber grobund for selvhjulpenhed og et værdigt liv hos vores brugere. Vores sortiment spænder fra visuelle kommunikationsværktøjer og sansemotoriske produkter til undervisningsmaterialer og støttesystemer, der gør en reel forskel i hverdagen, for både børn og voksne på autismespektret, eller med andre kognitive udfordringer.
SpektrumShop har gennem årene udviklet sig fra at være en nichevirksomhed, til at være en anerkendt leverandør af specialpædagogiske materialer i Danmark.
Vi samarbejder tæt med skoler, institutioner og private, og vores produkter anvendes i både special- og almen pædagogiske sammenhænge.
Vores mission er at gøre livet lettere og mere indholdsrigt for personer med kognitive vanskeligheder, og for deres pårørende. Vi sætter en ære i at give noget tilbage til det område, som vi udspringer fra. Dette gør vi, ved at arbejde aktivt med socialt ansvar og inklusion.
Vores engagement i socialt ansvar, går hånd i hånd med vores ønske om at skabe en reel værdi for vores kunder. Hos SpektrumShop arbejder vi aktivt med inklusion, og vi prioriterer løsninger, som ikke bare løser konkrete udfordringer, men som også bidrager til en mere forstående og tilgængelig omverden.
Hos SpektrumShop er vi ikke blot en butik – vi er en partner for familier, fagfolk og institutioner, der ønsker de bedste rammer, for mennesker med særlige behov. Vores mål indebærer at gøre hverdagen nemmere, mere overskuelig og meningsfuld for dem, der har mest brug for det.
Vi sætter en ære i at give noget tilbage til det område, vi udspringer fra. Det er vores drivkraft at tilbyde løsninger, der gør en forskel – hver dag
– Peter K.H. Nielsen, Direktør
og ejer.
VISION, MISSION OG VÆRDIER
Hos SpektrumShop vil vi være Danmarks fortrukne ”one-stop”-shop for bøger, hjælpemidler og kurser til mennesker med kognitive vanskeligheder og deres pårørende. Vi arbejder målrettet på at sætte standarden for kvalitet, tilgængelighed og faglig ekspertise, alt imens vi fremmer inklusion, social ansvarlighed.
Det er vores mission at gøre livet lettere, og mere indholdsrigt for mennesker med kognitive vanskeligheder og deres pårørende. Vi opnår dette ved, at vi kan tilbyde nøje udvalgte produkter og kurser, der fremmer deres evne til at mestre hverdagen på en værdig og selvstændig måde.
Gennem faglig ekspertise, social ansvarlighed og et stærkt engagement i inklusion, arbejder SpektrumShop for at udvikle løsninger, der gør en reel forskel. Hos os, tror vi på at tilgængelighed, respekt og kvalitet er et fundament til et bedre liv, og stærkere fællesskaber.
VÆRDIER
Tilgængelighed
Hos SpektrumShop ApS er tilgængelighed en kerneværdi. Vi ønsker at gøre det så enkelt som muligt, for mennesker med kognitive vanskeligheder – samt deres pårørende og fagpersoner – at finde de rette hjælpemidler, bøger og kurser. Det betyder at SpektrumShop’s produkter og ydelser skal være lette at forstå, nemme at anvende og let tilgængeligt, både fysisk og digitalt. Vi arbejder løbende på at fjerne barrierer og sikre, at vores løsninger kan bruges af alle – uanset forudsætninger.
Inklusion
Vi tror på et samfund, hvor alle har ret til at blive set, hørt og deltage på egne præmisser. Inklusion er derfor en grundpille i alt, hvad vi gør. Vores løsninger tager udgangspunkt i det enkelte menneskes behov og muligheder, og vi stræber efter at understøtte både selvstændighed og livskvalitet. Gennem vores produkter og kurser skaber vi rammer for, at mennesker med kognitive udfordringer kan være en aktiv del af fællesskabet – i skolen, på arbejdspladsen og i hverdagen.
