allokeret til første del af rekrutteringsprocessen, giver det meget lidt mening. Det svarer til at bruge et år og mange tusind kroner på at planlægge sit bryllup med alt, hvad det indebærer af gæstelister, invitationer, tøj og lokaler, og først, når gæsterne ankommer, begynde at overveje, hvad de skal have at spise. Selvsagt ikke opskriften på succes. Vores bog, Onboarding – flyvende fra start, giver læseren den nødvendige forståelse og de rette redskaber til at lave et onboardingprogram, der imødegår det problem, at mange medarbejdere stopper for tidligt eller er for lang tid om at komme op i omdrejninger. De redskaber og den forståelse, bogen giver, kan også anvendes til at arbejde strategisk med en lang række andre forhold med stor betydning for forretningen: nedbrydning af siloer, styrkelse af forandringsprocesser, øget præstation og kortere tid fra start til fuld performance. Listen er lang. Vi har begge arbejdet intensivt med HR, læring og organisationsudvikling siden 1990’erne. Og vi har gennem de seneste år i vikar- og rekrutteringsvirksomheden, Moment, hvor jeg, Morten, er administrerende direktør, oplevet, at vores kunder har efterspurgt et værktøj til at onboarde de kandidater, vi har rekrutteret. Derfor gik vi for tre år siden i gang med at udvikle et onboardingværktøj til at hjælpe vores kunder. Den erfaring har vi systematiseret her i bogen og koblet den med forskning og målrettet research hos organisationer, der har succes med onboarding. Vi har været optaget af at samle det hele i en model, der er simpel nok til, at den kan implementeres i en organisation, og samtidig har tilstrækkelig respekt for kompleksiteten i onboardingen. Vores ærinde har ikke været at udvikle en ny omfattende teori. Tværtimod har vi været optaget af at lave en struktur for onboarding, som trækker på tværs af forskellige teorier og praksisser. Dermed skylder vi også en tak til en lang række forskere, undervisere og praktikere inden for HR-faget samt til de mange kunder, som gennem de seneste år har bidraget til at udvikle onboardingværktøjet. I samme ombæring sender vi en varm tak til alle de organisationer, 10
ONBOARDING
2016036_ONBOARDING_Indhold.indd 10
18/02/16 12.46