Organigramas Sintéticos Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: se puede basar en cualquier tema.
Organigramas Analíticos
Estudio de Un organigrama analítico es aquel necesidades cuyo fin es analizar el comportamiento organizacional a través de una información que se presenta de forma global. Supervisión de la Por tanto, podemos decir que es una dirección fotografía de la empresa y de aquello que nos interesa conocer de ella. Control de desviaciones
Presupuesto de gastos
Puesta en marcha
Corrección de desviaciones
con un organigrama analítico los empleados y directivos siempre saben qué tienen que hacer. Todo queda detallado y cada cuál conoce su responsabilidad y que se espera de su trabajo.
Cómo hacer un organigrama analítico:
Ventajas
Facilita la toma de decisiones. Es intuitivo. Da claridad a la estructura de organización
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Debemos conocer la empresa a fondo. Cuales son sus departamentos, como se organizan y quién depende de quién Elegir la forma de hacerlo. Esto a su vez tiene relación con los tipos de organigramas. Así, tendremos que optar entre uno general o específico Puede ser vertical, horizontal, mixto, por bloques o circular. Todo dependerá de los subniveles que tenga o del objetivo. Elegir App
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