Kvalitet og faglighed
Vi går aldrig på kompromis med kvaliteten, og udvælger altid vores produkter med stor omhu, og baserer vores sortiment på solid faglighed og dokumenteret effekt. Hos SpektrumShop tager vores rådgivning udgangspunkt i den nyeste viden inden for special- og almenpædagogik. Vi opdaterer løbende vores kompetencer, så vi altid kan tilbyde kunderne de mest relevante og virkningsfulde løsninger. For hos SpektrumShop er kvalitet ikke bare noget, man kan se – det er noget, man kan mærke i hverdagen.
FN’S VERDENSMÅL
Hos SpektrumShop støtter vi op om FN’s 17 Verdensmål, og ser dem som et vigtigt kompas i vores arbejde med den grønne omstilling, social ansvarlighed og forretningsudvikling. Efter en grundig vurdering af vores kerneaktiviteter og værdier, har vi valgt at fokusere vores indsats på tre mål, som vi mener er særligt relevante for os: Anstændige jobs og økonomisk vækst, Mindre ulighed og ansvarligt forbrug og produktion.
Disse mål afspejler vores ønske om at drive en virksomhed, der ikke kun leverer produkter med høj faglig kvalitet, men også skaber social værdi og reducerer sin miljømæssige påvirkning.
VERDENSMÅL 8 - ANSTÆNDIGE JOBS OG ØKONOMISK VÆKST
Vi arbejder for at skabe rummelige og meningsfulde arbejdspladser for mennesker med kognitive udfordringer. Dette inkluderer ansættelser i fleksjob, praktikforløb og samarbejder med socialøkonomiske virksomheder som SOVI i Gladsaxe og Special Minds. Ved at tilbyde trygge rammer og tilpassede arbejdsforhold, bidrager vi aktivt til delmål 8.5 om fuld og produktiv beskæftigelse for alle – uanset forudsætninger.
VERDENSMÅL 10 – MINDRE ULIGHED
Reducering af social ulighed er en grundlæggende del af SpektrumShop identitet. Vores daglige arbejde er centreret omkring at skabe forståelse og støtte for mennesker med særlige behov, både gennem vores produkter og vores samarbejder. Vi formidler viden, skaber oplysning gennem webinarer og samarbejder tæt med relevante foreninger. På den måde understøtter vi et mere inkluderende samfund, hvor flere får mulighed for at deltage på egne præmisser.
VERDENSMÅL 12 – ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION
Vi har en tydelig ambition om at reducere vores miljøpåvirkning og arbejde med ansvarlig drift. Vi genanvender emballage, har omlagt til LED-belysning og anvender digitale møder for at begrænse transport. Selvom vi lejer os ind i vores faciliteter, søger vi løbende energibesparende løsninger og har fokus på korrekt ressourceanvendelse i relation til den grønne omstilling. Vi anerkender, at selv små skridt i den rigtige retning kan gøre en stor forskel over tid.
E - KLIMA OG MILJØ
Hos SpektrumShop arbejder vi målrettet med, at reducerer vores miljømæssige aftryk og tager ansvar for vores del af den grønne omstilling. Vi er bevidste om, at selv mindre virksomheder har et vigtigt bidrag at yde, og vi har derfor fokus på både konkrete handlinger og løbende forbedringer.
For en virksomhed, der arbejder med mennesker, er miljø også en vigtig del af vores DNA, og vi forsøger løbende at nedbringe vores CO2-udledninger.
Blandt de initiativer, vi allerede har gennemført, er udskiftning af vores belysning til LED, hvilket har reduceret vores elforbrug markant. Vores lokaler er opvarmet med naturgas, men da vi lejer os ind, har vi ikke fuld beslutningsret over opvarmningsformen. Vi har dog fokus på at begrænse energiforbruget ved kun at opvarme administrationsområdet, mens lageret holdes på et minimumsniveau i samråd med medarbejderne.
