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Newplacement Strategien f端r den neuen Job


Veränderung Wenn unternehmen sich verändern müssen … sind davon auch immer Mitarbeiter betroffen. In der Newplacementberatung helfen wir den betroffenen Menschen schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden. Zwei Drittel des Arbeitsmarktes sind „verdeckt“. Das bedeutet, dass der größere Teil der vakanten Stellen nicht offen ausgeschrieben wird. Sie werden über Personalberater besetzt, intern ausgeschrieben oder sind erst in Planung. Für eine schnelle Suche muss dieses „verdeckte“ Angebot identifiziert werden. Dafür gibt es erfolgreiche Strategien.

Warum Strategie Die erfolgreiche Suche basiert auf 3 Zielrichtungen. 1. 2. 3.

Aktivierung des Kontaktnetzes sowohl unserer Personalberatung als auch der eigenen Kontakte Initiativkontakte in den „verdeckten“ Arbeitsmarkt Evaluierung des „offenen“ Stellenanzeigenmarktes online und print

Verankert in der Region Neben unserer bundesweiten und internationalen Expertise mit dem Wissen um alle relevanten Online- und Printmedien sind wir auch besonders verankert in der Großregion Ulm. Als Betreiber der bekannten Unternehmens- und Stellenplattform www.jobs-ulm.de und Herausgeber des Handbuches „PROFILE 2009 – die Arbeitgeber der Region im Portrait“ wissen wir um die Besonderheiten dieses regionalen Arbeitsmarktes.


Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten Willy Brandt

Über 15 Jahre Erfahrung in der NewPlacementberatung Seit über 15 Jahren entwickeln wir mit Fach – und Führungskräften individuelle Strategien, professionell und schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden. Grundsätzlich werden folgende Themen in der Newplacementberatung behandelt:

I. Standortbestimmung / Analyse • • • • • • •

berufliche und persönliche Bestandsaufnahme Trennungsargumentation Stärken- und Kompetenzanalyse Entwicklung eines Fach- und Persönlichkeitsprofils Karriereplanung und Zieldefinition Entwicklung beruflicher Alternativen: Bsp. Selbständigkeit; von der Idee bis zur Umsetzung Einflussfaktoren auf die Zielfindung

II. Marktkontakt • • • • • • •

Entwicklung des individuellen Lebenslaufes, Erfolgsdarstellung und Bewerbungsschreiben (Argumentation des Stellenwechsels, Nutzenargumentation) Gesprächstraining Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie Erfolgreiches Networking: Aktivierung des Kontaktnetzes Umgang mit schwierigen Situationen und Fragen Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Exklusiver Zugriff auf das MAROLD-Netzwerk


Unsere Kompetenz Seit 1995 rekrutiert MAROLD Personalberatung im Fach- und Führungskräftebereich. Wir kennen die unterschiedlichsten Rekrutierungsmechanismen, sei es beim Familien geführten Mittelstandsbetrieb oder beim Konzern.

Sedanstraße 10 89077 Ulm

Telefon +49 (731) 931 60 60 Telefax +49 (731) 931 60 66

eMail marold@marold.de www.marold.de


Newplacement - MAROLD Personalberatung  

Strategien für den neuen Job

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