Transport udgør en væsentlig del af vores CO2-aftryk. Derfor arbejder vi aktivt på at begrænse kørsel til det nødvendige og anvender digitale møder, hvor det er muligt. På sigt ønsker vi at udskifte vores dieselvarebil med en el-varebil, men af hensyn til rækkevidde, kapacitet og investering er dette et mål for fremtiden.
I 2024 udledte SpektrumShop i alt 15,92 ton CO2e. Udledningen fordeler sig med 6,25 ton CO2e fra vores egne aktiviteter, såsom firmabil og opvarmning (scope 1), 1,21 ton CO2e fra elforbrug beregnet ud fra miljødeklarationen og 7,49 ton CO2e ud fra den almindelige
el deklaration (scope 2). Derudover kommer 8,46 ton CO2e fra indirekte kilder, som f.eks. transport og leverandører (scope 3). Dette giver os et klart billede af vores klimaaftryk og danner grundlag for vores fremtidige indsats for at reducere vores samlede aftryk.
CO2e-intensiteten pr. medarbejder var 5,31 ton CO2e/ ansat, og det samlede energiforbrug udgjorde 49,16 MWh, svarende til en energiintensitet på 16,39 MWh pr. ansat. Vi er særligt stolte af, at 43,43 % af vores energi kommer fra vedvarende kilder som vind og sol. Det er et vigtigt skridt i vores arbejde med at blive mindre afhængige af fossile brændsler.
Vi har desuden fokus på affaldsminimering og genbrug i vores daglige drift. Alle emballagekasser, der kan genanvendes, bliver genbrugt, og kun det materiale, der ikke kan bruges, bliver bortskaffet. Vi prioriterer sortering og ressourceudnyttelse, hvor det er muligt.
Som et led i vores arbejde med at reducere direkte emissioner, kører SpektrumShop’s direktør og ejer, Peter K.H. Nielsen, i en plugin-hybridbil, og vi planlægger fremadrettet at se på flere transport- og energitiltag med et lavere klimaaftryk.
S - SOCIALE FORHOLD
Vi ønsker at tage et aktivt socialt ansvar og skabe en arbejdsplads med plads til forskellighed. Vi arbejder for at inkludere mennesker med kognitive udfordringer –ikke kun som målgruppe for vores produkter, men også som en værdifuld del af vores arbejdsfællesskab. Som en del af vores daglige team har vi medarbejdere med autisme, hvilket bidrager positivt til deres dagligdag, men ligeledes vores, og det er vi stolte af.
I 2024 ansatte vi to medarbejdere i fleksjob, hvoraf den ene først var i afklaringsforløb og efterfølgende blev tilbudt fastansættelse. Derudover har vi medarbejdere ansat med autisme, hvilket er helt i tråd med vores ønske om at skabe rummelige og inkluderende arbejdsforhold.
Hos SpektrumShop modtog vi også to praktikanter i 2024, hvoraf den ene blev fastansat senere samme år. Den anden forventes ansat i løbet af 2025. Dette understreger vores fokus på at udvikle og fastholde medarbejdere – særligt dem med særlige behov eller nedsat arbejdsevne.
Samarbejde med socialøkonomiske aktører er en naturlig del af vores drift. En stor del af de produkter, vi selv fremstiller, bliver produceret af mennesker med autisme på SOVI i Gladsaxe. Det er en socialøkonomisk virksomhed, hvor der blandt andet syes kugledyner og siddepuder. Vi samarbejder desuden med en erhvervsdrivende fond i Herlev, hvor personer med autisme varetager opgaver som syning og montage. Derudover har vi benyttet ”Special Minds” – et socialt projekt med fokus på personer med Aspergers syndrom – til specifikke IT-opgaver.
Vi samarbejder løbende med organisationer som
Landsforeningen Autisme og Asperger-foreningen, som vi støtter ved at stå for logistik, herunder klargøring og forsendelse af deres materialer til kunder og medlemmer.
Desuden afholder vi gratis webinarer med fagfolk, der formidler viden om diagnoser og pædagogiske metoder – som en del af vores oplysende og sociale indsats.
Internt i virksomheden har vi en flad organisationsstruktur, hvor dialog og daglig kontakt vægtes højt. Vi gennemfører medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og opmuntrer til en uformel kultur med små sociale tiltag – f.eks. fælles kageordninger, juleafslutning og sjove traditioner som ”omsætningskage” eller ”kvajekage”, når nogen glemmer at holde fri fra arbejdsmailen.
Vores sociale indsatser kan afspejles i de nøgletal, vi har opgjort for 2024, som vidner om et trygt og inkluderende arbejdsmiljø.
I 2024 havde vi et lavt sygefravær på kun 0,78% - dette er markant lavere end branchegennemsnittet som ligger på 5,6%. Det tyder på høj trivsel og stabilitet blandt medarbejdere. Desuden blev der ingen arbejdsulykker registreret, hvilket afspejler vores fokus på sikkerhed, ansvarlighed og hensynsfulde arbejdsgange i hverdagen.
G - LEDELSESFORHOLD
SpektrumShop arbejder med en enkel og transparant ledelsesstruktur. Vi har i øjeblikket ingen formelt registreret bestyrelse, men virksomhedens ledes af en ejer- og ledergruppe, som varetager de strategiske og driftsmæssige beslutninger. Vi vurderer løbende behovet for at styrke vores ledelsesstruktur, og etablering af en egentlig bestyrelse kan blive en mulighed på sigt –særligt i takt med virksomhedens vækst og udvikling.
Vi sælger vores produkter og ydelser til både private og offentlige kunder. Det forpligter os til at levere med høj kvalitet, gennemsigtighed og ansvarlighed – også i vores ledelsesmæssige praksis.
Hos SpektrumShop arbejder vi ud fra en flad ledelsesstruktur, hvor alle medarbejdere har mulighed for at bidrage med deres idéer, kompetencer og perspektiver. Vi tror på, at det er den åbne dialog, det fælles ansvar og den enkeltes engagement, der driver udviklingen fremad.
Når hver medarbejder får plads til at byde ind med det, de kan og brænder for, skaber det ikke kun trivsel – det skaber også væksten for SpektrumShop. Vores kultur er præget af tillid, nærhed og et fælles ønske om at gøre en forskel for mennesker med kognitive udfordringer.
ESG-nøgletal
Nedenfor præsenteres en række centrale ESG-nøgletal, som giver et overblik over SpektrumShop’s indsats og resultater inden for klima og miljø (E), sociale forhold (S) og ledelse (G) for regnskabsåret 2024. Tallene er opgjort internt og skal ses som første skridt i retning af en mere struktureret og gennemsigtig rapportering om vores konkrete tiltag.
Miljø og klima
CO2e-udledning inden for scope 1
inden for scope 2 (el deklaration)
CO2e-udledning inden for scope 2 (miljødeklaration)
* Opgøres ikke.
Sociale Enhed 2024
Medarbejdere* (antal årsværk)
Sygefravær 1 (Branchegennemsnit på 5,6 %)
Arbejdsulykker (Branchegennemsnit 0,6 %)
Medarbejderomsætning (Branchegennemsnit på 20,9 %)
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Kønsdiversitet i organisationen
Kønsdiversitet i direktionen
Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag
Kønsdiversitet i øverste ledelseslag (Mænd)
* cvr.dk
** Lønforskel mellem CEO og medarbejdere = CEO kompensation/ Median medarbejderløn.
Ledelse Enhed 2024
Bestyrelse Ja/ Nej Nej
Kønsdiversitet i bestyrelsen %Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
*Lønforskel mellem CEO og medarbejdere = CEO kompensation/ Median medarbejderløn.
Opgørelsespraksis
Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen).
Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og Arbejdstilsynet og følger ellers anvisningerne fra Finansforeningen / CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Scope 3
Som for mange handels- og service virksomheder, udgør scope 3-udledningerne en væsentlig del af SpektrumShop samlede CO2-aftryk.
Scope 3 dækker indirekte udledninger, som opstår uden for virksomhedens egne lokationer, men som stadig er forbundet med vores aktiviteter – fx transport af varer, eksterne produktioner, leverandørydelser og medarbejdernes pendling:
Disse udledninger er typisk forbundet med:
• Produktion og levering af produkter fra eksterne samarbejdspartnere og sociale virksomheder
• Transport i forbindelse med fragt og logistik
• Emballage og øvrigt forbrugsudstyr
• Medarbejdernes transport til og fra arbejde
Da en stor del af vores produkter fremstilles af samarbejdspartnere som SOVI i Gladsaxe og Special Minds, og da vi distribuerer materialer til både private og offentlige kunder i hele landet, er transport og leverandøraktiviteter centrale kilder til scope 3-udledning.
I 2024 udgjorde vores scope 3-udledning 8,46 ton CO2e, hvilket gør det til den største enkeltstående del af vores klimaregnskab. Selvom vi har begrænset direkte kontrol over disse udledninger, kan vi stadig påvirke dem gennem bevidste valg af samarbejdspartnere, smartere logistik og fokus på digitale løsninger frem for fysisk transport.
For at styrke vores indsats, har vi valgt at fokusere på de mest væsentlige kilder til scope 3-udledning – herunder fragt, eksterne produktioner og emballage – hvor vi på sigt kan gøre en reel forskel.
FREMSATTE MÅL
Hos SpektrumShop arbejder vi kontinuerligt med at udvikle og styrke vores indsats inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Vores mål for det kommende år afspejler både vores værdigrundlag og vores ønske om at tage ansvar – ikke kun i ord, men i handling.
E – KLIMA OG MILJØ
I det kommende år ønsker vi at tage yderligere skridt mod en mere klimabevidst og ansvarlig drift. Vi vil arbejde aktivt for at øge anvendelsen af genanvendelig og miljøvenlig emballage i vores forsendelser og reducere vores samlede miljøpåvirkning.
Transport udgør en væsentlig del af vores CO2-udledning, og derfor vil vi optimere vores logistik og i endnu højere grad benytte digitale møder som alternativ til fysisk transport, hvor det er muligt.
Derudover vil vi undersøge mulighederne for på sigt at udskifte vores nuværende firmabil med en elvarebil, så snart det er praktisk og økonomisk realistisk. Det er et vigtigt skridt i retning af at nedbringe vores direkte CO2-aftryk og understøtte en grønnere drift.
S – SOCIALE FORHOLD
Vi ønsker at styrke vores sociale engagement og fortsætte arbejdet med at skabe inkluderende løsninger –både internt og eksternt.
Vi har som mål at fastholde og udvide beskæftigelsen af medarbejdere med kognitive udfordringer, gennem fleksible ansættelser og samarbejde med socialøkonomiske virksomheder. Det er en del af vores kerneværdi om at skabe reel inklusion på arbejdsmarkedet.
Samtidig ønsker vi at udvikle vores kursus- og webinarudbud yderligere og tilbyde endnu mere viden og støtte til fagpersoner og pårørende. Vi planlægger desuden at afsætte en procentdel af vores overskud til fonde og organisationer, der arbejder med og for mennesker med særlige behov. På den måde skaber vi værdi, der rækker ud over vores egen virksomhed.
G – LEDELSESFORHOLD
Vi ønsker at videreføre og styrke vores ledelsesstil, der er baseret på tillid, nærhed og transparens.
Det er vores mål at fastholde en flad ledelsesstruktur, hvor alle medarbejdere har mulighed for at blive hørt og bidrage aktivt. Vi tror på, at kort vej fra idé til beslutning skaber engagement og styrker arbejdsglæden.
Derudover vil vi arbejde med øget gennemsigtighed i interne beslutningsprocesser, så alle i organisationen har indsigt i mål, retning og baggrund for centrale valg. Vi ser ledelse som et fælles ansvar – båret af respekt, dialog og klare værdier.
